店主崗位職責(zé)匯編(11篇)

崗位職責(zé)是什么

店主是商業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心角色，負(fù)責(zé)管理日常運(yùn)營(yíng)，確保店鋪的高效運(yùn)作，并致力于實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有良好的商業(yè)洞察力，能夠識(shí)別市場(chǎng)趨勢(shì)和顧客需求。

2. 具備出色的組織能力，能有效地安排人員和資源。

3. 熟悉財(cái)務(wù)管理，能夠制定預(yù)算和控制成本。

4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與員工、供應(yīng)商及客戶建立良好關(guān)系。

5. 善于解決問題，能迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

6. 熱情并富有親和力，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)。

崗位職責(zé)描述

店主的角色不僅限于日常的經(jīng)營(yíng)，還包括策略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶服務(wù)和品牌塑造等多個(gè)方面。他們需要對(duì)整個(gè)店鋪的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行全方位的管理和監(jiān)督，確保每一環(huán)節(jié)都順暢無阻。此外，店主還需關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以適應(yīng)變化。

有哪些內(nèi)容

1. 策略規(guī)劃：店主需設(shè)定短期和長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略，如促銷活動(dòng)、產(chǎn)品定位等。

2. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)員工，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)效率。

3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控收入和支出，確保財(cái)務(wù)健康，適時(shí)進(jìn)行投資或節(jié)約成本。

4. 客戶服務(wù)：維護(hù)顧客滿意度，處理投訴，建立忠誠(chéng)的客戶群體。

5. 庫存管理：確保商品供應(yīng)充足，避免過度庫存或缺貨，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)。

6. 環(huán)境維護(hù)：保持店鋪整潔，營(yíng)造吸引顧客的購(gòu)物氛圍。

7. 供應(yīng)商關(guān)系：談判合同，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定，爭(zhēng)取最優(yōu)價(jià)格和條件。

8. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)：遵守相關(guān)法規(guī)，確保店鋪合法經(jīng)營(yíng)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析銷售數(shù)據(jù)，以指導(dǎo)決策和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)效果。

10. 危機(jī)管理：面對(duì)突發(fā)事件，如設(shè)備故障、市場(chǎng)波動(dòng)等，迅速制定應(yīng)對(duì)措施。

作為店主，需具備全面的視野和靈活的應(yīng)變能力，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，又要把握大局，通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，推動(dòng)店鋪不斷發(fā)展。

店主崗位職責(zé)范文

第1篇 門店主管崗位職責(zé)

門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護(hù),偉賽 崗位職責(zé):

1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護(hù)理點(diǎn)人員的績(jī)效考核)。

2. 組織護(hù)理人員對(duì)本護(hù)理點(diǎn)進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。

3. 合理安排護(hù)理人員對(duì)本護(hù)理點(diǎn)的整理、整頓、清掃、清潔工作。

4. 完善護(hù)理點(diǎn)對(duì)老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實(shí)情況。

5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;

3.良好的團(tuán)隊(duì)精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

納五險(xiǎn)一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一

第2篇 店主管崗位職責(zé)

店鋪主管帶店 負(fù)責(zé)店面的日常管理工作。

1、負(fù)責(zé)店面人員配置及管理,保證店面良好的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

2、負(fù)責(zé)達(dá)成公司下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)店面vip客戶的經(jīng)營(yíng)和維護(hù)工作。

4、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)的日常對(duì)接工作,保證良好的溝通協(xié)作關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)店面日常費(fèi)用報(bào)銷及管理等工作。

6、保證店面貨品及員工工作環(huán)境的安全。

ps:需要有奢侈品/輕奢管理經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)店面的日常管理工作。

1、負(fù)責(zé)店面人員配置及管理,保證店面良好的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

2、負(fù)責(zé)達(dá)成公司下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)店面vip客戶的經(jīng)營(yíng)和維護(hù)工作。

4、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)的日常對(duì)接工作,保證良好的溝通協(xié)作關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)店面日常費(fèi)用報(bào)銷及管理等工作。

6、保證店面貨品及員工工作環(huán)境的安全。

ps:需要有奢侈品/輕奢管理經(jīng)驗(yàn)

第3篇 酒店主管崗位職責(zé)

酒店運(yùn)營(yíng)高級(jí)主管 華潤(rùn)置地華南大區(qū) 華潤(rùn)置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):

