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崗位職責是什么
薪資崗位職責是指企業(yè)中負責制定、執(zhí)行和管理員工薪酬體系的角色，其主要任務是確保公司的薪酬策略與業(yè)務目標、市場競爭力及內(nèi)部公平性保持一致。
崗位職責要求
1. 具備深厚的薪酬管理知識，了解國家相關法律法規(guī)，熟悉行業(yè)薪資標準。
2. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠進行薪資調(diào)查，分析并對比市場數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門，確保薪酬制度的公正透明。
4. 熟悉人力資源管理流程，能有效整合薪資福利與招聘、績效管理等模塊。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能將薪酬策略與公司長期發(fā)展相結合。
崗位職責描述
薪資崗位職責的核心在于構建和維護一個既吸引人才、又能激勵員工的薪酬體系。這包括但不限于以下方面：
1. 設計薪酬架構：根據(jù)公司戰(zhàn)略、行業(yè)地位和員工價值，制定合理、有競爭力的薪酬政策。
2. 市場調(diào)研：定期進行薪資市場調(diào)研，確保公司的薪酬水平與市場保持同步。
3. 制定預算：根據(jù)公司財務狀況和業(yè)務需求，合理規(guī)劃薪酬預算。
4. 執(zhí)行與調(diào)整：監(jiān)控薪酬發(fā)放，及時調(diào)整薪酬制度以適應業(yè)務變化和員工需求。
5. 內(nèi)部公平性：確保薪酬分配公平，避免因薪資問題導致的員工不滿或不公平感。
6. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度符合國家勞動法規(guī)，避免法律風險。
7. 溝通與培訓：向員工解釋薪酬政策，解答疑問，提高員工對薪酬制度的理解和接受度。
有哪些內(nèi)容
1. 制定年度薪酬預算，與財務部門協(xié)作，確保薪酬支出符合公司財務計劃。
2. 設計績效獎金、股權激勵等激勵機制，促進員工工作積極性。
3. 定期評估薪酬制度的有效性，收集員工反饋，適時進行優(yōu)化調(diào)整。
4. 協(xié)助處理員工的薪酬投訴，確保問題得到妥善解決。
5. 參與員工福利計劃的制定，如醫(yī)療保險、退休金等，提升員工滿意度。
6. 與上級管理層保持緊密溝通，確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略目標的一致性。
7. 為新入職員工設定合理的起薪，同時參與員工晉升調(diào)薪的決策過程。
薪資崗位職責是一個需要綜合運用專業(yè)知識、人際交往能力和戰(zhàn)略思維的角色，旨在通過科學的薪酬管理，推動企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)公司與員工的共贏。
薪資崗位職責范文
第1篇 企業(yè)培訓師崗位職責及薪資待遇
現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)培訓師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓師是指那些能夠結合經(jīng)濟，技術和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術，使這些實際的東西應用到企業(yè)當中去。 hr看過來：值得選用的培訓師是這樣的
企業(yè)培訓師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應聘企業(yè)培訓師的對象是人力資源等相關專業(yè)的大專以上學歷，并且有意愿成為培訓師的人。做這份工作需要嚴格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識，大量的工作經(jīng)驗，有效的工作能力，能夠針對問題解決問題，將企業(yè)培訓師作為一種職業(yè)來對待。
企業(yè)培訓師的崗位要求有：1、培訓規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展狀況，制定相應的培訓體系。2、制定計劃。根據(jù)各部門工作的情況，對各部門制定一些有目的的計劃。3、設定培訓課程。不斷的結合新的知識，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計劃。設計多種課程計劃，靈活的使用，關注學員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時調(diào)整課程的相關內(nèi)容，以便學員能夠充分的了解。
一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓師的薪資是很高的，他們都是按小時算工資的，可以達到上千元。一般的企業(yè)培訓師一天的工資是一千元到兩千元，再高級一點的培訓師日薪可以達到三千元，有的培訓師會出場培訓，一天都能收益一千到三千。當然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進行變化的。企業(yè)培訓師的高工資誤導了社會上很多的人，一定程度上對培訓師這行造成了不良影響。
現(xiàn)在國內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會專門找企業(yè)培訓師對她們的公司進行培訓。因此來說，培訓師的高工資是有能力和知識在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當下做好每一份工作就會有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓師崗位主要工作內(nèi)容是什么
第2篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？
生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟知生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量標準，根據(jù)計劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時間要求來計劃、指導和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動以及人力、原材料等相關因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領導是生產(chǎn)總監(jiān)。
生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責
生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責如下：
1.按照計劃協(xié)調(diào)和指導生產(chǎn)過程中的人、機、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進行;
2.確保生產(chǎn)原料、人力和設備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;
3.保證能按照計劃要求按時完成生產(chǎn)任務;
4.與供貨商商議原料價格，為企業(yè)最大限度減少成本;
5.及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;
6.負責生產(chǎn)員工績效考核和管理工作，實現(xiàn)人力資源的合理配置;
生產(chǎn)經(jīng)理任職要求
1.理工類相關專業(yè)，本科以上學歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關知識非常熟悉
2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具有團隊精神。
生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來，其發(fā)展方向是技術總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學習提高以及經(jīng)驗的積累。
生產(chǎn)經(jīng)理年薪
生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬左右，從業(yè)者的學歷以及經(jīng)驗及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來說大專學歷，2-5年工作經(jīng)驗的年薪一般在8-10萬，5-10年可達20萬;本科學歷，2-5年工作經(jīng)驗年薪一般在9-12萬，5-10年工作經(jīng)驗年薪一般在22萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。
