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體系如何搭建
信息技術(shù)有限公司的薪資福利管理制度構(gòu)建,旨在營造公平、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才的環(huán)境。我們首要任務(wù)是明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo),將之與員工的個(gè)人發(fā)展相結(jié)合,確保制度設(shè)計(jì)既能滿足業(yè)務(wù)需求,又能激發(fā)員工潛能。
體系框架
1. 基本薪資:基于市場調(diào)研和職位評(píng)估,設(shè)定具有競爭力的基本工資標(biāo)準(zhǔn),確保公正透明。
2. 績效獎(jiǎng)金:引入績效考核機(jī)制,將業(yè)績與獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤,鼓勵(lì)高效工作。
3. 福利計(jì)劃:包括健康保險(xiǎn)、年假、退休金等,為員工提供全面保障。
4. 激勵(lì)政策:設(shè)立股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)等,吸引和保留關(guān)鍵人才。
5. 員工發(fā)展:提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),支持職業(yè)成長,增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
重要性和意義
薪資福利制度不僅是吸引和留住人才的關(guān)鍵,也是塑造企業(yè)文化、提升員工士氣的基石。它能夠促進(jìn)內(nèi)部公平,減少因待遇不公引發(fā)的矛盾,同時(shí)通過激勵(lì)機(jī)制推動(dòng)員工提高工作效率,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。
制度格式
制度文件應(yīng)清晰、簡潔,包含以下部分:
1. 制度目的:闡明制度設(shè)立的目標(biāo)和意圖。
2. 適用范圍:定義制度覆蓋的員工群體。
3. 內(nèi)容詳細(xì)規(guī)定:詳述各項(xiàng)薪資福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。
4. 執(zhí)行與調(diào)整:說明制度的執(zhí)行流程,以及何時(shí)和如何進(jìn)行調(diào)整。
5. 附則:包含解釋權(quán)、爭議解決等條款。
在制定和執(zhí)行過程中,我們需要不斷評(píng)估制度的有效性,定期收集反饋,適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)公司和市場的變化。信息技術(shù)有限公司的薪資福利管理制度,是我們尊重并投資于人力資源的體現(xiàn),旨在創(chuàng)造一個(gè)既激勵(lì)創(chuàng)新又充滿關(guān)懷的工作環(huán)境。
信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度范文
第1篇 信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度
薪資福利管理制度
一、薪資制度
1、基本原則
1.1評(píng)定原則:以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ),按工作崗位和能力差異,確定工資級(jí)別;
1.2綜合核定原則:員工薪資考慮人才市場行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員
工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定;
2、薪資體制
2.1薪資標(biāo)準(zhǔn):公司實(shí)行崗位工資制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則,每個(gè)崗位
的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。
2.2薪資結(jié)構(gòu):員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期,
未進(jìn)行績效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制:員工薪資采用月薪制,以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù),根據(jù)員工
當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。
本月工資=(月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75)_實(shí)際考勤天數(shù);
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義:按公司規(guī)定,應(yīng)到公司上班的天數(shù)。
2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義:員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請(qǐng)假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。
2.4給付時(shí)間:每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資;遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放;
2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除:考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)公積金個(gè)人應(yīng)繳納
部分、個(gè)人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等;
2.6公司實(shí)行工資保密制度,任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY,如發(fā)現(xiàn)工資泄密事
件,視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退;
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對(duì)照表,附表1;
3.2工資表模板,附表2;
4、獎(jiǎng)金
4.1個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng),員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn),公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,酌情給予員工一
定數(shù)額的個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
4.2年終雙薪,公司按員工個(gè)人能力,貢獻(xiàn)大小及公司效益情況,在年終酌情給員工發(fā)
放年終雙薪,發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定;
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放,不得提前發(fā)放;
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工,含辭職與辭退的員工,不予以發(fā)放當(dāng)
年的年終雙薪(內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外);
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同;
5、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作,為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便,統(tǒng)一采用《工資表樣
版》格式;
5.2人力人員對(duì)當(dāng)月員工工資異動(dòng)情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄,根
