崗位職責(zé)是什么
文化崗位，顧名思義，是指負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化的專職角色。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)與企業(yè)戰(zhàn)略、價(jià)值觀和員工行為相一致的文化環(huán)境，以提升組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位職責(zé)要求
1. 深刻理解企業(yè)愿景、使命和核心價(jià)值觀，能夠?qū)⑦@些理念轉(zhuǎn)化為可落地的文化實(shí)踐。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效地與各部門、各級(jí)員工進(jìn)行文化交流和傳播。
3. 熟悉人力資源管理，了解員工發(fā)展需求，能設(shè)計(jì)并實(shí)施文化培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
4. 敏銳的洞察力，能及時(shí)捕捉企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，調(diào)整文化策略以適應(yīng)新挑戰(zhàn)。
5. 具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計(jì)并執(zhí)行富有吸引力的文化項(xiàng)目，激發(fā)員工參與度。
崗位職責(zé)描述
文化崗位的工作涵蓋了從策劃到執(zhí)行的全過程。日常工作中，此崗位需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的氛圍營(yíng)造，如舉辦各類活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，推動(dòng)跨部門合作。也要關(guān)注對(duì)外的形象展示，確保企業(yè)文化在公眾面前得以良好傳播。此外，文化崗位還需要定期評(píng)估文化實(shí)施的效果，以持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)。
有哪些內(nèi)容
1. 文化建設(shè)規(guī)劃：制定企業(yè)文化的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。
2. 員工教育與培訓(xùn)：組織文化講座、研討會(huì)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和執(zhí)行力。
3. 內(nèi)部溝通：通過內(nèi)部通訊、員工大會(huì)等方式，傳播企業(yè)價(jià)值觀，增進(jìn)員工間的理解和協(xié)作。
4. 企業(yè)活動(dòng)策劃：組織節(jié)日慶祝、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感和工作滿意度。
5. 文化評(píng)估與反饋：收集員工意見，評(píng)估文化實(shí)施效果，提出改進(jìn)建議。
6. 品牌形象塑造：與公關(guān)部門合作，確保企業(yè)文化在外部宣傳中的一致性和吸引力。
文化崗位是企業(yè)內(nèi)部的靈魂工程師，他們通過精心設(shè)計(jì)和實(shí)施各種文化策略，塑造企業(yè)的獨(dú)特氣質(zhì)，激發(fā)員工潛力，最終推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
文化崗位職責(zé)范文
第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
2.對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績(jī)效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3.溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動(dòng)力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。
第2篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)文化崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負(fù)責(zé)bg員工大會(huì)、直播欄目等重點(diǎn)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建及運(yùn)營(yíng);
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型媒體或者國(guó)內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個(gè)新行業(yè);
邏輯思維能力較強(qiáng)，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第3篇 娛樂文化崗位職責(zé)任職要求
娛樂文化崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1 課程活動(dòng)服務(wù)與管理:研究住戶的課程與活動(dòng)需求，結(jié)合社區(qū)目標(biāo)，開發(fā)、鏈接和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，建立社區(qū)課程活動(dòng)庫，組織實(shí)施各項(xiàng)課程活動(dòng)服務(wù)，并持續(xù)優(yōu)化。
2 俱樂部服務(wù)與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動(dòng)。
3 義工服務(wù)與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據(jù)住戶需求和社區(qū)目標(biāo)，設(shè)立義工項(xiàng)目，開發(fā)和鏈接內(nèi)外部義工資源，進(jìn)行義工服務(wù)的日常管理，包括招募、培訓(xùn)、使用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、時(shí)間銀行兌換和檔案管理等工作。
4 社區(qū)宣傳:發(fā)動(dòng)社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報(bào)紙、電臺(tái)等社區(qū)媒體;負(fù)責(zé)社區(qū)課程活動(dòng)新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。
5 活動(dòng)檔案管理:創(chuàng)建并維護(hù)社區(qū)住戶活動(dòng)檔案，包括各類紙質(zhì)活動(dòng)記錄、需求調(diào)研記錄、視頻、音頻、影像資料等。
6 捐贈(zèng)物資管理:合理使用社區(qū)獲贈(zèng)的物資，用于社區(qū)的文體活動(dòng)服務(wù)。
7 對(duì)課程活動(dòng)專員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)。
8 物資管理:負(fù)責(zé)對(duì)課程活動(dòng)的物資進(jìn)行有效管理。
9 組織業(yè)務(wù)報(bào)表的填報(bào)，進(jìn)行定期分析，改善課程活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量及效率。
