作風(fēng)建設(shè)制度匯編聘用（11篇范文）

有哪些

在企業(yè)運營中，作風(fēng)建設(shè)制度是一項至關(guān)重要的管理工具，它涵蓋了員工行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德、工作紀(jì)律等多個方面。這些制度通常包括但不限于：

1. 員工行為規(guī)范：明確員工在工作場所的行為標(biāo)準(zhǔn)，如尊重同事、遵守工作時間、禁止不當(dāng)言論等。

2. 職業(yè)道德規(guī)定：強調(diào)誠實守信、公平公正、保護公司資產(chǎn)等原則。

3. 工作紀(jì)律條款：規(guī)定遲到早退、曠工、濫用公物等違規(guī)行為的處理方式。

4. 保密與信息安全：要求員工妥善保管公司機密，不得泄露敏感信息。

5. 溝通與協(xié)作機制：鼓勵開放、透明的溝通，促進(jìn)團隊協(xié)作。

內(nèi)容是什么

作風(fēng)建設(shè)制度的內(nèi)容應(yīng)具體、明確，以確保員工理解并能夠執(zhí)行。例如，對于職業(yè)道德，可以詳細(xì)列出誠信經(jīng)營、公平競爭的具體要求；在工作紀(jì)律方面，可以設(shè)定明確的獎懲制度，對違規(guī)行為進(jìn)行量化評估。制度應(yīng)包含定期評估和反饋機制，以便及時調(diào)整和完善。

規(guī)范

制定作風(fēng)建設(shè)制度時，需遵循以下規(guī)范：

1. 法律合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī)，不得侵犯員工合法權(quán)益。

2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，無歧視性條款。

3. 可操作性：規(guī)定要清晰易懂，便于執(zhí)行和監(jiān)督。

4. 動態(tài)更新：隨著企業(yè)發(fā)展和環(huán)境變化，制度應(yīng)適時修訂。

5. 培訓(xùn)與宣傳：定期對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，提高其認(rèn)知和執(zhí)行力。

重要性

作風(fēng)建設(shè)制度的建立與執(zhí)行對企業(yè)文化的塑造和業(yè)務(wù)效率提升具有深遠(yuǎn)影響。一方面，它可以規(guī)范員工行為，維護良好的工作秩序，提升團隊凝聚力；另一方面，通過弘揚正氣，營造積極向上的工作氛圍，有助于吸引和留住人才，增強企業(yè)的核心競爭力。嚴(yán)格的作風(fēng)建設(shè)也是對外展示企業(yè)形象，贏得客戶信任的關(guān)鍵因素。因此，作風(fēng)建設(shè)制度的建設(shè)與執(zhí)行不容忽視，它是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基石。

作風(fēng)建設(shè)制度聘用范文

第1篇 作風(fēng)建設(shè)制度聘用

為了發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗、廉潔自律的行為作風(fēng),特制定本制度。

1、建立黨員聯(lián)系群眾制,開展“一幫一”活動。每年初黨支部組織制訂黨員聯(lián)系群眾規(guī)劃,每季由黨員向支部匯報一次聯(lián)系情況。

2、黨支部教育黨員必須模范遵守黨規(guī)黨法,執(zhí)行黨的紀(jì)律。如有違犯的,視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。

3、每個黨員必須樹立艱苦樸素作風(fēng),做到為政清廉,帶頭過緊日子,帶頭艱苦奮斗,凡有不廉潔行為的黨員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),輕者批評教育,重者要給予黨紀(jì)處分。

4、每名黨員都要爭當(dāng)兩個文明建設(shè)的模范帶頭執(zhí)行黨內(nèi)外的各項制度,帶頭發(fā)揮先鋒模范作用,帶頭處理好國家、集體、個人利益的關(guān)系,帶頭為完成全社的工作任務(wù)奉獻(xiàn)自己的力量。對先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員要予以點名批評。

5、每個黨員必須帶頭大興深入實際調(diào)查研究之風(fēng);大興講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣之風(fēng);大興講真話、報實情之風(fēng);大興想全局、圍繞中心開展工作之風(fēng)。保證全社各項工作任務(wù)的順利完成。

第2篇 糧食局機關(guān)黨的思想作風(fēng)經(jīng)常性建設(shè)八項制度

糧食局機關(guān)黨的思想作風(fēng)經(jīng)常性建設(shè)八項制度

為進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng),爭當(dāng)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型和廉潔型機關(guān)、干部,更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。根據(jù)我局實際情況,特制定以下八項制度,請各科室結(jié)合自身實際遵照執(zhí)行。

一、理論學(xué)習(xí)制度

1、堅持以_理論、“____”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為重點,突出國際國內(nèi)形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經(jīng)濟和構(gòu)建社會主義和諧社會理論;突出現(xiàn)代經(jīng)濟管理,現(xiàn)代企業(yè)制度,法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí);突出新時期黨建理論的學(xué)習(xí)。

2、堅持集中學(xué)與分散學(xué)、專家輔導(dǎo)與個人自學(xué)、學(xué)理論與搞調(diào)研相結(jié)合。局機關(guān)每年初制定年度學(xué)習(xí)方案,每月有學(xué)習(xí)計劃,必須堅持機關(guān)黨員干部每周半天學(xué)習(xí)日制度。中心組學(xué)習(xí)一年不少于12次,每次不少于2小時。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章。

3、堅持理論聯(lián)系實際。要結(jié)合全市加快率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的實際,緊密聯(lián)系自身的思想和工作,著眼于科學(xué)發(fā)展觀的實際運用,著眼于對本職工作的宏觀指導(dǎo),著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結(jié)歸納,著眼于改善知識結(jié)構(gòu),提高個人思想道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力,把學(xué)習(xí)同崗位職責(zé)、中心任務(wù)、工作目標(biāo)結(jié)合起來,緊緊圍繞本部門改革開放和糧食經(jīng)濟發(fā)展中的重點、難點和熱點問題開展學(xué)習(xí)。

4、堅持抓好學(xué)習(xí)管理。注意規(guī)范學(xué)習(xí)秩序,不失時機地搞好督查指導(dǎo),定期展覽交流學(xué)習(xí)心得。個人自學(xué)要有筆記,每次集中學(xué)習(xí)都要有考勤,有記錄,建好學(xué)習(xí)臺帳。進(jìn)一步完善促進(jìn)機關(guān)工作人員加強理論學(xué)習(xí)的激勵保障機制,加強對機關(guān)干部的理論學(xué)習(xí)考核,納入述職和年度考評的重要內(nèi)容,使機關(guān)的理論學(xué)習(xí)逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。

二、黨務(wù)政務(wù)公開制度

1、實行黨務(wù)公開。黨總支必須一絲不茍地做好發(fā)展(轉(zhuǎn)正)黨員、黨務(wù)干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務(wù)工作規(guī)定的程序,支部在討論決定發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨務(wù)干部任免、黨員獎懲以后,在報上一級黨委批準(zhǔn)之前,必須按規(guī)定的期限進(jìn)行公示,在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應(yīng)在醒目的地方設(shè)立公示欄、意見箱,公布公示電話,對群眾的批評意見做到件件有答復(fù),事事有回音,有整改的措施和結(jié)論,并且記錄在案,有臺帳可查。人事監(jiān)察科、辦公室要嚴(yán)格按照黨章規(guī)定和中組部的要求收繳好黨費,并隨時公布。

2、實行政務(wù)公開。各科室嚴(yán)格規(guī)范政務(wù)行為,促進(jìn)信息資源的社會共享,進(jìn)一步提高行政機關(guān)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,完善依法行政、勤政廉政的監(jiān)督制約機制。嚴(yán)格按照市政府[2005] 58號《關(guān)于進(jìn)一步完善政務(wù)公開工作的若干規(guī)定(試行)》的文件精神,結(jié)合自身實際,進(jìn)一步健全政務(wù)公開工作網(wǎng)絡(luò),建立政務(wù)公開工作機制,完善政務(wù)公開設(shè)施,創(chuàng)新政務(wù)公開載體,落實政務(wù)公開要求。

三、調(diào)查研究制度

1、認(rèn)真選好課題,增強調(diào)查研究工作的針對性、時效性和創(chuàng)造性。要通過調(diào)查研究,提出有創(chuàng)新意義的觀點、結(jié)論和對策建議。要結(jié)合實際,對事關(guān)工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調(diào)查研究,為領(lǐng)導(dǎo)決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性,開展短平快的調(diào)查研究和對熱點問題的追蹤研究,及時提出解決問題的意見和建議。

2、發(fā)揚務(wù)實作風(fēng),掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)查研究的時間一年不少于三分之一,其他同志也要結(jié)合本職工作經(jīng)常深入一線調(diào)研。在調(diào)研過程中,要注重求實,防止主觀隨意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止淺償輒止。要通過深入細(xì)致的調(diào)研,全面、系統(tǒng)、客觀、真實地掌握第一手材料,切實提高調(diào)研質(zhì)量。

3、搞好跟蹤督導(dǎo),建立調(diào)查研究成果的評估和考評機制。每次重大調(diào)研活動或一批調(diào)研工作結(jié)束后,要在一定范圍內(nèi)總結(jié)課題調(diào)研中的經(jīng)驗教訓(xùn),正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用,對調(diào)研報告進(jìn)行綜合講評。每年年終,對評為優(yōu)秀調(diào)研成果的,要給予通報表彰或給予一定的物質(zhì)獎勵,并作為評選優(yōu)秀公務(wù)員的依據(jù)之一。

4、不斷拓展成效,加快調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化和宣傳。牢固樹立為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為黨建工作服務(wù)、為基層群眾服務(wù)的思想,努力拓寬調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化的渠道,為領(lǐng)導(dǎo)決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關(guān)刊物向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾、向社會做好宣傳。

四、思想政治工作制度

1、加強思想政治工作,局黨組要緊密聯(lián)系本部門工作的實際現(xiàn)狀,把握機關(guān)黨員干部的思想脈搏,堅持用科學(xué)理論武裝機關(guān)黨員干部頭腦,有針對性地加強和改進(jìn)思想政治工作,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,激勵全體黨員齊心合力共謀發(fā)展。積極組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,營造開拓奮進(jìn)的良好風(fēng)氣。緊密結(jié)合我局黨建工作任務(wù),深入開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明科室和爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部、優(yōu)秀___員、優(yōu)秀公務(wù)員活動,加強檢查指導(dǎo),嚴(yán)格考核評比,培育良好的社會公德,職業(yè)道德和個人美德。

2、認(rèn)真開展思想交流和談心談話活動,切實增強思想政治工作的針對性。每季要認(rèn)真分析干部職工的思想動態(tài),抓住傾向性、苗頭性問題,開展耐心細(xì)致、和風(fēng)細(xì)雨的思想交流和談心活動,認(rèn)真開展批評和自我批評,幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調(diào)整、職務(wù)升降、評比先進(jìn)、轉(zhuǎn)化后進(jìn)、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況,領(lǐng)導(dǎo)干部要親自談心,及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會,經(jīng)常分析思想動態(tài),確保全體機關(guān)人員思想的和諧穩(wěn)定。

3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的思想,堅決按照市委確定的來訪接待日制度,做好接待工作,高度關(guān)注社會“熱點”和“難點”問題,及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見,積極做好化解矛盾的工作。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對本部門本單位聯(lián)系的貧困村(貧困戶)、貧困學(xué)生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪,及時了解群眾疾苦,幫助解決困難。

4、工青婦要適時開展活動,積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間,有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動,豐富機關(guān)人員業(yè)余生活,增進(jìn)相互了解,密切干群感情,為爭創(chuàng)健康機關(guān)作出貢獻(xiàn)。

5、主動關(guān)心黨務(wù)干部,盡力辦好實事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上關(guān)心”的要求,尊重和相信黨務(wù)干部,充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要主動關(guān)心和幫助解決他們在生活、工作和學(xué)習(xí)中的實際困難。根據(jù)需要適時組織考察培訓(xùn)、進(jìn)修深造,每兩年組織全體機關(guān)人員進(jìn)行一次全面體檢,每年對機關(guān)女同志進(jìn)行一次婦女病普查。

五、監(jiān)督管理制度

1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》,按照《干部任用條例》規(guī)范的要求,落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風(fēng)。

2、完善監(jiān)督管理機制。建立健全對黨員干部左右監(jiān)督、上下監(jiān)督、內(nèi)外監(jiān)督的立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),形成領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾監(jiān)督之下、黨員干部在黨組織監(jiān)督之下的體系。對機關(guān)作風(fēng)進(jìn)行經(jīng)常性、全方位、全過程監(jiān)督。禁止用公款進(jìn)行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車,做到喝酒不開車,開車不喝酒,杜絕用公款學(xué)駕駛、買私人保險、亂發(fā)獎金、補貼、福利等違紀(jì)違規(guī)行為。局黨組要加強對市級機關(guān)干部職工八小時以外的監(jiān)管,特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動,不得去不該去的場所。對極少數(shù)屢教不改者,要實行黨紀(jì)政紀(jì)處分,勸其引咎辭職。