第3篇 薪資管理崗位職責
1.負責員工薪酬體系建設、操作、管理及政策建議。
2.負責薪酬操作流程整合及梳理。
3.負責人力資源成本分析、建議和優(yōu)化，以及成本的預算編制工作。
第4篇 薪資福利專員崗位工作職責
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
崗位描述:
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。
第5篇 高薪資深留學咨詢顧問+周末雙休崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、挖掘潛在客戶需求、為潛在客戶提供專業(yè)的咨詢服務，根據(jù)客戶需求為客戶提供國際教育升學規(guī)劃，最終完成客戶的簽約；
2、積極配合并且參加公司定期舉行的高端市場活動，通過活動不斷挖掘潛在的客戶并完成簽約，并進行公司品牌的宣傳和推廣；
3、為高凈值客戶提供國際教育升學項目咨詢服務并進行評估，為客戶提供申請方案建議；
4、不定期與客戶溝通，為老客戶提供良好的服務，建立良好的長期合作關系，通過提升老客戶的滿意度，完成老客戶的二次開發(fā)和客戶轉介紹；
5、為客戶設計切實可行的國際教育升學方案，保證優(yōu)質(zhì)高效的完成客戶的咨詢服務；
6、積極學習公司的業(yè)務政策和項目培訓，不斷提升自身的專業(yè)度。
職位要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，有海外學習生活經(jīng)歷或熟悉海外市場者優(yōu)先；
2、有出國學習生活背景或留學行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、學習能力強、責任心強，良好的團隊合作意識和客戶服務意識；
4、具有優(yōu)秀的客戶開拓技巧和溝通技巧，談吐穩(wěn)重，反映敏捷，語言表達能力強；
福利待遇：
1．具有競爭力的薪酬績效體系；
2．享受所有國家法定假日
3．豐富的公司員工活動
4．全面系統(tǒng)的培訓體系，詳盡的職業(yè)規(guī)劃。
5.薪酬待遇行業(yè)偏高，五險一金等國家法定各項福利；
第6篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責任職要求
薪資績效經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務團隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統(tǒng)相關對接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務等工作;
6、協(xié)助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。
薪資績效經(jīng)理崗位
第7篇 薪資無上限崗位職責任職要求
薪資無上限崗位職責
自動駕駛研發(fā)/算法(薪資無上限) 決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動駕駛產(chǎn)品技術崗位。 決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動駕駛產(chǎn)品技術崗位。
薪資無上限崗位
第8篇 綜合薪資8000元聘投資理財顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責開拓目標市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務；
2、負責與客戶進行業(yè)務聯(lián)絡和溝通、，維護客戶關系；
3、負責分析客戶的財務漏洞，提供理財服務；
4、負責組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓；
5、負責公關活動的組織、策劃和執(zhí)行；
6、負責與客戶交流，找到客戶理財需求，提供咨詢服務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業(yè)；
2、熟練掌握個人及家庭理財相關知識和技能；
3、具有極強的學習、創(chuàng)新及溝通能力；
4、具有有一定的客戶服務經(jīng)驗；
5、具有良好的公關策劃與實施能力；
6、具有良好的書面表達能力。
第9篇 薪資專員崗位職責(20篇)
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責員工薪資管理:薪資結算&請款&轉賬&薪資條打印及發(fā)放
2.處理日常員工薪資問題及薪資復查作業(yè)
3.每月所得稅申報作業(yè)
4.每月各項獎金作業(yè)
5.員提升調(diào)任作業(yè)
6.社保公積金申報
7.薪資證明開具及銀行卡維護作業(yè)
8.其他主管交辦事項
崗位要求:
1.本科學歷,管理類相關專業(yè),cet-4
2.具備相關hr工作經(jīng)驗者佳
3.熟練使用office辦公軟件,精通e_cel
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 負責工廠薪資管理(包括工資管理、工資政策、獎金發(fā)放計劃等);
2.負責 工廠工資、誤餐費的匯總;
3. 負責工廠各種福利的造表發(fā)放工作;
4. 負責領導臨時交辦的工作;
5.負責社保、公積金工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2.具有1年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉e_cel常用函數(shù)的用法;
3.具備較強的邏輯思維能力,做事認真,仔細。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.編制分公司員工月度薪資表,并承擔分公司員工薪資咨詢的答復工作;
2.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核分公司員工入職定薪;
3.編制分公司薪資使用分析報表;
4.完成分公司員工離職薪資福利的清查工作;
5.執(zhí)行直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、財務、經(jīng)濟管理類專業(yè);
2.相關工作經(jīng)驗2年以上。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
職責描述:
1、 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作。以及因試用、轉正、轉崗、升降職、和獎勵帶來的個別員工工資變動。
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政性事務工作及公司內(nèi)部日常工作;
3、根據(jù)部門計劃,為各項活動、會議做會務準備工作;
4、協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構及人員編制,對需求計劃進行審核。
任職資格:
相關專業(yè)大專以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗
知識要求:
1.熟練掌握辦公軟件word、e_cel、ppt等;
2.有檔案管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有良好的寫作水平;
4、有團隊合作意識和敬業(yè)意識;
5、做事認真嚴謹,責任心強善與人溝通。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1.熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工 作。
2.負責公司人員每月工資發(fā)放的計算工作和離職員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3.負責員工正式聘用后的工資造冊工作,按月統(tǒng)計公司工資總額、記好月工資總帳。
4.負責員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。
6.負責員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
任職資格
1.大專以上學歷,人事、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)。
2.一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。
3.有一定溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)。
5.家住通州優(yōu)先,男女不限,已婚育優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