10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會(huì)工作、心理學(xué)、老年服務(wù)、文化傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動(dòng)策劃及組織相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
資格證書要求 -
能力要求 擅長(zhǎng)文化、娛樂、節(jié)慶活動(dòng)的規(guī)劃安排;
熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強(qiáng);
堅(jiān)忍不拔，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)。
其它要求 熱情、真誠(chéng)、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。
第4篇 文化崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn),發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價(jià)值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動(dòng),宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工歸屬感,提高公司凝聚力,實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動(dòng)問題解決。
第5篇 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm) 新雅迪傳媒集團(tuán) 北京雅迪傳媒有限公司,新雅迪傳媒,新雅迪傳媒集團(tuán),雅迪傳媒,雅迪 職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
2.對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),招聘、績(jī)效專業(yè)性強(qiáng),3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3.溝通界面好,能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動(dòng)力,工作積極進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。
第6篇 國(guó)學(xué)文化崗位職責(zé)任職要求
國(guó)學(xué)文化崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃;制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度
3.定期向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
4.及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題
5.指導(dǎo)集團(tuán)的整體企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、認(rèn)可國(guó)學(xué)及傳統(tǒng)文化，對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨(dú)特的認(rèn)知;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)的政策，法律法規(guī);
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃;制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度
3.定期向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
4.及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題
5.指導(dǎo)集團(tuán)的整體企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、認(rèn)可國(guó)學(xué)及傳統(tǒng)文化，對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨(dú)特的認(rèn)知;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)的政策，法律法規(guī);
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
國(guó)學(xué)文化崗位
第7篇 體育文化崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理(文化體育旅游) 行知探索 北京行知探索文化發(fā)展集團(tuán)股份有限公司,行知探索,行知探索 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、執(zhí)行及落實(shí);
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)、政府對(duì)接;
3、團(tuán)隊(duì)工作規(guī)劃、統(tǒng)籌與落實(shí)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,熟練使用英語/有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
2、具備較強(qiáng)的創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行能力,擁有較強(qiáng)的與地方政府及開發(fā)商的溝通談判能力;
3、3年以上項(xiàng)目管理、市場(chǎng)、文體旅產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
4、性格沉穩(wěn),具備較強(qiáng)抗壓能力,善于發(fā)現(xiàn)問題;
5、熱愛體育戶外、文化歷史優(yōu)先考慮。
第8篇 視覺文化崗位職責(zé)
視覺設(shè)計(jì)師(品牌文化類) (mj000081) 杭州垂衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 杭州垂衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,垂衣,垂衣 崗位職責(zé):
1、參與公司品牌文化活動(dòng)策劃,負(fù)責(zé)獨(dú)立完成各類活動(dòng)項(xiàng)目的物料設(shè)計(jì)(主視覺創(chuàng)意和物料延展設(shè)計(jì))并負(fù)責(zé)制作跟進(jìn);
2、通過優(yōu)秀的品牌理解能力和視覺表達(dá)能力,增加公司品牌文化的感染力;
3、任何項(xiàng)目作品背后都需要有自己的洞察和設(shè)計(jì)理念,能清晰解說自己的設(shè)計(jì)思路;
4、相關(guān)工作的所有設(shè)計(jì)資料的整理備份及更新工作;
5、分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、提升團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)能力
任職資格:
1、熟練使用ai、ps、id等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;
2、熱愛設(shè)計(jì),有較強(qiáng)的色彩敏感度、視覺表現(xiàn)力及創(chuàng)新力,具備開闊的眼界,可以把握設(shè)計(jì)的流行趨勢(shì);
3、有較強(qiáng)的溝通和理解能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、有良好的職業(yè)情操,為人踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),保證工作高質(zhì)量輸出;
5、有雜志書籍設(shè)計(jì)或時(shí)尚電商領(lǐng)域設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6、熟悉印刷制作工藝或有完善vi品牌項(xiàng)目制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
7、本科及以上學(xué)歷
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附上作品
第9篇 旅游文化崗位職責(zé)
開發(fā)報(bào)建經(jīng)理 大理迷山文化旅游有限公司 大理迷山文化旅游有限公司 職責(zé)描述:
1、項(xiàng)目報(bào)建工作:全面負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目從前期立項(xiàng)到工程竣工過程中相關(guān)的報(bào)批報(bào)建工作及報(bào)建風(fēng)險(xiǎn)把控工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)爭(zhēng)取的推進(jìn)和突破;
2、政府關(guān)系維護(hù):建立并維護(hù)與政府部門的合作關(guān)系,利用資料報(bào)送、業(yè)務(wù)溝通、專業(yè)咨詢等機(jī)會(huì),與各級(jí)政府主管部門相關(guān)人員保持良好溝通;
3、政策與信息收集:收集政府相關(guān)部門對(duì)設(shè)計(jì)審查及報(bào)建辦理規(guī)范、制度、程序的信息文件;梳理報(bào)建要求、報(bào)建程序、報(bào)建資料標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡在35周歲以下,性別不限;
2、具有3-5以上報(bào)批報(bào)建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),北京地區(qū)及文旅地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉文旅房地產(chǎn)開發(fā)報(bào)建相關(guān)政策,擁有良好、廣泛的社會(huì)關(guān)系和整合能力,有房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)報(bào)建全過程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟悉景區(qū)開發(fā)報(bào)建流程,有相關(guān)政府資源,擅長(zhǎng)攻克開發(fā)報(bào)建難題優(yōu)先。
4、溝通協(xié)調(diào)能力佳,善于分析解決問題,抗壓抗挫能力佳。
第10篇 行政文化崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管兼行政 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌、落實(shí)集團(tuán)各類行政管理制度,進(jìn)行行政綜合協(xié)調(diào)、督促;做好日常行政費(fèi)用預(yù)算與管控;
2、負(fù)責(zé)員工系列活動(dòng)組織、企業(yè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)文化宣傳;
3、落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)外宣傳管理,負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會(huì)務(wù)組織;
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理,如車輛、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。
任職條件:
1、法學(xué)、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,35歲以下;
2、5年以上中大型公司行政管理經(jīng)驗(yàn),具有房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、口頭及文字表達(dá)能力、分析判斷能力,極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
4、形象氣質(zhì)佳,性格活潑,有一定文藝興趣愛好,有大型活動(dòng)策劃、商務(wù)接待、會(huì)務(wù)組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第11篇 組織文化崗位職責(zé)任職要求
組織文化崗位職責(zé)
人力總經(jīng)理 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。
二、職位必備項(xiàng)
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗(yàn)
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考
必須有多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力;具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)
必須主動(dòng)性強(qiáng)，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，可與成就他人來成長(zhǎng)自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 中高端人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富
三、職位優(yōu)先項(xiàng)
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
三、職位優(yōu)先項(xiàng)
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。
二、職位必備項(xiàng)
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗(yàn)
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考
必須有多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力;具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)
必須主動(dòng)性強(qiáng)，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，可與成就他人來成長(zhǎng)自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 中高端人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富
