s社區(qū)管理制度旨在維護(hù)社區(qū)的和諧秩序，保障居民的權(quán)益，促進(jìn)社區(qū)的健康發(fā)展。它為社區(qū)內(nèi)的各種活動(dòng)和行為提供了明確的指導(dǎo)原則，幫助解決可能發(fā)生的沖突，并鼓勵(lì)居民積極參與社區(qū)的治理，共同構(gòu)建一個(gè)安全、文明、友好的生活環(huán)境。
包括哪些方面
s社區(qū)管理制度主要包括以下幾個(gè)核心方面：
1. 居民行為準(zhǔn)則：規(guī)定居民的基本行為規(guī)范，如尊重他人、保持環(huán)境衛(wèi)生、遵守公共安全規(guī)定等。
2. 公共設(shè)施管理：對社區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的使用、維護(hù)和保養(yǎng)進(jìn)行規(guī)定，確保設(shè)施的正常運(yùn)行。
3. 緊急情況處理：制定應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)居民在火災(zāi)、醫(yī)療急救等緊急情況下如何行動(dòng)。
4. 爭議解決機(jī)制：設(shè)立投訴和申訴渠道，公平公正地解決居民之間的糾紛。
5. 社區(qū)活動(dòng)組織：規(guī)定社區(qū)活動(dòng)的申請、審批和舉辦流程，鼓勵(lì)居民參與社區(qū)文化建設(shè)。
6. 信息溝通機(jī)制：建立有效的信息傳播途徑，確保居民能及時(shí)獲取社區(qū)重要通知。
重要性
s社區(qū)管理制度的重要性不言而喻，它：
1. 維護(hù)社區(qū)秩序：通過明確的行為規(guī)范，防止不良行為的發(fā)生，維護(hù)社區(qū)的安寧與和諧。
2. 保障居民權(quán)益：確保每個(gè)居民都能在一個(gè)公平、公正的環(huán)境中生活，享受應(yīng)有的權(quán)利。
3. 促進(jìn)社區(qū)凝聚力：通過共同遵守規(guī)則，增強(qiáng)居民的歸屬感和責(zé)任感，提高社區(qū)的整體凝聚力。
4. 提升社區(qū)形象：良好的管理制度有助于塑造社區(qū)的良好形象，吸引更多的人選擇在此居住。
方案
為了實(shí)施有效的s社區(qū)管理制度，我們提出以下方案：
1. 制度宣傳：定期開展制度宣傳教育活動(dòng)，使每位居民都了解并理解制度內(nèi)容。
2. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立社區(qū)管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，處理違規(guī)行為。
3. 反饋機(jī)制：定期收集居民對制度的意見和建議，不斷優(yōu)化和完善制度。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為居民提供相關(guān)培訓(xùn)，如應(yīng)急處理、環(huán)保知識等，提升居民的自我管理能力。
5. 激勵(lì)措施：對積極參與社區(qū)治理、模范遵守制度的居民給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)居民的參與熱情。
通過上述方案的執(zhí)行，我們期待s社區(qū)能夠成為一個(gè)秩序井然、充滿活力、居民滿意度高的理想家園。
s社區(qū)管理制度范文
【第1篇】s社區(qū)管理制度
第一章總則
第1條為建立正常的討論機(jī)制,規(guī)范論壇管理,保護(hù)廣大聊友的正當(dāng)權(quán)益,真正體現(xiàn)
公正、公平、公開的原則,為聊友創(chuàng)造一個(gè)良好的討論娛樂環(huán)境,特制定本制度。
第2條本論壇內(nèi)的言論、信息、資料必須符合地方政府法規(guī)、國家法律和國際法律的
有關(guān)規(guī)定,禁止一切涉及、有可能助長國內(nèi)不利條件、唆使他人構(gòu)成犯罪以及不文明
的言論和信息。
第3條非法訪問本論壇后臺數(shù)據(jù)系統(tǒng)是不受歡迎的行為,禁止一切未經(jīng)許可而非法進(jìn)
入本論壇數(shù)據(jù)系統(tǒng)或攻擊本論壇數(shù)據(jù)程序。聊友需對自己在論壇內(nèi)的言論和行為承擔(dān)
責(zé)任。聊友若在本論壇散布和傳播*、*或其他違反國家法律的信息,系統(tǒng)的記
錄有可能作為聊友違反法律的證據(jù)。
第4條毀損論壇形象和正當(dāng)權(quán)益、損害聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)
的處罰和制裁。
第二章聊友的權(quán)利和義務(wù)
第5條進(jìn)入論壇的用戶均為論壇的聊友,享有接受論壇的服務(wù)和幫助的權(quán)利,參加
論壇組織的一切聊友活動(dòng),享有要求幫助、監(jiān)督管理、檢舉投訴、建議改進(jìn)的權(quán)利。
所有聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益受本制度保護(hù)。
第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團(tuán)隊(duì)之間具有平等的人生地位,應(yīng)該做到互相
尊重,互相關(guān)心、互相幫助,語言文明,行為規(guī)范。
第7條聊友應(yīng)遵守本室管理制度,從大局出發(fā),服從現(xiàn)場管理的指揮和安排,根據(jù)
能力和需要盡力完成現(xiàn)場管理交辦的有關(guān)事宜。
第8條聊友對現(xiàn)場管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。
第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇,管理及聊友應(yīng)積極幫助未注冊
成員以鼓勵(lì)注冊成為本論壇聊友。
第三章規(guī)范要求
第10條姓名、昵稱:姓名、昵稱是每個(gè)聊友的重要標(biāo)識,是個(gè)人追求、經(jīng)歷、觀念
的具體表現(xiàn)。論壇禁止任何使用國家領(lǐng)導(dǎo)人和著名人物姓名、有損國家和國家領(lǐng)導(dǎo)人
以及著名人物形象、不文明不健康的昵稱;廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和
昵稱,維護(hù)好自己在論壇的個(gè)人形象。
第11條話題與語言:禁止在論壇談?wù)撨`反有關(guān)國際、國家和地方政府法律法規(guī)的話
題,禁止一切不文明不健康的語言和文字(非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性
的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語言和文字);討
論娛樂中在不產(chǎn)生誤會的前提下,允許聊友使用自己所認(rèn)識的地方方言。
第12條圖片、肖像(頭像)嚴(yán)禁帶有*、淫穢等性質(zhì)。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)
第13條論壇鼓勵(lì)廣大聊友為加快論壇發(fā)展建設(shè)、規(guī)范管理、改進(jìn)服務(wù)、活躍氣氛、
營造環(huán)境而出力出策,論壇將根據(jù)聊友對本論壇的貢獻(xiàn)情況給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。
第14條凡對論壇的發(fā)展建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的、顯著提高聊友隊(duì)伍的,本論壇將給予
提高威望或級別的獎(jiǎng)勵(lì),直至參與管理。
第15條對為論壇規(guī)范管理、改進(jìn)服務(wù)提出具體方案、意見、方法,付之于實(shí)施并取
得成效的,本論壇也將給予提高威望、級別等獎(jiǎng)勵(lì)。
第16條積極參
與本論壇組織的有關(guān)有獎(jiǎng)活動(dòng),并按要求完成有關(guān)操作,最終勝利結(jié)
果的聊友,將得到不同適度的獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章處罰細(xì)則
第17條對以下行為,將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰:
1、使用有爭議的昵稱;
2、散布有爭議的言論。
3、使用不規(guī)范昵稱;
4、散布有爭議的言論不聽勸阻的;
5、在論壇內(nèi)吵架、辱罵的雙方;
【第2篇】物業(yè)社區(qū)文化場館管理制度
物業(yè)社區(qū)文化場館管理制度
文化場館管理工作是社區(qū)文化建設(shè)重要組成部門,是社區(qū)建設(shè)的形象窗口,關(guān)系著社區(qū)居民文化素質(zhì)修養(yǎng)的體現(xiàn)和精神文明建設(shè)的反映,是實(shí)施公民道德公約承諾的重要陣地,為把社區(qū)的文化體育娛樂活動(dòng)持續(xù)健康發(fā)展,文化場館管理制度制定如下:
一、遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),對文化服務(wù)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍,對業(yè)務(wù)知識,刻苦
學(xué)習(xí),精益求益,樹立顧客至上,服務(wù)第一的思想,為提高全民文化素質(zhì)修養(yǎng),增加企業(yè)效益,確保企業(yè)社會形象努力工作。
二、經(jīng)常了解和掌握社會文化市場的信息和動(dòng)向,收集顧客的意見和建議,為制定文化活動(dòng)的工作計(jì)劃提供參考資料和合理化建議,把社區(qū)文化建設(shè)不斷推向新的高度。
三、積極參與配合社區(qū)節(jié)假日各種重要文化活動(dòng),周密、謹(jǐn)慎地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。
