干部隊伍工作總結(jié)（十六篇）

【第1篇 區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

一、紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)情況

（一）基本情況

1、組織建設(shè)情況：全區(qū)現(xiàn)有19個區(qū)直屬單位紀(jì)檢組織，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委，4個街道紀(jì)工委，3個企業(yè)紀(jì)委，共40個紀(jì)檢組織。

2、干部隊伍建設(shè)情況：目前，我區(qū)共有紀(jì)檢監(jiān)察干部80名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道32名，區(qū)直屬機關(guān)23名，企業(yè)3名，委（局）機關(guān)22名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委書記全部由同級黨委副書記兼任。

我區(qū)一直高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，2023年以來，抓住區(qū)、鄉(xiāng)兩委換屆的機會，將學(xué)歷高、能力強的年輕干部充實到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中來，加大干部交流力度。調(diào)整后的紀(jì)檢干部知識和年齡結(jié)構(gòu)明顯改善。我區(qū)80名干部中，35歲以下占22.5%，36至45歲占61.2%，46歲以上占16.3%，呈年輕化趨勢；干部學(xué)歷層次也有所提高，93%以上干部具有大專以上學(xué)歷，中專以下學(xué)歷僅5人。

（二）主要做法：

（1）以進一步健全組織生活為“抓手”，不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)

1、加強中心組學(xué)習(xí)，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)。一是落實制度。建立健全中心組學(xué)習(xí)制度，以課題的調(diào)研促進理論學(xué)習(xí)的深化和工作水平的提高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年都要完成1—2個重點調(diào)研課題，寫出調(diào)研報告。為常委會的正確決策提供第一手資料。二是突出重點，增強學(xué)習(xí)針對性。多年來，我們堅持在中央、省、市重大政治活動的第一時間組織中心組學(xué)習(xí)。三是創(chuàng)新形式，提高學(xué)習(xí)效果。我們堅持理論學(xué)習(xí)和交流發(fā)言、聽專題報告、實地考察相結(jié)合，近幾年來，我們在認真組織學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大文件精神的同時，組織收看了汪洋湖、鄭培民等教育片。結(jié)合工作中的重點和難點，分別組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員去外地學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。

2、開好民主生活會，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，依靠自身力量解決矛盾，有效進行黨內(nèi)監(jiān)督，增強團結(jié)，改進作風(fēng)，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執(zhí)行，都是非常重要的。我們一是將民主生活會與征求群眾意見相結(jié)合，在民主生活會前召開座談會，征求干部職工的意見。二是將民主生活會與談心相結(jié)合。會前，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員廣泛談心，聽取意見；會中，大家充分發(fā)表意見；會后，主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主生活會情況，進行針對性談心。三是將民主生活會與談話相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管工作部門的負責(zé)人談話聽取意見。由于思想交流比較充分，使大家在會前都能寫出針對性較強的發(fā)言提綱，有效提高了民主生活會的質(zhì)量，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。

3、堅持民主集中制原則，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。在日常工作中，我們一是堅持發(fā)揚民主，充分發(fā)揮大家的積極性。在紀(jì)委內(nèi)部開展了一人獻一計活動，請大家對如何加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見和建議。二是建立健全了《常委會議事規(guī)則》和《常委會案件檢查工作責(zé)任制》等制度。堅持和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬全局性的大事，干部的推薦、任免和獎懲都由常委會集體討論決定。重大的問題，還經(jīng)過充分的醞釀、協(xié)商和討論。三是加強和健全內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，建立健全了《關(guān)于加強區(qū)紀(jì)委常委領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的意見》和《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和工作人員加強紀(jì)律的若干規(guī)定》。對反映下級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部問題的來信，由主要領(lǐng)導(dǎo)批示，分管領(lǐng)導(dǎo)處理。針對提出的問題，了解情況，掌握信息，并進行幫助教育，加強和完善了黨內(nèi)監(jiān)督。

（2）貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)

1、學(xué)習(xí)《條例》，把好干部選拔任用的程序關(guān)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，紀(jì)委一班人首先抓住學(xué)習(xí)不放松，立即組織專題學(xué)習(xí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員進一步理解《條例》，明確《條例》賦予紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的職責(zé)權(quán)限。其次，是嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序辦事。在制訂民主推薦、民主測評領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員會議方案時，紀(jì)委參加的對象為副書記以上領(lǐng)導(dǎo)。我們根據(jù)《條例》精神，向有關(guān)部門提出了意見，有關(guān)部門根據(jù)我們的建議，對照《條例》，將出席會議的對象確定為紀(jì)委常委。三是嚴(yán)格把好民主推薦、組織考察和常委會討論批準(zhǔn)關(guān)。為了落實《條例》賦予紀(jì)委的監(jiān)督檢查職能，會同組織部建立了《關(guān)于加強紀(jì)檢機關(guān)和黨委組織部門工作聯(lián)系的意見》和《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會制度》。

2、落實《條例》，把好干部選拔任用的質(zhì)量關(guān)。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點，決定了紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的特殊性。為此，中央對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部實行了雙重管理?！稐l例》的下發(fā)，為我們加強雙重管理提供了可操作性很強的制度保障。

3、貫徹《條例》精神，選好配強紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部。針對形勢的發(fā)展和需要，長期以來，我們對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部在加大教育和培養(yǎng)力度的同時，在選好配強上下功夫。一是貫徹落實中央“逐步做到地方各級紀(jì)委書記由同級黨委副書記擔(dān)任”的精神。至2023年3月，全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委書記全部由同級黨委副書記擔(dān)任。二是加強交流，為紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子不斷輸送新鮮血液。近年來，宿城區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子中輸出干部3名，引進干部2名，內(nèi)部提拔4名。使紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，優(yōu)勢得到進一步整合，有效增強了領(lǐng)導(dǎo)班子合力。

（3）圍繞中心工作，不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)

我們緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，按照“靠得住，有本事”和建立健全與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的懲治與預(yù)防腐敗體系的要求，努力加強紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。

1、加強培訓(xùn)，努力實踐，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的基本能力。教育培訓(xùn)是能力建設(shè)的基礎(chǔ)。新形勢對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部的要求是更高的文化基礎(chǔ)，更深的專業(yè)知識和多元的知識結(jié)構(gòu)。為了達到這一要求，我們每年都選派1至2名領(lǐng)導(dǎo)班子成員到中紀(jì)委參加培訓(xùn)。二是建立領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度。開展經(jīng)濟、金融、財會等知識性教育，并鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)歷培訓(xùn)。去年，區(qū)紀(jì)委有2名常委參加了黨校研究生班的學(xué)習(xí)。三是建立了《常委會定期分析案件制度》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的查案能力。為了增加實踐的機會，通過調(diào)整分工實行開展常委內(nèi)部的“輪崗”，根據(jù)工作需要，調(diào)整各常委的分工，使各位常委在分工的變化中得到多方面實踐和鍛煉，以全面提高他們的能力，具有更強的適應(yīng)性。

2、深入調(diào)研，貼近市場經(jīng)濟，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部組織協(xié)調(diào)能力。調(diào)查研究是我們做好各項工作的基礎(chǔ)。區(qū)紀(jì)委常委會一班人把深入調(diào)查研究作為領(lǐng)導(dǎo)成員拓展思路，提高思維能力的有效途徑，一著不讓地抓實抓好，建立了常委會調(diào)查研究制度，每年年中和年底都雷打不動，還根據(jù)工作的需要，確定專題調(diào)研課題，使自己的工作更具有前瞻性和針對性。隨著調(diào)查研究的深入，理論與實踐的結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合水平得到了提高，并在實際工作中得到發(fā)揮。例如在公共資源監(jiān)督與管理上，我區(qū)率先成立了公共資源監(jiān)督與管理辦公室，加強公共資源的監(jiān)督與管理。針對我區(qū)加大建設(shè)開發(fā)力度，重點工程建設(shè)上投資力度迅猛加大的實際，我們不斷分析情況，研究對策，特別是致力于在源頭上治理腐敗，及時找準(zhǔn)反腐敗工作的切入口，取得了反腐敗工作的主動性。區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長zz同志經(jīng)常利用節(jié)假日帶員到重點工程工地檢查，通過現(xiàn)場整改，發(fā)整改通知書和通報批評，保證了工程質(zhì)量，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

3、圍繞發(fā)展，服務(wù)中心，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的實際工作能力。實際工作能力是干部“有本事”的具體體現(xiàn)。我們認為領(lǐng)導(dǎo)班子既要有發(fā)現(xiàn)問題的能力，又要有解決問題的能力，發(fā)現(xiàn)問題就是深入觀察市場經(jīng)濟信息動態(tài)，找到產(chǎn)生腐敗的源頭和環(huán)節(jié)，解決問題就是找到工作的切入口，走好工作程序，取得工作實效。去年以來，區(qū)委、區(qū)政府把加強效能建設(shè)，開展效能監(jiān)察的任務(wù)交給了區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局。區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室設(shè)在區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局。對行政不作為和亂作為的行為進行了堅決的查處。

二、加強基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)做法及有關(guān)意見、建議

近年來，我們__區(qū)紀(jì)委把加強基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)擺在重要位置，積極探索新形勢下加強基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)的新路子。通過創(chuàng)新工作機制，強化基層干部隊伍建設(shè)，進一步激發(fā)了工作活力，實現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動。

（一）基本做法：

（1）突出一個根本，強化思想教育。堅持把用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝紀(jì)檢監(jiān)察干部的頭腦作為隊伍建設(shè)的根本，認真進行思想教育。

１、開展理論學(xué)習(xí)。組織紀(jì)檢監(jiān)察干部深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是鄧小平黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗理論以及江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要論述等。認真堅持理論學(xué)習(xí)制度。運用集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、座談討論與專題交流、理論與實踐相結(jié)合等方法，不斷推動學(xué)習(xí)的深入，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治理論素養(yǎng)。

２、開展主題教育。根據(jù)干部的思想實際，每年確定一個主題，開展有針對性的主題教育活動。幾年來，相繼開展了“清正廉潔艱苦奮斗為人民”、“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”等主題教育活動。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)圍繞主題，結(jié)合實際，認真組織干部學(xué)文件、聽黨課、看錄像、進行座談討論等，增強了紀(jì)檢監(jiān)察干部遵紀(jì)守法、廉潔自律的自覺性。

３、開展職業(yè)道德教育。以《紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德》一書為基本教材，進行紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德原則、內(nèi)容及行為規(guī)范的教育；以執(zhí)法執(zhí)紀(jì)戰(zhàn)線上的先進典型事例為榜樣，進行樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象的教育；以立足本職、實踐宗旨為出發(fā)點，組織開展“如何做合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部”的大討論等，進一步增強了紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德意識，促進了紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德水準(zhǔn)的提高。

（2）堅持兩個結(jié)合，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭的需要，采取集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)業(yè)務(wù)知識與學(xué)相關(guān)知識相結(jié)合的方法，加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍業(yè)務(wù)建設(shè)。我們每年都舉辦紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班，進行紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，主要有“紀(jì)檢監(jiān)察公文寫作”、“紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)”、“黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī)”、“紀(jì)檢監(jiān)察信息新聞寫作”等；進行相關(guān)知識方面的培訓(xùn)，主要有“經(jīng)濟法規(guī)”、“金融基礎(chǔ)知識”、“審計基本知識”等。同時，還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺，舉辦專題培訓(xùn)，如，及時舉辦了《廉政準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《行政監(jiān)察法》的專題學(xué)習(xí)等，不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

各基層紀(jì)委（紀(jì)工委）、紀(jì)檢組根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的要求及本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部在業(yè)務(wù)知識上的需求，及時組織干部學(xué)習(xí)中央反腐敗的方針、政策、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)等。不少單位還堅持了紀(jì)委（紀(jì)工委）、紀(jì)檢組成員的學(xué)習(xí)制度。區(qū)教育局紀(jì)委除抓好機關(guān)專職紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)外，每年都對基層兼職紀(jì)檢干部進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，收到了良好效果。

（二）意見建議

以人為本，從機制創(chuàng)新入手，著力于完善制度、強化管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，切實加強基層紀(jì)檢組織和紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)，這是當(dāng)前強化基層紀(jì)檢工作的根本。

（1）加強基層紀(jì)檢組織建設(shè)

完善組織機構(gòu)，配齊配強干部隊伍。成立黨委的基層單位，必須同時成立基層紀(jì)委，沒有成立黨委的基層單位，要根據(jù)需要派駐紀(jì)檢組。不需要或條件不成熟的單位，則堅決不要成立紀(jì)檢組織，以免設(shè)而無用，影響紀(jì)檢組織的形象。所有紀(jì)檢機構(gòu)都要配齊配強人員，每個紀(jì)檢機構(gòu)至少要配備2名以上的干部，以便開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記由同級黨委副書記擔(dān)任，黨員人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要配備紀(jì)委副書記。紀(jì)檢干部務(wù)必做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀(jì)檢工作。

明確法定資格，促進干部隊伍專業(yè)化。實行權(quán)由法定的原則，參照公、檢、法機關(guān)為執(zhí)法人員建檔立卡、統(tǒng)一身份編號的做法，由法律創(chuàng)設(shè)和規(guī)定紀(jì)檢干部的權(quán)力和義務(wù)，實行權(quán)責(zé)平衡，加強紀(jì)檢干部隊伍的專業(yè)化建設(shè)。紀(jì)檢工作是一件十分嚴(yán)肅的工作，專業(yè)性強，要求很高，這就必然要求紀(jì)檢干部具備過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)不是一朝一夕能辦到的，必須經(jīng)過較長時期的學(xué)習(xí)、實踐才能造就。為配合紀(jì)檢干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，穩(wěn)定紀(jì)檢干部隊伍是前題。應(yīng)規(guī)定，非法定因素，不能隨意將紀(jì)檢干部調(diào)離紀(jì)檢系統(tǒng)。只要紀(jì)檢干部是合格的，其本人又愿意，可以允許其長期從事紀(jì)檢工作。在紀(jì)檢干部沒有犯錯誤，又能夠勝任紀(jì)檢工作的前題下，若要將紀(jì)檢干部調(diào)離紀(jì)檢系統(tǒng)，事前應(yīng)征得其本人的同意。

