s社區(qū)管理制度匯編【16篇】

s社區(qū)管理制度旨在維護社區(qū)的和諧秩序，保障居民的權(quán)益，促進社區(qū)的健康發(fā)展。它為社區(qū)內(nèi)的各種活動和行為提供了明確的指導(dǎo)原則，幫助解決可能發(fā)生的沖突，并鼓勵居民積極參與社區(qū)的治理，共同構(gòu)建一個安全、文明、友好的生活環(huán)境。

包括哪些方面

s社區(qū)管理制度主要包括以下幾個核心方面：

1. 居民行為準則：規(guī)定居民的基本行為規(guī)范，如尊重他人、保持環(huán)境衛(wèi)生、遵守公共安全規(guī)定等。

2. 公共設(shè)施管理：對社區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的使用、維護和保養(yǎng)進行規(guī)定，確保設(shè)施的正常運行。

3. 緊急情況處理：制定應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)居民在火災(zāi)、醫(yī)療急救等緊急情況下如何行動。

4. 爭議解決機制：設(shè)立投訴和申訴渠道，公平公正地解決居民之間的糾紛。

5. 社區(qū)活動組織：規(guī)定社區(qū)活動的申請、審批和舉辦流程，鼓勵居民參與社區(qū)文化建設(shè)。

6. 信息溝通機制：建立有效的信息傳播途徑，確保居民能及時獲取社區(qū)重要通知。

重要性

s社區(qū)管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 維護社區(qū)秩序：通過明確的行為規(guī)范，防止不良行為的發(fā)生，維護社區(qū)的安寧與和諧。

2. 保障居民權(quán)益：確保每個居民都能在一個公平、公正的環(huán)境中生活，享受應(yīng)有的權(quán)利。

3. 促進社區(qū)凝聚力：通過共同遵守規(guī)則，增強居民的歸屬感和責(zé)任感，提高社區(qū)的整體凝聚力。

4. 提升社區(qū)形象：良好的管理制度有助于塑造社區(qū)的良好形象，吸引更多的人選擇在此居住。

方案

為了實施有效的s社區(qū)管理制度，我們提出以下方案：

1. 制度宣傳：定期開展制度宣傳教育活動，使每位居民都了解并理解制度內(nèi)容。

2. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立社區(qū)管理委員會，負責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，處理違規(guī)行為。

3. 反饋機制：定期收集居民對制度的意見和建議，不斷優(yōu)化和完善制度。

4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為居民提供相關(guān)培訓(xùn)，如應(yīng)急處理、環(huán)保知識等，提升居民的自我管理能力。

5. 激勵措施：對積極參與社區(qū)治理、模范遵守制度的居民給予表彰和獎勵，激發(fā)居民的參與熱情。

通過上述方案的執(zhí)行，我們期待s社區(qū)能夠成為一個秩序井然、充滿活力、居民滿意度高的理想家園。

s社區(qū)管理制度范文

【第1篇】s社區(qū)管理制度

第一章總則

第1條為建立正常的討論機制,規(guī)范論壇管理,保護廣大聊友的正當權(quán)益,真正體現(xiàn)

公正、公平、公開的原則,為聊友創(chuàng)造一個良好的討論娛樂環(huán)境,特制定本制度。

第2條本論壇內(nèi)的言論、信息、資料必須符合地方政府法規(guī)、國家法律和國際法律的

有關(guān)規(guī)定,禁止一切涉及、有可能助長國內(nèi)不利條件、唆使他人構(gòu)成犯罪以及不文明

的言論和信息。

第3條非法訪問本論壇后臺數(shù)據(jù)系統(tǒng)是不受歡迎的行為,禁止一切未經(jīng)許可而非法進

入本論壇數(shù)據(jù)系統(tǒng)或攻擊本論壇數(shù)據(jù)程序。聊友需對自己在論壇內(nèi)的言論和行為承擔(dān)

責(zé)任。聊友若在本論壇散布和傳播*、*或其他違反國家法律的信息,系統(tǒng)的記

錄有可能作為聊友違反法律的證據(jù)。

第4條毀損論壇形象和正當權(quán)益、損害聊友在本論壇的正當權(quán)益的行為應(yīng)當受到相應(yīng)

的處罰和制裁。

第二章聊友的權(quán)利和義務(wù)

第5條進入論壇的用戶均為論壇的聊友,享有接受論壇的服務(wù)和幫助的權(quán)利,參加

論壇組織的一切聊友活動,享有要求幫助、監(jiān)督管理、檢舉投訴、建議改進的權(quán)利。

所有聊友在本論壇的正當權(quán)益受本制度保護。

第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團隊之間具有平等的人生地位,應(yīng)該做到互相

尊重,互相關(guān)心、互相幫助,語言文明,行為規(guī)范。

第7條聊友應(yīng)遵守本室管理制度,從大局出發(fā),服從現(xiàn)場管理的指揮和安排,根據(jù)

能力和需要盡力完成現(xiàn)場管理交辦的有關(guān)事宜。

第8條聊友對現(xiàn)場管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。

第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇,管理及聊友應(yīng)積極幫助未注冊

成員以鼓勵注冊成為本論壇聊友。

第三章規(guī)范要求

第10條姓名、昵稱:姓名、昵稱是每個聊友的重要標識,是個人追求、經(jīng)歷、觀念

的具體表現(xiàn)。論壇禁止任何使用國家領(lǐng)導(dǎo)人和著名人物姓名、有損國家和國家領(lǐng)導(dǎo)人

以及著名人物形象、不文明不健康的昵稱;廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和

昵稱,維護好自己在論壇的個人形象。

第11條話題與語言:禁止在論壇談?wù)撨`反有關(guān)國際、國家和地方政府法律法規(guī)的話

題,禁止一切不文明不健康的語言和文字(非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性

的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語言和文字);討

論娛樂中在不產(chǎn)生誤會的前提下,允許聊友使用自己所認識的地方方言。

第12條圖片、肖像(頭像)嚴禁帶有*、淫穢等性質(zhì)。

第四章獎勵

第13條論壇鼓勵廣大聊友為加快論壇發(fā)展建設(shè)、規(guī)范管理、改進服務(wù)、活躍氣氛、

營造環(huán)境而出力出策,論壇將根據(jù)聊友對本論壇的貢獻情況給予適度獎勵。

第14條凡對論壇的發(fā)展建設(shè)作出重大貢獻的、顯著提高聊友隊伍的,本論壇將給予

提高威望或級別的獎勵,直至參與管理。

第15條對為論壇規(guī)范管理、改進服務(wù)提出具體方案、意見、方法,付之于實施并取

得成效的,本論壇也將給予提高威望、級別等獎勵。

第16條積極參

與本論壇組織的有關(guān)有獎活動,并按要求完成有關(guān)操作,最終勝利結(jié)

果的聊友,將得到不同適度的獎勵。

第五章處罰細則

第17條對以下行為,將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰:

1、使用有爭議的昵稱;

2、散布有爭議的言論。

3、使用不規(guī)范昵稱;

4、散布有爭議的言論不聽勸阻的;

5、在論壇內(nèi)吵架、辱罵的雙方;

【第2篇】物業(yè)社區(qū)文化場館管理制度

物業(yè)社區(qū)文化場館管理制度

文化場館管理工作是社區(qū)文化建設(shè)重要組成部門,是社區(qū)建設(shè)的形象窗口,關(guān)系著社區(qū)居民文化素質(zhì)修養(yǎng)的體現(xiàn)和精神文明建設(shè)的反映,是實施公民道德公約承諾的重要陣地,為把社區(qū)的文化體育娛樂活動持續(xù)健康發(fā)展,文化場館管理制度制定如下:

