- 目錄
制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 組織架構：描述公司的部門設置和職責分工。
2. 工作流程：詳細說明各項任務的執(zhí)行步驟和責任人。
3. 考勤制度：規(guī)定上下班時間、請假程序、遲到早退處理等。
4. 員工行為規(guī)范：設定職業(yè)道德、行為準則和紀律要求。
5. 薪酬福利：明確工資結(jié)構、獎金發(fā)放、福利待遇等。
6. 培訓發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升路徑和能力提升措施。
7. 員工權利與義務：闡述員工享有的權利和應盡的義務。
8. 糾紛處理：設定解決內(nèi)部沖突的程序和規(guī)則。
注意事項
在制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，不侵犯員工合法權益。
2. 清晰明確：條文表述要簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。
3. 實際可行：制度應基于實際情況，避免空洞無物或難以執(zhí)行。
4. 公平公正：制度應公平對待所有員工，避免偏袒或歧視。
5. 動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展，制度需適時更新，保持其適應性。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下部分：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布日期和公司標識。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的背景、目的和適用范圍。
4. 主體內(nèi)容：按章節(jié)詳細闡述各項規(guī)定。
5. 附則：包括解釋權歸屬、修訂記錄等。
6. 簽署頁：由負責人簽字確認。
通過以上內(nèi)容，我們了解了工作制度的重要性、編寫方法、內(nèi)容構成以及制定時的注意事項。每個企業(yè)或組織都應根據(jù)自身特點，制定出切實可行的工作制度，以促進內(nèi)部管理的有效運行。
畜牧工作制度范文
第1篇 畜牧局政務公開工作制度
為營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和加強民主法制建設，進一步健全監(jiān)督制約機制，增強群眾觀念，提高辦事效率，增加辦事透明度，促進廉政建設，特制定本制度：
一、指導思想
牢固樹立全心全意為人民服務的思想，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用，確保全體工作人員依法辦事、秉公執(zhí)法，切實改進機關工作作風，把我局建設成為真正的“優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境、滿意在機關”的文明單位。
二、實施內(nèi)容
(一) 公開的內(nèi)容：
本局的職能職責、重大決策、政策規(guī)定、收費標準及依據(jù)、辦事程序、辦事標準、審批權限、辦事時限、辦事紀律、辦事結(jié)果、便民措施、執(zhí)法紀律、舉報箱和舉報電話等。
(二)公開的方式：
1、局機關辦公樓大廳兩側(cè)及正面墻上設櫥窗，公開本局職能職責、辦事紀律、工作人員崗位職責、服務指南、辦事時限及舉報箱、舉報電話等，各二級機構在進入辦公場所顯要的地方公開辦事依據(jù)、工作人員崗位職責等。
2、在機關大院坪內(nèi)設置一固定辦事結(jié)果公布櫥窗，由各辦事股室、各二級機構定期公布辦事結(jié)果。
3、在機關辦公樓大廳設立首向制窗口。
4、在機關辦公樓大廳設立收費廳、收費廳內(nèi)墻上設櫥窗，公開收費標準及依據(jù)。
5、各辦公室內(nèi)墻上掛牌公布各自職責的公開辦事制度和行為規(guī)范。
6、每個工作人員辦公桌上設崗位職責牌。
7、印制服務指南和各項辦事須知，由首向制窗口視情發(fā)給來辦事群眾。
(三)公開的重點
1、對外公開的重點：①職能職責和辦事依據(jù);②收費、收稅項目標準及依據(jù);③承辦人;④用地審批程序和結(jié)果;⑤造地費使用情況;⑥違法用地處理的依據(jù)程序和處理結(jié)果。
2、對內(nèi)公開的重點：①招待、通訊、車輛管理等費用開支情況;②評先表彰情況;③公有住房出租出售情況;④獎金及福利分配情況;⑤工資調(diào)整情況;⑥建設項目招投標情況;⑦招聘和人事分配情況。
三、實施措施
(一) 組織領導
