青年人才總結（九篇）

【第1篇 團區(qū)委-青年人才工作總結

近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委2023-2023青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

一、2023年青年人才重點工作完成情況

（一）深入調研，了解全區(qū)青年人才的基本情況

根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領導小組2023年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。

（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理

團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。

二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法

（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍

團區(qū)委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。

1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業(yè)分布廣泛。

2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養(yǎng)和造就了一支高素質的團員青年隊伍。2023年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神——談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。

3.扎實推進農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農委等單位聯(lián)合以9所農村青年現(xiàn)代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業(yè)實用技術和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業(yè)轉移。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設

1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設貢獻力量。

2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務。

3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的.基礎上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。

4.高度重視非公有制經濟組織和社會組織青年人才工作。團區(qū)委對非公有制經濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌安排，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務，促進更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔重任。

（三）拓寬渠道，選拔舉薦優(yōu)秀青年人才

1.加大“推優(yōu)入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優(yōu)秀人才。各級團組織高度重視“推優(yōu)入黨”工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結合，加大了對團干部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的思想政治水平，并積極選拔優(yōu)秀的團員青年向黨組織推薦，“推優(yōu)入黨”工作穩(wěn)步推進。2023年以來各級團組織共向黨組織推優(yōu)583人，其中322名青年光榮加入了團組織。

2.扎實開展爭先評優(yōu)活動，為全區(qū)高層次人才隊伍發(fā)掘和舉薦青年人才

一是與區(qū)委組織部和區(qū)人事局聯(lián)合舉辦“‘十佳百優(yōu)’創(chuàng)業(yè)青年”和首屆'門頭溝區(qū)十大杰出青年'評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立了一批在各行各業(yè)、各個領域品質優(yōu)秀、業(yè)務過硬、知識豐富、敢于創(chuàng)新，為門頭溝區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展做出突出業(yè)績和積極貢獻的青年人才，進一步協(xié)助區(qū)委區(qū)政府做好全區(qū)高層次人才隊伍建設。

二是積極向上級團組織申報先進組織和優(yōu)秀個人。三年來，共推出國家級先進組織4個，全國農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人4名，其他各類先進個人3個；推出市級先進組織56個，“北京青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“來京務工人員文明百星”、“北京市創(chuàng)新創(chuàng)校標兵”等優(yōu)秀個人55名。

三是每年以紀念五四運動為契機，在全區(qū)范圍開展“農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執(zhí)法標兵”、“服務標兵”“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”等各類先進青年典型評選活動，并充分利用電視、報刊、網絡等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出“學典型、比貢獻”的良好氛圍。

三、目前存在的問題

1.青年人才隊伍建設和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團區(qū)委將配合有關部門為青年人才引進和使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障。

2.教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統(tǒng)形式為主，應充分利用我區(qū)愛國主義教育基地、農村現(xiàn)代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。

3.教育培訓內容及強度尚不能完全滿足青年需求。由于師資、資金、技術、時間等因素的限制，教育培訓內容有待于進一步豐富。團員青年及團干部的培訓也有待于進一步規(guī)范化，切實發(fā)揮培訓效能。

4.對青年人才狀況的動態(tài)管理機制的制定和執(zhí)行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。

【第2篇 青年人才工作總結

一、進一步加強團員青年思想政治教育

1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。

2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念;圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。

3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化;密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。

二、 進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質

1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現(xiàn)已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。

2.舉辦__年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取警體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。

3.舉辦“青年干部的成長之路”__青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。

4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。

5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。

青年人才工作總結

【第3篇 青年人才工作總結精選

一、進一步加強團員青年思想政治教育

1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。

2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念；圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。

3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。

二、 進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質

1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現(xiàn)已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。

2.舉辦__年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。

3.舉辦“青年干部的成長之路”__青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。

4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。

5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。

三、進一步服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1.積極為青年提供就業(yè)服務。編印《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？?，為青年提供政策咨詢、技術服務等各類就業(yè)信息服務，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。開展社區(qū)青年就業(yè)需求調查，進行針對性的技能培訓，幫助社區(qū)閑散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓體系，指導各鎮(zhèn)團委針對青年需求，采取“獨立辦、聯(lián)合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓。__年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800余人次。

