人才總結(jié)（十六篇）

【第1篇 社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié),(5000字)

社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié) (5000字)

個(gè)人工作總結(jié)2023年我被評(píng)為“榆陽區(qū)突出貢獻(xiàn)拔尖人才”，面對(duì)殊榮,我一直嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇工作，謙虛好學(xué)，刻苦鉆研，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，處處發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。下面將一年來的工作情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我我深刻認(rèn)識(shí)到，社會(huì)在進(jìn)步，知識(shí)在更新，學(xué)而知不足。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)成提高自身素質(zhì)的橋梁，努力做到思想觀念不落伍。只有不斷學(xué)習(xí)新的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)，才能更好的為每一位患者服務(wù)。我積極參加了“2023年度中華醫(yī)學(xué)會(huì)糖尿病學(xué)術(shù)會(huì)議”、“2023年度__省中醫(yī)學(xué)會(huì)糖尿病學(xué)術(shù)會(huì)議”等學(xué)術(shù)會(huì)議，并擔(dān)任“__省中醫(yī)學(xué)糖尿病學(xué)術(shù)委員會(huì)委員”、“中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會(huì)?？茖２〗ㄔO(shè)工作委員會(huì)常委”、“__市醫(yī)學(xué)鑒定委員會(huì)專家”等職位。在日常工作中，我勤于思考自己的醫(yī)療行為，及時(shí)總結(jié)醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)。我正在進(jìn)行“2型糖尿病社區(qū)規(guī)范治療”課題研究，已經(jīng)進(jìn)入論文撰寫階段，并撰寫了《糖尿病健康知識(shí)手冊(cè)》等宣傳冊(cè)。二、立足本職，嚴(yán)于律已作為一名拔尖人才和醫(yī)務(wù)工作者，在工作中，我深知自己的責(zé)任重大，深知自己的工作作風(fēng)，自己的工作業(yè)績都潛移默化的影響著身邊的職工。在工作中我積極倡導(dǎo)“從我做起，向我看齊”，用鮮明的人格魅力去感染和影響他人。不管是在任何時(shí)候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關(guān)心，體貼，同情每一位就診的患者。思想?yún)R報(bào)專題做到合理檢查、合理治療，合理收費(fèi)。我不僅贏得了病人的尊重和信賴，得到了同事的認(rèn)可，還獲得榆陽區(qū)衛(wèi)生局先進(jìn)工作者的榮譽(yù)稱號(hào)。其次，作為一名______員，我更加時(shí)刻牢記自己的身份，珍重自己的言行，凡是

要求別人做到的，自己帶頭做到；凡是要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。堅(jiān)持以勤為本，以廉礪志，以善修身，勇于接受組織和群眾的監(jiān)督。三、以人為本，管理服人我自從擔(dān)任社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職位以來，積極探索新的管理規(guī)律和形式，不斷學(xué)習(xí)社區(qū)醫(yī)院管理理論，不斷完善管理方式，努力提高管理水平，為搞好我中心的醫(yī)療工作，我細(xì)致分析每一位病人的特點(diǎn)，確定以病人為中心的工作目標(biāo)。每年初，我根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生工作會(huì)議內(nèi)容，制定中心年度工作計(jì)劃，確定工作要點(diǎn)。年終進(jìn)行總結(jié)，分析年度工作，為下一年工作開展打好基礎(chǔ)?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎抑皇窃谧约浩椒驳膷徫簧媳M職盡責(zé)的做好了本職工作。今后，我將會(huì)更加努力，孜孜不倦，不懈追求，為基層醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。____年_月_日

【第2篇 公司2023年人才工作總結(jié)

現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源， 建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對(duì)日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀

我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。

二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況

1、搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在2001年就下達(dá)文件，要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進(jìn)65名。2002年引進(jìn)8人，2003年引進(jìn)8人，2023年引進(jìn)14人，日前，公司又在著手2023年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。

2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低，因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項(xiàng)工程正式開工之前，都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在__市建設(shè)局、__市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能?？梢赃@樣說，在__的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的，我們認(rèn)為這個(gè)錢花得值。

3、積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導(dǎo)他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制，公司下達(dá)文件，只要是在職人員通過自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報(bào)銷學(xué)費(fèi)的70%-80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，2003年公司基層施工管理人員有20余人參加了__電大的工民建大專班學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。

4、做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對(duì)大學(xué)生開放，定期與大學(xué)生召開座談會(huì)，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對(duì)引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。

5、完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才。公司在2003年完成改制后，根據(jù)新設(shè)的職能部門，對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。

當(dāng)然我公司在2023年人才工作中還存有不少問題，主要表現(xiàn)在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn)；二、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

二00五年一月三日

【第3篇 ２０１１年人才工作總結(jié)

一、人才工作指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和'三個(gè)代表'重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本理念，以加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線，以強(qiáng)化人才激勵(lì)為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、用好人才兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加快人才工作體制機(jī)制改革和創(chuàng)新，以高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才為重點(diǎn)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞追趕跨越、加快發(fā)展和招商引資是第一要，招商引資是一把手工程的發(fā)展要求，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。

二、人才工作主要措施

1、認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作文件精神。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重知識(shí)、尊重人才”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。使我局在人才管理體制、管理機(jī)制、管理環(huán)境和管理的協(xié)調(diào)性向黨組織要求的黨管人才原則看齊。

2、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我局黨組歷來對(duì)人才工作非常重視，為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全局招商引資人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。今年，局黨組于5月寫了專題請(qǐng)示給縣委、縣政府解決招商引資專業(yè)人才16人，并成立了以局黨組書記、局長為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工作報(bào)告落實(shí)了兼職人員和辦公地點(diǎn)，解決了辦公經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)，今年共派遣到廣州和成都及巴中參加招商引資專業(yè)培訓(xùn)的有21人(次)。

3、高度重視專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合市黨代會(huì)精神，為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”和建設(shè)“兩地兩區(qū)一中心”的決策部署，堅(jiān)持把開放合作、大力招商引資作為第一要事和一把手工程。從而人才工作顯得十分重要，我們牢固樹立招商引資離不開人才,特別是專業(yè)人才，從而重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，先后通過組織及縣級(jí)相關(guān)部門抽借項(xiàng)目策劃、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、文秘等各類人才12人。同時(shí)，重視人才的道德素質(zhì)和職業(yè)精神的培養(yǎng)，并作為突出任務(wù)來抓。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。

4、充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦?，充分保護(hù)和利用局內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，加強(qiáng)現(xiàn)有人才專業(yè)知識(shí)和綜合能力擴(kuò)展的培訓(xùn)，同時(shí)注重現(xiàn)有人才實(shí)際工作能力的培訓(xùn)。鼓勵(lì)各個(gè)層次的學(xué)歷培訓(xùn)，2023年有1名同志脫產(chǎn)在上海復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行博士后的學(xué)習(xí)，3名同志到省委校舉辦的招商引資培訓(xùn)班學(xué)習(xí)15天。免費(fèi)范文建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，建立完善的績效評(píng)估和績效考核制度，把各類人才的實(shí)績作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)，對(duì)做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、2023年工作打算

1、加強(qiáng)和完善人才工作績效評(píng)估與考核機(jī)制。結(jié)合我局的實(shí)際情況，幫助職工找到合適的工作目標(biāo)，和善于發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，將單位的在職人員在政策的引導(dǎo)下成為更適于本職工作的人才。多為他們提供學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的環(huán)境氛圍。同時(shí)加強(qiáng)職工的道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，營造良好的競爭風(fēng)氣。讓他們?cè)趰徫簧戏e極進(jìn)取，在制度規(guī)定的范圍內(nèi)，找到最適合自己的工作方法，讓他們可以在工作崗位上積極進(jìn)取，創(chuàng)造更多的工作成果。

2、注重人才資源的開發(fā)。局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，加強(qiáng)人才開發(fā)。注重內(nèi)部人才開發(fā)與外部人才的招納相結(jié)合的人才開發(fā)制度，挖掘在職工作人員各方面的潛能，充分利用現(xiàn)有人事編制，吸納外部優(yōu)秀人才到我局。在已建立的人才開發(fā)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)制度的完善和依據(jù)新政策及時(shí)制定符合時(shí)代發(fā)展要求的人才開發(fā)制度。

3、工作匯報(bào)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性的培養(yǎng)。充分利用市委堅(jiān)持把開放合作、大力招商引資作為“第一要事，第一政績”的大好時(shí)機(jī)，協(xié)調(diào)好各個(gè)部門之間的工作，激勵(lì)在職人員積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，同時(shí)激發(fā)人才的工作能力。完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，將我縣的招商引資工作走在全市的前列。

【第4篇 人才交流中心工作總結(jié)

區(qū)人才交流中心2023年工作總結(jié)

2023年，區(qū)人才交流服務(wù)中心及人才市場在區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認(rèn)真履行自身職能，按時(shí)保質(zhì)的完成了局里下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。

一、政治思想方面

區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六屆四中”全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“鄧小平人才人事理論”，深刻領(lǐng)會(huì)江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組的各項(xiàng)決定，把政治思想學(xué)習(xí)活動(dòng)貫穿到整個(gè)工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，“立黨為公，執(zhí)政為民”加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。

認(rèn)真參加局黨組和支部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀(jì)念鄧小平同志誕辰100周年，觀看學(xué)習(xí)新時(shí)代實(shí)踐“三個(gè)代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界；參觀學(xué)習(xí)反腐倡廉紀(jì)實(shí)資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀(jì)、違法的情況發(fā)生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心幫助下，遵守局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請(qǐng)假，認(rèn)真完成了科室目標(biāo)責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認(rèn)真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

2023年，在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)單位如市政監(jiān)察支隊(duì)、、等120余個(gè)單位招聘，提供了建筑、經(jīng)濟(jì)、工程、營銷等200余個(gè)職位，共推薦1000余人次求職，簽訂協(xié)議100余份。對(duì)到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才，由區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，從而解決了人才戶糧關(guān)系、人事檔案、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題，解除了人才及企業(yè)的后顧之憂，為企業(yè)引進(jìn)急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

在人事局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，區(qū)財(cái)政局大力支持下，區(qū)人才市場場地現(xiàn)已基本落實(shí)，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術(shù)大廈12樓，地理優(yōu)勢十分突出?，F(xiàn)已進(jìn)入市場裝修招投標(biāo)階段，各項(xiàng)進(jìn)場前準(zhǔn)備工作順利進(jìn)行。我區(qū)人才市場網(wǎng)站建設(shè)順利進(jìn)行，目前已掛在區(qū)政府公來信息網(wǎng)站上試運(yùn)行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務(wù)，效果良好。

（二）認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生引進(jìn)、報(bào)到、登記、推薦工作。

今年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達(dá)707人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩(wěn)定，為實(shí)施‘人才強(qiáng)區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

區(qū)人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調(diào)查、就業(yè)指導(dǎo)、上報(bào)計(jì)劃、核查落實(shí)”四個(gè)階段。重點(diǎn)抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多種形式積極拓展，區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)同志親自帶隊(duì)深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況，及時(shí)準(zhǔn)確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。

畢業(yè)生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè)，今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會(huì)效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評(píng)。

今年，區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財(cái)政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進(jìn)一批高層次畢業(yè)生，其中研究生3名，外地大學(xué)本科畢業(yè)生180余名，這批高素質(zhì)人才的到來，充實(shí)、提高了我區(qū)干部隊(duì)伍素質(zhì)，有力的支持了我區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)，大力推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，成績顯著。

截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條，儲(chǔ)備各種社會(huì)人才5072人，現(xiàn)存檔5659多冊(cè)，專業(yè)技術(shù)人員3821人，其中高級(jí)人才22人，中級(jí)人才458人，初級(jí)人才3341人，取得了明顯的社會(huì)效益，為社會(huì)和求職者做出了較大貢獻(xiàn)。

（三）認(rèn)真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務(wù)工作。

區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年，為存檔人員申報(bào)辦理職稱評(píng)定28人，其中高級(jí)1人，中級(jí)7人，初級(jí)20人。為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、核定工資60余人，為70余人出具了婚介證明，辦理出國政審5人，失業(yè)證26人?，F(xiàn)中心集體戶口管理人員352人。

今年，我們積極配合區(qū)計(jì)生主管部門工作，做好所屬流動(dòng)人口的計(jì)劃生育的工作，對(duì)每個(gè)流動(dòng)人員宣傳解釋計(jì)劃生育政策，認(rèn)真核查、登記婚育證，核查率達(dá)98%，切實(shí)做到了“一證先行，無證否辦”，截止目前，人才中心所屬的流動(dòng)人員無一例違反計(jì)劃生育政策。

人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展黨建工作，適應(yīng)市場發(fā)展需要，積極做好流動(dòng)黨員調(diào)查摸底工作，并及時(shí)上報(bào)區(qū)委組織部；人才中心支部加強(qiáng)所屬流動(dòng)黨員思想教育，靈活多樣的開展活動(dòng)，如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動(dòng)黨員交心、談心座談會(huì)，對(duì)流動(dòng)黨員保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育進(jìn)行摸底問卷調(diào)查；人才中心支部要求黨員征訂《當(dāng)代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每季度結(jié)合時(shí)事寫出心得體會(huì)，每半年工作小結(jié)，年底工作總結(jié)，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個(gè)流動(dòng)黨員的基本情況輸入微機(jī)，建立流動(dòng)黨員人才信息庫，在同等條件下，優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè)，深受用人單位好評(píng)。通過上述活動(dòng)，增強(qiáng)了人才中心支部的凝聚力，提高了流動(dòng)黨員的黨性，使流動(dòng)黨員樹立了政治意識(shí)、大局意識(shí)、組織歸屬意識(shí)，緊跟時(shí)代步伐?，F(xiàn)人才中心支部流動(dòng)黨員達(dá)77人。

完成相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，如上報(bào)市人事局我區(qū)人才庫的數(shù)據(jù)，收集、整理，區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計(jì)等。協(xié)助局里其他部門完成相關(guān)工作，如協(xié)助事業(yè)單位招聘報(bào)名考試，職改計(jì)算機(jī)、外語考試報(bào)名工作等。

（四）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人才市場管理規(guī)定》（人事部、工商總局1號(hào)令）《重慶市人才市場管理?xiàng)l理》，抓好人才市場中介機(jī)構(gòu)管理。

我區(qū)人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展較穩(wěn)定，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)有三家人才中介機(jī)構(gòu)。人才中心今年對(duì)所屬人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行年檢初審，并按時(shí)上報(bào)市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，合法經(jīng)營，不準(zhǔn)違規(guī)運(yùn)作，并和區(qū)人大、公安、勞動(dòng)、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)區(qū)域人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理、整頓、取締不合格人才中介機(jī)構(gòu)，有力地打擊y中介，維護(hù)了合法人才中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利，使區(qū)域人才中介市場穩(wěn)定、有序地運(yùn)行。

在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心工作人員在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工作態(tài)度，工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)等問題，切實(shí)提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)全面。

【第5篇 2023年終盤車間縱梁班組后備人才工作總結(jié)范文

我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作,我將__年的全部工作從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)

1.改善方面：__年工作中我共完成改善16項(xiàng)，改善金額達(dá)1.1萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護(hù)改善”和“防護(hù)踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時(shí)間，其收益達(dá)到3553.53余元，設(shè)備改善其中有“夾具防護(hù)改善”和“油缸防護(hù)改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，延長設(shè)備使用壽命，為公司節(jié)約資金4286.余元。

2.設(shè)備方面：在日常工作中班前和班中對(duì)設(shè)備認(rèn)真點(diǎn)檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動(dòng)4次，液壓機(jī)過熱和夾具壓緊塊螺絲松動(dòng)和定位銷脫落以及焊機(jī)電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時(shí)報(bào)修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對(duì)設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)解決。

3.安全方面：作為一名后備人才，帶領(lǐng)機(jī)組消除安全隱患4項(xiàng)，現(xiàn)場安全改善5項(xiàng)，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元.

