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安全員工作考核細則制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，旨在確保每位安全員能有效地履行職責，維護工作場所的安全環(huán)境。
內(nèi)容是什么
1. 職責明確：明確安全員的日常任務，包括安全檢查、隱患排查、安全教育及應急預案的制定與執(zhí)行。
2. 工作績效：考核安全員在預防事故、處理緊急情況、提高員工安全意識等方面的表現(xiàn)。
3. 技能評估：考察安全員的專業(yè)知識，如消防知識、急救技能以及法規(guī)理解能力。
4. 行為規(guī)范：評估安全員遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德以及與團隊協(xié)作的情況。
5. 應急響應：檢驗安全員在突發(fā)事件中的反應速度和應對措施的合理性。
規(guī)章制度
1. 定期評估：每季度進行一次全面的工作考核，每月進行一次安全員的工作表現(xiàn)評估。
2. 量化標準：設(shè)定具體的工作指標，如完成安全檢查的數(shù)量、處理安全隱患的效率等。
3. 反饋機制：建立雙向反饋渠道，讓安全員能對考核過程提出意見和建議。
4. 培訓與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為安全員提供必要的培訓和晉升機會。
5. 懲罰與獎勵：對未能達到標準的安全員采取相應措施，同時表彰優(yōu)秀表現(xiàn)的安全員。
管理規(guī)定
1. 公平公正：考核過程必須透明，確保所有安全員在同一標準下接受評價。
2. 持續(xù)改進：定期審查考核細則，根據(jù)實際情況調(diào)整，保持其有效性和適應性。
3. 領(lǐng)導參與：管理層需積極參與考核過程，以體現(xiàn)對安全工作的重視。
4. 文化融入：將安全文化融入日常工作中，鼓勵全員參與安全管理。
5. 結(jié)果應用：考核結(jié)果不僅用于個人評價，也應作為提升整體安全管理水平的參考。
通過以上制度的實施，我們期望能激發(fā)安全員的積極性，提高工作效率，最終實現(xiàn)零事故的工作環(huán)境。
安全員工作考核細則制度范文
第1篇 安全員工作考核細則制度
1.目的:
為加強公司生產(chǎn)安全管理,糾正違章行為,消除或減少作業(yè)現(xiàn)場安全隱患,保障職工的生命安全和身心健康,避免各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生,為作業(yè)人員營造文明衛(wèi)生、安全舒心的作業(yè)環(huán)境,為調(diào)動安全員檢查整改隱患的積極性,確保各礦井安全運行,做好安全員的考核,真正發(fā)揮安全員在安全工作中的作用,特制定本考核細則。
2.適用范圍
2.1 適用于公司責任單位安全員的考核。主要用于未達到《安全管理考核細則》的工作缺陷,對安全員在基礎(chǔ)管理、安全生產(chǎn)管理、安全綜合管理、責任區(qū)內(nèi)的安全人員培訓、基礎(chǔ)檔案建立、安全臨時性工作完成率等方面的工作情況進行考核。
3.考核辦法
3.1安全員考核由公司安全環(huán)保部組織實施,本部室針對公司委派各礦井的安全管理人員進行考核評價,并由安環(huán)部主要負責人填寫《安全員工作考核表》。由分管領(lǐng)導簽發(fā)后,隨考勤表一起報送企管部進行工資和算。
3.2 安全員每月考核一次,按考核結(jié)果評定崗位獎金,崗位獎金按月發(fā)放。
績效等級:95~100分(含95分)為優(yōu)秀,獎金200元/月;90~95分(含90分)為良好,獎金150元/月;85~90分(含85分)為一般,獎金100元/月;80~85分(含80分)為合格,獎金50元/月;80分以下(不含80分)為不合格,無獎金。
3.3 安全責任區(qū)出現(xiàn)安全事故的(包括火災事故、工傷事故、盜竊事故、設(shè)備事故、重大違紀等),取消安全員當月崗位獎金,并按公司相關(guān)規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
4.考核內(nèi)容及分值:
4.1安全員應對本責任區(qū)的安全工作全面負責,是否保證公司安全管理制度和安全隱患整改要求能在本責任區(qū)內(nèi)得到貫徹落實。(10分)
4.2參與制定責任區(qū)內(nèi)有關(guān)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程,是否對執(zhí)行情況實施監(jiān)督、檢查,是否做好安全培訓工作。(10分)
4.3在業(yè)務上應接受公司安全主管部門的指導,是否能就本責任區(qū)的安全問題向公司安全主管部門溝通、匯報。(10分)
4.4是否在本責任區(qū)內(nèi)組織開展員工的安全意識及安全知識教育,對新員工進行安全操作技能的培訓。(10分)
4.5在指導、檢查和監(jiān)督責任區(qū)內(nèi)各個班組的安全工作中,是否能及時發(fā)現(xiàn)和排除險情,將事故消滅在萌芽狀態(tài),并如實記載、必要時向直接主管上級報告。(10分)
4.6是否按照安全管理制度和《安全管理考核細則》的要求搞好生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)施和器材的檢查、維護。發(fā)現(xiàn)問題是否能第一時間報告相關(guān)部門進行維修,使其保持完好、正常狀態(tài)。(10分)
4.7在當班安全檢查中,發(fā)現(xiàn)安全隱患是否及時整改,對違章作業(yè)者是否及時制止并如實記載,必要時報請相關(guān)部門處理;是否落實動火安全措施,確保責任區(qū)內(nèi)動火安全。(10分)
4.8責任區(qū)水、電、氣的管理和現(xiàn)場管理是否到位,是否禁止閑雜人員進入工作區(qū)域,下班時是否及時關(guān)閉責任區(qū)內(nèi)的電源和門窗等。(10分)
4.9責任區(qū)內(nèi)發(fā)生各類事故是否能在第一時間如實地向公司安全管理部門報告,并參與調(diào)查分析,查明原因,協(xié)助制定出防范措施。(10分)
4.10每日是否按規(guī)定填寫《安全責任單位安全巡檢日記單》,按時送交消防監(jiān)控中心值班員簽收。(10分)
5.《安全責任單位安全巡檢日記單》填寫說明
