薪資福利崗位職責10篇

崗位職責是什么

薪資福利崗位職責是企業(yè)人力資源管理中的關鍵組成部分，主要負責設計、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的薪酬制度以及員工福利政策，確保這些政策符合法規(guī)要求，吸引并留住優(yōu)秀人才，同時激勵員工提高工作效率。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)和行業(yè)標準，確保薪資福利政策的合規(guī)性。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能準確評估崗位價值，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

3. 了解市場薪酬水平，定期進行薪酬調(diào)查，以保持企業(yè)競爭力。

4. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門經(jīng)理協(xié)商，確保薪酬福利方案的公平性與可行性。

5. 能夠設計多樣化的福利計劃，滿足不同員工的需求，提升員工滿意度。

6. 具備項目管理和執(zhí)行能力，能有效推進薪資福利項目的實施。

崗位職責描述

薪資福利崗位的日常工作包括但不限于：

1. 制定和更新薪資政策，確保其與公司戰(zhàn)略目標和財務狀況相一致。

2. 監(jiān)控員工績效，根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整薪酬，激發(fā)員工潛力。

3. 處理薪資計算與發(fā)放，確保及時準確，避免誤差。

4. 組織和協(xié)調(diào)年度薪資調(diào)整和晉升評審，保證過程公正透明。

5. 設計和管理福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金、員工福利等。

6. 定期分析薪資福利成本，提出優(yōu)化建議，控制人力成本。

7. 為員工解答薪資福利相關問題，提供咨詢服務。

8. 參與勞動合同的起草和修訂，確保薪資福利條款的合規(guī)性。

有哪些內(nèi)容

薪資福利崗位涵蓋的內(nèi)容廣泛，包括但不限于以下幾點：

1. 崗位評估與薪資等級設定，確保內(nèi)部公平性。

2. 競爭力的市場薪資調(diào)研，確保外部吸引力。

3. 薪資結(jié)構(gòu)設計，包括基本工資、績效獎金、股權激勵等。

4. 法定福利的管理，如五險一金、年假、病假等。

5. 非法定福利的創(chuàng)新，如彈性工作時間、員工培訓、健康促進計劃等。

6. 薪資福利預算的編制與執(zhí)行，平衡企業(yè)成本與員工期望。

7. 薪資福利政策的培訓與宣導，確保員工理解并接受。

8. 不斷監(jiān)控和評估薪資福利的效果，適時進行調(diào)整優(yōu)化。

這個崗位需要在法律框架下，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定出既具有吸引力又符合經(jīng)濟效益的薪資福利政策，同時通過有效的溝通和管理，確保政策的順利實施，從而推動企業(yè)整體的運營和發(fā)展。

薪資福利崗位職責范文

第1篇 薪資福利主管崗位職責工作內(nèi)容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

第2篇 薪資福利主管崗位職責、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

8.考勤、管理休假。

第3篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容

薪資福利經(jīng)理職位要求

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上相關工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬

福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的

政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

5、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供

數(shù)據(jù)支持。

第4篇 薪資福利專員崗位職責(20篇)

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

role summary 職位概況:

負責各項績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項報銷項目的抽查審核，為各項薪酬福利計劃、部門事務管理提供支持。

responsibilities 職責:

1. 負責薪酬核算相關數(shù)據(jù)的收集管理

負責電子版考勤的收集、匯總;

負責紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致，及裝訂、存檔;

負責考勤結(jié)果的回顧，并與相關部門做好溝通;

負責功能人員月度考核的收集;

負責復興廣場員工工資單的發(fā)放，負責蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。

2. 負責福利計劃的落實

負責接收員工團體商業(yè)保險索賠資料的提交，并協(xié)助保險公司專員完成材料初審;

配合團體保險宣講，發(fā)放保險宣傳手冊。

落實公司《年休假管理制度》，核定當年年休假，布置《年休假計劃安排通知單》，并及時收回存檔。

3. 負責費用審核與各類文件簽批

建立各項費用報銷項目的臺賬，按標準審核、報批、回復;

負責本部門員工差旅費的審核、報批，并通知財務轉(zhuǎn)賬;

4. 本部門其他事務性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程，提交各項簽批文件;

整理、分類保管好本部門往來文件;

負責部門員工費用報銷項目的匯總，提交財務轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關工作。

qualifications 基本要求:

大專及以上學歷;

人力資源及相關管理專業(yè);具有一定的人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

工作嚴謹，積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強烈的責任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進取心，有較強的學習能力和自我提高意識;

熟練運用各種辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析技能。

desired qualifications 附加要求(可填):

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;

-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;

-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employees management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit

-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;

-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.