四、努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,掌握專職工作的應(yīng)知、應(yīng)會,熟練地組織和指導(dǎo)顧客活動(dòng)的參與。
五、各項(xiàng)工作的管理制度
1、顧客接待管理:
a文化場館工作人員接待小區(qū)住戶和客商,要文明禮貌,講求禮儀,規(guī)范用語,態(tài)度熱情,爭做為顧客服務(wù)貼心人。
b嚴(yán)格執(zhí)行文化場館各種活動(dòng)項(xiàng)目的規(guī)章制度和各項(xiàng)收費(fèi)規(guī)定,不優(yōu)親厚友,不謀求私利,收費(fèi)登記帳目清楚,定期上交核對,爭為集團(tuán)物業(yè)以業(yè)養(yǎng)業(yè)創(chuàng)收。
c嚴(yán)格執(zhí)行場館開放和關(guān)閉的作息時(shí)間,按時(shí)作好對顧客的來往迎送。
d認(rèn)真做好各類賓客友人來訪的接待,對他們提出的問題和咨詢認(rèn)真解答,主動(dòng)宣傳企業(yè)優(yōu)良服務(wù)和先進(jìn)設(shè)施功能,不斷提高集團(tuán)社會知名度;同時(shí)注意收集意見和建議,及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋匯報(bào)。
e認(rèn)真做好場館安全防范工作,經(jīng)常進(jìn)行防火、防水、防盜、通風(fēng)等工作的檢查,確保顧客人身和財(cái)產(chǎn)安全。
f在每次重要來訪或重大活動(dòng)后,應(yīng)將有關(guān)資料、圖片等整理歸檔,妥善保存,以便查閱使用。
g對不遵守場館規(guī)章制度的顧客,首先要耐心解釋和勸阻;違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者,必要時(shí)通知保安人員交公安機(jī)關(guān)處理。
2、設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等管理
a文化場館的設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等的配置,是保障顧客進(jìn)行各種活動(dòng)的必備物品,是集團(tuán)斥巨資精心購置配備,工作人員要倍加愛惜,精心保護(hù),及時(shí)維修和清理,各類設(shè)備設(shè)施器材服裝等要專人管理,責(zé)任到人,損壞丟失,追究責(zé)任。
b對各種設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等,要經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查和測試,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)維修;非力所能及的精密設(shè)備,嚴(yán)禁私自拆卸,應(yīng)申報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)試檢修。各類設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等,其使用完好率應(yīng)達(dá)到95%以上。
c場館設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等是企業(yè)公有財(cái)產(chǎn),任何人不得私自使用或轉(zhuǎn)借他人;如有上級領(lǐng)導(dǎo)特批者,應(yīng)辦理借用登記手續(xù),注明歸還日期,若有損壞丟失,應(yīng)照價(jià)賠償并追究外借人責(zé)任。
d加強(qiáng)對各種設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等的購置登記和盤點(diǎn)工作,每季、每半年、年終都要進(jìn)行盤點(diǎn)一次,做到賬物相符,賬賬相符;對于無法修理的報(bào)廢物品,事先應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)作文字申報(bào),列明名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、價(jià)值及報(bào)廢原因,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到財(cái)務(wù)室和資產(chǎn)管理處辦理報(bào)廢銷帳手續(xù)。
e各種設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等,要經(jīng)常進(jìn)行清理擦試和清洗,保證外觀整潔,使用靈便,清潔干凈,不得有灰塵,污垢,油漬,受損等現(xiàn)象存在。
f遵守各種設(shè)備器材料使用操作規(guī)程,管理運(yùn)作要標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化、規(guī)范化;使用中要充分發(fā)揮利用率,盡力降低各種能源和原材料消耗,提高和延長配件的使用壽命。
3、場館環(huán)境衛(wèi)生管理
a文化場館是社區(qū)文化活動(dòng)的公共場所,是接待外來人員的形象窗口,代表著企業(yè)的整體形象,清潔衛(wèi)生首當(dāng)其中,工作人員應(yīng)對場館環(huán)境衛(wèi)生工作嚴(yán)加管理,一絲不茍,分工協(xié)作,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
b場館內(nèi)要時(shí)刻保持地面無雜物,無污漬;墻面、頂面潔凈無污痕;窗臺、暖氣片、管道、標(biāo)牌、門窗玻璃等無塵無銹,潔凈明亮;設(shè)備設(shè)施擺放整齊有序,各種器材無缺損,無污跡;垃圾箱、果皮箱污物隨時(shí)清倒。
c對衣冠不整、形象差劣、攜帶污染物品和寵物入場的顧客,工作人員要及時(shí)勸阻,禁止入內(nèi),防止污染源影響環(huán)境衛(wèi)生。
d地下通風(fēng)設(shè)施由專人負(fù)責(zé),按規(guī)定時(shí)間,定時(shí)啟動(dòng)和關(guān)閉,既要保證場館通風(fēng)良好,又要防止噪音擾民。
e場館工作人員要率先垂范,以身作則,首先從自向舉止行動(dòng)、儀表儀容做起,嚴(yán)以律已,認(rèn)真負(fù)責(zé),為保持場館文明、整潔、優(yōu)美、歡樂的文化氛圍而努力。
【第3篇】某社區(qū)消防安全管理制度
為切實(shí)做好消防安全管理,及時(shí)消除和處理火災(zāi)隱患,減少火災(zāi)發(fā)生,提高火災(zāi)撲救的及時(shí)性,保證社區(qū)居民的生命及財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)國家和省市上級機(jī)關(guān)有關(guān)安全法規(guī),結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況,制定本管理制度。
一、社區(qū)安全管理委員會、消防安全委員會,統(tǒng)籌指導(dǎo)、協(xié)調(diào)組織本轄區(qū)居民開展日常消防安全工作。主任由范偉平擔(dān)任,副主任由轄區(qū)消防民警陳武和社區(qū)安全管理人或安全巡查組長黃燕波擔(dān)任,成員由社區(qū)相關(guān)工作人員組成,及時(shí)研究解決在消防安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的需要及問題。
二、社區(qū)安全管理委員會、消防安全委員會將消防安全工作納入日常工作范圍之內(nèi),負(fù)責(zé)社區(qū)消防安全各項(xiàng)工作,組建兼職消防隊(duì)、消防安全巡查隊(duì)、消防宣傳隊(duì),制定并實(shí)施社區(qū)消防工作、消防知識培訓(xùn)和消防滅火演習(xí)等計(jì)劃,確定防火重點(diǎn)單位,制定滅火方案和人員疏散方案。
三、重視消防安全知識培訓(xùn),通過多種形式宣傳教育對群眾進(jìn)行經(jīng)常性消防安全知識教育,增強(qiáng)社區(qū)群眾的消防安全意識,讓群眾懂得火災(zāi)預(yù)防措施、滅火方法、逃生知識,發(fā)生火災(zāi)時(shí)會報(bào)火警、使用滅火器、會撲滅初期火災(zāi)等基本知識。
四、加強(qiáng)日常巡查工作,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,危險(xiǎn)情況必須及時(shí)報(bào)告上級,及時(shí)整改,確?；馂?zāi)事故消滅在萌芽狀態(tài)。
五、兼職消防隊(duì)將配備辦公室、值班室、器材室和車庫,設(shè)立24小時(shí)聯(lián)系電話
六、按規(guī)定配備足夠的消防器材(包括器材、火災(zāi)報(bào)警器等)制定相應(yīng)的使用“管理制度”,定期進(jìn)行檢查保養(yǎng),確保其完好性。
七、建立火災(zāi)事故等安全事故的報(bào)告制度,事故發(fā)生后,要查明原因,核實(shí)損失,嚴(yán)肅處理,落實(shí)整改措施。
八、建立消防安全檢查、巡查制度,包括日常、定期、不定期和專項(xiàng)檢查,對檢查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)批評,對發(fā)現(xiàn)的隱患和不合格情況提出整改通知書,并落實(shí)責(zé)任,整改要求和驗(yàn)收。
九、制定獎(jiǎng)懲規(guī)定,對在消防安全工作中有突出成績和貢獻(xiàn)者給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并作評獎(jiǎng),評優(yōu)的參考,對違章肇事給予行政處分,經(jīng)濟(jì)處罰,直至追究刑事責(zé)任。
十、當(dāng)社區(qū)安全委員會或三支消防基本隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整或人員變動(dòng)時(shí),社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整或補(bǔ)充,使之始終處于健全狀態(tài),以保證工作開展。
