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有哪些
管理人員聘用制度是企業(yè)運營的核心環(huán)節(jié)，涵蓋了多種選拔和任用策略。這些策略包括但不限于：
1. 競聘上崗：通過公開競爭的方式選拔人才，確保公平公正。
2. 內(nèi)部晉升：優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升機會，激勵團隊士氣。
3. 外部招聘：從外部引入新鮮血液，補充專業(yè)技能或領(lǐng)導(dǎo)力。
4. 人才測評：運用心理測評工具評估候選人的能力和潛力。
5. 面試考核：通過多輪面試了解候選人的真實水平和性格特質(zhì)。
內(nèi)容是什么
管理人員聘用制度的內(nèi)容涉及到以下幾個關(guān)鍵點：
1. 資格設(shè)定：明確崗位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等標(biāo)準。
2. 選拔流程：從發(fā)布職位、收集簡歷到面試、評估，每個步驟都有清晰的程序。
3. 評價標(biāo)準：制定客觀的評價體系，如工作績效、團隊協(xié)作能力等。
4. 決策機制：確定誰負責(zé)決策，如何平衡各方意見，確保公正性。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為新任管理人員提供必要的培訓(xùn)，支持他們的職業(yè)發(fā)展。
規(guī)范
為了確保管理人員聘用制度的有效執(zhí)行，需要遵守以下規(guī)范：
1. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)，尊重員工權(quán)益，防止歧視和不公。
2. 透明度：信息公開，確保候選人和員工了解整個過程。
3. 反饋機制：為未成功候選人提供反饋，幫助他們改進。
4. 定期審查：定期評估聘用制度的效果，適時調(diào)整優(yōu)化。
5. 誠信原則：保持招聘過程的誠實和誠信，避免任何形式的欺詐。
重要性
管理人員聘用制度的重要性不容忽視：
1. 人才儲備：有效的人才選拔能為企業(yè)儲備優(yōu)秀管理者，推動企業(yè)發(fā)展。
2. 組織穩(wěn)定：合理的晉升路徑可以提高員工滿意度，增強組織穩(wěn)定性。
3. 文化傳承：通過聘用制度傳遞公司價值觀，塑造企業(yè)文化。
4. 效率提升：合適的人在合適的崗位，能提高管理效率，降低運營成本。
5. 創(chuàng)新驅(qū)動：多元化的招聘策略能激發(fā)創(chuàng)新思維，助力企業(yè)適應(yīng)市場變化。
完善的管理人員聘用制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵，它不僅影響到人才的引進和培養(yǎng)，還關(guān)乎企業(yè)的長期競爭力和持續(xù)發(fā)展。
管理人員聘用制度范文
第1篇 管理人員聘用制度
(1) 副總經(jīng)理、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經(jīng)理聘任。
(2) 部門負責(zé)人(經(jīng)理)的聘任。
① 部門負責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書后上崗。
② 部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經(jīng)理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
(3) 部門工作人員的聘任。部門負責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后由部門負責(zé)人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。
(4) 直屬公司負責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項目管理責(zé)任書后聘任上崗。
第2篇 建筑集團管理人員聘用制度
建設(shè)集團管理人員聘用制度
1 .實行全聘制,采取逐級聘任、簽約辦法
( 1 )副總經(jīng)理、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經(jīng)理聘任;
( 2 )部門負責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
l )部門負責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書后上崗;
2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經(jīng)理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
( 3 )部門工作人員的聘任:
部門負責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
( 4 )直屬公司負責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項目管理責(zé)任書后聘任上崗。
2 .聘期和待遇
聘期(指行政管理人員和專業(yè)職能人員)原則上一聘五年,聘期屆滿,經(jīng)考核.勝任工作者可繼續(xù)聘任。受聘后按企業(yè)規(guī)定新任職務(wù),確定其相應(yīng)的職務(wù)等級和職務(wù)工資
3 .解聘條件和待遇
( l )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
( 2 )聘期屆滿,基本稱職的因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽、經(jīng)濟損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護,或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。
第3篇 幼兒園聘用工作人員管理制度5
幼兒園聘用工作人員管理制度(五)
由于幼兒園在編工作人員不夠,需聘請一些編外人員來工作,為了規(guī)范管理,特制定以下制度。
1、聘用工作人員(以下簡稱工人)必須遵守單位的規(guī)章制度,認真履行自己的工作職責(zé),接受工作考核。
2、工人如果要辭工,須提前30天向單位書面提出;單位不再與工人續(xù)簽合同,也須提前30天書面通知本人。
3、工人有特殊情況需請假的,須安排好自己的工作,否則以曠工處理。1學(xué)期病事假10天(含10天)曠工1天(含1天)以上解除勞動合同。
4、工人與單位簽訂勞動用工合同(一年一簽)。
5、工人的工資待遇
(1)工人初來時,工資面議。工作態(tài)度好、吃苦耐勞、服從工作安排的以后逐年按工資的5
第4篇 l臨時聘用人員管理制度
為進一步加強隊伍作風(fēng)建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng),在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育,加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關(guān),切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責(zé)制,由各用人單位負責(zé)人具體負責(zé),對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的,將嚴格追究用人單位責(zé)任,相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任,所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。
以上管理制度,希各單位認真組織學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
第5篇 從業(yè)人員聘用及管理制度
1 目的
為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì)，制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。
3 責(zé)任
人員招聘工作由綜合辦公室負責(zé)。
4 內(nèi)容與要求
4.1 遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。
4.2 聘用人員條件
4.2.1 聘用駕駛員應(yīng)有相應(yīng)的機動車駕駛證，3年內(nèi)無重大交通事故，并取得經(jīng)營性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上；
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責(zé)任心強，愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強。
