醫(yī)院管理崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

醫(yī)院管理崗位是醫(yī)療機構(gòu)中負責(zé)協(xié)調(diào)、規(guī)劃和執(zhí)行各項運營策略的關(guān)鍵角色，旨在確保醫(yī)療服務(wù)的高效、安全和質(zhì)量。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的醫(yī)療行業(yè)知識，了解醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)標準。

2. 熟練掌握醫(yī)院管理理論和實踐，包括財務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量管理等。

3. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。

4. 強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，尊重患者隱私，保障醫(yī)療安全。

5. 能夠靈活應(yīng)對醫(yī)療環(huán)境變化，制定并執(zhí)行有效的應(yīng)對策略。

崗位職責(zé)描述

醫(yī)院管理崗位人員需全面負責(zé)醫(yī)院的日常運營，包括但不限于以下幾個方面：

1. 制定和實施醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保醫(yī)院長期發(fā)展目標的實現(xiàn)。

2. 監(jiān)督財務(wù)狀況，合理預(yù)算和成本控制，確保醫(yī)院的經(jīng)濟效益。

3. 招聘、培訓(xùn)和管理醫(yī)療團隊，提升員工滿意度和績效。

4. 實施質(zhì)量管理計劃，監(jiān)控醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保符合行業(yè)標準和患者需求。

5. 協(xié)調(diào)各部門工作，解決內(nèi)部沖突，優(yōu)化工作流程。

6. 處理與外部的關(guān)系，如與供應(yīng)商、保險公司及政府部門的溝通。

7. 監(jiān)控法規(guī)變動，確保醫(yī)院合規(guī)運營，規(guī)避法律風(fēng)險。

8. 應(yīng)對突發(fā)事件，如醫(yī)療糾紛、公共衛(wèi)生事件，制定應(yīng)急預(yù)案。

有哪些內(nèi)容

1. 醫(yī)療服務(wù)規(guī)劃：設(shè)計和調(diào)整醫(yī)療服務(wù)項目，滿足市場需求。

2. 人力資源管理：招聘、培訓(xùn)、考核員工，提供職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 質(zhì)量與安全管理：定期進行內(nèi)部審計，確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。

4. 財務(wù)管理：編制預(yù)算，監(jiān)控收入和支出，提高資金利用效率。

5. 信息系統(tǒng)管理：維護和升級醫(yī)院信息系統(tǒng)，提升醫(yī)療服務(wù)效率。

6. 法規(guī)遵從：確保醫(yī)院遵守醫(yī)療法規(guī)，處理相關(guān)法律事務(wù)。

7. 社區(qū)關(guān)系：參與社區(qū)活動，提升醫(yī)院公眾形象和影響力。

8. 改革創(chuàng)新：推動醫(yī)療技術(shù)、管理方式的創(chuàng)新，促進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。

醫(yī)院管理崗位需要在保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度時，兼顧經(jīng)濟效益和社會責(zé)任，通過科學(xué)管理和創(chuàng)新實踐，推動醫(yī)院的全面發(fā)展。

醫(yī)院管理崗位職責(zé)范文

第1篇 醫(yī)院管理總監(jiān)崗位職責(zé)

財務(wù)總監(jiān)--醫(yī)院管理 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司,中衛(wèi)康融醫(yī)院管理,康融 1、熟知醫(yī)療相關(guān)業(yè)務(wù)及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策;

2、有醫(yī)院財務(wù)管理經(jīng)驗;

3、有上市公司財務(wù)管理經(jīng)驗。

第2篇 醫(yī)院管理系統(tǒng)崗位職責(zé)

ai創(chuàng)新業(yè)務(wù)部_產(chǎn)品經(jīng)理(tob醫(yī)院管理系統(tǒng)) baidu 百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度

工作職責(zé)

-依據(jù)ai影像整體業(yè)務(wù)目標進行任務(wù)拆解,并完成產(chǎn)品規(guī)劃

-負責(zé)醫(yī)院管理系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計及優(yōu)化,并撰寫相關(guān)產(chǎn)品文檔

