- 目錄
有哪些
高中教師考勤制度是學校管理的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 出勤記錄：詳細記錄教師每日的到校時間和離校時間，確保教學活動的正常進行。
2. 缺勤管理：對于因病或其他合理原因無法上課的教師，需要提交正式的請假申請，并提供相關(guān)證明。
3. 遲到早退規(guī)定：設定明確的遲到和早退標準，對頻繁違規(guī)的行為采取相應措施。
4. 簽到簽退制度：通過電子或紙質(zhì)形式的簽到簽退，確?？记诘臏蚀_性。
5. 考勤核查：定期對教師的考勤情況進行核查，防止虛假記錄。
內(nèi)容是什么
考勤制度的具體內(nèi)容應包括：
- 教師需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到超過一定時間將被視為缺勤。 - 請假需提前申請，未經(jīng)批準擅自缺勤將受到處罰。 - 對于連續(xù)或頻繁缺勤的教師，學校需進行調(diào)查并采取相應處理，如談話、警告乃至紀律處分。 - 定期公布考勤結(jié)果，讓教師了解自身出勤情況，同時起到警示和激勵作用。 - 在特殊情況下，如緊急情況或自然災害，學校有權(quán)調(diào)整考勤規(guī)則。
規(guī)范
執(zhí)行考勤制度時，應遵循以下規(guī)范：
1. 公平公正：考勤制度應適用于所有教師，無特殊待遇，確保公平公正。
2. 透明度：考勤記錄應及時更新并公開，讓教師了解自己的考勤狀態(tài)。
3. 及時反饋：對于異?？记谇闆r，應及時與教師溝通，了解原因并提出改進建議。
4. 獎懲分明：對遵守考勤制度的教師給予表揚和獎勵，對違反規(guī)定的教師進行適度處罰。
5. 定期評估：根據(jù)實際情況，定期評估考勤制度的有效性，適時調(diào)整和完善。
重要性
高中教師考勤制度的重要性不容忽視：
- 維護教學秩序：準時到崗能保證課堂教學的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護正常的教學秩序。 - 提升教學質(zhì)量：良好的出勤率有助于教師專注教學，提高教學質(zhì)量。 - 建立職業(yè)規(guī)范：考勤制度有助于培養(yǎng)教師的職業(yè)責任感和自律精神。 - 保障學生權(quán)益：教師的出勤直接影響到學生的學習，確保教師在崗是保障學生受教育權(quán)的基礎。 - 促進學校管理：考勤制度是學校管理系統(tǒng)的重要一環(huán)，有利于提升整體管理效能。
高中教師考勤制度是維持學校正常運作、保障教學質(zhì)量、塑造良好教風的重要工具。
高中教師考勤制度范文
第1篇 高中教師考勤制度
高級中學教師考勤制度
1、為了加強教師隊伍建設,樹立嚴謹?shù)慕虒W氛圍,根據(jù)學校行政研究討論通過,特制訂本學年度教師考勤制度。
2、作息時間和考勤時間:
上午:8:00-11:30;
下午:2:20-4:20(夏季作息時間:2:40―4:40)。
以上作息時間校長隨時查崗。
3、請假及處罰決定:
教師在校一周工作時間5天半,教師不得無故曠班、遲到、早退,教師有事須請假。
(1在無課的前提下,允許教師每天請一次半天事假;
(2臨時有事,短假須請口頭假,做好記錄;
(3半天以上的假須寫書面假條,經(jīng)校長審批。
4(確因有事請假,在有課的情況下,必須自己到教務處調(diào)好課,并且以書面形式向校長請假,按事假計。
4、獎懲辦法
(1遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣工資5元,10分鐘以上扣10元;
(2連續(xù)兩次遲到都不在按照曠班處理,半天曠班扣50元;
(3無故曠班扣當天的基本工資,當天曠班的課按教務處的規(guī)定處理;
(4教師例會、教研會、班主任會遲到一次扣5元,曠到一次扣20元。
(5請病假,向校長請假,事后需出具醫(yī)療發(fā)票證明,有課需自己調(diào)好課,報教務備案,由教務安排教師代課的,代課工資由請假人支付。
