崗位職責(zé)是什么
管理人員是組織的核心角色，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)，以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和日常運(yùn)營(yíng)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，引導(dǎo)他們朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效傳達(dá)信息，確保團(tuán)隊(duì)理解和執(zhí)行任務(wù)。
3. 熟悉業(yè)務(wù)流程和行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠做出明智的決策和策略規(guī)劃。
4. 具備解決問(wèn)題的能力，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能迅速找到解決方案。
5. 善于時(shí)間管理，優(yōu)先處理重要事務(wù)，確保工作高效有序進(jìn)行。
崗位職責(zé)描述
管理人員承擔(dān)著多方面的職責(zé)，他們不僅是決策者，也是團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)師和協(xié)調(diào)者。他們的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到人員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，需要不斷適應(yīng)變化，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和內(nèi)部環(huán)境的挑戰(zhàn)。管理人員需始終保持對(duì)組織目標(biāo)的清晰認(rèn)識(shí)，同時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)和發(fā)展，創(chuàng)造一個(gè)積極的工作氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略，確保組織的發(fā)展方向與市場(chǎng)趨勢(shì)同步。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的整體效能。
3. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)與監(jiān)控：監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，解決過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
4. 財(cái)務(wù)與資源管理：合理分配和控制預(yù)算，優(yōu)化資源配置，提高運(yùn)營(yíng)效率。
5. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)和拓展客戶關(guān)系，確保客戶滿意度，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，確保組織遵守法規(guī)和內(nèi)部政策。
7. 內(nèi)部溝通與協(xié)作：促進(jìn)部門間的信息交流，協(xié)調(diào)跨部門合作，增強(qiáng)組織協(xié)同效應(yīng)。
8. 績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)：定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效，提供反饋，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
管理人員的工作是全面而復(fù)雜的，他們需要在各個(gè)層面展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，通過(guò)有效的管理和決策，驅(qū)動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。
管理人員崗位職責(zé)范文
第1篇 檔案管理人員職責(zé)
1、努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和法令，熱愛(ài)檔案事業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)能力。
2、監(jiān)督各科室對(duì)文件材料的收集、整理、立卷和歸檔工作。對(duì)接收的檔案要認(rèn)真進(jìn)行檢查，加工整理、編目和排列，以保證案卷質(zhì)量，
3、檔案保存要做到箱柜排列整齊，存放有序，標(biāo)志明顯，提取方便。
4、做好檔案的鑒定、銷毀、統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度。
5、加強(qiáng)檔案庫(kù)房管理，確保檔案的安全與完整，做好防盜、防火、防
高溫、防潮、防塵、防鼠、防蟲等工作。
6、根據(jù)工作需要，編制各種檢索工具和參考資料，熟悉室藏，結(jié)合本
單位各項(xiàng)工作利用檔案的需要，積極主動(dòng)地做好提供利用工作，并及時(shí)收集利用效果。
第2篇 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)管理人員崗職責(zé)
1．負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)耗材和工具領(lǐng)用、實(shí)驗(yàn)試樣制備、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備調(diào)校等實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作；
2．協(xié)助實(shí)驗(yàn)教師指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)教學(xué)；
3．負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的調(diào)試、維護(hù)、維修工作；
4．負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室使用記錄、實(shí)驗(yàn)室安全記錄、儀器設(shè)備維修記錄，實(shí)驗(yàn)室工作人員日志等實(shí)驗(yàn)室工作檔案建設(shè)；
5．負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室基本信息的收集整理工作；
6．負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)和實(shí)驗(yàn)室安全工作；
7．負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目管理，協(xié)助專業(yè)系（教學(xué)部）進(jìn)行實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和實(shí)驗(yàn)教材建設(shè)；
8．承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室的開(kāi)放管理工作；
