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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：
1. 組織架構(gòu)：明確各部門和崗位的設(shè)置及職能。
2. 工作職責(zé)：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的工作內(nèi)容和責(zé)任。
3. 工作時(shí)間：規(guī)定工作日、休息日、節(jié)假日以及加班制度。
4. 行為規(guī)范：設(shè)定員工的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德和行為紀(jì)律。
5. 流程管理：設(shè)定業(yè)務(wù)流程和審批流程，保證工作有序進(jìn)行。
6. 員工發(fā)展：包括培訓(xùn)、晉升、考核等機(jī)制。
7. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)定激勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)員工表現(xiàn)優(yōu)秀。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí)需注意以下幾點(diǎn)：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
2. 公平公正：制度應(yīng)公平對(duì)待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或不公。
3. 實(shí)際操作：制度應(yīng)具有可操作性，避免過于理想化。
4. 清晰明確：語言表述要清晰，避免模糊不清，減少誤解。
5. 可持續(xù)性：制度應(yīng)能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，具有一定的前瞻性和靈活性。
制度格式
工作制度的格式通常包括標(biāo)題、正文和附件三部分：
1. 標(biāo)題：簡(jiǎn)明扼要地概括制度的主題，如“公司考勤管理制度”。
2. 正文：包括引言（制度背景和目的）、主體（具體規(guī)定）和結(jié)尾（執(zhí)行和修訂說明）。
3. 附件：如有需要，可以附帶圖表、流程圖或樣例，以輔助理解。
制定一套有效的工作制度，既需要對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有深入理解，也需要充分考慮員工的需求和反饋。只有這樣，才能制定出既科學(xué)又人性化的制度，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
局工工作制度范文
第1篇 物價(jià)局工作差錯(cuò)追究制度
_縣物價(jià)局工作差錯(cuò)追究制度
第一條 為強(qiáng)化價(jià)格工作和價(jià)格行政執(zhí)法責(zé)任，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，避免和減少行政執(zhí)法中的錯(cuò)案和工作中的差錯(cuò)，提高全局工作人員依法行政水平，特制定本制度。
第二條 本局工作人員，在價(jià)格工作和行政執(zhí)法活動(dòng)中所發(fā)生的差錯(cuò)和錯(cuò)案應(yīng)遵循本制度。
第三條 本局設(shè)立工作差錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)、各股所辦負(fù)責(zé)人為成員。
第四條 本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的，視為工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)，應(yīng)追究責(zé)任：
(1)超越法定權(quán)限的，違反法定程序和期限的;
(2)在工作中弄虛作假、提供偽證，或者出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成工作錯(cuò)誤的;
(3)濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪贓枉法的;
(4)依法應(yīng)當(dāng)作為而不作為，不應(yīng)作為亂作為的;
(5)違規(guī)批準(zhǔn)收費(fèi)項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格的;
(6)對(duì)價(jià)格違法行為處理不恰當(dāng)或造成冤假錯(cuò)案的;
(7)價(jià)格評(píng)估、認(rèn)證結(jié)果顯失公正或虛假認(rèn)證的;
(8)其他違反法律、法規(guī)的行為。
第五條 有下列情形之一的，應(yīng)視為工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)案件，進(jìn)行立案審查：
(1)法院審理行政訴訟案件，判決我局?jǐn)≡V的;
(2)經(jīng)行政復(fù)議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認(rèn)違法的;
(3)公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經(jīng)查屬實(shí)的;
(4)其他應(yīng)立案審查的。
第六條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人的認(rèn)定：
(1)因承辦人的故意過失，造成工作差錯(cuò)和執(zhí)法差錯(cuò)的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任;
(2)承辦人經(jīng)過批準(zhǔn)后造成工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)的，由批準(zhǔn)人承擔(dān)責(zé)任;
(3)經(jīng)會(huì)議集體研究決定而造成工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)的，由單位承擔(dān)責(zé)任;
(4)負(fù)責(zé)人指使或授意承辦人違法辦理事項(xiàng)、違法辦案的，由該負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任;
(5)任用不具執(zhí)法資格(工作資格)的人進(jìn)行執(zhí)法(工作)，造成的差錯(cuò)或過錯(cuò)的，在追究承辦人責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)追究用人失職的責(zé)任。
第七條 對(duì)工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人的處理，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度、后果及責(zé)任人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度決定是否給予下列處理：
(1)批評(píng)教育;
(2)責(zé)令作出書面檢查;
(3)行政處分;
(4)調(diào)離工作崗位;
(5)賠償損失;
(6)延期晉級(jí)、晉職;
(7)取消評(píng)選先進(jìn)的資格;
(8)減發(fā)或者停發(fā)獎(jiǎng)金;
(9)辭退;
(10)構(gòu)成犯罪的，交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
上述處理的種類，可單項(xiàng)選用，也可合并運(yùn)用。
第八條 工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中，有下列情形之一的，不適用工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究：
(1)行政執(zhí)法實(shí)踐中難以認(rèn)定的疑難案件;
(2)法律規(guī)定不明確或者有關(guān)司法解釋不一致的;
(3)因不能預(yù)見或無法抗拒的原因致使錯(cuò)誤發(fā)生的;
(4)執(zhí)行上級(jí)命令的;
(5)按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的;
(6)工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，并未對(duì)公民、法人和其他組織造成損失的。
第九條 法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)錯(cuò)案或者過錯(cuò)責(zé)任有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)追究的一般工作程序
(1)我局在接到有關(guān)投訴、舉報(bào)、控告、檢舉、判決和復(fù)議決定后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)決定是否立案;
(2)決定立案的指定不少于2人的調(diào)查小組對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查，并提出調(diào)查處理建議;
(3)工作差錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)調(diào)查情況，作出處理意見。
第十一條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查或提出申訴，復(fù)查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。
第2篇 全局工作會(huì)議制度
1、由局長(zhǎng)主持。局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、工會(huì)主席、紀(jì)檢組長(zhǎng)、全局職工參加。
2、會(huì)議主要內(nèi)容：（1）總結(jié)和部署全局工作；（2）表彰（獎(jiǎng)勵(lì)）先進(jìn)單位和個(gè)人；（3）簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書；（4）研究安排其它重要性工作。
3、全局工作會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)籌備，組織起草會(huì)議文件，印發(fā)會(huì)議通知，有關(guān)部門予以協(xié)助。
第3篇 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
__縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
為了加強(qiáng)管理，規(guī)范制度，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，確保我局各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行縣級(jí)機(jī)關(guān)作息時(shí)間，必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請(qǐng)假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請(qǐng)假條請(qǐng)假，請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由本人交考評(píng)室備案。因故不能事先書面請(qǐng)假的，要先電話告知分管領(lǐng)導(dǎo)，待回單位后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并告知分管領(lǐng)導(dǎo)；其他工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局長(zhǎng)簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請(qǐng)病假3天以上者必須出具縣級(jí)以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領(lǐng)導(dǎo)可視本人病情和單位工作情況，嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間。
四、請(qǐng)假時(shí)間在10天以上的人員，除在考評(píng)室備案外，須同時(shí)告知計(jì)劃生育辦公室，以便計(jì)生工作的順利開展。
五、除國(guó)家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時(shí)，給予7天喪假；
3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。
4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
第四條 考評(píng)通報(bào)
一、考評(píng)室有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進(jìn)行考評(píng)檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報(bào)并處罰。工作人員必須積極配合考評(píng)室工作，如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或認(rèn)為考評(píng)不公正時(shí)，當(dāng)事人可向考評(píng)室、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)解釋說明，不可當(dāng)眾詆毀、漫罵考評(píng)人員；若發(fā)生此類事件，考評(píng)室有權(quán)加倍處罰。