第2篇 某高中教師家訪制度
高中教師家訪制度
一、家訪的類型
1.了解性家訪
這是一般性家訪,適用于多數(shù)學生家庭。內(nèi)容包括:,①家長基本情況,包括學歷情況,職業(yè)情況等;②家庭基本情況,包括居住條件,家庭成員構(gòu)成,學生父母感情情況,家長對學生的要求等;③學生在家的情況,諸如學習環(huán)境,學習時間,看電視時間,交往情況,家務勞動情況等。
2.目的性家訪
這是在了解性家訪基礎上對少數(shù)學生的特殊問題有針對性的家訪。適用于有特殊表現(xiàn)的學生。內(nèi)容主要是向家長報告其子女的特殊表現(xiàn)或問題,共同商討協(xié)同教育的方式方法。
3.溝通性家訪
這是旨在與家長交換信息、溝通情感,以實現(xiàn)良好配合的家訪。適用于因?qū)W校、家庭彼此不了解,產(chǎn)生誤解或分歧,造成配合欠佳的少數(shù)家庭。內(nèi)容是提出問題,如實介紹情況,耐心聽取家長意見,通過心平氣和地交換意見,溝通心理,爭取實現(xiàn)協(xié)同教育。
二、家訪要求
1.做好全員家訪
正、副班主任共同參與家訪;新接手的班主任應利用假期里進行全員家訪;其他班主任和任課教師要求假期對二分之一學生進行家訪,一年內(nèi)完成全員家訪。
2.家訪注意事項
教師對學生家庭進行訪問,一定要有明確的目的,制訂詳盡而可行的計劃。
訪問前,應考慮好與學生家長交談的問題。訪問過程中,態(tài)度要誠摯,言辭要懇切,應實事求是地介紹學生的各方面表現(xiàn),做到不夸大,不縮小。通常應先講學生的優(yōu)點,略提缺點,即先肯定學生的長處,再指出他們的不足,最后提出幫助和教育學生的建議和措施。切忌一進門就滔滔不絕地大談學生的缺點和過失,對學生的成績和長處閉口不談或輕描淡寫地一帶而過。
在家訪過程中,要主動請家長提出教育的措施,認真傾聽他們的意見,充分肯定和采納他們的合理化建議,并適時提出自己的看法,和學生家長一起,同心協(xié)力,共同做好對學生的教育工作。
3.教師家訪時還要選擇好家訪的時間,事先做好預約。家訪一般應選擇家長休息在家的時候,如節(jié)假日,家長的串休日或晚間,但晚上家訪,時間不易太久,以免影響第二天家長的工作或?qū)W生的學習。
4.“十要”、“六必訪”、“五回避”
十要:要有明確目的;要有準備;要學生在場(一般情況下);要講究方法;要一分為二;要共同商討;要聽取意見;要文明禮貌;要全面家訪,全面了解;
要堅持不懈。
六必訪:缺損型家庭必訪;離異家庭必訪;父母不在家的子女必訪;有生理、心理障礙學生家庭;行規(guī)困難學生必訪;有明顯進步學生必訪。
五回避:回避用電話聯(lián)系代替家訪;回避告狀式家訪;回避指責家長;回避利用家訪辦私事;回避收受家長饋贈和邀請吃飯。
5.家訪內(nèi)容做好記錄,能拍照的要拍照。
6.來回注意路途安全。
高級中學家訪要求
1.班主任與任課教師認真研究,確定有重點的家訪對象,認真?zhèn)浜谜n。
2.來回注意路途安全。
3.與家長提前預約,但不吃飯,更不能接受禮品。
4.與家長溝通時,以表揚、鼓勵為主,對學生問題帶著幫助的目的加以共同解決。
5.家訪內(nèi)容做好記錄,能拍照的要拍照。
第3篇 高中鼓勵教師參與教育資源開發(fā)建設激勵制度
浦江高中鼓勵教師參與教育資源開發(fā)建設激勵制度
根據(jù)江浦高級中學的發(fā)展規(guī)劃和上級有關(guān)要求，學校將繼續(xù)加大投入，從硬件軟件上完善學校信息管理系統(tǒng)，鼓勵各部門積極運用現(xiàn)代管理理念，提高教學管理的效益和水平，全面實現(xiàn)管理網(wǎng)絡化，依靠信息管理系統(tǒng)，健全教師考核評價體系?，F(xiàn)制定如下激勵措施：
1. 鼓勵教師在學校FTP服務器上傳教學資源，對工作中進行反思、上傳經(jīng)驗隨筆。每學期信息處、教務處進行匯總交流，表彰上傳資源數(shù)量多、質(zhì)量高的教師，促使教師持續(xù)學習、終身學習。
