崗位職責(zé)是什么
店主是商業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心角色，負(fù)責(zé)管理日常運(yùn)營(yíng)，確保店鋪的高效運(yùn)作，并致力于實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有良好的商業(yè)洞察力，能夠識(shí)別市場(chǎng)趨勢(shì)和顧客需求。
2. 具備出色的組織能力，能有效地安排人員和資源。
3. 熟悉財(cái)務(wù)管理，能夠制定預(yù)算和控制成本。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與員工、供應(yīng)商及客戶建立良好關(guān)系。
5. 善于解決問(wèn)題，能迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
6. 熱情并富有親和力，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)。
崗位職責(zé)描述
店主的角色不僅限于日常的經(jīng)營(yíng)，還包括策略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶服務(wù)和品牌塑造等多個(gè)方面。他們需要對(duì)整個(gè)店鋪的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行全方位的管理和監(jiān)督，確保每一環(huán)節(jié)都順暢無(wú)阻。此外，店主還需關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以適應(yīng)變化。
有哪些內(nèi)容
1. 策略規(guī)劃：店主需設(shè)定短期和長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略，如促銷(xiāo)活動(dòng)、產(chǎn)品定位等。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)員工，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)效率。
3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控收入和支出，確保財(cái)務(wù)健康，適時(shí)進(jìn)行投資或節(jié)約成本。
4. 客戶服務(wù)：維護(hù)顧客滿意度，處理投訴，建立忠誠(chéng)的客戶群體。
5. 庫(kù)存管理：確保商品供應(yīng)充足，避免過(guò)度庫(kù)存或缺貨，優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)。
6. 環(huán)境維護(hù)：保持店鋪整潔，營(yíng)造吸引顧客的購(gòu)物氛圍。
7. 供應(yīng)商關(guān)系：談判合同，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定，爭(zhēng)取最優(yōu)價(jià)格和條件。
8. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)：遵守相關(guān)法規(guī)，確保店鋪合法經(jīng)營(yíng)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，以指導(dǎo)決策和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)效果。
10. 危機(jī)管理：面對(duì)突發(fā)事件，如設(shè)備故障、市場(chǎng)波動(dòng)等，迅速制定應(yīng)對(duì)措施。
作為店主，需具備全面的視野和靈活的應(yīng)變能力，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，又要把握大局，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，推動(dòng)店鋪不斷發(fā)展。
店主崗位職責(zé)范文
第1篇 門(mén)店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.協(xié)助店長(zhǎng)對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)工作；
2.檢查門(mén)店各個(gè)崗位操作規(guī)范，向店長(zhǎng)提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)和建議；
3.協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店人員值班管理，確保運(yùn)營(yíng)順暢，提高顧客體驗(yàn)與門(mén)店運(yùn)營(yíng)績(jī)效；
4.嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協(xié)助店長(zhǎng)做好門(mén)店訂貨及貨品管理工作；
6.協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7.協(xié)助店長(zhǎng)督導(dǎo)門(mén)店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運(yùn)營(yíng)安全；
8.協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問(wèn)題，保正服務(wù)質(zhì)量；
9.協(xié)助店長(zhǎng)組織策劃門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)，提升門(mén)店?duì)I運(yùn)績(jī)效；
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、樂(lè)觀積極，陽(yáng)光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；
3、有上進(jìn)心，有責(zé)任心，做事積極，有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
福利待遇：公司年底提供十三薪，五險(xiǎn)一金，國(guó)家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團(tuán)建活動(dòng)等，公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升通道
第2篇 專賣(mài)店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.監(jiān)察店鋪日常運(yùn)營(yíng),對(duì)店面的人、財(cái)、物進(jìn)行管理;
2.提高下屬團(tuán)隊(duì)的凝聚力及企業(yè)向心力,并參與銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)工作;
3.獨(dú)立完成專賣(mài)店推廣方案,獨(dú)立完成客戶調(diào)查方案;
4.負(fù)責(zé)店鋪各項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展;
5.獨(dú)立完成店鋪的活動(dòng)策劃;
6.專賣(mài)店各項(xiàng)報(bào)表的審核及管理。
任職資格:
1.男女不限,年齡在28歲以上;
2.大專以上學(xué)歷,熟悉各辦公軟件,熟悉報(bào)表制作與管理;
3.有團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)單休的工作模式;
4.有三年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
