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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：1) 組織架構(gòu)與職責(zé)分工，明確各部門及崗位的職能；2) 工作流程，描述任務(wù)從開始到完成的步驟；3) 規(guī)章與政策，如請(qǐng)假制度、加班規(guī)定、保密協(xié)議等；4) 員工權(quán)利與義務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障；5) 行為準(zhǔn)則，規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范；6) 激勵(lì)與懲罰機(jī)制，用于激勵(lì)員工積極性和約束不當(dāng)行為。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1) 制度應(yīng)具有可行性，避免過于理想化；2) 確保制度的透明度，所有員工都應(yīng)了解并理解；3) 定期審查和更新，以適應(yīng)組織變化；4) 要求員工參與，增加制度的接受度；5) 制度的執(zhí)行要公正一致，避免雙重標(biāo)準(zhǔn)。
制度格式
工作制度的格式通常包括標(biāo)題、正文和附件三部分。標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，概括制度的主要內(nèi)容。正文部分按照章節(jié)劃分，逐條列出規(guī)定，每條內(nèi)容盡量簡潔，避免冗長。附件可包含圖表、流程圖等輔助材料，幫助理解和執(zhí)行制度。
在構(gòu)建一套完善的工作制度時(shí)，管理者需要深入理解組織的運(yùn)作模式，結(jié)合實(shí)際情況，以專業(yè)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為依托，確保制度既符合法律法規(guī)，又能滿足組織的特殊需求。只有這樣，工作制度才能真正成為推動(dòng)組織發(fā)展、提升工作效率的有力工具。
機(jī)關(guān)工作工作制度范文
第1篇 人社局機(jī)關(guān)工作制度
人社局機(jī)關(guān)工作制度
1、全體工作人員要按時(shí)上下班，不遲到早退；堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。
2、自覺遵守國家環(huán)?？偩值摹傲?xiàng)禁令”和省環(huán)保局的“十不準(zhǔn)”規(guī)定，樹立環(huán)保隊(duì)伍的良好形象。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度：工作時(shí)間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況確需請(qǐng)假的，必須寫出請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)方可。一般同志請(qǐng)假兩天由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天的由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三天的由局長批準(zhǔn)。中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假兩天由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過兩天由局長批準(zhǔn)。局副職領(lǐng)導(dǎo)直接向局長請(qǐng)假。假滿上班后，應(yīng)主動(dòng)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。
請(qǐng)事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請(qǐng)假，按規(guī)定執(zhí)行），全年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤。
4、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)打麻將、玩撲克。發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給以通報(bào)批評(píng)，并寫出書面檢查；連續(xù)兩次，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟(jì)處罰，并在全體干部職工大會(huì)上做檢查。
5、上班時(shí)間不得亂串科室，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)；發(fā)現(xiàn)兩次，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，單位負(fù)責(zé)人罰款30元；發(fā)現(xiàn)三次，對(duì)當(dāng)事人扣發(fā)一個(gè)月工資、取消當(dāng)年評(píng)先資格，單位負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先資格，降低單位年終獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。
6、嚴(yán)格考勤，全局工作人員實(shí)行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負(fù)責(zé)人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發(fā)一天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工3天的，當(dāng)月扣發(fā)本人月基本工資額的30%，全年累計(jì)曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監(jiān)督。
7、高效務(wù)實(shí)，盡職盡責(zé)，按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和正常的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。
8、建立工作臺(tái)帳。各單位要建立全年有計(jì)劃、每月有臺(tái)帳、每周有安排的工作機(jī)制，確保工作、目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間同步，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。
第2篇 a統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持_黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、_理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行_理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),_理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度
為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí),必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計(jì)局
二oo五年六月十六日
第3篇 t統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作管理規(guī)章制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、__、__等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2 元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度
為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500 ―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí),必須告知辦公室人員。
第4篇 ｘｘ鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作制度
為了切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作的積極性和主動(dòng)性，努力構(gòu)建和諧新ｘｘ。結(jié)合ｘｘ鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定如下機(jī)關(guān)工作制度。
一、勤政工作制度
（一）全體機(jī)關(guān)干部必須自覺堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，在政治上同***保持高度一致，把思想和行動(dòng)切實(shí)統(tǒng)一到黨委、政府的具體要求上來，做到有令必行，令行禁止。
（二）全體機(jī)關(guān)干部必須解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。做到工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)，各項(xiàng)工作爭創(chuàng)一流。所有工作人員必須以積極認(rèn)真的態(tài)度干好承擔(dān)的工作。對(duì)于交辦的任務(wù)，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不得無故拖延，甚至講價(jià)錢、鬧情緒。
（三）工作實(shí)行辦公室負(fù)責(zé)制。由各辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作任務(wù)對(duì)本辦干部統(tǒng)一安排。對(duì)不服從工作安排者，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或納入年終進(jìn)行考核。
（四）增強(qiáng)工作責(zé)任心，及時(shí)準(zhǔn)確提供資料和報(bào)送各種材料。所有上報(bào)材料必須逐級(jí)嚴(yán)格審查，杜絕漏報(bào)、遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)。如因主觀原因造成單位集體利益受損或影響單位形象的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
（五）機(jī)關(guān)干部要經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦好事實(shí)事，為基層解決實(shí)際問題。駐村、企業(yè)干部每月下村或到企業(yè)時(shí)間不得少于15天。
（六）鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)要自覺帶頭經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，幫助基層解決實(shí)際問題。
（七）所有機(jī)關(guān)干部必須結(jié)合工作實(shí)際撰寫調(diào)查報(bào)告在11月底前交黨政辦。
（八）干部之間要互相關(guān)心，互相尊重，互相支持，互相配合。
二、群眾來信來訪制度