2.引導青年人才自主創(chuàng)業(yè)。掛牌成立門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，為青年舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座，進一步提升我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合區(qū)人事局、區(qū)農委等相關部門，起草《門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐。

3.重視大學生村官的能力培養(yǎng)與素質提升。團區(qū)委始終堅持在政治上關心、生活上幫助、能力上培養(yǎng)、事業(yè)上支持，幫助大學生村官健康成長，使大學生村官在我區(qū)新農村建設中發(fā)揮積極的作用。__年6月21日至28日，我區(qū)大學生村官王郝乾以北京優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的身份，作為北京市的一名大學生村官代表,被選拔參加中國青年訪日代表團活動。通過訪問、交流與學習，王郝乾深入了解日本的政治、經濟、社會和文化，回國后密切聯(lián)系中國實際情況，提出適合中國農村發(fā)展的有益經驗。

四、進一步完善青年人才管理機制

1.圓滿完成全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作。__年2月，團區(qū)委下發(fā)《關于做好門頭溝區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作的通知》，啟動全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統(tǒng)計范圍，將符合條件的青年人才納入數(shù)據(jù)庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現(xiàn)遺漏、錯誤等現(xiàn)象。經統(tǒng)計更新，共有1290名青年人才納入數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了青年人才的動態(tài)管理，為及時了解青年人才現(xiàn)狀提供了有力保障。

2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。__年，全區(qū)各級團組織共向黨組織推優(yōu)213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風。__年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區(qū)建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情知識競賽等活動，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂于奉獻的良好氛圍。

五、存在問題及解決措施

（一）存在的問題

1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發(fā)青年人才活力，實現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓青年人才充分發(fā)揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。

2.對青年人才的培養(yǎng)力度有待加強。在青年人才的培養(yǎng)使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象。多數(shù)用人單位的注意力過分集中在青年人才的現(xiàn)有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的化發(fā)揮使用，而忽視對青年人才的繼續(xù)培養(yǎng)提高，以至于難以實現(xiàn)人才的長效發(fā)展。

（二）解決措施及途徑

1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩(wěn)步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；扎實建設工作保障機制，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。

2.加大青年人才培養(yǎng)力度。以深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持并完善團干部培訓班制度和青年精英論壇，建立團干部系統(tǒng)教育體系；圍繞經濟建設主戰(zhàn)場，扎實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養(yǎng)行動和服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。

六、__年工作計劃

（一） 認真做好青年人才的培養(yǎng)工作

1.組織青年認真學習領會黨的__屆__全會精神。認真學習共青團北京市委《關于認真學習貫徹黨的__屆__全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的__屆__全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，采取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現(xiàn)新發(fā)展。

2.深入挖掘并大力弘揚國慶60周年群眾_工作精神。按照__“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發(fā)揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創(chuàng)新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，了解社情民意，通過服務基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢于面對難點問題，敢于宣傳正確思想，在處理現(xiàn)實矛盾中鍛煉自身、提高能力” 的指示精神，進一步做好國慶群眾_精神傳承工作。

3.舉辦__年基層團干部培訓班。__年的基層團干部培訓班采取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。__年，團區(qū)委將繼續(xù)探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團干部的學習興趣，更大地提高基層團干部的理論水平和業(yè)務水平。

4.繼續(xù)開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區(qū)委將繼續(xù)組織團干部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯(lián)系的相關問題展開深入討論并進行成果展示，進一步提高團干部的思想認識水平。

（二）扎實推進青年人才的凝聚工作

1.進一步做好服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。依托農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，指導各鎮(zhèn)團委繼續(xù)開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓工作；繼續(xù)為社區(qū)青年提供有針對性的就業(yè)技能培訓，提高社區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；發(fā)揮門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校作用，組織開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)輔導活動；完善“門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金”，引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)；定期刊發(fā)《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？?，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。

