要求崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源專員

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)人力資源政策

2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力

3. 對(duì)人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理有深入理解

4. 精通員工關(guān)系處理，能妥善解決勞動(dòng)糾紛

5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件

崗位職責(zé)描述

人力資源專員在公司中扮演著關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的勞動(dòng)環(huán)境，推動(dòng)公司人力資源策略的實(shí)施。此崗位需要對(duì)人力資源管理有全面的認(rèn)識(shí)，既要熟知相關(guān)法律法規(guī)，又要具備良好的人際交往技巧，以確保各項(xiàng)人力資源工作順利進(jìn)行。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)助招聘決策，確保引入合適的人才。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人技能提升，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 績(jī)效管理：制定與實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，為員工提供反饋，支持改進(jìn)和激勵(lì)。

4. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工的咨詢與投訴，調(diào)解勞資矛盾，確保勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

5. 制度建設(shè)：參與公司人力資源政策的制定與更新，確保符合法規(guī)要求，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

6. 薪酬福利：協(xié)助管理薪酬福利體系，確保公平、合理，吸引和留住優(yōu)秀人才。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，為管理層決策提供支持。

作為人力資源專員，您需要不斷適應(yīng)公司和行業(yè)的變化，靈活調(diào)整人力資源策略，以支持公司的持續(xù)發(fā)展。您應(yīng)具備高度的職業(yè)道德，尊重員工隱私，確保人力資源工作的公正與透明。通過您的專業(yè)工作，將為公司創(chuàng)造一個(gè)高效、和諧的工作氛圍，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期成功。

要求崗位職責(zé)范文

第1篇 工裝項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、代表公司履行對(duì)甲方（客戶）的工程承包合同，在本項(xiàng)目?jī)?nèi)貫徹公司質(zhì)量方針，制定工程項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)，對(duì)質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和控制；

2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的具體實(shí)施，包括設(shè)計(jì)、預(yù)算的參與和決策，有效控制實(shí)施過程中的進(jìn)度、勞動(dòng)力、材料、質(zhì)量、安全文明及成本和費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；

3、建立完善項(xiàng)目的組織機(jī)構(gòu)，確定項(xiàng)目部管理人員崗位責(zé)任制，指揮現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，調(diào)整并管理現(xiàn)場(chǎng)的人力和資金、物資、設(shè)備等資源；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的日常管理，內(nèi)、外協(xié)調(diào)工作；組織編制施工組織設(shè)計(jì)，施工技術(shù)方案及各項(xiàng)規(guī)章制度，開展質(zhì)量、安全教肓，確保公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行；

5、對(duì)分包商、供貨商進(jìn)行監(jiān)管和評(píng)審，審核各項(xiàng)費(fèi)用的收、付工作，做好工程驗(yàn)收、結(jié)算工作

職位要求：1、本科以上學(xué)歷；

2、從事施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作五年以上，具備豐富的現(xiàn)場(chǎng)施工及管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理程序和要求；

4、具備較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的判斷能力、一定的決策能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

第2篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;

2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)流程設(shè)計(jì);

3、進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、開展，培訓(xùn)效果的評(píng)估、跟蹤;

4、培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;

3、善于組織、推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。

4、善于營(yíng)造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實(shí)施。

5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)制度。

人力資源培訓(xùn)師崗位

第3篇 車間管理員崗位職責(zé)任職要求

車間管理員崗位職責(zé)

車間管理員 貴陽(yáng)新天藥業(yè)股份有限公司 貴陽(yáng)新天藥業(yè)股份有限公司，新天崗位要求:

1、24-40歲，藥學(xué)類專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上年制藥行業(yè)生產(chǎn)管理或現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量監(jiān)控管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉其中1-2種劑型生產(chǎn)工藝，有較強(qiáng)的組織管理能力;

第4篇 外貿(mào)業(yè)務(wù)英語(yǔ)崗位職責(zé)任職要求

外貿(mào)業(yè)務(wù)英語(yǔ)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)電商分配及展會(huì)獲取的客戶資料進(jìn)行客戶開發(fā)。