創(chuàng)新管理機制，重視干部隊伍內(nèi)部交流。應(yīng)出臺一個關(guān)于紀(jì)檢干部管理的專門文件或隊伍建設(shè)的有關(guān)條規(guī)，包括培訓(xùn)、考核、交流、調(diào)整、獎懲以及派駐機構(gòu)的管理，以便于操作。條件成熟時，可實行由上級紀(jì)委對下級紀(jì)檢組織垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的管理體制。在做好紀(jì)檢干部向外系統(tǒng)交流的同時，更要加強紀(jì)檢干部在本系統(tǒng)內(nèi)的交流：不僅可以在同級紀(jì)檢機構(gòu)之間橫向交流，還可以在上下級紀(jì)檢機構(gòu)之間縱向交流；不僅可以交流上下級紀(jì)檢機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以交流上下級紀(jì)檢機構(gòu)的一般干部。這樣，不僅有利于紀(jì)檢干部的成長，也能避免因長期在一個地方工作而產(chǎn)生的不利因素。

（2）完善紀(jì)檢干部隊伍管理機制

完善選人用人機制。 加強紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)，選好人是基礎(chǔ)，用好人是關(guān)鍵。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，嚴(yán)格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”三句話要求，做到?jīng)Q不降格以求，搞平衡照顧，影響整體素質(zhì)；在選拔方式上，堅持不拘一格，做到廣中選好，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強；在選拔對象上，突出以領(lǐng)導(dǎo)骨干、辦案骨干、文字骨干為重點，實行優(yōu)先選拔，不斷擴大三類人員在隊伍中的比例。把那些愿干紀(jì)檢工作、能干紀(jì)檢工作的人吸引到紀(jì)檢干部隊伍中來。

建立正常的交流機制。建設(shè)一項規(guī)范性的正常交流制度：明確交流條件，規(guī)范交流形式（培養(yǎng)性交流、調(diào)整性交流、回避性交流、輪換性交流和照顧性交流等），實行定期交流制，把集中交流與日常交流有機結(jié)合起來，加強上下紀(jì)檢機關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、條塊之間的交流。讓紀(jì)檢干部經(jīng)歷多方面多層次的磨練，促使其健康成長。為保證堅持原則、秉公辦事的紀(jì)檢干部免受打擊報復(fù)，紀(jì)檢干部的交流調(diào)整，上級紀(jì)委必須加強審批監(jiān)督。此外，對于素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職、平時表現(xiàn)差、群眾反映大的紀(jì)檢干部，通過制定剛性政策條規(guī)，調(diào)整出紀(jì)檢干部隊伍，推進這支隊伍整體素質(zhì)的提高。

強化完善育人機制。紀(jì)檢工作是一項原則性、政策性、業(yè)務(wù)性要求均高的工作，紀(jì)檢干部是監(jiān)督查處違紀(jì)黨員干部的干部，這就對紀(jì)檢干部素質(zhì)提出了較高要求。只有不斷學(xué)習(xí)，紀(jì)檢干部才能不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。有關(guān)部門應(yīng)制定出臺《基層紀(jì)檢干部培訓(xùn)綱要》，明確培訓(xùn)責(zé)任主體、培養(yǎng)途徑、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)目標(biāo)，對新進紀(jì)檢干部崗前培訓(xùn)和在職紀(jì)檢干部的繼續(xù)教育作出硬性規(guī)定。建立完善紀(jì)檢干部培訓(xùn)中心，定期舉辦基層紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，完善多種培訓(xùn)方式。培養(yǎng)紀(jì)檢專業(yè)人才，充實到基層紀(jì)檢干部隊伍中。

規(guī)范完善激勵機制。一是對基層紀(jì)委工作的整體考核，把考核的最終目標(biāo)定位在有效地促進并落實工作。在考核內(nèi)容方面，把紀(jì)檢職能發(fā)揮與紀(jì)檢隊伍建設(shè)有效結(jié)合；在考核標(biāo)準(zhǔn)方面，要體現(xiàn)考核的導(dǎo)向作用；在考核時間方面，開展事前、事中、事后不定期地督促檢查；在考核結(jié)果運用上，要把考核結(jié)果與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實相結(jié)合，與干部選拔任用相結(jié)合。二是對基層紀(jì)檢干部的個體考核，要把紀(jì)檢工作的整體目標(biāo)任務(wù)進行分解，具體化為可操作執(zhí)行的工作項目，并落實到個人。要把工作實績評價與個人分管的工作相結(jié)合；要把組織考察與民主評議相結(jié)合；要把考評結(jié)果與干部使用、評優(yōu)相結(jié)合。逐步建立起科學(xué)規(guī)范的激勵機制。

三、開展紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理工作的情況

派駐紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)都是接受上級紀(jì)委和駐在部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)。由于長時間駐在部門辦公、與上級紀(jì)委聯(lián)系相對較少，慢慢地，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”更多地變成了“接受駐在部門的領(lǐng)導(dǎo)”，再加上派駐干部的`組織關(guān)系、工資福利都在駐在部門，使少數(shù)派駐干部往往不便大膽監(jiān)督。如一些派駐機構(gòu)的紀(jì)檢監(jiān)察干部在掌握駐在單位一些案件的線索后，一般要向駐在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)出于“保護”干部、“維護穩(wěn)定”的需要，或由于對一些問題的認識不一致，會提出暫緩或不予以立案的意見，這就使案件的查處陷入進退兩難的境地。

在“雙重管理”的體制下，有些派駐單位主要領(lǐng)導(dǎo)視紀(jì)檢組長為“副手”，將紀(jì)檢監(jiān)察部門視同于一般職能部門，把部分其他黨務(wù)甚至業(yè)務(wù)工作分工給紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，使紀(jì)檢監(jiān)察部門“忙了別人的活，荒了自家的田”，監(jiān)督職能淡化。也有少數(shù)部門對派駐機構(gòu)過度“依賴”，將本部門反腐倡廉的工作一股腦兒交給紀(jì)檢監(jiān)察部門，忘記了黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子“責(zé)任主體”的身份，這實際上是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的放松。

對派駐機構(gòu)進行統(tǒng)一管理后，派駐機構(gòu)保持相對獨立性，增強權(quán)威性，明確職責(zé)，強化監(jiān)督，主要表現(xiàn)在三個方面。首先，實行統(tǒng)一管理后，派駐機構(gòu)直接受上級紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)，重要情況和問題直接向上級紀(jì)委、監(jiān)察局請示、報告，獨立性、權(quán)威性愈加突出。其次，派駐機構(gòu)的工作職責(zé)更加明確，它的職責(zé)是對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員監(jiān)督和協(xié)助配合駐在部門搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，并有權(quán)對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的問題進行初步核實、參與調(diào)查。再者，實行統(tǒng)一管理后，派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部的選拔、管理權(quán)將直接由上級紀(jì)委監(jiān)察局掌握，“監(jiān)督者”將放開手腳，監(jiān)督力度一定會增大。

四、其他關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作的意見、建議

（一）關(guān)于強化對同級黨委監(jiān)督?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》頒布以來，重視和加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理工作，并且取得了一定的成效。但對同級黨委特別是“一把手”的監(jiān)督還是一個薄弱環(huán)節(jié)，仍缺乏有效的監(jiān)督機制和管理方法，以致一些地方和部門的“一把手”長期處在監(jiān)督的“空檔”，導(dǎo)致一把手犯罪越來越多，分析這些人由小錯到大錯，最終走上違法犯罪道路的原因，除了個人主觀上放松世界觀改造，逐步蛻化變質(zhì)外，也與我國現(xiàn)行的體制及有效的監(jiān)督機制有關(guān)。

一是要充分發(fā)揮專門機構(gòu)監(jiān)督的職能作用。一方面，要賦予紀(jì)委充分的知情權(quán)。紀(jì)委書記除參加同級黨委書記辦公會議、黨委（常委）會外，還應(yīng)列席決定重大問題、重要事項和大額度資金使用的政務(wù)會議，以取得監(jiān)督的發(fā)言權(quán)。另一方面，還要賦予紀(jì)委向下一級紀(jì)委選派主要領(lǐng)導(dǎo)，向同級政府職能部門派駐紀(jì)檢組及其主要負責(zé)同志的權(quán)力，并實行編制和工資單列。

二是要進一步擴大紀(jì)委對同級黨委監(jiān)督的渠道，逐步建立起以紀(jì)委監(jiān)督為主導(dǎo)，其他各種監(jiān)督協(xié)調(diào)配合、相互作用的監(jiān)督體系和工作機制。在這個體系中，由紀(jì)委居于主導(dǎo)地位，起牽頭和協(xié)調(diào)作用，通過實行黨政監(jiān)督機關(guān)聯(lián)席會議制度，加強與權(quán)力機關(guān)、民主黨派等監(jiān)督力量聯(lián)系制度，形成監(jiān)督的整體效應(yīng)。

（二）關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)干部崗位交流和級別設(shè)置。紀(jì)檢干部現(xiàn)在往往局限于本系統(tǒng)內(nèi)提拔任用，如從紀(jì)委、監(jiān)察局選拔任用的干部，多為擔(dān)任相關(guān)部門、單位的紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長，給這些同志的工作開展以及整體能力的提高帶來一定的局限。關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部的“出口”問題，建議組織部門通盤考慮干部交流和干部輪崗，適當(dāng)考慮紀(jì)檢監(jiān)察干部在非系統(tǒng)內(nèi)的流向問題。此外，還可以創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作體制，參照人大、政協(xié)的做法，建議把縣區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)提升為正處級別，這樣更有利于對同級黨委的監(jiān)督。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，保持隊伍的穩(wěn)定是必要的，但又容易導(dǎo)致隊伍老化、流動不暢的問題。解決這一問題，必須在關(guān)心愛護紀(jì)檢監(jiān)察干部的同時，加快隊伍更新步伐，使紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)始終充滿生機和活力。建議紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)可參照黨委、人大任期制，使班子成員尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干滿一屆再適時進行調(diào)整，這樣能夠較好地提高干部的業(yè)務(wù)熟練程度，有利于全局工作的開展。

（三）關(guān)于解決好工作任務(wù)重與編制設(shè)置少矛盾的問題。在明確紀(jì)委書記擔(dān)任同級黨委副書記后，可在市（縣）區(qū)鄉(xiāng)三級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)設(shè)置一名常務(wù)副書記，具體做好日常紀(jì)檢監(jiān)察工作。從關(guān)心紀(jì)委常務(wù)副書記進步和便于開展工作角度出發(fā)，建議可由省紀(jì)委出面協(xié)調(diào)，提高常務(wù)副書記職級待遇，參照人大、政協(xié)的做法，將縣區(qū)級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)提升為正處級。針對縣區(qū)機構(gòu)改革后，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)編制偏少的情況，建議上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在人員編制、職數(shù)準(zhǔn)入資格方面給予協(xié)調(diào)解決，緩解人少事多的矛盾。

（四）關(guān)于解決好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì)問題。圍繞培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo)要求，不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)和能力。建議省、市紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)常性地開展紀(jì)檢監(jiān)察干部專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)范圍上盡可能地擴大，在培訓(xùn)內(nèi)容上盡可能地豐富，在培訓(xùn)方式上盡可能地多樣，尤其要在世界性反腐敗斗爭形勢、新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點以及開展黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭的方法、手段等方面，有針對性地加大培訓(xùn)力度，強化培訓(xùn)成效，以此不斷提升紀(jì)檢紀(jì)監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)和干部隊伍的整體素質(zhì)，以更好地適應(yīng)新形勢對紀(jì)檢監(jiān)察干部的要求。

【第2篇 忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍個人總結(jié)范文,個人總結(jié)

忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍

把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)融入黨性修養(yǎng)全過程，貫穿于工作各方面，內(nèi)化于心、外化于行。做讓黨放心讓人民滿意好干部。下面是關(guān)于忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍好文章的范文，歡迎大家閱讀借鑒。

中央紀(jì)委副書記、機關(guān)黨委書記楊曉渡強調(diào)用鐵的紀(jì)律打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

__屆四中全會部署全面推進依法治國，是對三中全會全面深化改革戰(zhàn)略部署的深化，對于實現(xiàn)兩個百年奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢，具有重大的意義。經(jīng)過30多年改革開放，中國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，改革進入“深水區(qū)”，社會進入“轉(zhuǎn)型期”。面臨宏偉的奮斗目標(biāo)，復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù)，我們的干部隊伍肩負著更加神圣的執(zhí)政使命，我們的干部隊伍是有著特殊職責(zé)的公民。當(dāng)此依法治國全面推進之時，__在第__屆中央紀(jì)委第四次全會上指出，治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)。黨規(guī)黨紀(jì)要嚴(yán)于國家法律。

打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖榫鸵岩婪ㄐ姓鳛楹饬扛骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部和廣大公務(wù)員工作實效的重要依據(jù)，納入政績考核體系，讓依法行政真正成為一種硬標(biāo)準(zhǔn)、硬要求、硬約束。我們黨員干部要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，把依法行政作為工作理念、工作態(tài)度、工作標(biāo)準(zhǔn)，通過扎實的工作使鐵的紀(jì)律內(nèi)化于心、外化于行、實化于績，建設(shè)“政治過硬、作風(fēng)過硬、責(zé)任過硬”的“鐵”的隊伍。

忠誠，意味著政治過硬。黨員干部要在增強三個自信上走在前、做表率，要增強對“道路、理論、制度”的篤信程度。全面推進依法治國，以“堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)”為基本原則，這為建設(shè)社會主義法治國家明確了基本方向，提供了根本遵循。全面推進依法治國，只要我們旗幟鮮明，全黨行動起來，全社會就會跟著走。把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國全過程，我們就能完成好肩負的神圣使命，建設(shè)好法治中國，實現(xiàn)中華民族發(fā)展進步，實現(xiàn)國家長治久安。

干凈，意味著作風(fēng)過硬?，F(xiàn)在，有的黨員干部不學(xué)黨規(guī)黨紀(jì)，不知法律法規(guī)，毫無戒懼之心。楊曉渡要求，要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，克服組織渙散、紀(jì)律松弛現(xiàn)象;持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)，堅決反對“四風(fēng)”;堅定不移懲治腐敗，遏制腐敗蔓延勢頭，依紀(jì)依法深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。我們?nèi)肓它h，就意味著多盡義務(wù)，就要聽組織，講紀(jì)律，就要以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求自身。說過，作風(fēng)建設(shè)永遠沒有休止符。我們的黨一定是弛而不息正風(fēng)肅紀(jì)，我們的作風(fēng)建設(shè)一定會落地生根、成為新常態(tài)。