（一）凡群眾來訪，實(shí)行首接首問責(zé)任制。即第一個(gè)接到前來辦事群眾的書面手續(xù)，口頭詢問或其它形式詢問的機(jī)關(guān)干部為首接首問責(zé)任人。
（二）首接首問責(zé)任人負(fù)責(zé)辦理、答復(fù)或介紹到相關(guān)部門及其承辦人員，最終使群眾順利辦完事或詢問人得到準(zhǔn)確答復(fù)。
（三）對(duì)群眾來訪，要做到語言文明，熱情周到，態(tài)度端正。
（四）凡群眾來信或上級(jí)轉(zhuǎn)來人民來信，由分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門登記后調(diào)查處理。處理結(jié)果由負(fù)責(zé)處理的責(zé)任人向黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
（五）對(duì)不按上述規(guī)定辦理，在群眾中造成惡劣影響的，則視其情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或組織處理。累計(jì)達(dá)三次的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)達(dá)五次的年終考核為不稱職干部（職工）。
三、公物管理制度
（一）各辦公室的辦公用具和宿舍內(nèi)公物由黨政辦、財(cái)政所負(fù)責(zé)造冊登記，加強(qiáng)管理；新購公物必須先登記后使用。
（二）公物清理一年至少進(jìn)行1次，如出現(xiàn)遺失或人為損壞，當(dāng)事人必須照價(jià)賠償。
（三）辦公用品實(shí)行集中采購。新購大宗辦公用品，由部門提出申請(qǐng)，黨委、政府集體審定，按政府采購程序進(jìn)行采購；日常辦公用品由財(cái)政所購買，黨政辦領(lǐng)取并發(fā)放到所需部門。任何部門、個(gè)人不得擅自購買辦公用品。
（四）辦公室用水和接待用煙實(shí)行先登記后領(lǐng)用。桶裝水由各辦公室負(fù)責(zé)人在黨政辦簽字后領(lǐng)取，瓶裝水未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得領(lǐng)用；接待用煙由財(cái)政所負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買，用煙只能由黨委政府領(lǐng)導(dǎo)說明接待原因后在黨政辦簽字后領(lǐng)取，其他機(jī)關(guān)干部一律不得在黨政辦領(lǐng)取接待用煙。
（五）嚴(yán)格公物維修。黨政辦負(fù)責(zé)所有公物的日常管理，機(jī)關(guān)、部門和職工個(gè)人的公物維修必須先報(bào)黨政辦，黨政辦本著及時(shí)、節(jié)約的原則，統(tǒng)籌安排維修；不屬于公物范圍的維修，一律不予安排和報(bào)銷費(fèi)用。
（六）厲行節(jié)約。全體機(jī)關(guān)干部要牢固樹立集體主義思想和主人翁意識(shí)，從自身做起，節(jié)約使用水、電，嚴(yán)禁長流水和長明燈。各辦公室要加強(qiáng)電話管理，嚴(yán)格控制長途電話，禁止用辦公電話撥打聲訊電話，如有違反，其產(chǎn)生的費(fèi)用由相關(guān)辦公室負(fù)責(zé)支付。
四、財(cái)經(jīng)管理制度
(一)差旅費(fèi)管理
1、到縣及縣有關(guān)部門參加會(huì)議(以黨政辦或分管領(lǐng)導(dǎo)通知為準(zhǔn))所發(fā)生的車費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。
2、到縣和縣有關(guān)部門辦事及下村所發(fā)生的車費(fèi)由各辦公室自行統(tǒng)籌解決。
3、嚴(yán)格車輛租用。如遇特殊情況、緊急情況須租車的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則費(fèi)用一律自理，不予報(bào)銷。
(二)接待費(fèi)管理
1、單位內(nèi)部工作人員一律不得借接待之名相互宴請(qǐng)。接待上級(jí)相關(guān)人員，原則上在鎮(zhèn)伙食團(tuán)就餐。特殊情況需在外面就餐的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則費(fèi)用一律自理，不予報(bào)銷。
2、接待部門工作人員，標(biāo)準(zhǔn)控制在每人每餐15元（含煙酒）；接待部門領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)控制在每人每餐30元（含煙酒）；接待縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或重要客人，標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況確定。
3、嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，防止出現(xiàn)客少主多現(xiàn)象。
（三）費(fèi)用開支辦法
1、經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意在外面就餐和租車所發(fā)生的費(fèi)用由使用人員先行墊付，禁止簽單。
2、所有開支以各辦公室為單位進(jìn)行審批。在主要領(lǐng)導(dǎo)審批前，由各辦公室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別在報(bào)銷單上簽字，審批時(shí)間為費(fèi)用發(fā)生后15天以內(nèi)，當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用在當(dāng)月審批，嚴(yán)禁拖拉。
3、財(cái)政所積極組織資金，及時(shí)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
五、機(jī)關(guān)考勤制度
（一）實(shí)行各辦、中心、干部職工個(gè)人雙重考勤登記制。各辦（站、所）應(yīng)對(duì)所管干部（職工）嚴(yán)格考勤，對(duì)考勤情況作好登記。鎮(zhèn)里按月、季、年度進(jìn)行檢查，鎮(zhèn)督查組不定期追蹤核查，對(duì)記載不詳以及記載內(nèi)容與實(shí)際情況不符的，查實(shí)后按曠工處理。
（二）堅(jiān)持“有事必須請(qǐng)假”的原則。機(jī)關(guān)干部在工作時(shí)間內(nèi)急需處理自己的事情，必須先以書面形式向單位請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。一般干部請(qǐng)假1天以內(nèi)按二級(jí)班子→分管領(lǐng)導(dǎo)的程序?qū)徟?天及以上按二級(jí)班子→分管領(lǐng)導(dǎo)→主要領(lǐng)導(dǎo)的程序?qū)徟?；二?jí)班子請(qǐng)假按分管領(lǐng)導(dǎo)→主要領(lǐng)導(dǎo)的程序?qū)徟?；分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由黨委書記審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假，按曠工處理。曠工1天扣發(fā)當(dāng)月交通通訊補(bǔ)助，全年累計(jì)曠工5天扣發(fā)所有交通通訊補(bǔ)助并取消年終評(píng)優(yōu)資格。
（三）建立請(qǐng)銷假登記備案制度。黨政辦要建立請(qǐng)銷假登記簿。請(qǐng)假人將假條交黨政辦登記備查（黨政辦未收到假條視為曠工）。請(qǐng)假人休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到黨政辦銷假。
（四）嚴(yán)格上、下班作息制度。上班不到崗按曠工處理，晚到10分鐘以上或早走30分鐘以上視為遲到或早退，遲到、早退1小時(shí)以上或每月累計(jì)遲到、早退3次視為曠工1天。上班打“冷梭”辦私事，查實(shí)1次，按曠工1天論處。
（五）機(jī)關(guān)工作人員無特殊情況一般不安排加班和集中休假，確需加班的必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按要求作好記載，在加班這一月內(nèi)由所在辦公室安排補(bǔ)休，一月內(nèi)未補(bǔ)休者原則上不再補(bǔ)休，按自動(dòng)作貢獻(xiàn)處理。
六、機(jī)關(guān)車輛管理制度
（一）機(jī)關(guān)所有車輛屬于公務(wù)專用車，由黨政辦公室集中管理，根據(jù)用車目的按輕重緩急和運(yùn)行路況統(tǒng)一調(diào)度。
（二）因公用車，一律須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）小車維修及油料管理。小車需要修理或購買零配件，由駕駛員提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意后，由黨政辦、財(cái)政所分別安排1人參與修理。油料實(shí)行定點(diǎn)采購。
（四）黨政辦為機(jī)關(guān)車輛管理的具體責(zé)任單位。要對(duì)車輛規(guī)范管理，合理安排。要加強(qiáng)對(duì)駕駛?cè)藛T的學(xué)習(xí)教育工作，嚴(yán)禁無證駕駛和擅自外借車輛。
（五）駕駛員為車輛具體責(zé)任人，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，駕駛員不得將車交與他人駕駛和擅自出車，否則所涉及費(fèi)用和所發(fā)生的一切責(zé)任由車輛具體責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。
（六）駕駛員要時(shí)刻愛護(hù)和保養(yǎng)車輛，達(dá)到車況良好，確保安全。隨時(shí)保持車輛的衛(wèi)生整潔，杜絕違規(guī)操作。夜間和節(jié)假日必須將車停放于庫房內(nèi)，若因駕駛員管理不善造成車輛損壞、丟失等問題由具體責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。
七、學(xué)習(xí)會(huì)議制度
（二）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時(shí)參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議，不得遲到、早退或無故缺席。
（三）學(xué)習(xí)、會(huì)議時(shí)應(yīng)遵守紀(jì)律，自覺關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài)。參會(huì)人員必須認(rèn)真聽講，認(rèn)真做好筆記，充分領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，禁止交頭接耳或做與會(huì)議無關(guān)的事情。
（四）學(xué)習(xí)、會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名制度，全年累計(jì)遲到6次，年終取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，遲到10次以上取消增發(fā)的1月獎(jiǎng)勵(lì)工資。無故不到會(huì)者按曠工處理。
八、機(jī)關(guān)值班制度
（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)安全值班制度。將全鎮(zhèn)干部分為8個(gè)值班組，每個(gè)值班組由一名鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)牽頭。每個(gè)值班組每次值班時(shí)間為一天，依次輪流。