2. 學校每學期考核，對教師的信息技術(shù)使用情況及資源貢獻情況作為重要參考依據(jù)，以鼓勵教師積極使用信息技術(shù)，積極向校、區(qū)、市三級教育資源庫提供素材和課件。
3. 根據(jù)教師運用校園網(wǎng)絡的情況評選信息化工作積極分子，主要參考依據(jù)為教師對教學資源庫貢獻教案、課件、論文、習題等教學資源的數(shù)量和質(zhì)量。同時作為年終獎項的一個內(nèi)容。
4. 根據(jù)教師參與信息化教學實踐的情況評選信息化教學實踐先進個人，主要參考依據(jù)為教師運用網(wǎng)絡技術(shù)改變學生教學環(huán)境的情況和經(jīng)驗總結(jié)的情況。
5. 對于被評選為信息化工作積極分子和信息化教學實踐先進個人給予一定的物質(zhì)獎勵，并優(yōu)先為該教師在以后的工作和教學中配備更好的上網(wǎng)條件和設備。
6、每年職稱評定，信息對教師信息技術(shù)使用和資源情況提供相關(guān)情況，并作為重要依據(jù)。
第4篇 某高中外籍教師管理人員工作制度
高級中學外籍教師管理人員工作制度
為增強英語教學實力,開展學科雙語教學,我校擬聘請外籍教師,以提高學生英語水平,發(fā)展學生英語的實際運用能力,凸顯我校英語學科的教學特色。除要求教職工在對外籍教師的接觸中嚴格遵守國務院發(fā)布的《涉外人員守則》外,為加強對外籍教師管理機構(gòu)工作人員日常工作的管理,結(jié)合我校具體情況,制訂以下補充規(guī)定:
(一)、認真學習貫徹國家對外政策,強化組織觀念,加強紀律性。重大事件及時請示匯報。
(二)、與海外人士接觸時,我校全體人員應講究文明禮貌,熱情友好,不卑不亢,以禮相待。
(三)、嚴格執(zhí)行保密規(guī)定,注意內(nèi)外有別。不同外籍人士談論不能公開的科研成果或其他的國家機密。不私自帶外籍人士到研究室或其他對外保密的場所參觀。
(四)、維護國家利益和民族尊嚴。如遇外籍人士發(fā)表有損于我國家或?qū)W校利益的言論或提出懷疑誤解的問題時,應闡明國家、學校的立場或給予必要的解釋。不做不利于國家或?qū)W校的事,不說不利于國家或?qū)W校的話。
(五)、嚴禁向外籍人士索取財物或兌換外幣,不得背著學校同外籍人士私自交往,不得為個人的目的主動和外籍人士拉關(guān)系,甚至與外籍人員合謀,弄虛作假,欺騙學校。
(六)、與外籍人員交往時不接收貴重禮品。確實有不便拒絕的,應向校領(lǐng)導及有關(guān)外事管理部門匯報登記。
(七)、不得私自邀請外國記者、領(lǐng)使館人員來校;未經(jīng)批準,不得參加外國使館組織的晚會或其他活動。
(八)、警惕個別外籍人員用各種手段腐蝕引誘、拉關(guān)系,刺探我國、我校政治、軍事、經(jīng)濟、科技情報,進行非法活動。
(九)、除工作安排或與外籍人士有預約外,不得隨意進入外籍人員住房,影響他們的工作和休息。不主動邀請外籍人士到學生宿舍。嚴禁與外籍人員發(fā)生不正當關(guān)系。
(十)、組織與外籍人士一起郊游或舉行晚會、舞會須事先征得批準,堅持勤儉辦事的原則,不搞鋪張浪費。嚴禁酗酒。須嚴格控制飲酒量,飲酒不得超過個人酒量的三分之一。
(十一)、協(xié)助做好安全保衛(wèi)工作,保證外籍人士的人身、財產(chǎn)安全及正?；顒?。
(十二)、經(jīng)常組織學習外事紀律,檢查遵守外事紀律的情況,及時處理違反外事紀律的人和事。
第5篇 某高中外籍教師管理制度
高級中學外籍教師管理制度
為加強國際交流的需要的需要,我校擬聘請外籍教師,以提高學生眼界,發(fā)展學生國際交流能力,凸顯我校的辦學特色。為加強對外籍教師的管理,我?，F(xiàn)擬訂以下制度:
一、管理機構(gòu)及其職責
(一)由__高級中學按照有關(guān)規(guī)定,申請辦理聘請外籍文教專家單位的資格,以使__高級中學的外籍教師管理工作能依法按章辦事。