【第4篇】新湖社區(qū)未成年網(wǎng)絡(luò)加油站管理制度
湖新社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”管理制度
1.社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”是供社區(qū)未成年人上網(wǎng)查詢學(xué)習(xí)資料、閱讀課外書籍、交流學(xué)習(xí)心得的場所。
2.任何人不得攜帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的物件(刀具、玩具、不健康書籍)進(jìn)人本室。
3.進(jìn)入本室人員應(yīng)無條件服從本站工作人員的管理,應(yīng)舉止端莊,嚴(yán)禁穿奇裝異服,嚴(yán)禁赤腳裸背,嚴(yán)禁抽煙吃零食,亂扔紙屑、大聲喧嘩、打鬧嬉戲,共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
4.本站設(shè)立專門管理人員1名,兼職輔導(dǎo)員1名,管理人員負(fù)責(zé)本站的管理和日常維護(hù),做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),防盜、防火、防雨,下班后關(guān)閉電源,關(guān)好門窗。兼職人員要當(dāng)好未成年上網(wǎng)閱讀向?qū)?指導(dǎo)幫助未成年人正確使用網(wǎng)絡(luò)。
5.本站工作人員:z(管理人員)
z(兼職輔導(dǎo)員)
6.本站開放時(shí)間:
工作日:15:30-17:30
節(jié)假日:9:00-11:30
15:00-17:30
【第5篇】某大學(xué)生社區(qū)管理公司行政獎(jiǎng)罰制度
大學(xué)生社區(qū)管理公司行政獎(jiǎng)罰制度
1目的:
規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。
2適用范圍:
適用于公司部門負(fù)責(zé)人(含)以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。
3職責(zé):
3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有員工記大過與記大功(含)以上的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。
3.2辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。
3.3辦公室負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)審。
3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。
4管理制度:
4.1獎(jiǎng)罰原則
有功必獎(jiǎng),有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。
4.2獎(jiǎng)罰形式
4.2.1獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘。
4.3處罰標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資。
4.3.2記小功一次獎(jiǎng)3天崗位工資,記小過一次扣3天崗位工資。
4.3.3記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過一次扣當(dāng)月崗位工資。
4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者,加記小功1次;一年累計(jì)記小功3次者,加記大功一次。
4.3.5一年累計(jì)警告3次者,加記小過1次;一年累計(jì)記小過3次者,加記大過1次。
4.3.6一年累計(jì)記大功兩次,晉升一級工資,一年累計(jì)記大過兩次給予解聘。
4.4獎(jiǎng)罰條件
4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):
a)對提高公司信譽(yù),做出顯著成績者;
b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;
c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;
d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績者;
e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績者;
f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;
g)在滅火及抗擊自然災(zāi)害工作中有突出表現(xiàn)者;
h)接待顧客及客人,受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;
j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;
k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;
l)其他。
4.4.2符合下列條件者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):
a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考評分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者;
b)工作有突出貢獻(xiàn)者;
c)有突出才能,為公司急需者;
d)為同行業(yè)競相爭取者;
4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:
a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;
b)拖延執(zhí)行上級指令,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;
c)儀容不整,影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個(gè)人不慢情緒,造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;
g)使用侮辱性語言;
h)其他;
4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:
a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;
b)違反各級工作手冊,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;
d)公司員工工作時(shí)間睡覺者;
e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)務(wù)者;
f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;
g)拾遺不報(bào),造成不良影響者;
h)曠工一天者;
i)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
j)園區(qū)員工對學(xué)生服務(wù)時(shí),違反時(shí)效規(guī)定,造成學(xué)生投訴者;
k)其他有礙公司服務(wù)或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失的行為;
4.4.5有下列行為者,可建議給予記大過處分:
a)一年內(nèi)給予記小過3次者;
b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;
c)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;
d)私配辦公室及營業(yè)區(qū)鑰匙者;
e)曠工兩天者;
f)故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者;
g)擅自挪用公款1000~2000元者;
h)服務(wù)態(tài)度差,遭顧客合理投訴者;
i)其他有損公司利益的行為;
4.4.6有下列行為之一者,可建議給予降職、降薪處分:
a)管理不善者;
b)多次重復(fù)違反公司各級管理制度,但未造成嚴(yán)重后果者;
c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;
d)績效考評連續(xù)三個(gè)月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者;
4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下需提前一個(gè)月通知員工(勞動(dòng)合同里特殊約定的按合同辦):
a)績效考評分?jǐn)?shù)在60分以下者;
b)連續(xù)3個(gè)月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;
c)年度績效考評分?jǐn)?shù)不合格者;
d)其他須給予勸退處分者;
4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:
a)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;
b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng),被依法追究刑事責(zé)任者;
c)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2000元以上者;
d)在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者;
e)造謠惑眾,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;
