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民調(diào)工作制度模版(5篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):71

民調(diào)工作制度模版

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下關(guān)鍵部分:

1. 工作時(shí)間與休息規(guī)定:明確員工的工作日、工作時(shí)長(zhǎng)、休假安排等。

2. 崗位職責(zé):詳細(xì)列出各部門和崗位的職責(zé)范圍,確保責(zé)任清晰。

3. 操作規(guī)程:規(guī)定各項(xiàng)工作的具體操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。

4. 績(jī)效管理:設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),用于評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)。

5. 員工福利:包括薪酬、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、晉升等政策。

6. 紀(jì)律處分:設(shè)立違規(guī)行為的處罰措施,以維護(hù)工作秩序。

7. 內(nèi)部溝通:定義信息傳遞的方式和頻率,促進(jìn)內(nèi)部協(xié)調(diào)。

注意事項(xiàng)

1. 合法性:確保制度符合國(guó)家法律法規(guī),不侵犯員工基本權(quán)益。

2. 清晰性:用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言描述,避免產(chǎn)生歧義。

3. 實(shí)用性:制度應(yīng)與實(shí)際工作緊密相關(guān),避免空洞無(wú)物。

4. 公平性:制度應(yīng)公正對(duì)待所有員工,避免歧視。

5. 可執(zhí)行性:制度必須能夠?qū)嵤?,否則只是一紙空文。

制度格式

工作制度的格式通常包括以下部分:

1. 標(biāo)題:明確指出制度的名稱,如“xx公司員工考勤管理制度”。

2. 引言:簡(jiǎn)述制度的目的和依據(jù)。

3. 主體:詳細(xì)闡述各項(xiàng)規(guī)定和程序。

4. 附則:包含解釋、修訂條款等補(bǔ)充內(nèi)容。

5. 簽發(fā)日期和生效日期:注明制度的制定和執(zhí)行時(shí)間。

以上內(nèi)容為企業(yè)制定工作制度的基本指南,但每個(gè)組織都有其獨(dú)特性,故在實(shí)際操作中,需根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整,確保制度既具有指導(dǎo)性,又具有靈活性,以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外環(huán)境。

民調(diào)工作制度模版范文

第1篇 民調(diào)工作制度模版

調(diào)解工作原則

一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有明確規(guī)定的,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解;

二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊;二、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報(bào)復(fù);

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五、不得吃請(qǐng)受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn),及時(shí)判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)行研究分析;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說(shuō)理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報(bào)制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二、每季向黨委會(huì)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

三、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨委會(huì)匯報(bào);

四、每月向司法局匯報(bào)工作情況。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請(qǐng)示、報(bào)告重大疑難案件,并做好登記。

第2篇 民調(diào)工作制度

調(diào)解工作原則

一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有明確規(guī)定的,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解;

二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊;二、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報(bào)復(fù);

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五、不得吃請(qǐng)受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn),及時(shí)判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)行研究分析;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說(shuō)理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報(bào)制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二、每季向黨委會(huì)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

三、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨委會(huì)匯報(bào);

四、每月向司法局匯報(bào)工作情況。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請(qǐng)示、報(bào)告重大疑難案件,并做好登記。

第3篇 民調(diào)工作制度范例

民調(diào)工作制度

調(diào)解工作原則

一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有明確規(guī)定的,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解;

二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊;二、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報(bào)復(fù);

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五、不得吃請(qǐng)受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn),及時(shí)判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)行研究分析;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說(shuō)理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報(bào)制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二、每季向黨委會(huì)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

三、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨委會(huì)匯報(bào);

四、每月向司法局匯報(bào)工作情況。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請(qǐng)示、報(bào)告重大疑難案件,并做好登記。

第4篇 職中人民調(diào)解委員會(huì)工作制度

一、崗位責(zé)任制度:

人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)對(duì)轄區(qū)實(shí)行分片負(fù)責(zé)制。

二、學(xué)習(xí)制度;

調(diào)解委員會(huì)委員政治業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)每月一次。

三、例會(huì)制度:

調(diào)解委員會(huì)每月召開(kāi)一次工作例會(huì),總結(jié)上月工作,明確下月任務(wù),研究工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)。

四、民間糾紛調(diào)解情況登記制度:

糾紛登記遵循一案一記的原則,登記內(nèi)容包括:當(dāng)事人姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址;糾紛事由;調(diào)解情況摘要;調(diào)解結(jié)果(口頭協(xié)議或書面協(xié)議的主要內(nèi)容)記錄人簽名或蓋章;辦結(jié)日期;⑦回訪情況摘要。

五、民間糾紛排查制度;

民間糾紛排查調(diào)處每月一次,重點(diǎn)是元旦、春節(jié)、5月份和9月份,并做好記錄,將統(tǒng)計(jì)結(jié)果和書面總結(jié)上報(bào)司法所。

六、回訪制度:

人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)處結(jié)束的糾紛進(jìn)行回訪。

七、糾紛信息傳遞和反饋制度:

人民調(diào)解委員會(huì)對(duì)重大突發(fā)糾紛應(yīng)及時(shí)向有關(guān)職能部門報(bào)告。

第5篇 k社區(qū)人民調(diào)解工作制度

社區(qū)人民調(diào)解工作制度

1、根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)或主動(dòng)調(diào)解民間糾紛。

2、人民調(diào)解員工作時(shí),一般必須除當(dāng)事人外有第三人在場(chǎng)。

3、調(diào)解民間糾紛,必須堅(jiān)持實(shí)事求是,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策調(diào)解,沒(méi)有明確規(guī)定的依照社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解,堅(jiān)持人性化服務(wù)。

4、人民調(diào)解員不得強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解或阻止當(dāng)事人在基層人民政府、法院處理。

5、人民調(diào)解應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)事人回避的請(qǐng)求。

6、人民調(diào)解堅(jiān)持不收費(fèi),不處罰的調(diào)解原則。

7、人民調(diào)解員為當(dāng)事人保密,不泄漏隱私。

8、人民調(diào)解員不得接受當(dāng)事人宴請(qǐng)和禮物。

民調(diào)工作制度模版(5篇范文)

調(diào)解工作原則一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有明確規(guī)定的,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解;二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的…
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