4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓(xùn)，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓(xùn)。在休息時(shí)間，和同事交流我對(duì)設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務(wù)。和班組成員進(jìn)行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對(duì)狀態(tài)不好的同事進(jìn)行思想上的交流，從思想上正確引導(dǎo)他們，幫助他們。

5.參加活動(dòng)：曾在__年底參加公司春節(jié)晚會(huì)開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎(jiǎng)。__年積極參加公司和車間組織的活動(dòng)：太極拳、跳遠(yuǎn)、跳繩、踢毽子等。通過活動(dòng)增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團(tuán)隊(duì)力量。__年積極參加車間，公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)：11月份參加公司組織的太極拳比賽。

__年榮獲優(yōu)秀員工，設(shè)備先進(jìn)個(gè)人，和co2焊接技術(shù)比武13名等榮譽(yù)稱號(hào)。

【第6篇 鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，為人才工作開展提供組織保證

(一)建立健全組織機(jī)構(gòu)

1、建立了以黨委書記賈登玉同志為組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長楊成，黨委副書記、紀(jì)委書記周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)的人才工作。

2、構(gòu)建了以鎮(zhèn)屬各單位、各部門、各村（社區(qū)）為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，全面推進(jìn)人才工作。

4、明確人才工作責(zé)任要求，制定人才工作計(jì)劃，為落實(shí)人才工作任務(wù)打下了基礎(chǔ)。

（二）狠抓政策落實(shí)，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神。

2、加強(qiáng)人才資源信息庫建設(shè)。鎮(zhèn)黨委專題研究，把人才信息庫建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鎮(zhèn)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進(jìn)人才提供參考依據(jù)。

3、強(qiáng)化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，積極營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對(duì)我鎮(zhèn)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報(bào)道，以產(chǎn)生良好的社會(huì)影響。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作

（一）深入培訓(xùn)動(dòng)員。召開了全鎮(zhèn)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作動(dòng)員大會(huì)，著重培訓(xùn)了“124”工作方法和“131n”村級(jí)治理機(jī)制，共培訓(xùn)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部294人；全鎮(zhèn)16個(gè)村（社區(qū)）分別通過到各社召開戶主會(huì)組或院壩會(huì)等形式對(duì)廣大黨員群眾進(jìn)行培訓(xùn)、動(dòng)員，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部均親自到村（社區(qū)）作動(dòng)員。

（二）為進(jìn)一步提高村（居）民小組長的政策水平和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開展好工作，我鎮(zhèn)于7月15日由各村（社區(qū)）村主任帶隊(duì)，在鎮(zhèn)政府二樓會(huì)議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村（居）民小組長的集中培訓(xùn)，共188名村（居）民小組長參加培訓(xùn)。培訓(xùn)主題突出，內(nèi)容豐富，各辦所負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的同志結(jié)合自身工作實(shí)際，深入淺出、突出重點(diǎn)，有針對(duì)性和指導(dǎo)性地對(duì)各小組長進(jìn)行專題講授，內(nèi)容涉及民政、計(jì)生、基層人民調(diào)解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項(xiàng)內(nèi)容。培訓(xùn)會(huì)的舉辦受到了全鎮(zhèn)村（居）民小組長的歡迎，培訓(xùn)期間秩序井然，小組長們學(xué)習(xí)積極性很高，取得了預(yù)期的培訓(xùn)效果。

（三）邀請(qǐng)國家農(nóng)業(yè)部信息研究中心顧問、中國社會(huì)科學(xué)院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經(jīng)送寶，使鎮(zhèn)村接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)知識(shí)的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述，精辟的分析，以及實(shí)地考察指導(dǎo)，對(duì)我鎮(zhèn)進(jìn)一步擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念束縛，發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)將起到巨大的推動(dòng)作用。

（四）積極組織機(jī)關(guān)干部、村干部參加各種展覽、會(huì)議，外出參觀學(xué)習(xí)，拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村（社區(qū)）干部分別到彭州市重災(zāi)鎮(zhèn)、都江堰市參觀學(xué)習(xí)災(zāi)后重建；組織部分鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）支部書記到我鎮(zhèn)對(duì)口援建方漳州市進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，專題召開學(xué)習(xí)考察經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，要求個(gè)個(gè)寫心得，人人談感受，并將所學(xué)所看之經(jīng)驗(yàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，切實(shí)為本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

（五）加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對(duì)性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實(shí)用技術(shù)，以幫助他們?cè)倬蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時(shí)為他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（六）對(duì)近兩屆大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。根據(jù)有關(guān)部門安排，對(duì)全鎮(zhèn)近五年大學(xué)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，為國家對(duì)大學(xué)生就業(yè)政策特別是各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)提供可靠的依據(jù)。

（五）加強(qiáng)大學(xué)生管理工作

1、工作上----建立和完善志愿者的幫帶機(jī)制。我鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生志愿者所學(xué)專業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個(gè)村（社區(qū)），擔(dān)任村（居）委會(huì)主任助理兼團(tuán)支部書記，主要負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育、團(tuán)支部工作、以及協(xié)助村（社區(qū)）兩委開展其他工作。大學(xué)生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到，周二到周五到所服務(wù)村（社區(qū)）支部書記處簽到，并實(shí)行坐班制。鎮(zhèn)團(tuán)委負(fù)責(zé)大學(xué)生志愿者的日常管理，黨政辦對(duì)工大學(xué)生志愿者的工作開展情況進(jìn)行不定期督查。

2、學(xué)習(xí)上----建立完善的學(xué)習(xí)制度、提供專門的學(xué)習(xí)平臺(tái)。為加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”大學(xué)生志愿者的培養(yǎng)和管理，促進(jìn)志愿者認(rèn)真履行崗位職責(zé)，形成比學(xué)趕超的良性互動(dòng)機(jī)制，我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學(xué)生志愿者工作例會(huì)制度，確定每周星期四下午為班會(huì)日。班會(huì)制度的恢復(fù)有利于信息的反饋，有利于增進(jìn)志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進(jìn)行交流發(fā)言，提出實(shí)際工作中遇到的困難，既能增進(jìn)彼此之間的感情，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，又能分享工作經(jīng)驗(yàn)，相互交流心得，共同提高。

3、生活上----安排統(tǒng)一食宿，配備必要的生活設(shè)施。我鎮(zhèn)的大學(xué)生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個(gè)安全、整潔的休息場所，鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風(fēng)扇、飲水機(jī)等生活用具。在伙食上，與鎮(zhèn)干部一樣，每天中午免費(fèi)提供一頓工作餐。

4、認(rèn)真做大學(xué)生好黨員發(fā)展工作。本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質(zhì)較好的同志。

【第7篇 縣人民醫(yī)院人才工程建設(shè)工作總結(jié)

1、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，對(duì)取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道，在全院營造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。

2、進(jìn)行人事制度改革，實(shí)行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。

人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng)，在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持，2023年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng)，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目40余項(xiàng)。

4、鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。2023年醫(yī)院考取1名研究生。

5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。2023年，醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn)，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。2023年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的.?？平ㄔO(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。

2023年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動(dòng)兩級(jí)工資。

7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。2023年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊各專科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見效快，受益面廣。

人才高地的構(gòu)筑，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

【第8篇 人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)

—吉安市強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

作者：一凡

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。”近年來，我市牢固樹立“人才興則產(chǎn)業(yè)旺”的觀念，大力實(shí)施“人才富農(nóng)”、“人才強(qiáng)村”戰(zhàn)略，堅(jiān)持把農(nóng)村實(shí)用人才作為推動(dòng)吉安經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量，積極完善對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的管理和培養(yǎng)，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。今年6月以來，立足實(shí)際，積極探索，圍繞“配強(qiáng)一個(gè)班子，造就一批人才，興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)，造福一方百姓”的目標(biāo)我們組織實(shí)施了“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”。以培養(yǎng)造就農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)，依托人才培訓(xùn)基地通過培育產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，培養(yǎng)能人培育產(chǎn)業(yè)，提高農(nóng)村實(shí)用人才“含金量”，壯大富民產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”。

適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我市在實(shí)施“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”的同時(shí)樹立品牌意識(shí)，建立人才培訓(xùn)基地，關(guān)鍵就是把培育產(chǎn)業(yè)和培養(yǎng)人才緊密結(jié)合起來，通過選特色產(chǎn)業(yè)、建示范基地、育科技實(shí)用人才，走“品牌+規(guī)?！钡陌l(fā)展路子，以打造品牌培養(yǎng)人才來實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營。按照“農(nóng)民跟著產(chǎn)業(yè)走，產(chǎn)業(yè)跟著龍頭走，龍頭跟著市場走”的理念，市委組織部從實(shí)際出發(fā)，遴選有規(guī)模、能輻射、技術(shù)成熟、經(jīng)濟(jì)效益好的永豐蔬菜、峽江鮰魚、吉水白鵝、青原花卉與草菇、泰和黃牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干藥材等十大產(chǎn)業(yè)為全市實(shí)施“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”品牌支柱產(chǎn)業(yè)。在這批支柱產(chǎn)業(yè)中，確定了渼陂草菇、吉水白鵝、泰和黃牛、峽江鮰魚、橫江葡萄、遂川金桔、永豐蔬菜、新干黃姜等8個(gè)基地為全市首批“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”實(shí)用人才培訓(xùn)基地，由市委組織部統(tǒng)一命名、授牌。充分發(fā)揮基地在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才等方面優(yōu)勢，整合培訓(xùn)力量，完善培訓(xùn)設(shè)施，不拘一格網(wǎng)絡(luò)人才并納入培訓(xùn)計(jì)劃，積極為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，在推廣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)過程中打造出獨(dú)具特色的品牌。一手抓創(chuàng)品牌，另一手還要抓上規(guī)模，以品牌參與競爭、開拓市嘗帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時(shí)調(diào)動(dòng)廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性，把基地上的各種資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為壯大產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”的'推動(dòng)器。

為最有效的利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢，我市依托基地豐富培訓(xùn)形式，加大培訓(xùn)力度。一是外引“活水”，內(nèi)壯“筋骨”。借用他山之石，邀請(qǐng)專家教授舉辦講座，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。如泰和螺溪鎮(zhèn)聘請(qǐng)加拿大農(nóng)科所教授哈克博士到基地舉辦講座，對(duì)畜牧養(yǎng)殖和飼料調(diào)配進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。吉水文峰鎮(zhèn)白鵝養(yǎng)殖基地聘請(qǐng)江西農(nóng)大和江西畜醫(yī)總站的專家、教授做技術(shù)顧問，全年舉辦培訓(xùn)班，已培訓(xùn)實(shí)用人才上千人，發(fā)展白鵝10萬羽。二是挖掘資源，念好本地“和尚經(jīng)”。利用當(dāng)?shù)刂赂荒苁帧巴翆＜摇薄疤锝淌凇爆F(xiàn)場示范，手把手傳授致富“土方”“妙藥”，通過“能量”傳遞，增強(qiáng)人才“造血”功能，形成“出門是基地，進(jìn)門是課堂”的培訓(xùn)模式，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。青原區(qū)渼陂村黨支部書記利用山寶菌業(yè)公司培訓(xùn)師資力量，每月舉辦一期培訓(xùn)班，免費(fèi)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行理論技術(shù)培訓(xùn)，并定期組織村黨員干部和群眾種植戶座談交流，分析解決技術(shù)難題，激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)熱情。三是組建協(xié)會(huì)，共享實(shí)惠。農(nóng)村實(shí)用人才遍布農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，為了加強(qiáng)對(duì)他們的規(guī)范化管理，我市依托基地成立了各類行業(yè)協(xié)會(huì)，建立了行業(yè)人才檔案和農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期考核。目前，我市在基地創(chuàng)建協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上，又以不同方式相繼建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黃姜等各類協(xié)會(huì)79個(gè)，促進(jìn)了人才的互相交流，提高了農(nóng)村實(shí)用人才的組織化程度，使協(xié)會(huì)和農(nóng)村實(shí)用人才相互結(jié)合、良性互動(dòng)。橫江葡萄協(xié)會(huì)在支部的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好技術(shù)咨詢服務(wù)，幫助農(nóng)民解決資金、技術(shù)困難，了解市場信息，為群眾做好產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后服務(wù)。凝聚了人才，拉長了產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)村富民。全村共種植葡萄2000畝，直接受益群眾500余人。同時(shí)，加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)科研院所、企事業(yè)單位、專業(yè)組織的合作和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)處于領(lǐng)先地位的地區(qū)技術(shù)、市場的對(duì)接，加速實(shí)用技術(shù)的更新?lián)Q代，積極推廣先進(jìn)的，適合本地發(fā)展的實(shí)用技術(shù)、項(xiàng)目、品種，有針對(duì)性地開展人才培訓(xùn)工作。促進(jìn)了農(nóng)村實(shí)用人才用先進(jìn)觀念“換腦”，用實(shí)用技能“健身”，涌現(xiàn)出了一大批“筋強(qiáng)骨壯”的農(nóng)村實(shí)用人才。