2.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開拓海外市場(chǎng)，尋求跟蹤海外客戶，整理并回復(fù)詢盤并做好后期跟進(jìn)工作。

3.翻譯整理與產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品有關(guān)的資料文件，同客戶進(jìn)行洽談合作、商務(wù)談判等。

4.每年參加1-2次國(guó)際展會(huì)及拜訪當(dāng)?shù)乜蛻簟?/p>

5.熟練操作辦公軟件，搜索引擎及各種外貿(mào)推廣平臺(tái)。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，男女不限，英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易相關(guān)專業(yè)。

2.具備流暢的英語(yǔ)聽說讀寫能力，與國(guó)外客戶交流溝通無障礙。

3.熟悉外貿(mào)流程、政策，報(bào)關(guān)、貨運(yùn)、保險(xiǎn)、檢驗(yàn)等手續(xù)。

4.具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。

5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，能夠在最短時(shí)間內(nèi)熟悉自己的工作。

6.熱愛外貿(mào)工作，愿意視外貿(mào)為畢生事業(yè)，有激情、有沖勁、執(zhí)行力強(qiáng)、愿意和公司共同發(fā)展。

外貿(mào)業(yè)務(wù)英語(yǔ)崗位

第5篇 飲料工程師崗位職責(zé)及職位要求

飲料工程師是隨著飲料產(chǎn)品市場(chǎng)的不斷變化，進(jìn)行飲料新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)飲料銷售人員和技術(shù)人員提供飲料產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員。

飲料工程師職位要求

1.食品、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、食品科學(xué)與工程、應(yīng)用生物、香精香料等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2.熟練掌握飲料的生產(chǎn)制造工藝流程、設(shè)備及調(diào)香技術(shù)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)、試產(chǎn)、質(zhì)量分析等各項(xiàng)工作。

3.了解食品添加劑在飲料中的作用及影響，具有豐富的食品科學(xué)理論知識(shí)和熟悉食品原料功能及應(yīng)用；有食品qs報(bào)批及iso9000體系工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具有工藝分析、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新能力，能獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品應(yīng)用試驗(yàn)及客戶應(yīng)用服務(wù)工作。

飲料工程師崗位職責(zé)

1.進(jìn)行飲料新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)。

2.進(jìn)行飲料的生產(chǎn)過程、質(zhì)量控制、工作標(biāo)準(zhǔn)與工藝的制定和檢查。

3.參與飲料品質(zhì)改進(jìn)工作。

4.組織飲料應(yīng)用實(shí)驗(yàn)及飲料產(chǎn)品效果評(píng)價(jià)工作。

5.總結(jié)飲料應(yīng)用實(shí)驗(yàn)方法和結(jié)果，完成飲料實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

6.開展飲料市場(chǎng)品質(zhì)情況的調(diào)查、分析、改進(jìn)。

7.為飲料銷售人員及應(yīng)用技術(shù)人員提供飲料產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第6篇 信息安全主管（首席安全官）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定安全工作的總體目標(biāo)和計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的安全保障；

2、負(fù)責(zé)公司整體安全體系建設(shè)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求完成公司整體安全策略及方案的制訂及推進(jìn)落地實(shí)施；

3、制訂全面的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，并確保策略的執(zhí)行；

4、編制開發(fā)和運(yùn)維安全架構(gòu)及規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)安全應(yīng)急響應(yīng)，及時(shí)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、處理和解決公司的安全事件。

6、分析溯源、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)回饋安全建設(shè)；

7、研究最前沿的安全技術(shù)及其發(fā)展方向，確保安全技術(shù)的領(lǐng)先性和前瞻性；

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)安全工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)溝通以及抗壓能力；

2、具有豐富的突發(fā)安全事件處理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉防火墻、ids/ips、防病毒、安全攻防、漏洞掃描、身份認(rèn)證、滲透測(cè)試、代碼審計(jì)、密碼學(xué)算法、pki系統(tǒng)、sdl等安全技術(shù)架構(gòu)知識(shí)；