f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;
g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;
h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;
i)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;
j)遇非常變故,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;
k)對公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;
l)長期遲到、早退者;
m)疏于職守,給公司造成較大損失者;
n)向公司提供虛假證明或資料者;
o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害顧客利益,影響公司信譽(yù)者;
p)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;
q)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定,須給予解雇者;
4.5獎(jiǎng)罰程序
4.5.1部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出,辦公室給予《獎(jiǎng)罰單》。
4.5.2審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《公司績效考評制度》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在部門意見欄,并簽名確認(rèn):
4.5.2.1建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;
4.5.2.2獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng);
4.5.3辦公室復(fù)核。辦公室負(fù)責(zé)人依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在辦公室意見欄,并簽名確認(rèn):
4.5.3.1部門意見真實(shí),獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;
4.5.3.2經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《獎(jiǎng)罰單》。部門堅(jiān)持己見的,辦公室須將調(diào)查情況附于《獎(jiǎng)罰單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。
4.5.4審批。辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。
4.5.4.1用人部門與辦公室意見一致時(shí),總經(jīng)理/辦公室主任在一日內(nèi)給予審批意見,由辦公室按正常手續(xù)辦理;
4.5.4.2用人部門和辦公室意見不一致時(shí),總經(jīng)理/辦公室主任在兩日內(nèi)給予審批意見。
4.5.5資料處理:
4.5.5.1涉及調(diào)薪的資料處理:
a)辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在員工公告欄內(nèi);
b)原件附在《員工內(nèi)部調(diào)整表》后,按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》處理;
4.5.5.2勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理:
a)辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在員工公告欄內(nèi);
b)原件附在《員工離職表》后按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》辦理。
4.5.5.3嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:
a)辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案并記錄;
b)一份復(fù)印件公布在員工公告欄內(nèi);
c)一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。
4.5.6員工對獎(jiǎng)罰有異議的按《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》處理。
4.5.7記錄:
4.5.7.1辦公室人事管理員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《人員花名冊》及員工人事檔案內(nèi);
4.5.7.2辦公室人事管理員將員工獎(jiǎng)罰情況于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。
5相關(guān)文件
5.1《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》
5.2《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》
6記錄
【第6篇】某社區(qū)黨總支印章管理制度
社區(qū)黨總支印章管理制度
一、社區(qū)黨總支印章統(tǒng)一由社區(qū)黨總支組織委員保管,做到專柜存放。
二、社區(qū)黨總支印章主要用于黨內(nèi)活動(dòng)和黨務(wù)工作及對社區(qū)重大事項(xiàng)的決定。主要包括:社區(qū)黨總支會議或黨員大會形成的決議、決定,制定的制度、規(guī)定,向上級黨委的請示、報(bào)告;發(fā)展新黨員,接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系;外調(diào)、函調(diào)、政審材料;黨組織對黨員的鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及其他重大事項(xiàng)的決定等。對社區(qū)有關(guān)重要事項(xiàng)的決定,屬社區(qū)兩委共同研究決定的,分別加蓋社區(qū)黨總支、社區(qū)居民委員會印章。
三、加蓋社區(qū)黨總支印章必須履行以下程序:
(1)審批。凡加蓋印章,必須經(jīng)社區(qū)黨總支書記簽字批準(zhǔn);涉及重大問題或按規(guī)定需由社區(qū)黨總支委員會、黨員大會研究后,再由社區(qū)黨總支書記簽字后加蓋印章。反之,不準(zhǔn)加蓋印章。
(2)審核。凡需加蓋印章的文函,印章管理人員要認(rèn)真審核,嚴(yán)格把關(guān),對違反規(guī)定程序的有權(quán)拒絕蓋章,并向上級黨組織反映;對內(nèi)容有漏洞或有異議的,要向社區(qū)黨總支書記請示后再加蓋印章,嚴(yán)禁在空白紙上加蓋印章。
(3)登記。社區(qū)黨總支要建立印章使用登記制度,對印章使用時(shí)間、事由、經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、用印數(shù)量等進(jìn)行登記,以備查對。
【第7篇】社區(qū)遠(yuǎn)程教育管理制度
一、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收點(diǎn)工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本單位接收點(diǎn)的設(shè)備操作、管理和維護(hù)。
2、根據(jù)上級要求,認(rèn)真組織本單位黨員干部適時(shí)點(diǎn)播收看有關(guān)教育內(nèi)容,組織座談?dòng)懻?并做好記錄。
3、負(fù)責(zé)本單位遠(yuǎn)程教育工作的信息收集和反饋。
4、完成上級下達(dá)的其他遠(yuǎn)程教育工作任務(wù)。
二、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作人員守則
1、以*理論和“****”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策。
2、牢記黨的宗旨,經(jīng)常深入基層,傾聽黨員群眾的呼聲,自覺為加強(qiáng)基層組織建設(shè)服務(wù),為提高黨員干部綜合素質(zhì)服務(wù)。
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力掌握黨務(wù)知識和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平,做到一專多能。
4、忠于職守,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,精益求精,創(chuàng)造性地做好遠(yuǎn)程教育工作,圓滿完成上級黨組織交給的遠(yuǎn)程教育工作任務(wù)。
5、遵守黨的紀(jì)律,執(zhí)行黨和國家的政策法規(guī),按照黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育規(guī)章制度辦事。
6、清正廉潔,公私分明,管好用好設(shè)備,不私自挪用遠(yuǎn)程教育物品。
7、增強(qiáng)黨性,自尊自愛,不計(jì)名利,無私奉獻(xiàn),樹立和維護(hù)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作者的良好形象。
三、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理與使用制度
1、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)施、器材,是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的專用設(shè)備,要存放在專用場所,由專人負(fù)責(zé)保管使用,人員變動(dòng)時(shí)辦理移交手續(xù)。