5.具熟練駕駛經(jīng)驗(yàn)。
五險(xiǎn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金
第3篇 酒店主管崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:酒店主管崗位職責(zé)
1.對(duì)前廳部經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)總臺(tái)接待班組的日常管理工作。
2.參加前廳部例會(huì),并反映工作中的問(wèn)題。
3.完全熟知酒店一切規(guī)章制度、政策和程序,并保證在本部門(mén)得以實(shí)施。
4.與本班組同事和前廳部其他同事保持良好的工作關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)總臺(tái)員工的工作安排,檢查、督促員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6.負(fù)責(zé)組織對(duì)接待員工的在職培訓(xùn),使其達(dá)到酒店的要求。
7.確保接待員工個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和儀表儀容達(dá)到酒店各方面的要求。
8.檢查出勤情況,編制本班組員工排班表,合理安排當(dāng)班人員。
9.補(bǔ)充、領(lǐng)取本部門(mén)各種工作所需的文具、報(bào)表、及其它物品。
10.檢查和確保本部門(mén)的設(shè)備、器材正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
11.完全熟知酒店電腦系統(tǒng)的操作程序,以保證屬下員工都能熟練操作運(yùn)用。
12.確保員工提供禮貌、專業(yè)的服務(wù)。
13.及時(shí)了解酒店的客房狀況、來(lái)客流量及主要客人的抵離時(shí)間,并做相應(yīng)的安排,合理的排房。
14.高峰期協(xié)助接待員辦理登記入注結(jié)帳離店手續(xù)。
15.嚴(yán)格控制、管理、檢查客房鑰匙的制作,防止出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。
16.檢查所有賓客的留言,并確保賓客及時(shí)收到所有留言。
17.確保賓客的郵件/傳真等得到妥善處理。
18.執(zhí)行、完成其它需完成工作。
職責(zé)二:酒店主管崗位職責(zé)
1.編制公司物資最低庫(kù)存量的申購(gòu)計(jì)劃,做到合理庫(kù)存,不積壓資金。
2.對(duì)公司物資的保管和收發(fā)負(fù)有重要責(zé)任,加強(qiáng)控制、審查各部門(mén)領(lǐng)用物資審批手續(xù)、數(shù)量,嚴(yán)格把關(guān),合理使用物料,降低消耗。
3.督促、監(jiān)督倉(cāng)管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)倉(cāng)驗(yàn)收手續(xù)。
4.切實(shí)貫徹物資管理制度,督促部屬加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存的管理,檢查、落實(shí)防火、防盜、防蟲(chóng)蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施,保證庫(kù)存物資的完好無(wú)損,物資存放有條理,美觀大方。
5.經(jīng)常了解各種物資使用情況,及時(shí)提出意見(jiàn),供公司領(lǐng)導(dǎo)和各使用部門(mén)參考。
6.定期抽查物品與登記是否物卡相符,帳卡相符,賬賬相符。
7.管理好公司的財(cái)產(chǎn)物資,屬于家具、用具或固定資產(chǎn)的物品要轉(zhuǎn)賬登記。做好物資的收、發(fā)、存、報(bào)損等手續(xù),定期進(jìn)行盤(pán)查。
8.按制度要求及時(shí)做出收、發(fā)存月報(bào)表。
9.對(duì)屬下員工的工作素質(zhì)有培訓(xùn)之責(zé),不斷提高部屬業(yè)務(wù)水平和工作能力。
職責(zé)三:酒店主管崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理不斷改進(jìn)完善工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序,并督導(dǎo)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)西餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi),各服務(wù)點(diǎn)上都有崗、有人、有服務(wù)。
3、按照西餐服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求,負(fù)責(zé)西餐廳的管理工作,并與西廚房保持密切聯(lián)系,協(xié)調(diào)工作。
4、掌握市場(chǎng)信息,了解客情和客人需求變化,做好業(yè)務(wù)資料的收集和積累工作,并及時(shí)反饋給西廚房及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5、了解西廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置西餐廳服務(wù)員積極做好各種菜點(diǎn)及酒水的推銷(xiāo)。
6、負(fù)責(zé)西餐廳費(fèi)用控制和財(cái)產(chǎn)、設(shè)備和物料用品管理,做好物料用品的領(lǐng)用、保管及耗用賬目。
7、保持西餐廳設(shè)備、設(shè)施整潔、完好、有效,及時(shí)保修和提出更新添置意見(jiàn)。
8、負(fù)責(zé)處理客人對(duì)西餐廳服務(wù)工作的意見(jiàn)、建議和投訴,認(rèn)真改進(jìn)工作。
9、了解各國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣、生活忌諱。
10、堅(jiān)持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨,加強(qiáng)西餐服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理,檢查和督導(dǎo)西餐廳員工嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)程,做好餐前準(zhǔn)備,餐間服務(wù)和餐后結(jié)束工作并抓好員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
11、召開(kāi)班前會(huì),分配任務(wù),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
職責(zé)四:酒店主管崗位職責(zé)
1.從現(xiàn)有的設(shè)備運(yùn)行中提高設(shè)備的有效使用周期和延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,降低設(shè)備的運(yùn)行能耗和維護(hù)費(fèi)用;
2.充分利用工程部維修技術(shù)人員,在保持設(shè)備同樣運(yùn)行和維護(hù)的情況下,降低人力資源的使用。
3.工程部主管作為本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人,必須保證所屬系統(tǒng)及設(shè)備之安全正常運(yùn)行,對(duì)所屬系統(tǒng)及設(shè)備負(fù)有全面管理責(zé)任。
4.工程部主管作為本系統(tǒng)管理人員,必須嚴(yán)格依照公司及部門(mén)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)所屬員工進(jìn)行管理。
