勞動(dòng)考勤管理制度4篇

勞動(dòng)考勤管理制度是對(duì)企業(yè)員工出勤情況進(jìn)行規(guī)范管理的重要制度，旨在確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)的人力資源管理和績(jī)效考核提供依據(jù)。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日的安排，以及遲到、早退、缺勤的處理辦法。

2. 請(qǐng)假制度：規(guī)定病假、事假、年假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

3. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等），以及考勤數(shù)據(jù)的收集、審核和保存。

4. 異常處理：對(duì)突發(fā)情況如緊急請(qǐng)假、加班、出差等的處理規(guī)則。

5. 違規(guī)處罰：設(shè)定對(duì)違反考勤制度的處罰措施，以起到警示作用。

6. 監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督和反饋機(jī)制，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

重要性

勞動(dòng)考勤管理制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 維護(hù)工作秩序：明確的工作時(shí)間規(guī)定有助于保持正常的工作節(jié)奏，防止混亂。

2. 提升效率：通過(guò)規(guī)范員工的出勤行為，可以提高整體工作效率。

3. 保障權(quán)益：公平的請(qǐng)假制度和違規(guī)處罰能保障員工的合法權(quán)益。

4. 人力資源管理：準(zhǔn)確的考勤記錄為工資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估和晉升決策提供數(shù)據(jù)支持。

5. 企業(yè)文化建設(shè)：良好的考勤制度有助于塑造企業(yè)的紀(jì)律性和責(zé)任感。

方案

1. 制定詳盡的考勤政策：根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工需求，制定全面、公正的考勤政策。

2. 實(shí)施電子化考勤：利用現(xiàn)代化技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)記錄和分析，減少人為錯(cuò)誤。

3. 定期培訓(xùn)和宣導(dǎo)：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保人人了解并遵守。

4. 建立監(jiān)督和反饋機(jī)制：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，接收并處理員工反饋。

5. 公開(kāi)透明的獎(jiǎng)懲制度：公開(kāi)違規(guī)處罰和優(yōu)秀表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)制度的公信力。

6. 定期評(píng)估和調(diào)整：根據(jù)實(shí)施效果，定期評(píng)估考勤制度的合理性，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

勞動(dòng)考勤管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它不僅關(guān)乎員工的日常工作，也影響著公司的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。因此，制定科學(xué)合理的考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行并持續(xù)改進(jìn)，是企業(yè)提升管理效能的關(guān)鍵步驟。

勞動(dòng)考勤管理制度范文

第1篇 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-范文

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合
××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。

考勤管理 第一條 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。 第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,其方案在報(bào)企管部備案后,按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。 第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表,其中應(yīng)包括:部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。 第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。 第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。 第九條 員工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則,按擅自離崗處理。 第十條 有以下行為之一者,記為曠工: (1) 當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的; (2) 當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的; (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的; 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證,確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo),其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定: (1) 遲到早退一次,扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后,每次扣除10點(diǎn); (2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的,記做曠工一日。 (3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的,每次扣除20點(diǎn)。 (4) 曠工半日,扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日,扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn); (5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,記警告處分一次。 (6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日,全年曠工累計(jì)15日的,予以辭退。 (7) 員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),企管部批準(zhǔn),可記嘉獎(jiǎng)一次 (8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次,記警告處分一次。 (9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。 (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過(guò)處分。 請(qǐng)假管理 第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi):福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條 各類(lèi)休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短,給付的標(biāo)準(zhǔn)如下: 實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò) <10年<5年 >5年3個(gè)月 6個(gè)月 >10年<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 病假期超過(guò)上述規(guī)定的,公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職,直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為: (1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準(zhǔn),報(bào)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案; (2) 病假3日以內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn),報(bào)企管部備案; (3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (4) 病假累計(jì)超過(guò)30日,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。 第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為: (1) 事假1日以內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn),報(bào)企管部備案; (2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準(zhǔn); (4) 原則上,當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則,應(yīng)予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的,可申請(qǐng)公假: (1) 行使選舉權(quán); (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議; (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人; (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì); (5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng),每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí); (6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的; (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日,全年不超過(guò)5日,國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。 第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限,一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的,需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,向批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。 確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。 第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查,請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷(xiāo)假。 第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。 第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過(guò)處分。 假期待遇 第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下: 日工作時(shí)間:8小時(shí); 月實(shí)際工作日:22日 第三十條 病假待遇: (1) 當(dāng)月病假少于3日:按正?？己诉M(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除; (2) 病假期累計(jì)超過(guò)30日后:當(dāng)月超過(guò)15日的月份,不參加考核,其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù);未超過(guò)15日的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除; (3) 病假超過(guò)30日的,不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù),全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù),比例數(shù)如下: 工齡不超過(guò) 5年的: 50% 工齡不超過(guò)15年的: 60% 工齡超過(guò)15年的: 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十二條 生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑,不影響考評(píng)。 第三十三條 當(dāng)月有公假的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條 探親假待遇: (1) 當(dāng)月不超過(guò)5日的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (2) 當(dāng)月不超過(guò)10日的,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (3) 當(dāng)月超過(guò)10日,不計(jì)入考核,不享有績(jī)效薪點(diǎn),浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過(guò)5日,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十七條 產(chǎn)假期間,不進(jìn)行考評(píng),不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。 第三十八條 哺乳假期間,不進(jìn)行考評(píng),不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。 第三十九條 休假期間,不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。 勞動(dòng)紀(jì)律管理 第四十條 各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。 第四十一條 各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由企管部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。 附則 第四十三條 本制度由企管部制訂,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。 第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

第2篇 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：8：00-12：00

下午：13：30-17：30

第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；

(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn)；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。

