崗位職責(zé)重點(diǎn)匯編(12篇)

崗位職責(zé)是什么

崗位職責(zé)是指在某一工作崗位上，員工需要承擔(dān)的具體任務(wù)和責(zé)任，它是職位描述的重要組成部分，明確了個(gè)人在組織中的角色定位和工作范疇。

崗位職責(zé)要求

1. 清晰理解業(yè)務(wù)目標(biāo)：?jiǎn)T工應(yīng)能準(zhǔn)確把握所在部門(mén)或項(xiàng)目的業(yè)務(wù)目標(biāo)，以便制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

2. 有效溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)及跨部門(mén)同事進(jìn)行有效的信息交流。

3. 問(wèn)題解決能力：面對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，需具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力。

4. 時(shí)間管理：合理安排工作優(yōu)先級(jí)，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。

5. 持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，以適應(yīng)公司和市場(chǎng)的發(fā)展需求。

崗位職責(zé)描述

在實(shí)際工作中，崗位職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 日常運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)日常工作的執(zhí)行，確保工作的質(zhì)量和效率，如處理日常文件、報(bào)告撰寫(xiě)、會(huì)議組織等。

2. 項(xiàng)目管理：參與或主導(dǎo)特定項(xiàng)目，從項(xiàng)目啟動(dòng)到結(jié)束，負(fù)責(zé)進(jìn)度跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)管理及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。

3. 客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：對(duì)內(nèi)對(duì)外建立和維護(hù)良好的工作關(guān)系，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，解決客戶(hù)問(wèn)題。

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展。

5. 決策支持：為管理層提供數(shù)據(jù)支持和分析，參與決策過(guò)程，為公司戰(zhàn)略提供依據(jù)。

6. 合規(guī)性：遵守公司政策和法規(guī)要求，確保所有操作符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

有哪些內(nèi)容

1. 專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用：運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，解決工作中遇到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，如技術(shù)難題、市場(chǎng)分析等。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：參加公司提供的內(nèi)部培訓(xùn)，提升自我能力，同時(shí)也可能負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)指導(dǎo)。

3. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)提出改進(jìn)工作流程、提高效率的創(chuàng)新建議，推動(dòng)公司發(fā)展。

4. 危機(jī)應(yīng)對(duì)：在面臨突發(fā)情況時(shí)，能迅速做出反應(yīng)，制定應(yīng)急措施，降低對(duì)公司的影響。

5. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：定期進(jìn)行個(gè)人工作績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整工作策略，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。

以上所述，崗位職責(zé)涵蓋了員工在工作中需要承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任，它們相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了員工在組織中的全面表現(xiàn)。每個(gè)員工都需要明確自己的職責(zé)范圍，以此為基礎(chǔ)，全力以赴，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

崗位職責(zé)重點(diǎn)范文

第1篇 重點(diǎn)客戶(hù)銷(xiāo)售代表崗位職責(zé)

重點(diǎn)客戶(hù)業(yè)務(wù)代表/銷(xiāo)售代表 廣州卡拉寶飲料有限公司 廣州卡拉寶飲料有限公司,卡拉寶,廣州卡拉寶飲料,卡拉寶 工作目的:通過(guò)對(duì)零售終端的服務(wù)和開(kāi)發(fā),及渠道推廣活動(dòng)的執(zhí)行,建立并發(fā)展區(qū)域內(nèi)良好的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)以達(dá)到良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。

崗位職責(zé):

按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行門(mén)店拜訪,負(fù)責(zé)產(chǎn)品陳列并保證門(mén)店的合理庫(kù)存量和健康庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;

為零售終端客戶(hù)處理訂單并做好售點(diǎn)執(zhí)行,持續(xù)穩(wěn)定地達(dá)成月度各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)及要求;

按照銷(xiāo)售流程規(guī)定開(kāi)發(fā)零售終端客戶(hù),保持并發(fā)展與客戶(hù)的良好合作關(guān)系,加強(qiáng)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋上的運(yùn)作;

執(zhí)行渠道推廣活動(dòng),包括分銷(xiāo)達(dá)成、終端形象建設(shè)等;