5.工程部主管負(fù)責(zé)制訂及組織實(shí)施本系統(tǒng)所屬各類設(shè)備、設(shè)施的年度維修保養(yǎng)計(jì)劃及月度工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)制訂本系統(tǒng)所屬各類設(shè)備、設(shè)施之運(yùn)行、操作及維修保養(yǎng)規(guī)程,負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)的技術(shù)把關(guān)工作。
6.工程部主管負(fù)責(zé)制訂及修改本系統(tǒng)所需之各類運(yùn)行記錄表、巡檢記錄表、維修保養(yǎng)記錄表等各類表格。
7.工程部主管負(fù)責(zé)建立本系統(tǒng)設(shè)備臺(tái)帳,填制設(shè)備卡,并負(fù)責(zé)做好設(shè)備大修記錄及更換零部件記錄。
8.工程部主管負(fù)責(zé)建立本系統(tǒng)工具臺(tái)帳,填制工具卡,辦理工具報(bào)廢退庫(kù)手續(xù),并負(fù)責(zé)保管、檢修、定期校驗(yàn)本系統(tǒng)所屬各專業(yè)工具、儀器、計(jì)量器具等。
9.工程部主管必須每天做如下檢查:
1.所屬系統(tǒng)主要設(shè)備的運(yùn)行技術(shù)狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即組織處理。
2.檢查所屬系統(tǒng)運(yùn)行狀況、控制狀態(tài),發(fā)現(xiàn)誤差立即糾正。
3.現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)重要設(shè)備及機(jī)械維修,控制維修質(zhì)量。
4.實(shí)地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取糾正措施。
5.審閱運(yùn)行、巡檢報(bào)表,及時(shí)解決問(wèn)題,杜絕各類設(shè)備不正常運(yùn)行等種種隱患。
6.掌握所屬系統(tǒng)各類設(shè)備的性能、技術(shù)指標(biāo)、系統(tǒng)構(gòu)成及安裝位置,設(shè)備發(fā)生故障時(shí)應(yīng)及時(shí)組織檢修,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織處理,保證所屬系統(tǒng)設(shè)備經(jīng)常處于良好技術(shù)狀態(tài)。
7.負(fù)責(zé)制定所屬系統(tǒng)運(yùn)行方案及設(shè)備開(kāi)停時(shí)間表,并須不斷與運(yùn)行人員研究改進(jìn)措施,減低機(jī)械損耗,節(jié)省能源。
8.認(rèn)真督導(dǎo)屬下員工工作,使所屬系統(tǒng)及設(shè)備做到:
三干凈:即設(shè)備干凈、機(jī)房干凈、工作場(chǎng)地干凈。
四不漏:即不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣。
五良好:即使用性能良好、密封良好、緊固良好、潤(rùn)滑良好、調(diào)整良好。
9.對(duì)屬下員工之技術(shù)狀況,編制培訓(xùn)計(jì)劃,并安排執(zhí)行,同時(shí)定期進(jìn)行考核,將考核成績(jī)與員工雙薪結(jié)合。
10.負(fù)責(zé)員工綜合考評(píng)工作,編制綜合考評(píng)表,每月一次,于每月25日前提交工程部經(jīng)理審批。
11.負(fù)責(zé)處理下屬工程人員之行政事務(wù),包括推薦招聘、訓(xùn)練屬下,編制輪班時(shí)間表,審核員工考勤、病假、事假等,處理工傷申報(bào)。
12.監(jiān)管承包商在本物業(yè)內(nèi)進(jìn)行的所有施工工程,以確保其施工水平符合工程標(biāo)準(zhǔn)。
13.負(fù)責(zé)編寫(xiě)停水、停電、?？照{(diào)及其他特別事件報(bào)告。
14.監(jiān)管備品、備件的數(shù)量,并制訂月度采購(gòu)計(jì)劃,以確保庫(kù)存量在相應(yīng)指標(biāo)之內(nèi)。
15.必須攜帶公司配備之對(duì)講機(jī)候命。
16.必須努力貫徹執(zhí)行工程部經(jīng)理的指示,完成工程部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)事務(wù),直接向工程部經(jīng)理負(fù)責(zé),嚴(yán)守工作秘密。對(duì)通知文件、聯(lián)絡(luò)信件、技術(shù)資料、圖紙等做好登記及發(fā)放工作。
17.協(xié)助組織人力、物力,及時(shí)解決本物業(yè)突發(fā)事件,及時(shí)處理對(duì)本物業(yè)運(yùn)行產(chǎn)生重大影響的第一線設(shè)備設(shè)施之故障。
18.負(fù)責(zé)分析各類記錄報(bào)表,為重大工程提供技術(shù)依據(jù),搞好系統(tǒng)節(jié)能、降噪、減少污染等工作。
19.對(duì)設(shè)備事故進(jìn)行技術(shù)鑒定,作出分析報(bào)告,制定杜絕事故發(fā)生的綜合管理及技術(shù)措施。
20.負(fù)責(zé)協(xié)助工程部經(jīng)理進(jìn)行安全作業(yè)的檢查及員工安全意識(shí)的教育。
21.工程部主管在處理有關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行安全、人身安全及影響大樓系統(tǒng)正常使用功能的問(wèn)題時(shí),必須請(qǐng)示工程部經(jīng)理,在獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
職責(zé)五:酒店主管崗位職責(zé)
1)負(fù)責(zé)對(duì)所轄樓層客房的接待服務(wù)工作實(shí)行督導(dǎo)、檢查,保證客房接待的正常、順利進(jìn)行,直接對(duì)客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2)掌握所屬員工的思想和工作情況,充分發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用。善于說(shuō)服動(dòng)員,作耐心細(xì)致的思想工作。
3)根據(jù)具體的接待任務(wù),組織、調(diào)配人力。對(duì)vlp接待,協(xié)助班組
4)每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平。
5)匯總核實(shí)客房狀況,及時(shí)向前臺(tái)提供準(zhǔn)確的客房狀況報(bào)表。
6)對(duì)客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng),保證房?jī)?nèi)設(shè)施完好,物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時(shí)保修。提出設(shè)備更新、布置更新計(jì)劃。
7)掌握號(hào)各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。
8)主動(dòng)接觸客人及陪同人員,了解客人特點(diǎn)和要求。
9)對(duì)班組處理不了的客人要求或疑難問(wèn)題,主動(dòng)幫助解決或幫助聯(lián)絡(luò)。
10)對(duì)所屬員工的操作方法、工作規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。
11)經(jīng)常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌服務(wù)情況。
12)負(fù)責(zé)所屬各班組的日常行政管理工作。對(duì)員工的工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律和工作質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考評(píng)。
