有哪些
請(qǐng)假制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它涉及到員工福利、工作連續(xù)性以及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等多個(gè)方面。常見(jiàn)的請(qǐng)假類(lèi)型包括：
1. 病假：?jiǎn)T工因健康原因需要休息。
2. 年假：?jiǎn)T工每年享有的固定假期。
3. 事假：處理個(gè)人事務(wù)時(shí)申請(qǐng)的假期。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：與人生大事相關(guān)的特殊假期。
5. 喪假：處理家庭喪事時(shí)的假期。
6. 公假：國(guó)家法定節(jié)假日之外的公眾假期。
內(nèi)容是什么
請(qǐng)假制度的內(nèi)容通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得上級(jí)批準(zhǔn)。
2. 請(qǐng)假期限：明確各類(lèi)假期的最短期限和最長(zhǎng)期限。
3. 證明材料：如病假可能需要醫(yī)生證明。
4. 請(qǐng)假審批：管理層有權(quán)根據(jù)工作需求決定是否批準(zhǔn)。
5. 假期計(jì)算：包括帶薪和無(wú)薪假期的規(guī)定。
6. 連續(xù)與間斷：規(guī)定連續(xù)請(qǐng)假和分段請(qǐng)假的處理方式。
7. 未批假期：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的處理措施。
規(guī)范
實(shí)施請(qǐng)假制度的規(guī)范性至關(guān)重要，包括：
1. 公平一致：所有員工應(yīng)同等對(duì)待，避免偏袒。
2. 透明溝通：公開(kāi)請(qǐng)假政策，確保員工理解。
3. 及時(shí)記錄：準(zhǔn)確記錄員工的請(qǐng)假情況，便于管理。
4. 復(fù)雜情況處理：如遇緊急情況，應(yīng)有應(yīng)急機(jī)制。
5. 考勤管理：請(qǐng)假應(yīng)與考勤系統(tǒng)相結(jié)合，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
重要性
請(qǐng)假制度的重要性不容忽視，它：
1. 維護(hù)員工權(quán)益：保證員工休息權(quán)利，提高工作滿(mǎn)意度。
2. 保障運(yùn)營(yíng)：合理規(guī)劃人力，防止因請(qǐng)假導(dǎo)致的工作中斷。
3. 建立信任：公平的請(qǐng)假政策能增進(jìn)員工對(duì)公司的信任。
4. 提升效率：通過(guò)有效的請(qǐng)假管理，優(yōu)化資源配置，提升工作效率。
5. 文化塑造：體現(xiàn)公司對(duì)員工關(guān)懷，塑造積極的企業(yè)文化。
請(qǐng)假制度是企業(yè)管理中的一環(huán)，它既體現(xiàn)了對(duì)員工的人文關(guān)懷，也是確保企業(yè)正常運(yùn)行的關(guān)鍵。因此，制定和執(zhí)行請(qǐng)假制度時(shí)，務(wù)必兼顧公平、效率和人性化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
請(qǐng)假制度范文
第1篇 請(qǐng)假制度
1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
第2篇 a酒吧請(qǐng)假制度
根據(jù)酒吧實(shí)際情況,特制定以下請(qǐng)假各項(xiàng)規(guī)定:
一、事假
1、有事請(qǐng)假必須提前三天以上申請(qǐng),批準(zhǔn)后有效。
2、當(dāng)天請(qǐng)事假的,請(qǐng)假必須在當(dāng)天上班前15分提出,一般情況是不會(huì)批準(zhǔn),批準(zhǔn)的要扣兩天工資,在點(diǎn)完到后電話(huà)請(qǐng)假,算曠工一天處理。
3、請(qǐng)事假15分鐘以上,1時(shí)間內(nèi)示情況作出處理意見(jiàn)。
4、請(qǐng)事假1時(shí)間以上,扣半天工資,無(wú)全勤獎(jiǎng)。
5、事假在三天以上者,必須由服務(wù)部經(jīng)理簽字后、在由主管領(lǐng)導(dǎo)在簽字認(rèn)可,方可有效,三天以上事假者,工衣必須交由公司保管,不交者事假不存在,按曠工處理。
6、請(qǐng)假的原則是不能用電話(huà)請(qǐng)假,電話(huà)請(qǐng)假是不會(huì)批準(zhǔn)的。
7、辭職員工從辭職批準(zhǔn)當(dāng)日就不準(zhǔn)請(qǐng)假,請(qǐng)假就沒(méi)有押金和工資。
8、事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日,超過(guò)日數(shù)者,均以曠工論處(如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。
二、病假
1、病假必須由市級(jí)醫(yī)院開(kāi)出證明才有效。
2、如員工在當(dāng)班期間請(qǐng)病假,各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)必須示情況作出處理。
3、電話(huà)請(qǐng)病假必須把市級(jí)醫(yī)院的證明,補(bǔ)交上來(lái)才有效,不然按曠工處理。
第3篇 局機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀(guān)念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來(lái)或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總。考勤表應(yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開(kāi)本市的工作人員，應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說(shuō)明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過(guò)1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng)，無(wú)故不參加或遲到，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假?gòu)膰?yán)控制，因病、因事確需請(qǐng)假的，方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者，行前要說(shuō)明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話(huà)告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國(guó)家法定休息日、節(jié)假日的，不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的工作人員不予考核。
第4篇 請(qǐng)假制度規(guī)定范本
一. 總則:
為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。
二. 假期分類(lèi)及相關(guān)規(guī)定:
(一). 法定假期:
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假)
元旦一天 (公歷1月1日)
春節(jié)三天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
勞動(dòng)節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日)
國(guó)慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)
三八婦女節(jié)(女員工放假半天)
公司對(duì)于法定假期安排工作的員工,支付不低于300%的工資報(bào)酬。
(二). 過(guò)年休假:
所有公司員工均可按公司規(guī)定過(guò)年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。
(三). 事假:
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,如無(wú)充分理由,員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情況調(diào)休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過(guò)一周者,當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(四). 病假:(帶薪休假)
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門(mén)診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。
(五). 婚假:
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿(mǎn)25周歲。女滿(mǎn)23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
(六). 喪假:
員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
(七). 公假:(帶薪休假)
查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假,需要呈驗(yàn)有關(guān)證件,經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
(八). 產(chǎn)假:
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿(mǎn)一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。
(九). 護(hù)理假:
1、女職工產(chǎn)假滿(mǎn)后,若嬰兒無(wú)人護(hù)理,且工作崗位離得開(kāi),經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn),可申請(qǐng)護(hù)理假,但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以?xún)?nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過(guò)3個(gè)月的,按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
(十). 公傷假:
1、員工因公傷需要休息,依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限,并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿(mǎn)仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。
三. 請(qǐng)假手續(xù)的辦理:
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫(xiě)請(qǐng)假條,附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn),(電話(huà)或口頭請(qǐng)假一律無(wú)效),請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類(lèi)、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等,文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間 :
≤1天,必須由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天,必須由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。
>3天,必須由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假,不得越級(jí)。
3、對(duì)于緊急或特殊情況,應(yīng)委托告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、行政處分等,屢教不改者報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容,經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的,將視請(qǐng)假無(wú)效,作曠工處理。
四. 續(xù)假規(guī)定:
1、因患重病不能如期按時(shí),可到組織人事部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù),或超假時(shí)間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五. 銷(xiāo)假規(guī)定:
1、假期屆滿(mǎn)之后,應(yīng)立即到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿(mǎn)而不銷(xiāo)假者按曠工論處。
六. 附則:
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì),作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天(含)以上者,取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過(guò)7天者,予以辭退。
3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
第5篇 教職工請(qǐng)假制度范本
對(duì)于請(qǐng)假,如果沒(méi)有及時(shí)做好工作交接,就會(huì)出現(xiàn)一天的工作癱瘓的場(chǎng)景,以下由小編為大家提供的“教職工請(qǐng)假制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請(qǐng)假制度,根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號(hào))、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號(hào))、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以?xún)?nèi),特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。
(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以?xún)?nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后,報(bào)縣人事局審批。
(三)請(qǐng)事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。
2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假,5個(gè)工作日以?xún)?nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
3、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請(qǐng)病假條件
申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見(jiàn)后,報(bào)縣教育局簽署意見(jiàn),最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。
4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間休病假,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以?xún)?nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國(guó)家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請(qǐng)假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
(二)對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。
第6篇 請(qǐng)假調(diào)休制度
請(qǐng)假調(diào)休制度
請(qǐng)假調(diào)休制度
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4. 病假：病假須有病假單。不能來(lái)園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒(méi)有公假。國(guó)家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
一、指導(dǎo)思想
充分調(diào)動(dòng)教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢(shì)結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。
二、實(shí)施辦法
教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無(wú)故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長(zhǎng)請(qǐng)假。
(一)、請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定如下：
教師因病因事請(qǐng)假，一律到校長(zhǎng)室辦好請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況允許電話(huà)請(qǐng)假)。一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)室審批，一周以上由校行政會(huì)議審批。
(二)、請(qǐng)假的種類(lèi)和期限
1、事假：教職工確有重要事情必須請(qǐng)假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請(qǐng)事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請(qǐng)假。
2、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開(kāi)具的書(shū)面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。
3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵(lì)教師提早上班。
4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。
5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請(qǐng)病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。哺乳期上下午分別有半小時(shí)的喂奶時(shí)間。
6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過(guò)一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長(zhǎng)室審批由教導(dǎo)處安排代課)
7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書(shū)面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請(qǐng)假。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長(zhǎng)室)
(三)、關(guān)于調(diào)休
1、教齡__年以?xún)?nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。
2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。
3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。
