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體系如何搭建
構(gòu)建公司的薪資福利制度是一項(xiàng)核心管理任務(wù),它關(guān)乎員工的滿意度和公司的競爭力。首要步驟是明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化價值,確保制度與之相符。接著,要進(jìn)行市場調(diào)研,了解同行業(yè)薪資福利水平,以確保公司的待遇具有吸引力。制度應(yīng)包含崗位評估機(jī)制,依據(jù)職責(zé)、技能和業(yè)績來設(shè)定薪資等級。制度應(yīng)定期審查和調(diào)整,以適應(yīng)市場變化和員工需求。
體系框架
薪資福利制度的框架應(yīng)包括以下幾個關(guān)鍵部分:1)基本薪資,依據(jù)職位、經(jīng)驗(yàn)和能力確定;2)績效獎金,與員工的工作表現(xiàn)直接掛鉤;3)福利部分,如醫(yī)療保險、年假、退休金等;4)激勵計(jì)劃,如股票期權(quán)、年終獎等,用于激勵優(yōu)秀員工;5)透明的晉升通道和薪酬調(diào)整機(jī)制,確保公平公正。
重要性和意義
薪資福利制度不僅是留住人才的手段,更是塑造公司形象、提升員工滿意度的關(guān)鍵。合理的制度能激發(fā)員工的工作積極性,提高生產(chǎn)力,從而推動公司發(fā)展。良好的福利待遇有助于吸引潛在的高素質(zhì)人才,增強(qiáng)公司的市場競爭力。此外,制度的公平性有助于維護(hù)內(nèi)部和諧,減少因待遇不公引發(fā)的矛盾。
制度格式
制度的格式應(yīng)清晰、簡潔,易于理解。應(yīng)包含制度的目的、適用范圍、定義、政策規(guī)定、操作流程、責(zé)任部門和執(zhí)行日期等要素。條款應(yīng)明確無歧義,避免使用模糊的表述。制度應(yīng)附帶解釋和示例,幫助員工理解和執(zhí)行。定期更新和公告新的制度變動,確保信息的及時傳達(dá)。
在實(shí)施過程中,管理層需密切關(guān)注制度的執(zhí)行效果,收集反饋,適時進(jìn)行優(yōu)化,以確保制度的實(shí)用性和有效性。通過這樣的薪資福利制度,我們旨在創(chuàng)建一個既激勵員工又有利于公司長期發(fā)展的環(huán)境。
某公司薪資福利制度范文
第1篇 某公司薪資福利制度
公司薪資及福利制度
一、薪資制度
1.原則
崗位職責(zé)
勞動力市場價格
教育背景
工作經(jīng)驗(yàn)
業(yè)績成果
司齡
2.結(jié)構(gòu)
月收入:基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金
(效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入:12×月收入+年終獎金
3.公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分a、b、c三等級,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
崗位 職務(wù) 等級 基本工資
一崗
總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)
其它董事會直接聘任人員
a.30-35檔
b.25-30檔
c.20-25檔
二崗
總經(jīng)理助理高級顧問副總工程師部門總監(jiān)高級文秘
a.25-30檔
b.20-25檔
c.15-20檔
三崗
部門經(jīng)理高級項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等
a.20-25檔
b.15-20檔
c.10-15檔
四崗
程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計(jì)
a.15-20檔
b.10-15檔
c.8-10檔
五崗
文員庫管物流出納司機(jī)電工
a.10-15檔
b.8-10檔
c.6-8檔
說明:每檔以rmb100元計(jì)。
a等:
◆博士、高工,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于三年
◆本科以上學(xué)歷或有中級職稱,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于五年
b等:
◆博士、高工,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年
◆本科以上學(xué)歷或有中級職稱,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年
◆??埔陨蠈W(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于五年
c等:??茖W(xué)歷以上,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年
上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn),如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定,報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。
公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
對于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。
對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)
本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。
4.支付方式
每月5日現(xiàn)金支付。
二、福利制度
1.住房:
(1)租房(暫定)
◆條件:對現(xiàn)時經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理
◆租金支付:公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個人負(fù)擔(dān)月租金的50%
◆租房標(biāo)準(zhǔn):城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房,交通費(fèi)自負(fù)
◆人員限制:每單間不超過2人
(2)住房公積金
住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結(jié)清,退還職工本人。
住房公積金定向用于:
――員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款;
――城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款;
――單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款。
公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中,按規(guī)定備用。
與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項(xiàng)計(jì)劃。
公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。
參加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2.醫(yī)療合作基金制度
◆基金來源:職員交納月基本工資2.5%(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲備,??顚S?。用完為此。
◆基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理,由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行
◆醫(yī)療費(fèi)報銷辦法
――醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理;
――職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷,處方,發(fā)票等單據(jù),經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷,累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍;
