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有哪些
在企業(yè)日常管理中，考勤、請假、休假制度是不可或缺的組成部分，它們構(gòu)成了員工工作時(shí)間管理和個(gè)人權(quán)益保障的基礎(chǔ)框架。
內(nèi)容是什么
考勤制度主要包括員工的每日簽到、簽退時(shí)間，以及遲到、早退、缺勤的記錄與處理。請假制度則規(guī)定了員工因私事或健康原因需要暫時(shí)離開工作崗位時(shí)的申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。休假制度涵蓋了年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種類型，明確了各類假期的享受條件和待遇。
規(guī)范
這些制度應(yīng)確保公平公正，既要保證企業(yè)的正常運(yùn)營，也要尊重員工的合法權(quán)益。考勤需透明化，避免人為操縱；請假須提前申請，得到上級批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；休假制度應(yīng)明確假期天數(shù)，防止濫用。公司需設(shè)立完善的監(jiān)督機(jī)制，如定期的考勤報(bào)告，確保制度的有效執(zhí)行。
重要性
考勤、請假、休假制度的重要性不言而喻。一方面，它們有助于維護(hù)工作秩序，提高工作效率，防止無故缺勤影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作；另一方面，它們體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，有利于增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。良好的制度可以減少糾紛，提升員工的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)必須嚴(yán)格制定并執(zhí)行這些制度，使之成為管理的有力工具。
考勤、請假、休假制度范文
第1篇 考勤、請假、休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時(shí)間規(guī)定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。
二、員工請假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。
婚假：
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時(shí)間核給路程假。
喪假：
員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。
產(chǎn)假：
女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿8個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。
年假：
公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
年假一個(gè)工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個(gè)工作年限內(nèi)分開來休。
路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時(shí)，按照乘火車的正常往返路途時(shí)間核算路程假。
三、請假制定
請假需請半天或者整天。
員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺秘書備案。
請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
員工請假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。
未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天（含）以內(nèi)，可由組長批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的，應(yīng)及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤，計(jì)入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
第2篇 餐飲業(yè)考勤制度范本
餐飲業(yè)考勤制度
一.員工上崗后由部門領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。
本餐廳采用員工簽到的方式進(jìn)行考勤,員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。
二.本公司實(shí)行多班輪值制,所有班次必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定,按要求出勤。具體方法按營業(yè)情況將會再調(diào)整。
三.員工請假,必須按照下列規(guī)定辦理:
1.病假:因病須治療或休息者可請病假,但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。
2.事假:因私事待理者,可請事假,每年累計(jì)不得超過12天,可以使用特別休假抵充。
3.婚假:本人結(jié)婚,可請婚假5天。
4.公傷假:因公受傷可請公傷假,假期依據(jù)實(shí)際需要情況決定。
5.公休假為每月三天。
四.請假逾期均作曠工處理。若因患病未愈,經(jīng)二級甲等以上醫(yī)院證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及工作成績,報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)可延長假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者,可報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假。
五.所有員工請假,均應(yīng)填具請假申報(bào)請部長批準(zhǔn)后交考勤員登記。
六.從員工報(bào)到之日起屆滿一年均未請病假、事假者,年末給予全勤獎(jiǎng)。
七.本公司人員服務(wù)滿一年者,可依下列規(guī)定,給予特別休假:
1.工作滿一年未滿三年者,每年三日。
2.工作滿三年未滿五年者,每年五日。
3.工作滿五年未滿十年者,每年十日。
4.工作滿十年以上者,每滿一年增加一日,但總數(shù)不超過14日。
5.國家法定節(jié)假日(如五一、國慶、春節(jié))補(bǔ)休三天。
6.元旦節(jié)補(bǔ)休一天。
八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的前提下,由部門部長安排每人輪休。如因工作需要,必須隨時(shí)令其銷假工作,待工作比較閑時(shí)予以補(bǔ)足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當(dāng)年年終都無法安排休息者,可按未休天數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金)。