2、接收站點(diǎn)要建立《設(shè)備器材及資料登記簿》,并詳細(xì)記錄本單位設(shè)備器材的名稱、型號、數(shù)量、價(jià)格、性能、啟用時(shí)間、使用和維修情況等。對本接收站點(diǎn)的設(shè)備器材每半年清查核對一次,如有遺缺,要及時(shí)查明原因,屬人為因素造成設(shè)備損壞的,要追究當(dāng)事人的責(zé)任。對損壞或報(bào)廢的設(shè)備、器材,要辦理報(bào)損、報(bào)廢手續(xù),經(jīng)上級黨組織查驗(yàn)確認(rèn)批準(zhǔn)后,方可憑據(jù)銷帳,不得擅自處理。
3、未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自挪用和外借有關(guān)遠(yuǎn)程教育設(shè)備。接收站點(diǎn)內(nèi)要保持整齊清潔,及時(shí)記錄設(shè)備運(yùn)行情況,認(rèn)真填寫《工作日志》。
4、嚴(yán)格按照規(guī)范要求操作。站點(diǎn)內(nèi)的所有設(shè)備以及設(shè)備上的按鍵、開關(guān)等,不得隨意調(diào)整,設(shè)備的各種連線不得隨意改動(dòng)。因違反操作規(guī)程造成損壞的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。
5、接收站點(diǎn)要建立完善設(shè)備安全防范措施,做好安全供電及設(shè)備防火、防盜、防塵、防潮、防雷、防高溫和防磁等工作。
6、站點(diǎn)管理人員要定期對設(shè)備器材進(jìn)行保養(yǎng)和維修,設(shè)備出現(xiàn)故障,不得隨意拆卸,應(yīng)及時(shí)與專業(yè)維修人員聯(lián)系解決。
7、嚴(yán)防非法信號攻擊。一旦遇到非法信號干擾、攻擊,要立即清除節(jié)目信息,并向有關(guān)部門報(bào)告,不得傳播、擴(kuò)散。
四、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育信息反饋制度
1、基層黨組織和接收站點(diǎn)管理員在接收遠(yuǎn)程教育過程中,從黨員干部接受網(wǎng)絡(luò)教育后的反應(yīng)中獲取信息,及時(shí)向上級現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育部門匯報(bào),并不斷改進(jìn)自己的工作。
2、接收站點(diǎn)應(yīng)反饋以下內(nèi)容:
1)接收網(wǎng)絡(luò)信息和培訓(xùn)的基本情況;
2)對網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容的反饋;
3)對黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育形式的反饋;
4)對網(wǎng)絡(luò)信息來源、質(zhì)量、點(diǎn)播方式的反饋;
5)對黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的建設(shè)性意見的反饋;
6)對黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作其他方面的反饋。
3、接收站點(diǎn)每月向上一級遠(yuǎn)程教育管理機(jī)構(gòu)反饋一次信息,并認(rèn)真填寫《座談?dòng)懻摵托畔⒎答佊涗洸尽?集中活動(dòng)要及時(shí)向上級反饋結(jié)果。如遇技術(shù)或疑難問題,可直接向縣市區(qū)遠(yuǎn)程教育中心反映。
4、接收站點(diǎn)可利用電話、寫信或當(dāng)面反饋信息,還可在網(wǎng)上發(fā)布信息。
五、黨員干部遠(yuǎn)程教育信息接收管理制度
1、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育內(nèi)容的接收和培訓(xùn),必須在接收站點(diǎn)管理人員的具體組織下進(jìn)行。
2、接收站點(diǎn)要認(rèn)真制定年度教學(xué)計(jì)劃,要根據(jù)本接收站點(diǎn)的實(shí)際情況和黨員干部的需求,每年就接收培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間等做出具體安排。
3、認(rèn)真落實(shí)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育定點(diǎn)、定期接收培訓(xùn)工作,保證黨員每月集中收看3次遠(yuǎn)程教育節(jié)目。
4、嚴(yán)格審查接收內(nèi)容。非黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)發(fā)布的教育內(nèi)容,未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn),不準(zhǔn)點(diǎn)播和下載,嚴(yán)禁點(diǎn)播和下載不健康的網(wǎng)絡(luò)傳媒內(nèi)容。
5、嚴(yán)格學(xué)習(xí)收看制度和接收紀(jì)律。收看前要點(diǎn)名,收看中要適時(shí)做好輔導(dǎo),收看后要布置討論題目,認(rèn)真組織座談?dòng)懻?及時(shí)填寫《座談?dòng)懻摵托畔⒎答佊涗洸尽贰?/p>
6、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)要建立健全“四簿一冊”,即《設(shè)備器材及資料登記簿》、《學(xué)習(xí)收看記錄簿》、《座談?dòng)懻摵托畔⒎答佊涗洸尽泛汀饵c(diǎn)名冊》,每半年進(jìn)行一次檢查,接收信息和學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況要逐級上報(bào)。
【第8篇】金城社區(qū)低保動(dòng)態(tài)管理制度
平安社區(qū)低保動(dòng)態(tài)管理制度
一、依據(jù)各級政府有關(guān)低保的政策法規(guī),對a、b、c三類低保戶均實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對符合條件的,及時(shí)納入范圍,對實(shí)際生活已超越低保線的,及時(shí)撤消保障。
二、對每月(季、半年)入戶核查時(shí)發(fā)現(xiàn)低保家庭收入有所變化的,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
三、每年9月中旬重新核定一次低保戶住房面積,并依實(shí)際居住面積及其類別,為低保戶辦理采暖和物業(yè)管理費(fèi)補(bǔ)貼。
四、每年7-9月份對低保家庭的學(xué)生狀況進(jìn)行一次摸底,為被國家統(tǒng)一招錄為大中專院校新生的,辦理一次性入學(xué)補(bǔ)助或調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
五、隨時(shí)了解和掌握患重大疾病的低?；颊?對符合救助條件的,及時(shí)為其申報(bào)救助。
【第9篇】社區(qū)衛(wèi)生中心慢性非傳染性疾病管理制度
南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心慢性非傳染性疾病管理制度
1.設(shè)專(兼)職人員管理慢性病工作,建立社區(qū)慢性病防治網(wǎng)絡(luò),制定工作計(jì)劃。
2.對社區(qū)高危人群和重點(diǎn)慢性病定期篩查,掌握慢性病的患病情況,建立信息檔案庫。
3.對人群重點(diǎn)慢性病分類監(jiān)測、登記、建檔、定期抽樣調(diào)查,了解慢性病發(fā)生發(fā)展趨勢。
4.針對不同人群開展健康咨詢及危險(xiǎn)因素干預(yù)活動(dòng),舉辦慢性病防治知識講座,發(fā)放宣傳材料。
5.對本社區(qū)已確診的五種慢性病(高血壓、糖尿病、腦卒中、冠心病、腫瘤)患者進(jìn)行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案,實(shí)行規(guī)范管理,跟蹤隨訪,詳細(xì)記錄。
6.建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系和責(zé)任,以保證對慢性病患者的連續(xù)性服務(wù)。
【第10篇】某社區(qū)保潔員保潔管理制度
社區(qū)保潔員保潔管理制度
為加強(qiáng)保潔隊(duì)伍的管理,提高保潔員的工作素質(zhì)和思想素質(zhì),進(jìn)一步搞好村莊環(huán)境衛(wèi)生,就保潔員管理制訂如下制度。
一、工作制度
1、保潔員由村聘用,服從村委會的管理、分配、指揮,原則上在本村低收入農(nóng)戶和低保戶中挑選,每年選聘一次。
2、保潔員必須按村里劃分的責(zé)任片(含公共區(qū)域),完成好自己的工作任務(wù),清掃保潔率要達(dá)到100%,做到每天及時(shí)收集垃圾,把垃圾桶內(nèi)的垃圾送到垃圾池。
3、保潔員要積極參加鎮(zhèn)及村組織的各種衛(wèi)生突擊活動(dòng),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、保潔員辭職時(shí),必須提前一周向村里提出申請,待同意后方可離崗,不得自行找人接替。
5、保潔員因病或因事外出暫不能工作時(shí),需自己找人替班,并向村里請假,準(zhǔn)許后方可離崗,否則按自行離崗處理,并另行安排他人接替。
6、保潔員在工作中要注意安全,防止各種事故的發(fā)生,一旦發(fā)生事故后果自負(fù)。
二、獎(jiǎng)懲制度
1、村委會將通過隨機(jī)抽查、定期檢查等形式對保潔員的工作情況進(jìn)行考評,要求保潔員嚴(yán)格遵守工作職責(zé),隨時(shí)保持村莊干凈整潔。同時(shí)每年評選先進(jìn)保潔員,并發(fā)放獎(jiǎng)金和慰問品等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2、保潔員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)收集垃圾,不按規(guī)定收集的一次扣款10元,問題嚴(yán)重的扣20元。
