組工崗位職責20篇

崗位職責是什么

組工崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色，主要負責協(xié)調(diào)人力資源，確保團隊運作順暢，并促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)運營流程，具備較強的人力資源管理理論知識。

2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部關(guān)系。

3. 精通招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊。

4. 有敏銳的洞察力，能及時識別并解決團隊動態(tài)中的問題。

5. 能夠制定并執(zhí)行符合企業(yè)需求的組織發(fā)展策略。

崗位職責描述

組工崗位的核心工作是構(gòu)建和維護高效的企業(yè)組織架構(gòu)，包括但不限于以下幾個方面：

1. 人才引進：負責招聘流程，從職位發(fā)布、篩選簡歷到面試評估，確保引入合適的人才。

2. 員工培訓：設計和實施各類培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)，促進個人及團隊發(fā)展。

3. 績效管理：建立公正公平的績效評價體系，定期進行考核，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。

4. 內(nèi)部溝通：促進各部門間的協(xié)作，確保信息暢通，提高團隊凝聚力。

5. 福利制度：參與制定和優(yōu)化員工福利政策，提升員工滿意度和忠誠度。

6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守相關(guān)勞動法規(guī)，處理勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：分析企業(yè)戰(zhàn)略需求，預測人力需求，制定招聘和人才培養(yǎng)計劃。

2. 組織架構(gòu)設計：根據(jù)業(yè)務發(fā)展調(diào)整組織架構(gòu)，明確崗位職責，優(yōu)化資源配置。

3. 員工關(guān)系管理：關(guān)注員工心理動態(tài)，處理員工投訴，提供職業(yè)咨詢，推動員工滿意度提升。

4. 制度建設：編寫和修訂人力資源相關(guān)政策與程序，確保其合法性和適用性。

5. 員工發(fā)展：設計職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會，激發(fā)員工潛能。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

組工崗位需要全面理解和運用人力資源管理的理論與實踐，通過有效的組織建設和人員配置，助力企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。

組工崗位職責范文

第1篇 園林工程組工人崗位職責

園林工程組工人的崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:園林工程組隊長

【技能要求】

1.基本素質(zhì):識圖能力及施工能力。

1.自然條件:身體健康。

2.文化程度: 高中以上文化程度。

3.工作經(jīng)驗:有園林施工經(jīng)驗。

【崗位職責】

1.嚴格遵守及部門制定的各項規(guī)章制度。

2.協(xié)助主管領(lǐng)導完成施工任務。

3.嚴格按照施工程序進行施工,以客戶滿意為準則。

4.樹立公司形象,保證工程質(zhì)量。

5.完成上級領(lǐng)導交派的其他任務。

第2篇 施工生產(chǎn)型班組工長工作崗位職責

1.負責工區(qū)(班組)全面管理工作。

2.貫徹安全風險管理相關(guān)制度,認真開展安全風險的預判、分析和措施落實,組織好本工區(qū)(班組)的安全生產(chǎn),把安全工作落到實處。

3.負責執(zhí)行公司、工程隊下達的各類施工計劃,保證各項施工任務的按期完成,統(tǒng)籌本工區(qū)(班組)施工項目進度、質(zhì)量計劃編制及落實,開展安全、質(zhì)量教育,保證各項施工正常進行。開好本班組的工前會和工后會。

4.負責組織對所承擔的工程項目及所屬設備質(zhì)量進行檢查,對分項、分部工程進度、質(zhì)量檢查和評定。

5.及時處理現(xiàn)場施工中的質(zhì)量及其它問題。

6.組織有關(guān)人員參加項目承擔工程的交驗工作。

7. 負責組織本班組各項臺賬記錄的及時填制并對數(shù)據(jù)準確性負責。

8、負責對本班組成員按規(guī)定進行考核。

9. 負責對本班組人員的思想、安全、技術(shù)教育。

10. 關(guān)心職工生活,做好后勤保障工作。

11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

第3篇 綠化部花卉繁殖組工人的崗位職責

園林綠化部花卉繁殖組工人的崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:花卉繁殖組組長

【技能要求】

1.基本素質(zhì):熟知花卉的繁殖基本知識,了解花卉生長習性、養(yǎng)育技能。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有豐富的花卉繁殖養(yǎng)護管理經(jīng)驗。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度。

