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局工作管理制度旨在規(guī)范局內(nèi)各項工作的運行，提升工作效率，確保組織目標的實現(xiàn)。它涵蓋了工作流程、職責分配、績效評估、決策機制、溝通協(xié)調(diào)、資源管理等多個方面，旨在建立一個高效、有序、公正的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 工作流程：明確各項工作的啟動、執(zhí)行、審核和結(jié)束步驟，確保工作流程的標準化和透明化。
2. 職責分配：界定各部門及員工的職責范圍，確保責任明確，避免工作重疊或遺漏。
3. 績效評估：建立公正的績效考核體系，激勵員工提高工作質(zhì)量和效率。
4. 決策機制：規(guī)定決策的層級、程序和參與人員，確保決策的科學性和有效性。
5. 溝通協(xié)調(diào)：促進內(nèi)部信息的流通，提高團隊協(xié)作能力。
6. 資源管理：合理分配和使用人力、物力、財力等資源，提高資源利用效率。
重要性
局工作管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為員工提供了清晰的工作指南，減少了工作中的混亂和沖突，提高了工作效率。另一方面，它為管理層提供了監(jiān)控和調(diào)整工作流程的工具，有利于發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動組織持續(xù)改進。此外，制度的公正性和透明性也有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力。
方案
1. 制定詳細的工作流程圖，明確每個環(huán)節(jié)的負責人和完成標準。
2. 定期進行職責審查，確保職責分配與工作實際相符，適時調(diào)整。
3. 設(shè)立績效管理委員會，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
4. 建立多層次的決策機制，鼓勵員工參與決策，提高決策的民主性和科學性。
5. 制定內(nèi)部溝通規(guī)范，定期召開部門會議，促進信息共享。
6. 實施資源審計，優(yōu)化資源配置，提高資源使用效益。
以上方案需結(jié)合局內(nèi)實際情況靈活調(diào)整，并在實施過程中不斷優(yōu)化，以適應(yīng)組織的發(fā)展變化。通過完善的工作管理制度，我們可以實現(xiàn)高效、有序的工作運行，推動局各項工作穩(wěn)步向前。
局工作管理制度范文
第1篇 h工商局考勤管理工作制度
為加強全縣工商系統(tǒng)考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
一、局機關(guān)
1、機關(guān)工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間準時上、下班,并按規(guī)定簽到、簽退。
2、外出執(zhí)行公務(wù)人員,不能按時簽到、簽退的,應(yīng)提前或事后(最遲為事后第二天)由帶隊領(lǐng)導(或股室負責人)將派出人員名單、事由及返回單位時間通知監(jiān)察室登記備查,否則視為曠工。
3、遇特殊情況(主要為天災(zāi)人禍),不能按時上、下班的,應(yīng)告知分管領(lǐng)導請假,由分管領(lǐng)導通知縣局監(jiān)察室記錄備查(事后須補請假條),否則按遲到、早退或曠工處理。
4、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位,查崗時工作人員不在崗位的(因公執(zhí)行公務(wù)除外),每次記曠工半天。
二、基層分局
1、分局實行日考勤管理,每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間簽到。
2、分局人員實行輪休制,輪休時間連續(xù)不得超過2天。
3、分局逢圩日,全體人員必須到崗到位,不得輪休(天災(zāi)人禍除外)。
4、分局人員輪休每次控制數(shù):分局4名,其它分局2名。
5、分局輪休人員,應(yīng)事先填寫《輪休登記表》,由分局負責人批準后,方可輪休。未填寫輪休登記和批準的,一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn),視為無故曠工。
三、請假
1、全局系統(tǒng)人員因事請假,一律憑請假條為準,不得以口頭形式告假、請假,特殊情況可事后補上請假條。無請假條視為曠工。
2、局屬各單位負責人因事請假,先由由分管領(lǐng)導(掛點領(lǐng)導)同意后報局長批準,分管領(lǐng)導或局長不在家,由在家主持工作的領(lǐng)導批準(下同)。
3、一般工作人員因事請假,半天內(nèi)由局屬各單位負責人批準,一天由分管領(lǐng)導批準,二天以上由局長批準。
4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導說明報告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內(nèi)一律報請局長批準。
5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護假)、病假、喪假等,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、分局應(yīng)于次月3日前將本單位月考勤統(tǒng)計表報監(jiān)察室。
7、縣局將組織對考勤情況進行不定期抽查,每次指定一名班子成員具體負責。考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者,作如下處理:一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次,或曠工達1天者,進行股室內(nèi)部批評教育;遲到、早退累計達3次以上,或曠工達二天以上的,全局系統(tǒng)內(nèi)書面通報批評,違反《公務(wù)員法》及其國家相關(guān)規(guī)定的,按規(guī)定處理。
第2篇 局機關(guān)責任和工作質(zhì)量管理制度
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責過程中，因不嚴、不細、不實或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任，應(yīng)遵循實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲處相結(jié)合的原則。
五、有下列情形之一，可追究工作過錯責任：
(一)一般工作過錯
1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的;
2.在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的;
3.違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的;
4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中，因自身原因造成上報材料失實的;
5.首問責任人不履行首問負責制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實的;
7.其他應(yīng)該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1.遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應(yīng)急措施，給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5.因未切實履行工作職責、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的;
6.其他應(yīng)該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定：
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯，具體責任人承擔主要責任，處室領(lǐng)導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯，除具體責任人承擔責任外，處室領(lǐng)導承擔領(lǐng)導責任;
(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?，工作過錯責任人應(yīng)承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過錯責任：
(一)工作過錯多次重復(fù)出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過錯，不及時采取補救措施，致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相，不及時上報的;
(六)其他經(jīng)局黨組認定，應(yīng)從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責任：
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯，情節(jié)輕微的直接責任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責任人應(yīng)將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責任追究程序，按照局領(lǐng)導要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實，并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 某縣地稅局管理工作制度
縣地稅局管理工作制度
為進一步加強機關(guān)管理工作,不斷提高干部素質(zhì)和工作效率,樹立良好的工作作風,創(chuàng)建優(yōu)美的工作環(huán)境,確保崗位目標的實施及各項工作的順利開展,圓滿完成稅收任務(wù),使各項工作上一個新的臺階,特制定本制度。
一、考勤制度
(一)本局工作人員必須按國家規(guī)定的時間上下班,考勤人員按時到位,對全局工作人員嚴格進行考勤登記,超過上班時間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽,違者按早退或遲到對待,并每次扣款50元。簽完到的人員及時回辦公室工作,不得集聚閑聊,違者準點開始按遲到計時扣款?？记谌藛T從嚴把關(guān)。
(二)內(nèi)外勤人員在城鎮(zhèn)范圍執(zhí)行公務(wù),科所長要有記錄,外出人員回局后要向科所長匯報,若抽查發(fā)現(xiàn)在外出工作的時間里沒去完成安排的工作,按曠工半天處理。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜,工作人員不在崗又沒有請假,發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理并按人次扣科所長50元。
(三)各科所長外出,必須向分管局領(lǐng)導請示,同時告知考勤人員,否則按曠工處理。出差人員必須在出差前,告知辦公室主任。行程時間由分管局長安排。不得擅自離開。否則,早走、逾期的天數(shù)差費自理,并按超假處理。處理辦法見后。
(四)辦公室負責機關(guān)考勤工作,不定期地組織抽查,及時匯總每月考勤,經(jīng)局長審批后,送財務(wù)室執(zhí)行,每月終了將考勤情況張貼公布,年末編制考勤匯總統(tǒng)計表作為干部考核的依據(jù)。
(五)考勤人員考勤時要認真、嚴格、負責、公平、杜絕“人情考勤”,如考勤人員作弊或不認真,視為失職,每次罰款100元。
(六)事假,男職工每月不超過2天,女職工每月不超過3天,在規(guī)定范圍內(nèi),按日扣發(fā)事假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎,超過規(guī)定范圍的,按日加扣工資。
(七)病假在3個月內(nèi)的,工資照發(fā),按日扣發(fā)病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎;超過3個月的,按新政辦[1993]97號文件規(guī)定扣發(fā)工資,病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎按日扣發(fā);如弄虛作假不上班,按曠工處理。
(八)干部職工曠工半天者,扣發(fā)半天工資和半月誤餐費、崗位津貼、及季度獎;曠工1天者,扣發(fā)1天工資和1個月的誤餐費崗位津貼、及季獎;超過3天扣發(fā)當月工資、誤餐費及季度獎和全部年終各類獎金。曠工15天以上者或者1年內(nèi)累計超過30天者,可作為公務(wù)員辭退處理。
(九)遲到、早退者的遲到時間和早退時間月累計5分鐘后按5元起扣。每超一分鐘加1元。遲到或早退一次超過兩小時,按曠工半天處理。遲到、早退全年累計超過10次者年終不得評先選優(yōu),并扣應(yīng)發(fā)年終獎金的30%。
(十)探親假、年休假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假及外出公差、療養(yǎng)、學習等逾期不續(xù)假又無正當理由不歸連續(xù)15天以上者或者1年內(nèi)累計超過30天者,可作公務(wù)員辭退處理。
(十一)全體干部職工必須準時參加應(yīng)參加的各種會議和學習,無特殊情況不得請假,確需請假的必須向分管領(lǐng)導請假,無故遲到或中途退席者按遲到或早退處理。
(十二)凡因工作需要加班的(節(jié)假日、公休日、晚上)工作人員必須有工作時間、內(nèi)容的記錄,然后經(jīng)科所長確認和分管局長批準可以補休(否則不得補休),工作告一段落一周補完,補休有困難的,經(jīng)局長批準發(fā)給加班工資,按加班一天補發(fā)三天工資,以此類推?？扑L補休直接由分管局長批準即可。
(十三)如發(fā)現(xiàn)職工工作期間喝酒者,給予以下處罰:第一次200元;第二次300元;第三次扣當季季度獎;三次以上扣發(fā)年終獎。因酗酒打架而被公安機關(guān)扣留或影響單位形象的事情,年終考核為不稱職,扣發(fā)年終獎。
(十四)獨生子女護理假按日扣誤餐費、崗位津貼及獎金。
(十五)探親假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、上學可以剔除節(jié)假日。
(十六)凡外出超過半天,科所長應(yīng)安排好其接替工作。
(十七)各科所應(yīng)有考勤記錄,每月月底與辦公室進行核對。
二、請銷假制度
(一)休假管理
1、休假的條件:
(1)凡我局在冊正式干部職工工作滿5年以上的均可享受一年一次的休假。
(2)因公受傷住院治療的干部、職工仍享受當年的休假。
(3)有下列情況之一的不予休假:
(1)當年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng),其療養(yǎng)休養(yǎng)時間超過本人休假時間的;
(2)因患病長期休養(yǎng)治療的(含住院治療、療養(yǎng)和病假休息)全年累計超過2個月的或事假累計超過20天的;
(3)外出療養(yǎng)、函授或脫產(chǎn)學習的;
(4)判處管制或有期徒刑宣告緩刑仍然留原單位工作的;
2、休假的期限
(1)參加工作滿5年不滿20年的,每年休假10天;工作滿20年以上的干部、職工,每年休假14天。
(2)探親假和休假可合并使用。休假天數(shù)計算不含雙休日和法定節(jié)假日。
(3)當年的休假期不得跨年度使用。
(4)異地任職交流干部規(guī)定休假按自治區(qū)地稅局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、休假的辦理
(1)本人書面申請;
(2)一般干部、職工休假由主管局長批準并告知局長;科所長休假由局長批準;
(3)持審批單到辦公室備案;
(4)休假方式一般以就地休假為主,干部職工在享受休假期間,如需去外地辦理私事,需經(jīng)批準方可外出,否則按事假對待。
4、休假的待遇
休假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼、季度獎。節(jié)假日、法定假日不占休假天數(shù)。
(二)探親假的管理
1、享受探親假的條件
凡工作滿1年以上的干部職工(除見習試用期干部工人)不與父母或者配偶住在一起,且又不能在公休假日團聚的可享受探親假。
2、探親假的期限
(1)探親配偶的每年給予一次探親假,假期為30天;
(2)未婚探視父母的每年探親一次,假期為20天。干部職工自愿兩年探親一次的,可2年給假一次,假期為45天。3年一次,假期70天,4年一次,假期4個月。
(3)已婚探視父母的每3年準假一次,假期為30天
(4)出國探親的假期為40天
(5)探親假是指干部職工與配偶、父母團聚的時間,不含往返在途時間(具體時間由辦公室確定)和公休假日以及法定節(jié)日.