擔(dān)當(dāng)，意味著責(zé)任過硬。我們是有著神圣執(zhí)政使命的干部隊伍，要努力當(dāng)好擔(dān)負大任的有為者;我們是有著特殊職責(zé)的公民，要做到恪盡職守，鐵肩擔(dān)道義;我們是有著龍的血脈的炎黃子孫，要為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而生命不息，奮斗不止。擔(dān)當(dāng)不只是在急難險重的任務(wù)前，不畏懼、不退縮、勇往直前。擔(dān)當(dāng)還是一種更高的要求，要求我們堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛我們的祖國，將法治思維和依法執(zhí)政貫穿到全面推進依法治國的全過程。

忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，每一名共產(chǎn)黨員都應(yīng)牢記于心，行動起來共創(chuàng)和諧的中國，美麗的中國，法治的中國。

【第3篇 干部隊伍作風(fēng)大整頓自查總結(jié)

推薦閱讀：我自認很多東西認識還不到位，接觸的工程還相當(dāng)少，專業(yè)技術(shù)水平還待相當(dāng)大的提高，管理技能還很不足，這些在今后的工作中我還要盡力改進……

目前我國高速鐵路建設(shè)正進入一個高峰期，這無論是對我們十二局集團公司、還是對于我們普通員工都是一次機遇和挑戰(zhàn)，如何把握住這個千載難逢的機遇，在國家高速鐵路建設(shè)建設(shè)的大業(yè)中建功立業(yè)，是我們應(yīng)該深思的問題。我們不能被以往的成績所蒙蔽，不能無視目前我們面臨的工程安全、質(zhì)量等方面所面臨的挑戰(zhàn)與壓力。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)正是認識到我們正面臨的挑戰(zhàn)與機遇，為了企業(yè)能在激流中勇進，積極響應(yīng)鐵道部發(fā)起的大反思、大檢查、大整改活動，在企業(yè)內(nèi)部開展了干部隊伍作風(fēng)大整頓活動。經(jīng)過第一階段的學(xué)習(xí)總結(jié)，我對自己兩年來的思想作風(fēng)進行了剖析。

爭取做的對的地方繼續(xù)保持，不足之處盡快改正。畢業(yè)之初，我抱著一顆奉獻社會，為祖國事業(yè)做貢獻的赤誠之心加入中鐵十二局，成為這只鐵軍的一份子。

剛踏上工作崗位，經(jīng)驗少，技術(shù)水平不高，每接手一項工作，我如履薄冰，于是就多向經(jīng)驗豐富的前輩、科室領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的工人師傅請教學(xué)習(xí)。在給工隊技術(shù)交底時，對交底書總是要反復(fù)檢查后請前輩復(fù)核，經(jīng)復(fù)核無誤后方進行交底。

工作中每積累一點經(jīng)驗就與學(xué)過的理論知識相聯(lián)系，以鞏固提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。在工作中我力求勤勤懇懇，盡職盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項工作。

平時嚴(yán)格遵守項目部的規(guī)章制度，嚴(yán)格堅守崗位，從無擅自脫崗、離崗行為，有事外出必先請假征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在現(xiàn)場施工管理上，我嚴(yán)格貫徹公司高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的方針，對工隊，對自己嚴(yán)格要求，嚴(yán)格按施工圖紙，遵守規(guī)范施工，堅決落實施工方案，施工工藝。

平時謹記領(lǐng)導(dǎo)教誨：以企業(yè)利益為先，個人利益嚴(yán)格服從單位利益，絕不做有損企業(yè)名譽、利益的事。但一個人的成長是需要過程的，參加工作兩年了，我自認很多東西認識還不到位，接觸的工程還相當(dāng)少，專業(yè)技術(shù)水平還待相當(dāng)大的提高，管理技能還很不足，這些在今后的工作中我還要盡力改進。

【第4篇 學(xué)校干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)學(xué)習(xí)討論階段總結(jié)

根據(jù)市委、市教育局有關(guān)會議精神，學(xué)校在2月8日召開總支（擴大）會議，在會上，黨政一班人認真學(xué)習(xí)了市委李書記、羅市長和市局楊局長的重要講話精神，從講政治、構(gòu)建和諧社會的高度認識到干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性、迫切性。并認真研究、反復(fù)商榷了該項工作的實施辦法和方案，成立了市職高干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，校長譚浩任組長，總支書記陳再樹、副校長余隆軍田芝先任副組長，成員有李道勇、王峰、李堂春、潘傳新，小組辦公室由李道勇負責(zé)日常工作，制定了《達州市職業(yè)高級中學(xué)關(guān)于干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的實施意見》和《達州市職業(yè)高級中學(xué)干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)學(xué)習(xí)討論階段學(xué)習(xí)討論安排》。2月9日，學(xué)校召開全體中層以上干部參加的作風(fēng)整頓建設(shè)動員大會，會議由譚浩校長主持，陳再樹書記作了動員報告，會議學(xué)習(xí)了省市領(lǐng)導(dǎo)及市教育局楊大榮局長重要講話精神，整個整頓建設(shè)學(xué)習(xí)討論活動有條不紊。

二、嚴(yán)密實施，學(xué)習(xí)到位

1、采取多種學(xué)習(xí)形式：一是集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合；二是學(xué)習(xí)相關(guān)文件與開展學(xué)習(xí)討論相結(jié)合；三是召開會議學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)報刊相結(jié)合；四是學(xué)習(xí)理論和開展實際工作相結(jié)合。為了搞好“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動”工作，學(xué)習(xí)階段學(xué)校總支專門召總支會議3次，組織全體干部集中學(xué)習(xí)討論6次。此外，各部門還組織教職工學(xué)習(xí)了部分文件。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容完備：傳達省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，學(xué)習(xí)了四川省教育廳關(guān)于開展教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)整頓建設(shè)活動的相關(guān)文件；學(xué)習(xí)了關(guān)于教育收費等問題2個“八不準(zhǔn)”、中職招生“陽光政策”及師德師風(fēng)、職業(yè)教育相關(guān)的部分文件政策。

3、學(xué)習(xí)要求具體：每次學(xué)習(xí)由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持，每次討論由主要領(lǐng)導(dǎo)做中心發(fā)言；學(xué)習(xí)不是特殊情況不準(zhǔn)請假，特殊情況請假者事后必須補課學(xué)習(xí)；每位干部一本專用筆記本；每人寫了心得體會。

通過學(xué)習(xí)討論，學(xué)校全體干部深刻領(lǐng)會了干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的重要意義，進一步明確了加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧校園、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性、辦人民滿意教育的必然要求，進一步增強了干部隊伍的學(xué)習(xí)意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務(wù)意識，切實提升了學(xué)校廣大干部的素質(zhì)和形象。

三、扎實工作，落實到位

學(xué)校黨政一班人根據(jù)“勤政、開拓、為民、清廉”的.總體要求，要用心想教育事，用心謀教育事，用心干教育事，注重完善機制，強化責(zé)任，求真務(wù)實抓落實，開拓創(chuàng)新抓發(fā)展。

一是寒假期間，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)部門負責(zé)人驅(qū)車130多公里深入定點幫扶單位宣漢樊噲金婭村噓寒問暖，走訪貧困農(nóng)戶；走訪學(xué)校離休干部、退休教師代表及生病教職工，給他們送去了黨的關(guān)懷和溫暖。

二是工作作風(fēng)開始轉(zhuǎn)變，學(xué)校各部門在開學(xué)前5天左右就自覺召開處室會議，布置準(zhǔn)備開學(xué)工作；報名開學(xué)期間，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人都親臨第一線，關(guān)心學(xué)生的報名注冊，積極主動幫助貧困學(xué)生入學(xué)。各部門認真履行工作職責(zé)，積極為廣大師生服務(wù)，學(xué)校開學(xué)秩序井然，也沒有一例違規(guī)收費現(xiàn)象，沒有一位因為貧困而輟學(xué)的學(xué)生。

三是根據(jù)邊學(xué)邊改原則，學(xué)校加大了對干部隊伍的管理，除常規(guī)外，還對干部上下班實行簽到制度。

四是在新學(xué)年工作中，各部門結(jié)合學(xué)校的總體工作，紛紛提出了自己的創(chuàng)新、亮點工作目標(biāo)。

總之，我校在干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)活動學(xué)習(xí)討論階段嚴(yán)格按市教育局的安排和布署進行工作，取得了階段性成績，達到了預(yù)期的效果，可以轉(zhuǎn)入下一階段工作。但也存在不足：由于時處春節(jié)、開學(xué)期間，時間緊，任務(wù)總，部分干部思想認識還不夠深入，認為作風(fēng)整頓年年搞，煩瑣；有的學(xué)習(xí)僅停留文字上，沒有與具體工作結(jié)合起來。在下一階段的工作中，我們將繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)，彌補不足，發(fā)揚優(yōu)勢，將干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)活動推向深入。

【第5篇 干部隊伍思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓工作總結(jié)

為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，侯馬開發(fā)區(qū)質(zhì)監(jiān)分局全面貫徹開發(fā)區(qū)李山林主任、張如意書記在開發(fā)區(qū)干部隊伍思想紀(jì)律作風(fēng)整頓動員大會上的講話精神，以黨的“十七大”精神為指針，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的中心任務(wù)，認真整頓干部隊伍思想紀(jì)律作風(fēng)，努力營造昂揚向上、求真務(wù)實、嚴(yán)明有序的工作氛圍，建設(shè)勤政為民、高效廉潔、求真務(wù)實的干部隊伍。目前，動員部署、查找問題、集中整改、總結(jié)提高四個階段的工作已全面完成，并達到了預(yù)期效果。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況及主要做法

（一）在動員部署階段。我們一是對照《開發(fā)區(qū)干部隊伍思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓實施方案》的要求，進行了動員部署。成立了由楊增勤局長任組長的思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全局活動的監(jiān)督檢查和組織領(lǐng)導(dǎo)工作。制定了《侯馬開發(fā)區(qū)質(zhì)監(jiān)分局關(guān)于在全局干部隊伍中進行思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓的實施方案》。12月26日，召開了全局工作人員會議，對思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動進行深入動員。會上，傳達了開發(fā)區(qū)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動動員大會精神，提高了全局干部職工對這次整頓活動必要性和重要性的認識；二是認真組織了學(xué)習(xí)討論。利用一個星期的時間，組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神、李山林主任、張如意書記在全區(qū)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓動員大會上的講話等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，迅速把思想統(tǒng)一到開發(fā)區(qū)兩委的決策部署上來。

（二）在查找問題階段。我們一是組織開展自查。局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工對照在動員會上要求大家查找的在學(xué)習(xí)、工作精神狀態(tài)、堅持機關(guān)工作制度、服務(wù)群眾、廉潔自律、職業(yè)道德、日常行為等“七個方面”存在的重點問題，結(jié)合自身工作實際，認真查找和反思了自身存在問題，并形成了書面材料統(tǒng)一報到了局辦公室；二是發(fā)放調(diào)查問卷。局思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓辦公室采取向干部職工、服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查問卷的形式，調(diào)查了解社會各界對我局工作的意見建議及存在的問題，調(diào)查中，全局共發(fā)放調(diào)查問卷91份。對調(diào)查到的情況，局思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓辦公室經(jīng)過梳理歸納后，反饋給局領(lǐng)導(dǎo)，查找了存在問題的根源；三是撰寫剖析材料。局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工全部撰寫了自查剖析材料。剖析材料字數(shù)在2500字以上，在進行自查的基礎(chǔ)上，深入剖析了存在問題的原因，明確改進方向；四是召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和全體干部職工會議。1月16日上午，召開了由局班子成員參加的中層干部民主生活會，查擺剖析自身存在問題；16日下午，召開了一般干部自查民主生活會。圍繞解放思想、加強紀(jì)律、改進作風(fēng)、勤政廉政等重點內(nèi)容，廣大干部職工鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。

（三）在集中整改階段。我們一是制訂落實整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結(jié)，找出問題的根源；二是完善各項規(guī)章制度。在抓好整改的同時，進一步健全完善了相關(guān)規(guī)章制度，做到用制度去約束人，用制度去規(guī)范行為，形成加強思想紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的長效機制；三是搞好民主評議，落實各項整改措施，做好活動總結(jié)。

（四）在總結(jié)提高階段。我們一是開好轉(zhuǎn)段動員會，對集中整改階段的工作進行小結(jié)，充分闡明做好總結(jié)提高階段工作的重要性和必要性，注意克服干部隊伍中可能出現(xiàn)的松懈情緒，進一步增強做好總結(jié)提高階段工作的責(zé)任感和緊迫感；二是做好檢查驗收工作，對集中整頓情況進行檢查驗收，檢查驗收的內(nèi)容主要是每個階段工作的落實情況，特別是存在突出問題的整改情況。驗收合格的予以批準(zhǔn)活動結(jié)束，驗收不合格的，要進行補課，限期整改，延期結(jié)束。三是做好總結(jié)工作，進行全面總結(jié)，認真分析和回答查找出的問題解決得怎么樣，集中整頓活動的成效如何，有何經(jīng)驗教訓(xùn)，既總結(jié)出經(jīng)驗和成果，還要找出教訓(xùn)和不足。

二、存在問題及不足

(一）是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全受到廣大人民群眾的關(guān)注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務(wù)工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業(yè)務(wù)中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下質(zhì)監(jiān)工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經(jīng)驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。

(二)是應(yīng)進一步在為企業(yè)辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務(wù)意識有待進一步提高，服務(wù)態(tài)度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質(zhì)有待進一步提高，工作中，存在領(lǐng)導(dǎo)安排的事急辦，服務(wù)對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現(xiàn)象。

(三)是在堅持機關(guān)正常工作制度方面有待加強。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退等問題。

三、整改措施

針對我局在查找問題階段發(fā)現(xiàn)的問題，制定如下整改措施：

1、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。為提高工作人員整體素質(zhì)，堅持利用學(xué)習(xí)日時間，每月組織干部職工進行一次全局性業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，讓大家對全局各部門業(yè)務(wù)都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年干部論壇”活動，讓全局40周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經(jīng)驗、方法、談人生、談對質(zhì)監(jiān)工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。

2、堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機關(guān)正常辦公秩序，局思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進行檢查，對檢查結(jié)果及時進行通報。

3、實行“一崗雙責(zé)”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負總責(zé)，科室負責(zé)人負直接責(zé)任制，將行風(fēng)建設(shè)與年度考評、考核和獎懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責(zé)任，決不手軟。各部門業(yè)務(wù)分別明確兩個責(zé)任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務(wù)，不得以任何理由出現(xiàn)停辦或延辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。

4、建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴(yán)格按照上級的有關(guān)規(guī)定，實施罰款預(yù)警制，違法情節(jié)嚴(yán)重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據(jù)罰款額度向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行備案。執(zhí)罰時，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據(jù)，并堅持使用上級部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據(jù)。嚴(yán)禁科室進企業(yè)亂收費、亂罰款。