2.扎實推進服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯(lián)委員開闊眼界、增進交流、加強合作搭建平臺，服務青聯(lián)委員的成長發(fā)展；繼續(xù)加強青年聯(lián)合會的人文氛圍建設，組織體檢和一系列交流聯(lián)誼活動，促進委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調動青聯(lián)委員的主動性和積極性，引導他們自覺參與志愿服務等社會公益事業(yè)。

（三）大力落實青年人才的鼓勵工作

【第4篇 青年人才黨的群眾路線工作總結范文

按照黨工委開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作的統(tǒng)一安排，園區(qū)優(yōu)秀青年人才支部緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，組織全體黨員同志認真學習、領會___總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，進一步對照檢查我們在黨性黨風、宗旨意識、群眾路線、思想觀念、工作作風等方面存在的問題，集中“回頭看”黨支部開展查擺、解決支部班子、黨員、干部在“四風”方面存在的突出問題的情況，并剖析原因，認真落實整改措施，大力開展整改工作，達到了進一步轉變職能、轉變作風，服務基層，服務大局、以黨建促進園區(qū)和企業(yè)建設發(fā)展的工作目標。

一、“回頭看”遵守黨的政治紀律和執(zhí)行政策規(guī)定情況

優(yōu)秀青年人才支部一直以來都把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅決同黨中央保持高度一致，能做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺組織學習和遵守黨章黨紀，深入學習貫徹落實黨的十八大精神及省、州、縣委的相關精神。認真貫徹上級關于維護穩(wěn)定的重大決策和部署，黨支部能夠從思想上、行動上不折不扣的落實、執(zhí)行黨工委的有關維穩(wěn)決定。存在的主要問題是：一是政治鑒別力不夠高。二是政治敏銳性不夠優(yōu)。三是維護穩(wěn)定性不夠細。四是抓黨建工作不夠實。五是抓“三會一課”不夠好。六是抓黨建具體工作不強。

二、“回頭看”查擺“四風”突出問題的情況

（一）形式主義方面：一是學習抓得不夠緊。二是創(chuàng)新意識不夠強。三是工作落實不到位。

（二）官僚主義方面。一是宗旨意識淡化。二是溝通交流較少。三是深入調研欠缺。

（三）享樂主義方面。一是艱苦奮斗意識淡化。二是滿足現(xiàn)狀、精神懈怠。三是比待遇、講條件、講排場、講闊氣。

（四）奢靡之風方面。一是廉政自律防范意識不強。二是工作中存在浪費的情況。

三、“回頭看”產生問題的原因分析

經過進一步的“回頭看”，產生問題的主要原因是支部成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和“三觀改造”等方面還不同程度的存在著差距和問題。一是政治理論學習有所放松。二是“三觀”的改造有所松懈。三是“一線工作法”落實不到位。四是思想作風工作作風改進不徹底。五是工作體制和機制不夠完善。

四、“回頭看”整改措施落實情況

一是進一步強化宗旨意識。支部成員要牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，始終把黨建工作和踐行群眾路線放在優(yōu)先位置，在解決實際問題上下功夫。不斷提高調查研究、掌握實情的能力，提高科學決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，多為群眾辦實事、做好事，贏得群眾的信任和支持。為此，青年人才支部進一步梳理查擺出的問題，制定黨支部整改方案，落實整改措施、整改責任人、整改時限，大力開展整改工作，努力把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上。

二是進一步加強理論學習。黨支部進一步完善個人自學和集體學習相結合的制度，堅持組織開展全體黨員集體學習，不斷組織黨員勤奮學習黨的思想政治理論文章，用先進的理論指導工作實踐，武裝支部成員頭腦，提高黨員干部的思想政治素質。進一步組織開展黨員黨性鍛煉，堅定理想信念，增強班子整體素質，切實發(fā)揮青年人才支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是進一步增強創(chuàng)新意識。著力于園區(qū)建設發(fā)展的新要求、新舉措，以工作實際為出發(fā)點，開拓創(chuàng)新、勇于擔當、為民服務，對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題有針對性地采取改進工作、完善體制和機制，不斷提升工作水平，開創(chuàng)工作新局面。