3、探親假的待遇
(1)干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母,單位均按標準報銷路費、住宿費。
(2)干部職工探親乘汽車、火車(包括直快、特快、空調(diào)車)可報銷硬臥車票。
(3)干部職工探親乘船的,準予報銷3等艙位費。
(4)干部職工探親乘飛機的,按本人所享受的探親假待遇路程,按標準報銷硬臥火車票及住宿費,中途需要換乘車、船住宿的,可憑據(jù)報銷,疆內(nèi)住宿每晚不超過50元,疆外住宿每晚不超過200元。
(5)出國探視直系親屬(父母、夫妻、子女)工資、誤餐費、月獎金及年終各類獎金照發(fā)。逾期未歸的按曠工論處。
(6)探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,節(jié)假日、法定假日不占探親假天數(shù)。
6、探親假的辦理
(1)本人書面申請。
(2)一般干部、工人探親假由主管局長批準;科所長探親假由局長批準。
(3)探親者本人持批準后的報銷單報銷路費。
(三)婚喪假管理
1、婚喪假的辦理
(1)干部職工結(jié)婚或者干部職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時可享受的婚喪假。
(2)本人書面申請,特殊情況可事后補報申請。
(3)一般干部由主管局長審批,科所長由局長審批。
(4)持審批單到辦公室備案。
2、婚喪假的期限及待遇
(1)婚假的時間為3天。漢族職工男滿25周歲、女滿23周歲;少數(shù)民族職工男滿23周歲、女滿21周歲的屬于晚婚,應(yīng)享受晚婚假,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,給予男方護理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間,工資、獎金照發(fā)。干部職工結(jié)婚時,雙方不在一地工作的可根據(jù)路程的遠近確定在途時間,在途時間不在假期之內(nèi)。
(2)喪假的期限為3天。干部職工在外地的直系親屬死亡時需要料理喪事的,可以根據(jù)路程的遠近確定在途時間,在途時間不在假期之內(nèi)。在途時間內(nèi)視為正常上班,工資等照發(fā),按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,但往返車船費自理,節(jié)假日不占喪假期。
4、超假處理
干部職工擅自超假,超1天扣3天工資、誤餐費、崗位津貼;超假10天,除扣發(fā)1月工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金按當月扣發(fā)比例扣發(fā)外,取消年底考核資格,視為不稱職干部職工,情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。確需超假的,向分管局長說明原因,準予后按事假處理,并報辦公室備查。所有出差、培訓、學習、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。
(四)產(chǎn)假按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行,哺乳期間每天有一小時時間哺乳(時間自定)。喪假、婚假、探親假由局長批準按國家規(guī)定執(zhí)行。
(五)工作人員有私事、外出考試、面授學習、喪假、婚假、探親假、休假、出差的都要向科室負責人、分管領(lǐng)導請假,歸來后要到辦公室銷假。一般干部請假三天以下的,經(jīng)科所長根據(jù)工作安排簽署意見,由分管局長斟酌批準后方可離崗;三天以上的需由局長批準?？扑L有事請假,一天的由分管局長簽署意見,一天以上的由局長簽署意見(不在時,分管局長即可)。否則按曠工處理。外出考試、面授學習請假的在扣誤餐費、崗位津貼時應(yīng)扣除法定假日和節(jié)假日天數(shù)。單位安排的外出學習、培訓、出差的雖執(zhí)行請銷假制度,但在規(guī)定期限內(nèi)的按公差對待,逾期或早走的按超假或事假處理。局領(lǐng)導參照執(zhí)行。
(六)機關(guān)工作人員請假批準后,應(yīng)將請假條送辦公室登記考勤,無故不報送請假條的按曠工對待。請病假要提供當?shù)乜h醫(yī)院疾病證明(特殊情況除外),仍須科室領(lǐng)導和分管局長批準,事后補假一律無效,按曠工處理。
(七)局領(lǐng)導請假或外出的,副職向正職請假,正職不在家的,副職可相互請假,后仍需向辦公室打招呼。
(八)節(jié)假日請銷假均按以上制度辦理。
(九)以上請銷假嚴格按制度向相關(guān)科室領(lǐng)導及局領(lǐng)導請銷假,向其他人員請銷假的一律無效。如因此發(fā)生扯皮的事,責任自覺承擔。
三、著裝制度
(一)稅務(wù)人員著裝標準
1、工作人員必須按要求,穿著統(tǒng)一的成套季節(jié)制服,服裝必須整潔,顏色深淺一致,帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正,嚴禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等。
2、著春秋裝時,必須內(nèi)著配發(fā)的襯衣或白色襯衣,不得敞懷,女同志著裙裝時,必須穿肉色長絲襪。著夏裝(長袖)時,必須扎配發(fā)的領(lǐng)帶,不得挽袖。著冬裝時要系風紀扣。
3、穿著稅服必須保持儀表整潔、大方,不得敞胸露懷,男同志一律不準留長發(fā),鬢角不得超過耳垂,不得留胡須、配帶手飾;女同志可化淡妝,但不得佩戴手飾、留長指甲和給手、腳指甲染色,不得燙發(fā)、戴頭巾,長發(fā)不得過肩。
辦公室內(nèi)不得戴墨鏡、穿拖鞋。
4、著稅服參加集體活動時,要穿黑色皮鞋,女同志穿裙裝時可穿白色鞋,不得穿異型鞋。
(二)稅務(wù)人員要愛護稅務(wù)標志,稅務(wù)制服、帽徽、胸章,不準借給他人穿戴,不準任意拆改制服樣式,更不能送人或變賣。
(三)稅務(wù)人員八小時以外到公共娛樂場所時一律著便裝,女同志懷孕期間著便裝。
(四)本規(guī)定由各科所長監(jiān)督執(zhí)行,辦公室不定期抽查,違反規(guī)定之一者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,并通報批評。
四、衛(wèi)生制度
(一)樹立講衛(wèi)生光榮的思想,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,創(chuàng)造整潔的工作生活環(huán)境。
(二)辦公室、宿舍整潔、衛(wèi)生,各類物品擺放有序,室內(nèi)環(huán)境整潔美觀,空氣清新。
(三)講究個人衛(wèi)生,著裝整潔,儀表端莊。
(四)做到每天小清掃,每周五大清掃,由辦公室進行經(jīng)常性的檢查、監(jiān)督。
(五)不亂丟紙屑、果皮,不亂倒雜物,不隨地吐痰,發(fā)現(xiàn)上述一項(次)罰款10元。
(六)室外集體打掃衛(wèi)生由辦公室組織,無故不參加者,一律按曠工處理。
(七)全局衛(wèi)生狀況實行不定期抽查,對衛(wèi)生不合格的辦公室通報批評。
五、學習制度
(一)積極組織全局干部職工努力學習政治和業(yè)務(wù)知識,不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)操作技能,以適應(yīng)新形式下稅務(wù)工作的要求。
(二)政治學習由辦公室組織安排,業(yè)務(wù)學習由稅政法制科負責安排。每周五下午前2小時為政治業(yè)務(wù)學習時間。
(三)學習要做到時間、內(nèi)容、人員三落實,無特殊情況,學習時間不得安排其他工作。如無通知不得無故缺席。
(四)政治、業(yè)務(wù)學習要認真做好學習筆記,學習完后下一個星期一下午下班之前交辦公室,統(tǒng)一批改。
(五)政治、業(yè)務(wù)筆記不按時完成交辦公室的,一次扣20元,并通報批評。
(六)電教、計算機操作培訓工作適時進行安排,不能完成學習任務(wù)的,每次扣20元。
六、其他制度
(一)工作期間嚴禁打鬧、打撲克、下象棋、打臺球、看非業(yè)務(wù)書籍、電腦游戲、看影碟、聽音樂等,發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元?？扑L在辦公室的,制止不了的,報局領(lǐng)導處理,不制止的同職工并扣。
(二)工作期間嚴禁吃零食、大聲喧嘩,嚴禁在辦公場所大聲叫嚷,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
(三)工作期間不得做私活、購物、不準帶小孩、不準與工作無關(guān)的外單位人員聊天。工作期間要堅守工作崗位,不是工作需要不能串崗,如發(fā)現(xiàn)一次,串崗人與當事人各罰款20元。
(四)工作期間實行掛牌上崗制。
(五)嚴禁在辦公室內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
(六)損壞公物照價賠償,有意損壞公物者,雙倍賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。嚴禁私自占有公共財物,發(fā)現(xiàn)者立即退還,若損壞照價賠償,并罰款100元。
(七)工作人員離崗移交工作時,科(所)長由局長安排,一般工作人員由各科(所)長安排,不得擅自移交。工作未安排好的不得離崗,否則工作出現(xiàn)無人接替的,科室自行解決。
(八)受到黨內(nèi)警告、行政記過及其以上處分的,從做出決定之日起,停發(fā)一年的誤餐費、季度獎及年終各類獎金。
(九)違紀違法被司法部門收審、拘留、扣押、逮捕或取保候?qū)徠陂g停發(fā)其工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金,結(jié)案后按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(十)違犯計劃生育政策者,按上級有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
年終公務(wù)員考核不稱職的扣發(fā)其次全年的誤餐費、季度獎和年終各類獎金。
七、本制度從2006年1月1日起開始執(zhí)行,以前與本制度相抵觸的,以本制度為準。
八、本制度未盡事宜由辦公室負責解釋。
第4篇 p糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度
糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度
為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對外形象,使管理工作正?；⒁?guī)范化,根據(jù)糧食局實際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:
一、衛(wèi)生工作堅持經(jīng)?；?、制度化,每天上班各部門打掃整個室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。
二、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無灰塵,桌面清潔,地面無紙屑、無煙蒂。
三、廁所保持潔凈,定時沖洗,消毒,做到無蠅,無蛆,無積水,無臭味。
四、按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。
五、所有工作人員都應(yīng)自覺維護公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、愛護綠化和公共設(shè)施。
六、做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴禁使用過期或變質(zhì)食品。食品倉庫、操作間整潔,設(shè)施布局合理,生熟分開,有三防設(shè)施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。
七、每次定點打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領(lǐng)導小組進行檢查、考評、對好的表揚,對存在問題及時指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。
第5篇 a縣農(nóng)機局工作管理制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:
為了加強機關(guān)效能建設(shè),規(guī)范各項工作管理,建立長效工作機制,樹立我局良好的部門形象。做到與時俱進,求真務(wù)實,確保政令暢通,全面完成縣委、縣政府交給的各項工作任務(wù),特制定如下制度:
第一章學習制度
第一條堅持定期學習制度。局中心學習小組每月集中學習一次,無特別情況原則上每周星期五下午為職工集中學習日。
第二條堅持集中學習與自學相結(jié)合的原則。學習黨和國家法律法規(guī)、路線、方針、政策和時事政治及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。每人學習筆記或心得體會全年不少于10篇。
第三條建立集中學習考勤制度。由辦公室負責做好學習記錄和考勤登記工作。每次學習考勤到人,未經(jīng)領(lǐng)導批準全年二次不參加學習或三次以上遲到早退者,取消年終評獎評優(yōu)資格。
第四條支持和鼓勵全體職工參加各種學歷的自學考試和函授學習。
第二章工作制度
第五條分工負責,層級管理。各科室(站、校)職工對科長(主任、站長、校長)負責,科長(主任、站長、校長)對局分管領(lǐng)導負責,分管領(lǐng)導對主要領(lǐng)導負責。各科室(站、校)人員按職責分工搞好本職工作,圓滿完成各項工作任務(wù)。
第六條相互支持,團結(jié)協(xié)作。領(lǐng)導之間、領(lǐng)導和職工之間、職工和職工之間要相互學習、互相配合、相互理解、互相支持、同舟共濟、減少失誤。形成人齊、心順、風正、勁足的良好氛圍。
第七條服從領(lǐng)導,愛崗敬業(yè)。全體職工要服從領(lǐng)導安排,不拆不扣的完成上級交辦的各項工作任務(wù)。按時上下班,嚴格遵守作息時間,做到辦公室整潔、衛(wèi)生,注重工作人員儀表形象,做到舉止文雅,用語文明規(guī)范,工作時間不隨便離開工作崗位,不準在上班時間做與本職工作無關(guān)的事。
第三章工作紀律
第八條全體職工應(yīng)自覺遵守公務(wù)員行為規(guī)范和機關(guān)規(guī)章制度,不遲到早退,有事按請假規(guī)定及程序辦理。上班期間嚴格執(zhí)行“五條禁令”。即嚴禁上班時間“不務(wù)正業(yè)”,(包括擅離崗位辦私事,或打牌、下棋、搓麻將、上網(wǎng)聊天、玩游戲等);嚴禁工作日午餐飲酒;嚴禁假借出差、開會之名隨意外出;嚴禁“吃拿卡要”;嚴禁政令不暢、陽奉陰違。如發(fā)現(xiàn)一次,按縣委發(fā)〔2005〕14號文件《關(guān)于忠縣機關(guān)工作人員效能責任追究辦法的通知》處理,并扣發(fā)當事人工資、補貼或獎金50元。
第九條上班期間嚴禁親屬、小孩、親朋好友到辦公室聊天或玩耍,不準干預(yù)單位正常工作或吵架、鬧事等,輕者批評教育,重者扣發(fā)職工工資或獎金每次50元。屢犯者同時通報批評。
第十條嚴禁職工在上班期間與上級領(lǐng)導無理取鬧,或與來局辦事人員發(fā)生爭吵、打架、鬧事等,如發(fā)生一次,扣職工工資或獎金50元,同時并在職工大會作深刻檢討,接受大家批評教育。
第十一條國家公務(wù)員和所有工作人員,工作時間應(yīng)衣冠整作、行為規(guī)范、精神飽滿、不打瞌睡、不串崗聊天,始終保持一個良好的國家工作人員形象。
第十二條凡違犯工作紀律而扣發(fā)工資、補貼和獎金者,當事人應(yīng)于三日內(nèi)主動上交到辦公室考勤人員處登記造冊。如不按時主動上交則由財務(wù)人員按2倍金額扣交并登記造冊,同時通報批評。
第四章請銷假制度
第十三條縣管黨政領(lǐng)導干部請銷假按照《_忠縣縣委辦公室忠縣人民政府辦公室關(guān)于建立縣管領(lǐng)導干部請銷假制度的通知》(忠委辦發(fā)〔2005〕66號規(guī)定)執(zhí)行。
第十四條工作人員因病因事不能正常上班的(包括公休假、探親假、婚假、喪假,不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日),一律要履行書面請銷假審批手續(xù)。
第十五條工作人員因事請假半天以內(nèi)的,可口頭向上級直接領(lǐng)導請假,一般工作人員請假由所在科室(站、校)負責人審批;請假半天到1天的由請假人提出書面申請,經(jīng)所在科室(站、校)負責人同意并報局分管領(lǐng)導審批;請假1天及其以上的由請假人提出書面申請,由所在科室(站、校)負責人和局分管領(lǐng)導同意后再送局主要領(lǐng)導審批。中層干部請假半天以內(nèi)的,由局分管領(lǐng)導審批,半天以上的逐級報局主要領(lǐng)導審批。
第十六條凡請假半天以上的,均應(yīng)履行書面請假手續(xù),經(jīng)審批領(lǐng)導簽字同意后交局辦公室存查作為年度考勤依據(jù)。
第十七條請假到期后確需續(xù)假的,必須按請假程序重新申請延長假期,經(jīng)同意后方可續(xù)假(休假在外的,可通過電話申請續(xù)假,返回單位后再補辦手續(xù))。
第十八條請假人假期結(jié)束后必須立即返回工作崗位,并在返崗后1天內(nèi),向批假領(lǐng)導報告,并在局辦公室銷假。
第十九條工作人員要自覺遵守請銷假制度,未履行請假審批手續(xù)不上班的或者雖請假但未獲批準不上班的,一律視為曠工。
第二十條因公外出開會、下鄉(xiāng)的要憑上級通知并經(jīng)單位分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導派遣,凡私自借故外出、下鄉(xiāng)的,差旅費不得報銷,并按曠工處理。
第二十一條工作人員請事假每次只能在5個工作日以內(nèi),特殊情況最長不得超過15個工作日,全年累計事假不得超過20個工作日。請事假的天數(shù)可用本人的年休假沖抵。法定節(jié)假日和雙休日因公出勤的,可事后補休也可在事假中沖抵。
第二十二條工作人員曠工或者因公外出,請假期滿逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計超過30天的,按忠縣委發(fā)
(2005)15號規(guī)定予以辭退。
第二十三條職工全年請假天數(shù)累計應(yīng)當不能超過國家規(guī)定的公休假天數(shù),超過公休假天數(shù)的即視為事假。全年事假累計超過20個工作日或連續(xù)曠工3天或者累計曠工6天以上的,不享受年終一次性獎金。連續(xù)病假超過3個月,按實際工作時間計發(fā)獎金。
第二十四條全年累計事假在5個工作日以下的,基本工資照發(fā);全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,停發(fā)本人日基本工資(月基本工資÷21天)直到事假終止為止(忠人工〔2005〕4號文件規(guī)定)。
