請假管理制度15篇

請假管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一部分，旨在規(guī)范員工的請假行為，確保工作流程的順暢和團(tuán)隊協(xié)作的有效性。它有助于平衡員工的個人需求與企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時也為管理者提供了一套公平、透明的決策依據(jù)。

包括哪些方面

1. 請假類型：明確列出如事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各種類型的請假規(guī)定，包括申請條件、時長限制等。

2. 申請流程：規(guī)定請假申請的提交時間、審批人、審批流程，以及特殊情況下的應(yīng)急處理方式。

3. 權(quán)限分配：定義各級管理層在請假審批中的權(quán)限，明確誰有權(quán)批準(zhǔn)何種類型的假期。

4. 記錄管理：設(shè)立請假記錄系統(tǒng)，跟蹤員工的請假情況，以便進(jìn)行人力資源規(guī)劃和績效評估。

5. 福利待遇：明確不同類型的假期是否享受工資待遇，以及如何計算。

6. 違規(guī)處理：設(shè)定對未按規(guī)定請假的處罰措施，以維護(hù)制度的權(quán)威性。

重要性

1. 維護(hù)秩序：請假管理制度能確保工作流程的穩(wěn)定，避免因員工突然缺勤導(dǎo)致的工作中斷。

2. 公平公正：通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，避免因個人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。

3. 人力資源規(guī)劃：準(zhǔn)確掌握員工的請假情況，有利于企業(yè)進(jìn)行人員調(diào)配和工作計劃。

4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，減少潛在的法律風(fēng)險。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合公司實際情況和法律法規(guī)，制定全面的請假政策。

2. 培訓(xùn)宣導(dǎo)：定期組織員工培訓(xùn)，確保每個人都了解請假制度，并理解其重要性。

3. 審批流程：利用數(shù)字化工具，實現(xiàn)在線請假申請和審批，提高效率，減少人為錯誤。

4. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立定期檢查機(jī)制，確保制度的執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

5. 反饋調(diào)整：收集員工反饋，定期評估制度效果，適時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。

一個完善的請假管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，它不僅關(guān)乎員工的權(quán)益，也影響著公司的運(yùn)營效率。因此，我們需要不斷細(xì)化和完善這一制度，使之更加人性化，同時保持其嚴(yán)謹(jǐn)性和執(zhí)行力度。

請假管理制度范文

第1篇 某物業(yè)管理公司請假及假期待遇制度

物業(yè)管理公司請假及假期待遇制度

●請假:

一、員工請假,先由本人填寫請假單,并按管理權(quán)限逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,才能用假。

二、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位,一律按曠工處理。

三、請假期滿,應(yīng)及時到所在部門辦理銷假手續(xù);如須延長假期,必須再向所在部門主管申請,否則,將按曠工處理。

四、事假:員工沒有正當(dāng)理由,一般不能請事假,確需請假須提前1天交請假單(特殊情況除外);3天內(nèi)由管理處(部門)批準(zhǔn),3天以上報項目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權(quán)限審批。

●各類假期待遇:

一、病、事假:請假期間,扣實際假期天數(shù)的基本工資;當(dāng)月請假累計超過7天,除扣除請

假天數(shù)的基本工資外,取消當(dāng)月考核浮動工資,并取消年終獎金的當(dāng)月份額。

二、公傷假:公傷休養(yǎng)期間,按實際天數(shù)扣考核浮動工資(其他享受待遇,視情況而定)。

三、婚、喪假:假期為3天,超出時間按事假處理。

四、產(chǎn)假:產(chǎn)假期為1個月,假期內(nèi)只發(fā)基本工資;如確需延長假期不得超過2個月,期間按政府部門有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),并取消年終獎金的當(dāng)月份額。

第2篇 g公司考勤請假管理制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一、目的

第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

二、請假程序:

第2條 員工需要請假時,應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

三、假期類別:

公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

四、請假規(guī)定:

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時間;

第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

五、假期說明

第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條 法定假日:

元旦,1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1) 累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

2) 累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同;

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

第3篇 煤礦請假制度管理制度

一、干部請假制度

1.副總師。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。請假一天(24小時)以上的必須辦理書面請假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);值班或跟班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班或跟班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

2.各單位(科室)負(fù)責(zé)人。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。請假一天(24小時)以上的必須辦理書面請假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

3.各單位副科級干部。因工、因私離礦請假一天的(24小時)以內(nèi)由本單位(科室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假(24小時)以上的需要辦理書面請假審批單，經(jīng)單位(科室)負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假(48小時)以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗書面委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離礦。

4.一般干部。因工、因私離礦請假兩天(48小時)以內(nèi)由本單位(科室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假(48小時)以上的需要辦理書面請假審批單，經(jīng)單位(科室)負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假5天(120小時)以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.干部休假期間遇上級檢查、考核、礦召開安全辦公會、礦長辦公會等重要會議需要返礦時，假期自動解除，必須及時返礦(因特殊

情況不能返礦的需向礦主要領(lǐng)導(dǎo)電話短信請假說明情況)。

6.干部休婚假、喪假、工休假、產(chǎn)假、病假等其他假類，一律按照上述離礦請假制度執(zhí)行(患突發(fā)性疾病除外)。患突發(fā)性疾病需要住院治療的，住院當(dāng)天，本人或家屬要電話告知單位(科室)負(fù)責(zé)人，所在單位(科室)負(fù)責(zé)人要將患病情況及時告知分管領(lǐng)導(dǎo)?？萍壱陨项I(lǐng)導(dǎo)干部患病住院的還要及時告知礦主要領(lǐng)導(dǎo)。