二、按照考評(píng)室考評(píng)情況及各班組工作量綜合評(píng)定，每月通報(bào)工作人員出勤及在崗工作情況，通報(bào)表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報(bào)表彰前三名優(yōu)秀班組，通報(bào)批評(píng)后三名班組。
第五條 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
一、法定節(jié)假日補(bǔ)助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補(bǔ)助。
二、雙休日補(bǔ)助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當(dāng)日值班人員享受20元伙食補(bǔ)助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當(dāng)日值班人員享受每天5元的夜班補(bǔ)助；
3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當(dāng)日值班人員享受每天5元的加班補(bǔ)助；
4、由分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補(bǔ)助。
三、出勤補(bǔ)助：由考評(píng)室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)確定出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
四、干部帶班補(bǔ)助：帶班的干部享受每天10元帶班補(bǔ)助。
五、班組長(zhǎng)每月享受30元班組長(zhǎng)責(zé)任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補(bǔ)助，但不享受出勤補(bǔ)助。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
一、年內(nèi)全勤者（國(guó)家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結(jié)，并能結(jié)合班組特點(diǎn)提出合理化建議且被采納的，給予年度學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎(jiǎng)。
三、工作人員在嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評(píng)室推薦，局務(wù)會(huì)研究決定，當(dāng)月給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴(yán)格按《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報(bào)決定外，其本人和所在班組不得參與年終評(píng)優(yōu)。
三、干部實(shí)行上下班4簽到制度，月底由考評(píng)室匯總簽到情況，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)情況5次（含5次）以上者，予以通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其本人進(jìn)行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者，按曠工處理予以通報(bào)批評(píng)，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具，如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計(jì)劃生育工作相關(guān)要求，積極配合計(jì)生辦公室工作，按時(shí)履行計(jì)生工作相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當(dāng)月通報(bào)中予以通報(bào)批評(píng)，并承擔(dān)由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時(shí)完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關(guān)部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格。
九、因事請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假15天以上者，扣除請(qǐng)假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假30天以上者，扣除請(qǐng)假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內(nèi)累計(jì)停薪30天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)出面勸其主動(dòng)辭職；如當(dāng)事人不同意辭職，由局務(wù)會(huì)研究決定處罰意見。
十二、停崗?fù)Ｐ狡陂g，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況，深刻反省，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，爭(zhēng)取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關(guān)的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應(yīng)向其分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)提出，并提交辭職申請(qǐng)。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請(qǐng)；
2、局務(wù)會(huì)研究；
3、辭職獲準(zhǔn)，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財(cái)務(wù)室結(jié)算當(dāng)月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價(jià)值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財(cái)物；
2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員：
1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成本職工作的；
3、違反國(guó)家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的；
4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時(shí)修訂。
二o一二年四月六日
第4篇 林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評(píng)制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律,營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機(jī)關(guān)的辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,特制定本制度。
第一條 考勤對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體干部職工和借調(diào)人員。
第二條 機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不得遲到、早退、中途溜號(hào),不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和網(wǎng)上看電影,不得在工作時(shí)間閑談,更不準(zhǔn)公共場(chǎng)所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三條 對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的考勤實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)干部輪流負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)對(duì)職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條 局機(jī)關(guān)工作人員考勤實(shí)行簽到制度,簽到地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)和職工必須本人簽名簽到,嚴(yán)禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動(dòng)接受職工監(jiān)督。凡機(jī)關(guān)工作人員如出差、請(qǐng)假、開會(huì)等外出的,由所在股室負(fù)責(zé)人或主持工作負(fù)責(zé)人在考勤簿上相應(yīng)欄內(nèi)注明;局領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)、出差等由辦公室負(fù)責(zé)人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條 對(duì)違反考勤紀(jì)律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請(qǐng)假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條 嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查,并將督查情況進(jìn)行通報(bào)。
第七條 考勤情況每月末由局辦公室負(fù)責(zé)公布一次,并將其作為職工年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計(jì)超過30次(含30次)曠工累計(jì)3天(含3天)年終考核不得被評(píng)為優(yōu)秀和推薦為先進(jìn)個(gè)人,科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。對(duì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 本制度由局行政效能建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務(wù)工作,特制定本制度。
一、值班人員負(fù)責(zé)單位大門的開、關(guān)事宜,工作人員應(yīng)按時(shí)開、關(guān)門,單位沒有出車情況時(shí)應(yīng)關(guān)閉大門,開啟小門,確保門內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全。
二、 陌生人進(jìn)入院內(nèi)時(shí),值班人員要嚴(yán)加盤問,并及時(shí)登記。
三、 門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴(yán)格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關(guān)的事情。
四、 門衛(wèi)在值班期間必須堅(jiān)守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請(qǐng)假,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能離開。
五、 嚴(yán)禁外來車輛、摩托車進(jìn)入林業(yè)院內(nèi),大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、 負(fù)責(zé)搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,不準(zhǔn)在辦公、住宿樓周圍大小便,不準(zhǔn)在樓梯間堆放雜物。
七、 做好防盜、防火、防災(zāi)工作,對(duì)重點(diǎn)部位實(shí)行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、 發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應(yīng)急措施,一方面及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室匯報(bào)。
九、 嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、 門衛(wèi)必須堅(jiān)持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時(shí)罰款50-100元。門衛(wèi)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時(shí)工使用管理辦法,予以辭退。第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度為貫徹落實(shí)“兩綱”,實(shí)現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位以及參政議政的比例和水平,關(guān)注婦女的身心健康和兒童的成長(zhǎng),特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結(jié)合,做到同安排、同部署、同落實(shí),同檢查。