4、精通app和web網(wǎng)站滲透測(cè)試技術(shù)、攻擊方法、手工檢測(cè)及防御方法，能夠挖掘常見owasp漏洞，包括：sql注入、_ss、ssrf、文件上傳、命令執(zhí)行、文件包含、csrf、__e、jsonp劫持等，能利用技術(shù)進(jìn)行事件調(diào)查/追溯攻擊者 ；

5、精通windows、linu_等操作系統(tǒng)，精通shell、python等自動(dòng)化腳本語(yǔ)言；

6、熟知互聯(lián)網(wǎng)安全網(wǎng)站以及白帽安全團(tuán)隊(duì)并具備較好的人脈關(guān)系；

7、需具有cissp/cisp/itil/cobit/itss/iso27001/iso20000/ciipt等安全相關(guān)證書

第7篇 高級(jí).net開發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求

高級(jí).net開發(fā)工程師職位要求

1.5年以上實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握c#、asp.net、javascript、aja_、 _ml、jquery等技術(shù)；

2.熟練掌握關(guān)系模型或者對(duì)象模型，有較強(qiáng)的獨(dú)立分析設(shè)計(jì)和獨(dú)立工作的能力，能通過自主學(xué)習(xí)解決相關(guān)的技術(shù)難題；

3.正直、誠(chéng)信，積極上進(jìn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大工作壓力；

5.具有較強(qiáng)的溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；

6.對(duì)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的好奇心和持續(xù)鉆研的熱情。

高級(jí).net開發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.公司核心的軟件設(shè)計(jì)、重構(gòu)；

2.軟件的需求分析，提供軟件發(fā)展功能性建議；

3.編寫軟件相關(guān)的設(shè)計(jì)和技術(shù)文檔；

4.解決工作中的技術(shù)難題。

第8篇 混凝土試驗(yàn)工程師崗位職責(zé)任職要求

混凝土試驗(yàn)工程師崗位職責(zé)

職位目的:

1、為公司的市場(chǎng)開發(fā)及銷售活動(dòng)提供水泥應(yīng)用方面的試驗(yàn)監(jiān)測(cè)支持;

2、配合公司優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量和新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，給技術(shù)服務(wù)及產(chǎn)品發(fā)展提供支持。

主要工作業(yè)績(jī)指標(biāo):

1、試驗(yàn)計(jì)劃完成率。;

2、試驗(yàn)臺(tái)賬完備;數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%;

3、按時(shí)完成項(xiàng)目試驗(yàn)報(bào)告;

4、每月完成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手樣品的水泥與混凝土試驗(yàn);

5、協(xié)助完成市場(chǎng)部的客戶調(diào)研計(jì)劃。

主要職責(zé):

1、日常實(shí)驗(yàn)工作計(jì)劃

a.編制周計(jì)劃、月計(jì)劃，按時(shí)完成試驗(yàn)。形成試驗(yàn)報(bào)告。

b.管理試驗(yàn)臺(tái)賬

2、主要設(shè)備的日常維護(hù)

a.計(jì)量檢定

b.用品采購(gòu)申請(qǐng)計(jì)劃

c.配合技術(shù)服務(wù)完成產(chǎn)品質(zhì)量投訴與抱怨處理程序，確保銷售活動(dòng)正常進(jìn)行

3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手質(zhì)量分析

a.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要產(chǎn)品水泥，混凝土性能分析，為技術(shù)服務(wù)在每月iqp會(huì)議上提交市場(chǎng)產(chǎn)品分析報(bào)告提供支持

4、實(shí)驗(yàn)室檔案管理

a.設(shè)備檔案

b.維修維護(hù)記錄

c.常用摻和材，外加劑，骨料記錄

d.市場(chǎng)調(diào)研支持

e.對(duì)市場(chǎng)部的各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)給予配合及支持

第9篇 綜合行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

綜合行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總經(jīng)理處理好日常事務(wù)并做好與外單位聯(lián)系的具體工作;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部的接待工作及外聯(lián)事務(wù)，建立、維護(hù)及保持政府關(guān)系、公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象;

3、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理，處理公司行政、工傷等應(yīng)急事件;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購(gòu)置;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議的組織籌備和管理工作，形成會(huì)議紀(jì)要并對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)印章管理工作，確保印鑒的安全和有效使用;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案和文書管理工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、3年以上外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有一定的會(huì)議籌備管理能力。