7.干部雙休日正常輪休一天(24小時)以內(nèi)的或工作日臨時需要離礦辦事、參加會議等，不再辦理書面請假手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行焦古辦字____________年5號文件《古漢山礦干部輪休制度》。

二、干部銷假制度

1.副科級以上人員。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單投送到調(diào)度室“干部考勤箱”內(nèi)(西井口不再設(shè)考勤箱，請假審批單一律投送到東井口)，作為干部紀(jì)律檢查的依據(jù)。請假到期，返礦后要及時到調(diào)度室在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進(jìn)行銷假。

2.一般干部。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單送到礦組干科備案，請假到期，返礦后要及時到組干科在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進(jìn)行銷假。

3.凡干部請假返礦后(24小時)內(nèi)不按銷假規(guī)定進(jìn)行銷假的，一律視為曠工。

4.組干科要明確專人負(fù)責(zé)干部請銷假工作，對已銷假的審批單要及時回收、歸檔。調(diào)度室負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班離礦委托書的保管工作，以便上級來礦檢查或考核。副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)干部離礦請假審批單要留復(fù)印件，并送辦公室保存，以便上級來礦檢查或考核。

三、監(jiān)督檢查

紀(jì)監(jiān)科、組干科負(fù)責(zé)對各單位干部請假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，凡發(fā)現(xiàn)干部離礦不執(zhí)行請假制度的，除取消當(dāng)事人當(dāng)天出勤工外，根據(jù)情節(jié)輕重，一般干部的將給予停職或調(diào)離干部崗位等處理。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的將給予記過、記大過、免職等處理。

第4篇 某電子廠請假管理制度

電子廠請假管理制度

1.0目的

為強(qiáng)化公司管理、規(guī)范員工請假管理。

2.0適用范圍

適用公司全體員工。

3.0職責(zé)

3.1各部門主管負(fù)責(zé)對本部門員工請假單的審核和本制度的執(zhí)行。

3.2廠長負(fù)責(zé)各部主管請假單審核,并監(jiān)督本制度的實施執(zhí)行。

3.3人事部負(fù)責(zé)對請假單的審核、統(tǒng)計、上報、存檔保管。

3.4門衛(wèi)對上班期間外出的員工請假單的檢查并上交人事部。

4.0內(nèi)容

3.1請假類別

3.1.1事假:因事必須親自處理者、可請事假。

3.1.2病假:因病必須治療或休養(yǎng)者,出具醫(yī)院證明可請病假。

3.1.3婚假:因結(jié)婚可請婚嫁。不超過20天。

3.1.4喪假:因直系親屬去世,可請此假。不超過15天。

3.2 請假規(guī)定

3.2.1請假時認(rèn)真規(guī)范填寫請假條、注明請假時間、事由、工作交接人。

3.2.2請假必須以4小時(半天)為最小單位。

3.2.3請假時必須做好與同事的工作交接,以確保工作連續(xù)性。

3.2.4當(dāng)月請假累計不超過3次,不超過3日。

3.2.5因急病、事不能自行呈報請假的、回廠后出示相關(guān)證明可補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.2.6請假理由不充分或因請假影響工作者、不予批準(zhǔn)。

3.2.7未辦妥請假手續(xù)、或假期屆滿仍未續(xù)假者、均以曠工論處。

3.2.8口頭請假無請假條者按曠工處理。

3.2.9超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司、再次做好交接工作。

3.2.10正常上班時間,因請假出廠,需交請假單到門衛(wèi)處,方可放行出廠。

3.2.11可調(diào)休崗位在調(diào)休時,請假單上注明調(diào)休字樣。

3.2.12所有請假單必須在當(dāng)日內(nèi)上交人事部存檔。最遲不得超過次日10時。

3.3請假程序

3.3.1部門員工請假半日內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)。半日以上由主管審核,廠長批準(zhǔn)。

3.3.2部門主管請假半日內(nèi)由廠長審批。半日以上由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3.3所有三天及以上的請假由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3.4可調(diào)休崗位在調(diào)休時,亦按此程序運(yùn)作。

5.0獎懲

5.1除公司例假外、每月無病事假者、則視為全勤、獎勵30元全勤獎。

5.2相關(guān)責(zé)任人不對違反本制度的當(dāng)事人做出相應(yīng)處理,扣該責(zé)任人每次20―50元。

5.3因請假而影響工作者,直接責(zé)任人每次扣20―50元。

6.0附件

6.1請假單

第5篇 鎳業(yè)企業(yè)請假休假管理制度

鎳業(yè)公司請假休假管理制度

一、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

三、管理職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

四、假期類別

公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。 計產(chǎn)/計件工資人員除外。

2.事假

1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

2)全年累計不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。

3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

3.工傷假

1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

4.病假

1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。

2)全年累計不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

5.產(chǎn)假

根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

五、請假管理

1.請假手續(xù):

1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人;

3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);

4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

2.準(zhǔn)假權(quán)限

1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

3.請假須知

1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算;

3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。

六、假期待遇

1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無法休假的,嚴(yán)格按國家規(guī)定計算工資。

2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外);