9．實(shí)驗(yàn)技術(shù)管理人員實(shí)行坐班，根據(jù)工作需要，能承擔(dān)晚上或節(jié)假日實(shí)驗(yàn)室值班和臨時(shí)性突發(fā)任務(wù)；
10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第3篇 工會(huì)管理人員崗位職責(zé)
副主席：在主席的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)省工會(huì)日常工作，分管權(quán)益保障部、工會(huì)財(cái)務(wù)及組織建設(shè)工作。
副主席：分管工會(huì)辦公室、經(jīng)濟(jì)工作部工作。
管理專家：協(xié)助權(quán)益保障部工作。全面負(fù)責(zé)女工委工作、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作。
辦公室主任：全面負(fù)責(zé)省工會(huì)辦公室工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)，網(wǎng)站及信息管理，業(yè)績(jī)考核，信訪管理工作。負(fù)責(zé)與集團(tuán)工會(huì)及省總工會(huì)的工作聯(lián)系與溝通匯報(bào)，協(xié)助做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)工會(huì)各部室和臺(tái)席的協(xié)調(diào)、工作督辦等。
權(quán)益保障部部長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)省工會(huì)權(quán)益保障部工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)省級(jí)職代會(huì)的籌備與召開(kāi)，負(fù)責(zé)民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商集體合同和員工訴求表達(dá)機(jī)制等各種制度的建立、檢查與考核。負(fù)責(zé)專業(yè)會(huì)議的籌備與召開(kāi)，負(fù)責(zé)本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會(huì)議的講話材料起草。
經(jīng)濟(jì)工作部副部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)工作部工作，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，星級(jí)服務(wù)員評(píng)定工作，安全生產(chǎn)，合理化建議活動(dòng)，勞模先進(jìn)的管理。負(fù)責(zé)專業(yè)會(huì)議的籌備召開(kāi)，本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會(huì)議的講話材料起草。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
業(yè)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)職工生活工作，“送溫暖”工作，農(nóng)村支局小家建設(shè)工作，創(chuàng)建紅旗食堂工作，負(fù)責(zé)困難員工幫扶資金管理指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)全省文體活動(dòng)開(kāi)展和長(zhǎng)沙各體育興趣小組的管理工作。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
高級(jí)業(yè)務(wù)主管：負(fù)責(zé)女工工作、財(cái)務(wù)工作。組織女員工開(kāi)展芙蓉杯素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)、開(kāi)展各項(xiàng)女工活動(dòng)。負(fù)責(zé)女工工作、財(cái)務(wù)工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
業(yè)務(wù)主辦：負(fù)責(zé)工會(huì)代表大會(huì)、常委會(huì)、委員會(huì)議、工作會(huì)議的籌備與召開(kāi)，負(fù)責(zé)工會(huì)辦公會(huì)議的召開(kāi)及議題的準(zhǔn)備，負(fù)責(zé)工會(huì)綜合、秘書工作，負(fù)責(zé)工會(huì)主席、副主席各類會(huì)議的講話材料、年度及半年工作總結(jié)、計(jì)劃及各類會(huì)議的材料把關(guān)、文件歸檔，負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作，相關(guān)法律法規(guī)、先進(jìn)事跡宣傳，員工心理咨詢工作，負(fù)責(zé)工會(huì)接待工作，部室內(nèi)資產(chǎn)管理。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
第4篇 電教管理人員崗位職責(zé)
一、學(xué)校電教管理人員主要包括學(xué)校分管電教的領(lǐng)導(dǎo)和專（兼）職電教教師。
二、學(xué)校分管電教領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制訂學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期電教規(guī)劃；利用各種會(huì)議和活動(dòng)宣傳倡導(dǎo)電化教育，調(diào)動(dòng)全體教師的電教熱情。積極推動(dòng)本校電教活動(dòng)的健康發(fā)展；定期檢查、評(píng)估和總結(jié)學(xué)校電教工作；積極籌措電教經(jīng)費(fèi)用于電教器材、軟件資料的添置。
三、學(xué)校專（兼）職電教教師的職責(zé)是：協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制訂學(xué)期電教工作計(jì)劃，配合學(xué)科教師制訂各學(xué)科年度電教計(jì)劃并組織實(shí)施；根據(jù)可能編制、收集和管理電教教材，維修學(xué)校電教設(shè)備；組織教師開(kāi)展電教教材、教法研究；收集、儲(chǔ)存、整理電教資料和信息，總結(jié)推廣電教經(jīng)驗(yàn)；開(kāi)展電教理論知識(shí)培訓(xùn)，幫助教師掌握電教基本理論知識(shí)，提高學(xué)科教師的整體素質(zhì)，做好服務(wù)工作。
第5篇 設(shè)備管理人員崗位職責(zé)
質(zhì)量/設(shè)備管理人員-標(biāo)號(hào)石墨烯材料研究部 北京石墨烯研究院 北京石墨烯研究院 北京石墨烯研究院的標(biāo)號(hào)石墨烯材料研究部聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略需求及產(chǎn)業(yè)化核心技術(shù)研發(fā),面向石墨烯未來(lái)產(chǎn)業(yè)的薄膜材料之源,以具有特定結(jié)構(gòu)和特定性能的“標(biāo)號(hào)”石墨烯薄膜為研究對(duì)象,搶占石墨烯薄膜原材料標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際話語(yǔ)權(quán)和制備技術(shù)制高點(diǎn),研發(fā)標(biāo)號(hào)石墨烯薄膜生產(chǎn)技術(shù)和裝備,不斷推出具有特定結(jié)構(gòu)和功能的系列石墨烯薄膜材料:高性能電子器件級(jí)石墨烯晶圓、高性能石墨烯透明導(dǎo)電薄膜材料和輕質(zhì)高強(qiáng)石墨烯薄膜材料。
