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體系如何搭建
在構(gòu)建公司的干部集體勞動(dòng)制度時(shí)，首要任務(wù)是明確目標(biāo)。
1. 確定制度的核心價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和公平貢獻(xiàn)，以激發(fā)員工積極性。
2. 制定具體的工作分配機(jī)制，確保每位干部都有明確的職責(zé)和任務(wù)，防止職責(zé)重疊或空白。
3. 設(shè)立定期的評(píng)估和反饋系統(tǒng)，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。
體系框架
制度框架應(yīng)包含三個(gè)主要部分：2.1 規(guī)定集體勞動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，確保高效運(yùn)作。
2.2 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，鼓勵(lì)干部積極參與并遵守規(guī)則。
2.3 制定應(yīng)急處理程序，應(yīng)對(duì)可能的突發(fā)情況，保持工作的連續(xù)性。
重要性和意義
集體勞動(dòng)制度不僅強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)精神，
3. 還有助于提升工作質(zhì)量和效率。通過制度化管理，可以增強(qiáng)干部的責(zé)任感，促進(jìn)內(nèi)部溝通，降低管理成本。盡管偶爾可能出現(xiàn)誤解或執(zhí)行不力，但長期來看，制度的建立將為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
制度格式
制度的書寫格式應(yīng)清晰易懂，
4. 包括標(biāo)題、正文和附錄三部分。
4. 1 標(biāo)題要直接反映制度主題，如“干部集體勞動(dòng)規(guī)定”。
4. 2 正文詳述各項(xiàng)條款，使用專業(yè)術(shù)語，但避免過于復(fù)雜，保證理解性。
4. 3 附錄可包含實(shí)例或參考案例，以供實(shí)際操作時(shí)參考。
在實(shí)施過程中，持續(xù)評(píng)估和優(yōu)化制度至關(guān)重要，以適應(yīng)公司不斷變化的需求。干部們需理解，集體勞動(dòng)制度并非一成不變，而是動(dòng)態(tài)調(diào)整的過程，旨在創(chuàng)造一個(gè)公平、高效的工作環(huán)境。
公司干部參加集體勞動(dòng)制度范文
第1篇 公司干部參加集體勞動(dòng)制度
l 總則
1．1根據(jù)《中國___中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中國___中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施，特制定本制度。
1?2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(dòng)(下稱勞動(dòng))管理部門的職能分工與職責(zé)，勞動(dòng)的基本形式及內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、具體要求、檢查與考核等。
1?3本制度適用于___公司所有科室干部。文秘資源網(wǎng)
2 職能分工與職責(zé)
2?l 黨委組織科是干部參加集體勞動(dòng)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)干部參加勞動(dòng)制度的制定、
修訂、貫徹落實(shí)與考核。 ’
2?2勞動(dòng)人事科是干部參加勞動(dòng)的協(xié)管部門，根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動(dòng)的組織考核工作。
2?3各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動(dòng)的安排、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
2?4分場(chǎng)黨支部書記、主任根據(jù)本分場(chǎng)實(shí)際、安排分場(chǎng)干部參加勞動(dòng)或深入班組、檢修現(xiàn)場(chǎng)、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
3 勞功形式
3?l 組織干部勞動(dòng)，本著從實(shí)際出發(fā)．因人制宜．因地制宜．靈活多樣，講求實(shí)效的原則。
3?2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場(chǎng)、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性，臨時(shí)性的勞動(dòng)以
及社會(huì)公益勞動(dòng)。
3?3機(jī)關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動(dòng)。
4 勞動(dòng)天數(shù)
4?1 各科室赴分場(chǎng)勞動(dòng)采取不定點(diǎn)勞動(dòng)．每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整．通知各科室。
在勞動(dòng)時(shí)間的安排上，如無突擊性勞動(dòng)，一般為每月兩天，由各部門自行安排時(shí)間，有
突擊性勞動(dòng)由公司統(tǒng)一組織。
4?2廠級(jí)干部一年內(nèi)勞動(dòng)不少于24天．其它干部一年勞動(dòng)不少于30天。
5 具體要求
5?l 全公司干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動(dòng)，在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾，向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。
5?2要深入基層班組、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動(dòng)，又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。
s?3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作，又要
服從整體，參加統(tǒng)一安排的勞動(dòng)，保證干部參加勞動(dòng)制度的正常執(zhí)行。