三、職位優(yōu)先項(xiàng)
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
組織文化崗位
第12篇 品牌文化崗位職責(zé)
品牌文化經(jīng)理 廣東中潤(rùn)醫(yī)藥有限公司 廣東中潤(rùn)醫(yī)藥有限公司,中潤(rùn)醫(yī)藥,廣東三信藥業(yè),中潤(rùn) 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃并執(zhí)行企業(yè)品牌推廣活動(dòng),開拓及維護(hù)品牌推廣渠道資源,提升品牌知名度和榮譽(yù)度。
2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略升級(jí)并完善企業(yè)文化,制定企業(yè)文化宣導(dǎo)方案,協(xié)調(diào)資源,推進(jìn)落地實(shí)施。
3. 規(guī)劃、制作各類品牌文化宣傳品,撰寫稿件,運(yùn)營(yíng)企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào),搭建內(nèi)部文化溝通、外部品牌宣傳平臺(tái)。
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌管理,統(tǒng)一輸出,維護(hù)品牌形象的統(tǒng)一性。
5. 策劃組織公司年會(huì)等大型企業(yè)會(huì)議。
6. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,醫(yī)藥、企管、中文、新聞傳播等相關(guān)專業(yè);五年以上醫(yī)藥行業(yè)品牌推廣或企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)、具品牌管理以及活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)。
3. 思維活躍,具創(chuàng)新精神,撰寫、演講及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4. 熟練掌握word、e_cel、ppt、ps等辦公軟件操作技巧。
第13篇 辦公助理文化崗位職責(zé)
1、企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識(shí);具有企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);有一定的活動(dòng)策劃能力;2、掌握公文寫作技巧,熟練使用辦公軟件及辦辦設(shè)備的操作;3、執(zhí)c1及以上駕照并安全駕駛3年以上。
第14篇 國(guó)學(xué)文化崗位職責(zé)
國(guó)學(xué)老師 東書房 上海立東教育培訓(xùn)有限公司,立東 工作職責(zé):
1. 完成校區(qū)教學(xué)主管安排的教學(xué)任務(wù)
2. 參與教學(xué)培訓(xùn),教學(xué)開發(fā)等工作
3. 配合教學(xué)部對(duì)新老師進(jìn)行培訓(xùn)
3.依據(jù)教學(xué)計(jì)劃協(xié)助學(xué)員完成教學(xué)目標(biāo)
4.按教學(xué)計(jì)劃教學(xué)大綱及教案,并按時(shí)完成備課任務(wù),確保上課質(zhì)量。
5.配合校區(qū)完成各項(xiàng)活動(dòng)。
職位要求:
1.分享科學(xué)早教觀念與國(guó)學(xué)文化的知識(shí)、技能,成為家長(zhǎng)可信賴的資源;
2.了解兒童學(xué)習(xí)心理,熟悉各種教學(xué)方法,上課生動(dòng)富有趣味性,高質(zhì)量地完成課程的教授;
3.親和力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),氣質(zhì)好,具有服務(wù)于高端客戶的潛質(zhì);
4.有團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,敬業(yè)精神;
5.師范院校教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷,有興趣致力于中國(guó)傳統(tǒng)文化傳播;
6.國(guó)學(xué)課程(弟子規(guī)、三字經(jīng)等等)有一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第15篇 組織文化崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 浙江意博高科技術(shù)有限公司 浙江意博高科技術(shù)有限公司,意博高科,意博 崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
第16篇 編輯文化崗位職責(zé)
內(nèi)刊編輯/企業(yè)文化 丹姿集團(tuán) 廣州市白云聯(lián)佳精細(xì)化工廠,丹姿集團(tuán),白云聯(lián)佳,聯(lián)佳 崗位職責(zé):
1、玩得轉(zhuǎn)多種文化傳播渠道(如企業(yè)公眾號(hào)、內(nèi)刊及視頻等);
2、搞得定創(chuàng)意文案,能獨(dú)立策劃采編寫工作,側(cè)重對(duì)企業(yè)內(nèi)部的正能量宣傳;
3、弄得了創(chuàng)意活動(dòng),能組織/協(xié)助具有影響力的企業(yè)文化活動(dòng)(如集團(tuán)文化節(jié)、員工活動(dòng)等);
4、積極參與部門項(xiàng)目創(chuàng)意策略討論,提出可行性建議;
5、會(huì)玩相機(jī)、能剪視頻折優(yōu)先。
任職資格:
1、妥妥學(xué)霸氣質(zhì)~專業(yè)不受限,本科或以上學(xué)歷;
2、新時(shí)代網(wǎng)紅氣場(chǎng):性格開朗、正能量爆棚、思維活躍,責(zé)任感強(qiáng);
3、神筆段子手:擅長(zhǎng)各類文風(fēng),在正式公文和網(wǎng)絡(luò)小段子間自由切換~獨(dú)立完成文案創(chuàng)意策劃、采寫工作;
4、腦洞大導(dǎo)演:創(chuàng)意滿滿、思維開闊,能策劃組織具有影響力的文化活動(dòng)(如集團(tuán)文化節(jié)、員工文娛活動(dòng)等);
5、文藝小青年:說話好聽,唱歌動(dòng)情,能寫能畫,世紀(jì)文藝小青年就更棒了哦~
第17篇 文化崗位職責(zé)任職要求
文化崗位職責(zé)
公司副總 馨江影業(yè)，北京馨江影業(yè)文化傳媒有限公司， 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理;參與公司整體規(guī)劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理;
2.組建強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)發(fā)展，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;
3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵(lì)所屬部門的工作業(yè)績(jī)效。
任職資格:
1.年齡35~50歲
2.受過管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、營(yíng)銷等知識(shí)培訓(xùn)。