13)執(zhí)行客房部經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
第4篇 門(mén)店主管（北城天街店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長(zhǎng)完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長(zhǎng)將所轄門(mén)店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長(zhǎng)負(fù)責(zé)門(mén)店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長(zhǎng)與總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長(zhǎng)每周召開(kāi)店例會(huì)，總結(jié)、分析前階段銷(xiāo)售情況，提出整改意見(jiàn)；
6、按時(shí)提交工作計(jì)劃報(bào)告并提出可行性改善報(bào)告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫(kù)存適宜，組織每周的抽樣盤(pán)點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛(ài)終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門(mén)店整體運(yùn)營(yíng)；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第5篇 酒店主案設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
酒店主案設(shè)計(jì)師 寧波周建波空間設(shè)計(jì)有限公司 寧波周建波空間設(shè)計(jì)有限公司,周建波空間 崗位職責(zé):
1、參與項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)風(fēng)格定位、規(guī)劃空間意向;
2、設(shè)計(jì)概念與平面圖手稿繪制;
3、與物料師共同確定裝飾主材與空間色彩搭配并跟進(jìn)效果圖;
4、配合跟進(jìn)物料樣板和繪制物料書(shū);
5、設(shè)計(jì)擴(kuò)初、施工圖手繪并把控施工圖質(zhì)量;
6、項(xiàng)目的施工跟蹤,有效解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題并完善設(shè)計(jì)。
任職要求:
1、建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、美術(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上國(guó)際五星級(jí)酒店的概念方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、有深厚的美學(xué)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的創(chuàng)意和方案能力,擅長(zhǎng)手繪、透視圖及熟練運(yùn)用sketchup草圖大師軟件;
4、能獨(dú)立設(shè)計(jì),表達(dá)溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有知名設(shè)計(jì)公司(hba、wilson、gensler、ccd、bld、pld、watg、ab、afso、p49等)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 酒店主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
酒店主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是酒店主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望可以幫助到各位。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店/物業(yè)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，并審核、監(jiān)督執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)憑證填審、帳表統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用收支核算等會(huì)計(jì)工作;
3、及時(shí)做好憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理、歸檔;
4、負(fù)責(zé)編制月度、年度等各類財(cái)務(wù)報(bào)表并根據(jù)《目標(biāo)職責(zé)合同》進(jìn)行對(duì)比完成情況;
5、負(fù)責(zé)審核收入、費(fèi)用、成本發(fā)生情況并進(jìn)行分析，合理控制各項(xiàng)成本和費(fèi)用;
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅費(fèi)提取、統(tǒng)計(jì)、申辦及處理工作;
7、負(fù)責(zé)清理和結(jié)算各項(xiàng)往來(lái)業(yè)務(wù)、債務(wù)工作。
崗位要求：
1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上酒店/物業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有財(cái)務(wù)中級(jí)職稱優(yōu)先考慮;
2、熟悉酒店/物業(yè)日常財(cái)務(wù)運(yùn)作，能力獨(dú)立處進(jìn)行賬務(wù)處理，具有一定的財(cái)務(wù)分析能力;
3、熟悉國(guó)家和成都地區(qū)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律、法規(guī);
4、熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的操作;
5、具有較強(qiáng)的溝通，理解和分析能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
酒店會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)
1 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理作好日常管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2 根據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)理的授權(quán)，直接參與和負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管崗位的工作，并切實(shí)做好。
3 審核各種憑證之會(huì)計(jì)科目歸類及所附帶單據(jù)的完整和合法性，隨時(shí)檢查下屬工作，調(diào)整下屬之錯(cuò)誤傳票。
4 月末檢查會(huì)計(jì)期間所發(fā)生費(fèi)用是否全部入賬，是否按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行入賬，正確合理分配有關(guān)費(fèi)用。
