門管崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

門管，全稱門禁管理員，是負(fù)責(zé)維護(hù)和管理建筑物或場(chǎng)所出入口安全的關(guān)鍵角色。他們確保只有授權(quán)人員能夠進(jìn)入指定區(qū)域，同時(shí)防止未經(jīng)授權(quán)的訪問，以保障內(nèi)部人員的安全和設(shè)施的完整性。

崗位職責(zé)要求

1. 專業(yè)素養(yǎng)：門管需具備基本的法律知識(shí)和安全意識(shí)，了解相關(guān)法規(guī)和緊急情況處理流程。

2. 溝通能力：有效與訪客、員工溝通，解決進(jìn)出問題，保持禮貌而堅(jiān)定的態(tài)度。

3. 觀察力：細(xì)致入微地觀察人員和物品，識(shí)別潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。

4. 技術(shù)熟練：熟悉門禁系統(tǒng)操作，能快速響應(yīng)系統(tǒng)報(bào)警或故障。

5. 應(yīng)急處理：在緊急情況下，能迅速執(zhí)行疏散計(jì)劃，確保人員安全。

6. 紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守工作時(shí)間表，始終保持在崗狀態(tài)，不可擅離職守。

崗位職責(zé)描述

門管的工作日常涉及多種任務(wù)，包括但不限于：

1. 驗(yàn)證身份：檢查證件，核實(shí)訪客和員工的身份，確保其有權(quán)進(jìn)入。

2. 監(jiān)控出入：通過視頻監(jiān)控和現(xiàn)場(chǎng)巡邏，密切關(guān)注出入口動(dòng)態(tài)，防止非法侵入。

3. 記錄管理：記錄來訪者信息，維護(hù)訪客登記冊(cè)，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

4. 協(xié)助安全檢查：配合安全團(tuán)隊(duì)進(jìn)行隨機(jī)或定期的安全檢查，排查隱患。

5. 處理異常：遇到可疑行為或緊急情況，及時(shí)上報(bào)并采取相應(yīng)措施。

6. 設(shè)施維護(hù)：確保門禁設(shè)備正常運(yùn)行，報(bào)告和協(xié)助修復(fù)任何設(shè)備故障。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期參加安全培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，了解最新安全規(guī)定和程序。

2. 協(xié)作與溝通：與保安團(tuán)隊(duì)、物業(yè)管理人員和其他相關(guān)部門緊密合作，確保信息流通。

3. 客戶服務(wù)：為訪客和員工提供友好、專業(yè)的服務(wù)，解答關(guān)于門禁政策的問題。

4. 環(huán)境適應(yīng)：可能需要在不同的天氣條件下工作，包括夜晚和周末，具備一定的抗壓能力。

5. 持續(xù)改進(jìn)：參與評(píng)估和改進(jìn)門禁流程，提出提高效率和安全性的建議。

門管崗位的重要性在于其作為第一道防線的角色，他們的工作直接影響到整個(gè)組織的安全環(huán)境。因此，門管需要具備高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，始終以保障人員和設(shè)施安全為首要任務(wù)。

門管崗位職責(zé)范文

第1篇 研發(fā)部門管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)部門的人力資源盤點(diǎn)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員素質(zhì),為研發(fā)中心的發(fā)展提供人才保障。

2、通過對(duì)公司研發(fā)部門的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等工作的策劃和管理,全面提升員工專業(yè)能力及素質(zhì)能力,為部門員工提供發(fā)展空間,為公司發(fā)展提供技術(shù)人才支撐。

3、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的員工入職、人事信息管理等事務(wù),建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的部門人員管理機(jī)制。

崗位要求:

1、學(xué)歷要求本一,專業(yè)不限;

2、有hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的為佳;

3、綜合素質(zhì)佳,英語cet-4及以上。

第2篇 部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、部門管理:

1) 參與設(shè)計(jì)管理中心的管理制度、成果標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和模板的建立和完善;

2) 負(fù)責(zé)組織規(guī)劃建筑部門內(nèi)的培訓(xùn)工作;

3) 負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作順利開展;

4) 根據(jù)部門人力資源規(guī)劃和實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出本部門人力資源需求，并參與本部門相關(guān)人員的招聘面試和評(píng)估;

5) 配合人力資源部進(jìn)行員工關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培養(yǎng)及績(jī)效考核，提出部門崗位設(shè)置及職位調(diào)整建議;