(二)由校長主管外籍教師的管理工作,并建立由教務處、總務處有關(guān)負責人員組成的外籍教師管理工作領(lǐng)導小組。
(三)外籍教師管理工作領(lǐng)導小組的職責
1.負責聯(lián)系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同(包括解聘事宜)
2.負責外籍教師來華手續(xù)、延期手續(xù)及相關(guān)證件的辦理
3.對外籍教師進行適當?shù)呐嘤?包括敦促、確認未受過崗前培訓的外籍教師接受崗前培訓)
4.幫助、協(xié)調(diào)外籍教師的教育教學工作
5.對外籍教師的教育教學水平進行評估、考核
6.負責外籍教師工資標準評定、工資發(fā)放
7.幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題
二、管理條例
(一)聘用規(guī)程
1.根據(jù)教學的需要,每學期/學年由學校制訂外籍教師的需求計劃,包括學科、人數(shù)、資歷等各方面的要求,由外籍教師管理工作領(lǐng)導小組具體實施。
2.對擬聘用的外籍教師須經(jīng)過切實的資格審查,盡可能多地把握擬聘教師的背景資料、擔任教育教學工作的經(jīng)歷以及對我校教學的適應情況。
3.在初步確定聘用教師人選后,由外籍教師管理工作領(lǐng)導小組派專人按照規(guī)定向有關(guān)主管部門申辦聘用手續(xù)。
4.在申請獲準后,由校方與聘用教師簽訂正式的聘用合同,明確工作任務、要求、待遇、期限及獎懲辦法、權(quán)利義務等。
5.由外籍教師管理工作領(lǐng)導小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進行安排。對聘用的教師進行中學教學的培訓,以使他們更快地適應中學的教學實踐工作。
6.經(jīng)教學實踐,確有不能適應我校教學的,應予以辭退并辦理相關(guān)手續(xù),按有關(guān)規(guī)定處理好善后事宜,不留后遺癥。
7.聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續(xù)聘。任期滿后應協(xié)助外籍教師處理好回國事宜。
8.因上級相關(guān)政策改變或?qū)W校具體條件變化而采取的其他聘用規(guī)定。
(二)教學管理
1.切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規(guī)開展教育教學活動,嚴禁在課堂上進行_、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求的情況發(fā)生,必須采取有力措施予以制止,并及時向有關(guān)部門報告。
2.要求聘用的外籍教師嚴格執(zhí)行我校教學計劃,理解我校的教學理念、教學特色、教學方法的內(nèi)涵,確保教學質(zhì)量。
3.學校指定專人作為外籍教師教學聯(lián)系人。
4.給予外籍教師應有的教學自由。
5.教務處與所聘的外籍教師定期進行交流,聽取他們的意見,加強相互間的交流。
6.建立針對所聘外籍教師教學工作的考評體系,定期檢查他們的備課、上課、輔導等的情況,不斷改進教學,提高教學質(zhì)量。
(三)日常生活管理
1.外籍教師管理工作領(lǐng)導小組定期召開專門會議,向他們介紹中國的國情,宣傳有關(guān)的政策和法律法規(guī),與外籍教師加強溝通,提醒他們遵紀守法。
2.定期舉辦與外籍教師的聯(lián)誼活動,經(jīng)常關(guān)心外籍教師的工作和日常生活,及時幫助他們解決所遇到的困難和問題。
3.尊重外籍教師的本人習慣及其風俗,按照規(guī)定處理節(jié)假日活動。
4.為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設施(參見合同)。
5.做好安全保衛(wèi)工作,注意外籍教師在華期間的人身財產(chǎn)安全。