5、建立行政許可限時辦結(jié)制。要求各業(yè)務(wù)部門對申報材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當(dāng)場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復(fù)雜，不能當(dāng)場辦理的事項，必須承諾辦結(jié)時限，按時辦結(jié)。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結(jié)的事項，相關(guān)科室負責(zé)人要說明原因，并向服務(wù)對象做出解釋。

四、整改效果

通過集中整頓，改進了工作方法，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，增強了干部職工的服務(wù)意識。質(zhì)監(jiān)分局的本職工作就是為人民群眾搞好服務(wù)，通過學(xué)習(xí)教育、嚴(yán)格制度、規(guī)范行為等措施，全局干部職工在崗位意識、服務(wù)意識、辦事效率、服務(wù)手段等都有明顯提高。

在開展學(xué)習(xí)討論過程中，我局組織黨員干部在認真學(xué)習(xí)規(guī)定課目的同時，重點學(xué)習(xí)了市委二屆三次全會精神，以會議精神為指導(dǎo)，充分認識產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全監(jiān)管工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性和迫切性，積極探索，務(wù)實創(chuàng)新，切實全力做好開發(fā)區(qū)的產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項整治工作，為全區(qū)消費者把好產(chǎn)品質(zhì)量安全關(guān)。

五、下一步打算

下一步要認真按照開發(fā)區(qū)兩委的安排，整章建制，認真整改。全局上下以這次整頓活動為契機，以解決根本問題為出發(fā)點，在思想、紀(jì)律、作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變，在制度建設(shè)上有新發(fā)展。一是精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作。二是組織紀(jì)律觀念要進一步強化，切實杜絕上班時間辦私事、辦事效率低和遲到早退等現(xiàn)象。三是工作作風(fēng)要進一步轉(zhuǎn)變，按照市委二屆三次全會精神的要求，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。四是繼續(xù)加大招商引資力度，爭取年內(nèi)跑成一般納稅人項目和商貿(mào)物流項目。

臨汾市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局侯馬開發(fā)區(qū)分局

二〇〇八年三月三十日

【第6篇 農(nóng)開中心____年干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文

當(dāng)自己完成了上一段時間內(nèi)工作所制定的目標(biāo)時，我們需要一篇優(yōu)秀的工作總結(jié)來理清過去工作中的脈絡(luò)，好總結(jié)網(wǎng)帶來農(nóng)開中心____年干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文，全文如下：

__年，農(nóng)開中心高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作，按照區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦年初下達的工作任務(wù)和烏創(chuàng)建字【__】1號文件《__區(qū)創(chuàng)建全國文明城市指揮部關(guān)于加強市民素質(zhì)教育的通知》精神，為了扎實開展“三創(chuàng)一辦”縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè)，加強干部職工的素質(zhì)教育，營造良好的學(xué)校氛圍，進一步提高干部隊伍素質(zhì)，更新干部的知識結(jié)構(gòu)，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業(yè)務(wù)能力，更好地完成我區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作和其他各項工作任務(wù)，現(xiàn)將農(nóng)開中心__年領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校

年初成立了由中心主任__同志為校長，黨支部書記__為教導(dǎo)主任，中心副主任__、__為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃，認真開展培訓(xùn)工作。

二、全體干部職工積極參與，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng)。

__年，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn)，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務(wù)能力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了__區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了__區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學(xué)___區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明；縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè)。

三、創(chuàng)新機制，立足長遠，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入

建立健全了考評機制。將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標(biāo)。堅持教育管理并重。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現(xiàn)象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機，以“講禮儀，守規(guī)范，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不違反交通規(guī)則。

【第7篇 組織系統(tǒng)工作總結(jié)-加強組織建設(shè) 培養(yǎng)干部隊伍

組織系統(tǒng)工作總結(jié)-加強組織建設(shè) 培養(yǎng)干部隊伍 縣委組織部是縣委的一個重要職能部門，擔(dān)負著貫徹執(zhí)行黨的組織路線，加強黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，堅持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路線實現(xiàn)的重要任務(wù)。20年來，縣委組織部在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，依照黨在各個歷史時期確立的工作目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮部門職能作用，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，黨的組織工作在各個方面都取得了新的成就，譜寫了新的篇章，為彝縣改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅強的組織保證。黨的基層組織建設(shè)取得顯著成效黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)?？h委高度重視加強黨的基層組織建設(shè)，始終注意做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。全縣黨委由1984年的14個增加至2023年的15個，黨總支由1984年的3個增加至2023年的13個，黨支部由1984年的159個增加至2023年的235個。全縣各級黨的基層組織與時俱進，開拓創(chuàng)新，在深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定以及在重大政治斗爭和同自然災(zāi)害斗爭的緊要關(guān)頭，都顯示出了強大的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。（一）農(nóng)村基層組織在整頓中加強。按照中央和省州黨委關(guān)于抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的要求、部署，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入和保持農(nóng)村穩(wěn)定這個中心任務(wù)，整頓班子，強化機制，不斷總結(jié)經(jīng)驗，切實加強和改進了農(nóng)村基層組織建設(shè)。1985年，開展了農(nóng)村基層組織集中整頓工作，完成了“統(tǒng)一思想，整頓作風(fēng)，加強紀(jì)律，純潔組織”四項任務(wù)，提高了農(nóng)村黨員的政治思想和理論素質(zhì)；1995年至2000年，通過6年的“村建”工作，開展村級黨組織“五個好”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“六個好”建設(shè)等活動，農(nóng)村基層組織整體上在“有人管事、有錢辦事、有章理事”方面取得重大進展。2002年，農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動卓有成效，使干部受到了教育，農(nóng)民得到了實惠。2023年以來，以深入實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的“云嶺先鋒”工程的實施和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的相繼開展，進一步把農(nóng)村黨組織建設(shè)提高到一個新的水平。（二）企業(yè)黨建在改革中推進。國有企業(yè)是我縣經(jīng)濟的重要組織部分，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)改革和發(fā)展的重要保證。20年來，縣委以發(fā)展為主題，以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，緊緊圍繞實現(xiàn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo)，把加強黨的建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，有力地促進了國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)黨建工作進一步加強。把加強生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)黨的建設(shè)作為確保改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的緊迫任務(wù)來抓。做到黨組織不散，黨的工作不斷，黨員作用不減，有效地維護了企業(yè)和社會的穩(wěn)定。把關(guān)心困難職工的生活、幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)作為根本任務(wù)，廣泛開展“結(jié)對子幫扶”、“送溫暖”等活動，增強了黨組織的凝聚力。截止2023年底，全縣改制企業(yè)保留和重建黨組織21個，凡符合建立黨組織的企業(yè)，均已建立了黨組織。（三）社區(qū)、非公經(jīng)濟組織黨建在創(chuàng)新中拓展。積極探索新方法，創(chuàng)新機制，社區(qū)、非公經(jīng)濟黨建工作得到了不斷發(fā)展。按照“非公有制經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨建工作就延伸到哪里”的要求，加快了在非公有制企業(yè)組建黨組織的工作步伐。采取獨立、聯(lián)合、掛靠等多種方式，在符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織，到2023年底，符合條件的5家非公經(jīng)濟組織已建立了黨組織。企業(yè)黨組織按照“小型、業(yè)余、多樣、實用”的原則，積極探索符合非公有制企業(yè)特點的工作內(nèi)容和活動方式，開展了“爭當(dāng)生產(chǎn)骨干，樹立黨員形象”等活動，充分發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，開展了深受職工歡迎的文化活動，營造一種健康向上的文化氛圍，努力做到黨的活動“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為黨員所歡迎，為員工所擁護”，黨組織在非公有制企業(yè)中的影響力不斷擴大。積極探索新的管理模式，依托社區(qū)黨組織加強對非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和民辦非企業(yè)單位的政治領(lǐng)導(dǎo)，采取單獨組建、聯(lián)合組建黨組織或選派黨的建設(shè)工作指導(dǎo)員等辦法，開展黨的工作。社區(qū)黨組織的工作作為國有企業(yè)黨建工作的后續(xù)工作，把兩者緊密銜接起來，及時接轉(zhuǎn)離退休職工黨員、下崗失業(yè)職工黨員、解除企業(yè)勞動關(guān)系黨員的組織關(guān)系，加強對黨員的教育管理。在社區(qū)建立了流動黨員活動站，加強對流動黨員的管理，為流動黨員提供有效服務(wù)。（四）黨員隊伍在發(fā)展中壯大。20年來，全縣各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞推進黨的建設(shè)新的偉大工程目標(biāo)，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍。制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣推行發(fā)展黨員公示制的意見》，在全縣范圍內(nèi)推行發(fā)展黨員公示制。認真遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、注重質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，堅持有計劃發(fā)展、入黨自愿和個別吸收等原則，建立健全了發(fā)展黨員預(yù)審、政審、公示等制度，使發(fā)展黨員工作置于黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督之下，確保了發(fā)展質(zhì)量。2023年，全縣黨員數(shù)達到6369人，比1985年的3032人增長2倍多，其中：大專以上文化1249人，比1985年（53人）增1196人，35歲以下2344人，比1985年（677人）增1667人，婦女黨員1459人，比1984年（481人）增978人。黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度都得到明顯優(yōu)化，改變了“黨員年齡偏高，文化偏低，婦女偏少”的現(xiàn)象，黨組織不斷壯大并走向成熟。在黨員教育上，認真組織實施農(nóng)村黨員基層干部“素質(zhì)教育”工程，深入落實“副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課制度”；充分利用現(xiàn)代教育設(shè)備，制作專題、播放電教片，改進黨員教育方式，開展黨員電化教育。在黨員管理上，建立了流動黨員請銷假制度，堅持發(fā)放《流動黨員活動證》，認真開展每年一次的民主評議黨員活動，表彰先進黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員，疏通了黨員“出口”，凈化了黨員隊伍。深入開展了“堡壘工程”、“先鋒工程”、“實踐‘三個代表’，展黨員風(fēng)采，慶祝黨的生日”、“樹新風(fēng)、辦實事、做表率”等各種“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極樹立先進典型，在全縣形成了學(xué)黨員、學(xué)先進，當(dāng)表率、做貢獻的良好氛圍。建黨80周年之際，全縣推薦評選出先進黨組織32個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者31人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員105人。其中，受省委表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者1人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1人，受州委表彰先進基層黨組織2個、優(yōu)秀黨務(wù)工作者2人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員4人，縣委表彰先進黨組織30個、先進個人128人。干部隊伍建設(shè)不斷加強培養(yǎng)一支忠實執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系各族群眾，具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的干部隊伍，是歷屆縣委的主要工作任務(wù)。20年來，努力推進干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深化干部人事制度改革，取得了可喜成績。（一）干部隊伍整體素質(zhì)提高，結(jié)構(gòu)不斷改善。2023年，全縣干部總數(shù)達2768名，比1985年的1885名增長46.8%。1996年9月至1997年3月，我縣積極穩(wěn)妥地實施公務(wù)員制度，全縣參加公務(wù)員過渡考試205人。首批完成過渡的單位23個，共設(shè)置職位243個。全縣少數(shù)民族干部從1985年占全縣干部總數(shù)的22.9%提高到2023年的82.2%。在黨的培養(yǎng)教育下，經(jīng)過改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實踐鍛煉，廣大干部堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想武裝頭腦，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性不斷增強，領(lǐng)導(dǎo)水平、執(zhí)政水平和拒腐防變、抵御風(fēng)險的能力不斷提高。

組織系統(tǒng)工作總結(jié)-加強組織建設(shè) 培養(yǎng)干部隊伍

【第8篇 學(xué)校干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)查擺問題階段總結(jié)

一、基本做法

1、抓好思想再動員，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)討論 。學(xué)校3月14日召開了干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)第一階段總結(jié)暨第二階段動員大會。會上，再次學(xué)習(xí)了市委《關(guān)于大力加強干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的決定》及李向志書記、羅強市長的講話，進一步提高了全體干部對作風(fēng)整頓建設(shè)活動的必要性和重要性的認識，特別是認識到，查找問題階段是干部作風(fēng)整頓建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標(biāo)和具體要求，以高度的政治責(zé)任感、嚴(yán)肅認真的態(tài)度，找準(zhǔn)“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎(chǔ)。

2、廣泛征求意見。按照作風(fēng)整頓建設(shè)工作的安排，學(xué)校秉著高度的政治責(zé)任感和集思廣益、開門納諫的工作態(tài)度，扎實搞好意見征求活動。在查擺問題階段共發(fā)放征求意見函150份，收回80多份，學(xué)校設(shè)立公開征求意見電話、設(shè)立征求意見信箱和電子信箱；召開學(xué)生代表座談會1次；教師代表、政協(xié)委員、民主人士、無黨派人士座談會1次，深入學(xué)生、教師及學(xué)生家長調(diào)查研究，傾聽教職工、學(xué)生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、干部和師德師風(fēng)的意見和建議。

3、深刻進行個人剖析。學(xué)?？傊б竺课桓刹吭谠诓閿[問題階段，結(jié)合自己的工作職責(zé)，要圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關(guān)鍵查自身”的要求，認真撰寫不少于2500字的個人剖析材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“嚴(yán)”。干部查擺剖析材料由書記、校長把關(guān)審閱，對不合要求者責(zé)成重新剖析。此次收到的23份個人剖析材料大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。

4、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人查擺及專題民主生活會。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人問題查擺是重點。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部在反復(fù)征求各方面意見的基礎(chǔ)上，圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，也按照“重點寫問題、深入找原因、關(guān)鍵查自身”的要求，著重從堅持科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀、全力觀、地位觀等方面進行剖析，撰寫了剖析材料。3月26日下午，學(xué)校先后召開了民主測評會和專題民主生活會，市教育局黨委委員、紀(jì)委書記陳清華同志蒞臨指導(dǎo)。民主測評會邀請全體干部及教師代表對學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)干部的剖析材料進行評議，學(xué)校校級干部在中層以上干部會上進行了查擺剖析并接受了滿意度評議。學(xué)校班子滿意度測評中滿意73%、基本滿意22%、棄權(quán)1人；班子成員譚浩滿意82％、基本滿意18％，陳再樹滿意87％、基本滿意13％，余隆軍滿意82％、基本滿意18％。

在專題民主生活會上，班子成員本著實事求是的原則，在熱烈和誠摯的氣氛中，相互進行了批評和自我批評，對同志們的批評都表示要有者改之，無者加勉，在今后的工作中要進一步克服不足，彌補不足，齊心協(xié)力，團結(jié)進取，把學(xué)校工作推向前進。在會上，陳清華書記給予本次會議較高評價，對學(xué)校工作及班子、干部隊伍建設(shè)給予了重要指示。