四是加強班子建設。進一步增強民主意識和民主作風，堅持民主集中制，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論決定。注重搞好支部班子自身建設，切實履行好班子的職能職責，落實好黨工委的部署和要求。帶頭開展批評與自我批評，班子成員之間坦誠相待，精誠團結。堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，調動廣大黨員員的工作積極性，加強黨員管理。進一步落實黨風廉政建設責任制，嚴格按各項管理制度辦事，認真搞好支部勤政、廉政建設工作，堅決抵制鋪張浪費行為，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。

五是進一步加強黨員隊伍建設。進一步健全和完善組織生活會、集體議事等制度，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。切實加強黨員干部的培訓服務和教育管理，加強黨員之間溝通交流，鼓勵黨員互相提意見、講真話、講實話，開展積極健康的思想斗爭，促進黨員隊伍的團結互助，培養(yǎng)和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍，助推黨建工作的發(fā)展。

六是加強制度建設。進一步分析梳理黨員干部群眾反映的問題和自身查擺的問題，認真抓好整改落實，切實規(guī)范黨員教育管理、黨風廉政建設責任制落實等為主要內容的管理監(jiān)督體系，健全和完善黨支部相關制度。對已有制度進行集中梳理，并進行進一步完善。對實踐活動中的成功經驗和有效做法上升為制度規(guī)范，形成青年人才支部完備的制度體系。

【第5篇 青年人才培訓班學習總結

經過推薦和選拔測試，我有幸參加了由區(qū)委組織部和團區(qū)委共同主辦的區(qū)第一屆青年人才培訓班，這不僅是組織對我的工作的認可，更是對我的信任。通過兩個半星期的學習實踐，我深刻認識到自己在理論修養(yǎng)上、在工作中還有很多需要進步的地方，還要繼續(xù)加強各方面的學習，不辜負組織對我的栽培?，F(xiàn)在，我將自己在培訓班的學習收獲和心得體會作如下總結。

一、學習收獲

1 、強理論、重提高

黨校是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀等重要思想的主陣地，也是黨性鍛煉的熔爐。區(qū)委黨校在課程設置上充分考慮到學員的需要，學習培訓內容涉及政治理論、綜合行政能力、市情區(qū)情教育、和黨性教育等方面，讓我們學到了最新的理論知識和科學成果，對我國當前的政治、經濟、文化、法律等各方面有了宏觀的認識，同時，對我們生活的地區(qū)的各項社會事務也有了更深刻的了解。

通過學習，我進一步認識到理論知識的重要性。在開班儀式上，各位領導都著重強調了提高思想政治素質的重要性。當今社會是一個知識爆炸的時代，不論是國家還是個人，要在這個世界中實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，不僅要具備領先的知識技能，更重要的是秉持一份堅定的信仰。針對青年同志普遍理論水平不高的特點，黨校和團委的的老師們專門聘請中國人民大學、市委黨校的知名教授為我們講解了政治理論知識。像楊德山教授，結合自己的學習經歷和人生思考，給我們這些年輕人重新打開了《共產黨宣言》的學習之窗，讓我們從一個全新的角度解讀了這部看上去很神秘的大理論之作；講毛澤東思想的宋林太教授在教學中采取了互動教學的方式，在課堂上組織我們積極開展討論，讓我們談自己的認識和看法，極大地調動了積極性，增強了學習效果；辛逸教授則是列舉大量實例，通過講故事的形式，為我們深入剖析了鄧--理論的產生背景和對中國產生的巨大影響。還有元躍旗教授和趙豐教授，深入淺出地給我們談了__七一講話、社會管理、和諧社會等問題。

我把這次學習培訓當做一個提高自己的機會，課堂上認真聽課、記筆記、踴躍發(fā)言，課下和同學們積極探討，業(yè)余時間靜下心來專心研讀學習材料和參考書籍，在學習中思考，在思考中學習，充分利用黨校這個陣地學習理論，提高自己的思想認識，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到了鍛煉、道德情操得到了提升。