1、對公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作;
2、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放;
3、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
4、解決與薪資管理相關的日常管理問題;
5、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;。
6、為公司各類客戶解答薪資疑問;
7、收集客戶信息和用戶意見,對公司形象提升提出參考意見;
8、協(xié)助其他部門做好電話來訪工作,及時轉告客戶信息,妥善處理。
任職資格:
1、大專及以上學歷,熟練操作e_cel,有薪資表制作工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.對員工薪酬標準的確定有建議權;對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權;
2.保證薪資制作準確無誤,與合作單位結算及時準確,無漏結多發(fā)現(xiàn)象。
任職要求:
1. 教育背景:大專以上學歷,人力資源或行政管理等相關專業(yè)。
經(jīng)驗:2年以上的薪酬模塊崗位工作經(jīng)驗。
2. 專業(yè)知識:了解國家勞動保障的相關制度,了解薪酬管理的相關知識,
3.能力與技能:熟練使用計算機制表功能;具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,很強的責任心,工作細致認真負責,能夠承受一定的工作壓力
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護;
2、負責薪資的計算及發(fā)放;
3、負責人力成本的相關統(tǒng)計及報表的編制;
4、負責招聘環(huán)節(jié)中待錄用候選人的薪資溝通與解答;
5、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時匯報績效考核工作進展情況;
6、收集績效總結和績效相關意見建議,優(yōu)化績效管理流程。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、財務等相關專業(yè);2年以上薪資考核工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)知識及社會保險福利政策;
3、熟悉薪資、福利涉及的常用核算方法及計算公式,并熟練使用辦公軟件;
4、責任心強,耐心細致,溝通與協(xié)調(diào)能力強,能承受較強的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、制定薪酬制度:協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2、(1)進行薪酬調(diào)查:收集相關政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考
(2)調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù)
(3) 進行員工薪酬滿意度調(diào)查
3、做好薪酬福利管理:(1)根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放
(2)負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工
作
(3)負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔
(4)完成領導臨時交辦的其他工作
任職要求:2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)
熟悉薪酬福利管理流程
熟練使用相關辦公軟件
工作態(tài)度:良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重
強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、員工薪資、加班費、各類獎金計算,確保準時無誤的發(fā)放;負責工資單上傳發(fā)放;
2、負責員工法定保險及商業(yè)保險事宜;
3、負責員工各類轉正、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;
4、負責審核考勤、假期的管理,建立員工薪資歷史信息查詢,確保所有信息準確完整;
5、負責人力成本預算及人力成本分析;
6、收集市場當?shù)匦劫Y福利相關信息并進行分析,并及時進行調(diào)整,確保公司的薪資福利是有競爭力的;
7、員工工傷、醫(yī)療及大病等事件的處理及追蹤控制,確保此類問題的及時妥善解決,起到公司和員工之間的橋梁作用;
8、溝通與宣導薪資福利相關政策,確保員工及時了解公司的政策;
9、協(xié)助處理員工關系(如勞動糾紛)問題;
10、其它上級交辦的事宜。
任職要求:
1、三年以上相關hr領域工作經(jīng)驗;
2、有良好的數(shù)字分析能力,熟悉電腦軟件操作;
3、熟悉辦公office操作系統(tǒng)(尤其是e_cel),有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5、責任心強、有團隊意識,有良好的職業(yè)道德,工作認真、踏實。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責相關事業(yè)部、區(qū)域每月薪資數(shù)據(jù)收集、審核、計算、發(fā)放、并將每月薪資數(shù)據(jù)維護錄入系統(tǒng)。
2、負責協(xié)助每月個稅申報。
3、負責每月福利繳納、賬單核對、供應商付款。
4、負責每月薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。
5、負責所管轄區(qū)域薪資福利工作指導。
6、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
7、參與內(nèi)部審計工作。
8、完成上級交予的各項工作。
崗位要求:
1、大學本科及以上,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有薪酬管理專業(yè)知識;熟悉與薪酬相關的法律法規(guī);
3、1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,e_cel操作熟練。
5、對數(shù)字敏感度強,時間觀念強,較強工作責任心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
薪資:
1、薪資制作和發(fā)放
2、審核請休假合規(guī)性、考勤的收集和審核、加班加時、績效審核
3、薪資相關報表的制作和分析
4、社保繳納
5、檔案管理和系統(tǒng)維護
6、領導交辦的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,人力資源管理/財務/計算機/管理等相關專業(yè)
2、至少3年以上生產(chǎn)制造型工廠專職薪資經(jīng)驗,能夠獨立承擔起薪資專員角色,確保薪資及時發(fā)放,人力資源其他模塊至少有一個模塊(招聘&培訓)操作熟練;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、良好的抗壓能力
條件不符請勿投遞!
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
工作時間:
工作地址
安徽省合肥市徽州大道東方廣場4#樓906室
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、員工考勤、休假管理,為薪資獎金計算及其他c&b業(yè)務提供數(shù)據(jù)支持;
2、員工五險一金辦理,相關財務報表的制作及數(shù)據(jù)提供;
3、薪資計算、個稅申報,相關財務報表的制作及數(shù)據(jù)提供;
4、協(xié)助完成人工成本、人工費用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;
5、領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、兩年及以上制造型企業(yè)薪資福利相關工作經(jīng)驗,有薪資及個稅相關知識基礎;
2、人力資源管理等相關專業(yè);本科及以上學歷;具備基本的英文聽說讀寫能力;
3、有良好的溝通及表達能力,學習能力強,優(yōu)秀的團隊合作精神和較強的執(zhí)行力。
4、熟練使用microsoft office軟件(e_cel、word等),有people soft使用經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議;
2、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議;
