管理人員崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

管理人員是組織的核心角色，負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督團隊，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和日常運營。

崗位職責要求

1. 擁有卓越的領(lǐng)導力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導他們朝著共同目標前進。

2. 具備良好的溝通技巧，能有效傳達信息，確保團隊理解和執(zhí)行任務。

3. 熟悉業(yè)務流程和行業(yè)動態(tài)，能夠做出明智的決策和策略規(guī)劃。

4. 具備解決問題的能力，面對挑戰(zhàn)時能迅速找到解決方案。

5. 善于時間管理，優(yōu)先處理重要事務，確保工作高效有序進行。

崗位職責描述

管理人員承擔著多方面的職責，他們不僅是決策者，也是團隊的導師和協(xié)調(diào)者。他們的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到人員管理的各個環(huán)節(jié)，需要不斷適應變化，以應對市場和內(nèi)部環(huán)境的挑戰(zhàn)。管理人員需始終保持對組織目標的清晰認識，同時關(guān)注團隊成員的成長和發(fā)展，創(chuàng)造一個積極的工作氛圍。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實施公司戰(zhàn)略，確保組織的發(fā)展方向與市場趨勢同步。

2. 團隊建設(shè)與管理：招聘、培訓、評估和激勵團隊成員，提升團隊的整體效能。

3. 項目協(xié)調(diào)與監(jiān)控：監(jiān)督項目進度，確保按時按質(zhì)完成任務，解決過程中遇到的問題。

4. 財務與資源管理：合理分配和控制預算，優(yōu)化資源配置，提高運營效率。

5. 客戶關(guān)系管理：維護和拓展客戶關(guān)系，確?？蛻魸M意度，推動業(yè)務增長。

6. 風險管理與合規(guī)：識別潛在風險，制定預防措施，確保組織遵守法規(guī)和內(nèi)部政策。

7. 內(nèi)部溝通與協(xié)作：促進部門間的信息交流，協(xié)調(diào)跨部門合作，增強組織協(xié)同效應。

8. 績效評估與改進：定期評估團隊和個人績效，提供反饋，推動持續(xù)改進。

管理人員的工作是全面而復雜的，他們需要在各個層面展現(xiàn)領(lǐng)導力，通過有效的管理和決策，驅(qū)動組織持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)既定目標。

管理人員崗位職責范文

第1篇 檔案管理人員職責

1、努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法令，熱愛檔案事業(yè)，刻苦學習檔案業(yè)務和科學文化知識，不斷提高政治思想水平和業(yè)務能力。