6) 審核規(guī)劃建筑部門管理費(fèi)用預(yù)算和項(xiàng)目預(yù)算，并在執(zhí)行中有效控制;

7) 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);

8) 負(fù)責(zé)與公司外部資源(設(shè)計(jì)單位、審圖單位、相關(guān)政府部門等)工作協(xié)調(diào)。

二、進(jìn)度計(jì)劃管理 :

1) 編制本部門工作計(jì)劃，并組織執(zhí)行及控制;

2) 編制全項(xiàng)目周期設(shè)計(jì)專項(xiàng)計(jì)劃，審核專業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。

三、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化及研發(fā):

1) 參與產(chǎn)品調(diào)研及研發(fā)工作;

2) 參與設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作，并督導(dǎo)研究成果的應(yīng)用;

3) 參與總結(jié)、分析已完成產(chǎn)品的缺陷，修訂完善產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。

四、項(xiàng)目前期工作:

1) 組織項(xiàng)目前期研究，綜合調(diào)研項(xiàng)目設(shè)計(jì)條件;

2) 參與項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目定位策劃評(píng)審;

3) 組織對(duì)產(chǎn)品定位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)論證，并給出專業(yè)建議。

五、設(shè)計(jì)供方管理:

1) 負(fù)責(zé)收集設(shè)計(jì)供方資料，參與設(shè)計(jì)供方的推薦、考察與篩選工作;

2) 組織并審核技術(shù)標(biāo)的編制工作;

3) 參與責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)合同談判、評(píng)審工作;

4) 負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)供方的協(xié)調(diào)、評(píng)估與費(fèi)用管理工作。

六、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理:

1) 督導(dǎo)規(guī)劃建筑專業(yè)編制責(zé)任范圍內(nèi)設(shè)計(jì)任務(wù)書，并參與評(píng)審，跟進(jìn)評(píng)審結(jié)果的處理;

2) 督導(dǎo)責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)管理工作，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)、部門及供方，控制設(shè)計(jì)進(jìn)度、質(zhì)量及效果;

3) 負(fù)責(zé)組織責(zé)任范圍內(nèi)重要設(shè)計(jì)成果的評(píng)審，并跟進(jìn)評(píng)審結(jié)果的處理;

4) 參與責(zé)任范圍內(nèi)設(shè)計(jì)成果交底工作;

5) 參與編制《產(chǎn)品建造標(biāo)準(zhǔn)》并組織評(píng)審，跟進(jìn)評(píng)審結(jié)果的處理;

6) 參與《景觀設(shè)計(jì)指導(dǎo)書》的評(píng)審及交底工作;

7) 參與景觀概念、方案、擴(kuò)初設(shè)計(jì)任務(wù)書及成果評(píng)審;

8) 參與公司的重大的工程、材料設(shè)備招投標(biāo)及技術(shù)標(biāo)的評(píng)審;

9) 參與工程重大技術(shù)方案論證，以及重大質(zhì)量事故的調(diào)查和處理;

10) 參與工程竣工驗(yàn)收、內(nèi)部聯(lián)合驗(yàn)收等工作;

11) 參與設(shè)計(jì)后評(píng)估。

七、材料設(shè)備選型定板管理:

1) 組織、督導(dǎo)部門對(duì)材料設(shè)備部品的應(yīng)用研究;

2) 督導(dǎo)外立面主要材料和重大設(shè)備的選型定板工作，對(duì)《材料設(shè)備選型清單》進(jìn)行初步審核，并組織評(píng)審;

3) 參與材料設(shè)備封樣與確認(rèn)工作;

4) 參與技術(shù)標(biāo)的審定工作。

八、成本控制:

1) 督導(dǎo)設(shè)計(jì)人員對(duì)超出目標(biāo)成本的設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

九、設(shè)計(jì)變更管理:

1) 審核項(xiàng)目所有涉及規(guī)劃建筑圖紙變化的設(shè)計(jì)變更;

2) 參與因施工技術(shù)方案不確定且不需修改圖紙的技術(shù)核定處理;

3) 參與論證影響建筑專業(yè)的裝飾和景觀設(shè)計(jì)變更;

4) 組織設(shè)計(jì)變更階段性總結(jié)分析，持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)工作。

任職要求:

1、建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱以上，有甲方設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;一級(jí)注冊(cè)建筑師優(yōu)先;

2、10年以上設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或者5年以上設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)以及5年以上地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作踏實(shí)，作風(fēng)嚴(yán)瑾，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的分析、評(píng)估、判斷、決策能力;