5 編制月度報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債明細(xì)表、損益表等，在每月結(jié)束后6天內(nèi)將財(cái)務(wù)報(bào)表交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。
6 檢查督促會(huì)計(jì)人員所經(jīng)管的賬冊(cè)、報(bào)表、傳票的裝訂、保管。提出規(guī)范的要求并做好會(huì)計(jì)檔案的管理工作。
7 不定期抽查總出納備用金及其它備用金，做到賬實(shí)相符。
8 負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)稅，掌握當(dāng)?shù)刎?cái)經(jīng)政策、稅務(wù)政策，了解各種稅務(wù)申報(bào)上之規(guī)定，并按時(shí)繳納各種稅款及代扣代繳稅款。
9 督促下屬對(duì)于各種應(yīng)納款項(xiàng)，例如:水電費(fèi)、郵電費(fèi)、會(huì)員費(fèi)、利息等按 時(shí)由專人負(fù)責(zé)繳納，以免因繳納不及時(shí)損害公司權(quán)益。
10 負(fù)責(zé)解決會(huì)計(jì)人員工作上的各種問(wèn)題，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)工作。
11 做好公司在外資金的回收工作，減少資金在外停留的時(shí)間。
12 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其它工作。
主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、根據(jù)會(huì)計(jì)制度和公司有關(guān)文件獨(dú)立處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。
2、根據(jù)公司的實(shí)際需要參與本單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的崗位設(shè)置及人員配備工作。
3、參與規(guī)劃本單位的會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)培養(yǎng)和提拔會(huì)計(jì)骨干人員，可提出意見(jiàn)和建議。
4、對(duì)本單位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高公司整體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平。
5、按國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)及萬(wàn)向集團(tuán)公司有關(guān)制度組織本單位的會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)所提供的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性、公允性負(fù)責(zé)。
6、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)會(huì)計(jì)核算人員的合作關(guān)系，理順帳戶體系，明確分工，保證核算體系的有效性。
7、指導(dǎo)下級(jí)核算單位或部門(mén)的核算工作，對(duì)下級(jí)核算提供的數(shù)據(jù)的正確性負(fù)責(zé)。
8、利用會(huì)計(jì)資料及相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析并提出意見(jiàn)和建議。
9、控制會(huì)計(jì)資料的流轉(zhuǎn)范圍，嚴(yán)格保密會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，妥善保管會(huì)計(jì)資料。
10、正確及時(shí)地報(bào)送萬(wàn)向集團(tuán)公司臨時(shí)要求填報(bào)的數(shù)據(jù)。
11、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要由主辦會(huì)計(jì)處理的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。
主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司營(yíng)運(yùn)管理，負(fù)責(zé)編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，并依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出示財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)審核原始憑證的真實(shí)性，審核現(xiàn)金、銀行收付款憑證;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上納稅申報(bào)、企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào);各類資質(zhì)的年審等對(duì)外業(yè)務(wù);
4、完成高新技術(shù)企業(yè)審計(jì)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等優(yōu)惠政策的落實(shí);
5、編制年終財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告、憑證、資料的整理歸檔工作。
任職條件
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級(jí)職稱資格，5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、具有加工制造工業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立開(kāi)展財(cái)務(wù)工作，具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)核算能力和分析能力;
4、熟練掌握財(cái)務(wù)軟件，進(jìn)行電算化核算處理;
5、具備高度敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
6、具有財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷和研發(fā)企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮或放寬年齡限制
第7篇 4s店主管崗位職責(zé)任職要求
4s店主管崗位職責(zé)
要求: 1、大專以上學(xué)歷，懂得公關(guān)禮儀、管理學(xué)等業(yè)務(wù)知識(shí); 2、溝通能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、善于對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，不斷追求提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量; 4、至少2年以上客服部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。 有4s店客服經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
4s店主管崗位
第8篇 門(mén)店主管（直營(yíng)店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助店長(zhǎng)管理店鋪的日常營(yíng)運(yùn)，如銷(xiāo)售分析、陳列調(diào)整、店鋪運(yùn)營(yíng) 、顧客服務(wù)、庫(kù)存、活動(dòng)的制定和執(zhí)行等；