2、監(jiān)督各科室對文件材料的收集、整理、立卷和歸檔工作。對接收的檔案要認真進行檢查，加工整理、編目和排列，以保證案卷質(zhì)量，

3、檔案保存要做到箱柜排列整齊，存放有序，標志明顯，提取方便。

4、做好檔案的鑒定、銷毀、統(tǒng)計工作，嚴格執(zhí)行檔案保密制度。

5、加強檔案庫房管理，確保檔案的安全與完整，做好防盜、防火、防

高溫、防潮、防塵、防鼠、防蟲等工作。

6、根據(jù)工作需要，編制各種檢索工具和參考資料，熟悉室藏，結(jié)合本

單位各項工作利用檔案的需要，積極主動地做好提供利用工作，并及時收集利用效果。

第2篇 實驗室技術(shù)管理人員崗職責

1．負責實驗耗材和工具領(lǐng)用、實驗試樣制備、實驗儀器設(shè)備調(diào)校等實驗準備工作；

2．協(xié)助實驗教師指導實驗教學；

3．負責實驗儀器設(shè)備的調(diào)試、維護、維修工作；

4．負責實驗室使用記錄、實驗室安全記錄、儀器設(shè)備維修記錄，實驗室工作人員日志等實驗室工作檔案建設(shè)；

5．負責實驗室基本信息的收集整理工作；

6．負責實驗室衛(wèi)生、環(huán)境保護和實驗室安全工作；

7．負責實驗項目管理，協(xié)助專業(yè)系（教學部）進行實驗項目開發(fā)和實驗教材建設(shè)；

8．承擔實驗室的開放管理工作；

9．實驗技術(shù)管理人員實行坐班，根據(jù)工作需要，能承擔晚上或節(jié)假日實驗室值班和臨時性突發(fā)任務；

10．完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

第3篇 工會管理人員崗位職責

副主席：在主席的領(lǐng)導下全面負責省工會日常工作，分管權(quán)益保障部、工會財務及組織建設(shè)工作。

副主席：分管工會辦公室、經(jīng)濟工作部工作。

管理專家：協(xié)助權(quán)益保障部工作。全面負責女工委工作、經(jīng)費審查委員會工作。

辦公室主任：全面負責省工會辦公室工作。重點負責工會組織建設(shè)，網(wǎng)站及信息管理，業(yè)績考核，信訪管理工作。負責與集團工會及省總工會的工作聯(lián)系與溝通匯報，協(xié)助做好工會財務管理工作，負責工會各部室和臺席的協(xié)調(diào)、工作督辦等。

權(quán)益保障部部長：全面負責省工會權(quán)益保障部工作。重點負責省級職代會的籌備與召開，負責民主管理、廠務公開、平等協(xié)商集體合同和員工訴求表達機制等各種制度的建立、檢查與考核。負責專業(yè)會議的籌備與召開，負責本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導參加專業(yè)會議的講話材料起草。

經(jīng)濟工作部副部長：負責經(jīng)濟工作部工作，組織開展勞動競賽，崗位練兵技術(shù)比武活動，創(chuàng)建“學習型班組、爭當知識型員工”活動，星級服務員評定工作，安全生產(chǎn)，合理化建議活動，勞模先進的管理。負責專業(yè)會議的籌備召開，本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導參加專業(yè)會議的講話材料起草。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

業(yè)務經(jīng)理：負責職工生活工作，“送溫暖”工作，農(nóng)村支局小家建設(shè)工作，創(chuàng)建紅旗食堂工作，負責困難員工幫扶資金管理指導工作，負責全省文體活動開展和長沙各體育興趣小組的管理工作。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

高級業(yè)務主管：負責女工工作、財務工作。組織女員工開展芙蓉杯素質(zhì)達標競賽活動、開展各項女工活動。負責女工工作、財務工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

業(yè)務主辦：負責工會代表大會、常委會、委員會議、工作會議的籌備與召開，負責工會辦公會議的召開及議題的準備，負責工會綜合、秘書工作，負責工會主席、副主席各類會議的講話材料、年度及半年工作總結(jié)、計劃及各類會議的材料把關(guān)、文件歸檔，負責工會宣傳教育工作，相關(guān)法律法規(guī)、先進事跡宣傳，員工心理咨詢工作，負責工會接待工作，部室內(nèi)資產(chǎn)管理。與集團工會、省總工會等相關(guān)部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

第4篇 電教管理人員崗位職責

一、學校電教管理人員主要包括學校分管電教的領(lǐng)導和專（兼）職電教教師。

二、學校分管電教領(lǐng)導的職責是：負責制訂學校長遠和近期電教規(guī)劃；利用各種會議和活動宣傳倡導電化教育，調(diào)動全體教師的電教熱情。積極推動本校電教活動的健康發(fā)展；定期檢查、評估和總結(jié)學校電教工作；積極籌措電教經(jīng)費用于電教器材、軟件資料的添置。

三、學校專（兼）職電教教師的職責是：協(xié)助學校領(lǐng)導制訂學期電教工作計劃，配合學科教師制訂各學科年度電教計劃并組織實施；根據(jù)可能編制、收集和管理電教教材，維修學校電教設(shè)備；組織教師開展電教教材、教法研究；收集、儲存、整理電教資料和信息，總結(jié)推廣電教經(jīng)驗；開展電教理論知識培訓，幫助教師掌握電教基本理論知識，提高學科教師的整體素質(zhì)，做好服務工作。