“一個(gè)班子一盤棋，一位人才三分力?！痹谌ε囵B(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才的同時(shí)，不忘給他們創(chuàng)造實(shí)用舞臺(tái)充分發(fā)揮他們作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干作用。一是發(fā)揮幫帶作用，要求每個(gè)農(nóng)村實(shí)用人才幫扶3—5名農(nóng)民，在物質(zhì)、技術(shù)等方面為他們提供全方位的服務(wù)，使能人勁有可使之處，農(nóng)民學(xué)有可仿之樣，實(shí)現(xiàn)共同富的目標(biāo)。目前，全市3125名農(nóng)村實(shí)用人才共與10000多名農(nóng)民結(jié)成幫扶對(duì)子。二是發(fā)揮輻射作用，立足我市農(nóng)產(chǎn)品資源豐富的市情，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才利用當(dāng)?shù)刭Y源創(chuàng)辦了渼陂山寶菌業(yè)和橫江葡萄等品牌產(chǎn)業(yè)，形成了引力強(qiáng)大的“輻射磁潮，帶動(dòng)7000多名群眾投身到這些產(chǎn)業(yè)，開拓了強(qiáng)村富民之路。三是發(fā)揮領(lǐng)路作用，大力將農(nóng)村實(shí)用人才充實(shí)到村委兩班子，把輻射能力強(qiáng)、能惠及千家萬戶的產(chǎn)業(yè)帶頭人推選為村黨支部書記。青原區(qū)流坊村不失時(shí)機(jī)地通過“兩推一馴把本村群眾公認(rèn)的三位致富能人選進(jìn)班子，強(qiáng)化了班子戰(zhàn)斗力和凝聚力，村班子為民辦事能力也明顯提高，黨支部依托產(chǎn)業(yè)基地，創(chuàng)新活動(dòng)載體，扎實(shí)推進(jìn)了生態(tài)小康示范村的建設(shè)，領(lǐng)著流坊走進(jìn)“花的世界，綠的海洋，鳥的天堂”。

通過建立“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”人才培訓(xùn)基地，促進(jìn)了農(nóng)村各方面的優(yōu)秀人才脫穎而出，一大批黨員致富骨干分子被選拔到鄉(xiāng)村干部崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、結(jié)構(gòu)。在富民品牌產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下一批“土特”產(chǎn)業(yè)象雨后春筍般迅速發(fā)展，不僅聚集了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力，保證了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的生力軍，而且壯大了產(chǎn)業(yè)規(guī)模，加速了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，切實(shí)促進(jìn)了農(nóng)民增收，為吉安經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展奠定了扎實(shí)的基矗

【第9篇 2023人社局年度人事人才工作總結(jié)

1、公開招聘、引進(jìn)了部分人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名）；我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了2023年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2023年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級(jí)20人（教育20人），高級(jí)11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策?；顒?dòng)期間，先后舉辦大型專場招聘會(huì)2場，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場，累計(jì)進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動(dòng)5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2023年12月1日至2023年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[2023]45號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2023]44號(hào)）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

一年來，在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2023年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、本局基本情況

我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。

二、完成的主要工作

1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好人事日常工作。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人，初級(jí)職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師。

2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。

3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。

7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。

8、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)，得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)。

9、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

三、存在主要問題

今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、明年工作計(jì)劃

根據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項(xiàng)工作：

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年?；赝?0__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、管理員工勞動(dòng)合同。辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好

【第10篇 2023年街道黨工委人才工作總結(jié)及2023年工作要點(diǎn)

2023年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，××街辦全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)街道社區(qū)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制

今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會(huì)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)區(qū)委人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強(qiáng)了黨工委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，根據(jù)人事變動(dòng)情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。年初召開了專題黨工委會(huì)議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來，通過上述兩項(xiàng)活動(dòng)著力推進(jìn)我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。

二、用措并舉，多法并進(jìn)，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式

1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進(jìn)一步加強(qiáng)了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔(dān)任社區(qū)辦副主任。

2、多崗輪換，內(nèi)外結(jié)合用人才。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點(diǎn)，本著量才用人，揚(yáng)長避短的原則，實(shí)行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機(jī)關(guān)科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)工作者的積極性，增強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

3、注重培訓(xùn)，多種形式煉人才。我們建立了機(jī)關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對(duì)機(jī)關(guān)社區(qū)工作者進(jìn)行一次專題培訓(xùn)。同時(shí)，不定期邀請(qǐng)市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來為機(jī)關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。組織各種培訓(xùn)班8場（低保、

【第11篇 人才工作總結(jié)例文

人才工作總結(jié)例文

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（篇一）

方塘鄉(xiāng)人才工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機(jī)制

堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會(huì)議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確各部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。

（二）創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鄉(xiāng)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

搭建服務(wù)平臺(tái)。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。范文寫作通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過農(nóng)委和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到浙江考察，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會(huì)”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦農(nóng)家樂、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鄉(xiāng)農(nóng)村人才參加市主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班，為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

（三）完善人才信息庫。鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，范文內(nèi)容地圖方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用電子顯示屏、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)以人為本的管理，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鄉(xiāng)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對(duì)為鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，即把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍中黨員的比例。到目前為止，各村共推薦入黨積極分子6名。同時(shí)，鄉(xiāng)黨委以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī)，開展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，為我鄉(xiāng)打造和諧村提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

__年，我鄉(xiāng)人才工作取得了一定的成績，但離上級(jí)要求還有一定的距離，鄉(xiāng)黨委、政府也清楚地認(rèn)識(shí)到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。鄉(xiāng)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鄉(xiāng)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

（篇二）

一、__年人才工作情況。深入學(xué)習(xí)貫徹_____總書記對(duì)人才工作系列重要批示精神情況?？h工信委深入學(xué)習(xí)貫徹_____總書記對(duì)人才工作系列重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)中央有關(guān)決策部署，聚焦改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，突出問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進(jìn)形____才工作新格局。

熱門思想?yún)R報(bào)扎實(shí)做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)摸底調(diào)查工作。我委共調(diào)查摸底專業(yè)技術(shù)人才160名，其中高級(jí)人才35名，引進(jìn)人才50人，其中博士11名，碩士20名。

（二）積極開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，我委制定企業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃，選送2名總經(jīng)理參加省舉辦高級(jí)研修班、派出12名技術(shù)骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓(xùn)班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設(shè)公益培訓(xùn)班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產(chǎn)能力在線培訓(xùn)班。

（三）培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓(xùn)，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才；另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學(xué)，為打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領(lǐng)”軍團(tuán)。

二、存在問題。一是中小企業(yè)偏重于生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。工作總結(jié)對(duì)現(xiàn)有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現(xiàn)有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對(duì)人才的需求僅限于普通技工，對(duì)擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。

三、2023年人才工作計(jì)劃。加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加“企業(yè)論壇”活動(dòng)。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓(xùn)。（二）拓寬人才引進(jìn)渠道。鼓勵(lì)企業(yè)采用崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式，引進(jìn)高技術(shù)和高層次人才。鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項(xiàng)目，面向社會(huì)招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會(huì)，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。

（篇三）

__年縣審計(jì)局著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建有利于優(yōu)秀審計(jì)干部健康成長、發(fā)揮才干和人才引進(jìn)的良好環(huán)境，為審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供人才保證。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作奠定良好基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由我局局長、黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制。個(gè)人簡歷多次召開會(huì)議，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究，制定了加強(qiáng)工程、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制，促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)、良好的基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育，積極培養(yǎng)人才。局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)人才工作會(huì)議精神采取多項(xiàng)措施，著力培養(yǎng)新型審計(jì)人才，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、'一把手'親自抓的工作機(jī)制，及時(shí)研究解決人才工作中存在的突出問題。全局干部職工自覺形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計(jì)業(yè)務(wù)水平。

三、加大經(jīng)費(fèi)投入，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大經(jīng)費(fèi)投入，提高干部及人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在局公務(wù)費(fèi)中的比重。支持鼓勵(lì)干部職工參加各類自學(xué)、自考，實(shí)現(xiàn)人才教育培訓(xùn)投資的多元化，取得了良好的效果。

四、多重舉措，加大人員培訓(xùn)力度。在人員少，審計(jì)業(yè)務(wù)繁重情況下，有計(jì)劃組織人員參加審計(jì)署、審計(jì)廳、市局安排的各類培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，我局在審計(jì)業(yè)務(wù)方面有了很大提高。同時(shí)，鼓勵(lì)人員自學(xué)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體審計(jì)干部，從提高學(xué)歷、提升職稱等方面參加各類學(xué)歷教育、報(bào)考審計(jì)師職稱考試。

在今后工作中，我們要進(jìn)一步加大審計(jì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，爭取在今后工作取得更大的成績。

（篇四）

__年，__縣科技局以黨的__三中、四、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照《中共__縣委組織部關(guān)于印發(fā)<__縣__年人才工作要點(diǎn)>;的通知》(大組通〔__〕3號(hào))文件要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作理念，通過一系列政策措施，充分調(diào)動(dòng)廣大科技人才的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展?，F(xiàn)將__年科技人才工作開展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

一是通過舉辦科技活動(dòng)周、知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周等活動(dòng)，開展一系列貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科普活動(dòng)，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強(qiáng)廣大市民愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力。

二是邀請(qǐng)有關(guān)專家來我縣開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、科技項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)7次，心得體會(huì)共培訓(xùn)1000余人，解讀國、省各級(jí)科技發(fā)展政策，介紹各級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)要求，宣傳專利申報(bào)知識(shí)、科技成果鑒定程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識(shí)和水平。

三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng)，通過送出去方式，全年安排了12次赴省、市的外出培訓(xùn)，共有20家科技型企業(yè)100余人次接受了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)新基金項(xiàng)目、科技型企業(yè)后補(bǔ)助資金、稅前加計(jì)扣除研究開發(fā)項(xiàng)目、融資等方面的培訓(xùn)。

（二）構(gòu)建創(chuàng)新科技人才培育服務(wù)載體。

一是培育產(chǎn)學(xué)研研發(fā)機(jī)構(gòu)、聯(lián)盟。圍繞高端成長型產(chǎn)業(yè)和新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等新型研發(fā)組織。引導(dǎo)聚能科技繼續(xù)壯大發(fā)展國家新型儲(chǔ)能電池與材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，中騰能源與南京工業(yè)大學(xué)、北京格瑞華陽科技發(fā)展有限公司共同創(chuàng)建“四川中騰朝陽碳酸酯系列產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新中心”；森帝汽配與重慶大學(xué)汽車工程學(xué)院合作共建“聯(lián)合研發(fā)中心”；蜀泰化工與南京工業(yè)大學(xué)、中科院成都有機(jī)化學(xué)研究所建立催化劑產(chǎn)學(xué)研用合作聯(lián)盟。幫助企業(yè)設(shè)立技術(shù)中心、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái)，我縣已建設(shè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心3家，市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心4家，產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議達(dá)20項(xiàng)，參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)的高校達(dá)到10余所。

二是加強(qiáng)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間建設(shè)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)__行動(dòng)，推進(jìn)眾創(chuàng)、眾扶、眾包、眾籌等服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。截止目前，__縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)中心已入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7家，其他創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)17家；成功孵化企業(yè)6家，圍繞“我為創(chuàng)業(yè)狂”主題開展創(chuàng)業(yè)沙龍、路演+眾籌、名家講壇、行業(yè)交流會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列專題活動(dòng)22次，酷貓寫作范文網(wǎng)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期，培訓(xùn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者600余人，成功創(chuàng)業(yè)達(dá)到120余人。

三是引進(jìn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供創(chuàng)新服務(wù)。引進(jìn)鼎宏知識(shí)產(chǎn)權(quán)集團(tuán)四川分公司、成都華億知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司等5家中介機(jī)構(gòu)，開展重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的創(chuàng)新服務(wù)。鼓勵(lì)中騰能源、蜀泰化工等有條件的企業(yè)組建市級(jí)以上的工程技術(shù)（研究）中心，支持__聚能科技發(fā)展有限公司與西南石油大學(xué)、成都綠色能源與綠色制造技術(shù)研發(fā)中心在我縣共同組建四川石墨烯產(chǎn)業(yè)化暨應(yīng)用技術(shù)研究院，深化科技交流與合作，引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

（三）優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)。

一是積極與四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、四川農(nóng)科院專家教授建立廣泛的聯(lián)系，組織專家深入深入農(nóng)村種植、養(yǎng)殖示范基地開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等科技服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)和推廣力度。

二是積極發(fā)揮科技特派員作用，開展技術(shù)扶貧。重新選聘25名科技特派員，組建糧油、果蔬水產(chǎn)、林業(yè)、畜禽5個(gè)科技特派員專家服務(wù)小組，深入到全縣貧困村有針對(duì)性地開展現(xiàn)代種植、養(yǎng)殖、加工等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)5場次，發(fā)放資料2萬份，發(fā)展優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)2個(gè)，推動(dòng)我縣農(nóng)村貧困人口早日脫貧致富。

