崗位職責是什么
企業(yè)文化崗位是一個專注于構建、維護和提升企業(yè)核心價值觀、精神面貌及行為規(guī)范的角色。這個崗位的工作者致力于塑造一個積極、高效且富有創(chuàng)新精神的工作環(huán)境，以此推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 深入理解公司愿景、使命和戰(zhàn)略目標，將這些元素融入企業(yè)文化建設中。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地向全體員工傳達企業(yè)文化的核心理念。
3. 熟悉組織行為學和人力資源管理，能夠設計和實施文化培訓和發(fā)展計劃。
4. 具備敏銳的洞察力，能識別并解決可能影響企業(yè)文化的潛在問題。
5. 能夠建立和維護一個多元化、包容性的文化氛圍，尊重和欣賞每個員工的獨特性。
6. 有創(chuàng)新思維，能持續(xù)探索和引入新的文化元素以適應市場和業(yè)務變化。
崗位職責描述
企業(yè)文化崗位的日常工作包括策劃和執(zhí)行各類文化活動，如團隊建設、員工表彰、內(nèi)部溝通會議等，旨在增強員工歸屬感和凝聚力。此外，該崗位還需與各部門協(xié)作，確保公司的政策、流程和日常運營都與企業(yè)文化保持一致。在面對挑戰(zhàn)時，如組織變革或危機管理，企業(yè)文化崗位需提供強有力的支持，通過穩(wěn)定的文化導向幫助公司度過難關。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新企業(yè)文化策略，包括價值觀聲明、行為準則和公司故事。
2. 設計和執(zhí)行員工培訓項目，以傳播和強化企業(yè)文化。
3. 監(jiān)控和評估企業(yè)文化的效果，定期進行文化審計和滿意度調(diào)查。
4. 與招聘團隊合作，確保新員工入職流程中融入企業(yè)文化的介紹和傳承。
5. 處理文化沖突，促進跨部門、跨職能團隊之間的理解和協(xié)作。
6. 參與制定和執(zhí)行公司政策，確保其符合并促進企業(yè)文化的發(fā)展。
7. 建立和維護內(nèi)部溝通渠道，如企業(yè)內(nèi)部通訊、公告板或在線論壇，以增強信息透明度和員工參與度。
8. 支持企業(yè)社會責任項目，將公司的價值觀延伸到社區(qū)和更廣泛的環(huán)境中。
企業(yè)文化崗位是一個多面手，需要扮演教育者、協(xié)調(diào)者、調(diào)解者和創(chuàng)新者的角色，以確保公司的文化成為推動其成功的關鍵力量。
企業(yè)文化崗位職責范文
第1篇 企業(yè)文化管理員崗位職責
職責:
一、負責公司企業(yè)文化建設工作、公司內(nèi)外的宣傳。
二、根據(jù)公司發(fā)展,制訂年度企業(yè)文化活動計劃,每月至少組織一次員工活動。
三、通訊員隊伍的建設、管理。
四、對集團ci日常使用的管理。
五、每三個月整理歸檔各類活動電子文檔,交檔案室留存。
能力要求:
1、2年以上大型企業(yè)文化、宣傳等工作經(jīng)驗,熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識,中文文字功底深厚;
2、熟練使用word、e_cel等辦公軟件,熟悉使用photoshop等制圖軟件;
3、具有良好的公文寫作經(jīng)驗,具備較高的公文寫作水平和一定的政策理解能力;
4、具備一定的企業(yè)文化宣傳推動力,對新聞事件敏感性強、領悟能力強,善于溝通,具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力;
5、認同南玻文化與價值觀,身體健康、責任心強;
6、工作嚴謹細致、積極主動,具有良好的服務意識和團隊合作精神;
7、熟悉電腦操作,能熟練使用word、e_cel、 ppt等辦公軟件。
第2篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第3篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
培訓及企業(yè)文化高級專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司,凱華 職責描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國際輕紡城服務有限公司。
1、協(xié)助開展培訓需求調(diào)查、制定與實施年度培訓計劃和預算;
2、組織開展新員工入職培訓、戶外拓展訓練及評估工作;
3、宣傳和貫徹培訓管理制度,執(zhí)行培訓管理流程,為員工參加培訓或申請資助等提供指引;
4、協(xié)調(diào)培訓學院課程班的報名、開課等工作;
5、管理培訓資料, 包括培訓記錄、外訓申請、外訓服務協(xié)議、照片等,維護sap系統(tǒng)中的培訓數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓課程;
7、制作月度及年度工作總結報告及分析報表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關專業(yè)相對優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。高級專員要求:具有2年或以上的培訓或教育相關工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁制作及維護則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學肯干、開放進取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。
第4篇 企業(yè)文化專員崗位職責
員工關系專員(企業(yè)文化、活動策劃) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 職責描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應用工作;
2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;
3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關內(nèi)容,定期/及時更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導活動,并對全網(wǎng)絡的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;