2 、講方法、顯實效

理論知識固然重要，但是具體實踐同樣不可小覷。在生動有趣的理論課程后，黨校和團委的老師們給我們安排了更具有針對性的方法指導課程。

作為一名大學生村官，經過了兩年的農村工作后，我愈發(fā)地認識到理論只有結合實踐，才能做出真正的實績，才能得到農民朋友的認可。相對大理論家來說，農民更需要的是真正能幫助他們、真正能給他們解決實際問題的實踐派。對于我來說，雖然擁有一定的理論儲備，但是在處理問題時，往往受錮于經驗不足，缺乏面對復雜問題的正確心態(tài)和積極有效的解決方法。對自己的這些不足也時常會苦于不知如何解決，這次培訓課正好給我提供了巨大的幫助，不僅是授我以魚，更重要的是授我以漁。培訓班的很多課程都充分考慮到實際情況，像開設的危機公關及應急處理，通過模擬教學的方式把我們帶進了一個突發(fā)現(xiàn)場，激發(fā)了我們的想象，鍛煉了我們臨危不亂的素質，還有中國依法治國發(fā)展進程、公文寫作等課，都從具體問題進行深入探討，通過各位領導、教授的親歷經驗，為我們年輕人提供了寶貴的經驗財富。在這里，我重點談談體會最深的兩門課。

區(qū)信訪辦梁主任的課已經聽過三遍了，但每次聽都有新的體會，尤其是這次梁主任提到的信訪三字經和每個信訪辦的工作人員都面帶笑容兩件事，其實不只是信訪工作要堅守這些原則，我們日常生活工作中的為人處世也都要遵循。在聽課的過程中，我一邊聽講一邊回想自己接觸過的上訪案例，回顧自己在處理過程中的做法，通過這種對比找不足，進一步完善自己的工作方法和態(tài)度，力爭真正做到換位思考，為老百姓做事。區(qū)農委的魏書記重點介紹了我區(qū)產林權改革的情況及農村工作的政策和方法。由于身在農村，對魏書記提到的工作和面臨的情況都有切身的體會。對農民來說，最重要的就是土地，擁有土地就擁有生活的來源，失去土地就等于切斷了他們的命脈。但是大拆遷大發(fā)展的勢頭不可擋，勢必會有一部分農民面臨失地的狀況，也勢必會有大量的財富突然出現(xiàn)在農民面前。如何既保證失地農民的利益，又確保利益合理分配，在不斷總結前面工作的基礎上，產林權改革成為當前工作的一大重點。

農村工作沒有一個具體的套路，但核心的一點卻是要尊重群眾，維護農民的利益。這是我此次培訓的最大收獲。雖然自己工作的時間很短，但是我相信，在農村這片大舞臺上經過一番歷練，我會收獲更多的春華秋實。

3 、多形式、話友誼

這次培訓班的青年學員們大都學歷層次高，學習能力強，上進心強，是各單位的骨干，希望多學習多交流。黨校和團委的老師們根據(jù)我們的特點，努力豐富教學形式，除了課堂講授，還安排了拓展訓練、觀看環(huán)保紀錄片《海洋》，到首都博物館觀看各主題展，參觀昌平區(qū)東擴辦、了解我區(qū)未來的發(fā)展規(guī)劃，赴西柏坡、狼牙山、白洋淀接受傳統(tǒng)革命教育，以及內容豐富的班級活動。

多樣化的教學，增強了我們的主體意識、自主學習研究的意識、共享經驗的意識，幫助學員提高學習能力、應用能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作、推進工作的能力。每一次的集體活動都進一步增強了我們的團隊意識，也增進了我們的友誼。這次培訓班的學員展示，我們就根據(jù)觀看的《海洋》，集體制作了一個環(huán)保宣傳的小片子，得到了大家的共同認可。

在半個多月的學習中，班里各位同學時刻都在感動著我。大家工作經歷豐富，相同的年齡，卻有著不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，無論是課下的你爭我辯，還是活動中的你幫我助，每個人都用自己的人格魅力感染了我，讓我學到了很多書本上沒有的東西。我也相信，大家都會珍藏這份情誼，在今后的工作生活中互相激勵，共同取得更大的進步。