3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

6.當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

七、休假規(guī)定

員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

七、附則

1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2. 本制度自頒布之日起實施。

第6篇 醫(yī)院請假制度管理規(guī)定

醫(yī)院請假制度管理規(guī)定【1】

探親假

1、職工享受探親假應(yīng)具備的條件

(1)連續(xù)工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假待遇。

(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。

注:不能在公休假日團(tuán)聚是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

(3)本省內(nèi)原則上不安排探親。

2、探親假時間:

(1)職工國內(nèi)探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。

(2)歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。

(3)有關(guān)規(guī)定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi),并按實際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由醫(yī)院報銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人負(fù)擔(dān),超過部分由醫(yī)院報銷。

⑤批準(zhǔn)出境探親的,其境內(nèi)(從工作單位至出境口岸)往返路費(fèi)報銷與國內(nèi)探親的職工相同,境外路費(fèi)與醫(yī)藥費(fèi)均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標(biāo)考核獎、績效工資、地方性補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

病假

1、病假審批程序及手續(xù):職工請病假時間在三天內(nèi)的,由科主任(護(hù)士長)審批,四天至一周內(nèi)的,報主管職能部門審批,一周至二周報人事處審批,二周以上報行政副院長審批。

職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質(zhì)性疾病、精神病、職業(yè)病等患者,需長期療養(yǎng)的,應(yīng)由?？漆t(yī)師會診并與院領(lǐng)導(dǎo)商定病假期限。

2、在外地探親、休假職工如患病,需當(dāng)?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明,原則上只許請一周病假,并及時報人事處備案。

3、病假期間工資待遇:

(1)病假30天以內(nèi),按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數(shù)扣目標(biāo)考核獎,超出14天停發(fā)目標(biāo)考核獎、地方性補(bǔ)貼。

(2)病假31~60天,停發(fā)地方性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標(biāo)考核獎和績效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計發(fā)。

(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級工資),工齡滿10年,發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發(fā)。

(4)病假超過180天,工齡不滿10年,發(fā)70%基本工資,工齡滿10年,發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發(fā)。

(5)對長期病休后要求恢復(fù)工作者,須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書,經(jīng)副主任以上醫(yī)師認(rèn)可,并經(jīng)院部允許后,方可恢復(fù)工作。

(6)因公負(fù)傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。

(7)獲得省級以上勞動模范稱號,仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資照發(fā)。

事假

非緊急重大事項,原則不予請事假。事假天數(shù)允許以年休假沖抵。

事假審批程序及手續(xù):各處(室)負(fù)責(zé)人請事假3天以內(nèi)(含3天)的,由分管院長審批,報院辦、人事處備案;3天以上的,還須報請院長審批。

一般職工請事假3天內(nèi)的由科主任(護(hù)士長)審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報院領(lǐng)導(dǎo)審批,職工請事假需填申請單,批準(zhǔn)后交科室統(tǒng)一考勤。

當(dāng)年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當(dāng)年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

喪假

1、喪假1--3天。

2、有關(guān)規(guī)定:

(1)喪假包括公休假日和法定假日。

(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準(zhǔn)請喪假。

(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(4)經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,工資按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。

(5)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。

婚假

1、婚假3天,晚婚假另增加12天。

2、有關(guān)規(guī)定:

(1)婚假包括公休假日和法定假日。

(2)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(4)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路遠(yuǎn)近,另給予路程假。

(5)經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。

(6)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。

生育假

凡符合計劃生育規(guī)定的,其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為:

1、正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前要求休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計算,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20天至30天,三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天,七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

5、上述產(chǎn)假期間,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標(biāo)考核獎、績效工資。不影響晉級、調(diào)整工資。

6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。

護(hù)理假

根據(jù)有關(guān)規(guī)定實行晚育的職工,男方可以享受7天護(hù)理假。護(hù)理假包括公休假日和法定假日。按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標(biāo)考核獎、績效工資。

哺乳假

女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,報院長辦公會批準(zhǔn),可給予6個月的哺乳假。發(fā)80%基本工資,停發(fā)各類津補(bǔ)貼,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。

醫(yī)院請假制度管理規(guī)定【2】

一、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說明,注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:

(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。

(二)護(hù)士長,經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報分管副院長同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長批準(zhǔn),報護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工 科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。

二、員工因私請假,應(yīng)填寫請假單(人力資源部領(lǐng)取),按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。

三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

員工請假管理暫行規(guī)定

為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度,提高工作效率,使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化,形成良好的員工自律機(jī)制,特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》:

一、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說明,注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:

(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審

批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。

(二)護(hù)士長,經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報分管副院長同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長批準(zhǔn),報護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。

二、員工因私請假,應(yīng)填寫請假單(人力資源部領(lǐng)取),按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。

三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

第7篇 _小學(xué)請假制度管理規(guī)定

小學(xué)請假制度管理規(guī)定【1】

(一)請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限:

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn),1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn),3日以上有中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實現(xiàn)請假的,要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產(chǎn)假:教師個人要提出書面申請,由中心校長審批,并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期累計病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計11——22天的每日扣發(fā)10元,累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后,又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請事假第1天起,累計6天以上,每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿,無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算,假期不扣除。

3.按省19_底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時的懷孕的月份確定休息時間:①懷孕時間不滿兩個月的,休息20天;②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的,休息30天;③懷孕時間滿四個月不滿七個月的,休息42天;④懷孕滿七個月以上的,休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次;取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

(六)關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定:

(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時享受的休假。喪假5天,工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