綜合行政經(jīng)理崗位

第10篇 售后服務(wù)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)售后部門的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；保證售后部門各項(xiàng)服務(wù)工作任務(wù)與服務(wù)收入的完成，制定部門kpi，是售后部第一負(fù)責(zé)人；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及部門的需要，制定并完善售后相關(guān)的管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，流程規(guī)范，技術(shù)文檔以及各項(xiàng)服務(wù)工作報(bào)表，有效統(tǒng)計(jì)，分析與管理服務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)形成月，季，年度報(bào)告；

3、負(fù)責(zé)部門預(yù)算的制定以及預(yù)測(cè)工作，分析保內(nèi)、外、派工量、上門及時(shí)性、一次修復(fù)率、滿意度、服務(wù)收入，整體售后工作等情況，結(jié)合實(shí)際的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與計(jì)劃進(jìn)行比較并形成報(bào)表；（需自其它部門數(shù)據(jù)方可有效地進(jìn)行預(yù)測(cè)工作）；

4、負(fù)責(zé)合理安排售后技師的服務(wù)工作計(jì)劃，按照派工流程執(zhí)行，確保每日工作保質(zhì)保量的開展，特別是和相關(guān)部門配合確保淡季的保養(yǎng)，維護(hù)工作可持續(xù)性的有效開展，確保員工的服務(wù)量；

5、負(fù)責(zé)制定全年部門工作人員的排班和休假計(jì)劃，保證部門日常工作有序不間斷開展，保證部門服務(wù)人員24小時(shí)隨時(shí)到位，確保公司與自己之間24小時(shí)相互聯(lián)系暢通；

6、負(fù)責(zé)配件庫(kù)管理，定期盤點(diǎn)確保各分支配件庫(kù)與公司賬物一致，符合公司管理要求，根據(jù)月，季和年使用數(shù)量制訂備件計(jì)劃和訂單，保證配件及時(shí)供應(yīng)不缺失；

7、負(fù)責(zé)審核、管理部門各項(xiàng)費(fèi)用，以及下屬員工及協(xié)作部門（單位）的工作單，發(fā)現(xiàn)問題，合理解決，確定服務(wù)過失責(zé)任并與相關(guān)部門互通信息，確保服務(wù)信息正確輸入；

8、定期到簽約服務(wù)商，下屬服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行檢查，召開站點(diǎn)會(huì)議，聽取員工報(bào)告，和員工一起分析服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)收入等工作，調(diào)動(dòng)員工積極性并將檢查情況向總經(jīng)理匯報(bào)；

9、定期到簽約服務(wù)商，下屬服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行檢查，召開站點(diǎn)會(huì)議，聽取員工報(bào)告，和員工一起分析服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)收入等工作，調(diào)動(dòng)員工積極性并將檢查情況向總經(jīng)理匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)轄區(qū)簽約售后服務(wù)商的日常工作維護(hù)，以及管理支持和技術(shù)指導(dǎo)，保證授權(quán)服務(wù)商的執(zhí)行力和忠誠(chéng)度，訂期服務(wù)技術(shù)與管理等的培訓(xùn)工作；

11、負(fù)責(zé)調(diào)查并及時(shí)有效的解決來自各方的服務(wù)投訴和突發(fā)事件，制定短、中、長(zhǎng)期的解決方案，完善服務(wù)工作；

12、負(fù)責(zé)定期召開員工會(huì)議，解決員工上報(bào)的疑難問題，審核各項(xiàng)服務(wù)管理信息，及時(shí)給予員工工作指導(dǎo)；

13、負(fù)責(zé)定期召開員工會(huì)議，解決員工上報(bào)的疑難問題，審核各項(xiàng)服務(wù)管理信息，及時(shí)給予員工工作指導(dǎo)；

14、負(fù)責(zé)制定全年部門培訓(xùn)計(jì)劃并有效的開展，訂期檢查部門員工服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)組織培訓(xùn)；