-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;

- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;

-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;

- assist employee relation issues.

- other work from supervisor.

e_perience/education required

-bachelor degree or above.

-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.

- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function

-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure

-initiative， and good interpersonal skill

- fluent in written english

- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務; 2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料; 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用; 5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗; 3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 負責員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對相關流程與制度進行優(yōu)化;

2、 作為核心成員參與第三方驗廠，負責社會責任(人權)模塊;

3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場數(shù)據(jù)，并能夠進行薪資水平分析;

4、 能夠完成人力成本的核算與分析;

5、 其他上級交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷;

2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗廠工作經(jīng)驗;

3、 擅長擅長e_cel數(shù)理分析，對數(shù)字敏感;

4、 嚴謹細心、條理清晰、保密性強;

5、有較強的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責集團薪資核算與發(fā)放;

2、負責員工個人所得稅申報;

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險、異動核薪、年度人力成本預算等)

任職資格:

1、大學本科學歷，人力資源及相關專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，精通e_cel函數(shù);

2、熟悉國家相關法律法規(guī)及薪資核算相關工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、工作細心、主動、勤奮、踏實，責任感強;

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達能力和較強的數(shù)理邏輯能力。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關款項，辦理社會保險相關證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。

任職資格

1、大專以上學歷;

2、一年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會保險、公積金等福利項目，做好基數(shù)核定、費用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;

6、領導交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實務操作經(jīng)驗，懂薪資設計及管理;

3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關辦公軟件;

4、熟悉勞動法、勞動人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

6、應聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

提供專業(yè)薪資財稅服務;

協(xié)助經(jīng)理維護客戶服務。

崗位職責:

1. 提供專業(yè)薪酬、福利、財稅咨詢服務

2. 熟練處理薪資相關數(shù)據(jù)及報表制作

3. 相關稅種申報與繳納

4. 客戶日常溝通、信息維護

崗位要求:

1. 大學本科及以上，財稅金融、人力資源、薪資福利相關專業(yè)優(yōu)先

2. 良好的英語書面、口語交流能力，如有日語能力更佳

3. 3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)

4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實際技巧運用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5. 如有相關軟件操作經(jīng)驗更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6. 數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析

7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負責核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務;

2)負責員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等工作;

3)負責協(xié)助辦理各項人事手續(xù);

4)負責員工勞動合同的簽訂;

5)負責員工人事檔案管理并及時更新;

6)解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;

8)按時完成領導交辦的其他工作任務。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);

3、負責公司所有員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關工作;

4、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負責各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理;

6、負責辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險的相關賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強的服務意識、有耐心;

3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團隊合作意識;

5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設備。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

key

accountabilities

主要職責

maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system

維護sap hcm 人員基礎數(shù)據(jù)相關部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。

provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make

sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.

定期提供月度人力資源報告，年度保費核對等工作，并確保報告準確與及時。

be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，

festival benefit and etc.

獨立管理員工福利相關項目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

assist

the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.

協(xié)助進行員工入離職的相關流程工作。

other tasks assigned by line manager

主管指派的其它任務

requirements

職位要求

bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;

本科及以上學位，統(tǒng)計、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先;

positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;

工作態(tài)度積極熱情并富于責任心;

ability to quickly learn and autonomous;

自主學習能力;

well-organized and detailed-oriented;

良好的組織能力并注重細節(jié);

customer service-oriented;

客戶服務導向;

able to work under stress;

能夠在壓力下工作;

fluency in english， with professional verbal & written communication skills

流利的英語，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧

good it skills including e_cel， word and

outlook

良好的計算機軟件技能

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、 負責與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負責辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;

3、負責定期與社保機構(gòu)、財務部對帳;

4、負責各事業(yè)部上報考勤流程審核歸檔;