2．協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理工作，幫助并指導(dǎo)店內(nèi)伙伴的工作并及時(shí)給予反饋；
3．與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 3年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
3. 熱愛(ài)電子產(chǎn)品，熱愛(ài)美好生活，熱愛(ài)學(xué)習(xí)新知識(shí)，熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)工作；
4. 有長(zhǎng)期的個(gè)人規(guī)劃，并且希望在小米實(shí)現(xiàn)；
5. 有外資零售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6. 氣質(zhì)好、形象佳，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力優(yōu)秀；
我們將提供：
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇
2. 完善的社會(huì)保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日
4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機(jī)會(huì)
5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個(gè)人發(fā)展
6. 公平公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，及多樣的培訓(xùn)
第9篇 便利店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1.男女不限，有三年以上大型超市工作經(jīng)驗(yàn)者。
2.負(fù)責(zé)超市門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理；完成總部下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo) ；
3. 監(jiān)督超市門(mén)店的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、倉(cāng)庫(kù)管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
4. 人員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、指導(dǎo)、門(mén)店的運(yùn)作管理，
5.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷(xiāo)活動(dòng)，掌握門(mén)店銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，向總部建議新商品引進(jìn)和滯銷(xiāo)商品淘汰；
6.監(jiān)督與改善門(mén)店各部門(mén)的商品損耗管理；及盤(pán)點(diǎn)：
7. 監(jiān)督和審核超市門(mén)店的會(huì)計(jì)、收銀、票據(jù)輸入等作業(yè)；
第10篇 花店主管崗位職責(zé)
1.充分了解酒店內(nèi)部用花需求，負(fù)責(zé)制定鮮花進(jìn)貨計(jì)劃，對(duì)鮮花進(jìn)貨做出具體安排。
2.根據(jù)進(jìn)貨計(jì)劃，安排采購(gòu)員去鮮花市場(chǎng)進(jìn)行采購(gòu)。
3.正確使用運(yùn)輸工具，及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、經(jīng)濟(jì)地組織鮮花進(jìn)貨運(yùn)輸。
4.組織鮮花驗(yàn)收工作，嚴(yán)格驗(yàn)收制度。
5.監(jiān)督鮮花的庫(kù)存養(yǎng)護(hù)。
6.組織、指揮、督導(dǎo)花店的銷(xiāo)售活動(dòng)，注意酒店客情及宴會(huì)預(yù)報(bào)，備足一天用花，接到vip通知?jiǎng)t要安排店員馬上插制并及時(shí)送出。
7.搞好花店經(jīng)濟(jì)核算，控制成本，總結(jié)上期計(jì)劃執(zhí)行情況，并制定下期的工作計(jì)劃。
8.監(jiān)督檢査店員的售貨服務(wù)，及時(shí)處理客人投訴，定期考核評(píng)估店員的工作績(jī)效。
第11篇 連鎖店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)和經(jīng)營(yíng)管理工作;
2、在銷(xiāo)售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域具體管理工作,布置、實(shí)施、檢查、督促執(zhí)行情況;
3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司既定銷(xiāo)售目標(biāo);
4、提高所轄區(qū)域人員銷(xiāo)售技能及服務(wù)質(zhì)量,巡查保障店內(nèi)貨品質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格
1、18-35歲,大專以上學(xué)歷;身體健康,相貌端正;
2、具有連鎖店?duì)I銷(xiāo)及管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
3、性格開(kāi)朗、直率,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書(shū)面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、具備一定的全局管理觀念;
7、具有一定的計(jì)劃、組織執(zhí)行能力;
8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;
9、具備人員心理疏導(dǎo)素養(yǎng).
應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
第12篇 門(mén)店主管崗位職責(zé)
門(mén)店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛(ài)照護(hù),偉賽 崗位職責(zé):
1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護(hù)理點(diǎn)人員的績(jī)效考核)。
2. 組織護(hù)理人員對(duì)本護(hù)理點(diǎn)進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)。
3. 合理安排護(hù)理人員對(duì)本護(hù)理點(diǎn)的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4. 完善護(hù)理點(diǎn)對(duì)老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實(shí)情況。
5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;
3.良好的團(tuán)隊(duì)精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
納五險(xiǎn)一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一
第13篇 足浴店主管崗位工作職責(zé)
1、對(duì)餐飲部主管負(fù)責(zé),執(zhí)行主管的工作指令,并向其回報(bào)工作。