3、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù);
4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職和獎勵帶來的個別員工工資變動;
5、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;
6、掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策;
任職要求:
1、23-30歲,人力資源管理、計算機、信息管理等相關專業(yè)大專學歷;
2、2年以上人力資源相關經(jīng)驗,熟練運用office辦公軟件,精通e_cel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;
3、有管理過考勤人數(shù)在1000人以上者;
4、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力及團隊合作意識,工作認真負責。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司員工每月薪資、獎金、福利發(fā)放;
2、負責公司每月人力成本的統(tǒng)計分析報告;
3、負責公司員工勞動合同的續(xù)約;
4、負責公司員工試用期滿考核作業(yè);
5、負責公司員工年度績效考核與晉升、調(diào)薪作業(yè);
6、負責公司員工社保、公積金繳納等相關工作;
7、負責公司員工獎懲審核、檔案建立。
崗位要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷;
2、一年以上人力資源相關經(jīng)驗,熟悉薪資模塊工作流程,熟悉國家人事政策法規(guī);
3、親和力好,善于溝通,責任心強,工作認真細致;
4、熟練使用office辦公軟件,擅長e_cel及ppt文檔處理;
薪資專員(崗位職責)
職位描述
職 位:薪資專員
所在部門:研發(fā)人力資源部
工作地點:上海
崗位職責:
1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、負責招退工手續(xù)辦理;
3、負責員工社保公積金的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及合同管理工作;
5、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
6、收集相關政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考
7、解答員工關于保險、休假、工資等方面的問題
崗位要求:
1、能夠熟練運用word、e_cel、數(shù)據(jù)庫等辦公軟件;
2、 熟悉國家人事政策及相關業(yè)務辦理流程;
3、 具有較強的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力;
4、有oa等辦公平臺操作經(jīng)驗;
5、具備風險掌控及風險范圍的能力;
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實施辦法;
3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;
6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關報表;
7、領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、25-35周歲;
2、人力資源及相關專業(yè)專科以上學歷;
3、、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓;
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗;
5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實施辦法;
3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;
6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關報表;
7、領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、25-35周歲;
2、人力資源及相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓;
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗;
5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
工作時間:
五天八小時制
強大的培訓體系:
公司為每一位員工提供完善的培訓服務,勵志提高員工的個人專業(yè)能力和個人素養(yǎng)。
公平的晉升途徑:
公司目前處于高速擴張發(fā)展時期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公開的晉升平臺。
工作地址:
廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路32號利通廣場33樓
薪資專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實施辦法;
3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;
6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關報表;
7、領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、23-35周歲;
2、人力資源及相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓;
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗;
5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
第10篇 總裝工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
總裝工程師負責汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設計、執(zhí)行并解決技術問題。
總裝工程師崗位職責
1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置；
2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進行工時縮減、單車成本的測算及控制；
3.總裝設備/工具的選型和確定，并參與設備的安裝和調(diào)試工作；
4.總裝工藝技術文件的編制和驗證工作；
5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓。
總裝工程師崗位要求
1.熟悉汽車構造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨立完成相關試制報告；
2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設備，能獨立編制工藝，具有一定的總裝知識和經(jīng)驗；
3.熟練使用辦公軟件和工作相關的計算機工具。
總裝工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第11篇 薪資專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、為客戶提供相關政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關系維護；
2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計算客戶員工工資，并出具費用明細賬單；
3、審核相關數(shù)據(jù)，并進行客戶員工工資及福利發(fā)放；
4、操作客戶員工社會保險、商保每月增減員及報銷理賠申報等業(yè)務；
5、負責日常系統(tǒng)人員信息維護及員工檔案管理；
6、完成上級安排的其它工作內(nèi)容。
專業(yè)素質(zhì)要求：
1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，有團隊合作精神；
2、工作細致認真，執(zhí)行力強，有強烈的責任感和敬業(yè)精神；
3、處事靈活，具備較強的學習能力和抗壓能力。
知識技能：
1、高中或以上學歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗；（人力資源管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先）