4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應(yīng)聘駕駛員、押運員進行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運危險化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進行培訓(xùn)并考核。并對應(yīng)聘駕駛員進行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。
4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責(zé)任書。
4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標(biāo)準給付工資。
4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。
4.4.3 按公司的安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風(fēng)險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認無責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。
4.5.2 嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。
4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。
4.5.4 嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。
4.5.5 愛護和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護器具和消防用具。
4.5.6 參加安全活動，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實現(xiàn)安全運輸。
5 相關(guān)記錄
《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》
《勞動合同》
《崗位責(zé)任書》
第6篇 y縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[__]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[__]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號)的要求,結(jié)合我縣實際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。
第二條 事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點,單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制。
第四條 事業(yè)單位實行聘用制,必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。
依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本細則。
第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導(dǎo)工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
(一)遵守國家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康,能堅持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序:
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成,具體負責(zé)對競聘人員的考核工作。
2、制定實施方案。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定,并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批,并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。
3、組織實施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位,在此基礎(chǔ)上,通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。
第7篇 從業(yè)人員聘用與勞動保護制度
一、從業(yè)人員應(yīng)聘必須具備下列條件:
1.駕駛員:
1)持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡,駕駛經(jīng)驗豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服從崗位安排,聽從車輛調(diào)派。
2)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書。
3)聘用前,三年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故記錄。
4)身體健康,無職業(yè)禁忌癥,有較好穩(wěn)定的心理素質(zhì),文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任駕駛崗位工作。
2.裝卸管理人員、押運員:
1)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書,工作經(jīng)驗豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服從安排,聽從調(diào)派。
2)身體健康,無職業(yè)禁忌癥,有穩(wěn)定的心理素質(zhì),文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任裝卸管理員崗位工作,能勝任押運員崗位工作。
二、受聘人員應(yīng)進入下列錄用工作程序:
1.駕駛員:
(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性面試。
(2)初試合格后進入常規(guī)理論考核,車輛駕駛技能測試。
(3)理論考核和技能測試合格后,經(jīng)醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
(4)體檢合格后的名單報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)審核同意錄用的駕駛員,雙方簽訂勞動合同。
(5)準入崗位后的試用期三個月,特殊情況可延長至六個月,同時簽訂安全運輸責(zé)任書,行車安全保證書。
2.裝卸管理人員、押運員:
(1)初試由職能部門進行形象目測,崗位專業(yè)知識面試。
(2)初試合格后進入常規(guī)理論考核,專業(yè)技術(shù)測試。
(3)理論考核和技能測試合格后,經(jīng)醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
(4)體檢合格后的名單報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)審核同意錄用的裝卸管理人員和押運員,雙方簽訂勞動合同。
(5)準入崗位后的試用期三個月,同時簽訂安全裝卸或安全押運責(zé)任書。
三、受聘人員在試用期內(nèi),凡有下列行為的可終止聘用,即予辭退:
1駕駛員:
(1)有章不循,不服從管理和調(diào)派,違反相關(guān)法律、法規(guī),違反企業(yè)規(guī)章制度的。
(2)違章、肇事或被公安機關(guān)處以扣證一個月以上的。
(3)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的。
2.裝卸管理人員、押運員:
(1)不服從管理和調(diào)派,違反相關(guān)法律、法規(guī),違反崗位操作規(guī)程,違反企業(yè)規(guī)章制度的。
(2)在裝卸或押運過程中,擅離崗位或違反操作規(guī)程,造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元及以上的。
(3)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或在實際工作中不能勝任該崗位工作的。
四、勞動保護制度:
1.公司根據(jù)崗位工種的分工,每月定期給員工發(fā)放勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼。
2.根據(jù)勞動法規(guī)定,在節(jié)假日公司合理安排員工休息,如需加班,發(fā)放的待遇參照國家規(guī)定執(zhí)行。
3.企業(yè)員工應(yīng)發(fā)放的勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼的經(jīng)費由企業(yè)按照年度利潤的10%提取,使用后的余額傳入下年度使用。
4.各崗位員工須熟練掌握勞動保護用品的正確使用方法,避免在生產(chǎn)中出現(xiàn)意外。
第8篇 醫(yī)院聘用人員管理制度
醫(yī)院聘用人員管理制度(草案)