3、保潔員在責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)全面清運(yùn),若清運(yùn)不徹底一次扣款10元,問題嚴(yán)重的扣20元,對于第2、3條情形出現(xiàn)三次以上者,村委會扣發(fā)其當(dāng)月工資,并做辭退處理。
4、保潔員工資待遇按月先發(fā)放90%,剩余工資年終按《永久社區(qū)衛(wèi)生保潔工作考核辦法》執(zhí)行。
三、文明上崗制度
1、保潔員要樹立為村民、為社會服務(wù)的品德,做到不怕苦、不怕累,樹立良好的行業(yè)形象。
2、保潔員要語言文明,以理服人。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象,做到文明勸導(dǎo),主動(dòng)清掃,對蠻不講理者,及時(shí)報(bào)告村衛(wèi)生檢查評比小組進(jìn)行妥善處理。
3、保潔員在崗期間,保持個(gè)人衛(wèi)生,衣服勤洗勤換。
【第11篇】文匯社區(qū)兒童俱樂部管理制度
社區(qū)兒童俱樂部管理制度
一、社區(qū)兒童俱樂部是根據(jù)有關(guān)文件精神,由社區(qū)、學(xué)校和社會教育機(jī)構(gòu)共同創(chuàng)立的非盈利性教育機(jī)構(gòu)。
二、本俱樂部旨在構(gòu)建學(xué)校家庭社會“三位一體”立體教育平臺,為學(xué)生的閑暇學(xué)習(xí)和活動(dòng)提供指導(dǎo),著力于提高學(xué)生的思想道德水平和綜合實(shí)踐能力,促進(jìn)兒童的全面發(fā)展。
三、兒童俱樂部建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由社區(qū)黨委書記任組長,工作小組由社區(qū)辦公室主任任組長。俱樂部的重大事情由領(lǐng)導(dǎo)小組民主商定、集體決策,日常工作則由工作小組負(fù)責(zé)。
四、俱樂部建立工作例會等制度,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、通報(bào)情況、改進(jìn)工作、不斷提高俱樂部的管理水平。俱樂部自覺接受上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo),虛心接受廣大家長的監(jiān)督。
五、俱樂部工作人員和志愿者要積極參加相關(guān)培訓(xùn)和研討,努力提高思想覺悟和工作能力;要及時(shí)參加俱樂部活動(dòng),認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)。
六、俱樂部的工作要以人為本,一切為俱樂部會員著想,努力創(chuàng)造良好環(huán)境,為廣大家長和少年兒童提供最佳服務(wù)。
七、俱樂部在許可條件下,盡可能地為俱樂部的工作人員提供良好的工作條件,關(guān)心他們的身體、生活,提高他們的福利和工資待遇。
八、俱樂部的工作要立足社區(qū)服務(wù)中心,面向社會、面向?qū)W校,廣納社會良才,提高指導(dǎo)水平,營造廣闊市場,不斷開拓新的局面。
【第12篇】社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度
社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度
為了加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),規(guī)范財(cái)務(wù)管理,提高理財(cái)水平,結(jié)合社區(qū)居委會實(shí)際,特制定本制度:
一、會計(jì)、出納要分設(shè)。一名職業(yè)社區(qū)工作者兼任會計(jì)、一名職業(yè)社區(qū)工作者兼任出納。社區(qū)居委會主任不得兼任出納。
二、財(cái)會人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理及會計(jì)制度,社區(qū)居委會的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格收支手續(xù),做到收有憑,支有據(jù),所有收支必須入賬管理,認(rèn)真填寫各類報(bào)表,建立健全賬簿。各社區(qū)要建立鍵全總帳、明細(xì)帳,全面、準(zhǔn)確、完整的反映社區(qū)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。
三、嚴(yán)格執(zhí)行“帳款分離、日清月結(jié)、收支審批、定期審計(jì)”制度。帳、款、物實(shí)行專人管理,禁止使用白條下帳。對不符合規(guī)定的支出項(xiàng)目,財(cái)會人員有權(quán)拒絕支付或報(bào)銷,必要時(shí)可向街道辦事處或區(qū)有關(guān)部門反映。
四、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)限。500元以內(nèi)的經(jīng)費(fèi)開支需由社區(qū)居委會主任審批;500元以上的開支須經(jīng)社區(qū)成員代表大會討論決定,或臨時(shí)召開社區(qū)成員代表大會討論決定,并經(jīng)街道辦事處分管主任同意,同時(shí)備案。
五、實(shí)行民主理財(cái),定期審計(jì)。社區(qū)居委會應(yīng)成立社區(qū)居務(wù)監(jiān)督小組(社區(qū)居委會成員及其直系親屬不得擔(dān)任財(cái)務(wù)監(jiān)督小組成員),財(cái)務(wù)監(jiān)督小組審核財(cái)務(wù)收支憑證,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況和物資管理、財(cái)務(wù)公開情況,聽取和反映群眾對社區(qū)居委會財(cái)務(wù)管理工作的意見與建議。
六、掌管社區(qū)經(jīng)費(fèi)的社區(qū)居委會正、副主任和職業(yè)社區(qū)工作者離崗時(shí)要接受街道辦事處和有關(guān)部門的審計(jì),并辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。
七、社區(qū)居委會應(yīng)建立健全固定資產(chǎn)和物資登記及保管制度,明確管理的責(zé)任人,做到帳,款,物相符,保證其安全和完整。
【第13篇】社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)財(cái)務(wù)管理制度
第一條 社康中心收費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行《深圳市非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)(社區(qū)健康服務(wù)機(jī)構(gòu))醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)》。
第二條 社康中心收費(fèi)必須做時(shí)日清月結(jié)。
社康中心核算必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)院會計(jì)制度》,并按《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)社康中心財(cái)務(wù)專賬管理辦法》要求,在本院總賬下設(shè)輔助賬進(jìn)行核算。
第三條 社康中心藥品零加成財(cái)務(wù)核算必須嚴(yán)格執(zhí)行《福田區(qū)社康中心社區(qū)基本藥品零加成財(cái)務(wù)核算規(guī)定》。
第四條 社康中心藥品零加成補(bǔ)助申請必須嚴(yán)格審核。并按《福田區(qū)社康中心社區(qū)基本藥品零加成財(cái)務(wù)核算規(guī)定》每項(xiàng)季度申請一次。
第五條 政府補(bǔ)助的人員經(jīng)費(fèi)、維持承受經(jīng)費(fèi)、租賃經(jīng)費(fèi)必須按《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)社康中心財(cái)務(wù)專賬管理辦法》要求核算到各社康中心
第六條 社康中心收支情況每項(xiàng)半年分析一次,連同當(dāng)月報(bào)表送社康辦和財(cái)務(wù)中心。
【第14篇】社區(qū)清潔管理內(nèi)容制度
社區(qū)清潔管理內(nèi)容
1.由客戶服務(wù)部所屬的保潔主管制定《保潔區(qū)域分工安排表》,由公司制定健全的保潔制度,清潔衛(wèi)生實(shí)行崗位責(zé)任制,有明確的分工和責(zé)任范圍;
2.設(shè)定垃圾集納地點(diǎn),并每日上午10點(diǎn)前將服務(wù)范圍內(nèi)的垃圾歸集到垃圾樓、站,對垃圾(專用)樓、站、箱、道、桶及垃圾進(jìn)行管理,垃圾日產(chǎn)日清;
3.每日對保潔服務(wù)范圍內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行一次徹底清掃,做到服務(wù)范圍內(nèi)無廢棄雜物;
4.對樓梯間、門廳、電梯間、走廊等的門、窗、樓梯扶手、欄桿、墻壁等,進(jìn)行一周一次徹底清掃;
5.按政府有關(guān)規(guī)定向服務(wù)范圍內(nèi)噴灑、投放滅鼠藥、消毒劑、除蟲劑;
6.在雨、雪天氣應(yīng)及時(shí)對區(qū)內(nèi)主路、干路積水、積雪進(jìn)行清掃;
7.發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí),客戶服務(wù)部需要迅速組織人員對物業(yè)的共用部位共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行通風(fēng)、清洗和消毒,加強(qiáng)對業(yè)主的宣傳,維持正常的生活秩序。
【第15篇】街道社區(qū)服務(wù)中心管理制度
街道社區(qū)服務(wù)中心工作制度