――除普通門診外的醫(yī)療費(fèi),如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用,標(biāo)準(zhǔn)如下:
年限 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 個人負(fù)擔(dān)
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列費(fèi)用不予報銷:
――各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等;
――因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用;
――未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者;
――未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等;
――病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。
3.休假
(1)可享受的帶薪假日:
◆法定假日(七天)
◆婚假三天
◆喪假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母),非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)
◆產(chǎn)假:女方90天男方2天
◆哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給
◆年假:服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假
◆工傷假:工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給
(2)病假期間的工資支付:在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給。
◆工齡滿3年工資按70%發(fā)放
◆工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放
◆工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放
4.正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。
5.全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元。
第2篇 某物業(yè)管理公司員工薪資福利制度
物業(yè)管理公司員工手冊:薪資與福利
一、薪資政策
1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工,公司根據(jù)每一職位所需求得技能、職責(zé)和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。
2、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評估來決定,這一評價包括:職位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。
3、員工開始工作或調(diào)整工資時,會被告知自己的薪資。
二、薪酬發(fā)放
1、次月10日核發(fā)上個月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月工資以當(dāng)月天計(jì)算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。
2、發(fā)薪時,員工須查核數(shù)額,如有疑問可向綜合管理部查詢,以便及時核查處理。
3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度,員工相互之間不得經(jīng)任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、以及人才供求情況而定,公司將根據(jù)每年的業(yè)績情況,員工之個人工作表現(xiàn)及市場情況等因素,于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。
1、基本工資;
2、工資津貼;
3、司齡工資:部門經(jīng)理以上:司齡工資=100元_司齡;部門經(jīng)理以下:司齡工資=50元_司齡(司齡六年封頂);
4、獎金:不定期獎金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營效益以及個人工作表現(xiàn)而決定。
四、薪酬調(diào)整
員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:
1、工資津貼常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。
2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級,其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎勵的其他人員。
3、員工職務(wù)發(fā)生變動,其工資津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。
4、員工在年終考核中,被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。
五、加班薪酬
員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補(bǔ)休,只有不安排補(bǔ)休的,方可發(fā)放加班薪酬(詳見《加班管理規(guī)定》)。
六、基本福利
1、社會保險
公司按照國家和長沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動合同,建立勞動關(guān)系的員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險,社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會保險待遇。
2、勞保用品
3、健康檢查
公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據(jù)需要,可能對全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。
4、午餐
員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。保安人員提供標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)。
5、康樂活動
公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一至三次集體活動,如:外出郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會等,具體時間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報請公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,提前一周通知公司員工以做準(zhǔn)備。
6、婚慶禮金
(1)正式員工結(jié)婚,公司發(fā)放200元禮金;
(2)正式員工享受婚慶禮金時,必須向綜合管理部出示有關(guān)證明。
7、喪葬禮金
(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤金;
(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金;
(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。
8、員工生日禮金
(1)如正式員工在勞動期內(nèi)過生日,公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮品或禮金;
(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn),員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。
七、休假管理
(一)法定節(jié)假日:
下列日期作為公司例行假日(若有變更時預(yù)先公布),具體休假日期由公司根據(jù)國家的規(guī)定統(tǒng)一安排,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。