員工無故曠工一天扣除三天的工資,曠工三天按自動離職處理。
第3篇 考勤上墻制度
上墻制度--考勤制度
1、公司員工上下班實(shí)行考勤登記制度,考勤人員按時(shí)整理出考勤表,并提交考勤表,并按月統(tǒng)計(jì)缺勤次數(shù)及其累計(jì)次數(shù),并提交公司財(cái)務(wù)部加減薪。
2、各級部門主管對于所屬人員考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行,如不依手續(xù)按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混行為,一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分,違者每次罰款50元。
3、遲到或早退:公司員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班,工作時(shí)間開始后三分鐘到十五分鐘內(nèi)下班為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班為早退,超過十五分鐘時(shí)以曠工半日論,因業(yè)務(wù)經(jīng)主管證明或因特別事故有證明者可免以遲到,早退論。月遲到或早退三次為曠工半日計(jì)。曠工一天扣二天的工資。
4、員工請假提前報(bào)告上級批準(zhǔn)。員工請假3天以內(nèi)的,由辦公室主任批準(zhǔn),3天以上的須由經(jīng)理批準(zhǔn),不履行手續(xù)的按曠工處理。
5、加班:公司員工因工作繁忙,在規(guī)定時(shí)間以外為加班,累積計(jì)算加班時(shí)間,加班原則上安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的公司給予高于工資標(biāo)準(zhǔn)的加班補(bǔ)助費(fèi)。
第4篇 自行打卡考勤制度
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
第5篇 機(jī)關(guān)考勤制度
考 勤 制 度
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
第6篇 區(qū)的機(jī)關(guān)事管局考勤制度
區(qū)機(jī)關(guān)事管局考勤制度
一、全體人員要自覺遵守紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位;按時(shí)上下班,不得遲到、早退、無故曠工。
二、上班按時(shí)參加簽到,對沒有及時(shí)到場的,一律不再進(jìn)行臨時(shí)通知,打電話說明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。
三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時(shí)間如下:
1、早上上班:8:30之前簽到計(jì)為正常上班,8:30――11:49之間簽到計(jì)為遲到;沒簽到為曠工。
2、下午下班:17:30之后簽退計(jì)為正常下班,14:30――18:19之間簽退計(jì)為早退。
3、11:50――12:50之間作為午餐補(bǔ)助計(jì)算依據(jù)。
四、實(shí)行請、銷假制度,有事需提前寫出請假條向辦公室請假,請假半天者由辦公室主任批準(zhǔn),請假一天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天以上者由局長批準(zhǔn)。分管領(lǐng)導(dǎo)有事向局長、辦公室主任請假。假滿要及時(shí)到辦公室銷假,否則,超過天數(shù)按曠工處理。
五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數(shù)不包括星期六、日)。若累計(jì)年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。
六、設(shè)考勤獎(jiǎng),每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請事假三天或病假超五天,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
七、每月遲到、早退共累計(jì)5次以上者或曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到、早退共累計(jì)超過10次或曠工超過5天扣發(fā)年終獎(jiǎng),并提出警告批評。
八、全年累計(jì)病假超過3個(gè)月的,不再發(fā)放年終獎(jiǎng),病假期間(三個(gè)月以后)只發(fā)給基本工資,如從事有收入活動的,停發(fā)工資。
九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數(shù)。
十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)。
十一、由局統(tǒng)一安排星期六、日加班,可以調(diào)休,不發(fā)加班費(fèi)。沒有休公休假的,年終可發(fā)補(bǔ)助。
第7篇 勞動紀(jì)律 考勤制度
為組織好生產(chǎn)經(jīng)營及各項(xiàng)工作，提高工作效率，順利地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下考勤制度
一、按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和無故缺席。
二、嚴(yán)格實(shí)行請假制度，員工因事、因病必須履行請假手續(xù)，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離崗。
三、請假手續(xù)實(shí)行逐級批準(zhǔn)的方法，以書面的形式履行手續(xù)。一天以內(nèi)（含一天），由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以內(nèi)（二天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天或三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、批準(zhǔn)原則是不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
五、凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗的一律按曠工處理。曠工三次以上者（含三次）或累計(jì)曠工十五天以上，經(jīng)教育仍不悔改的，公司將予以除名處理。
六、生產(chǎn)人員在班時(shí)間不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不準(zhǔn)睡覺、不準(zhǔn)看書、不準(zhǔn)離崗、竄崗。