一、遵紀守法,愛崗敬業(yè),對文化服務(wù)工作認真負責(zé),一絲不茍,對業(yè)務(wù)知識,刻苦

學(xué)習(xí),精益求益,樹立顧客至上,服務(wù)第一的思想,為提高全民文化素質(zhì)修養(yǎng),增加企業(yè)效益,確保企業(yè)社會形象努力工作。

二、經(jīng)常了解和掌握社會文化市場的信息和動向,收集顧客的意見和建議,為制定文化活動的工作計劃提供參考資料和合理化建議,把社區(qū)文化建設(shè)不斷推向新的高度。

三、積極參與配合社區(qū)節(jié)假日各種重要文化活動,周密、謹慎地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。

四、努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,掌握專職工作的應(yīng)知、應(yīng)會,熟練地組織和指導(dǎo)顧客活動的參與。

五、各項工作的管理制度

1、顧客接待管理:

a文化場館工作人員接待小區(qū)住戶和客商,要文明禮貌,講求禮儀,規(guī)范用語,態(tài)度熱情,爭做為顧客服務(wù)貼心人。

b嚴格執(zhí)行文化場館各種活動項目的規(guī)章制度和各項收費規(guī)定,不優(yōu)親厚友,不謀求私利,收費登記帳目清楚,定期上交核對,爭為集團物業(yè)以業(yè)養(yǎng)業(yè)創(chuàng)收。

c嚴格執(zhí)行場館開放和關(guān)閉的作息時間,按時作好對顧客的來往迎送。

d認真做好各類賓客友人來訪的接待,對他們提出的問題和咨詢認真解答,主動宣傳企業(yè)優(yōu)良服務(wù)和先進設(shè)施功能,不斷提高集團社會知名度;同時注意收集意見和建議,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋匯報。

e認真做好場館安全防范工作,經(jīng)常進行防火、防水、防盜、通風(fēng)等工作的檢查,確保顧客人身和財產(chǎn)安全。

f在每次重要來訪或重大活動后,應(yīng)將有關(guān)資料、圖片等整理歸檔,妥善保存,以便查閱使用。

g對不遵守場館規(guī)章制度的顧客,首先要耐心解釋和勸阻;違規(guī)情節(jié)嚴重者,必要時通知保安人員交公安機關(guān)處理。

2、設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等管理

a文化場館的設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等的配置,是保障顧客進行各種活動的必備物品,是集團斥巨資精心購置配備,工作人員要倍加愛惜,精心保護,及時維修和清理,各類設(shè)備設(shè)施器材服裝等要專人管理,責(zé)任到人,損壞丟失,追究責(zé)任。

b對各種設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等,要經(jīng)常進行巡回檢查和測試,發(fā)現(xiàn)問題,及時維修;非力所能及的精密設(shè)備,嚴禁私自拆卸,應(yīng)申報上級領(lǐng)導(dǎo)批準后由專業(yè)人員進行調(diào)試檢修。各類設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等,其使用完好率應(yīng)達到95%以上。

c場館設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等是企業(yè)公有財產(chǎn),任何人不得私自使用或轉(zhuǎn)借他人;如有上級領(lǐng)導(dǎo)特批者,應(yīng)辦理借用登記手續(xù),注明歸還日期,若有損壞丟失,應(yīng)照價賠償并追究外借人責(zé)任。

d加強對各種設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等的購置登記和盤點工作,每季、每半年、年終都要進行盤點一次,做到賬物相符,賬賬相符;對于無法修理的報廢物品,事先應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)作文字申報,列明名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、價值及報廢原因,經(jīng)批準同意后方可到財務(wù)室和資產(chǎn)管理處辦理報廢銷帳手續(xù)。

e各種設(shè)備、設(shè)施、器材、服裝等,要經(jīng)常進行清理擦試和清洗,保證外觀整潔,使用靈便,清潔干凈,不得有灰塵,污垢,油漬,受損等現(xiàn)象存在。

f遵守各種設(shè)備器材料使用操作規(guī)程,管理運作要標準化、程序化、制度化、規(guī)范化;使用中要充分發(fā)揮利用率,盡力降低各種能源和原材料消耗,提高和延長配件的使用壽命。

3、場館環(huán)境衛(wèi)生管理

a文化場館是社區(qū)文化活動的公共場所,是接待外來人員的形象窗口,代表著企業(yè)的整體形象,清潔衛(wèi)生首當其中,工作人員應(yīng)對場館環(huán)境衛(wèi)生工作嚴加管理,一絲不茍,分工協(xié)作,認真負責(zé)。

b場館內(nèi)要時刻保持地面無雜物,無污漬;墻面、頂面潔凈無污痕;窗臺、暖氣片、管道、標牌、門窗玻璃等無塵無銹,潔凈明亮;設(shè)備設(shè)施擺放整齊有序,各種器材無缺損,無污跡;垃圾箱、果皮箱污物隨時清倒。

c對衣冠不整、形象差劣、攜帶污染物品和寵物入場的顧客,工作人員要及時勸阻,禁止入內(nèi),防止污染源影響環(huán)境衛(wèi)生。

d地下通風(fēng)設(shè)施由專人負責(zé),按規(guī)定時間,定時啟動和關(guān)閉,既要保證場館通風(fēng)良好,又要防止噪音擾民。

e場館工作人員要率先垂范,以身作則,首先從自向舉止行動、儀表儀容做起,嚴以律已,認真負責(zé),為保持場館文明、整潔、優(yōu)美、歡樂的文化氛圍而努力。

【第3篇】某社區(qū)消防安全管理制度

為切實做好消防安全管理,及時消除和處理火災(zāi)隱患,減少火災(zāi)發(fā)生,提高火災(zāi)撲救的及時性,保證社區(qū)居民的生命及財產(chǎn)安全,根據(jù)國家和省市上級機關(guān)有關(guān)安全法規(guī),結(jié)合社區(qū)實際情況,制定本管理制度。

一、社區(qū)安全管理委員會、消防安全委員會,統(tǒng)籌指導(dǎo)、協(xié)調(diào)組織本轄區(qū)居民開展日常消防安全工作。主任由范偉平擔(dān)任,副主任由轄區(qū)消防民警陳武和社區(qū)安全管理人或安全巡查組長黃燕波擔(dān)任,成員由社區(qū)相關(guān)工作人員組成,及時研究解決在消防安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的需要及問題。

二、社區(qū)安全管理委員會、消防安全委員會將消防安全工作納入日常工作范圍之內(nèi),負責(zé)社區(qū)消防安全各項工作,組建兼職消防隊、消防安全巡查隊、消防宣傳隊,制定并實施社區(qū)消防工作、消防知識培訓(xùn)和消防滅火演習(xí)等計劃,確定防火重點單位,制定滅火方案和人員疏散方案。

三、重視消防安全知識培訓(xùn),通過多種形式宣傳教育對群眾進行經(jīng)常性消防安全知識教育,增強社區(qū)群眾的消防安全意識,讓群眾懂得火災(zāi)預(yù)防措施、滅火方法、逃生知識,發(fā)生火災(zāi)時會報火警、使用滅火器、會撲滅初期火災(zāi)等基本知識。

四、加強日常巡查工作,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,危險情況必須及時報告上級,及時整改,確?；馂?zāi)事故消滅在萌芽狀態(tài)。