(1)元旦一天;
(2)春節(jié)三天;
(3)婦女節(jié)(限女性)一天;
(4)勞動節(jié)三天;
(5)國慶節(jié)三天;
2、星期六、日等公休日;
3、其他經(jīng)公司決定的休假日;
4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補(bǔ)假。
(二)年休假
1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個工作日的有薪年假,有薪年假最長不能超過60天;
2、年休假以一年為限,不得延續(xù)至次年使用;年休假最少以天為單位使用;
3、員工申請年休假至少提前一個星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;
4、有以下情形之一,當(dāng)年不再享受年休假;
(1)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天(含);
(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者;
(3)因故被辭退者;
5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報綜合管理部備案。
(三)婚假
1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?;榧侔ü萑?不包括法定節(jié)假日;
2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)使用有效,員工享受婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明;
3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付。
(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
1、符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假30天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加15天;
2、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24周歲),女性員工增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)后使用;
3、在配偶分娩時,給予陪產(chǎn)假7天;
4、懷孕不滿3個月進(jìn)行人工流產(chǎn)的,給予休假15天,3個月以上的給予休假42天;
5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實(shí)得工資得100
%支付,產(chǎn)前假和哺乳期間的工資按實(shí)得工資的80%支付。
(五)病假
1、員工在工作時間內(nèi)看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),前往醫(yī)院就醫(yī);
2、患病而不能上班的員工,須在當(dāng)日工作時間開始30分鐘之內(nèi)致電部門主管,并交待需緊急處理的工作或其他事項(xiàng);
3、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)療單位證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假,否則按曠工處理;
4、病假應(yīng)在生病的當(dāng)天或第二天辦好請假手續(xù),特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以假后補(bǔ)辦,未辦理請假手續(xù)的按曠工處理;
5、病假時間在30天以內(nèi),發(fā)放基本工資,即基本工資/30天_請假天數(shù);病假時間在90天以內(nèi),發(fā)放生活費(fèi)(500元/月);病假時間超過90天,酌情發(fā)給基本生活補(bǔ)助。
(六)喪假
1、員工遇有直系親屬去世(父母、岳父母、配偶、子女)。經(jīng)公司批準(zhǔn)可酌情給予1-3天喪假,喪假包括公休日,不包括法定節(jié)假日;
2、員工依法享受喪假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付;
3、員工休喪假,應(yīng)向綜合管理部出示其直系親屬的死亡證明或喪葬證明等。
(七)探親假
1、已婚員工分居兩地,又不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為15天;
2、未婚員工與父母分居兩地,每年可享受探望父母假,假期為10天,如因工作需要當(dāng)年無法安排的,可以二年給假一次,假期為20天;
3、已婚員工探望父母假,每二年一次,假期為10天;
4、員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5、員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;
6、員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,而且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親處理;
7、員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核給;
8、員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能須延;如果員工因患急病、重病、假期滿后不能按期返回的,其延其返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9、員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的,不再享受一年一次探親假;
10、大專院校分配來的畢業(yè)生,新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿一年后才能享受探親假;
11、探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用分期使用的,需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。
(八)公傷假
公司員工在工作期間式出差期間因工受傷,員工應(yīng)立即通知公司,由公司向有部門申報,認(rèn)定為工傷后,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、請假管理
(一)公司各部門要根據(jù)本部門的工作特點(diǎn),作出員工休假計(jì)劃,報綜合管理部統(tǒng)籌安排。
(二)部門負(fù)責(zé)人安排員工休假要合理,不得集中在一段時間內(nèi)同時休假,以免影響正常工作。
(三)員工休年假、探親假、婚假等要服從工作需要,先由本人書面申請,再由年在部門簽署意見,經(jīng)綜合管理部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。
(四)如個別公司員工之累積年假已全部用盡,又因特殊情況需要再請假者,可向公司申請無薪事假,每年累計(jì)以7天為限,公司按工作情況決定是否批準(zhǔn)。
(五)除特別原因外,事假應(yīng)提前3個工作日辦理請假審批手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),然后上報綜合管理部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效,否則按曠工處理。
(六)事假期間不享受有基本工資和各項(xiàng)津貼,超過一個月或無期請事假,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退。
(七)各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1、普通員工請假2天以(含2天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn),綜合管理部審批備案;
2、普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上的員工請假超過一天須報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),綜合管理部備案;