二、 認(rèn)真學(xué)習(xí)婦女兒童保護(hù)法,大力宣傳落實(shí)“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、州和地方有關(guān)保護(hù)婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、 在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進(jìn)行人口計(jì)劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵(lì)單位婦女積極參與各種有益的社會(huì)活動(dòng),并保證在聘用臨時(shí)工時(shí)做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益,確保婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的平等權(quán)利和機(jī)會(huì)。
四、 嚴(yán)格按照縣《兩綱工作目標(biāo)管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權(quán)工作。
五、 加大對(duì)婦女黨員、團(tuán)員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)婦女職工多方位、多層次的培訓(xùn),提高競(jìng)爭(zhēng)能力,教育和鼓勵(lì)婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和自尊、自強(qiáng)、自信、自立的新型女性。
六、 大力宣傳婦女的自我保健意識(shí),提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務(wù),加強(qiáng)艾滋病的宣傳與防治工作,結(jié)合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。
七、 依靠自身力量,配合相關(guān)部門嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重侵害婦女兒童人身權(quán)利的刑事犯罪,崇尚科學(xué)和抵制邪教。
八、 嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲,對(duì)遵守國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反者給予相應(yīng)的處理。
九、 按婦兒工委要求按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),強(qiáng)化對(duì)政務(wù)公開工作的監(jiān)督,確保政務(wù)活動(dòng)健康、有序地推進(jìn),結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。
第一條 實(shí)行干部外出報(bào)告和公示制度是提高行政效能建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)行能力,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的必然要求,更是推進(jìn)生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條 局機(jī)關(guān)工作人員(含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)因公出差、開會(huì)離開城區(qū)1天以上,實(shí)行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等。
第三條 、局黨委領(lǐng)導(dǎo)成員外出前需填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離新;股室主要負(fù)責(zé)人外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由分管領(lǐng)導(dǎo)初審,再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由股室主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人初審,再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出。
第四條 經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外出的局領(lǐng)導(dǎo)成員和各股室主要負(fù)責(zé)人,及時(shí)將《外出報(bào)告單》報(bào)辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進(jìn)行公示。
第五條 局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對(duì)執(zhí)行情況不定期進(jìn)行督查,督查情況由局效能辦公室實(shí)行不定期通報(bào)。
第六條 干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報(bào)批程序請(qǐng)求報(bào)告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。對(duì)外出不請(qǐng)示報(bào)告或逾期不報(bào)告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴(yán)肅批評(píng)教育;對(duì)工作造成不良影響的,要按照干部管理權(quán)限和《國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行誡勉談話或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第七條 本制度適用于局機(jī)關(guān)工作人員和借調(diào)人員。
第八條 外出公示制度由局效能辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第5篇 _城管局工作考勤制度
一、隊(duì)員考勤簽到制。
辦公室統(tǒng)一制作“城管監(jiān)察大隊(duì)各小組上班簽到表”,由隊(duì)員自己簽到,督查組不定期到各中隊(duì)督查上班情況,簽到結(jié)果納入對(duì)隊(duì)員的年終考核內(nèi)容。
二、組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)及辦公室人員實(shí)行上下班考勤簽到制。
簽到時(shí)間為每周一至周五早上8:40以前、中午11:40以后、下午14:40以前、晚上17:40以后。因特殊情況不能按時(shí)簽到的,應(yīng)向辦公室電話報(bào)告,由辦公室統(tǒng)一注明去向。
三、會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制。
凡是通知參加會(huì)議、學(xué)習(xí)和集體活動(dòng),應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),由辦公室統(tǒng)一點(diǎn)名站隊(duì),凡是未按時(shí)到達(dá)的視為曠工。
四、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件實(shí)行緊急結(jié)合制。
所有隊(duì)員應(yīng)長(zhǎng)期保持電話通暢,確保24小時(shí)開機(jī)。凡是得到緊急結(jié)合通知,必須在接到電話的20分鐘內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集結(jié)待命,對(duì)無正當(dāng)理由未到達(dá)的,視為曠工一次。
五、代崗制
凡是聽到本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室電話,應(yīng)無條件接聽,因故不能接聽的,應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù),問清事由,說明情況。對(duì)一次未接電話而又未回復(fù)的,記曠工1次。對(duì)連續(xù)記曠工2次以上的,由局紀(jì)檢組約談教育,連續(xù)3次記曠工的,責(zé)令其待崗。待崗期間,發(fā)半月工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)(單位代繳的在工資中扣除)。隊(duì)員待崗期間,應(yīng)每日按機(jī)關(guān)作息時(shí)間到辦公室學(xué)習(xí),經(jīng)本人申請(qǐng),大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后,恢復(fù)上崗。連續(xù)待崗30天的,將被勸其辭退。
六、督查制。
大隊(duì)不定時(shí)進(jìn)行例行檢查和督查。凡是在上班期間脫崗、飲酒、打牌、娛樂、著裝不整或工作不在狀態(tài)的,一律視為曠工。
七、獎(jiǎng)懲。
考勤和督查情況作為年度考核的重要依據(jù)之一考核獎(jiǎng)懲。
第6篇 某縣農(nóng)業(yè)局工作考核制度
為全面落實(shí)機(jī)關(guān)管理制度,創(chuàng)建“四型機(jī)關(guān)”,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),制定本考核辦法。
一、考核的基本原則
客觀性:考核項(xiàng)目盡量符合實(shí)際,反映出部門特點(diǎn);
操作性:考核內(nèi)容可量化或可評(píng)定;
導(dǎo)向性:引導(dǎo)大家自律約束,形成工作合力。
二、考核范圍
局機(jī)關(guān)各部門、各直屬事業(yè)單位、全體工作人員(副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部考核)。
三、考核內(nèi)容及方式
實(shí)行評(píng)議與日常工作考核相結(jié)合,評(píng)議與日常工作考核在百分制考核中各占50分。
(一)評(píng)議(50分)
1、對(duì)職工評(píng)議
每年6月、12月開展兩次評(píng)議。職工個(gè)人自評(píng)打分后,各部門(單位)組織職工召開民主測(cè)評(píng)會(huì),對(duì)部門(單位)全體成員測(cè)評(píng)打分,各部門(單位)分管領(lǐng)導(dǎo)要參加部門測(cè)評(píng)會(huì),按自評(píng)與民主評(píng)議各占50%的分值記為第一得分;在此基礎(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人組成局考評(píng)組對(duì)每位職工進(jìn)行考評(píng),得分為第二得分。最后,按下列方法計(jì)算得分:
個(gè)人考評(píng)得分=第二得分_60%+第一得分_40%
個(gè)人年度綜合得分=上半年考評(píng)分_40%+年終考評(píng)分_60%
2、對(duì)部門評(píng)議
對(duì)部門(單位)評(píng)議一年一次。組織全體干部職工,采取無記名投票的辦法,對(duì)部門(單位)工作進(jìn)行民主評(píng)議。該項(xiàng)指標(biāo)考核得分的計(jì)算方法是:以部門(單位)的最高得票數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)分值(滿分),其他部門按實(shí)際得票數(shù)與最高得票數(shù)的比值計(jì)算得分,即部門得分=實(shí)際得票數(shù)÷最高得票數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)分值。
(二)日常工作考核(50分)
1、個(gè)人日常工作考核
(1)業(yè)務(wù)工作(30分)
各部門(單位)按職責(zé)完成全年工作任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分。任務(wù)完成不好、不及時(shí)、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務(wù)目標(biāo)的,每缺一項(xiàng)扣2分,扣完為止。
(2)工作紀(jì)律(10分)
按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度的得標(biāo)準(zhǔn)分。無故不按時(shí)上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2分;上班期間串崗、離崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣5分;未按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分。扣完本項(xiàng)為止。