2、熟悉薪酬核算業(yè)務，精通e_cel，熟練使用各種公式函數(shù)；
3、熟悉相關人事管理系統(tǒng)軟件的操作；
4、了解國家相關勞動人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；
5、具備人力資源管理基礎知識，熟悉各項事務辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第12篇 薪資績效專員崗位職責任職要求
薪資績效專員崗位職責
薪資績效專員 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績效考核為主 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績效專員崗位
第13篇 技術研發(fā)工程師崗位職責、要求以及薪資情況
技術研發(fā)工程師協(xié)助技術研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責領導實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良，技術創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術服務工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。
技術研發(fā)工程師崗位職責
1.協(xié)助技術研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；
2.收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議；
3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；
4.部門組織管理工作。
技術研發(fā)工程師崗位要求
1.機械、電氣相關專業(yè)；
2.接受過技術管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓；
3.通曉產(chǎn)品特性相關方面的專業(yè)知識和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；
4.掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；
5.具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
技術研發(fā)工程師薪資情況
技術研發(fā)工程師的月薪一般在2000～13000元。本科以上學歷起薪大多在2000-4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%-50%不等。具有4年以上經(jīng)驗，收入則翻倍，高者可達到1萬元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。
第14篇 總工程師崗位職責、要求以及各層次的薪資概況
總工程師，又稱首席工程師。在產(chǎn)品項目制運作的組織機構中是一種行政職務，在職能部門制運作的組織機構中是一種專業(yè)技術職務，但不是技術職稱。在技術上，總工程師必須具備工程系列的專業(yè)技術職稱，在行政上，他（她）是整個單位或項目的工程技術負責人。往往由技術水平過硬的資深技術人員擔任，但也有例外的情況。
總工程師崗位職責
1.貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行相關法規(guī)，規(guī)范、技術標準，執(zhí)行集團技術管理制度和產(chǎn)品標準，不斷提高開發(fā)產(chǎn)品的設計與施工質(zhì)量和技術管理水平；
2.參與公司對擬開發(fā)項目的前期可行性研究分析與產(chǎn)品定位，組織進行相關的技術論證；
3.參入規(guī)劃方案設計，擴初設計，施工圖設計、相關專項設計等階段性設計文件的會審工作；
4.審核招標文件、設計變更申請；
5.負責施工組織設計、監(jiān)理大綱的審批，組織工程重大技術問題和質(zhì)量事故的處理；
6.在技術上和工作計劃上協(xié)調(diào)部門間工作，組織技術研討會，負責重大設計變更和工程重大變更的技術性審核；
7.協(xié)調(diào)設計、工程、成本對工程施工所需重點材料、設備、施工樣板等進行選型或確定；
8.負責制定公司各職能業(yè)務版塊工作范圍、崗位職責、業(yè)務成果審查確認工作；
9.處理施工過程中的重大設計、施工質(zhì)量問題、參加工程質(zhì)量驗收工作。
總工程師崗位要求
1.有多年房地產(chǎn)公司、大型商業(yè)地產(chǎn)設計或工程管理經(jīng)驗；
2.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的工程管理與規(guī)范、流程；
3.具有較強的施工組織、計劃、管理與質(zhì)量控制能力；
4.具有良好的學習與創(chuàng)新能力，計劃、控制、判斷、決策能力，組織協(xié)調(diào)、資源整合的綜合能力；
5.良好的談判與表達、公關與溝通能力，較強的現(xiàn)場管理能力及團隊協(xié)調(diào)能力；
6.熟練使用cad、pro-e、ug等二維三維制圖軟件；
7.責任心強，有不斷進取的事業(yè)心，工作思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神和良好的服務意識。
總工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不 限 ￥3949.96
第15篇 薪資福利專員崗位職責(20篇)
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
role summary 職位概況:
負責各項績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項報銷項目的抽查審核，為各項薪酬福利計劃、部門事務管理提供支持。
responsibilities 職責:
1. 負責薪酬核算相關數(shù)據(jù)的收集管理
負責電子版考勤的收集、匯總;
負責紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結果一致，及裝訂、存檔;
負責考勤結果的回顧，并與相關部門做好溝通;
負責功能人員月度考核的收集;
負責復興廣場員工工資單的發(fā)放，負責蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;
了解國家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。
2. 負責福利計劃的落實
負責接收員工團體商業(yè)保險索賠資料的提交，并協(xié)助保險公司專員完成材料初審;
配合團體保險宣講，發(fā)放保險宣傳手冊。
落實公司《年休假管理制度》，核定當年年休假，布置《年休假計劃安排通知單》，并及時收回存檔。
3. 負責費用審核與各類文件簽批
建立各項費用報銷項目的臺賬，按標準審核、報批、回復;
負責本部門員工差旅費的審核、報批，并通知財務轉賬;
4. 本部門其他事務性支持工作
《規(guī)章制度》打印、裝訂;
把握人事操作流程，提交各項簽批文件;
整理、分類保管好本部門往來文件;
負責部門員工費用報銷項目的匯總，提交財務轉賬;
參與和協(xié)助人力資源部的其他相關工作。
qualifications 基本要求:
大專及以上學歷;
人力資源及相關管理專業(yè);具有一定的人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作嚴謹，積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強烈的責任性和執(zhí)行工作的能力;
具有進取心，有較強的學習能力和自我提高意識;
熟練運用各種辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析技能。
desired qualifications 附加要求(可填):
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;
-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;
-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employees management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit
-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;
-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.
-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;
- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;
-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;
- assist employee relation issues.
- other work from supervisor.
e_perience/education required
-bachelor degree or above.
-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.
- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function
-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure
-initiative， and good interpersonal skill
- fluent in written english
- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務; 2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料; 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用; 5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗; 3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、 負責員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對相關流程與制度進行優(yōu)化;
2、 作為核心成員參與第三方驗廠，負責社會責任(人權)模塊;
3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場數(shù)據(jù)，并能夠進行薪資水平分析;
4、 能夠完成人力成本的核算與分析;
5、 其他上級交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷;
2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗廠工作經(jīng)驗;
3、 擅長擅長e_cel數(shù)理分析，對數(shù)字敏感;
4、 嚴謹細心、條理清晰、保密性強;
5、有較強的溝通能力及邏輯思維能力。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責集團薪資核算與發(fā)放;
2、負責員工個人所得稅申報;
3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
4、人力資源系統(tǒng)管理;
5、薪酬福利相關工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險、異動核薪、年度人力成本預算等)
任職資格:
1、大學本科學歷，人力資源及相關專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，精通e_cel函數(shù);
2、熟悉國家相關法律法規(guī)及薪資核算相關工作程序和方法;
3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、工作細心、主動、勤奮、踏實，責任感強;
5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達能力和較強的數(shù)理邏輯能力。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資;
5、申報個人所得稅;
6、繳納社會福利相關款項，辦理社會保險相關證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。
任職資格
1、大專以上學歷;
2、一年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會保險、公積金等福利項目，做好基數(shù)核定、費用繳納、轉移變更等;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;
6、領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷;
2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實務操作經(jīng)驗，懂薪資設計及管理;
3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關辦公軟件;
4、熟悉勞動法、勞動人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
6、應聘者家住浦口優(yōu)先考慮。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
提供專業(yè)薪資財稅服務;
協(xié)助經(jīng)理維護客戶服務。
崗位職責:
1. 提供專業(yè)薪酬、福利、財稅咨詢服務
2. 熟練處理薪資相關數(shù)據(jù)及報表制作
3. 相關稅種申報與繳納
4. 客戶日常溝通、信息維護
崗位要求:
1. 大學本科及以上，財稅金融、人力資源、薪資福利相關專業(yè)優(yōu)先
2. 良好的英語書面、口語交流能力，如有日語能力更佳
3. 3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)
4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實際技巧運用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)
5. 如有相關軟件操作經(jīng)驗更佳(用友、金蝶、白金、sap等)
6. 數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析
7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
一、工作內(nèi)容
1)負責核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務;
2)負責員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等工作;
3)負責協(xié)助辦理各項人事手續(xù);
4)負責員工勞動合同的簽訂;
5)負責員工人事檔案管理并及時更新;
6)解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
7)了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;
8)按時完成領導交辦的其他工作任務。
二、任職資格
1、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;
2、辦理員工轉正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);
3、負責公司所有員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉保及其他相關工作;
4、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
5、負責各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理;
6、負責辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險的相關賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強的服務意識、有耐心;
3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團隊合作意識;
5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設備。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
key
accountabilities
主要職責
maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system
維護sap hcm 人員基礎數(shù)據(jù)相關部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。
provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make
sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.