（二）值班期間發(fā)生的各種情況由值班人員負(fù)責(zé)處置，對(duì)出現(xiàn)的重大事件在及時(shí)處置的情況下還應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
（三）值班人員在值班時(shí)間內(nèi)必須在崗，不得無故遲到、早退，嚴(yán)禁脫崗。特殊情況應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無故遲到、早退一次扣津貼10元，無故缺席一次扣津貼30元。
（四）值班人員應(yīng)將值班期間的情況做好登記并打掃好值班室清潔衛(wèi)生，值班完畢應(yīng)辦好交接手續(xù)。
九、材料打印管理制度
(一)嚴(yán)格行文審批。凡由部門起草、需以黨委或政府名義行文的文件，必須先由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查會(huì)簽，然后分別交由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。
第5篇 j機(jī)關(guān)工作人員崗位制度
一、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,增強(qiáng)公仆意識(shí),堅(jiān)持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠于職守,勤奮工作,注重質(zhì)量,講求實(shí)效,高標(biāo)準(zhǔn)完成職位賦予和上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到,不推不拖,嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序和規(guī)定辦理,為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。
四、樹立全局觀念,主動(dòng)配合,密切協(xié)作,不推諉扯皮,共同搞好工作。
五、注重調(diào)查研究,一切從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。
六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章,嚴(yán)格遵守紀(jì)律,清正廉潔,勤政為民,不謀私利;嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公,禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅(jiān)守工作崗位,保持正常辦公秩序,不串崗,不大聲喧嘩,不扎堆閑聊,不做與工作無關(guān)的事情;工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務(wù)往來,中午不準(zhǔn)喝酒。
九、辦公室要保持干凈、整潔,室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序,辦公人員精神飽滿,著裝整潔。
十、嚴(yán)格考勤制度,有事必須按規(guī)定請(qǐng)、銷假。
第6篇 d政府機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度
一、堅(jiān)持民主集中制原則,服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守,辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。
二、模范遵守<國家公務(wù)員保密守則>、保守黨和國家秘密,保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學(xué)遵守考勤制度,履行請(qǐng)銷假手續(xù),因公外出須告知負(fù)責(zé)人并上報(bào)辦公室。
四、工作時(shí)間要高度集中精力,切忌三心二意,沒有責(zé)任心,行走、坐立要講究儀表風(fēng)度,始終保持良好的精神狀態(tài)。
五、工作時(shí)間穿戴要整潔,切忌衣冠不正,邋遢散曼,男士頭發(fā)不蓋耳,不留胡須,女士化妝輕淡相宜,不濃妝艷抹,不穿奇裝異服,穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身份。
六、接待來客,辦事人員須在辦公室內(nèi)進(jìn)行,不許在樓道內(nèi)長時(shí)間停留,大聲商議交談;不許在樓前臺(tái)階閑坐、相聚閑聊,影響機(jī)關(guān)形象及辦公。
七、接待來客,辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送,如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答,詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定,若政策不甭,無法做答時(shí),也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門,盡力做到使咨詢者滿意。
八、咨詢問話要誠懇耐心,要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答,不得以個(gè)意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見,禁止對(duì)他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾,注意內(nèi)外有別。
九、大力提倡干部職工團(tuán)結(jié)互助、互尊互諒,積極參與文明健康向上的文體活動(dòng),禁止使用粗俗污穢言語,禁止嘲弄、侮辱以及損害他人,禁止酗酒、賭博、吵架,維護(hù)好公務(wù)員良好形象。
十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù),禁止聚眾聊天,禁止在辦公時(shí)間內(nèi)下象棋、打撲克等,嚴(yán)禁在工作時(shí)間辦私事,杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。
第7篇 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)，并為年終考核和評(píng)優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法：
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)一次當(dāng)月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時(shí)間執(zhí)行情況。
2、正常上班時(shí)間除簽到外，還實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次，必要時(shí)也可隨時(shí)點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個(gè)周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎(jiǎng)懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財(cái)務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計(jì)分制，根據(jù)得分情況實(shí)施獎(jiǎng)懲。
1、每日上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時(shí)間請(qǐng)假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分，請(qǐng)假扣分不計(jì)入年終獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)內(nèi)，但請(qǐng)假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請(qǐng)假不補(bǔ)假；補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報(bào)告，由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時(shí)間離崗（因公事，股級(jí)以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告），事先未報(bào)告，點(diǎn)名時(shí)不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報(bào)告，但遇點(diǎn)名時(shí)應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、節(jié)假日值班，檢查時(shí)擅自離崗的、上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時(shí)不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎(jiǎng)金所得金額從年終獎(jiǎng)金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當(dāng)年年終獎(jiǎng)金全部取消，不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的15%獎(jiǎng)勵(lì)。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的10%獎(jiǎng)勵(lì)。
10、對(duì)8、9項(xiàng)受獎(jiǎng)人員同時(shí)予以通報(bào)表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評(píng)議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第8篇 機(jī)關(guān)工作制度
小編為大家整理了一篇關(guān)于2022年的機(jī)關(guān)工作制度,僅供大家參考和閱讀。
一、廉潔自律制度
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定、__市委和__市委、紀(jì)委有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例〉》萬紀(jì)發(fā)〔2022〕49號(hào)和《嚴(yán)禁黨員干部職工大操大辦宴席的暫行規(guī)定》萬委辦發(fā)〔2022〕24號(hào)等文件精神。
二、工作學(xué)習(xí)制度
1、堅(jiān)持班子成員結(jié)合分管工作每月上一次黨課(每月第三周)或中心理論專題講座,部門負(fù)責(zé)人每月講一次業(yè)務(wù)知識(shí)(每月第二周),年輕干部每月撰寫至少1條信息。
2、實(shí)行筆記調(diào)閱制度,每季度由主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)閱一次筆記。機(jī)關(guān)干部每年至少撰寫一篇調(diào)研文章、兩篇心得體會(huì)、1萬字左右的讀書筆記。
3、堅(jiān)持工作匯報(bào)聯(lián)系制度。下鄉(xiāng)、到市級(jí)開會(huì)后,應(yīng)及時(shí)向黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),黨委政府集體對(duì)工作進(jìn)行決策和落實(shí)。分工合作,服從安排,忠于職守,維護(hù)大局。