5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;
6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級交付的其他工作任務。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。
第5篇 企業(yè)文化管理崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第6篇 企業(yè)文化崗位職責
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。
任職資格:
1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經(jīng)驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第7篇 企業(yè)文化宣傳崗位職責
企業(yè)文化與宣傳 江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司 江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司,蘇墾農(nóng)發(fā) 職責描述:
1、協(xié)助負責企業(yè)文化建設等方面工作,做好省文明網(wǎng)站的維護工作;
2、協(xié)助做好各類評先表彰等工作;黨務會議的準備及會議記錄等工作;
3、做好勞動競賽、工會年報等各類報表資料并完成各類報表分類、統(tǒng)計及上報工作;
4、負責工會創(chuàng)新資料收集、特色活動、扶貧幫困、慰問統(tǒng)計等工作;
5、做好資料的整理、歸檔工作;協(xié)助部長勞調(diào)信訪的接待登記、記錄、接洽等工作;
6、負責部門內(nèi)勤工作。
任職要求:
1.學歷要求:全日制碩士研究生及以上學歷,年齡不超過35周歲;
2.專業(yè)要求:文秘類、公共管理等專業(yè);
3.工作經(jīng)驗:具有企業(yè)文化建設專業(yè)工作經(jīng)驗;
4.專業(yè)知識:企業(yè)文化、公共事務管理等知識;
5.專業(yè)技能 精通本崗位業(yè)務相關法律法規(guī)、熟練掌握辦公信息化管理軟件。
6.能力素質(zhì) 具備優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力,良好的學習和溝通能力,敬業(yè)精神和優(yōu)秀品質(zhì)
第8篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
企業(yè)文化與培訓主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調(diào)管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經(jīng)驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第9篇 企業(yè)文化主管崗位職責
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。
任職資格:
1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經(jīng)驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第10篇 企業(yè)文化總監(jiān)崗位職責
企業(yè)文化總監(jiān) 軟通動力 軟通動力信息技術(集團)有限公司,軟通動力,軟通動力信息技術,軟通動力信息技術集團,軟通動力北京,軟通動力集團,軟通 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,進行企業(yè)文化建設及公司級員工關懷工作的規(guī)劃,確保企業(yè)文化的成功落地。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負責集團企業(yè)文化體系建設與落地
2. 負責構建企業(yè)文化傳播平臺,搭建、運營和管理各類企業(yè)文化傳播渠道,建設多種類型的企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng)新的傳播方法
3. 負責主導內(nèi)部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向
4. 負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調(diào)與執(zhí)行,使員工認同并踐行公司文化
5. 其它與企業(yè)文化相關的工作
任職要求:
1、 本科以上學歷,人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關專業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)文化工作負責人經(jīng)驗;
3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設等專業(yè)方法;
4、 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目策劃能力,能夠組織大型的員工活動;
5、 具備優(yōu)秀的領悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動策劃能力;
6、 有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第11篇 企業(yè)文化策劃崗位職責
員工關系專員(企業(yè)文化、活動策劃) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 職責描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應用工作;
2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;