(七) 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:

1.按規(guī)定的時間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次,不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分:學(xué)期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計算,不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:

1.凡有下列情況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

3.計算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計算;曠工每日,扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

小學(xué)請假制度管理規(guī)定【2】

為進(jìn)一步推行學(xué)校制度化管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展,根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校工作實際,制定本校教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體原因請假,需辦理書面請假手續(xù)。請假者除特殊情況外,一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者,可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請假,返校上班后必須補(bǔ)寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學(xué)校教育教學(xué)活動,需提前告知教導(dǎo)處,并妥善安排好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。

三、嚴(yán)格控制事假,一次事假一般不超過三天,請假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具長橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級及以上醫(yī)院病假證明,以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進(jìn)行批評教育外,將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應(yīng)處罰。

四、中途有事需短時間外出者,一律填寫《吳中實驗小學(xué)教職工中途離校出門記錄》,并由相關(guān)條線負(fù)責(zé)人簽字,自覺交于傳達(dá)室門衛(wèi)。

五、請假兩天以內(nèi)者(含兩天),填寫《吳中實驗小學(xué)教職工請假單》,向教導(dǎo)處請假。

六、請假三天以上者(含三天),填寫《吳中實驗小學(xué)教職工請假單》,向校長室請假。

七、教職工請假期滿返校上班后,應(yīng)及時向批準(zhǔn)部門銷假。如因特殊情況不能按時返校,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規(guī)定執(zhí)行,各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關(guān)福利,均按國家有關(guān)規(guī)定或?qū)W校有關(guān)決議辦理。

九、不執(zhí)行學(xué)校請假制度,未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,經(jīng)查實后,一律以曠工論處。

第8篇 物業(yè)管理保安部請假制度

物業(yè)管理(保安)部請假制度

1.物業(yè)管理員在執(zhí)勤和訓(xùn)練時間內(nèi),無特殊事由不得請假;

2.物業(yè)管理員請假需填寫制式請假條,注明請假事由,逐級批準(zhǔn)方可實施(病假需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷及發(fā)票證明);

3.物業(yè)管理員及領(lǐng)班請假一天由主管核準(zhǔn);兩天或以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn);副主管以上人員請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

4.各中隊、班應(yīng)嚴(yán)格按比例控制請假人員;每班每天請假不得超過兩人;每人每月請假不得超過4.5日;

5.重大節(jié)假時或任務(wù)較重時,原則上不予準(zhǔn)假;

6.工作滿一年以上可以申請年假,按照公司申請年假休假有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請,各中隊申請長假人數(shù)每月不得超過總數(shù)的4%;

7.請假兩日以內(nèi)應(yīng)提前兩日申請;年假或3日以上假期應(yīng)提前一周申請;

8.請假人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,未經(jīng)批準(zhǔn),超假或逾假未歸者,按曠工處理;

9.假期自審批后申請之日起歸隊銷假或臨上班前止,副領(lǐng)班以上人員休假完畢歸隊時應(yīng)當(dāng)向部門負(fù)責(zé)同志銷假。

10.因公司部門工作緊急需要時,副領(lǐng)班以上正在請假、休假的人員接電通知后應(yīng)立即歸隊。

第9篇 某事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定

教職工請假制度【1】

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號)、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號)、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號)等文件精神,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計超過6個月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

(四)事假期間的工資計發(fā)

1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

3、申請病假超過6個月的,根據(jù)實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的,當(dāng)年不參加年度考評,不確定考核等次。

4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。

5、凡病假連續(xù)1個月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。

6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

(二)病假期間的工資計發(fā)。

1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。

2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發(fā)。

4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計發(fā)其病假工資。

三、婚假

(一)婚假期限

教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計發(fā)

教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

四、探親假

(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

五、女職工生育假

(一)產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定,按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

六、喪假

(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

七、教職工出勤考核

(一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

(二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內(nèi)累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報送人事局備案。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級別工資。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

事業(yè)單位請假管理制度【2】

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“端午節(jié)”一天、“中秋節(jié)”三天、“十一”國慶節(jié)7天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍

內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù):

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù):

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。

3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照

發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù):

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

2、病假期間的待遇:

(1) 工作人員請病假,應(yīng)按規(guī)定報批。一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在3天至10天以內(nèi)的,當(dāng)月綜合目標(biāo)獎扣除20%;累計達(dá)10天及以上的,當(dāng)月綜合目標(biāo)獎全部扣除(大病、住院除外)。因公負(fù)傷治療期間,綜合目標(biāo)獎全額發(fā)給。

職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時,應(yīng)算作病假時間。

職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限

不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

(八)、事假:

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。 關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確的規(guī)定,是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是,在合同中約定,同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的,前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的,即:召開職工代表大會,在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過,并公示了的。

第10篇 請假管理制度

1.目 的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3.內(nèi)容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5 當(dāng)月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

5.職責(zé)

5.1員工請假,應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

5.3 超過請假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請,上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

6.附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

第11篇 員工請假管理制度

每個人都有自己的事,在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情,這就提及到員工請假了,對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度,請閱讀下文,僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天(含五天)自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請假時,應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

每人每月一天假,無請半天假的說法。

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第12篇 職業(yè)學(xué)院教職工考勤請假管理制度

職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤、請假管理制度

為確保我院各項工作秩序順暢,形成良好的工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校具體情況,特制定本制度。