(3)學(xué)習(xí)與會(huì)議(5分)。機(jī)關(guān)人員要積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,認(rèn)真撰寫筆記。無故不參加學(xué)習(xí),1人次扣1分;以工作忙為借口全年不參加學(xué)習(xí)累計(jì)超過3次的,扣1分;不遵守紀(jì)律或不按要求做筆記的,警告或酌情扣分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
(4)政令暢通(5分)。要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于交辦的工作推諉扯皮,行動(dòng)不及時(shí)、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的,除批評(píng)教育外,一次扣1.5分。扣完本項(xiàng)為止。
2、部門(單位)工作考核
(1)業(yè)務(wù)工作(20分)
各部門(單位)按職責(zé)完成全年工作任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分。任務(wù)完成不好、不及時(shí)、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務(wù)目標(biāo)的,每缺一項(xiàng)扣2分,扣完為止。
(2)工作紀(jì)律(5分)
按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度的得標(biāo)準(zhǔn)分。無故不按時(shí)上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.2分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分;上班期間串崗、離崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2.5分;未按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
(3)制度落實(shí)(15分)
學(xué)習(xí)(4分)。部門(單位)職工無故不參加學(xué)習(xí),1人次扣0.5分,扣完本項(xiàng)為止。
值班(4分)。值班實(shí)行實(shí)名簽到。值班遲到、早退、脫崗者,1人次扣0.5分,扣完本項(xiàng)為止。
衛(wèi)生(2分)。每天到崗應(yīng)首先清掃衛(wèi)生。農(nóng)業(yè)局每月組織檢查1次,并做好衛(wèi)生檢查評(píng)分記錄,年底計(jì)算全年積分。該項(xiàng)指標(biāo)考核得分的計(jì)算方法是:以部門(單位)的最高積分為標(biāo)準(zhǔn)分值,其他部門(單位)按實(shí)際積分與最高積分的比值計(jì)算得分,即部門(單位)得分=實(shí)際積分÷最高積分×標(biāo)準(zhǔn)分值。
政令暢通(3分)。要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于交辦的工作推諉扯皮,行動(dòng)不及時(shí)、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的,除批評(píng)教育外,一次扣1.5分。扣完本項(xiàng)為止。
工作溝通匯報(bào)(1分)。工作中相互之間應(yīng)及時(shí)溝通。因不匯報(bào)、不溝通、自作主張,造成不良影響的,一次扣0.5分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
節(jié)約(1分)。工作中倡導(dǎo)厲行節(jié)約,從一張紙、一度電、一滴水做起,養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,離開辦公室要隨手關(guān)閉電燈、電腦和空調(diào)。否則,每發(fā)現(xiàn)一次,扣0.5分。扣完本項(xiàng)為止。
4、信息宣傳(10分)
每月做好信息宣傳稿件登記、統(tǒng)計(jì)并計(jì)分,到年底分別計(jì)算各部門(單位)全年積分。該項(xiàng)指標(biāo)考核得分的計(jì)算方法是:以部門(單位)的最高積分為標(biāo)準(zhǔn)分值,其他部門(單位)按實(shí)際積分與最高積分的比值計(jì)算得分,即部門(單位)得分=實(shí)際積分÷最高積分×標(biāo)準(zhǔn)分值。
(三)附加分
1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)加分
對(duì)工作積極主動(dòng),任務(wù)完成得好,受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體按以下標(biāo)準(zhǔn)給予加分:
綜合獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一項(xiàng)加10分,省級(jí)一項(xiàng)加5分,市級(jí)一項(xiàng)加3分,縣級(jí)一項(xiàng)加2分;
單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一項(xiàng)加8分,省級(jí)一項(xiàng)加4分,市級(jí)一項(xiàng)加2分,縣級(jí)一項(xiàng)加1分。
2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分
按先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)加分的1/2計(jì)算加分。
3、因工作不積極、不主動(dòng),受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或者在同行中排名末位的,視情況輕重,酌情扣分,每次不少于1分。
四、考核工作實(shí)施及考核結(jié)果運(yùn)用
為確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施,成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng),辦公室、計(jì)財(cái)股負(fù)責(zé)人為成員的考核工作小組,具體負(fù)責(zé)考核工作。
各項(xiàng)考核結(jié)果由目標(biāo)督查辦公室統(tǒng)一匯總處理。對(duì)部門的考核結(jié)果,按得分由高到低排序,以文件形式通報(bào)并備案存檔,作為年終評(píng)比的重要依據(jù),并將考核結(jié)果與津貼和績(jī)效工資發(fā)放掛鉤。
第7篇 貴港水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局工作制度
一、實(shí)行局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制,局長(zhǎng)主持全面工作,向市政府、市人大負(fù)責(zé)。局長(zhǎng)外出時(shí),指定一名副局長(zhǎng)主持全面工作。
二、副局長(zhǎng)在局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作,對(duì)分管的科室負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)有權(quán)作出決定。
三、各科室科長(zhǎng)(主任),對(duì)本科室負(fù)責(zé),有權(quán)對(duì)本科室職權(quán)范圍內(nèi)的日常工作作出決定,并對(duì)所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作提出建議或意見,副科長(zhǎng)(副主任)協(xié)助科長(zhǎng)(主任)工作。
四、堅(jiān)持民主集中制,對(duì)重大問題,通過集體討論決定。
五、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制,明確規(guī)定工作人員的職責(zé)、權(quán)限和工作標(biāo)準(zhǔn)。屬職權(quán)范圍的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),各司其職,各盡其責(zé)。
六、每半年有工作安排和小結(jié),全年有工作計(jì)劃和總結(jié)。各科室要有半年、一年的具體工作計(jì)劃和總結(jié)。專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有專題匯報(bào)和總結(jié)。
七、各科室要將每月工作完成情況和下月工作打算填好表交辦公室,由辦公室匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。
八、各科室受理上級(jí)交辦的工作事項(xiàng)和下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示、報(bào)告,要及時(shí)辦結(jié)或提出處理意見。信訪案件查實(shí)一般在60日內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況不能按期完成
的,要告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位。
九、各科室及全體工作人員,既要明確分工,又要協(xié)同工作?？剖抑g要加強(qiáng)聯(lián)系,經(jīng)常交流;需協(xié)商辦理的事項(xiàng),由主管科室征求有關(guān)科室意見后辦理。
十、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度;實(shí)行局長(zhǎng)一支筆劃撥各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
十一、加強(qiáng)干部職工思想政治工作。局和科室領(lǐng)導(dǎo)都要努力做好干部職工的思想政治工作。經(jīng)常與干部職工談心,了解他們的思想、工作、生 活 情 況。
十二、加強(qiáng)組織紀(jì)律性。按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)持請(qǐng)假制度。職工因事請(qǐng)假,一天內(nèi)由本科室科長(zhǎng)(主任)審批,請(qǐng)假二天以下由分管副局長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上和請(qǐng)年休假、探親假的,由本人提出申請(qǐng),呈報(bào)局辦公室,由分管副局長(zhǎng)提出意見后,呈局長(zhǎng)審批;病休假持縣級(jí)以上人民醫(yī)院開具的病休證明為準(zhǔn)。病休證明和審批后的假條由辦公室留存。
十三、認(rèn)真做好本部門干部職工及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)的年度考核工作。考核后的情況要書面向局長(zhǎng)報(bào)告,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議審查決定。
十四、愛護(hù)公共財(cái)物。堅(jiān)持周一衛(wèi)生日制度,保持辦公室、局大院和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生。
十五、加強(qiáng)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)法,強(qiáng)化管理。違反水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)規(guī)定行為的行政處罰,必須以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,量罰公正,程序合法。
十六、強(qiáng)化監(jiān)督管理工作。有關(guān)證照的核發(fā)由有關(guān)科室按法定程序辦理核發(fā),辦公室、財(cái)務(wù)室等相關(guān)科室在蓋章、收費(fèi)上要互相監(jiān)督。
第8篇 e縣農(nóng)業(yè)局工作考核制度
為全面落實(shí)機(jī)關(guān)管理制度,創(chuàng)建“四型機(jī)關(guān)”,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),制定本考核辦法。
一、考核的基本原則
客觀性:考核項(xiàng)目盡量符合實(shí)際,反映出部門特點(diǎn);
操作性:考核內(nèi)容可量化或可評(píng)定;
導(dǎo)向性:引導(dǎo)大家自律約束,形成工作合力。
二、考核范圍
局機(jī)關(guān)各部門、各直屬事業(yè)單位、全體工作人員(副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部考核)。
三、考核內(nèi)容及方式
實(shí)行評(píng)議與日常工作考核相結(jié)合,評(píng)議與日常工作考核在百分制考核中各占50分。
(一)評(píng)議(50分)
1、對(duì)職工評(píng)議
每年6月、12月開展兩次評(píng)議。職工個(gè)人自評(píng)打分后,各部門(單位)組織職工召開民主測(cè)評(píng)會(huì),對(duì)部門(單位)全體成員測(cè)評(píng)打分,各部門(單位)分管領(lǐng)導(dǎo)要參加部門測(cè)評(píng)會(huì),按自評(píng)與民主評(píng)議各占50%的分值記為第一得分;在此基礎(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人組成局考評(píng)組對(duì)每位職工進(jìn)行考評(píng),得分為第二得分。最后,按下列方法計(jì)算得分:
個(gè)人考評(píng)得分=第二得分_60%+第一得分_40%
