有哪些
組織制度建設(shè)崗人力崗位，其職責(zé)和職位要求涵蓋了多個層面，主要包括：
1. 制度設(shè)計：負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善公司的內(nèi)部管理制度，包括但不限于人力資源政策、流程和程序。
2. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源管理符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工對組織制度的理解和執(zhí)行能力。
4. 溝通協(xié)調(diào)：作為橋梁，協(xié)調(diào)各部門在制度執(zhí)行中的問題，確保制度的有效落地。
5. 制度評估：定期評估制度的執(zhí)行效果，提出改進(jìn)建議，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。
內(nèi)容是什么
1. 制度創(chuàng)新：需具備創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整，適時更新和優(yōu)化制度體系。
2. 分析能力：需要對業(yè)務(wù)運(yùn)營有深入理解，能夠準(zhǔn)確把握制度建設(shè)的需求和方向。
3. 人際交往：良好的溝通技巧，能有效處理與各級員工及管理層的關(guān)系，推動制度的接受度。
4. 法律知識：熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，為公司規(guī)避法律風(fēng)險提供專業(yè)指導(dǎo)。
5. 項(xiàng)目管理：能有效管理制度建設(shè)項(xiàng)目，確保按時按質(zhì)完成。
規(guī)范
該崗位要求人員需具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保證制度公正公平。應(yīng)具備較強(qiáng)的文檔管理和保密意識，妥善保管相關(guān)文件資料。
重要性
組織制度建設(shè)崗對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行至關(guān)重要。完善的制度可以規(guī)范員工行為，提高工作效率，減少糾紛，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。良好的制度環(huán)境也有利于吸引和留住人才，提升企業(yè)整體競爭力。因此，該崗位的設(shè)置和人選選擇不容忽視，必須確保人選具備專業(yè)的知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以推動企業(yè)制度建設(shè)的健康發(fā)展。
組織制度建設(shè)崗人力崗位職責(zé)職位要求范文
第1篇 組織制度建設(shè)崗人力崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，組織建立、健全、完善管理制度體系，確保公司各項(xiàng)工作能夠有據(jù)可依、有章可循、規(guī)范運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)公司各類新訂、修訂管理制度的編制與審核；
3、參與公司重大管理制度的起草、擬定；
4、為各參股、控股企業(yè)的制度建設(shè)工作提供指導(dǎo)、咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)或合理化建議；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理工作等相關(guān)事務(wù)。
任職需求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉企業(yè)管理基本框架與運(yùn)作流程，熟悉制度與流程建設(shè)；
3、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，有一定的文字功底；
4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓性。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 用六個長效制度來加強(qiáng)完善組織部門自身建設(shè)
__區(qū)委組織部緊密作風(fēng)建設(shè)年活動和組織部門工作實(shí)際，從健全制度入手，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，不斷加強(qiáng)自建設(shè)。具體做法如下：
一是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，提高干部素質(zhì)。堅(jiān)持每周二理論學(xué)習(xí)制度，分專題學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，每個干部每年進(jìn)行一次專題發(fā)言，撰寫理論文章，精讀一本理論書籍，提高組工干部的理論素養(yǎng)。每年開展一次組織工作業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，使每位干部熟練掌握組織工作業(yè)務(wù)。各科室建立每半月一次的業(yè)務(wù)交流制度，研討有關(guān)組織工作的業(yè)務(wù)。
