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有哪些
教師考勤制度是學(xué)校管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了教師日常出勤、請假、遲到早退等多個方面。具體來說，主要包括以下幾個方面：
1. 正常出勤：規(guī)定教師每日應(yīng)按時到校進(jìn)行教學(xué)活動。
2. 請假制度：包括事假、病假、產(chǎn)假等各種類型的假期申請流程和審批規(guī)定。
3. 遲到與早退：明確遲到和早退的定義，以及相應(yīng)的處理辦法。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤的教師，設(shè)定一定的懲罰措施。
5. 考勤記錄：定期對教師的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和公示。
內(nèi)容是什么
教師考勤制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰、公正，確保所有教師都能理解和遵守。例如，請假需提前提交書面申請，并附帶相關(guān)證明；對于遲到早退，可以設(shè)定一定的容忍度，超過則計為缺勤?？记谟涗洃?yīng)公開透明，讓每位教師都能了解自己的考勤狀況，以便及時調(diào)整行為。此外，對于長期保持良好出勤記錄的教師，學(xué)?？梢栽O(shè)立激勵機(jī)制，以表彰其敬業(yè)精神。
規(guī)范
執(zhí)行教師考勤制度時，需遵循公平、公正、公開的原則。管理層應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保無誤，并對異常情況進(jìn)行調(diào)查。對于違反規(guī)定的教師，要按照制度嚴(yán)格執(zhí)行處罰，以此維護(hù)制度的權(quán)威性。另一方面，學(xué)校也應(yīng)關(guān)注教師的個人情況，如遇特殊情況，應(yīng)及時調(diào)整考勤政策，體現(xiàn)人性化管理。
重要性
教師考勤制度不僅有助于維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，也是評價教師工作態(tài)度和責(zé)任感的重要指標(biāo)。它能夠促進(jìn)教師形成良好的工作習(xí)慣，保證教學(xué)質(zhì)量。通過制度的執(zhí)行，可以提升教師隊伍的整體紀(jì)律性和團(tuán)隊協(xié)作精神。因此，建立健全的教師考勤制度，對于營造良好的教學(xué)環(huán)境，提高教育質(zhì)量，具有不可忽視的作用。
教師考勤制度范文
第1篇 教師考勤制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、 考勤內(nèi)容
1、 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。
3、 實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、 考核辦法學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從_年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。
七、值日領(lǐng)導(dǎo)：星期值日領(lǐng)導(dǎo)星期一星期二星期三星期四星期五
第2篇 y小學(xué)教師考勤獎懲制度
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。(時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。
二、獎勵
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。
2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎勵3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補(bǔ)假手續(xù),否則計作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計達(dá)二周以上或事假累計達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。
——
2006年4月
第3篇 教師考勤管理制度
公司有對員工的考勤,同樣學(xué)校也要對于教師進(jìn)行考勤,學(xué)校的考勤要制定怎樣規(guī)范的考勤管理制度呢以下整理了教師考勤管理制度的范本,僅供參考。
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際,制定本制度。
第一條:考勤對象:學(xué)校全體教師。
第二條:總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。
第三條:考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班,同時,升旗、_、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍,班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、_、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、_、教研、公益勞動等學(xué)?；虿块T統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等)必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。
第四條:考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺在簽到機(jī)簽到和簽退。
2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習(xí)、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并在年級日志上做好記載,每月30日上報辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況,處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
第五條:請假程序:
1、各類假期在3天以上的,須校長審批;假期在1天以上3天以內(nèi)的,分管校長審批(吳民佑:行政后勤人員賀廷江:各班主任李方勝:教學(xué)人員(含假期內(nèi)有課的班主任),教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。;假期在1天以內(nèi),可由分管主任(含年級主任)審批,持有效假條到教務(wù)處備案。
2、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報學(xué)工處登記(一般假期均由請假人協(xié)調(diào),特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任,事假應(yīng)由請假人支付頂工費)。
3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。
4、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。