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要,進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權(quán)限及程序,特制定本制度。
一、人事管理權(quán)限及職責(zé)
1、行政辦公室職責(zé)
在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項。
(1)負責(zé)管理聘用人事檔案資料。
(2)負責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。
(3)負責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。
(4)組織醫(yī)院對聘用人員的平時考核及年終考核工作。
(5)協(xié)助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。
(6)負責(zé)督辦財務(wù)科對聘用人員的各項保險、福利制度的辦理。
(7)根據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
(8)負責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。
2、聘用人員使用科室職責(zé)
(1)負責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作;
(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;
(3)負責(zé)日常勞動紀律及考勤管理。
3、財務(wù)科工作職責(zé)
(1)負責(zé)聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放;
(2)按時為聘用人員辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工作保險等。
二、聘用程序及方法
1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各科室,科室負責(zé)人須根據(jù)實際情況認真填寫,上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院根據(jù)各部門所上報的人數(shù),以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃方案,確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設(shè)置,確定人力資源計劃,并由辦公室負責(zé)辦理招聘事宜。
2、人員選聘:行政辦公室根據(jù)院長辦公會批準的人才需求計劃,擬定招聘程序,向社會發(fā)布招聘信息,進行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會同醫(yī)務(wù)科、護理部等用人部門組織對聘用人員進行考試、考核,并安排對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報院長辦公會批準。
3、經(jīng)考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負責(zé)通知應(yīng)聘者報到。報到當(dāng)日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》,協(xié)議一式兩份。應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。
4、行政辦公室根據(jù)工作需要安排聘用人員到相應(yīng)科室報到開始工作,并按照規(guī)定進行試用。
三、試用
1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上,即隨時解聘。
2、試用期的考核
試用期滿后,由辦公室發(fā)給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據(jù)自身情況,實事求是寫出試用期工作小結(jié);然后由所在科室負責(zé)人根據(jù)其試用期的表現(xiàn),公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據(jù)初評情況及考勤情況確定考核結(jié)果,提交院長辦公會討論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內(nèi),做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。
3、提前結(jié)束試用期
在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議,并將《試用期考核表》報請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準。在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會批準后,安排在其他崗位試用或提前辭退。
4、延長試用期的,最長不超過一個月,如再次考核無明顯進步的,給予辭退。
四、人員錄用
1、經(jīng)試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。
2、正式聘用合同分兩種。一種是見習(xí)期合同,合同期限為1年,適合剛畢業(yè)沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續(xù)聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發(fā)生解聘和離取情況,根據(jù)雙方協(xié)商可繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。
五、人員培訓(xùn)
1、為提高聘用人員的自身素質(zhì)和工作技能,醫(yī)院會舉辦各種培訓(xùn),并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。
2、崗前培訓(xùn):新進聘用人員崗前培訓(xùn)由辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部負責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀律等,并進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練,提高基本素質(zhì),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣。
3、業(yè)務(wù)培訓(xùn),由所在科室負責(zé),集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責(zé)等。各科室對聘用人員指定專人負責(zé)帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進行理論和技能考核。
4、聘用人員經(jīng)科室考核,對達到工作要求并勝任本職者,報請醫(yī)院辦公室審批后,方可參加科室值班。
六、聘用人員待遇
聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關(guān)工作標(biāo)準執(zhí)行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補貼、獎金、福利等部分組成。具體規(guī)定如下:
1、試用期工資標(biāo)準:試用期間發(fā)給本人生活費,標(biāo)準為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。
2、簽訂一年見習(xí)期合同人員,工資標(biāo)準為:本科650元,大專600元,中專550元。3個月內(nèi)無績效工資,第4個月開始享受科室50%的獎金。
3、簽訂三年合同人員,工資標(biāo)準為:自簽訂合同之日起,根據(jù)參加工作年限、資格證取得時間等條件,套發(fā)國家工資標(biāo)準。享受所在科室100%的獎金。
七、考勤、休假及請假
聘用人員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照醫(yī)院《工作制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。
八、人員調(diào)動
醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動,擬調(diào)入科室須向醫(yī)院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會批準,交由辦公室存檔。
九、離職與解聘
1、聘用人員要求離開本醫(yī)院,應(yīng)提前十五天向所在科室負責(zé)人提出書面離職申請,在未得到批準前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資及培訓(xùn)押金。
2、醫(yī)院根
據(jù)職員的表現(xiàn)或崗位設(shè)置計劃,需要解聘聘用工作人員,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。
第9篇 區(qū)高中人員聘用制度實施方案
區(qū)高級中學(xué)人員聘用制度實施方案
