第1篇 某醫(yī)院管理處工作職責
醫(yī)院管理處工作職責
醫(yī)院管理處是在學校黨政和主管校長的領導下,對各附屬醫(yī)院(以下簡稱“醫(yī)院”)實行管理、規(guī)劃、協(xié)調、服務的行政職能部門。其主要職能有:
一、向各醫(yī)院傳達學校黨委、行政和上級有關單位的相關政策、指示等精神,協(xié)助學校承擔上級衛(wèi)生行政部門對各醫(yī)院的歸口管理,負責與各級衛(wèi)生行政主管部門、衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會的聯絡、協(xié)調工作。
二、按照國家和自治區(qū)教育、衛(wèi)生等主管部門的相關政策、法規(guī)的要求,依據《三級綜合醫(yī)院評審標準》、《三級綜合醫(yī)院醫(yī)療質量管理與控制指標》等標準,對各醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技質量管理和醫(yī)療安全管理、服務流程改進、醫(yī)德醫(yī)風和精神文明建設等工作進行協(xié)調、監(jiān)督檢查和指導。
三、參與各醫(yī)院的年度工作目標的制定,協(xié)助組織審議各醫(yī)院制定的中長期發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、年度預算和決算等,并協(xié)助學校有關部門對各醫(yī)院工作開展情況、財務狀況、整體運營情況進行監(jiān)督檢查及工作業(yè)績考核,以積極推進各醫(yī)院的建設和發(fā)展。
四、按照《z醫(yī)學院附屬醫(yī)院信息報送制度》的要求,組織并綜合協(xié)調各醫(yī)院的信息報送工作,做好各類報表、信息的收集、整理、分析等工作,及時匯總上報學校,為學校宏觀決策提供參考依據。
五、按照學校《關于進一步加強一、二附屬醫(yī)院管理的意見》要求,負責協(xié)調組織有關人員對需經學校審批的基建投資、大型設備購置等有關事項進行論證、審核。
六、加強學術交流,參與并協(xié)助各醫(yī)院開展科研、講座、學術年會等活動,提高各醫(yī)院學科發(fā)展和人才梯隊建設水平。開展醫(yī)院管理研究,結合醫(yī)療衛(wèi)生改革政策,了解兄弟院校及有關醫(yī)院的改革動態(tài),推進醫(yī)院管理體制、內部運行制度等各項改革的進程。
七、按照國家、自治區(qū)有關要求,指導、協(xié)調各醫(yī)院的臨床住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓工作。
八、根據自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和我校學科發(fā)展的需要,按照學校要求,參與統(tǒng)籌協(xié)調各醫(yī)院的有關醫(yī)療、科研資源。
九、與學校有關部門密切溝通、配合,協(xié)調做好醫(yī)院有關工作。
十、完成校領導交辦的其他有關醫(yī)院管理方面的工作任務。
第2篇 某某醫(yī)院控煙工作管理措施
某醫(yī)院控煙工作管理措施(試行)
1.醫(yī)院全體職工均負有勸阻吸煙的責任及義務,人人參與控煙。
2.院內工作場所有明顯的禁止吸煙標志。
3.院內小賣部及商務中心不出售煙草制品。
4.院內所有的室內不擺放煙具、煙灰缸。
5.醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內樓道吸煙。
6.利用院內局域網、電子屏、宣傳欄、院報、展板、健康教育視頻等載體進行控煙宣傳教育。
7.向醫(yī)務人員發(fā)放控煙知識宣傳材料及醫(yī)院控煙指導手冊。
8.對醫(yī)務人員進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓。
9.醫(yī)務人員對門診患者要詢問吸煙情況,進行簡短勸阻和指導,提出戒煙建議,并在病歷中記錄。
10.在門診呼吸科設戒煙門診,提供戒煙指導和服務。(戒煙咨詢電話:中心院區(qū)6****3,東院區(qū)6****1)
11.設立了室外吸煙區(qū)(中心院區(qū)分別設在門診北側,1、2、3號樓南側及北區(qū)病房樓院落,東院位于院落西南角)。
12.將控煙宣傳資料納入住院病人指南,對患者、家屬進行控煙知識的宣傳。
13.在導醫(yī)臺、分診臺以及各病區(qū)護士站擺放禁煙宣傳資料供患者取閱。
14.不接受煙草商資助和采用任何標明有煙草廣告的物品。
15.醫(yī)院將控煙工作納入綜合目標管理,定期督導檢查與獎懲掛鉤。控煙不達標扣科室0.2分。
第3篇 醫(yī)院教學科研管理科工作職責
1、在分管院長領導下,負責全院的教學科研管理工作。
2、制定并執(zhí)行教學管理制度及有關工作條例,及時解決工作中出現的問題。
3、制定教學工作計劃實施細則并組織實施,負責全院的教學安排,檢查教學計劃執(zhí)行情況,并組織實施各項考務工作。
4、負責組織開展各項教研活動及組織召開各項教學會議。
5、督導各級各類人員認真執(zhí)行學院的聽課制度。
6、負責學生的學籍管理工作以及各級各類醫(yī)學生的臨床見習、實習管理工作。
7、負責臨床技能中心的管理工作。
8、制定并執(zhí)行科研管理制度及有關工作條例,及時解決工作中出現的問題。
9、組織舉辦各類繼續(xù)醫(yī)學教育項目,組織院級學術活動及督查各科業(yè)務學習活動的開展。
10、負責組織各類科研項目申報、成果鑒定、科技獎勵申報、做好形式審查。
11、負責醫(yī)院工作人員外出進修培訓、學術會議、論文發(fā)表等各項管理工作。
12、負責各種教學、科研檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。
13、配合醫(yī)務科、人事科做好醫(yī)院重點學科、重點科室、學科帶頭人的建設以及新技術、新項目的引進、開發(fā)和管理工作。
14、完成領導交辦的其它工作。
第4篇 醫(yī)院科研工作管理細則試行
醫(yī)院科研工作管理細則(試行)
