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崗位職責是什么
人事行政崗位是企業(yè)內部的重要職能之一，主要負責維護和協(xié)調公司的人力資源管理以及日常行政事務，確保企業(yè)運營的順暢和高效。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)和政策。
2. 精通行政管理流程，能有效組織和執(zhí)行各項行政任務。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠處理員工關系和跨部門協(xié)作。
4. 細心負責，具備良好的時間管理和項目管理能力。
5. 熟練使用辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)。
6. 保持高度的職業(yè)道德和保密意識。
崗位職責描述
人事行政專員需承擔起招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等一系列人力資源工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、新員工入職引導等。他們還需負責維護員工檔案，處理員工的咨詢和投訴，確保員工的合法權益得到保障。
在行政管理方面，他們需要規(guī)劃和執(zhí)行公司的日常運營活動，如會議室管理、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護等。此外，他們還需協(xié)助組織各類企業(yè)活動，如團隊建設、節(jié)日慶祝等，以提升員工滿意度和團隊凝聚力。
有哪些內容
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試官進行面試，以及錄用通知。
2. 員工關系管理：處理員工的咨詢，解決工作中的糾紛，維護和諧的勞動關系。
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，評估培訓效果，推動員工個人成長。
4. 薪酬與福利：協(xié)助制定薪酬政策，處理工資發(fā)放，管理福利計劃，如保險、年假等。
5. 行政事務：負責辦公用品采購，管理公司資產，確保辦公環(huán)境整潔有序。
6. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策和行政操作符合相關法律法規(guī)。
7. 文件管理：建立和維護員工檔案，確保信息準確無誤。
8. 內部溝通：協(xié)助組織內部會議，發(fā)布通知，確保信息暢通。
9. 項目協(xié)調：參與或主導企業(yè)內部的特殊項目，如搬遷、擴建等，確保項目順利進行。
人事行政崗位扮演著企業(yè)內部的橋梁角色，既要關注人力資源的戰(zhàn)略性問題，又要處理好日常的行政瑣事，以確保公司的穩(wěn)定運行和員工的滿意度。
人事行政崗位職責范文
第1篇 物業(yè)人事行政崗位職責任職要求
物業(yè)人事行政崗位職責
職責描述:
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案;
2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等;
3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等;
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件;
5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
任職要求:
1、全日制本科學歷，3年以上行政、人事管理經驗，有物業(yè)、地產經驗優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強，善于溝通，有較強的抗壓性和團隊協(xié)作能力;
3、有較好的語言表達能力，熟練運用office軟件;
4、人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經濟師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政崗位
第2篇 高級人事行政專員（主管方向）崗位職責職位要求
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第3篇 人事行政部專員崗位職責
建業(yè)發(fā)展-人事行政部 專業(yè)經理/專員 建業(yè)集團 建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅 職責描述:
行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等
人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等
任職要求:
本科及以上學歷,管理學相關專業(yè);
3年以上相關工作經歷。
第4篇 行政人事部經理崗位職責(20篇)
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經驗;
2、具有良好的道德品質和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實踐經驗,具備較強的領導能力、判斷和決策能力。
工作職責:
1、負責制定本部門的各項管理 制度 、工作 計劃 及其實施。
2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8、負責本部門費用的審批和控制。
9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。
10、完成總經理交辦的其它工作事宜。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:在總經理的領導下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標,全面負責管理公司的內部行政事務、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的目標雙贏。
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學歷;
2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級人力資源管理師資質優(yōu)先;
3、培訓經歷:工商管理或人力資源培訓、薪酬架構、有效溝通、領導力及執(zhí)行力培訓;
4、經驗:具備5年以上的行政人事管理工作經驗,地產行業(yè)3年以上行政人事管理工作經驗;
5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識;
6、能力:具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、領導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;
7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創(chuàng)新意識、團隊意識強;
8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
四川太平洋影院管理公司
行政人事部經理 1名
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。
2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。
3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。
4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結果跟進。
5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。
7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。
8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。
9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。
10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經歷條件可適當放寬。
2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。
3、年齡35歲以下,形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團隊協(xié)作精神。
5、邏輯思維清晰,注重細節(jié),做事嚴謹,處事靈活。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2.負責公司行政人事管理工作;
3.負責組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1.行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.有行政管理和人力資源管理工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
行政人事經理職責,需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、 在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。
2、 建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。