定期提供月度人力資源報告，年度保費核對等工作，并確保報告準確與及時。
be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，
festival benefit and etc.
獨立管理員工福利相關項目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。
assist
the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.
協(xié)助進行員工入離職的相關流程工作。
other tasks assigned by line manager
主管指派的其它任務
requirements
職位要求
bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;
本科及以上學位，統(tǒng)計、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先;
positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;
工作態(tài)度積極熱情并富于責任心;
ability to quickly learn and autonomous;
自主學習能力;
well-organized and detailed-oriented;
良好的組織能力并注重細節(jié);
customer service-oriented;
客戶服務導向;
able to work under stress;
能夠在壓力下工作;
fluency in english， with professional verbal & written communication skills
流利的英語，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧
good it skills including e_cel， word and
outlook
良好的計算機軟件技能
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、 負責與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報、轉移等工作;
2、負責辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;
3、負責定期與社保機構、財務部對帳;
4、負責各事業(yè)部上報考勤流程審核歸檔;
5、負責各事業(yè)部每月考勤匯總核對;
6、負責各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護;
7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉社保辦理流程，精通各項社保手續(xù)，兩年以上相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運作、法律法規(guī)及政策;
4、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力，責任心強有耐心，工作細致認真;
5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1. 負責公司歸口及本部的日常報銷工作，負責年度部門費用相關預算;
2. 負責協(xié)助年度工資及福利費用預算編制工作。
3. 負責工資核算錄入及獎金核算錄入工作。
4. 負責調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報告。
5. 負責公司薪酬體系的制定及完善，并組織實施。
6. 負責員工工資變動等工作和負責辦理社保相關事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。
任職要求:
1、本科及以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎會計知識及勞動法相關知識。
3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。
4、工作踏實、認真負責，有團隊協(xié)作精神。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;
2、負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;
3、按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;
4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策;
5、負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;
6、對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施;
7、核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長;
8、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;
9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
6、有連鎖門店經(jīng)驗的，二級證書的，優(yōu)先考慮
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薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
【崗位職責】
1、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
2、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
3、解決日常的薪酬福利問題，給酒店提供相關薪酬福利等各方面人事相關的咨詢和建議;
4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;
5、領導交待的其他工作。
【任職資格】
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
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格林豪泰發(fā)展至今，離不開 “格林人”的無私奉獻和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績的同時，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。
1、全面的考核晉升機制，讓發(fā)展近在眼前
格林豪泰力爭為每一個崗位設置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機會，內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。
2、完整的薪酬體系，讓每一次進步都獲得更多
格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級，格林人經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級，同時調(diào)整相應的薪資等級，讓每一個人的成長都能收獲更多。
3、豐富的企業(yè)活動，讓工作和休閑相互結合
每日開放員工活動室，內(nèi)設瑜伽室、臺球桌等，并在周六為格林人提供免費的健康課程;每年一次的年度旅游活動，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。
4、時刻體現(xiàn)員工關懷，拉近彼此間的距離
在每位格林人為格林豪泰無私奉獻之時，公司也時刻關懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團隊祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工，實時表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。
5、始終關注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空
格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會經(jīng)驗，但最終卻能成為獨當一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應屆畢業(yè)生，為初入社會的他們進行專項的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長通道。
給年輕人更多的信賴和機會，是我們一直所堅持的準則!