5、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,凡教師離校,均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動,全體成員必須參加,由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報教務(wù)處統(tǒng)計,未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補(bǔ)齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。
8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條:假期待遇:
(一)事假期間的工資待遇:
1、事假全年累計一周以內(nèi)假期內(nèi)個人日工資減半(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假),全年累計在一個周以上、兩個星期(按7天計,不含公休假日,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,其請假天數(shù)的工資按日工資的30%計發(fā)。半個月以上,一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個月以上不批事假,特殊情況由校長辦公會討論決定。
(二)病假期間的工資待遇:
1、病假在1個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。
2、病假超過1個月不滿3個月的,從第2個月起按個人日工資的80%計發(fā)。
3、病假超過3個月的和因公負(fù)傷治療及身患絕癥者,其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動合同執(zhí)行。
(三)產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:
1、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請,產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天,晚育的婦女增加30天,不累計)。
2、符合計劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間,工資停發(fā),學(xué)校每月付生活費600元,哺乳假不超過兩個月。
3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后,最高可批準(zhǔn)5天喪假(不含路途時間),喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。
第七條:處罰細(xì)則:
1、遲到:教師要提前2分鐘到所授課教室候課(聽到預(yù)備鈴聲進(jìn)教室),上課鈴聲響后未到教室者記為遲到,遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣二十元。超過五分鐘,但在十分鐘以內(nèi)扣五十元,超過十分鐘,但在十五分鐘以內(nèi),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。
2、早退:下課鈴未響或下班時間未到,無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班:未到一次扣三十元(以抽查記載為準(zhǔn))。
4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到:全體教師實行指紋簽到(退),凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。
6、值日:未按要求到崗每次扣三十元,當(dāng)班教師有事不能到崗檢查,需征得當(dāng)班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替,否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天(有課按課節(jié)計)處以貳佰元罰款。
8、一學(xué)期累計曠工不超過2天,能主動返校并承認(rèn)錯誤的,學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分(只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格)和經(jīng)濟(jì)處罰。累計曠工2天及以上,或累計曠課5節(jié)次及以上,按自動離職處理。
第八條:補(bǔ)充說明:
1、教師坐班時間:上午:8:30—11:30。下午:2:30—4:30(可適時調(diào)整)。
2、全體教師周六和周日實行彈性坐班,即有課上課,無課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個輪休日,但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、_、學(xué)習(xí)、集體活動、公益勞動及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動,教職工無論是否輪休,是否都要按時參加,出現(xiàn)問題參照以上情況處理(一般每次活動作半天計算,由查崗員和有關(guān)處室清點記載)。
5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、本制度從2023年2月24日開始執(zhí)行,員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。
第4篇 教師考勤請假制度范本
每天上、下午上班實行簽到制度,簽到簿每月公布一次,學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計總結(jié)。
上班期間任何人不準(zhǔn)隨意離開工作崗位。
生病、有事必須提前辦理請假手續(xù)。(如確系緊急情況,可電話告知,但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。)事假一天以內(nèi),其教導(dǎo)主任批準(zhǔn),一天以上兩天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),超過三天的由上級主管部門批準(zhǔn)。
上班時間凡因公外出,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,并在考勤簿上注明;因私外出,必須請假。
婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請假期滿應(yīng)立即返校,特殊情況不能到校者,須辦理續(xù)假手續(xù)。
出滿勤者期末發(fā)滿勤獎,缺勤按規(guī)定扣除考勤獎,學(xué)期結(jié)束兌現(xiàn),并將出勤情況記入教師檔案。
本制度全體教職工要自覺嚴(yán)格遵守,真正做到以身作則,為人師表。
第5篇 南柳中學(xué)教師考勤制度
中學(xué)教師考勤制度(九)
一、總則
1、實行坐班制,老師坐班時間為早上8:00~11:00,下午2:30~4:30,老師上下班必須簽名登記,不準(zhǔn)缺簽或代簽。
2、坐班時間無論因公因私外出都必須經(jīng)校長或值日行政領(lǐng)導(dǎo)請假,因私事外出一次時間不得超過一個小時,一周累計五次事假一天。