為貫徹“科技興院”的辦院方針,進一步加強和完善我院科研管理水平,把醫(yī)院科研納入科學化、規(guī)范化管理軌道,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,促進多促成果,多出人才,提高醫(yī)院醫(yī)療水平和科研學術水平,根據省、市有關文件,結合我院實際,制訂以下科研管理細則:
第一章科研組織工作管理
一、醫(yī)院學術委員會,負責全院科研項目論證、大型科研設備購置、決策咨詢及科研學術論文評審工作。
二、科教科為醫(yī)院科研管理的職能部門,負責全院科研工作的計劃、組織、實施、協(xié)調、成果管理等工作。
三、醫(yī)院附設的各專業(yè)研究室,是科研的重要陣地,是醫(yī)院主要科研機構。在院長領導下通過科研協(xié)作完成各項科研任務。
第二章科研計劃、科研成果的管理
一、立項課題申報“
1、選題原則與要求:
(1)重點攻克常見病與多發(fā)病,尤其是精神疾病的防治研究。解決我院技術建設規(guī)劃中亟待解決的理論和技術關鍵問題。有較明顯的社會效益和經濟效益。
(2)瞄準國內外醫(yī)學先進水平,從本院爭創(chuàng)“三乙”實際出發(fā),以臨床應用研究為主,注重實際性,支持引進、推廣先進技術,不搞低水平重復研究。
(3)選題要體現創(chuàng)新性和先進性。預料成果達到省市先進水平,對推動我院醫(yī)學科技進步起到顯著作用。
(4)每年6月為課題申報期。
2、承擔課題需具備的條件:
(1)技術力量:申請立題必須具備一定數量和具有科研能力的技術人員,課題主研人員應是本專業(yè)的技術骨干。
(2)經費落實:科研經費是實施課題研究的重要保證。其主要來源為醫(yī)院科研基金和爭取省市項目撥款。
(3)設備設施:主要指是否具備儀器、試劑、實驗動物等必要的科研設施。
3、申報課題列項的程序與資料準備
程序:
(1)書面申請即課題負責人就開展該項目的先進性、可行性及社會經濟效益作出書面說明,由科主任簽署意見報科教處。
(2)院科研學術委員會審議后,課題組負責人填寫相應的科技計劃項目申請表,可行性報告等。
(3)由科教科上報相應的行政主管部門申請立題。
(4)按行政隸屬關系逐級上報審批。
資料準備
(1)課題負責人填寫科技計劃項目申請表及立題的有關內容:
①、立項指導和國內外研究現狀和發(fā)展趨勢
②、研究開發(fā)內容和技術關鍵
③、預期目標
④、研究方案、技術路線、組織方式與課題分析
⑤、計劃進度安排
⑥、現有工作基礎和條件
⑦、查新報告
⑧、經費預算
用a4紙打印連同申請表裝訂成冊,一式五份。
(2)經上級主管部門批準立項后,每半年,一年分別以書面形式向科教科、上級主管部門匯報課題進展情況。如遇特殊原因不能按期完成,則需向上級主管部門以書面形式說明延期理由,經審核同意方可結轉。
(二)申報課題成果評審的程序及資料準備
程序
1、課題組項目負責人填寫科技成果評審申請書。
2、與上級主管評審部門核準評審日期并取得科技成果評審許可證。
3、邀請有關評審專家7-11人(均為副高以上,本院除外)。
4、評審結束后將科技成果評審證書一式五份,交主管行政評審部門簽署核審意見。
資料準備
1、課題組負責人制作好評審幻燈或多媒體資料。
2、課題組負責人填寫科技成果評審申請書及評審技術文件:(用a4紙打印)
①、課題內容簡介
②、工作總結
③、社會、經濟效益評估
④、典型病例介紹
⑤、部分病案索引
⑥、相關研究論文
⑦、查新咨詢報告。
3、科技計劃項目申請表。
4、立項的文件批復。
5、科技成果評審許可證。
6、科技成果評審證書。
7、整套資料裝訂成冊一式23份。評審完畢整套資料原件留檔案室。
三、申報課題評獎的程序與資料準備
程序
1、課題組負責人填寫科技獎項推薦書
2、評獎項目推薦按行政隸屬關系逐級上報。
資料準備(用a4紙打印)
1、科學技術獎項目推薦書,省市連報19份。
2、裝訂成冊的材料2份:
①科學技術獎項目推薦書
②鑒定許可證或評審許可證
③鑒定證書或評審證書
④科研或技術總結報告
⑤經濟效益證明(財務專用章)
⑥查新報告
3、課題獲獎后,課題組獲獎證書留檔案室,課題組成員榮譽證書交復印件留檔案室。
第三章科研工作條件管理
一、科研經費:醫(yī)院設立科研基金,以資助院級科研重點項目?？蒲谢鹈磕臧从媱潛芸畹礁黜椖砍袚鷨挝弧为毥◣??？顚Ｓ??？平炭瓢匆?guī)定審查項目經費預決算表,檢查經費開支是否符合規(guī)定,發(fā)現問題及時處理。嚴禁挪用或以各種借口截留。省市級項目撥款也照此管理。(具體辦法另文制定)
二、經費開支范圍:項目調研考察費,實驗消耗材料、試劑、實驗動物、必須添置的專用的儀器、設備、工具費、技術資料、技術文件費、項目鑒定、驗收費、外單位科研協(xié)作費等。
三、科研設備管理:臨床及科研共用的大型設備(如*光機、tcd、腦電圖等),醫(yī)院附設研究及其下層研究室的基礎設施(房屋改造、實驗臺、水電設備、家俱等)由醫(yī)院按技術發(fā)展規(guī)劃專項購置?？蒲许椖克弻ｍ椩O備(冰箱、離心機、顯微鏡、各種測試儀器等)均有項目科研經費支出。各實驗室外的大型精密儀器(如低溫高速離心機、自動生化分析儀、細胞培養(yǎng)設施)使用要有嚴格的管理制度、操作規(guī)程、使用登記、設備專人負責等。
四、在醫(yī)院研究室、實驗室日常工作由各專業(yè)科室管理,信息科研處指導下工作。下屬研究要有科研工作制度、實驗室工作制度、科研規(guī)劃(3―5年)、年度科研計劃及年終總結?？蒲幸?guī)劃、年度計劃及總結按時上報科教科。
五、動物實驗室是醫(yī)學科研常用的、重要的工作基地,必須盡快完善和健全。
第5篇 醫(yī)院管理部副職工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責集團醫(yī)院板塊總體業(yè)務規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進；
2.負責集團醫(yī)院投資業(yè)務的規(guī)劃布局開發(fā)和運營支持等工作；
3.負責集團對所屬醫(yī)院的經營管理、常規(guī)和專項分析規(guī)劃等工作；
4.負責集團對所屬醫(yī)院的信息化、互聯網醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；
