崗位職責(zé)是什么
文化崗是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)塑造和維護(hù)公司的核心價值觀，以及推動企業(yè)文化的發(fā)展和傳播。這一崗位不僅關(guān)注內(nèi)部員工的凝聚力，還對外展示企業(yè)的品牌形象。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，理解公司使命和愿景，將其轉(zhuǎn)化為具體的文化建設(shè)方案。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)企業(yè)文化理念，引導(dǎo)員工理解和接受。
3. 對于人力資源管理有一定了解，懂得如何通過培訓(xùn)、活動等方式強化企業(yè)文化。
4. 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)更新企業(yè)文化內(nèi)涵，適應(yīng)市場和企業(yè)發(fā)展的變化。
5. 有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠策劃和執(zhí)行各類文化活動，增強團(tuán)隊凝聚力。
6. 擁有敏銳的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決文化沖突，保持企業(yè)文化的和諧統(tǒng)一。
崗位職責(zé)描述
文化崗的工作涵蓋了從制定文化策略到落地實施的全過程。這個崗位的負(fù)責(zé)人需要深入理解公司的核心競爭力，將抽象的價值觀轉(zhuǎn)化為可見的行為規(guī)范。他們需要與各部門緊密合作，確保企業(yè)文化在日常運營中得以體現(xiàn)，同時也需關(guān)注外部環(huán)境，使企業(yè)文化與市場趨勢相適應(yīng)。
有哪些內(nèi)容
1. 文化構(gòu)建：設(shè)計并推行符合企業(yè)戰(zhàn)略的使命、愿景、價值觀，形成獨特的企業(yè)文化體系。
2. 內(nèi)部傳播：通過培訓(xùn)、會議、內(nèi)部通訊等方式，持續(xù)向員工傳遞企業(yè)文化，提高員工認(rèn)同感。
3. 活動策劃：組織各種文化活動，如團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日慶典等，以增進(jìn)員工間的互動和歸屬感。
4. 品牌塑造：對外展示企業(yè)文化，通過公關(guān)活動、社會責(zé)任項目等提升企業(yè)公眾形象。
5. 沖突調(diào)解：在文化沖突出現(xiàn)時，及時介入，通過對話和調(diào)解，確保企業(yè)文化的和諧穩(wěn)定。
6. 評估與改進(jìn)：定期評估企業(yè)文化的效果，根據(jù)反饋調(diào)整策略，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化體系。
文化崗的工作是塑造企業(yè)靈魂，提升團(tuán)隊士氣，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。這個崗位需要既有戰(zhàn)略眼光，又具備細(xì)膩的情感觸覺，以確保企業(yè)文化始終與企業(yè)發(fā)展同步，成為企業(yè)成功的重要推動力。
文化崗崗位職責(zé)范文
第1篇 國學(xué)文化崗位職責(zé)任職要求
國學(xué)文化崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度
3.定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
4.及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題
5.指導(dǎo)集團(tuán)的整體企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、認(rèn)可國學(xué)及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認(rèn)知;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、熟悉國家人力資源相關(guān)的政策，法律法規(guī);
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度
3.定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
4.及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題
5.指導(dǎo)集團(tuán)的整體企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、認(rèn)可國學(xué)及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認(rèn)知;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、熟悉國家人力資源相關(guān)的政策，法律法規(guī);
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
國學(xué)文化崗位
第2篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第3篇 組織文化崗位職責(zé)任職要求
組織文化崗位職責(zé)
人力總經(jīng)理 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考
必須有多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進(jìn)經(jīng)驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考
必須有多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進(jìn)經(jīng)驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
組織文化崗位
第4篇 娛樂文化崗位職責(zé)任職要求