調(diào)休必須提前一天告知校長(zhǎng)室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。
(四)、關(guān)于曠職
學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或過(guò)期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。
第7篇 藍(lán)墨軒社團(tuán)請(qǐng)假制度章程
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對(duì)象：藍(lán)墨軒全體工作人員。
第二條：請(qǐng)假程序
1，工作人員需請(qǐng)假時(shí)，必須寫(xiě)好請(qǐng)假單，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案，方算請(qǐng)假;
2，較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行;
3，超過(guò)假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);
4，假滿(mǎn)回社工作需報(bào)主編，并報(bào)人事處銷(xiāo)假;
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過(guò)7個(gè)工作日(特殊情況除外)。
2，若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。
3，工作人員請(qǐng)假期間無(wú)工資補(bǔ)助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門(mén)員工請(qǐng)病假一天(含一天以?xún)?nèi))者可由各部部長(zhǎng)酌情處理，一天以上需寫(xiě)請(qǐng)假單上報(bào)主編處;
2，員工如若因病無(wú)法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假;
3，員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開(kāi)出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條：請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1，事先無(wú)法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話(huà)說(shuō)明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資100%;
2，未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假者，一律按照曠工處理;
3，請(qǐng)假的審核權(quán)，任何人員無(wú)審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請(qǐng)假都必須通過(guò)主編批準(zhǔn)后方可;
4，請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位
5，請(qǐng)假理由不充分者，以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;
第五條：附則
1，本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2，本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第8篇 請(qǐng)假制度范例
員工請(qǐng)假制度
第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。第二章 請(qǐng)假程序第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:第四章 請(qǐng)假規(guī)定第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話(huà)向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。第九條 如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。第十一條 假期計(jì)算。1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。其他的相關(guān)管理制度推薦參考:成本與費(fèi)用管理制度 接待工作管理辦法 人事管理制度
第9篇 二中教職工考勤、請(qǐng)假制度
二中教職工考勤、請(qǐng)假制度
一、教職工考勤制度
1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象,校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織
工作。
2、教職工的考勤由所在部門(mén)、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。
3、出勤情況,部門(mén)、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)記
入教職工考勤檔案。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。
5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6、請(qǐng)假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工處理。
7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?無(wú)故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。
8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。
9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無(wú)反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
二、教職工請(qǐng)假制度
1、教職工因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)由本人到所在部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫(xiě)后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見(jiàn),頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長(zhǎng)辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開(kāi)崗位。
2、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者,不得離開(kāi)工作崗位;如因特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。
3、嚴(yán)格控制病事假。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書(shū)和病假證明。請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由主任審批;請(qǐng)假一天由人事秘書(shū)審批,請(qǐng)假2-3天由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上由校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請(qǐng)六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請(qǐng)事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的,按e人通[__]130號(hào)、e人薪[__]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門(mén)和國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。
教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)
6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。
7、懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。
上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無(wú)節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。
8、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿(mǎn)周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長(zhǎng)哺乳期,但以不超過(guò)半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。
9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。
10、外省市籍教職工,請(qǐng)假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費(fèi)自理。
11、請(qǐng)假期滿(mǎn)后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)(人)銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
第10篇 高中教職工上下班及請(qǐng)假制度
徒丹高中教職工上下班及請(qǐng)假制度
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實(shí)行坐班制。