2.根據(jù)花卉的需要選擇不同的淋水工具,淋水時要注意保護花木,避免沖倒沖斜植株,沖走盆泥。淋水量要根據(jù)季節(jié)、天氣、花卉品種而定。

3.及時除草,做到除早,除小,除了,不要讓雜草擠壓花卉,同花卉爭光、爭水、爭肥。結(jié)合除草進行松土,施肥。

4.采取有效措施防治病蟲害。

5.愛護工具,用完后放回原處,不要隨意亂丟。

6.養(yǎng)護管理好各種花卉,不得私自出售。

7.服從工作安排,完成領(lǐng)導交派的工作。 又

第4篇 模組工程崗位職責

模組測試工程師 樂鑫科技 樂鑫信息科技(上海)有限公司,樂鑫科技,樂鑫 1、負責wifi模組生產(chǎn)測試程序確認;

2、負責npi&mp 生產(chǎn)測試數(shù)據(jù)分析,從而分析測試項目和spec;

3、對測試軟件進行調(diào)試確認,必要時出差,現(xiàn)場解決問題;

4、配合rd &ic 測試工程師一起改善公司測試覆蓋率。

崗位要求:

1、本科及以上,微電子/計算機/通信/電子工程等相關(guān)專業(yè);

2、3 年以上嵌入式/手機通訊/wifi模組半導體行業(yè)測試經(jīng)驗;

3、有一定軟件調(diào)試能力,熟悉c或者python優(yōu)先;

4、有硬件基礎,能看懂電路圖和 datasheet;

5、能適應出差,解決工廠端測試問題;

6、有強烈的進取心,性格樂觀開朗,具有團隊精神與責任感。

第5篇 班組工人崗位職責

1認真學習和嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不盲目亂干，對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕，并有責任制止他人違章作業(yè)。

2嚴格遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和勞動紀律，不得在施工現(xiàn)場玩耍、兒戲、追逐和打鬧，不得擅自離開工作崗位和到工作區(qū)域外的地方去。

3參加各項安全學習和安全活動，提出改進安全工作意見，搞好安全生產(chǎn)，不斷提高自我防護意識和能力。

4服從領(lǐng)導、聽從指揮、工作時思想要集中，堅守崗位。嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙、動火。

5嚴格遵守“施工現(xiàn)場各項安全規(guī)定”正確使用“三寶”，愛護各種安全設施及安全標語牌，不得任意拆除和隨意挪動。

6在施工現(xiàn)場要注重安全，不得攀登腳手架、井字架、龍門架和隨吊籠上落。

7堅持“三級”安全教育，凡未經(jīng)安全教育的不得上崗作業(yè)。

8發(fā)生事故要立即上報，并迅速及時搶救傷員，保護好現(xiàn)場。

第6篇 模組工藝崗位職責

焊裝工藝部長 崗位職責:

1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標及實現(xiàn)路徑,制定業(yè)務舉措并監(jiān)控落地,確保目標達成。

2、負責三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間制造能力(以自動化水平提升為主)提升工作,并對結(jié)果負責。

3、根據(jù)工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術(shù)相結(jié)合的方式、自動化目標,結(jié)合產(chǎn)線瓶頸問題,提升產(chǎn)線效率和產(chǎn)品品質(zhì)。

4、充分利用公司內(nèi)外部資源,組織開展焊裝方向新工藝方法的設計及驗證,提高產(chǎn)品制造工藝性,批準新產(chǎn)品工藝目標及實現(xiàn)方案,提升產(chǎn)品競爭力。

5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提升舉措并監(jiān)控實施,滿足業(yè)務持續(xù)發(fā)展的需要。

6、對焊裝專業(yè)進行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內(nèi)通過組織培訓、過程輔導等手段提升員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負責。

7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先。

8、快速解決生產(chǎn)過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產(chǎn)順暢性。

任職資格:

1、985/211本科及以上車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。

2、10年以上焊裝領(lǐng)域?qū)I(yè)工作,負責過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產(chǎn)線自動化改造/智能制造工作的成功經(jīng)驗。有管理團隊工作經(jīng)驗。

3、有焊裝工藝經(jīng)理、焊裝總工程師或同類工作。 崗位職責:

1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標及實現(xiàn)路徑,制定業(yè)務舉措并監(jiān)控落地,確保目標達成。

2、負責三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間制造能力(以自動化水平提升為主)提升工作,并對結(jié)果負責。

3、根據(jù)工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術(shù)相結(jié)合的方式、自動化目標,結(jié)合產(chǎn)線瓶頸問題,提升產(chǎn)線效率和產(chǎn)品品質(zhì)。

