- 目錄
制度包括哪些內容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 組織架構：描述公司的部門設置、職位層級和職責分配。
2. 工作時間與休假：規(guī)定工作日程、休息時間、年假和其他假期的安排。
3. 薪酬福利：說明薪酬計算方法、獎金發(fā)放、福利待遇等。
4. 行為規(guī)范：設定職業(yè)道德、行為準則和員工守則。
5. 招聘與離職：規(guī)定招聘流程、試用期管理及離職手續(xù)。
6. 培訓與發(fā)展：描述員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
7. 績效管理：設立績效評估標準和晉升機制。
注意事項
1. 征求意見：在制定制度前，應廣泛聽取員工意見，確保制度的接受度和可行性。
2. 定期審查：制度需定期更新，以適應組織變化和法規(guī)更新。
3. 公開透明：所有制度應公開給所有員工，確保公平公正。
4. 培訓實施：制定培訓計劃，幫助員工理解和遵守新制度。
5. 反饋機制：建立反饋渠道，收集員工對制度執(zhí)行的意見和建議。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布日期和修訂版本信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題和頁碼，方便查找。
3. 引言：簡述制度的背景、目的和適用范圍。
4. 正文：詳細闡述各項規(guī)定和政策。
5. 附錄：可能包含參考表格、流程圖或其他補充材料。
6. 簽署頁：由管理層簽名確認，表明對此制度的認可和支持。
遵循以上要點，制定出的工作制度將有助于提升組織的管理效能，促進團隊協(xié)作，同時也為員工提供明確的行為指導。在實際操作中，每個單位應根據自身特點和需求，靈活調整和定制適合自己的工作制度。
民調工作制度范文
第1篇 民調工作制度
調解工作原則
一、依法原則，依據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據社會公德進行調解；
二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；
三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；
三、不得侮辱、處罰當事人；四、不得泄露當事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛：
1、當事人請求調解的糾紛及時調解；
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調解；
二、調查分析：
受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析；
三、調解：
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；
二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。
第2篇 職中人民調解委員會工作制度
一、崗位責任制度：
人民調解委員會應對轄區(qū)實行分片負責制。
二、學習制度；
調解委員會委員政治業(yè)務集中學習每月一次。
三、例會制度：
調解委員會每月召開一次工作例會，總結上月工作，明確下月任務，研究工作的重點、難點。
四、民間糾紛調解情況登記制度：
糾紛登記遵循一案一記的原則，登記內容包括：當事人姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址；糾紛事由；調解情況摘要；調解結果(口頭協(xié)議或書面協(xié)議的主要內容)記錄人簽名或蓋章；辦結日期；⑦回訪情況摘要。
五、民間糾紛排查制度；
民間糾紛排查調處每月一次，重點是元旦、春節(jié)、5月份和9月份，并做好記錄，將統(tǒng)計結果和書面總結上報司法所。
六、回訪制度：
人民調解委員會應當對調處結束的糾紛進行回訪。
七、糾紛信息傳遞和反饋制度：
人民調解委員會對重大突發(fā)糾紛應及時向有關職能部門報告。
第3篇 k社區(qū)人民調解工作制度
社區(qū)人民調解工作制度
1、根據當事人申請或主動調解民間糾紛。
2、人民調解員工作時,一般必須除當事人外有第三人在場。
3、調解民間糾紛,必須堅持實事求是,依據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策調解,沒有明確規(guī)定的依照社會公德進行調解,堅持人性化服務。
4、人民調解員不得強制當事人接受調解或阻止當事人在基層人民政府、法院處理。
5、人民調解應當接受當事人回避的請求。
6、人民調解堅持不收費,不處罰的調解原則。
7、人民調解員為當事人保密,不泄漏隱私。
8、人民調解員不得接受當事人宴請和禮物。
第4篇 民調工作制度范例
民調工作制度
調解工作原則
一、依法原則,依據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據社會公德進行調解;
二、自愿平等原則,在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解;
三、尊重當事人訴訟權利的原則,尊重當事人的訴訟權利,不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當事人壓制,打擊報復;
三、不得侮辱、處罰當事人;四、不得泄露當事人的隱私;
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛:
1、當事人請求調解的糾紛及時調解;
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調解;
二、調查分析:
受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質,是非曲直,進行研究分析;
三、調解:
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作,充分說理,耐心疏導,學習法律規(guī)定,消除隔閡,促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表;
二、調解民事糾紛,調解結果要進行登記、建檔保存;
三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;
四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。
第5篇 民調工作制度模版
調解工作原則
一、依法原則,依據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據社會公德進行調解;
二、自愿平等原則,在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解;
三、尊重當事人訴訟權利的原則,尊重當事人的訴訟權利,不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當事人壓制,打擊報復;
三、不得侮辱、處罰當事人;四、不得泄露當事人的隱私;
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛:
1、當事人請求調解的糾紛及時調解;
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調解;
二、調查分析:
受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質,是非曲直,進行研究分析;
三、調解:
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作,充分說理,耐心疏導,學習法律規(guī)定,消除隔閡,促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表;
二、調解民事糾紛,調解結果要進行登記、建檔保存;
三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;
四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。