據(jù)備忘錄制作工資表;
5.3工資表于每月6日?qǐng)?bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后
的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放(如遇節(jié)假日,則順延);復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案
5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核,經(jīng)總部人力
總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延;一份打印,總部人力部經(jīng)理簽字后存檔;一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案;
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后,財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄;
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;
6、個(gè)人所得稅
6.1按照國家稅法,公民的收入必須交納個(gè)人所得稅,各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人所得
稅的繳交規(guī)定制作工資表,讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。
6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn),均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人所得稅由員工自己繳交,在當(dāng)
月工資中扣除;
7、通訊費(fèi)
7.1目前只適用于銷售人員,銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請(qǐng)通訊補(bǔ)貼,需向部門主管提交申
請(qǐng)報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。
二、福利制度
1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)
1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn);
1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動(dòng)合同后,由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保
險(xiǎn);因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者,公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);自員工離職之日起,為其停繳;
1.3辦理險(xiǎn)種:險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種,一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等;
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定執(zhí)
行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳;
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊(cè)的公司,應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚,
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況,向總部提交《關(guān)于___公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;
1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化,向總部提交《關(guān)
于___公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫>钟嘘P(guān)文件,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;
1.6調(diào)動(dòng)
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于___社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,
經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理;
1.6.3如編制變動(dòng),保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保
險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除,
雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理;雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案
中分別按要求進(jìn)行記錄。
2、體檢:
2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防;
2.2適用范圍:公司全體員工;
2.3體檢項(xiàng)目:常規(guī)體檢;(肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目)
2.4 新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職,必須在上班第一個(gè)工作日,提交個(gè)人最近半年內(nèi)
的體檢表;
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為:胸透、肝功能、乙肝的體檢;
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院;
2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān);
2.4.5體檢不合格的,公司不得予以錄用;
2.5公司正式員工的健康檢查;
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;
2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請(qǐng)不參加體檢;
2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目,每年由公司人力部對(duì)具體項(xiàng)目
進(jìn)行規(guī)定;
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān);
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔,檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人
力部,人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任;員工的體檢結(jié)果如有疾病,應(yīng)早期治病;
3、假期:
第2篇 信息技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)安全管理制度
__信息技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)安全管理制度
__信息技術(shù)有限公司
網(wǎng)絡(luò)安全管理制度
網(wǎng)絡(luò)配置方面
一.網(wǎng)絡(luò)配置
充分整合公司網(wǎng)絡(luò)信息資源,提高工作效率。
二.職責(zé)