3、批假權(quán)限:一天內(nèi)教導(dǎo)主任審批,兩天或兩天以上校長審批。行政人員請假一律由校長審批。
4、請假手續(xù):填寫請假條,并向教導(dǎo)處說明課程和班主任等工作安排情況,審批后方可離崗,非特殊情況不得請人代理請假或事后補(bǔ)假。
5、請假一般要求提前半天進(jìn)行。病假必須有醫(yī)院證明。
二、出勤獎懲(參照工作量制度)
1.上班(無課)遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次扣0.5分,若超過10分鐘則每遲10分鐘加扣0.5分,曠工一天扣6分。
2.上課遲到或早退,5分鐘內(nèi)每次扣0.5分,若超過5分鐘每遲5分鐘加扣0.5分,曠課一節(jié)扣3分。
3.住院病假每天扣0.5分,其他病假每天扣1分,事假每天扣2分。(非專任教師請病假加扣0.5分/天,請事假加扣1分/天,各類人員病事假當(dāng)天耽誤的課時,其課時分應(yīng)相應(yīng)扣除)
4、婚、喪、產(chǎn)、計生假:按國家文件規(guī)定執(zhí)行,超過部分計事假。
5、進(jìn)修假:經(jīng)校長同意的進(jìn)修假,既不扣全勤獎,也不扣工資,允許自己調(diào)好課,若由教導(dǎo)處安排代課,則扣相應(yīng)的課時分。
6、公假:會議、出差等公假一律經(jīng)校長審批,既不影響全勤,也不扣代課費,若自己主動調(diào)好課,學(xué)校補(bǔ)回相應(yīng)的課時分(不準(zhǔn)自習(xí))。
7.教研、升旗、課間操、各種會議、規(guī)定參加的集體活動每遲到1次扣0.5分,每缺席1次扣1分。
第6篇 郴州一完小教師考勤制度和出勤考評細(xì)則
州郴一完小教師考勤制度和出勤考評細(xì)則
一、按國家規(guī)定，教師的法定假：
1、婚假：教師本人初婚或者再婚，可以請婚假，一般3天，如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲、女23周歲），可增加婚假12天。
2、喪假：教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以請喪假5天，教職工的直系親屬死亡，可以請喪假2天，如果是在外地死亡，另給予路程假。（假期天數(shù)以車票為準(zhǔn)）
3、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節(jié)育手術(shù)者，如放、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)、結(jié)扎等根據(jù)區(qū)級以上計生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間，可給予男教職工15天陪護(hù)假。
5、子女哺乳期間，女教師可以在上班和下班時共有1個小時機(jī)動哺乳時間。
6、工傷假：凡因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。
二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者，在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假，但要記入考勤。
（1）教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需本人陪護(hù)的。（以病危通知書為準(zhǔn)，假期3天）。
（2）憑學(xué)校通知書參加子女家長會的。
（3）教職工送子女新入大學(xué)省內(nèi)2天、省外以實地合算為準(zhǔn)的。
（4）女教職工懷孕需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（假期天數(shù)每月0.5天）。
（5）教職工子女嫁娶2天的。
（6）教職工子女參加高考期間（3天），可在完成自己工作任務(wù)后陪護(hù)子女。
假期計算：婚假、喪假、長期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；事假不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（路程假天數(shù)以車票為準(zhǔn)）
三、請事假、病假規(guī)定：
l、給予教師每學(xué)期3天機(jī)動假，但請假時間原則上不能集中在一個月，如有特殊情況可報校長核實審批。請機(jī)動假前，必須要自己安排好自己的教學(xué)工作，報學(xué)校登記備案，如累計超過規(guī)定機(jī)動假后，按實際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上，7天以內(nèi)，由校長批準(zhǔn)，如需要請假7天以上先由學(xué)校簽署意見，再報區(qū)教育局人事股批準(zhǔn)備案。批假后應(yīng)將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分，一節(jié)課扣0.2分（未滿一節(jié)課算片刻假，只要向值周領(lǐng)導(dǎo)報告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（請病假要有醫(yī)院證明，未交證明者，作請事假處理）。
3、排除上面第一和第二大點，全期沒有請事假，病假、機(jī)動假視為滿勤。對滿勤者給予加目標(biāo)管理6分的獎勵。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外，都應(yīng)按時上班。遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時間前簽名，凡無故請人簽到或不簽到者，作遲到一次處理，扣0.5分。（上班時間不允許外出吃早餐。）
3、學(xué)校會議、業(yè)務(wù)活動、升旗、_、大掃除等學(xué)校組織的活動，都要按時參加，凡不按時參加（或早退）一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算：上班期間沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查，對屢教不改者，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學(xué)期曠工累計超過10個工作日的，學(xué)校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格，甚至解除聘用。
3、上班時間內(nèi)凡不到學(xué)校工作，或中途離校，未滿一節(jié)課，查處一次扣1分。
4、不請假，擅離職守，曠工一節(jié)課扣2分，曠工一天扣10分。
六、教師作息時間規(guī)定如下：
上午 上班 下午 上班
冬季 夏季 冬季 夏季
8:00 7:50 2:20 2:50
第7篇 平安小學(xué)教師考勤制度
平安小學(xué)教師考勤制度
為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學(xué)校工作的正常開展,特制定本制度。
一、在崗工作時間規(guī)定：
1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
2、周五下午的會議，與會人員必須準(zhǔn)時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學(xué)校重要會議或重要活動，一般不予批準(zhǔn)。
二、離崗請假有關(guān)規(guī)定：