4、開會(huì)必須以辦公室書面通知,并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽閱為準(zhǔn),出差事前向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事由。出差和開會(huì)到辦公室做好登記,并作為報(bào)銷差旅的唯一依據(jù)。
5、堅(jiān)持保密制度,遵守保密紀(jì)律,增強(qiáng)保密觀念,杜絕泄(失)密現(xiàn)象。
6、堅(jiān)持上下班制度。周一上午8點(diǎn)30分上班,每周五下午5點(diǎn)30分后離崗。
三、會(huì)議制度
1、堅(jiān)持集體辦公會(huì)議制度。重大問題,如上報(bào)低保、五保、照顧生育二孩、救災(zāi)、救濟(jì)款物分配、宅基地審批、項(xiàng)目建設(shè)、大額資金撥付及其它項(xiàng)目,主管部門(主辦人員)事前擬出建議意見或方案,報(bào)黨委政府集體研究。堅(jiān)持每月一次集體辦公會(huì)議。
2、按時(shí)開會(huì),會(huì)前10分鐘前進(jìn)會(huì)場并執(zhí)行簽到制。不得遲到或早退,嚴(yán)禁缺席,缺席視曠工處理,有事必須請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(除特殊情況外,必須以書面請(qǐng)假條為準(zhǔn))。三次遲到或早退計(jì)為一次曠工。
3、會(huì)議期間不允許擅自離開會(huì)場,擅自會(huì)客或從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)講話,同志匯報(bào)工作,做好筆記,嚴(yán)禁說話。
四、請(qǐng)銷假制度
執(zhí)行登記審批制。因事因病請(qǐng)假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假簽署意見后,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意,假條交辦公室登記存檔并填寫好請(qǐng)銷假登記薄后方可離開單位,返回單位后及時(shí)銷假。凡電話請(qǐng)假、帶口信請(qǐng)假、不請(qǐng)假出走,未準(zhǔn)假擅離崗位的,均視作曠工處理;凡一年內(nèi)公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,按《國家公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)部門予以辭退處理。同時(shí),每月公示一次干部請(qǐng)假情況,作為計(jì)算年休假的依據(jù)。
五、值班制度
節(jié)假日、周末和汛期堅(jiān)持值班制度。班子成員輪流為值班領(lǐng)導(dǎo),其他工作人員輪班。期間值班視為正式上班,缺崗視為曠工,與年底績效考核掛鉤。
六、駐村入戶制度
1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片制,副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)任駐村領(lǐng)導(dǎo),鄉(xiāng)干部每人聯(lián)系一個(gè)村。駐村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部每人每年進(jìn)村入戶時(shí)間不得少于100天。
2、駐村領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任,經(jīng)常深入村社,督促、協(xié)調(diào)駐村干部完成鄉(xiāng)黨委政府安排的各項(xiàng)工作,指導(dǎo)村“兩委”開展工作,及時(shí)向鄉(xiāng)黨委政府匯報(bào)各項(xiàng)工作開展情況。
3、加強(qiáng)調(diào)查研究,每周到村一次開展工作,每月必須走訪農(nóng)戶10戶以上,并讓農(nóng)戶在工作日志上簽字。吃透各村的村情、民情,指導(dǎo)各村理清發(fā)展思路,制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
4、暢通民情民意反映渠道,每月進(jìn)村排查一次矛盾糾紛,加大對(duì)農(nóng)村矛盾糾紛和突發(fā)事件調(diào)處,努力淳化村風(fēng)民風(fēng),維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。每兩月召開一次黨員會(huì)或召開一次20戶左右群眾參加的座談會(huì),征求群眾對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府的工作意見,了解群眾所思所想所盼,為黨委政府科學(xué)決策提供依據(jù)。
七、接訪下訪制度
嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“管工作必管信訪穩(wěn)定”的要求,對(duì)分管范圍內(nèi)的信訪問題及時(shí)研究化解,對(duì)群眾的來信來訪實(shí)行首問責(zé)任制。
(一)定期接訪。
1.堅(jiān)持輪流值班接訪制度,落實(shí)接訪工作人員。同時(shí),將接訪的時(shí)間、地點(diǎn)、姓名和職務(wù)提前向社會(huì)公布,并按程序接訪,確保機(jī)關(guān)干部定期接待群眾來訪工作收到實(shí)效。
2.對(duì)_群眾提出的訴求,嚴(yán)格依法按政策辦事,能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決;不能當(dāng)場解決的提出解決時(shí)限,限期進(jìn)行解決或答復(fù);不能解決的,要講清道理,做好教育疏導(dǎo)工作,幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。
(二)定期下訪。
1.鄉(xiāng)班子成員對(duì)比較突出的信訪問題,或者對(duì)久拖不決的疑難復(fù)雜信訪問題,在掌握有關(guān)案件情況,提出初步處理預(yù)案的前提下,有針對(duì)性地下訪,與信訪群眾面對(duì)面的接觸,現(xiàn)場接待群眾來訪,現(xiàn)場化解信訪矛盾。
2.機(jī)關(guān)干部每周至少兩次深入村組,結(jié)合信訪和群眾工作聯(lián)系各掛點(diǎn)村開展下訪活動(dòng),每月人均走訪不少于10戶,了解社情民意,協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛,幫助改善民生,切實(shí)解決群眾困難,并將走訪了解到的突出問題及時(shí)向鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3.機(jī)關(guān)干部在下訪中能現(xiàn)場答復(fù)的,要現(xiàn)場答復(fù);不能現(xiàn)場答復(fù)的,要及時(shí)研究答復(fù)解決;有政策規(guī)定且能夠解決的,必須堅(jiān)決予以解決;應(yīng)當(dāng)解決但目前條件不具備的,要做好思想疏導(dǎo)工作,限期解決。
八、電話、傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)管理
黨政辦公室電話、傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)實(shí)行黨政辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。辦公電話只負(fù)責(zé)會(huì)議通知和上傳下達(dá)任務(wù),干部與各村工作聯(lián)系原則上一律使用個(gè)人手機(jī)。電話機(jī)、傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)只能為政府機(jī)關(guān)辦公服務(wù),一律不準(zhǔn)對(duì)外。
九、文件制作和印章管理
1、黨委政府文件從起草、修改、簽發(fā)到打印、發(fā)送、歸檔都要符合公文處理規(guī)定,必須按發(fā)文程序分別經(jīng)擬草人、核對(duì)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。杜絕亂發(fā)、濫發(fā)文件現(xiàn)象。
2、鄉(xiāng)黨委、政府印章由黨政辦公室保管。
3、用印章需經(jīng)批準(zhǔn),蓋章做好登記。一般事項(xiàng)用章,經(jīng)主管副職批準(zhǔn),重大事項(xiàng)用章必須經(jīng)黨委書記或鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。
4、設(shè)立印章使用登記薄,辦公室設(shè)立印章使用登記薄,詳細(xì)記錄印章的使用情況,包括用印人、批準(zhǔn)人、持印人及用印時(shí)間等。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用印的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究印章管理人員的責(zé)任。因用印失誤造成損失的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
十、用水用電管理
政府用水、用電本著“厲行節(jié)約”的原則,各辦公室下班時(shí)必須關(guān)閉所有電腦、顯示器、打(復(fù))印機(jī)、電燈、飲水機(jī)
第9篇 機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度-模板
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上,年度考核不得評(píng)為稱職(合格);每次遲到超過半小時(shí)扣100元,超過一小時(shí)視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天,經(jīng)分管局長批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當(dāng)年使用,跨年度不補(bǔ),病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間,對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《__區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評(píng)為稱職(合格)。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎(jiǎng)300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
第10篇 j機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上,年度考核不得評(píng)為稱職(合格);每次遲到超過半小時(shí)扣100元,超過一小時(shí)視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天,經(jīng)分管局長批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當(dāng)年使用,跨年度不補(bǔ),病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間,對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《__區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評(píng)為稱職(合格)。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎(jiǎng)300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自二0__年七月一日起實(shí)行。