3、 制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、 負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
6、 負責編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實際情況的需要進行修改和完善工作。
7、 制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、 對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。
9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。
行政管理要求:
1、 在公司總經理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。
2、 定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。
3、 負責公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、 定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。
5、 負責辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。
6、 協(xié)助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。
7、 組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經營管理需要;
3、 培訓與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、 績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率
5、 薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案;
6、 負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。
7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、 負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;
10、 負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、 負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;
12、總經理交辦的其它工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經驗,三年以上人事管理工作經驗;
4、 掌握國家關于人力資源方面的法律、法規(guī);
5、 熟悉日常管理的工作流程;
6、 良好的寫作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關業(yè)務。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
一、任職要求:
1、須統(tǒng)招本科學歷;
2、相關專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關企業(yè)同等職務工作經驗。
二、福利待遇:
1、五險一金;
2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點: 天津市寧河縣津渝公路北側恒大御景半島物業(yè)服務中心
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的工作任務。
任職要求:
1、具有大專及以上學歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關管理經驗;
2、40歲以下;
3、了解國家相關的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務范圍內的專業(yè)知識,熟悉物業(yè)公司的特點;
4、具有較強的組織協(xié)調、溝通能力,以及良好的語言、文字表達能力,能準確判斷、解決和處理人事管理中的問題;
5、善于抓員工隊伍建設。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。
1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。
2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試,確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
任職要求:(必須是地產企業(yè)背景)
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關專業(yè);
2、3年以上人力資源及行政工作經驗
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動法及保險福利相關的政策、法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的人際關系處理能力和領導能力,善于處理員工關系問題;
5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強。
5.具有中高端商業(yè)地產管理公司相關工作經驗者優(yōu)先。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作,負責草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3.負責公司規(guī)章制度建立工作。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動作。
6、制定員工薪資、動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、 加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。
8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
9、公司領導指派的其他工作。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
工作描述:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,負責招聘、培訓、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;
3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求::
1、年齡:30-40周歲
2、學歷:本科及以上學歷
3、工作經驗:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經驗,能獨立運作績效考核體系。
4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強的綜合表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強的責任感、敬業(yè)精神和學習能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
附加要求:
1、應聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。
3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。
7、固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領導交代的其他工作
職位要求:
1、相關專業(yè)大專以上正規(guī)學歷
2、具行政、人力資源管理3年以上工作經驗
3、熟練企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程
4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關勞動人事政策
5、具有良好的表達、溝通與親和能力
6、有財務管理、 或總經理助理工作經驗者優(yōu)先
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
一、行政方面:
1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;
2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;
4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;
6、負責接待公司的重要來訪客人;
7、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;
8、負責公司有關法律事務的處理工作;
9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;
10、負責公司的突發(fā)事件的解決;
二、人事方面:
1、 負責根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;
3、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;
4、 負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;