1、開展社區(qū)服務(wù)必須堅(jiān)持從本社區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，同經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展水平相適應(yīng)，合理利用社區(qū)資源，開辟合適的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形式。
2、以維護(hù)和保障社區(qū)特殊困難群眾和大多數(shù)居民的基本生活權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)基社會福利性堅(jiān)持把社會效益擺在首位。
3、動(dòng)員社會各界和人民群眾廣泛參與、以社會籌資興辦為主、政府資助為輔，充分重視社會非政府組織和社區(qū)的作用。
4、逐步走自立、自養(yǎng)、自我的發(fā)展，以“實(shí)業(yè)養(yǎng)服務(wù)”。
5、開展社區(qū)服務(wù)，加強(qiáng)對基層社區(qū)的管理，促進(jìn)街道與社區(qū)居委會的建設(shè)。
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街道社區(qū)黨建責(zé)任制度
1、樹立街道社區(qū)黨建工作黨工委班子成員和辦事處黨員、領(lǐng)導(dǎo)、干部人人有責(zé)的觀念。
2、實(shí)行街道社區(qū)黨建“三個(gè)責(zé)任人”制度。街道黨工委書記為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)街道社區(qū)黨建工作;黨工委黨群副書記為直接責(zé)任人;黨工委組宣委員為具體責(zé)任人。
3、社區(qū)黨支部書記是所在社區(qū)黨建工作的第一責(zé)任人，必須對上級黨組織交辦的工作全面負(fù)責(zé)。
4、簽訂街道社區(qū)黨建責(zé)任狀。街道第一責(zé)任人與直接責(zé)任人、街道第一責(zé)任人與社區(qū)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人與具體責(zé)任人之間要分別簽訂街道社區(qū)黨建責(zé)任狀，形成一級對一級考核、一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任。
5、建立街道社區(qū)黨建責(zé)任工作平臺。黨工委委員、包片的機(jī)關(guān)黨員干部、社區(qū)黨支部委員必須承擔(dān)黨建工作的若干工作指標(biāo)任務(wù);社區(qū)全體黨員都要根據(jù)個(gè)人不同情況，通過多種方式承擔(dān)不同的崗位責(zé)任，為社區(qū)黨建工作盡責(zé)盡力。
6、落實(shí)按崗定責(zé)、量責(zé)考核。街道黨工委對各責(zé)任人、責(zé)任單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和交叉考評，黨建工作目標(biāo)考核要列入各黨組織、黨員的年度考核，在此基礎(chǔ)上按績獎(jiǎng)懲。
7、街道黨工委對直接責(zé)任人、具體責(zé)任人和責(zé)任單位的考核每季度一次，社區(qū)黨支部對社區(qū)黨員的考核每月一次。街道黨工委每半年進(jìn)行一次黨建工作總結(jié)，實(shí)現(xiàn)街道社區(qū)黨建考核管理的規(guī)范化和正?；?。
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街道社區(qū)黨總支、黨支部工作制度
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保市區(qū)及街道黨工委下發(fā)的文件和重要會議精神的傳達(dá)、貫徹及落實(shí)。
二、在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，做好社區(qū)全年黨建工作目標(biāo)的制定和實(shí)施。
三、黨總支、黨支部實(shí)行例會制度，每月召開1-2次黨總支、支部委員會議，特殊情況需要開會時(shí)，可有黨總支、支部書記決定。
四、黨總支、支部會議實(shí)行民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，反復(fù)協(xié)商，集中和采納的正確意見，凡屬重大問題經(jīng)集體討論決定。
五、每季度召開一次社區(qū)黨建聯(lián)席會議，通報(bào)情況，研究工作，聽取意見和建議。
六、黨總支、支部每季度召開一次黨員大會，向全體黨員報(bào)告一次工作，并提出下一步的工作計(jì)劃。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，總支、支部每年召開兩次民主生活會，總結(jié)工作實(shí)際，尋找差距，相互促進(jìn)，共同提高。
八、黨總支、支部要認(rèn)真組織黨員參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)，按照黨員參加志愿者協(xié)會的服務(wù)內(nèi)容，發(fā)揮先鋒模范作用。
黨員教育管理
第一條，為了堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)對黨員的教育管理，使之經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《黨章》和《準(zhǔn)則》，針對社區(qū)黨員的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條，加強(qiáng)對黨員的教育管理，基本目的和要求是：嚴(yán)格黨的組織生活，堅(jiān)持黨內(nèi)各項(xiàng)制度，強(qiáng)化黨員的意識，繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
第三條，黨員按照黨章規(guī)定履行黨員義務(wù)，享受黨員權(quán)利，必須編入所在居民區(qū)的黨支部，按時(shí)參加黨的各項(xiàng)活動(dòng)，按期交納黨費(fèi)，接受黨的教育管理，努力完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。
第四條，黨員外出探親訪友或其他原因長期外出影響參加正常組織生活的，應(yīng)事先向黨組織請假，說明去向、聯(lián)系辦法;外出時(shí)間在兩個(gè)月以內(nèi)的，可回來后向黨組織匯報(bào);兩個(gè)月以上的，每個(gè)季度至少向黨組織書面匯報(bào)或口頭匯報(bào)一次;未請假外出，又不與黨組織聯(lián)系，無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月未參加組織生活，或不交納黨費(fèi)，均應(yīng)作自行*處理。五第五條條黨總支、支部每季度對黨員情況進(jìn)行一次分析，對年老體弱不能按時(shí)參加組織生活的黨員，要落實(shí)專人聯(lián)系，定期家訪，力所能及地幫助解決一些困難，并向他們傳達(dá)黨內(nèi)的重要文件精神和主要活動(dòng)情況，聽取他們的意見和要求。
第六條，本規(guī)定在實(shí)施中需繼續(xù)修改和完善，不斷總結(jié)健全適合社區(qū)黨員特點(diǎn)的教育管理制度。
黨員組織生活管理制度
一、黨員必須編入所在社區(qū)的黨組織，按時(shí)參加黨的各項(xiàng)活動(dòng)，接受黨的教育管理，努力完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、黨的組織生活每月一次，要提前安排活動(dòng)內(nèi)容，做到有計(jì)劃、有準(zhǔn)備，黨員要積極參加支部活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
三、建立簽到制度，黨員每次參加活動(dòng)要簽到，因病、因事不能參加組織生活，要提前口頭或書面向黨支部或當(dāng)小組長請假。凡不請假的，黨支部或黨小組長要查明原因，連續(xù)兩次無故不到者，要進(jìn)行批評。
四、建立登門家訪制度。黨員患重病及癱瘓、臥床不起、行動(dòng)困難的，經(jīng)征求本人意見和黨總支、支部討論，通過后可免去參加組織活動(dòng)，但支部或黨小組要指定專人與他們聯(lián)系，每月到家看望一至二次，向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件，通報(bào)街道黨工委和社區(qū)黨總支工作，聽取他們的意見和要求，幫助解決一些困難。
黨員聯(lián)系群眾制度
一、黨組織要加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，切實(shí)做好群眾工作，發(fā)動(dòng)每個(gè)黨員聯(lián)系一至二名群眾，并根據(jù)自己的實(shí)際情況建立黨員聯(lián)系群眾手冊。
二、黨員要關(guān)心群眾的生活，經(jīng)常注意群眾的情緒和要求，根據(jù)群眾的不同要求，多方面地關(guān)心他們，讓群眾真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖。
三、經(jīng)常了解群眾對黨員、黨組織工作的批評和意見。
四、妥善處理群眾中的矛盾，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)做工作，使矛盾妥善得到解決，防止矛盾進(jìn)一步激化。
五、黨員要將自己聯(lián)系群眾的情況認(rèn)真記錄在黨員聯(lián)系群眾手冊上，定期向黨組織匯報(bào)情況。
五必訪制度
1、對新轉(zhuǎn)來的黨員進(jìn)行家訪，了解家庭生活等情況，使黨總支、支部進(jìn)一步了解掌握全面情況。
2、對重病黨員登門慰問，定期將街道黨工委中心工作及重點(diǎn)工作和上級文件向重病黨員做介紹。
3、對存在各種困難的黨員，要上門了解詳情，協(xié)助解決具體問題。
4、對產(chǎn)生某種思想問題的黨員，要及時(shí)家訪談心，幫助解決思想問題。
5、對未按時(shí)參加組織生活，無正當(dāng)理由的要及時(shí)家訪，弄清情況，進(jìn)行幫助。
三會一課制度