第一章 坐班制度

第一條 根據(jù)上級規(guī)定,每周一至每周五為工作日。

第二條 根據(jù)工作性質(zhì)和崗位不同,對教職工實行不同的坐班制度:

1、各系、部擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師實行每周四天坐班制,在服從教學(xué)計劃安排和履行崗位職責(zé)的前提下,每周可選擇兩個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);

2、離法定退休年齡不滿兩年且擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師在服從教學(xué)計劃安排、履行崗位職責(zé)和辦理審批手續(xù)的前提下,每周可選擇三個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);

3、引進(jìn)、接收的新教師第一學(xué)年實行每周五天坐班制;

4、具有院級以上科研立項的教職工,根據(jù)立項情況在批準(zhǔn)時間內(nèi)實行彈性坐班制。具體辦法由科研處另行制定。

5、其他干部、職工一律實行每周五天坐班制。

第三條 執(zhí)行不同坐班時間的各類人員應(yīng)服從學(xué)校、部門工作安排及緊急召喚,準(zhǔn)時參加各項活動。

第二章 坐班人員享受待遇

第四條 每月全勤的教職工,享受全勤獎300元;

第五條 每天正常出勤且在學(xué)校用工作午餐的教職工,享受每天3元的午餐補(bǔ)貼。

第三章 考勤制度

第六條 考勤管理是學(xué)校管理的常規(guī)性工作,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,

是教職工計發(fā)檔案工資、院內(nèi)崗位津貼、考勤獎、市崗位補(bǔ)貼以及全員聘用的重要依據(jù),全體教職工應(yīng)自覺遵守本制度。

第七條 各部門安排一名原則性強(qiáng)、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作,各系、部由辦公室主任(副主任)或秘書具體負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理工作的第一責(zé)任人。

各部門負(fù)責(zé)人和考勤員應(yīng)盡心盡職,嚴(yán)禁弄虛作假,違紀(jì)者將嚴(yán)肅處理。

第八條 教職工每月考勤日從上月26日起至當(dāng)月25日止?？记诘闹饕獌?nèi)容是:遲到、早退、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。

第九條 考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合的方式進(jìn)行。教職工每日上班、下班共兩次用考勤卡打卡進(jìn)行出勤記錄。

第十條 教職工因公務(wù)外出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意由考勤員作好情況登記,并由部門負(fù)責(zé)人在《公出情況登記表》上簽字確認(rèn)。

教職工因公外出本市一天(含一天)以上,應(yīng)辦理出差審批手續(xù),中層干部還須到學(xué)院辦公室登記。

第十一條 考勤工作流程

各部門考勤員每月27日到人事處領(lǐng)取本部門人員本月考勤打卡記錄,考勤員根據(jù)打卡記錄、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補(bǔ)簽單》等考勤資料,對本部門人員本月出勤情況嚴(yán)格逐日登記,并于每月29日前將本部門《缺勤情況匯總表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核對簽字后連同本月考勤資料一并報人事處。人事處對各部門缺勤匯總情況審核并計算缺勤扣款,提出每月考勤獎發(fā)放清單,經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后由財務(wù)處執(zhí)行。

第十二條 考勤員職責(zé)

1、考勤員應(yīng)按本制度規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤、請假情況,并將考勤月報表及時報人事處;

2、及時、如實反映本部門考勤中出現(xiàn)的問題;

3、妥善保管各種休假和公出憑證;

第十三條 遲到早退

1、教職工上班時間過后打卡出勤為遲到;教職工于下班時間前,非為學(xué)校工作需要,擅自下班為早退。

2、遲到或早退分為三類:

上班遲到或早退在30分鐘以內(nèi)打卡為a類,每次少享受考勤獎5元;

上班遲到或早退超過30分鐘在1小時以內(nèi)打卡為b類,每次少享受考勤獎10元;

上班遲到或早退超過1小時在2小時以內(nèi)打卡為c類,每次少享受考勤獎15元。

3、在一個考勤月份內(nèi),在不影響正常工作的前提下,共允許有兩次不超過30分鐘(a類)的遲到或早退,給教職工應(yīng)急時使用,不扣發(fā)考勤獎。

第十四條 打卡管理

1、每天打卡的有效時間為:6:00---22:00

2、由指定人員在每天打卡的有效時間內(nèi)對考勤打卡工作值勤。

3、教職工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。

(1)經(jīng)院長批準(zhǔn)免予打卡者;

(2)因公外出已辦理登記手續(xù)者;

(3)因故請假,經(jīng)批準(zhǔn)者;

(4)遇突發(fā)情況,事后說明理由,經(jīng)主管批準(zhǔn)者;

(5)彈性坐班期間人員。

4、教職工上、下班應(yīng)親自打卡,如有以下情形之一者,給予批評教育,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:

(1)、委托他人代打考勤卡者;

(2)、有涂改和偽造考勤記錄者;

(3)、故意毀損考勤機(jī)及其系統(tǒng)者;

(4)、偽造考勤卡者;

(5)、上班打卡后實際并未到崗者;

(6)、妨礙考勤員正常工作,威脅、報復(fù)或毆打考勤工作人員者。

5、漏打卡是指教職工按規(guī)定的時間上下班而忘記打卡的情況。凡漏打卡者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上人員證實其按時出勤無疑者,須由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報人事處確認(rèn)并給予補(bǔ)簽。每人每月漏打卡不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。