第五章會議制度
第二十五條局黨組會。由黨組書記根據(jù)需要組織召開,黨組成員參會,研究有關(guān)重大問題,必要時邀請有關(guān)人員列席會議。
第二十六條局長辦公會。由局長主持召開,局全體領(lǐng)導和辦公室主任參加(主任不在由副主任參加),必要時邀請有關(guān)人員列席會議。
第二十七條局務(wù)會。由局長或委托副局長根據(jù)需要組織召開,機關(guān)中層干部參加,必要時可通知下屬單位負責人和相關(guān)人員列席會議。
第二十八條職工大會。由局長、書記或委托其他領(lǐng)導或辦公室主任、副主任主持召開,原則上每月或一個工作階段召開一次,傳達上級有關(guān)文件精神,結(jié)合機關(guān)實際,總結(jié)、講評、布署工作。凡未請假不參會或遲到早退者,按本制度第三條處理。
第二十九條民主生活會。一是領(lǐng)導干部民主生活會,每年召開一次,由書記主持召開。二是機關(guān)民主生活會,由局長主持召開,全體職工參加,原則上每半年舉行一次。
第六章財務(wù)管理制度
第三十條單位所有經(jīng)費一律統(tǒng)一管理,實行由財務(wù)分管領(lǐng)導“一支筆”審批制。開支在1000元以下由經(jīng)辦人提出計劃,分管領(lǐng)導同意后方可實施;1000元—5000元的開支由分管領(lǐng)導請示主要領(lǐng)導同意后同時簽字方可開支;5000元以上由領(lǐng)導班子集體研究同意方可實施。財務(wù)分管領(lǐng)導的開支,由主要領(lǐng)導簽字后方能報銷。專項資金做到?？顚Ｓ?不得挪作他用。
第三十一條凡接待、會議、購物等各類開支,由局辦公室統(tǒng)一安排和申請按第三十條標準審批同意后,在批準限額內(nèi)由辦公室和相關(guān)科室共同辦理,金額較大的物資采購必須有兩人以上共同經(jīng)辦,同時應(yīng)遵守政府采購有關(guān)規(guī)定。經(jīng)辦人在原始單據(jù)上簽字后送分管領(lǐng)導簽字,規(guī)范運作后到財務(wù)室報帳。
第三十二條職工因公事需暫借現(xiàn)金的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導批準后方可借款,但該項工作完成后三天內(nèi)必須結(jié)帳。
第三十三條職工縣內(nèi)出差,1天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導同意,1天以上或縣外出差須經(jīng)主要領(lǐng)導同意。各種補助和差旅費報銷標準按局有關(guān)規(guī)定報銷。
第三十四條其它支出。本單位職工調(diào)出或退休,經(jīng)主要領(lǐng)導批準可購買200元內(nèi)的紀念品。職工患病住院,領(lǐng)導組織有關(guān)人員探望,可在150元內(nèi)開支;職工及配偶的父母逝世,單位將
以集體和全體職工的名義組織人員前往悼唁,可在150元內(nèi)開支。
第七章保密制度
第三十五條全體職工要自覺遵守《保密法》、《保密條例》和《國家公務(wù)員的保密行為規(guī)范》,做到不該看的秘密不看,不該知道的秘密不問,不該說的秘密不說,不該記錄的秘密不記錄。除辦公室工作人員外,其他職工不得擅自進入機要室、檔案室。
第三十六條所有文件、信函、材料、報刊等一律由辦公室專職人員統(tǒng)一拆封登記,及時分送、傳閱、立卷、歸檔,并認真做好文檔管理工作。
第三十七條注意文件保管,局領(lǐng)導和工作人員確需保存文件的只能是復(fù)印件或抄送件,重要文件不得帶出辦公室或亂扔亂放,防止泄密或丟失。
第三十八條不私自查看秘密文件、資料和其他秘密載體。各科室(站、校)對所有廢舊文件、資料和黨內(nèi)刊物不得隨意出售給廢品收購人,一律在次年二月底前統(tǒng)一退交到局辦公室按規(guī)定銷毀。
第三十九條嚴禁向境外組織、機構(gòu)和人員提供秘密信息。不得使用未施加保密技術(shù)措施的信息設(shè)備(包括普通電話、明碼電報、普通傳真、國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等)傳輸、處理秘密信息。
第八章后勤管理制度
第四十條全體職工必須自覺愛護單位公共財產(chǎn),任何人不得無故損壞財物或?qū)⒇斘飺?jù)為已有,辦公室要及時清理登記辦公用品,負責搞好辦公用品登記管理和保障機關(guān)正常工作的后勤管理與服務(wù)工作。
第四十一條機關(guān)小車主要用于局領(lǐng)導外出開會、下鄉(xiāng);監(jiān)理車主要用于安全監(jiān)理。凡需用車一律由辦公室負責人安排,并由辦公室和駕駛員同時作好派出車登記,縣內(nèi)出車經(jīng)局分管機關(guān)后勤的領(lǐng)導同意,縣外需再經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后方能出車,每月同時憑據(jù)局辦公室和駕駛員的出車記錄和派車單報銷相關(guān)費用。
第四十二條不擅自公車私用。局機關(guān)職工有特殊情況確需用車的,縣內(nèi)使用經(jīng)分管領(lǐng)導同意、縣外使用須再報經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后方可由辦公室安排用車。用車人必須事先按行車里程(估計)向財務(wù)繳納一定用車費(用車結(jié)束后按實際行車里程多退少補)后,駕駛員憑據(jù)方可出車。用車費繳納標準為每公里0.40元,同時用車人自行承擔路橋通行費和駕駛員的食宿、補助等一切費用。
局機關(guān)以外單位借用車輛一律經(jīng)辦公室安排,局主要領(lǐng)導批準,其一切費用由用車單位負責,特殊情況經(jīng)局主要領(lǐng)導同意例外。
第四十三條車輛應(yīng)到指定的地點(特殊情況除外)維修保養(yǎng),在100元以下由駕駛員及時向辦公室主任反映,由辦公室主任視情況決定,100元以上須再向局分管機關(guān)后勤領(lǐng)導和財務(wù)領(lǐng)導反映并經(jīng)批準后方可送修,修理后應(yīng)當即開回發(fā)票,經(jīng)分管財務(wù)領(lǐng)導簽字后報銷,不得拖延。
第四十四條車輛加油,應(yīng)由用車的負責人當場簽字,在當月內(nèi)由駕駛員持派用車有關(guān)手續(xù)一并按規(guī)定程序經(jīng)分管財務(wù)領(lǐng)導簽字后方可報銷。
第四十五條駕駛員必須堅持正常上下班(如晚上出車在12時仍未回家,次日上午可安排補休)。要嚴格遵守交通規(guī)則,積極參加各種業(yè)務(wù)技能學習,認真履行駕駛員職責,確保行車安全。嚴禁酒后開車,私自出車或?qū)④囕v交給他人駕駛等。定人定車、搞好車輛日常維護保養(yǎng),保證車輛隨時處于清潔和良好狀態(tài)。如行車違法違章被罰款則由駕駛員(當事人)個人承擔。
第九章衛(wèi)生制度
第四十六條堅持每天一小掃除和月末周五上午一大掃除制度,各科室(站、校)要做到室內(nèi)清潔,辦公用具堆放整齊,門窗干凈整潔,辦公環(huán)境良好。自覺服從社區(qū)各項衛(wèi)生管理。
第四十七條公共空調(diào)室內(nèi)不得抽煙,確需抽煙者,請到規(guī)定場所。
第四十八條嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑煙頭等,杜絕各種不良行為。
第十章督查督辦
第四十九條各科室(站、校)工作必須做到政令暢通,按時按質(zhì)按量完成上級交辦的各項工作任務(wù),不得無故拖延不辦。局辦公室將隨時抽查或檢查,并予以通報,同時按忠委發(fā)(2005)14號文件《關(guān)于忠縣機關(guān)工作人員效能責任追究辦法(試行)的通知》執(zhí)行。
第五十條凡未按要求完成工作任務(wù)的單位和個人,首先由局辦公室或局領(lǐng)導進行電話或口頭催辦,并記錄在案,其次是由局辦公室發(fā)出書面催辦(或督辦)通知催督辦通知規(guī)定期內(nèi)仍未辦結(jié)的,對責任單位負責人和責任人進行誡勉談話(教育)一次。催辦、督力記錄作為年終考評依據(jù)。
第五十一條各科室(站、校)份內(nèi)工作或領(lǐng)導交辦工作,因工作人員責任性不強而過失失誤一次的,由領(lǐng)導批評教育一次,若全年內(nèi)累計發(fā)生兩次以上或一次即造成嚴重影響的,由局領(lǐng)導進行戒勉談話(教育)并對直接責任人嚴肅處理。年終依考核結(jié)果將降低一個檔次上報。同時該科室(站、校)不得評為先進單位。
第十一章工作考核獎懲制度
第五十二條局領(lǐng)導班子堅持開展以“學習、團結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”班子創(chuàng)建活動,接受縣委的檢查和考核。各科室以擔負的工作職能、職責、目標任務(wù)作為考核內(nèi)容;職工從德、能、勤、績四個方面進行考核,以此評定考核結(jié)果并公示。
第五十三條各科室(站、校)必須認真編制年度工作計劃、工作總結(jié)等,并在規(guī)定時間內(nèi)報局辦公室存查。每月25日前應(yīng)將月工作大事以要點形式報局辦公室。積極鼓勵職工撰寫報送宣傳本部門工作的調(diào)研信息和簡報,凡被忠縣農(nóng)機化信息網(wǎng)站采用一篇每篇獎勵20元;被縣級刊物、電臺(電視臺)、政府網(wǎng)站等采用一篇獎勵50元;被省級刊物、電臺(電視臺)、重慶農(nóng)機網(wǎng)站采用一篇獎勵100元;被國家級刊物、電臺(電視臺)、中國農(nóng)機網(wǎng)站采用一篇獎勵200元。
第五十四條除本職工作外,凡上級分配的臨時工作任務(wù),均作為份內(nèi)職責納入年終目標考核內(nèi)容進行考核,由辦公室做好工作人員的業(yè)績記錄。
第五十五條全體職工必須自覺遵守此規(guī)定。凡違反規(guī)定造成工作重大失職失誤或受到縣效能監(jiān)察通報一次的或當年曠工一次,上班遲到早退五次以上的,年終考核不得評優(yōu)、評獎,并由領(lǐng)導對其嚴肅批評或誡免談話(教育),當事人在職工會上作深刻檢查。對造成重大影響的又不接受領(lǐng)導批評教育,不認錯改正并屢范的,其年終考核按考核等次降一檔次上報審核。
第五十六條各科室(站、校)全面完成了上級下達的各項工作任務(wù),同時取得了較好成績并為單位爭得了榮譽的,全年根據(jù)年終財務(wù)狀況,按考核成績評選一、二、三等獎給予一次性獎勵。有特別貢獻的科室(站、校)可授予特別貢獻獎并獎300—500元作為獎勵,局機關(guān)科室由局統(tǒng)一列支,站、校等所屬事業(yè)
單位自有資金解決。
第十二章附則
第五十七條以上制度由局辦公室組織實施,并負責解釋。
第五十八條過去有關(guān)制度與此制度不一致的,以此制度為準。如與市縣有關(guān)規(guī)定不符的,以上級規(guī)定為準。
第五十九條本制度適用于本局和縣農(nóng)機監(jiān)理站全體職工?？h農(nóng)機推廣站、農(nóng)機?？蓞⒄請?zhí)行(其負責人按此制度執(zhí)行)。各科室、站、校應(yīng)根據(jù)崗位職責分工,配套制定相應(yīng)的崗位目標
責任制、工作準則等并明確到每位工作人員嚴格執(zhí)行。
第六十條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
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第6篇 t統(tǒng)計局機關(guān)工作管理規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、__、__等領(lǐng)導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2 元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500 ―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
第7篇 _區(qū)事務(wù)管理局工作制度
1、全體干部職工要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風嚴肅工作紀律的若干規(guī)定》(辦發(fā)〔〕3號)等有關(guān)規(guī)定。
2、實行簽到、簽退制度。
(1)干部職工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前簽到,在規(guī)定的下班時間前15分鐘以后簽退。有特殊情況的要由股室長向辦公室說明,并由負責考勤人員注明,否則視為遲到、早退或曠工。
(2)簽到、簽退一律由本人書寫,不允許他人代簽。他人代簽的,給予雙方當事人通報批評。
(3)規(guī)定的簽到、簽退時間完成后,負責考勤人員要及時收好考勤表并送交領(lǐng)導辦公室。
(4)正常上班時間內(nèi),辦公室鎖門但考勤表上沒有外出登記的,視為曠工。
(5)考勤情況每月公布一次。
3、實行請銷假制度。
(1)干部職工享受的假期分為兩類,即法定節(jié)假日和法律法規(guī)規(guī)定的假期。法律法規(guī)規(guī)定的假期包括帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等。
(2)干部職工請事假、病假和法律法規(guī)規(guī)定的假期,應(yīng)當按照局機關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行,即到辦公室領(lǐng)取假條,填寫完整并經(jīng)領(lǐng)導簽字后報辦公室存檔。特殊情況報經(jīng)領(lǐng)導同意,可以先請假,返回后由本人補寫假條,交辦公室存檔。返回后五個工作日內(nèi)未上交假條的,按曠工處理。
(3)一般人員請假,半天內(nèi)(含半天)由分管領(lǐng)導批準,1天以上由分管領(lǐng)導和主要負責人批準,并向辦公室說明。中層人員請假報經(jīng)分管領(lǐng)導同意后,由主要負責人批準,并向辦公室說明。除主要領(lǐng)導外的班子成員請假,報經(jīng)主要負責人同意后,向辦公室說明。局主要領(lǐng)導請假,按照《區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)區(qū)人民政府工作規(guī)則的通知》(政發(fā)〔〕9號)和《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于嚴格執(zhí)行外出報告制度的通知》(政辦發(fā)〔〕40號)文件規(guī)定執(zhí)行,并向辦公室說明。
全體干部職工周五集體學習期間,無特殊情況的一般不允許請假,有特殊情況需請假的必須報經(jīng)主要負責人批準,并向分管領(lǐng)導、股室長和辦公室說明。
(4)事假原則上每季度不得超過5天,超過5天的部分從帶薪休假的假期內(nèi)扣除。雙方父母生日請假的,視為正常上班。
(5)全體干部職工實行國家規(guī)定的職工帶薪年休假制度。具體休假情況參照《干部職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。
(6)局內(nèi)部組織的活動,不能參加的須向組織該活動的分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導請假,并向組織該活動的股室說明原因,無故不參加的,在職工會議上說明情況。
4、工作紀律督查及違紀懲戒制度。
(1)干部職工上班時間不得串崗。
(2)上班時間嚴禁打牌、下棋、玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、買賣基金或從事其他與工作無關(guān)的事情。
(3)工作日中午原則上不準飲酒。確因公務(wù)接待需要飲酒的,如無急重工作,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,下午可回家休息,視為正常上班。
(4)工作紀律督查工作由局主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導負責。主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及考核小組成員可以隨時督查。對查出的違紀行為,辦公室形成書面材料向分管領(lǐng)導通報,對當事人的處理按本制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)年終對股室、干部職工執(zhí)行紀律情況進行統(tǒng)計并予以公布。
第8篇 財政局推行行政績效管理制度工作方案
為進一步加強自身建設(shè)，提高財政資金使用效益和財政工作效能，保障政府重要工作和重大建設(shè)項目的落實，根據(jù)《縣人民政府關(guān)于在全縣行政機關(guān)推行效能政府四項制度的通知》(師政發(fā)_)11號) 、《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機關(guān)推行效能政府四項制度實施辦法的通知》(師政辦發(fā)_)14號)和《關(guān)于印發(fā)<縣行政機關(guān)行政績效管理制度工作方案>;的通知》(師審發(fā)〔_〕2號)要求，結(jié)合我局實際，制定本工作方案。
一、指導思想
以鄧--理論和“____”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以稽察、績效評價和監(jiān)督檢查為手段，以重大建設(shè)項目和重要工作為重點，結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的開展，積極推行行政績效管理制度。
二、主要目的
按照《縣財政局財政支出績效評價管理暫行辦法》，加強財政支出績效評價，提高財政資金使用效益，著力解決財政資金使用效益不夠好的問題，實現(xiàn)財政工作的最佳績效。
三、工作任務(wù)
負責對政府投資重大項目資金安排、撥付、管理使用情況進行監(jiān)督和跟蹤問效;制定對重點民生專項資金支出績效評價的實施方案;每年選取30%的重點民生專項資金進行績效評價。
四、組織分工
結(jié)合局機關(guān)各科室和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政所工作職責，理順工作關(guān)系，避免重復(fù)交叉，提高辦事效率，全面推行行政績效管理制度。具體工作由企業(yè)科、農(nóng)業(yè)科、經(jīng)建科、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室、教科文科等科室負責實施，實施結(jié)果上報局辦公室。(祥見附表)
五、措施要求
推行行政績效管理制度是一項長期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各科室和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政所負責人要高度重視、認真落實，切實把這項工作抓緊抓好，保證有序、有效、持久地推行。