二、心得體會

兩周半的課程只是人生中的一瞬間，但它卻留給了我無盡的回憶和長遠的意義。雖然課程結束了，但我會不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，做好本職，為區(qū)的發(fā)展做努力，為區(qū)的人民謀福利。

一是要與時俱進，開拓創(chuàng)新，在不斷的學習中進一步提高綜合素質水平。通過培訓，我清楚地認識到自身的欠缺和不足，認識到只有加強培訓與學習，才能了解和掌握先進的理論知識，并將之有效地運用到實際的工作中。作為新時期的青年，我們應該不斷接受新思維、新舉措，通過自己的學習思考，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。

二是要秉承中華民族的傳統(tǒng)美德，認真做人、認真做事。我們的工作，說到底就是為人民群眾服務。如何才能更好地為人民群眾服務呢？首先要從思想上樹立正確的意識，要把老百姓的事當做是自己的事，要把老百姓的利益放在第一位上。只有這樣想了、這樣做了，老百姓才能把咱們當自己人看，才能掏心窩子地跟咱們說。在日常的生活中，做到“威武不能屈、富貴不能淫”，做一個清白的人，做一個正直的人；在平時的工作中，做到謹言慎行，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，真正讓老百姓覺得咱可親、可愛、可靠。

三是繼續(xù)努力，不斷開創(chuàng)工作的新局面。這次培訓，既讓我增長了知識、拓寬了工作視野，又讓我學會了很多有用的工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好自己的本職工作。

提起筆來，才發(fā)現(xiàn)原來兩周半的時間竟然可以過得這么快。課程已經結束，但卻不想道別。無論是與同學，還是與老師，都多了些不舍與牽掛，往昔那些美好的畫面仍舊日日在我腦中浮現(xiàn)：拓展時的做橋比賽、孤島求生時的斗智斗勇、課間時分的熱烈討論、聚餐時的談笑風生、旅途中的互助友愛、風采展示時的異彩紛呈，每一個片段都讓我永生難忘。這次培訓班，我收獲的不只是知識，還有與同學、與老師之間的情誼。

以上就是我參加培訓班的總結報告，讓我們在今后的工作中共同努力、加強交流，為實現(xiàn)區(qū)的大發(fā)展不懈努力、不斷前進!

【第6篇 團區(qū)委__-__年青年人才工作總結

團區(qū)委__-__年青年人才工作總結

近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委__-2023青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

一、__年青年人才重點工作完成情況

（一）深入調研，了解全區(qū)青年人才的基本情況

根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領導小組__年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。

（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理

團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。

二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法

（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍

團區(qū)委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。

1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業(yè)分布廣泛。

2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養(yǎng)和造就了一支高素質的團員青年隊伍。__年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神——談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。

3.扎實推進農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農委等單位聯(lián)合以9所農村青年現(xiàn)代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業(yè)實用技術和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向

二、三產業(yè)轉移。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設

1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設貢獻力量。

2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務。

3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的基礎上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。

4.高度重視非公有制經濟組織和社會組織青年人才工作。團區(qū)委對非公有制經濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌安排，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務，促進更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔重任。

（三）拓寬渠道，選拔舉薦優(yōu)秀青年人才

1.加大“推優(yōu)入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優(yōu)秀人才。各級團組織高度重視“推優(yōu)入黨”工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結合，加大了對團干部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的思想政治水平，并積極選拔優(yōu)秀的團員青年向黨組織推薦，“推優(yōu)入黨”工作穩(wěn)步推進。__年以來各級團組織共向黨組織推優(yōu)583人，其中322名青年光榮加入了團組織。

2.扎實開展爭先評優(yōu)活動，為全區(qū)