第一章總則
第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關(guān)系,保障雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實際情況,特制定本方案。
第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關(guān)系的全體人員。
第三條聘用關(guān)系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,一經(jīng)簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關(guān)系。
第四條本單位成立由校長、工會負責(zé)人和教師代表等人組成的聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責(zé)聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監(jiān)督。
第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統(tǒng)一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。
第二章聘用合同的訂立
第六條人員聘用基本程序:
1.公布崗位設(shè)置及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項;
2.應(yīng)聘人員提出申請;
3.聘用工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審;
4.聘用工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核或者考試,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提
出擬聘人員名單;
5.聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定受聘人員;
6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。
第七條聘用合同必須具備下列條款:
1.聘用合同期限;
2.崗位及其職責(zé)要求;
3.崗位紀律;
4.崗位工作條件;
5.工資福利待遇;
6.聘用合同變更和終止的條件;
7.違反聘用合同的責(zé)任;
8.其他約定事項。
第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人)。
第九條對由聘用單位提供的特別培訓(xùn)或者其他特殊待遇的,經(jīng)協(xié)商,聘用合同當(dāng)事人可以就受聘人員的服務(wù)期以及違約賠償作補充約定。
第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人等)。
1.單位黨政領(lǐng)導(dǎo),可按干部管理權(quán)限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復(fù)作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關(guān)規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。
2.選舉產(chǎn)生工會主席,其選舉結(jié)果的批準文件代為聘用合同。
3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。
4.單位法人代表可委托人事干部經(jīng)辦聘用合同的簽訂手續(xù),聘用合同一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。
第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止
第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除。
第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同,須提前30日按規(guī)定程序簽訂。
第十五條經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:
1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
2.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
3.未經(jīng)單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人:
1.受聘人員患病或負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;
2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;
3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如布局調(diào)整,學(xué)校撤并,編制數(shù)減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的;
4.受聘人員不履行聘用合同的。
第十八條在聘用期間,如崗位發(fā)生變動,應(yīng)針對變動了的情況,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續(xù)適用。
第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:
1.受聘人員患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3.因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的;
6.國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者
其他違法行為損害受聘者利益的;
3.其他國家規(guī)定的情形。
第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知單位。
第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:
1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據(jù);
2、聘用單位聘用工作組調(diào)查核實,提出處理意見;
3、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組議討論后做出決定;
4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復(fù)受聘人,并及時
辦妥解除聘用合同手續(xù)。
第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由和依據(jù)通知工會,工會認為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見,聘用單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉(zhuǎn)到其戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心。
第四章違約和解除聘用合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準和辦法
第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年
限,每工作一年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償:
1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;
2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;
3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;
5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經(jīng)濟補償?shù)?按聘用合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY,以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標(biāo)準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經(jīng)濟補償金。
第二十八條聘用單位依據(jù)第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,還應(yīng)該按照國家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補助費。