（四）突出自主創(chuàng)新，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造

完善自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)培育機(jī)制，通過采取加強(qiáng)專利知識(shí)宣傳培訓(xùn)、制定專利資助政策、與專利中介機(jī)構(gòu)合作、培育知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)企業(yè)等一系列措施，積極鼓勵(lì)科技人才進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，重點(diǎn)建設(shè)高水平、復(fù)合型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍。全年舉辦知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)班6次，邀請(qǐng)相關(guān)專家授課，全縣80多家科技型企業(yè)近600人次參加了培訓(xùn)。

（五）搭建科技公共服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)人才集聚

一是始終堅(jiān)持把引進(jìn)科技型人才推動(dòng)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展放在工作首位，不斷優(yōu)化環(huán)境，將人才工作與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，明確了高新產(chǎn)業(yè)人才、第三產(chǎn)業(yè)人才和農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)目標(biāo)和措施。__年，組織企業(yè)申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)3家，省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)2家。

二是支持企業(yè)自主創(chuàng)新，自我培育科技型人才。縣科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一直都向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目傾斜，重點(diǎn)支持科技型人才吸收轉(zhuǎn)化科研成果，研制開發(fā)新產(chǎn)品，引導(dǎo)企業(yè)注重科研開發(fā)的前期介入，提高協(xié)作攻關(guān)和科研成果轉(zhuǎn)化的能力，積極組織中騰能源、蜀泰化工申報(bào)省級(jí)工程技術(shù)中心。

二、存在問題

回顧__年的工作，取得了一定的成績，但仍存在創(chuàng)新型科技人才總量不足、隊(duì)伍整體水平不高、自主創(chuàng)新能力薄弱、分布不盡合理、企業(yè)創(chuàng)新型科技人才貯備和培養(yǎng)意識(shí)不強(qiáng)等問題。

三、__年工作計(jì)劃

加強(qiáng)人才交流合作。積極組織縣內(nèi)企業(yè)參加科博會(huì)、高交會(huì)、西博會(huì)、農(nóng)高會(huì)等大型活動(dòng)，推進(jìn)技術(shù)交易，大力吸引我縣重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、科技管理、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域的專業(yè)人才來__創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）探索開展工業(yè)特派員工作。深入企業(yè)調(diào)研走訪，了解企業(yè)技術(shù)需求，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求聘請(qǐng)高校、科研院所專家到我縣開展工業(yè)特派員工作，幫助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，開展技術(shù)攻關(guān)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，共建創(chuàng)新平臺(tái)和基地，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和發(fā)展活力。

（三）加強(qiáng)縣校、校企合作，建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。繼續(xù)加強(qiáng)與成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校戰(zhàn)略合作，圍繞機(jī)電與裝備制造、新能源、化工、新材料等重大產(chǎn)業(yè)，采取“高校院所+行業(yè)+企業(yè)”共建模式，推進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，新建一批工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，繼續(xù)推進(jìn)“國家新型儲(chǔ)能電池與材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”建設(shè)，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。

（三）加大脫貧攻堅(jiān)人才支撐保障。加強(qiáng)對(duì)已聘的25名科技特派員培訓(xùn)，組織科技特派員開展科技幫扶，推廣先進(jìn)技術(shù)、培養(yǎng)農(nóng)村科技致富帶頭人。

（四）推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。以__縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)中心為引領(lǐng)，推動(dòng)全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)共同打造一批市場化、開發(fā)式的眾創(chuàng)空間和科技孵化器。實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)計(jì)劃”，開展創(chuàng)業(yè)沙龍、路演+眾籌、名家講壇、行業(yè)交流會(huì)、第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列專題活動(dòng)，培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（篇五）

__年以來，我辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)區(qū)、市、縣人才發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進(jìn)人才工作?，F(xiàn)將__年以來人才工作情況總結(jié)如下：

一、人才工作進(jìn)展情況

1、加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)?？h編辦成立以主要負(fù)責(zé)人為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)人才工作，做到分工到人、責(zé)任明確，確保了人才工作的順利推進(jìn)。

2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真組織傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級(jí)人才工作會(huì)議精神，強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，提高了干部職工對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。加大宣傳力度，努力營造崇尚知識(shí)、崇尚人才的工作氛圍，為人才搭建施展才華的舞臺(tái)。

3、明確工作職責(zé)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、區(qū)、市、縣人才工作有關(guān)精神，明確相關(guān)部門人才工作的職責(zé)，促使各相關(guān)部門形成推進(jìn)人才工作的合力，共同推動(dòng)全縣人才工作不斷取得新成效。

4、加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。在上報(bào)公務(wù)員、事業(yè)人員招考計(jì)劃時(shí)，根據(jù)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所缺崗位和專業(yè)，協(xié)調(diào)人社部門按照專業(yè)對(duì)口、崗位匹配的原則，上報(bào)招考計(jì)劃，確保了部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠招考到所需要的專業(yè)人員，做到了專業(yè)對(duì)口、崗位匹配、人盡其才。

5、加強(qiáng)人員選調(diào)。在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)人員時(shí),根據(jù)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需要的專業(yè)人員，在全縣范圍內(nèi)篩選所需專業(yè)人員，做到專業(yè)適合、崗位所需，確保部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠先調(diào)到所需要的專業(yè)人員，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門工作順利開展。

二、存在的問題和不足

雖然在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題。主要是人才工作機(jī)制還不完善、具體，有待進(jìn)一步完善，從而推動(dòng)人才工作持續(xù)有效開展。

三、下步工作打算和工作意見

今后，將繼續(xù)鞏固人才工作成果，不斷實(shí)踐探索創(chuàng)新人才工作，從以下面幾個(gè)方面提升人才工作質(zhì)量。

1、加強(qiáng)人才工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)。繼續(xù)強(qiáng)化職工干部教育培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)人才工作相關(guān)精神、政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，著力提高職工干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力，著力增強(qiáng)職工干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部能力，把心思集中在發(fā)展上，把力量凝聚到發(fā)展上。使其全身心地投入到工作中，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

2、健全人才工作機(jī)制。進(jìn)一步建立健全人才工作機(jī)制，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓展選撥范圍和渠道，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力。進(jìn)一步明確各相關(guān)部門有關(guān)人才工作的職責(zé)職能，確定相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)人才工作職責(zé)，確保各部門把人才工作落實(shí)到位。

3、加強(qiáng)人才工作配合。進(jìn)一步加強(qiáng)與人社等部門的協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真貫徹人才工作有關(guān)精神和人員招考、選調(diào)有關(guān)精神，摸清部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需專業(yè)人員情況，根據(jù)專業(yè)所需、崗位所缺的現(xiàn)狀和專業(yè)對(duì)口、崗位匹配的原則，上報(bào)招考計(jì)劃，選調(diào)工作人員，不斷促進(jìn)全縣人才工作有序推進(jìn)。

（篇六）

為全面貫徹黨的__和__三中、四中、五中全會(huì)精神，深入實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，縣編辦認(rèn)真落實(shí)__年全縣人才工作要求，努力配合縣委縣政府健全完善黨管人才體制機(jī)制，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，今年主要做了如下工作：

一、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和編制余缺情況，在控制總量、盤活存量的基礎(chǔ)上，上報(bào)了__年人才引進(jìn)招考計(jì)劃，并會(huì)同人社局、教育局做好招考錄用工作。

二、配合實(shí)施“晶都英才工程”選拔、培養(yǎng)與管理工作，配合組織、人社部門做好高層次人才招引工作，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定為其提供入編綠色通道。

三、配合教育、衛(wèi)生、人社部門，為“晶都名師培養(yǎng)工程”、“晶都名醫(yī)培養(yǎng)工程”、衛(wèi)生人才“強(qiáng)基工程”等項(xiàng)目積極做好編制方面相關(guān)工作。

四、為人才引進(jìn)、調(diào)動(dòng)等工作做好編制調(diào)整工作。按照高效便捷的服務(wù)原則，及時(shí)為__年新招考的公務(wù)員和事業(yè)單位人員辦理入編手續(xù)，充實(shí)到我縣基層人員隊(duì)伍中。共為1000余名人員辦理了編制調(diào)整手續(xù)。實(shí)行隨到隨辦，態(tài)度熱情，讓服務(wù)對(duì)象感受到便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

五、結(jié)合新一輪機(jī)構(gòu)改革，做好工商、質(zhì)監(jiān)人員接轉(zhuǎn)工作，通過調(diào)研、上門服務(wù)實(shí)地核實(shí)個(gè)人檔案，共接轉(zhuǎn)公務(wù)員143 人，事業(yè)人員27人，行政附屬人員15人。

六、為加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，在控制總量，盤活存量基礎(chǔ)上，經(jīng)編委會(huì)研究6月份為教育系統(tǒng)__年新增加教師招聘名額70名，進(jìn)一步擴(kuò)大教師隊(duì)伍人才總量。

七、為加強(qiáng)學(xué)前教育機(jī)構(gòu)的建設(shè)與規(guī)范管理，在深入調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，按照“機(jī)構(gòu)編制零增長”要求，通過調(diào)劑57名全額撥款事業(yè)編制，成立__街道中心幼兒園等19所公辦幼兒園。

八、為培育涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用，成立中國農(nóng)科院東海農(nóng)業(yè)綜合試驗(yàn)站，為全額撥款事業(yè)單位，核定編制5名。

九、結(jié)合行政審批制度改革工作實(shí)際，組織邀請(qǐng)全縣20名企業(yè)家、高級(jí)人才為我縣擬公示的政府部門職責(zé)清單征求意見，充分發(fā)揮高層次人才對(duì)政府部門的社會(huì)監(jiān)督作用，提高政府部門與服務(wù)對(duì)象的高效溝通。

十、對(duì)機(jī)構(gòu)改革涉及的相關(guān)部門（市場管理局、國土局、衛(wèi)計(jì)委、農(nóng)委等）編制和實(shí)有人員情況進(jìn)行調(diào)研摸底，并按照人盡其才的原則進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

十一、根據(jù)控減編的要求和我縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的實(shí)際需求，做好公務(wù)員和事業(yè)單位招考計(jì)劃的編制預(yù)審。

十二、聯(lián)合教育部門，對(duì)全縣中小學(xué)教師、學(xué)生數(shù)、編外人員、代課人員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，為省市對(duì)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研做好充分準(zhǔn)備。

十三、做好部分單位對(duì)人才尤其是高層次人才的緊缺和編制剛性約束問題的調(diào)研工作，提出相應(yīng)的建議，較好地解決了用人單位的實(shí)際困難。

回首__年，縣編委辦在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有力領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才科的具體指導(dǎo)下，人才工作取得了良好的效果，在為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力人才支撐方面作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。__年，編辦將繼續(xù)做好圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，服務(wù)地方人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)，提供簡捷高效的機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

（篇七）

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

__年，為適應(yīng)當(dāng)前商務(wù)發(fā)展需要，我局結(jié)合商務(wù)隊(duì)伍人才現(xiàn)狀，圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿于各項(xiàng)商務(wù)具體工作中，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、懂管理、業(yè)務(wù)精、素養(yǎng)好的人才隊(duì)伍。現(xiàn)將我局__年人才工作情況總結(jié)如下：

一、現(xiàn)有人才基本情況

我局現(xiàn)有行政公務(wù)員5名，事業(yè)（參公）人員4名，機(jī)關(guān)工勤人員2 名，政府雇員5名，臨聘人員5名。其中：縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名（局長 1名，副局長1名），副調(diào)研員1名，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3名（綜合科科長1名、業(yè)務(wù)科科長1名、供銷社主任1名），主任科員2名。

二、工作開展情況

加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源在推動(dòng)商務(wù)發(fā)展的極端重要性，把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、增強(qiáng)綜合素質(zhì)和提高依法行政水平作為商務(wù)工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程。為加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以黨組書記、局長為組長，副局長為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的人才工作格局，為開展人才工作提供了堅(jiān)實(shí)的保障。局黨組定期或不定期召開會(huì)議，集體研究解決人才工作中存在的突出問題，充分挖掘和用好現(xiàn)有人才力量，為推動(dòng)商務(wù)工作人盡其才、才盡其用。

（二）加大人才培養(yǎng)力度。__年，我局以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，充分利用并創(chuàng)造各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷為人才快速成長創(chuàng)造了良好的條件。一是開展“走出去”培訓(xùn)。先后派出5名工作人員分別參加了電子商務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)、供銷社財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、商貿(mào)流通市場監(jiān)測、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)以及科學(xué)知識(shí)、反腐倡廉教育、行政服務(wù)和公共資源交易、黨務(wù)工作者能力提升培訓(xùn)等8項(xiàng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，做到了知識(shí)不斷更新、專業(yè)水平不斷提高。二是開展“請(qǐng)進(jìn)來”培訓(xùn)。先后2次邀請(qǐng)黨校講師分別對(duì)我局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進(jìn)行輔導(dǎo)，對(duì)_____總書記視察青海時(shí)的重要講話精神作了深入講解，進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義理想信念，提升了政治理論水平。邀請(qǐng)專業(yè)人員3次到我局開展電子商務(wù)知識(shí)講座，增強(qiáng)干部職工對(duì)發(fā)展電子商務(wù)的認(rèn)識(shí)，提高商貿(mào)流通的質(zhì)量和效率。三是開展內(nèi)部培訓(xùn)。每個(gè)星期都集中組織學(xué)習(xí)中央、省、州各類政策性文件，增強(qiáng)形勢與政策教育，提高提高理論素養(yǎng)。集中觀看習(xí)總書記七一講話、在紀(jì)念紅軍長征勝利80周年重要講話、__六中全會(huì)精神輔導(dǎo)、《公安局長的蛻變》等，用正反典型人物和事例來教育干部職工要堅(jiān)持原則、顧全大局，牢固樹立為民務(wù)實(shí)、清廉自律的價(jià)值追求，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。四是加強(qiáng)基層工作培訓(xùn)。為提高“萬村千鄉(xiāng)市場工程”農(nóng)家店經(jīng)營水平和專業(yè)合作社農(nóng)畜產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人的開拓意識(shí)，舉辦了1期培訓(xùn)班，40多名人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班聘請(qǐng)相關(guān)專家教授進(jìn)行授課，并實(shí)地到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行了考察交流，借鑒發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)信心和決心，加快了農(nóng)村牧區(qū)人才建設(shè)步伐。（三）加強(qiáng)能力素質(zhì)鍛煉。今年以來，局黨組從人才工作的大局出發(fā)，想方設(shè)法為提高各類人才能力素質(zhì)創(chuàng)造條件。一是克服工作人員十分緊缺困難，先后委派干部下鄉(xiāng)宣傳中央一號(hào)文件和選派干部擔(dān)任都蘭縣察蘇鎮(zhèn)北園村第一書記，在精準(zhǔn)扶貧和幫扶基層組織加快發(fā)展的過程中，也不斷提升了干部職工解決基層復(fù)雜問題的能力和水平。二是為提高工作連貫性，積極培養(yǎng)復(fù)合型人才成長，我局實(shí)行了工作互補(bǔ)制度，防止因出差或外出學(xué)習(xí)等各種原因而造成各科室工作出現(xiàn)空檔和漏洞，使工作人員在不同的崗位上得到了全面鍛練、增長才干。三是支持干部職工參加廣泛的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，壓擔(dān)子、挑重?fù)?dān)，在獨(dú)立承擔(dān)重大商務(wù)工作中施展才華，經(jīng)受磨練，不斷提升素質(zhì)和能力。