及時(shí)地向直接主管提供關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)和價(jià)格變化的信息和簡(jiǎn)要分析。

專(zhuān)業(yè)能力條件:

2年以上快消品從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

熟悉當(dāng)?shù)亓闶劢K端網(wǎng)絡(luò),責(zé)任感強(qiáng)并能獨(dú)立開(kāi)展工作;

具備優(yōu)秀的溝通能力,談判能力及執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容(包括但不僅限于):

經(jīng)銷(xiāo)商出貨金額(月度);

鋪市零售終端客戶(hù)數(shù);

陳列生動(dòng)化達(dá)標(biāo)門(mén)店數(shù)。

第2篇 省重點(diǎn)學(xué)科b類(lèi)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，組織、制定和協(xié)調(diào)好學(xué)科的研究力量和研究方向；

2．負(fù)責(zé)相應(yīng)研究所和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的工作；

3．主持申報(bào)博（碩）士點(diǎn)；

4．負(fù)責(zé)本學(xué)科擬引進(jìn)人員的面試；

5．完成學(xué)院布置的其他工作。

第3篇 重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)

a崗

1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理實(shí)施辦法，建立微觀稅收分析指標(biāo)體系，研究開(kāi)展系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段；

3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導(dǎo)和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)報(bào)告；

5、負(fù)責(zé)開(kāi)展重點(diǎn)稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析，編制分析報(bào)表；

6、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)重點(diǎn)稅源專(zhuān)題分析報(bào)告，開(kāi)展微觀稅收指標(biāo)分析，發(fā)布行業(yè)稅負(fù)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)；

7、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源調(diào)查工作，制定稅源調(diào)查方案，確定數(shù)據(jù)采集和填報(bào)方法，匯總分析數(shù)據(jù)，起草稅源調(diào)查情況報(bào)告、總結(jié)；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

9、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

b崗

稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時(shí)，負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。

第4篇 重點(diǎn)客戶(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)

大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理 杭州互仲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 杭州互仲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,仲財(cái)通,互仲 職責(zé)描述:

1、分擔(dān)公司市場(chǎng)拓展工作,分解銷(xiāo)售任務(wù);

2、行業(yè)top20客戶(hù)銷(xiāo)售及運(yùn)營(yíng)管理,維護(hù)用戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度;

3、行業(yè)市場(chǎng)研究,快速學(xué)習(xí)、了解行業(yè)規(guī)律、發(fā)展趨勢(shì);

4、通過(guò)行業(yè)研究,整理客戶(hù)訴求點(diǎn)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助后端優(yōu)化、迭代產(chǎn)品;

5、結(jié)合公司定位,關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,配合公司完成市場(chǎng)活動(dòng)。

任職要求:

1、有至少一年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融行業(yè)優(yōu)先,有法律、金融背景優(yōu)先;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí),工作中涉及跨行業(yè)知識(shí)較多;

3、執(zhí)行力強(qiáng),能適應(yīng)出差。

第5篇 重點(diǎn)客戶(hù)專(zhuān)員崗位職責(zé)

重點(diǎn)客戶(hù)管理專(zhuān)員 無(wú)錫信捷電氣股份有限公司 無(wú)錫信捷電氣股份有限公司,信捷電氣,信捷 崗位職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行、傳達(dá)董事長(zhǎng)戰(zhàn)略方針政策。

2、負(fù)責(zé)行業(yè)技術(shù)人員及銷(xiāo)售人員的日常工作管理及事務(wù)處理。

3、負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)客戶(hù)的梳理,及行業(yè)信息搜集、分析;為董事長(zhǎng)提供有價(jià)值的參考信息,并提出建設(shè)性建議。

4、跟蹤重點(diǎn)客戶(hù),協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職資格:

1、二本及以上,電氣、自動(dòng)化、電子、機(jī)電一體化及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科

2、有一定的技術(shù)基礎(chǔ),有工控行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、有責(zé)任心、溝通能力佳,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能很好處理突發(fā)狀況

第6篇 重點(diǎn)客戶(hù)主管崗位職責(zé)