七、工作人員在班時(shí)間文明辦公，不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤膊、不準(zhǔn)酒后上班，不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不得聽音樂、不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲。
第8篇 地產(chǎn)代理項(xiàng)目例會考勤制度
地產(chǎn)代理公司項(xiàng)目例會及考勤制度
第一部份例會制度
一、全體員工例會(略)
二、項(xiàng)目組會議
時(shí)間:各項(xiàng)目組項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)自身情況確定
地點(diǎn):各售樓處、形式不限;
參加人員:項(xiàng)目組當(dāng)日工作人員(輪休除外),但每周至少有一次全體人員會議;
主持:項(xiàng)目經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)成員輪流主持
主要議題:
項(xiàng)目銷售狀況分析;
項(xiàng)目重點(diǎn)難點(diǎn)戶型銷售方式研討;
項(xiàng)目成交客戶分析;
競爭項(xiàng)目狀況分析;
項(xiàng)目經(jīng)理工作安排;
公司各項(xiàng)信息、制度的傳達(dá)。
注意事項(xiàng):
每次會議請認(rèn)真做好會議紀(jì)要,參加人員必須簽字;
對形成決議的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、反饋。
第二部份 考勤制度
一、排班
各項(xiàng)目經(jīng)理要做好樓盤的排班工作,每周五將下周的排班情況傳真至公司人力資源部;
項(xiàng)目經(jīng)理與物業(yè)顧問一起排班,項(xiàng)目經(jīng)理外出時(shí),應(yīng)在售樓處留言板上說明去向及所需時(shí)間;
排班表要有臨時(shí)調(diào)整時(shí),經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可調(diào)班;
每周的排班表須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字。
二、考勤
項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將考勤結(jié)果記錄在公司正式考勤表上(包括項(xiàng)目經(jīng)理的考勤狀況);
樓盤考勤區(qū)間為:本月1日-31日。各樓盤應(yīng)于次月1日下午17:00前將考勤表(須項(xiàng)目經(jīng)理簽名確認(rèn)提交公司。如1日為周六,則提前一天提交考勤表,特殊情況另行通知).
三、早晚班制度
各樓盤可根據(jù)自身情況對上班時(shí)間作出相應(yīng)調(diào)整,遇有需要晚上值班時(shí),可輪流排班(排班可參照排班表進(jìn)行排班)。
(附:請假申請單、辭/退職流程)
請假申請
員工辭職流程
本人申請(填寫辭職申請書→項(xiàng)目經(jīng)理面談、核實(shí)→總監(jiān)復(fù)核→人力資源部確認(rèn)總經(jīng)理批準(zhǔn)→本人到財(cái)務(wù)部結(jié)算(憑結(jié)算通知書)
第9篇 黨政職工考勤制度
1.考勤工作由辦公室負(fù)責(zé),考勤地點(diǎn)設(shè)在大門廳,上班后10分鐘停止簽到,由門衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的,視為遲到。司機(jī)前一天晚上9點(diǎn)后回家,可推遲15分鐘簽到。
2.考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者,由科室負(fù)責(zé)人代簽;科室負(fù)責(zé)人因公不能簽到,由科室內(nèi)勤人員代簽。外出在縣內(nèi)工作,一般情況上午上班時(shí)先到局簽到,下班時(shí)可不到局簽到,但電話抽查不再視為早退。
3.辦公室要實(shí)事求是填寫“考勤臺帳”、“考勤月報(bào)表”,做到日日統(tǒng)計(jì),月月匯總,及時(shí)公布。
4.全體工作人員必須嚴(yán)格履行本局請假制度,即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假,由請假人填寫“請假呈批表”,按有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)權(quán)限,辦理請假手續(xù)。各科負(fù)責(zé)人及工作人員請假一天以內(nèi),由分管局長批準(zhǔn);超過一天須經(jīng)局長批準(zhǔn),副局長請假由局長批準(zhǔn),局長請假由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到辦公室辦理請假手續(xù)后奮查,凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
5.外出、辦事建立逐級報(bào)告制度,凡在本縣、市內(nèi)出差,工作人員由科室負(fù)責(zé)人同意,科室負(fù)責(zé)人由分管局長同意,副局長由局長同意,市外公差需經(jīng)局長批準(zhǔn)。
6.因特殊情況,無法請假者,應(yīng)在當(dāng)天上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi),用電話或委托他人及時(shí)報(bào)告,事后說明原因,并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
7.遲到或早退者,一次扣崗位補(bǔ)貼1元,依此類推。因事請假半天扣崗位補(bǔ)貼2元,曠工半天扣崗位補(bǔ)貼5元,曠工一天以上,每天扣崗位補(bǔ)貼10元,直至扣完當(dāng)月崗位補(bǔ)貼。
8.如有違法亂紀(jì)受到處分的,扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼;未受處分,但造成惡劣影響的,扣發(fā)3個(gè)月崗位津貼。
9.本考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。
第10篇 y區(qū)物價(jià)局機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律考勤制度
一、請銷假制度
(一)事假批準(zhǔn)權(quán)限
凡確屬有事請假處理個(gè)人事務(wù)的,請假半天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假1天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假2天以上的,科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主任批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書面假條報(bào)辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