（四）挖掘現(xiàn)有人才潛力。改進(jìn)和完善對(duì)人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才發(fā)揮到最大作用。一是不斷充實(shí)并完善用人制度，積極發(fā)揮靠制度留住人才、依制度管理人才、用制度激發(fā)人才，積極營造公開、公平、公正的人才環(huán)境。二是充分發(fā)揮幫傳帶作用，幫助年輕人才迅速成長、少走彎路，使個(gè)人綜合業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)都提高到新的水平。三是把能力強(qiáng)、素質(zhì)好、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人吸納到后備人才隊(duì)伍中，安排到重要崗位上鍛煉，培養(yǎng)人才的接班人。四是熱情關(guān)心人才的生活、工作和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通交流，主動(dòng)為他們解除后顧之憂，為發(fā)揮各類人才的帶動(dòng)作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

三、存在的不足

我局人才工作雖然取得了一些成就，但也存在一些不足和問題，突出表現(xiàn)在受編制限制，引進(jìn)補(bǔ)充人才有難度，特別是急需經(jīng)濟(jì)管理、電子商務(wù)流通等方面的專業(yè)人才。

四、明年工作人才工作思路

__年，按照州委、州政府對(duì)人才工作的要求，進(jìn)一步拓展人才工作思路，結(jié)合當(dāng)前我州商貿(mào)流通的發(fā)展需要，不斷探索適應(yīng)新形勢下人才隊(duì)伍建設(shè)方法，更好地為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

堅(jiān)持黨管人才。把人才開發(fā)管理工作提升到推動(dòng)商務(wù)又快又好發(fā)展的突出位置來抓，以“三基”建設(shè)為載體，充分挖掘人才優(yōu)勢，促進(jìn)商務(wù)事業(yè)快速發(fā)展。

（二）壯大人才隊(duì)伍。堅(jiān)持多渠道多領(lǐng)域多方式培養(yǎng)人才，特別是培養(yǎng)商務(wù)專業(yè)知識(shí)高端人才和急需人才，努力形成發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才的工作格局。

（三）提高人才質(zhì)量。通過業(yè)務(wù)進(jìn)修、各種培訓(xùn)等方式，努力拓展人才的知識(shí)面。抓好人才培養(yǎng)，想方設(shè)法搭建平臺(tái)，通過幫傳帶，努力提高人才的能力水平。加強(qiáng)人才的思想作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)人才扎根群眾，追求高尚品質(zhì)，恪守職業(yè)情操。

（四）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加快建設(shè)一支既熟悉商務(wù)又會(huì)管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度，特別是加快培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的商務(wù)人才隊(duì)伍。

（五）激發(fā)人才熱情。完善人才激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮人才選拔的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，提升商務(wù)工作者創(chuàng)造力和工作積極性，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心人才的各項(xiàng)工作，在商務(wù)崗位上營造你追我趕的良好氛圍。

（篇八）

__市委、市政府高度重視人才工作，堅(jiān)持以_____總書?_賾諶瞬毆ぷ饕幌盜兄匾甘疚傅跡罅κ凳┤瞬徘渴姓鉸?，紧扣词[慮啪鄄?，改告D逯蘋蒲〔龐?，訃I呋肪秤貌帕舨?，打詿退群英荀q偷娜瞬歐⒄剮賂叩兀耙皇幸磺嗯α焙汀拔甯?_”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，持續(xù)提高人才工作科學(xué)化水平

積極貫徹_____關(guān)于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想，筑牢人才發(fā)展共識(shí)。運(yùn)用廣播、電視、報(bào)刊、信息和網(wǎng)絡(luò)等多種載體形式，積極宣傳黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想，引導(dǎo)全市廣大干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。同時(shí)，把黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和《_____關(guān)于人才工作論述摘編》，作為縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)主體班以及各級(jí)各類人才培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行授課講解，統(tǒng)一思想，引導(dǎo)各級(jí)干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子一把手轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立抓人才就是抓發(fā)展，抓“第一資源”就是抓“第一生產(chǎn)力”的理念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。

（二）召開人才工作座談會(huì)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會(huì)，市委書記喬新江出席會(huì)議并作重要講話，強(qiáng)調(diào)要深刻認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強(qiáng)人才活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務(wù)會(huì)議專題研究人才工作時(shí)指出，要如期實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，必須大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（三）健全工作機(jī)制，完善工作格局。市委堅(jiān)持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項(xiàng)匯報(bào)，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了黨委（黨組）書記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任。制定《__市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

（四）明確工作思路，健全人才體系。堅(jiān)持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個(gè)__”“全面小康夢(mèng)”目標(biāo)，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《__市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》等人才規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準(zhǔn)引進(jìn)人才、評(píng)價(jià)人才、使用人才奠定了基礎(chǔ)。

（五）做好服務(wù)工作，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。編撰《__人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻(xiàn)，營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個(gè)性、見賢思齊”的社會(huì)風(fēng)尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓(xùn)，落實(shí)拔尖人才健康體檢制度。建立“__青年人才庫”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。

二、推進(jìn)改革創(chuàng)新，釋放人才體制機(jī)制的內(nèi)生動(dòng)力

堅(jiān)持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以“放權(quán)、讓利、搞活”為核心，制定《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（信發(fā)〔__〕12號(hào)），明確七項(xiàng)改革任務(wù)、二十二項(xiàng)改革方向、四十個(gè)改革重點(diǎn)，通過人才集聚市場化、人才評(píng)價(jià)社會(huì)化、人才投入多元化，進(jìn)一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機(jī)制障礙，構(gòu)筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。

(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實(shí)施意見，年初，我市把制定《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》作為今年人才工作的重點(diǎn)，抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對(duì)中央及各部委和市內(nèi)外有關(guān)人才發(fā)展政策進(jìn)行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機(jī)制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機(jī)制改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合中央新精神、新動(dòng)向和外地市新做法、新經(jīng)驗(yàn)，分7個(gè)專題進(jìn)行深入調(diào)研，并向45個(gè)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，明確了改革的方向和重點(diǎn)。5月，起草了《__人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的意見建議，經(jīng)修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經(jīng)市委常委會(huì)研究通過，正式印發(fā)。

（二）豐富內(nèi)容，動(dòng)真碰硬。

1．在構(gòu)建科學(xué)有序的人才管理服務(wù)體制方面，全面落實(shí)用人主體自主權(quán)。對(duì)高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理，試點(diǎn)推行“四自”管理辦法：自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項(xiàng)編制，用于引進(jìn)急需緊缺人才。

2．在構(gòu)建靈活完善的人才引進(jìn)聚集機(jī)制方面，在國內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機(jī)構(gòu)加掛“人才聯(lián)絡(luò)站”的牌子，堅(jiān)持招商活動(dòng)與引才活動(dòng)同步組織，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與引才項(xiàng)目同步包裝，政府主導(dǎo)與企業(yè)主體引才同步落實(shí)，走出去引才與駐點(diǎn)引才同步開展。建立“不看時(shí)間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵(lì)用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。

3．在構(gòu)建精準(zhǔn)適用的人才培養(yǎng)支持機(jī)制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實(shí)施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育（戶外運(yùn)動(dòng)）、電商等方面的技術(shù)技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時(shí)間，遴選支持50名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和高等教育領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等。三是促進(jìn)青年人才脫穎而出。在各類人才工程項(xiàng)目中設(shè)立青年專項(xiàng)。實(shí)施“青年英才入信”計(jì)劃，5年引進(jìn)5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。

4．在構(gòu)建多元包容的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)體系，樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等人才評(píng)價(jià)傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評(píng)”試點(diǎn)，根據(jù)規(guī)定自主設(shè)置崗位，自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。擴(kuò)大縣區(qū)職稱評(píng)審權(quán)，中小學(xué)教師中級(jí)職稱下放縣區(qū)評(píng)審。在省定一星級(jí)以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評(píng)審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。完善職稱評(píng)審綠色通道，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，通過專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5．在構(gòu)建務(wù)實(shí)高效的人才激勵(lì)保障機(jī)制方面，讓知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值，讓技術(shù)產(chǎn)生效益。落實(shí)創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費(fèi)自主權(quán)，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配；掃除人才流動(dòng)中的體制壁壘和機(jī)制障礙，支持人才兼職科技服務(wù)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評(píng)聘、薪酬待遇、科研項(xiàng)目等方面傾斜，促進(jìn)人才向艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。基層一線和貧困地區(qū)工作的人才，評(píng)聘職稱時(shí)淡化或不作論文要求，放寬學(xué)歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實(shí)績。

6．在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制方面，人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的分量更重了。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，總量不低于上年度一般預(yù)算收入的0.5%，作為人才引進(jìn)、培育、獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職重要內(nèi)容。

（三）分解任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)。制定了《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)分工方案》，明確了牽頭單位和責(zé)任單位，確定了完成時(shí)限，保證了改革任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。

改革釋放出的各項(xiàng)紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅(jiān)主戰(zhàn)場，今年實(shí)施科技計(jì)劃261項(xiàng)，其中國家級(jí)15項(xiàng)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額5200多萬元，在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機(jī)械等領(lǐng)域攻克了一批關(guān)鍵技術(shù)，取得了一批重大成果，推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。__方浩實(shí)業(yè)有限公司人才團(tuán)隊(duì)組建的河南省珍珠巖制品工程技術(shù)研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平，大大提升了珍珠巖技術(shù)加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級(jí)、省級(jí)大獎(jiǎng)，發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理為發(fā)明專利，直接申報(bào)獲得高級(jí)工藝師職稱。

三、實(shí)施“__英才計(jì)劃”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力

水不激不躍、人不激不奮。__市瞄準(zhǔn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點(diǎn)、堵點(diǎn)”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“__英才計(jì)劃”引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的意見》（信發(fā)〔__〕13號(hào)），推動(dòng)人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。

明確標(biāo)準(zhǔn)，豐富內(nèi)容。

1．明確引育對(duì)象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務(wù)、資本運(yùn)作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，5年內(nèi)，引育10個(gè)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，__0名（個(gè)）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。領(lǐng)軍人才包括獲得諾貝爾獎(jiǎng)、“兩院”院士、國家“千人計(jì)劃”人選等榮譽(yù)稱號(hào)的國內(nèi)外頂尖人才；科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才；高層次人才是指擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場前景，或能帶動(dòng)某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

2．明確支持標(biāo)準(zhǔn)?！癬_英才計(jì)劃”人才落地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼等支持，其中，產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬－5000萬元資助。國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予__00萬—5000萬元資助；國家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”專家團(tuán)隊(duì)給予500萬—1000萬元資助?？萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助；高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）給予50－100萬元資助。對(duì)特別重大的科技項(xiàng)目，實(shí)行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。

3．明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關(guān)單位為“__英才計(jì)劃”申報(bào)單位，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審后向市工信委或市發(fā)改委報(bào)送。市工信委或市發(fā)改委聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，?duì)人才項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性、創(chuàng)新性、可行性以及對(duì)地區(qū)的貢獻(xiàn)率和潛在價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)意見，提出人選建議名單，提請(qǐng)市委、市政府審議并進(jìn)行公示，公示無異議的落實(shí)相關(guān)支持政策。

（二）突出特色，增強(qiáng)激勵(lì)。

1．增大含金量。以“__英才計(jì)劃”主文件為依托，在“組織實(shí)施、生活服務(wù)保障、財(cái)政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個(gè)配套辦法，通過產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎(jiǎng)補(bǔ)、自主創(chuàng)新激勵(lì)、股權(quán)與分紅激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學(xué)術(shù)活動(dòng)資助、年度津補(bǔ)貼等服務(wù)保障政策，打造了__史上含金量最高的“1+5”政策體系。

2．提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“__英才計(jì)劃”既看人才團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力，又看人才團(tuán)隊(duì)與__產(chǎn)業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項(xiàng)目”的方式，把目光瞄在項(xiàng)目上，著力引進(jìn)創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果，或帶技術(shù)落戶__創(chuàng)業(yè)的人才（團(tuán)隊(duì)），強(qiáng)調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，能否推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

3．形成生態(tài)圈。堅(jiān)持“資金+服務(wù)”同步實(shí)施，建立“__英才計(jì)劃”政府資助專項(xiàng)資金，5年至少投入5億元，用于各項(xiàng)資助支持事項(xiàng)；對(duì)人才項(xiàng)目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產(chǎn)、運(yùn)營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個(gè)階段都有部門負(fù)責(zé)、每個(gè)環(huán)節(jié)都有人員跟進(jìn)、每個(gè)節(jié)點(diǎn)都有時(shí)限要求，滿足落地人才資金、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、經(jīng)營管理等方面的需求。