公司網(wǎng)絡(luò)隸屬于技術(shù)部門,主要負(fù)責(zé)日常網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,維護(hù),維修,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備采購,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等工作。
三.軟件配置及使用規(guī)則
1.工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,觀看與工作無關(guān)信息,網(wǎng)頁。
2.嚴(yán)禁私自下載,安裝與工作無關(guān)軟件。
3.嚴(yán)禁私自將與工作無關(guān)文件,信息以光盤,移動(dòng)硬盤,u盤及其它任何形式拷貝至硬盤及在局域網(wǎng)上傳播。
4.為文件資料安全起見,勿將重要文件保存在活動(dòng)分區(qū)如:c盤,我的文檔:請(qǐng)將本人重要文件存放在硬盤的其他非活動(dòng)分區(qū)(如:d,e,f)。(保存前用殺毒軟件檢查無病毒警告后再操作)。
5.各部門應(yīng)定期將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。
6.計(jì)算機(jī)須設(shè)置密碼,避免別人的不合理侵入。
7.未經(jīng)許可,不允許使用他人電腦。
8.每天上下班,按正常程序開關(guān)主機(jī),顯示器,電源等。
9.每周五公司計(jì)算機(jī)統(tǒng)一升級(jí)殺毒軟件,公司現(xiàn)用360免費(fèi)殺毒軟
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件。
10.當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò),以及計(jì)算機(jī)出現(xiàn)異常情況,須及時(shí)通知相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)人員。
四.計(jì)算機(jī)維修
1.計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問題,需要維修,要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)。
2.計(jì)算機(jī)須采購配件,安公司采購管理制度流程執(zhí)行。
五.違規(guī)操作
1.違規(guī)操作者,沒有造成經(jīng)濟(jì)損失的,當(dāng)事人須接受公司警告,多次違規(guī)者,公司給予響應(yīng)的處罰。
2.違規(guī)操作者,造成經(jīng)濟(jì)損失的,當(dāng)事人須按公司規(guī)定給予賠償。六.附則
本制度有不妥之處會(huì)在運(yùn)行中修改,解釋權(quán)歸公司所有。
賬號(hào)管理方面
一.帳號(hào)管理
為更好,更有效的保障公司信息系統(tǒng)的安全。
二.系統(tǒng)規(guī)則
1.對(duì)于辦公使用的pc機(jī),筆記本電腦,由使用者按本規(guī)定自行設(shè)置和管理該設(shè)備的帳號(hào)和密碼。
2.對(duì)于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,服務(wù)器和信息系統(tǒng)的管理口令設(shè)置至少8位,口令必須從字符,數(shù)字,特殊符號(hào)中至少選擇兩種進(jìn)行組合設(shè)置。安全人員對(duì)賬號(hào)和口令以及變更情況進(jìn)行加密的登記和保存,獲得賬號(hào)和口令的工作人員不得散發(fā)和與他人共享。
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3.對(duì)于網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)用戶的個(gè)人賬號(hào)和口令,管理人員必須按照本制度設(shè)置初始口令,用戶須在開始使用時(shí)更改口令并保管,不得散發(fā)和與他人共享。
4.普通口令更換不得長于2個(gè)月;
5.口令必須保存好,保證存放載體的物理安全。
6.本規(guī)定在實(shí)行過程中有修改后,本規(guī)定自行終止,并按照新規(guī)定實(shí)行。
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第3篇 信息技術(shù)有限公司介質(zhì)安全管理制度
____信息技術(shù)有限公司
介質(zhì)安全
管理制度
____信息技術(shù)有限公司
介質(zhì)安全管理制度
一總則
公司技術(shù)部為了保證公司信息系統(tǒng)的介質(zhì)安全的使用,特制定安全事件應(yīng)急處置管理制度。
二介質(zhì)的定義
所有涉密和非涉密的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì),包括服務(wù)器/臺(tái)式電腦/筆記本電腦的硬盤、移動(dòng)硬盤、u盤、用于備份數(shù)據(jù)的磁帶、cd/dvd碟片等。
三具體制度
第一條本制度適用于____信息技術(shù)有限公司所有員工。
第二條____信息技術(shù)有限公司技術(shù)部主要負(fù)責(zé)介質(zhì)安全管理制度的制定和修訂。
第三條參照制造商使用說明書正確使用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)避免暴露于強(qiáng)電磁場內(nèi)、過熱或過冷的環(huán)境。
第四條數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)的存放需根據(jù)存載信息數(shù)據(jù)的類型和保密要求采取不同的保管方式。
第五條加強(qiáng)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理,其中對(duì)內(nèi)網(wǎng)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的管理要按照業(yè)務(wù)特點(diǎn)和保密要求進(jìn)行嚴(yán)格的防2 / 3護(hù)。
第六條所有的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)都必須進(jìn)行登記造冊(cè)和編號(hào)管理,可以隨時(shí)確認(rèn)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的存放位置和責(zé)任人等信息。
第七條所有的涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)必須進(jìn)行清晰的密級(jí)標(biāo)識(shí),禁止在非涉密計(jì)算機(jī)上使用,其維修或銷毀必須按相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
第八條在外網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)禁止在內(nèi)網(wǎng)和涉密網(wǎng)中使用,杜絕發(fā)生移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)交叉使用混用的現(xiàn)象。
第九條從移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)存取文件之前必須使用防病毒軟件進(jìn)行掃描。
第十條禁止使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)復(fù)制侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件。
第十一條禁止使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保存色情、政治敏感等非法資料。
第十二條必須對(duì)保存有敏感信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行加密處理。
第十三條
保護(hù)。
第十四條備份的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)必須存放于安全存儲(chǔ)區(qū)域,不可將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)放置于桌面等暴露地方。
第十五條電腦送修時(shí)將存儲(chǔ)信息的硬盤或其他可移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)取出,避免信息泄密。