娛樂文化崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1 課程活動服務(wù)與管理:研究住戶的課程與活動需求，結(jié)合社區(qū)目標(biāo)，開發(fā)、鏈接和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，建立社區(qū)課程活動庫，組織實施各項課程活動服務(wù)，并持續(xù)優(yōu)化。
2 俱樂部服務(wù)與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動。
3 義工服務(wù)與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據(jù)住戶需求和社區(qū)目標(biāo)，設(shè)立義工項目，開發(fā)和鏈接內(nèi)外部義工資源，進(jìn)行義工服務(wù)的日常管理，包括招募、培訓(xùn)、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。
4 社區(qū)宣傳:發(fā)動社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體;負(fù)責(zé)社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。
5 活動檔案管理:創(chuàng)建并維護(hù)社區(qū)住戶活動檔案，包括各類紙質(zhì)活動記錄、需求調(diào)研記錄、視頻、音頻、影像資料等。
6 捐贈物資管理:合理使用社區(qū)獲贈的物資，用于社區(qū)的文體活動服務(wù)。
7 對課程活動專員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)。
8 物資管理:負(fù)責(zé)對課程活動的物資進(jìn)行有效管理。
9 組織業(yè)務(wù)報表的填報，進(jìn)行定期分析，改善課程活動的運營質(zhì)量及效率。
10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會工作、心理學(xué)、老年服務(wù)、文化傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動策劃及組織相關(guān)經(jīng)驗。
資格證書要求 -
能力要求 擅長文化、娛樂、節(jié)慶活動的規(guī)劃安排;
熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強;
堅忍不拔，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強的服務(wù)意識;
較強的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識。
其它要求 熱情、真誠、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。
第5篇 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm) 新雅迪傳媒集團(tuán) 北京雅迪傳媒有限公司,新雅迪傳媒,新雅迪傳媒集團(tuán),雅迪傳媒,雅迪 職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊績效;
2.對業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)團(tuán)隊搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗,招聘、績效專業(yè)性強,3年以上hr團(tuán)隊全盤管理經(jīng)驗;
3.溝通界面好,能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進(jìn)取,抗壓能力強。
第6篇 編輯文化崗位職責(zé)
內(nèi)刊編輯/企業(yè)文化 丹姿集團(tuán) 廣州市白云聯(lián)佳精細(xì)化工廠,丹姿集團(tuán),白云聯(lián)佳,聯(lián)佳 崗位職責(zé):
1、玩得轉(zhuǎn)多種文化傳播渠道(如企業(yè)公眾號、內(nèi)刊及視頻等);
2、搞得定創(chuàng)意文案,能獨立策劃采編寫工作,側(cè)重對企業(yè)內(nèi)部的正能量宣傳;
3、弄得了創(chuàng)意活動,能組織/協(xié)助具有影響力的企業(yè)文化活動(如集團(tuán)文化節(jié)、員工活動等);
4、積極參與部門項目創(chuàng)意策略討論,提出可行性建議;
5、會玩相機、能剪視頻折優(yōu)先。
任職資格:
1、妥妥學(xué)霸氣質(zhì)~專業(yè)不受限,本科或以上學(xué)歷;
2、新時代網(wǎng)紅氣場:性格開朗、正能量爆棚、思維活躍,責(zé)任感強;
3、神筆段子手:擅長各類文風(fēng),在正式公文和網(wǎng)絡(luò)小段子間自由切換~獨立完成文案創(chuàng)意策劃、采寫工作;
4、腦洞大導(dǎo)演:創(chuàng)意滿滿、思維開闊,能策劃組織具有影響力的文化活動(如集團(tuán)文化節(jié)、員工文娛活動等);
5、文藝小青年:說話好聽,唱歌動情,能寫能畫,世紀(jì)文藝小青年就更棒了哦~
第7篇 行政文化崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管兼行政 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機構(gòu)) 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機構(gòu)) 工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌、落實集團(tuán)各類行政管理制度,進(jìn)行行政綜合協(xié)調(diào)、督促;做好日常行政費用預(yù)算與管控;
2、負(fù)責(zé)員工系列活動組織、企業(yè)公眾號運營、企業(yè)文化宣傳;
3、落實集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)外宣傳管理,負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理,如車輛、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。
任職條件:
1、法學(xué)、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,35歲以下;