二是健全部風(fēng)監(jiān)督員制度，接受群眾監(jiān)督。定期召開部風(fēng)監(jiān)督員座談會，部領(lǐng)導(dǎo)定期約談10名部分監(jiān)督員，及時聽取群眾意見。部務(wù)會定期聽取情況匯報，研究、分析收集到的意見和建議，確定整改措施，樹立組織部門公道正派的形象。加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行部會議事決策制度，推行機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制度，通過公開欄公布、會議通報等形式，落實(shí)黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
三是健全走訪基層制度，改進(jìn)工作作風(fēng)。要求機(jī)關(guān)干部深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)調(diào)查研究，收集掌握基層組織工作開展情況。區(qū)委常委、組織部陳國軍帶頭，到其聯(lián)系的澥浦鎮(zhèn)沿山村六次調(diào)研，為村黨員上黨課，舉行座談會，幫助該村與多家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位結(jié)對。部分部機(jī)關(guān)干部到結(jié)對的駱駝街道聯(lián)勤村，調(diào)研“城鄉(xiāng)一體化過程中農(nóng)村黨建工作”、“新形勢下農(nóng)村黨員思想動態(tài)”課題。完善各科室基層聯(lián)系點(diǎn)制度，明確定期走訪計劃。各科室下基層每月不少于兩次，鎮(zhèn)、街道每年兩次以上、區(qū)級機(jī)關(guān)每年一次以上上門走訪、征求意見。下基層要注意聽取基層黨員、群眾的意見。
四是完善談心談話和家訪制度，關(guān)心干部成長。由部領(lǐng)導(dǎo)對部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行不定期家訪，開展部領(lǐng)導(dǎo)與部機(jī)關(guān)干部談心談話活動，對每個干部進(jìn)行每半年一次以上談心，了解干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，掌握組工干部的思想行為動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時予以提醒談話、誡勉談話，防微杜漸，增強(qiáng)部機(jī)關(guān)的凝聚力。
五是健全首問責(zé)任制度，提高服務(wù)質(zhì)量。對來訪或辦事的黨員、干部和群眾，明確最先接待的科室或人員為首問責(zé)任人，負(fù)責(zé)接待、處理來訪人員提出的問題；不屬于自己職責(zé)范圍的，應(yīng)及時指引到相關(guān)科室或經(jīng)辦同志處，并做好接洽工作。經(jīng)辦同志不在時，接待人應(yīng)向來訪者做好解釋、說明，并負(fù)責(zé)在事后將情況轉(zhuǎn)告經(jīng)辦人，由經(jīng)辦人及時按有關(guān)規(guī)定處理并答復(fù)。接待工作應(yīng)做到熱情禮貌、言行得體，認(rèn)真傾聽情況和意見，耐心解釋和答復(fù)問題。
六是健全限時辦理制度，提高辦事效率。進(jìn)一步簡化辦事程序，優(yōu)化部機(jī)關(guān)服務(wù)。針對新情況，重新整理部辦事時限，屬部機(jī)關(guān)辦理的有關(guān)審批、審核等業(yè)務(wù)，凡政策、法規(guī)明確規(guī)定時限的，縮短規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)；政策、法規(guī)沒有規(guī)定辦理時限的，能夠量化的工作，在手續(xù)完備、符合政策的情況下在相應(yīng)的工作日內(nèi)限時辦結(jié)。對暫時不能辦結(jié)答復(fù)的事情，及時幫助聯(lián)系，給基層一個明確的答復(fù)。
第3篇 某電業(yè)局精神文明建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)工作制度
電業(yè)局精神文明建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)工作制度
第一章總則
第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步推進(jìn)我局精神文明建設(shè)日常管理工作的制度化、規(guī)范化,特制定本制度。
第二條本制度根據(jù)《_中央關(guān)于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》的有關(guān)要求和我局精神文明建設(shè)的工作實(shí)際制定。
第二章組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
第三條我局精神文明建設(shè)工作由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制。局設(shè)立精神文明建設(shè)委員會(以下簡稱“局文明委”),是全局精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。主任由局黨委書記和局長擔(dān)任,副主任由副局長、紀(jì)委書記、工會主席、總工程師擔(dān)任,成員由局黨委宣傳部、工會、團(tuán)委、綜合管理部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部、人力資源部、培訓(xùn)中心、營銷部等有關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成。局文明委下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)全局精神文明建設(shè)的日常工作,辦公室設(shè)在局黨委宣傳部。