15、指導(dǎo)并協(xié)助進(jìn)行部門服務(wù)車輛的管理，確保車輛性能良好，費(fèi)用合理，達(dá)到公司要求的工作效率標(biāo)準(zhǔn)；

16、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)解決公司內(nèi)部各部門之間出現(xiàn)的問題，確保各部門之間良好的溝通與配合，確保內(nèi)、外部客戶的滿意度，支持銷售工作；

17、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)；（有英語(yǔ)基礎(chǔ)者優(yōu)先）；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上知名家電產(chǎn)品直屬團(tuán)隊(duì)和授權(quán)售后服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有售后服務(wù)利潤(rùn)中心管理經(jīng)驗(yàn)（有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；

3、崗位能力要求：熱愛售后服務(wù)職業(yè)，具有主觀能動(dòng)性和挑戰(zhàn)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，富有熱情和耐心，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的分析和解決問題的能力，良好的組織能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理能力；

4、善于學(xué)習(xí)，努力提高管理意識(shí)和個(gè)人專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的中文語(yǔ)言溝通能力和文字表達(dá)能力以及豐富的解決客戶特殊問題的工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、市場(chǎng)分析、營(yíng)銷策劃、品牌推廣策劃、項(xiàng)目管理能力；

6、崗位知識(shí)要求：優(yōu)秀的公文寫作能力，熟練運(yùn)用word、e_cel、powerpoint等電腦辦公軟件。

第11篇 旅游產(chǎn)品同業(yè)銷售崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 熱愛旅游行業(yè)，性格開朗，具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)；

2. 負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)客戶的開拓和維護(hù)工作；

3. 對(duì)客戶需求進(jìn)行處理和跟進(jìn)，維護(hù)現(xiàn)有客戶、開發(fā)潛在客戶；

4. 掌握和熟悉公司旅游產(chǎn)品，與客戶建立有效的聯(lián)系；

5. 代表公司有效的拜訪客戶，介紹公司產(chǎn)品、綜合實(shí)力及平臺(tái)資源，與客戶建立起良好的合作關(guān)系；

6. 尋找團(tuán)隊(duì)信息并跟蹤，全面解答客戶對(duì)旅游產(chǎn)品的咨詢，向客戶提供專業(yè)的銷售服務(wù)并達(dá)成交易；

7. 按照公司營(yíng)銷計(jì)劃推廣公司品牌及公司產(chǎn)品；

8. 完成公司制定的市場(chǎng)銷售目標(biāo)；

9. 協(xié)助公司收集分析行業(yè)及市場(chǎng)情況，定期整理，向公司反饋。

崗位要求：

1、1-2年旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) ，有美洲、歐洲、中東非、日韓，海島產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉常用辦公軟件操作；

3、對(duì)出境產(chǎn)品或出境業(yè)務(wù)熟練掌握；

4、 口齒伶俐，有責(zé)任心、性格開朗，有合作精神。

第12篇 建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)任職要求

建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

建筑設(shè)計(jì)師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師 線地產(chǎn)人員，設(shè)計(jì)院候選人(需要有品質(zhì)房建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))，規(guī)劃/建筑崗位偏建筑，設(shè)計(jì)院出來到甲方的，優(yōu)秀設(shè)計(jì)院背景的也行 線地產(chǎn)人員，設(shè)計(jì)院候選人(需要有品質(zhì)房建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))，規(guī)劃/建筑崗位偏建筑，設(shè)計(jì)院出來到甲方的，優(yōu)秀設(shè)計(jì)院背景的也行

建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)師崗位

第13篇 渠道合作總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)學(xué)校等渠道的開拓與維護(hù)，重點(diǎn)合作客戶的管理、維護(hù)和支持服務(wù)；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)與客戶信息的搜集與分析并及時(shí)反饋，提供策略支持和相應(yīng)的內(nèi)部協(xié)調(diào)工作；

3.負(fù)責(zé)代理機(jī)構(gòu)和合作院校的各類規(guī)范支持和培訓(xùn)；

4.積極做好負(fù)責(zé)項(xiàng)目的市場(chǎng)宣傳與推廣工作；

二、職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有合作辦學(xué)渠道經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.良好的抗壓能力；