3、深化績效考評體系。嚴(yán)格執(zhí)行《zz市行政效能建設(shè)考評標(biāo)準(zhǔn)》和《市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核評議實施意見》,把績效考核與業(yè)務(wù)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來,并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),堅持每半年組織一次自查自糾,年終進(jìn)行集中考核評比,又要注意加強對平時工作的考評,做到月有回顧分析,季有總結(jié)講評。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好述職、述廉工作,機關(guān)中層干部也要向本機關(guān)全體同志進(jìn)行述職,接受群眾的監(jiān)督。

4、推進(jìn)行風(fēng)評議工作。要按照市委每年一度的市級機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)會議的要求,繼續(xù)深化“群眾評議機關(guān)”活動,自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見,一年至少兩次下基層征求意見,切實抓好意見和建議的整改落實,確保整改結(jié)果讓基層、群眾和企業(yè)滿意,不斷提高辦事效率,承諾并切實履行好部門的服務(wù)職責(zé)。

5、堅持情況報告制度。局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺落實好市紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的有關(guān)規(guī)定,按時、逐級向黨組織報告?zhèn)€人重大事項。

六、“三會一課”制度

1、認(rèn)真落實“三會一課”。機關(guān)支部必須做到每月不少于1次支部大會,每月不少于1次支委會,每半月不少于1次黨小組會,每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織開展“三會一課”黨的教育活動,做到有計劃、有內(nèi)容、有部署、有落實、有檢查、有考核。

2、切實開好民主生活會。局黨組成員,要按照黨章和上級黨委(紀(jì)委)和組織部門的規(guī)定,依據(jù)上級黨組織統(tǒng)一布置的黨員干部的學(xué)習(xí)檢查內(nèi)容,結(jié)合各自實際,認(rèn)真組織召開民主生活會,每年至少要召開一次,會前要認(rèn)真準(zhǔn)備,列出提綱;會上要實事求是,開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施,抓好整改。民主生活會后,要把大家的發(fā)言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織,局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內(nèi)民主座談會,既參加定期召開的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,又參加所在黨小組的民主生活會。

3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作,做到評議前有方案,有動員,有要求;評議中有步驟,有內(nèi)容,有檢查;評議后有總結(jié),有匯報,有臺帳。注意借鑒和鞏固先進(jìn)性集中教育的成功經(jīng)驗,既不搞人人過關(guān),又要使人人受到教育。民主評議可按上級規(guī)定時間進(jìn)行,每年至少一次,也可結(jié)合各自工作實際增減,還可結(jié)合對公務(wù)員的年度考評工作集中進(jìn)行。

七、廉潔自律制度

1、局機關(guān)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,以及中央紀(jì)委七次全會和省紀(jì)委二次全會精神,教育黨員嚴(yán)格執(zhí)行《_zz市委關(guān)于貫徹落實《_中央建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發(fā)<2005>14號)和《關(guān)于印發(fā)的通知(張懲防辦<2006>1號)中明確的重點工作任務(wù)》,以及市紀(jì)委、市局制訂的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,做到定期對照檢查,嚴(yán)格監(jiān)督管理。

2、堅持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育。每年開展黨紀(jì)黨規(guī)、法紀(jì)法規(guī)、職業(yè)道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴,防微杜漸。

3、嚴(yán)格落實黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女個人經(jīng)商辦企業(yè)的有關(guān)規(guī)定;領(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴(yán)管理好家屬子女,不得利用自己職權(quán)謀取私利,不得從事本職以外的經(jīng)商活動。

八、考查考核制度

1、嚴(yán)格工作作息。機關(guān)人員必須自覺執(zhí)行市里的作息時間規(guī)定,準(zhǔn)時上下班,不得遲到早退,不得無故曠工,不得工作時間辦私事。各科室要有專人負(fù)責(zé),每周考評一次。考勤結(jié)果要與本人的獎金、評比先進(jìn)掛鉤,真正體現(xiàn)獎勤罰懶。

2、堅持請假銷假。機關(guān)人員必須堅持有事請假、逐級請假的規(guī)定,副職領(lǐng)導(dǎo)要向正職領(lǐng)導(dǎo)請假,科長要向局長或分管領(lǐng)導(dǎo)請假,科室成員要向科長請假,同時科長要向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得先斬后奏。

3、強化科室考查。規(guī)范科室工作制度,強化崗位職責(zé),進(jìn)一步加強對機關(guān)科室及其工作人員的監(jiān)管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。

第3篇 學(xué)校作風(fēng)建設(shè)制度一

下面是小編整理的關(guān)于學(xué)校作風(fēng)建設(shè)制度,歡迎閱讀。

學(xué)校作風(fēng)建設(shè)制度【1】

干部作風(fēng)建設(shè)管理規(guī)章制度

一、機關(guān)工作制度

1、 機關(guān)工作人員必須服從單位黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)。

2、 機關(guān)工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項工作任務(wù)。

3、 機關(guān)工作人員要認(rèn)真履職,做好本職分管和業(yè)務(wù)工作。

4、 機關(guān)工作人員必須深入基層或村組,了解存在的問題和困難并幫助解決。

5、 機關(guān)工作人員在工作時間不得進(jìn)行任何娛樂活動,包括上網(wǎng)打游戲。

二、干部學(xué)習(xí)制度

1、 單位每月必須安排一次中心組集中學(xué)習(xí),科級干部全年學(xué)習(xí)不少于12天,深入到鎮(zhèn)村、街居和企事業(yè)單位調(diào)研不少于6次,完成1篇有質(zhì)量的調(diào)查報告,解決1-2個群眾反響強烈的突出問題;

2、機關(guān)一般工作人員必須按時參加政治和理論學(xué)習(xí)。

3、機關(guān)工作人員要積極參加學(xué)習(xí)討論,踴躍發(fā)言,獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4、機關(guān)工作人員要加強自學(xué),提高政治理論水平和綜合素質(zhì)。

5、機關(guān)工作人員參加學(xué)習(xí)時不得遲到早退,無特殊情況不得請假和缺席。

三、機關(guān)值班制度

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣直單位必須保持24小時有人值班。

2、節(jié)假日實行領(lǐng)導(dǎo)帶班,值班人員必須到崗到位。

3、縣直機關(guān)晚間實行值班電話轉(zhuǎn)移值班,確保24小時值班電話暢通。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)晚間必須保證有人住值班室,并確保有半數(shù)以上機關(guān)干部住機關(guān)。

5、做好上情下達(dá),下情上傳工作。

6、做好來客來訪接待工作。

7、處置、平息各類突發(fā)事件。

四、首問責(zé)任制度

1、基層干部或群眾到機關(guān)辦事、咨詢問到的第一個機關(guān)工作人員為首問責(zé)任人。

2、首問責(zé)任人必須耐心細(xì)致地做好接待工作。

3、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,不屬自己職責(zé)范圍的,能辦的應(yīng)及時辦理,不能辦理的,做好解釋工作。

4、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,屬自己職責(zé)范圍的,由首問責(zé)任人幫助找到具體經(jīng)辦人員。

具體經(jīng)辦人員不在家的,做好解釋工作。

五、干部出差制度

1、 機關(guān)工作人員因工作需要出差的,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,方能出差,否則按無故缺席處理。

2、 單位主職領(lǐng)導(dǎo)因工作需要出差的,必須經(jīng)書記、縣長同意,方能出差。

3、單位副職以下負(fù)責(zé)干部因工作需要出差,必須經(jīng)單位一把手同意,方能出差,

4、單位負(fù)責(zé)干部因開會需要出差的,必須持開會通知到主要領(lǐng)導(dǎo)開具派差單后,方能出差。

5、一般工作人員因工作或開會需要出差的,必須主管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)同意,方能出差

6、所有因工作或開會需要出差的,必須持派差單或會議通知到單位值班室辦理登記。

六、機關(guān)作息制度

1、除國家法定假日外,國家公職人員必須按時到崗,不得隨意離崗。

2、上班時間不準(zhǔn)進(jìn)行任何形式的娛樂性活動和上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與工作無關(guān)的活動,確保機關(guān)文明規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序。

3、機關(guān)工作人員必須遵守規(guī)定的作息時間,按照規(guī)定的時間簽到上、下班,不得無故遲到、早退、中途溜號和缺席。

4、機關(guān)工作人員工作需要出外協(xié)調(diào)工作或下基層村組的,必須向值班領(lǐng)導(dǎo)報告去向。

5、晚上娛樂春、秋、冬季不得晚于11點,夏季不得晚于12點,不得進(jìn)行任何形式的賭博活動。

七、干部請假、休假制度

1、機關(guān)工作人員因事須請假的,必須持書面假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字交值班領(lǐng)導(dǎo)后,方能有效;否則,按無故缺席處理。

2、單位主職領(lǐng)導(dǎo)因事請假,必須經(jīng)書記、縣長同意,方能有效。

3、單位黨政負(fù)責(zé)干部因事請假,必須經(jīng)單位一把手同意,方能有效,

4、一般工作人員因事請假,3天以內(nèi)必須主管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)同意,3天以上必須經(jīng)單位一把手同意,方能有效

5、所有單位工作人員,休假年休假,由單位統(tǒng)一做好休假計劃,按工作年限要求,由單位一把手批準(zhǔn),方能休假。

6、非工作需要不休假的單位不能發(fā)放補助,單位不能擅自延長干部年休時間,多休天數(shù)在次休假天數(shù)中扣除。

八、來信來訪接待制度

1、 群眾來信來訪,工作人員接待時態(tài)度必須和藹、熱情。

2、 對來信來訪提出來的問題,按照政策規(guī)定能當(dāng)面答復(fù)的,當(dāng)面答復(fù);不能當(dāng)面答復(fù)須請示的,必須限定時間回復(fù)請示結(jié)果;違背政策規(guī)定的,做好宣傳解釋工作。

3、 接待時,機關(guān)工作人員不得上推下卸。

4、 機關(guān)工作人員在接待時必須作好登記工作。

九、干部參加會議制度

1、必須按通知要求參加會議。

2、不得隨意派員頂工開會。

3、確有特殊原因不有到會的,必須履行請假手續(xù)。

4、凡無故不按通知要求參加會議,發(fā)生一次,點名批評;發(fā)生兩次通報批評;發(fā)生三次必須作出書面檢查并采取組織措施。

十、作風(fēng)建設(shè)抽查制度

1、不定時抽查到崗情況。

每周周一上午8:00和周五下午5:40,作風(fēng)建設(shè)督查組,不定時到到各單位進(jìn)行巡回督查,查機關(guān)工作人員在崗情況和上班秩序情況、離崗干部的去向情況。

2、不定期檢查娛樂場所。

查看是否有公職人員上班時進(jìn)出娛樂場所和打牌賭博情況。

3、值班情況抽查檢查。

不定時抽查檢查各單位值班情況。

對連續(xù)三次擅離職守的值班人員,采取紀(jì)律和組織措施處理,對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)實際責(zé)任情況,給予一定的連帶處理。

因值班人中離崗或玩忽職守造成嚴(yán)重后果的,追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

4、突擊抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部住機關(guān)情況。

采取派人下鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查,干部固定電話報告抽查。

學(xué)校作風(fēng)建設(shè)制度【2】

一、例會制度

1、提請每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組例會,研究部署能力作風(fēng)建設(shè)活動的總體安排和重要事項。

2、提請每個月作風(fēng)建設(shè)辦、問責(zé)辦、環(huán)境優(yōu)化辦、行政效能辦聯(lián)席會議,研究貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的重要事項,交流各辦牽頭活動開展情況。

3、組織每周一上午,召開作風(fēng)建設(shè)辦公室工作例會,總結(jié)匯報上周工作,提出后段本周工作安排意見。

布置本周工作任務(wù)。

二、學(xué)習(xí)制度

1、定期召開辦公室工作人員會議,集中學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定。

2、鼓勵工作人員,自覺開展個性化學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

3、集中組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),通報工作情況,原則上每周不得少于半天。

4、加強督促檢查,定期抽查工作人員學(xué)習(xí)筆記,交流學(xué)習(xí)體會。

三、作息制度

1、辦公室工作人員和原單位做好業(yè)務(wù)交接工作,實行脫產(chǎn)辦公。

2、嚴(yán)格遵守上下班作息時間,不得遲到、早退。

3、上班實行簽到制度。

上班不得無故脫離工作崗位。

4、工作期間,不得在辦公場所會友。

5、嚴(yán)禁在辦公場所打牌、看電視、玩電子游戲或從事與工作無關(guān)的其他活動。

四、辦公室值班制度

1、辦公室每天必須安排一名同志值班。

2、值班人員值班時,當(dāng)天上午提前半個小時到崗,下午遲走半個小時下班。

3、徹底搞好內(nèi)部清潔衛(wèi)生,認(rèn)真接聽電話,做好電話記錄。

4、安排緊急任務(wù),接待來客來訪。

5、防火防盜,確保辦公室安全。

五、請假制度

1、工作人員因特殊情況需要請假,應(yīng)履行請假手續(xù)。

2、各工作組組長請假,由辦公室主任批準(zhǔn)。

3、其他工作人員請假半天的由綜合協(xié)調(diào)組組長批準(zhǔn),請假一天以上的由辦公室副主任批準(zhǔn)。

請假3天以上的,由辦公室主任批準(zhǔn)。

4、請假結(jié)束返回工作崗位時,應(yīng)及時銷假。

六、文件管理制度

1、以縣委干部隊伍作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組名義發(fā)文的,經(jīng)辦公室主任審簽后,報領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志簽發(fā)