本部門的重點(diǎn)方向包括石墨烯薄膜的標(biāo)號(hào)規(guī)則和檢測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、標(biāo)號(hào)石墨烯薄膜批量生長(zhǎng)技術(shù)、標(biāo)號(hào)石崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)部門設(shè)備的日常管理運(yùn)行
負(fù)責(zé)部門的產(chǎn)品質(zhì)量工作
技術(shù)經(jīng)驗(yàn)要求:
具備一定的設(shè)備及質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),具有良好的溝通協(xié)調(diào)、自我管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有現(xiàn)代管理知識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于合作,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
教育背景要求:
碩士及以上
相關(guān)技術(shù)專業(yè)優(yōu)先
第6篇 高級(jí)管理人員崗位職責(zé)
高級(jí)管理人員 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營(yíng)團(tuán)隊(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施及管理工作;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作,制定業(yè)務(wù)營(yíng)銷方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)的信用審查、授信審批;
4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);
5、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的日常管理及技能培訓(xùn),人員發(fā)展,績(jī)效輔導(dǎo)等工作 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營(yíng)團(tuán)隊(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施及管理工作;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作,制定業(yè)務(wù)營(yíng)銷方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)的信用審查、授信審批;
4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);
5、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的日常管理及技能培訓(xùn),人員發(fā)展,績(jī)效輔導(dǎo)等工作
第7篇 車間管理人員崗位職責(zé)
車間管理人員 山東國(guó)邦藥業(yè) 山東國(guó)邦藥業(yè)股份有限公司,山東國(guó)邦藥業(yè),國(guó)邦 職責(zé)描述:
具有國(guó)內(nèi)一流制藥企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先,工作年限>;=3年
任職要求:
第8篇 施工管理人員崗位職責(zé)
施工管理人員 安徽豐林建設(shè)工程有限公司 安徽豐林建設(shè)工程有限公司,豐林 職責(zé)描述:
一、公司中標(biāo)的工程項(xiàng)目,由生產(chǎn)部組織有能力的施工隊(duì)進(jìn)行施工,施工管理人員要協(xié)調(diào)好業(yè)主、監(jiān)理和地方的關(guān)系。
二、按質(zhì)、按量的完成各項(xiàng)工程的施工,及時(shí)組織竣工驗(yàn)收和決算的工作,以確保工程款快速回籠。
三、在確保安全和質(zhì)量的前提下,爭(zhēng)取項(xiàng)目工程利潤(rùn)的最大化。
四、建立各施工隊(duì)的信用檔案,組織、指導(dǎo)施工隊(duì)學(xué)習(xí)施工規(guī)范,提升施工隊(duì)伍的施工技能,教導(dǎo)施工隊(duì)負(fù)責(zé)人處事處人方法,為公司培養(yǎng)合格的全能型施工隊(duì)伍。
五、確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位。
六、具體負(fù)責(zé)工程發(fā)包中簽訂有關(guān)合同,協(xié)議事宜審核,制定經(jīng)濟(jì)方面的各方案、計(jì)劃。審批并辦理工程進(jìn)度款,審定各建設(shè)項(xiàng)目的工程預(yù)、結(jié)算。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
一、大專及以上學(xué)歷;
二、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),做事靈活多變;
三、有公路建筑師證者優(yōu)先考慮;
四、2年以上施工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
第9篇 醫(yī)院管理人員崗位職責(zé)
醫(yī)院管理人員(院長(zhǎng)) 慈銘健康體檢 慈銘健康體檢管理集團(tuán)有限公司,慈銘體檢,慈銘健康體檢,慈銘 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度,建立完善分院各項(xiàng)規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;
2、熟悉體檢流程,根據(jù)檢線實(shí)際需求,對(duì)檢線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;
3、全面負(fù)責(zé)分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4、對(duì)分院人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;
5、在分院內(nèi),有效開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)行;
6、完成公司下發(fā)的各項(xiàng)工作指標(biāo)。
任職資格:
1、50歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2、醫(yī)療相關(guān)專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;
3、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機(jī)能力;
4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機(jī)構(gòu)和民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第10篇 零售管理人員崗位職責(zé)