㈠加強領(lǐng)導，認真組織
各科室和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政所要認真組織學習、廣泛宣傳動員，統(tǒng)一思想、提高認識，明確部門職責分工，嚴格按照本工作方案的要求，認真抓好行政績效管理制度的落實。
㈡分類指導，密切配合
相關(guān)科室要加強檢查督促和分類指導工作，注意及時發(fā)現(xiàn)和研究解決實施中遇到的各種問題，保證行政績效管理制度的順利推行。行政績效管理制度協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室要充分發(fā)揮作用，實行定期召開協(xié)調(diào)會議制度、定期情況通報制度和信息資源共享制度，及時溝通行政績效管理中的重要情況和信息，并于_年6月20日前向?qū)徲嬀謭笏蜕习肽觊_展此項工作的情況，_年11月底前報送全年開展此項工作的情況。各科室之間要通力合作，形成分工明確、協(xié)作配合、齊抓共管、合力推行的良好格局。
㈢掌握情況，適時反饋
各相應(yīng)科室要認真總結(jié)，適時反饋上報情況，并分別于_年6月15日前向局辦公室報送上半年開展此項工作的情況，于_年11月25日前向局辦公室報送全年開展此項工作的情況。
㈣責任考核，嚴格獎懲
縣財政局將推行行政績效管理制度工作納入目標責任考核和干部管理使用范圍，作為對各科室及其負責人進行獎懲和職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。
第9篇 _縣機關(guān)事務(wù)管理局機關(guān)黨建工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、機關(guān)黨員先進性的十條標準
(一)有堅定的理想信念。有遠大的共產(chǎn)主義理想,能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,能夠認真貫徹馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,能夠認真地履行黨員的權(quán)利和義務(wù),始終與和黨組織保持高度一致。
(二)有較高的政策水平。能夠認真學習黨的基本理論、基本路線和基本方針,學習國家的法律、法規(guī)和政策,特別是機關(guān)后勤的相關(guān)政策、法律和法規(guī),具有較強把握大局的能力、分析問題和解決問題能力、明辨是非的能力。
(三)有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。熟悉機關(guān)后勤的專業(yè)知識和相關(guān)的市場經(jīng)濟知識,精通本職崗位的具體業(yè)務(wù),有一定的駕馭市場經(jīng)濟的能力,能夠立足本職、獨擋一面地開展工作。
(四)有良好的職業(yè)道德。誠實守信,求真務(wù)實,辦事公開、公平、公正,切實加強機關(guān)后勤管理,自覺維護國家和職工群眾的利益。
(五)有持續(xù)的創(chuàng)新能力。堅持解放思想,實事求是,與時俱進,能夠?qū)⑸霞壍姆结槨⒄吲c本地、本部門的實際相結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作。
(六)有無私的奉獻精神。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持黨和人民的利益高于一切、個人利益服從黨和人民的利益,以身作則,艱苦樸素,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作貢獻。
(七)有嚴格的紀律觀念。自覺遵守黨的紀律,模范遵守國家的法律法規(guī),嚴格保守黨和國家的秘密,執(zhí)行黨的決定,服從組織分配,對黨忠誠,公道正派。
(八)有優(yōu)良的工作作風。恪盡職守,腳踏實地,埋頭苦干,辦事認真負責、雷厲風行,上班遵章守紀、兢兢業(yè)業(yè),做勤政為民的模范。
(九)有執(zhí)著的工作追求。有強烈事業(yè)心、責任感,有較高的工作目標和標準,能夠出色完成各項工作任務(wù),創(chuàng)一流的工作業(yè)績。
(十)有較強的自律意識。嚴于律已,寬以待人,清正廉潔,積極開展批評與自我批評,勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤,堅決同消極貪腐現(xiàn)象作斗爭。
二、黨組理論學習中心組學習制度(試行)
根據(jù)《_中央關(guān)于在全黨深入學習小平同志理論的通知》精神和省、市、縣委關(guān)于加強政治理論學習的要求,為組織好局黨組中心組的理論學習,切實提高全體成員的思想政治素質(zhì)和理論水平,增強政治敏感性和政治鑒別力,制定本制度。
(一)黨組理論學習中心組由局黨組書記、黨組副書記、機關(guān)正、副科長(主任)、直屬單位主要領(lǐng)導組成。
(二)一般每月學習一次,每次一天。根據(jù)實際情況,也可以每季度集中學習一次,時間不少于兩天。
(三)學習由黨組書記主持或受黨組書記委托,由分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導主持。
(四)學習的內(nèi)容根據(jù)上級的要求安排,或由黨組書記或受委托的分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導確定并準備。一般每年制定一次學習計劃,每季度或每月作一次具體安排。要增強理論學習的系統(tǒng)性和針對性,除學習小平同志理論,“____”重要思想,黨的路線、方針、政策外,還要學習經(jīng)濟、科技、歷史、機關(guān)后勤工作法律法規(guī)等知識。除集中學習外,每個成員每年要自學十篇以上政治理論文章。
(五)撰寫讀書筆記。每次自學或集中學習,要記載學習的內(nèi)容、時間、體會,集中討論要有較詳細的發(fā)言提綱。局領(lǐng)導成員每年要作一至兩次學習輔導,寫一至兩篇學習體會文章。
(六)改進學習方法,增強學習效果。學習力求內(nèi)容豐富,形式多樣。學習內(nèi)容要圍繞中心工作,選準題目,注意針對性和時效性;學習形式要靈活多樣,生動活潑。提倡暢所欲言,互幫互學,共同探討和結(jié)合實際現(xiàn)場參觀、典型教育的學習方式。
(七)理論聯(lián)系實際,在改造思想、指導工作上下功夫、見成效:
1、要在任何時候、任何情況下,堅定共產(chǎn)主義信念不動搖;
2、在思想上、政治上、行動上與保持高度一致,堅決執(zhí)行和擁護黨的路線、方針、政策;
3、要有較強的政治敏感性和政治鑒別力,是非分明,頭腦清醒;
4、要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,全心全意為人民服務(wù);
5、善于運用理論解決后勤工作中的各種問題,開創(chuàng)工作新局面。
(八)建立考勤制度。每次學習要簽到、每次上課要點名、不能遲到早退。因故不能參加集中學習的要預(yù)先向主持人請假。
(九)建立檢查考核制度。每半年對每個同志的學習情況進行一次檢查。主要是通過檢查簽到本、讀書筆記本,看集體學習到課情況、集中討論的發(fā)言提綱、個人自學的內(nèi)容、時數(shù)、體會。每年年終結(jié)合年度工作總結(jié)組織一次考核評分。
(十)中心組學習的會務(wù)工作,由局辦公室負責。
三、黨組民主生活會制度
為健全局黨組民主生活,加強黨內(nèi)監(jiān)督,使黨組民主生活會正?；?、制度化,制定本制度:
(一)黨組成員都必須參加雙重組織生活會,既要參加所在支部、小組的組織活會,又要參加定期召開的黨組民主生活會。
(二)黨組民主生活會的基本內(nèi)容,主要就以下問題進行檢查、總結(jié),開展批評和自我批評:1、貫徹執(zhí)行上級黨組織的方針政策和決議的情況;2、加強領(lǐng)導班子自身建設(shè),實行民主集中制的情況;3、艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況;4、堅持群眾路線,改進領(lǐng)導作風,深入調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾的情況;5、其他重要問題。
(三)黨組民主生活會應(yīng)遵循“團結(jié)――批評――團結(jié)”的原則,充分發(fā)揚民主,堅持與人為善,增強政治性和原則性,圍繞議題交流思想認識,總結(jié)經(jīng)驗教訓,開展批評和自我批評,達到統(tǒng)一思想、增強團結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高的目的。
(四)黨組民主生活會,一般每年召開一次。根據(jù)實際需要,也可以隨時召開。
(五)會議日期和議題,須提前通知應(yīng)到會的人員做好準備,并報縣委組織部和縣紀委,以便其派人參加。召開黨組民主生活會要做好以下準備工作:1、根據(jù)中心工作或領(lǐng)導班子中存在的主要問題,確定主要議題。2、領(lǐng)導成員之間互相談心,溝通情況,交換意見。3、黨組或委托紀檢組征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議,并于會前轉(zhuǎn)告出席人員,或在會上通報。
(六)黨組民主生活會由黨組書記召集和主持。因故缺席的人員可以提交書面發(fā)言。書面發(fā)言在會上宣讀并列入會議記錄。會后,主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉(zhuǎn)告缺席人。
(七)黨組民主生活會的列席人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和會議內(nèi)容確定。列席人員可以發(fā)言,對領(lǐng)導班子及其成員提出批評或建議。
(八)黨組民主生活會檢查和反映出來的問題,應(yīng)由黨組解決的,要積極制定改進措施,切實加以解決;需要上級黨組織幫助解決的,應(yīng)及時向上級黨組織報告。屬于違_紀、政紀、國法的,應(yīng)按干部管理權(quán)限,分別交有關(guān)部門查處。
(九)局辦公室主任承擔黨組民主生活會會議記錄等有關(guān)工作,民主生活會后十五天內(nèi),應(yīng)向縣委組織部和縣紀委報送會議情況報告和會議記錄。報告的主要內(nèi)容是開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題、征求到的意見建設(shè)及整改措施。
(十)黨組民主生活會中適合向本局機關(guān)通報的情況應(yīng)予通報。對于群眾普遍關(guān)心的問題的整改措施,視情況以適當方式公布,以便接受監(jiān)督。
四、黨員學習培訓制度
黨員學習培訓制度是黨的組織生活的基本形式,必須做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。黨員學習培訓是指:“三會”是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會;“一課”是指定期上黨課?！叭龝D課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度,也是健全黨的組織生活,嚴格黨員管理,加強黨員教育的重要制度。因此,在新的歷史條件下,加強黨的自身建設(shè),仍須重視和堅持這一行之有效的制度。認真堅持黨員學習培訓制度,對于加強黨支部建設(shè),提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力具有重要作用。
(一)支部黨員大會制度
支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議。每季度召開一次。會議由支部委員會召集、主持。會議議題由支部委員會根據(jù)局黨組的指示和工作需要確定。黨員大會的內(nèi)容由支部委員會在會前通知黨員。支部大會決議的形成,一般要有支部半數(shù)以上黨員參加方為有效。大會決議必須經(jīng)應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過,方能有效。
(二)黨小組會議制度
黨小組會議一般每月召開一次,根據(jù)情況也可隨時召開。其主要內(nèi)容是:組織黨員學習黨的路線、方針、政策;學習小平同志理論和“____”重要思想;學習國家的法律、法規(guī)和上級黨組織的決議;學習黨的基本知識和基本理論;匯報交流黨員的思想、工作、學習情況;反映黨員群眾的意見和建議;圍繞本局的中心工作和支部近期的工作,結(jié)合實際提出貫徹措施并檢查落實情況;支部安排的其他工作。黨小組長應(yīng)加強會議的組織工作,會前,將會議時間、地點、中心內(nèi)容告知每個黨員;會上,積極引導黨員圍繞中心議題,充分發(fā)表意見,并將會議情況歸納總結(jié)。
(三)支部委員會會議制度
支部委員會在黨員大會閉會期間,負責領(lǐng)導和處理支部的日常工作。支部委員會會議一般每月召開一次,根據(jù)需要,也可隨時召開。①支部委員會的內(nèi)容:討論研究如何結(jié)合本支部實際,完成好黨章規(guī)定的基層黨組織的各項任務(wù);討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議,做好各項工作;討論分析黨員隊伍狀況及落實黨員教育計劃的措施。②支部委員會要按照民主集中制原則,緊緊圍繞黨支部的基本任務(wù)和上級黨組織的要求,抓住主要問題進行討論研究,并作出決定。要處理好與支部大會決議的關(guān)系。會議內(nèi)容要有專人記錄保管,存檔備查。
(四)黨課教育制度
黨課教育是基層黨組織采用授課方式,定期對黨員進行教育的一種方法。每兩個月或一季度要上一次黨課。黨員和入黨積極分子參加。黨課一般以參加局黨組組織的黨課為主,支部可根據(jù)需要與黨員學習教育結(jié)合起來,并在每學期初制訂黨課及黨員學習教育計劃,安排好時間、內(nèi)容、教員、地點等。課后組織適當討論,討論要抓住重點,深化對黨課內(nèi)容的認識,解決黨員的疑難問題和模糊認識問題,必要時可采用測試的方法,記錄成績。黨課可采用理論講座、先進事跡報告會、社會調(diào)查、參觀訪問、知識競賽、電化教育等形式,提高學習效果。
實行“三會―課”制度,在內(nèi)容上,要緊密結(jié)合改革開放的實際,重視對黨員進行黨的路線、方針和政策教育、形勢任務(wù)教育、法制紀律教育、共產(chǎn)主義道德品質(zhì)教育、革命傳統(tǒng)教育和黨的基本知識教育,特別是圍繞怎樣做機關(guān)事務(wù)管理局一位合格的**黨員,開展教育和活動。堅持組織黨員認真學習小平同志理論和“____”重要思想,把重點放在提高黨員思想政治素質(zhì),發(fā)揮先鋒模范作用上。在形式上,要靈活多樣,講求實效,克服形式主義,使黨員學習培訓制度在黨員教育管理中發(fā)揮切實的作用。
黨支部通過堅持黨員學習培訓制度,不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平,從而適應(yīng)新形勢,更好地完成黨的各項工作任務(wù)。堅持黨員學習培訓制度,可以使黨員對黨的工作中的一些重大問題,在黨的會議上進行民主討論,按照民主集中制的原則,統(tǒng)一思想,作出決議。同時黨員定期討論支部工作,有利于發(fā)揚黨內(nèi)民主,總結(jié)工作經(jīng)驗,揭露和糾正工作中的缺點錯誤,真正發(fā)揮黨組織在機關(guān)事務(wù)管理局的戰(zhàn)斗堡壘作用。
五、黨支部工作制度
(一)凡屬重大問題必須由支部委員會集體研究討論,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,慎重作出決定。凡是支委會集體決定的問題,每個支部委員都必須堅決執(zhí)行。
(二)認真抓好機關(guān)黨支部的思想、組織、作風建設(shè),根據(jù)上級黨組織的要求,落實好各階段的中心工作,并積極探索和創(chuàng)新黨建活動載體,提高黨員干部素質(zhì),充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,保持黨的先進性。
(三)領(lǐng)導工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們按照各自章程開展工作,組織活動,發(fā)揮作用。
(四)認真落實黨員學習培訓制度。支委會、黨小組會每月召開一次;支部黨員大會每季度不少于一次,根據(jù)工作需要,可提前或適當增加會議次數(shù);黨課教育每兩月應(yīng)進行一次。
(五)加強對黨員干部的監(jiān)督。監(jiān)督的對象是黨員領(lǐng)導干部和關(guān)鍵部門、重要崗位上的一般黨員。監(jiān)督的方式可通過支部委員參加或列席領(lǐng)導班子會議、召開黨內(nèi)外群眾座談會、設(shè)立公開欄和舉報箱以及通過報刊、電臺宣傳等多種形式,公布和收集單位干部職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題,促使黨員干部依法辦事,廉政勤政。
(六)每年對黨員進行一次民主評議。評議應(yīng)結(jié)合民主生活會進行,采取個人總結(jié)、黨員自評、黨員互評以及黨外群眾評議相結(jié)合的方法。黨支部根據(jù)評議結(jié)果,形成對黨員的評議意見和組織結(jié)論,對評議工作進行總結(jié),提出整改措施,表彰先進,處理不合格黨員。
(七)定期與機關(guān)黨政領(lǐng)導班子及各部門聯(lián)系溝通,及時向黨員通報本單位的重大工作和重大情況,爭取黨員的理解、支持,接受黨員的監(jiān)督。
(八)支部委員會每屆任期二年,屆滿后必須進行換屆選舉。支部選舉大會應(yīng)由全體黨員參加,到會的黨員人數(shù)必須超過應(yīng)到黨員人數(shù)的五分之四。候選人的產(chǎn)生應(yīng)由全體黨員采取無記名投票的方式進行推薦。選舉中要保障黨員的選舉權(quán)和被選舉權(quán),嚴禁任何組織和個人搞非組織活動。
六、黨支部工作職責
(一)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行、上級組織和本級組織的決議,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,支持和協(xié)助行政負責人完成本單位所擔負的任務(wù)。
(二)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論、“____”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議,學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。
(三)對黨員進行嚴格管理,督促黨員履行義務(wù),保障黨員權(quán)利不受侵犯。
(四)對黨員進行監(jiān)督,嚴格執(zhí)行黨的紀律,加強黨風廉政建設(shè),堅決同貪腐現(xiàn)象作斗爭。