-負責(zé)產(chǎn)品的界面、功能、流程設(shè)計,協(xié)調(diào)開發(fā)人員進行開發(fā)工作,推動及協(xié)調(diào)產(chǎn)品的開發(fā)進度,把控項目質(zhì)量

-研究醫(yī)院相關(guān)管理系統(tǒng),并對產(chǎn)品提出優(yōu)化建議

-跟蹤分析產(chǎn)品上線后的用戶反饋,定期對自身產(chǎn)品及行業(yè)、競爭對手等進行數(shù)據(jù)分析,評估、優(yōu)化用戶體驗和功能

任職資格

-2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,可獨立完成單個產(chǎn)品,具有相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先

-具備良好的分析觀察梳理能力,能從觀察中挖掘需求

-良好的表達能力,能夠清晰描述功能需求、產(chǎn)品特性等

-邏輯思維清晰,抽象能力好,能把需求清晰轉(zhuǎn)化為功能

-同理心強,具備較強用戶體驗感

-具備良好的表達溝通能力,團隊協(xié)作意識,抗壓能力強,學(xué)習(xí)能力強

第3篇 醫(yī)院管理崗位職責(zé)

醫(yī)院管理顧問 工作職責(zé):

1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;

4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;

5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務(wù)管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責(zé):

1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;

4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;

5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務(wù)管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇 醫(yī)院管理崗崗位職責(zé)

醫(yī)院核心管理崗 執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務(wù)部長:

1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務(wù)部長:

1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

第5篇 醫(yī)院管理人員崗位職責(zé)

醫(yī)院管理人員(院長) 慈銘健康體檢 慈銘健康體檢管理集團有限公司,慈銘體檢,慈銘健康體檢,慈銘 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團公司規(guī)章制度,建立完善分院各項規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;

2、熟悉體檢流程,根據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調(diào)配;

3、全面負責(zé)分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);

4、對分院人員進行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;

5、在分院內(nèi),有效開展團隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;

6、完成公司下發(fā)的各項工作指標。

任職資格:

1、50歲以下,本科及以上學(xué)歷;

2、醫(yī)療相關(guān)專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;

3、良好的團隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力;

4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機構(gòu)和民營醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 醫(yī)院管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

祈福醫(yī)院信息管理部經(jīng)理 祈福新邨房地產(chǎn) 廣州市番禺祈福新邨房地產(chǎn)有限公司,祈福新邨房地產(chǎn),祈福新邨房地產(chǎn)廣州,祈福新邨 崗位資質(zhì):

1、必須碩士及以上學(xué)歷,博士優(yōu)先;

2、醫(yī)學(xué)院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

3、年齡30歲及以上;

4、熱愛信息化,熱愛工作!

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設(shè)工作

2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質(zhì)

3、協(xié)助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院;

第7篇 醫(yī)院管理咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預(yù)期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風(fēng)險管控。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

4、工作責(zé)任心強,具有團隊合作精神,快速學(xué)習(xí)能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第8篇 醫(yī)院管理項目崗位職責(zé)

it項目管理-明州醫(yī)院 浙江大學(xué)明州醫(yī)院(分支機構(gòu)) 寧波明州醫(yī)院有限公司(分支機構(gòu))(分支機構(gòu)) 工作職責(zé):

1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應(yīng)的計劃;

2.負責(zé)協(xié)調(diào)與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;

3.負責(zé)軟件工程的實施進度,進行有效質(zhì)量控制;

4.實施軟件,發(fā)現(xiàn)問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題;

5.負責(zé)編寫系統(tǒng)的用戶手冊、安裝手冊;

6.其他臨時性工作。

任職資格:

1、有it系統(tǒng)開發(fā)或運維、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先

2、有醫(yī)療背景優(yōu)先

第9篇 咨詢醫(yī)院管理崗位職責(zé)

醫(yī)院管理咨詢經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預(yù)期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風(fēng)險管控。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

4、工作責(zé)任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習(xí)能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé):

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預(yù)期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風(fēng)險管控。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

4、工作責(zé)任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習(xí)能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。