5?4嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。干部參加勞動(dòng)，必須放下架子，要堅(jiān)決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮?自覺地接受分配的勞動(dòng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度，注意安全，做到
有事請(qǐng)假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動(dòng)的干部的年齡，原則規(guī)定為男58歲，女53歲以下．年老體弱者可不安排，并按干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織科和勞人科。
6 檢查與考核
6?l干部參加勞動(dòng)的天數(shù)。到分場(chǎng)勞動(dòng)由分場(chǎng)或班組簽字，填寫勞動(dòng)手冊(cè)。公司統(tǒng)一組
織勞動(dòng)由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動(dòng)手冊(cè)。 ．
6?2組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查，每半年對(duì)所管干部參加勞動(dòng)的情況考核
一次，年底全面檢查。
6。3 各部門要把干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評(píng)比考核，并作為干部評(píng)選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明：
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋
第2篇 某公司干部參加集體勞動(dòng)規(guī)章制度
公司干部參加集體勞動(dòng)規(guī)章制度
l總則
1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。
1·2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(dòng)(下稱勞動(dòng))管理部門的職能分工與職責(zé),勞動(dòng)的基本形式及內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、具體要求、
檢查與考核等。
1·3本制度適用于___公司所有科室干部。
2職能分工與職責(zé)
2·l黨委組織科是干部參加集體勞動(dòng)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動(dòng)制度的制定、
修訂、貫徹落實(shí)與考核?！?/p>
2·2勞動(dòng)人事科是干部參加勞動(dòng)的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動(dòng)的組織考核工作。
2·3各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動(dòng)的安排、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
2·4分場(chǎng)黨支部書記、主任根據(jù)本分場(chǎng)實(shí)際、安排分場(chǎng)干部參加勞動(dòng)或深入班組、檢修現(xiàn)場(chǎng)、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
3勞功形式
3·l組織干部勞動(dòng),本著從實(shí)際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實(shí)效的原則。
3·2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場(chǎng)、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時(shí)性的勞動(dòng)以
及社會(huì)公益勞動(dòng)。
3·3機(jī)關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動(dòng)。
4勞動(dòng)天數(shù)
4·1各科室赴分場(chǎng)勞動(dòng)采取不定點(diǎn)勞動(dòng).每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。
在勞動(dòng)時(shí)間的安排上,如無突擊性勞動(dòng),一般為每月兩天,由各部門自行安排時(shí)間,有
突擊性勞動(dòng)由公司統(tǒng)一組織。
4·2廠級(jí)干部一年內(nèi)勞動(dòng)不少于24天.其它干部一年勞動(dòng)不少于30天。
5具體要求
5·l全公司干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動(dòng),在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。
5·2要深入基層班組、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動(dòng),又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s·3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要
服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動(dòng),保證干部參加勞動(dòng)制度的正常執(zhí)行。
5·4嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。干部參加勞動(dòng),必須放下架子,要堅(jiān)決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮·自覺地接受分配的勞動(dòng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到
有事請(qǐng)假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動(dòng)的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報(bào)組織科和勞人科。
6檢查與考核
6·l干部參加勞動(dòng)的天數(shù)。到分場(chǎng)勞動(dòng)由分場(chǎng)或班組簽字,填寫勞動(dòng)手冊(cè)。公司統(tǒng)一組
織勞動(dòng)由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動(dòng)手冊(cè)。.