5.1為及時掌握和處理各責任單位安全隱患和關(guān)閉門窗情況,做好各責任單位和安全員績效考核工作,公司安管辦統(tǒng)一印制《安全責任單位安全巡檢日記單》,下發(fā)安全員使用,同時停用《安全責任單位安全巡檢日記本》。
5.2各責任單位安全員每天下班時,除按要求安全巡檢,關(guān)閉窗戶,大門落鎖外,須認真填寫安全巡檢日記單,隨即送交消防監(jiān)控中心值班員簽收。
5.3保安隊當值班長定時巡邏復檢,對未關(guān)窗鎖門的立即報告安管辦安全專員,在巡檢日記單上做出相應的記載;安全專員須采取有效措施進行補救,同時通報相關(guān)責任單位責任人,并在巡檢日記單上做出記載。
第2篇 安全員交接班工作制度
為確保封閉路口24小時有人看守,保證路口施工區(qū)域的安全和暢通、規(guī)范整潔,特定本制度。
一、執(zhí)勤安全員,配備貳人,從早上八點到下午八點,值班時間安全員要安規(guī)定著裝配帶并做出標準指揮,以示車輛安全通過。
二、保證路口左右50米的衛(wèi)生清掃和太陽能指示燈的灰塵清理。
三、夜間執(zhí)勤安全員,配備貳人,從晚八點到第二天早八點。安全服裝穿帶齊全,安全員應檢查各種指示燈有效正常。
四、夜間執(zhí)勤安全員應巡視安全標牌有無錯位倒伏等。
五、每個路口有組長一名,負責監(jiān)督路口有無脫崗現(xiàn)象。
六、安全員應認真填寫交接班記錄表。
第3篇 某物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度
物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度
為了調(diào)動員工工作的積極性,規(guī)范隊伍建設(shè),提升服務質(zhì)量,樹立__的標準。結(jié)合各項管理制度和規(guī)章,制定本規(guī)定。通過實施《員工獎懲積分制度》,規(guī)范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設(shè),做到獎懲分明,打破干好干壞一個樣的思想。為以后優(yōu)秀員工的評選提供依據(jù)。
具體細則
一、獎勵積分的條件
1、及時發(fā)現(xiàn)并抓獲犯罪嫌疑人的。 +10分
2、及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患并及時上報或排除的。+10分
3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分
4、在服務過程中得到業(yè)主好評的。+ 5分
5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分
6、為集體建設(shè)提供好的建議并采用的。 + 5分
7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分
8、得到主管以上領(lǐng)導好評的。 + 2分
9、崗位上形象始終保持較好的。 + 2分
10、衛(wèi)生標準高,積極主動清整的。+ 2分
二、處罰積分條件
1、工作方面
(1)因工作失誤造成較大損失的。(參照安全管理手冊處罰規(guī)定執(zhí)行)-10分(2)不服從管理、消極怠工的。(不執(zhí)行上級命令、不服從安排或執(zhí)行不堅決
打折扣的) -10分
(3)工作期間打盹、睡覺的。 - 5分
(4)因工作失誤造成他人投訴的。(指有效的投訴)- 5分
(5)工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊員聊天的。 - 5分
(6)不按規(guī)定私自放人進入小區(qū)的。 - 5分
(7)對進出小區(qū)的物品不登記或手續(xù)不齊全就放行的。 - 5分
(8)人為損壞公物的。 - 5分
(9)對發(fā)生問題隱瞞不報的。 - 5分
(10)上班前集合遲到的。- 2分
(11)交接班期間交接不清的。- 2分
(12)上班時間不帶工牌、不按規(guī)定著裝的。- 2分
(13)上班期間不帶耳機或不按規(guī)定使用對講機的。 &n
bsp;- 2分
(14)崗位上形象差,座、臥、依靠的。- 2分
(15)不及時更換對講機電池、收聽對講不及時的。- 2分
(16)在崗位上會友聊天的。- 2分
(17)上班期間電話不關(guān)機、玩手機、看書報、聽音樂或干與工作無關(guān)的事情。- 2分
2、生活方面
(1)不請假并夜不歸宿的。-10分
(2)與隊員之間發(fā)生矛盾,制造不團結(jié)因素的。(發(fā)生打架斗毆、拉幫接伙) - 5分
(3)無故不參加訓練、培訓的。(除正常休息和病假外都應參加)- 5分
(4)外出23:00前不歸宿的。- 2分
(5)衛(wèi)生值日清潔不干凈、標準低的。(參照宿舍管理制度執(zhí)行)- 2分
三、獎懲實施辦法
1、主要由各班長實施考評,做到公開透明化,每十天結(jié)合班務會進行講評。
2、設(shè)置獎懲積分的底線,及時進行獎懲。(每季度對積分前十名者管理處給予一定的物質(zhì)獎勵并通報表彰,對扣分累計-10分以上的給予一定的處罰并批評教育。)
3、管理處每月要根據(jù)積分情況進行一次講評,每季度進行一次獎勵。做到物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合,批評教育與物質(zhì)處罰相結(jié)合。
第4篇 專兼職安全員工作制度
一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。
二、參加有關(guān)安全技術(shù)和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。
三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。
四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術(shù)培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。
五、積極深入各重點部位進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經(jīng)?；?、標準化、制度化。
六、參加安全事故的調(diào)查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。