個(gè)人年度綜合得分=上半年考評(píng)分_40%+年終考評(píng)分_60%
2、對(duì)部門評(píng)議
對(duì)部門(單位)評(píng)議一年一次。組織全體干部職工,采取無記名投票的辦法,對(duì)部門(單位)工作進(jìn)行民主評(píng)議。該項(xiàng)指標(biāo)考核得分的計(jì)算方法是:以部門(單位)的最高得票數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)分值(滿分),其他部門按實(shí)際得票數(shù)與最高得票數(shù)的比值計(jì)算得分,即部門得分=實(shí)際得票數(shù)÷最高得票數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)分值。
(二)日常工作考核(50分)
1、個(gè)人日常工作考核
(1)業(yè)務(wù)工作(30分)
各部門(單位)按職責(zé)完成全年工作任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分。任務(wù)完成不好、不及時(shí)、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務(wù)目標(biāo)的,每缺一項(xiàng)扣2分,扣完為止。
(2)工作紀(jì)律(10分)
按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度的得標(biāo)準(zhǔn)分。無故不按時(shí)上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2分;上班期間串崗、離崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣5分;未按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
(3)學(xué)習(xí)與會(huì)議(5分)。機(jī)關(guān)人員要積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,認(rèn)真撰寫筆記。無故不參加學(xué)習(xí),1人次扣1分;以工作忙為借口全年不參加學(xué)習(xí)累計(jì)超過3次的,扣1分;不遵守紀(jì)律或不按要求做筆記的,警告或酌情扣分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
(4)政令暢通(5分)。要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于交辦的工作推諉扯皮,行動(dòng)不及時(shí)、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的,除批評(píng)教育外,一次扣1.5分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
2、部門(單位)工作考核
(1)業(yè)務(wù)工作(20分)
各部門(單位)按職責(zé)完成全年工作任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分。任務(wù)完成不好、不及時(shí)、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務(wù)目標(biāo)的,每缺一項(xiàng)扣2分,扣完為止。
(2)工作紀(jì)律(5分)
按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度的得標(biāo)準(zhǔn)分。無故不按時(shí)上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.2分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分;上班期間串崗、離崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2.5分;未按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分。扣完本項(xiàng)為止。
(3)制度落實(shí)(15分)
學(xué)習(xí)(4分)。部門(單位)職工無故不參加學(xué)習(xí),1人次扣0.5分,扣完本項(xiàng)為止。
值班(4分)。值班實(shí)行實(shí)名簽到。值班遲到、早退、脫崗者,1人次扣0.5分,扣完本項(xiàng)為止。
衛(wèi)生(2分)。每天到崗應(yīng)首先清掃衛(wèi)生。農(nóng)業(yè)局每月組織檢查1次,并做好衛(wèi)生檢查評(píng)分記錄,年底計(jì)算全年積分。該項(xiàng)指標(biāo)考核得分的計(jì)算方法是:以部門(單位)的最高積分為標(biāo)準(zhǔn)分值,其他部門(單位)按實(shí)際積分與最高積分的比值計(jì)算得分,即部門(單位)得分=實(shí)際積分÷最高積分×標(biāo)準(zhǔn)分值。
政令暢通(3分)。要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于交辦的工作推諉扯皮,行動(dòng)不及時(shí)、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的,除批評(píng)教育外,一次扣1.5分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
工作溝通匯報(bào)(1分)。工作中相互之間應(yīng)及時(shí)溝通。因不匯報(bào)、不溝通、自作主張,造成不良影響的,一次扣0.5分?？弁瓯卷?xiàng)為止。
節(jié)約(1分)。工作中倡導(dǎo)厲行節(jié)約,從一張紙、一度電、一滴水做起,養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,離開辦公室要隨手關(guān)閉電燈、電腦和空調(diào)。否則,每發(fā)現(xiàn)一次,扣0.5分。扣完本項(xiàng)為止。
4、信息宣傳(10分)
每月做好信息宣傳稿件登記、統(tǒng)計(jì)并計(jì)分,到年底分別計(jì)算各部門(單位)全年積分。該項(xiàng)指標(biāo)考核得分的計(jì)算方法是:以部門(單位)的最高積分為標(biāo)準(zhǔn)分值,其他部門(單位)按實(shí)際積分與最高積分的比值計(jì)算得分,即部門(單位)得分=實(shí)際積分÷最高積分×標(biāo)準(zhǔn)分值。
(三)附加分
1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)加分
對(duì)工作積極主動(dòng),任務(wù)完成得好,受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體按以下標(biāo)準(zhǔn)給予加分:
綜合獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一項(xiàng)加10分,省級(jí)一項(xiàng)加5分,市級(jí)一項(xiàng)加3分,縣級(jí)一項(xiàng)加2分;
單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一項(xiàng)加8分,省級(jí)一項(xiàng)加4分,市級(jí)一項(xiàng)加2分,縣級(jí)一項(xiàng)加1分。
2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分
按先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)加分的1/2計(jì)算加分。
3、因工作不積極、不主動(dòng),受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或者在同行中排名末位的,視情況輕重,酌情扣分,每次不少于1分。
四、考核工作實(shí)施及考核結(jié)果運(yùn)用
為確保考核工作順利實(shí)施,成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng),辦公室、計(jì)財(cái)股負(fù)責(zé)人為成員的考核工作小組,具體負(fù)責(zé)考核工作。
各項(xiàng)考核結(jié)果由目標(biāo)督查辦公室統(tǒng)一匯總處理。對(duì)部門的考核結(jié)果,按得分由高到低排序,以文件形式通報(bào)并備案存檔,作為年終評(píng)比的重要依據(jù),并將考核結(jié)果與津貼和績(jī)效工資發(fā)放掛鉤。
第9篇 _區(qū)事務(wù)管理局工作制度
1、全體干部職工要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律的若干規(guī)定》(辦發(fā)〔〕3號(hào))等有關(guān)規(guī)定。
2、實(shí)行簽到、簽退制度。
(1)干部職工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前簽到,在規(guī)定的下班時(shí)間前15分鐘以后簽退。有特殊情況的要由股室長(zhǎng)向辦公室說明,并由負(fù)責(zé)考勤人員注明,否則視為遲到、早退或曠工。
(2)簽到、簽退一律由本人書寫,不允許他人代簽。他人代簽的,給予雙方當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)。
(3)規(guī)定的簽到、簽退時(shí)間完成后,負(fù)責(zé)考勤人員要及時(shí)收好考勤表并送交領(lǐng)導(dǎo)辦公室。
(4)正常上班時(shí)間內(nèi),辦公室鎖門但考勤表上沒有外出登記的,視為曠工。
(5)考勤情況每月公布一次。
3、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。
(1)干部職工享受的假期分為兩類,即法定節(jié)假日和法律法規(guī)規(guī)定的假期。法律法規(guī)規(guī)定的假期包括帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等。
(2)干部職工請(qǐng)事假、病假和法律法規(guī)規(guī)定的假期,應(yīng)當(dāng)按照局機(jī)關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行,即到辦公室領(lǐng)取假條,填寫完整并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室存檔。特殊情況報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,可以先請(qǐng)假,返回后由本人補(bǔ)寫假條,交辦公室存檔。返回后五個(gè)工作日內(nèi)未上交假條的,按曠工處理。
(3)一般人員請(qǐng)假,半天內(nèi)(含半天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并向辦公室說明。中層人員請(qǐng)假報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并向辦公室說明。除主要領(lǐng)導(dǎo)外的班子成員請(qǐng)假,報(bào)經(jīng)主要負(fù)責(zé)人同意后,向辦公室說明。局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按照《區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)區(qū)人民政府工作規(guī)則的通知》(政發(fā)〔〕9號(hào))和《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行外出報(bào)告制度的通知》(政辦發(fā)〔〕40號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行,并向辦公室說明。
全體干部職工周五集體學(xué)習(xí)期間,無特殊情況的一般不允許請(qǐng)假,有特殊情況需請(qǐng)假的必須報(bào)經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并向分管領(lǐng)導(dǎo)、股室長(zhǎng)和辦公室說明。
(4)事假原則上每季度不得超過5天,超過5天的部分從帶薪休假的假期內(nèi)扣除。雙方父母生日請(qǐng)假的,視為正常上班。
(5)全體干部職工實(shí)行國(guó)家規(guī)定的職工帶薪年休假制度。具體休假情況參照《干部職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。
(6)局內(nèi)部組織的活動(dòng),不能參加的須向組織該活動(dòng)的分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并向組織該活動(dòng)的股室說明原因,無故不參加的,在職工會(huì)議上說明情況。
4、工作紀(jì)律督查及違紀(jì)懲戒制度。
(1)干部職工上班時(shí)間不得串崗。
(2)上班時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、買賣基金或從事其他與工作無關(guān)的事情。
(3)工作日中午原則上不準(zhǔn)飲酒。確因公務(wù)接待需要飲酒的,如無急重工作,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),下午可回家休息,視為正常上班。