成立行政一把手擔任組長的政務公開領導小組和由機關各股室、各二級機構負責人為工作辦公室成員的領導小組辦公室;并設立由紀檢監(jiān)察負責人為首的監(jiān)督評議辦公室。
(二)建立健全政務公開制度
1、 首向責任制。群眾來局辦事，第一接見人能解決的必須負責解決，不能直接解決的，應將其帶到指定的辦事機構或窗口找到經(jīng)辦人。
2、 領導接待日制度。每周一為領導接待日，有疑難問題當日請示領導，能當場解決的當場解決，不能當場解決的，一般在5日內(nèi)回復，同時公布領導值班電話。
3、 掛牌上崗制度。每個工作人員辦公桌上設置崗位職責牌，便于接受群眾監(jiān)督。
4、 監(jiān)督舉報制度。發(fā)現(xiàn)本局工作人員辦事違反程序或態(tài)度粗暴、語言欠文明、執(zhí)法欠公平、服務欠熱情等，可隨時舉報，政務公開監(jiān)督評議辦公室負責隨時登記情況、調(diào)查核定。舉報電話：。
5、 責任追究制度。本局工作人員違反政務公開規(guī)定與公務員考核、獎懲及職務晉升掛鉤，輕者批評教育、重者給予黨紀政紀處分。
(三)設立“一表、二卡”。即政務公開事項申報表、政務公開檢查督辦卡、政務公開工作情況登記卡。
四、 監(jiān)督評議
(一) 加強內(nèi)部監(jiān)督
健全本單位工作人員行為規(guī)范、領導責任制、崗位目標考核制、獎懲激勵機制。政務公開領導小組、監(jiān)督評議辦公室定期開展督查評議，主要查評公開率和實現(xiàn)率。
(二) 加強外部監(jiān)督
進一步加強與特邀監(jiān)察員的聯(lián)系，懇請他們廣泛征集人民群眾對本局政務公開情況的意見和建議，并及時反饋;同時每半年組織一次特邀監(jiān)察員對本局的評議。
第2篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局工作制度貴港市
一、實行局長領導下的分工負責制,局長主持全面工作,向市政府、市人大負責。局長外出時,指定一名副局長主持全面工作。
內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況不能按期完成的,要告知有關領導和單位。
九、 各科室及全體工作人員,既要明確分工,又要協(xié)同工作?？剖抑g要加強聯(lián)系,經(jīng)常交流;需協(xié)商辦理的事項,由主管科室征求有關科室意見后辦理。
十、 加強財務管理,嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務制度;實行局長一支筆劃撥各項經(jīng)費。
十一、加強干部職工思想政治工作。局和科室領導都要努力做好干部職工的思想政治工作。經(jīng)常與干部職工談心,了解他們的思想、工作、生 活 情 況。
十二、 加強組織紀律性。按時上下班,不遲到、不早退,堅持請假制度。職工因事請假,一天內(nèi)由本科室科長(主任)審批,請假二天以下由分管副局長審批;請假三天以上和請年休假、探親假的,由本人提出申請,呈報局辦公室,由分管副局長提出意見后,呈局長審批;病休假持縣級以上人民醫(yī)院開具的病休證明為準。病休證明和審批后的假條由辦公室留存。
十三、 認真做好本部門干部職工及下屬單位領導的年度考核工作?？己撕蟮那闆r要書面向局長報告,由局長辦公會議審查決定。
十四、 愛護公共財物。堅持周一衛(wèi)生日制度,保持辦公室、局大院和衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生。
十五、 加強水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政監(jiān)督,嚴格執(zhí)法,強化管理。違反水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)規(guī)定行為的行政處罰,必須以事實為依據(jù),以法律為準繩,證據(jù)確鑿,定性準確,量罰公正,程序合法。
十六、 強化監(jiān)督管理工作。有關證照的核發(fā)由有關科室按法定程序辦理核發(fā),辦公室、財務室等相關科室在蓋章、收費上要互相監(jiān)督。
第3篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局工作制度-貴港市
一、實行局長領導下的分工負責制,局長主持全面工作,向市政府、市人大負責。局長外出時,指定一名副局長主持全面工作。
二、副局長在局長領導下工作,對分管的科室負有領導責任,對職責范圍內(nèi)的業(yè)務事項有權作出決定。
三、各科室科長(主任),對本科室負責,有權對本科室職權范圍內(nèi)的日常工作作出決定,并對所承擔的業(yè)務工作提出建議或意見,副科長(副主任)協(xié)助科長(主任)工作。
四、堅持民主集中制,對重大問題,通過集體討論決定。