2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文由辦公室主任簽發(fā),統(tǒng)一由綜合協(xié)調(diào)組登記編號。

3、文件、材料一律在統(tǒng)一指定地點印制。

4、按有關(guān)保密規(guī)定妥善保管文件資料。

5、不得議論和透露“干部作風(fēng)建設(shè)中不對外公布的情況

6、上級有關(guān)文件、簡報和電話通知,由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一登記后,送主任審閱后,按照領(lǐng)導(dǎo)要求和職責(zé)分工,及時轉(zhuǎn)交副主任和工作組承辦落實。

7、綜合協(xié)調(diào)組做好辦公室文件、資料的歸檔查閱等工作。

七、事務(wù)制度

1、辦公室設(shè)置和分工。

辦公室設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、宣傳報道組、督查檢查組。

綜合協(xié)調(diào)組,負(fù)責(zé)情況綜合,事務(wù)協(xié)調(diào),匯報總結(jié),文件收發(fā)。

宣傳報道組負(fù)責(zé)簡報編輯,新聞報道,典型宣傳等,督查檢查組負(fù)責(zé)作風(fēng)抽查檢查,收集作風(fēng)建設(shè)情況。

2、會務(wù)保障。

以領(lǐng)導(dǎo)小組名義召開的會議,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任明確承辦辦公室和協(xié)辦辦公室,作風(fēng)建設(shè)辦綜合協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)與相關(guān)辦公室協(xié)調(diào);以作風(fēng)建設(shè)辦名義召開的會議,由綜合協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)材料;宣傳報道組負(fù)責(zé)通知會議的內(nèi)容、時間、地點和要求,布置會場。

督查檢查組負(fù)責(zé)簽到,材料印刷發(fā)放,會風(fēng)督查。

3、后勤保障。

辦公用品購置需經(jīng)辦公室主任同意后,由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一安排。

因工作需要安排就餐或住宿的,經(jīng)辦公室副主任同意后,由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一安排。

4、重大事項報告。

在工作過程中遇到的問題以及把握不準(zhǔn)、難以解答或解決的問題,應(yīng)及時先向辦公室副主任報告。

特別緊急的問題可直接向辦公室主任報告。

八、首問責(zé)任制度

1、所有人員對前來辦事、咨詢、聯(lián)系工作(包括來電)的同志,均負(fù)有首問責(zé)任。

2、首問責(zé)任人要熱情接待,細(xì)心詢問,聽明來意,做好記錄。

3、對方提出的事項屬職責(zé)范圍內(nèi)的、能立即解決或答復(fù)的,應(yīng)按工作程序辦理和答復(fù);

4、遇到重要事項或自己把握不準(zhǔn)、難以解答或解決的問題,應(yīng)及時向副主任和主任匯報請示。

5、對不屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項應(yīng)說明情況,并及時移交相關(guān)組或人員,幫助解決和答復(fù)。

6、節(jié)假日值班頂崗人員要認(rèn)真履行替代崗位職責(zé),及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

學(xué)校作風(fēng)建設(shè)制度【3】

1、結(jié)對幫扶、掛鉤聯(lián)系制度。

科級以上干部每人定向幫扶一戶困難群眾,每人掛鉤一個工作聯(lián)系點,聯(lián)點年終綜合考評結(jié)果將與科級干部實績考核掛鉤。

2、重大事項報告審批制度。

科級以上干部個人將買賣住房、辦理婚喪喜慶事宜、因公因私出國(境)及配偶、子女在縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位安排工作和工作調(diào)動情況在事前15日向縣廉政辦報告,事后及時反饋情況。

3、干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)制度。

實行科級干部立功受獎、提拔晉升征詢?nèi)罕娨庖娭贫?強化對領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和睦、鄰里相處、婚喪嫁娶等生活作風(fēng)情況的監(jiān)督,將領(lǐng)導(dǎo)干部八小時外的生活作風(fēng)納入廉政監(jiān)督范圍。

4、勤政廉政巡查制度。

組織對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行縣委、縣政府各項政策措施和規(guī)定、年度目標(biāo)承諾完成情況、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況等進(jìn)行巡查。

對行政不作為、亂作為、“吃、拿、卡、要、報”等行為,采取效能告誡、批評、調(diào)整工作崗位、辭職、免職、辭退、解聘、紀(jì)律處分等問責(zé)方式處置,及時發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的不良傾向。

5、干部作風(fēng)評議制度。

每半年開展一次“千人評議機關(guān)”活動,對機關(guān)服務(wù)企業(yè)、為民辦實事、干部形象等內(nèi)容進(jìn)行測評和評議。

凡連續(xù)兩次評議結(jié)果列后兩位,且滿意率都低于70%的,調(diào)整主要負(fù)責(zé)人工作崗位。

6、單位“一把手”抓作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。

各單位“一把手”是本地、本部門干部作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人,凡是對本地、本部門作風(fēng)建設(shè)抓得不力、管得不嚴(yán),導(dǎo)致不正之風(fēng)長期得不到治理、經(jīng)常出現(xiàn)重大問題的地區(qū)和單位,一律追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

7、“季度述職、實績聽證”制度。

每季度抽選部分單位“一把手”進(jìn)行一次公開述職,縣四大班子等縣級領(lǐng)導(dǎo)、人大代表和群眾代表參加聽證,了解“一把手”工作實績,確保各項工作順利推進(jìn)。

8、“一次布置,二次問責(zé)”制度。

中心工作和重大項目,一次性布置,任務(wù)完成期滿,嚴(yán)格檢查工作績效,對完成任務(wù)質(zhì)量差的,追究其責(zé)任,以此推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

9、“跟蹤問效、明查暗訪”制度。

深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門走訪干部群眾,對“不和諧班子”,進(jìn)行批評教育或調(diào)整,對個別不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,進(jìn)行誡勉談話。

10、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度。

對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部不履行職責(zé),造成不良后果,嚴(yán)格責(zé)任追究。

11、重大事項公示制度。

重大決策前后、干部人事管理、專項資金使用等事項,采取以電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報、通報等形式進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。

12、重大項目督查督辦制度。

建立重大項目工作督辦臺帳,采取協(xié)調(diào)督查、專項督查、催辦督查、通報督查、輿論督查、跟蹤督查等方式,每周以《重大項目落實動態(tài)》進(jìn)行通報督查,定期召開督辦會,確保重大項目工作推進(jìn)落實。

13、目標(biāo)管理制度。

對全年目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行抽查、督查和年終考核,對考核中居全縣倒數(shù)一、二名的,年度考核確定為不合格。

綜合目標(biāo)考核未評為先進(jìn)單位的,取消領(lǐng)導(dǎo)班子評選資格。

綜合目標(biāo)評為不合格的,取消“一把手”評優(yōu)資格。

干部作風(fēng)建設(shè)八條

講忠誠。

忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)。

樹正氣。

胸懷全局,圍繞中心,統(tǒng)籌兼顧,牢固樹立全縣“一盤棋”思想。

優(yōu)環(huán)境。

致力發(fā)展,全力以赴抓項目,一心一意助企業(yè),心無旁騖創(chuàng)環(huán)境。

促發(fā)展。

盡職守,勤奮敬業(yè)真抓實干,緊盯目標(biāo)用真勁,強化措施出實招,一抓到底求實效。

勤學(xué)習(xí)。

掌握新知識,增長新本領(lǐng),工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化。

勇創(chuàng)新。

搶抓機遇,克難攻堅,銳意進(jìn)取,奮勇爭先。

比貢獻(xiàn)。

心系民。

察民情,解民憂,幫民富,常懷敬畏之心,多辦利民之事。

廉從政。

秉公用權(quán),依法行政,厲行節(jié)約,勤儉辦事,任人唯賢,客觀公正。

2作風(fēng)建設(shè)落實各項規(guī)章制度

為進(jìn)一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,優(yōu)化我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率,嚴(yán)守工作紀(jì)律,充分調(diào)動干部的主動性、積極性,確保機關(guān)工作優(yōu)質(zhì)、高效、正常運轉(zhuǎn),出色完成上級黨委、政府交給的各項任務(wù),經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究,特制定以下幾項制度:

(一)考勤制度

1.考勤由辦公室具體負(fù)責(zé)落實。

2.上班時間為8::00――18:00

3.有事請假,來時銷假。

領(lǐng)導(dǎo)干部由黨委書記批準(zhǔn),并告知鄉(xiāng)長;一般干部由鄉(xiāng)長批準(zhǔn),并告知書記。

4.每個干部除正常節(jié)假日外,每月請假一般不得超過五天,曠工者,每天從補助中扣除20元,一個月累計遲到五次或曠工三天以上者,要由紀(jì)檢書記進(jìn)行誡勉談話,并酌情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

5.考勤每月由辦公室公布一次,并作為年度考評評模的一項重要內(nèi)容。

(二)值班制度

1.機關(guān)值班由書記、鄉(xiāng)長負(fù)總責(zé)。

2.機關(guān)全體干部都要輪流值班。

3.各組要嚴(yán)格按值班日期執(zhí)行,流水值班,早上8點交接班。

4.值班期間,負(fù)責(zé)機關(guān)安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發(fā)事件。

5.認(rèn)真做好值班記錄。

6.值班期間,脫崗或隨便離崗的,每次罰款20元,從當(dāng)月補助中扣除。

(三)學(xué)習(xí)制度

1.機關(guān)學(xué)習(xí)由黨委副書記和宣傳委員組織進(jìn)行。

2.每周保證三天,每天堅持一小時的集中學(xué)習(xí) 。

3.每月組織一次學(xué)習(xí)筆記展評。

4.機關(guān)宣傳欄由辦公室每月更換一次,并由分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。

(四)衛(wèi)生制度

1.遵守公德,講究衛(wèi)生是每個機關(guān)干部都應(yīng)自覺執(zhí)行的制度。

2.機關(guān)全體人員都要有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,辦公室要保持清潔、整齊,上班和下鄉(xiāng)期間要注意個人形象,禁止衣衫不整。

3.由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,機關(guān)全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛(wèi)生。

(五)文件收發(fā)制度

1.收文處理

(1)各級各部門送達(dá)機關(guān)的公文,除注明有關(guān)站辦和個人收啟外,均由辦公室拆封。

(2)所有文件辦公室要及時登記編號,交領(lǐng)導(dǎo)傳閱、批示,送交有關(guān)站室辦理落實。

2.發(fā)文處理

(1)經(jīng)決定需要發(fā)文的,由有關(guān)站室起草,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,政府文件由辦公室統(tǒng)一編號,黨委文件由組織委員統(tǒng)一編號后打印。

(2)文件印發(fā)后,有關(guān)人員要保證發(fā)到有關(guān)單位。

(3)文件、通知不允許在外打印,其他材料如需在外打印,必須由書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn),由當(dāng)事人在打印社簽字,并報辦公室登記,否則一律不予報銷。

3.報刊收發(fā):辦公室要堅持每天早上9:00把報刊、信件發(fā)放到相關(guān)人員手中。

4.辦公室平時要保管好文件、資料,并于每年12月份全部移交機關(guān)檔案室進(jìn)行歸檔。

(六)財務(wù)制度

1.機關(guān)實行預(yù)算決算制度。

任何開支均須先批后支,禁止先支后批。

2.機關(guān)財務(wù)實行一支筆審批和財務(wù)公開制度,并加強公開和監(jiān)督力度,杜絕揮霍浪費。

正常辦公開支需由鄉(xiāng)長簽批后再由書記審批后才可生效;每月25日進(jìn)行集中會簽。

3.機關(guān)辦公用品由辦公室負(fù)責(zé)購買和管理。

4.固定資產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理,造冊登記。

5.預(yù)算外收入須按財經(jīng)制度規(guī)定,存入財政所專戶,實行收支兩條線。

(七)客飯管理制度

1.客飯一律以派飯單為準(zhǔn)。

2.一般客人都在機關(guān)灶房就餐,每人每頓不得超過10元;如有特殊情況,確需到飯店就餐的,應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),就餐標(biāo)準(zhǔn)每人不得超過20元。

3.就餐客人歸哪個部門的,由機關(guān)所分管的有關(guān)人員陪同,并在派飯單上注明招待原因、金額、經(jīng)手人以及日期。

4.杜絕奢侈浪費,嚴(yán)禁人情飯,嚴(yán)格招待標(biāo)準(zhǔn)。

以上規(guī)章制度,發(fā)至全體機關(guān)干部,望嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

3機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和內(nèi)部管理制度

為認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府“雙十”規(guī)定,深入開展群眾教育實踐,進(jìn)一步完善工作機制,嚴(yán)格工作程序,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,促進(jìn)工作規(guī)范化、制度化運行,確保政令暢通和機關(guān)工作高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),更好地適應(yīng)各項工作需要,特制定本通知。