第四條局文明委全體(擴(kuò)大)會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次,主要是總結(jié)、部署工作,研究和決定應(yīng)由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。
第五條局屬(農(nóng)電)各單位設(shè)立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)本單位精神文明建設(shè)工作的組織實(shí)施,定期向局精神文明建設(shè)委員會辦公室匯報有關(guān)工作情況。
第三章職責(zé)
第六條局文明委的主要職責(zé)是:
㈠貫徹執(zhí)行***、國務(wù)院以及自治區(qū)、×××電力(集團(tuán))公司、市委、市政府關(guān)于精神文明建設(shè)的一系列方針、政策,加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全局精神文明建設(shè)工作;
㈡定期召開局文明委(或擴(kuò)大)會議,聽取或接受各部門、局屬各單位有關(guān)精神文明建設(shè)工作的匯報和情況報告,及時總結(jié)情況,研究決策,確定全局精神文明建設(shè)的工作思路、目標(biāo)和任務(wù),促進(jìn)工作有效開展;
㈢審定精神文明建設(shè)規(guī)劃、制度、措施及其它關(guān)系到全局精神文明建設(shè)的重要問題,保證精神文明建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入,負(fù)責(zé)監(jiān)督有關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用情況;
㈣負(fù)責(zé)表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業(yè)職工、電力服務(wù)明星,
㈤協(xié)調(diào)解決精神文明建設(shè)中的重大問題,協(xié)調(diào)各部門在精神文明建設(shè)工作中的相互關(guān)系和分工協(xié)作,保證精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。
第七條局文明委辦公室的主要職責(zé)是:
㈠局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機(jī)構(gòu),根據(jù)局文明委的工作部署,負(fù)責(zé)制訂×××電業(yè)局精神文明建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃和各項(xiàng)工作措施和考核制度;
㈡負(fù)責(zé)落實(shí)局文明委提出的工作安排,安排階段性工作,組織實(shí)施全局性的精神文明創(chuàng)建活動;
㈢負(fù)責(zé)召集局文明委(或擴(kuò)大)會議或由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會議;
㈣負(fù)責(zé)了解掌握基層精神文明建設(shè)工作開展情況,研究分析全局精神文明建設(shè)形勢及出現(xiàn)的新情況、新問題,及時提出建設(shè)性意見,為局文明委決策提供科學(xué)依據(jù);同時把好的建議和做法及時向上級推薦,并在全局推廣;
㈤負(fù)責(zé)文明委的日常工作,做好對局屬各單位文明建設(shè)文明建設(shè)工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作;
㈥負(fù)責(zé)與地方和系統(tǒng)精神文明建設(shè)主管部門的溝通和工作協(xié)調(diào);
㈦負(fù)責(zé)承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。
第五章附則
第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導(dǎo)性文件。
第九條本制度自公布之日起實(shí)施。
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第4篇 工程建設(shè)公司安全組織管理制度
第1條安全機(jī)構(gòu)應(yīng)按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二章第十九條的要求,只能加強(qiáng)不能削弱,并落到實(shí)處。專職安全管理人員應(yīng)選派懂技術(shù)、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康的職工擔(dān)任,并具備上崗從業(yè)資格。
專職安全管理人員工作調(diào)動時,須征得上一級安全管理部門的同意,方可調(diào)動。
第2條公司的安全組織機(jī)構(gòu):縱向到底,即由公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、班組組成,實(shí)行分級管理,各負(fù)其責(zé);橫向到邊,即黨、政、工、團(tuán)齊抓共管,各崗位人員和各職能部門認(rèn)真履行安全責(zé)任制,各負(fù)其責(zé);縱橫聯(lián)鎖,形成管理網(wǎng)絡(luò)的安全保證體系。
一、公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會,由公司經(jīng)理任主任,主管生產(chǎn)的副經(jīng)理、工會主席、總工程師任副主任,公司各職能科室負(fù)責(zé)人為成員。負(fù)責(zé)決策和指揮公司安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)工作,并設(shè)安保科為公司安全生產(chǎn)委員會的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)日常的安全、環(huán)境管理和監(jiān)督檢查的組織工作。