教師在工作時間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，遇有急事，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1、教師在工作時間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應(yīng)及時打電話或托人請假，回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復(fù)計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時機(jī)動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告；學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人請假，需向校級領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學(xué)校_、教研或有其他活動一般不予準(zhǔn)假。超過6小時按1天計算。
6、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請假時間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定：
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計、發(fā)放調(diào)休單（2小時以內(nèi)作為奉獻(xiàn)，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認(rèn)可。
3、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校_、教研或有其他活動一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報備教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效，一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關(guān)規(guī)定：
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎。
3、一月內(nèi)累計事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當(dāng)月考核獎，并影響學(xué)期考核。
6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）
第8篇 y幼兒園教師考勤管理制度
為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,切實履行工作職責(zé),提高工作效率,根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》特擬訂我園考勤制度。
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準(zhǔn),15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》要求,報教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假__天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證,產(chǎn)假從請假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行。
(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天,調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學(xué)校發(fā)代班費,不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請假,請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學(xué)校發(fā)代班費,不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。
二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個工作日辦理補(bǔ)假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴(yán)格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月,每天扣100元及扣除當(dāng)月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內(nèi)的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認(rèn)情況屬實,住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者,扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
5、大病病假待遇:上報教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會議當(dāng)天如已請病、事假的,當(dāng)天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。
(五)、由行政、工會負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
(六)、一個月內(nèi)有請假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
五、各類假的將按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。
七、本制度從公示后行文之日實行,同時原《__市實驗幼兒園教職工考勤制度》廢止。
第9篇 教師考勤制度-范本
1.目的
本制度對教師考勤工作進(jìn)行有效控制,規(guī)范請假程序,確保教育教學(xué)工作正常開展。
2.適用范圍
本制度適用于中學(xué)部科任教師、行政人員。
3.職責(zé)分配
3.1學(xué)部校長室負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的制定;學(xué)部行政會議負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的修訂與審定。
3.2教務(wù)處負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的實施,審核請假,對考勤信息進(jìn)行匯總、公示。
3.3教務(wù)處負(fù)責(zé)教師考勤工作的違紀(jì)行為進(jìn)行問責(zé)與處理。
3.4安保處負(fù)責(zé)教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作。
4.程序
4.1請假類別界定
4.1.1公假:學(xué)校、學(xué)部派遣參加上級黨政部門組織的會議、學(xué)習(xí)與培訓(xùn),因工作需要到外地進(jìn)行考察、洽談、聯(lián)系工作等公務(wù)活動的請假。