4.具備較強(qiáng)的商談、渠道拓展和交際能力；

5.具備出色的學(xué)習(xí)和協(xié)作精神，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

第14篇 品牌營(yíng)銷顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)品牌或營(yíng)銷咨詢項(xiàng)目執(zhí)行，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項(xiàng)目高質(zhì)量完成；

2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行良好的項(xiàng)目溝通工作，針對(duì)客戶需求獨(dú)立或組織團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目報(bào)告撰寫；

3、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地；

4、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)營(yíng)銷咨詢項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；

5、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

6、參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、5年及以上品牌營(yíng)銷咨詢或策劃或管理工作經(jīng)歷；有品牌戰(zhàn)略、傳播策略、年度傳播計(jì)劃制定和落地經(jīng)驗(yàn)； 熟悉各類媒體運(yùn)作方式，有一定的媒介資源；（廣告公司、新媒體廣告公司更佳）

3、具備市場(chǎng)研究、市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)推廣及市場(chǎng)活動(dòng)策劃能力 ；

4、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力，演講演示水平高；

5、能熟練操作電腦，精通photshop、ai、coreldraw、ae、powerpoint、word、e_cel、等辦公軟件；

歡迎有激情、有夢(mèng)想的人加入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢(mèng)想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團(tuán)隊(duì)：公司擁有專業(yè)化的平臺(tái)以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團(tuán)隊(duì)，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，追求與客戶共同進(jìn)步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實(shí)行導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，所有新進(jìn)員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；

公司統(tǒng)一化平臺(tái)管理與運(yùn)作，尊重員工的價(jià)值，多元化的職業(yè)通道；

多重機(jī)會(huì)：第三方機(jī)構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí)：

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項(xiàng)目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時(shí)，獲得國(guó)際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機(jī)制：

按國(guó)家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險(xiǎn)，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動(dòng)、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第15篇 工程營(yíng)銷管理崗位職責(zé)任職要求

工程營(yíng)銷管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、營(yíng)銷管理策劃:組織供水市場(chǎng)調(diào)查與分析、制定營(yíng)銷策略和進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)管理、指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)公司表務(wù)管理和水費(fèi)抄收、用水稽查工作，規(guī)范用水市場(chǎng)行為，強(qiáng)化營(yíng)銷抄收管理和服務(wù)意識(shí)，降低產(chǎn)銷差，增收創(chuàng)收;

2、客戶管理策劃:組織建立和完善客戶服務(wù)體系、制定客服運(yùn)行系統(tǒng)操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制定用戶基礎(chǔ)資料標(biāo)準(zhǔn);

3、用戶服務(wù)管理:組織開展用戶發(fā)展工作、組織開展服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作、針對(duì)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果，制定并組織實(shí)施改進(jìn)措施;

4、客服教育培訓(xùn):組織客服人員職業(yè)道德、公關(guān)禮儀培訓(xùn)，組織開展供水基礎(chǔ)知識(shí)、水費(fèi)賬務(wù)處理、法律法規(guī)的培訓(xùn)，組織開展對(duì)客服人員服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià);

5、質(zhì)量檢驗(yàn)管理:開展針對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)過程的質(zhì)量檢驗(yàn)工作、針對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果，制定并組織實(shí)施改進(jìn)措施;

6、事故應(yīng)急處理:能夠參與制定突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，能夠參與供水安全事故的應(yīng)急處理。

任職資格:

1、專業(yè)要求:環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專業(yè);5年以上自來水公司營(yíng)銷或相關(guān)行業(yè)營(yíng)銷類工作經(jīng)驗(yàn)

2、專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉供水行業(yè)營(yíng)銷服務(wù)流程及熟悉各類計(jì)量器具和營(yíng)收系統(tǒng)等的技術(shù)管理;

3、了解國(guó)家及當(dāng)?shù)毓┧袠I(yè)政策及法規(guī);具備較強(qiáng)的時(shí)間觀念以及處理并發(fā)事件的能力;具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力與中文寫作能力;具有高度的工作熱情、服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)精神及職業(yè)操守。