6.遇到特殊情況,應在有關(guān)部門的指導下,切實做好外籍教師的穩(wěn)定工作,采取必要的措施,及時處理好偶發(fā)事件。
附:關(guān)于外籍教師安全保衛(wèi)工作的幾點說明
(一)、組織涉外人員認真學習上級有關(guān)部門關(guān)于安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)定和要求,并認真貫徹執(zhí)行。嚴格遵守我校的有關(guān)管理條例。
(二)、開展群眾性的安全教育工作,每年新生入校后對涉外師生進行一次涉外紀律和安全教育。
(三)、加強對外籍教師的安全宣傳,要求外籍教師遵守我國的法規(guī)法令。提醒外籍教師注意妥善保管自己的現(xiàn)金和貴重物品,離開寓所要關(guān)門上鎖;安全用電、用水;禁止在室內(nèi)存放易燃易爆物品,防止意外事故發(fā)生。
(四)、組織外籍教師外出參觀、游覽等活動,要派專人陪同,負責翻譯及安全保衛(wèi)工作;遵守交通規(guī)則,注意行車安全,并隨時提醒外籍教師注意保管好隨身攜帶的現(xiàn)金和貴重物品。
(五)、學生不得隨意出入外籍教師的寓所。外籍教師不準私自在住處留宿來訪人員。
(六)、學校指派思想政治可靠、作風正派的專人負責服務外籍教師的教學、工作、生活,遇有困難,應及時與有關(guān)部門聯(lián)系解決。
(七)、學校與保衛(wèi)、公安部門保持聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問題及時反映解決。
第6篇 高中外籍教師工作制度
渡南高中外籍教師工作制度
外籍教師必須具有教師職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗、關(guān)心和愛護學生，與我校教師平等合作共事，要認真學習和了解中華人民共和國《教育法》、《教師法》，遵守中國的法律法規(guī)，積極認真投入教學過程，為提高我校外語教學與專業(yè)教學水平、促進我校在國際間的教育與文化交流而努力工作。
一、遵守學校的各項規(guī)章制度和教學工作規(guī)律。
二、遵守學校的工作時間規(guī)定，上下班不遲到早退，有事應辦理請假手續(xù)，半天之內(nèi)向所在部門請假，一天以內(nèi)向教學處書面請假，一天以上向校長室書面請假，經(jīng)準假后方可離校。
三、對所從事的課程教學要根據(jù)教學計劃、教學大綱的要求制定好授課計劃并報所在部門、教學處批準，要認真鉆研教材、認真?zhèn)湔n、深入了解學生并加強師生溝通。
四、要結(jié)合我校學生的特點，研究和改進教學方法，注重提高學生的學習積極性和外語的聽、說、讀、寫技能。
五、要關(guān)心和愛護學生、管教管導、課后要及時批改學生作業(yè)，有計劃、有針對性地做好課后輔導，注重培養(yǎng)和鍛煉學生的學習方法和學習能力。
六、不得向?qū)W生傳布不利于學生身心健康的信息及違背我國政治、法律的言論。
七、經(jīng)常了解國內(nèi)外中學教育、教學與教改、科研等方面的動態(tài)信息，認真參加學校及所在部門、教研組的教研活動，不斷提高教學與科研水平，加強與我校教師的教學、科研、文化信息交流，為促進我校與外教所在國的教學合作提供信息。
八、愛護學校的公共財產(chǎn)和教學設施，如因個人失職而造成的財產(chǎn)損失，要照價賠償。
第7篇 高中教師進出制度
豐大高中教師進出制度
1．凡進必考。考專業(yè)知識、考技能?？荚嚪绞接蓪W校招聘領(lǐng)導小組決定。
2．要具備高級中學教師相關(guān)的各級各類證書。新分配的要有研究生學歷證書、相關(guān)專業(yè)的教師資格證書、相關(guān)專業(yè)要求的普通話等級證書等。具體要求以學校招聘時的通知條件為準。
3．簽定相關(guān)的協(xié)議書或合同。
4、教師凡因種種原因調(diào)離學校的，要履行規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，要歸還所借學校的一切財物。