5、查擺問題與實施整改緊密結(jié)合。針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發(fā)展作為檢驗作風(fēng)整頓成效根本標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校通報開學(xué)以來工作情況，對工作效率高、完成質(zhì)量好部門給予了大力表彰；對于少數(shù)部門、單位存在工作被動、辦事效率低、工作質(zhì)量差等問題進行了批評。各部門以此為契機，對照工作查不足，邊學(xué)邊改，積極完善了各項規(guī)章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結(jié)合。針對第一周一升旗機器臨時故障，工作人員沒有事前排查問題，要求干部作風(fēng)建設(shè)要從小事抓起做起，舉一反三，查擺不足找差距，引以為戒

二、取得的主要成效

1、找準(zhǔn)了班子中存在的突出問題。

通過查擺，學(xué)校干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：一是進取意識和責(zé)任意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態(tài)，工作缺乏熱情、缺乏創(chuàng)新意識和責(zé)任感的突出問題，思想觀念陳舊、安于現(xiàn)狀、不思進取，看不到職業(yè)教育面臨的緊迫挑戰(zhàn)或者看到了挑戰(zhàn)但沒有具體的應(yīng)對措施，總體工作被動、滯后。二是工作態(tài)度和方法方面?！坝眯南胧?、用心謀事、用心感事”不夠。存在工作作風(fēng)飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協(xié)作；部份干部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多；服務(wù)意識不夠，對關(guān)系學(xué)生、教職工利益的事拖沓，處理不力；領(lǐng)導(dǎo)深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，教職工福利待遇低下，工作主動性、積極性尚未得到充分的調(diào)動。三是紀(jì)律作風(fēng)方面。規(guī)章制度欠完善，落實不夠。特別是隨著教育教學(xué)實際情況和社會現(xiàn)實的變化，原有的`規(guī)章制度沒有得到進一步的修改完善。四是師德師風(fēng)方面。教職工中存在從教、治學(xué)行為不規(guī)范、不嚴(yán)謹?shù)痊F(xiàn)象，部分教師真情關(guān)愛學(xué)生不夠，有體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，有教育教學(xué)敷衍塞責(zé)現(xiàn)象等。五是安全穩(wěn)定隱患方面。學(xué)校忽視安全死角；由于新的工資制度沒有完全落實，學(xué)校經(jīng)費困難，教職工福利待遇低下，思想波動大，人心和教師隊伍有待穩(wěn)定。

2、進一步理清發(fā)展思路，堅定工作信心。

學(xué)校反復(fù)討論、商榷2023年的工作保底目標(biāo)、保證目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)。特別是創(chuàng)新辦學(xué)思路，加快與東部發(fā)達地區(qū)職業(yè)學(xué)校、企業(yè)的合作，建立學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)至少一年的“半工半讀”制度和教師深入學(xué)生“半工半讀”集中點帶隊管理服務(wù)制度，學(xué)校已經(jīng)把學(xué)生“半工半讀”人數(shù)分解到專業(yè)部，并列為部門年度考核目標(biāo)；把四月定為“半工半讀”宣傳月，學(xué)校正籌備一系列的宣傳咨詢活動。3月22日，學(xué)校今年第一場高二、高三學(xué)生就業(yè)實習(xí)推薦會召開。來自東莞的企業(yè)代表當(dāng)場與50多名學(xué)生達成了實習(xí)就業(yè)意向。第一批“半工半讀”學(xué)生將于4月2日奔赴東莞。

3、抓整改，求實效，做到“兩不誤，兩促進”。

在整頓活動中，我們堅持以在工作中取得成績作為檢驗整改成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，以整改促干部素質(zhì)提高，以整改促各項工作進步，做到整頓、工作兩不誤，學(xué)習(xí)、工作兩提高。從前段的情況看，達到了預(yù)期目的。

開學(xué)以來，學(xué)校教育教學(xué)秩序井然有序：沒有一例亂收費現(xiàn)象，沒有一個學(xué)生因家庭經(jīng)濟困難而輟學(xué)；各部門在學(xué)?？傮w工作目標(biāo)的前提下，創(chuàng)新部門工作，打造1－2件亮點工作；“半工半讀”工作有序推進；干部實行上下班簽到制度，工作作風(fēng)等極大改善，為教職工、學(xué)生服務(wù)的意識得以極大增強。一個學(xué)生樂學(xué)、教師樂教的良好局面正在形成。

三、存在不足

經(jīng)過努力，查擺問題階段取得了較好成效，達到了預(yù)期的目的，我們認為可以轉(zhuǎn)入下一階段工作。但是也存在著一定的問題，主要是：部分干部還是思想上重視不夠，查擺不夠深入，停留在淺層次、表面，深層次問題查擺不夠；有的消極應(yīng)付，不當(dāng)先進，不當(dāng)落后，保持中游；有的松懈思想，對查擺問題階段的學(xué)習(xí)重要性認識不足，敷衍了事等。這些問題有待在第三階段工作中認真加以整改。

二〇〇七年三月二十七日

【第9篇 地方稅務(wù)所加強學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)總結(jié)

幾年來，我們_____地方稅務(wù)所著眼未來，立足當(dāng)前，扎扎實實地抓好學(xué)習(xí)教育，取得了比較顯著的效果。干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了新變化，以思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為主要內(nèi)容的綜合素質(zhì)得到了迅速提高，為適應(yīng)新形勢下的稅收工作，奠定了良好基礎(chǔ)。

一、審時度勢，確定以人為本的學(xué)習(xí)理念

新形勢下的地稅工作要求有一支高素質(zhì)的干部隊伍。然而地稅隊伍是一個相對固定的群體，在這個群體中，特別是在基層單位，擁有一些文化水平低、業(yè)務(wù)能力差的低素質(zhì)人員。低素質(zhì)的干部隊伍勢必影響整體稅收工作的開展。在我所，曾經(jīng)有一段時間，有一部分同志理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，干部隊伍中拜金主義、個人主義、享樂主義滋生，還是因為素質(zhì)低下，干部隊伍凝聚力弱化，出現(xiàn)了不想干工作、不會干工作、沒有能力干好工作的局面，對稅收工作造成嚴(yán)重影響，導(dǎo)致全所整體工作下滑。面對這種形勢，所班子充分認識到，做好地稅工作的關(guān)鍵在人，人的關(guān)鍵是素質(zhì)，而提高素質(zhì)的關(guān)鍵是培訓(xùn)。三個關(guān)鍵點找到了，我們于20__年初，提出了“堅持以人為本，以學(xué)習(xí)為中心，以提高干部素質(zhì)為根本”的工作思路，用以人為本的人本理念來教育人、管理人、使用人，正確的思路為各項工作的健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

二、多措并舉，抓好干部學(xué)習(xí)工作

在抓干部學(xué)習(xí)之初，我們也遇到了很大阻力。一是在市場經(jīng)濟形勢下，有些人只注重當(dāng)前利益和物質(zhì)利益，學(xué)習(xí)積極性不高；二是個別同志散漫慣了，對學(xué)習(xí)紀(jì)律的約束存在抵觸情緒。面對這種情況，我們克服陋習(xí)，因勢利導(dǎo)，多措并舉，齊頭并進地搞好系統(tǒng)培訓(xùn)。

首先，強化理論培訓(xùn)。我們開展了“以理想信念教育為主線，以學(xué)原著為主要內(nèi)容，以改造人們‘三觀’為目的”的系列學(xué)習(xí)活動，目的在于堅定地稅干部的政治立場，調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造一種團結(jié)拼搏、勇于奉獻、銳意進取的工作精神。一是開辦理論學(xué)習(xí)班。先后組織全所同志分三期進行了理論學(xué)習(xí)，每期1天，采取個人自學(xué)、結(jié)合實際相互談體會的方式進行。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是《人的正確思想是從哪里來的》、《反對自由主義》、《反對本本主義》、《矛盾論》、《實踐論》、《保持共產(chǎn)黨先進性教育讀本》等多篇理論原著，內(nèi)容涉及黨史、時事政治、廉政建設(shè)、革命傳統(tǒng)、人生觀教育等方面。二是堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)。每位同志撰寫心得體會文章1萬多字，并擇優(yōu)匯編成冊發(fā)給大家交流學(xué)習(xí)。每年年初制定學(xué)習(xí)計劃，全體干部每月學(xué)習(xí)理論文章、寫心得體會，堅持利用一、三晚夜和周五下午學(xué)習(xí)，雷打不動。通過一系列理想信念教育，使廣大地稅干部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局呈現(xiàn)出單位風(fēng)氣正、精神面貌好，人人想工作、努力干工作的良好局面

其次，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。稅務(wù)機關(guān)是執(zhí)法部門，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響著執(zhí)法的正確與否，因此我們把強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)放在突出位置。一是抓好所同志分類培訓(xùn)，做到長有規(guī)劃，短有目標(biāo)，年年有新計劃，月月有新內(nèi)容。在學(xué)習(xí)方法上，提倡理論聯(lián)系實際，學(xué)中干，干中學(xué)，把學(xué)到的知識運用到征管當(dāng)中去。在學(xué)習(xí)形式上，采取相互交流與自學(xué)相結(jié)合的方式進行，幾年來我們共組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)上百次；二是堅持“日題、周課、會前臨時抽答”制度；三是抓學(xué)歷教育，積極鼓勵干部職工參加函授、電大、網(wǎng)絡(luò)教育等多種形式的學(xué)歷教育，提升崗位技能和綜合素質(zhì)；四是建立激勵機制，設(shè)立了獎學(xué)金制度。今年初我所參照縣局考核辦法，制定了《_____地稅所關(guān)于強化學(xué)習(xí)提高干部素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定》，對在上級組織的考試中取得優(yōu)異成績的個人獎勵現(xiàn)金200元，對不及格的給予200元的處罰?，F(xiàn)在，全所上下比吃、比喝、比待遇的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是比學(xué)習(xí)，比對知識的掌握能力。經(jīng)過幾年的努力，業(yè)務(wù)水平有了長足進步，會查帳的人員從原來的不足10%提高到現(xiàn)在的50%以上。

再次，注重技能培訓(xùn)。新的世紀(jì)是一個知識爆炸的世紀(jì)，為了使我們的稅務(wù)干部在新形勢面前永立潮頭，不甘落后，我們開展了系列技能學(xué)習(xí)活動。一是開展wto知識學(xué)習(xí)，采取收看光盤的形式組織全員聽課8次，增進了地稅干部對全球政治、經(jīng)濟形勢和世貿(mào)組織的了解。二是開展公文寫作知識學(xué)習(xí)，針對當(dāng)前地稅干部公文寫作知識缺乏的實際，每月安排一次全員性寫作知識的學(xué)習(xí)，發(fā)放《應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)》，人手一冊作為教材，內(nèi)容涉及通知、通報、總結(jié)、請示等稅務(wù)應(yīng)用文以及新聞通訊和文學(xué)鑒賞等。通過學(xué)習(xí)寫作，增強了文化底蘊。三是開展微機知識學(xué)習(xí)，目前全所都能夠利用微機進行自動化辦公。

三、精心管理，逐步提高學(xué)習(xí)效果

幾年來，我們在抓干部學(xué)習(xí)工作中有一個深刻的體會，就是：要打造一流隊伍，在重視干部學(xué)習(xí)工作的基礎(chǔ)上，還必須做到精心管理。圍繞精心管理，我們主要抓了三個“舍得”：

（一）舍得花精力

眾所周 知，目前我們地稅工作任務(wù)非常繁重，征管改革、稅收征管、社保費征管、殘疾人保障金以及形象建設(shè)等工作千頭萬緒。但是，我們抓住主要矛盾，舍得在干部培訓(xùn)上花精力。實踐證明這樣做是一勞永逸的。所領(lǐng)導(dǎo)班子成員盡量減少場合應(yīng)付時間，把工作之余的主要精力放在學(xué)習(xí)上，每年每位都要為全體干部上兩次集中課。

(二)舍得花時間

三年來我所抓學(xué)習(xí)持之以恒，正確地處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾，基屋稅收工作繁重，不能因為學(xué)習(xí)而耽誤了正常工作，也不能以工作繁忙為理由逃避學(xué)習(xí)，要善于擠出時間來學(xué)習(xí)，稅收工作的復(fù)雜性對我們提出了加強學(xué)習(xí)的要求，不堅持學(xué)習(xí)就不能適應(yīng)新形勢下的稅收工作，就會被時代所淘汰，只有不斷地充實才能干好本職工作。充分利用周一、三晚1小時時間學(xué)習(xí)和周五下午半天學(xué)習(xí)。

（三）舍得花經(jīng)費

為搞好學(xué)習(xí)，我們舍得在學(xué)習(xí)上進行投入，從20__年到現(xiàn)在三年多的時間，我所投入資金，相繼建起了圖書閱覽室，購入了大量的圖書資料，特別是涉稅資料，為廣大干部職工創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件。

抓學(xué)習(xí)，雖然花費了我們很大的精力和財力，占用了大量的時間，但是地稅干部隊伍的整體素質(zhì)有了很大提高，知識結(jié)構(gòu)日趨合理，干部隊伍建設(shè)取得顯著成績，使以人為中心的各項地稅工作得以順利開展，我所已連續(xù)三年被縣局命名為“先進集體”。 在20__年還被省局命名為“先進集體”。

抓學(xué)習(xí)，使我們的工作嘗到了甜頭，今后我們還要一如既往地抓下去，在全體干部中努力倡導(dǎo)“以勤奮學(xué)習(xí)為榮，以知識更新為樂，以教育和學(xué)習(xí)陪伴終生為幸福，以生活和工作在學(xué)習(xí)的環(huán)境中為財富”的新觀念，努力打造一支學(xué)習(xí)型的地稅干部隊伍。

【第10篇 學(xué)校干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)階段總結(jié)

我校干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動從5月14日轉(zhuǎn)入第二階段即查擺問題階段后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進一步端正思想，提高認識，按照市教育局的統(tǒng)一部署，結(jié)合學(xué)校實際，狠抓查擺各項工作的落實，進展順利，達到了預(yù)期的目的，取得了預(yù)期的效果。現(xiàn)將本階段工作總結(jié)