3.有5年以上新媒體廣告和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，10年以上企業(yè)高管管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)過150人以上的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)戶外媒體有深刻認(rèn)識(shí)及擅長(zhǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷的優(yōu)先。
4.出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，良好的商業(yè)理念，前瞻性的互聯(lián)網(wǎng)思維及認(rèn)同狼性文化。
5.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強(qiáng)的邏輯思維能力;有熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力。
6.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力
7. 負(fù)責(zé)公司平臺(tái)運(yùn)營(yíng)總體戰(zhàn)略計(jì)劃、合作計(jì)劃的制定與實(shí)施
北京市朝陽區(qū)光華路
文化崗位
第18篇 旅游文化崗位職責(zé)任職要求
旅游文化崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、課程研發(fā):教學(xué)的研究、研發(fā)和教案策劃工作，持續(xù)優(yōu)化和提高教學(xué)質(zhì)量;2、授課執(zhí)行:按照課程標(biāo)準(zhǔn)教授課程，研讀教案、備課、授課，確保課程質(zhì)量;
3、課后復(fù)盤:課程結(jié)束后對(duì)學(xué)員上課狀況總結(jié)整理，并做好回訪，進(jìn)行課程提升優(yōu)化
4、會(huì)員維護(hù):定期與家長(zhǎng)溝通孩子的表現(xiàn)和情況，為家庭提供專業(yè)化指導(dǎo)和幫助;
5、課程咨詢:為家長(zhǎng)提供詳細(xì)專業(yè)的項(xiàng)目介紹和課程咨詢，開發(fā)潛在客戶;
6、行業(yè)分析:同行業(yè)其他品牌產(chǎn)品分析，市場(chǎng)信息的收集和整理;
7、其他:積極協(xié)助并參與市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，獲得相應(yīng)的資格證書、早期教育、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上早教連鎖品牌或早教行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在早教機(jī)構(gòu)或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做過招生、教學(xué)、課程研發(fā)、市場(chǎng)等方面的管理工作;
3、喜歡孩子，有教育情懷，優(yōu)秀的人品;
4、具有親和力，有較強(qiáng)的組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力;
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有唱歌、舞蹈、美工等相關(guān)技能者優(yōu)先考慮。
旅游文化崗位
第19篇 教育文化崗位職責(zé)
聚能教育肅寧校區(qū)課程顧問/招生老師 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網(wǎng),聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團(tuán),聚能題庫,聚能輝煌 【工作職責(zé)】
1)進(jìn)行咨詢電話的接聽、潛在客戶邀約上門、家長(zhǎng)接待咨詢等工作。
2)為家長(zhǎng)推薦符合孩子需求、個(gè)性化的教育建議、學(xué)習(xí)方案,并促成簽約。
3)完成新學(xué)員檔案的交接工作。
【任職要求】
1)大專以上學(xué)歷,教育、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè),其他方面條件突出者可放寬。
2)熟悉當(dāng)?shù)匦〕醺呓逃袠I(yè)客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心,形象氣質(zhì)佳。
4)語言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較強(qiáng),有較強(qiáng)的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業(yè),認(rèn)可聚能教育的企業(yè)文化理念,并致力于在教育行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第20篇 娛樂文化崗位職責(zé)
電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司,瑞格傳播,瑞格娛樂,瑞格嘉尚 工作內(nèi)容
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)線上第三方精選電商店鋪的整體運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)所有店鋪營(yíng)銷、推廣、分析、監(jiān)控等系統(tǒng)性經(jīng)營(yíng)工作,提高店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,完成公司的目標(biāo)銷售額;
2、按時(shí)完成與相應(yīng)第三方電商平臺(tái)的提案溝通、資源協(xié)調(diào)與落地,并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé);
3、各種營(yíng)銷工具軟件應(yīng)用與維護(hù),優(yōu)化店鋪及商品排名;
4、策劃實(shí)施店鋪促銷活動(dòng),節(jié)假日、店慶等整店促銷活動(dòng);
5、與美工配合進(jìn)行店鋪裝修、產(chǎn)品詳情頁完善美化;
6、進(jìn)行價(jià)格比較與維護(hù),保持價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力;
7、根據(jù)店鋪直通車推廣預(yù)算,制定相應(yīng)的推廣計(jì)劃,進(jìn)行直通車推廣,利用相關(guān)宣傳工具進(jìn)行推廣;
8、店鋪日常安全維護(hù),數(shù)據(jù)監(jiān)控,問題檢查,保證網(wǎng)店的正常運(yùn)作,跟蹤電商平臺(tái)最新規(guī)則;
9、完成公司制訂的崗位業(yè)績(jī)考核任務(wù),符合公司業(yè)績(jī)考核的基本指標(biāo)。
任職條件
1、專科以上學(xué)歷,對(duì)運(yùn)營(yíng)工作有深刻認(rèn)識(shí);
2、熟悉相應(yīng)平臺(tái)后臺(tái),能熟練操作直通車、鉆石展位、活動(dòng)報(bào)名和其各種營(yíng)銷軟件的使用;
3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),耐心、誠(chéng)懇,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度;
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、交流、組織實(shí)施能力,較好的親和力。