重點(diǎn)客戶(hù)主管 伽藍(lán)集團(tuán) 伽藍(lán)(集團(tuán))股份有限公司,伽藍(lán),伽藍(lán)集團(tuán),伽藍(lán) 工作內(nèi)容:

1、協(xié)助重點(diǎn)客戶(hù)經(jīng)理負(fù)責(zé)美妝店渠道重點(diǎn)客戶(hù)(主要是部分百?gòu)?qiáng)連鎖)年度合同談判、年度生意計(jì)劃制定、新品賣(mài)進(jìn)、檔期營(yíng)銷(xiāo)方案落地執(zhí)行、零售數(shù)據(jù)分析、日常業(yè)務(wù)對(duì)接等工作

2、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各品牌銷(xiāo)售部及代理商的溝通協(xié)調(diào)工作

任職要求:

1、有美妝店渠道一年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉代理商管理、零售管理優(yōu)先

2、熟練使用e_cel、ppt等工具,略懂?dāng)?shù)據(jù)分析

3、不定期出差,男女不限

第7篇 高級(jí)重點(diǎn)客戶(hù)主任崗位職責(zé)

高級(jí)重點(diǎn)客戶(hù)業(yè)務(wù)主任/高級(jí)ka業(yè)務(wù)主任 金山電池 深圳金山電池有限公司,金山電池,金山 - 工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)北京地區(qū)ka客戶(hù)的銷(xiāo)售目標(biāo)與市場(chǎng)開(kāi)拓;

2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)銷(xiāo)售協(xié)議、促銷(xiāo)合同、產(chǎn)品進(jìn)場(chǎng)工作的落實(shí);

3. 負(fù)責(zé)監(jiān)管北京地區(qū)ka客戶(hù)的終端陳列;

4. 負(fù)責(zé)北京地區(qū)ka客戶(hù)的應(yīng)收帳對(duì)帳、開(kāi)票、收款及合同內(nèi)各種票據(jù)的沖帳跟進(jìn)工作;

5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)ka客戶(hù)促銷(xiāo)活動(dòng)的落實(shí)、開(kāi)展,協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)理及各區(qū)業(yè)務(wù)跟進(jìn)當(dāng)區(qū)ka店的促銷(xiāo)活動(dòng)順利開(kāi)展;

6. 定期參與與k/a客戶(hù)作業(yè)務(wù)回顧,爭(zhēng)取最有效的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

- 崗位要求:

1. 大專(zhuān)或以上學(xué)歷,5年或以上快消品行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),2年以上ka客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn);

2. 良好的溝通談判能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

3. 熟練使用辦公軟件;

4. 熟悉家樂(lè)福、大潤(rùn)發(fā)、麥德龍等系統(tǒng)操作者佳。

第8篇 重點(diǎn)客戶(hù)代表崗位職責(zé)

重點(diǎn)客戶(hù)業(yè)務(wù)代表/銷(xiāo)售代表 廣州卡拉寶飲料有限公司 廣州卡拉寶飲料有限公司,卡拉寶,廣州卡拉寶飲料,卡拉寶 工作目的:通過(guò)對(duì)零售終端的服務(wù)和開(kāi)發(fā),及渠道推廣活動(dòng)的執(zhí)行,建立并發(fā)展區(qū)域內(nèi)良好的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)以達(dá)到良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。

崗位職責(zé):

按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行門(mén)店拜訪,負(fù)責(zé)產(chǎn)品陳列并保證門(mén)店的合理庫(kù)存量和健康庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;

為零售終端客戶(hù)處理訂單并做好售點(diǎn)執(zhí)行,持續(xù)穩(wěn)定地達(dá)成月度各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)及要求;

按照銷(xiāo)售流程規(guī)定開(kāi)發(fā)零售終端客戶(hù),保持并發(fā)展與客戶(hù)的良好合作關(guān)系,加強(qiáng)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋上的運(yùn)作;

執(zhí)行渠道推廣活動(dòng),包括分銷(xiāo)達(dá)成、終端形象建設(shè)等;

及時(shí)地向直接主管提供關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)和價(jià)格變化的信息和簡(jiǎn)要分析。