第11篇 縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《__縣__局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度 堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和_大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量，并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織，擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度 嚴(yán)格按照作息時(shí)間，堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者，發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元，遲到早退一次扣2元，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，無故缺曠一天扣20元，當(dāng)月累計(jì)缺曠3天，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，考勤由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度 為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告，實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為10元，1500―3000字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為20元，3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元，凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用，稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比：我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng)，除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外，由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo)，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比：為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人，從二oo四年起，每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰，每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度 檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案，按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前，不得對(duì)外提供，不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度 財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用，重大開支由局長辦公會(huì)研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度 微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理，機(jī)房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房，機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等，保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作，不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者，必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。 若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度 基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐，實(shí)行工作餐制度，就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐，接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度 確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，誰私自派車，造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度 嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話，控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí)，必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計(jì)局 二年六月十六日
第12篇 機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立良好的機(jī)關(guān)形象,推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn),并為年終考核和評(píng)優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次當(dāng)月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時(shí)間執(zhí)行情況。
2、正常上班時(shí)間除簽到外,還實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次,必要時(shí)也可隨時(shí)點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個(gè)周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔,作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎(jiǎng)懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財(cái)務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計(jì)分制,根據(jù)得分情況實(shí)施獎(jiǎng)懲。
1、每日上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時(shí)間請(qǐng)假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分,請(qǐng)假扣分不計(jì)入年終獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)內(nèi),但請(qǐng)假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請(qǐng)假不補(bǔ)假;補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報(bào)告,由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時(shí)間離崗(因公事,股級(jí)以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告),事先未報(bào)告,點(diǎn)名時(shí)不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報(bào)告,但遇點(diǎn)名時(shí)應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、節(jié)假日值班,檢查時(shí)擅自離崗的、上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時(shí)不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎(jiǎng)金所得金額從年終獎(jiǎng)金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當(dāng)年年終獎(jiǎng)金全部取消,不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的15%獎(jiǎng)勵(lì)。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的10%獎(jiǎng)勵(lì)。
10、對(duì)8、9項(xiàng)受獎(jiǎng)人員同時(shí)予以通報(bào)表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評(píng)議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第13篇 機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度處罰規(guī)定
為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),倡導(dǎo)廉政勤政,遵章守紀(jì)新風(fēng),提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率,使機(jī)關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,結(jié)合工作實(shí)際,制定如下制度和規(guī)定:
一、工作紀(jì)律制度
1、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間,按時(shí)簽到,按時(shí)上下班,上班時(shí)間不得無故串崗、離崗,不得上網(wǎng)娛樂,不得從事與工作無關(guān)的事。
2、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,不得無故缺會(huì),會(huì)議期間手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī),不得剪指甲,不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因病、因事需請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);半天以上2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上(含3天)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)jú長批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)并及時(shí)告知辦公室,請(qǐng)假手續(xù)送局辦公室存檔,嚴(yán)禁電話請(qǐng)假和事后補(bǔ)假。年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)絕不允許推諉、拖拉、刁難;對(duì)確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋,說明理由和原因。同時(shí)要努力樹立自身和單位對(duì)外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣,不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵,更不能動(dòng)手。