5.負責醫(yī)療與保險主業(yè)的合作和模式探索；
6.負責集團化醫(yī)院運營管理模式打造和各類管理體系建設工作。
職位要求：
1.大學本科及以上學歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關管理工作經驗；
2.有大型醫(yī)療集團運營管理經驗或大型三級以上醫(yī)院運營管理經驗優(yōu)先；
3.較強的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。
4、較強的文字處理、數據分析、溝通表達、協(xié)調推動及抗壓能力。
第6篇 省中醫(yī)院教育處繼續(xù)醫(yī)學教育管理工作職責
1.負責全院醫(yī)、護、藥、技各級技術人員繼續(xù)醫(yī)學教育和人才培養(yǎng)的管理工作。
2.協(xié)助院繼續(xù)醫(yī)學教育委員會和院學術委員會主任完成委員會的日常管理工作。
3.負責制訂外出參加學術會議和繼續(xù)醫(yī)學教育項目經費預算及經費使用的審核。負責公布學術會議、繼續(xù)醫(yī)學教育項目的通知，審批參加人員。
4.組織年度全院學術講座、科普講座和科室學術活動。
5.審批科室年度外派進修計劃及人員。
6.負責繼續(xù)醫(yī)學教育學分和臺帳審核、登記等管理工作。
7.負責醫(yī)院“師帶徒”、“西學中”等學習班、培訓班的組織管理工作。
8.組織實施包括“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓”在內的“青苗培養(yǎng)”計劃等人才培養(yǎng)管理工作。
9.負責“老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承”、“優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修”及“135重點人才培養(yǎng)”等各級政府部門下達的各類繼續(xù)教育項目的管理工作。
10.負責向專業(yè)雜志投稿論文的審核、版面費報銷、獎勵、歸檔等工作。負責醫(yī)學著作的登記、獎勵及歸檔工作。負責評選醫(yī)院年度發(fā)表論文和著作獎等工作。
11.負責組織編制醫(yī)院年度《學術論文匯編》。
12.負責國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥傳媒網、好醫(yī)生網站等遠程繼續(xù)醫(yī)學教育項目的通知、審批參加人員及考試合格人員的經費報銷。
13.負責中文期刊數據庫、外文期刊數據庫、電子圖書、醫(yī)學考試系統(tǒng)等電子軟件資源的配置等工作。
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第7篇 醫(yī)務科在醫(yī)院感染管理工作職責
1、協(xié)助組織醫(yī)師和醫(yī)技部門人員預防、控制醫(yī)院感染知識的培訓。
2、監(jiān)督、指導醫(yī)師和醫(yī)技人員嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程、抗感染藥物合理應用、一次性醫(yī)療用品的管理等有關醫(yī)院感染管理的制度。
3、發(fā)生醫(yī)院感染流行或暴發(fā)趨勢時，統(tǒng)籌協(xié)助院內感染控制科組織相關科室、部門開展感染調查與控制的工作；根據需要進行醫(yī)師人力調配；組織對病人的治療和善后處理。
第8篇 附屬醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會工作職責
附屬醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會職責
1、醫(yī)療質量管理委員會在院務委員會領導下,負責醫(yī)院全面質量管理工作。
2、抓好全院的質量管理教育,加強職工的質量意識,牢固樹立'質量第一'的觀念。
3、制定全面質量管理計劃和實施辦法,確定全面質量管理工作目標,督促、指導全院質量管理工作。
4、研究布置醫(yī)院全面質量管理工作,提出改進意見,制定醫(yī)院質量管理獎懲辦法。
5、組織開展質量檢查和考核,指導推行標準化管理。
6、組織質量管理教育和質量管理骨干的學習、培訓工作。
7、收集、整理、分析醫(yī)院質量管理信息資料,及時向院務委員會報告工作。
8、完成院務委員會交辦的其他工作。
第9篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定
各科室:
為了加強醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務,結合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休,進一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據國家關于職工作息及休假的有關政策和醫(yī)院疾病預防控制工作實際,經研究特制訂本規(guī)定,請認真遵照執(zhí)行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。
二、作息時間
⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。
三、請、銷假制度
全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經發(fā)現查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經醫(yī)院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學術活動,須持有關文件由科室負責人簽署意見,經醫(yī)院分管領導審核簽字后,報經院長批準后,人力資源科備案。
⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領導提出意見,報經院長批準,人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時,應由?？漆t(yī)生證明,保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內必須補辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿,應按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經批準而超假者,按曠工處理。
⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時,應及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎,是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據,是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎,自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:
⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。
⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現的問題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。
(5)、若知情不報,應追究考勤員責任,并扣發(fā)科室負責人當月獎金。
4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:
(1)負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;
(3)對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現的問題;
(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現象;
(6)各類假期均須報院人力資源科備案。
5、院人力資源科負責全院考勤的管理:
(1)對各科室上報的考勤結果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據;
(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據。
五、休假的種類、時限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國務院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:
分類 探配偶 探父母 天數 路費報銷 天數 路費報銷
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現在由職工供養(yǎng)的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(包括途中中轉時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經確定,不得隨意變動。
⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路
費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規(guī)定補足其探親假的天數。
⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習或學徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。
⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調動工作,調動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結婚當年不享受探親待遇。休完產假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經領導批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。
⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調外單位人員不享受本規(guī)定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。
(二)婚假
職工結婚給予婚假。正?；榧?可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經單位分管領導批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。
(四)產假、計劃生育假
已婚女職工懷孕流產、生產的給予產假。一年內兩次流產的或一年內既有產假又有人流的,其中流產假算病假。
1、女職工正常產假為98天。多胞胎產婦,每多生一胎增加產假15日,產假包括周休日和法定節(jié)假日。
2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產假30日。
3、難產(剖宮產、剖腹產)的增加產假15日。
4、男職工配偶晚育生產的,給予男職工護理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產手術者:懷孕不滿4個月流產的,持醫(yī)院證明可給假15
日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。
6、產假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費用,按生育保險相關規(guī)定辦理。
8、輸精管結扎給假7日,結扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。