4.1.2事假:參加函授、電大等學(xué)歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務(wù)的請假。
4.1.3婚假:教職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上)的,可享受國家規(guī)定的半個月婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的,可批準(zhǔn)婚假2—3天。
4.1.4產(chǎn)假:屬于晚婚生育,并領(lǐng)取獨生子女證的,可享受三個月的產(chǎn)假。
4.1.5探親假:探親一律安排在寒暑假及公眾假期,若在工作期間探親,按事假處理。
4.1.6喪假:準(zhǔn)假3天,范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。
4.2考勤管理
4.2.1學(xué)校實行行政人員、科任教師全員坐班制。
4.2.2實行分級考勤管理:處室主任、副主任、團(tuán)委書記由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考勤;級長、科組長、部門干事由教務(wù)處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。
4.2.3教職工大會、學(xué)部例會、年級會議、教研組會議,教師繼續(xù)教育培訓(xùn)會議、專家講座的考勤由會議組織(召集)部門負(fù)責(zé),做好考勤記錄,每學(xué)期中段、期末報教務(wù)處處理。
4.2.4請假應(yīng)按請假程序至少提前1天辦理書面手續(xù);如突發(fā)事故、突擊任務(wù)、急病應(yīng)在上班前30分鐘(早上7:00分、下午14:00分)電話或口頭請假,事后2天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù);婚假、產(chǎn)假至少提前15天辦理。
4.2.5事假期限:每位教師每月事假僅限1天,超限請假須學(xué)部校長同意;每學(xué)期僅限5天,一學(xué)期事假累計超過10天,視為不能勝任現(xiàn)有工作,學(xué)期末學(xué)部有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。
4.2.6為給教師應(yīng)急,在不影響教學(xué)秩序及完成自己工作任務(wù)的前提下,在一個月內(nèi),允許教師短時間(1—2節(jié)課)外出辦事三次,作滿勤處理。
4.2.7曠工認(rèn)定:未辦理請假手續(xù)無故不到校上班;本人雖提出請假、續(xù)假,或委托他人請假、續(xù)假,但未得到批準(zhǔn),擅自不到校;電話或口頭請假,事后2天內(nèi)不補(bǔ)辦書面請假手續(xù);請假期滿,不按時銷假、到校。
4.2.8曠課認(rèn)定:上課遲到、早退10分鐘以上;未報告教務(wù)處同意,私下調(diào)課;不服從工作安排致使課堂空堂。
4.2.9上課遲到認(rèn)定:上課正式鈴響后或正式上課時間開始后1分鐘(無鈴聲時),未進(jìn)教室者;
4.2.10上課早退認(rèn)定:下課鈴未響或正式下課時間未到(無鈴聲時),就提前下課者。
4.3請假流程
4.3.1教師請假應(yīng)提前1天辦理書面手續(xù),在教務(wù)處填寫《教師請假單》(附表1),逐級經(jīng)教務(wù)處主任、德育主任(1天以內(nèi)),學(xué)部校長(2天以內(nèi)),學(xué)校校長(2天以上)審批同意。
4.3.2教務(wù)處驗審并保存《教師請假單》,在《教師請假登記簿》中記錄。同時開出《教師代課通知單》(附表2)下發(fā)年級長,年級長督查教師代課落實情況(或請假教師自行調(diào)課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3),請假教師離校時,必須向保衛(wèi)室同志提交《員工離校請假(放行)條》,方可離校。
4.3.3請假教師應(yīng)按時返校、銷假,請假1天以內(nèi)向年級組長銷假,請假1天以上向教務(wù)處主任銷假。
4.4考勤獎懲
4.4.1每月滿勤的教師及中層干部,給予獎勵30元,教務(wù)處匯總報告學(xué)部校長室,獎金月底或月初發(fā)放。
4.4.2事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師自行安排并執(zhí)行調(diào)課及相關(guān)工作,教師每天扣40元,中層干部每天扣60元。
4.4.3事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師請假期間所擔(dān)任的工作由學(xué)部安排他人代理完成,教師除每天扣40元,中層干部除每天扣60元外,請假期間課時費、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放,學(xué)部將補(bǔ)貼給指定的工作代理人員。晚自習(xí)請假按半天計算,課時費不給予發(fā)放,扣發(fā)半天事假金額20元,當(dāng)月無滿勤獎。
4.4.4曠課、曠工給予學(xué)部通報批評;曠課扣發(fā)工資40元/節(jié);曠工扣發(fā)工資100元/天,曠工期間課時費、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放。連續(xù)曠工超過3天以上,或累計曠工5天以上,學(xué)校可單方解除勞動合同,并不作任何補(bǔ)償。
第10篇 教師請假考勤制度范本
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,調(diào)動廣大教師的工作積極性,特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時間,并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字,則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
教師請事假,必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,由請假者安排好由于請假耽誤的課時,找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi),按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計,上不封頂。
如果每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時費;同時超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作,必須出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時費,用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時扣除相應(yīng)課時費,每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學(xué)校或上級部門組織統(tǒng)一活動,如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行,也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過1天,也沒有遲到早退等情況,則享受全勤獎,在考核中加1分,并發(fā)全勤獎50元。