6、在打卡有效時間之外的打卡記錄被認(rèn)定打卡無效,如果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上人員證實其按時出勤無疑,可由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報人事處確認(rèn)并給予補(bǔ)簽。每人每月無效打卡次數(shù)不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。

第十五條 各部門每月打卡記錄、《缺勤情況匯總表》、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補(bǔ)簽單》等考勤材料,每月交由人事處封存,保存期為一年。

第十六條 曠工

1、凡出現(xiàn)下列情況之一者以曠工論:

(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未批準(zhǔn),不到單位上班;

(3)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;

(4)被公安部門拘留;

(5)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。

2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月半個月考勤獎,并扣發(fā)當(dāng)月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼;超過一天(含一天)者,扣發(fā)當(dāng)月全額檔案工資、考勤獎、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:

(1)曠工1天至3天者,通報批評;

(2)曠工4天至6天者,行政警告;

(3)曠工7天至9天者,行政記過;

(4)曠工10天至12天者,行政記大過;

(5)曠工13天至15天者,開除留用察看;

(6)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天及其以上者,按國家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號規(guī)定,按自動離職處理。

第四章 請假制度

第十七條 事假

教職工因個人事務(wù),必須在工作時間親自處理的,可申請事假,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。由于學(xué)校實行寒暑假和雙休日制度,事假批準(zhǔn)要從緊掌握。

事假需續(xù)假者,必須在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者,按曠工處理。

事假每個工作日不享受考勤獎15元,不享受個人月院內(nèi)崗位津貼以及市崗位補(bǔ)貼的日平均數(shù)。全年事假累計超過十五天者,從第十六天起不享受日平均檔案工資。全年事假連續(xù)超過15天或累計超過30天者不享受事業(yè)單位年終考核獎。

第十八條 病假

1、教職工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)市級醫(yī)院及本院醫(yī)生診斷確認(rèn)不能堅持正常工作、確需病休者,可持醫(yī)生診斷證明向所在部門請病假。所在部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其病情和醫(yī)生給假天數(shù),酌情批準(zhǔn)其休假天數(shù)。凡連續(xù)休病假3天以上者,所在部門要報人事處備案。

2、病假期間人員檔案工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表

教職工病假每月一次連續(xù)一周(七天,含法定節(jié)假日)以內(nèi)仍享受全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼,超過一次或超過一周的天數(shù)每天不享受個人月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼的日平均數(shù);

病假期間每個工作日不享受考勤獎15元。全年病假累計超過1個月酌情少享受或不享受事業(yè)單位年終考核獎。

3、在職職工患癌癥者,病假期間工資照發(fā)。

4、當(dāng)年病假超過六個月者,按“去中間、接兩頭”的方法計算其連續(xù)工齡。

5、病假期間從事本職工作以外的有償收入活動者,停發(fā)其病假期間的全部工資。

6、病休連續(xù)三個月以上要恢復(fù)工作者,應(yīng)由醫(yī)生證明。連續(xù)病休六個月,上班后未能連續(xù)正常工作二個月以上又病休者,其病假時間應(yīng)前后合并計算。

第十九條 婚假

符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的初婚者,給婚假十天。男女雙方或一方不符合晚婚條件者,給婚假三天;如一方在外地,需去對方所在地結(jié)婚者,往返路程所需時間另給。重新組合家庭,初婚且符合晚婚的一方,給婚假十天;非初婚的一方,給婚假三天。在寒暑假和法定節(jié)日期間休婚假的,不再補(bǔ)假。

婚假期間檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十條 產(chǎn)假

正?；辇g生育的女職工產(chǎn)假為九十天(包括法定假日、寒暑假,下同),其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后假使用。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件(指年滿24周歲以后生育第一胎),產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假105天,男方給7天護(hù)理假。女職工按計劃懷孕,需保胎休息者,憑醫(yī)生證明,其保胎時間按病假規(guī)定辦理。

休產(chǎn)假者所在部門必須在產(chǎn)后十天內(nèi)報院人事處備案,上班后應(yīng)銷假。

第一胎產(chǎn)假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十一條 哺乳假

女職工產(chǎn)后,如確有實際困難,可按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)予請哺乳假。

第二十二條 喪假

教職工親屬(本規(guī)定僅限父母、配偶、子女或岳父母、公婆)去世,給喪假三天(包括法定假日、寒暑假)。在外地的,可增加奔喪往返路途所需天數(shù)。

喪假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十三條 探親假

根據(jù)上級文件規(guī)定,學(xué)校探親假期一般安排在寒暑假,如遇特殊情況需要在其它時間內(nèi)探親的,經(jīng)批準(zhǔn)均按事假處理。

1、工作滿一年的固定職工(含合同制職工),其配偶居住外地者,可以享受探望配偶的待遇(一年一次);父母(含養(yǎng)父母)都居住外地者,可以享受探望父母的待遇(已婚四年一次,未婚每年一次)。

2 、寒暑假探親的教職工,假期結(jié)束如遇特殊情況需續(xù)假的,須在假期到期前辦理續(xù)假手續(xù)(只能續(xù)假一次),經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

3、 探親路費(fèi)報銷規(guī)定

符合一年探親一次的,路費(fèi)可以一年報銷一次;符合四年探親一次的,路費(fèi)可以四年報銷一次。

教職工探望父母的路費(fèi)報銷,以父母戶口所在地為基準(zhǔn),超過戶口所在地的部分,由職工本人自理;低于戶口所在地的,按實際路程計算報銷。

乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬座。乘輪船,可報四等艙位。年滿五十周歲并連續(xù)乘火車四十八小時以上者,可報硬席臥鋪。