第二十九條受聘人員由單位支付過培訓(xùn)、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務(wù)期,必須按單位規(guī)定,或雙方簽訂的協(xié)議和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。
第五章工資、福利、待遇
第三十條在聘用合同期間,職工享受相應(yīng)的聘用工資及國家、本市和單位規(guī)定的其他保險、福利待遇。
第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。
第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第六章法律責(zé)任
第三十四條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條聘用合同當(dāng)事人發(fā)生人事爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調(diào)解小組申請調(diào)解并由主管部門出具調(diào)解書;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可向區(qū)人事爭議仲裁部門申請仲裁。
第六章附則
第三十六條本辦法經(jīng)職工大會通過后,方可執(zhí)行。
第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關(guān)規(guī)定不一致時,按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第10篇 萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度
萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員充實到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍。農(nóng)技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公布聘用崗位、職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
3、聘用單位對應(yīng)聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員，并公布聘用結(jié)果；
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法：
1、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、竟聘者及個人履歷、竟?fàn)幰?guī)則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關(guān)和出口關(guān)”， 實現(xiàn)真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)人員進、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。
三、人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，考核工作實績與工作態(tài)度相結(jié)合的辦法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。
萊西市農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度
為建立農(nóng)技推廣責(zé)任制度，科學(xué)評價農(nóng)技推廣人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)改革與建設(shè)意見》（農(nóng)科教發(fā)[2009]7號）和各級文件要求， 特制定本考評制度。
一、考評原則和范圍
１、農(nóng)技推廣人員考評應(yīng)堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農(nóng)技推廣人員的工作責(zé)任和業(yè)務(wù)水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農(nóng)技推廣人員工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平的提高。
２、本制度中的農(nóng)技推廣人員是指全市按照農(nóng)技推廣責(zé)任制度建設(shè)要求設(shè)立的農(nóng)業(yè)首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員。
二、考評內(nèi)容和標(biāo)準
１、農(nóng)技推廣人員的考評標(biāo)準以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。
２、農(nóng)技推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)對象直評三部分組成，以分值計算，總分為100分。
３、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業(yè)操守，業(yè)務(wù)知識和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農(nóng)業(yè)主管部門，鎮(zhèn)（街道）和服務(wù)對象按相應(yīng)的比例進行。
４、業(yè)務(wù)考評主要對其完成的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實績進行考評。業(yè)務(wù)考評以量化打分進行，具體考評指標(biāo)及標(biāo)準另行下達。
５、服務(wù)對象直評主要是指由服務(wù)對象對其服務(wù)內(nèi)容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務(wù)對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標(biāo)及評分標(biāo)準由主管局確定。
三、考評組織和辦法
１、市農(nóng)業(yè)局成立專門的考評小組，負責(zé)對全市農(nóng)技推廣人員的考核管理和組織工作。
２、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、主要服務(wù)對象按４：３：３的權(quán)重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主要考核其業(yè)務(wù)業(yè)績，主要服務(wù)對象考核其工作滿意度?？己私Y(jié)果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
３、農(nóng)技指導(dǎo)員考評由農(nóng)業(yè)局、服務(wù)對象兩方面共同考核，按５：５的權(quán)重比例計算。農(nóng)業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務(wù)對象主要考評對農(nóng)技指導(dǎo)員的滿意度?？己私Y(jié)果和等次在市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
４、責(zé)任農(nóng)技員的考評由農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)（街道）和服務(wù)對象三方共同參與，按３：３：４的權(quán)重比例計算。鎮(zhèn)（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農(nóng)業(yè)局主要考評其業(yè)務(wù)工作業(yè)績，服務(wù)對象主要考評對責(zé)任農(nóng)技員的滿意度?？己私Y(jié)果和等次在服務(wù)轄區(qū)鎮(zhèn)（街道）和市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據(jù)。
四、考評結(jié)果與獎懲
１、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。總分達到90分及以上為優(yōu)秀，60―89分為合格，59分以下為不合格。優(yōu)秀等次比例不超過參評總?cè)藬?shù)的15％。
２、市、鎮(zhèn)（街道）兩級建立農(nóng)技推廣人員考評激勵制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進個人的評選。
３、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果與年度考核掛鉤，并作為職務(wù)、職稱晉升，評優(yōu)、獎金發(fā)放、進修培訓(xùn)的重要依據(jù)。
４、首席農(nóng)技推廣專家考評不合格者，取消首席農(nóng)技推廣專家稱號。農(nóng)技指導(dǎo)員和責(zé)任農(nóng)技員第一年考評不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考評不合格的，不得繼續(xù)聘任。
萊西市農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)制度