1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，除按時(shí)上好各節(jié)課與處理各項(xiàng)公務(wù)外，其他上班時(shí)間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作，其他上班時(shí)間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能生效。
1、請(qǐng)假審批權(quán)限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長(zhǎng)室審批。半個(gè)月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門(mén)審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。半月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門(mén)審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)集體研究審批，三天至半個(gè)月報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門(mén)審批備案。
2、事假：事假一般必須先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以?xún)?nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請(qǐng)假者，可委托他人及時(shí)請(qǐng)假，否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。
3、病假：因病請(qǐng)假，除填寫(xiě)請(qǐng)假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門(mén)和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報(bào)告主管部門(mén)。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時(shí)限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。
7、對(duì)曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎(jiǎng)金外，視其情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度予以適當(dāng)批評(píng)或處分。
第11篇 南京27中教職工請(qǐng)假制度
京南27中教職工請(qǐng)假制度
㈠請(qǐng)假要求
教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
㈡請(qǐng)假程序
1、病假的請(qǐng)假程序
⑴教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)病假證明單作事假處理。
⑵老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無(wú)課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。
⑶教職工因急病來(lái)不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過(guò)電話(huà)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假的請(qǐng)假程序
⑴教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以?xún)?nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
⑵如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過(guò)電話(huà)等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
㈢相關(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[2004]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑴當(dāng)月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。
⑵學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10-15天，病事假累記一個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16-20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月?？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21-25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月?？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。
病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)
三、制度的實(shí)施
學(xué)校所有教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤、請(qǐng)假制度。學(xué)校黨總支和校長(zhǎng)室對(duì)教職工出勤和勞動(dòng)紀(jì)律中存在的問(wèn)題，應(yīng)開(kāi)展必要的思想教育工作。出勤和勞動(dòng)紀(jì)律是教職工履行崗位職責(zé)的考核內(nèi)容之一，也是評(píng)定各類(lèi)先進(jìn)的重要依據(jù)之一。對(duì)不遵守學(xué)?？记谥贫龋`反勞動(dòng)紀(jì)律，且教育無(wú)效的教職工，學(xué)校行政可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過(guò)一定程序?qū)ζ溥M(jìn)行公開(kāi)批評(píng)或處罰，并體現(xiàn)在每學(xué)期的學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)中，年終人事考核不能評(píng)為優(yōu)秀；情節(jié)惡劣且造成一定影響的，年終人事考核可評(píng)為不合格。
第12篇 j機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序,建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,增強(qiáng)紀(jì)律觀(guān)念,提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況,特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,不遲到、不早退,如確因特殊情況需晚來(lái)或早走者,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé),不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤,由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作,并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況,作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出,在本市范圍、時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上,或離開(kāi)本市的工作人員,應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守崗位,遇事離崗必須說(shuō)明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,時(shí)間超過(guò)1天均按曠工處理。曠工1天的,按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天,按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng),無(wú)故不參加或遲到,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假?gòu)膰?yán)控制,因病、因事確需請(qǐng)假的,方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假,確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者,必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假,由本人寫(xiě)請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長(zhǎng)假期的,應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知,獲準(zhǔn)后方可續(xù)假,并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)回單位上班后,科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者,行前要說(shuō)明去向,并將通訊地址和聯(lián)系電話(huà)告知科室負(fù)責(zé)人,以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國(guó)家法定休息日、節(jié)假日的,不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的工作人員不予考核。
第13篇 j酒吧請(qǐng)假制度
酒吧請(qǐng)假制度
根據(jù)酒吧實(shí)際情況,特制定以下請(qǐng)假各項(xiàng)規(guī)定:
一、事假
1、有事請(qǐng)假必須提前三天以上申請(qǐng),批準(zhǔn)后有效。
2、當(dāng)天請(qǐng)事假的,請(qǐng)假必須在當(dāng)天上班前15分提出,一般情況是不會(huì)批準(zhǔn),批準(zhǔn)的要扣兩天工資,在點(diǎn)完到后電話(huà)請(qǐng)假,算曠工一天處理。
3、請(qǐng)事假15分鐘以上,1時(shí)間內(nèi)示情況作出處理意見(jiàn)。
4、請(qǐng)事假1時(shí)間以上,扣半天工資,無(wú)全勤獎(jiǎng)。
5、事假在三天以上者,必須由服務(wù)部經(jīng)理簽字后、在由主管領(lǐng)導(dǎo)在簽字認(rèn)可,方可有效,三天以上事假者,工衣必須交由公司保管,不交者事假不存在,按曠工處理。
6、請(qǐng)假的原則是不能用電話(huà)請(qǐng)假,電話(huà)請(qǐng)假是不會(huì)批準(zhǔn)的。
7、辭職員工從辭職批準(zhǔn)當(dāng)日就不準(zhǔn)請(qǐng)假,請(qǐng)假就沒(méi)有押金和工資。
8、事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日,超過(guò)日數(shù)者,均以曠工論處(如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。
二、病假
1、病假必須由市級(jí)醫(yī)院開(kāi)出證明才有效。
2、如員工在當(dāng)班期間請(qǐng)病假,各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)必須示情況作出處理。
3、電話(huà)請(qǐng)病假必須把市級(jí)醫(yī)院的證明,補(bǔ)交上來(lái)才有效,不然按曠工處理。
第14篇 黨支部學(xué)習(xí)簽到請(qǐng)假抽查補(bǔ)課制度
黨支部學(xué)習(xí)簽到、請(qǐng)假、抽查、補(bǔ)課制度
為保證先第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)學(xué)習(xí)質(zhì)量,落到實(shí)處,我支部特?cái)M定以下學(xué)習(xí)簽到、請(qǐng)假制度:
一、學(xué)習(xí)簽到制度:
1、黨員參加第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng),實(shí)行簽到。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退和曠工。上班必須本人簽到,禁止代簽,特殊情況確實(shí)不能簽到的,應(yīng)電話(huà)委托考勤人員代簽并說(shuō)明事由
二、學(xué)習(xí)請(qǐng)假制度:
1、黨員參加第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)原則上不得請(qǐng)假。在第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)期間,除省、市、縣召開(kāi)的會(huì)議和本支部按上級(jí)主管部門(mén)要求必須開(kāi)展的工作及第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)組織的有關(guān)活動(dòng)外,一般不得安排外出活動(dòng)。請(qǐng)假由個(gè)人寫(xiě)好請(qǐng)假條,由黨組織書(shū)記批準(zhǔn)后交支部辦公室主任;
2、黨員因病、因事或公休請(qǐng)假,應(yīng)書(shū)面報(bào)告,并必須經(jīng)主任批準(zhǔn)。不準(zhǔn)代假或先假后請(qǐng),更不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假和超權(quán)力批假,否則視為曠工;
3、黨支部書(shū)記和其他領(lǐng)導(dǎo)因病、因事請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行縣委、政府有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)假有關(guān)制度。
4、普通黨員按規(guī)定可以享受公休假。在不影響工作的前提下,由辦公室統(tǒng)籌考慮、輪流安排。請(qǐng)假程序按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
三、學(xué)習(xí)抽查制度:
我支部第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)支部屬黨組織開(kāi)展第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的情況不定期抽查,包括督查學(xué)習(xí)紀(jì)律,抽查學(xué)習(xí)筆記。
四、學(xué)習(xí)補(bǔ)課制度:
凡因故未能參加第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)有關(guān)會(huì)議、小組學(xué)習(xí)、討論、交流活動(dòng)的,要及時(shí)補(bǔ)課,補(bǔ)課按“缺多少補(bǔ)多少”的原則,補(bǔ)足所缺的時(shí)間地點(diǎn)與內(nèi)容。
本支部第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的學(xué)習(xí)簽到、請(qǐng)假、抽查、補(bǔ)課制度的建立,從制度上保證學(xué)習(xí)動(dòng)員階段學(xué)習(xí)任務(wù)的順利完成,確保學(xué)習(xí)實(shí)踐的效果。
z鎮(zhèn)小學(xué)黨支部
第15篇 請(qǐng)假制度-范本
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請(qǐng)假行為,根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以?xún)?nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以?xún)?nèi)的,由分管局長(zhǎng)審批;3天以上的,由局長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班,又不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請(qǐng)假3天以上的,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告,并報(bào)局長(zhǎng)。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以請(qǐng)病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿(mǎn)10年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的,可以請(qǐng)事假。
2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù),沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
四、年休假
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,每年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,每年休假10天;滿(mǎn)二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長(zhǎng)同意,可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿(mǎn)1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請(qǐng)?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。
六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長(zhǎng)婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿(mǎn)24周歲初次生育的,或者年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng),經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過(guò)期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20-30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
第16篇 考勤請(qǐng)假休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時(shí)間規(guī)定
每周周一至周五工作五天,上午:9:00~12:00,下午13:30~18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外,其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡,每日打卡兩次,上午上班一次,下午下班一次。凡超過(guò)或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì),45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者,必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由,否則視為曠工半天;員工下班未打卡者,必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由,否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者,一般情況下須先至公司打卡后再行外出,特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
員工上下班必須親自打卡,如有下列情形之一者,均已曠工論處:
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無(wú)故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》,報(bào)財(cái)務(wù)部。