(八)員工申請婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,發(fā)放基本工資,即總工資一月工資津貼/當(dāng)月天數(shù)_請假天數(shù)。
(九)集中例行假日輪休辦法
1、本辦法適用于集中例行假日(春節(jié)、五一、國慶)。輪休由各部門視實(shí)際情況自行安排,提經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后;
2、于每月28日前將下月份的排班表,送綜合管理部備查,并憑此作考勤依據(jù);
3、輪休方式:
(1)對象:集中例行假日上班的員工:
(2)集中例行假日上班的員工,可自行預(yù)定輪休天數(shù),但需由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排確定(一般在例假日本月完成),并報綜合管理部;
(3)集中例行假日上班的員工,確因工作原因無法安排輪休的,經(jīng)總經(jīng)理審批可按公司《加班管理規(guī)定》發(fā)放加班費(fèi);
(4)員工即經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少、不休或與他人調(diào)換,亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休,如有特殊原因需更改,須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可;
(5)員工一經(jīng)排定輪休日,如因工作需要或特殊情況仍需照常上班者,可經(jīng)各部門經(jīng)理核準(zhǔn),于當(dāng)月的指定日期予以補(bǔ)休;
第3篇 信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度
薪資福利管理制度
一、薪資制度
1、基本原則
1.1評定原則:以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ),按工作崗位和能力差異,確定工資級別;
1.2綜合核定原則:員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員
工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定;
2、薪資體制
2.1薪資標(biāo)準(zhǔn):公司實(shí)行崗位工資制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則,每個崗位
的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定。
2.2薪資結(jié)構(gòu):員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期,
未進(jìn)行績效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制:員工薪資采用月薪制,以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù),根據(jù)員工
當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。
本月工資=(月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75)_實(shí)際考勤天數(shù);
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義:按公司規(guī)定,應(yīng)到公司上班的天數(shù)。
2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義:員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。
2.4給付時間:每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資;遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放;
2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除:考勤扣款、社會保險公積金個人應(yīng)繳納
部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等;
2.6公司實(shí)行工資保密制度,任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY,如發(fā)現(xiàn)工資泄密事
件,視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退;
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對照表,附表1;
3.2工資表模板,附表2;
4、獎金
4.1個人貢獻(xiàn)獎,員工如對公司有特別的貢獻(xiàn),公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,酌情給予員工一
定數(shù)額的個人貢獻(xiàn)獎;
4.2年終雙薪,公司按員工個人能力,貢獻(xiàn)大小及公司效益情況,在年終酌情給員工發(fā)
放年終雙薪,發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定;
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放,不得提前發(fā)放;
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工,含辭職與辭退的員工,不予以發(fā)放當(dāng)
年的年終雙薪(內(nèi)部調(diào)動除外);
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同;
5、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作,為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便,統(tǒng)一采用《工資表樣
版》格式;
5.2人力人員對當(dāng)月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根
據(jù)備忘錄制作工資表;
5.3工資表于每月6日報公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后
的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放(如遇節(jié)假日,則順延);復(fù)印件報財(cái)務(wù)部備案
5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核,經(jīng)總部人力
總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延;一份打印,總部人力部經(jīng)理簽字后存檔;一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財(cái)務(wù)部備案;
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后,財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄;
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;
6、個人所得稅
6.1按照國家稅法,公民的收入必須交納個人所得稅,各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€人所得
稅的繳交規(guī)定制作工資表,讓員工如實(shí)繳交個人所得稅。
6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn),均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn),個人所得稅由員工自己繳交,在當(dāng)
月工資中扣除;
7、通訊費(fèi)
7.1目前只適用于銷售人員,銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補(bǔ)貼,需向部門主管提交申
請報告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。