1、酒店開業(yè)前,負(fù)責(zé)酒店項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)(含設(shè)計(jì)、工程等)內(nèi)外部協(xié)調(diào),及與大區(qū)、總部協(xié)調(diào)等工作; 2、酒店開業(yè)籌備期,負(fù)責(zé)酒店開業(yè)籌備具體工作,跟進(jìn)ff&e及os&e物品采購(gòu)管理等。 3、酒店開業(yè)前后,具體對(duì)接業(yè)主方及酒店管理方的工作協(xié)調(diào)。 4、酒店開業(yè)后,負(fù)責(zé)已開業(yè)酒店運(yùn)營(yíng)管理,包括編制酒店經(jīng)營(yíng)月報(bào),跟進(jìn)酒店資金管理、固定資產(chǎn)管理、工程管理等,審核酒店開辦費(fèi)、采購(gòu)費(fèi)、管理費(fèi)、年度預(yù)算等。 5、參與酒店建設(shè)、開業(yè)籌備及運(yùn)營(yíng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化制度建設(shè)。 6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐频晔袌?chǎng)研究及分析,收集酒店主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及分析,整理月度酒店市場(chǎng)研究報(bào)告等。 7、執(zhí)行總部/大區(qū)管理制度,及總部酒店旅游與健康事業(yè)部安排的相關(guān)工作。

任職資格:

1、專業(yè)/學(xué)歷:財(cái)務(wù)、金融、酒店旅游、英語等專業(yè)優(yōu)先,全日制本科及以上學(xué)歷。 2、經(jīng)驗(yàn)/技能:3年以上正規(guī)大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)、酒店旅游行業(yè)背景優(yōu)先。辦公軟件操作能力強(qiáng),良好的英文書寫能力、口語流利。 3、專業(yè)素質(zhì):具備良好的組織協(xié)調(diào)、分析策劃及表達(dá)能力,認(rèn)真細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng)。

第4篇 酒店主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

會(huì)計(jì)主管(萬豪酒店) 正佳集團(tuán) 正佳企業(yè)集團(tuán)有限公司,正佳廣場(chǎng),正佳海洋,正佳集團(tuán),正佳 職責(zé)描述:

1、會(huì)計(jì)憑證的填制或?qū)徍?財(cái)務(wù)報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析的撰寫;

2、資產(chǎn)管理,子公司預(yù)算編制等;

3、納稅申報(bào)等涉稅事項(xiàng)的處理;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,初級(jí)或以上職稱;

2、五年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理一般納稅人全盤賬務(wù);

3、精通財(cái)稅法規(guī)、制度,熟悉《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,英語能力聽說讀寫流利;

4、熟悉用友財(cái)務(wù)軟件,熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;

5、責(zé)任心強(qiáng),勤懇踏實(shí),品行優(yōu)秀;

6、具備酒店會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第5篇 連鎖店主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)和經(jīng)營(yíng)管理工作;

2、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域具體管理工作,布置、實(shí)施、檢查、督促執(zhí)行情況;

3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司既定銷售目標(biāo);

4、提高所轄區(qū)域人員銷售技能及服務(wù)質(zhì)量,巡查保障店內(nèi)貨品質(zhì)量;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

任職資格

1、18-35歲,大專以上學(xué)歷;身體健康,相貌端正;

2、具有連鎖店?duì)I銷及管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

3、性格開朗、直率,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;

6、具備一定的全局管理觀念;

7、具有一定的計(jì)劃、組織執(zhí)行能力;

8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;

9、具備人員心理疏導(dǎo)素養(yǎng).

應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

第6篇 酒店主案設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

酒店主案設(shè)計(jì)師 寧波周建波空間設(shè)計(jì)有限公司 寧波周建波空間設(shè)計(jì)有限公司,周建波空間 崗位職責(zé):

1、參與項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)風(fēng)格定位、規(guī)劃空間意向;

2、設(shè)計(jì)概念與平面圖手稿繪制;

3、與物料師共同確定裝飾主材與空間色彩搭配并跟進(jìn)效果圖;

4、配合跟進(jìn)物料樣板和繪制物料書;

5、設(shè)計(jì)擴(kuò)初、施工圖手繪并把控施工圖質(zhì)量;

6、項(xiàng)目的施工跟蹤,有效解決施工中出現(xiàn)的問題并完善設(shè)計(jì)。

任職要求:

1、建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、美術(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上國(guó)際五星級(jí)酒店的概念方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3、有深厚的美學(xué)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的創(chuàng)意和方案能力,擅長(zhǎng)手繪、透視圖及熟練運(yùn)用sketchup草圖大師軟件;

4、能獨(dú)立設(shè)計(jì),表達(dá)溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、有知名設(shè)計(jì)公司(hba、wilson、gensler、ccd、bld、pld、watg、ab、afso、p49等)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第7篇 專賣店主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.監(jiān)察店鋪日常運(yùn)營(yíng),對(duì)店面的人、財(cái)、物進(jìn)行管理;