二、項(xiàng)目經(jīng)理部(車間等)設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由項(xiàng)目經(jīng)理(車間主任等)任組長,主管生產(chǎn)的副經(jīng)理(副主任等)、總工程師(或技術(shù)負(fù)責(zé)人)任副組長,各職能部門和各作業(yè)隊(duì)(作業(yè)班組等)的負(fù)責(zé)人為組員,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目經(jīng)理部(車間等)的安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)工作,專職安全管理人員協(xié)助主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)做好日常安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)管理和檢查工作。
三、作業(yè)隊(duì)(作業(yè)班組)設(shè)兼職安全員,負(fù)責(zé)各項(xiàng)安全活動的開展以及有關(guān)記錄的填寫、保管,經(jīng)常檢查本班組安全生產(chǎn)情況,協(xié)助作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人(班組長等)管好本班組的安全生產(chǎn)工作。
第5篇 鄉(xiāng)黨委組織建設(shè)制度格式
鄉(xiāng)黨委組織建設(shè)制度
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)長坑鄉(xiāng)基層黨的組織建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,保證黨的各項(xiàng)路線、方針、政策的正確地貫徹執(zhí)行和各單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利完成,根據(jù)黨的十八大精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條 各基層黨支部是鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；救蝿?wù)是:教育、管理和監(jiān)督包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的每個黨員認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,開展思想政治工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作,完成任務(wù)。
第三條 黨的基層組織建設(shè)的指導(dǎo)方針是:
(一)緊緊圍繞黨的基本路線,為黨的中心任務(wù)服務(wù),用完成本單位任務(wù)的實(shí)際效果來檢驗(yàn)基層黨組織的工作。
(二)用改革精神研究新情況,解決新問題運(yùn)用已有的成功經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行改革創(chuàng)新,改進(jìn)基層黨組織活動的內(nèi)容和方式。
(三)嚴(yán)格黨內(nèi)生活,嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,弘揚(yáng)正氣,反對歪風(fēng),保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性,增強(qiáng)基層黨組織解決自身問題的能力。
(四)必須立足于經(jīng)常性工作,常抓不懈,既要制定切實(shí)可行的長效機(jī)制,又要抓緊解決當(dāng)前突出問題。
第二章 任務(wù)和職責(zé)
第四條 基層黨支部在黨員大會閉會期間,領(lǐng)導(dǎo)本單位黨組織的工作,向黨員大會和鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)并報告工作。
第五條 基層黨支部的具體任務(wù)和職責(zé)
(一)加強(qiáng)黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和___員的先鋒模范作用。
(二)領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和精神文明建設(shè),培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
(三)加強(qiáng)對群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)行政領(lǐng)導(dǎo)與職代會、群眾組織的關(guān)系,保證黨、政、工、青、婦按照各自的職責(zé)充分發(fā)揮作用。
(四)保證監(jiān)督黨和國家各項(xiàng)方針、政策的貫徹執(zhí)行,堅(jiān)持走中國特色的社會主義道路。
(五)認(rèn)真做好干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、培養(yǎng)、考察和監(jiān)督工作。
(六)對要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng),做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作,重視在生產(chǎn)、工作第一線的青年職工中發(fā)展黨員。