以黨的十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照政府推動、多方參與、突出重點、分級分類，逐步推進的思路，堅持骨干培訓(xùn)與普及培訓(xùn)結(jié)合，理論教育與現(xiàn)場指導(dǎo)結(jié)合，實地培訓(xùn)與遠程培訓(xùn)結(jié)合，本地培訓(xùn)與異地培訓(xùn)結(jié)合的原則，實施農(nóng)技人員知識更新培訓(xùn)計劃和農(nóng)技人員學(xué)歷提升計劃。組織發(fā)動各級農(nóng)業(yè)部門，推廣科研教學(xué)單位，形成農(nóng)科教、產(chǎn)學(xué)研之間相互配合、上下聯(lián)動的大協(xié)作機制，合力推進基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)工作，造就一批業(yè)務(wù)水平高、綜合能力強的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干。
一、培訓(xùn)機構(gòu)
各級農(nóng)業(yè)行政、推廣、科研、教學(xué)單位是開展農(nóng)技人員培訓(xùn)的主要機構(gòu)。
二、培訓(xùn)對象
市、鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員、農(nóng)廣校專業(yè)教師、大學(xué)生村干部、支農(nóng)大學(xué)生、農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟合作組織負責(zé)人、農(nóng)民技術(shù)員等。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針政策，新品種、新技術(shù)、新裝備的推廣，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和優(yōu)勢特色效益農(nóng)業(yè)知識，農(nóng)技推廣理論和方式方法，農(nóng)業(yè)公共信息和統(tǒng)計技術(shù)，相關(guān)法律法規(guī)和國家的扶持政策等。
四、培訓(xùn)方式
根據(jù)不同要求，采取異地研修，集中辦班和現(xiàn)場實訓(xùn)等方式，分層分類開展培訓(xùn)。
異地研修主要是將市級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鎮(zhèn)（街道）骨干農(nóng)技人員選送到高中等農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)科研院所、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合實驗站進行研修，以提高農(nóng)技人員對先進實用技術(shù)的掌握水平、農(nóng)技推廣的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
市鎮(zhèn)集中辦班主要是在市鎮(zhèn)兩級集中辦班，重點培訓(xùn)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)急需的關(guān)鍵適用技術(shù)，以提高市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技人員的推廣能力和服務(wù)水平。
現(xiàn)場培訓(xùn)主要針對農(nóng)業(yè)科技示范戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和種植業(yè)農(nóng)民技術(shù)員，通過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實訓(xùn)，重點提高他們的生產(chǎn)技能水平和實際操作能力。
五、培訓(xùn)管理
市農(nóng)業(yè)局組織制定培訓(xùn)計劃，提出分期分批培訓(xùn)要求，組織遴選骨干人員參加培訓(xùn)，配合培訓(xùn)基地做好培訓(xùn)工作，為培訓(xùn)基地提供培訓(xùn)經(jīng)費。培訓(xùn)機構(gòu)制定培訓(xùn)教學(xué)計劃，建立培訓(xùn)臺帳。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試考核，合格者由承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)向?qū)W員頒發(fā)合格證書。建立農(nóng)業(yè)人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，將農(nóng)技推廣人員接受培訓(xùn)情況作為職務(wù)、職稱晉升和優(yōu)先承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技推廣項目的重要依據(jù)。
萊西市農(nóng)技推廣人員責(zé)任制度
一、市級首席農(nóng)技推廣專家
（一）職位設(shè)置
首席農(nóng)技推廣專家按我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的實際情況，設(shè)糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農(nóng)業(yè)科技管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全8個崗位，由有較高知名度和權(quán)威性的技術(shù)人員擔(dān)任，具體由市農(nóng)業(yè)局確定并聘任。
（二）任職資格
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，責(zé)任心強。
2、掌握本領(lǐng)域最新科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉本專業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準及規(guī)范，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，技術(shù)水平過硬，業(yè)績顯著，為本地、本領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。
3、具有豐富的“三農(nóng)”工作經(jīng)驗，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，大學(xué)以上學(xué)歷、有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間。
4、有較強的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力，思維敏捷，善于開拓創(chuàng)新。
（三）崗位職責(zé)
1、宣傳貫徹有關(guān)“三農(nóng)”發(fā)展的各項法律、法規(guī)和方針政策，為當(dāng)?shù)刂贫ㄞr(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對重大農(nóng)業(yè)決策提供科技咨詢。
2、根據(jù)我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、市場需要和農(nóng)民生產(chǎn)生活等源頭性需求，研究提出本地區(qū)本領(lǐng)域農(nóng)業(yè)科技推廣計劃方案。
3、組織實施并帶頭開展本領(lǐng)域重大關(guān)鍵技術(shù)（機具）的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導(dǎo)品種、主推技術(shù)和主要措施。
4、通過我市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等，為農(nóng)民提供相關(guān)科技信息，解答各種農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢。
5、培養(yǎng)和培訓(xùn)本領(lǐng)域技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員、科技示范戶等，解答技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員提出的各種技術(shù)問題。
6、組織或參與農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準的制訂，按照“標(biāo)準”研究制定相應(yīng)的技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)模式圖，推廣標(biāo)準化生產(chǎn)技術(shù)。根據(jù)產(chǎn)品準出、市場準入及產(chǎn)地可追溯等農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管制度的要求，研究提出本領(lǐng)域農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
（四）主要量化工作指標(biāo)