在修理硬盤或其他電腦所使用的移動(dòng)介質(zhì)時(shí),如涉及到敏感信息則必須有專人陪同修理。
第十六條硬盤或其他移動(dòng)介質(zhì)報(bào)廢時(shí),必須進(jìn)行物理破壞處理防止信息泄密。
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第4篇 信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
__信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
__信息技術(shù)有限公司
人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
第一章總則
第一條目的:為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,并有計(jì)劃
地充實(shí)其知識(shí)技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)
而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本
制度),作為公司進(jìn)行人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
第二條適用范圍:凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等,均依本制度辦理。
第三條權(quán)責(zé)劃分
1、行政人事部權(quán)責(zé)
1)制定、修改全公司培訓(xùn)制度;
2)擬定、呈報(bào)公司培訓(xùn)計(jì)劃;
3)收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;
4)聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;
5)檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;
6)管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
7)負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
8)追蹤考查培訓(xùn)效果;
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2 、各部門權(quán)責(zé)
1)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃;
2)制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;
3)收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;
4)配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作;
第二章培訓(xùn)管理
第四條培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé),并結(jié)合個(gè)人興趣,在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
第五條凡本公司員工,均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第六條公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào),以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位,各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
第七條公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位,并對(duì)公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。
各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。
第三章培訓(xùn)體系
第八條新員工入職培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象:所有新進(jìn)人員。
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2)培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,順利進(jìn)入工作狀況。
3)培訓(xùn)形式:公司集中培訓(xùn)。
4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司簡介(包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等)、公司制度介紹、安全意識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)等。
第九條內(nèi)部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象:全體員工
2)培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量,最大效度的利用公司內(nèi)部資源,加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流,在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍,并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
3)培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以講座、研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。
4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及技術(shù)類、管理類的多個(gè)方面,及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。
第十條外部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象:根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同,確定不同的培訓(xùn)對(duì)象
2)培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、技能技巧,以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量,提高工作效率。
3)培訓(xùn)形式:參加外部公開課、交流研討會(huì),或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。
4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。
第四章培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
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第5篇 信息技術(shù)有限公司考勤管理制度
公司考勤管理規(guī)范
第一條目的
為建立工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率,特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
公司全體員工
第三條管理辦法
1.員工考勤實(shí)行指紋打卡。上、下班必須登記指紋。
2.任何原因未登記指紋,未在當(dāng)日經(jīng)主管簽字確認(rèn),員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事
后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則視為曠工。
3.只登記一次上班卡或下班卡、又無請(qǐng)假等情況說明者,一律按無考勤記錄視為曠工行為。
第四條工作時(shí)間規(guī)定
員工工作時(shí)間:每周一至周五09:00 18:00
12:00~13:00為中午用餐時(shí)間.