高層次人才隊伍發(fā)掘和舉薦青年人才

一是與區(qū)委組織部和區(qū)人事局聯(lián)合舉辦“‘十佳百優(yōu)’創(chuàng)業(yè)青年”和首屆'門頭溝區(qū)十大杰出青年'評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立了一批在各行各業(yè)、各個領域品質優(yōu)秀、業(yè)務過硬、知識豐富、敢于創(chuàng)新，為門頭溝區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展做出突出業(yè)績和積極貢獻的青年人才，進一步協(xié)助區(qū)委區(qū)政府做好全區(qū)高層次人才隊伍建設。

二是積極向上級團組織申報先進組織和優(yōu)秀個人。三年來，共推出國家級先進組織4個，全國農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人4名，其他各類先進個人3個；推出市級先進組織56個，“北京青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“來京務工人員文明百星”、“北京市創(chuàng)新創(chuàng)校標兵”等優(yōu)秀個人55名。

三是每年以紀念五四運動為契機，在全區(qū)范圍開展“農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執(zhí)法標兵”、“服務標兵”“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”等各類先進青年典型評選活動，并充分利用電視、報刊、網絡等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出“學典型、比貢獻”的良好氛圍。

三、目前存在的問題

1.青年人才隊伍建設和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團區(qū)委將配合有關部門為青年人才引進和使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障。

2.教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統(tǒng)形式為主，應充分利用我區(qū)愛國主義教育基地、農村現(xiàn)代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。

3.教育培訓內容及強度尚不能完全滿足青年需求。由于師資、資金、技術、時間等因素的限制，教育培訓內容有待于進一步豐富。團員青年及團干部的培訓也有待于進一步規(guī)范化，切實發(fā)揮培訓效能。

4.對青年人才狀況的動態(tài)管理機制的制定和執(zhí)行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。

【第7篇 青年人才工作總結精選范文

一、進一步加強團員青年思想政治教育

1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。

2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念；圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。

3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。

二、 進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質

1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現(xiàn)已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。

2.舉辦__年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。

3.舉辦“青年干部的成長之路”__青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。

4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。

5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。

三、進一步服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1.積極為青年提供就業(yè)服務。編印《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？?，為青年提供政策咨詢、技術服務等各類就業(yè)信息服務，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。開展社區(qū)青年就業(yè)需求調查，進行針對性的技能培訓，幫助社區(qū)閑散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓體系，指導各鎮(zhèn)團委針對青年需求，采取“獨立辦、聯(lián)合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓。__年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800余人次。

2.引導青年人才自主創(chuàng)業(yè)。掛牌成立門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，為青年舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座，進一步提升我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合區(qū)人事局、區(qū)農委等相關部門，起草《門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐。

3.重視大學生村官的能力培養(yǎng)與素質提升。團區(qū)委始終堅持在政治上關心、生活上幫助、能力上培養(yǎng)、事業(yè)上支持，幫助大學生村官健康成長，使大學生村官在我區(qū)新農村建設中發(fā)揮積極的作用。__年6月21日至28日，我區(qū)大學生村官王郝乾以北京優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的身份，作為北京市的一名大學生村官代表,被選拔參加中國青年訪日代表團活動。通過訪問、交流與學習，王郝乾深入了解日本的政治、經濟、社會和文化，回國后密切聯(lián)系中國實際情況，提出適合中國農村發(fā)展的有益經驗。

四、進一步完善青年人才管理機制

1.圓滿完成全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作。__年2月，團區(qū)委下發(fā)《關于做好門頭溝區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作的通知》，啟動全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統(tǒng)計范圍，將符合條件的青年人才納入數(shù)據(jù)庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現(xiàn)遺漏、錯誤等現(xiàn)象。經統(tǒng)計更新，共有1290名青年人才納入數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了青年人才的動態(tài)管理，為及時了解青年人才現(xiàn)狀提供了有力保障。

2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。__年，全區(qū)各級團組織共向黨組織推優(yōu)213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風。__年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區(qū)建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情知識競賽等活動，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂于奉獻的良好氛圍。

五、存在問題及解決措施

（一）存在的問題

1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發(fā)青年人才活力，實現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓青年人才充分發(fā)揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。