二、福利制度
1、社會統(tǒng)籌保險
1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會統(tǒng)籌保險;
1.2繳納時間:自簽署勞動合同后,由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保
險;因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者,公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險;自員工離職之日起,為其停繳;
1.3辦理險種:險種為當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種,一般包括養(yǎng)老保險、
醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等;
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定執(zhí)
行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳;
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司,應(yīng)及時將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣kU政策與辦事流程調(diào)查清楚,
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況,向總部提交《關(guān)于___公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣kU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;
1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險種、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化,向總部提交《關(guān)
于___公司社會保險辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫>钟嘘P(guān)文件,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣kU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;
1.6調(diào)動
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于___社會保險辦理的方案》,
經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理;
1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保
險繳納的險種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除,
雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理;雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案
中分別按要求進(jìn)行記錄。
2、體檢:
2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防;
2.2適用范圍:公司全體員工;
2.3體檢項(xiàng)目:常規(guī)體檢;(肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目)
2.4 新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職,必須在上班第一個工作日,提交個人最近半年內(nèi)
的體檢表;
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為:胸透、肝功能、乙肝的體檢;
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院;
2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān);
2.4.5體檢不合格的,公司不得予以錄用;
2.5公司正式員工的健康檢查;
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;
2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請不參加體檢;
2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目,每年由公司人力部對具體項(xiàng)目
進(jìn)行規(guī)定;
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān);
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔,檢查結(jié)果匯總后報公司人
力部,人力成員對檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任;員工的體檢結(jié)果如有疾病,應(yīng)早期治??;
3、假期:
第4篇 餐飲管理公司薪資福利制度貓貓
hr人力資源薪酬管理
餐飲管理有限公司薪資福利制度
(草案)
為健全公司薪資福利管理體系,確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,根據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī),并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實(shí)際情況,現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度。
第一條 目的:為建立有效的薪資體系,實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司及旗下各分店實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。
第起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;
e、提成獎勵:實(shí)行計(jì)件工資制人員按以下標(biāo)準(zhǔn)提成獎勵
說明:計(jì)件人員提成薪資實(shí)行工作績效考核提成制,根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資
(考評分?jǐn)?shù)95分以上者
(含95分),其績效薪資發(fā)放100%,另按績效薪資總額10%進(jìn)行獎勵;95分以下,90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%,考評分?jǐn)?shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資,低于50分其績效工資為“0”);
餐廳服務(wù)員:
1.包房服務(wù)費(fèi):
(由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費(fèi)獎勵方案報公司行政管理中心和財(cái)務(wù)管理中心批準(zhǔn));
2.零點(diǎn)廳服務(wù)費(fèi):按零點(diǎn)廳總營業(yè)額
2.2 %提成獎勵;
3.酒水提成:按銷售酒水提成金80%計(jì)提,其余20%作為活動基金
(用于部門活動或最佳員工獎勵基金);
餐廳傳菜員
1.按傳送數(shù)量提成獎勵
(由各分店制定傳送提成方案報總公司審核批準(zhǔn));
2.酒水提成:按銷售酒水提成金80%計(jì)提,其余20%作為活動基金
(用于部門活動或最佳員工獎勵基金);
客房服務(wù)員:按客房銷售總營業(yè)額
2.2 %提成獎勵;
廚房
(廚房主管、廚房領(lǐng)班、主廚、副廚、普通廚師、打荷人員)
按菜金銷售總營業(yè)額
3.3 %提成獎勵
洗衣房:按布草洗滌數(shù)量計(jì)件提成
f、適用于提成工資崗位人員:餐廳服務(wù)員、餐廳傳菜員、廚房主管、廚房領(lǐng)班、廚師、客房服務(wù)員
3.其他薪資福利
①加班津貼:公司主管以下人員
(含主管)因工作原因無法安排休假,可由各分店向公司行政管理中心申請發(fā)放加班津貼
(參照