5、要堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷,工作無差錯(cuò)、無漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起,國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記,30個(gè)工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記,20個(gè)工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記,60個(gè)工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理15個(gè)工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記,10個(gè)工作日完成;預(yù)告登記、更正登記,10個(gè)工作日完成;房地產(chǎn)評(píng)估,100萬元以下的,10個(gè)工作日內(nèi)完成,100萬元以上的,15個(gè)工作日完成;異議登記1個(gè)工作日;資料齊全,房屋測繪10個(gè)工作日完成;他項(xiàng)權(quán)證辦理1個(gè)工作日。
6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排,辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放,按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。
8、工作紀(jì)律實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并負(fù)連帶責(zé)任。各股室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守局里各項(xiàng)紀(jì)律制度,管好自己的人,做好自己的事。
二、處罰規(guī)定
1、每周由局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查,對(duì)遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時(shí)間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者,每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會(huì)遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報(bào)中,一般工作人員違紀(jì)的,股室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰;股室負(fù)責(zé)人違紀(jì)的,分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰。如同一個(gè)人在局里抽查中受通報(bào)批評(píng)或受到群眾反映、舉報(bào)連續(xù)3次的,責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時(shí)聘用人員的責(zé)令其解除勞動(dòng)合同并辭退。連續(xù)4次的責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
3、凡上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂被抽查到的,第一次罰款30元,第二次由辦公室收回其電腦,重新分配。
4、連續(xù)曠工3天以上(含3天)者除按天數(shù)罰款外,給予批評(píng)教育,責(zé)令本人在干部大會(huì)上做書面檢查;
5、年累計(jì)曠工達(dá)15天(含15天)以上或?qū)医滩桓牡?按事業(yè)單位管理?xiàng)l例,視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車,經(jīng)上級(jí)檢查或舉報(bào)受到縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)1次的,屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故,一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員承擔(dān)。
7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報(bào)等原因造成單位受到縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的,除負(fù)相應(yīng)責(zé)任外,屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果因同一個(gè)人連續(xù)2次受縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)的,責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
以上工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第14篇 機(jī)關(guān)工作制度范本
機(jī)關(guān)工作制度
_××縣紀(jì)委××縣監(jiān)察局
機(jī)關(guān)工作制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)委(局)機(jī)關(guān)管理,加快建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學(xué)的機(jī)關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會(huì)研究,制定《_建寧縣紀(jì)委、建寧縣監(jiān)察局機(jī)關(guān)工作制度》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、會(huì)議制度
(一)常委會(huì)議
1、議事范圍
(1)上級(jí)黨委、政府,縣委、縣政府及上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會(huì)的工作報(bào)告。
(3)全縣性紀(jì)檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接抓和重點(diǎn)過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀(jì)委管理的紀(jì)檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲。
(6)重大經(jīng)費(fèi)開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會(huì)議由書記或書記委托的副書記主持召開。縣紀(jì)委常委參加,不是縣紀(jì)委常委的監(jiān)察局副局長列席會(huì)議;必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)室主任(負(fù)責(zé)人)列席參加有關(guān)問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報(bào)請(qǐng)書記或書記委托的副書記確定。
(3)對(duì)需要提交常委會(huì)研究決定的事項(xiàng),主辦室應(yīng)提出初步意見或建議,對(duì)需要提交常委會(huì)討論通過的文件,由辦公室或有關(guān)室準(zhǔn)備,經(jīng)分管副書記審核,并報(bào)請(qǐng)書記同意后,提前一天送各位與會(huì)人員。
(4)常委會(huì)議必須有半數(shù)以上常委到會(huì)才能召開,常委如不能出席會(huì)議的,可在會(huì)前就議題提出意見或建議,會(huì)后由主持人及時(shí)向未出席的常委通報(bào)議定事項(xiàng)。
(5)常委會(huì)要堅(jiān)持民主集中制,充分發(fā)揚(yáng)民主,討論重要事項(xiàng),會(huì)議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準(zhǔn)備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對(duì)重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩作出決定。
(6)會(huì)議討論和決定的內(nèi)容,除會(huì)議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴(yán)格保密,任何與會(huì)同志不得向外泄露。
(7)常委會(huì)議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會(huì)議
1、議事范圍。
(1)年初計(jì)劃、年終總結(jié);
(2)上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)和縣紀(jì)委常委會(huì)部署的重要事項(xiàng);
(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;
(4)對(duì)監(jiān)察對(duì)象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的請(qǐng)示、報(bào)告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請(qǐng)有關(guān)室負(fù)責(zé)人參加。
3、具體時(shí)間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應(yīng)邀請(qǐng)紀(jì)委正、副書記及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。
5、會(huì)議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)
1、議事范圍
(1)貫徹落實(shí)常委會(huì)議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。
(3)研究和部署機(jī)關(guān)的日常工作。
(4)討論各室提交會(huì)議研究的問題。
2、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)原則上由常委、各室主任(負(fù)責(zé)人)參加,根據(jù)會(huì)議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)確定后,由辦公室負(fù)責(zé)通知。