4、充分利用公司內(nèi)外部資源,組織開展焊裝方向新工藝方法的設計及驗證,提高產(chǎn)品制造工藝性,批準新產(chǎn)品工藝目標及實現(xiàn)方案,提升產(chǎn)品競爭力。

5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提升舉措并監(jiān)控實施,滿足業(yè)務持續(xù)發(fā)展的需要。

6、對焊裝專業(yè)進行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內(nèi)通過組織培訓、過程輔導等手段提升員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負責。

7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先。

8、快速解決生產(chǎn)過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產(chǎn)順暢性。

任職資格:

1、985/211本科及以上車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。

2、10年以上焊裝領(lǐng)域?qū)I(yè)工作,負責過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產(chǎn)線自動化改造/智能制造工作的成功經(jīng)驗。有管理團隊工作經(jīng)驗。

3、有焊裝工藝經(jīng)理、焊裝總工程師或同類工作。

第7篇 班組工人崗位職責范文

1認真學習和嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,不違章作業(yè),不盲目亂干,對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕,并有責任制止他人違章作業(yè)。

2嚴格遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和勞動紀律,不得在施工現(xiàn)場玩耍、兒戲、追逐和打鬧,不得擅自離開工作崗位和到工作區(qū)域外的地方去。

3參加各項安全學習和安全活動,提出改進安全工作意見,搞好安全生產(chǎn),不斷提高自我防護意識和能力。

4服從領(lǐng)導、聽從指揮、工作時思想要集中,堅守崗位。嚴禁酒后上班,不得在禁止煙火的地方吸煙、動火。

5嚴格遵守“施工現(xiàn)場各項安全規(guī)定”正確使用“三寶”,愛護各種安全設施及安全標語牌,不得任意拆除和隨意挪動。

6在施工現(xiàn)場要注重安全,不得攀登腳手架、井字架、龍門架和隨吊籠上落。

7堅持“三級”安全教育,凡未經(jīng)安全教育的不得上崗作業(yè)。

8發(fā)生事故要立即上報,并迅速及時搶救傷員,保護好現(xiàn)場。

第8篇 草坪管理組工人崗位職責

草坪管理組工人的崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:草坪管理組組長

【技能要求】

1.基本素質(zhì):熟悉草坪植物的專門知識及草坪養(yǎng)護的各種質(zhì)量標準,了解病蟲害的防治辦法。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 初中以上文化程度。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度。

2.對工作積極主動,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,盡快解決。

3.愛護工具,及時維修,妥善保存,不能人為破壞。

4.作好班前準備工作,工作時間不得擅自脫崗,保質(zhì)保量完成本職工作。

5.服從工作安排,完成領(lǐng)導交派的其他工作。

第9篇 模組工藝工程師職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

負責tplcd模組工藝能力提升及工藝領(lǐng)域質(zhì)量看護：

1、制定終端tplcd工藝能力規(guī)劃和研究方向，保證模組工程競爭力；

2、完善tplcd模組工藝開發(fā)設計基線和指南，建立規(guī)范體系；

3、系統(tǒng)制訂模組量產(chǎn)工藝穩(wěn)定性保障措施及工藝波動管控要求，解決tplcd模組廠工藝問題，保障產(chǎn)品質(zhì)量。

任職要求：

業(yè)務技能要求：

1、具備豐富的屏幕貼合工藝經(jīng)驗，能結(jié)合產(chǎn)品設計與制程要求提出設計及分析改進方案；

2、掌握質(zhì)量分析工具及方法，能熟練使用auto cad或pro/e繪圖軟件；

3、具備良好的溝通和表達能力，可以熟練使用英語作為工作語言。

專業(yè)知識要求：

1、精通lcd/oled工藝材料、模組結(jié)構(gòu)及組裝工藝，熟悉顯示模組制造及測試流程；

2、具備顯示模組（含二級物料）生產(chǎn)及可靠性不良失效分析經(jīng)驗，可以快速分析解決模組各類問題；

3、具備顯示模組全流程質(zhì)量控制經(jīng)驗，進行模組質(zhì)量控制方案制定。

第10篇 苗木基地組工人崗位職責

苗木基地組工人的崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:苗木基地組組長

【技能要求】

1.基本素質(zhì):了解植物生長習性及病蟲害的防治方法。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 初中以上文化程度。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度。

2.作好苗圃基地的育苗管理工作。

3.隨時注意植物生長狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4.愛護工具,及時維修,妥善保存,不得人為損壞。