(七)參與企業(yè)重大問題的討論與決策,支持行政依法行使職權(quán)。
第三章 基層黨總支、黨支部設(shè)置原則
第六條 基層黨總支、黨支部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)與社會主義建設(shè)新形式相適應(yīng),以行政單位相一致,體現(xiàn)精干、高效和有利于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)為原則,按《黨章》規(guī)定的黨員數(shù)量來設(shè)置。
第七條 基層黨支部的建立或撤銷,由鄉(xiāng)黨委審批,報縣組織部備案,并予以正式批復(fù)。
第八條 黨支部應(yīng)根據(jù)黨員數(shù)量和分布情況建立黨小組,以便組織和指導(dǎo)黨員的活動和支部決議的貫徹執(zhí)行,建立黨小組由支部委員會決定,報鄉(xiāng)黨委備案。
第四章 工作原則
第九條 黨支部委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,委員會成員要根據(jù)集體決定和分工,切實(shí)履行自己的職責(zé),對個人分工負(fù)責(zé)的工作要盡職盡責(zé),并接受委員會的監(jiān)督。
第十條 在委員會內(nèi)部,書記和委員是平等關(guān)系,都有發(fā)表個人意見,參與集體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和責(zé)任,但書記是支部日常工作的組織者,對工作負(fù)有主要責(zé)任。
第十一條 黨支部委員會每屆任期屆滿時,應(yīng)按期改選,不設(shè)委員會的黨支部,其日常工作重大問題提交支部大會討論決定,并按期召開黨員大會改選支部書記。
第十二條 在決定問題時,要嚴(yán)格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。如對重要問題產(chǎn)生不同意見時,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)人的意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩做出決定待進(jìn)一步調(diào)查研究,交換意見后再作決定或提交黨員大會(黨員代表大會)決定或報上級組織裁決。
第十三條 委員和書記都必須堅(jiān)決執(zhí)行集體的決議,如對決議有不同意見或在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的情況,可報請委員會復(fù)議,也可以向上級黨組織反映。但在做出新的決定之前,都要堅(jiān)決執(zhí)行。
第十四條 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,一切從實(shí)際出發(fā),講求實(shí)效,力戒主觀主義、形式主義。
第五章 會議制度
第十五條 會議的召開
(一)基層支部委員會會議,一般每季召開一次,如遇特殊情況或三分之一以上委員提出召開會議的要求時,可隨時召開。
(二)委員會會議一般必須有半數(shù)以上的委員到會方可舉行,討論重大問題時,必須有三分之二以上的委員參加,會議由書記主持。
(三)每次委員會會議的日期和議題,一般應(yīng)在會前通知應(yīng)到會人員,委員因故不能出席時,應(yīng)向會議召集人請假,如對會議的議題有意見或建議,可同時提出。
第十六條 議事規(guī)則
(一)委員會會議的議題,一般由委員根據(jù)上級黨組織的指示精神和工作實(shí)際情況提出,由書記確定,三分之一以上委員或黨員提出的議題,必須作為委員會的正式議題。
(二)委員會會議討論問題時,首先由議題的提出人就議題作簡要的說明;第二,委員就議題發(fā)表意見;第三,主持會議的書記根據(jù)討論情況歸納集中,并提出初步意見,最后到會的委員進(jìn)行表決。
第十七條 表決方法
(一)委員會決定問題時,實(shí)行一人一票表決制,表決以超過應(yīng)會委員的半數(shù)贊成即通過。
(二)要根據(jù)不同內(nèi)容,分別采取無記名投票、舉手、口頭表態(tài)的方式進(jìn)行表決。對同時涉及幾個方面的重要事項(xiàng),要逐項(xiàng)表決。
(三)表決結(jié)果由會議主持人當(dāng)場宣布,并做好會議記錄。
第六章 請示報告
第十八條 基層支部除遇重大問題時,隨時向上級黨組織請示報告外,每年年底要將全年工作情況和新的一年工作作總結(jié)和安排,并向上級黨組織做出書面報告。
第十九條 基層黨支部每半年要向黨員大會(黨員代表大會)報告一次工作;綜合情況報告一般由書記作,單項(xiàng)工作報告可由委員作。
第七章 黨員教育、管理和監(jiān)督
第二十條 各單位黨組織要把黨員教育、管理和監(jiān)督結(jié)合起來列入重要議事日程,有計劃、有安排、有針對性地抓好落實(shí)。
第二十一條 各單位黨組織應(yīng)對黨員進(jìn)行馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想的教育;建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策的教育;黨的基本知識和理想,紀(jì)律的教育;艱苦奮斗,無私奉獻(xiàn)的企
業(yè)精神教育。通過教育,增強(qiáng)黨員黨性觀念和為職工群眾服務(wù)的意識,在改革發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。
第二十二條 基層黨支部可通過上黨課,短期輪訓(xùn),在職學(xué)習(xí),聽專題報告、座談討論、談心、參觀走訪,開展讀書活動和知識競賽多媒體教育等多種形式和途徑對黨員進(jìn)行教育。