一、基本做法

1、抓好思想再動員，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)討論 。學(xué)校5月14日召開了干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)第一階段總結(jié)暨第二階段動員大會。會上，再次學(xué)習(xí)了市委《關(guān)于大力加強干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的決定》及李向志書記、羅強市長的講話，進一步提高了全體干部對作風(fēng)整頓建設(shè)活動的必要性和重要性的認識，特別是認識到，查找問題階段是干部作風(fēng)整頓建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標(biāo)和具體要求，以高度的政治責(zé)任感、嚴(yán)肅認真的態(tài)度，找準(zhǔn)“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎(chǔ)。 2、廣泛征求意見。按照作風(fēng)整頓建設(shè)工作的安排，學(xué)校秉著高度的政治責(zé)任感和集思廣益、開門納諫的工作態(tài)度，扎實搞好意見征求活動。在查擺問題階段共發(fā)放征求意見函150份，收回8____份，學(xué)校設(shè)立公開征求意見電話、設(shè)立征求意見信箱和電子信箱；召開學(xué)生代表座談會____；教師代表、政協(xié)委員、民主人士、無黨派人士座談會____，深入學(xué)生、教師及學(xué)生家長調(diào)查研究，傾聽教職工、學(xué)生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、干部和師德師風(fēng)的意見和建議。

3、深刻進行個人剖析。學(xué)?？傊б竺课桓刹吭谠诓閿[問題階段，結(jié)合自己的工作職責(zé)，要圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關(guān)鍵查自身”的要求，認真撰寫不少于2500字的個人剖析材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“嚴(yán)”。干部查擺剖析材料由書記、校長把關(guān)審閱，對不合要求者責(zé)成重新剖析。此次收到的23份個人剖析材料大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。

4、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人查擺及專題民主生活會。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人問題查擺是重點。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部在反復(fù)征求各方面意見的基礎(chǔ)上，圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，也按照“重點寫問題、深入找原因、關(guān)鍵查自身”的要求，著重從堅持科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀、全力觀、地位觀等方面進行剖析，撰寫了剖析材料。3月26日下午，學(xué)校先后召開了民主測評會和專題民主生活會，市教育局黨委委員、紀(jì)委書記陳清華同志蒞臨指導(dǎo)。民主測評會邀請全體干部及教師代表對學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)干部的剖析材料進行評議，學(xué)校校級干部在中層以上干部會上進行了查擺剖析并接受了滿意度評議。學(xué)校班子滿意度測評中滿意7____、基本滿意2____、棄權(quán)____；

在專題民主生活會上，班子成員本著實事求是的原則，在熱烈和誠摯的氣氛中，相互進行了批評和自我批評，對同志們的批評都表示要有者改之，無者加勉，在今后的工作中要進一步克服不足，彌補不足，齊心協(xié)力，團結(jié)進取，把學(xué)校工作推向前進。在會上，陳清華書記給予本次會議較高評價，對學(xué)校工作及班子、干部隊伍建設(shè)給予了重要指示。

5、查擺問題與實施整改緊密結(jié)合。針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發(fā)展作為檢驗作風(fēng)整頓成效根本標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校通報開學(xué)以來工作情況，對工作效率高、完成質(zhì)量好部門給予了大力表彰；對于少數(shù)部門、單位存在工作被動、辦事效率低、工作質(zhì)量差等問題進行了批評。各部門以此為契機，對照工作查不足，邊學(xué)邊改，積極完善了各項規(guī)章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結(jié)合。針對第一周一升旗機器臨時故障，工作人員沒有事前排查問題，要求干部作風(fēng)建設(shè)要從小事抓起做起，舉一反三，查擺不足找差距，引以為戒

二、取得的主要成效

1、找準(zhǔn)了班子中存在的突出問題。

通過查擺，學(xué)校干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：一是進取意識和責(zé)任意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態(tài)，工作缺乏熱情、缺乏創(chuàng)新意識和責(zé)任感的突出問題，思想觀念陳舊、安于現(xiàn)狀、不思進取，看不到職業(yè)教育面臨的緊迫挑戰(zhàn)或者看到了挑戰(zhàn)但沒有具體的應(yīng)對措施，總體工作被動、滯后。二是工作態(tài)度和方法方面?！坝眯南胧隆⒂眯闹\事、用心感事”不夠。存在工作作風(fēng)飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協(xié)作；部份干部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多；服務(wù)意識不夠，對關(guān)系學(xué)生、教職工利益的事拖沓，處理不力；領(lǐng)導(dǎo)深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，教職工福利待遇低下，工作主動性、積極性尚未得到充分的調(diào)動。三是紀(jì)律作風(fēng)方面。規(guī)章制度欠完善，落實不夠。特別是隨著教育教學(xué)實際情況和社會現(xiàn)實的變化，原有的規(guī)章制度沒有得到進一步的修改完善。四是師德師風(fēng)方面。教職工中存在從教、治學(xué)行為不規(guī)范、不嚴(yán)謹?shù)痊F(xiàn)象，部分教師真情關(guān)愛學(xué)生不夠，有體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，有教育教學(xué)敷衍塞責(zé)現(xiàn)象等。五是安全穩(wěn)定隱患方面。學(xué)校忽視安全死角；由于新的工資制度沒有完全落實，學(xué)校經(jīng)費困難，教職工福利待遇低下，思想波動大，人心和教師隊伍有待穩(wěn)定。

2、進一步理清發(fā)展思路，堅定工作信心。

學(xué)校反復(fù)討論、商榷2023年的工作保底目標(biāo)、保證目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)。特別是創(chuàng)新辦學(xué)思路，加快與東部發(fā)達地區(qū)職業(yè)學(xué)校、企業(yè)的合作，建立學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)至少一年的“半工半讀”制度和教師深入學(xué)生“半工半讀”集中點帶隊管理服務(wù)制度，學(xué)校已經(jīng)把學(xué)生“半工半讀”人數(shù)分解到專業(yè)部，并列為部門年度考核目標(biāo)；把四月定為“半工半讀”宣傳月，學(xué)校正籌備一系列的宣傳咨詢活動。3月22日，學(xué)校今年第一場高二、高三學(xué)生就業(yè)實習(xí)推薦會召開。來自東莞的企業(yè)代表當(dāng)場與5____名學(xué)生達成了實習(xí)就業(yè)意向。第一批“半工半讀”學(xué)生將于4月2日奔赴東莞。

3、抓整改，求實效，做到“兩不誤，兩促進”。

在整頓活動中，我們堅持以在工作中取得成績作為檢驗整改成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，以整改促干部素質(zhì)提高，以整改促各項工作進步，做到整頓、工作兩不誤，學(xué)習(xí)、工作兩提高。從前段的情況看，達到了預(yù)期目的。

開學(xué)以來，學(xué)校教育教學(xué)秩序井然有序：沒有一例亂收費現(xiàn)象，沒有一個學(xué)生因家庭經(jīng)濟困難而輟學(xué)；各部門在學(xué)?？傮w工作目標(biāo)的前提下，創(chuàng)新部門工作，打造1－____亮點工作；“半工半讀”工作有序推進；干部實行上下班簽到制度，工作作風(fēng)等極大改善，為教職工、學(xué)生服務(wù)的意識得以極大增強。一個學(xué)生樂學(xué)、教師樂教的良好局面正在形成。

三、存在不足

經(jīng)過努力，查擺問題階段取得了較好成效，達到了預(yù)期的目的，我們認為可以轉(zhuǎn)入下一階段工作。但是也存在著一定的問題，主要是：部分干部還是思想上重視不夠，查擺不夠深入，停留在淺層次、表面，深層次問題查擺不夠；有的消極應(yīng)付，不當(dāng)先進，不當(dāng)落后，保持中游；有的松懈思想，對查擺問題階段的學(xué)習(xí)重要性認識不足，敷衍了事等。這些問題有待在第三階段工作中認真加以整改。

【第11篇 干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

加強思想政治建設(shè)，努力用科學(xué)發(fā)展觀武裝各級領(lǐng)導(dǎo)班子

一要創(chuàng)建“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞完善換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子新的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機制和運行方式，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子活動。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)定期分析制度，及時了解領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，促進科級領(lǐng)導(dǎo)班子加強思想政治建設(shè)的自覺性。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“勤政、和諧、創(chuàng)新、高效”明星班子創(chuàng)建和明星公務(wù)員評選活動。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會

二要強化理論武裝。堅持和完善中心組學(xué)習(xí)、機關(guān)干部學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定，加大對黨的十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐活動，加強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案，努力在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來，不斷奪取解放思想、率先跨越、科學(xué)發(fā)展的新勝利。

三要強化科學(xué)發(fā)展實績考核。要以實績?yōu)閷?dǎo)向，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和管理，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實際，研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核暫行辦法》，進一步規(guī)范在重大突發(fā)事件、重點性工作、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“讓人干事”、“激勵干事”、“舒心干事”、“干凈干事”的導(dǎo)向，以務(wù)實的'工作創(chuàng)造真正的實績。www.koomao.com

健全競爭性選拔工作機制，扎實推進干部人事制度改革

一要規(guī)范干部選拔任用程序。從改進推薦方式入手，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制，積極運用領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織推薦、群眾推薦、會議推薦等方式，暢通民意表達渠道，規(guī)范民意表達程序，提高推薦質(zhì)量。

二要規(guī)范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。打破一崗終身制和部門所有制，加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面，應(yīng)從實際出發(fā)，重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀、懂專業(yè)的人選上來，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度，對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式、程序加以科學(xué)規(guī)范，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度。

三要加強對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制，以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作，做到既在競爭中識別干部，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。

啟動干部全員培訓(xùn)工程，著力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道。繼續(xù)大規(guī)模、多層次培訓(xùn)干部，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，建立“3+1”培訓(xùn)模式，將黨校培訓(xùn)、主題班次培訓(xùn)、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí)、上掛下派等方式相結(jié)合，積極推進干部“大培訓(xùn)、大外派”工作，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制，使干部提高素質(zhì)、增長才干。要立足多崗位鍛煉，著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部，采取橫向交流、駐點招商等方法，把干部推向開放型經(jīng)濟、重點工程、城建拆遷等重點一線，在急、難、險、重工作中提升能力、培養(yǎng)才干。

二要完善后備干部培養(yǎng)制度。建立“后備干部信息庫”，制定后備干部分類儲備、定期分析、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度，進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制、涵蓋導(dǎo)向機制、關(guān)愛機制，實行“后備干部成長過程紀(jì)實”，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部，做到備用結(jié)合，人崗相適，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制。

三要大力實施專業(yè)更新培訓(xùn)。將貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終，年內(nèi)重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇、科級干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個主題班次，切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，促進全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展。

【第12篇 領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，我辦堅持'圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新思路、順勢而為'的指導(dǎo)思想，始終堅持把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為重中之重，放在工作的首要位置來抓。領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面落實市委市政府的重大戰(zhàn)略部署，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深入開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞'轉(zhuǎn)型發(fā)展，綠色崛起'的發(fā)展戰(zhàn)略和'三名一強'的奮斗目標(biāo)，團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，干事創(chuàng)業(yè)，在落實我市'十二五'規(guī)劃，推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中，充分發(fā)揮了法制機構(gòu)在政府推進依法行政工作中的參謀、助手、法律顧問及組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的職能作用。

一、堅持理論學(xué)習(xí)，提高班子整體素質(zhì)

按照上級的部署和要求，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子堅持落實中心組集體理論學(xué)習(xí)制度，堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部理論法制講座制度，堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部理論法律培訓(xùn)制度，堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)理論制度，堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部理論法律知識考核制度。組織學(xué)習(xí)了黨的十八大報告、十八__過的新黨章、學(xué)習(xí)了___同志在十八屆中共中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時的重要講話，學(xué)習(xí)了袁純清同志在省第十次黨代會上的報告和傳達貫徹黨的十八大精神電視電話會議上的重要講話精神，學(xué)習(xí)了中央'關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定'以及《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀(jì)條規(guī)，進一步增強了政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀(jì)守法觀念。我辦采取集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，先后多次召開全體會議，加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得的溝通和交流。同時，為響應(yīng)市委《關(guān)于舉辦全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神輪訓(xùn)班的通知》，三名處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪流參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神，更加深刻認識我國我省我市的社會現(xiàn)狀，提高了領(lǐng)導(dǎo)駕馭社會各項工作和依法行政的能力；通過學(xué)習(xí)黨的基本理論、中國特色社會主義理論、黨和國家一系列方針政策，提高了理論素養(yǎng)和政策水平；通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，提高了運用這一理論統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)政府法制各項工作的能力；通過學(xué)習(xí)黨的純潔性教育活動，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力和勤政廉政意識。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)班子注重突出理論學(xué)習(xí)的'實效性，強化理論對實踐的指導(dǎo)作用，提高運用理論解決實際問題的能力，領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)得到了進一步的提高。

二、堅持民主集中制，增進班子團結(jié)協(xié)調(diào)統(tǒng)一

我辦堅持'集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定'的十六字方針，完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和機制，形成了既有集體領(lǐng)導(dǎo)，又有個人分工負責(zé)；既有明確職責(zé)，又有積極主動配合的良好氛圍，增進了班子成員之間的相互理解、支持和團結(jié)。一是完善決策程序和機制。凡涉及方針政策性大事、重大問題的決定等都要經(jīng)主任會議集體討論決定。我們堅持會前溝通醞釀不充分、領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一、重大問題存在明顯分歧的議題不上會，堅決不搞盲目決策和臨時動議，保證了班子決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性。從未發(fā)生過因為決策不及時、不準(zhǔn)確，或是因為領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間支持配合不夠，而給工作造成負面影響或失職瀆職現(xiàn)象。二是堅持民主生活會制度。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出號召力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力。多年來，我們堅持民主生活會前相互談心，會上實事求是地開展批評與自我批評，會后抓好整改落實。通過民主生活會，增強了班子成員之間的全局觀念和合作意識，切實把配合協(xié)作愿望變成團結(jié)統(tǒng)一的現(xiàn)實，形成了講感情不失原則，講團結(jié)不忘批評，講合作互相補臺的良好風(fēng)氣，創(chuàng)造出了一個寬松、和諧、愉快、舒心的環(huán)境，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是發(fā)揮好'班長'帶頭和表率作用。領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，重點在'一把手'帶好頭、做表率，在政治上發(fā)揮舉旗導(dǎo)向作用，在團結(jié)上發(fā)揮協(xié)調(diào)凝聚作用，在決策上發(fā)揮牽頭主導(dǎo)作用，在廉政上發(fā)揮檢查監(jiān)督作用。注重調(diào)動班子成員的積極性和充分發(fā)揮他們的主觀能動性，真正擔(dān)當(dāng)起組織領(lǐng)導(dǎo)的重任。班子的其他成員也都能以大局為重，以事業(yè)為重，積極支持主要領(lǐng)導(dǎo)工作，按照各自的分工，創(chuàng)造性地開展工作。全體班子成員做到了心往一處想、勁往一處使、分工不分家。