5、負責各事業(yè)部每月考勤匯總核對;

6、負責各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護;

7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程，精通各項社保手續(xù)，兩年以上相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力，責任心強有耐心，工作細致認真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1. 負責公司歸口及本部的日常報銷工作，負責年度部門費用相關預算;

2. 負責協(xié)助年度工資及福利費用預算編制工作。

3. 負責工資核算錄入及獎金核算錄入工作。

4. 負責調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報告。

5. 負責公司薪酬體系的制定及完善，并組織實施。

6. 負責員工工資變動等工作和負責辦理社保相關事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎會計知識及勞動法相關知識。

3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實、認真負責，有團隊協(xié)作精神。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;

3、按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策;

5、負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;

6、對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施;

7、核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;

8、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

6、有連鎖門店經(jīng)驗的，二級證書的，優(yōu)先考慮

上海韓娜文化傳播有限公司歡迎每一個有愛有夢的人加入!

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】

1、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

2、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;

3、解決日常的薪酬福利問題，給酒店提供相關薪酬福利等各方面人事相關的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;

5、領導交待的其他工作。

【任職資格】

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今，離不開 “格林人”的無私奉獻和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績的同時，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機制，讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個崗位設置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機會，內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系，讓每一次進步都獲得更多

格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級，格林人經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級，同時調(diào)整相應的薪資等級，讓每一個人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動，讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動室，內(nèi)設瑜伽室、臺球桌等，并在周六為格林人提供免費的健康課程;每年一次的年度旅游活動，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。

4、時刻體現(xiàn)員工關懷，拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻之時，公司也時刻關懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團隊祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工，實時表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會經(jīng)驗，但最終卻能成為獨當一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應屆畢業(yè)生，為初入社會的他們進行專項的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的信賴和機會，是我們一直所堅持的準則!

6、免費提供宿舍，讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗);

2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

3.能適應加班，抗壓力強;

4.熟練使用相關office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位職責

1.負責考勤統(tǒng)計，協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負責公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發(fā)放;

3.負責公司年度獎金計算、發(fā)放;

4.相關薪酬福利工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護;

6.配合部門其他相關工作。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有薪資福利實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

關鍵職責:

perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;

maintain and update hris

維護和更新人事信息系統(tǒng);

draw out c&b reports to meet business need;

制作各類人事報表以滿足業(yè)務需求;

administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;

管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項;

calculate monthly payroll;

計算每月薪資;

other assigned related tasks。

其他指派的相關工作。

崗位要求:

1.正直誠實，原則性強，具有良好的保密意識;

2.良好的分析能力和邏輯思維能力;

3.熟悉勞動法律法規(guī)，國家政策;

4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責 1、在領導的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、負責薪資的核算，績效考核的制定，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施; 3、負責部門成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表; 4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負責編制修改適合公司的各項制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

第5篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責及職位要求

當今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。

薪資福利經(jīng)理職位要求

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；

福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

4.為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責

1.中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的；

政策和制度；

2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

5.收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第6篇 薪資福利專員崗位職責及相關職位要求

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪資福利專員職位要求

教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪資福利專員崗位職責

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

7.制作保險繳納報表；

8.管理福利體系的日常事務；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

第7篇 薪資福利專員崗位職責內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項人事基礎手續(xù),管理人事檔案。

2.負責每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準確、無誤。

3.負責相關薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應報表、報告,確保薪資福利工作嚴格依照國家有關法律、法規(guī)進行。

4.辦理員工各類保險福利的相關繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。

5.上級安排的其他事務。

第8篇 薪資福利專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪資福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪資福利專員崗位職責

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

7.制作保險交納報表；

8.管理福利體系的日常事務；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

薪資福利專員崗位要求

1.行政或人力資源相關專業(yè)；

2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運用office辦公軟件；

4.為人誠實守信，性格穩(wěn)重、踏實，嚴守秘密，統(tǒng)計分析能力強，無不良生活嗜好。

薪資福利專員發(fā)展方向

入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第9篇 薪資福利專員崗位職責工作內(nèi)容

薪資福利專員職位要求

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪資福利專員崗位職責/工作內(nèi)容

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

第10篇 薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。