5.服從工作安排,完成領(lǐng)導交派的工作。

第11篇 數(shù)據(jù)組工程師崗位職責

數(shù)據(jù)庫高級開發(fā)工程師(bi組) 百麗新零售 百麗電子商務(上海)有限公司,百麗 崗位職責:

1、負責數(shù)據(jù)分析平臺數(shù)據(jù)倉庫的設計與開發(fā)工作;

2、完成用戶數(shù)據(jù)提取需求。

崗位要求:

1、本科及以上學歷 計算機相關(guān)專業(yè) ,3年以上數(shù)據(jù)庫開發(fā)工作經(jīng)驗;

2、有大型數(shù)據(jù)倉庫或數(shù)據(jù)挖掘項目數(shù)據(jù)庫分析、設計、開發(fā)與維護工作經(jīng)驗;

3、熟練進行sql查詢優(yōu)化以及數(shù)據(jù)庫讀寫性能優(yōu)化;

4、熟練使用數(shù)據(jù)庫postgresql或oracle等流行數(shù)據(jù)庫,精通sql。有數(shù)據(jù)挖掘,數(shù)據(jù)提取,數(shù)據(jù)可視化能力;

5、熟悉linu_平臺,掌握shell等腳本語言。

6、有零售、物流 、大數(shù)據(jù)搭建背景者優(yōu)先

第12篇 下料組工作崗位職責

一、定崗

1、組 長: 1人 潘 祿

2、技 術(shù) 員: 2人 霍研輝、馬薪

4、內(nèi) 勤: 1人 龍佳崎

二、崗位職責

1、組長:

(1)、圖紙的審批、定單的把關(guān),確保工期和下料的準確性。

(2)、負責料單的編制審理工作,新產(chǎn)品、新材料的模板制作工作。

(3)、積極配合工程現(xiàn)場處理一些疑點問題。包括現(xiàn)場情況反饋工作。

(4)、料單審核,校對工作。

(5)、工程、零售項目圖紙制作下料工作。

(6)、車間生產(chǎn)問題的解決及處理方案。

(7)、行使對公司技術(shù)產(chǎn)品制作,并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務;

(8)、抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng),技術(shù)隊伍的管理。

3、技術(shù)員

一、下料工作:

(1)、工程項目前期備料工作,及后期整體下料單的制作。

(2)、工程現(xiàn)場變更及增補門窗下料工作。

(3)、工程現(xiàn)場反饋材料增補工作。

(4)、零售項目圖紙制作下料工作。

(5)、定期與生產(chǎn)部進行溝通,對于產(chǎn)品在制作過程中出現(xiàn)的問題要及時進行解決。

(6)、工作完成后的資料整理歸檔(包括電子版與書面版工作)。

二、下料優(yōu)化:

(1)、零售項目上使用的木材規(guī)格沒有庫存的情況下,使用量在5根以下,可以考慮用庫存積壓的木材刨料加工,例如:72_72_6000可以刨成2根30_60_6000,或者24_28_6000代替25_25_6000的木材。

2.工程項目在做木材、鋁材優(yōu)化時,根據(jù)切割長度特點進行定尺優(yōu)化,例如轉(zhuǎn)角料都是2500mm,可以定尺到5000mm/根,通過定尺以提供優(yōu)化率。

3.零售項目要求鋁材顏色若庫里有接近的顏色,將庫存情況反饋給零售銷售人員,建議更改鋁材顏色,以便降低庫存積壓。

4.庫里五金件積壓嚴重,下料組需對不熟悉的五金進行試驗,了解五金件的使用用途,用在那種窗型,以便很好應用在后期項目上。

5.庫存膠條積壓嚴重,建議庫房將膠條按照鋁包木、木包斷橋鋁、斷橋鋁項目進行分類,對于鋁包木、木包斷橋鋁常規(guī)膠條做好型號標識,對于不能使用的膠條進行回廠處理,以免出庫時出錯,斷橋鋁項目的膠條,在工程項目開始,采購應與鋁材廠溝通先行采回部分鋁材做膠條試驗,可以利用的膠條在后期下料時減少備料。