(五)做好機關(guān)工作人員的思想政治工作,推進機關(guān)社會主義精神文明建設(shè);了解、反映群眾的意見,維護群眾的正當權(quán)益,幫助群眾解決實際困難。
(六)對入黨積極分子進行教育、培訓和考察,做好發(fā)展黨員工作。
(七)協(xié)助黨組管理機關(guān)黨組織和群團組織的干部;配合干部人事部門對機關(guān)行政領(lǐng)導干部進行考核和民主評議;對機關(guān)行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議。
(八)領(lǐng)導機關(guān)工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們依照各自章程獨立負責地開展工作。
(九)按照黨組織的隸屬關(guān)系,領(lǐng)導直屬單位黨的工作。
七、支部書記工作職責
(一)負責召集支部委員會和支部大會,傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、指示,研究安排支部工作。
(二)抓好支部一班人自身建設(shè),定期組織學習,按時召開民主生活會,加強團結(jié)協(xié)作,增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)了解黨員的思想、工作和學習情況,有針對性地抓好黨員教育管理,做好經(jīng)常性的思想政治工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
(四)檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況,按時向支部委員會、支部大會及上級黨組織報告工作。
(五)負責與機關(guān)黨政領(lǐng)導班子及各部門定期聯(lián)系溝通,向支委會和黨員通報情況。
(六)按照黨章規(guī)定,負責抓好支部改選和換屆工作。
(七)帶領(lǐng)支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務(wù)。
八、組織委員工作職責
(一)了解和掌握支部組織狀況,負責召集支部組織生活會。
(二)了解和掌握黨員的思想狀況,抓好黨員學習培訓制度的落實,協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育。
(三)加強對入黨積極分子培養(yǎng)、教育和考察,抓好發(fā)展黨員工作。
(四)負責黨費收繳、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。
九、宣傳委員工作職責
(一)了解黨員思想動態(tài),提出宣傳教育工作意見,擬定、提出學習計劃和建議。
(二)宣傳黨的路線、方針、政策,組織黨員開展政治理論、時事政策、黨章及黨的基本知識的學習。
(三)組織開展黨的活動,活躍文化生活,提高黨員科學文化素質(zhì)。
(四)總結(jié)宣傳黨員在工作中的典型經(jīng)驗,激發(fā)黨員立足崗位、建功立業(yè)的熱情。
十、紀檢委員工作職責
(一)對黨員進行黨規(guī)、黨紀教育,切實抓好黨風廉政建設(shè)。
(二)維護黨員權(quán)利,檢查黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀情況,同各種違犯黨紀的行為作斗爭。
(三)協(xié)助上級紀檢部門調(diào)查和處理黨員違紀案件。
(四)受理黨員的控告和申訴,考察了解受處分黨員改正錯誤情況,鼓勵他們積極工作。
(五)定期向黨支部和上級紀檢部門匯報和反映工作。
十一、黨員管理制度
(一)加強對黨員組織關(guān)系的管理。及時督促遷入遷出黨員辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn),組織關(guān)系接轉(zhuǎn)時間最長不得超過六個月。
(二)加強對黨費的收繳和管理。督促黨員按時按標準繳納黨費,黨員無正當理由拖欠黨費超過六個月的,按自行脫黨處理。
(三)加強對外出流動黨員的管理。經(jīng)常與流動黨員進行聯(lián)系,定期通報支部活動情況,外出黨員要定期書面匯報工作和思想情況。
(四)加強對黨員八小時以外的管理和監(jiān)督,注意與社區(qū)黨組織聯(lián)系和溝通,及時互通情況。
(五)加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配的工作、不繳納黨費的黨員或連續(xù)兩次評議不合格的黨員,經(jīng)支部大會討論決定,報上級黨組織批準,按有關(guān)規(guī)定進行組織處理。
十二、黨員學習教育制度
(一)黨支部要定期組織黨員學習,開展黨性黨風教育;黨員必須積極自覺地參加支部學習教育活動。
(二)黨支部要組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,學習黨的路線、方針、政策及決議,學習黨的基本知識,學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識,努力提高黨員的政治理論素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和為人民服務(wù)的本領(lǐng),永葆先進性。黨支部每月安排黨員集中學習一次,每次不少于兩學時;黨員自學每周不少于兩學時。
(三)黨支部要根據(jù)黨的中心工作和各階段的任務(wù),對黨員進行電化教育。
(四)黨支部要結(jié)合本單位的實際和黨員的思想狀況,有計劃、有針對性地上好黨課,提高黨員的思想覺悟和基本素質(zhì),圓滿地完成黨的各項任務(wù)。一般情況下,每兩個月上一次黨課,也可根據(jù)形勢任務(wù)的需要,相對集中使用黨課教育時間,每半年不少于一次。
十三、黨員聯(lián)系群眾制度
(一)黨支部開展黨員聯(lián)系群眾活動,采取多種形式保證每名黨員至少聯(lián)系一名非黨群眾。
(二)聯(lián)系的重點對象是入黨積極分子、業(yè)務(wù)骨干、困難干部職工、離退休老干部等。
(三)聯(lián)系的主要任務(wù)是:宣傳黨的路線、方針、政策,幫助聯(lián)系對象提高思想政治覺悟,解決實際困難,做好思想政治工作,化解矛盾糾紛,及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求。
(四)聯(lián)系主要采取定期走訪和個別談話等方式進行,每月至少聯(lián)系一次,聽取黨外群眾意見,重大事項及時向群眾通報、宣傳、教育。
(五)黨支部對黨員聯(lián)系群眾活動要經(jīng)常進行指導督辦,年終納入評議表彰內(nèi)容。
十四、發(fā)展黨員工作制度
(一)發(fā)展黨員工作必須堅持“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。
(二)加強入黨積極分子培養(yǎng)考察,凡以書面形式申請入黨的,黨支部要及時研究,確定積極分子,并指定正式黨員進行培養(yǎng),建立積極分子檔案,并廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見,確定重點培養(yǎng)對象,經(jīng)考察合格,支委會討論通過,可列為發(fā)展對象。
(三)加強入黨積極分子培訓,擬發(fā)展對象在發(fā)展前必須參加上級黨組織培訓,堅持不培訓不發(fā)展。
(四)對擬發(fā)展對象,黨支部組織對其本人表現(xiàn)和直系親屬、主要社會關(guān)系等進行綜合政治審查。對政審合格的發(fā)展對象,提交支部黨員大會討論作出決議,報上級黨委審批。
(五)堅持發(fā)展黨員公示制度。利用公示欄等形式,在一定范圍內(nèi)將發(fā)展對象的基本情況進行公示,接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。公示時間不少于7天。
(六)做好預(yù)備黨員教育考察和轉(zhuǎn)正工作。對上級黨組織批準的預(yù)備黨員的思想、工作情況進行跟蹤教育和考察。預(yù)備期滿后,經(jīng)本人提出申請,及時按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
十五、黨費收繳制度
(一)黨員要按照《黨章》的規(guī)定和_中央組織部的《關(guān)于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》(組通字[1998]2號)的要求,及時向黨組織交納黨費。
(二)凡有工資收入的黨員,每月以國家的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基礎(chǔ),按規(guī)定比例交納黨費。
(三)計算繳納黨費的工資收入基數(shù)應(yīng)為工資表中“職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、基貼、崗貼”之和(共6項)。
(四)繳納黨費的比例:月工資收入400元以內(nèi)交0.5%,401-600元交1%,601-800元1.5%,801-1500元(稅后)交2%,1501元以上(稅后)交3%。
(五)以支部為單位收繳。黨員應(yīng)于每月發(fā)工資時按比例將黨費交支部,支部每季度一次性將黨費按時交到縣直機關(guān)工委。
(六)各支部應(yīng)有專人對黨費進行收繳,并向全體黨員公布收繳情況,同時還應(yīng)將每人每月交納的黨費情況記錄在支部記錄本上,機關(guān)黨總支將按時檢查。
十六、領(lǐng)導干部(黨員)聯(lián)系群眾工作制度
(一)密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),每個黨員必須用正確的態(tài)度和方法對待群眾,既要做到有事同群眾商量,虛心聽取群眾的意見和要求,又要注意向群眾宣傳黨的主張,幫助群眾提高覺悟。
(二)每個黨員必須堅決維護群眾的正當權(quán)利和利益,反對那種漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。
(三)各支部要建立合作網(wǎng)絡(luò),組織黨員定期與周圍群眾進行聯(lián)系,了解群眾的思想動態(tài),關(guān)心他們的工作、學習、生活等方而的問題。
(四)1、黨組書記(副書記)重點聯(lián)系各支委委員,要及時對所聯(lián)系對象傳達中央、省、市、縣委的重大決策,使聯(lián)系對象的言行始終同上級黨組織和縣委保持高度一致,及時了解所聯(lián)系對象的思想、工作和生活狀況,并通過所聯(lián)系對象全面掌握本局的基本情況,每年至少形成一份分析報告,供局黨組決策參考;積極幫助所聯(lián)系對象解決遇到的困難和問題,每年為聯(lián)系對象辦實事二至三件。
2、各支委委員重點聯(lián)系支部黨員,要及時向黨員宣傳黨的路線、方針、政策,了解黨員的思想、工作、生活等情況,廣泛聽取和收集黨員對黨的建設(shè)和單位發(fā)展的意見及建議,及時向局黨組反映;教育所聯(lián)系的黨員模范遵紀守法,幫助黨員成為機關(guān)后勤工作崗位上的示范標兵,使青年黨員成為業(yè)務(wù)骨干;積極參與組織部門對局領(lǐng)導干部的民主測評和考核;認真履行職責任務(wù),不斷提高行政管理能力,當好黨員的表率。
3、黨員重點聯(lián)系黨外群眾,及時向群眾宣傳黨的相關(guān)政策,使所聯(lián)系的群眾理解和支持黨的工作;要帶頭學理論學業(yè)務(wù),成為“雙培雙帶”的楷模;要將所聯(lián)系的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員,所聯(lián)系的黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干;積極幫助群眾轉(zhuǎn)變思想觀念,正確對待工作和改革;要力所能及地幫助群眾解決實際困難,隨時了解群眾關(guān)注的熱點、難點問題,并及時向黨組織和自己的聯(lián)系人反映;充分行使黨內(nèi)民主權(quán)利,參與所在黨支部的民主評議,參加對局黨組書記、聯(lián)系人員的測評工作;要參與單位的重大決策,充分行使監(jiān)督的權(quán)利,促進基層民主政治建設(shè)。
4、所有黨員都要聯(lián)系一名非黨群眾。積極參加黨員“六個一”活動,做到年初有計劃、過程有措施、年末有總結(jié),力求聯(lián)系工作取得實效。
(五)各支部要對不同層次的入黨積極分子明確聯(lián)系人,做到有分工、有檢查、有效果。凡重點培養(yǎng)的對象必須明確有兩名正式黨員作為聯(lián)系人,負責培養(yǎng)考察,至少每季度要同培養(yǎng)對象談一次話,并將考察結(jié)果填入《申請入黨積極分子考察表》。一般培養(yǎng)對象也應(yīng)確定聯(lián)系人,至少每半年談一次話。
(六)黨員領(lǐng)導干部要做到聯(lián)系群眾的模范,領(lǐng)導干部要定期或不定期找群眾談話,遵守談話制度,并作好記錄,掌握第一手的資料,關(guān)心群眾和職工的思想、學習、工作及生活,幫助他們解決實際問題和困難。每個黨員領(lǐng)導干部都要關(guān)心黨外知識分子,要經(jīng)常找他們談話,聽取他們對機關(guān)后勤工作的建議和意見,團結(jié)協(xié)作,共同促進機關(guān)后勤事業(yè)的改革與發(fā)展。每個黨員領(lǐng)導干部每年走訪本單位黨員10%以上,了解他們的生活、學習、工作和思想狀況,幫助解決實際困難,進一步調(diào)動廣大黨員工作的積極性。
(七)進一步健全和完善群眾來信來訪制度。認真做好來信來訪工作,做到來信來訪人人有接待,件件有落實,事事有回音,并力所能及地幫助解決實際問題。
第10篇 市財政局厲行節(jié)約管理工作制度(范文)
為加快推進節(jié)約型社會建設(shè),促進經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展,為強化干部職工節(jié)約意識,加快機關(guān)精細化管理步伐,特制定本制度。
一、節(jié)約用電制度
機關(guān)工作人員在辦公時間要充分利用自然光照,盡可能少開燈、不開燈,杜絕“白晝燈、長明燈”,離開辦公室時間較長或下班時,要隨手關(guān)燈、關(guān)閉飲水機。
對于“白晝燈、長明燈”及下班不關(guān)閉飲水機現(xiàn)象,查出一次罰股室負責人50元。
二、節(jié)約用水制度
機關(guān)工作人員要有節(jié)約用水的意識,用水后要隨手關(guān)緊水龍頭,避免“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生,每天要根據(jù)需要開關(guān)飲水機和裝灌適量的開水,機關(guān)駕駛員要自己提水清洗車輛,不得到有償服務(wù)場所清洗,嚴禁使用高壓自來水沖洗車輛。
三、節(jié)約能源制度
1、節(jié)約紙張,減少打字復(fù)印耗能,文字材料撰寫時,先在電腦上完成校稿,然后再用紙打出報分管領(lǐng)導核稿后正式按需印出,所有材料均需雙面打印。
2、各股室每月報出用紙及辦公用品計劃,經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后,報行政辦公室,每月月初到行政辦根據(jù)需要領(lǐng)取,行政辦造冊登記,年終將各股室使用情況予以公示,實行獎勵機制。
3、機關(guān)工作人員禁止使用電熱器等移動式取暖設(shè)備。
4、機關(guān)工作人員在市內(nèi)公務(wù)活動時,原則上不派車,盡可能乘坐公交車,確需使用公務(wù)車輛時,能幾人同行的,不得分別乘車。進行集體公務(wù)活動時,均集體乘車。
5、駕駛員根據(jù)工作需要和按規(guī)定標準加油,嚴禁私自出車和公車私用。
6、對于擅自使用電熱器和移動式取暖設(shè)備和超標準加油,私自用車和公車私用情況,發(fā)現(xiàn)一次罰款50。
第11篇 區(qū)人口計劃生育局機關(guān)管理工作制度
區(qū)人口計生局干部職工守則
為全面適應(yīng)計劃生育新形勢的要求,進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感,維護正常的工作秩序,營造健康向上的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài),確保各項工作任務(wù)的圓滿完成,經(jīng)局長辦公會議研究決定,制定本守則。
一、_思想
(一)認真學__理論,牢記黨的宗旨、努力實踐“____”重要思想,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀;
(二)認真學習國家、省關(guān)于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論,并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
二、業(yè)務(wù)學習
(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。
三、工作態(tài)度
(一)嚴肅認真,實事求是,堅持原則,不徇私情,依法行政。
(二)工作踏實,積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔艱巨任務(wù),注重提高工作效率,切實保證工作質(zhì)量。
(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻,利益面前講風格。
(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實實在在做事。
四、組織紀律
(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī),嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。
(二)服從組織分配,聽從領(lǐng)導安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個人言行,主動維護整體形象,切忌我行我素,各行其事。
(三)嚴格紀律,不遲到,不早退,不曠工,不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲,工作時間不串崗,不做與工作無關(guān)的事情。
(四)工作時間不飲酒,非工作時間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。
五、道德修養(yǎng)
(一)禮貌待人,文明服務(wù),使用文明服務(wù)用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。
(二)敢于承擔責任,不回避問題和矛盾,不謊報工作成績,不瞞報工作失誤。
(三)敢于抵制歪風邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭,不搞自由主義,不搞小團體,不拉幫結(jié)派,不做不利于工作和團結(jié)的事情。