(4)工作紀(jì)律督查工作由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及考核小組成員可以隨時(shí)督查。對(duì)查出的違紀(jì)行為,辦公室形成書面材料向分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),對(duì)當(dāng)事人的處理按本制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)年終對(duì)股室、干部職工執(zhí)行紀(jì)律情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以公布。
第10篇 全局工作會(huì)議制度范例
1、由局長(zhǎng)主持。局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、工會(huì)主席、紀(jì)檢組長(zhǎng)、全局職工參加。
2、會(huì)議主要內(nèi)容:(1)總結(jié)和部署全局工作;(2)表彰(獎(jiǎng)勵(lì))先進(jìn)單位和個(gè)人;(3)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書;(4)研究安排其它重要性工作。
3、全局工作會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)籌備,組織起草會(huì)議文件,印發(fā)會(huì)議通知,有關(guān)部門予以協(xié)助。
第11篇 _信訪局工作制度
一、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度
1、參加縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日的人員為全體常委、政府副縣長(zhǎng)、有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人,接待時(shí)間定在每周星期一,接待地點(diǎn)設(shè)縣信訪局。
2、必須主動(dòng)、熱情接待_群眾,同時(shí)要有詳細(xì)記錄,特別是當(dāng)天接待的重要信訪件要認(rèn)真負(fù)責(zé)處理,不留尾巴,直到把問題解決為止。
3、需要領(lǐng)導(dǎo)處理的重大信訪問題,信訪部門必須在領(lǐng)導(dǎo)接待日前對(duì)處理的問題作好調(diào)查,提出處理意見,由接訪領(lǐng)導(dǎo)拍板作出處理。
二、定期研究信訪工作制度
1、縣信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管信訪工作的副書記任組長(zhǎng),常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣委辦主任、縣政府辦主任、信訪局局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),縣紀(jì)委、政法委、檢察院、法院、財(cái)辦、農(nóng)辦、計(jì)生局、公安局、民政局等單位的一把手為成員。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位都要成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨政一把手任組長(zhǎng),分管副職任副組長(zhǎng),并配備專職信訪員。
3、縣信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次會(huì)議,聽取匯報(bào),研究處理信訪工作中存在的問題,對(duì)重大的信訪問題要報(bào)請(qǐng)縣委常委研究處理。
三、定期報(bào)告制度
1、縣信訪局每月對(duì)全縣的信訪工作情況作一次綜合整理與分析,并向縣信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和上級(jí)主管部門進(jìn)行書面匯報(bào)。
2、對(duì)全縣出現(xiàn)的重大信訪、信息及時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究處理,并將處理情況向上級(jí)主管部門報(bào)送。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位每月第一周要向縣信訪局報(bào)送本地區(qū)、本部門的信訪情況,同時(shí)對(duì)出現(xiàn)的集體訪、越級(jí)訪和上級(jí)轉(zhuǎn)交的信訪案件要按時(shí)報(bào)送處理結(jié)果,時(shí)間不得超過一個(gè)月。
四、熱點(diǎn)問題排查制度
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位要對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題和影響社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患每月進(jìn)行一次排查,并報(bào)縣信訪局。
2、對(duì)排查出的熱點(diǎn)問題與影響社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患,縣信訪局要作好調(diào)查,以重要信訪件報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)批示。
3、對(duì)排查出的局部熱點(diǎn)問題,按“誰主管,誰負(fù)責(zé)”和“分級(jí)負(fù)責(zé),歸口辦理”的原則,督促有關(guān)部門加以解決。
五、檢查督促制度
1、縣信訪局將對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位的信訪工作進(jìn)行兩次檢查(年中、年度),重點(diǎn)檢查工作目標(biāo),各項(xiàng)制度和基層信訪規(guī)范化建設(shè)。
2、對(duì)基層信訪的立案查辦及文書資料的建檔,歸卷進(jìn)行一次抽查。
3、對(duì)縣信訪局的交辦件和信訪老戶的穩(wěn)定工作進(jìn)行督查。
六、群眾合理化建議征集制度
1、信訪部門要充分發(fā)揮了解民情、反映民意、集中民智的作用,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。
2、對(duì)群眾的合理化建議要認(rèn)真進(jìn)行歸納、整理,及進(jìn)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)反映。
七、領(lǐng)導(dǎo)包案制度
1、根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按工作責(zé)任范圍,負(fù)責(zé)處理本線、本區(qū)域內(nèi)的信訪問題。
2、做好縣委常委及政府常務(wù)會(huì)議安排的大案、要案的協(xié)調(diào)處理工作。
3、督促相關(guān)單位認(rèn)真做好信訪工作,處理好信訪問題。
第12篇 a縣物價(jià)局工作差錯(cuò)追究制度
__縣物價(jià)局工作差錯(cuò)追究制度
__縣物價(jià)局工作差錯(cuò)追究制度
第一條 為強(qiáng)化價(jià)格工作和價(jià)格行政執(zhí)法責(zé)任,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,避免和減少行政執(zhí)法中的錯(cuò)案和工作中的差錯(cuò),提高全局工作人員依法行政水平,特制定本制度。
第二條 本局工作人員,在價(jià)格工作和行政執(zhí)法活動(dòng)中所發(fā)生的差錯(cuò)和錯(cuò)案應(yīng)遵循本制度。
第三條 本局設(shè)立工作差錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)、各股所辦負(fù)責(zé)人為成員。
第四條 本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的,視為工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò),應(yīng)追究責(zé)任:
(1)超越法定權(quán)限的,違反法定程序和期限的;
(2)在工作中弄虛作假、提供偽證,或者出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成工作錯(cuò)誤的;
(3)濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪贓枉法的;
(4)依法應(yīng)當(dāng)作為而不作為,不應(yīng)作為亂作為的;
(5)違規(guī)批準(zhǔn)收費(fèi)項(xiàng)目,提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格的;
(6)對(duì)價(jià)格違法行為處理不恰當(dāng)或造成冤假錯(cuò)案的;
(7)價(jià)格評(píng)估、認(rèn)證結(jié)果顯失公正或虛假認(rèn)證的;
(8)其他違反法律、法規(guī)的行為。
第五條 有下列情形之一的,應(yīng)視為工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)案件,進(jìn)行立案審查:
(1)法院審理行政訴訟案件,判決我局?jǐn)≡V的;
(2)經(jīng)行政復(fù)議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認(rèn)違法的;
(3)公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經(jīng)查屬實(shí)的;
(4)其他應(yīng)立案審查的。
第六條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人的認(rèn)定:
(1)因承辦人的故意過失,造成工作差錯(cuò)和執(zhí)法差錯(cuò)的,由承辦人承擔(dān)責(zé)任;
(2)承辦人經(jīng)過批準(zhǔn)后造成工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)的,由批準(zhǔn)人承擔(dān)責(zé)任;
(3)經(jīng)會(huì)議集體研究決定而造成工作差錯(cuò)或執(zhí)法過錯(cuò)的,由單位承擔(dān)責(zé)任;
(4)負(fù)責(zé)人指使或授意承辦人違法辦理事項(xiàng)、違法辦案的,由該負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任;
(5)任用不具執(zhí)法資格(工作資格)的人進(jìn)行執(zhí)法(工作),造成的差錯(cuò)或過錯(cuò)的,在追究承辦人責(zé)任的同時(shí),還應(yīng)追究用人失職的責(zé)任。
第七條 對(duì)工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人的處理,應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度、后果及責(zé)任人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度決定是否給予下列處理:
(1)批評(píng)教育;
(2)責(zé)令作出書面檢查;
(3)行政處分;
(4)調(diào)離工作崗位;
(5)賠償損失;
(6)延期晉級(jí)、晉職;
(7)取消評(píng)選先進(jìn)的資格;
(8)減發(fā)或者停發(fā)獎(jiǎng)金;
(9)辭退;
(10)構(gòu)成犯罪的,交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
上述處理的種類,可單項(xiàng)選用,也可合并運(yùn)用。
第八條 工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中,有下列情形之一的,不適用工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究:
(1)行政執(zhí)法實(shí)踐中難以認(rèn)定的疑難案件;
(2)法律規(guī)定不明確或者有關(guān)司法解釋不一致的;
(3)因不能預(yù)見或無法抗拒的原因致使錯(cuò)誤發(fā)生的;
(4)執(zhí)行上級(jí)命令的;
(5)按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的;
(6)工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人主動(dòng)糾正錯(cuò)誤,并未對(duì)公民、法人和其他組織造成損失的。
第九條 法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)錯(cuò)案或者過錯(cuò)責(zé)任有明確規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)追究的一般工作程序
(1)我局在接到有關(guān)投訴、舉報(bào)、控告、檢舉、判決和復(fù)議決定后,由局主要領(lǐng)導(dǎo)決定是否立案;
(2)決定立案的指定不少于2人的調(diào)查小組對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查,并提出調(diào)查處理建議;
(3)工作差錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)調(diào)查情況,作出處理意見。
第十一條 工作差錯(cuò)和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的,可以申請(qǐng)復(fù)查或提出申訴,復(fù)查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。