（三）精心組織，成效初顯。

一是積極推介。7月，在人民日?qǐng)?bào)、河南日?qǐng)?bào)、中國組織人事報(bào)、__日?qǐng)?bào)上發(fā)布“__英才計(jì)劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、__舉辦了推介會(huì)，先后邀請(qǐng)了中國科學(xué)院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團(tuán)隊(duì)代表，中國科學(xué)院、中國農(nóng)科院、中國鐵路科學(xué)研究院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等科研院所、著名高校的人才團(tuán)隊(duì)代表，航天科技集團(tuán)、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營管理人才團(tuán)隊(duì)代表，科研院所、高等學(xué)校的專家學(xué)者和知名企業(yè)家、投資機(jī)構(gòu)代表參加了推介活動(dòng)。推介會(huì)上，市領(lǐng)導(dǎo)介紹了__引才的優(yōu)勢，市人才辦對(duì)“__英才計(jì)劃”主要內(nèi)容進(jìn)行了全面解讀，市商務(wù)局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策，__高新區(qū)對(duì)高新區(qū)招商引資政策進(jìn)行了介紹。同時(shí)，制作并發(fā)放了400份“五個(gè)一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊(cè)、一個(gè)展板，一個(gè)“__歡迎您”宣傳片，一個(gè)內(nèi)裝“__英才計(jì)劃”有關(guān)文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。

二是開展評(píng)審。12月，開展第一批“__英才計(jì)劃”人選評(píng)審，以讓本地人才放心，讓外地人才動(dòng)心。中科院、南開大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全人才團(tuán)隊(duì)成為首個(gè)簽約人才團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)計(jì)劃投資10億元人民幣，創(chuàng)辦以__為總部的網(wǎng)絡(luò)安全高科技企業(yè)，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)，建設(shè)集教育培訓(xùn)、軟件研發(fā)、產(chǎn)品與服務(wù)多位一體的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)鏈。鄧中翰院士團(tuán)隊(duì)受“__英才計(jì)劃”感召，到__設(shè)院士工作站，并建設(shè)研發(fā)生產(chǎn)基地。

“__英才計(jì)劃”“史無前例”的引才魄力和扶持力度，引起國內(nèi)外強(qiáng)烈反響，為__招才納賢增添了強(qiáng)勁動(dòng)力，營造了英才云集的好氛圍，培育了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好土壤，讓優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)得來、用得好、留得住。初步實(shí)現(xiàn)了人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的高度匹配，將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)真正進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的軌道。

四、堅(jiān)持高端引領(lǐng)，提升人才推動(dòng)發(fā)展的支撐效力

聚焦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要，以高端人才為重點(diǎn)，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，提升人才推動(dòng)發(fā)展的支撐效力。

創(chuàng)辦“__發(fā)展高端論壇”，搭建招才引智新平臺(tái)。為培養(yǎng)和提高我市企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力、資本運(yùn)作能力和市場開拓能力，創(chuàng)辦“__發(fā)展高端論壇”。論壇每兩個(gè)月舉辦一次，每次邀請(qǐng)一名國內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家，對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行深入解讀，深度探討__經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長新動(dòng)能。8月31日，第一期開講，邀請(qǐng)中國人民大學(xué)一級(jí)教授、博士生導(dǎo)師楊瑞龍教授以《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革》為題，論述了“如何在新時(shí)期培養(yǎng)新的改革動(dòng)力和新動(dòng)能”；11月28日，第二期在邀請(qǐng)國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所所長、研究員黃漢權(quán)博士，講授的題目是《準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)走勢，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》。每期論壇都進(jìn)行現(xiàn)場答疑解惑，為招才引智、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)發(fā)展提出寶貴建議。

（二）參加中原企業(yè)家大講堂，提升人才能力水平。組織我市發(fā)改、工信、科技、財(cái)政、金融等部門和部分企業(yè)參加省委組織部、省工信委舉辦的第三、四、五、六期中原企業(yè)家大講堂，促進(jìn)了我市黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才解放思想、更新觀念。

（三）參加省委、省政府舉辦的歐美同學(xué)會(huì)第六屆年會(huì)暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鄭州峰會(huì)。為了讓人才了解我市良好的發(fā)展態(tài)勢、優(yōu)惠的政策和優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，__市成立了工信委、人社局、科技局、人才辦以及黃國糧業(yè)等企業(yè)組成的參展團(tuán)，發(fā)放了200份“五個(gè)一”宣傳材料，并發(fā)布了led電子顯示屏、電子傳感器等方面的海歸人才需求信息25條。制作的“五個(gè)一”系列宣傳材料受到海歸人才的青睞，也受到省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

（四）參加__中國海外人才交流大會(huì)暨第19屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)。為進(jìn)一步擴(kuò)大“__英才計(jì)劃”的影響，__市人才辦組織__市人社局、__市外僑辦、__市科技局、__市教育局及浉河區(qū)組織部，共同參加了__中國海外人才交流大會(huì)暨第19屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)，發(fā)放了100份“五個(gè)一”宣傳材料。會(huì)后，市人才辦組織考察了__谷麥光電科技股份有限公司，向公司董事長宣傳解讀了“__英才計(jì)劃”有關(guān)政策。該公司董事長張諾寒表示，“__英才計(jì)劃”非常好、非常及時(shí)。公司現(xiàn)在大部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)已搬回__，下一步將公司總部也搬回__，把先進(jìn)的技術(shù)帶到__、把創(chuàng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)帶到__、把積累的人脈關(guān)系帶到__，實(shí)現(xiàn)“__受益、企業(yè)發(fā)展”的雙贏目標(biāo)。

（五）實(shí)施全民技能振興工程，培育急需緊缺的技能型人才。認(rèn)真落實(shí)《__市實(shí)施全民技能振興工程三年規(guī)劃（__－__）》，按照“渠道不亂，用途不變、優(yōu)勢互補(bǔ)、各計(jì)其功”原則，對(duì)職業(yè)教育各主體責(zé)任單位的資金、資源和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行整合，完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)17656人，新培養(yǎng)高技能人才4422人，為11971人進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定，建成2個(gè)市級(jí)特色創(chuàng)業(yè)孵化園；建成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)示范基地和品牌基地15個(gè)、高技能人才培訓(xùn)示范基地2個(gè)、技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地1個(gè)、示范性公共就業(yè)訓(xùn)練中心1個(gè)、技能大師工作室2個(gè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了高素質(zhì)技能人才。光山縣羽絨產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到15萬人，__年羽絨服產(chǎn)量達(dá)4000余萬件，產(chǎn)值突破70億元，帶動(dòng)__00多名貧困人口脫貧致富。

（六）開展校地合作，引進(jìn)清華大學(xué)科技、人才和信息資源。與清華大學(xué)團(tuán)委簽訂《共建清華大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)基地協(xié)議》，確定平橋公共實(shí)訓(xùn)基地、光山縣電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化園、__涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院為“清華大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)基地”。7、8月，第三批、第四批清華大學(xué)暑期實(shí)踐活動(dòng)小組到我市實(shí)踐，并撰寫了調(diào)研報(bào)告，提出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和精準(zhǔn)脫貧的意見建議。__年9月24日在北京召開的“首都高校豫籍學(xué)子暑期實(shí)踐匯報(bào)交流會(huì)”會(huì)上，第四批實(shí)踐活動(dòng)小組向省委組織部和清華大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了“__市精準(zhǔn)扶貧暑期調(diào)研情況”。10月29日，我市應(yīng)邀參加了清華大學(xué)社會(huì)實(shí)踐年會(huì)。

（七）創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，持續(xù)培育高層次人才。創(chuàng)建省級(jí)眾創(chuàng)空間1家、星創(chuàng)天地2家，科技企業(yè)孵化器3家，選派__余名教師、研究生和本科生為入孵的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新能源材料技術(shù)和it等領(lǐng)域的小微企業(yè)提供技術(shù)支持、基礎(chǔ)服務(wù)等，打造覆蓋企業(yè)成長全過程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。目前，在孵企業(yè)29家，8家企業(yè)孵化成熟走向市場，一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長起來。同時(shí)，以創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為依托，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、科技企業(yè)加速器區(qū)、新型產(chǎn)業(yè)區(qū)，打造創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)，搭建大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新平臺(tái)。

（八）完善科技創(chuàng)新平臺(tái)，推進(jìn)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。一是持續(xù)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)。組織720萬項(xiàng)目資金，對(duì)企業(yè)工程中心、院士工作站、創(chuàng)業(yè)孵化器、科技園區(qū)分別給予10萬元、20萬元、60萬元、20萬元的資金支持，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了各地創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)的積極性。二是嚴(yán)格考核鞭策，對(duì)考核“不合格”的平臺(tái)黃牌警告，連續(xù)兩次考核“不合格”的予以摘牌。以創(chuàng)新平臺(tái)為載體，引進(jìn)培育了69名能帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技人才。

（九）引進(jìn)省博士服務(wù)團(tuán)成員，提升人才層次。堅(jiān)持“按需選派、雙向選擇”原則，廣泛收集全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企業(yè)需求意見，引進(jìn)4名省博士服務(wù)團(tuán)成員到我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企事業(yè)單位服務(wù)。同時(shí)，積極做好省博士服務(wù)團(tuán)成員的服務(wù)保障工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，為每位成員在崗期間提供1000元生活補(bǔ)貼，每年提供健康體檢一次。

（十）大力實(shí)施柔性引才，搶占發(fā)展先機(jī)。圍繞“一市一區(qū)三樞紐”建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群等，聘請(qǐng)國內(nèi)外知名專家學(xué)者來我市講學(xué)、咨詢、技術(shù)指導(dǎo)達(dá)2__0人次，幫助解決我市發(fā)展中遇到的各種難題，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)蓬勃發(fā)展。市委理論學(xué)習(xí)中心組邀請(qǐng)國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組成員、辦公廳主任余斌，以《中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景與政策》，講解了中國未來發(fā)展趨勢。

五、堅(jiān)持圍繞大局，夯實(shí)人才服務(wù)發(fā)展的保障能力

深化實(shí)施“貧困村人才培訓(xùn)計(jì)劃”、“千人行動(dòng)計(jì)劃”和“貧困村衛(wèi)生人才提升計(jì)劃”，為貧困村打造一支熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、善于經(jīng)營管理、開展科技服務(wù)，能夠示范指導(dǎo)和帶動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊(duì)伍。

深化貧困村人才培訓(xùn)計(jì)劃。整合人社、教育、農(nóng)口、扶貧、商務(wù)等部門培訓(xùn)資源，大力開展貧困村人才培訓(xùn)。先后培訓(xùn)鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營人才1000名、農(nóng)村電子商務(wù)人才4000名，貧困鄉(xiāng)村電子商務(wù)知識(shí)普及培訓(xùn)2.1萬人次，農(nóng)村畜牧、水產(chǎn)、種植實(shí)用人才_(tái)_50名，大大提升貧困村群眾脫貧致富能力。光山縣北向店鄉(xiāng)何寨村殘疾人孫雅莉通過學(xué)習(xí)電商，成為淘幫手，月收入穩(wěn)定在5000左右，完全實(shí)現(xiàn)了脫貧。

（二）推進(jìn)科技特派員千人行動(dòng)計(jì)劃。年初，對(duì)__年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，不合格者約談。召開科技特派員工作會(huì)議，對(duì)__年優(yōu)秀科技特派員進(jìn)行表彰，并簽訂《__年科技特派員幫扶責(zé)任目標(biāo)書》。市、縣級(jí)科技特派員全年實(shí)施農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目137項(xiàng)，爭取上級(jí)科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)3151萬元，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種67項(xiàng)，示范基地面積13256余畝；扶植農(nóng)業(yè)企業(yè)138家，參與農(nóng)民人均收入比上年增加12.6%。__市水利局科技特派員汪利到息夫人生態(tài)農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社幫助開展品牌建設(shè)。合作社經(jīng)營戶主高興地說：“非常感謝水利專家?guī)椭彝瓿闪耸】破占斑m用技術(shù)傳播工程項(xiàng)目的申報(bào)，使合作社走在騰飛的道路上。”

（三）實(shí)施貧困村衛(wèi)生人才素質(zhì)提升計(jì)劃。為了讓群眾在家門口享受到最快、最及時(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn)，大病不出縣，縣域內(nèi)住院率達(dá)90%”的目標(biāo)，在__職業(yè)技術(shù)學(xué)院分期分批開展貧困村村醫(yī)培訓(xùn)，每期20名，目前已培訓(xùn)180人。村醫(yī)培訓(xùn)期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生頂崗，使醫(yī)療服務(wù)不斷線、村醫(yī)收入不減少。同時(shí)，舉辦“送醫(yī)下鄉(xiāng)”義診活動(dòng)62場次，為群眾免費(fèi)健康檢查2800余人次，受到群眾的熱烈歡迎。

存在的問題和不足：

在看到工作取得成績的同時(shí)，也要清醒地看到人才工作還存在一些問題，亟待在下一步的工作加以解決。

一是人才體制機(jī)制改革不到位，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不夠優(yōu)化，成為制約人才發(fā)展的“瓶頸”；二是“__英才計(jì)劃”實(shí)施效果不盡如人意，引才力度不夠大；人才總量不足，結(jié)構(gòu)矛盾突出，工業(yè)人才、服務(wù)業(yè)人才不足，電子信息、新型建材等現(xiàn)代工業(yè)人才少，商貿(mào)物流、金融證券等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才更少，高層次領(lǐng)軍型人才極為匱乏。三是科技平臺(tái)總量偏少，其中電子信息、商貿(mào)物流、現(xiàn)代家居等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域平臺(tái)建設(shè)還屬空白，人才容量不大；四是人才投入遠(yuǎn)不能滿足人才發(fā)展需要。

2023年打算

以黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和“__英才計(jì)劃”實(shí)施，持續(xù)提升人才隊(duì)伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和服務(wù)脫貧攻堅(jiān)能力，為推進(jìn)“一市一區(qū)三樞紐”和“五個(gè)__”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一是推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。督促指導(dǎo)全市各縣區(qū)、各部門制定一系列區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革政策，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系。通過改革，破除束縛人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，通向用人主體放權(quán)，為人才松綁，促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮作用。