6·2組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對(duì)所管干部參加勞動(dòng)的情況考核
一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評(píng)比考核,并作為干部評(píng)選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明:
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋
第3篇 公司干部參加集體勞動(dòng)制度怎么寫
公司干部參加集體勞動(dòng)制度l總則
1.1根據(jù)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。
12本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(dòng)(下稱勞動(dòng))管理部門的職能分工與職責(zé),勞動(dòng)的基本形式及內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、具體要求、檢查與考核等。
13本制度適用于公司所有科室干部。
文秘資源網(wǎng) 2職能分工與職責(zé) 2l黨委組織科是干部參加集體勞動(dòng)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動(dòng)制度的制定、 修訂、貫徹落實(shí)與考核。
’ 22勞動(dòng)人事科是干部參加勞動(dòng)的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。
負(fù)責(zé)一般干部參加 集體勞動(dòng)的組織考核工作。
23各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動(dòng)的安排、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
24分場(chǎng)黨支部書記、主任根據(jù)本分場(chǎng)實(shí)際、安排分場(chǎng)干部參加勞動(dòng)或深入班組、檢修現(xiàn)場(chǎng)、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
3勞功形式 3l組織干部勞動(dòng),本著從實(shí)際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實(shí)效的原則。
32積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場(chǎng)、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時(shí)性的勞動(dòng)以 及社會(huì)公益勞動(dòng)。
33機(jī)關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動(dòng)。
4勞動(dòng)天數(shù) 41各科室赴分場(chǎng)勞動(dòng)采取不定點(diǎn)勞動(dòng).每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。
在勞動(dòng)時(shí)間的安排上,如無突擊性勞動(dòng),一般為每月兩天,由各部門自行安排時(shí)間,有 突擊性勞動(dòng)由公司統(tǒng)一組織。
42廠級(jí)干部一年內(nèi)勞動(dòng)不少于24天.其它干部一年勞動(dòng)不少于30天。
5具體要求 5l全公司干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。
帶頭參加勞動(dòng),在思想上牢固 地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。
52要深入基層班組、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動(dòng),又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s3從全局出發(fā)。
各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要 服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動(dòng),保證干部參加勞動(dòng)制度的正常執(zhí)行。
54嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
干部參加勞動(dòng),必須放下架子,要堅(jiān)決服從所在單位負(fù)責(zé)人 的指揮自覺地接受分配的勞動(dòng)任務(wù)。
嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到 有事請(qǐng)假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動(dòng)的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報(bào)組織科和勞人科。
6檢查與考核 6l干部參加勞動(dòng)的天數(shù)。
到分場(chǎng)勞動(dòng)由分場(chǎng)或班組簽字,填寫勞動(dòng)手冊(cè)。
公司統(tǒng)一組 織勞動(dòng)由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動(dòng)手冊(cè)。
. 62組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對(duì)所管干部參加勞動(dòng)的情況考核 一次,年底全面檢查。
6. 3各部門要把干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評(píng)比考核,并作為干部評(píng)選先進(jìn)的考核條件之一。
6. 4組織科和勞人科將干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明: 本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出 本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
第4篇 z公司干部參加集體勞動(dòng)制度
公司干部參加集體勞動(dòng)制度
l總則
1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。
12本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(dòng)(下稱勞動(dòng))管理部門的職能分工與職責(zé),勞動(dòng)的基本形式及內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、具體要求、檢查與考核等。
13本制度適用于___公司所有科室干部。文秘資源網(wǎng)
2職能分工與職責(zé)
2l黨委組織科是干部參加集體勞動(dòng)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動(dòng)制度的制定、
修訂、貫徹落實(shí)與考核?！?/p>
22勞動(dòng)人事科是干部參加勞動(dòng)的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動(dòng)的組織考核工作。
23各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動(dòng)的安排、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
24分場(chǎng)黨支部書記、主任根據(jù)本分場(chǎng)實(shí)際、安排分場(chǎng)干部參加勞動(dòng)或深入班組、檢修現(xiàn)場(chǎng)、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
3勞功形式
3l組織干部勞動(dòng),本著從實(shí)際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實(shí)效的原則。
32積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場(chǎng)、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時(shí)性的勞動(dòng)以
及社會(huì)公益勞動(dòng)。
33機(jī)關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動(dòng)。
4勞動(dòng)天數(shù)
41各科室赴分場(chǎng)勞動(dòng)采取不定點(diǎn)勞動(dòng).每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。
在勞動(dòng)時(shí)間的安排上,如無突擊性勞動(dòng),一般為每月兩天,由各部門自行安排時(shí)間,有
突擊性勞動(dòng)由公司統(tǒng)一組織。
42廠級(jí)干部一年內(nèi)勞動(dòng)不少于24天.其它干部一年勞動(dòng)不少于30天。
5具體要求
5l全公司干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動(dòng),在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。
52要深入基層班組、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動(dòng),又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要
服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動(dòng),保證干部參加勞動(dòng)制度的正常執(zhí)行。
54嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。干部參加勞動(dòng),必須放下架子,要堅(jiān)決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮自覺地接受分配的勞動(dòng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到
有事請(qǐng)假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動(dòng)的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報(bào)組織科和勞人科。
6檢查與考核
6l干部參加勞動(dòng)的天數(shù)。到分場(chǎng)勞動(dòng)由分場(chǎng)或班組簽字,填寫勞動(dòng)手冊(cè)。公司統(tǒng)一組
織勞動(dòng)由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動(dòng)手冊(cè)。.