9、在產假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產假期間工資及養(yǎng)老保險費用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權限如下:
請事假由科室負責人簽署意見后,報醫(yī)院分管領導(護理崗位人員請事假須經護士總長審批)批準;3日以上須經科室負責人同意,由醫(yī)院分管領導提出意見,報經院長批準。
3、凡領取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請事假,試用期相應延長。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應先交假條及病休證明經科室負責人審核,分管領導批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經查實追究其責任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經濟活動的,為醫(yī)院聲譽造成影響的,經查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關心,定期進行家訪探望以示組織關懷。
(2)堅持按月報病休考勤制度。
(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。
(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關職能部門配合查處。
6、病假工資發(fā)放標準:
工齡:5年以下 發(fā)50%
5----10年發(fā)70%
11---20年發(fā)85%
21---30年發(fā)95%
30年以上 發(fā)100%
病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復:凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復工者,應憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。
(八)公傷
職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關政策規(guī)定辦理。
(九)年休假
1、假期時限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:
(1)外出進修學習半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;
(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產假或人流假超過30天(不含30天)人員;
(7)當年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應休假天數的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進修學習半年的;
(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計超過20天以上人員。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關系
⑴在同一年度內,按有關規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實施辦法
各科室應根據工作和排班的實際情況,結合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務運轉的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期,務求不要妨礙生產和工作的正常進行。職工應遵守這一原則,適時調劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經分管領導簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理。
4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。
6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經濟處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;
(2)請假期限已滿,逾期不歸;
(3)不服從工作調動,擅自不到崗;
(4)經上一級主管領導核準、確認,拒不接受本科室工作任務;
(5)在未辦理完勞動關系轉移手續(xù)之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時間從事第二職業(yè);
(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權限的無效假期。
(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經濟處罰。情節(jié)嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;
(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內累計超過30天的,予以辭退乃至開除。
八、違紀行為處理
⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經濟處罰。
⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網上購物等,予以一次50元經濟重罰,情節(jié)嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。