6.庫存各個項目剩余不同型號斷橋鋁角碼較多,建議庫房將各種型號角碼尺寸量出,將圖示例如: 體現(xiàn)在庫存流量中,方便下料組匹配在其他項目。

7.零售項目下料出現(xiàn)不足整根料的半截料、樣窗樣角、車間做錯或質(zhì)量問題需要增補的材料要優(yōu)先考慮余量退庫中的材料。

8.工程項目上若分幾個批次生產(chǎn)下料,每個批次的余料要考慮在下個批次的料單中,以免造成余料積壓。

6、內(nèi) 勤:(1)負責資料存檔。

(2)負責日常后勤事務。

(3)負責下料單的印發(fā)。

(4)負責工程現(xiàn)場材料增補工作。

(4)與本部門有關(guān)的相關(guān)工作。

下料組:潘祿

2022年5月15日

第13篇 數(shù)據(jù)組工程師崗位職責任職要求

數(shù)據(jù)組工程師崗位職責

職責描述:

1、 善于溝通，推進采集工作的進展，實現(xiàn)采集方案快速、準確、穩(wěn)定地實施;

2、 了解電商類行業(yè)術(shù)語，能快速運用技術(shù)采集相關(guān)數(shù)據(jù)(爬蟲、代碼等工具);

3、 能夠分析并引入行業(yè)前沿的采集方案技術(shù)，發(fā)展更新當前的采集體系;

任職要求:

1、 本科或本科以上學歷，統(tǒng)計、數(shù)學、計算機等相關(guān)專業(yè);

2、 對日志采集、流量數(shù)據(jù)分析有濃厚的興趣，有很強的學習能力，對新技術(shù)有學習熱情;

3、 英語四級以上，至少1年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗;

具備良好的語言溝通與表達能力，具有良好的抗壓能力。

第14篇 液晶模組工程師崗位職責

1、負責銷售任務,完成銷售目標;

2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售領(lǐng)域;

3、維護及跟進已有客戶關(guān)系;

4、收集市場和行業(yè)信息,加深分析了解;

5、完成各類工作報告。

職位要求:

1,有小尺寸lcd液晶模組工控行業(yè)業(yè)務銷售經(jīng)驗2~3年

2,熟悉,了解小尺寸液晶模組工控市場

3,有推廣方案銷售經(jīng)驗,了解主流行業(yè)技術(shù);

4、具備較強的客戶溝通能力和較高的商務處理能力,具有良好的團隊協(xié)作精神;執(zhí)行力要強,性格開朗

4,年齡20~35歲

第15篇 質(zhì)檢安全組工作崗位職責

(1)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)和公司《質(zhì)量手冊》、《程序文件》及有關(guān)技術(shù)質(zhì)量規(guī)定。

(2)負責工程施工中的質(zhì)量檢查、監(jiān)督工作,做好對專業(yè)班組形成的質(zhì)量記錄的檢查、驗收并簽字,負責質(zhì)量記錄的輸入、輸出,并符合規(guī)定要求。

(3)實施《施工組織設計書》中規(guī)定的質(zhì)量技術(shù)要求,嚴格過程、工序質(zhì)量管理及各種配比參數(shù)的落實,爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。

(4)負責材料、半成品的檢查、驗收,對不合格材料、工序提出處理措施并經(jīng)批準后組織指導實施。

(5)負責本項目部工程質(zhì)檢資料填報、收集、整編,及時上報公司技術(shù)質(zhì)量處。

(6)掌握工程質(zhì)量狀況,參與質(zhì)量管理檢查,落實糾正和預防措施。

(7)負責與監(jiān)理工程師聯(lián)系,接受監(jiān)理工程師的監(jiān)理意見,負責填寫隱蔽工程驗收記錄。

(8)制定安全生產(chǎn)管理辦法,并協(xié)助領(lǐng)導貫徹實施。

(9)負責勞動安全技術(shù)的日常管理工作,參加安全檢查,對存在問題組織整改。

第16篇 背光模組工程師崗位職責

背光模組研發(fā)工程師 億光照明(中國)有限公司 億光照明(中國)有限公司深圳分公司,億光照明(中國)有限公司,億光

崗位職責:

1.回饋客戶l/b(直下式側(cè)入式背光燈條)技術(shù)問題&產(chǎn)品應用開發(fā)了解客戶的需求,以確保產(chǎn)品達到客戶的期望值;

2.新產(chǎn)品開發(fā),產(chǎn)品維護升級、項目跟進;

3.針對大尺寸背光產(chǎn)品相關(guān)問題進行整合與改善,以提升研發(fā)效益;

4.提供樣品以及相關(guān)技術(shù)支持;