3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關內(nèi)容,定期/及時更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導活動,并對全網(wǎng)絡的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;
5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;
6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級交付的其他工作任務。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。
第12篇 企業(yè)文化宣傳員崗位職責
崗位職責
1.公司行政管理相關文案類工作
1)工程項目概況編輯;
2)行政管理工作,如工作匯報、會議紀要、總結編輯等公文寫作
2.企業(yè)文化宣傳建設
1)公司網(wǎng)站、企業(yè)公眾號更新維護
2)企業(yè)文化宣傳雜志發(fā)布等工作
任職要求:
1、大專及以上學歷,廣告策劃、藝術設計類專業(yè)優(yōu)先,或有文案編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的語言和文字表達能力,熟練使用辦公軟件,擅長編輯文字,對文案編輯有較深興趣;
3、擅長電腦操作,熟練網(wǎng)頁設計;
4、處事細致,學習能力強,陽光活潑,積極向上,條理嚴謹,工作認真負責。
第13篇 企業(yè)文化咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、項目前期接觸客戶,溝通業(yè)務,了解客戶文化建設需求;
2、編制項目建議書;
3、執(zhí)行文化咨詢項目,完成分配任務;
4、客戶關系日常維護。
經(jīng)驗要求:
1、三年以上咨詢顧問經(jīng)歷;
2、不低于三個文化咨詢項目執(zhí)行經(jīng)驗。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強;
3、邏輯能力突出。
性格要求:
1、有激情,不達目的不罷休;
2、抗壓力超強;
3、自我驅動,自我提高,永不滿足;
4、為人誠懇。
第14篇 企業(yè)文化師崗位職責
企業(yè)文化工程師 國顯科技 深圳市國顯科技有限公司,國顯科技,國顯 1、本科以上學歷,英文能力良好;
2、有豐富的大型活動策劃能力,有較強的文案編輯能力;
3、精通ps平面設計,有視覺美化設計經(jīng)驗優(yōu)先;
4、抗壓能力強,責任心強。英文能力良好。
第15篇 企業(yè)文化崗崗位職責
企業(yè)文化崗 職責描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調(diào)和項目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。
職責描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調(diào)和項目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。
第16篇 企業(yè)文化建設崗位職責
企業(yè)文化建設與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團,新宏昌 職責描述:
崗位目的
概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設與落地。
職責一 職責描述:負責企業(yè)形象識別體系
具體工作 1. 負責cis體系的建立、運維及監(jiān)督工作;;
2. 負責企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營造(環(huán)境識別標識、文化表達標識、文化意識習慣的宣貫)。
職責二 職責描述:負責企業(yè)文化載體管理
具體工作 1. 負責集團物質(zhì)文化載體(文化設施、文化媒介)的建設與管理,包括集團報、集團網(wǎng)站、飛信平臺、宣傳欄、宣傳標語、文化讀物、宣傳品等等;
2. 負責集團精神文化載體(組織、內(nèi)部環(huán)境、文化活動)的建設與管理,包括發(fā)布會、贊助活動、公益活動、研究成果、考察參觀、赴外參賽。
職責三 職責描述:負責企業(yè)文化制度體系
具體工作 1. 負責集團企業(yè)文化制度體系(手冊類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責四 職責描述:負責企業(yè)品牌傳播體系
具體工作 1. 負責品牌傳播體系的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責五 職責描述:負責企業(yè)品牌規(guī)劃管理
具體工作 1. 負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;
2. 負責根據(jù)公司發(fā)展目標,制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計劃,并負責方案的設計與實施;
3. 負責策劃組織企業(yè)品牌推廣活動;
4. 負責跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評價、收集及評價管理;
5. 負責企業(yè)形象的管理。
職責六 職責描述:負責公共媒介管理
具體工作 1. 負責根據(jù)企業(yè)品牌定位,對媒體的選擇與投放進行總體規(guī)劃;負責收集、分析外部媒體對企業(yè)品牌的評價信息;負責企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關政府、行業(yè)榮譽及評估的申請與管理;
2. 負責企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會公眾的危機管理。
職責七 職責描述:負責商標管理
具體工作 負責商標的注冊、使用、延展及商標檔案的建立及更新。
職責八 具體工作 完成上級領導交辦的其他工作
任職要求:
學歷 本科及以上
專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗 具備三(一)年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗
專業(yè)知識
1. 了解企業(yè)文化cis識別系統(tǒng)規(guī)劃知識
2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識
3. 熟練掌握品牌建設與傳播理論知識
技能技巧
1.具備較好的基本辦公軟件操作技能
2.具備比較成熟的文案編寫能力
素質(zhì)要求
1.具備較強的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力
2.具有良好的總結能力、執(zhí)行力
3.具有強烈的責任心及團隊合作意識
4.具備良好的策劃組織能力
第17篇 企業(yè)文化主任崗位職責
企業(yè)文化主任 美涂士建材 廣東美涂士建材股份有限公司,歐王漆,美涂士,美涂士建材,美涂士 崗位職責:
1、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,并組織實施;
2、負責公司大事記的原始材料收集和編纂,報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯等工作;
3、微信公眾號維護管理。
任職要求:
1、人力資源、中文類或新聞類;
2、一年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握word、ppt、html5制作、視頻、音頻剪輯。
第18篇 企業(yè)文化專業(yè)崗位職責
一,崗位職責:
1.根據(jù)集團及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面參與推動企業(yè)文化體系建設;
2.協(xié)助統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行,開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動形式;
3.canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺,高效傳播企業(yè)價值觀,宣導企業(yè)文化,豐富員工生活,增強員工的認同與歸屬感,激發(fā)員工工作熱情,提高企業(yè)凝聚力;
4.充分利用各種宣傳渠道及載體進行企業(yè)文化的宣導推廣,做好企業(yè)文化的宣導、傳播、落地監(jiān)管工作;
5.完成集團及領導交辦的其他專項工作。
二,任職要求:
1.本科及以上學歷,新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2.熱愛組織活動,具備組織溝通宣傳、文化項目實施經(jīng)驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3.精通文化領域專業(yè)知識,掌握各種宣傳方面的知識;
4.熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。
第19篇 企業(yè)文化咨詢顧問崗位職責
高級咨詢顧問(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點:無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家分享
職位描述:
1、擔任大型集團類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、企業(yè)文化類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍,不斷提升項目團隊的專業(yè)能力;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售部門負責),如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動;
6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施;
7、負責提煉和總結__項目的相關知識,并參與公司知識管理工作;
任職要求:
1、學歷及專業(yè)要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;
2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗或多年企業(yè)文化建設管理經(jīng)驗,具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;
3、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等;
4、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術和經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第20篇 企業(yè)文化部經(jīng)理崗位職責
活動策劃與運營經(jīng)理-集團企業(yè)文化部(khr) 金蝶軟件深圳 金蝶軟件(中國)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中國,金蝶軟件,金蝶軟件中國,金蝶軟件深圳 職位描述:
1.根據(jù)公司的發(fā)展需求及企業(yè)文化的整體規(guī)劃,做好全年公司各類戰(zhàn)略文化活動創(chuàng)意策劃及執(zhí)行(戰(zhàn)略溝通類、業(yè)務支持類以及節(jié)慶文化、激勵類等),以豐富的文化活動助力企業(yè)文化的傳播及落地;
2.牽頭整合全網(wǎng)企業(yè)文化活動資源,引導和支持公司其他大型會議及活動的策劃組織實施,推進策劃、組織各類活動的實施開展;
3.通過員工關系管理及協(xié)會社團管理,提升員工滿意度,塑造金蝶愛心、運動文化和雇主品牌。
職位要求:
1.具備兩年以上市場/文化/品牌活動策劃經(jīng)驗,包括線上、地面活動策劃及執(zhí)行;
2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學習能力與項目推進落地能力;
3.有較強的敏感性,善于思考,富有創(chuàng)意,能夠形成自己獨到的見解,有很強的書面與口頭表達能力;
4.大學本科以上學歷。