第8篇 高中新老教師結(jié)對制度
高中新老教師結(jié)對制度
近幾年，我們學校的規(guī)模不斷擴大，高中部各年級的班數(shù)，由過去的4個班三年間擴大到10個班，比起規(guī)模大，師資力量充足的學校，我們依然是小兒科，但對于自身而言，卻是迅速膨脹。大量新教師的加入，給學校帶來活力的同時，也出現(xiàn)了許多問題。如高一年級新教師扎堆，在班級管理和教學上缺乏老教師的引導，有的新教師不能從起始年級的教學開始，一踏上講臺就要上高二甚至要負責跨年級的教學，新教師的心里壓力很大。為此學校本學年出臺了“新老教師結(jié)對制度”，旨在充分發(fā)揮老教師的作用，使新教師和青年教師盡快適應教學工作，提高教育教學及教育科研的能力和水平。
結(jié)對條件
1、指導教師：中學高級教師；學科組長及市、區(qū)教研中心組成員；獲得市、區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任稱號，有較強工作能力及豐富教學經(jīng)驗的教師。
2、青年教師：我校在職任課教師都可參加此項活動；教齡未滿3年的青年教師必須與老教師結(jié)對。
結(jié)對要求
1、指導教師職責：指導教師要熱忱指導、培養(yǎng)新教師搞好教育教學工作，使所帶教師的業(yè)務水平和課堂能力有顯著提高。具體要求
1）幫助新教師制訂教學計劃、修改教案。
2）每學期聽指導對象的課不少于5次，課后認真指導并做好書面記錄。
3）對新教師試卷編制、科研論文撰寫等進行指導。
4）學年度結(jié)束后寫出指導總結(jié)，并為指導的青年教師撰寫評語。
2、新教師職責
新教師要虛心學習，努力掌握教育教學理論知識，并在教育教學實際中能熟練運用，取得較好成績。具體要求
1）經(jīng)常聽指導教師的課并認真作好聽課記錄，每學期不少于5次，學期結(jié)束上交聽課筆記。
2）每學期須在組內(nèi)上匯報課一節(jié)。
3）學年結(jié)束后對一年的學習寫出總結(jié)，并完成一篇論文或心得體會。
第9篇 高中外籍教師安全和生活制度
渡南高中外籍教師安全和生活制度
一、外籍教師居住在校內(nèi)宿舍，學校免費提供一套生活起居的家具及炊具，交通用自行車一輛。
二、必須遵守中國法律法規(guī)和學校的各項安全制度、生活規(guī)章制度。
三、服從學校外事辦和總務處的生活安全管理。
四、遵守學校的作息時間，不隨意留宿未經(jīng)同意的其它人員。
五、不得在校外住宿，如有必要，須事先告知學校外事辦，并辦理必要的手續(xù)。
六、愛護學校生活設施，如有個人失職原因造成的損壞須照價賠償，不經(jīng)總務處批準，不得隨意搬遷、更改、拆裝室內(nèi)的各項生活設施。
七、對飲食起居有特殊要求的可與學校外事辦、總務處協(xié)商解決。
第10篇 h高中教師考務制度
高級中學教師考務制度
為規(guī)范我?？紕展ぷ?嚴肅考紀、抓好考風、促進教風、提高教學質(zhì)量,特制訂考務工作制度。
一、命題規(guī)則
1.月考、期中考試與外校聯(lián)考或本校教師自行命題,期末參加德興市聯(lián)考;
2.考試通知后,由各科任課教師協(xié)商以確定命題人。命題教師按照考試大綱,結(jié)合學生實際,按照適度原則認真命題。學生考試后班級學科平均分在以下范圍內(nèi)浮動:
分值 100分 120分 150分
重點班 50-80分 50-100分 60-120
普通班 40-70分 40-80分 40-90
若成績平均分不在此范圍內(nèi),教師例會上給予通報,并扣5-10元。
3.命題教師需要按時校卷進行打印,或由任課教師按時交試卷到教務處封存。教師未在規(guī)定時間內(nèi)交樣卷或試卷的,每延誤一天扣10元。
二、監(jiān)考紀律