5、 負責建立暢通的溝通渠道;
6、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實施;
7、 負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;
8、 負責處理員工投訴與勞動爭議;
三、任職資格:
1、有強烈的事業(yè)心;
2、5年以上行政人事管理經驗;
3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學歷,性別不限;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經驗;
5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心;
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、熟練使用辦公軟件;
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
職責和任務1、全面負責公司行政管理規(guī)劃,完善細化行政管理體系和業(yè)務流程,協(xié)調各部門關系,積極配合做好內部管理工作; 2、負責公司制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產管理等,優(yōu)化行政運營成本,并做好相關的檔案管理工作; 3、負責行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動策劃,維護和提升公司形象; 4、負責公司行政后勤事務的統(tǒng)籌與管理; 5、負責負責外聯(lián)事務,負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作; 6、負責公司的相關人事管理工作; 7、負責行政部日常管理; 8、完成領導交辦的其它工作。
任職條件 1、大學本科以上學歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經驗優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經驗; 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對公司行政、總經辦管理等方面有豐富的實戰(zhàn)經驗;熟悉勞動法等相關法規(guī)知識運用; 4、良好的團隊管理能力,善于協(xié)調工作關系,較強的分析、解決復雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,責任感強。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上制造行業(yè)總經理助理工作經驗,有本領域工作經驗者優(yōu)先;
3、知識結構較全面,具有豐富的管理經驗,有iso9000質量管理體系的管理基礎;
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。
6、3年以上駕駛經驗;
7、辦公軟件非常熟練,應用效率高;
任職要求:
1、協(xié)助管代對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系;
2、定期統(tǒng)計公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議并及時提報管代;
3、協(xié)助管代安排各項中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;
4、總經理外部公共關系處理的陪同和協(xié)助;
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
一、任職條件
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè);有五年以上同等崗位工作經驗;有建材行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設、外部協(xié)調等具有豐富的實踐經驗專業(yè)知識;
3、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理知識方面的專項培訓;
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規(guī);
5、對行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;
6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內部協(xié)調能力
二、崗位職責
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調工作;
12、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:(一)承辦職責
承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施,承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。從其承辦的工作內容來看,大體有三個方面:
1.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項
2.承辦上級部門主辦的事項
3.承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項
4、招聘、面試及培訓人員,全面負責公司人力資源部所有工作。
任職要求:
崗位條件:
年齡
35--45歲之間
身體健康;
大專以上學歷;
3年以上工業(yè)
有大型企業(yè)人力資源管理經驗。
能力要求:
1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關知識
2、能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作
3、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;
4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡交際和對內各部門工作的協(xié)調能力;
5、有帶領、管理、組織、協(xié)調、激勵團隊的能力和較強
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1. 協(xié)助上級制定和調整行政人事總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2. 負責公司培訓、績效等人力資源工作的有序實施;
3. 負責公司證照、公章的管理、使用;
4. 負責公司行政人事相關使用系統(tǒng)的維護及錄入;
5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實施。
任職資格
1. 行政管理、人力資源等相關專業(yè)本科畢業(yè);
2. 三年以上培訓、績效等工作經驗;
3. 熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4. 具備較好的溝通、協(xié)調能力和親和力;
5. 具備較強的抗壓能力;
6. 有聯(lián)合辦公/服務式公寓等行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
1、本科以上學歷,26~40歲,男女不限,管理學、心理學、人力資源相關專業(yè);
2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務管理工作經驗,一年以上同崗位工作經驗;
3、良好的溝通表達組織協(xié)調能力;
4、熟練掌握并運用國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、熟練掌握招聘、員工關系、培訓模塊者尤佳;
6、強大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。
7、薪資面議。
接受董事長直接面試、詳談。
行政人事部經理(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)
6、制定和完善人力資源管理制度
7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計
8、計劃和審核人力資源管理成本
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職資格:
1、人力資源專業(yè)本科以上學歷
2、10年以上相關工作經驗,5年以上人力資源部經理工作經驗,參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理
3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊
5、具有解決復雜問題的能力 6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強
第5篇 行政人事文員崗位工作職責
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作,對行政人事部經理負責。下面提供了行政人事文員的崗位職責信息,歡迎參閱。
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
第6篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責
物業(yè)公司行政人事專員崗位職責
1、協(xié)助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