3、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)決定的事項(xiàng),各室要抓落實(shí),并及時(shí)把情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),在下一次的室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)上要反饋落實(shí)情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會(huì)
1、常委民主生活會(huì)每年召開一次。
2、會(huì)前必須事先報(bào)告市紀(jì)委、縣委,并將有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)研、形成材料,會(huì)后及時(shí)整理材料向上級(jí)報(bào)告。
3、認(rèn)真做好民主生活會(huì)會(huì)前的準(zhǔn)備工作。
4、民主生活會(huì)的有關(guān)工作由機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)。
二、學(xué)習(xí)制
(一)紀(jì)委常委中心組學(xué)習(xí)制度
1、縣紀(jì)委建立中心學(xué)習(xí)組,縣紀(jì)委常委參加。
2、中心組學(xué)習(xí)一月一次(必要時(shí),可結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)一并進(jìn)行),由支部負(fù)責(zé)。
3、中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和學(xué)習(xí)計(jì)劃具體安排。
4、學(xué)習(xí)采取集中與自學(xué)結(jié)合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度
1、建立委(局)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,學(xué)習(xí)時(shí)間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學(xué)習(xí)時(shí)間,周四晚上的學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,原則上在單位學(xué)習(xí)。
2、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由支部書記召集,除紀(jì)委書記外,全委(局)機(jī)關(guān)干部、職工參加。
3、實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)簽到制度,由支部書記負(fù)責(zé)考勤;每人每月發(fā)給學(xué)習(xí)滿勤獎(jiǎng)40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請(qǐng)假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字;撰寫心得體會(huì)或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負(fù)責(zé)傳送。中央、國務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團(tuán)級(jí)的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱。需要傳達(dá)貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)貫徹。需要及時(shí)辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀(jì)委、監(jiān)察部、省紀(jì)委、監(jiān)察廳,市紀(jì)委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任。“三密”文件個(gè)人不得存留、復(fù)印,閱后要及時(shí)于當(dāng)日的上午或下午交還管理人員。
3、加強(qiáng)保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴(yán)格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀(jì)委名義上報(bào)和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報(bào)和下發(fā)的文件,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報(bào)或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報(bào)或下發(fā)的文件,由各主辦室負(fù)責(zé)起草、打印、校對(duì)、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負(fù)責(zé)上報(bào)或下發(fā)。
5、各室負(fù)責(zé)起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負(fù)責(zé)打印、校對(duì)、裝訂分發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請(qǐng)示、報(bào)告制度
1、按逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告和首長負(fù)責(zé)制的原則,工作人員向室主任(負(fù)責(zé)人)、室主任(負(fù)責(zé)人)向分管副書記、副書記向書記請(qǐng)示匯報(bào)工作,除特殊情況外,一般不越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)。
2、凡以縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局名義處理或答復(fù)的問題,除已有明確規(guī)定、應(yīng)及時(shí)答復(fù)的以外,其他必須事先請(qǐng)示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負(fù)責(zé),認(rèn)真辦理,不得推諉。
五、財(cái)務(wù)管理制度
1、機(jī)關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準(zhǔn)。差旅費(fèi)要及時(shí)經(jīng)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心審核,10天內(nèi)報(bào)分管副書記審批,按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。
2、辦公費(fèi)用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財(cái)務(wù)開支情況每半年向常委會(huì)報(bào)告一次,每年向全委干部職工通報(bào)一次。
六、接待工作
接待工作要嚴(yán)格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴(yán)格報(bào)批、審批。
1、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正科以上領(lǐng)導(dǎo)來我縣視察指導(dǎo),由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。對(duì)副處以上來賓,應(yīng)及時(shí)向縣委辦報(bào)告。
2、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)副科級(jí)以下干部來我縣,對(duì)口室負(fù)責(zé)安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀(jì)委、監(jiān)察局帶隊(duì)來我縣參觀考察,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。
4、上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)副處以上(含擔(dān)任上述職務(wù)退居二線的)領(lǐng)導(dǎo)在建寧視察指導(dǎo)期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。
6、上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負(fù)責(zé)人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴(yán)控制,原則上2-3
陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員來縣紀(jì)委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標(biāo)準(zhǔn),辦公室要從嚴(yán)把關(guān)。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機(jī)關(guān)值班根據(jù)作息時(shí)間具體確定。機(jī)關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,值班人員要按時(shí)到位,負(fù)責(zé)當(dāng)班安全及處理好當(dāng)班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。
3、每位工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務(wù)勞動(dòng)。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會(huì)議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實(shí)行嚴(yán)格的簽到制度。
2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日?？记诓荒苷胰舜?請(qǐng)假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對(duì)考勤情況進(jìn)行一次通報(bào),對(duì)有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法施行。
(二)請(qǐng)假制度
1、常委請(qǐng)假要經(jīng)書記審批。
2、其他工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由書記審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員外出辦事應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明,領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)告知辦公室。