1、掌握農(nóng)民的科技需求動態(tài)，年提供1項以上農(nóng)民急需的有效實用技術(shù)，組織1次農(nóng)業(yè)標(biāo)準化和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全推廣活動，建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)（街道）、1個生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。
2、開展農(nóng)技指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實每人每年12天的培訓(xùn)要求。
3、及時答復(fù)農(nóng)技110的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達100%。
4、結(jié)合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息10條以上。
5、全年下鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于50天。
二、市級農(nóng)技指導(dǎo)員
（一）職位設(shè)置
農(nóng)技指導(dǎo)員職位包括市級農(nóng)技推廣機構(gòu)中除首席農(nóng)技推廣專家的其他所有種植業(yè)技術(shù)推廣職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，責(zé)任心強。
2、了解本領(lǐng)域科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準及規(guī)范，有較豐富的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
3、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，大專以上學(xué)歷或具有國家初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4、有較好的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力。
（三）崗位職責(zé)
1、協(xié)助首席農(nóng)技推廣專家研究制定本領(lǐng)域全市的農(nóng)技推廣計劃，完成首席農(nóng)技推廣專家及上級部門交辦的農(nóng)技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術(shù)的引進、試驗、示范，主導(dǎo)品種、主推技術(shù)的宣傳推介，農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民采用良種良法、科學(xué)用肥用藥、開展標(biāo)準化生產(chǎn)。
3、組織落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織及農(nóng)民按照農(nóng)業(yè)標(biāo)準、技術(shù)操作規(guī)程及生產(chǎn)模式圖，開展標(biāo)準化生產(chǎn)，搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
4、聯(lián)系、指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道）責(zé)任農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作，組織開展對責(zé)任農(nóng)技員、科技示范戶、農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，及時解答責(zé)任農(nóng)技員、農(nóng)民提出的各類技術(shù)問題。聯(lián)系、指導(dǎo)若干個生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點示范戶，開展生產(chǎn)調(diào)研、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。
5、掌握全市的生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標(biāo)
1、年主持或參加1項以上新品種、新技術(shù)的引進、試驗和示范的實施，組織1項以上主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的推廣。
2、建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)（村）、1個標(biāo)準化生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，4期農(nóng)業(yè)科技示范戶現(xiàn)場指導(dǎo)會。
4、全年入鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于80個工作日，入聯(lián)系戶平均不少于5次。
5、對群眾的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達100%。
6、發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息20條以上。
三、鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員
（一）職位設(shè)置
責(zé)任農(nóng)技員包括所有從事種植業(yè)技術(shù)推廣的鎮(zhèn)（街道）農(nóng)技人員、科技特派員職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責(zé)任心。
2、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，具備農(nóng)業(yè)專業(yè)中等學(xué)校以上學(xué)歷或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、了解國家有關(guān)農(nóng)業(yè)及農(nóng)技推廣的方針、政策和法律、法規(guī)。
4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，能獨立開展農(nóng)業(yè)技術(shù)的試驗、示范、培訓(xùn)、推廣工作。
（三）崗位職責(zé)
1、宣傳貫徹有關(guān)各項“三農(nóng)”發(fā)展的方針政策，協(xié)助落實上級農(nóng)業(yè)科技部門在當(dāng)?shù)亻_展的農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)引進、試驗、示范工作。
2、全面負責(zé)若干村（片）責(zé)任區(qū)全體農(nóng)戶的農(nóng)技推廣服務(wù)工作，重點聯(lián)系若干個科技示范戶。通過現(xiàn)場指導(dǎo)等渠道，及時答復(fù)責(zé)任區(qū)農(nóng)戶提出的各類技術(shù)問題，不能解決的負責(zé)向上一級或其他農(nóng)技推廣機構(gòu)、人員尋求幫助。
3、在上級農(nóng)技推廣部門的指導(dǎo)下開展本專業(yè)新品種、新技術(shù)及農(nóng)業(yè)標(biāo)準化集成技術(shù)的推廣應(yīng)用，確定主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，建立試驗示范基地、示范片、示范戶，做好農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害情報發(fā)布、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民按技術(shù)操作規(guī)范和模式圖開展標(biāo)準化生產(chǎn)。
4、舉辦或組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等組織建立“三品”（無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機食品）生產(chǎn)基地，記載生產(chǎn)檔案，全面負責(zé)本區(qū)域農(nóng)業(yè)標(biāo)準化的推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督工作，是聯(lián)系農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任人之一。
5、掌握當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標(biāo)
1、開展1項以上新品種、新技術(shù)的示范推廣。
2、在責(zé)任區(qū)內(nèi)建立1個農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1家農(nóng)民專業(yè)合作組織（農(nóng)業(yè)企業(yè)、大戶）、10戶科技示范戶的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。