2.對青年人才的培養(yǎng)力度有待加強。在青年人才的培養(yǎng)使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象。多數(shù)用人單位的注意力過分集中在青年人才的現(xiàn)有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的化發(fā)揮使用，而忽視對青年人才的繼續(xù)培養(yǎng)提高，以至于難以實現(xiàn)人才的長效發(fā)展。

（二）解決措施及途徑

1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩(wěn)步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；扎實建設工作保障機制，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。

2.加大青年人才培養(yǎng)力度。以深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持并完善團干部培訓班制度和青年精英論壇，建立團干部系統(tǒng)教育體系；圍繞經濟建設主戰(zhàn)場，扎實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養(yǎng)行動和服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。

六、__年工作計劃

（一） 認真做好青年人才的培養(yǎng)工作

1.組織青年認真學習領會黨的__屆__全會精神。認真學習共青團北京市委《關于認真學習貫徹黨的__屆__全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的__屆__全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，采取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現(xiàn)新發(fā)展。

2.深入挖掘并大力弘揚國慶60周年群眾_工作精神。按照__“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發(fā)揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創(chuàng)新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，了解社情民意，通過服務基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢于面對難點問題，敢于宣傳正確思想，在處理現(xiàn)實矛盾中鍛煉自身、提高能力” 的指示精神，進一步做好國慶群眾_精神傳承工作。

3.舉辦__年基層團干部培訓班。__年的基層團干部培訓班采取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。__年，團區(qū)委將繼續(xù)探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團干部的學習興趣，更大地提高基層團干部的理論水平和業(yè)務水平。

4.繼續(xù)開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區(qū)委將繼續(xù)組織團干部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯(lián)系的相關問題展開深入討論并進行成果展示，進一步提高團干部的思想認識水平。

（二）扎實推進青年人才的凝聚工作

1.進一步做好服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。依托農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，指導各鎮(zhèn)團委繼續(xù)開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓工作；繼續(xù)為社區(qū)青年提供有針對性的就業(yè)技能培訓，提高社區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；發(fā)揮門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校作用，組織開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)輔導活動；完善“門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金”，引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)；定期刊發(fā)《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息專刊》，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。

2.扎實推進服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯(lián)委員開闊眼界、增進交流、加強合作搭建平臺，服務青聯(lián)委員的成長發(fā)展；繼續(xù)加強青年聯(lián)合會的人文氛圍建設，組織體檢和一系列交流聯(lián)誼活動，促進委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調動青聯(lián)委員的主動性和積極性，引導他們自覺參與志愿服務等社會公益事業(yè)。

（三）大力落實青年人才的鼓勵工作

【第8篇 2023農村青年人才培訓工程工作總結

XX年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農村青年人才培訓工程項目操作規(guī)程》有關規(guī)定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務，通過和農業(yè)局、人事局、各相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索，積極創(chuàng)新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

一、充分做好先期準備工作。

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業(yè)動態(tài)，并建立和完善跟蹤服務機制。根據(jù)調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據(jù)__農村的實際情況，制訂了符合本地區(qū)農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯(lián)系愿意為農村青年提供能培訓、就業(yè)幫助的企業(yè)、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

二、扎實開展培訓工作。

XX年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業(yè)技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發(fā)放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業(yè)325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合__實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯(lián)合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、__農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計算機培訓班。XX年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據(jù)企業(yè)需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂。XX年，和__萬客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實際，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。

3、與社會培訓機構聯(lián)辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和__技工學校、__康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍色希望愛心助學班。根據(jù)浙江__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實習。學生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江__康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

三、培訓的經驗

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數(shù)量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下?lián)艿慕涃M以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。

2、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人。此外進行一系列后續(xù)服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業(yè)，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養(yǎng)技術性人才，實現(xiàn)農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。

總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。__縣農村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗

【第9篇 青年人才工作總結范文

一、進一步加強團員青年思想政治教育

1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。

2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念;圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。

3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化;密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。

二、 進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質

1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現(xiàn)已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。

2.舉辦__年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。

3.舉辦“青年干部的成長之路”__青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。

4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。

5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。

青年人才工作總結