4、凡請(qǐng)假的人員事先必須寫好請(qǐng)假審批單,由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將請(qǐng)假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機(jī)關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應(yīng)遵守請(qǐng)銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦?yīng)及時(shí)銷假,特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)口頭請(qǐng)假,在回單位上班的一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),對(duì)未按規(guī)定先離崗后請(qǐng)假的視為曠工。
7、請(qǐng)銷假制度由辦公室負(fù)責(zé)督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎(jiǎng)懲辦法
1、考勤情況作為對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行評(píng)優(yōu)、評(píng)先的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎(jiǎng)60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請(qǐng)假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。凡被市紀(jì)委評(píng)上“開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)”的,給予承擔(dān)該項(xiàng)工作的科室獎(jiǎng)金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元,第二名獎(jiǎng)勵(lì)800元,第三名獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2、項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)。凡引進(jìn)項(xiàng)目獲得縣里獎(jiǎng)勵(lì)的,所獲獎(jiǎng)金的一半獎(jiǎng)給項(xiàng)目引進(jìn)有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎(jiǎng)。①凡所寫信息被中央級(jí)信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)300元;被省級(jí)信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)200元(辦公室工作人員所寫信息被省級(jí)采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)50元);被市級(jí)信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)50元(辦公室工作人員所寫信息被市級(jí)采用的、其他科室人員所寫信息被市級(jí)對(duì)口科室信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級(jí)雜志、報(bào)刊采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元;被省級(jí)雜志、報(bào)刊采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元;被市級(jí)雜志、報(bào)刊采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。
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第15篇 k機(jī)關(guān)工作員崗位目標(biāo)考核制度
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理,本著實(shí)事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象及內(nèi)容
(一)考核對(duì)象:除科級(jí)干部以外的機(jī)關(guān)在崗工作人員,考核分值為1000分。
(二)考核內(nèi)容:包括綜合表現(xiàn)、本職工作、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲四部分,其中以綜合表現(xiàn)為重點(diǎn)。
二、獎(jiǎng)懲辦法
采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、考核與評(píng)議相結(jié)合的方法,考核成績作為確定年度考核和評(píng)先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組及各專項(xiàng)工作考核小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下:
組長:
副組長:
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)目標(biāo)考核工作辦公室和四個(gè)專項(xiàng)考核小組,同志兼任辦公室主任。
1、綜合表現(xiàn)考核小組
組長:
副組長:
成員:
2、本職工作考核小組
組長:
副組長:
成員:
3、工作紀(jì)律考核小組
組長:
副組長:
成員:
4、獎(jiǎng)懲情況考核小組
組長:
副組長:
成員:
四、考核細(xì)則
(一)綜合表現(xiàn)(600分)?？己伺c各站所年初制定的工作目標(biāo)相結(jié)合,根據(jù)工作性質(zhì)、工作量及綜合表現(xiàn)情況,以全體干部職工無記名測評(píng)的方式,通過工作人員互評(píng)、黨政班子成員評(píng)議的形式,對(duì)全街道機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考評(píng)。評(píng)議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。其中優(yōu)秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評(píng)議人分別在相應(yīng)欄內(nèi)寫上具體分?jǐn)?shù),評(píng)議為優(yōu)秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對(duì)每個(gè)人的評(píng)議分?jǐn)?shù)要拉開檔次,分?jǐn)?shù)相加后除以評(píng)議人數(shù)即為評(píng)議得分。評(píng)議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。
(二)本職工作(200分)。工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求全面完成分配的工作任務(wù)得200分。每項(xiàng)工作未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或達(dá)不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動(dòng)或本人從事的工作受到上級(jí)黨委政府以及業(yè)務(wù)部門點(diǎn)名批評(píng)的,每項(xiàng)扣50分,受到街道通報(bào)批評(píng)的每項(xiàng)扣30分。該項(xiàng)得分也可提交黨工委會(huì)議研究確定。
(三)工作紀(jì)律(200分)。由工作紀(jì)律考核小組考核,按規(guī)定上班時(shí)間簽到,黨政辦、督查辦定期查崗,簽到及查崗情況定期公布。嚴(yán)格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度,請(qǐng)假一天扣1分(國家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請(qǐng)假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)等臨時(shí)性活動(dòng),如全體工作人員會(huì)議、黨政班子例會(huì)擴(kuò)大會(huì)、包村干部會(huì)議、相關(guān)人員參加的會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負(fù)責(zé)簽到并留存。無故缺席一次扣5分,因個(gè)人原因請(qǐng)假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
(四)獎(jiǎng)懲因素及加減分值
1、個(gè)人所從事或分管的工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計(jì)算最高分值)。站所工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,站所長執(zhí)行以上加分標(biāo)準(zhǔn),站所其它人員執(zhí)行以上加分標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、參與黨政辦公室及外站所白天、夜間及節(jié)假日值班的同志,在值班期間應(yīng)盡職盡責(zé)、嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律。每發(fā)現(xiàn)脫崗、空崗一次扣10分。遲報(bào)、漏報(bào)重大事情和突發(fā)事件的每次扣10分。造成安全事故情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣20分。情節(jié)較重且損失較大的,每次至少扣50分。
3、工作中不講團(tuán)結(jié),不講大局,相互拆臺(tái),故意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。
4、對(duì)于群眾反映的問題不聞不問,不及時(shí)處理每查實(shí)一次至少扣10分。隨意答復(fù),隨意表態(tài),誤導(dǎo)群眾,造成較大影響的,每發(fā)現(xiàn)一次至少扣20分。
5、服從統(tǒng)一安排,積極應(yīng)對(duì)并完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的加20分。遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時(shí)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)或敷衍應(yīng)付的每次扣10分;發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情或緊急情況不及時(shí)匯報(bào)造成工作被動(dòng)或損失的,每次扣20分。
6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因?qū)е掳踩鹿?情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人10分。情節(jié)較重、損失較大的,每次至少扣單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人30分。
7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治稅任務(wù)的加50分,未完成任務(wù)的不得分或按完成比例確定相應(yīng)得分。
8、積極做好信息上報(bào)工作,完成信息任務(wù)的加20分,未完成任務(wù)的不得分或按完成比例確定相應(yīng)得分。
五、本考核辦法自元月1日起施行。