第13篇 v林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評(píng)制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律,營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機(jī)關(guān)的辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,特制定本制度。
第一條考勤對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體干部職工和借調(diào)人員。
第二條機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不得遲到、早退、中途溜號(hào),不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和網(wǎng)上看電影,不得在工作時(shí)間閑談,更不準(zhǔn)公共場(chǎng)所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三條對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的考勤實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)干部輪流負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)對(duì)職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條局機(jī)關(guān)工作人員考勤實(shí)行簽到制度,簽到地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)和職工必須本人簽名簽到,嚴(yán)禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動(dòng)接受職工監(jiān)督。凡機(jī)關(guān)工作人員如出差、請(qǐng)假、開會(huì)等外出的,由所在股室負(fù)責(zé)人或主持工作負(fù)責(zé)人在考勤簿上相應(yīng)欄內(nèi)注明;局領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)、出差等由辦公室負(fù)責(zé)人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條對(duì)違反考勤紀(jì)律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請(qǐng)假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查,并將督查情況進(jìn)行通報(bào)。
第七條考勤情況每月末由局辦公室負(fù)責(zé)公布一次,并將其作為職工年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計(jì)超過30次(含30次)曠工累計(jì)3天(含3天)年終考核不得被評(píng)為優(yōu)秀和推薦為先進(jìn)個(gè)人,科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。對(duì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第八條本制度由局行政效能建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度
為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務(wù)工作,特制定本制度。
一、值班人員負(fù)責(zé)單位大門的開、關(guān)事宜,工作人員應(yīng)按時(shí)開、關(guān)門,單位沒有出車情況時(shí)應(yīng)關(guān)閉大門,開啟小門,確保門內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全。
二、陌生人進(jìn)入院內(nèi)時(shí),值班人員要嚴(yán)加盤問,并及時(shí)登記。
三、門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴(yán)格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關(guān)的事情。
四、門衛(wèi)在值班期間必須堅(jiān)守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請(qǐng)假,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能離開。
五、嚴(yán)禁外來車輛、摩托車進(jìn)入林業(yè)院內(nèi),大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、負(fù)責(zé)搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,不準(zhǔn)在辦公、住宿樓周圍大小便,不準(zhǔn)在樓梯間堆放雜物。
七、做好防盜、防火、防災(zāi)工作,對(duì)重點(diǎn)部位實(shí)行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應(yīng)急措施,一方面及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室匯報(bào)。
九、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、門衛(wèi)必須堅(jiān)持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時(shí)罰款50-100元。
門衛(wèi)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時(shí)工使用管理辦法,予以辭退。
第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度
為貫徹落實(shí)“兩綱”,實(shí)現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位以及參政議政的比例和水平,關(guān)注婦女的身心健康和兒童的成長(zhǎng),特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結(jié)合,做到同安排、同部署、同落實(shí),同檢查。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)婦女兒童保護(hù)法,大力宣傳落實(shí)“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、州和地方有關(guān)保護(hù)婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進(jìn)行人口計(jì)劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵(lì)單位婦女積極參與各種有益的社會(huì)活動(dòng),并保證在聘用臨時(shí)工時(shí)做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益,確保婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的平等權(quán)利和機(jī)會(huì)。
四、嚴(yán)格按照縣《兩綱工作目標(biāo)管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權(quán)工作。
五、加大對(duì)婦女黨員、團(tuán)員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)婦女職工多方位、多層次的培訓(xùn),提高競(jìng)爭(zhēng)能力,教育和鼓勵(lì)婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和自尊、自強(qiáng)、自信、自立的新型女性。
六、大力宣傳婦女的自我保健意識(shí),提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務(wù),加強(qiáng)艾滋病的宣傳與防治工作,結(jié)合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。
七、依靠自身力量,配合相關(guān)部門嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重侵害婦女兒童人身權(quán)利的刑事犯罪,崇尚科學(xué)和抵制_。
八、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲,對(duì)遵守國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反者給予相應(yīng)的處理。
九、按婦兒工委要求按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。
第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),強(qiáng)化對(duì)政務(wù)公開工作的監(jiān)督,確保政務(wù)活動(dòng)健康、有序地推進(jìn),結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。
第一條實(shí)行干部外出報(bào)告和公示制度是提高行政效能建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)行能力,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的必然要求,更是推進(jìn)生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條局機(jī)關(guān)工作人員(含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)因公出差、開會(huì)離開城區(qū)1天以上,實(shí)行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等。
第三條、局黨委領(lǐng)導(dǎo)成員外出前需填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離新;股室主要負(fù)責(zé)人外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由分管領(lǐng)導(dǎo)初審,再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由股室主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人初審,再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出。
第四條經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外出的局領(lǐng)導(dǎo)成員和各股室主要負(fù)責(zé)人,及時(shí)將《外出報(bào)告單》報(bào)辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進(jìn)行公示。
第五條局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對(duì)執(zhí)行情況不定期進(jìn)行督查,督查情況由局效能辦公室實(shí)行不定期通報(bào)。
第六條干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報(bào)批程序請(qǐng)求報(bào)告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。對(duì)外出不請(qǐng)示報(bào)告或逾期不報(bào)告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴(yán)肅批評(píng)教育;對(duì)工作造成不良影響的,要按照干部管理權(quán)限和《國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行誡勉談話或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第七條本制度適用于局機(jī)關(guān)工作人員和借調(diào)人員。
第八條外出公示制度由局效能辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第14篇 機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)章制度
統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度
為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購(gòu)實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長(zhǎng)途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長(zhǎng)途電話時(shí),必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計(jì)局