五、兼職消防隊將配備辦公室、值班室、器材室和車庫,設(shè)立24小時聯(lián)系電話

六、按規(guī)定配備足夠的消防器材(包括器材、火災(zāi)報警器等)制定相應(yīng)的使用“管理制度”,定期進行檢查保養(yǎng),確保其完好性。

七、建立火災(zāi)事故等安全事故的報告制度,事故發(fā)生后,要查明原因,核實損失,嚴肅處理,落實整改措施。

八、建立消防安全檢查、巡查制度,包括日常、定期、不定期和專項檢查,對檢查結(jié)果進行總結(jié)批評,對發(fā)現(xiàn)的隱患和不合格情況提出整改通知書,并落實責(zé)任,整改要求和驗收。

九、制定獎懲規(guī)定,對在消防安全工作中有突出成績和貢獻者給予精神或物質(zhì)獎勵,并作評獎,評優(yōu)的參考,對違章肇事給予行政處分,經(jīng)濟處罰,直至追究刑事責(zé)任。

十、當社區(qū)安全委員會或三支消防基本隊伍進行調(diào)整或人員變動時,社區(qū)相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時作相應(yīng)調(diào)整或補充,使之始終處于健全狀態(tài),以保證工作開展。

【第4篇】新湖社區(qū)未成年網(wǎng)絡(luò)加油站管理制度

湖新社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”管理制度

1.社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”是供社區(qū)未成年人上網(wǎng)查詢學(xué)習(xí)資料、閱讀課外書籍、交流學(xué)習(xí)心得的場所。

2.任何人不得攜帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的物件(刀具、玩具、不健康書籍)進人本室。

3.進入本室人員應(yīng)無條件服從本站工作人員的管理,應(yīng)舉止端莊,嚴禁穿奇裝異服,嚴禁赤腳裸背,嚴禁抽煙吃零食,亂扔紙屑、大聲喧嘩、打鬧嬉戲,共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4.本站設(shè)立專門管理人員1名,兼職輔導(dǎo)員1名,管理人員負責(zé)本站的管理和日常維護,做好設(shè)備的維護保養(yǎng),防盜、防火、防雨,下班后關(guān)閉電源,關(guān)好門窗。兼職人員要當好未成年上網(wǎng)閱讀向?qū)?指導(dǎo)幫助未成年人正確使用網(wǎng)絡(luò)。

5.本站工作人員:z(管理人員)

z(兼職輔導(dǎo)員)

6.本站開放時間:

工作日:15:30-17:30

節(jié)假日:9:00-11:30

15:00-17:30

【第5篇】某大學(xué)生社區(qū)管理公司行政獎罰制度

大學(xué)生社區(qū)管理公司行政獎罰制度

1目的:

規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。

2適用范圍:

適用于公司部門負責(zé)人(含)以下人員的行政獎罰處理。

3職責(zé):

3.1總經(jīng)理負責(zé)公司所有員工記大過與記大功(含)以上的行政獎罰決定的審批。

3.2辦公室主任負責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎罰決定的審批。

3.3辦公室負責(zé)公司行政獎罰工作的組織實施與決定復(fù)審。

3.4各部門負責(zé)人負責(zé)本部門行政獎罰工作的提出。

4管理制度:

4.1獎罰原則

有功必獎,有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴;獎罰面前,人人平等。

4.2獎罰形式

4.2.1獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘。

4.3處罰標準

4.3.1嘉獎一次獎一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資。

4.3.2記小功一次獎3天崗位工資,記小過一次扣3天崗位工資。

4.3.3記大功一次獎當月崗位工資,記大過一次扣當月崗位工資。

4.3.4一年累計嘉獎3次者,加記小功1次;一年累計記小功3次者,加記大功一次。

4.3.5一年累計警告3次者,加記小過1次;一年累計記小過3次者,加記大過1次。

4.3.6一年累計記大功兩次,晉升一級工資,一年累計記大過兩次給予解聘。

4.4獎罰條件

4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:

a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成績者;

e)嚴格控制費用,節(jié)約開支有顯著成績者;

f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

g)在滅火及抗擊自然災(zāi)害工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待顧客及客人,受到一致好評者;

i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;

j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其他。

4.4.2符合下列條件者,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考評分數(shù)有3次列本部門第一者;

b)工作有突出貢獻者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競相爭取者;

4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:

a)上班時間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級指令,影響工作進度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不慢情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用侮辱性語言;

h)其他;

4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;

b)違反各級工作手冊,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;

d)公司員工工作時間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財務(wù)者;

f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴重者;

g)拾遺不報,造成不良影響者;

h)曠工一天者;

i)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

j)園區(qū)員工對學(xué)生服務(wù)時,違反時效規(guī)定,造成學(xué)生投訴者;

k)其他有礙公司服務(wù)或管理,但未造成經(jīng)濟損失的行為;

4.4.5有下列行為者,可建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過3次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;

c)違反標準作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

d)私配辦公室及營業(yè)區(qū)鑰匙者;

e)曠工兩天者;

f)故意浪費公司財務(wù)者;

g)擅自挪用公款1000~2000元者;

h)服務(wù)態(tài)度差,遭顧客合理投訴者;

i)其他有損公司利益的行為;

4.4.6有下列行為之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司各級管理制度,但未造成嚴重后果者;

c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;

d)績效考評連續(xù)三個月考評分數(shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者;

4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下需提前一個月通知員工(勞動合同里特殊約定的按合同辦):

a)績效考評分數(shù)在60分以下者;

b)連續(xù)3個月考評分數(shù)均為末位者;

c)年度績效考評分數(shù)不合格者;

d)其他須給予勸退處分者;

4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

a)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;

b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責(zé)任者;

c)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

d)在公司無理取鬧且先動手打人者;

e)造謠惑眾,挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重者;

f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;

g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;

i)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常變故,借故逃避義務(wù),致使公司財物蒙受損失者;

k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;

l)長期遲到、早退者;

m)疏于職守,給公司造成較大損失者;

n)向公司提供虛假證明或資料者;

o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害顧客利益,影響公司信譽者;

p)竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者;

q)其他嚴重違反公司規(guī)定,須給予解雇者;

4.5獎罰程序

4.5.1部門負責(zé)人向辦公室提出,辦公室給予《獎罰單》。

4.5.2審核。部門依據(jù)獎罰條件或(及)《公司績效考評制度》進行以下審核,并將審核意見記錄在部門意見欄,并簽名確認:

4.5.2.1建議內(nèi)容是否真實、清楚、完整;

4.5.2.2獎罰標準是否恰當;

4.5.3辦公室復(fù)核。辦公室負責(zé)人依照用人部門上述程序進行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在辦公室意見欄,并簽名確認:

4.5.3.1部門意見真實,獎罰恰當?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

4.5.3.2經(jīng)核查,用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《獎罰單》。部門堅持己見的,辦公室須將調(diào)查情況附于《獎罰單》后一齊報總經(jīng)理審批。

4.5.4審批。辦公室主任負責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎罰決定的審批?？偨?jīng)理負責(zé)其他決定的審批。

4.5.4.1用人部門與辦公室意見一致時,總經(jīng)理/辦公室主任在一日內(nèi)給予審批意見,由辦公室按正常手續(xù)辦理;

4.5.4.2用人部門和辦公室意見不一致時,總經(jīng)理/辦公室主任在兩日內(nèi)給予審批意見。

4.5.5資料處理:

4.5.5.1涉及調(diào)薪的資料處理:

a)辦公室將審批后的《獎罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在員工公告欄內(nèi);

b)原件附在《員工內(nèi)部調(diào)整表》后,按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》處理;

4.5.5.2勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:

a)辦公室將審批后的《獎罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在員工公告欄內(nèi);

b)原件附在《員工離職表》后按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》辦理。

4.5.5.3嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

a)辦公室將審批后的《獎罰單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案并記錄;

b)一份復(fù)印件公布在員工公告欄內(nèi);

c)一份復(fù)印件于次月初報財務(wù)部核發(fā)獎罰工資。

4.5.6員工對獎罰有異議的按《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》處理。

4.5.7記錄:

4.5.7.1辦公室人事管理員將員工獎罰情況記錄在《人員花名冊》及員工人事檔案內(nèi);

4.5.7.2辦公室人事管理員將員工獎罰情況于次月初與《獎罰單》一齊報財務(wù)部核發(fā)獎罰工資。

5相關(guān)文件

5.1《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》

5.2《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》

6記錄

【第6篇】某社區(qū)黨總支印章管理制度

社區(qū)黨總支印章管理制度

一、社區(qū)黨總支印章統(tǒng)一由社區(qū)黨總支組織委員保管,做到專柜存放。

二、社區(qū)黨總支印章主要用于黨內(nèi)活動和黨務(wù)工作及對社區(qū)重大事項的決定。主要包括:社區(qū)黨總支會議或黨員大會形成的決議、決定,制定的制度、規(guī)定,向上級黨委的請示、報告;發(fā)展新黨員,接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系;外調(diào)、函調(diào)、政審材料;黨組織對黨員的鑒定、獎勵、處分及其他重大事項的決定等。對社區(qū)有關(guān)重要事項的決定,屬社區(qū)兩委共同研究決定的,分別加蓋社區(qū)黨總支、社區(qū)居民委員會印章。

三、加蓋社區(qū)黨總支印章必須履行以下程序:

(1)審批。凡加蓋印章,必須經(jīng)社區(qū)黨總支書記簽字批準;涉及重大問題或按規(guī)定需由社區(qū)黨總支委員會、黨員大會研究后,再由社區(qū)黨總支書記簽字后加蓋印章。反之,不準加蓋印章。

(2)審核。凡需加蓋印章的文函,印章管理人員要認真審核,嚴格把關(guān),對違反規(guī)定程序的有權(quán)拒絕蓋章,并向上級黨組織反映;對內(nèi)容有漏洞或有異議的,要向社區(qū)黨總支書記請示后再加蓋印章,嚴禁在空白紙上加蓋印章。

(3)登記。社區(qū)黨總支要建立印章使用登記制度,對印章使用時間、事由、經(jīng)辦人、批準人、用印數(shù)量等進行登記,以備查對。

【第7篇】社區(qū)遠程教育管理制度

一、黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收點工作職責(zé)

1、負責(zé)本單位接收點的設(shè)備操作、管理和維護。

2、根據(jù)上級要求,認真組織本單位黨員干部適時點播收看有關(guān)教育內(nèi)容,組織座談討論,并做好記錄。

3、負責(zé)本單位遠程教育工作的信息收集和反饋。

4、完成上級下達的其他遠程教育工作任務(wù)。

二、黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作人員守則

1、以*理論和“****”重要思想為指導(dǎo),認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策。

2、牢記黨的宗旨,經(jīng)常深入基層,傾聽黨員群眾的呼聲,自覺為加強基層組織建設(shè)服務(wù),為提高黨員干部綜合素質(zhì)服務(wù)。

3、加強學(xué)習(xí),努力掌握黨務(wù)知識和現(xiàn)代遠程教育專業(yè)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平,做到一專多能。

4、忠于職守,務(wù)實創(chuàng)新,嚴謹細致,精益求精,創(chuàng)造性地做好遠程教育工作,圓滿完成上級黨組織交給的遠程教育工作任務(wù)。

5、遵守黨的紀律,執(zhí)行黨和國家的政策法規(guī),按照黨員干部現(xiàn)代遠程教育規(guī)章制度辦事。

6、清正廉潔,公私分明,管好用好設(shè)備,不私自挪用遠程教育物品。

7、增強黨性,自尊自愛,不計名利,無私奉獻,樹立和維護黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作者的良好形象。

三、黨員干部現(xiàn)代遠程教育設(shè)備管理與使用制度

1、黨員干部現(xiàn)代遠程教育設(shè)施、器材,是現(xiàn)代遠程教育的專用設(shè)備,要存放在專用場所,由專人負責(zé)保管使用,人員變動時辦理移交手續(xù)。

2、接收站點要建立《設(shè)備器材及資料登記簿》,并詳細記錄本單位設(shè)備器材的名稱、型號、數(shù)量、價格、性能、啟用時間、使用和維修情況等。對本接收站點的設(shè)備器材每半年清查核對一次,如有遺缺,要及時查明原因,屬人為因素造成設(shè)備損壞的,要追究當事人的責(zé)任。對損壞或報廢的設(shè)備、器材,要辦理報損、報廢手續(xù),經(jīng)上級黨組織查驗確認批準后,方可憑據(jù)銷帳,不得擅自處理。

3、未經(jīng)批準,不得私自挪用和外借有關(guān)遠程教育設(shè)備。接收站點內(nèi)要保持整齊清潔,及時記錄設(shè)備運行情況,認真填寫《工作日志》。

4、嚴格按照規(guī)范要求操作。站點內(nèi)的所有設(shè)備以及設(shè)備上的按鍵、開關(guān)等,不得隨意調(diào)整,設(shè)備的各種連線不得隨意改動。因違反操作規(guī)程造成損壞的,追究當事人的責(zé)任。

5、接收站點要建立完善設(shè)備安全防范措施,做好安全供電及設(shè)備防火、防盜、防塵、防潮、防雷、防高溫和防磁等工作。

6、站點管理人員要定期對設(shè)備器材進行保養(yǎng)和維修,設(shè)備出現(xiàn)故障,不得隨意拆卸,應(yīng)及時與專業(yè)維修人員聯(lián)系解決。

7、嚴防非法信號攻擊。一旦遇到非法信號干擾、攻擊,要立即清除節(jié)目信息,并向有關(guān)部門報告,不得傳播、擴散。

四、黨員干部現(xiàn)代遠程教育信息反饋制度

1、基層黨組織和接收站點管理員在接收遠程教育過程中,從黨員干部接受網(wǎng)絡(luò)教育后的反應(yīng)中獲取信息,及時向上級現(xiàn)代遠程教育部門匯報,并不斷改進自己的工作。

2、接收站點應(yīng)反饋以下內(nèi)容:

1)接收網(wǎng)絡(luò)信息和培訓(xùn)的基本情況;

2)對網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容的反饋;

3)對黨員干部現(xiàn)代遠程教育形式的反饋;

4)對網(wǎng)絡(luò)信息來源、質(zhì)量、點播方式的反饋;

5)對黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的建設(shè)性意見的反饋;

6)對黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作其他方面的反饋。

3、接收站點每月向上一級遠程教育管理機構(gòu)反饋一次信息,并認真填寫《座談討論和信息反饋記錄簿》,集中活動要及時向上級反饋結(jié)果。如遇技術(shù)或疑難問題,可直接向縣市區(qū)遠程教育中心反映。