專(zhuān)業(yè)能力條件:

2年以上快消品從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

熟悉當(dāng)?shù)亓闶劢K端網(wǎng)絡(luò),責(zé)任感強(qiáng)并能獨(dú)立開(kāi)展工作;

具備優(yōu)秀的溝通能力,談判能力及執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容(包括但不僅限于):

經(jīng)銷(xiāo)商出貨金額(月度);

鋪市零售終端客戶(hù)數(shù);

陳列生動(dòng)化達(dá)標(biāo)門(mén)店數(shù)。

第9篇 重點(diǎn)客戶(hù)主任崗位職責(zé)

重點(diǎn)客戶(hù)主管(商務(wù)主任) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定與部署所轄區(qū)域系統(tǒng)發(fā)展策略,同時(shí)負(fù)責(zé)執(zhí)行、追蹤與評(píng)估;

2.根據(jù)系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的差異,制定市場(chǎng)推廣方案,協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo);

3.根據(jù)新品上市方案,結(jié)合各系統(tǒng)的市場(chǎng)特性,跟進(jìn)執(zhí)行區(qū)域賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng),并對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行反饋;

4.完成區(qū)域渠道系統(tǒng)合同的談判及活動(dòng)費(fèi)用的洽談;

5.定期檢查評(píng)估區(qū)域內(nèi)客戶(hù)活動(dòng)執(zhí)行和運(yùn)作狀況;

6.管理ka代表團(tuán)隊(duì)、達(dá)成區(qū)域賣(mài)場(chǎng)目標(biāo);

崗位要求

1.本科或以上學(xué)歷,年齡35歲以?xún)?nèi);(優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān))

2.具備較強(qiáng)的溝通能力及談判能力;

3.具備較強(qiáng)抗壓能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)管理能力;

4.3年以上相關(guān)渠道工作經(jīng)驗(yàn),掌握系統(tǒng)業(yè)務(wù)模式,熟悉ka總部系統(tǒng);

5.熟悉常用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理能力;

6.能適應(yīng)短期短途出差; 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定與部署所轄區(qū)域系統(tǒng)發(fā)展策略,同時(shí)負(fù)責(zé)執(zhí)行、追蹤與評(píng)估;

2.根據(jù)系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的差異,制定市場(chǎng)推廣方案,協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo);

3.根據(jù)新品上市方案,結(jié)合各系統(tǒng)的市場(chǎng)特性,跟進(jìn)執(zhí)行區(qū)域賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng),并對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行反饋;

4.完成區(qū)域渠道系統(tǒng)合同的談判及活動(dòng)費(fèi)用的洽談;

5.定期檢查評(píng)估區(qū)域內(nèi)客戶(hù)活動(dòng)執(zhí)行和運(yùn)作狀況;

6.管理ka代表團(tuán)隊(duì)、達(dá)成區(qū)域賣(mài)場(chǎng)目標(biāo);

崗位要求

1.本科或以上學(xué)歷,年齡35歲以?xún)?nèi);(優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān))

2.具備較強(qiáng)的溝通能力及談判能力;

3.具備較強(qiáng)抗壓能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)管理能力;

4.3年以上相關(guān)渠道工作經(jīng)驗(yàn),掌握系統(tǒng)業(yè)務(wù)模式,熟悉ka總部系統(tǒng);

5.熟悉常用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理能力;

6.能適應(yīng)短期短途出差;

第10篇 高級(jí)重點(diǎn)客戶(hù)代表崗位職責(zé)

職位描述:職責(zé):1、指定區(qū)域渠道內(nèi)的所有重點(diǎn)賣(mài)場(chǎng)的銷(xiāo)售工作2、協(xié)助廠家人員達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)3、貫徹執(zhí)行公司制定的市場(chǎng)推廣和促銷(xiāo)活動(dòng)4、促銷(xiāo)員招聘、培訓(xùn)、管理5、明確各階段的工作目標(biāo)6、與渠道建立并維持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系7、完成上級(jí)下達(dá)的其他與職責(zé)相關(guān)的工作。要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年快速消費(fèi)品銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)2、較強(qiáng)的渠道及客戶(hù)的管理、協(xié)調(diào)能力3、良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力4、有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力5、有主人翁精神和很強(qiáng)的工作責(zé)任心,能勇于面對(duì)工作壓力。