(4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；

(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。

請(qǐng)假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò)

<；10年<；5年

>；5年3個(gè)月

6個(gè)月

>；10年<；5年

5-10年

19-15年

15-20年

>；20年6個(gè)月

9個(gè)月

12個(gè)月

18個(gè)月

24個(gè)月

病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案；

(2)病假3日以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；

(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。

第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；

(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。

第二十條有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：

(1)行使選舉權(quán)；

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；

(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；

(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。

第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。

第二十七條員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)；

月實(shí)際工作日：22日

第三十條病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過(guò) 5年的：50%

工齡不超過(guò)15年的：60%

工齡超過(guò)15年的：70%

第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。

第三十四條探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(3)當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第四十四條本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

第3篇 考勤勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國(guó)性精細(xì)化管理的需要,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。

第三條 基本定義

1、遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗

2、早退:未到下班時(shí)間而提前離崗

3、脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位

4、曠工:無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第二章 考勤規(guī)定

第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn),下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門(mén)下月排班表。

第七條 寫(xiě)字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。

第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡,須提前一天填寫(xiě)外出登記表,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。

第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫(xiě)字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專(zhuān)員處簽到,其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

第十一條 違反考勤制度者,按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰:

1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者,扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。

3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡,須做出書(shū)面情況說(shuō)明,經(jīng)兩名以上證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案,同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十二條 如班車(chē)晚點(diǎn),需在專(zhuān)線車(chē)司機(jī)處做好登記,統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車(chē)晚點(diǎn)造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。

第十三條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。

第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定

第十四條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以內(nèi)(含10個(gè)工作日),一般員工須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;部門(mén)副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;

2、請(qǐng)假或出差超過(guò)10個(gè)工作日,一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

第十五條 請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

3、婚假:凡符合《中華人民共和國(guó)國(guó)婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。

4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

5、喪假:員工親屬過(guò)世,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。

8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

第十六條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理

1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十七條 出差手續(xù)的辦理

員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。

第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定

第十八條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)日如下:

1、元旦一天

2、春節(jié)三天

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天

4、國(guó)慶節(jié)三天

5、清明節(jié)一天

6、端午節(jié)一天

7、中秋節(jié)一天

員工具體享受?chē)?guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

第十九條 加班規(guī)定

1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn),并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

2、財(cái)務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。

3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的,原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成,調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

第五章 員工培訓(xùn)考勤管理

第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天(含兩天)以上的須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。

第二十一條 新員工入職培訓(xùn)

1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假,不參加者按曠工處理。

2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個(gè)月的新入職員工,培訓(xùn)期間視為正常出勤。

第六章 人事變動(dòng)的考勤管理

第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理

1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng),每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日,否則按曠工處理。

4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。

第七章 職責(zé)分工

第二十三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)考勤員職責(zé)如下:

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。

2、部門(mén)考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。

3、對(duì)無(wú)故不上班的員工,考勤員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過(guò)三日的須書(shū)面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予該部門(mén)負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報(bào)備將本部門(mén)本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。

第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后,于每月最后一日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

第二十五條 人力資源中心考勤專(zhuān)員職責(zé)

1、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)于每月2日上午9:00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。

2、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。

第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門(mén),將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時(shí)間脫崗、串崗,做與工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí),將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。

第八章 附則

第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專(zhuān)員處報(bào)備。

第二十八條 在oa辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主,同時(shí)可以按集團(tuán)公司要求在oa辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。oa辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。

第二十九條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月月度獎(jiǎng)金的評(píng)定。

第三十條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額,并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后,按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后,上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù),由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。

第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準(zhǔn)。

第4篇 某供電所勞動(dòng)考勤管理制度

供電所勞動(dòng)考勤管理制度

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，搞好各項(xiàng)工作，依據(jù)“請(qǐng)銷(xiāo)休假制度”，特制定此項(xiàng)制度，望全所職工認(rèn)真遵守。

一、所各單位必須加強(qiáng)考勤管理和計(jì)核，對(duì)員工上班時(shí)間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。

1、機(jī)關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，車(chē)間人員考勤由車(chē)間主任負(fù)責(zé)記錄，營(yíng)銷(xiāo)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄各組考勤，

2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)職工出勤進(jìn)行監(jiān)督，如考勤不實(shí)，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實(shí)考勤作廢?？记诮积R后，每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤，簽字后交至財(cái)務(wù)室計(jì)算工資。cnfla版權(quán)所有

二、員工休假結(jié)束后，應(yīng)按程序主事假、病假，事病假手續(xù)必須由所長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。

1、員工請(qǐng)事假，只限于本人有血緣關(guān)系的直系親屬及與本人家中有不可抗拒的自然情況(指婚、喪、自然災(zāi)害)，可根據(jù)規(guī)定給足以內(nèi)事假。cnfla版權(quán)所有

2、病假必須持醫(yī)生診斷證明請(qǐng)假，其他假期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、病假應(yīng)扣病假工資，在醫(yī)療期內(nèi)按(崗位工資÷21.5×10×實(shí)際天數(shù)扣除)，超過(guò)醫(yī)療期的按崗位工資50扣除。事假每天按(崗位工資÷20.92×實(shí)際天數(shù)扣除)，曠工扣除全部工資待遇(基礎(chǔ)工資+崗位工資÷21.5×實(shí)際天數(shù)×200)。

三、所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行檢查，凡有弄虛作假，不履行手續(xù)者，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資100元。各單位負(fù)責(zé)人不按期將考勤送交所辦公室，影響當(dāng)月工資發(fā)放的，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資50元，該單位人員工資暫不發(fā)放

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