三、加強作風(fēng)建設(shè)，提高班子自律意識

我辦領(lǐng)導(dǎo)班子切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理監(jiān)督，注重構(gòu)筑防止權(quán)力濫用、避免腐敗滋生的有效屏障。特別是今年黨的十八次全國代表大會召開以來，在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，全辦同志認真學(xué)習(xí)，以黨中央提出的轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的'八項規(guī)定'為標(biāo)準(zhǔn)，認真分析檢查，深刻查找自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的問題，廣泛聽取黨員干部、群眾和服務(wù)對象的意見，針對查找出來的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題民主生活會，提出切實可行的整改目標(biāo)和措施，落實整改責(zé)任，限期進行整改。同時，認真抓好檢查落實，自覺接受上級和廣大群眾的監(jiān)督。

認真落實'萬名干部下基層，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展'活動和干部下鄉(xiāng)住村'六個一'要求，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，辦領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)干部多次深入'城區(qū)新建南路振興街社區(qū)'聯(lián)系點調(diào)研座談、送法下鄉(xiāng)、走訪慰問困難群眾。辦領(lǐng)導(dǎo)參加每月'市長接待群眾日'，為上訪群眾提供法律咨詢和法律援助。通過加強班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)，法制辦班子成員思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，黨群干群關(guān)系更加密切，領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展能力切實提高，廉潔自律的意識不斷強化，從政行為更加規(guī)范。

四、深入開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織建設(shè)不斷加強

胡錦濤同志在十七屆中紀(jì)委七次全會上提出，要在全國開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動。2023年2月28日，以十七界中紀(jì)委七次全會、省十一屆人大六次會議及市委十四屆二次會議精神為指導(dǎo)思想，以堅持理論聯(lián)系實際，務(wù)求實效、堅持正面教育為主，認真開展批評與自我批評、堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主，走群眾路線、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作風(fēng)、堅持區(qū)別情況，分類指導(dǎo)為原則，我辦召開保持黨的純潔性教育活動動員大會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《關(guān)于開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動的實施方案》，通過思想發(fā)動，學(xué)習(xí)教育、問題查擺，尋找差距、整改提高，建章立制三個階段四個多月的學(xué)習(xí)，形成書面材料30余份，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步加強，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識進一步強化，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍充分認識了保持純潔性教育的重要性和緊迫性，保證了黨員隊伍的思想純潔、隊伍純潔、作風(fēng)純潔及清正廉潔。

按照市委統(tǒng)一部署，我辦繼續(xù)深入扎實推進了'創(chuàng)先爭優(yōu)活動'和'學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動'，進一步加強了基層黨建工作。一是不斷深入開展'創(chuàng)先爭優(yōu)活動'。加強活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，完善了活動方案，嚴(yán)格了活動程序要求，創(chuàng)新了活動方式，通過開展創(chuàng)群眾滿意窗口、黨員公開承諾和掛牌上崗等活動，充分發(fā)揮本部門黨員示范窗口和黨員先鋒崗作用。黨組織通過發(fā)動群眾評議、黨組織和黨員自評互評、領(lǐng)導(dǎo)點評等方式，認真抓好承諾兌現(xiàn)。總結(jié)宣傳開展公開承諾的好做法、好典型，引導(dǎo)廣大黨員認真踐諾，取信于民。二是大力加強基層黨組織建設(shè)。中央確定2023年為基層組織建設(shè)年，我辦認真落實黨的《基層組織工作條例》和市委《關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施方案》，及時制定'機關(guān)黨的工作要點'和'組織工作要點'，做到了組織健全、責(zé)任明確、工作有序、學(xué)習(xí)經(jīng)常、制度完善、作用明顯。三是積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。結(jié)合'創(chuàng)先爭優(yōu)活動'的深入開展，提高思想認識、明確目標(biāo)要求、建立健全制度、制定計劃安排、集中組織學(xué)習(xí)、設(shè)置活動專欄、完善保障措施的基礎(chǔ)上，堅持做到了'五個結(jié)合'，即與班子中心組學(xué)習(xí)相結(jié)合，與機關(guān)理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，與機關(guān)黨建活動相結(jié)合，與黨員干部法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，與黨員個人自學(xué)相結(jié)合。堅持聯(lián)系實際，學(xué)以致用，進入思想，指導(dǎo)工作，使學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、'創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)活動'、基層黨建工作相互結(jié)合、相互促進，相得益彰。

五、深化干部人事制度改革，建設(shè)'四有'干部隊伍

長期以來，法制辦始終把貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和省委、市委相關(guān)規(guī)定作為一項重要工作來抓，在宣傳條例、履行程序、執(zhí)行規(guī)定、遵守紀(jì)律和規(guī)范資料等各方面，始終堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格落實'一報告兩評議'制度。一是堅持正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和'四項監(jiān)督制度'，以實績作為干部任用的尺子，注重培養(yǎng)和選拔那些真正富有開拓創(chuàng)新意識、想干事、會干事、作風(fēng)過硬的年輕干部和各類優(yōu)秀人才。二是強化干部監(jiān)督工作。通過強化落實中央、省、市關(guān)于干部監(jiān)督有關(guān)的政策、法規(guī)力度，我辦還結(jié)合實際，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部在婚喪嫁娶、逢年過節(jié)等重要時段及八小時以外的社交生活進行有效監(jiān)督，堅決杜絕了干部違法、違紀(jì)、違規(guī)事件的發(fā)生。

2023年在選任三名科級（主任科員2人，副主任科員1人）干部工作中，嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》的規(guī)定，在職數(shù)范圍內(nèi)公布并按照空缺職位的任職條件和資格要求，制定工作方案，在機關(guān)全體干部進行民主推薦，再組織進行談話推薦，按照規(guī)定的方式和范圍開展工作。堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部選拔任用人選，防止和杜絕拉關(guān)系、托人情等現(xiàn)象，市委組織部派人參加主任會議討論干部選拔任用人選和票決，并進行監(jiān)督指導(dǎo)。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定認真履行干部任職考察、談話、征求意見、公示等程序，確保干部選拔任用工作嚴(yán)格規(guī)范。堅持干部職數(shù)和選拔任用干部呈報審批備案制度，做到一次不漏、一項不漏、一人不漏，全面規(guī)范干部選拔任用工作，所選任干部及時向組織人事部門呈報備案，并經(jīng)審查批準(zhǔn)。我辦堅持始終以向組織負責(zé)，向班子負責(zé)，向任職干部負責(zé)，向廣大干部職工負責(zé)的態(tài)度，保證了機關(guān)干部隊伍的生機和活力。在干部選拔任用管理工作中未發(fā)生違法違紀(jì)等問題，也未收到上級批轉(zhuǎn)或群眾關(guān)于此方面的投訴舉報。通過深化人事制度改革，科學(xué)規(guī)范干部任用工作，引導(dǎo)廣大干部一心一意想事業(yè)、謀發(fā)展、干實事、比貢獻，鍛造了一支有激情、有能力、有思路、有作為的'四有'干部隊伍。

六、堅持執(zhí)政為民、真抓實干，各項工作成績斐然

我辦領(lǐng)導(dǎo)班子始終保持一種良好的精神狀態(tài)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持事業(yè)第一，工作第一，敢試敢闖，敢于負責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，進一步推進政務(wù)公開、進一步強化大局意識、責(zé)任意識和競爭意識，以真抓實干的務(wù)實作風(fēng)，建立健全管理制度，團結(jié)帶領(lǐng)全辦干部，扎實工作，開拓進取，使全市政府法制工作取得了長足的進步與發(fā)展。(www.koomao.com)主要體現(xiàn)在：立法工作成績顯著，政府規(guī)章和規(guī)范性文件清理工作全面圓滿完成，規(guī)范性文件審查與備案全面開展，行政執(zhí)法責(zé)任制工作繼續(xù)推進，行政復(fù)議工作成效明顯，宣傳教育豐富多樣，執(zhí)法監(jiān)督和證件管理不斷加強和完善，仲裁和法律服務(wù)工作再上新臺階，《__市人民政府公報》編印發(fā)行穩(wěn)步推進，依法行政及政府法制工作報告制度全面落實，推進《綱要》宣傳貫徹工作扎實有效，政府法制工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作落到實處，機關(guān)黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會穩(wěn)定和安全保衛(wèi)、計生工作等機關(guān)自身建設(shè)都得到進一步加強。

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全辦同志努力工作，奮力拼搏，全市政府法制工作取得了長足的進步和發(fā)展，我辦被省政府評為'2023年度推進依法行政先進單位'及專項工作'規(guī)范性文件審查先進單位'、'行政復(fù)議與應(yīng)訴工作先進單位'并予以通報表彰，并多次受到國務(wù)院法制辦、省政府法制辦和市領(lǐng)導(dǎo)的表揚，我市法制工作在全省政府法制工作中始終名列前矛。

【第13篇 2023年縣廣電局干部隊伍作風(fēng)整頓工作總結(jié)

進入2023年以來，我局在縣委、縣政府及縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)下，按照胡錦濤總書記提出的“八個方面良好風(fēng)氣”的要求，圍繞建設(shè)一支“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的高素質(zhì)干部隊伍的總體目標(biāo)，以貫徹執(zhí)行“四項制度”和推進政府信息公開、“解放思想”大討論、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、民主評議行風(fēng)等活動為載體，精心組織，周密部署，全力推進干部隊伍作風(fēng)整頓活動，取得了較好成效。

一、加強理論學(xué)習(xí)，筑牢思想基礎(chǔ)

一年來，我局以構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織為契機，不斷健全、完善學(xué)習(xí)制度，采取靈活多樣的形式，按照“三集中四統(tǒng)一”的要求，堅持自學(xué)與集中學(xué)、通讀原文與重點輔導(dǎo)、討論和交流、理論和實踐“四個結(jié)合”，切實加大學(xué)習(xí)宣傳教育培訓(xùn)力度，努力提高干部職工隊伍的政治理論素質(zhì)。一是認真組織干部職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十七大系列全會精神、黨中央作出的重要決策及中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，省第八次黨代會、市第二次黨代會、縣第十一次黨代會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。二是認真組織干部職工學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、科學(xué)技術(shù)知識、廣播電視前沿技術(shù)、法律知識、金融知識、歷史知識、人文知識等，全面提升干部職工的專業(yè)理論水平。三是深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)理論與貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策緊密結(jié)合起來，與樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來，深化對黨的路線、方針、政策的理解和對廣播電視現(xiàn)實問題的認識，堅持用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)客觀世界和主觀世界的改造，不斷提高運用科學(xué)理論把握廣播電視發(fā)展規(guī)律、分析和解決廣播電視事業(yè)發(fā)展進程中的實際問題的能力。四是認真組織開展“繼續(xù)解放思想”學(xué)習(xí)討論活動，努力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，探索全縣廣播電視事業(yè)全面、快速發(fā)展的新思路、新途徑、新辦法，使干部職工的思想和工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，進而推動全縣廣播電視事業(yè)全面、持續(xù)、快速發(fā)展。

二、完善工作制度，實現(xiàn)規(guī)范運作

2023年，我局始終堅持以人為本、以制度為保障、科學(xué)管理、規(guī)范運作的總體思路，切實加強制度文化體系建設(shè)，使全局各項業(yè)務(wù)工作有章可循、有制可依，初步走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道。一是進一步完善單位工作規(guī)則、運作流程和制度文化體系，建立健全科學(xué)民主決策機制，進一步提高決策水平。二是結(jié)合單位實際，科學(xué)合理設(shè)置二級部門，按照規(guī)定程序選拔任用二級班子，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，明確班子成員和二級班子職責(zé)范圍、工作流程，理順管理層次，明確管理幅度。三是結(jié)合貫徹執(zhí)行“四項制度”活動，建立健全符合我縣廣電系統(tǒng)實際的《行政問責(zé)辦法》和首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制以及新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)兩方面工作的分類管理制度，初步建全了涵蓋全局各項工作的管理文化體系，并認真執(zhí)行落實，按章程辦事，用制度約束，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，實現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范運作。

三、加強溝通協(xié)調(diào)，營造和諧氛圍

一年來，我局牢固樹立全局工作“一盤棋”的思想，立足于全縣廣播電視事業(yè)建設(shè)和發(fā)展大局，嚴(yán)格按照單位內(nèi)部工作規(guī)則和管理層次，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制和部門分工協(xié)作制，將全局各項工作的內(nèi)容、任務(wù)和要求分解落實到具體的責(zé)任單位和責(zé)任人。在工作中注重大膽授權(quán)、有效溝通，促使干部職工按照職責(zé)分工，認真探討研究各項工作的科學(xué)性、開創(chuàng)性和完成任務(wù)的必要性、可行性，恪盡職守，履職到位，圓滿完成各項工作任務(wù)。全體干部職工在做好本職工作的同時，努力加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，嚴(yán)以律己，寬以待人，謙虛謹慎，和衷共濟，大事講原則，小事講風(fēng)格，互相支持、互相交流、互相協(xié)調(diào)、互相補位，在合作共事中加深了解，在事業(yè)發(fā)展中增進感情，在相互支持中增進團結(jié)，同心同德，群策群力，心往一處想，勁往一處使，共同營造團結(jié)和諧、互敬互愛、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

四、改進工作作風(fēng)，增強整體能力

一年來，我局緊緊圍繞加強隊伍建設(shè)總體目標(biāo)，立足于作風(fēng)建設(shè)同業(yè)務(wù)工作相結(jié)合， 認真解決干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面存在的突出問題，切實加強干部職工作風(fēng)建設(shè)，全面提升干部職工隊伍的整體素質(zhì)和核心競爭力。

一是認真組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力”建設(shè)主題實踐活動，深入查擺解決局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在“三力建設(shè)”方面存在的突出問題，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，進一步確保政令暢通，確保黨的路線方針政策的貫徹落實，確保縣委、縣政府的決策部署有效實施；進一步嚴(yán)肅政治紀(jì)律，嚴(yán)格組織紀(jì)律和生活紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，落實工作責(zé)任，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加大工作執(zhí)行力度，提高工作效率，促進各項工作任務(wù)的落實；進一步解放思想，創(chuàng)造性地開展工作；進一步增進團結(jié)，改善黨群干群關(guān)系。