第五條考勤的時(shí)間單位
1.本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日;
2.“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末;
3.除遲到、早退以“次”計(jì)算外,其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算,八小時(shí)記為一天。4.年假最小單位半天。
第六條請(qǐng)假手續(xù)
員工請(qǐng)假(病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、哺乳假、公出)應(yīng)履行審批手續(xù),需于事前填寫《員工請(qǐng)假休假單》,并由部門主管批準(zhǔn)及人事行政部備案后,方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則,視為曠工。員工一次性休假不得超過15天。
第七條遲到、早退
一、到司和離司時(shí)間,以30分鐘為依據(jù);30分鐘以內(nèi)(包含30分鐘)的視為遲到和早退。
二、行政管理
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次(含)以上者,公司向該員工提出書面警告。如一年之內(nèi)有兩個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次以上(含)”情形,可將該員工予以辭退;無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1
2.對(duì)于經(jīng)常遲到/早退的員工,公司將定期通報(bào);
三、薪酬管理
1.每月遲到/早退兩次以內(nèi)(含)不扣薪,第三次開始扣薪。
2.時(shí)間≤30分鐘,每次罰20元。
3.時(shí)間>;30分鐘時(shí),請(qǐng)假的,按請(qǐng)假處理;未請(qǐng)假的,按曠工處理。
第八條病假
一、以下情形視為病假:
1.上班時(shí)間去醫(yī)院就診的;
2.因病無法正常工作,申請(qǐng)病休的;
3.因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。
二、行政管理
1. 員工休病假1天(含)以上者,應(yīng)提供醫(yī)院就診證明,及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。無
假條情況按事假處理。
2. 員工可以補(bǔ)辦上述手續(xù),但是需要在康復(fù)上班之日將病假單交給人事行政部,并且
辦理相關(guān)手續(xù),否則視為無效病假,人事行政部將按照事假扣除其日工資;
3. 不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的,視為曠工。
4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。
5.上班時(shí)間去醫(yī)院就診經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),仍須履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)_日工資_50%,超過5天(不含)以上病假按日薪扣除病假
工資。
2. 病假期間,當(dāng)日無工作餐補(bǔ)貼。
3. 長期病假公司按照《國家勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條事假
一、以下情形視為事假:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的,視為
事假。
二、行政管理
1. 以虛假理由請(qǐng)事假者,記為曠工;
2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)_日工資_100%。
2. 事假期間,無工作餐補(bǔ)貼。
3. 當(dāng)月事假累計(jì)不超過3個(gè)工作日,不能跨月借休
3. 因特殊原因,并報(bào)總經(jīng)理審批休整月事假,暫停辦理當(dāng)月福利。如果當(dāng)月工資不足
以支付本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)用,則當(dāng)月暫停辦理法定福利待個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用后,予以補(bǔ)辦。
2
第十條曠工
一、以下情形視為曠工:
1. 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;
2. 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的;
3. 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;
4. 以虛假理由請(qǐng)假的;
5. 通過任何請(qǐng)假形式未征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)、遲到、早退超過30分鐘的;
6. 部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的;
二、行政管理
1. 超過2小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)按曠工一天處理。
2. 當(dāng)月累計(jì)曠工3天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司可予以開除處理,公司不負(fù)擔(dān)任何
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.當(dāng)年累計(jì)曠工5天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司可予以開除,公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、薪酬管理
曠工全天的扣發(fā)當(dāng)日工資,直至扣罰至公司經(jīng)營所在地的最低生活保障金,停辦福利。同時(shí)并追加停發(fā)兩個(gè)工作日的工資。曠工半天的,追加停發(fā)一個(gè)工作日的工資。
第十一條公休假日及節(jié)假日
公休日:每周星期六、星期日
法定節(jié)日:按國家相關(guān)規(guī)定和通知執(zhí)行。
第十二條年假
一、年假:指公司依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,每年為員工安排的休假;
二、年假安排及辦理手續(xù)
1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后,可享受帶薪年假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,
