保衛(wèi)人員管理規(guī)章制度（4篇范文）

更新時(shí)間：2024-05-05 查看人數(shù)：39

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目錄
1.保衛(wèi)規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容 2.保衛(wèi)規(guī)章制度的作用和意義 3.保衛(wèi)規(guī)章制度怎么制定 4.保衛(wèi)人員管理規(guī)章制度（4篇范文）

保衛(wèi)人員管理規(guī)章制度

規(guī)章制度包括哪些

1. 職責(zé)劃分：明確保衛(wèi)人員的職責(zé)范圍，包括但不限于巡邏監(jiān)控、出入管理、應(yīng)急處理等。

2. 行為準(zhǔn)則：規(guī)定保衛(wèi)人員的行為規(guī)范，如禮儀禮節(jié)、工作紀(jì)律、保密條款等。

3. 培訓(xùn)與考核：設(shè)定定期的技能培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保保衛(wèi)人員的專業(yè)素質(zhì)。

4. 應(yīng)急預(yù)案：制定詳細(xì)的安全應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)保衛(wèi)人員在突發(fā)事件中的行動(dòng)。

作用和意義

1. 提升效率：規(guī)章制度能規(guī)范保衛(wèi)人員的工作流程，提高工作效率和響應(yīng)速度。

2. 維護(hù)秩序：通過(guò)明確職責(zé)，確保安全工作的有序進(jìn)行，減少混亂和誤解。

3. 保障安全：嚴(yán)格的規(guī)章制度有助于預(yù)防和減少安全事故，保護(hù)人員和財(cái)產(chǎn)安全。

4. 提高職業(yè)素養(yǎng)：行為準(zhǔn)則促使保衛(wèi)人員提升專業(yè)形象，增強(qiáng)公眾信任。

怎么制定

1. 調(diào)研需求：了解保衛(wèi)工作的具體環(huán)境和需求，收集一線工作人員的建議。

2. 制定草案：依據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況編寫(xiě)初步規(guī)章制度。

3. 征求意見(jiàn)：廣泛征求各部門及員工意見(jiàn)，確保制度的合理性和可行性。

4. 修訂完善：根據(jù)反饋調(diào)整草案，確保制度的全面性和適用性。

5. 審批發(fā)布：由管理層審批后正式發(fā)布，同時(shí)進(jìn)行全員培訓(xùn)。

保衛(wèi)人員管理規(guī)章制度范文

第1篇保衛(wèi)人員管理規(guī)章制度

一、保衛(wèi)人員必須服從命令聽(tīng)從指揮,堅(jiān)守崗位,依法執(zhí)勤,嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)。作為保衛(wèi)部的一名成員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,樹(shù)立高度的組織紀(jì)律觀念,遵守服從組織,下級(jí)服從上級(jí)的原則,做到有令必行,有禁必止。服從安排,有意見(jiàn)先保留執(zhí)行后提出來(lái)解決。

二、負(fù)責(zé)門衛(wèi)、要害部位守衛(wèi)警戒和公司內(nèi)的巡邏工作,保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)和員工安全,維護(hù)公司內(nèi)部秩序。

三、在部門領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓捕作案或潛逃的違法犯罪分子。

四、協(xié)助有關(guān)部門做好安全防范工作,掌握各種消防設(shè)施的使用方法,排除影響內(nèi)部安全的事故隱患。

五、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部治安秩序,發(fā)現(xiàn)治安案件和重大事故,并及時(shí)向部門值班領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)公安部門報(bào)告,采取安全措施,抑制事態(tài)發(fā)展,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),等待值班領(lǐng)導(dǎo)處理。

六、做好重大節(jié)假日、大型活動(dòng)和外賓、首長(zhǎng)的保衛(wèi)工作。加強(qiáng)巡邏檢查工作,維護(hù)良好秩序,防止火災(zāi)、盜竊、破壞和治安事故的發(fā)生。