二是認真組織開展民主評議行風(fēng)活動，以群眾滿意度作為衡量評議工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持“糾、評、建、改相互促進”總體思路，從廣播電視宣傳工作和事業(yè)建設(shè)發(fā)展情況、作風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)情況、信訪工作落實情況、推進政務(wù)公開情況、貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等五個方面入手，認真開展“五查五看”，充分發(fā)動和依靠社會各界力量對廣電系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況進行評議和監(jiān)督，以評促改、以評促建，促使全局干部職工進一步解放思想、更新觀念，進一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，努力做到思想認識有明顯提高，紀(jì)律意識有明顯增強，行風(fēng)作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，制度建設(shè)有明顯加強，各項工作有明顯進步，服務(wù)水平有明顯提高。

三是認真組織召開民主生活會。我局先后于7月8日、10月11日組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子“廉潔從政、厲行勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費”專題民主生活會和2023年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，深入查找局班子及其成員在理想信念、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾、廉潔從政等方面存在的突出問題，特別是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，認真研究制定整改方案，切實抓好各項整改措施的落實，促使局班子成員進一步講黨性、重品行、作表率，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部新形象。

四是認真組織開展“繼續(xù)解放思想、更新觀念、推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展”學(xué)習(xí)討論活動，查找并深刻剖析影響廣播電視事業(yè)發(fā)展的體制機制障礙，打破了干部職工的思維定勢，使干部職工觀念更加開放、思想更加解放，丟掉了影響發(fā)展的思想包袱，從不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展的桎梏中解放出來，進一步提高理論水平和工作能力，增強深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，用解放了的思想找準(zhǔn)問題，用更新了的觀念破解難題，用完善了的思路解決問題，提高了解決實際問題的能力，激發(fā)了活力，發(fā)揮了潛力，凝聚了合力，制約廣電事業(yè)發(fā)展的難題得以逐步破解，使全局工作呈現(xiàn)出新的活力和生機。

五是全面貫徹、深入落實、認真執(zhí)行“四項制度”，進一步加強機關(guān)自身建設(shè)和干部職工隊伍作風(fēng)行風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進服務(wù)質(zhì)量，強化行政責(zé)任，規(guī)范行政行為，提高工作效能，促使干部職工進一步解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強意識、改善方式、提高技能，增強公仆意識、群眾意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，提高為民辦事、為民服務(wù)的質(zhì)量和效率，提高依法行政、誠信管理的能力和水平，以全新的面貌、全面的能力、全方位的服務(wù)，扎扎實實做好工作，認認真真履行服務(wù)承諾，以自己的實際行動身體力行地踐行落實“四項制度”。

六是加大制度執(zhí)行落實和檢查監(jiān)督力度，加強對干部職工的教育、監(jiān)督和管理，重點強化對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力運行的監(jiān)督。堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、二級班子成員，班子成員與分管部門負責(zé)人適時進行談話，緊緊圍繞六個方面要求，了解掌握被談話對象的思想狀態(tài)和工作狀況，加強對被談話對象的理想信念教育、紀(jì)律作風(fēng)教育、觀念意識教育和廉潔自律教育。

五、抓好廉政建設(shè)，打造廉潔隊伍

一年來，我局認真貫徹落實《_____縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，切實加強對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的檢查指導(dǎo)和監(jiān)督管理，局班子成員以身作則，身體力行，率先垂范，始終把黨的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)作為自己的言行準(zhǔn)則，自覺帶頭遵守各項廉潔自律規(guī)定，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事。全體干部職工嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律八項要求”，狠剎“五股歪風(fēng)”，嚴(yán)格遵守個人重大事項報告制度、家庭成員從業(yè)情況登記、住房登記制度，堅決杜絕賭博、借機斂財、收受現(xiàn)金及有價證券、利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益、用公款進行高消費、以考察為名公款旅游等問題等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，在廣播電視無線覆蓋工程工程建設(shè)及設(shè)備采購、勐糯綜合樓房屋處置等方面，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行；嚴(yán)格按照胡錦濤同志提出的“八個方面良好風(fēng)氣”的要求，以各種評議、討論、學(xué)習(xí)活動為契機，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，以實際行動改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系。

六、存在的問題及下步工作重點

一年來，我局采取有效措施，切實加強干部職工作風(fēng)建設(shè)，取得了一定成效。但是，我們也清醒地認識到，加強干部職工作風(fēng)建設(shè)是一項極其重要的任務(wù)，必須長期堅持、不斷探索、不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)的要求。我們的工作與黨和人民的要求相比，仍然存在較大差距，工作中還存在很多亟需解決的問題，如：作風(fēng)建設(shè)長效機制尚需完善；思想解放、觀念更新的程度和自我塑造、團隊提升的力度還不夠，等等。在以后的工作中，我局將進一步嚴(yán)格按照各級黨委政府要求，繼續(xù)加大干部職工隊伍作風(fēng)建設(shè)力度，努力將干部職工隊伍打造成為一支思想更加解放、觀念更加開放、作風(fēng)更加務(wù)實、管理更加科學(xué)、服務(wù)更加到位的精英團隊，為推動全縣廣播電視事業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供更加堅強有力的人力資源保障。

【第14篇 公司后備干部隊伍建設(shè)的總結(jié)

隨著集團公司的快速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型，對各類人才的需求越來越迫切。抓好人才的培養(yǎng)和使用，是企業(yè)黨組織的一項重要任務(wù)。近年來，礦黨委結(jié)合礦井發(fā)展實際，實行后備干部下派掛職鍛煉、政治協(xié)理員制度等制度，在加強后備干部的選拔培養(yǎng)和管理使用方面，形成了獨具“”特色的成功做法，為促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，提供了人力支撐和組織保證。

一、拓寬視野，把優(yōu)秀中青年干部充實到后備干部隊伍中來

礦嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的條件選拔任用干部，改進后備干部產(chǎn)生的辦法，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子有充足的后備人選。在后備干部人選產(chǎn)生過程中引入競爭機制，建立和完善了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人機制，努力創(chuàng)造使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件，克服“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”現(xiàn)象，采取自下而上，自上而下，上下結(jié)合的方式，多渠道發(fā)現(xiàn)和遴選后備干部。一是結(jié)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)內(nèi)部競爭上崗，把經(jīng)過考試、考核進入前列，但因職數(shù)限制未能入選或未能上崗的優(yōu)秀人才，納入后備干部管理。以來，該礦先后兩次公開招聘，拿出23個副科級崗位，經(jīng)過面試、筆試，進入考察范圍38人，22人走上副科級崗位，對未能入選的16人礦黨委把他們作為后備干部來培養(yǎng)。二是注意在干部考察過程中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，特別是結(jié)合換屆考察、年度考核，及時把群眾公認的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部補充到后備干部隊伍中。今年3月份，在對近幾年來入礦的大學(xué)生考察中，發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才，他們既有技術(shù)特長，又有現(xiàn)代管理理念，礦黨委及時把他們作為兵備干部來培養(yǎng)。7月份，有15人通過競聘走上副科級崗位，有4人調(diào)入機關(guān)工作。三是充分利用專業(yè)技術(shù)人才庫的資源，進一步擴大識人選人視野，目前，該礦后備干部儲備已達153人。

二、大力加強培養(yǎng)管理，促進后備干部健康成長

1、加強理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。利用多種形式，分層次對后備干部進行培訓(xùn)、輪訓(xùn)，前些年，礦黨委針對政工干部后續(xù)缺乏的情況，專門在全礦范圍內(nèi)選拔30名年輕的政工后備干部，進行為期三個月的強化培訓(xùn)，經(jīng)過一段時間的實踐后，從中選出優(yōu)秀人員安排到政工崗位及政治協(xié)理員崗位進行鍛煉，目前，已有9人走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。積極創(chuàng)造條件組織年紀(jì)較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部參加集團組織的各類培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識和理念，開闊視野，提高組織管理能力。3月份，該礦選18名優(yōu)秀員工委托中國礦業(yè)大學(xué)培養(yǎng)，經(jīng)過兩年的學(xué)習(xí)回礦后，愛崗敬業(yè)，肯于吃苦，關(guān)于鉆研，能夠珍惜機會，很快就能進入角色，全部成為生產(chǎn)技術(shù)骨干，今年7月份，有4名同志通過公開招聘，走上副科級崗位。

2、強化實踐鍛煉。礦黨委在“建設(shè)新，實現(xiàn)新跨越”的偉大實踐中，把提高后備干部素質(zhì)作為確保健康發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，有計劃地安排有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀后備干部到基層去工作，或安排到復(fù)雜的環(huán)境和崗位上經(jīng)受考驗，在年輕干部中形成一種勇于到艱苦的地方經(jīng)受鍛煉、建功立業(yè)的好風(fēng)氣。同時，有計劃地對后備干部進行交流和輪崗，使后備干部在多種崗位的鍛煉中豐富閱歷，增長見識，加快成長。在礦黨委、各黨支部有針對性的壓擔(dān)子、搭梯子的培養(yǎng)下，后備干部干勁足，熱情高，工作積極，在各項工作中發(fā)揮了較好的作用。綜采一區(qū)原主管技術(shù)員強鵬飛深入現(xiàn)場，吃苦耐勞，工作表現(xiàn)突出，被提拔為副區(qū)長兼技術(shù)主管。掘進二區(qū)原主管技術(shù)員李德標(biāo)剛正不阿、德才兼?zhèn)?，也被提拔為副區(qū)長兼技術(shù)主管。

3、堅持嚴(yán)格管理。把加強對后備干部的監(jiān)督管理作為建設(shè)高素質(zhì)后備干部隊伍的重要措施，貫穿于選人、育人、用人的各個環(huán)節(jié)。

⑴實行談話提醒制度。為增強管理的主動性，礦黨委要求后備干部所在單位班子主要領(lǐng)導(dǎo)，每年與后備干部談話不少于兩次，幫助他們發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，防患于未然。后備干部取得成績和進步時，給予肯定和鼓勵，遇到實際困難時，認真幫助解決，出現(xiàn)缺點和錯誤時，及時指出，幫助改正。

⑵實行動態(tài)管理制度。組織部門每年對后備干部隊伍進行全方位調(diào)整充實，優(yōu)勝劣汰，保持后備干部隊伍整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化及先進性。對因年齡偏大或自身素質(zhì)降低和能力較低的后備干部及時調(diào)整。在日常工作中，對經(jīng)不住考驗的隨時調(diào)整出去，對工作能力突出的，及時充實進來。

⑶實行檔案管理制度。建立后備干部管理檔案，打印后備干部名冊，規(guī)范審批和登記材料，同時，將年度考核材料和個人工作總結(jié)一并裝入檔案，由專人進行日常維護和微機管理。

⑷實行從后備干部中選拔任用干部的制度。不從后備干部中選拔任用干部就失去了后備干部工作的意義，礦堅持從后備干部中選拔任用干部，今年來共有21名后備干部被提拔到副科級崗位上來。

三、創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，樹立正確的用人導(dǎo)向

礦黨委選拔任用干部破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊落后的觀念，不拘一格選賢任能；任用干部堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，衡量一個干部是否符合“德”、“才”標(biāo)準(zhǔn)，既看本人的素質(zhì)，更看重工作實績，堅持任人唯賢，反對任人唯親；既堅持標(biāo)準(zhǔn)，又不拘一格。樹立用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的觀念，“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗來自實踐、早壓擔(dān)子早成才”的用人觀念，今年七月份，該礦拿出16個副科級崗位，為以來進礦的大學(xué)畢業(yè)生搭建舞臺，提供成長的平臺。經(jīng)過筆試、面試、考察等程序有15名大學(xué)生走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，年齡最小的23歲，最大的30歲，有6名同志還是入礦的大學(xué)畢業(yè)生。過去把大學(xué)生從技術(shù)崗位提拔到副科級崗位，一般需要5年的鍛煉和實踐才能使用，今年以來，礦黨委根據(jù)集團公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，打破常規(guī)，快速培養(yǎng)，只要成熟，大膽使用，使一批優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，想干事就有機會，能干事就有舞臺，干成事就有地位，形成了一個良好的用人環(huán)境。

【第15篇 干部隊伍建設(shè)工作年終總結(jié)

__年，農(nóng)開中心高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作，按照區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦年初下達的工作任務(wù)和烏創(chuàng)建字__1號文件《__區(qū)創(chuàng)建全國文明城市指揮部關(guān)于加強市民素質(zhì)教育的通知》精神，為了扎實開展“三創(chuàng)一辦”縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè)，加強干部職工的素質(zhì)教育，營造良好的學(xué)校氛圍，進一步提高干部隊伍素質(zhì)，更新干部的知識結(jié)構(gòu)，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業(yè)務(wù)能力，更好地完成我區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作和其他各項工作任務(wù)，現(xiàn)將農(nóng)開中心__年領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校

年初成立了由中心主任__同志為校長，黨支部書記__為教導(dǎo)主任，中心副主任__、__為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃，認真開展培訓(xùn)工作。

二、全體干部職工積極參與，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng)。

__年，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn)，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務(wù)能力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了__區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了__區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學(xué)___區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明；縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè)。

三、創(chuàng)新機制，立足長遠，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入

建立健全了考評機制。將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標(biāo)。堅持教育管理并重。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現(xiàn)象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機，以“講禮儀，守規(guī)范，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不違反交通規(guī)則。

【第16篇 司法局干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

一、勇于創(chuàng)新，與時俱進，改革年終干部考核辦法 對干部實行年終考核，是提高干部素質(zhì)，加強干部監(jiān)督管理的重要手段。從__年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用。

一是堅持與時俱進，全面認識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子借國家首次推行公務(wù)員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據(jù)國家推行公務(wù)員制度的新形勢，組織黨組成員認真學(xué)習(xí)和研究《國家公務(wù)員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應(yīng)當(dāng)前管理和監(jiān)督干部的需要。群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結(jié)果人為的因素干擾過多，容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)憑個人好惡說了算的弊端，很可能導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀、真實，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。針對這種情況，局黨組經(jīng)過深入的探討與研究，統(tǒng)一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標(biāo)準(zhǔn)、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的。

二是堅持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位、必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上認為，如果一個領(lǐng)導(dǎo)在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個領(lǐng)導(dǎo)就不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，班子就不會有戰(zhàn)斗力。特別在干部考核這個事關(guān)全局的重大問題上，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們在實踐的基礎(chǔ)上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作，首長負責(zé)，尊重民意”。在實行公務(wù)員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。

三是堅持以《條例》為依據(jù)。《國家公務(wù)員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎(chǔ)。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結(jié)合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件，最終為全局目標(biāo)服務(wù)的新體制。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強調(diào)客觀情況，違背《條例》也不行。要結(jié)合本單位的實際情況，按照不斷發(fā)展、變化的實際情況，與時俱進，限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。