2、5年以上中大型公司行政管理經(jīng)驗,具有房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、口頭及文字表達(dá)能力、分析判斷能力,極強的服務(wù)意識。
4、形象氣質(zhì)佳,性格活潑,有一定文藝興趣愛好,有大型活動策劃、商務(wù)接待、會務(wù)組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第8篇 品牌文化崗崗位職責(zé)
校園文化品牌與活動運營崗 光華教育 上海日月光華教育投資有限公司,光華投資,光華教育,光華教育集團(tuán),日月光華,日月光華 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌活動策劃、公關(guān)、拓展與執(zhí)行;
2. 參與光華校友總會組織工作,組織策劃校友總會活動,維護(hù)各校友分會正常運營;
3. 參與設(shè)計光華各校區(qū)校園文化場館、設(shè)施設(shè)計,并跟進(jìn)相關(guān)工程;
4. 發(fā)掘光華各校區(qū)、社會上優(yōu)秀青少年文化團(tuán)體、項目,向集團(tuán)提出可實施支持、合作、收購方案,并執(zhí)行相應(yīng)計劃;
5. 負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門、社會組織與媒體正常公共關(guān)系維護(hù),處理可能出現(xiàn)的輿情與危機;
6. 配合部門其他相關(guān)條線工作(設(shè)計與出版)。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備公關(guān)、品牌活動運營以及教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,在學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生組織負(fù)責(zé)人并獨立組織完成活動者優(yōu)先;
2. 邏輯思維能力強,文字功底強,具備項目可持續(xù)發(fā)展意識,熟練使用ppt,可獨立撰寫重大項目提案;
3. 審美能力強,會使用基本設(shè)計軟件并具備基礎(chǔ)攝影技巧;
4. 具備校園建設(shè)相關(guān)工程經(jīng)驗,或?qū)ㄖc景觀設(shè)計感興趣者優(yōu)先
5. 具備國際化教育相關(guān)媒體、品牌活動資源者優(yōu)先。
第9篇 品牌文化崗位職責(zé)
品牌文化經(jīng)理 廣東中潤醫(yī)藥有限公司 廣東中潤醫(yī)藥有限公司,中潤醫(yī)藥,廣東三信藥業(yè),中潤 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃并執(zhí)行企業(yè)品牌推廣活動,開拓及維護(hù)品牌推廣渠道資源,提升品牌知名度和榮譽度。
2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略升級并完善企業(yè)文化,制定企業(yè)文化宣導(dǎo)方案,協(xié)調(diào)資源,推進(jìn)落地實施。
3. 規(guī)劃、制作各類品牌文化宣傳品,撰寫稿件,運營企業(yè)官網(wǎng)、公眾號,搭建內(nèi)部文化溝通、外部品牌宣傳平臺。
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌管理,統(tǒng)一輸出,維護(hù)品牌形象的統(tǒng)一性。
5. 策劃組織公司年會等大型企業(yè)會議。
6. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。
崗位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,醫(yī)藥、企管、中文、新聞傳播等相關(guān)專業(yè);五年以上醫(yī)藥行業(yè)品牌推廣或企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)、具品牌管理以及活動組織經(jīng)驗。
3. 思維活躍,具創(chuàng)新精神,撰寫、演講及溝通協(xié)調(diào)能力強。
4. 熟練掌握word、e_cel、ppt、ps等辦公軟件操作技巧。
第10篇 娛樂文化崗位職責(zé)
電商運營總監(jiān) 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司,瑞格傳播,瑞格娛樂,瑞格嘉尚 工作內(nèi)容
1、獨立負(fù)責(zé)線上第三方精選電商店鋪的整體運營,負(fù)責(zé)所有店鋪營銷、推廣、分析、監(jiān)控等系統(tǒng)性經(jīng)營工作,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,完成公司的目標(biāo)銷售額;
2、按時完成與相應(yīng)第三方電商平臺的提案溝通、資源協(xié)調(diào)與落地,并對實施結(jié)果負(fù)責(zé);
3、各種營銷工具軟件應(yīng)用與維護(hù),優(yōu)化店鋪及商品排名;
4、策劃實施店鋪促銷活動,節(jié)假日、店慶等整店促銷活動;
5、與美工配合進(jìn)行店鋪裝修、產(chǎn)品詳情頁完善美化;
6、進(jìn)行價格比較與維護(hù),保持價格競爭力;
7、根據(jù)店鋪直通車推廣預(yù)算,制定相應(yīng)的推廣計劃,進(jìn)行直通車推廣,利用相關(guān)宣傳工具進(jìn)行推廣;
8、店鋪日常安全維護(hù),數(shù)據(jù)監(jiān)控,問題檢查,保證網(wǎng)店的正常運作,跟蹤電商平臺最新規(guī)則;
9、完成公司制訂的崗位業(yè)績考核任務(wù),符合公司業(yè)績考核的基本指標(biāo)。
任職條件
1、?？埔陨蠈W(xué)歷,對運營工作有深刻認(rèn)識;
2、熟悉相應(yīng)平臺后臺,能熟練操作直通車、鉆石展位、活動報名和其各種營銷軟件的使用;
3、有良好的團(tuán)隊合作意識,耐心、誠懇,有強烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度;
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、交流、組織實施能力,較好的親和力。