1.第一考試提前20分鐘領(lǐng)取試卷后速到考場,核對學生座位號,并宣布考場紀律;其余場次考試提前15分鐘領(lǐng)取試卷;領(lǐng)取試卷后應在開考前10分鐘進入考場,檢查學生桌子是否反向,并是否整齊;收繳與考試有關(guān)的書籍;開考前5分鐘發(fā)放試卷并檢查督促學生填寫好班級、姓名、座位號,提醒學生開考鈴響后才能答題。監(jiān)考教師未收繳有關(guān)書籍、資料者,每場扣5元,如學生擅自換考試考場或座位,被巡考人員發(fā)現(xiàn),則扣監(jiān)考教師每人次2元。
2.兩場監(jiān)考中間時間緊張,監(jiān)考教師應合理分工,做到裝卷和領(lǐng)卷兩不誤;
3.監(jiān)考教師在開考時間(進考場)遲到,10分鐘以內(nèi)扣10元;10分鐘以上扣20元;監(jiān)考缺場,每場扣100元;私自調(diào)換監(jiān)考,每場扣50元。監(jiān)考教師不得讓學生提前交卷,否則扣20元;
4.監(jiān)考應該嚴肅認真,如兩人監(jiān)考應一前一后,適當巡視;
5.監(jiān)考人員在考場內(nèi)不準閱讀書報、談笑、聊天、打瞌睡、抄題、做題、玩手機短信、打電話、批改作業(yè)或試卷;不得擅自離開考場,否則每件次扣10元;
6.嚴肅考紀、嚴防考場出現(xiàn)考生抄襲、傳夾帶、偷看、發(fā)短信等各類舞弊,監(jiān)考教師應及時制止,并做好考場情況記錄;
7.若巡考人員發(fā)現(xiàn)學生舞弊而監(jiān)考教師未發(fā)現(xiàn),每次扣監(jiān)考教師10元;
8.學生全部交卷后,監(jiān)考教師應核實試卷數(shù)量,按考生座位號順序理好試卷(學生缺考,應在缺考學生的空白試卷的密封內(nèi)寫上該生姓名、班級、座位號、并注明缺考字樣),點數(shù)后,由監(jiān)考教師附上考場記錄,交考務辦負責人,倒裝、反裝或錯裝試卷,每件次扣5元。監(jiān)考教師漏掉學生試卷未收裝,扣20元/份;
9.考試期間,命題教師在該學科開考時上班,監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)考試有關(guān)問題,及時與考務辦聯(lián)系;
10.如發(fā)現(xiàn)其他違紀情況二以上未提及的,由校長室討論決定。
三、改卷紀律
1.改卷以教務處統(tǒng)一規(guī)定時間、地點為準,不能擅自更改;
2.流水改卷中改卷組長在規(guī)定時間中領(lǐng)取試卷,組織改卷,并由組長在規(guī)定時間內(nèi)將分數(shù)和試卷交回教務處,改卷教師應服從組長的統(tǒng)一安排;
3.期中、期末考試改卷應流水作業(yè),珍惜他人勞動成果,閱卷過程中如出現(xiàn)明顯誤判、錯判2-5人口10元,5人以上扣20元;
4.改卷宜嚴肅認真,按標答評分,珍惜他人勞動成果,閱卷過程中如果明顯誤判、誤判2-5人扣10元,5人以上扣20元;
5.登分、統(tǒng)分錯誤每出現(xiàn)1人次扣1元;
6.改卷過程中,如發(fā)現(xiàn)有雷同試卷應及時報告教務處,雷同試卷由改卷教師提請,校行政會認定,如果5份以上試卷雷同,扣除本場監(jiān)考教師50元;
7.試卷在改完后,由教務處及時返還給任課教師,任課教師在兩天內(nèi)將試卷批改改中有誤的地方及時送到教務處核實、更改,逾期不予更改;
8.改完試卷后未按時送試卷、成績至教務處,扣10元;
9.教師讓學生參加閱卷,每提起20元;
10.如果出現(xiàn)其他違紀情況而以上并未涉及的,由校行政會討論決定。
四、說明
1.英語聽力,月考由命題教師負責播放錄音;期中、期末考試,聽力播放由考務辦負責;
2.考場布置應準時,布置到位,由教務處與政教處聯(lián)合檢查,在規(guī)定時間內(nèi)班主任未布置,扣班主任常規(guī)津貼10元,布置不符要求(考務會上由教務處宣布布置要求),扣2元,由此影響考試則經(jīng)校長室后追究相關(guān)責任;
3.考務辦負責試卷的發(fā)放、裝訂,混合考場有不同科目的試卷,宜分開裝訂;
4.考務辦相關(guān)人員因工作失誤而影響考試的正常進行,則扣除相關(guān)人員5-20元。