七、文明執(zhí)勤保持高度的警惕,準(zhǔn)時(shí)上崗、注意風(fēng)紀(jì),做到服裝整齊、儀表端莊,精神飽滿、態(tài)度和藹,禮貌待人、辦事公道,上班時(shí)不喝酒、吸煙,不耍特權(quán),嚴(yán)禁刁難人、打罵人、欺壓人、粗暴無(wú)禮、侮辱人格的行為。不擅離崗位、不看書(shū)報(bào)、不做私活、不與他人閑談嬉笑,不長(zhǎng)時(shí)間接電話,不玩手機(jī),夜間執(zhí)勤不準(zhǔn)睡覺(jué),認(rèn)真做好交接班工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告處理。

八、保守機(jī)密。嚴(yán)守國(guó)家和公司內(nèi)部機(jī)密,做到不該問(wèn)的不問(wèn),不該看的不看,不與無(wú)關(guān)人員談?wù)摴緝?nèi)部等情況,不得將公司重點(diǎn)部位的位置、報(bào)警器分布情況和有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)電話號(hào)碼等情況向無(wú)關(guān)人員透露。

九、注意團(tuán)結(jié)、互相學(xué)習(xí)、互助互愛(ài),共同提高,做到不利團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),不利團(tuán)結(jié)的事不做,維護(hù)部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。

十、在部門領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行公司各項(xiàng)治安、安全檢查、防范制度,制止、糾正違法違章行為。

第2篇施工現(xiàn)場(chǎng)治安保衛(wèi)人員進(jìn)出場(chǎng)制度

施工現(xiàn)場(chǎng)治安保衛(wèi)制度:人員進(jìn)出場(chǎng)制度

為了健全工地管理,嚴(yán)格控制無(wú)關(guān)坐吃山空隨便進(jìn)入工地,使該退場(chǎng)的人員及時(shí)而正常地退場(chǎng),特制定本制度。

(1)未經(jīng)門衛(wèi)許可,任何人不得進(jìn)入工地和宿舍區(qū)。

(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工地錄用人員,由接收班組的班組長(zhǎng)先帶到門衛(wèi)登記,并上交本人身份證和一寸脫帽照片四張,無(wú)身份證原則上不予接收,特殊情況須經(jīng)保衛(wèi)簡(jiǎn)直批準(zhǔn),否則按有關(guān)規(guī)定處理,未辦理好有關(guān)手續(xù)的,不作為本項(xiàng)目部的職工,一切后果自行承擔(dān)。

(3)錄用人員進(jìn)場(chǎng)后7天內(nèi)必須與接收入班組簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū),并上報(bào)質(zhì)安科備案,否則將不予錄用。

(4)錄用人員必須聽(tīng)從工地管理人員和班組長(zhǎng)的指揮,服從領(lǐng)導(dǎo),自覺(jué)地嚴(yán)格執(zhí)行本工地的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(5)持他人證件或假證件進(jìn)場(chǎng)者,一經(jīng)查實(shí),視情處以50-100元的罰款后予以清退,情節(jié)嚴(yán)重者送派出所處理。

(6)經(jīng)組織批準(zhǔn)的退導(dǎo)播人員由所屬組的班組長(zhǎng)申請(qǐng),經(jīng)施工員簽字,在門衛(wèi)處領(lǐng)取居民身份證和本人在此工地應(yīng)得的未領(lǐng)工資。

(7)任何人退場(chǎng)時(shí)或持包出門,出門都必須在門房履行行包檢查手續(xù)。

(8)凡與門衛(wèi)無(wú)理取鬧者,按工地治這綜合管理獎(jiǎng)罰條例有關(guān)規(guī)定處理,情節(jié)惡劣者送派出所處理。

第3篇保衛(wèi)人員制度范本

一、堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按照值班制度交接班

二、保證重要部門的安全,落實(shí)安全技術(shù)防范措施。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)本職,保證自己分管的部位不出現(xiàn)丟失或被盜情況。

四、做好有輕微違法犯罪行為前科人員的教育和轉(zhuǎn)化工作。

五、協(xié)助公安機(jī)關(guān),與破壞國(guó)家財(cái)產(chǎn)和傷害職工人身安全的危險(xiǎn)分子作斗爭(zhēng)。