二是深入實(shí)施“__英才計(jì)劃”。以“__英才計(jì)劃”為抓手，進(jìn)一步優(yōu)化各項(xiàng)人才政策，讓我市人才政策更加優(yōu)越、人才項(xiàng)目更加集中、人才表彰更具影響力，打造具有__特色和較強(qiáng)競爭力的人才制度環(huán)境，為招才納賢增添強(qiáng)勁動(dòng)力；在合肥召開“__英才計(jì)劃”推介會(huì)，持續(xù)擴(kuò)大“__英才計(jì)劃”的影響，引進(jìn)培育一批能夠搶占科技制高點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才團(tuán)隊(duì)，形____才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良__互動(dòng)態(tài)勢。

三是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)工作。統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素，通過實(shí)施資金扶持、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等政策，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境；大力發(fā)展眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快建設(shè)科技金融服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研政資介合作平臺(tái)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“量身定做”的綜合服務(wù)；堅(jiān)持黨管人才的原則，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境。

四是持續(xù)舉辦__發(fā)展高端論壇。邀請(qǐng)6-8名國內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家，對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行深入解讀，并結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)方向和區(qū)域優(yōu)勢，深度探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長新動(dòng)能。

五是深化人才服務(wù)精準(zhǔn)扶貧工作。持續(xù)開展貧困村人才培養(yǎng)計(jì)劃，全年完成2萬名農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等貧困村人才培訓(xùn)，進(jìn)一步提升群眾的脫貧能力；深化“千人行動(dòng)計(jì)劃”，選派專家人才聯(lián)村幫扶，提高扶貧精度；推進(jìn)基層衛(wèi)生人才提升計(jì)劃，為基層引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才智力200人次，培訓(xùn)村醫(yī)200人次，夯實(shí)防貧基礎(chǔ)。

（篇九）

__年，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，我局以黨的__和__三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委、市政府的工作部署，以實(shí)施“一把手”抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制為抓手，以高端引領(lǐng)為導(dǎo)向，以打造北部灣“人才特區(qū)”為目標(biāo)，大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，為欽州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、__年工作成績

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，構(gòu)建“一把手” 抓人才工作責(zé)任制，確保人才工作順利推進(jìn)

一是建立“一把手”抓人才工作機(jī)制。根據(jù)《欽州市“一把手”抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》（欽辦發(fā)〔__〕100號(hào)）精神，明確將人才工作列入我局重要議事日程，由局長主管、2名副局長分別分管人才科、人才服務(wù)管理辦、人才市場和事業(yè)單位科（引進(jìn)高層次人才）、專業(yè)技術(shù)人員管理科、就業(yè)促進(jìn)科（技能人才鑒定培訓(xùn)）工作，并建立人才聯(lián)絡(luò)員制度，落實(shí)責(zé)任分工。

二是專題研究人才創(chuàng)新工作。由局長親自召集分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員研究確定今年人才工作創(chuàng)新重點(diǎn)，并提交局黨組會(huì)議討論研究，納入全局工作要點(diǎn)和創(chuàng)新工作計(jì)劃，確保人才工作有計(jì)劃有步驟推進(jìn)。

三是加強(qiáng)人才政策研究。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的__報(bào)告、__三中全會(huì)精神以及上級(jí)有關(guān)人才工作文件精神，共在人民網(wǎng)廣西頻道、《人事天地》、《欽州日?qǐng)?bào)》、《欽州社會(huì)科學(xué)》發(fā)表理論文章或新聞信息，其中由蘇云局長帶領(lǐng)局課題組撰寫的《“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)政策研究》課題被自治區(qū)人社廳列為__年度全區(qū)人社系統(tǒng)重大立項(xiàng)課題。通過加強(qiáng)人才政策研究，為推進(jìn)人才工作提供理論依據(jù)。

（二）強(qiáng)化人才引進(jìn)，堅(jiān)持剛?cè)岵⑴e，千方百計(jì)廣攬賢才

一是開通事業(yè)單位剛性引才的“綠色通道”。與市委人才辦聯(lián)合印發(fā)了《欽州市__年高層次人才引進(jìn)需求目錄》，貫徹執(zhí)行欽政發(fā)〔__〕50號(hào)有關(guān)規(guī)定，積極組團(tuán)赴長春、北京、南京、武漢、重慶等地招聘緊缺高層次人才活動(dòng)，采取直接考核入編引進(jìn)人才的方式，今年市直事業(yè)單位共引進(jìn)高層次人才159人，其中碩士142人、博士7人、副高職稱10名。

二是啟動(dòng)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計(jì)劃。今年在全區(qū)率先探索通過引進(jìn)項(xiàng)目的辦法引進(jìn)領(lǐng)軍人才，力爭用5年的時(shí)間，引進(jìn)20名左右的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才。經(jīng)評(píng)審并報(bào)市委常委會(huì)審定，經(jīng)組織報(bào)名、資格審查、專家評(píng)審和綜合評(píng)審并報(bào)市委常委會(huì)審定公示，確定3個(gè)入選“520”計(jì)劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目：一是美國愛荷華州立大學(xué)遺傳學(xué)博士周驊創(chuàng)辦的慧寶源（欽州）生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項(xiàng)目（擁有人才團(tuán)隊(duì)14人，其中博士6人、碩士4人、本科4人）;二是__科技大學(xué)材料科學(xué)與工程博士余陽春創(chuàng)辦的微電子連接用snagcure系綠色無鉛釬料合金（擁有人才團(tuán)隊(duì)4人，其中博士3人、碩士1人）;三是長江大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專家韋學(xué)運(yùn)創(chuàng)辦的等離子體處理盾構(gòu)＊具產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目（擁有人才團(tuán)隊(duì)5人，其中博士2人、碩士2人、本科1人）。

三是實(shí)施“筑巢引博”行動(dòng)。支持欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委、欽州學(xué)院、靈山縣驕豐化工有限公司3個(gè)單位設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。同時(shí)，積極與市委人才辦密切配合，爭取人社部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心支持，面向全國引進(jìn)13名博士后到我市部分經(jīng)濟(jì)部門、園區(qū)、縣區(qū)掛職，開創(chuàng)廣西大規(guī)模引進(jìn)博士后人才掛職的先河。

四是加大柔性引才“海鷗計(jì)劃”力度。編制印發(fā)了__年度“海鷗計(jì)劃”人才需求引進(jìn)目錄表，目錄包括欽州學(xué)院、廣西金桂漿紙業(yè)有限公司、欽州市第一人民醫(yī)院、欽州市婦幼保健院等4個(gè)單位，共申報(bào)建立“海鷗計(jì)劃”崗位17名。借助引進(jìn)國外智力延伸辦理窗口的平臺(tái)，爭取國家外國專家局和自治區(qū)外專局扶持引智經(jīng)費(fèi)6萬元，執(zhí)行國家級(jí)引智項(xiàng)目（嬰幼兒聽力早期篩查、早期診斷、干預(yù)）1個(gè)、自治區(qū)級(jí)引智項(xiàng)目（林漿紙一體化、女性盆底功能障礙性疾病診治、針式甲狀腺切除術(shù)）3個(gè)，引進(jìn)臺(tái)灣、法國、瑞典、馬來西亞、印度等國家的外國專家6人，指導(dǎo)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員500多人。

五是加大“三支一扶”高校畢業(yè)生招募力度。今年共面向社會(huì)招募“三支一扶” （支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）高校畢業(yè)生55名，其中定向中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)10名、保稅港區(qū)3名，招募人數(shù)名列全區(qū)第一，為我市重點(diǎn)園區(qū)和基層單位引進(jìn)一批高素質(zhì)人才。

（三）強(qiáng)化人才培養(yǎng)，立足于發(fā)展需求，廣開門路培育人才

一是繼續(xù)實(shí)施“三百優(yōu)才”培養(yǎng)工程。今年繼續(xù)爭取廣西外專局的支持，遴選20名優(yōu)秀人才到新加坡國立大學(xué)攻讀碩士學(xué)位，為我市儲(chǔ)備高端人才。為此市財(cái)政共支付350萬元。

二是完善就業(yè)見習(xí)基地培養(yǎng)人才。今年首次召開高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地工作座談會(huì)，利用19家市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地培養(yǎng)人才。今年廣西金桂漿紙業(yè)有限公司、中糧油脂公司、欽州人才市場等3個(gè)市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，落實(shí)見習(xí)崗位62個(gè)，落實(shí)就業(yè)見習(xí)經(jīng)費(fèi)2萬元。

三是構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)體系。支持市職業(yè)教育中心做大做強(qiáng)，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，有針對(duì)性地培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才。今年新增高技能人才192人，其中高級(jí)技師2人、技師137人、高級(jí)工53人。

（四）強(qiáng)化載體建設(shè)，努力申報(bào)高端人才平臺(tái)，為引進(jìn)人才夯實(shí)基礎(chǔ)

一是全力推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。今年5月份，積極督促濱海置業(yè)集團(tuán)有限公司落實(shí)融資方案，投資2.78億元開工建設(shè)廣西首個(gè)國際人才創(chuàng)業(yè)基地—北部灣國際人才創(chuàng)業(yè)基地，一期人才公寓項(xiàng)目預(yù)計(jì)明年底可建成。

二是強(qiáng)力推進(jìn)人才小高地建設(shè)。全市已建立中石油自治區(qū)級(jí)人才小高地1個(gè)、市級(jí)人才小高地10個(gè)，爭取自治區(qū)和市本級(jí)核撥扶持經(jīng)費(fèi)100多萬元。其中今年4月份我局重點(diǎn)支持我市坭興陶協(xié)會(huì)、欽州學(xué)院申報(bào)坭興陶系列的自治區(qū)級(jí)人才小高地。

三是積極探索構(gòu)建“人才特區(qū)”。圍繞中馬欽州產(chǎn)業(yè)園和欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、欽州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、濱海新城等重點(diǎn)園區(qū)的發(fā)展，在借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極支持中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)、濱海新城開展創(chuàng)新園區(qū)體制機(jī)制試點(diǎn)工作，重點(diǎn)探索構(gòu)建“一體化”人事人才管理機(jī)制，以此加快“人才特區(qū)”構(gòu)建。

四是健全人才市場服務(wù)功能。扎實(shí)推進(jìn)“人才夜市”、人才租賃、人才學(xué)歷提升等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)廣西北部灣人才市場欽州市場建設(shè)，努力構(gòu)建區(qū)域性的人才市場。

（五）強(qiáng)化人才服務(wù)，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)____

一是構(gòu)建服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)機(jī)制。積極與中石油、中石油國際事業(yè)公司和國投欽州燃煤電廠溝通聯(lián)系，做好安置企業(yè)高層管理人才家屬工作。已辦理中石油和國投欽州燃煤電廠19名員工家屬的調(diào)動(dòng)手續(xù)。另外，我們還優(yōu)先解決引進(jìn)高層次人才的配偶職稱聘任問題，充分發(fā)揮職能部門服務(wù)大局的作用。

二是實(shí)行聯(lián)系專家制度。采取“一對(duì)一”聯(lián)系辦法，每位局領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)固定聯(lián)系一戶企業(yè)、一名帶頭人、一個(gè)人才團(tuán)隊(duì)，關(guān)心他們的工作生活，主動(dòng)聽取意見建議。

三是實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策。按人才層次進(jìn)行政府補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，給予“2個(gè)100、2個(gè)__0”重金獎(jiǎng)勵(lì)政策，即一次性資助不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所；根據(jù)項(xiàng)目的需求，提供不低于__0萬元的創(chuàng)業(yè) (風(fēng)險(xiǎn))投資和不低于__0萬元的融資擔(dān)保。引進(jìn)具有碩士學(xué)位的人才，給予為期5年每年5000元的安家費(fèi)；對(duì)引進(jìn)具有博士學(xué)位的人才，給予為期3年每年2萬元的住房補(bǔ)貼和為期5年每年1萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼；對(duì)引進(jìn)具有副高職稱的人才，給予為期3年每年2萬元的住房補(bǔ)貼和為期5年每年1萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼。經(jīng)初審，今年有60名具有碩士以上學(xué)位符合申請(qǐng)條件的引進(jìn)高層次人才申報(bào)住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)補(bǔ)貼共計(jì)48萬元。

二、存在問題

一是實(shí)施領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計(jì)劃和柔性引進(jìn)人才“海鷗計(jì)劃”兌現(xiàn)扶持政策細(xì)則還不夠細(xì)，有待下一步制訂可操作性的方案加快推進(jìn)。二是北部灣國際人才創(chuàng)業(yè)基地項(xiàng)目建設(shè)滯后，有待下一步與項(xiàng)目業(yè)主對(duì)接，推進(jìn)全面開工。三是人才特區(qū)優(yōu)惠政策有待進(jìn)一步完善。高層次、高技能人才缺乏。四是高端人才平臺(tái)建設(shè)如人才小高地、博士后科研工作站建設(shè)相對(duì)薄弱，高層次、高技能人才短缺，特別是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。

三、__年工作思路

以開展群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī)，積極圍繞基層需要提供人才服務(wù)。一是從人才支撐和干部培訓(xùn)上做好工作。圍繞“清潔環(huán)境、美化鄉(xiāng)村、培育新風(fēng)、造福群眾”的總體目標(biāo)，立足實(shí)際，培養(yǎng)和引進(jìn)一批適應(yīng)生態(tài)文明建設(shè)的環(huán)保、垃圾處理、清潔生產(chǎn)等方面的專業(yè)技術(shù)人才。二是圍繞“縣域工業(yè)壯大工程”，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展建立人才小高地。力爭培育1-3個(gè)縣區(qū)級(jí)人才小高地。

【第12篇 半年人才工作總結(jié)