第5篇 設(shè)備管理人員崗位職責

質(zhì)量/設(shè)備管理人員-標號石墨烯材料研究部 北京石墨烯研究院 北京石墨烯研究院 北京石墨烯研究院的標號石墨烯材料研究部聚焦國家重大戰(zhàn)略需求及產(chǎn)業(yè)化核心技術(shù)研發(fā),面向石墨烯未來產(chǎn)業(yè)的薄膜材料之源,以具有特定結(jié)構(gòu)和特定性能的“標號”石墨烯薄膜為研究對象,搶占石墨烯薄膜原材料標準的國際話語權(quán)和制備技術(shù)制高點,研發(fā)標號石墨烯薄膜生產(chǎn)技術(shù)和裝備,不斷推出具有特定結(jié)構(gòu)和功能的系列石墨烯薄膜材料:高性能電子器件級石墨烯晶圓、高性能石墨烯透明導電薄膜材料和輕質(zhì)高強石墨烯薄膜材料。

本部門的重點方向包括石墨烯薄膜的標號規(guī)則和檢測技術(shù)標準制定、標號石墨烯薄膜批量生長技術(shù)、標號石崗位職責:

負責部門設(shè)備的日常管理運行

負責部門的產(chǎn)品質(zhì)量工作

技術(shù)經(jīng)驗要求:

具備一定的設(shè)備及質(zhì)量管理經(jīng)驗,具有良好的溝通協(xié)調(diào)、自我管理和團隊協(xié)作能力,有現(xiàn)代管理知識,工作認真負責,善于合作,具有較強的服務意識。

教育背景要求:

碩士及以上

相關(guān)技術(shù)專業(yè)優(yōu)先

第6篇 高級管理人員崗位職責

高級管理人員 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經(jīng)營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;

2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;

3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;

4、負責資產(chǎn)業(yè)務風險質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);

5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經(jīng)營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;

2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;

3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;

4、負責資產(chǎn)業(yè)務風險質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);

5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作

第7篇 車間管理人員崗位職責

車間管理人員 山東國邦藥業(yè) 山東國邦藥業(yè)股份有限公司,山東國邦藥業(yè),國邦 職責描述:

具有國內(nèi)一流制藥企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先,工作年限>;=3年

任職要求:

第8篇 施工管理人員崗位職責

施工管理人員 安徽豐林建設(shè)工程有限公司 安徽豐林建設(shè)工程有限公司,豐林 職責描述:

一、公司中標的工程項目,由生產(chǎn)部組織有能力的施工隊進行施工,施工管理人員要協(xié)調(diào)好業(yè)主、監(jiān)理和地方的關(guān)系。

二、按質(zhì)、按量的完成各項工程的施工,及時組織竣工驗收和決算的工作,以確保工程款快速回籠。

三、在確保安全和質(zhì)量的前提下,爭取項目工程利潤的最大化。

四、建立各施工隊的信用檔案,組織、指導施工隊學習施工規(guī)范,提升施工隊伍的施工技能,教導施工隊負責人處事處人方法,為公司培養(yǎng)合格的全能型施工隊伍。

五、確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位。

六、具體負責工程發(fā)包中簽訂有關(guān)合同,協(xié)議事宜審核,制定經(jīng)濟方面的各方案、計劃。審批并辦理工程進度款,審定各建設(shè)項目的工程預、結(jié)算。

七、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

任職要求:

一、大專及以上學歷;

二、語言表達能力強,做事靈活多變;

三、有公路建筑師證者優(yōu)先考慮;

四、2年以上施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

第9篇 醫(yī)院管理人員崗位職責

醫(yī)院管理人員(院長) 慈銘健康體檢 慈銘健康體檢管理集團有限公司,慈銘體檢,慈銘健康體檢,慈銘 崗位職責:

1、根據(jù)集團公司規(guī)章制度,建立完善分院各項規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;

2、熟悉體檢流程,根據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調(diào)配;

3、全面負責分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);

4、對分院人員進行招聘、培訓、考核、調(diào)配;

5、在分院內(nèi),有效開展團隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;

6、完成公司下發(fā)的各項工作指標。

任職資格:

1、50歲以下,本科及以上學歷;

2、醫(yī)療相關(guān)專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;

3、良好的團隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力;

4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機構(gòu)和民營醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第10篇 零售管理人員崗位職責

支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部管理人員 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。

第11篇 科研管理人員崗位職責

科研管理人員 雨潤地產(chǎn)集團 江蘇地華實業(yè)集團有限公司,雨潤地產(chǎn)集團,地華 職責描述:

1.科研項目、人才項目、科技項目等申報工作(國家級重點實驗室、博士后工作站、企業(yè)院士工作站、國家級肉品工程中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心和國家級研發(fā)中心);

2.承擔國家科研課題項目研究;

3.開展高校、科研院所和企業(yè)的技術(shù)合作;

4.負責對外技術(shù)交流工作,承接相關(guān)科研院所和相關(guān)企業(yè)的技術(shù)服務工作;

5.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1.博士學歷,食品類相關(guān)專業(yè),肉制品方向優(yōu)先;

2.扎實的食品科學及肉品科學的理論知識,熟悉國家項目管理及申報的流程及管理規(guī)定,了解食品行業(yè)專業(yè)知識。

3.具有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力、學習能力、創(chuàng)新精神,團隊意識,計劃與執(zhí)行能力。

第12篇 風險管理人員崗位職責

工作職責:

1、擬定全行風險管理戰(zhàn)略、規(guī)劃,設(shè)計并提出各類產(chǎn)品風險管理相關(guān)的政策和操作程序。

2、整合行內(nèi)部資源,開拓外部合作渠道,統(tǒng)籌各類數(shù)據(jù)模型開發(fā)項目,逐步實現(xiàn)并完善大數(shù)據(jù)風控。

3、建立全面風險管理評價標準以及評價體系。

4、組織落實風險管理建設(shè)相關(guān)措施、監(jiān)督風險管理政策和風控數(shù)據(jù)模型應用的實施。

5、定期評估外部環(huán)境以及風險;就運營過程中所存在的風險提出建議,并定期向行長以及董事長報告。

6、行長以及董事長安排的其他工作內(nèi)容。

崗位要求:

全日制本科以上學歷;

至少8年以上風險管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;

具備總行風險管理戰(zhàn)略,規(guī)劃,設(shè)計,政策和操作程序制定經(jīng)驗;

成熟穩(wěn)重,工作穩(wěn)定性強。 工作職責:

1、擬定全行風險管理戰(zhàn)略、規(guī)劃,設(shè)計并提出各類產(chǎn)品風險管理相關(guān)的政策和操作程序。

2、整合行內(nèi)部資源,開拓外部合作渠道,統(tǒng)籌各類數(shù)據(jù)模型開發(fā)項目,逐步實現(xiàn)并完善大數(shù)據(jù)風控。

3、建立全面風險管理評價標準以及評價體系。

4、組織落實風險管理建設(shè)相關(guān)措施、監(jiān)督風險管理政策和風控數(shù)據(jù)模型應用的實施。

5、定期評估外部環(huán)境以及風險;就運營過程中所存在的風險提出建議,并定期向行長以及董事長報告。

6、行長以及董事長安排的其他工作內(nèi)容。

崗位要求:

全日制本科以上學歷;

至少8年以上風險管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;

具備總行風險管理戰(zhàn)略,規(guī)劃,設(shè)計,政策和操作程序制定經(jīng)驗;

成熟穩(wěn)重,工作穩(wěn)定性強。

第13篇 儲備管理人員崗位職責

儲備管理人員 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 崗位職責:

1、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售;

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業(yè)務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務,為客戶提供快速、準確與專業(yè)的保險信息咨詢與相關(guān)理財服務;

7. 協(xié)助組長做好小組內(nèi)其他相關(guān)工作。

第14篇 工程管理人員崗位職責

工程管理人員 浙江祥生建設(shè)工程有限公司 浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生 崗位職責

1、負責收集、研究與房地產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)的法規(guī)、政策、行業(yè)動態(tài)等;

2、熟悉房地產(chǎn)業(yè)務流程及運作管理;熟悉工程管理知識、工程施工流程、施工工藝標準及施工管理要點。

3、配合上級進行工程技術(shù)標準、施工工藝控制標準、安全文明施工標準等的技術(shù)研究及制定并指導、監(jiān)督實施;

4、監(jiān)控各項目質(zhì)量管理工作,組織定期收集、分析相關(guān)信息,提出管理意見和建議;

5、不定期巡檢各項目工程質(zhì)量,對發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題提出整改意見和建議;對質(zhì)量事故隱患進行書面通報,及時跟蹤質(zhì)量事故、隱患整改結(jié)果;

6、了解客戶需求,制定項目目標,確保在項目目標、進度計劃、質(zhì)量目標及保證措施等項目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達成共識;

7、完成領(lǐng)導交待的其他任務。

任職資格

1、大專及以上學歷,工民建、規(guī)劃、建筑類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗,有一級注冊建造師、二級注冊建造師、安全員等證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目的詳細流程,熟悉工程項目前期規(guī)劃、施工工作內(nèi)容、流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié),有管理大型建筑工程項目的能力;

4、具有較強的計劃實施能力,較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,有較強的責任心、團隊協(xié)作精神和領(lǐng)導能力;

5、有良好的發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細致,工作有條理性、嚴謹性,能吃苦耐勞,適應出差。

第15篇 管理人員崗位職責

工程管理人員 旭天實業(yè) 杭州旭天實業(yè)有限公司,旭天實業(yè),旭天 職責描述:

1、全面負責項目管理,統(tǒng)籌管理項目安全、進度控制、質(zhì)量控制、成本控制;

2、協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理及社會各級主管部門關(guān)系;

3、審定、審查重大技術(shù)實施方案,整理施工方案專項特殊技術(shù)施工方案;

4、按審批要求組織施工圖設(shè)計和審查工作。深入設(shè)計現(xiàn)場,監(jiān)控設(shè)計質(zhì)量,使設(shè)計優(yōu)化合理、安全、經(jīng)濟、最大限度地減少投資,降低工程成本。

任職要求:

1、35歲周歲以下,大專以上學歷,工民建或建筑管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有3年以上建筑工程管理經(jīng)驗,具有同等資質(zhì)施工企業(yè)優(yōu)先;

3、具有突出的溝通、協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力;

4、具備房地產(chǎn)項目施工管理和工程配套管理等相關(guān)經(jīng)驗,有現(xiàn)場監(jiān)督管理協(xié)調(diào)能力;

5、具備領(lǐng)導才能,關(guān)于溝通和統(tǒng)籌管理。

6、熟悉運用cad等設(shè)計軟件,持建造師證優(yōu)先考慮。

第16篇 生產(chǎn)管理人員崗位職責

生產(chǎn)運營高級管理人員 科迪食品河南 科迪食品集團股份有限公司,科迪集團,科迪食品河南,科迪食品集團股份,科迪 1、負責設(shè)備的日常維護

2、負責生產(chǎn)系統(tǒng)全面經(jīng)營管理,對子公司總經(jīng)理負責。

知名大型品牌企業(yè)5年以上生產(chǎn)經(jīng)營管理高層工作經(jīng)歷,精通食品制造管理流程、iso9001iso22000等管理體系的運作實施、績效管理、團度建設(shè)等,極強的規(guī)劃統(tǒng)籌和執(zhí)行能力。