第11篇 組織文化崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 浙江意博高科技術(shù)有限公司 浙江意博高科技術(shù)有限公司,意博高科,意博 崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 文化崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第13篇 教育文化崗位職責(zé)任職要求
教育文化崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各地分校的管理督導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)控和薄弱環(huán)節(jié)提升工作;
2、負(fù)責(zé)組建學(xué)校運營管理團(tuán)隊，對各地的分校的運營給予及時的檢查和指導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)各地新學(xué)校的開學(xué)籌備工作;
4、負(fù)責(zé)各分校管理標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)，制定分校各項管理工作的考核標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)維護(hù)各地分校、總部及各投資人的關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)組織總部課程在各學(xué)校的實施推進(jìn)和考核工作;
7、負(fù)責(zé)建立總部級別的教師培養(yǎng)或獎勵計劃;
8、負(fù)責(zé)建立總部級別的優(yōu)秀學(xué)生培養(yǎng)與獎勵計劃;
9、負(fù)責(zé)維護(hù)與各高校招生辦的關(guān)系，完成各分校重點優(yōu)秀學(xué)生的推薦工作;
任職資格:
1、具有5年以上全日制中小學(xué)管理經(jīng)驗，具有市區(qū)一級重點學(xué)校管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、對學(xué)校的各項管理工作有深刻的理解，特別是在教學(xué)管理、學(xué)生管理、教師管理等領(lǐng)域具有扎實理論基礎(chǔ)和豐富管理經(jīng)驗;
3、熟悉中小學(xué)建筑規(guī)劃、建設(shè)等各項規(guī)范和流程，熟悉教師招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具備兩所以上學(xué)?；I備工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、極強的溝通能力、項目管理能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，適應(yīng)經(jīng)常出差的工作節(jié)奏;
6、能在壓力下工作。
教育文化崗位
第14篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)文化崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊年度重點業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負(fù)責(zé)bg員工大會、直播欄目等重點內(nèi)部溝通平臺的搭建及運營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第15篇 文化崗位職責(zé)任職要求
文化崗位職責(zé)
公司副總 馨江影業(yè)，北京馨江影業(yè)文化傳媒有限公司， 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理;參與公司整體規(guī)劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;
2.組建強大的銷售團(tuán)隊，推動公司銷售業(yè)務(wù)發(fā)展，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。
任職資格:
1.年齡35~50歲
2.受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、營銷等知識培訓(xùn)。
3.有5年以上新媒體廣告和互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，10年以上企業(yè)高管管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)過150人以上的運營團(tuán)隊的運營經(jīng)驗，對戶外媒體有深刻認(rèn)識及擅長移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的優(yōu)先。
4.出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，良好的商業(yè)理念，前瞻性的互聯(lián)網(wǎng)思維及認(rèn)同狼性文化。
5.具有很強的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;有熟練的計算機應(yīng)用及操作能力。
6.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力
7. 負(fù)責(zé)公司平臺運營總體戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施
北京市朝陽區(qū)光華路
文化崗位
第16篇 文化崗崗位職責(zé)任職要求
文化崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 會議管理
1)建立集團(tuán)高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。
2)監(jiān)督、指導(dǎo)各公司/部門會議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會議管理高效、平穩(wěn)運行，為公司戰(zhàn)略及經(jīng)營提供可靠支持。
3)完成集團(tuán)會議地圖的梳理和編制，并宣導(dǎo)、執(zhí)行。
4)總裁辦發(fā)起的各類重要會議的管理、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)。