支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部管理人員 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長(zhǎng)落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃,挖掘開(kāi)發(fā)新客戶資源等市場(chǎng)工作,確保完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
2、管理支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長(zhǎng)落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃,挖掘開(kāi)發(fā)新客戶資源等市場(chǎng)工作,確保完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
2、管理支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。
第11篇 科研管理人員崗位職責(zé)
科研管理人員 雨潤(rùn)地產(chǎn)集團(tuán) 江蘇地華實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,雨潤(rùn)地產(chǎn)集團(tuán),地華 職責(zé)描述:
1.科研項(xiàng)目、人才項(xiàng)目、科技項(xiàng)目等申報(bào)工作(國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后工作站、企業(yè)院士工作站、國(guó)家級(jí)肉品工程中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和國(guó)家級(jí)研發(fā)中心);
2.承擔(dān)國(guó)家科研課題項(xiàng)目研究;
3.開(kāi)展高校、科研院所和企業(yè)的技術(shù)合作;
4.負(fù)責(zé)對(duì)外技術(shù)交流工作,承接相關(guān)科研院所和相關(guān)企業(yè)的技術(shù)服務(wù)工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.博士學(xué)歷,食品類相關(guān)專業(yè),肉制品方向優(yōu)先;
2.扎實(shí)的食品科學(xué)及肉品科學(xué)的理論知識(shí),熟悉國(guó)家項(xiàng)目管理及申報(bào)的流程及管理規(guī)定,了解食品行業(yè)專業(yè)知識(shí)。
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神,團(tuán)隊(duì)意識(shí),計(jì)劃與執(zhí)行能力。
第12篇 風(fēng)險(xiǎn)管理人員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、擬定全行風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略、規(guī)劃,設(shè)計(jì)并提出各類產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的政策和操作程序。
2、整合行內(nèi)部資源,開(kāi)拓外部合作渠道,統(tǒng)籌各類數(shù)據(jù)模型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,逐步實(shí)現(xiàn)并完善大數(shù)據(jù)風(fēng)控。
3、建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)體系。
4、組織落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理建設(shè)相關(guān)措施、監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理政策和風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)模型應(yīng)用的實(shí)施。
5、定期評(píng)估外部環(huán)境以及風(fēng)險(xiǎn);就運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所存在的風(fēng)險(xiǎn)提出建議,并定期向行長(zhǎng)以及董事長(zhǎng)報(bào)告。
6、行長(zhǎng)以及董事長(zhǎng)安排的其他工作內(nèi)容。
崗位要求:
全日制本科以上學(xué)歷;
至少8年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
具備總行風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略,規(guī)劃,設(shè)計(jì),政策和操作程序制定經(jīng)驗(yàn);
成熟穩(wěn)重,工作穩(wěn)定性強(qiáng)。 工作職責(zé):
1、擬定全行風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略、規(guī)劃,設(shè)計(jì)并提出各類產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的政策和操作程序。
2、整合行內(nèi)部資源,開(kāi)拓外部合作渠道,統(tǒng)籌各類數(shù)據(jù)模型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,逐步實(shí)現(xiàn)并完善大數(shù)據(jù)風(fēng)控。
3、建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)體系。
4、組織落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理建設(shè)相關(guān)措施、監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理政策和風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)模型應(yīng)用的實(shí)施。
5、定期評(píng)估外部環(huán)境以及風(fēng)險(xiǎn);就運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所存在的風(fēng)險(xiǎn)提出建議,并定期向行長(zhǎng)以及董事長(zhǎng)報(bào)告。
6、行長(zhǎng)以及董事長(zhǎng)安排的其他工作內(nèi)容。
崗位要求:
全日制本科以上學(xué)歷;
至少8年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
具備總行風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略,規(guī)劃,設(shè)計(jì),政策和操作程序制定經(jīng)驗(yàn);
成熟穩(wěn)重,工作穩(wěn)定性強(qiáng)。
第13篇 儲(chǔ)備管理人員崗位職責(zé)