4、接收站點可利用電話、寫信或當面反饋信息,還可在網(wǎng)上發(fā)布信息。

五、黨員干部遠程教育信息接收管理制度

1、黨員干部現(xiàn)代遠程教育內(nèi)容的接收和培訓(xùn),必須在接收站點管理人員的具體組織下進行。

2、接收站點要認真制定年度教學(xué)計劃,要根據(jù)本接收站點的實際情況和黨員干部的需求,每年就接收培訓(xùn)的內(nèi)容、時間等做出具體安排。

3、認真落實黨員干部現(xiàn)代遠程教育定點、定期接收培訓(xùn)工作,保證黨員每月集中收看3次遠程教育節(jié)目。

4、嚴格審查接收內(nèi)容。非黨員干部現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)發(fā)布的教育內(nèi)容,未經(jīng)上級主管部門批準,不準點播和下載,嚴禁點播和下載不健康的網(wǎng)絡(luò)傳媒內(nèi)容。

5、嚴格學(xué)習(xí)收看制度和接收紀律。收看前要點名,收看中要適時做好輔導(dǎo),收看后要布置討論題目,認真組織座談討論,及時填寫《座談討論和信息反饋記錄簿》。

6、黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點要建立健全“四簿一冊”,即《設(shè)備器材及資料登記簿》、《學(xué)習(xí)收看記錄簿》、《座談討論和信息反饋記錄簿》和《點名冊》,每半年進行一次檢查,接收信息和學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況要逐級上報。

【第8篇】金城社區(qū)低保動態(tài)管理制度

平安社區(qū)低保動態(tài)管理制度

一、依據(jù)各級政府有關(guān)低保的政策法規(guī),對a、b、c三類低保戶均實行動態(tài)管理。對符合條件的,及時納入范圍,對實際生活已超越低保線的,及時撤消保障。

二、對每月(季、半年)入戶核查時發(fā)現(xiàn)低保家庭收入有所變化的,及時進行調(diào)整補貼標準。

三、每年9月中旬重新核定一次低保戶住房面積,并依實際居住面積及其類別,為低保戶辦理采暖和物業(yè)管理費補貼。

四、每年7-9月份對低保家庭的學(xué)生狀況進行一次摸底,為被國家統(tǒng)一招錄為大中專院校新生的,辦理一次性入學(xué)補助或調(diào)整補貼標準。

五、隨時了解和掌握患重大疾病的低?；颊?對符合救助條件的,及時為其申報救助。

【第9篇】社區(qū)衛(wèi)生中心慢性非傳染性疾病管理制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心慢性非傳染性疾病管理制度

1.設(shè)專(兼)職人員管理慢性病工作,建立社區(qū)慢性病防治網(wǎng)絡(luò),制定工作計劃。

2.對社區(qū)高危人群和重點慢性病定期篩查,掌握慢性病的患病情況,建立信息檔案庫。

3.對人群重點慢性病分類監(jiān)測、登記、建檔、定期抽樣調(diào)查,了解慢性病發(fā)生發(fā)展趨勢。

4.針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預(yù)活動,舉辦慢性病防治知識講座,發(fā)放宣傳材料。

5.對本社區(qū)已確診的五種慢性病(高血壓、糖尿病、腦卒中、冠心病、腫瘤)患者進行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案,實行規(guī)范管理,跟蹤隨訪,詳細記錄。

6.建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系和責(zé)任,以保證對慢性病患者的連續(xù)性服務(wù)。

【第10篇】某社區(qū)保潔員保潔管理制度

社區(qū)保潔員保潔管理制度

為加強保潔隊伍的管理,提高保潔員的工作素質(zhì)和思想素質(zhì),進一步搞好村莊環(huán)境衛(wèi)生,就保潔員管理制訂如下制度。

一、工作制度

1、保潔員由村聘用,服從村委會的管理、分配、指揮,原則上在本村低收入農(nóng)戶和低保戶中挑選,每年選聘一次。

2、保潔員必須按村里劃分的責(zé)任片(含公共區(qū)域),完成好自己的工作任務(wù),清掃保潔率要達到100%,做到每天及時收集垃圾,把垃圾桶內(nèi)的垃圾送到垃圾池。

3、保潔員要積極參加鎮(zhèn)及村組織的各種衛(wèi)生突擊活動,努力完成各項工作任務(wù)。

4、保潔員辭職時,必須提前一周向村里提出申請,待同意后方可離崗,不得自行找人接替。

5、保潔員因病或因事外出暫不能工作時,需自己找人替班,并向村里請假,準許后方可離崗,否則按自行離崗處理,并另行安排他人接替。

6、保潔員在工作中要注意安全,防止各種事故的發(fā)生,一旦發(fā)生事故后果自負。

二、獎懲制度

1、村委會將通過隨機抽查、定期檢查等形式對保潔員的工作情況進行考評,要求保潔員嚴格遵守工作職責(zé),隨時保持村莊干凈整潔。同時每年評選先進保潔員,并發(fā)放獎金和慰問品等進行獎勵。

2、保潔員應(yīng)按照規(guī)定時間及時收集垃圾,不按規(guī)定收集的一次扣款10元,問題嚴重的扣20元。

3、保潔員在責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)全面清運,若清運不徹底一次扣款10元,問題嚴重的扣20元,對于第2、3條情形出現(xiàn)三次以上者,村委會扣發(fā)其當月工資,并做辭退處理。

4、保潔員工資待遇按月先發(fā)放90%,剩余工資年終按《永久社區(qū)衛(wèi)生保潔工作考核辦法》執(zhí)行。

三、文明上崗制度

1、保潔員要樹立為村民、為社會服務(wù)的品德,做到不怕苦、不怕累,樹立良好的行業(yè)形象。

2、保潔員要語言文明,以理服人。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象,做到文明勸導(dǎo),主動清掃,對蠻不講理者,及時報告村衛(wèi)生檢查評比小組進行妥善處理。

3、保潔員在崗期間,保持個人衛(wèi)生,衣服勤洗勤換。

【第11篇】文匯社區(qū)兒童俱樂部管理制度

社區(qū)兒童俱樂部管理制度

一、社區(qū)兒童俱樂部是根據(jù)有關(guān)文件精神,由社區(qū)、學(xué)校和社會教育機構(gòu)共同創(chuàng)立的非盈利性教育機構(gòu)。

二、本俱樂部旨在構(gòu)建學(xué)校家庭社會“三位一體”立體教育平臺,為學(xué)生的閑暇學(xué)習(xí)和活動提供指導(dǎo),著力于提高學(xué)生的思想道德水平和綜合實踐能力,促進兒童的全面發(fā)展。

三、兒童俱樂部建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由社區(qū)黨委書記任組長,工作小組由社區(qū)辦公室主任任組長。俱樂部的重大事情由領(lǐng)導(dǎo)小組民主商定、集體決策,日常工作則由工作小組負責(zé)。

四、俱樂部建立工作例會等制度,及時總結(jié)經(jīng)驗、通報情況、改進工作、不斷提高俱樂部的管理水平。俱樂部自覺接受上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo),虛心接受廣大家長的監(jiān)督。