年假5天;已滿10年不滿20年的,年假10天;已滿20年的,年假15天。”(年
假不含節(jié)假日及公休日)
2.員工首次享受年假,需根據(jù)入職日期按比例休當(dāng)年年假。
3.員工休2天以上(含)年假需提前一周書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人事行政部備
案后,方可休假。
4.年假可以折抵員工當(dāng)月任職期間的病假/事假,直至使用完畢。年假可以分段安排
使用;使用年假的最小單位為半天。
5.年假不能采取年度累計(jì)累加,當(dāng)年的年假最遲需要在次年春節(jié)前使用完畢,否則視
該員工個(gè)人自行放棄。
三、薪酬管理
3
1.年假帶薪;
2.年假未休完的天數(shù)不予補(bǔ)助。
第十三條婚假
一、行政管理
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3.婚假包括公休假和法定假。
4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5.婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,不休者不予補(bǔ)償;
6.年度內(nèi)婚假折抵年假。
7.入司轉(zhuǎn)正后滿一年方可享受帶薪婚假,來公司前結(jié)婚的不再享受婚假
二、薪酬管理
婚假帶薪
第十四條產(chǎn)假
一、行政管理
1.入職時(shí),不得隱瞞懷孕事實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退。公司無須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.未婚先孕者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退;公司不辭退的,不享受產(chǎn)假待遇
3.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(含節(jié)假日及公休日);難產(chǎn)的增加15天,多胞胎
生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,晚育的增加30天。
4.產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息,但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。
5.已婚女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假15天,12周以上16周(含)以內(nèi)
流產(chǎn)的產(chǎn)假30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。懷孕28周以上
終止妊娠享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。
6.產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,原則上,懷孕1~3個(gè)月時(shí),累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)
前檢查時(shí)間;4~6個(gè)月時(shí),每月有1次檢查時(shí)間;7~9個(gè)月,每2周有1次檢查
時(shí)間;超過9個(gè)月時(shí),每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天。
7.年度休產(chǎn)假的不再享受年假
二、薪酬管理
產(chǎn)假帶薪
第十五條哺乳假
1.女員工自生育后享有每天1小時(shí)的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間;
2.哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算,即累計(jì)4小時(shí)可以休半天,累計(jì)8小時(shí)可以休一天;
3.享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí),或早下班1小時(shí);
4.以上2.3二種方法可根據(jù)情況合并使用,但總時(shí)間應(yīng)保持不變;
5.超過的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),按事假累計(jì)計(jì)算;未請(qǐng)假的視為曠工。
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第6篇 信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度
__信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度
__信息技術(shù)有限公司
信息安全管理制度
總則
為加強(qiáng)__信息技術(shù)有限公司信息安全管理,明確崗位職責(zé),規(guī)范操作流程,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行,確保計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。
第一條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是指由計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的和配套的設(shè)備、設(shè)施(含網(wǎng)絡(luò))構(gòu)成的,按照一定的應(yīng)用目標(biāo)和規(guī)則對(duì)信息進(jìn)行采集、加工、存儲(chǔ)、傳輸、檢索等處理的人機(jī)系統(tǒng)。
第二條__信息技術(shù)有限公司設(shè)立信息系統(tǒng)安全管理小組,專門負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全管理工作。
第一章網(wǎng)絡(luò)管理
第三條遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度,不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動(dòng),不得制作、瀏覽、復(fù)制、傳播反動(dòng)及色情信息,不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布反動(dòng)、非法和虛假的消息,不得在網(wǎng)絡(luò)上漫罵攻擊他人,不得在網(wǎng)上泄露他人隱私。嚴(yán)禁通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行任何黑客活動(dòng)和性質(zhì)類似的破壞活動(dòng),嚴(yán)格控制和防范計(jì)算機(jī)病毒的侵入。