第17篇 企業(yè)管理人員崗位職責

某大型國有企業(yè)——醫(yī)療高級管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司,天府新區(qū) 工作職責:

1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè);

2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預算指標;

4、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學歷,醫(yī)學等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。

第18篇 營銷管理人員崗位職責

支行市場營銷部管理人員(零售) 福州廈門國際銀行 廈門國際銀行股份有限公司福州分行,廈門國際銀行福州分行,福州廈門國際銀行 職責描述:

負責所在機構(gòu)零售業(yè)務客戶的拓展、維護及團隊管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、年齡在35周歲及以下;

3、3-5年銀行零售市場拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、具備一定的基層市場團隊管理經(jīng)驗。

第19篇 班主任管理人員崗位職責

k12教育 教務管理人員 班主任 北京零點陸壹捌科技有限公司 北京零點陸壹捌科技有限公司,零點陸壹捌 崗位職責:

1. 幫助學員和家長定制學習計劃;

2. 監(jiān)督教學質(zhì)量,積極推動教學質(zhì)量的提升;

3. 負責追蹤學生的學習效果、解決學生和家長的學習效果相關(guān)問題;

4. 能很好的與學員和家長溝通,了解學員及家長的思想動態(tài)及時給予解決;

5. 確保服務質(zhì)量達到客戶滿意度指標;

6. 達成學員課時消耗指標;

7. 達成續(xù)費及推薦指標;

8. 完成上級安排的其他工作

任職要求:

1、 大專以上學歷,普通話標準。

2、 有兒童教學服務相關(guān)工作經(jīng)驗,參與過教學管理工作;英文專業(yè)或管理專業(yè)優(yōu)先錄用;

3、 有身為人師的責任感,能耐心積極地幫助學生和家長解決學業(yè)方面的問題;

4、 有團隊協(xié)作能力,能與教師管理部門等協(xié)同完成工作;

5、 服務意識強,能積極應對用戶提出的問題及投訴;

6、 團隊意識強,熱愛教育行業(yè),抗壓能力強,適應加班,對工作保持高度熱情;

7、 熟練使用office辦公軟件。

第20篇 qa管理人員崗位職責

生物制藥研發(fā)qa管理人員 上海清流生物醫(yī)藥科技有限公司 上海清流生物醫(yī)藥科技有限公司 職位名稱:

生物制藥研發(fā)qa管理人員

崗位職責:

1、建立研發(fā)實驗室質(zhì)量管理體系,包括數(shù)據(jù)管理,文件管理,記錄管理,設(shè)備管理等,推動研發(fā)實驗室管理合;

2、審核研發(fā)數(shù)據(jù)可靠性,包括用于ind申報和bla申報的研發(fā)記錄與報告,技術(shù)轉(zhuǎn)移文件等,審核偏差、capa、質(zhì)量標準;

3、監(jiān)督研發(fā)現(xiàn)場的質(zhì)量和安全,包括現(xiàn)場記錄,設(shè)備管理,日常維護,人員操作等;

4、協(xié)助ra部門審核ind和bla申報的申報資料等;

5、組織質(zhì)量和法規(guī)的培訓;

6、推行公司研發(fā)流程、規(guī)范和標準的建設(shè)和持續(xù)改進;

7、負責公司內(nèi)審和研發(fā)相關(guān)外部審計。

任職要求:

1、藥物分析、藥學、生物學或相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

2、具有生物制藥3年以上的 qa工作經(jīng)驗,熟悉生物制品質(zhì)量控制相關(guān)要求,或具有相關(guān)藥物研發(fā)經(jīng)驗;

3、熟悉國內(nèi)外gmp、glp等法規(guī)要求,熟悉ich等指南要求;

4、掌握常用的辦公軟件,及良好的英語讀寫能力;

5、具有良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力,具有獨立思考和分析能力;

6、具備團隊協(xié)作精神及工作責任感;

7、具有一定的英語能力(cet-6)。