五、俱樂部工作人員和志愿者要積極參加相關(guān)培訓(xùn)和研討,努力提高思想覺悟和工作能力;要及時參加俱樂部活動,認真履行服務(wù)職責(zé)。

六、俱樂部的工作要以人為本,一切為俱樂部會員著想,努力創(chuàng)造良好環(huán)境,為廣大家長和少年兒童提供最佳服務(wù)。

七、俱樂部在許可條件下,盡可能地為俱樂部的工作人員提供良好的工作條件,關(guān)心他們的身體、生活,提高他們的福利和工資待遇。

八、俱樂部的工作要立足社區(qū)服務(wù)中心,面向社會、面向?qū)W校,廣納社會良才,提高指導(dǎo)水平,營造廣闊市場,不斷開拓新的局面。

【第12篇】社區(qū)財務(wù)管理制度

社區(qū)財務(wù)管理制度

為了加強社區(qū)建設(shè),規(guī)范財務(wù)管理,提高理財水平,結(jié)合社區(qū)居委會實際,特制定本制度:

一、會計、出納要分設(shè)。一名職業(yè)社區(qū)工作者兼任會計、一名職業(yè)社區(qū)工作者兼任出納。社區(qū)居委會主任不得兼任出納。

二、財會人員要認真學(xué)習(xí)財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)管理及會計制度,社區(qū)居委會的所有財務(wù)活動必須自覺遵守各項規(guī)章制度,嚴格收支手續(xù),做到收有憑,支有據(jù),所有收支必須入賬管理,認真填寫各類報表,建立健全賬簿。各社區(qū)要建立鍵全總帳、明細帳,全面、準確、完整的反映社區(qū)經(jīng)濟活動情況。

三、嚴格執(zhí)行“帳款分離、日清月結(jié)、收支審批、定期審計”制度。帳、款、物實行專人管理,禁止使用白條下帳。對不符合規(guī)定的支出項目,財會人員有權(quán)拒絕支付或報銷,必要時可向街道辦事處或區(qū)有關(guān)部門反映。

四、嚴格經(jīng)費支出的審批權(quán)限。500元以內(nèi)的經(jīng)費開支需由社區(qū)居委會主任審批;500元以上的開支須經(jīng)社區(qū)成員代表大會討論決定,或臨時召開社區(qū)成員代表大會討論決定,并經(jīng)街道辦事處分管主任同意,同時備案。

五、實行民主理財,定期審計。社區(qū)居委會應(yīng)成立社區(qū)居務(wù)監(jiān)督小組(社區(qū)居委會成員及其直系親屬不得擔(dān)任財務(wù)監(jiān)督小組成員),財務(wù)監(jiān)督小組審核財務(wù)收支憑證,檢查監(jiān)督財務(wù)計劃、財務(wù)制度的執(zhí)行情況和物資管理、財務(wù)公開情況,聽取和反映群眾對社區(qū)居委會財務(wù)管理工作的意見與建議。

六、掌管社區(qū)經(jīng)費的社區(qū)居委會正、副主任和職業(yè)社區(qū)工作者離崗時要接受街道辦事處和有關(guān)部門的審計,并辦理財務(wù)交接手續(xù)。

七、社區(qū)居委會應(yīng)建立健全固定資產(chǎn)和物資登記及保管制度,明確管理的責(zé)任人,做到帳,款,物相符,保證其安全和完整。

【第13篇】社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)財務(wù)管理制度

第一條 社康中心收費必須嚴格執(zhí)行《深圳市非營利性醫(yī)療機構(gòu)(社區(qū)健康服務(wù)機構(gòu))醫(yī)療服務(wù)價格標準》。

第二條 社康中心收費必須做時日清月結(jié)。

社康中心核算必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)院會計制度》,并按《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)社康中心財務(wù)專賬管理辦法》要求,在本院總賬下設(shè)輔助賬進行核算。

第三條 社康中心藥品零加成財務(wù)核算必須嚴格執(zhí)行《福田區(qū)社康中心社區(qū)基本藥品零加成財務(wù)核算規(guī)定》。

第四條 社康中心藥品零加成補助申請必須嚴格審核。并按《福田區(qū)社康中心社區(qū)基本藥品零加成財務(wù)核算規(guī)定》每項季度申請一次。

第五條 政府補助的人員經(jīng)費、維持承受經(jīng)費、租賃經(jīng)費必須按《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)社康中心財務(wù)專賬管理辦法》要求核算到各社康中心

第六條 社康中心收支情況每項半年分析一次,連同當月報表送社康辦和財務(wù)中心。

【第14篇】社區(qū)清潔管理內(nèi)容制度

社區(qū)清潔管理內(nèi)容

1.由客戶服務(wù)部所屬的保潔主管制定《保潔區(qū)域分工安排表》,由公司制定健全的保潔制度,清潔衛(wèi)生實行崗位責(zé)任制,有明確的分工和責(zé)任范圍;

2.設(shè)定垃圾集納地點,并每日上午10點前將服務(wù)范圍內(nèi)的垃圾歸集到垃圾樓、站,對垃圾(專用)樓、站、箱、道、桶及垃圾進行管理,垃圾日產(chǎn)日清;

3.每日對保潔服務(wù)范圍內(nèi)的區(qū)域進行一次徹底清掃,做到服務(wù)范圍內(nèi)無廢棄雜物;

4.對樓梯間、門廳、電梯間、走廊等的門、窗、樓梯扶手、欄桿、墻壁等,進行一周一次徹底清掃;

5.按政府有關(guān)規(guī)定向服務(wù)范圍內(nèi)噴灑、投放滅鼠藥、消毒劑、除蟲劑;

6.在雨、雪天氣應(yīng)及時對區(qū)內(nèi)主路、干路積水、積雪進行清掃;

7.發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時,客戶服務(wù)部需要迅速組織人員對物業(yè)的共用部位共用設(shè)施設(shè)備進行通風(fēng)、清洗和消毒,加強對業(yè)主的宣傳,維持正常的生活秩序。

【第15篇】街道社區(qū)服務(wù)中心管理制度

街道社區(qū)服務(wù)中心工作制度

1、開展社區(qū)服務(wù)必須堅持從本社區(qū)的實際情況出發(fā)，同經(jīng)濟與社會發(fā)展水平相適應(yīng)，合理利用社區(qū)資源，開辟合適的服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形式。

2、以維護和保障社區(qū)特殊困難群眾和大多數(shù)居民的基本生活權(quán)益為出發(fā)點，強調(diào)基社會福利性堅持把社會效益擺在首位。

3、動員社會各界和人民群眾廣泛參與、以社會籌資興辦為主、政府資助為輔，充分重視社會非政府組織和社區(qū)的作用。

4、逐步走自立、自養(yǎng)、自我的發(fā)展，以“實業(yè)養(yǎng)服務(wù)”。

5、開展社區(qū)服務(wù)，加強對基層社區(qū)的管理，促進街道與社區(qū)居委會的建設(shè)。

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街道社區(qū)黨建責(zé)任制度

1、樹立街道社區(qū)黨建工作黨工委班子成員和辦事處黨員、領(lǐng)導(dǎo)、干部人人有責(zé)的觀念。

2、實行街道社區(qū)黨建“三個責(zé)任人”制度。街道黨工委書記為第一責(zé)任人，全面負責(zé)街道社區(qū)黨建工作;黨工委黨群副書記為直接責(zé)任人;黨工委組宣委員為具體責(zé)任人。

3、社區(qū)黨支部書記是所在社區(qū)黨建工作的第一責(zé)任人，必須對上級黨組織交辦的工作全面負責(zé)。

4、簽訂街道社區(qū)黨建責(zé)任狀。街道第一責(zé)任人與直接責(zé)任人、街道第一責(zé)任人與社區(qū)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人與具體責(zé)任人之間要分別簽訂街道社區(qū)黨建責(zé)任狀，形成一級對一級考核、一級對一級負責(zé)的責(zé)任。