2、享有領(lǐng)班之規(guī)定的職權(quán),負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理和督導(dǎo)所屬區(qū)域員工工作,以身作則帶領(lǐng)員工按餐廳服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量要求,做好本區(qū)域清潔衛(wèi)生及接待服務(wù)工作。
3、現(xiàn)場(chǎng)檢查、督導(dǎo)禮節(jié)禮貌、儀表儀容、考勤考紀(jì)、衛(wèi)生等工作質(zhì)量及開(kāi)餐的準(zhǔn)備工作。做好記錄并作出獎(jiǎng)懲決定上報(bào)主管。
4、熟練掌握散臺(tái)、包房及宴會(huì)服務(wù)程序及操作規(guī)范,在餐中隨時(shí)協(xié)助服務(wù)員完成工作并對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題予以糾正和指導(dǎo)。
5、熟練掌握酒店服務(wù)項(xiàng)目及餐廳出品的詳細(xì)情況,帶領(lǐng)本區(qū)員工做好酒水菜肴等酒店產(chǎn)品的推銷(xiāo)工作,并協(xié)助處理疑難問(wèn)題。
6、負(fù)責(zé)相區(qū)域物料用品的領(lǐng)用,發(fā)放和耗損、報(bào)帳工作,定期檢查和清點(diǎn)本區(qū)域內(nèi)各種設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、物品,保證完好無(wú)損。
7、協(xié)助主管開(kāi)好班前例會(huì)和營(yíng)業(yè)碰頭會(huì),合理分配員工工作,定區(qū)、定人、定崗、定責(zé),吃苦耐勞,關(guān)心員工思想和生活狀況,做好帶頭作用樹(shù)立良好榜樣。
8、執(zhí)行落實(shí)班前會(huì)制度:
(1)傳達(dá)上級(jí)工作指令及質(zhì)量要求,總結(jié)服務(wù)工作中的不足及違紀(jì)現(xiàn)象,表?yè)P(yáng)先進(jìn),糾正不足,并上報(bào)獎(jiǎng)懲決定。
(2)檢查儀容儀表,考勤紀(jì)律。
(3)預(yù)訂通報(bào),菜肴培訓(xùn)及工作安排。
(4)上傳下達(dá),協(xié)調(diào)部門(mén)班組及員工之間的配合團(tuán)結(jié)。
9、接受并協(xié)助主管的培訓(xùn)工作,帶領(lǐng)員工不斷提高業(yè)務(wù)技能綜合素質(zhì)。
10、布草的送洗要及時(shí)到位,接受發(fā)、放、保管要數(shù)數(shù)相符。完成上級(jí)交辦的其他工作。
第14篇 酒店主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
會(huì)計(jì)主管(萬(wàn)豪酒店) 正佳集團(tuán) 正佳企業(yè)集團(tuán)有限公司,正佳廣場(chǎng),正佳海洋,正佳集團(tuán),正佳 職責(zé)描述:
1、會(huì)計(jì)憑證的填制或?qū)徍?財(cái)務(wù)報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析的撰寫(xiě);
2、資產(chǎn)管理,子公司預(yù)算編制等;
3、納稅申報(bào)等涉稅事項(xiàng)的處理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,初級(jí)或以上職稱;
2、五年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理一般納稅人全盤(pán)賬務(wù);
3、精通財(cái)稅法規(guī)、制度,熟悉《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,英語(yǔ)能力聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
4、熟悉用友財(cái)務(wù)軟件,熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),勤懇踏實(shí),品行優(yōu)秀;
6、具備酒店會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第15篇 門(mén)店主管（西紅門(mén)宜家薈聚店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長(zhǎng)完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長(zhǎng)將所轄門(mén)店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長(zhǎng)負(fù)責(zé)門(mén)店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長(zhǎng)與總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長(zhǎng)每周召開(kāi)店例會(huì)，總結(jié)、分析前階段銷(xiāo)售情況，提出整改意見(jiàn)；
6、按時(shí)提交工作計(jì)劃報(bào)告并提出可行性改善報(bào)告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫(kù)存適宜，組織每周的抽樣盤(pán)點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛(ài)終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門(mén)店整體運(yùn)營(yíng)；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第16篇 酒店主管崗位職責(zé)任職要求
酒店主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核，保證在規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí) 間內(nèi)，各服務(wù)點(diǎn)上都有崗、有人、有服務(wù)。
2、 按照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯(lián) 系，協(xié)調(diào)工作。
3、 了解廚房貨源情況及供餐菜單，組織和布置餐廳服務(wù)員積極做好各種菜點(diǎn)及 酒水的推銷(xiāo)。
4、 負(fù)責(zé)餐廳費(fèi)用控制和財(cái)產(chǎn)、設(shè)備和物料用品管理，做好物料用品的領(lǐng)用、保管 及耗用賬目。
5、 保持餐廳設(shè)備、設(shè)施整潔、完好、有效，及時(shí)保修和提出更新添置意見(jiàn)。
6、 負(fù)責(zé)處理客人對(duì)西餐廳服務(wù)工作的意見(jiàn)、建議和投訴，認(rèn)真改進(jìn)工作。
7、召開(kāi)班前會(huì)，分配任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
酒店主管崗位
第17篇 火鍋店主管崗位工作職責(zé)
1、接受餐廳店長(zhǎng)的指派工作,全權(quán)負(fù)責(zé)本班組工作。
2、以身作則,責(zé)任心強(qiáng),敢于管理。
3、協(xié)助餐廳經(jīng)理擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。
4、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。
5、檢查本班人員出勤情況,準(zhǔn)備工作是否合格就緒,并對(duì)服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記,并及時(shí)向主管反映。