第四條各工作計(jì)算機(jī)未進(jìn)行安全配置、未裝防火墻或殺毒軟件的,不得入網(wǎng)。各計(jì)算機(jī)終端用戶應(yīng)定期對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、殺毒軟件等進(jìn)行升級(jí)和更新,并定期進(jìn)行病毒清查,不要下載和使用未經(jīng)測試和來歷不明的軟件、不要打開來歷不明的電子郵件、以及不要隨意使用帶毒u盤等介質(zhì)。
第五條禁止未授權(quán)用戶接入公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及訪問網(wǎng)絡(luò)中的資源,禁
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止未授權(quán)用戶使用bt、電驢等占用大量帶寬的下載工具。
第六條任何員工不得制造或者故意輸入、傳播計(jì)算機(jī)病毒和其他有害數(shù)據(jù),不得利用非法手段復(fù)制、截收、篡改計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。
第七條公司員工禁止利用掃描、監(jiān)聽、偽裝等工具對(duì)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器進(jìn)行惡意攻擊,禁止非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器系統(tǒng),禁止利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)干擾他人正常工作的行為。
第八條計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)保管好自己的用戶帳號(hào)和密碼。嚴(yán)禁隨意向他人泄露、借用自己的帳號(hào)和密碼;嚴(yán)禁不以真實(shí)身份登錄系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)使用者更應(yīng)定期更改密碼、使用復(fù)雜密碼。
第九條ip地址為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的重要資源,計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)在it 安全管理小組的規(guī)劃下使用這些資源,不得擅自更改。另外,某些系統(tǒng)服務(wù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響,計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)在it安全管理小組的指導(dǎo)下使用,禁止隨意開啟計(jì)算機(jī)中的系統(tǒng)服務(wù),保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)暢通運(yùn)行。
第二章設(shè)備管理
第十條it設(shè)備安全管理實(shí)行“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則(公用設(shè)備責(zé)任落實(shí)到部門)。
第十一條嚴(yán)禁使用假冒偽劣產(chǎn)品;嚴(yán)禁擅自外接電源開關(guān)和插座;嚴(yán)禁擅自移動(dòng)和裝拆各類設(shè)備及其他輔助設(shè)備;嚴(yán)禁擅自請(qǐng)人維修;嚴(yán)禁擅自調(diào)整部門內(nèi)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安排。
第三章數(shù)據(jù)管理
第十二條計(jì)算機(jī)終端用戶計(jì)算機(jī)內(nèi)的資料涉及公司秘密的,應(yīng)該為計(jì)算機(jī)設(shè)定開機(jī)密碼或?qū)⑽募用?;凡涉及公司機(jī)密的數(shù)據(jù)或文件,非工作需要不得以任何形式轉(zhuǎn)移,更不得透露給他人。離開原工作崗位的員工由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將其所有工作資料收回并保存。
第十三條工作范圍內(nèi)的重要數(shù)據(jù)由計(jì)算機(jī)終端用戶定期更新、備份。
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第十四條計(jì)算機(jī)終端用戶務(wù)必將有價(jià)值的數(shù)據(jù)存放在除系統(tǒng)盤(操作系統(tǒng)所在的硬盤分區(qū),一般是c盤)外的盤上。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)發(fā)生故障,應(yīng)及時(shí)與信息系統(tǒng)安全管理小組聯(lián)系并采取保護(hù)數(shù)據(jù)安全的措施。
第十五條終端用戶未做好備份前不得刪除任何硬盤數(shù)據(jù)。對(duì)重要的數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)備雙份,存放在不同的地點(diǎn);對(duì)采用磁性介質(zhì)或光盤保存的數(shù)據(jù),要定期進(jìn)行檢查,定期進(jìn)行復(fù)制,防止由于磁性介質(zhì)損壞,而使數(shù)據(jù)丟失;做好防磁、防火、防潮和防塵工作。
第四章操作管理
第十六條凡涉及業(yè)務(wù)的專業(yè)軟件由使用人員自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)做與工作無關(guān)的事情;嚴(yán)禁除維修人員以外的外部人員操作各類設(shè)備。
第十七條計(jì)算機(jī)終端用戶因主觀操作不當(dāng)對(duì)設(shè)備造成破壞兩次以上或蓄意對(duì)設(shè)備造成破壞的,視情節(jié)嚴(yán)重,給予行政處罰。
第七章附則
第十八條本制度下列用語的含義:
設(shè)備:指為完成工作而購買的筆記本電腦、臺(tái)式電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀等it設(shè)備。
有害數(shù)據(jù):指與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)相關(guān)的,含有危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全運(yùn)行的程序,或者對(duì)國家和社會(huì)公共安全構(gòu)成危害或潛在威脅的數(shù)據(jù)。
合法用戶:經(jīng)it安全管理小組授權(quán)使用本公司網(wǎng)絡(luò)資源的本公司員工,其余均為非法用戶。
第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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