第11篇 重點(diǎn)客戶(hù)銷(xiāo)售主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、遵守公司各項(xiàng)制度及政策,按周、月、年建立個(gè)人工作目標(biāo)與計(jì)劃,確保完成銷(xiāo)售預(yù)算。2、了解市場(chǎng)趨勢(shì),定期進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)研,參與市場(chǎng)推廣策略制定,提出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的會(huì)籍與商品銷(xiāo)售方案。3、通過(guò)數(shù)據(jù)分析、報(bào)告等工具分析市場(chǎng),及時(shí)反饋會(huì)員需求及市場(chǎng)變化,提出合理化建議。4、熟悉公司政策與程序,全面掌握商品知識(shí)及商品信息,為會(huì)員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。5、通過(guò)多渠道開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的新會(huì)員,建立高質(zhì)量的會(huì)員結(jié)構(gòu);6、確保會(huì)員信息準(zhǔn)確完整;建立良好的會(huì)員關(guān)系,提升會(huì)員忠誠(chéng)度及續(xù)卡率;7、建立規(guī)范的商業(yè)會(huì)員檔案

第12篇 重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

重點(diǎn)項(xiàng)目辦總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1. 根據(jù)拓展中心各區(qū)域年度戰(zhàn)略目標(biāo),開(kāi)拓戰(zhàn)略城市,帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)完成ppp項(xiàng)目拓展任務(wù)。

2. 承接和維護(hù)良好的市政客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),保持與客戶(hù)高層的良好溝通,持續(xù)獲得新的商業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 市場(chǎng)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析,制定合理的市場(chǎng)決策。

4. 協(xié)調(diào)總部、設(shè)計(jì)及ppp中心相關(guān)資源以配合營(yíng)銷(xiāo)拓展工作。

5. 對(duì)分管區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,參與政府談判及合同談判。

6. 充分運(yùn)用公司資源,協(xié)調(diào)金融、研發(fā)、設(shè)計(jì)、施工等相關(guān)環(huán)節(jié)力量,促使項(xiàng)目落地,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,性別不限,30-45歲。

2. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 有大型項(xiàng)目拓展,項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。熟悉政府項(xiàng)目運(yùn)作模式。

4. 內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有強(qiáng)烈的求勝欲望。

5. 邏輯思維系統(tǒng)性強(qiáng)。

6. 善于內(nèi)外部資源整合。

7. 溝通能力強(qiáng)。 補(bǔ)充要求:

有央企背景,有政府資源優(yōu)先。

有意向,請(qǐng)聯(lián)系我。 崗位職責(zé):

1. 根據(jù)拓展中心各區(qū)域年度戰(zhàn)略目標(biāo),開(kāi)拓戰(zhàn)略城市,帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)完成ppp項(xiàng)目拓展任務(wù)。

2. 承接和維護(hù)良好的市政客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),保持與客戶(hù)高層的良好溝通,持續(xù)獲得新的商業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 市場(chǎng)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析,制定合理的市場(chǎng)決策。

4. 協(xié)調(diào)總部、設(shè)計(jì)及ppp中心相關(guān)資源以配合營(yíng)銷(xiāo)拓展工作。

5. 對(duì)分管區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,參與政府談判及合同談判。

6. 充分運(yùn)用公司資源,協(xié)調(diào)金融、研發(fā)、設(shè)計(jì)、施工等相關(guān)環(huán)節(jié)力量,促使項(xiàng)目落地,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,性別不限,30-45歲。

2. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 有大型項(xiàng)目拓展,項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。熟悉政府項(xiàng)目運(yùn)作模式。

4. 內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有強(qiáng)烈的求勝欲望。

5. 邏輯思維系統(tǒng)性強(qiáng)。

6. 善于內(nèi)外部資源整合。

7. 溝通能力強(qiáng)。