各村、各部門、各單位,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律,嚴(yán)格落實制度,嚴(yán)格工作程序,從細(xì)節(jié)做起,講制度、講規(guī)矩、講規(guī)范,務(wù)必做到有令必行、有禁必止。

一、進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

(一)、以群眾教育實踐活動為契機,深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年,全面落實機關(guān)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)建設(shè),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)守工作紀(jì)律,認(rèn)真履行職責(zé),扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)型、實干型、服務(wù)型、開拓型、廉潔型機關(guān)建設(shè)。

(二)、深入開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動,健全學(xué)習(xí)制度,改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)實效,每位黨員干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種興趣來培養(yǎng),弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),不斷提升政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力,勤奮工作,鉆研業(yè)務(wù),依法行政、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督,努力提高服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。

(三)、加強機關(guān)作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)。

機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)的各種規(guī)定,大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng),把精力放在干事業(yè)上,提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作辦事效率,提升機關(guān)形象,特明確機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)六項制度:崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。

1、崗位責(zé)任制

(1)、各部門要依據(jù)崗位職責(zé)要求,制定具體的崗位責(zé)任制。

(2)、崗位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作規(guī)定:

a、保證崗位工作時間,嚴(yán)禁遲到早退、無故曠工;

b、保持良好的工作精神狀態(tài),語言文明,舉止大方,工作場所環(huán)境整潔;

c、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識和技能,工作快捷高效,嚴(yán)禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網(wǎng)上聊天、游戲)或辦私事;

d、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),使用文明用語;

e、服從組織安排、聽從組織調(diào)動、服從大局。

(3)、崗位責(zé)任人因公外出或請假離崗,其職責(zé)必須由所在部門指定人員或由部門負(fù)責(zé)人指定人員代替履行(ab崗制度),避免因責(zé)任人離崗而耽誤工作。

(4)、對違反本制度者,根據(jù)情節(jié)輕重,可分別給予誡勉談話、批評、責(zé)令作出書面檢查、扣發(fā)崗位津貼、取消評優(yōu)評獎資格、通報批評、離崗培訓(xùn)、辭退等處理,對于不服從組織安排、調(diào)動等違反組織紀(jì)律,影響大局,影響工作,影響機關(guān)形象的,要從嚴(yán)從快處理。

2、服務(wù)承諾制

(1)、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

所有崗位都是服務(wù)崗位,所有工作人員都是服務(wù)員。

以誠懇熱情的服務(wù)態(tài)度,勤勉務(wù)實的工作作風(fēng),高質(zhì)量、高效率地做好機關(guān)服務(wù)工作。

(2)、全面實行政務(wù)公開,并嚴(yán)格按照政務(wù)公開內(nèi)容履行職責(zé)。

對于不涉及人財物及其他重大行政事務(wù)事項,簡化辦事程序;除上級明文要求的必備文字資料及必備條件外,最大限度簡化資料審核;對于涉及多個部門的事項,由主辦部門負(fù)責(zé)給予協(xié)調(diào)辦結(jié)。

(3)、全體工作人員在服務(wù)過程中,自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評虛心,杜絕“門難進(jìn),臉難看,話難聽,事難辦”的現(xiàn)象。

(4)、切實保障群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),自覺接受社會各界的監(jiān)督。

認(rèn)真受理對工作人員投訴,做到件件有結(jié)果,事事有回音;對出現(xiàn)的違諾行為,嚴(yán)格按照有關(guān)責(zé)任規(guī)定,追究相關(guān)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3、首問負(fù)責(zé)制

(1)、 當(dāng)事人到機關(guān)咨詢、信訪或辦理有關(guān)事務(wù),第一位接待當(dāng)事人來電或來訪的工作人員為首問責(zé)任人(以下稱責(zé)任人)

(2)、 責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待,詳細(xì)解答當(dāng)事人提出的有關(guān)問題。

(3)、 對屬于責(zé)任人自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理、答復(fù),并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求,能辦的事項,應(yīng)及時處理。

條件不符合或手續(xù)不全的,應(yīng)耐心地做好解釋、說明、指導(dǎo)工作。

(4)、 對不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)耐心、詳細(xì)告知當(dāng)事人承辦該事務(wù)的具體部門及所處位置,必要時做好聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

(5)、 違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責(zé)令采取相應(yīng)補救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。

4、一次性告知制

(1)、“一次性告知制”是指當(dāng)事人來機關(guān)辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,應(yīng)一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、程序、時限、所需的全部材料以及不予辦理理由的規(guī)定。

(2)、對來人要求辦理的事項,屬部門職責(zé)范圍內(nèi)的,經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料,對即時可以辦理的事項要即時辦理;對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的,應(yīng)一次性告知其所需補正的手續(xù)和材料;當(dāng)事人按照告知的要求補正后,經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)按時予以辦理。

對不屬于部門職責(zé)的事項,應(yīng)做好解釋工作。

(3)、責(zé)任人違反本制度的,要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對沒有做到一次性說清,造成當(dāng)事人投訴的責(zé)任人,視情節(jié)輕重分別給予誡勉教育、效能告誡和待崗處理。

5、限時辦結(jié)制

(1)、“限時辦結(jié)制”是指來人機關(guān)辦事,屬鎮(zhèn)政府職責(zé)范圍內(nèi)的,在符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下,經(jīng)辦部門或經(jīng)辦人應(yīng)在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦結(jié)其所訴求事項的制度。

(2)、對即辦事項,在對來人手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下,要即時予以辦理,不得以任何借口拖延和刁難。

(3)、對限時辦理的事項,經(jīng)辦人應(yīng)即時對來人送交的材料和有關(guān)手續(xù)進(jìn)行審核,并出具收件回執(zhí)單,寫明所收材料名稱、頁數(shù)、辦結(jié)取件時間及經(jīng)辦人。

(4)、對“12345”政府服務(wù)呼叫中心市民訴求事項辦法按有關(guān)辦理工作流程和要求實行。

(5)、違反本制度,要根據(jù)情節(jié)輕重,按照崗位職責(zé)要求的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

6、責(zé)任追究制

(1)、“責(zé)任追究制”是指工作人員在執(zhí)行公務(wù)、受理服務(wù)工作過程中,不履行或不正確履行職責(zé),造成嚴(yán)重后果或者不良影響,按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任的制度。

(2)、過錯的種類

a、不認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī),違規(guī)、越權(quán)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不履行職責(zé),貽誤工作,造成惡劣影響或損失的;

b、對分管范圍內(nèi)工作人員效率低下,作風(fēng)惡劣,違紀(jì)、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的;

c、工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮,造成不良社會影響的;

d、對本單位存在的問題不認(rèn)真解決,致使矛盾激化造成嚴(yán)重后果的;

e、工作時間擅離崗位,造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果的。

f、違反《溧水區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》及和區(qū)“雙十”規(guī)定中應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。

(3)、失職追究及處理

a、工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違法、違紀(jì)的,視情節(jié)給予誡免教育或效能告誡處理。

b、工作人員因失職造成損失的,按《中國___紀(jì)律處分條例(試行)》、參照《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

c、工作人員因嚴(yán)重失職構(gòu)成犯罪的,按照相關(guān)程序交由司法機關(guān)處理。

d、在追究機關(guān)工作人員失職行為的同時,依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

e、對垂管部門干部進(jìn)行問責(zé)的,依照干部管理權(quán)限由鎮(zhèn)黨委、政府向其主管部門提出處理建議。

二、進(jìn)一步加強機關(guān)內(nèi)部管理

(一)嚴(yán)格考勤制度

1、機關(guān)工作人員實行全員日?？记诤灥街贫取?/p>

每日按正常上班時間簽到,工作人員上班由本人親自到鎮(zhèn)黨政辦簽到,不得代簽,按時下班,不得遲到、早退、缺勤。

因事因病等不能上班的,必須履行請銷假手續(xù)。

鎮(zhèn)黨政辦公室加強考勤。

(1)上班超過10分鐘(不含10分鐘)簽到的,視為遲到;下班提前10分鐘(不含10分鐘)離開的,視為早退。

每人每月遲到和早退累計達(dá)到3次的,無故缺勤達(dá)到1次(半天為一次)的,將給予通報批評。

(2)因公外出不能簽到的,需由本人報經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由鎮(zhèn)黨政辦公室登記。

凡履行審批和登記手續(xù)的,不視為遲到、早退和缺勤。

(3)聘用人員也一律按照以上管理規(guī)定參加考勤。

2、每人每年2次(含2次)以上被通報批評的,取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

無理由不上班的,在編工作人員按規(guī)定予以辭退,非在編工作人員解除勞動關(guān)系。

違反規(guī)定被明查暗訪確認(rèn)情況屬實或被上級書面通報批評或被投訴并經(jīng)查實的,將按責(zé)任追究制執(zhí)行,并取消當(dāng)年相關(guān)單位和責(zé)任人評先評優(yōu)資格。

(二)、嚴(yán)格請銷假制度

凡公差離崗(包括開會、參觀、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等)、請事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等情況,均須嚴(yán)格按照以下規(guī)定報告或報批:

1、區(qū)管副鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)干部,凡是在工作期間離崗?fù)獬龅?都必須向鎮(zhèn)黨委書記請假,并報黨政辦登記;外出兩天以上的,按區(qū)有關(guān)規(guī)定向上辦理報批手續(xù)。

2、村黨、主任工作期間外出的,須向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù),報鎮(zhèn)黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表(由鎮(zhèn)組織辦制定),報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后留鎮(zhèn)黨政辦和組織辦備案。

其他村兩委干部外出由各村加強管理。

村兩委主要負(fù)責(zé)人不得同時離開村兩天以上。

3、鎮(zhèn)各部門主要負(fù)責(zé)人外出,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意報黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表(由鎮(zhèn)組織辦制定),分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后留鎮(zhèn)組織辦和黨政辦備案。

4、鎮(zhèn)各部門副職及一般工作人員外出,由部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見,分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報鎮(zhèn)黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表,分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報鎮(zhèn)組織辦和黨政辦備案。

5、外出請假期滿后,要按審批權(quán)限辦理銷假制度,一般不允許延長假期,如遇特殊情況需要續(xù)假的,必須按審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,返回單位后再辦理續(xù)假手續(xù)。

不履行請銷假制度發(fā)生重大影響的,在編工作人員和村兩委主要成員按問責(zé)辦法和相關(guān)紀(jì)律法規(guī)處理,非在編工作人員解除勞動關(guān)系,違法違紀(jì)的移交相關(guān)單位處理。

(三)、嚴(yán)格執(zhí)行重大事項請示報告和工作匯報制度

1、重大事項是指各村、各部門、各單位重要工作部署、重大活動安排和重要突發(fā)事件及其它重要事項。

2、對上述重大事項,各村、各部門、各單位必須第一時間書面上報,由鎮(zhèn)黨政辦公室按程序分別向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、緊急情況下來不及書面報告的重大事項,可先口頭報告,后書面報告。

對重要、敏感且需鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)第一時間直接了解掌握情況的重大事項,可由村、部門和單位主要負(fù)責(zé)人直接向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、村兩委主要負(fù)責(zé)同志、各部門、各單位主要負(fù)責(zé)同志向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作,其他負(fù)責(zé)同志原則上不向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)直接請示匯報工作。

5、其他“三重一大”和個人重大事項報告按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)、嚴(yán)格公務(wù)接待制度

1、上級領(lǐng)導(dǎo)來鎮(zhèn)開展公務(wù)活動,原則上實行歸口接待。

區(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo)來鎮(zhèn)開展公務(wù)活動,相關(guān)單位須第一時間報告鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

2、重要領(lǐng)導(dǎo)或重要客人以及國內(nèi)外重要媒體、知名專家、學(xué)者、企業(yè)界人士來鎮(zhèn)開展公務(wù)性活動,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一印發(fā)接待方案,并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

接待方案必須在接待前一天送達(dá)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

3、公務(wù)接待嚴(yán)格按照中央和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,做到務(wù)實節(jié)儉、熱情周到,工作就餐原則上在機關(guān)食堂安排(實施辦法由鎮(zhèn)財政和資產(chǎn)管理局和黨政辦制定)。

(五)、嚴(yán)格其他工作制度

1、嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日、節(jié)假日及重要敏感時間節(jié)點帶班和值班制度,帶班領(lǐng)導(dǎo)對帶班期間工作負(fù)全責(zé),堅守工作崗位,妥善處理相關(guān)事務(wù)。

2、嚴(yán)格用章審批制度。

鎮(zhèn)黨政辦須嚴(yán)格按照相關(guān)印章管理和使用辦法使用鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府公章。

各村、各部門也應(yīng)加強本單位印章管理和使用。

使用印章要實事求是,不得弄虛作假,如因工作失誤造成損失,后果嚴(yán)重的,將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、加強黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。

班子成員、村兩委和部門主要負(fù)責(zé)人對分管部門及單位的工作作風(fēng)、辦事效率及工作人員的行為負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、糾正的責(zé)任。