5、建立街道社區(qū)黨建責(zé)任工作平臺。黨工委委員、包片的機關(guān)黨員干部、社區(qū)黨支部委員必須承擔(dān)黨建工作的若干工作指標任務(wù);社區(qū)全體黨員都要根據(jù)個人不同情況，通過多種方式承擔(dān)不同的崗位責(zé)任，為社區(qū)黨建工作盡責(zé)盡力。

6、落實按崗定責(zé)、量責(zé)考核。街道黨工委對各責(zé)任人、責(zé)任單位實行動態(tài)管理和交叉考評，黨建工作目標考核要列入各黨組織、黨員的年度考核，在此基礎(chǔ)上按績獎懲。

7、街道黨工委對直接責(zé)任人、具體責(zé)任人和責(zé)任單位的考核每季度一次，社區(qū)黨支部對社區(qū)黨員的考核每月一次。街道黨工委每半年進行一次黨建工作總結(jié)，實現(xiàn)街道社區(qū)黨建考核管理的規(guī)范化和正常化。

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街道社區(qū)黨總支、黨支部工作制度

一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保市區(qū)及街道黨工委下發(fā)的文件和重要會議精神的傳達、貫徹及落實。

二、在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，做好社區(qū)全年黨建工作目標的制定和實施。

三、黨總支、黨支部實行例會制度，每月召開1-2次黨總支、支部委員會議，特殊情況需要開會時，可有黨總支、支部書記決定。

四、黨總支、支部會議實行民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，反復(fù)協(xié)商，集中和采納的正確意見，凡屬重大問題經(jīng)集體討論決定。

五、每季度召開一次社區(qū)黨建聯(lián)席會議，通報情況，研究工作，聽取意見和建議。

六、黨總支、支部每季度召開一次黨員大會，向全體黨員報告一次工作，并提出下一步的工作計劃。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，總支、支部每年召開兩次民主生活會，總結(jié)工作實際，尋找差距，相互促進，共同提高。

八、黨總支、支部要認真組織黨員參加社區(qū)各項活動，按照黨員參加志愿者協(xié)會的服務(wù)內(nèi)容，發(fā)揮先鋒模范作用。

黨員教育管理

第一條，為了堅持從嚴治黨的方針，切實加強對黨員的教育管理，使之經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《黨章》和《準則》，針對社區(qū)黨員的實際，特制定本規(guī)定。

第二條，加強對黨員的教育管理，基本目的和要求是：嚴格黨的組織生活，堅持黨內(nèi)各項制度，強化黨員的意識，繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第三條，黨員按照黨章規(guī)定履行黨員義務(wù)，享受黨員權(quán)利，必須編入所在居民區(qū)的黨支部，按時參加黨的各項活動，按期交納黨費，接受黨的教育管理，努力完成黨組織交給的各項任務(wù)。

第四條，黨員外出探親訪友或其他原因長期外出影響參加正常組織生活的，應(yīng)事先向黨組織請假，說明去向、聯(lián)系辦法;外出時間在兩個月以內(nèi)的，可回來后向黨組織匯報;兩個月以上的，每個季度至少向黨組織書面匯報或口頭匯報一次;未請假外出，又不與黨組織聯(lián)系，無正當理由連續(xù)六個月未參加組織生活，或不交納黨費，均應(yīng)作自行*處理。五第五條條黨總支、支部每季度對黨員情況進行一次分析，對年老體弱不能按時參加組織生活的黨員，要落實專人聯(lián)系，定期家訪，力所能及地幫助解決一些困難，并向他們傳達黨內(nèi)的重要文件精神和主要活動情況，聽取他們的意見和要求。

第六條，本規(guī)定在實施中需繼續(xù)修改和完善，不斷總結(jié)健全適合社區(qū)黨員特點的教育管理制度。

黨員組織生活管理制度

一、黨員必須編入所在社區(qū)的黨組織，按時參加黨的各項活動，接受黨的教育管理，努力完成黨組織交給的各項工作任務(wù)。

二、黨的組織生活每月一次，要提前安排活動內(nèi)容，做到有計劃、有準備，黨員要積極參加支部活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

三、建立簽到制度，黨員每次參加活動要簽到，因病、因事不能參加組織生活，要提前口頭或書面向黨支部或當小組長請假。凡不請假的，黨支部或黨小組長要查明原因，連續(xù)兩次無故不到者，要進行批評。

四、建立登門家訪制度。黨員患重病及癱瘓、臥床不起、行動困難的，經(jīng)征求本人意見和黨總支、支部討論，通過后可免去參加組織活動，但支部或黨小組要指定專人與他們聯(lián)系，每月到家看望一至二次，向他們傳達黨內(nèi)文件，通報街道黨工委和社區(qū)黨總支工作，聽取他們的意見和要求，幫助解決一些困難。

黨員聯(lián)系群眾制度

一、黨組織要加強與群眾的聯(lián)系，切實做好群眾工作，發(fā)動每個黨員聯(lián)系一至二名群眾，并根據(jù)自己的實際情況建立黨員聯(lián)系群眾手冊。

二、黨員要關(guān)心群眾的生活，經(jīng)常注意群眾的情緒和要求，根據(jù)群眾的不同要求，多方面地關(guān)心他們，讓群眾真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖。

三、經(jīng)常了解群眾對黨員、黨組織工作的批評和意見。

四、妥善處理群眾中的矛盾，發(fā)現(xiàn)苗頭及時做工作，使矛盾妥善得到解決，防止矛盾進一步激化。

五、黨員要將自己聯(lián)系群眾的情況認真記錄在黨員聯(lián)系群眾手冊上，定期向黨組織匯報情況。

五必訪制度

1、對新轉(zhuǎn)來的黨員進行家訪，了解家庭生活等情況，使黨總支、支部進一步了解掌握全面情況。

2、對重病黨員登門慰問，定期將街道黨工委中心工作及重點工作和上級文件向重病黨員做介紹。

3、對存在各種困難的黨員，要上門了解詳情，協(xié)助解決具體問題。

4、對產(chǎn)生某種思想問題的黨員，要及時家訪談心，幫助解決思想問題。

5、對未按時參加組織生活，無正當理由的要及時家訪，弄清情況，進行幫助。

三會一課制度

一、三會一課即黨員大會、支委會、黨小組會定期開展黨課教育。黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會每月召開一次，街道工委每季度組織一次全街性的黨課，采取街道黨政領(lǐng)導(dǎo)、街道工委成員聘請黨校教員輪流講課，搞經(jīng)驗交流等多種形式。

二、主要內(nèi)容

1、黨員大會是全體黨員參加的會議。主要是定期聽取黨總支的工作報告，對黨總支、支部工作進行審查和監(jiān)督，討論決定黨總支、支部的重大問題，選舉黨總支、支部委員和出席上級黨代表會的代表。

2、支委會是全體委員參加的會議。主要是貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示，按照黨章規(guī)定的基層組織的任務(wù)，結(jié)合實際制定工作計劃，總結(jié)工作，研究組織生活，政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容、形式、具體安排以及黨總支、支部自身建設(shè)等重大問題;決定提交黨員大會討論的事項及對黨員的表彰、獎勵、處分，發(fā)展新黨員等重大事宜;分析黨員的思想狀況，確定黨總支、支部開展思想政治工作的重點等。