__鎮(zhèn)半年人才工作總結(jié)

__鎮(zhèn)關(guān)于2023上半年人才工作總結(jié)的

報(bào)告

縣委組織部：

__鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部的安排部署，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)的要求，扎實(shí)抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作，認(rèn)真落實(shí)十七大、十七屆六中全會(huì)和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，積極推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務(wù)的完成：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設(shè)辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)人才工作。在結(jié)合省、市、縣人事工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實(shí)可行的工作計(jì)劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境

結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強(qiáng)我鎮(zhèn)對(duì)高

層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競爭力和對(duì)人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進(jìn)事跡的總結(jié)和宣傳等工作，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、保障環(huán)境。二是進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競爭上崗程序向全社會(huì)公開，營造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境；三是進(jìn)一步加快人力資源服務(wù)體系建設(shè)，思想?yún)R報(bào)專題根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合__鎮(zhèn)實(shí)際，進(jìn)一步完善__鎮(zhèn)加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法，通過健全機(jī)制，營造人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境，進(jìn)一步打造和增強(qiáng)我鎮(zhèn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和服務(wù)人才的優(yōu)良環(huán)境。

三、全面健全人才機(jī)制

按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關(guān)系，聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源，進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。

一是明確年度目標(biāo)。多方調(diào)研，征求意見，制訂下發(fā)全年人才工作意見，將全年的人才工作任務(wù)、目標(biāo)予以明確和細(xì)化，并指導(dǎo)督促各職能部門對(duì)全年工作做出相應(yīng)部署，使人才工作做到計(jì)劃明確，有的放矢。

二是進(jìn)一步落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，使黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機(jī)制。

三是加強(qiáng)對(duì)人才工作的平時(shí)指導(dǎo)、檢查和考核，使工作目標(biāo)落到實(shí)處。

四是健全引進(jìn)機(jī)制。建立健全引才機(jī)制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對(duì)高層次人才尤其是帶有高層次項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才的柔性引進(jìn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)人才進(jìn)一步發(fā)展，專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)一步提高，為__鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。

四、加強(qiáng)各類人才建設(shè)

黨政人才：進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會(huì)工作隊(duì)伍培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)體系，加快推進(jìn)公益服務(wù)組織建設(shè)積極推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化。范文top100堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，勇于打破常規(guī)選拔人才，在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹立了注重學(xué)識(shí)、公平公正的用人導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進(jìn)了干部選拔的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程。實(shí)行干部教育培訓(xùn)考試考核機(jī)制，通過集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、自學(xué)等形式促進(jìn)黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。

農(nóng)村實(shí)用人才：按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的總體要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)更多農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步快速發(fā)展。結(jié)合新型農(nóng)民培訓(xùn)基地，

舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班，一些農(nóng)村實(shí)用人才在自己致富的同時(shí)，還帶動(dòng)了周邊農(nóng)民一起致富，提高了農(nóng)民收入。

社會(huì)人才：我鎮(zhèn)重視社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)，把它作為發(fā)展__鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調(diào)查組，對(duì)全鎮(zhèn)所有社會(huì)能人進(jìn)行調(diào)查，形____才信息庫。在收集社會(huì)人才信息的同時(shí)，我鎮(zhèn)也做好社會(huì)人才的培養(yǎng)、服務(wù)工作，主動(dòng)關(guān)心他們的困難，為他們解決實(shí)際問題，社會(huì)人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極__空前高漲。

五、積極開展人才各項(xiàng)工作

一是組織培訓(xùn)，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，有序推進(jìn)人才培訓(xùn)工作深入開展，積極整合新型農(nóng)民培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)資源，我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓(xùn)班，累計(jì)人數(shù)500多人，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機(jī)關(guān)作風(fēng)等多方面的知識(shí)；在__鎮(zhèn)__村新型農(nóng)民培訓(xùn)基地，針對(duì)瓦寨村實(shí)際需求多次進(jìn)行了培訓(xùn)，取得了很好的成效。

二是建檔立冊(cè)，進(jìn)一步建立健全各類人才庫。針對(duì)我鎮(zhèn)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，對(duì)人才建立人才信息庫。在此基礎(chǔ)上，健全會(huì)議記錄本，培訓(xùn)學(xué)員點(diǎn)名簿、培訓(xùn)工作記錄簿、培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)等“一本兩簿三冊(cè)”，建立健全人才培訓(xùn)檔案。

三是加強(qiáng)調(diào)研，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。圍繞我鎮(zhèn)在堅(jiān)持黨管人才原則、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工

作實(shí)踐及探索，做好人才調(diào)研工作。圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，召集有關(guān)離退休老同志、人大代表召開征求意見會(huì)，采取座談走訪形式，為我鎮(zhèn)開展人才隊(duì)伍建設(shè)工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。

七、存在的問題和不足

2023年上半年的人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺__人才匱乏，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，酷貓寫作范文網(wǎng)制約了部分人才工作的開展和推進(jìn)，部分單位人才使用效益不高，“用非所學(xué)、學(xué)非所長”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。

二0一二年七月九日

【第13篇 2023年人才辦工作總結(jié)范文

一、____年人才工作情況

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才辦的具體指導(dǎo)下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織完善

今年以來，我局高度重視人才工作，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，實(shí)行局長負(fù)總責(zé)，分管局長靠上抓，科室負(fù)責(zé)人具體抓的商務(wù)人才工作責(zé)任制，研究出臺(tái)了商務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實(shí)施意見和商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)施意見。圍繞提高我縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識(shí)、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時(shí)，圍繞擴(kuò)大出口和項(xiàng)目建設(shè)，依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實(shí)驗(yàn)基地，實(shí)施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時(shí)，我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，抓好抓實(shí)人才工作。

(二)注重調(diào)研，創(chuàng)新舉措

我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才為工作著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。工作中，一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作，利用兩個(gè)多月的時(shí)間，對(duì)我縣出口企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。五是堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)不僅要引導(dǎo)人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬。六是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，進(jìn)一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進(jìn)來”的辦法，加強(qiáng)與專業(yè)部門合作，邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，組織企業(yè)管理人員外出實(shí)地考察學(xué)習(xí)，努力做好人才培訓(xùn)工作，不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。

(三)完善配套，提升服務(wù)

充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現(xiàn)代化信息平臺(tái)，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動(dòng)的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

二、下半年人才工作計(jì)劃

下半年，我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十_屆六中全會(huì)和全國人才工作座談會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，采取“送出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。

(一)抓責(zé)任落實(shí)，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。加強(qiáng)與專業(yè)部門合作，邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織重點(diǎn)企業(yè)管理人員10—20人外出實(shí)地考察學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)工作真正收到實(shí)效。

責(zé)任科室：外資科

(二)抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)，開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。

責(zé)任科室：外貿(mào)科

(三)抓對(duì)外聯(lián)絡(luò)，搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺(tái)。落實(shí)商務(wù)局全員抓第一資源的責(zé)任意識(shí)，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的合力。全局工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，當(dāng)好人才工作聯(lián)絡(luò)員，搞好信息宣傳，局機(jī)關(guān)積極提供學(xué)習(xí)實(shí)踐與工作交流的平臺(tái)，引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作，共同推動(dòng)全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實(shí)開展。要切實(shí)加強(qiáng)與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度，積極為 為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺(tái)。

責(zé)任科室：辦公室

(四)抓人才培養(yǎng)，推動(dòng)“走出去”目標(biāo)實(shí)施。以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，在加大人才引進(jìn)的同時(shí)，積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，開展語言能力、外貿(mào)知識(shí)、市場知識(shí)等多層次的能力培訓(xùn)，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲(chǔ)備，并實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理。

【第14篇 2023衛(wèi)生局人才工作總結(jié)范文

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，__年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。

一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：

（一）堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。 加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作

我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀， __年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。

積極組織__年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。

2、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才

我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，__年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

（二）改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。

1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市“__”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

2. 繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革，在對(duì)市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)實(shí)行崗位績效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制，對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31 人，未完成考核指標(biāo)的專家3 人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。

（三）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。 完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆，并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對(duì)我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了__年衛(wèi)生系列高職的“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專”考核后進(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦，其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。

2、組織完成了__年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn)，使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)。考試過程中，考場秩序井然。

3.明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選。推薦了1個(gè)單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選。

（四）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺(tái)，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)臁⒋笾袑．厴I(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái)，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時(shí)成功承辦了__、__年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì)，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái)。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，合作建成實(shí)習(xí)基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái)。

二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個(gè)方面： 衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個(gè)別，青黃不接問題比較嚴(yán)重，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。

2、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。

三、針對(duì)以上問題以及根據(jù)__年衛(wèi)生人才工作目標(biāo)，我市下半年工作思路

1.積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾?zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn)，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度，為昆明市衛(wèi)生__規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識(shí)和提高服務(wù)能力。

2.促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng)，人力資源的流動(dòng)是以市場信號(hào)為導(dǎo)向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象，統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍，三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等；選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí)；選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。

3.繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革

__年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革，建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級(jí)專家傾斜，一年多來在吸引高級(jí)人才，調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則。

【第15篇 人才工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃

2023年，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實(shí)中央、省、市組織工作會(huì)議及人才工作專項(xiàng)述職會(huì)議精神，牢固樹立“人才強(qiáng)縣”理念，積極主動(dòng)地開展工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，增強(qiáng)人才工作合力。

1、完善管理體制，落實(shí)工作責(zé)任。一是年初召開全縣人才工作專項(xiàng)述職會(huì)，聽取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)2023年人才工作述職并布置安排2023年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)，細(xì)化工作任務(wù)，進(jìn)一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制，做到全縣上下“一盤棋”。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍管理，提升工作水平。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)人才工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高人才工作者隊(duì)伍整體水平。

二、創(chuàng)新引才工作方式，加大高層次人才引進(jìn)力度

1、打造發(fā)達(dá)地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢，在北京、廣州、上海三地建立京津冀、廣東省、上海市玉山籍博士服務(wù)中心，形成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來、強(qiáng)起來、活起來的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系、溝通、服務(wù)工作。

2、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”，目前已邀請(qǐng)中央黨校教授舒紹福、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”，為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn)；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與專業(yè)對(duì)口博士對(duì)接交流，鼓勵(lì)博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策，引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項(xiàng)目開發(fā)、高層人才引進(jìn)、科技合作交流等7方面積極作為，真正實(shí)現(xiàn)人才輸入。

3、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評(píng)市級(jí)院士工作站。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇，邀請(qǐng)4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展，高層次人才的引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了人才資源共享，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。

4、首次組織校園招聘活動(dòng)。一是與縣經(jīng)開區(qū)、高鐵新區(qū)管委會(huì)、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè)，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學(xué)、東華理工大學(xué)建立長期合作意向，并幫助企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會(huì)，會(huì)上兩家企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員17人。

三、樹立育才工作理念，提升本土人才隊(duì)伍水平

1、實(shí)施本土人才培養(yǎng)“十百千”計(jì)劃。結(jié)合實(shí)際，實(shí)施本土人才“十百千”計(jì)劃，提出以每3年為一個(gè)周期，打造十個(gè)名師（大師）工作室，評(píng)選表彰百名優(yōu)秀人才，培養(yǎng)儲(chǔ)備千名實(shí)用人才的工作目標(biāo)，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系，使縣內(nèi)本土人才隊(duì)伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

2、做好人才綜合信息采集工作。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署，做好人才綜合信息采集工作，舉辦人才信息采集工作動(dòng)員部署培訓(xùn)會(huì)，按時(shí)按量完成省內(nèi)重點(diǎn)人才庫、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作，并進(jìn)一步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項(xiàng)工作鞏固基礎(chǔ)。

3、注重人才培訓(xùn)，加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。舉辦了村居干部培訓(xùn)班、科級(jí)干部十九大輪訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班，培訓(xùn)黨政人才2000余人次。同時(shí)大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟(jì)一線、棚改一線掛職鍛煉工作，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會(huì)人才的培訓(xùn)力度。針對(duì)電商人才、旅游人才、農(nóng)村實(shí)用人才開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)能力，全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次。

四、提升服務(wù)人才意識(shí)，營造愛才惜才社會(huì)氛圍

1、舉辦“博士之家”授牌活動(dòng)?？h四套班子成員和全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)村入戶，為400多個(gè)玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士價(jià)值得到更好體現(xiàn)。

2、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動(dòng)。在縣內(nèi)外篩選出院士、博士、藝術(shù)家、企業(yè)家、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)、科研院所、工作室拍攝專題宣傳片，并在市縣兩級(jí)電視臺(tái)、報(bào)社、微信平臺(tái)等媒體對(duì)這些人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行集中宣傳展播，切實(shí)增強(qiáng)優(yōu)秀人才的成就感。

3、開展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作。制定《玉山縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》，建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對(duì)一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進(jìn)一步營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

五、存在的主要問題和不足

一是機(jī)制不夠健全，人才難引進(jìn)易流失。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟(jì)條件制約，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因?yàn)闆]有編制引不進(jìn)來，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化，培養(yǎng)吸納高層次人才能力薄弱。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入、政策扶持、獎(jiǎng)勵(lì)措施等方面與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距，從而影響了我縣對(duì)高層次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、2023年工作計(jì)劃

2023年，將重點(diǎn)按照《上饒市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機(jī)制，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實(shí)，做好高層次人才引進(jìn)及本土人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用，引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)，深入貫徹落實(shí)本土人才“十百千”計(jì)劃，打造一支高素質(zhì)本土人才隊(duì)伍，為我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

【第16篇 2023年財(cái)政局人才工作總結(jié)范文

2023年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財(cái)政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。

一、 加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)市人才工作會(huì)議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會(huì)計(jì)師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書股、黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2023-2023年財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財(cái)政局2023-2023年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

二、努力為人才成長提供舞臺(tái)

按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)經(jīng)所人才狀況，及時(shí)向組織部、人事局報(bào)告人員調(diào)整方案，組織專班進(jìn)行干部考察，整活財(cái)政人才資源，調(diào)整財(cái)政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級(jí)別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。

積極引進(jìn)人才。2023年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2023年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對(duì)引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。

三、強(qiáng)化對(duì)人才的教育培訓(xùn)

按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。