第4篇 關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實施方案

關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實施方案

為深入貫徹落實中央改進(jìn)工作作風(fēng)，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進(jìn)我公司各部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效能和服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決群眾反映強烈的突出問題，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以中央、省委和市委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學(xué)習(xí)動員、自查自糾、整改落實、強化監(jiān)督等方法，認(rèn)真查糾機關(guān)和事業(yè)單位干部利用職權(quán)“吃拿卡要”的問題，促進(jìn)全公司干部員工廉潔從政，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為公司又好又快發(fā)展提供有力保證。

二、治理重點

治理內(nèi)容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象單位或者個人的財物；接受管理和服務(wù)對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務(wù)對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務(wù)對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務(wù)、購買指定商品；讓管理和服務(wù)對象報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的任何費用；對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。

三、方法步驟

(一)學(xué)習(xí)動員

各支部要結(jié)合實際，深入動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央新頒布的《中國___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)政策，使全員干部了解掌握有關(guān)要求，充分認(rèn)識利用職權(quán)“吃拿卡要”的嚴(yán)重危害，進(jìn)一步增強自律意識。

(二)自查自糾

對照有關(guān)政策規(guī)定和治理工作所列問題，認(rèn)真組織相關(guān)人員進(jìn)行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進(jìn)行談話，加強教育引導(dǎo)，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規(guī)定上交機關(guān)紀(jì)委。

(三)整改落實

制定相應(yīng)整改措施，組織有關(guān)人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理分析，找出癥結(jié)所在，按照懲防體系建設(shè)的要求，認(rèn)真查找在教育、制度、監(jiān)督等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善規(guī)章制度，建立健全預(yù)防問題發(fā)生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。

(四)檢查總結(jié)

在自查自糾和整改的基礎(chǔ)上，由公司黨委、人事部門對權(quán)力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進(jìn)行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)?！俺阅每ㄒ睂ｍ椫卫砉ぷ魇巧钊胪七M(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓。要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。

（二）嚴(yán)格政策。在專項治理工作中，要嚴(yán)格政策，本著教育大多數(shù)、處理極少數(shù)的原則，根據(jù)錯誤事實、情節(jié)、影響和認(rèn)識態(tài)度等，妥善處理，寬嚴(yán)相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、認(rèn)識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當(dāng)利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責(zé)成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認(rèn)的，要進(jìn)一步調(diào)查核實，對確有違紀(jì)違法問題的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)強化監(jiān)督。機關(guān)紀(jì)委要認(rèn)真履行職責(zé)，切實加強對“吃拿卡要”治理工作的監(jiān)督檢查，認(rèn)真聽取群眾反映的情況和問題，掌握有關(guān)情況和信息，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，確保治理工作順利進(jìn)行，取得實效。

_________

2023年9月23日

第5篇 健全四項制度 加強作風(fēng)建設(shè)

健全“四項制度”加強作風(fēng)建設(shè)

近日，靖遠(yuǎn)縣統(tǒng)計局制定出臺《縣統(tǒng)計局干部管理辦法》，建立健全四項機制，進(jìn)一步強化干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，形成用制度管人管事的良好工作格局。

一是建立定期查崗?fù)▓笾贫?。在干部管理上實行簽到制度、請銷假制度、臨時查崗和外出登記等制度，規(guī)定機關(guān)干部在上下班期間嚴(yán)守工作崗位，不得隨意脫崗、串崗，同時對干部到崗情況定期查崗，結(jié)果于次周一干部例會上予以通報，對違反相關(guān)紀(jì)律的干部，進(jìn)行約談。

二是建立負(fù)面清單制度。實行干部負(fù)面清單制度，從干部考勤、工作紀(jì)律、工作落實和服務(wù)群眾四個方面制定負(fù)面清單，對未完成階段性工作任務(wù)的干部進(jìn)行量化扣分，最終得分情況將作為干部考核的重要依據(jù)，進(jìn)一步激發(fā)干部比學(xué)趕超的工作積極性。

三是建立約談提醒制度。綜合運用工作約談、提醒約談、告誡約談三種形式，建立健全干部廉政提醒談話制度，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、調(diào)查隊、普查中心、各股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政提醒、警示談話，促進(jìn)工作落實。截止目前，共約談班子成員、調(diào)查隊、普查中心、各股室負(fù)責(zé)人和干部38人次。

四是建立表態(tài)發(fā)言制度。對在監(jiān)督檢查中紀(jì)律執(zhí)行差、工作態(tài)度不端正或有重大工作過失的干部，對其進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令相關(guān)人員在全局干部大會上做表態(tài)發(fā)言；情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)格按照相關(guān)制度規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第6篇 y幼兒園作風(fēng)建設(shè)制度

幼兒園作風(fēng)建設(shè)制度【1】

為認(rèn)真貫徹落實《_區(qū)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)三年行動計劃》的文件精神,根據(jù)區(qū)教育黨委作風(fēng)建設(shè)的總體部署和要求,現(xiàn)結(jié)合我園實際,制定20_年度彭鎮(zhèn)幼兒園作風(fēng)建設(shè)的工作計劃。

一、指導(dǎo)思想以_理論和“____”重要思想為指導(dǎo),牢固樹立社會主義榮辱觀,緊緊圍繞“廉潔、高效、公正、優(yōu)質(zhì)”的作風(fēng)建設(shè)總體目標(biāo)和今年的工作任務(wù),著力解決本園教職員工在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的突出問題和不良作風(fēng),加強學(xué)習(xí)教育,積極進(jìn)行整改,不斷增強服務(wù)意識,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)水平,努力形成良好的工作作風(fēng)。

二、工作目標(biāo)和主要任務(wù)工作目標(biāo):夯實基礎(chǔ),初顯成效。

加強思想教育工作,不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),夯實作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ),增強服務(wù)意識,改善服務(wù)形象,提升服務(wù)水平,努力遏制不良陋習(xí)和行為的發(fā)生,積極養(yǎng)成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習(xí)慣。

主要任務(wù):

1、規(guī)范我園的教職工的服務(wù)行為。

在各項活動中做到文明接待、熱情服務(wù)、規(guī)范操作、依法辦事;嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度,進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)、請假等管理制度。

2、切實端正會議風(fēng)氣。

嚴(yán)格遵守會議制度,提高會議的組織工作質(zhì)量,必須準(zhǔn)時到會,認(rèn)真聽講、作好記錄、及時貫徹,切實提高會議質(zhì)量。

3、合理安排接待。

接待時堅持厲行節(jié)約,反對鋪張浪費。

4、提高工作效率。

努力提高工作效率與質(zhì)量,認(rèn)真履行工作職責(zé),不推諉拖拉,做到“五個不讓”:不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己這里延誤;不讓需要辦理的事在自己這里積壓;不讓各種差錯在自己這里發(fā)生;不讓家長在自己這里受到冷落;不讓本單位的形象在自己這里受到損害。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)為使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作抓出成效,經(jīng)彭鎮(zhèn)幼兒園支部研究決定成立由支部書記園長劉紅雁同志為組長,陳祖明、董紅、唐文紅同志為組員的園機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,切實抓好各階段的工作。

四、工作步驟

1、宣傳教育。

召開園作風(fēng)建設(shè)動員會議,搞好思想發(fā)動,制定實施方案,明確職責(zé)分工,落實具體措施,統(tǒng)一思想,形成良好的輿論氛圍。

2、學(xué)習(xí)提高,激發(fā)工作熱情。

立足我園實際,始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),對認(rèn)準(zhǔn)的目標(biāo)有一抓到底的狠勁、一鼓作氣的拼勁,做到干一件成一件。

廣大黨員干部要始終保持對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,長存進(jìn)取之心,常謀奮進(jìn)之策,全身心致力于彭幼的教育事業(yè)。

3、完善提高。

在全面落實我園日常管理考核機制的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善各類規(guī)章制度,嚴(yán)明紀(jì)律,強化管理,形成作風(fēng)建設(shè)長效管理機制,不斷鞏固和提高。

五、工作措施:

1、精心組織活動。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時傳達(dá)區(qū)教育局、鎮(zhèn)黨委政府“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)精神,充分履行職能,加強活動開展情況的督查指導(dǎo),不定期組織明查暗訪,及時解決出現(xiàn)的問題;要建立職責(zé)分明的工作責(zé)任制和定期研究“作風(fēng)建設(shè)年”活動與執(zhí)行力建設(shè)的相關(guān)制度,創(chuàng)造性地推進(jìn)各項工作,每一專項行動要抓細(xì)、抓實、抓好。

2、狠抓監(jiān)督落實。

本著“對事不對人”的原則,堅持開門整風(fēng),切實解決實際問題。

明確職責(zé),強化督查,建立和完善督查通報制度。

注重結(jié)果運用,嚴(yán)格責(zé)任追究,加大反面典型查處和曝光力度,特別對師生和社會反響強烈的問題,由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查,凡違反彭幼各項考核制度嚴(yán)肅查處。

3、做好結(jié)合文章。

要本著統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實、推進(jìn)工作的要求,堅持突出重點、虛功實做、以虛促實,把作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)行力建設(shè)與實際工作結(jié)合起來,完善校務(wù)公開制度、人事制度、幼兒園綜合目標(biāo)責(zé)任考核制度等長效機制相結(jié)合,確?！白黠L(fēng)建設(shè)年”活動取得實際成效。

幼兒園作風(fēng)建設(shè)制度【2】

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

以_理論和____重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以作風(fēng)建設(shè)為切入點,著力解決教師在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問題,全面落實強隊伍、優(yōu)課堂、精管理、建文化、創(chuàng)特色、立品牌的內(nèi)涵建設(shè)要求,努力形成愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),教書育人,廉潔從教,為人師表的崇高師德風(fēng)尚,堅持以給孩子一個良好的開端為宗旨,辦好讓幼兒開心、家長滿意、上級放心、社會美譽的幼兒園,著力打造縣幼教行業(yè)的引領(lǐng)地位,為推動我縣幼教事業(yè)快速發(fā)展出力。

二、總體要求

幼兒園作風(fēng)建設(shè)活動將堅持從幼兒園實際出發(fā),積極營造五種風(fēng)氣,努力按照八項要求并把以上各項要求轉(zhuǎn)化為全體教職工教學(xué)、管理、生活、工作的自覺目標(biāo),真正實現(xiàn)學(xué)習(xí)之風(fēng)要有新氣象、思想作風(fēng)要有新境界、工作作風(fēng)要有新變化、生活作風(fēng)要有新形象、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)要有新亮點的目標(biāo),使作風(fēng)建設(shè)活動成為幼兒園各項工作有效、有序開展的強有力的保障。

1.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型幼兒園,發(fā)揮教研示范作用。

牢固樹立全體教師終身學(xué)習(xí)的觀念,大力弘揚勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的作風(fēng),充分發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),堅持以科學(xué)理論武裝頭腦,指導(dǎo)教育教學(xué)實踐,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。

鼓勵教師開拓進(jìn)取,大膽創(chuàng)新,積極開展教研、科研活動。

充分發(fā)揮幼兒園的指導(dǎo)示范帶頭作用,實現(xiàn)幼兒園、幼兒、教師、家長的共同成長。

(1)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要深入教學(xué)第一線,通過隨堂聽課等形式了解和分析教學(xué)問題。

(2)以評比的方式開展人人參與管理和教科講座活動,通過這項活動促進(jìn)教師業(yè)務(wù)成長。

(3)各教研組要扎實開展好本組特色教學(xué)(大班口風(fēng)琴、中班早期閱讀、小班奧爾夫音樂教育體系)和常規(guī)教學(xué)的教研活動,發(fā)現(xiàn)和研討教學(xué)中的各種問題和困惑,并通過提高到一個理論高度來總結(jié),提高幼兒園的知名度。

(3)注重幼兒的習(xí)慣培養(yǎng),為幼兒一生的可持續(xù)發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。

2.嚴(yán)格工作紀(jì)律,提高工作效率。

嚴(yán)格考勤制度,完善考核制度。

采取各種措施激勵和調(diào)動教師的積極性和主動性,積極投入工作,做到不遲到早退,上班時間不串崗、脫崗;不在帶班時間聊天和做與工作無關(guān)的私事;嚴(yán)禁在工作時間網(wǎng)上聊天、游戲等娛樂活動,不參與賭博;開會期間不接聽電話和私下聊天,手機等通訊工具不在課堂和值午睡時間使用。

班子成員要率先垂范,值周領(lǐng)導(dǎo)要加強督查。

3、增強服務(wù)意識,提高保教質(zhì)量。

各崗位根據(jù)自己的工作性質(zhì)、特點,從各個環(huán)節(jié)和各個細(xì)節(jié)入手,反思自己在服務(wù)幼兒、服務(wù)家長中的行為。

做到領(lǐng)導(dǎo)要為教職工服務(wù),關(guān)心教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。

廣大教師要關(guān)愛幼兒,忌諷刺挖苦,歧視體罰幼兒,要面向全體幼兒。

保育和后勤要樹立后勤圍繞前勤轉(zhuǎn),一切圍繞幼兒轉(zhuǎn)的責(zé)任意識,

共同提升幼兒園的整體形象,從而更好地為幼兒服務(wù),為家長服務(wù),為社會服務(wù)。

4.提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費。

教育幼兒從小講節(jié)約,反對浪費,無論在家、在校、在公共場所,都要從身邊的一點一滴做起,養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。