⑶對于經常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學習,直至解聘。
⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結果執(zhí)行。
⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現一次罰款20元;情節(jié)嚴重者,給予通報
批評。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現。
⑻全院職工嚴格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。
九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。
十、本規(guī)定從2023年5月1日起執(zhí)行。
第10篇 醫(yī)院物業(yè)管理工作應急預案
醫(yī)院項目物業(yè)管理工作應急預案
一、火災應急預案
1、無論何時,一旦發(fā)現有火災苗頭,如煙、油、味、色等異常狀態(tài),每一位員工都必須立即向消防控制室報警(注意現場異味,嚴禁在現場用手機、對講機、電話報警,應該脫離現場到安全區(qū)域后再報警,以防電火花引爆易燃氣體),請其派人查明真相,并做好應急準備。
2、任何區(qū)域一旦著火,發(fā)現火情的人員應保持鎮(zhèn)靜,切勿驚慌,同時報告119火警和物業(yè)監(jiān)管辦公室。
3、如或是初期較小,目擊者應立即就近用滅火器將其撲滅,現滅火后報警。
4、如火勢較大,自己難以撲滅,應采取最快方式報警。
5、引導現場人員用濕毛巾捂住口鼻,迅速從安全通道撤離,同時告訴疏散人員不要使用電梯逃生,以防停電被困。
6、切勿在火警現場附近高呼:“著火了”,以免造成不必要的混亂。
7、在撲救人員未到達火警現場前,報警者與工作人員應采取相應的措施,使用火經現場附近的消防設施進行撲救。
8、帶電物品著火時,應立即切斷電源,在電源切斷之前,嚴禁用水撲滅,以防引發(fā)觸電事故。
9、值班人員一旦發(fā)現消控設備報警或接到火警報告后,應立即通知保安趕赴現場確認,并通知物業(yè)管理值班人員和撥打值班室電話報警。
10、火情確認后立即通報值班經理、當班領導,由其迅速召集人員前往現場撲火、警戒、維持秩序和組織疏散。
11、值班人員堅守崗位,密切觀察火警附近區(qū)域的情況,如有再次報警,應立即再次派人前往查看確認。
12、詳細記錄火災撲救工作的全過程?；馂膿錅缰?組織有關人員進行善后處理工作。
13、物業(yè)公司收集可疑情況,配合火災調查人員對火災事故進行調查。
二、盜竊、破壞事件應急預案
1、員工發(fā)現盜竊和破壞事件或接到報警后,應立即報告物業(yè)公司值班人員查清地點、科室、樓層,通知保安或領班前往現場查驗,并通知消防控制值班員密切注意相關畫面,監(jiān)視犯罪嫌疑人動向。
2、發(fā)現有在科室內實施盜竊或破壞行為,應馬上向保安值班員或物業(yè)管理值班人員匯報,并通知消防控制室協(xié)助監(jiān)視;同時保持冷靜,如能處理的可及時處理,否則監(jiān)視現場,記住犯罪嫌疑人的面貌、體形、服飾和特征,防止犯罪嫌疑人逃逸,并注意自身安全。
3、物業(yè)公司值班領導視情況盡快趕赴現場,盡可能制止一切盜竊和破壞行為,在力所能及的情況下,堵截捉拿犯罪嫌疑人,同時向警方報警。
4、物業(yè)人員在事件中捕獲犯罪嫌疑人,應詢問記錄后移交警方處理,并根據警方要求提供情況和證據,嚴禁實行拷打審訊和扣押,并勸阻相關人員大罵犯罪嫌疑人。
5、若犯罪嫌疑人在警方到來以前已逃離現場,物業(yè)人員應注意保護現場,阻止任何人員進入或接近現場,并不得觸動現場任何物品和門窗,等候有關部門前來處理。
6、如在作案現場發(fā)現有人受傷,應在保護好現場的基礎上,通知醫(yī)護人員前來救護。
7、在抓獲犯罪嫌疑人的過程中,若有需要可臨時關閉所有出入口,勸阻相關工作人員出入。配合防止犯罪嫌疑人乘機逃逸。
8、在事件中涉及財產損失和人員受傷,應攝下照片或錄像,留下當事人員和目擊者,供有關部門詳細調查以明確責任和落實賠償。
9、工作人員出現意外傷害事件,物業(yè)公司值班領導人員應立即趕赴現場,查明情況,向保安值班人員或公司經理匯報,并通知物業(yè)監(jiān)管辦公室。
10、若傷者尚未死亡,應在保護現場的同時立即搶救,防止使傷情加重。
11、若傷亡事故系由觸電引起,物業(yè)人員或技修人員應就近切斷電源或用絕緣物將電源撥離觸電者,再進行搶救。嚴禁在沒有切斷電源的情況下,用手直接去接觸電者或用金屬桿去撥離電源,以防自身觸電。
12、若傷亡事故系由高層墜落、物品砸傷引起,在搶救傷員的同時,應保護好現場,攝下照片或錄像,留下目擊者,同時向警方報警。
13、詳細記錄意外傷亡經過,對由于設備故障或設施損害引起的傷亡事故,以及觸電事故,相關部門在事發(fā)4小時之內寫出書面報告給物業(yè)公司和物業(yè)監(jiān)管辦公室,以便公司視情況向有關部門匯報并查找原因,落實責任
三、反恐防暴應急預案
1、面對當前嚴峻的反恐形勢,應提高對存在于中國國內反恐問題的認識,了解及清楚其特點,從思想上做好反恐的準備,提高警惕。
2、加強反恐能力建設。通過加大培訓的力度和頻度的方式,大力培訓保安及相關人員的反恐能力。
3、提高保衛(wèi)隊員的能力,加強對可能引起危險的物品的監(jiān)管,從源頭上阻止恐怖行為的發(fā)生。
4、對醫(yī)院內部進行經常性檢查,尤其是對重點部位進行檢查,包括人口密集出、各樓層、各樓道的底部、食堂、配電室、配電箱、垃圾存放處等,對可疑物進行排查,出現緊急情況時要注意內緊外松以免引起不必要的恐慌。
5、具體到我們所處的各單位、各部門,應采取明確個單位各部門的方法,從上級領導到單位職工都要有具體的分工,必要時可以成立反恐防暴小組。在實際工作中遇到恐怖事件時應及時出動,快速反應,不能貽誤時機,遇到重大棘手問題時要及時匯報。
6、本著平息事態(tài)、控制局面、防止擴散、減少損失的原則,對不同性質的事件采用制止、保護、宣傳、求援、疏散等方法,圍繞保護在院人員生命安全這一中心,有條不紊的開展反恐工作。