3、黨小組會是以過組織生活為主要內(nèi)容的黨小組活動。

4、黨課是黨組織緊密結(jié)合本單位情況和黨員事跡，采取集中講授的方法對黨員進行經(jīng)常性思想、理論教育的重要形式。

年老、重病黨員管理制度

1、凡正式關(guān)系在本街道且年滿八十歲的黨員，經(jīng)本人申請，由黨總支、支部會向黨員大會通報后，可免于參加黨內(nèi)集體活動。

2、雖未滿八十歲，但因病癱瘓或嚴重疾病起居行動不便的黨員，經(jīng)本人提出申請，由黨總支、支部會討論后并經(jīng)黨員大會同意，可免去其參加黨內(nèi)集體活動。

3、免于參加黨內(nèi)集體活動的老黨員，必須按時交納黨費，確因本人行走不便，可以請他人代交。

4、重病、年老的黨員必須接受黨組織的關(guān)心和教育。

5、重病、年老的黨員可以不參加黨總支、支部組織的黨課、民主評議黨員、黨員責(zé)任區(qū)和黨內(nèi)評選等活動。

6、黨總支、支部對重病年老黨員要有專人分工負責(zé)，要定期走訪，每月至少一次，了解關(guān)心其思想、生活等情況，并向其介紹黨組織活動的有關(guān)內(nèi)容。

7、黨總支、支部關(guān)心走訪年老、重病黨員要形成網(wǎng)絡(luò)化，做到分工清楚、職責(zé)明確。

流動黨員管理辦法

一、請假報告制度

黨員到外省、市、區(qū)工作、探親訪友或居住地臨時動遷的，要將所去工作單位、探親訪友或臨時居住地的詳細名稱、地點、聯(lián)系辦法、電話等向黨組織逐項登記，填寫流動黨員表。外出三至六個月的，應(yīng)轉(zhuǎn)出臨時組織關(guān)系;外出超過六個月的應(yīng)轉(zhuǎn)出正式組織關(guān)系。

二、書信聯(lián)系制度

對長期在外不能參加組織生活的黨員，要建立書信聯(lián)系制度，黨組織要定期給他們寫信，黨員也要定期回信，回報自己的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況。黨組織每半年要對流動黨員的管理工作進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

三、登門走訪制度

外出黨員回家團聚期間，黨組織要到黨員家中走訪，做一次認真談話，交流思想，溝通情況，力所能及地幫助他們解決實際問題，提要求、交任務(wù)，發(fā)揮流動黨員的作用。

四、定期匯報制度

轉(zhuǎn)出臨時組織關(guān)系的黨員，每季度要向原所在黨組織口頭或書面匯報一次思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。

在職黨員管理辦法

一、建立在職黨員花名冊，對于變化情況及時記載，半年向黨總支通報一次。

二、在職黨員要積極參加社區(qū)建設(shè)，定期參加黨組織組織的各項活動。

三、在職黨員聯(lián)絡(luò)站定期收集在職黨員活動情況，一季度向黨總支反饋一次。

四、對在職黨員表現(xiàn)情況，在職黨員聯(lián)絡(luò)站負責(zé)向所屬單位反饋，一年一次。

五、對于有思想情緒或表現(xiàn)差的在職黨員，黨組織要進行家訪，并進行幫助教育，對經(jīng)教育仍不悔改、造成不良影響的黨員，要將情況及時向所屬單位反饋，雙方共同研究解決辦法。

新轉(zhuǎn)入黨員登記談話制度

一、黨組織要對黨員本人的基本情況了解清楚，并將其姓名、性別、年齡、入黨時間、文化程度以及在原單位的任職情況、家庭住址等項進行登記。

二、黨組織要想黨員本人介紹本街黨建工作概況，基層支部活動要求，黨員交納黨費的有關(guān)規(guī)定。

三、黨組織向黨員提出要求

1、要遵守各項規(guī)章制度，認真參加支部活動，按時交納黨費。

2、有病有事不能參加支部活動，要做提前請假。

3、外出探親或出差要到支部登記。

發(fā)展黨員工作制度

1、為擴大入黨申請人隊伍，對居民區(qū)骨干定期進行啟蒙教育，以學(xué)習(xí)輔導(dǎo)黨的基本知識為主要內(nèi)容進行培訓(xùn)，一年一次。

2、為擴大入黨積極分子隊伍，對入黨申請人培訓(xùn)一年一次。

3、堅持對入黨申請人、入黨積極分子談話制度，一季度一次。

4、堅持入黨申請人、入黨積極分子匯報思想工作制度，一季度一次。

5、堅持培養(yǎng)人、培養(yǎng)聯(lián)系人定期匯報培養(yǎng)、考察情況制度，半年匯報一次。

6、為保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量，定期向有關(guān)人員征求意見，一年兩次。

7、堅持培養(yǎng)聯(lián)系人定期培養(yǎng)考查記實制度，一季度一次。

8、堅持對預(yù)備黨員定期考察并如實記載，一季度一次。

在職黨員聯(lián)絡(luò)站管理制度

1、聯(lián)絡(luò)站要建立在職黨員花名冊，對在職黨員的基本情況要及時記載。

2、聯(lián)絡(luò)站每月召開一次工作會議。

3、召開在職黨員大會每年一次。

4、加強在職黨員思想教育，增強其愛護、建設(shè)社區(qū)的意識。

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街道社區(qū)民防工作站職責(zé)、制度

街道社區(qū)民防工作站職責(zé)

一、開展民防宣傳教育活動。

二、組織推薦或招募民防志愿者。

三、接受民防等有關(guān)部門的專業(yè)培訓(xùn)，組織防災(zāi)救災(zāi)演練。

四、平時預(yù)防災(zāi)害事故，并參加應(yīng)急救援活動。

五、戰(zhàn)時負責(zé)社區(qū)防空襲斗爭。

街道社區(qū)民防志愿者職責(zé)

一、參加民防宣傳教育活動，接受有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

二、提供民防信息，遇災(zāi)及時報警。

三、根據(jù)需要，參加相應(yīng)的民防組織，參與消除空襲后果和災(zāi)害事故救援等活動。

街道社區(qū)民防志愿者活動制度

學(xué)習(xí)制度：學(xué)習(xí)防空、防災(zāi)的法律、法規(guī)和專業(yè)知識，每年1-2次。

培訓(xùn)制度：每年進行一次專業(yè)培訓(xùn)。

交流制度：通過實踐、研討和交流不斷提高自身素質(zhì)

【第16篇】團結(jié)社區(qū)黨員管理制度

（一）學(xué)習(xí)制度

1、支部制訂理論學(xué)習(xí)計劃，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容明確，學(xué)習(xí)時間保證。每個“學(xué)習(xí)日”支部組織黨員學(xué)習(xí)一天，學(xué)習(xí)時要做好筆記，討論時要踴躍發(fā)言。

2、黨員根據(jù)支部學(xué)習(xí)計劃訂出個人學(xué)習(xí)計劃，堅持認真抓好自學(xué)，要結(jié)合實際學(xué)習(xí)理論，要在提高自身素質(zhì)上下功夫。

3、要充分發(fā)揮電教室的作用，每年組織黨員干部觀看電教片不少于4次，達到10小時以上。

4、支部對每次學(xué)習(xí)的情況都要認真做好記載，黨員要做到學(xué)習(xí)不遲到，不早退，不無故缺席，因病因事要提前請假。

5、為保證學(xué)習(xí)效果，提高黨員綜合素質(zhì)，支部可組織專題討論，心得交流，知識搶答，開卷或閉卷考試。