(四)樹立良好的社會道德風尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。
(五)自覺維護工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。
(十八)尊重科學、尊重知識,養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。
以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應(yīng)者,按以下規(guī)定處理:
停止工作,集中時間學習本守則和有關(guān)規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴重者,視情給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分。
本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。
附:與本守則相配套的九項制度。
考勤及請銷假制度
一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)為簽到時間,過期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。
二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎,國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費。
三、實行請銷假制度。因病、因事要請假,半天以內(nèi)由科、室負責人批準。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準,1天及以上者,由局長批準,班子成員因事請假由局長批準。未經(jīng)批準,擅自離崗者,視為曠工。請假期滿及時上班,并向批準領(lǐng)導及時銷假。
四、因公出差或請假,不參加點名須報辦公室登記存檔。
五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。
六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。
學習制度
一、全體干部職工要加強自身建設(shè),積極參加單位組織的_、業(yè)務(wù)學習,以適應(yīng)做好本職工作的要求。
二、單位學習計劃由分管機關(guān)工作的局長與辦公室負責編擬,報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點自行編擬,并組織實施。
三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。
四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。
五、在不影響正常工作的前提下,要堅持自學,每周自學時間不少于4小時。
六、每個干部職工都要建立_學習和業(yè)務(wù)學習筆記,每月月底由分管機關(guān)工作的局長定期組織檢查。
文檔管理制度
一、嚴格登記手續(xù),隨時掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。
二、傳閱要及時,傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經(jīng)領(lǐng)導批準后,按程序借閱。
三、傳閱文件要由專人負責,按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴大傳閱范圍。
四、對傳閱的文件,收回后要認真清理、核對,保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時存檔
五、凡上級或其他部門來文,根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求,附寫文件傳閱單,經(jīng)簽批后,再送有關(guān)人員閱辦。
六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。
七、機要文件要注意保密、保存;本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā),并及時將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。
八、文秘人員應(yīng)按照上級有關(guān)部門的要求,及時做好年度立卷工作。
安 全 保 衛(wèi) 制 度
一、全體干部職工要強化安全防范意識,共同做好內(nèi)勤工作,確保單位利益不受侵犯。
二、實行值班制度。局機關(guān)干部職工要嚴格按照值班要求,認真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作,同時要完成領(lǐng)導交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間,實行全天24小時值班,杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后,要做好值班本交接工作,上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚,在第二天八點前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間,帶班領(lǐng)導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題,嚴格追究值班人員責任。
三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人,要問清來因,做好登記方準進入樓內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領(lǐng)導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象,要敢于挺身而出與之斗爭。
四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛,嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品,防止不安全因素的發(fā)生。下班后,要人走閉燈關(guān)門上鎖,凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
五、建立嚴格的責任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時,將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領(lǐng)導的責任。發(fā)生重大問題,造成嚴重影響的,分別追究分管領(lǐng)導和直接責任人的經(jīng)濟和_責任。
黨風廉政建設(shè)制度
一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識,多為群眾辦實事、辦好事,堅決把好事辦好,把實事辦實。
二、堅決反對官僚主義,想群眾之所想,做群眾之所需,對來局辦理各項業(yè)務(wù)的單位或個人,全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認真做好接待和協(xié)調(diào),落實好首問責任制。
三、對群眾反映的問題和政策咨詢,能答復(fù)的要及時答復(fù),不能答復(fù)的要指定有關(guān)科室或人員作出答復(fù),涉及敏感問題,盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài),堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級_,影響社會穩(wěn)定。
四、堅持實事求是,辦事量力而行,說實話,辦實事,求實效,反對弄虛作假搞形式主義。
五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費,單位與單位之間及單位內(nèi)部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私,化公為私。
六、艱苦樸素,反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、檢查工作時,嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品,一經(jīng)查實嚴肅處理。
七、勤儉節(jié)約,反對奢侈浪費。嚴格執(zhí)行禁酒令,工作日中午一律不準喝酒,各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時,原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐,確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的,一律在食堂吃工作便餐。
八、嚴格執(zhí)行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領(lǐng)導來局機關(guān)檢查需要就餐的,原則上在局食堂就餐,確需外出就餐的,經(jīng)局長批準后,到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關(guān)辦事需要就餐的,經(jīng)匯報分管領(lǐng)導同意后,由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領(lǐng)導、辦公室共同審查簽批,且使用規(guī)范票據(jù)。
九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當利益,不準索取管理服務(wù)對象的錢物,不準接受宴請等。
十、帶頭樹新風,移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦,更不準借機斂財,嚴禁參與任何形式的_和封建迷信活動。
以上制度要求局機關(guān)所有干部職工認真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關(guān)規(guī)定處理。
財務(wù)管理制度
一、認真執(zhí)行各項財經(jīng)法規(guī),發(fā)揚勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經(jīng)費的最大使用效益。
二、嚴格財務(wù)審批制度,實行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準、辦公室和經(jīng)辦人簽字后,方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的,財務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟損失,由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。
三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷,確實不能簽字時,另行通知
四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置,購置時,先寫申請,報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置,須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時,需兩人以上參加,一人負責,私自購置的不予報銷。
五、財產(chǎn)由辦公室負責登記,造冊存檔。實行領(lǐng)用簽字的管理辦法,做到購進有入庫單,領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品,科長領(lǐng)取并簽字。使用中,要做到人人愛護公物,誰損害誰賠償,誰丟失誰賠償。
六、各科、室、站因工作或會議,需要打印、復(fù)印的各種材料、文件、報表,原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的,由分管機關(guān)的副局長審批,由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理,私自隨意打印者,費用自理。
七、各種會議,食宿等費用支出,必須經(jīng)局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經(jīng)批準擅自安排的費用自理。
八、必要的業(yè)務(wù)招待,要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則,由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單,經(jīng)局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的,一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內(nèi))。未經(jīng)批準擅自安排的不予報銷。
九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費每人每天控制在30元以內(nèi),住宿費控制在60元以內(nèi)(特殊情況除外)。
十、各級舉辦的業(yè)務(wù)學習、培訓班,經(jīng)局長同意后,方可參加。學習期間的培訓費、食宿費,按上級業(yè)務(wù)部門的要求和財務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報銷,車船費報銷往返一次。
十一、對外使用的收支憑證一律由財務(wù)科負責,其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的,必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期,經(jīng)局長審批簽字后,財會人員方可借付。對私自挪借公款的,除限期追回外,給予財會人員紀律處分。造成經(jīng)濟損失的,由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
十二、財會人員堅持日清月結(jié),每月報表必須于下月5日前向局長提供。
十三、群眾監(jiān)督。財務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結(jié),現(xiàn)金收付準確無誤,并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出,經(jīng)領(lǐng)導批準,由財務(wù)科解釋,保證經(jīng)費的正確使用。
駕駛員及車輛管理制度
一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
二、車輛實行統(tǒng)一派車制度,司機接不到辦公室的通知不得擅自出車(如遇特殊情況,可經(jīng)領(lǐng)導批準直接出車,事后通知辦公室)。局領(lǐng)導去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時,應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導申請,由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車,特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導交派任務(wù)的,期間發(fā)生事故,一切費用和后果均有司機自負。
三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報銷。
四、司機每天提前做好出車前的準備工作,遲到或領(lǐng)導安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間,要將車輛鎖好入庫,堅決杜絕私自將車輛開出。否則,期間造成的一切后果,均由司機自負。
五、堅守工作崗位,有事要請假,嚴禁無事到其他辦公室聊天。
六、司機在執(zhí)行任務(wù)期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機承擔全部責任。
七、司機要堅持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則,要有計劃地安排好自己車輛的保修工作,禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告,500元以上的維修需報局長辦公會批準,500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案,局長批準,按指定的時間、地點進行修理,辦公室統(tǒng)一結(jié)算。
八、司機應(yīng)對本人所駕駛車輛認真負責,精心愛護,并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。
九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛,或私自出車,如發(fā)現(xiàn)一次,對非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元,若發(fā)生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。
十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度,嚴禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元,造成不良影響或責任事故者除批評教育外,一切后果由個人承擔。
十一、減少私人用車,嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導安排。
會 議 接 待制 度
一、本系統(tǒng)召開會議,本著精簡實效原則,盡量壓縮會議,開短會、開小會。
二、本局安排的會議,由辦公室負責會議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會議,經(jīng)分管負責人同意,由所在科室負責會議事務(wù),安排會議室并打掃衛(wèi)生。
三、外出參加會議,報銷來往車票,一天以上的另行請示匯
四、凡是局本身召開的會議一律不招待。 特殊情況,需經(jīng)局長批準。
五、市計生委科室來人,由對口分管局長和科室科長陪同。
六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質(zhì)的培