第11篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計超過一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。
2、工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。
6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。
7、全校性_活動、各類會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加_者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個人支付教輔資料費。
11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對錯懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。
12、請假均需由本人親自向校長請假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過五天,必須自行請人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過一個月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。
第12篇 教師請銷假考勤制度范本
為充分調(diào)動全體教師工作積極性,全面提升我校管理水平,制定本制度。
1、教師請假需自己調(diào)好課,并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。
2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假,并及時將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假,但不能超過標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天,直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天,產(chǎn)假5個月,凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到,忘記簽到者視為遲到,正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分,請假一節(jié)扣0.6分,曠教一節(jié)扣3分,每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實行獎勵,獎勵全勤分5分,匯總后累計計入教師綜合量化。
第13篇 中學(xué)教師考勤制度
灣大中學(xué)教師考勤制度
為了加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，更好實施獎勵性績效工資的考核發(fā)放，保證我校的教學(xué)和各項工作的順利進(jìn)行，按時按質(zhì)完成教育教學(xué)和各項工作任務(wù)，特制定本制度。
一、凡因事、因病或外出學(xué)習(xí)離開工作崗位，不能上班的人員，必須履行嚴(yán)格的請假手續(xù)。
1、實行坐班制。凡臨時離開工作崗位（30分鐘以上），須經(jīng)年級值日領(lǐng)導(dǎo)同意后方能離開。上班時間學(xué)校有事布置須在30分鐘內(nèi)到，否則當(dāng)請假或曠課論處。（抽查坐班時間：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。
2、凡因事因病或外出學(xué)習(xí)的教師必須以書面形式請假，請假還應(yīng)自行調(diào)好課程，并把調(diào)課情況附寫在請假條后，讓頂課者簽名，如沒有找人頂課要年級安排上課每節(jié)扣8分給頂課教師，從績效工資教師出勤項目中扣除。沒有安排的課程需報年級負(fù)責(zé)人安排，不報當(dāng)曠課處理。不履行請假手續(xù)者一律作曠工論處（確因特殊情況者，回校1天內(nèi)要補(bǔ)辦請假手續(xù)，超假者亦需要補(bǔ)假，不辦補(bǔ)假的作曠工論處），嚴(yán)禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。教師參加函授學(xué)習(xí)（或與個人有關(guān)的如計算機(jī)、心理健康等學(xué)習(xí)）要把學(xué)習(xí)的通知交年級長審閱，并履行調(diào)課請假手續(xù)。教師應(yīng)在學(xué)習(xí)前一周將學(xué)習(xí)期間所有課程填在請假條后面并注明“學(xué)習(xí)”，寫清已上幾節(jié)，還有幾節(jié)須年級安排。公差、學(xué)習(xí)期間課程原則上需個人全部調(diào)好，如有特殊情況可由年級安排。否則學(xué)習(xí)亦當(dāng)請假處理，有課的按曠課處理。
3、請假批準(zhǔn)權(quán)：請假七天以上由教育局人事股批準(zhǔn)；請假5天以上由校長批準(zhǔn)；兩天以上由各級級長批準(zhǔn)，請假1天或半天由負(fù)責(zé)考勤級委員批準(zhǔn)。
二、出勤考核各年級負(fù)責(zé)請假調(diào)課報批的年級負(fù)責(zé)人作為教師考勤統(tǒng)計員，每月月底打開指紋觸摸簽到機(jī)統(tǒng)計公布一次教師考勤情況，并將教師考勤情況匯總計入績效工資考評。三、缺勤的處理（執(zhí)行績效工資中的考勤考核）
1、①坐班考勤：按時上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節(jié)扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節(jié)課沒課教師可放學(xué)。其它上課時間為上課或坐班時間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：按時上下課，遲到早退5分鐘以內(nèi)扣3分，曠課一節(jié)扣20分.③升旗、校會及各項大型活動考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。
2、獎勵性績效工資考核規(guī)定：一學(xué)期累計曠工達(dá)5個工作日或病假累計超過3個月或事假累計超過1個月或病事假累計超過2個月的（產(chǎn)假除外）、辭職或自動離辭的，不享受當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資。
3、婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假）按有關(guān)政策執(zhí)行。
4、晚修教師要準(zhǔn)時下班輔導(dǎo)，遲到、早退、缺課按白天考勤處理。晚修請假取消當(dāng)節(jié)補(bǔ)貼，找人頂課經(jīng)值日領(lǐng)導(dǎo)同意方可請假。
5、嚴(yán)格執(zhí)行上班到位制度，采用指紋觸摸簽到機(jī)簽到。教師簽到時間為：上午9:00前，下午3:00前。負(fù)責(zé)當(dāng)天值日的年級負(fù)責(zé)人每天抽查一次教職工到崗情況。
第14篇 教師請假考勤制度-范本
1、教師請假需自己調(diào)好課,并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。