7、制定救援措施,針對恐怖分子可能采取的襲擊方式,結合醫(yī)院的特點和上級賦予醫(yī)院的反恐醫(yī)療救援任務,并對醫(yī)療救護人員提出明確要求。醫(yī)院應根據上級賦予的任務,制定相應的措施并切實抓好各項工作的落實。要實時組織演練,發(fā)現問題及時對預案進行認真的修訂和完善。
8、加強防護措施。嚴格檢查醫(yī)院出入人員,對可疑人員進行審問調查,情節(jié)嚴重者送到警方處理。
第11篇 醫(yī)院管理人員工作職責與職位要求
職位描述：
工作內容：
1、督促醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范、質控標準的執(zhí)行，監(jiān)督醫(yī)療工作的開展，建立醫(yī)療質量保證體系，定期組織醫(yī)療質量檢查和考評；
2、深入科室督促檢查醫(yī)療制度、診療技術操作常規(guī)的執(zhí)行情況；
4、負責全院的醫(yī)療糾紛防范與處理；
5、負責醫(yī)療安全管理；
6、負責醫(yī)生的專業(yè)技術考核管理；
7、負責衛(wèi)生技術人員的資格審定，執(zhí)業(yè)準入以及醫(yī)生的培訓管理；
8、完成上級領導臨時交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，主治醫(yī)師以上職稱；
2、具有強烈的事業(yè)心、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守；
3、勇于承擔責任，具有一定的人格魅力和團隊領導能力；
4、熟悉辦公軟件操作。
工作時間：9：00-18:00
第12篇 醫(yī)院質量管理專員負責人工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責組織實施公司下屬醫(yī)院醫(yī)療管理工作；
2.負責建立公司整體醫(yī)療質量管理體系，制定質量管理標準；
3.定期、不定期對公司下屬醫(yī)院質量管理工作進行監(jiān)督檢查及指導，不斷提升公司下屬醫(yī)院質量管理能力；
4.在各下屬醫(yī)院符合等級醫(yī)院評審要求的基礎上，逐步導入jci管理標準。
職位要求：
1.臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理等相關專業(yè)，本科及本科以上學歷；
2.從事醫(yī)務科或醫(yī)院業(yè)務管理工作3年以上，有民營醫(yī)院工作經驗者優(yōu)先；
3.熟悉等級醫(yī)院評審相關要求，有等級醫(yī)院評審經驗；
4.有jci創(chuàng)建經驗者優(yōu)先；
5.熟悉醫(yī)院相關工作流程和醫(yī)療相關法規(guī)；
6.熟練使用、及等常用辦公軟件；
7. 能適應經常性出差。
第13篇 醫(yī)院信息系統(tǒng)工作站錄入人員管理規(guī)則
1.嚴格按照計算機使用管理操作規(guī)程進行操作，系統(tǒng)開機按先外設后主機的順序，關機時先關主機，后關外設。
2.認真、準確、及時地做好本站責任范圍內各項數據和信息的匯集、錄入、核對、確認、打印及執(zhí)行工作。
3.詳細、認真地做好交、接班登記，處理好本班次未盡事宜的交接工作，嚴格落實交接班工作制度。
4.嚴格落實現任責任制和數據安全保護措施，定期更改用戶登錄密碼并注意保密。
5.嚴禁安裝和使用非醫(yī)院信息工程系統(tǒng)應用軟件；確屬工作需要安裝使用其他軟件，必須經信息中心負責人批準，由信息工程技術人員負責安裝調試。
6.嚴禁私自拆、卸計算機設備和網絡、其他網絡設備和設施，出現故障及時與信息工程技術人員聯系解決。
7.不得私自帶領外單位人員參觀、演示操作網絡系統(tǒng)軟件；必須參觀者須逐級報請科室負責人和信息中心負責人以及醫(yī)務處領導批準。
8.禁止非本科室工作人員操作使用計算機，任何人都不準在計算機上進行非工作性操作。
9.切實執(zhí)行網絡設備維護保養(yǎng)制度，保持計算機及其場所的清潔衛(wèi)生。
10. 嚴格遵守醫(yī)院有關信息系統(tǒng)規(guī)章制度，確保網絡安全、正常有序運行。
11. 工作中遇到技術性問題，及時與信息工程技術組聯系。
第14篇 醫(yī)院科室臨床醫(yī)師輪派急診科工作管理規(guī)定
醫(yī)院相關科室臨床醫(yī)師輪派急診科工作管理規(guī)定
為規(guī)范并提高我院臨床醫(yī)師急診急救工作能力及業(yè)務水平,根據《zz大學附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員高中級專業(yè)技術職務評聘條件的通知》(中大人事〔2008〕17號)及《住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓細則》規(guī)定,結合我院《關于相關科室人員輪派到急診科工作的規(guī)定》(附一人〔2006〕5號)等文件執(zhí)行的實際情況,特制定以下規(guī)定。
一、院本部輪派臨床醫(yī)師到急診科工作的相關科室范圍:
1、內科(內科系統(tǒng)):
血液內科、消化內科、呼吸內科、micu、腎內科、風濕內科、內分泌內科、心內科、心介科、高血壓血管病科、心血管康復中心、ccu、特診內科等。
2、外科(外科系統(tǒng)):
胃腸胰外科、血管甲狀腺外科(含乳腺外科)、肝膽外科、神經外科(含神經外科icu)、燒傷外科、泌尿外科、小兒外科、整形修復外科、胸外科、微創(chuàng)外科、sicu、心臟外科(含心臟外科icu)、小兒心臟外科、器官移植科、骨科-顯微外科醫(yī)學部下設的各?？萍疤卦\外科等。
3、兒科(兒科系統(tǒng)):
兒科一專科、兒科二專科、兒科三專科(新生兒)、心臟兒科、picu。
4、神經科:神經一科、神經二科(腦血管)、神經功能科、nicu。
二、輪派時間及人員范圍:
1、申報醫(yī)療和教學系列職務人員;
2、申報晉升或聘任中級職稱的人員,在來院工作后必須到急診科工作6個月;
3、申報晉升和聘任副高級職稱人員或45歲以下(含45歲)申報晉升和聘任正高職稱人員,在任現職期間內必須到急診科工作3個月。
三、關于審批程序和各部門職責分工的幾點說明:
㈠ 各相關科室應有計劃地安排相關人員輪派到急診科工作;