第7篇 項目行政人事經理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第8篇 人事行政專員崗位工作職責
職責一:人事行政專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發(fā)、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
18、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
職責二:人事行政專員崗位職責
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
職責三:人事行政專員崗位職責
1.協(xié)助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
5.負責招聘工作的實施,人員的預約,接待及面試
6.負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用員工的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,并及時更新通訊錄和花名冊
7.負責員工考勤手續(xù)的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放
8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實
9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續(xù)
10.負責員工內、外部培訓工作
11.負責各部門的上傳下達工作
12.協(xié)調各部門處理日常行政事物,配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預算及行政成本控制核算工作
14.負責工資績效的核算工作,包括新員工工資確認及工資調整
15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作
16.負責企業(yè)資產配置工作,包括清點、申報、維護等
17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排
18.負責員工社保的辦理工作
19.其他臨時性工作的處理
職責四:人事行政專員崗位職責
1、根據(jù)預算,進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作;
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責出勤及休假信息的收集、核實、匯 總、 統(tǒng)計,處理員工獎懲事宜,確保公司紀律規(guī)定的準確落實;
3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算,薪資按時準確發(fā)放,社保、公積金和個調稅按時準確繳納;
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止;
5、完成公司行政事務。
第9篇 人事專員行政專員崗位職責
人事行政專員 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學怡商貿有限公司,學怡商貿,愛上情商網,學怡 一、崗位職責:
1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實施(側重招聘版塊);
2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;
3、負責員工的入離職相關手續(xù)的辦理;
4、負責員工入職的相關培訓工作;
5、配合參與員工關系的相關工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學歷,2-3年以上人事、行政相關工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī),以及人力資源各項實務的操作流程和辦理;
3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;
4、有教育培訓相關行業(yè)的人事工作經驗者優(yōu)先;
5、抗壓積極樂觀,責任心強,有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調。
第10篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責
1、 負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團信息化建設;
6、 負責集團內部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第11篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責
人事行政部總監(jiān) 復地集團 復地(集團)股份有限公司(分支機構) 職責描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責解決相關問題
2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作
3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷
2、十年以上房地產企業(yè)工作經驗,五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷
3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規(guī)
4、團隊領導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力,責任心強、誠信正直
第12篇 行政人事部專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、協(xié)助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。
2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；
4、協(xié)助上級完成其他工作安排
職位要求：
1、形象好氣質佳，脾氣好有原則；
2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運用office等辦公軟件；
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第13篇 人事/行政助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、協(xié)助并參與崗位職責職位要求；
2、負責管理人力資源相關文件和檔案；
3、負責整理及錄入客戶相關資料及合同審閱；
4、客戶通知及來訪安排；
5、會議、培訓等支持性工作；
6、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、熟練使用電腦辦公軟件；
2、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力，有責任心；
3、具備一定的接待禮儀；
4、較強的服務意識，形象氣質好，1.63cm以上，普通話標準；
5、學歷不限，經驗不限，我們只看重您的能力！
6、發(fā)送簡歷請附照片及身高；（接受應屆畢業(yè)生）
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第14篇 人事行政出納崗位職責
人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術,艾瑞排放 職責描述:
1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5. 負責員工工資核算與發(fā)放;
6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會計完成財務審核。
任職要求:
大專及以上學歷;
2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經驗;
4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責任心強,品行端正。
第15篇 人事專員/行政專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、協(xié)助經理做崗位職責職位要求工作，主要在網站上發(fā)布崗位職責職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。 2、管理辦公室日常事務，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔； 3、與分公司人事、財務、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。 4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨;任職資格： 1、大專以上學歷，具備pos收單相關工作經驗者優(yōu)先。 2、熟練使用各種辦公軟件。 3、積極外向，具有良好的溝通能力以及管理能力。 福利待遇： 1、 試用期無責底薪3000+績效獎金，轉正面議。 2、上班時間：朝九晚六，周末雙休， 3、享受帶薪法定節(jié)假日、年假。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第16篇 物業(yè)人事行政經理崗位職責
行政人事經理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經驗優(yōu)先考慮。