儲(chǔ)備管理人員 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)從事客戶投資理財(cái)規(guī)劃和保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售;
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;
6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù),為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的保險(xiǎn)信息咨詢與相關(guān)理財(cái)服務(wù);
7. 協(xié)助組長(zhǎng)做好小組內(nèi)其他相關(guān)工作。
第14篇 工程管理人員崗位職責(zé)
工程管理人員 浙江祥生建設(shè)工程有限公司 浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集、研究與房地產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的法規(guī)、政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)等;
2、熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)作管理;熟悉工程管理知識(shí)、工程施工流程、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及施工管理要點(diǎn)。
3、配合上級(jí)進(jìn)行工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝控制標(biāo)準(zhǔn)、安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)等的技術(shù)研究及制定并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
4、監(jiān)控各項(xiàng)目質(zhì)量管理工作,組織定期收集、分析相關(guān)信息,提出管理意見(jiàn)和建議;
5、不定期巡檢各項(xiàng)目工程質(zhì)量,對(duì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和建議;對(duì)質(zhì)量事故隱患進(jìn)行書面通報(bào),及時(shí)跟蹤質(zhì)量事故、隱患整改結(jié)果;
6、了解客戶需求,制定項(xiàng)目目標(biāo),確保在項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)及保證措施等項(xiàng)目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達(dá)成共識(shí);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,工民建、規(guī)劃、建筑類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗(yàn),有一級(jí)注冊(cè)建造師、二級(jí)注冊(cè)建造師、安全員等證書者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范,熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的詳細(xì)流程,熟悉工程項(xiàng)目前期規(guī)劃、施工工作內(nèi)容、流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié),有管理大型建筑工程項(xiàng)目的能力;
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、有良好的發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題的能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致,工作有條理性、嚴(yán)謹(jǐn)性,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差。
第15篇 管理人員崗位職責(zé)
工程管理人員 旭天實(shí)業(yè) 杭州旭天實(shí)業(yè)有限公司,旭天實(shí)業(yè),旭天 職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,統(tǒng)籌管理項(xiàng)目安全、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制;
2、協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理及社會(huì)各級(jí)主管部門關(guān)系;
3、審定、審查重大技術(shù)實(shí)施方案,整理施工方案專項(xiàng)特殊技術(shù)施工方案;
4、按審批要求組織施工圖設(shè)計(jì)和審查工作。深入設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng),監(jiān)控設(shè)計(jì)質(zhì)量,使設(shè)計(jì)優(yōu)化合理、安全、經(jīng)濟(jì)、最大限度地減少投資,降低工程成本。
任職要求:
1、35歲周歲以下,大專以上學(xué)歷,工民建或建筑管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有3年以上建筑工程管理經(jīng)驗(yàn),具有同等資質(zhì)施工企業(yè)優(yōu)先;
3、具有突出的溝通、協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力;
4、具備房地產(chǎn)項(xiàng)目施工管理和工程配套管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理協(xié)調(diào)能力;
5、具備領(lǐng)導(dǎo)才能,關(guān)于溝通和統(tǒng)籌管理。
6、熟悉運(yùn)用cad等設(shè)計(jì)軟件,持建造師證優(yōu)先考慮。
第16篇 生產(chǎn)管理人員崗位職責(zé)
生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)高級(jí)管理人員 科迪食品河南 科迪食品集團(tuán)股份有限公司,科迪集團(tuán),科迪食品河南,科迪食品集團(tuán)股份,科迪 1、負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)全面經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
知名大型品牌企業(yè)5年以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理高層工作經(jīng)歷,精通食品制造管理流程、iso9001iso22000等管理體系的運(yùn)作實(shí)施、績(jī)效管理、團(tuán)度建設(shè)等,極強(qiáng)的規(guī)劃統(tǒng)籌和執(zhí)行能力。
第17篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