第二十三條 各單位黨組織的委員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)、工作一線,了解調(diào)查黨員思想狀況,幫助黨員解決思想問題和實(shí)際困難;黨員應(yīng)經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況,并積極做好思想政治工作,努力完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。
第二十四條 各單位黨組織要把加強(qiáng)黨員的民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督以及黨外監(jiān)督結(jié)合起來,注重發(fā)揚(yáng)民主,切實(shí)保障黨員的監(jiān)督權(quán)利。抓住監(jiān)督的對象、環(huán)節(jié)和重點(diǎn),采取有效措施,加大監(jiān)督力度,保證監(jiān)督實(shí)效。
第八章 發(fā)展黨員工作
第二十五條 各單位黨組織應(yīng)按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,做好發(fā)展黨員工作。
第二十六條 發(fā)展黨員工作重點(diǎn),要放在生產(chǎn)、工作一線職工,青年職工和女職工中,并加強(qiáng)在少數(shù)民族職工中發(fā)展黨員工作,注重解決好黨員分布、年齡、文化結(jié)構(gòu)不合理狀況及一線黨員少的實(shí)際問題。
第二十七條 建立入黨積極分子隊(duì)伍
(一)確定入黨積極分子必須具備的條件。
(二)確定入黨積極分子的程序是:對素質(zhì)較好具備條件的申請人,經(jīng)支部委員會討論,確定為入黨積極分子;28歲以下青年職工必須經(jīng)團(tuán)組織按“推優(yōu)”程序向黨組織推薦,并報上級黨組織備案。
(三)建立入黨積極分子名冊,填寫《入黨積極分子登記表》并根據(jù)入黨積極分子隊(duì)伍變化,每年調(diào)整一次。
(四)建立入黨積極分子檔案,主要內(nèi)容有:1、入黨積極分子登記表;2、入黨申請書;3、思想、工作、學(xué)習(xí)匯報;4、政審材料;5、考核寫實(shí)材料等檔案由黨支部管理。
(五)指定培養(yǎng)人,做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育,并認(rèn)真做好入黨積極分子考察記錄。
第九章 制度建設(shè)
第二十八條 基層黨支部要根據(jù)本單位實(shí)際,逐步建立和完善各項(xiàng)制度,增強(qiáng)黨員的制度意識。
第二十九條 各單位黨組織要健全和完善“三會一課”制度,黨員匯報制度,民主評議黨員制度,培養(yǎng)和考察積極分子制度,黨員聯(lián)系群眾制度,黨員活動日制度,黨內(nèi)監(jiān)督制度等。
第三十條 進(jìn)一步完善基層黨組織的工作責(zé)任制,建立健全各類會議記錄、考察記錄、臺帳、圖表、檔案。
第6篇 幼兒園精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度
幼兒園精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度
一、建立起黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人具體抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。
二、堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實(shí)到股室和個人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲的管理機(jī)制。
三、建立健全精神文明建設(shè)各項(xiàng)制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運(yùn)行軌道，各項(xiàng)制度要落實(shí)到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專職工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設(shè)保障機(jī)制，落實(shí)精神文明教育活動陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
第7篇 ##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核制度
1.本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核實(shí)行分級負(fù)責(zé)，逐級考核的辦法，部領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)部領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室負(fù)責(zé)人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核。
2.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核的主要內(nèi)容：
（1）黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)工作的情況；
（2）制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