教職工出國,或去港、澳、臺地區(qū)探望定居的配偶或父母,國內(nèi)段路費(fèi)報銷至出入境口岸,國外段自理。

第二十四條 工傷假

教職工因工負(fù)傷,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,并視實際情況享受工傷假。所在部門必須在三天內(nèi)將詳細(xì)情況書面報告人事處。工傷期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如因教職工工作過錯造成的,應(yīng)相應(yīng)追究過錯責(zé)任。

第二十五條 教職工經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)占用的時間為公派學(xué)習(xí),但進(jìn)修或培訓(xùn)前需出具有關(guān)證明,辦理請假手續(xù)。

第二十六條 教職工請假期間如遇有公休日或休假日不得扣除計算。

第二十七條 請假程序

教職工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等時,必須填寫《請假審批單》,辦理請假手續(xù)。

1、教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人事處批準(zhǔn)。

2、三天(含三天)以下的事假由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上事假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)呈交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、中層干部各類請假報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、員工請假,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人事處說明事由,并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工論;對因突發(fā)病及遇有不可抗拒情形,不能先行報批的,可于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù);其余

非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離崗,否則以曠工論。

第五章 附則

第二十八條 本制度適用于本院全體教職員工。

第二十九條 由于不可抗拒的自然原因(如強(qiáng)臺風(fēng)、大雪等)導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡、打卡時間不準(zhǔn)確等情況,不計處罰。

第三十條 由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡或打卡時間不準(zhǔn)確等情況,不計處罰。

第三十一條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第13篇 公司考勤請假管理制度

一、目的

第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

至3日放假公休3天；

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初

一、初），14周歲以上的青年放假半天；

第20條 非法定假日：婦女節(jié)

（3月8日）、青年節(jié)

（5月4日），可分別組織婦女和青年

（35周歲以下）參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、 年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

1、 有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、 有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天

（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；

1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、 職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2）、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、 在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

六、 附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同；

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

第14篇 礦山公司員工請假管理制度

礦山建設(shè)公司員工請假管理制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條 請假批準(zhǔn)程序

(一)普通員工

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1―4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5―8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)中層管理人員

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1―4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條 事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計劃生育假

第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

第八章附則

第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

第15篇 學(xué)校請假制度管理規(guī)定辦法

學(xué)校請假制度管理規(guī)定【1】

一、請假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇

1、各中小學(xué)(不含面上小學(xué))、進(jìn)修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出,必須提前向教育局遞交書面請假條,經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可外出,嚴(yán)格掌握準(zhǔn)假期限,并及時銷假。

違反規(guī)定的,教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、學(xué)校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長請假;面上小學(xué)校長外出一個星期內(nèi)報中心小學(xué)校長審批;超一周由中心小學(xué)校長提意見報區(qū)教育局審批。

3、學(xué)校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請假。

各校應(yīng)完善學(xué)校管理工作,健全管理制度,制定本校請假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請假規(guī)定和有關(guān)待遇,做到有章可循,有法可依。

4、各校請假工作應(yīng)做到有學(xué)校班子專人負(fù)責(zé),及時登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和獎勵的依據(jù)。

5、學(xué)校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)(含2天),應(yīng)電話向區(qū)教育局負(fù)責(zé)該鎮(zhèn)工作的副局長報告,批準(zhǔn)后,要安排好學(xué)校的日常工作,明確學(xué)校臨時負(fù)責(zé)人后,方可離開工作崗位;3天以上,應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,如遇特殊情況,可先電話請示,事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

出市的,要說明事由、目的地及時間,病假的應(yīng)與學(xué)校教職工同樣履行手續(xù)。

6、教職工考研、脫產(chǎn)進(jìn)修、報考公務(wù)員,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請,報區(qū)教育局審批。

7、教職工辭職,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請,報區(qū)教育局批準(zhǔn),同意后,方可離開工作崗位。

8、學(xué)校組織教職工出市學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察,應(yīng)書面向區(qū)教育局報告,并填寫區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一印制的外出申請表,經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn),同時安排好學(xué)校正常工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校;學(xué)校舉辦大型師生活動,應(yīng)事先報教育局主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)局長審批方可進(jìn)行。

9、教職工擅自離開崗位15天,學(xué)校要主動將教職工離開原因、時間及學(xué)校意見以實上報區(qū)教育局人事股,否則造成后果,追究學(xué)校校長責(zé)任。

二、進(jìn)一步健全和完善請假制度,加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)和管理 1、嚴(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。

我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者,必須填寫《__區(qū)教職工請假審批表》,辦理請假手續(xù)(急病可事后補(bǔ)辦),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離開工作崗位。

請假期間,女職工按要求定期查環(huán)查孕,不能以請假為由回避檢查。

應(yīng)及時辦理銷假手續(xù),確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

中學(xué)、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、各中心小學(xué)(含__二小)和幼兒園的教師,請假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長審批,超一周由校長提出意見報區(qū)教育局審批;面上小學(xué)教師請假3天及以下由所在學(xué)校校長審批;4至15天以內(nèi)(含15天)應(yīng)由所在學(xué)校校長和中心小學(xué)校長會同審批;超15天由所在學(xué)校校長提出意見報區(qū)教育局審批。