某大型國(guó)有企業(yè)——醫(yī)療高級(jí)管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司,天府新區(qū) 工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與建設(shè);
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢(shì),為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;
3、組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo);
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃實(shí)施運(yùn)營(yíng)、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1、40-50周歲;
2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、長(zhǎng)期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。
第18篇 營(yíng)銷管理人員崗位職責(zé)
支行市場(chǎng)營(yíng)銷部管理人員(零售) 福州廈門國(guó)際銀行 廈門國(guó)際銀行股份有限公司福州分行,廈門國(guó)際銀行福州分行,福州廈門國(guó)際銀行 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)所在機(jī)構(gòu)零售業(yè)務(wù)客戶的拓展、維護(hù)及團(tuán)隊(duì)管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、年齡在35周歲及以下;
3、3-5年銀行零售市場(chǎng)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備一定的基層市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
第19篇 班主任管理人員崗位職責(zé)
k12教育 教務(wù)管理人員 班主任 北京零點(diǎn)陸壹捌科技有限公司 北京零點(diǎn)陸壹捌科技有限公司,零點(diǎn)陸壹捌 崗位職責(zé):
1. 幫助學(xué)員和家長(zhǎng)定制學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2. 監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量,積極推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量的提升;
3. 負(fù)責(zé)追蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)效果、解決學(xué)生和家長(zhǎng)的學(xué)習(xí)效果相關(guān)問(wèn)題;
4. 能很好的與學(xué)員和家長(zhǎng)溝通,了解學(xué)員及家長(zhǎng)的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)給予解決;
5. 確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到客戶滿意度指標(biāo);
6. 達(dá)成學(xué)員課時(shí)消耗指標(biāo);
7. 達(dá)成續(xù)費(fèi)及推薦指標(biāo);
8. 完成上級(jí)安排的其他工作
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、 有兒童教學(xué)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)教學(xué)管理工作;英文專業(yè)或管理專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、 有身為人師的責(zé)任感,能耐心積極地幫助學(xué)生和家長(zhǎng)解決學(xué)業(yè)方面的問(wèn)題;
4、 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能與教師管理部門等協(xié)同完成工作;
5、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能積極應(yīng)對(duì)用戶提出的問(wèn)題及投訴;
6、 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),熱愛(ài)教育行業(yè),抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)加班,對(duì)工作保持高度熱情;
7、 熟練使用office辦公軟件。
第20篇 qa管理人員崗位職責(zé)
生物制藥研發(fā)qa管理人員 上海清流生物醫(yī)藥科技有限公司 上海清流生物醫(yī)藥科技有限公司 職位名稱:
生物制藥研發(fā)qa管理人員
崗位職責(zé):
1、建立研發(fā)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系,包括數(shù)據(jù)管理,文件管理,記錄管理,設(shè)備管理等,推動(dòng)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室管理合;
2、審核研發(fā)數(shù)據(jù)可靠性,包括用于ind申報(bào)和bla申報(bào)的研發(fā)記錄與報(bào)告,技術(shù)轉(zhuǎn)移文件等,審核偏差、capa、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
3、監(jiān)督研發(fā)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量和安全,包括現(xiàn)場(chǎng)記錄,設(shè)備管理,日常維護(hù),人員操作等;
4、協(xié)助ra部門審核ind和bla申報(bào)的申報(bào)資料等;
5、組織質(zhì)量和法規(guī)的培訓(xùn);
6、推行公司研發(fā)流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和持續(xù)改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)審和研發(fā)相關(guān)外部審計(jì)。
任職要求:
1、藥物分析、藥學(xué)、生物學(xué)或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有生物制藥3年以上的 qa工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生物制品質(zhì)量控制相關(guān)要求,或具有相關(guān)藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)內(nèi)外gmp、glp等法規(guī)要求,熟悉ich等指南要求;
4、掌握常用的辦公軟件,及良好的英語(yǔ)讀寫能力;
5、具有良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力,具有獨(dú)立思考和分析能力;
6、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及工作責(zé)任感;
7、具有一定的英語(yǔ)能力(cet-6)。
