安全保衛(wèi)規(guī)章制度是組織內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保人員安全、資產(chǎn)保護和運營秩序。編寫一套有效的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，需要兼顧實際需求、法律法規(guī)和組織文化，以下是一些基本步驟和要點。
規(guī)章制度包括哪些
1. 安全政策聲明：明確組織對安全的承諾和期望，闡述安全保衛(wèi)的重要性。
2. 職責(zé)分配：定義各層級、各部門的安全職責(zé)，包括管理層、員工和第三方服務(wù)提供商的責(zé)任。
3. 風(fēng)險評估與管理：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防和應(yīng)對措施。
4. 應(yīng)急預(yù)案：詳細說明突發(fā)事件的處理流程，如火災(zāi)、盜竊或其他安全威脅。
5. 訪客管理：規(guī)定訪客進入、登記和陪同程序。
6. 培訓(xùn)與教育：定期進行安全培訓(xùn)，提高全員安全意識。
7. 信息與通信：建立信息報告機制，確保安全事件的及時溝通。
8. 監(jiān)控與審計：設(shè)定監(jiān)控設(shè)備的使用和記錄，定期進行安全審計。
9. 法規(guī)遵從：確保規(guī)章制度符合國家和地方的安全法規(guī)。
作用和意義
安全保衛(wèi)規(guī)章制度能夠：
1. 提升組織安全性：通過明確的規(guī)定，減少事故發(fā)生的可能性。
2. 維護秩序：確保日常運作有序，避免混亂和糾紛。
3. 保護資產(chǎn)：防止財產(chǎn)損失，保障組織利益。
4. 保障人員安全：為員工提供一個安全的工作環(huán)境。
5. 法律合規(guī)：遵守相關(guān)法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
怎么制定
1. 需求分析：了解組織的實際情況，確定規(guī)章制度應(yīng)解決的問題。
2. 制定草案：根據(jù)需求編寫初步規(guī)章制度，涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。
3. 征求意見：向相關(guān)部門和員工征求意見，確保規(guī)章制度的適用性和可行性。
4. 修改完善：根據(jù)反饋調(diào)整規(guī)章制度，確保其清晰、全面和合理。
5. 審批發(fā)布：由管理層審批，正式發(fā)布并公示。
6. 實施與評估：執(zhí)行規(guī)章制度，定期評估其效果，必要時進行修訂。
安全保衛(wèi)規(guī)章制度范文
第一條、為維持公司正常的工作秩序，確保公司人員和財產(chǎn)安全，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)及訪客接待管理工作。
第三條、安全保衛(wèi)工作由保衛(wèi)部管理，公司自設(shè)安保人員或委托保安公司進行公司區(qū)域內(nèi)的安保工作。
第四條、安保人員負責(zé)公司所有人員、物資的出入管理和公司區(qū)域內(nèi)的安全監(jiān)督管理，保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失按照合同追究保安公司或當班安保人員責(zé)任。
第五條、出入管理
一、員工出入公司，應(yīng)佩戴工作證，對于未佩戴工作證人員，保安人員有權(quán)拒絕出入。
二、員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，憑保安部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。
三、職工個人車輛應(yīng)登記備案方可進出公司，保安人員對個人車輛出入應(yīng)履行檢查手續(xù)，特別是面包車及其它可載貨汽車，應(yīng)開門（蓋）檢查。
四、公司車輛拉運物資出門時，必須出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具，出庫單由物資采供部出具，憑上述單據(jù)查驗無誤后登記放行。
五、外來人員進入公司，一律履行登記手續(xù)，填寫單位、姓名、事由、造訪部門和人員，必要時應(yīng)電話聯(lián)系，會見后由接待人員簽名方可出門。
八、外來車輛一般不準進入公司工作區(qū)域內(nèi)，上級領(lǐng)導(dǎo)、公安機關(guān)、紀檢部門、重要客人及領(lǐng)導(dǎo)同意進入的除外。
九、有長期業(yè)務(wù)關(guān)系或需要經(jīng)常出入公司的外部車輛應(yīng)辦理臨時通行證，臨時通行證應(yīng)每年更換，并將車主車牌信息在保安部備案，在保安室留存。
十、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產(chǎn)品的人員及車輛，來訪人員報不清受訪部門及受訪人者一律不準進入公司。
十一、下班時間、公休日、節(jié)假日除公司領(lǐng)導(dǎo)的車輛和值班維修車輛外，其他車輛不得進出，特殊情況需要進出的必須履行檢查登記手續(xù)。
第六條、保安人員應(yīng)對公司所有區(qū)域進行安全監(jiān)督管理。
一、保安人員應(yīng)根據(jù)保安部規(guī)定的巡邏路線和時間要求進行公司安全巡邏，夜間當班的人員必須對公司重點部位加強巡查。
二、保安人員在公司內(nèi)部及周邊進行巡查時，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)或者值班人員匯報并做好相關(guān)記錄。
三、保安人員應(yīng)對公司監(jiān)控系統(tǒng)進行定期檢查查看，間隔時間不大于4小時。
四、保安人員應(yīng)對新來員工身份的真實性進行調(diào)查、核實，結(jié)合胸卡進行監(jiān)督管理。
五、如有下列情況，保安應(yīng)及時處理，并報告上級部門
（一）在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等。
（二）擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財物及公共設(shè)施者。
（三）私自啟動或關(guān)閉工作區(qū)、宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機器設(shè)施的。
（四）在公司內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。
（五）亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、污染環(huán)境衛(wèi)生的行為。
（六）巡查過程中發(fā)現(xiàn)路燈、門窗、封條等有缺損的。
（七）漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安、領(lǐng)導(dǎo)或紀律檢查人員的。
（八）外界人員聚眾鬧事、造訪領(lǐng)導(dǎo)或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應(yīng)有效阻止并立即向保安部報告。
（九）嚴重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的其他行為。
第七條、遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴重危害公司安全的行為，值班保安應(yīng)迅速向保安部負責(zé)人報告，并立即打110電話報警。事件后處理完畢應(yīng)將事情經(jīng)過詳細紀錄在保安交接班記錄本上，嚴重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場。
第八條、安檢制度
一、安檢時不可觸及人身。
二、主要檢查有無公司材料設(shè)備、工作器具等公司財物。
三、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明并請其諒解。
四、嚴禁公報私仇，故意刁難。
第九條、保安人員的工作守則
一、為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。
二、必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門培訓(xùn)或訓(xùn)練，掌握本職工作所需要的安全知識，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處置能力。
三、對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。
四、值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。
五、值班期間要穿保安服并保持儀容整潔，嚴禁穿短褲、拖鞋上班，時刻保持良好的精神狀態(tài)，展現(xiàn)公司良好的形象。
六、自覺遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律和管理制度。
七、應(yīng)熟記公司各處水、電、原料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點，避免臨急慌亂。
八、應(yīng)服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私、推卸責(zé)任，損害公司利益。
九、認真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責(zé)任明確。
第十條、公司安保人員應(yīng)建立嚴格的管理制度，建立與保安公司、公安機關(guān)的聯(lián)絡(luò)對接機制，確保安保工作有效實施。
第十一條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