6、處理服務(wù)中發(fā)生的問(wèn)題和客人投訴,并向餐廳主管匯報(bào)。
7、配合餐廳主管對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技巧。
8、做好本班組物品的保管和餐廳衛(wèi)生工作。
9、隨時(shí)留意客人動(dòng)向,督導(dǎo)員工主動(dòng)、熱情、禮貌待客。
10、要求服務(wù)員熟悉菜肴特點(diǎn),善于推銷(xiāo)菜肴與酒水。
11、完成餐廳主管臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
12、負(fù)責(zé)寫(xiě)好工作日記,做好交接手續(xù)。
第18篇 分店主管崗位職責(zé)任職要求
分店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分店稽核、出納、收銀、吧員、庫(kù)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及日常工作督導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)每月的結(jié)賬工作，每月報(bào)表制作和相關(guān)財(cái)務(wù)分析工作;
3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理和憑證的錄入，憑證的裝訂和保管工作，相關(guān)證照和合同等的備檔保管工作;
4、負(fù)責(zé)每天對(duì)營(yíng)業(yè)報(bào)表的審核工作，安排好每月的盤(pán)點(diǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)審核分店日常報(bào)銷(xiāo)和出納的現(xiàn)金日記賬工作;
6、負(fù)責(zé)每天的監(jiān)秤工作，每月廚部新增菜品的成本核算工作;
7、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的跟進(jìn)回款工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)職能部門(mén)的溝通。
任職資格:
1、22歲以上，男身高1.7m以上，女身高1.6m以上，身體健康、五官端正;
2、有1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷(有酒店財(cái)務(wù)管理者優(yōu)先);
3、財(cái)會(huì)大專及以上學(xué)歷.;
4、熟悉餐飲業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，投資決策，財(cái)務(wù)分析，能運(yùn)用各種財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，寫(xiě)出經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告;
5、了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)和稅收政策，善于開(kāi)源節(jié)流，有創(chuàng)新能力，改變費(fèi)用開(kāi)支過(guò)大狀況，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;
6、有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力;
7、認(rèn)同公司企業(yè)文化、理念;能以身作則、嚴(yán)于律自，具有良好的敬業(yè)精神;誠(chéng)信，注重工作結(jié)果。
分店主管崗位
第19篇 酒店主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
酒店主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、會(huì)計(jì)憑證的填制或?qū)徍?，?cái)務(wù)報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析的撰寫(xiě);
2、資產(chǎn)管理，子公司預(yù)算編制等;
3、納稅申報(bào)等涉稅事項(xiàng)的處理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷，初級(jí)或以上職稱;
2、五年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理一般納稅人全盤(pán)賬務(wù);
3、精通財(cái)稅法規(guī)、制度，熟悉《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，英語(yǔ)能力聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
4、熟悉用友財(cái)務(wù)軟件，熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)，品行優(yōu)秀;
6、具備酒店會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第20篇 _門(mén)店主要崗位工作職責(zé)
1、目的:為了明確門(mén)店各位質(zhì)量責(zé)任,明確質(zhì)量責(zé)任人,按《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》。
2、依據(jù):為了明確門(mén)店各崗位質(zhì)量責(zé)任,明確質(zhì)量責(zé)任人,按《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》。
3、適用范圍:門(mén)店各崗位人員。
4、責(zé)任:由門(mén)店負(fù)責(zé)人實(shí)施工本制度。
5、內(nèi)容:
5.1、連鎖門(mén)店應(yīng)設(shè)以下崗位:門(mén)店負(fù)責(zé)人、門(mén)店質(zhì)量負(fù)責(zé)人、驗(yàn)收員、陳列保管員、養(yǎng)護(hù)員、退貨員、營(yíng)業(yè)員等;
5.2、門(mén)店必須配備符合連鎖門(mén)店要求的人員,符合條件的人員按資質(zhì)可在門(mén)店兼職多個(gè)崗位;
5.2.1、取得相應(yīng)資格證書(shū)的可兼職崗位為門(mén)店負(fù)責(zé)人、驗(yàn)收員、陳列保管員、養(yǎng)護(hù)員、營(yíng)業(yè)員;
5.2.2、取得藥師以上(含中藥師)的專業(yè)技術(shù)職稱,可擔(dān)任門(mén)店質(zhì)量管理員;
5.3、門(mén)店的質(zhì)量管理員不得在其他單位兼職,其應(yīng)在職在崗,不得虛掛。質(zhì)量管理員上崗期間應(yīng)在“質(zhì)量管理工作人員在職在崗情況表”中簽到。記錄時(shí)間為上午和下午兩次。如遇請(qǐng)假情況,應(yīng)附請(qǐng)假事由,1-2天內(nèi)上報(bào)總部質(zhì)管科,請(qǐng)假3天以上應(yīng)上報(bào)當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)局;
5.4、藥師暫離崗位或遇請(qǐng)假時(shí),應(yīng)向顧客出示“停止處方藥和甲類非處方藥銷(xiāo)售”的告示牌。暫停銷(xiāo)售處方藥和甲類非處方藥;
5.5、門(mén)店人員情況花名冊(cè)里要求明確每個(gè)人員的姓名、性別、年齡、崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、資質(zhì)、健康等內(nèi)容。每個(gè)人員的身份證、畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、gsp上崗證、技能上崗證、健康體檢表等原件由門(mén)店自行保管,其復(fù)印件由總公司辦公室留存?zhèn)洳椴⒔n案。