5.收集整理開發(fā)量產(chǎn)資料

6.有相關(guān)客戶資源(如海信、boe、群創(chuàng)、創(chuàng)維、tcl等)優(yōu)先

崗位要求:

1.本科及以上學歷,理工相關(guān)專業(yè);

2.熟悉l/b結(jié)構(gòu)原理,基礎光學、熱學;

3.2年背光大尺寸研發(fā)經(jīng)驗;

4.熟練使用microsoft office、ppt、autocad等相關(guān)軟件

第17篇 模組工程師崗位職責

模組開發(fā)工程師 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:

1. 負責電源系統(tǒng)模塊的設計與開發(fā);

2. 負責模塊設計基準和lessons learned的收集整理;

3. 負責模塊的dfmea、cc/sc編寫;

4. 負責相應模塊零部件dvp&r及vave;

5. 負責跟蹤模塊樣品試制及問題跟蹤解決;

6. 負責跟蹤模塊dv/pv相關(guān)的實驗驗證;

7. 負責對相應零部件供應商的審核及技術(shù)支持;

8. 根據(jù)apqp/ppap進行文件流程管理。

任職要求:

1. 汽車、機械類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2. 有產(chǎn)品開發(fā)流程、apqp管理流程、dfmea等培訓經(jīng)歷或相關(guān)能力;

3. 從事模塊設計或主機廠動力電池pack選型設計2年以上工作經(jīng)驗;

4. 熟練使用creo/catia等三維軟件進行建模和出圖。

第18篇 背光模組工程師崗位職責背光模組工程師職責任職要求

背光模組工程師崗位職責

崗位職責:

1.回饋客戶l/b(直下式側(cè)入式背光燈條)技術(shù)問題&產(chǎn)品應用開發(fā)了解客戶的需求，以確保產(chǎn)品達到客戶的期望值;

2.新產(chǎn)品開發(fā)，產(chǎn)品維護升級、項目跟進;

3.針對大尺寸背光產(chǎn)品相關(guān)問題進行整合與改善，以提升研發(fā)效益;

4.提供樣品以及相關(guān)技術(shù)支持;

5.收集整理開發(fā)量產(chǎn)資料

6.有相關(guān)客戶資源(如海信、boe、群創(chuàng)、創(chuàng)維、tcl等)優(yōu)先

崗位要求:

1.本科及以上學歷，理工相關(guān)專業(yè);

2.熟悉l/b結(jié)構(gòu)原理，基礎光學、熱學;

3.2年背光大尺寸研發(fā)經(jīng)驗;

4.熟練使用microsoft office、ppt、autocad等相關(guān)軟件

第19篇 植物管理組工人崗位職責

植物管理組工人的崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:植物管理組組長

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有植物養(yǎng)護知識及獨立操作能力,熟練掌握各種機械的使用、維修。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 初中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有草坪養(yǎng)護經(jīng)驗。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度

2.熟知植物修剪、種植程序

3.對工作積極主動,發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報,盡快解決

4.愛護工具,及時維修,妥善保存,不能人為破壞

5.每日做好班前準備工作,工作時間不得擅自脫崗,保質(zhì)保量完成本職工作

6.服從工作安排,完成領(lǐng)導交派的工作。

第20篇 施工生產(chǎn)型班組工長崗位職責

1．負責工區(qū)（班組）全面管理工作。

2．貫徹安全風險管理相關(guān)制度，認真開展安全風險的預判、分析和措施落實，組織好本工區(qū)（班組）的安全生產(chǎn)，把安全工作落到實處。

3．負責執(zhí)行公司、工程隊下達的各類施工計劃，保證各項施工任務的按期完成，統(tǒng)籌本工區(qū)（班組）施工項目進度、質(zhì)量計劃編制及落實，開展安全、質(zhì)量教育，保證各項施工正常進行。開好本班組的工前會和工后會。

4．負責組織對所承擔的工程項目及所屬設備質(zhì)量進行檢查，對分項、分部工程進度、質(zhì)量檢查和評定。

5．及時處理現(xiàn)場施工中的質(zhì)量及其它問題。

6．組織有關(guān)人員參加項目承擔工程的交驗工作。

7. 負責組織本班組各項臺賬記錄的及時填制并對數(shù)據(jù)準確性負責。

8、負責對本班組成員按規(guī)定進行考核。

9. 負責對本班組人員的思想、安全、技術(shù)教育。

10. 關(guān)心職工生活，做好后勤保障工作。

11．完成領(lǐng)導交辦的其它工作。