4、熟練使用office、cad等辦公軟件

工程營(yíng)銷管理崗位

第16篇 古琴教師崗位職責(zé)任職要求

古琴教師崗位職責(zé)

招聘___古琴、古箏、圍棋、國(guó)畫、書法教師，亦可與已經(jīng)在開班的教師或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)合作，具體面談交流。

古琴教師崗位

第17篇 素描色彩老師崗位職責(zé)任職要求

素描色彩老師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、具有扎實(shí)的繪畫功底。

2、能獨(dú)立備課、授課。(素描、水粉、水彩、彩鉛等)

3、善于溝通，學(xué)會(huì)站在孩子的角度看待作品。

任職要求:

1.美術(shù)、美教專業(yè)畢業(yè)生或在校生。

2.有1年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.責(zé)任心強(qiáng)。

素描色彩老師崗位

第18篇 樁基工程崗位職責(zé)任職要求

樁基工程崗位職責(zé)

崗位職責(zé):從事地基基礎(chǔ)檢測(cè)工作，出具檢測(cè)報(bào)告。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，土木工程或建筑類等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉建筑工程質(zhì)量檢測(cè)工作流程(包括靜載、低應(yīng)變、聲波等相關(guān)參數(shù)的檢測(cè))，熟悉檢測(cè)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法、儀器設(shè)備操作，能獨(dú)立完成檢測(cè)任務(wù)，時(shí)出具檢測(cè)報(bào)告。

3、從事檢測(cè)類1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)能力和吃苦精神，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行能力。

樁基工程崗位

第19篇 計(jì)調(diào)客服崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、熟悉公司產(chǎn)品，熟悉行程價(jià)格的構(gòu)成及報(bào)價(jià)的計(jì)算核對(duì)工作。

2、協(xié)助銷售完成報(bào)價(jià)及預(yù)訂，完成團(tuán)隊(duì)操作工作及后續(xù)跟進(jìn)。

3、根據(jù)公司流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的預(yù)訂操作、地接供應(yīng)商對(duì)接等環(huán)節(jié)的全部溝通工作。

4、負(fù)責(zé)與銷售及其他相關(guān)部門的工作銜接，確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)順暢交接。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)在接待走團(tuán)的完成和協(xié)助銷售處理團(tuán)隊(duì)中遇到的各種問題。

6、操作過程中保障服務(wù)質(zhì)量同時(shí)最大程度上降低成本。

7、制定并執(zhí)行個(gè)人工作計(jì)劃，參加公司相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極配合各部門完成工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，旅游管理或酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、能夠熟練的應(yīng)用及操作辦公系統(tǒng)，能熟練使用各類office辦公軟件；

3、具備良好的英語(yǔ)聽說寫能力，能熟練進(jìn)行英文郵件的回復(fù)及溝通；

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備抗壓能力，工作認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)責(zé)任心；

5、工作態(tài)度積極上進(jìn)， 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

第20篇 高級(jí)模擬電路設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé)以及職位要求

高級(jí)模擬電路設(shè)計(jì)工程師職位要求

1.豐富的cmos模擬電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)， 特別是adc和dac的設(shè)計(jì)；

2.扎實(shí)的模擬電路基礎(chǔ)知識(shí)：pll， opamp，開關(guān)電容，sar體系結(jié)構(gòu)等；

3.豐富的模擬-數(shù)字混合電路設(shè)計(jì)及驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)；

4.熟練使用ams/system-verilog建模及系統(tǒng)仿真；

5.熟練使用matlab 進(jìn)行系統(tǒng)分析；

6.很強(qiáng)的debug 能力；

7.良好的溝通能力；

8.電子工程或計(jì)算機(jī)工程專業(yè)，5年以上的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

高級(jí)模擬電路設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)mcu芯片的模擬模塊設(shè)計(jì)工作；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)模擬電路版圖工作；

3.和其它設(shè)計(jì)工程師、驗(yàn)證工程師、后端設(shè)計(jì)工程師、測(cè)試工程師合作負(fù)責(zé)全芯片的最后集成及驗(yàn)證工作。