講節(jié)約不等于降低工作質(zhì)量,各部門的工作,要合理安排,避免失誤,造成損失和浪費。

要從節(jié)約水、電、能、紙張等辦公用品開始,充分利用校園網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng),園內(nèi)資料盡量通過網(wǎng)上傳輸。

5.廉潔從教,以德立教。

教書育人是教師的天職。

領(lǐng)導(dǎo)和教師不得接受服務(wù)對象贈送的禮金、禮卡和有價證券;不得私自組織有償家教活動;不得把對幼兒的關(guān)愛作為一種與家長的人情交易;穿著打扮要講究得體,注意教育工作者的儀表形象。

具體安排如下:

三、工作步驟

本次集中主題教育活動從11月份中旬開始全面啟動,到20__年1月中旬結(jié)束,活動主要分三個階段。

(一)宣傳發(fā)動階段:提高認(rèn)識,營造氛圍(11月份)

1、制定仙居縣實驗幼兒園作風(fēng)建設(shè)活動實施方案,建立園領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長:王植林

副組長:張敏芳、泮華英、龐文月

教師代表:胡秋月、李秋、朱穎芳、沈丹薇、朱柳芬

家長代表:曹煥貴(縣宣傳部)等11名家長(各班一名)

2、召開全園教職工動員部署大會傳達(dá)仙教發(fā)(20__)83號文件精神和學(xué)習(xí)應(yīng)明安局長在全縣教育系統(tǒng)干部大會上的講話,提高全園教職工參加本次作風(fēng)建設(shè)活動的的積極性。

3、收集有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,以集中學(xué)、自學(xué)、聽報告、專題講座等形式廣泛開展學(xué)習(xí),要在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,圍繞作為一名人民教師應(yīng)該做些什么、作為一名黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該做什么、教育工作者應(yīng)該如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及當(dāng)前教育工作面臨的熱點、難點問題開展大討論,并對討論情況進(jìn)行梳理,保證統(tǒng)一思想,切實提高對開展該項活動的重要性、必要性認(rèn)識。

4、充分利用園廣播、黑板報、宣傳櫥窗、校園網(wǎng)等各種宣傳媒體,抓好輿論宣傳工作,為開展該項活動營造良好氛圍。

(二)查找問題階段:尋找差距,督查落實(12月份)

1、開好三個分析會:一是班子作風(fēng)分析會;二是年級組教師作風(fēng)和教風(fēng)分析會;三是保育和后勤組作風(fēng)和服務(wù)意識分析會。

領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查找在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的問題。

開展批評與自我批評,深挖思想根源,明確整頓方向,落實整改措施,增強自查自糾的主動性、針對性。

堅持實事求是原則,查找問題要深入細(xì)致,禁止避重就輕,力戒形式主義和走過場。

并針對查找出來的突出問題逐個研究,制定相應(yīng)的整改措施,落實整改責(zé)任,努力做到有效整改。

2、開展多層次問卷調(diào)查:通過教師、家長問卷調(diào)查,進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)和查找作風(fēng)、教風(fēng)中存在的問題。

3、進(jìn)行剖析和整改:針對發(fā)現(xiàn)的問題,要認(rèn)真進(jìn)行剖析,研究提出整改措施。

每位教職工要制定出書面的整改計劃,并切實有效地開展整改。

要認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)班子、教職工作風(fēng)、教風(fēng)評議活動,加強督查,確保各項整改措施落到實處。

(三)總結(jié)提高階段:建章立制,推動工作(20__年1月份)

作風(fēng)建設(shè)工作是否認(rèn)真扎實,幼兒園各項制度是否健全,各個部門的辦事效率、服務(wù)質(zhì)量是否提高,整改措施是否有力,作風(fēng)方面存在的問題是否得到了有效整改。

建立和完善作風(fēng)建設(shè)的長效機制,把作風(fēng)建設(shè)集中教育活動轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?、制度化軌道。

活動結(jié)束后,班子成員形成書面總結(jié)材料,全體教職工撰寫體會,介紹經(jīng)驗,推廣典型,鞏固成果,把作風(fēng)建設(shè)活動引向深入。

幼兒園作風(fēng)建設(shè)制度【3】

(一)堅持用“____”重要思想指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作,認(rèn)真貫徹“為民、務(wù)實、清廉”的要求,堅持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針,懲防并舉,注重預(yù)防,大力弘揚求真務(wù)實的精神,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作。

(二)認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政教育工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)政治理論,注重提高自身素質(zhì)。

經(jīng)常對黨員干部進(jìn)行世界觀、人生觀、價值觀和廉政勤政教育,在黨員干部中開展學(xué)習(xí)《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國___紀(jì)律處分條例》及相關(guān)法律法規(guī)活動,使黨員干部時刻牢記廉潔自律規(guī)定,自覺規(guī)范言行。

(三)加強思想道德和紀(jì)律教育,嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”和“八項要求”,促進(jìn)黨員干部廉潔自律。

全體黨員干部,要模范遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律,在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面遵循以下要求:同***保持高度一致,不陽奉陰違,自行其事;遵守民主集中制,不獨斷專行或軟弱放任;依法行使權(quán)力,玩忽職守;公正執(zhí)行公務(wù),廉潔奉公;管好配偶、子女和身邊工作人員,防止他們利用本人影響謀取私利;公道正派用人,不任人惟親;艱苦奮斗,不奢侈浪費,貪圖享受;務(wù)實為民,不弄虛作假,與民爭利。

(四)認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準(zhǔn)則》若干規(guī)定,規(guī)范從政行為。

在公務(wù)活動中,要特別做到“四個不準(zhǔn)”、“五個嚴(yán)禁”、“四個嚴(yán)格控制”和“四個堅決制止”:

“四個不準(zhǔn)”,即不準(zhǔn)在行使行政審批權(quán)和分配使用財政資金過程中搞權(quán)錢交易,為個人和小團體謀取利益;不準(zhǔn)利用職權(quán)違反規(guī)定,干預(yù)、插手建設(shè)工程招投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動;不準(zhǔn)收受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證;不準(zhǔn)默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權(quán)來謀私。

“五個嚴(yán)禁”,即嚴(yán)禁搞沽名釣譽、勞民傷財?shù)母鞣N“形象工程”、“政績工程”;嚴(yán)禁超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備使用小汽車;嚴(yán)禁以開會、考察、招商、研討和培訓(xùn)等名義進(jìn)行變,特制定本制度。

(一)總則

1、加強學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo),制定學(xué)習(xí)計劃,積極開展學(xué)習(xí)活動。

2、學(xué)習(xí)采取集中講座、分散學(xué)習(xí)、專題研討和個人自學(xué)等形式進(jìn)行。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度,做到不遲到、不早退、不缺席、不中途溜號(因上級通知有事除外),有事先請假。

4、個人自學(xué)和參加集中學(xué)習(xí)都要在專用筆記本上做好筆記,寫好學(xué)習(xí)心得,注明時間和內(nèi)容,以備檢查考核。

5、堅持理論聯(lián)系實際,運用發(fā)展、創(chuàng)新的觀點,將學(xué)習(xí)的理論、方針、政策與實際工作結(jié)合起來,開展調(diào)查研究,學(xué)以致用,將學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)在有力地推動自己所承擔(dān)的工作上。

6、辦公室負(fù)責(zé)每次學(xué)習(xí)的考勤、記錄工作。

(二)黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市、縣各項方針、政策,黨風(fēng)廉政建設(shè)、法律、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

2、保證學(xué)習(xí)時間,采用自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

個人自學(xué)時間全年不少于96個小時,集中學(xué)習(xí)時間全年累計不少于12天。

3、嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律,每個成員要提前安排工作,保證按時參加集中學(xué)習(xí)。

因參加省、市、縣上級部門組織的會議活動和已出差在外地區(qū)及患病等原因不能參加學(xué)習(xí)的,應(yīng)提前向中心學(xué)習(xí)組組長請假。

學(xué)習(xí)期間無重大情況不得處理業(yè)務(wù)工作和接待外來人員。

4、活躍學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

參加學(xué)習(xí)的同志,都要認(rèn)真學(xué)習(xí),勇躍發(fā)言。

發(fā)言要注重用所學(xué)得的基本立場、觀點、原理和理念,結(jié)合工作實際進(jìn)行論述,力求理論有一定的高度。

5、堅持學(xué)習(xí)和調(diào)研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合,每年每個成員都要撰寫1篇以上有一定理論水平又對實際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)研文章。

(三)職工學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、時事文章、上級文件和重要會議精神等。

2、討論中積極發(fā)言,重要學(xué)習(xí)活動要寫出心得體會。

3、認(rèn)真按照學(xué)習(xí)計劃,保質(zhì)保量完成上級規(guī)定的各項學(xué)習(xí)任務(wù),如遇重要文件需要學(xué)習(xí)時,應(yīng)及時組織學(xué)習(xí)。

4、每半年抽查1次學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)心得。

5、每年由人教科牽頭組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),積極組織專業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。

6、學(xué)習(xí)考勤結(jié)果與年終考評掛鉤,作為年終考評與評比先進(jìn)的依據(jù),無故不到、無故遲到或早退,按有關(guān)規(guī)定處理。

第7篇 鎮(zhèn)委會 作風(fēng)建設(shè)制度

根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)紀(jì)律要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,就進(jìn)一步加強和改進(jìn)我鎮(zhèn)干部工作作風(fēng)、嚴(yán)明工作紀(jì)律,特作如下規(guī)定,希望全體干職工自覺遵照執(zhí)行。

一、工作制度

1、機關(guān)干職工必須嚴(yán)格按上級規(guī)定的作息時間上下班,堅守崗位,忠于職守。干部出差、開會必須告知黨政辦,分管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見,方可出差。下鄉(xiāng)要自覺向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,以便協(xié)調(diào)工作。

2、全體干職工必須高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成本職工作。為群眾辦事要按照分工負(fù)責(zé)和講究程序的原則,其程序是:村干部→駐村干部→職能站所(室)→分管領(lǐng)導(dǎo)→主要領(lǐng)導(dǎo)→黨委會,嚴(yán)禁問題矛盾直接越級上交;如遇突發(fā)性事件或難點問題,必須聽從安排,服從指揮。

3、群眾到政府辦事,能答復(fù)或辦理的應(yīng)予以答復(fù)辦理;對不能辦理的應(yīng)當(dāng)予以指導(dǎo)、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗的,要提供有效聯(lián)系方式。政府為群眾辦理屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜,因手續(xù)、材料不完備或不予受理的,經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

4、辦理服務(wù)等事項,要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時限。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié),超時限未辦結(jié)的,服務(wù)對象可視為辦事機關(guān)同意,并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對象手中,若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、所有以黨委、政府名義上報和下發(fā)的文件、材料,由辦公室統(tǒng)一按辦文程序歸口管理,未經(jīng)辦公室審核和鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長簽發(fā)的文件不允許發(fā)出;所有以黨委、政府名義印發(fā)的文件、材料,未經(jīng)辦公室審核與校對,不準(zhǔn)打印與印發(fā);文件、材料必須在辦公室打印并登記。

6、加強印章管理。黨委、政府公章由辦公室負(fù)責(zé)保管,日常用印由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)負(fù)責(zé),未經(jīng)黨委書記、鎮(zhèn)長同意不得隨身攜帶。除經(jīng)簽發(fā)的公文外,涉及經(jīng)濟方面的證明、授權(quán)書等,必須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長簽字同意方可使用印章,否則依規(guī)追究管理人員責(zé)任。

7、機關(guān)干職工實行年度工作目標(biāo)考核和日常工作考勤制度。

8、機關(guān)干職工利用上班時間從事第二職業(yè)或不經(jīng)允許擅自離開崗位的按曠工論處。

9、機關(guān)干職工必須嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾九項規(guī)定、市委改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾十項規(guī)定、縣委嚴(yán)明工作紀(jì)律改進(jìn)工作作風(fēng)八項規(guī)定。

二、學(xué)習(xí)制度

(一)學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、科學(xué)發(fā)展觀的基本理論知識。

2、黨的十八大會議精神。

3、黨的路線方針政策,國家的法律、法規(guī)、制度。

4、上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神。

5、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí),提高反腐倡廉教育效果。

6、本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和當(dāng)前中心工作有關(guān)文件、制度等。

7、與自身工作緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)知識。

(二)學(xué)習(xí)方式

學(xué)習(xí)方式要靈活多樣,注重實效。

1、自學(xué)。自學(xué)是機關(guān)干部職工學(xué)習(xí)的重要形式。每天堅持?jǐn)D時間自學(xué),學(xué)習(xí)內(nèi)容提倡以各部門的業(yè)務(wù)知識為主。

2、集中學(xué)習(xí)。每次大會為機關(guān)集中學(xué)習(xí)時間。堅持以學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神為主要內(nèi)容。根據(jù)形勢任務(wù)和工作需要,組織相關(guān)研討會。