㈡ 申報中級職稱并且參加住院醫(yī)師培訓的人員,由繼續(xù)教育科將輪派急診工作時間納入住院醫(yī)師培訓計劃,原則上普通?？泼颗嘤栆荒贻喤杉痹\1個月、亞專科輪派急診3個月,剩余時間在晉升前補足。
㈢ 申報職稱時,須提供醫(yī)務部門出具的醫(yī)療工作量考核表(附急診科排班表)。
㈣ 申報副高及正高職稱人員,在任現職期間參加外派院區(qū)工作半年及以上者,可免除輪派急診科工作;申報中級職稱人員,在任現職期間參加外派院區(qū)工作1年及以上者,可免除急診科輪轉。
㈤ 任現職期間參加對口支援基層醫(yī)院、高干保健、義診等外派工作連續(xù)工作時間5天及以上者,在申報晉升或聘任高級職稱時,可將其外派工作時間納入急診工作量。
㈥ 教醫(yī)研系列之間轉評或轉系列申報評審,須完成相應急診科輪派工作后方可申報。
㈦ 以上各類人員沒有輪派到急診科工作或輪派時間不足的,不得申報晉升或聘任相應職稱。
㈧ 院區(qū)相關科室范圍由院區(qū)管委會參照本規(guī)定確定。
四、本規(guī)定由人事處負責解釋。
五、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行;如有與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。
第15篇 第三醫(yī)院外來短期工作人員管理規(guī)定
第一醫(yī)院外來短期工作人員管理暫行規(guī)定
為進一步規(guī)范在我院外來短期工作人員(以下稱外來人員)的管理工作,根據衛(wèi)生部有關文件精神,結合我院實際情況,制定本暫行規(guī)定。
第一條 引進外來短期工作人員的目的是積極引進國內、外優(yōu)秀專家資源,加快我院學科建設,進一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。
第二條 本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員,包括國內、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員,但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。
第三條 人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門,主要負責外來人員管理制度的制訂、人員的招聘、考核和管理。
第四條人力資源部根據醫(yī)院學科發(fā)展情況及學科要求,匯總學科所需外來專家的類型及合作形式,并負責外來人員協(xié)議的簽訂、和生活的安排。
第五條 國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,高級醫(yī)師職稱,在國內享有較高的學術地位,身體健康,有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度,符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關規(guī)定,并完善相關手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。
第六條外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關規(guī)章制度,按照在當地注冊的執(zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。
第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權力等由雙方進行協(xié)商,并簽署協(xié)議書。
第八條短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時,原則上有我院進行處理,當事人有義務進行配合。經鑒定構成醫(yī)療事故時,如是因為外來人員的責任時,我院有權根據協(xié)議內容進行相應的處理。
第九條醫(yī)務科對外來人員的工作質量和成效進行追蹤和評價,在協(xié)議期滿后進行評估,并根據我院實際情況決定是否續(xù)聘。
第十條本暫行規(guī)定由人力資源部負責解釋。
第十一條本暫行規(guī)定自公布之日起實施。
第16篇 附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定
大學附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定
為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設,確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神,現就高級專業(yè)技術人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術人員;
3.受院長委托,負責某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;
3.經省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師,可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設門診的科室,依此安排相關工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者,由科室根據工作需要向醫(yī)院提出申請,經人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準后通知相關科室,并填寫相關表格。
2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關科室,作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。
八、本規(guī)定由人事科負責解釋。