二、員工請(qǐng)假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類(lèi)有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日,如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日:每周休息2天,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補(bǔ)假。
婚假:
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,持結(jié)婚證書(shū)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲),持結(jié)婚證書(shū)按照請(qǐng)假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚,根據(jù)正常在途往返時(shí)間核給路程假。
喪假:
員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,按照請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。
產(chǎn)假:
女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿(mǎn)8個(gè)月嬰兒的女員工,在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間,每次1小時(shí)。
年假:
公司員工工作年滿(mǎn)一年后(含試用期),從第二年起,可享受5天的帶薪年假。
年假一個(gè)工作年限只能休一次,年假不能累積,但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個(gè)工作年限內(nèi)分開(kāi)來(lái)休。
路程假:除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外,配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿(mǎn)一年后(含試用期),從第二年起,在過(guò)春節(jié)時(shí),按照乘火車(chē)的正常往返路途時(shí)間核算路程假。
三、請(qǐng)假制定
請(qǐng)假需請(qǐng)半天或者整天。
員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”或以電子郵件方式向直接上級(jí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書(shū)處,或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書(shū)處。經(jīng)前臺(tái)秘書(shū)確認(rèn)無(wú)誤后,方可開(kāi)始執(zhí)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來(lái)不急提前請(qǐng)假者,必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級(jí)電話(huà)請(qǐng)假,并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。
員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺(tái)秘書(shū)備案。
請(qǐng)假單或批示郵件由前臺(tái)秘書(shū)存查,前臺(tái)秘書(shū)須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷(xiāo)假。
員工請(qǐng)假期滿(mǎn),如不在假滿(mǎn)當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗,除確因不可抗力時(shí)間外,均以曠工論處。
未辦理任何請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故連續(xù)曠工,除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外,根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:
請(qǐng)假5天(含),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門(mén)內(nèi)若設(shè)組,請(qǐng)假兩天(含)以?xún)?nèi),可由組長(zhǎng)批準(zhǔn);兩天以上到5天(含)以?xún)?nèi),須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天(含)以?xún)?nèi),須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請(qǐng)假程序。需請(qǐng)假的員工填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表,注明原因、請(qǐng)假天數(shù),按審批權(quán)限由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批,批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤員備案登記。
銷(xiāo)假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理,假期已滿(mǎn)的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的,應(yīng)及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤,計(jì)入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
第17篇 教職工請(qǐng)假制度范文
為加強(qiáng)管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,制定請(qǐng)假制度如下:
1、教職工必須愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算,集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請(qǐng)假1天,則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90%,超過(guò)15天只能發(fā)給80%,超過(guò)20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。
5、無(wú)故不上課或未參加升旗_以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予行政處分。
6、請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā)。
7、請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿(mǎn)10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時(shí)間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀(guān)因素,可增加喪假時(shí)間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請(qǐng),由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)生學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過(guò)本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
第18篇 某初中教職工請(qǐng)假制度
1、有事要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者,要向校長(zhǎng)請(qǐng)假;請(qǐng)假時(shí)間若在一天以?xún)?nèi),前勤教師要向教務(wù)主任 請(qǐng)假,后勤 教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假,職員一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的,要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫(xiě)請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校?；貋?lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續(xù),非特殊情況不準(zhǔn)電話(huà)請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假,否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以?xún)?nèi)不扣分,超過(guò)3天,每8節(jié)扣考核分20分,請(qǐng)假超過(guò)一周出勤不得分,并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假(如期中、期末考試、重大檢查、_等)加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿(mǎn)3天的,獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假,病假超過(guò)兩周,出勤不得分,病假超過(guò)一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天,產(chǎn)假3個(gè)月,晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月;喪事直系親屬3天,超過(guò)規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、校_時(shí)間,除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假要填寫(xiě)調(diào)課通知單,并提前1小時(shí)通知替課教師,將通知單交級(jí)部,否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園 每次準(zhǔn)假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間(孩子一周歲內(nèi))。