五、實行崗位目標責任制,明確規(guī)定工作人員的職責、權限和工作標準。屬職權范圍的工作要認真負責,各司其職,各盡其責。
六、每半年有工作安排和小結(jié),全年有工作計劃和總結(jié)。各科室要有半年、一年的具體工作計劃和總結(jié)。專項業(yè)務工作有專題匯報和總結(jié)。
七、各科室要將每月工作完成情況和下月工作打算填好表交辦公室,由辦公室匯總報局領導。
八、各科室受理上級交辦的工作事項和下級機關的請示、報告,要及時辦結(jié)或提出處理意見。信訪案件查實一般在60日內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況不能按期完成
的,要告知有關領導和單位。
九、各科室及全體工作人員,既要明確分工,又要協(xié)同工作?？剖抑g要加強聯(lián)系,經(jīng)常交流;需協(xié)商辦理的事項,由主管科室征求有關科室意見后辦理。
十、加強財務管理,嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務制度;實行局長一支筆劃撥各項經(jīng)費。
十一、加強干部職工思想政治工作。局和科室領導都要努力做好干部職工的思想政治工作。經(jīng)常與干部職工談心,了解他們的思想、工作、生 活 情 況。
十二、加強組織紀律性。按時上下班,不遲到、不早退,堅持請假制度。職工因事請假,一天內(nèi)由本科室科長(主任)審批,請假二天以下由分管副局長審批;請假三天以上和請年休假、探親假的,由本人提出申請,呈報局辦公室,由分管副局長提出意見后,呈局長審批;病休假持縣級以上人民醫(yī)院開具的病休證明為準。病休證明和審批后的假條由辦公室留存。
十三、認真做好本部門干部職工及下屬單位領導的年度考核工作?？己撕蟮那闆r要書面向局長報告,由局長辦公會議審查決定。
十四、愛護公共財物。堅持周一衛(wèi)生日制度,保持辦公室、局大院和衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生。
十五、加強水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政監(jiān)督,嚴格執(zhí)法,強化管理。違反水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)規(guī)定行為的行政處罰,必須以事實為依據(jù),以法律為準繩,證據(jù)確鑿,定性準確,量罰公正,程序合法。
十六、強化監(jiān)督管理工作。有關證照的核發(fā)由有關科室按法定程序辦理核發(fā),辦公室、財務室等相關科室在蓋章、收費上要互相監(jiān)督。
第4篇 貴港水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局工作制度
一、實行局長領導下的分工負責制,局長主持全面工作,向市政府、市人大負責。局長外出時,指定一名副局長主持全面工作。
二、副局長在局長領導下工作,對分管的科室負有領導責任,對職責范圍內(nèi)的業(yè)務事項有權作出決定。
三、各科室科長(主任),對本科室負責,有權對本科室職權范圍內(nèi)的日常工作作出決定,并對所承擔的業(yè)務工作提出建議或意見,副科長(副主任)協(xié)助科長(主任)工作。
四、堅持民主集中制,對重大問題,通過集體討論決定。
五、實行崗位目標責任制,明確規(guī)定工作人員的職責、權限和工作標準。屬職權范圍的工作要認真負責,各司其職,各盡其責。
六、每半年有工作安排和小結(jié),全年有工作計劃和總結(jié)。各科室要有半年、一年的具體工作計劃和總結(jié)。專項業(yè)務工作有專題匯報和總結(jié)。
七、各科室要將每月工作完成情況和下月工作打算填好表交辦公室,由辦公室匯總報局領導。
八、各科室受理上級交辦的工作事項和下級機關的請示、報告,要及時辦結(jié)或提出處理意見。信訪案件查實一般在60日內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況不能按期完成
的,要告知有關領導和單位。
九、各科室及全體工作人員,既要明確分工,又要協(xié)同工作?？剖抑g要加強聯(lián)系,經(jīng)常交流;需協(xié)商辦理的事項,由主管科室征求有關科室意見后辦理。
十、加強財務管理,嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務制度;實行局長一支筆劃撥各項經(jīng)費。
十一、加強干部職工思想政治工作。局和科室領導都要努力做好干部職工的思想政治工作。經(jīng)常與干部職工談心,了解他們的思想、工作、生 活 情 況。