訓班一律不參加。
衛(wèi) 生 管 理 制 度
一、成立由分管機關(guān)工作的領(lǐng)導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組,全面負責機關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。
二、每周一進行一次全院大掃除,辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負責,保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。
三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內(nèi)整潔,辦公用品擺放整齊有序。
四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度,做到不隨地吐痰,不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者,令其當場清理,重犯者大會點名批評。
五、實行定期檢查和隨時抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。
第12篇 文化局行政機關(guān)行政績效管理制度工作實施方案
文化局行政機關(guān)行政績效管理制度工作實施方案
根據(jù)《縣人民政府關(guān)于在全縣縣級行政機關(guān)推行效能政府四項制度的決定》（廣政發(fā)〔〕45號）和《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機關(guān)推行效能政府四項制度實施辦法的通知》（廣政辦發(fā)〔〕40號）等有關(guān)文件要求，為加強文化局自身建設(shè)，提高政府重大投資建設(shè)項目效率、財政資金使用效益和行政機關(guān)工作效能，扎實有效推進行政機關(guān)行政績效管理制度工作的開展，結(jié)合縣文化局工作實際，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，加強自身建設(shè)，強化行政績效，以落實縣委、縣政府下達的年度工作任務(wù)及我局年度工作計劃為重點，深入推進績效管理，增強績效意識，改進管理方式，提升工作實效，確保我縣文化事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、工作重點
(一)政府投資重大項目；
(二)重點民生專項資金；
(三)政府年度重要工作。
三、領(lǐng)導機構(gòu)
略
四、時間按排及工作步驟
第一階段：制定方案階段（4月15日前）。成立由主要領(lǐng)導任組長的實施行政機關(guān)行政績效管理制度工作領(lǐng)導小組，明確職責；制定實施行政機關(guān)行政績效管理制度工作方案，對文化局實施行政機關(guān)行政績效管理制度工作進行安排部署。制定本單位的行政機關(guān)行政績效管理制度工作實施方案及配套措施，報縣審計局、縣政府辦公室備案。
第二階段：學習宣傳階段（4月15日至4月30日）。召開干部職工大會、股室、下屬單位負責人會議、等形式，認真組織廣大干部職工學習《云南省人民政府關(guān)于在全省縣級以上行政機關(guān)推行效能政府四項制度的決定》（云政發(fā)40號）、《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省行政機關(guān)推行效能政府四項制度實施辦法的通知》（云政辦發(fā)24號）以及《縣人民政府關(guān)于在全縣縣級行政機關(guān)推行效能政府四項制度的決定》（廣政發(fā)〔〕45號）和《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機關(guān)推行效能政府四項制度實施辦法的通知》（廣政辦發(fā)〔〕40號等有關(guān)文件精神使每位干部職工都知曉效能政府四項制度的主要內(nèi)容、基本要求和精神實質(zhì)，切實增強縣文化局推行效能政府四項制度的主動性和自覺性，把思想統(tǒng)一到省、州、縣政府的重大決策部署上來。要采取宣傳欄、公示牌、政府信息公開網(wǎng)站等形式宣傳效能政府四項制度的主要內(nèi)容，營造文化局推行效能政府實施行政機關(guān)行政績效管理制度工作，創(chuàng)建效能文化的氛圍和環(huán)境。
第三階段：組織實施階段（5月1日至10月31日）
嚴格按照縣政府、縣審計局的工作安排部署，嚴格組織實施行政機關(guān)行政績效管理制度工作，重點做好：政府投資重大項目、重點民生專項資金、政府重要工作。認真抓好工作的落實，努力提高資金使用效效，把有限的資金切實用于建設(shè)全縣公共文化服務(wù)體系工作上來，實現(xiàn)行政機關(guān)行政績效管理提升。
第三階段：總結(jié)評估階段（11月1日至11月31日）。針對文化局實施的行政機關(guān)行政績效管理工作，認真做好自檢自查、總結(jié)，按要求上報各項材料；結(jié)合年度工作考核，對工作措施有力的股室、個人給予表彰；對工作不認真，措施不力股室、工作人員將進行問責。
五、工作措施
(一)加強組織領(lǐng)導。要樹立正確的績效價值觀，把行政機關(guān)績效管理制度工作作為行政管理的一項基本制度，增強責任意識，認真貫徹，狠抓落實。把績效管理工作擺上重要議程，切實加強對績效管理工作的組織領(lǐng)導，堅持“一把手”負總責，形成局主要領(lǐng)導親自抓，各分管領(lǐng)導負責抓，局效能辦組織協(xié)調(diào)，局機關(guān)各科室及其工作人員積極參與、自覺抓落實的良好局面。
(二)認真組織實施。根據(jù)縣委、政府的工作安排，嚴格按照縣效能制度工作的要求，充分發(fā)揮文化部門的職能作用，明確各項工作任務(wù)，逐項逐條抓好工作落實，按要求上報各種材料。
(三)堅持求實求效?？冃Ч芾砉ぷ饕c我局職能職責、中心工作緊密結(jié)合。通過績效管理推動中心工作和重點目標任務(wù)的落實，促進機關(guān)管理科學、規(guī)范和高效運轉(zhuǎn)。把求真務(wù)實精神貫穿于績效管理工作全過程，堅持實事求是原則，客觀真實地反映全局的工作實績；確保其真實性、客觀性和準確性。
第13篇 掘進工作面局部通風機管理制度
1、 掘進作業(yè)規(guī)程中要有局部通風設(shè)計，并由通風部門審核，報礦技術(shù)負責人批準。
2、局部通風設(shè)計應(yīng)包括：掘進巷道總長度，所需風量，局部通風機型號，風筒直徑，局部通風機及電氣設(shè)備安裝位置，風筒末端到工作面的距離，防治瓦斯、粉塵措施，并要符合局部通風質(zhì)量標準。施工單位按照設(shè)計內(nèi)容及審批意見安設(shè)局部通風機并進行管理。
3、局部通風機裝卸必須輕裝輕放，嚴禁損壞。
4、局部通風機實行掛牌管理，牌板上應(yīng)填明地點、局部通風機型號、功率、風筒長度、直徑、管理人員等。局部通風機必須保證正常運轉(zhuǎn)，嚴禁隨意停電停風。停工供風地點兼職司機由瓦檢員擔任，每班填寫牌板，不得隨意停開。凡因無故停電停風，不論是否造成瓦斯積聚，安監(jiān)科都要作為未遂事故組織追查分析，嚴肅處理。
5、局部通風機的設(shè)備要齊全，吸風口有風罩和整流器，高壓部位（包括電纜接線盒）有襯墊，不漏風，高壓部位不準用其它材料堵塞。局部通風機安裝必須吊掛或墊起，吸風口離地面高度大于0.3m，并安裝在頂板完好，無淋水的地點。
6、局部通風機和啟動裝置，必須安裝在進風巷中，距回風口不少于10m，不得發(fā)生不合理的串聯(lián)通風和局部通風機循環(huán)風。局部通風機和啟動設(shè)備及時維修、注油、油漆，嚴禁銹蝕及帶病運行。
7、局部通風機和掘進工作面中的電氣設(shè)備必須裝有風電閉鎖裝置，當局部通風機停風后，能夠切斷工作面及其回風流中的所有非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備電源，并保證在恢復(fù)通風后只能人工復(fù)電。使用單位必須在每個掘進工作面設(shè)一臺總開關(guān)，以便安設(shè)閉鎖使用，并將總開關(guān)設(shè)置在局部通風機開關(guān)附近。嚴禁隨意甩掉閉鎖。私改接線、甩掉閉鎖不用、破壞局部通風及閉鎖設(shè)備的，安監(jiān)科、機電科都要按事故組織人員分析，追究有關(guān)人員的責任，并嚴重處罰。
8、各使用單位維修工負責局部通風機的日常檢查，要每天對局部通風設(shè)備進行一次巡檢和維護，保證通風機運轉(zhuǎn)靈敏可靠，并有記錄可查。兼職司機必須每班對風電閉鎖試驗一次。
9、一臺局部通風機不準同時向兩個掘進工作面供風。風筒末端到工作面的距離符合質(zhì)量標準要求。風筒出口風量符合作業(yè)規(guī)程及有關(guān)規(guī)定要求。
10、一臺局部通風機在向一個掘進工作面供風的同時，需向另一個非掘進工作面供風時，必須經(jīng)礦總工程師批準，且風量、風速、有害氣體濃度必須符合要求。
11、臨時停工地點不得停風，停風的要立即斷電撤人、設(shè)置柵欄、揭示警標，并及時向礦調(diào)度室匯報。長期停風地點必須在24小時之內(nèi)封閉完畢，并設(shè)置瓦斯檢查點。
12、井下不用的局部通風機必須及時升井維修，防止井下氧化銹蝕。
第14篇 區(qū)人口和計劃生育局機關(guān)管理工作制度薈萃
區(qū)人口計生局干部職工守則
為全面適應(yīng)計劃生育新形勢的要求，進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感，維護正常的工作秩序，營造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態(tài)，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)局長辦公會議研究決定，制定本守則。
一、政治思想
（一）認真學習鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實踐“____”重要思想，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀；
（二）認真學習國家、省關(guān)于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論，并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
二、業(yè)務(wù)學習
（一）愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，并不斷自檢、自省、自警、自勉。
三、工作態(tài)度
（一）嚴肅認真，實事求是，堅持原則，不徇私情，依法行政。
（二）工作踏實，積極肯干，不怕苦，不怕累，努力克服一切困難，勇于承擔艱巨任務(wù)，注重提高工作效率，切實保證工作質(zhì)量。
（三）吃苦在前，享受在后，工作面前講奉獻，利益面前講風格。
（四）忠于職守，克己奉公，廉潔自律，清清白白做人，實實在在做事。
四、組織紀律
（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。
（二）服從組織分配，聽從領(lǐng)導安排，自覺樹立集體和全局觀念，注重個人言行，主動維護整體形象，切忌我行我素，各行其事。
（三）嚴格紀律，不遲到，不早退，不曠工，不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲，工作時間不串崗，不做與工作無關(guān)的事情。
（四）工作時間不飲酒，非工作時間不過量飲酒，杜絕酗酒鬧事，打架斗毆等現(xiàn)象。
五、道德修養(yǎng)
（一）禮貌待人，文明服務(wù)，使用文明服務(wù)用語，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。
（二）敢于承擔責任，不回避問題和矛盾，不謊報工作成績，不瞞報工作失誤。
（三）敢于抵制歪風邪氣，敢于同一切不良行為作斗爭，不搞自由主義，不搞小團體，不拉幫結(jié)派，不做不利于工作和團結(jié)的事情。
（四）樹立良好的社會道德風尚，不造謠，不傳謠，不信謠，不搬弄是非，不無中生有，避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。
（五）自覺維護工作秩序和生活環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。
（十八）尊重科學、尊重知識，養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。
以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應(yīng)者，按以下規(guī)定處理：
停止工作，集中時間學習本守則和有關(guān)規(guī)章制度，寫出書面檢查，期間停發(fā)工資。嚴重者，視情給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分。
本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。
附：與本守則相配套的九項制度。
考勤及請銷假制度
一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)為簽到時間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。
二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎，國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費。
三、實行請銷假制度。因病、因事要請假，半天以內(nèi)由科、室負責人批準。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準，1天及以上者，由局長批準，班子成員因事請假由局長批準。未經(jīng)批準，擅自離崗者，視為曠工。請假期滿及時上班，并向批準領(lǐng)導及時銷假。
四、因公出差或請假，不參加點名須報辦公室登記存檔。
五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。
六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。
學 習 制 度
一、全體干部職工要加強自身建設(shè)，積極參加單位組織的政治、業(yè)務(wù)學習，以適應(yīng)做好本職工作的要求。
二、單位學習計劃由分管機關(guān)工作的局長與辦公室負責編擬，報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點自行編擬，并組織實施。
三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。
四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤，凡無故不參加者，按《考勤及請銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。
五、在不影響正常工作的前提下，要堅持自學，每周自學時間不少于4小時。
六、每個干部
職工都要建立政治學習和業(yè)務(wù)學習筆記，每月月底由分管機關(guān)工作的局長定期組織檢查。
文 檔 管 理 制 度
一、嚴格登記手續(xù)，隨時掌握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。
二、傳閱要及時，傳閱過程中任何人不得擅自留用文件，因工作需要留用的，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按程序借閱。
三、傳閱文件要由專人負責，按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名，不得擅自擴大傳閱范圍。
四、對傳閱的文件，收回后要認真清理、核對，保證無少篇缺頁。傳閱完畢后，及時存檔
五、凡上級或其他部門來文，根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求，附寫文件傳閱單，經(jīng)簽批后，再送有關(guān)人員閱辦。
六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。
七、機要文件要注意保密、保存；本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā)，并及時將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。
八、文秘人員應(yīng)按照上級有關(guān)部門的要求，及時做好年度立卷工作。
安 全 保 衛(wèi) 制 度
一、全體干部職工要強化安全防范意識，共同做好內(nèi)勤工作，確保單位利益不受侵犯。
二、實行值班制度。局機關(guān)干部職工要嚴格按照值班要求，認真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作，同時要完成領(lǐng)導交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間，實行全天24小時值班，杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后，要做好值班本交接工作，上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚，在第二天八點前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間，帶班領(lǐng)導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題，嚴格追究值班人員責任。
三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人，要問清來因，做好登記方準進入樓內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領(lǐng)導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象，要敢于挺身而出與之斗爭。
四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛，嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品，防止不安全因素的發(fā)生。下班后，要人走閉燈關(guān)門上鎖，凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