9、函授學(xué)習(xí) ,要有主管 部門(mén)的正式通知,否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大專(zhuān)或大本學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理,其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
第19篇 師范附小請(qǐng)假制度
爾哈濱師范附小請(qǐng)假制度
1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。
2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫(xiě)好請(qǐng)假條。事、病假不超過(guò)一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)?nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計(jì)。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。
6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。
8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。
9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。
10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。
11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。
第20篇 附中教職工請(qǐng)假制度
南師大附中教職工請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請(qǐng)假要求與范圍
1、請(qǐng)假要求
（1）全體教職工都應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋龂?guó)家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請(qǐng)假，否則以曠課（工）論處。
（2）請(qǐng)假至少要提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話(huà)通知有關(guān)部門(mén)（教師至少應(yīng)在需請(qǐng)假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén)）。請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。
（3）假滿(mǎn)返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假范圍
（1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時(shí)先電話(huà)通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。
（2）事假：
教職工確有特殊情況需要請(qǐng)事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過(guò)7天。參加非上級(jí)行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén)，全國(guó)、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會(huì)議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[2004]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
（4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)，全部由本人自理。
（5）公假：
參加上級(jí)行政主管部門(mén)召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)黨派組織召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)（或全國(guó)、省、市教育學(xué)會(huì)）組織的課堂教學(xué)評(píng)比等活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加全國(guó)、省的學(xué)科競(jìng)賽，體育比賽和科技活動(dòng)競(jìng)賽的領(lǐng)隊(duì)、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)教師，憑上級(jí)文件等經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加全國(guó)、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì)議通知，經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請(qǐng)假手續(xù)。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請(qǐng)假者請(qǐng)與校務(wù)辦公室電話(huà)辦理臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)（最多一天，大型_不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調(diào)課。一天后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時(shí)履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假手續(xù)
（1）教職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單交校務(wù)辦公室。
（2）請(qǐng)公假時(shí)，必須要在請(qǐng)假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知；若文件遺失或口頭電話(huà)通知，則需要分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。
（3）請(qǐng)病假時(shí)，必須要在請(qǐng)假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
（5）校務(wù)辦公室將審批后的請(qǐng)假條等副本及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)。
2、審批權(quán)限
（1）教師請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以?xún)?nèi)，由分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
（2）職工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以?xún)?nèi)，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
（3）校內(nèi)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議需請(qǐng)假，由召開(kāi)會(huì)議的部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的_活動(dòng)需請(qǐng)假，由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（4）教職工請(qǐng)假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（5）教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（6）教職工一個(gè)學(xué)期內(nèi)第二次請(qǐng)事假或公假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（7）在學(xué)校組織的校級(jí)考試期間請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（8）中層副職請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由本部門(mén)中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以?xún)?nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（9）中層正職請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
（10）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén)通報(bào)。
（11）校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
三、請(qǐng)假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請(qǐng)假情況。 教職工請(qǐng)假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門(mén)記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