5)集團(tuán)重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀(jì)要備案管理。
2、 、制度體系
1)統(tǒng)籌集團(tuán)及各部門的制度體系建設(shè)，建立集團(tuán)制度版本更新標(biāo)準(zhǔn);
2)按照業(yè)務(wù)和職能屬性，組織集團(tuán)制度年鑒的更新及存檔工作。
3、 、服務(wù)支持
1)事務(wù)性工作協(xié)同，完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的日常事務(wù)性工作，收集和篩選各類信息，支持領(lǐng)導(dǎo)決策;
2)文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的重要訪客接待、日常公文管理，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項。
3)協(xié)助管理層協(xié)調(diào)、管理各類內(nèi)外部資源，配合維護(hù)集團(tuán)公共關(guān)系。
任職要求:
1、3年左右工作經(jīng)驗，熟悉流程體系建設(shè);
2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;
3、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，踏實肯干;
文化崗崗位
第17篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊績效;
2.對業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團(tuán)隊全盤管理經(jīng)驗;
3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強。
第18篇 體育文化崗位職責(zé)
項目經(jīng)理(文化體育旅游) 行知探索 北京行知探索文化發(fā)展集團(tuán)股份有限公司,行知探索,行知探索 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、執(zhí)行及落實;
2、負(fù)責(zé)項目招投標(biāo)、政府對接;
3、團(tuán)隊工作規(guī)劃、統(tǒng)籌與落實。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,熟練使用英語/有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
2、具備較強的創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行能力,擁有較強的與地方政府及開發(fā)商的溝通談判能力;
3、3年以上項目管理、市場、文體旅產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
4、性格沉穩(wěn),具備較強抗壓能力,善于發(fā)現(xiàn)問題;
5、熱愛體育戶外、文化歷史優(yōu)先考慮。
第19篇 企業(yè)文化崗崗位職責(zé)
企業(yè)文化崗 職責(zé)描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實現(xiàn)組織的上通下達(dá),從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調(diào)和項目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、廣告、新聞類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
職責(zé)描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實現(xiàn)組織的上通下達(dá),從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調(diào)和項目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、廣告、新聞類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
第20篇 旅游文化崗位職責(zé)任職要求
旅游文化崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、課程研發(fā):教學(xué)的研究、研發(fā)和教案策劃工作，持續(xù)優(yōu)化和提高教學(xué)質(zhì)量;2、授課執(zhí)行:按照課程標(biāo)準(zhǔn)教授課程，研讀教案、備課、授課，確保課程質(zhì)量;
3、課后復(fù)盤:課程結(jié)束后對學(xué)員上課狀況總結(jié)整理，并做好回訪，進(jìn)行課程提升優(yōu)化
4、會員維護(hù):定期與家長溝通孩子的表現(xiàn)和情況，為家庭提供專業(yè)化指導(dǎo)和幫助;
5、課程咨詢:為家長提供詳細(xì)專業(yè)的項目介紹和課程咨詢，開發(fā)潛在客戶;
6、行業(yè)分析:同行業(yè)其他品牌產(chǎn)品分析，市場信息的收集和整理;
7、其他:積極協(xié)助并參與市場營銷活動。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，獲得相應(yīng)的資格證書、早期教育、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上早教連鎖品牌或早教行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，在早教機構(gòu)或教育培訓(xùn)機構(gòu)做過招生、教學(xué)、課程研發(fā)、市場等方面的管理工作;
3、喜歡孩子，有教育情懷，優(yōu)秀的人品;
4、具有親和力，有較強的組織能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、人際協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力;
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有唱歌、舞蹈、美工等相關(guān)技能者優(yōu)先考慮。
旅游文化崗位