十二、加強組織紀律性。按時上下班,不遲到、不早退,堅持請假制度。職工因事請假,一天內(nèi)由本科室科長(主任)審批,請假二天以下由分管副局長審批;請假三天以上和請年休假、探親假的,由本人提出申請,呈報局辦公室,由分管副局長提出意見后,呈局長審批;病休假持縣級以上人民醫(yī)院開具的病休證明為準。病休證明和審批后的假條由辦公室留存。
十三、認真做好本部門干部職工及下屬單位領導的年度考核工作?？己撕蟮那闆r要書面向局長報告,由局長辦公會議審查決定。
十四、愛護公共財物。堅持周一衛(wèi)生日制度,保持辦公室、局大院和衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生。
十五、加強水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政監(jiān)督,嚴格執(zhí)法,強化管理。違反水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)規(guī)定行為的行政處罰,必須以事實為依據(jù),以法律為準繩,證據(jù)確鑿,定性準確,量罰公正,程序合法。
十六、強化監(jiān)督管理工作。有關證照的核發(fā)由有關科室按法定程序辦理核發(fā),辦公室、財務室等相關科室在蓋章、收費上要互相監(jiān)督。
第5篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局信訪工作制度-貴港市
一、信訪工作要明確分工,落實責任。辦公室有專職(或兼職)信訪工作人員,其它科室指定一名同志兼管信訪工作。
二、信訪工作人員應當恪盡職責、秉公辦事、查明事實、分清責任,宣傳法制,教育疏導、及時妥善處理,不得推諉、敷衍拖延。
三、堅持“屬地管理、分級負責、誰主管,誰負責”的原則,屬于我局處理的,有關科室要抓緊處理,不屬我局辦理的,要及對轉(zhuǎn)到有關單位,需要幾個部門共同解決的,要做好溝通協(xié)調(diào)工作。
四、直接辦理的信訪事項應當在60日內(nèi)辦結(jié),情況復雜的,經(jīng)批準可以適當延長,但延長期限不得超過30日,如出現(xiàn)信訪人對處理結(jié)果不服時,要求復查的,有關領導或科室自復查之日起30日內(nèi)提出復查意見,并以書面形式答復信訪人。
五、對上級部門或領導批示要結(jié)果的信訪案件,有關領導或有關科室要認真查辦,在規(guī)定的時間(一般在60日內(nèi))結(jié)案并上報結(jié)果,逾期完不成的,要說明原因。
五、信訪工作人員要堅持原則,嚴格按照有關政策辦事。對可以向來信來訪者轉(zhuǎn)告處理結(jié)果的問題,要及時通知他們。
六、做好信訪匯報工作。局辦公室年底向市信訪部門書面匯報全年信訪情況。
第6篇 畜牧獸醫(yī)局落實陽光政府四項制度工作情況報告
8月份以來，我局結(jié)合部門實際，繼續(xù)采取有力措施，認真抓好陽光政府四項制度貫徹落實，進一步增加部門工作透明度，提升部門社會形象。
基本情況：重大決策聽證0項，重要事項公示0項，重點工作通報0項，96128政務信息查詢專線撥打0次。
工作過程中，我局切實加強組織領導，把貫徹落實好陽光政府四項制度當作部門一項重要工作來抓。局分管陽光政府四項制度實施工作副局長及直接負責人認真參加了縣政府法制辦于8月10日召開的的陽光政府四項制度和政府信息公開培訓會議，會后，我局認真?zhèn)鬟_學習了綠府辦發(fā)電〔2022〕048號《綠春縣人民政府辦公室關于做好陽光政府四項制度和96128政務信息查詢工作相關事項的通知》精神，按照會議安排部署對本部門陽光政府四項制度實施情況進行了全面分析檢查，找準了重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和96128政務信息查詢工作實施內(nèi)容不夠豐富、實施程序不夠規(guī)范等存在的問題與不足，明確了轉(zhuǎn)變思想觀念、強化服務意識、狠抓責任落實和嚴格工作程序等工作整改措施，確保陽光政府四項制度得到全面認真貫徹落實。
總之，按照縣人民政府要求，我局認真實施了陽光政府四項制度，工作上也取得了一定的成效，但與要求還有一定差距。在下一步工作中，我局將不斷強化以人為本、執(zhí)政為民和依法行政意識，不斷深化對貫徹執(zhí)行工作重要性和必要性認識，大力弘揚求真務實的工作作風，進一步建立健全貫徹落實陽光政府四項制度長效機制，著重在重點工作通報和重要事項公示上下工夫，做到該通報的要通報，該公示的要公示，不斷增加通報和公示的內(nèi)容，同時，要求政務信息查詢聯(lián)絡員繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，持之以恒做好政務信息查詢工作。
