請假休假管理制度4篇

本《請假休假管理制度》旨在規(guī)范員工的請假休假行為，確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行，同時保障員工的合法權(quán)益。制度主要包括請假類型、申請流程、審批權(quán)限、假期計(jì)算、假期福利以及違規(guī)處理等核心內(nèi)容。

包括哪些方面

1. 請假類型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期。

2. 申請流程：詳細(xì)規(guī)定請假申請的時間、方式、所需材料及審批程序。

3. 審批權(quán)限：明確各級管理人員的審批權(quán)限，確保請假申請的合理、公正處理。

4. 假期計(jì)算：詳細(xì)說明各類假期的計(jì)算方法，包括日歷天數(shù)、工作日等。

5. 假期福利：規(guī)定假期期間的工資待遇、福利享受等。

6. 違規(guī)處理：針對未按規(guī)定請假或虛假請假的情況，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

重要性

請假休假管理制度對于公司的日常管理至關(guān)重要。一方面，它確保了員工在需要時能合理合法地休息和處理個人事務(wù)，維護(hù)了員工的權(quán)益。另一方面，通過規(guī)范的請假流程，可以防止因人員短缺導(dǎo)致的工作中斷，保持公司運(yùn)營的穩(wěn)定。制度的執(zhí)行有助于建立公平、透明的公司文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

方案

1. 請假類型：員工需提前申請，事假需提前至少2個工作日，病假需提供醫(yī)生證明，特殊假期如婚假、產(chǎn)假等需提前一個月申請。

2. 申請流程：員工通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，由直接上級審核，必要時需報(bào)備人力資源部門。

3. 審批權(quán)限：普通員工請假由直屬主管審批，主管級以上請假需由人力資源部門審批。

4. 假期計(jì)算：年假按照工齡和職級計(jì)算，病假按國家規(guī)定執(zhí)行，其他假期參照相關(guān)法律法規(guī)。

5. 假期福利：帶薪年假，病假按基本工資比例發(fā)放，其他假期視具體情況而定。

6. 違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，連續(xù)曠工3天將面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)，虛假請假將受到紀(jì)律處分。

本制度自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)遵守執(zhí)行。如有疑問或建議，可向人力資源部門反饋。我們致力于為員工創(chuàng)造一個既有規(guī)則又有人情味的工作環(huán)境，期待大家共同維護(hù)這一制度的實(shí)施。

請假休假管理制度范文

第1篇 鎳業(yè)企業(yè)請假休假管理制度

鎳業(yè)公司請假休假管理制度

一、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

二、適用范圍

《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

三、管理職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

四、假期類別

公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。 計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。

2.事假

1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

2)全年累計(jì)不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。

3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

3.工傷假

1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

4.病假

1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。

2)全年累計(jì)不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

5.產(chǎn)假

根據(jù)部門崗位實(shí)際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

五、請假管理

1.請假手續(xù):

1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人;

3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);

4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

2.準(zhǔn)假權(quán)限

1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報(bào)綜合管理部備案。

3.請假須知

1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計(jì)算,不足半小時者按半小時計(jì)算;

3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。

六、假期待遇

1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計(jì);無法休假的,嚴(yán)格按國家規(guī)定計(jì)算工資。

2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外);

3.產(chǎn)假:按社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4.病假:以無薪假期計(jì)(部長級以上人員除外)。

5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

6.當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

七、休假規(guī)定

員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

七、附則

1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。

第2篇 請假休假銷假管理制度

酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù);

2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算

(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

3、員工請假分下列幾種:

(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計(jì)15天為限;

(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;

(3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

(1)病假:喪家三天超時扣薪金;

(2)婚假:婚假三天超時不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50﹪薪金;

5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

(2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);

全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

9、請假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內(nèi)注明;

10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

11、休假完后及時到所在部門機(jī)辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎。

第3篇 考勤管理制度員工請假休假管理辦法

考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

第一條 事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第二條 病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時間計(jì)扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條 工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

第五條 喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

第六條 婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條 產(chǎn)假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

第4篇 j酒店員工請假休假銷假管理制度

酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù);

2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算

(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

3、員工請假分下列幾種:

(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計(jì)15天為限;

(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;

(3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

(1)病假:喪家三天超時扣薪金;

(2)婚假:婚假三天超時不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

(2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);

全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

9、請假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內(nèi)注明;

10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

11、休假完后及時到所在部門機(jī)辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎。

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