五、建立嚴格的責任制，因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職，造成單位利益受損時，將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領(lǐng)導的責任。發(fā)生重大問題，造成嚴重影響的，分別追究分管領(lǐng)導和直接責任人的經(jīng)濟和政治責任。
黨風廉政建設(shè)制度
一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識，多為群眾辦實事、辦好事，堅決把好事辦好，把實事辦實。
二、堅決反對官僚主義，想群眾之所想，做群眾之所需，對來局辦理各項業(yè)務(wù)的單位或個人，全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認真做好接待和協(xié)調(diào)，落實好首問責任制。
三、對群眾反映的問題和政策咨詢，能答復(fù)的要及時答復(fù)，不能答復(fù)的要指定有關(guān)科室或人員作出答復(fù)，涉及敏感問題，盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級上訪，影響社會穩(wěn)定。
四、堅持實事求是，辦事量力而行，說實話，辦實事，求實效，反對弄虛作假搞形式主義。
五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費，單位與單位之間及單位內(nèi)部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私，化公為私。
六、艱苦樸素，反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、檢查工作時，嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品，一經(jīng)查實嚴肅處理。
七、勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。嚴格執(zhí)行禁酒令，工作日中午一律不準喝酒，各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時，原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐，確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的，一律在食堂吃工作便餐。
八、嚴格執(zhí)行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領(lǐng)導來局機關(guān)檢查需要就餐的，原則上在局食堂就餐，確需外出就餐的，經(jīng)局長批準后，到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關(guān)辦事需要就餐的，經(jīng)匯報分管領(lǐng)導同意后，由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領(lǐng)導、辦公室共同審查簽批，且使用規(guī)范票據(jù)。
九、廉潔奉公，忠于職守。不謀取不正當利益，不準索取管理服務(wù)對象的錢物，不準接受宴請等。
十、帶頭樹新風，移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦，更不準借機斂財，嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。
以上制度要求局機關(guān)所有干部職工認真履行，并以身示范，如違反本規(guī)定，依照有關(guān)規(guī)定處理。
財務(wù)管理制度
一、認真執(zhí)行各項財經(jīng)法規(guī)，發(fā)揚勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的傳統(tǒng)，發(fā)揮經(jīng)費的最大使用效益。
二、嚴格財務(wù)審批制度，實行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準、辦公室和經(jīng)辦人簽字后，方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的，財務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟損失，由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。
三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷，確實不能簽字時，另行通知
四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置，須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參加，一人負責，私自購置的不予報銷。
五、財產(chǎn)由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領(lǐng)用簽字的管理辦法，做到購進有入庫單，領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品，科長領(lǐng)取并簽字。使用中，要做到人人愛護公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。
六、各科、室、站因工作或會議，需要打印、復(fù)印的各種材料、文件、報表，原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的，由分管機關(guān)的副局長審批，由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費用自理。
七、各種會議，食宿等費用支出，必須經(jīng)局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經(jīng)批準擅自安排的費用自理。
八、必要的業(yè)務(wù)招待，要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則，由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單，經(jīng)局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的，一律按上述程序在局食堂安排工作餐（原則上每人每餐控制在十元以內(nèi)）。未經(jīng)批準擅自安排的不予報銷。
九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天控制在30元以內(nèi)，住宿費控制在60元以內(nèi)（特殊情況除外）。
十、各級舉辦的業(yè)務(wù)學習、培訓班，經(jīng)局長同意后，方可參加。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業(yè)務(wù)部門的要求和財務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報銷，車船費報銷往返一次。
十一、對外使用的收支憑證一律由財務(wù)科負責，其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的，必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期，經(jīng)局長審批簽字后，財會人員方可借付。對私自挪借公款的，除限期追回外，給予財會人員紀律處分。造成經(jīng)濟損失的，由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
十二、財會人員堅持日清月結(jié)，每月報表必須于下月5日前向局長提供。
十三、群眾監(jiān)督。財務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，日清月結(jié)，現(xiàn)金收付準確無誤，并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出，經(jīng)領(lǐng)導批準，由財務(wù)科解釋，保證經(jīng)費的正確使用。
駕駛員及車輛管理制度
一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
二、車輛實行統(tǒng)一派車制度，司機接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經(jīng)領(lǐng)導批準直接出車，事后通知辦公室）。局領(lǐng)導去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時，應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導申請，由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車，特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導交派任務(wù)的，期間發(fā)生事故，一切費用和后果均有司機自負。
三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報銷。
四、司機每天提前做好出車前的準備工作，遲到或領(lǐng)導安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機自負。
五、堅守工作崗位，有事要請假，嚴禁無事到其他辦公室聊天。
六、司機在執(zhí)行任務(wù)期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發(fā)生不良后果，司機承擔全部責任。
七、司機要堅持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則，要有計劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告，500元以上的維修需報局長辦公會批準，500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案，局長批準，按指定的時間、地點進行修理，辦公室統(tǒng)一結(jié)算。
八、司機應(yīng)對本人所駕駛車輛認真負責，精心愛護，并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。
九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛，或私自出車，如發(fā)現(xiàn)一次，對非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元，若發(fā)生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。
十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度，嚴禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元，造成不良影響或責任事故者除批評教育外，一切后果由個人承擔。
十一、減少私人用車，嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導安排。
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會 議 接 待制 度
一、本系統(tǒng)召開會議，本著精簡實效原則，盡量壓縮會議，開短會、開小會。
二、本局安排的會議，由辦公室負責會議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會議，經(jīng)分管負責人同意，由所在科室負責會議事務(wù)，安排會議室并打掃衛(wèi)生。
三、外出參加會議，報銷來往車票，一天以上的另行請示匯
四、凡是局本身召開的會議一律不招待。 特殊情況，需經(jīng)局長批準。
五、市計生委科室來人，由對口分管局長和科室科長陪同。
六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質(zhì)的培
訓班一律不參加。
衛(wèi) 生 管 理 制 度
一、成立由分管機關(guān)工作的領(lǐng)導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組，全面負責機關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。
二、每周一進行一次全院大掃除，辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負責，保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。
三、搞好辦公室的衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整潔，辦公用品擺放整齊有序。
四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度，做到不隨地吐痰，不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾，如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者，令其當場清理，重犯者大會點名批評。
五、實行定期檢查和隨時抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定，檢查成績列入年度考核。
第15篇 郵政局員工管理工作制度
第一章總則
第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學用結(jié)合，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。
第二條開展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要開展的臨時性業(yè)務(wù)培訓，由各部門自行負責，培訓結(jié)束后憑培訓簽到表領(lǐng)取授課費。
第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關(guān)部門研究制定，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實施。
第四條根據(jù)教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。
第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓管理
第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓要從生產(chǎn)實際出發(fā)，注重實用性，按崗施教，學而致用。
第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進行業(yè)務(wù)學習，崗位練功，并做好記錄。
第七條員工外出參加各類培訓學習，須報局領(lǐng)導批準，由教育管理與相關(guān)部門審定名單后方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學的知識。
第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓按上班考勤登記，并注明“培訓”字樣。
第九條所有新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓，后上崗，鼓勵員工“一專多能”，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。
第三章學歷教育管理
第十條管理人員原則上具備大專或以上學歷，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學歷；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W歷，未達到的學歷要求限五年內(nèi)達到。
第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報局領(lǐng)導批準方可報讀，否則，不予承認。
第十二條經(jīng)批準參加在職學歷教育的員工，應(yīng)妥善處理好工學矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應(yīng)對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對于經(jīng)過批準報讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學費發(fā)票給予限額報銷，其標準如下：
（1）研究生畢業(yè)：4000元；
（2）大學本科畢業(yè)：2000元；
（3）大學?？飘厴I(yè)：2000元；
（4）中專和高中：500元。
勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。
第四章業(yè)務(wù)書籍管理
第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統(tǒng)一購買。
第十五條購買圖書后，由教育管理登記并加蓋“縣郵政局書籍圖書”章。
第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理
第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領(lǐng)導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開展。具體組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
第十七條實行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領(lǐng)導小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領(lǐng)導審定。
第六章教育經(jīng)費管理
第十九條本局教育經(jīng)費由局統(tǒng)籌使用。
第二十條教育經(jīng)費報銷辦法，參加各類培訓費用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報局長審批后，到財務(wù)部報銷。
第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓、考試費用自理。