2.提高下屬團(tuán)隊(duì)的凝聚力及企業(yè)向心力,并參與銷售人員的培訓(xùn)工作;

3.獨(dú)立完成專賣店推廣方案,獨(dú)立完成客戶調(diào)查方案;

4.負(fù)責(zé)店鋪各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展;

5.獨(dú)立完成店鋪的活動(dòng)策劃;

6.專賣店各項(xiàng)報(bào)表的審核及管理。

任職資格:

1.男女不限,年齡在28歲以上;

2.大專以上學(xué)歷,熟悉各辦公軟件,熟悉報(bào)表制作與管理;

3.有團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)單休的工作模式;

4.有三年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

5.具熟練駕駛經(jīng)驗(yàn)。

五險(xiǎn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金

第8篇 4s店主管崗位職責(zé)

高端4s店主管會(huì)計(jì) 北京嘉華新業(yè)投資有限公司 北京嘉華新業(yè)投資有限公司 崗位職責(zé):

1、集團(tuán)預(yù)算控制,負(fù)責(zé)組織編報(bào)預(yù)算并監(jiān)督各店預(yù)算執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查集團(tuán)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況,規(guī)范、防范管理風(fēng)險(xiǎn);

3、負(fù)責(zé)收集整理各公司稅收政策,負(fù)責(zé)稅收政策的宣貫和培訓(xùn),監(jiān)督各店稅負(fù)及控制稅收風(fēng)險(xiǎn);

4、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)完成其他店面檢查工作

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè);

3、有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

4、至少通過初級(jí)考試,中級(jí)優(yōu)先考慮

第9篇 直營(yíng)店主管崗位職責(zé)

耐克直營(yíng)店-主管(coach) 耐克商業(yè)(中國(guó))有限公司 耐克商業(yè)(中國(guó))有限公司,nike中國(guó),耐克 從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct,涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái),其中包括:nike.com、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike.com.hk以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求,以及不間斷的對(duì)話與分享,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情,是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界;

我們將和你一起擁抱多元,實(shí)現(xiàn)奇思妙想;

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感,點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。

賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前!

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct,誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你!

職位名稱:主管(coach)

-人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見;

-管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等)的所有日?；顒?dòng),包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理;

-執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn);

-溝通促銷活動(dòng)信息,確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化;

-根據(jù)銷售和顧客反饋,識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì);

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工;

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃,推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。

- 要求:大專以上學(xué)歷,至少2~3年零售直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第10篇 分店主管崗位職責(zé)

1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;

3、知識(shí)面較廣,對(duì)招聘、入職、薪酬等人事基本模塊有系統(tǒng)認(rèn)識(shí);

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與實(shí)操能力,能獨(dú)立處理所負(fù)責(zé)范圍的日常事務(wù)。

5. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、說服力與組織能力。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

2.負(fù)責(zé)各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

3.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

4.負(fù)責(zé)需求的調(diào)查,計(jì)劃的制訂,活動(dòng)的組織與開展,結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

第11篇 成都-店主管崗位職責(zé)

store manager-成都仁和春天國(guó)際廣場(chǎng) 孚豐商貿(mào)(上海)有限公司 孚豐商貿(mào)(上海)有限公司,孚豐 職責(zé)描述:

-負(fù)責(zé)店鋪每月銷售計(jì)劃的實(shí)施和銷售指標(biāo)的完成;

-管理店鋪日常事務(wù),以及店鋪內(nèi)部員工的管理;

-負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)工作

-負(fù)責(zé)店鋪貨物維護(hù)工作:統(tǒng)計(jì)、管理,確保物品及帳目準(zhǔn)確;

-負(fù)責(zé)店鋪管理相關(guān)的記錄報(bào)告、報(bào)表;

-及時(shí)向公司反映店鋪運(yùn)營(yíng)過程中的問題;

-對(duì)店鋪的運(yùn)營(yíng)和公司的計(jì)劃提出建議;

任職要求:

-大專學(xué)歷及以上,35周歲以下;

-能進(jìn)行簡(jiǎn)單英語溝通;

-擁有零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

-形象端莊,氣質(zhì)良好

-對(duì)零售行業(yè)有生意觸覺及熱誠(chéng)

-具有領(lǐng)導(dǎo)才能,優(yōu)秀的表達(dá)及溝通能力

-銷售主導(dǎo)及能承受工作壓力

-熟悉計(jì)算機(jī)操作

-經(jīng)驗(yàn)者較淺者將會(huì)被考慮為店主管或副店經(jīng)理