①請病假。

要提供有關(guān)證件:一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章(市中心人民醫(yī)院,農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章),醫(yī)生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時間只能休半個月以內(nèi),特殊病例也不能超過一個月病休時間,否則無效;二是看病收費(fèi)單據(jù)、門診手冊;三是請假條(學(xué)校提出意見加蓋公章)。

②請產(chǎn)假。

要提供有關(guān)證件:一是結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的,要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請假條。

2、建立請假月報制度。

每月底前,各學(xué)校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示,教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的,要在每月底前,以學(xué)校為單位(面上小學(xué)報管理組匯總)上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。

3、嚴(yán)明請假紀(jì)律。

凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。

對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處:

①雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

②偽造假證,騙取病假,小病大養(yǎng),無病借病,該請事假而請病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的;

③未辦理調(diào)動手續(xù),私自到外單位工作的;

④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的;⑤請假批準(zhǔn)期限已滿,未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。

4、嚴(yán)肅處理制度。

學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股,并通知教職工立即回學(xué)校工作,還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴(yán)肅處理,并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。

對擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經(jīng)教育不改,情節(jié)嚴(yán)重者,除經(jīng)濟(jì)上按規(guī)定辦理外,還要在行政上給予政紀(jì)處分,并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。

教職工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天),或者一年內(nèi)累計超過30天(含30天),區(qū)教育局在核實學(xué)校上報的有關(guān)情況后,對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。

①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計曠工30天)時,學(xué)校對其曠工教職員工作出處理,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,并及時以書面向區(qū)教育局報告,應(yīng)先停發(fā)工資,再要求其本人補(bǔ)辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶,要有書面依據(jù)),報上級主管部門審批備案。

②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當(dāng)年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次;全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內(nèi),均不得參加本年度考核。

晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。

③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。

嚴(yán)禁請假中弄虛作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),教育局將予以嚴(yán)肅批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其本人責(zé)任,同時對所在學(xué)校校長和負(fù)責(zé)該項工作的行政領(lǐng)導(dǎo),并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

5、強(qiáng)化責(zé)任意識。

各校(園)長要樹立第一責(zé)任人意識,增強(qiáng)規(guī)范管理觀念,切實做好教職員工的請假登記工作,做到專人負(fù)責(zé),在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批,嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。

對以下幾種情況,在嚴(yán)肅處理教職工的同時還要追究校(園)長及有關(guān)工作人員的責(zé)任:

①對于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴(yán)或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的;

②未經(jīng)區(qū)教育局同意,不按規(guī)定操作,隨意準(zhǔn)假,越權(quán)審批的;

③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。

各單位,要認(rèn)真按照本意見,結(jié)合實際,進(jìn)一步完善本校教職工請假制度,要特別嚴(yán)明考勤紀(jì)律,嚴(yán)格按制度執(zhí)行。

對教職工請假,要按照本規(guī)定從嚴(yán)審批,正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

學(xué)校負(fù)責(zé)人若請假,要在辦理完請假手續(xù)后,委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學(xué)校全面工作,確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開展。

三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

本意見未詳事宜或與上級規(guī)定不一致的,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

學(xué)校請假制度管理規(guī)定【2】

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理,確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,特制定本制度:

1、教職工因病、事請假半天以上(含半天),應(yīng)辦理書面請假手續(xù),由本人填寫請假單,請假單由辦公室主任簽字后交校長室批準(zhǔn)并備案。

2、請病假一般在前一天或當(dāng)天上班前向校長室請假,病假連續(xù)三天以上(含三天),須持醫(yī)生證明和開出的病假單。

如遇急病,可先打電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,但事后須補(bǔ)辦書面請假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。

3、請事假要事先寫好請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。

如遇特殊情況要電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,事后補(bǔ)辦書面請假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。

4、未經(jīng)請假,或請假后沒有批準(zhǔn)未到校上班的,視作曠工處理。

5、教職員工結(jié)婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請假手續(xù);若超假,應(yīng)續(xù)辦請假手續(xù),按相應(yīng)的病事假處理。

6、請病假者,須把課務(wù)工作向教導(dǎo)處交待清楚,便于學(xué)校安排工作;請事假者,要事先與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)。

7、教師外出參加經(jīng)學(xué)校同意的學(xué)歷進(jìn)修,計算機(jī)、英語培訓(xùn)等,也要填寫請假單,并須與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù),未協(xié)調(diào)好課務(wù)的按事假處理。

教師因公外出一般提前報教導(dǎo)處,安排調(diào)課,若情況特殊再由教導(dǎo)處安排代課。

8、教職工上班時段內(nèi)臨時外出(半天以內(nèi))不影響課務(wù)的,須口頭向各辦公室主任請假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請假,凡臨時外出均須于門衛(wèi)處做好進(jìn)出登記。

9、請假期滿后因特殊原因要繼續(xù)請假的要按上述程序再次履行請假手續(xù)。

10、教師請假連續(xù)半個月以上,學(xué)校應(yīng)安排代課老師。

(由教導(dǎo)處提出初步意見,校辦公會議研究決定)教職工連續(xù)病假較長時間要求恢復(fù)上班,須憑醫(yī)院證明,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正常上班。

11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放,按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要認(rèn)真如實地填寫好教職工出勤情況統(tǒng)計表、進(jìn)出校門登記表。

本制度經(jīng)四屆十一次教代會表決通過,于20__年4月1日起實行。