二oo五年六月十六日
第15篇 z稅務(wù)局工會(huì)工作制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
第一章總則
第一條為了規(guī)范本局工會(huì)工作,充分發(fā)揮廣大干部、職工在稅收工作中的積極性,維護(hù)干部、職工的合法權(quán)益,制定本制度。
第二條工會(huì)工作管理的對(duì)象為本局全體干部、職工包括離、退休干部、職工及臨時(shí)工。
第三條工會(huì)在本局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第二章工會(huì)委員會(huì)、委員、主席的產(chǎn)生及任職資格
第四條本局工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)委員、工會(huì)主席由全局會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉,經(jīng)本局黨組研究審定,報(bào)市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生。根據(jù)本局工會(huì)委員會(huì)工作需要設(shè)兼職工會(huì)主席1名,兼職財(cái)務(wù)工作委員1名,兼職組織宣傳委員1名。其基本工作準(zhǔn)則和要求如下:
一、重大問題由委員集體討論決定,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;
二、堅(jiān)持群眾路線,依靠群眾開展工作;
三、堅(jiān)持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;
四、實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)。
第五條工會(huì)主席、工會(huì)委員任職資格
一、工會(huì)主席、委員必須具備大專以上文化程度從事稅務(wù)工作5年以上;
二、具有從事群眾工作的經(jīng)歷及稅收工作的經(jīng)驗(yàn);
三、熟悉《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)保護(hù)法》以及工會(huì)工作知識(shí);
四、具有較高的群眾威信,熱愛工會(huì)工作;
五、代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益,勇于為干部職工群眾說話辦事。
第三章工會(huì)工作的管理和職責(zé)
第六條工會(huì)在本局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,日常管理由工會(huì)主席負(fù)責(zé)。
第七條工會(huì)委員會(huì)每年元月15日前,必須對(duì)本年度工作進(jìn)行安排,并書面報(bào)本局黨支部和市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)。每年6月30日和12月30日前,必須將半年總結(jié)和年終總結(jié)書面上報(bào)本局黨支部和市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)。
第八條工會(huì)主席、工會(huì)委員職責(zé)
一、工會(huì)主席職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)本局工會(huì)全面工作;
(二)負(fù)責(zé)干部、職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解,處理群眾來信,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;
(三)起草工會(huì)文件,上報(bào)工會(huì)有關(guān)文字材料,管好工會(huì)文檔負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的召集組織工作;
(四)組織干部、職工在稅收工作中開展勞動(dòng)競(jìng)賽、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)等活動(dòng);
(五)及時(shí)了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問和困難補(bǔ)助工作,做好“六必訪”和離退休干部慰問工作;
(六)組織安排各種文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報(bào);
(七)做好干部職工的思想政治工作,做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作;
(八)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)政策,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),定期審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)工作委員職責(zé)(由本局財(cái)務(wù)人員兼任)
(一)堅(jiān)持勤儉節(jié)約和保證需要和原則;
(二)積極組織收入,節(jié)約經(jīng)費(fèi)支出;
(三)及時(shí)收交、撥支工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)向市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)交納會(huì)費(fèi);
(四)妥善保管財(cái)務(wù)賬表、憑證、檔案、資料;
(五)主動(dòng)向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況,定期向會(huì)員大會(huì)公布;
(六)幫助會(huì)員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;
(七)注意了解和征求會(huì)員的意見和要求,督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策,同歧視、迫害婦女的錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng);
(八)動(dòng)員婦女在稅收工作中發(fā)揮“半邊天”作用。
三、工會(huì)組織宣傳委員職責(zé)
(一)經(jīng)常向會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;
(二)承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù),負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的檔案管理,辦理
會(huì)員組織關(guān)系;
(三)利用報(bào)紙、電臺(tái)、黑板報(bào)、宣傳欄,宣傳報(bào)道本局的各項(xiàng)活動(dòng);
(四)配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高干部職工素質(zhì);
(五)按月組織、安排文體娛樂活動(dòng)和比賽。
第九條工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
—、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利
(一)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊、雜志上,參加關(guān)于工會(huì)工作和干部、職工關(guān)心的一切問題的討論;
(二)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán):
(三)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)人員;
(四)對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議;要求工會(huì)組織向有關(guān) 方面如實(shí)反映情況;
(五)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù);
(六)參加工會(huì)活動(dòng),享受工會(huì)組織的福利待遇。
二、工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)知識(shí)以及稅收業(yè)務(wù)知識(shí);
(二)積極參加民主管理,努力完成稅收等各項(xiàng)工作任務(wù);
(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律;
(四)維護(hù)社會(huì)秩序和本局稅務(wù)工作秩序,同危害國(guó)家、社會(huì)和集體利益的行為作斗爭(zhēng);
(五)相互理解,相互支持,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作;
(六)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
第四章會(huì)議制度
第十條全體會(huì)員大會(huì)每年召開一次也可以和本局干部大會(huì)聯(lián)合召開,會(huì)員代表大會(huì)每半年召開一次。會(huì)議主要內(nèi)容:
一、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)關(guān)于本年度的工作總結(jié);
二、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)關(guān)于下年度的工作計(jì)劃;
三、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)關(guān)于本年度工作財(cái)務(wù)報(bào)告;
四、討論和決定工會(huì)工作的重大問題;
五、選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)委員、主席;
六、罷免工會(huì)委員會(huì)委員、主席。
第十一條全體會(huì)員大會(huì)一般于每年12月30日前召開;會(huì)員代表大會(huì)每年7月10日前和12月30日前召開。
第五章日?；顒?dòng)的內(nèi)容及形式
第十二條工會(huì)每年結(jié)合本局稅收工作實(shí)際廣泛開展各種活動(dòng)。
一、組織開展義務(wù)勞動(dòng)。根據(jù)本局和各級(jí)組織要求,結(jié)合每年“植樹節(jié)”、“稅收宣傳月”、3月5日“學(xué)雷鋒日”等,組織開展義務(wù)勞動(dòng)。
二、適時(shí)組織搞好社會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)。根據(jù)需要積極開展向見義勇為基金會(huì)、社會(huì)福利基金會(huì)、南部山區(qū)扶貧、希望工程、職工下崗特困戶開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)。
三、按照工會(huì)工作計(jì)劃,積極組織開展聯(lián)歡會(huì)、體育娛樂比賽、卡拉ok演唱會(huì)、郊游等多種多樣的活動(dòng)。
四、每?jī)赡杲M織一次干部職工健康檢查,并建立健康狀況檔案,開展體育活動(dòng),關(guān)心干部、職工身體健康。
五、組織開展創(chuàng)建“五好家庭”、“賢內(nèi)助”活動(dòng),為稅收工作營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。
六、每年組織一次干部、職工家屬座談會(huì),解決生活、工作中的實(shí)際困難和問題,轉(zhuǎn)呈對(duì)本局工作的合理化建議。
七、組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽,掀起比、學(xué)、趕、幫、超的群眾性競(jìng)賽活動(dòng),提高工作技能。結(jié)合本局半年、年終工作總結(jié)評(píng)選先進(jìn)集體、優(yōu)秀公務(wù)員、各種“能手”。
第—十三條工會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng),必須先擬定活動(dòng)計(jì)劃、方案。經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。
第六章獎(jiǎng)懲
第十四條凡會(huì)員在工會(huì)開展的各種勞動(dòng)競(jìng)賽、文體比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的,按照不同級(jí)次和貢獻(xiàn)大小,由工會(huì)及時(shí)向本局建議給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體規(guī)定參照本局《獎(jiǎng)懲制度》。
第十五條凡會(huì)員違反勞動(dòng)紀(jì)律,視違紀(jì)情節(jié)輕重,工會(huì)有權(quán)向本局建議桉《獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款進(jìn)行處理。
第十六條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