2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假,并及時將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假,但不能超過標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天,直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天,產(chǎn)假5個月,凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到,忘記簽到者視為遲到,正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分,請假一節(jié)扣0.6分,曠教一節(jié)扣3分,每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實行獎勵,獎勵全勤分5分,匯總后累計計入教師綜合量化。
第15篇 某鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
為了推動教育教學(xué)改革,保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),調(diào)動廣大教職工的積極性,完善學(xué)校獎勵性績效工資實施方案,特制定如下制度:
一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé),教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。
辦公室主任負(fù)責(zé)督促本室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到早退記載。教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
二、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。
1、凡經(jīng)學(xué)校校長室同意的開會、進(jìn)修、社會工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn),交教導(dǎo)主任備案,無書面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調(diào)好課,補(bǔ)上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任決定,一天以上由校長室決定。
2、事假、病假需事先填寫請假單,一天以內(nèi)由主管校長審批,一天及以上由校長審批,原則上批準(zhǔn)后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn),有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請假,復(fù)工后需補(bǔ)寫請假單報批,否則以曠工(課)處理。
3、教職工無課或私下調(diào)好課而不上班;不請假而離崗;因特殊情況而未請假,事后又未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺登記,1小時(含1小時)內(nèi)不扣出勤獎,一月內(nèi)累計4次,按請假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎金。
4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫申請報告,并向校長室辦理請假手續(xù),相關(guān)待遇按上級有關(guān)文件為準(zhǔn)。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應(yīng)向?qū)W校請假,并按病、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未向?qū)W校請假不到校者視為曠工。
5、教職工病事假按實際工作日計算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學(xué)校根據(jù)實際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。
三、出勤獎的扣發(fā)說明
1、事假:請事假者在考核獎中每天扣除200元。
2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請病假者在考核獎中每天扣除100元。
3、曠工每天扣除考核獎400元。曠課一節(jié)視作請事假一天。
4、當(dāng)年事假累計在20天以上,病假超過2個月的按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號的規(guī)定執(zhí)行。
5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級主管部門同意后,特殊處理。
四、本制度不包括之情況,由行政會議討論決定。
第16篇 南豐學(xué)校教師考勤制度
學(xué)校教師考勤制度
1、考勤實行簽到制。本著實事求是的原則,按照學(xué)校規(guī)章制度認(rèn)真考勤,認(rèn)真記錄。
2、由值周領(lǐng)導(dǎo)考勤,教師必須按規(guī)定時間到辦公室當(dāng)面簽到。
3、探親、節(jié)育、產(chǎn)假、婚喪假等,按上級規(guī)定條文執(zhí)行。
4、病假需持醫(yī)院證明,按病假給予考勤。
5、原則上不準(zhǔn)事假,情況特殊者,三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),三至七天的假由學(xué)區(qū)批準(zhǔn),七天以上由教育局批準(zhǔn)。
6、寒、暑假未按規(guī)定時間返校的,按曠工處理。
7、凡學(xué)區(qū)、學(xué)校請的病、事假必須持假條填在簽到冊上。
8、事假、病假、曠工、遲到、早退者均按有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)出勤獎或工資。
9、教導(dǎo)處將出勤情況,按月進(jìn)行統(tǒng)計,月底兌現(xiàn)獎懲。
第17篇 希望小學(xué)教師考勤制度
1、全體教職工，必須按時堅持上、下班，不準(zhǔn)無故缺席和遲到。
2、教師上班期間，應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，精心鉆研業(yè)務(wù)，不準(zhǔn)做與教學(xué)無關(guān)的事情。
3、每天實行兩點名，必要時實行四點名，點名時，不準(zhǔn)高聲喧嘩，要認(rèn)真聽取學(xué)校安排的有關(guān)事項，違者按遲到論處。
4、每天點名時間為：夏季，上午8︰02~8︰07，下午3︰32~3︰37;冬季，上午8︰12~8︰17，下午2︰52~2︰57。此時間內(nèi)到者視為出勤，否則視為遲到，遲到者應(yīng)于第一節(jié)課上課前進(jìn)行消假，沒有履行手續(xù)的視為事假，本人所任課開始時5分鐘后不到課堂或沒有履行請假及自行調(diào)課造成班內(nèi)無人者視為曠課。
5、遲到一次，扣評估分0.2分，事假扣評估分1分，另外按本人所缺課時數(shù)，以每節(jié)課5元進(jìn)行罰款，曠課一次扣評估分2分，另外按本人所缺課時數(shù)，以每節(jié)課8元進(jìn)行罰款，所罰款項用于補(bǔ)給由學(xué)校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規(guī)定內(nèi))