6、免費提供宿舍，讓格林人無后顧之憂
格林豪泰為有需求的格林人提供免費的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
任職資格
1.兩年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗);
2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
3.能適應加班，抗壓力強;
4.熟練使用相關office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位職責
1.負責考勤統(tǒng)計，協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;
2.負責公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發(fā)放;
3.負責公司年度獎金計算、發(fā)放;
4.相關薪酬福利工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
5.人事管理軟件的操作與維護;
6.配合部門其他相關工作。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有薪資福利實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
關鍵職責:
perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;
執(zhí)行日常的薪資福利事項，如員工試用轉正/異動/外派/晉升/離職等;
maintain and update hris
維護和更新人事信息系統(tǒng);
draw out c&b reports to meet business need;
制作各類人事報表以滿足業(yè)務需求;
administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;
管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項;
calculate monthly payroll;
計算每月薪資;
other assigned related tasks。
其他指派的相關工作。
崗位要求:
1.正直誠實，原則性強，具有良好的保密意識;
2.良好的分析能力和邏輯思維能力;
3.熟悉勞動法律法規(guī)，國家政策;
4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責 1、在領導的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、負責薪資的核算，績效考核的制定，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施; 3、負責部門成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表; 4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負責編制修改適合公司的各項制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
第16篇 研發(fā)工程師崗位職責、要求及后期不同崗位階段薪資待遇
研發(fā)工程師指從事汽車、機械行業(yè)，對某種不存在的事物進行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗的專業(yè)工作者，或者對已經(jīng)存在的事物進行改進以達到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。
研發(fā)工程師崗位職責
1.協(xié)助技術研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；
2.收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議；
3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；
4.參與部門組織的管理工作；
5.完成技術研發(fā)部經(jīng)理交辦的其他任務。
研發(fā)工程師崗位要求
1.有強烈的好奇心，喜歡新生事物，以鉆研為樂趣；
2.做事謹慎細致，考慮問題全面；
3.模擬、數(shù)字、高頻、低頻、軟件、硬件、磨具、結構，甚至文字功底也必不可少；
4.具備完善的知識體系，以復合型人才為最佳；
5.思路開闊，能從市場、用戶和生產(chǎn)工藝角度考慮產(chǎn)品開發(fā)；
6.能使產(chǎn)品的開發(fā)與市場需求緊密聯(lián)系，樹立市場化的研發(fā)策略；
7.熟練使用cad、photoshop及辦公軟件。
研發(fā)工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3806.55
一年以上 ￥3821.82
二年以上 ￥5120.19
三年以上 ￥6578.67
五年以上 ￥8632.01
八年以上 ￥9586.97
十年以上 ￥13346.44
不限 ￥4474.05
第17篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
薪資福利經(jīng)理職位要求
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬
福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的
政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
5、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供
數(shù)據(jù)支持。
第18篇 薪資福利專員崗位職責及相關職位要求
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪資福利專員職位要求
教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪資福利專員崗位職責
1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7.制作保險繳納報表；
8.管理福利體系的日常事務；
9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
第19篇 薪資專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作描述：
1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調(diào)閱；
2、核檢門店制作的工資表，提交財務；
3、協(xié)助門店更好的學習和掌握人事相關的所有知識；
4、負責各類人事流程的審批。
具體職責：
1、每天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動單，并檢查門店帶回的紙質(zhì)版檔案是否及時，資料是否齊全，正確，歸檔；
2、給門店發(fā)放所需紙質(zhì)版人事表格；
3、整理每個月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；
4、每個月底進行人事盤點，確保系統(tǒng)，門店實際人員，保存合同統(tǒng)一；
5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；
6、每月3號前整理分類門店帶回的紙質(zhì)版薪資材料，花名冊（齊全），手工考勤（員工簽字確認），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時間和日報表一致），如有問題的及時和門店對接；
7、在財務規(guī)定時間內(nèi)交工資表，以保證門店準時發(fā)放工資；
8、審批工資的過程中，要核對各項人事變動單，提成，績效，餐損，工服代扣，水費代扣，培訓費代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)進行修改，打印出以上變動表，和門店工資材料裝訂；
9、每月將財務審核后的工資表袋裝，帶回門店；
10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；
11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號碼，卡號，開戶行）等準確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請單（離職附件），轉正（新員工培訓資料），調(diào)薪，調(diào)動，獎懲（附件是否員工簽名），請假單（附件是否符合要求），補卡申請單（每人只能補簽3次且在48小時內(nèi)）；
12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日報表，月報表，在門店班次有問題的情況下，協(xié)助門店排班，整改班次；
13、及時指導門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；
14、配合領導完成各項臨時事務；
15、統(tǒng)計制作人事績效；
16、參與各項需要配合的培訓；
17、為財務費用報銷單提供所需材料；
18、各種會議，培訓，報表等突發(fā)事件；
19、教門店新人事，人事相關知識，對接新開門店一切所需解決問題；
20、對人事知識掌握不足門店進行上門的人事培訓。
第20篇 薪資績效主管崗位職責
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