3、參加培訓(xùn)。根據(jù)上級的培訓(xùn)安排,有計劃地分期分批選派人員參加培訓(xùn)。

4、參觀考察。有計劃地分期、分批組織黨員干部到縣委確定的教育基地及有關(guān)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)。一般每年組織一次。

5、其他形式。適時地根據(jù)學(xué)習(xí)和工作需要組織專題講座、報告會、征文、考試等形式的學(xué)習(xí)教育活動。

三、考勤制度

為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

1、全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

2、考勤簽到為指紋簽到,工作日上班時間為上午8:00,指紋簽到截止時間為工作日上午8:30。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案。因外出差或請假需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。蒼場工作站兩人不包括在機關(guān)考勤范圍內(nèi)。

4、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。班子成員須跟書記請假,其他干職工請假3天以內(nèi)者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過3天必須向書記請假。假期結(jié)束,請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

5、實行年休假制度。各線根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

6、考勤情況記錄清楚,每月通報一次。設(shè)立考勤獎。對按時參加考勤的發(fā)放考勤獎每次10元,遲到、早退一次扣罰考勤費20元,未參加簽到者,按曠工處理。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

7、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。

8、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

四、接待制度

1、鎮(zhèn)機關(guān)所有來客接待及膳宿由分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定安排,并搞好跟蹤服務(wù),各級來客原則上均在機關(guān)食堂就餐。

2、鎮(zhèn)機關(guān)接待實行事先申報制度。來客后由各分管領(lǐng)導(dǎo)申報審批,交機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)安排;陪餐人員按業(yè)務(wù)對口原則從緊掌握,由經(jīng)辦人對飯菜價格數(shù)量核實檢查、簽單證明(需寫明接待事由和大寫金額),無通知審批的開支一律不予報銷。特殊情況未辦手續(xù)的,經(jīng)辦人須在3日內(nèi)補辦好手續(xù)。

3、接待標(biāo)準(zhǔn)由機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)來客檔次和人數(shù)來確定和把握,飯菜標(biāo)準(zhǔn)一般控制在300元/桌或30元/人的范圍。

4、嚴(yán)禁公款到娛樂場所安排活動,嚴(yán)禁在工作時間飲酒,嚴(yán)禁發(fā)包包煙。

五、用車制度

1、根據(jù)工作需要,政府小車由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配安排。

2、各線塊租車在線塊包干經(jīng)費中列支。

3、遇突發(fā)事件或無包干經(jīng)費的線塊領(lǐng)導(dǎo)必須用車的,先報告分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,開具出車通知單方可用車。

六、聯(lián)審會簽制度

1、聯(lián)審會簽程序:

①機關(guān)會計室辦理制單審核發(fā)票的真實性、合法性及標(biāo)準(zhǔn)金額;

②聯(lián)審會簽小組審核報銷事由的真實合法性;

③鎮(zhèn)長簽字;

④嚴(yán)格按程序辦理。

2、聯(lián)審會簽小組組長:鄧贊揚

成員:伍務(wù)龍、鄧社書、劉霞。

3、聯(lián)審會簽的相關(guān)規(guī)定:

①在鎮(zhèn)以外地區(qū)的消費經(jīng)書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后,一律用現(xiàn)款結(jié)算,任何人不得簽單,并在兩個月內(nèi)必須辦理好報銷手續(xù);

②單筆消費或單張發(fā)票金額在叁仟元以上的必須經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究后,方可報銷;

③書記、鎮(zhèn)長參與消費必須有經(jīng)手人和證明人;

④聯(lián)審會簽時間定于每月20日左右,具體時間另行通知。

七、值班制度

1、實行班子成員帶班制度,值班期間帶班領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,當(dāng)天值班人員對所有來人、來電等事項負(fù)全責(zé)。必須根據(jù)需要及時有效的做出處置決定,不得延誤。

2、堅持每天二十四小時值班制度,節(jié)假日輪流值班。值班室電話必須24小時隨時接通。

3、值班時間:正常工作日為當(dāng)日下午下班后到次日8點30分。節(jié)假日為當(dāng)日9點到次日9點。

4、夜班期間必須有一人在值班室值班。

5、值班期間,要認(rèn)真做好上呈下達(dá)、內(nèi)外聯(lián)系和接待來訪等各項工作,遇有重要情況應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

6、交接班時,值班人員必須向接班人員說明本班情況,各項工作的進(jìn)展以及需要辦理的事項,因交代不清、影響工作的要追究交班人員責(zé)任。

7、值班期間值班人員不得請假,遇有個人因病等情況不能值班的須報帶班人員批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)換,否則按照脫崗處理。

8、值班人員要盡職盡責(zé),保證值班室環(huán)境整潔,負(fù)責(zé)機關(guān)大樓大院安全保衛(wèi)。夜間值班要警醒,注意巡邏、檢查防范情況,及時開、關(guān)大門,開關(guān)走廊燈,防止出現(xiàn)意外情況。

9、值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班記錄,對重、特、大突發(fā)事件、災(zāi)情險情、安全生產(chǎn)責(zé)任事故等重要情況應(yīng)在第一時間上報帶班領(lǐng)導(dǎo)及急救部門,如因值班人員失職、造成遲報、漏報、瞞報的,視情節(jié)輕重追究值班人員黨紀(jì)行政責(zé)任。

八、下鄉(xiāng)制度

(一)體民情,解民憂。積極為村民辦實事、辦好事,幫助村民解決實際困難,促進(jìn)農(nóng)民增收。對下鄉(xiāng)過程中發(fā)現(xiàn)的重大或帶有普遍性的問題,要及時與鎮(zhèn)黨委、政府溝通,為鎮(zhèn)黨委、政府科學(xué)決策提供信息和參考。

(二)矛盾化解在基層。干職工下鄉(xiāng)要妥善協(xié)調(diào)處理好群眾反映的熱點、難點問題,將矛盾化解在基層。

(三)駐村干部職責(zé):

1、班子建設(shè),確保村級班子穩(wěn)定奮進(jìn);

2、綜治維穩(wěn)(村上糾紛調(diào)處做到小事不出組,大事不出村,駐村干部必須先調(diào)處,上交綜治辦的矛盾糾紛必須有駐村干部和村委的調(diào)處協(xié)議);

3、三訪三化、民情直達(dá)(每個月必須有三天時間,到村察民情,解民憂);

4、農(nóng)村清潔工程工作,確保上級驗收達(dá)標(biāo);

5、協(xié)助公益事業(yè)建設(shè);

6、負(fù)責(zé)村上相關(guān)項目和民生工作的申報和審核;

7、協(xié)助計生線搞好計劃生育工作;

8、完成黨委、政府交辦的其他工作。

九、會議制度

為了更好地履行鎮(zhèn)黨委政府的工作職責(zé),做好會議籌備、組織和服務(wù)工作,特制定會議制度如下:

(一)會議召開原則:堅持少開會、開短會、多會合一原則。

(二)會議的組織與落實

1、原則上每月召開一次中心組學(xué)習(xí),會議組織工作由鎮(zhèn)宣傳委員負(fù)責(zé)。會議記錄、會議布置由黨政辦負(fù)責(zé)。

2、以鎮(zhèn)黨委政府名義召開的全鎮(zhèn)性的大型會議,由鎮(zhèn)黨政辦牽頭落實,具體負(fù)責(zé)會議通知、會議考勤、會議記錄及后勤服務(wù)。

3、各站室所根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門或鎮(zhèn)黨委政府的安排,需要召開專題會議的,應(yīng)提前兩天向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請示并告知黨政辦,由鎮(zhèn)黨政辦安排會議室。會議的籌備、組織及后勤服務(wù)由各承辦單位負(fù)責(zé)。

4、參加上級單位及有關(guān)單位組織的會議,鎮(zhèn)黨政辦在接到會議通知后,做好記錄并及時落實參加會議的人員。參會人員在會前要認(rèn)真了解會議內(nèi)容,如需到會匯報,要做好匯報的準(zhǔn)備工作。會后要將會議決定事項報告主要領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)落實,如相關(guān)內(nèi)容涉及其它站室所,應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)行協(xié)調(diào)。

(三)會議紀(jì)律

1、出列席鎮(zhèn)黨委政府有關(guān)會議的機關(guān)干部或其他人員必須按會議通知的要求精心做好各項準(zhǔn)備工作并準(zhǔn)時參加會議,按照指定位置就坐;不得無故缺席,也不得遲到或中途擅自離場。如有特殊情況要提前退場,需經(jīng)會議主持人批準(zhǔn)后方可離開會場。

2、開會原則上不得請假。無故遲到一次扣20元,無故缺席一次扣50元。

本制度從2023年4月1日起開始執(zhí)行。

第8篇 東方小學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)制度

一、領(lǐng)導(dǎo)班子要遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，不斷完善議事和決策機制。

二、堅持“黨要管黨”的原則和“從嚴(yán)治黨”的方針，抓好對黨員、干部的教育、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。每半年由校黨支部安排一次黨課或全體黨員大會，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

三、運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。支部每半年召開一次民主生活會。發(fā)出征求意見表，隨時傾聽內(nèi)外的群眾呼聲。

四、深入開展調(diào)查研究。每周領(lǐng)導(dǎo)班子成員到各年級組、各教研組位參加活動或走訪不少于1次，及時了解教師的現(xiàn)狀和動態(tài)，做到服務(wù)有的放矢。

五、密切聯(lián)系群眾，做艱苦細(xì)致的思想政治工作。建立健全“黨員責(zé)任制”，每位黨員要與群眾保持經(jīng)常性的思想溝通；領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭作好群眾的思想政治工作，每年安排一定的時間走訪。關(guān)心干部職工疾苦，及時為他們排憂解難。

第9篇 c中醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)預(yù)警制度

中醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)預(yù)警制度

為加強醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行業(yè)作風(fēng)建設(shè),從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生,做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,制定預(yù)警制度。

一、堅持“誰主管,誰負(fù)責(zé)”“管業(yè)務(wù)。必須管行風(fēng)”的原則,實行“一崗雙責(zé)”。

二、各科室設(shè)立行風(fēng)監(jiān)督員,協(xié)助科主任、護士長抓好行風(fēng)建設(shè)。負(fù)責(zé)宣傳教育、檢查督促、預(yù)警報告,案件協(xié)查等工作。

三、重點科室、重點崗位嚴(yán)格工作流程,不斷完善制度。

四、堅持抓好宣傳教育,利用班子會、院務(wù)會、黨員支部大會、科室會組織干部職工學(xué)習(xí),院刊及時報道相關(guān)信息。

五、做好院務(wù)公開工作,及時公開有關(guān)內(nèi)容。

六、對發(fā)現(xiàn)違反廉政規(guī)定和行風(fēng)制度的苗頭,科主任、護士長、行風(fēng)監(jiān)督員應(yīng)及時對其教育,對經(jīng)教育仍無改進(jìn)者,科主任、護士長有權(quán)采取及時措施,杜絕問題的發(fā)生。

七、醫(yī)院組織定期檢查,聽取科室匯報,查找問題。

八、對領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的苗頭問題,主管領(lǐng)導(dǎo)及時談話提醒,督促糾正。對不進(jìn)行糾正的,按干部管理權(quán)限做出處理。

第10篇 a社區(qū)作風(fēng)建設(shè)制度

下面是小編整理的關(guān)于社區(qū)作風(fēng)建設(shè)制度,歡迎閱讀。

社區(qū)作風(fēng)建設(shè)制度【1】

為進(jìn)一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,提升服務(wù)水平,樹立良好的社區(qū)服務(wù)形象,光明社區(qū)召開了強化勞動紀(jì)律、轉(zhuǎn)變社區(qū)作風(fēng)會議,全體社區(qū)干部參加會議。

會上,社區(qū)書記傳達(dá)了《全市將開展改進(jìn)作風(fēng)專項治理》會議要求,以及街道辦事處對勞動紀(jì)律提出的具體要求。

社區(qū)書記就社區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提出了幾點要求,一要加強領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識。

全體社區(qū)干部要充分認(rèn)清加強勞動紀(jì)律管理的重要意義,提高認(rèn)識,端正態(tài)度,牢固樹立大局意識,服從意識,堅決執(zhí)行。

不要因為個人影響到全局。

二要嚴(yán)格自律,堅決執(zhí)行勞動紀(jì)律管理的各項規(guī)定,要自覺地遵章守紀(jì),不得違紀(jì)違規(guī),樹立良好的社區(qū)服務(wù)形象。

通過這次會議,使每一位社區(qū)干部從思想上認(rèn)識到轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要性,遵守規(guī)定,立足崗位,服務(wù)群眾。

以“三嚴(yán)”即“嚴(yán)格保證工作時間、嚴(yán)格實行請銷假制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律”為精神,遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,認(rèn)真履行為民服務(wù)工作職責(zé),讓居民的訴求在規(guī)定的時限內(nèi)得到滿意的答復(fù)。

社區(qū)干部紛紛表示,做努力好本職工作,貫徹“講黨性,重品行,做表率”的精神,真抓實干,扎實推進(jìn),認(rèn)真履行自己所肩負(fù)的職責(zé),不斷加強社區(qū)服務(wù)意識,為全心全意為居民服務(wù)。