5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、開拓、創(chuàng)新、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、執(zhí)行力。

部門管理經(jīng)理崗位

第3篇 門管部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、下達(dá)并完成公司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理指標(biāo);

2、參與部門及門店考核方案的制定,指導(dǎo)并監(jiān)督落實(shí),確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)及管理指標(biāo)的有效達(dá)成;

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程,使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;

4、負(fù)責(zé)片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財(cái)務(wù)管理、商品管理、營(yíng)銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理;

5、負(fù)責(zé)門店的培訓(xùn)方案的制定、推進(jìn)、執(zhí)行工作,提升員工專業(yè)知識(shí)及服務(wù)技能;

6、按進(jìn)度負(fù)責(zé)完成虧損店的扭虧、減虧計(jì)劃;

7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進(jìn)工作;

8、負(fù)責(zé)本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

9、上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

1、任職年齡:33歲以上

2、教育背景:大專以上學(xué)歷

3、資質(zhì)要求:藥學(xué)中級(jí)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格

4、工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營(yíng)銷和門店管理的工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)技能:能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的門店管理實(shí)際問題,具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;

6、有項(xiàng)目方案的策劃和實(shí)施能力;

7、個(gè)性特征:忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀,能承受工作壓力;

8、具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

第4篇 部門管理崗位職責(zé)任職要求

部門管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

_對(duì)公司所有供應(yīng)商合同進(jìn)行備案;

_審核合同和監(jiān)督合同的全面履行;

_負(fù)責(zé)匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報(bào)告;

_對(duì)履行完畢的合同整理歸檔，制作臺(tái)帳，實(shí)行信息化管理;

_參與合同糾紛處理，提出處理建議;

_財(cái)務(wù)對(duì)賬事宜。

任職要求:

_本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、法律、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

_能夠熟練使用辦公軟件，制件各種報(bào)表;

_思維敏捷、思路清晰，具有良好的溝通能力;

_工作態(tài)度端正，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

部門管理崗位

第5篇 部門管理專員崗位職責(zé)

zc11部門綜合管理專員 北京正略鈞策咨詢股份有限公司 北京正略鈞策咨詢股份有限公司,正略集團(tuán),正略鈞策 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)支持部門相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作,包括各類數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計(jì)及項(xiàng)目合同、文件管理等;

2.負(fù)責(zé)支持部門人力資源相關(guān)工作,包括基礎(chǔ)人事、文化建設(shè)等;

3.負(fù)責(zé)支持部門財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作,包括費(fèi)用核報(bào)、項(xiàng)目預(yù)算等;

4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

5.部門知識(shí)文件備檔及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

6.協(xié)助合同簽訂、標(biāo)書裝訂等商務(wù)工作;

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)者;

3.身高不低于160,形象氣質(zhì)佳,性格開朗活潑,擅長(zhǎng)與人溝通;

4.工作積極主動(dòng),細(xì)致耐心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

第6篇 部門管理員崗位職責(zé)

法務(wù)、合約助理兼法務(wù)、合約部門檔案管理員 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建集團(tuán),望建 任職資格:

1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立出庭;

3、持有律師資格證書3年以上;

4、人品好,工作積極主動(dòng),原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水準(zhǔn);

5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);

第7篇 門管部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

門管部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、下達(dá)并完成公司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理指標(biāo);

2、參與部門及門店考核方案的制定，指導(dǎo)并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)及管理指標(biāo)的有效達(dá)成;

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程，使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;

4、負(fù)責(zé)片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財(cái)務(wù)管理、商品管理、營(yíng)銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理;

5、負(fù)責(zé)門店的培訓(xùn)方案的制定、推進(jìn)、執(zhí)行工作，提升員工專業(yè)知識(shí)及服務(wù)技能;

6、按進(jìn)度負(fù)責(zé)完成虧損店的扭虧、減虧計(jì)劃;

7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進(jìn)工作;

8、負(fù)責(zé)本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

9、上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

1、任職年齡:33歲以上

2、教育背景:大專以上學(xué)歷

3、資質(zhì)要求:藥學(xué)中級(jí)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格

4、工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營(yíng)銷和門店管理的工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)技能:能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的門店管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;

6、有項(xiàng)目方案的策劃和實(shí)施能力;

7、個(gè)性特征:忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力;

8、具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

門管部經(jīng)理崗位

第8篇 財(cái)務(wù)經(jīng)理（財(cái)務(wù)部門管理）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)企業(yè)整體財(cái)務(wù)部門目標(biāo)和計(jì)劃；