一、三會一課即黨員大會、支委會、黨小組會定期開展黨課教育。黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會每月召開一次，街道工委每季度組織一次全街性的黨課，采取街道黨政領(lǐng)導(dǎo)、街道工委成員聘請黨校教員輪流講課，搞經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式。
二、主要內(nèi)容
1、黨員大會是全體黨員參加的會議。主要是定期聽取黨總支的工作報(bào)告，對黨總支、支部工作進(jìn)行審查和監(jiān)督，討論決定黨總支、支部的重大問題，選舉黨總支、支部委員和出席上級黨代表會的代表。
2、支委會是全體委員參加的會議。主要是貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示，按照黨章規(guī)定的基層組織的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，總結(jié)工作，研究組織生活，政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容、形式、具體安排以及黨總支、支部自身建設(shè)等重大問題;決定提交黨員大會討論的事項(xiàng)及對黨員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處分，發(fā)展新黨員等重大事宜;分析黨員的思想狀況，確定黨總支、支部開展思想政治工作的重點(diǎn)等。
3、黨小組會是以過組織生活為主要內(nèi)容的黨小組活動(dòng)。
4、黨課是黨組織緊密結(jié)合本單位情況和黨員事跡，采取集中講授的方法對黨員進(jìn)行經(jīng)常性思想、理論教育的重要形式。
年老、重病黨員管理制度
1、凡正式關(guān)系在本街道且年滿八十歲的黨員，經(jīng)本人申請，由黨總支、支部會向黨員大會通報(bào)后，可免于參加黨內(nèi)集體活動(dòng)。
2、雖未滿八十歲，但因病癱瘓或嚴(yán)重疾病起居行動(dòng)不便的黨員，經(jīng)本人提出申請，由黨總支、支部會討論后并經(jīng)黨員大會同意，可免去其參加黨內(nèi)集體活動(dòng)。
3、免于參加黨內(nèi)集體活動(dòng)的老黨員，必須按時(shí)交納黨費(fèi)，確因本人行走不便，可以請他人代交。
4、重病、年老的黨員必須接受黨組織的關(guān)心和教育。
5、重病、年老的黨員可以不參加黨總支、支部組織的黨課、民主評議黨員、黨員責(zé)任區(qū)和黨內(nèi)評選等活動(dòng)。
6、黨總支、支部對重病年老黨員要有專人分工負(fù)責(zé)，要定期走訪，每月至少一次，了解關(guān)心其思想、生活等情況，并向其介紹黨組織活動(dòng)的有關(guān)內(nèi)容。
7、黨總支、支部關(guān)心走訪年老、重病黨員要形成網(wǎng)絡(luò)化，做到分工清楚、職責(zé)明確。
流動(dòng)黨員管理辦法
一、請假報(bào)告制度
黨員到外省、市、區(qū)工作、探親訪友或居住地臨時(shí)動(dòng)遷的，要將所去工作單位、探親訪友或臨時(shí)居住地的詳細(xì)名稱、地點(diǎn)、聯(lián)系辦法、電話等向黨組織逐項(xiàng)登記，填寫流動(dòng)黨員表。外出三至六個(gè)月的，應(yīng)轉(zhuǎn)出臨時(shí)組織關(guān)系;外出超過六個(gè)月的應(yīng)轉(zhuǎn)出正式組織關(guān)系。
二、書信聯(lián)系制度
對長期在外不能參加組織生活的黨員，要建立書信聯(lián)系制度，黨組織要定期給他們寫信，黨員也要定期回信，回報(bào)自己的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況。黨組織每半年要對流動(dòng)黨員的管理工作進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
三、登門走訪制度
外出黨員回家團(tuán)聚期間，黨組織要到黨員家中走訪，做一次認(rèn)真談話，交流思想，溝通情況，力所能及地幫助他們解決實(shí)際問題，提要求、交任務(wù)，發(fā)揮流動(dòng)黨員的作用。
四、定期匯報(bào)制度
轉(zhuǎn)出臨時(shí)組織關(guān)系的黨員，每季度要向原所在黨組織口頭或書面匯報(bào)一次思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。
在職黨員管理辦法
一、建立在職黨員花名冊，對于變化情況及時(shí)記載，半年向黨總支通報(bào)一次。
二、在職黨員要積極參加社區(qū)建設(shè)，定期參加黨組織組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
三、在職黨員聯(lián)絡(luò)站定期收集在職黨員活動(dòng)情況，一季度向黨總支反饋一次。
四、對在職黨員表現(xiàn)情況，在職黨員聯(lián)絡(luò)站負(fù)責(zé)向所屬單位反饋，一年一次。
五、對于有思想情緒或表現(xiàn)差的在職黨員，黨組織要進(jìn)行家訪，并進(jìn)行幫助教育，對經(jīng)教育仍不悔改、造成不良影響的黨員，要將情況及時(shí)向所屬單位反饋，雙方共同研究解決辦法。
新轉(zhuǎn)入黨員登記談話制度
一、黨組織要對黨員本人的基本情況了解清楚，并將其姓名、性別、年齡、入黨時(shí)間、文化程度以及在原單位的任職情況、家庭住址等項(xiàng)進(jìn)行登記。
二、黨組織要想黨員本人介紹本街黨建工作概況，基層支部活動(dòng)要求，黨員交納黨費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。
三、黨組織向黨員提出要求
1、要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真參加支部活動(dòng)，按時(shí)交納黨費(fèi)。
2、有病有事不能參加支部活動(dòng)，要做提前請假。
3、外出探親或出差要到支部登記。
發(fā)展黨員工作制度
1、為擴(kuò)大入黨申請人隊(duì)伍，對居民區(qū)骨干定期進(jìn)行啟蒙教育，以學(xué)習(xí)輔導(dǎo)黨的基本知識為主要內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，一年一次。
2、為擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍，對入黨申請人培訓(xùn)一年一次。
3、堅(jiān)持對入黨申請人、入黨積極分子談話制度，一季度一次。
4、堅(jiān)持入黨申請人、入黨積極分子匯報(bào)思想工作制度，一季度一次。
5、堅(jiān)持培養(yǎng)人、培養(yǎng)聯(lián)系人定期匯報(bào)培養(yǎng)、考察情況制度，半年匯報(bào)一次。
6、為保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量，定期向有關(guān)人員征求意見，一年兩次。
7、堅(jiān)持培養(yǎng)聯(lián)系人定期培養(yǎng)考查記實(shí)制度，一季度一次。
8、堅(jiān)持對預(yù)備黨員定期考察并如實(shí)記載，一季度一次。
在職黨員聯(lián)絡(luò)站管理制度
1、聯(lián)絡(luò)站要建立在職黨員花名冊，對在職黨員的基本情況要及時(shí)記載。
2、聯(lián)絡(luò)站每月召開一次工作會議。
3、召開在職黨員大會每年一次。
4、加強(qiáng)在職黨員思想教育，增強(qiáng)其愛護(hù)、建設(shè)社區(qū)的意識。
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街道社區(qū)民防工作站職責(zé)、制度
街道社區(qū)民防工作站職責(zé)
一、開展民防宣傳教育活動(dòng)。
二、組織推薦或招募民防志愿者。
三、接受民防等有關(guān)部門的專業(yè)培訓(xùn)，組織防災(zāi)救災(zāi)演練。
四、平時(shí)預(yù)防災(zāi)害事故，并參加應(yīng)急救援活動(dòng)。
五、戰(zhàn)時(shí)負(fù)責(zé)社區(qū)防空襲斗爭。
街道社區(qū)民防志愿者職責(zé)
一、參加民防宣傳教育活動(dòng)，接受有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
二、提供民防信息，遇災(zāi)及時(shí)報(bào)警。
三、根據(jù)需要，參加相應(yīng)的民防組織，參與消除空襲后果和災(zāi)害事故救援等活動(dòng)。
街道社區(qū)民防志愿者活動(dòng)制度
學(xué)習(xí)制度：學(xué)習(xí)防空、防災(zāi)的法律、法規(guī)和專業(yè)知識，每年1-2次。
培訓(xùn)制度：每年進(jìn)行一次專業(yè)培訓(xùn)。
交流制度：通過實(shí)踐、研討和交流不斷提高自身素質(zhì)
【第16篇】團(tuán)結(jié)社區(qū)黨員管理制度
（一）學(xué)習(xí)制度
1、支部制訂理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容明確，學(xué)習(xí)時(shí)間保證。每個(gè)“學(xué)習(xí)日”支部組織黨員學(xué)習(xí)一天，學(xué)習(xí)時(shí)要做好筆記，討論時(shí)要踴躍發(fā)言。
2、黨員根據(jù)支部學(xué)習(xí)計(jì)劃訂出個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持認(rèn)真抓好自學(xué)，要結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)理論，要在提高自身素質(zhì)上下功夫。
3、要充分發(fā)揮電教室的作用，每年組織黨員干部觀看電教片不少于4次，達(dá)到10小時(shí)以上。
4、支部對每次學(xué)習(xí)的情況都要認(rèn)真做好記載，黨員要做到學(xué)習(xí)不遲到，不早退，不無故缺席，因病因事要提前請假。
5、為保證學(xué)習(xí)效果，提高黨員綜合素質(zhì)，支部可組織專題討論，心得交流，知識搶答，開卷或閉卷考試。