3、責(zé)任區(qū)內(nèi)田間生產(chǎn)檔案記錄實施率占應(yīng)建數(shù)量的85%以上。
4、年組織農(nóng)民培訓(xùn)500人次以上，舉辦或參與舉辦科技示范戶參加的現(xiàn)場指導(dǎo)會4次以上。
5、年進村入戶時間100天以上，入聯(lián)系戶平均5次以上。
第11篇 縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[__]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[__]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號)的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。
第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。
第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。
依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。
第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導(dǎo)工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)遵守國家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康，能堅持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負責(zé)對競聘人員的考核工作。
2、制定實施方案。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。
3、組織實施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。
第12篇 機關(guān)服務(wù)中心試行人員聘用制度實施方案
機關(guān)服務(wù)中心試行人員聘用制度實施方案
根據(jù)國務(wù)院人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知精神，為貫徹落實《++++++++事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》，按照廳機關(guān)的部署，結(jié)合我中心的實際，改革傳統(tǒng)的用人制度，全面推行聘用制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和職工雙方的合法權(quán)益，特制定本實施方案。
一、基本情況
++++++++機關(guān)服務(wù)中心，為++++++++直屬自收自支事業(yè)單位，實行主任負責(zé)制。成立之初，省編委核定事業(yè)編制12名，其中事業(yè)全供編制8名，事業(yè)差供編制4名（3年后過渡為自收自支）。省編委核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為：主任1名（正處級）、副主任1名（副處級）。中心現(xiàn)有在職職工12人，其中干部4人，司機8人。實行事業(yè)單位職員職務(wù)等級工資制。
主要職責(zé)：根據(jù)機關(guān)后勤服務(wù)工作規(guī)劃和要求，承擔(dān)機關(guān)后勤服務(wù)保障工作；承擔(dān)機關(guān)委托管理的部分行政事務(wù)性工作；管理機關(guān)交由占用、使用的國有資產(chǎn)，使經(jīng)營性資產(chǎn)保值增值；推動所屬服務(wù)經(jīng)營單位通過深化改革，轉(zhuǎn)換機制，加強管理，改進服務(wù)，提高經(jīng)濟效益。
中心現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機構(gòu)如下：
1、綜合科：科長1人。
2、物業(yè)管理科：科長1人。
3、財務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營科：副科長1人。
4、汽車隊：隊長1人、副隊長1人，普通司機5人。
二、改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)
（一）改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和&ldquo；____&rdquo；重要思想為指導(dǎo)，貫徹&ldquo；十六大&rdquo；精神，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。
（二）改革的目標(biāo)是：通過改革，建立健全符合本單位特點的職責(zé)分明、用人自主、擇業(yè)自主、政府依法管理、配套措施完善的科學(xué)分類管理體制和有效的激勵機制；形成人員能進能出、職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機活力的用人機制，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化。
三、改革的階段和步驟
++++++++機關(guān)服務(wù)中心試行人員聘用制度工作分為四個階段進行，并按相應(yīng)的工作步驟完成。
（一）確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位設(shè)置階段
在這次人事制度改革中，我中心擬設(shè)四個科室，即：綜合科、物業(yè)管理科、財務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營科、汽車隊。以上機構(gòu)的設(shè)置、有關(guān)科室職責(zé)、崗位職責(zé)和上崗條件，待實施方案批復(fù)后，作為改革第一階段的主要工作，進一步發(fā)動職工討論，作為&ldquo；三定&rdquo；方案報廳人事處審批同意后實施。
（二）公布職位，競爭上崗階段
++++++++機關(guān)服務(wù)中心內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位設(shè)置報告經(jīng)廳人事處批復(fù)后，張榜公布。綜合科科長、物業(yè)管理科科長、汽車隊正副隊長等崗位的聘用一律通過競崗演講，組織考察，聘前公示等程序，實行競爭上崗。其余工作人員本著&ldquo；科隊自主用人，個人自主選擇&rdquo；的原則，通過個人申報和上崗演講，實行雙向選擇確定崗位。競爭上崗和雙向選擇具體辦法，按照《++++++++事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗實行意見》執(zhí)行。
（三）簽訂聘用合同書階段
中層干部通過競爭上崗擇優(yōu)聘用，在全體職工中公布，并由單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同書；經(jīng)&ldquo；雙向選擇&rdquo；確定工作崗位的人員，也將在全體職工中公布，由單位法人代表與他們簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份，單位和當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用合同書采用省人事廳統(tǒng)一印制的《河南南省事業(yè)單位聘用合同書》的格式和內(nèi)容。合同簽訂后，統(tǒng)一公布，嚴格實施上崗后管理和考核工作。
（四）工作總結(jié)階段
聘用合同簽訂后，對整個人事制度改革工作進行認真總結(jié)，做好文件的立卷、歸檔和總結(jié)材料上報工作。并報請廳人事處進行驗收。驗收后，召開全體職工大會，向職工公開總結(jié)報告。同時做好解決遺留問題的工作。
四、搞活內(nèi)部分配的措施
根據(jù)《++++++++事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》的有關(guān)精神，為真正體現(xiàn)&ldquo；按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平&rdquo；原則，使受聘人員的實績與報酬緊密掛鉤，搞活內(nèi)部分配機制。結(jié)合本單位實際，采取措施如下：
1、8名司機繼續(xù)按照全供事業(yè)單位工資標(biāo)準執(zhí)行，其他4名職工按自收自支工資標(biāo)準執(zhí)行。
2、在全中心范圍內(nèi)實行&ldquo；檔案工資＋效益工資&rdquo；的崗位報酬分配方式。
檔案工資指國家發(fā)給個人的現(xiàn)行工資和各項政策性補貼總額。效益工資的來源是中心創(chuàng)收用于個人分配的部分。效益工資按崗位工作的質(zhì)量、管理的效能以及不同崗位的難易程度制定標(biāo)準。具體方案另行制定。
五、時間進度
2006年11月10 &mdash；&mdash；11月30日宣傳發(fā)動 制定方案階段
2006年12月1日12月21日確定機構(gòu)和崗位階段
2006年12月22日2004年1月2日公布職位、競爭上崗階段
2007年1月3日1月10日簽訂聘用合同書階段
2007年1月11日1月21日工作總結(jié)階段
（注：以上時間為各個階段的工作時間進程，如遇特殊情況將順延。）
2006年11月5日