第五條 薪資計(jì)算方法執(zhí)行);
②醫(yī)療津貼:公司主管級以下人員
(未購買醫(yī)療保險人員)每月享有10元醫(yī)療津貼;
③話費(fèi)補(bǔ)貼:公司主管以上管理人員每月享有話費(fèi)補(bǔ)貼
(按薪資福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表執(zhí)行);
④周年獎金
(年終紅包):是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則,讓員工充分享受
2hr人力資源薪酬管理
酒店的利潤,更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。由總公司結(jié)合各分店貢獻(xiàn)程度大小確定周年獎金發(fā)放額度。
第五條 薪資計(jì)算方法
1、 工作時間:酒店所有員工每月享有4天有薪假期,行政級、a/b級管理人員根據(jù)其崗位特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制,其他崗位由各分店/部門根據(jù)運(yùn)營情況制定作息時間。
2、 考勤起止時間:每月1日至月末最后一個自然天。
3、 考勤計(jì)資天數(shù):酒店考勤計(jì)資天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù),工作未滿規(guī)定出勤天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
a)日薪:日薪=月工資總額÷30天。
b)時薪:時薪=日薪÷8小時。
c)加班工資:酒店提倡員工在工作時間內(nèi)高效率地完成本職工作,不提倡加班。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)放加班工資。加班工資計(jì)算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放,春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放;
d)原則上所有加班實(shí)行事后補(bǔ)休,由部門進(jìn)行合理安排。如因經(jīng)營確實(shí)無法安排補(bǔ)休,由部門提出補(bǔ)薪申請報人力資源部、財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補(bǔ)薪工資;
5)法定日加班,除春節(jié)外,其他法定假日加班一律實(shí)行補(bǔ)休;
4)主管級及以上管理人員
(含主管)原則上無加班費(fèi),如有加班一律以補(bǔ)休方式體現(xiàn)。
g) 病假工資:病假無薪。
h)事假工資:事假無薪。
i)工傷假:工傷假根據(jù)國家有關(guān)條例執(zhí)行。
j)婚假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)婚假。
k)喪假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)婚假。
l)年假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)年假。
m)產(chǎn)假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)產(chǎn)假。
第六條 工資職級:
(一) .職等:公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構(gòu)和職務(wù)分六個等級,用e__ e(行政級)、a(a級經(jīng)理)、b
(b級經(jīng)理)、c
(主管級)、d
(領(lǐng)班級)、g
(員工級)等表示;每個等又分為“相應(yīng)職級”每個職等分別用
1、
2、 3表示。
(為員工上個月工資發(fā)放日,統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。如遇周
4
hr人力資源薪酬管理
末或節(jié)假日,則提前相應(yīng)時日發(fā)放。
b)薪資幣種:公司員工薪資全部以人民幣支付。
c)辭職和解聘:待員工辦清離職手續(xù)后,由部門根據(jù)員工當(dāng)月出勤天數(shù),由所在分店/部門報《考勤計(jì)資表》到公司行政管理中心,由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理
(績效考核經(jīng)理)核算,經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復(fù)核,財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核,報董事長審批后方可發(fā)放離職工資。
d)不計(jì)薪情況:員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的,或離職手續(xù)不全的,公司不予支付工資。
e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計(jì)→行政管理中心復(fù)核→財(cái)務(wù)管理中心審核→董事長審批”的程序進(jìn)行。具體如下:
1、 各分店部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計(jì)資表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)、
分店人事部復(fù)核后于每月3日通過qa辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核;
2、 各分店/部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工績效考核結(jié)果,填寫《工作績效考核得分表》
(具體參閱
績效考核方案),經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)后于每月5日通過qa辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核;
3、 各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費(fèi)明細(xì)表并通過qa辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理
中心;
4、 公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理于每月15日前完成工資核算,并將薪資表和相關(guān)薪資資料
(審核并簽名的《員工考勤計(jì)資表》、《試用期轉(zhuǎn)正人員名單》、晉
(降)職晉
(降)級《人事異動表》、《薪資調(diào)整通知書》、《員工獎罰單》等所有工資核算資料)匯總送財(cái)務(wù)部審核,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后報董事長審批后方可發(fā)放。
5、 公司行政管理中心打印工資清單至各分店,由由各分店人事部發(fā)至員工本人
(經(jīng)辦人不得
泄露薪資機(jī)密)。
6、 薪資查詢:員工如對上月工資有異議或疑問,可到各分店人事部查詢,如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤,經(jīng)審核屬實(shí),則由各分店人事部上報公司行政管理中心,在下月工資中給以更正。
第三章員工福利
第十一條 工作餐:酒店為在職員工提供免費(fèi)工作餐,包括午餐、晚餐及早餐、宵夜,重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐:
第十二條 住宿:
a)酒店免費(fèi)為員工提供住宿;
b)制服:酒店免費(fèi)為員工提供工作制服,員工必須妥善保管制服,若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償;
第十三條 酒店員工生日可獲得帶薪假日,并發(fā)放生日賀品;
第十四條 培訓(xùn):員工自入職之日起,酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù),為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓(xùn),創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,提供各種各樣的提高員工綜
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