社區(qū)作風(fēng)建設(shè)制度【2】

為加強社區(qū)干部作風(fēng)能力建設(shè),提高社區(qū)工作效能,特克斯縣城鎮(zhèn)闊克阿尕什社區(qū)以嚴(yán)明紀(jì)律為抓手,著力解決社區(qū)干部中存在的紀(jì)律渙散、工作松散等問題,打造良好社區(qū)工作服務(wù)氛圍。

規(guī)范社區(qū)工作管理。

嚴(yán)格落實社區(qū)督查工作制度、完善績效考核制度把提高服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)滿意度作為出發(fā)點和落腳點,積極創(chuàng)新工作思路;按照各項工作要求,明確目標(biāo),明確分工,明確任務(wù),明確人員、明確到分片干部及相關(guān)人員、明確時間節(jié)點,明確獎罰責(zé)任,做到有獎有罰、提高工作效率。

著力擴大堅持黨組織的影響力和滲透力,真正發(fā)揮對干部考核的民主性、做到績效考核的公開性。

轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。

要求社區(qū)干部通過走訪慰問,及時為居民排憂解難、化解矛盾,不斷提升社區(qū)工作水平;對社區(qū)干部的德、能、勤、紀(jì)、廉進(jìn)行綜合考評;建立完善的社區(qū)干部工作制度和工作督查機制,杜絕社區(qū)干部中存在的紀(jì)律渙散、工作松散等問題,切實落實社區(qū)干部坐班制度,除外出辦事外,社區(qū)所有干部必須按時上下班;同時制定落實社區(qū)干部簽到制度,

端正社區(qū)工作服務(wù)態(tài)度。

要求社區(qū)工作人員在接待時使用文明用語、規(guī)范業(yè)務(wù)行為為標(biāo)準(zhǔn),對接聽電話、接待辦事群眾、入戶走訪、到外單位辦事時的言談舉止嚴(yán)格規(guī)范;拓展和延伸服務(wù)領(lǐng)域、改進(jìn)服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容,切實為群眾辦好事、實事。

社區(qū)作風(fēng)建設(shè)制度【3】

目前,社區(qū)、村部分工作人員作風(fēng)建設(shè)主要存在思想觀念陳舊、服務(wù)觀念淡化、主動服務(wù)意識欠缺等方面的問題。

針對這些問題,盤龍區(qū)要求全區(qū)各社區(qū)、村對存在的問題認(rèn)真加以整改。

下一步,要以制度為保障,建立社區(qū)、村作風(fēng)建設(shè)的長效機制,制定并細(xì)化社區(qū)、村工作人員管理制度,進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)。

對社區(qū)、村工作員人員不依法履行法定職責(zé)的不作為、慢作為、亂作為,影響社區(qū)、村形象或造成不良影響的,要根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行責(zé)任追究,并與個人的提拔使用掛鉤,與單位評選先進(jìn)掛鉤。

各街道要實行社區(qū)、村相互交叉監(jiān)督檢查和社區(qū)、村內(nèi)部監(jiān)督檢查機制。

下一步,盤龍區(qū)將嚴(yán)格社區(qū)、村工作人員招聘途徑,把好社區(qū)、村工作人員選人用人關(guān)。

完善考核機制,對不適應(yīng)社區(qū)工作的進(jìn)行辭退。

提前預(yù)熱倡文明

本報訊 記者雷晴報道 “大爺,您從車內(nèi)向外扔垃圾的行為是不對的,新的《昆明市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》將于2023年7月1日正式實施,按照條例規(guī)定,不準(zhǔn)在屋內(nèi)、車內(nèi)向外丟垃圾,如果被抓到,要被處以50元至200元的罰款。

”日前,盤龍區(qū)鼓樓街道的一名志愿者向市民耐心解釋。

《昆明市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》將于7月1日正式實施,為充分做好宣傳發(fā)動工作,提高轄區(qū)居民的知曉率,盤龍區(qū)文明辦、創(chuàng)建辦開展宣傳活動,對條例的施行提前“預(yù)熱”。

盤龍區(qū)文明辦、創(chuàng)建辦聯(lián)合印制了10萬份宣傳手冊,統(tǒng)一組織志愿者在全區(qū)的文明勸導(dǎo)志愿服務(wù)點發(fā)放。

盤龍區(qū)制作的《昆明市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》宣傳手冊,主要以漫畫的形式反映條例的相關(guān)規(guī)定,圖文并茂,生動活潑。

宣傳手冊的內(nèi)容提醒市民注意自己的言行,倡導(dǎo)每個人以文明的舉動帶動更多人的文明行動,共同努力,愛護環(huán)境,建設(shè)美麗家園。

呈貢

森警救助娃娃魚

本報訊 記者萬婭報道 日前,呈貢驚現(xiàn)“巨型”國家二級保護兩棲野生動物——娃娃魚,經(jīng)過區(qū)森林公安及時救助,現(xiàn)已被成功送往省野生動物收容拯救中心。

日前,呈貢區(qū)森林公安局值班民警接到王先生電話報警:在大漁社區(qū)月角村與大梨園村交界處農(nóng)家樂的河道內(nèi)的逮到一條大約6公斤重的娃娃魚。

值班負(fù)責(zé)人高度重視,立即帶領(lǐng)民警趕往現(xiàn)場。

經(jīng)現(xiàn)場查看,娃娃魚體長90多厘米,約7公斤,頭部、身體前部扁平,至尾部逐漸轉(zhuǎn)為側(cè)扁,體兩側(cè)有明顯的膚褶,尾上下有鰭狀物,從外觀看符合娃娃魚的基本特征。

當(dāng)天下午,經(jīng)云南省野生動物收容拯救中心工作人員鑒定,這就是國家二級保護動物——大鯢(俗稱娃娃魚),并對其進(jìn)行了妥善收容。

五華

培訓(xùn)大樹種植及養(yǎng)護

本報訊 記者陳姝羽報道 “六月份雨水較多,樹木管養(yǎng)應(yīng)注意排澇;七月份則應(yīng)該做好高溫季節(jié)病蟲害防治,特別是加強天牛的防治。

”為提高轄區(qū)內(nèi)行道樹的管養(yǎng)水平、保障行道樹木成活率,近日,五華區(qū)綠化處組織關(guān)于大樹種植及樹木養(yǎng)護管理的專題培訓(xùn),為一線綠化工人講授樹木管養(yǎng)和大樹種植中應(yīng)注意的技術(shù)要點。

據(jù)了解,為優(yōu)化轄區(qū)內(nèi)的綠化環(huán)境,提高轄區(qū)綠化率,2023年五華區(qū)綠化處在轄區(qū)內(nèi)共栽種了2000余株行道樹,包括了香樟、銀杏、滇樸等樹種。

截至目前,五華轄內(nèi)共有行道樹9萬余株。

為確保這9萬余株行道樹的存活,五華區(qū)綠化處每年都會組織轄區(qū)內(nèi)一線綠化工人學(xué)習(xí),以提高綠化工人對樹木的管養(yǎng)水平。

西山

留守娃通過電子相框

實現(xiàn)親情連線

本報訊 記者姚丹蘋報道 在西山區(qū)團結(jié)鄉(xiāng)有那么一群孩子,因為家離學(xué)校遠(yuǎn),只能住校。

其中很大一部分,父母常年在外打工,甚至兩三年才回一次家。

與父母見面這樣平常的事情,對于他們卻很難。

近日,共青團西山區(qū)委將“快樂松鼠”公益項目帶到了團結(jié)鄉(xiāng)永靖中心小學(xué),讓分隔兩地的孩子和家長,通過電子相框,就能每天實現(xiàn)親情連線。

永靖中心小學(xué)有200余名學(xué)生,為幫助山區(qū)的留守兒童,由西山團區(qū)委孵化的西山區(qū)向陽花青少年事務(wù)中心,調(diào)研了學(xué)校以及學(xué)生的具體需求,并與北京松鼠互聯(lián)科技公司取得聯(lián)系后,為永靖中心小學(xué)的每個班級都配備了可以無線傳輸照片、實現(xiàn)視頻通話的電子相框。

松鼠科技負(fù)責(zé)人介紹,免費配備的相框會分發(fā)到所有班級,由班主任擔(dān)任管理員,家長只要有智能手機和上網(wǎng)條件,每天在約定的時間內(nèi)都可以通過相框與孩子視頻通話。

孩子平常生活學(xué)習(xí)的照片,可由老師統(tǒng)一上傳,家長也可以把自己的照片傳給孩子。

共青團西山區(qū)委負(fù)責(zé)人介紹,2023年內(nèi),西山區(qū)將通過“向陽花”,以永靖小學(xué)為起點,到轄區(qū)內(nèi)的10所小學(xué)開展“快樂松鼠親情零距離”公益活動,為3000名留守兒童送去松鼠相框,并開展心理輔導(dǎo)活動。

第11篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)管理制度

為切實轉(zhuǎn)變鎮(zhèn)機關(guān)工作作風(fēng),提高機關(guān)辦事效率,增強機關(guān)人員的責(zé)任感、使命感,發(fā)揮機關(guān)人員的工作主動性和自覺性。按照“人人有事做,事事有人做”的工作要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對機關(guān)人員作如下規(guī)定:

一、日常紀(jì)律制度

1、堅持五天滿負(fù)荷工作制度,周一至周五為正常工作時間(點名時間為周一:9:00,周三:8:30,周五:15:00),支部書記參加周一例會。工作人員按區(qū)政府統(tǒng)一作息時間上下班,隨時接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)。工作期間,一般不準(zhǔn)請假,消除走讀現(xiàn)象,如特殊情況必須履行請假手續(xù)。每周點名無故遲到、缺席一次交款50元,曠工一次交款100元;凡未履行請假手續(xù)、無故離崗者每次交款100元;辦公室聯(lián)系個人手機未接,一小時內(nèi)仍不回電或信息說明情況的視為曠工一次。

2、工作期間禁酒制度。嚴(yán)禁在工作日中午飲酒,違者按菜單支出標(biāo)準(zhǔn)交款。

3、干部信訪值班制度。值班人員必須在崗在位,無故離崗一次視為曠工,交款100元。

4、嚴(yán)禁在工作期間從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、購物、炒股等與工作無關(guān)的行為,發(fā)現(xiàn)一次交款100元。

二、工作機制

1、崗位目標(biāo)責(zé)任制。各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項分解細(xì)化到具體工作人員,研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo),未分解未制定的,由負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的,應(yīng)召開會議研究決定。工作分工、崗位職責(zé)要向黨政辦報備。要建立健全工作制度,確保各項工作落到實處。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

(1)層級負(fù)責(zé)機制。一般工作人員必須向負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報告工作,負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報告工作,分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報告工作。有關(guān)人員必須對職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。

(2)誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實機制。工作任務(wù)一律向負(fù)責(zé)人下達(dá),由負(fù)責(zé)人交付相關(guān)責(zé)任人落實。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前,要認(rèn)真研究,精心安排;下達(dá)任務(wù)時,要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限;任務(wù)下達(dá)后,要深入調(diào)查研究,加強領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后,要及時分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人,并負(fù)責(zé)督促、落實、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時按要求認(rèn)真落實工作任務(wù)。

(3)村級工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機制。駐村干部為村級工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)村級工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實、反饋。

三、限時辦結(jié)制度鎮(zhèn)黨委政府安排的中心工作,要確保在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié),逾期每天交款100元。

四、違紀(jì)曝光處理制度凡是違反區(qū)委、區(qū)政府及上級部門規(guī)定,被明察暗訪發(fā)現(xiàn)、新聞媒體曝光的,對當(dāng)事人處以500元經(jīng)濟處罰。

五、重點工作保證金制度鎮(zhèn)黨委政府安排的重點工作,設(shè)立一定的保證金并限期完成,不能按期完成的,每天罰款100元,罰完為止。

六、用車管理制度

1、因會議等公務(wù)需要派車的,經(jīng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室開具“派車單”,然后安排派車。因特殊情況當(dāng)時無法開“派車單”的,事后由用車本人及時補開,并按月結(jié)算。

2、規(guī)范報銷手續(xù)。租車費用必須開正規(guī)票據(jù),連同“派車單”由鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后方可入帳報銷,任何部門和個人不得擅自報銷包車費、汽油費。

3、三套班子成員參加區(qū)級以上會議,由黨政辦統(tǒng)一安排車輛。

七、差旅費管理制度

1、凡外出開會、學(xué)習(xí),一律憑會議通知或電話記錄,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可出席。三套班子成員由黨委書記同意出席。

2、區(qū)外按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補助,區(qū)內(nèi)不予補助。

3、實行鎮(zhèn)長一支筆審批制度,日常的差旅費、辦公費等,一律按照有關(guān)文件規(guī)定范圍、標(biāo)準(zhǔn)如實填寫報銷單據(jù),由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后于當(dāng)月25日交由鎮(zhèn)長審批,逾期不予審批報銷。

4、凡參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及外出參觀,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本工作制度自20__年1月5日開始執(zhí)行。

九、本工作制度由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

二0__年一月四日