2、制定、參與及協(xié)助公司高層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度，給予公司前瞻性財(cái)務(wù)分析，并提出合理化建議及意見；

3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；

5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；

6、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；

7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，；

8、進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

任職資格

1、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格以上；

2、五年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；

4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；

5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)

設(shè)備管理部門經(jīng)理 上海天漢環(huán)境資源有限公司 上海天漢環(huán)境資源有限公司,上海天漢 工作職責(zé):

1、基地所有生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備(基地內(nèi)、基地外、靜態(tài)設(shè)備、動(dòng)態(tài)設(shè)備)以及非生產(chǎn)性設(shè)施的日常管理。

2、基地所有設(shè)施、設(shè)備整體資源合理化規(guī)劃。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)基地年度生產(chǎn)型設(shè)備的一級(jí)、二級(jí)維保計(jì)劃與實(shí)施(含中修、大修計(jì)劃)。

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性關(guān)鍵備品、備件申購(gòu)的及時(shí)性及庫存合理性。

3、負(fù)責(zé)配合技改涉及的設(shè)備改造、加工質(zhì)量、精度管控。

4、負(fù)責(zé)新增設(shè)備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

5、負(fù)責(zé)設(shè)備驗(yàn)收管理工作(圖紙、備件、采購(gòu)、合同、付款)。

6、負(fù)責(zé)規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關(guān)考核與監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)基地重大設(shè)備故障分析,并提出相關(guān)預(yù)防性意見與措施。

8、負(fù)責(zé)基地改、擴(kuò)建項(xiàng)目的前期施工設(shè)計(jì)方案審核。

9、負(fù)責(zé)基地設(shè)備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預(yù)性管理,發(fā)揮基層設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)能力,最大限度降低生產(chǎn)成本。

10、負(fù)責(zé)建立健全設(shè)備管理制度,固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。

11、負(fù)責(zé)基地設(shè)備運(yùn)行成本,維修管理成本與統(tǒng)計(jì)。

12、負(fù)責(zé)基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質(zhì)量與安全)。

13、加強(qiáng)各部門之間的溝通合作,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。

14、完善iso“三合一”體系建設(shè)。

任職資格:

1、 本科以上學(xué)歷相關(guān)化工機(jī)械、設(shè)備專業(yè)學(xué)歷;

2、 8年以上化工行業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)歷,其中必須有3年以上設(shè)備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、 極強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力,團(tuán)隊(duì)管理能力。

第10篇 特種設(shè)備技術(shù)檔案管理部門管理人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行單位特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理制度,確保本單位使用設(shè)備安全技術(shù)檔案齊全完好。

2、特種設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)至少包括以下內(nèi)容:特種設(shè)備出廠時(shí)所附帶的有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等;特種設(shè)備運(yùn)行管理文件包括:注冊(cè)登記文件、安裝監(jiān)督檢驗(yàn)報(bào)告、年度檢驗(yàn)報(bào)告、日常運(yùn)行記錄、故障排除及維修保養(yǎng)記錄等。

3、對(duì)特種設(shè)備管理部門加以指導(dǎo),協(xié)助特種設(shè)備管理部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù),雙方在移交清冊(cè)簽字。

4、負(fù)責(zé)整理、歸檔各部門移交檔案室的各類特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。

5、做好檔案借閱登記工作,注明借閱檔案的名稱、密級(jí)、借閱方式、數(shù)量、期限。

6、為需要查閱利用檔案的各部門提供檔案原件查閱、復(fù)印工作;提供文獻(xiàn)索引資料。

7、依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)和有關(guān)法律法規(guī),做好本本單位檔案統(tǒng)計(jì)工作。

第11篇 部門管理崗位職責(zé)

資產(chǎn)管理部門總監(jiān) 長(zhǎng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機(jī)構(gòu) 長(zhǎng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機(jī)構(gòu) 崗位職責(zé):

1、主持部門經(jīng)營(yíng)與管理各項(xiàng)工作,完成年度業(yè)績(jī)和管理指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展,開發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項(xiàng)目,包括進(jìn)行項(xiàng)目前期談判、設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)及落實(shí)風(fēng)控措施;

3、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析、項(xiàng)目調(diào)研、可行性分析,盡職調(diào)查及投資與風(fēng)險(xiǎn)管理分析;

4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護(hù)公司與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)部門管理,發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、211或985院校、或海外知名大學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),并具有1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)邏輯分析能力、良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。