62組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對(duì)所管干部參加勞動(dòng)的情況考核
一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評(píng)比考核,并作為干部評(píng)選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明:
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋
第5篇 公司企業(yè)干部參加集體勞動(dòng)規(guī)章制度
公司(企業(yè))干部參加集體勞動(dòng)規(guī)章制度
1總則
1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本度。
1.2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(dòng)(下稱勞動(dòng))管理部門的職能分工與職責(zé),勞動(dòng)的基本形式及內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、具體要求、檢查與考核等。
1.3本制度適用亞華公司所有科室干部。
2職能分工與職責(zé)
2.l黨委組織科是干部參加集體勞動(dòng)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動(dòng)制度的制定、修訂、貫徹落實(shí)與考核?！?/p>
2.2勞動(dòng)人事科是干部參加勞動(dòng)的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加集體勞動(dòng)的組織考核工作。
2.3各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動(dòng)的安排、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
2.4分場(chǎng)黨支部書記、主任根據(jù)本分場(chǎng)實(shí)際、安排分場(chǎng)干部參加勞動(dòng)或深入班組、檢修現(xiàn)場(chǎng)、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
3勞功形式
3.l組織干部勞動(dòng),本著從實(shí)際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實(shí)效的原則。
3.2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場(chǎng)、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時(shí)性的勞動(dòng)以及社會(huì)公益勞動(dòng)。
3.3機(jī)關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動(dòng)。
4勞動(dòng)天數(shù)
4.1各科室赴分場(chǎng)勞動(dòng)采取不定點(diǎn)勞動(dòng).每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。在勞動(dòng)時(shí)間的安排上,如無突擊性勞動(dòng),一般為每月兩天,由各部門自行安排時(shí)間,有突擊性勞動(dòng)由公司統(tǒng)一組織。
4.2廠級(jí)干部一年內(nèi)勞動(dòng)不少于24天.其它干部一年勞動(dòng)不少于30天。
5具體要求
5.l全公司干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動(dòng),在思想上牢固地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。
5.2要深入基層班組、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動(dòng),又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s.3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動(dòng),保證干部參加勞動(dòng)制度的正常執(zhí)行。
5.4嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。干部參加勞動(dòng),必須放下架子,要堅(jiān)決服從所在單位負(fù)責(zé)人的指揮.自覺地接受分配的勞動(dòng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到有事請(qǐng)假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動(dòng)的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報(bào)組織科和勞人科。
6檢查與考核
6.1干部參加勞動(dòng)的天數(shù)。到分場(chǎng)勞動(dòng)由分場(chǎng)或班組簽字,填寫勞動(dòng)手冊(cè)。公司統(tǒng)一組織勞動(dòng)由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動(dòng)手冊(cè)。.
6.2組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對(duì)所管干部參加勞動(dòng)的情況考核一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評(píng)比考核,并作為干部評(píng)選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明:
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草。
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋。