6、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表上課，不得隨意調(diào)課。教師因有事而自行調(diào)課的(僅限一天)，要自行協(xié)商好，不能出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，同時應(yīng)在前一天或當(dāng)天第一節(jié)上課前向教導(dǎo)處進(jìn)行請示，由教導(dǎo)處備案。沒有經(jīng)教導(dǎo)處同意自行調(diào)課的按事假處理自行調(diào)課的按遲到扣分，不進(jìn)行罰款，若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，則按曠課處理。
7、學(xué)校教職員工因事請假時間規(guī)定：
(1)教師因事須請假的，應(yīng)以書面形式向?qū)W校請假，待批準(zhǔn)后方可離崗。無請假手續(xù)的，沒有造成空堂現(xiàn)象的按事假處理，造成空堂現(xiàn)象的按曠課處理。
(2)1天以內(nèi)的請假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)。
(3)2~3天由校長批準(zhǔn)。
(4)一周以內(nèi)由中心校批準(zhǔn)。
(5) 一周以上的，由本人提出申請，學(xué)校審批，報縣教育局批準(zhǔn)。
(6)請假期間的扣分及罰款按事假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、 教師因病不能到崗的，應(yīng)向?qū)W校出示有關(guān)病歷和批準(zhǔn)證明，評估按學(xué)校的評估制度執(zhí)行。
9、特殊照顧假：
(1)教師本人結(jié)婚照顧一周。
(2) 教師子女結(jié)婚照顧3天。
(3)教師雙方父母病逝照顧3天。
(4)產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
享受特殊照顧事假人的課一律由學(xué)校調(diào)配人上課，由學(xué)校統(tǒng)一開出調(diào)課卡，不扣請假人的評估分，亦不進(jìn)行罰款，但必須完善相關(guān)的請假手續(xù)。沒有相關(guān)手續(xù)的一律按曠課處理。
10、教師考勤納入每學(xué)期的綜合評估，評估分為20分。
附學(xué)校及學(xué)校班子成員聯(lián)系電話：
學(xué)校：
第18篇 教師考勤師德師風(fēng)管理制度
1、請假:請假均需由本人親自向校長請假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報教務(wù)處備查,否則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；椤?、產(chǎn)假,計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作時間內(nèi)打牌者一次罰款100元。任何人不得在校園內(nèi)提供賭博場所或邀約社會人員參與賭博活動,否則一次罰款200元。
3、曠工半天罰款40元,如果又曠課,按第四條累計。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,一人次罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、每天上午大課間期間為教師統(tǒng)一簽到時間,缺勤者一次罰款5元。
6、升降國旗時不參加者每人次扣10元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣5元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性_、會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加_者每次罰款30元。
8、教職工和家屬要和睦相處,出現(xiàn)矛盾要妥善化解,凡因吵罵打架影響學(xué)生學(xué)習(xí)休息、妨礙學(xué)校教學(xué)管理秩序的一次罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重的罰款100元。晚上11點30后教職工不得進(jìn)出校園,門衛(wèi)有權(quán)不開門,若因此影響師生休息,一次罰款50元。
9、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。
10、工作時間內(nèi)教師不能在辦公電腦上做與工作無關(guān)的活動,違規(guī)一次罰款2元。
11、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
12、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所受金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個人支付教輔資料費,并按上級要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和黨紀(jì)政紀(jì)處分。
13、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任評選的重要參考依據(jù)之一,凡病事假超過二天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當(dāng)月優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。出現(xiàn)師德問題的,全期不能評優(yōu)。
14、幼兒園、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤管理。
第19篇 某中心小學(xué)教師考勤制度
中心小學(xué)教師考勤制度
一、教師要提高加強(qiáng)紀(jì)律的認(rèn)識,養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣,應(yīng)從點滴做起,嚴(yán)格要求自己。
二、按時到校,不得無故遲到、早退,有事要請假,每月請假最多不超過兩天,個人的事盡量放到星期天去處理。
三、保證在校簽名制,不得代簽或不簽。
四、做為學(xué)校,每月要做好考評工作,按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規(guī)定,做好教師評價表的填報。
五、對個別不重視考勤的教師要提出批評,促使加強(qiáng)認(rèn)識,做好考勤。
六、對于全期表現(xiàn)好的要給予獎勵,差的要提出批評,并從積分中扣罰。
第20篇 三中學(xué)教師考勤制度
第三中學(xué)教師考勤制度
一、為確保教育教學(xué)的正常進(jìn)行,特制定本制度。
二、全體教職工必須遵守學(xué)校的作息時間,不遲到、不早退。
三、堅持有事請假制度并寫好請假條
1、請假半天以內(nèi)的,在不耽誤課的前提下由各室主任、年級組長批準(zhǔn)。
2、請假一天以內(nèi)的由主管校長批準(zhǔn)(教學(xué)人員由教學(xué)校長負(fù)責(zé),機(jī)關(guān)人員由行政校長負(fù)責(zé)。)
3、請假一天以上者由校長批準(zhǔn)。
4、請假三天以上者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、每周不少于三次檢查勞動紀(jì)律,對遲到早退人員(含各種會議)嚴(yán)格登記,檢查結(jié)果與評優(yōu)、晉級掛鉤。