(二)病假批準(zhǔn)權(quán)限
確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假2天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假3天以上的,須持醫(yī)生出具的病假證明報(bào)主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書面假條或病休證明報(bào)辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準(zhǔn)權(quán)限
凡因公因事離濟(jì)或外出開會、學(xué)習(xí)、考察的人員,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)同意,報(bào)主任批準(zhǔn)。
(四)婚假批準(zhǔn)權(quán)限
機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定:婚假3天,晚婚假14天,合計(jì)17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后,報(bào)主任批準(zhǔn),并持書面報(bào)告報(bào)辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作滿20年以上的,年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下,統(tǒng)籌安排干部的休假時(shí)間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經(jīng)干部本人同意,可以不安排休假。對干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
注:根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》,全年事假累計(jì)超過20天、病假累計(jì)超過30天和曠工累計(jì)超過5天的工作人員,停發(fā)年終獎(jiǎng)金。
(二)休假的批準(zhǔn)權(quán)限
干部休假,應(yīng)由個(gè)人提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假,分管領(lǐng)導(dǎo)的休假,由主任批準(zhǔn)。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后,請休假人員須按時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤。考勤工作由委作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭,實(shí)行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到,提前半小時(shí)下班視為早退。工作時(shí)間應(yīng)在職在崗,統(tǒng)一著工裝帶工牌,嚴(yán)禁擅離職守,無故串門。不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂,做與工作無關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。成員:。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個(gè)監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé):定期和不定期對機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,當(dāng)場核實(shí)、當(dāng)面指出,每月實(shí)名通報(bào)一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的,將對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評,通報(bào)批評6次以上的科室和單位,以及一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過12次的個(gè)人將取消年終評優(yōu)、評先資格。
第一組:(每周五全天)
第二組:(每周一至周二全天)
第三組:(每周三至周四全天)
檢查范圍:15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價(jià)局。
3.根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》,曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的,或者全年累計(jì)曠工15天以上的,當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的,當(dāng)事人不得享受年終獎(jiǎng)金;曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按規(guī)定報(bào)批后對當(dāng)事人予以辭退。
第11篇 教育考勤制度范本
一、病事假必須履行請假手續(xù),假滿按時(shí)返校銷假;不能堅(jiān)持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)?；?、喪、產(chǎn)假,執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。
凡是請假的教職工,必須履行請假手續(xù),并寫出請假條。
二、會議、_考勤
學(xué)?；蚣壊空匍_集體會議時(shí)按時(shí)點(diǎn)名,到第二次點(diǎn)名未到者,為遲到或曠會,召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時(shí),等同于集體會議。
三、考勤辦法
1、上下崗簽到
領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到,每次簽到時(shí)間為上課或放學(xué)前10分鐘,截止時(shí)間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。
2、崗位考勤
(1)學(xué)校不定時(shí)查課堂、坐班?？仗?以不在課堂為準(zhǔn))一節(jié)扣2分;請假者須自行調(diào)好課,雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人;已調(diào)好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調(diào)課人。
(2)正常上班時(shí)間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。
(3)曠會(含各級各類會議),每次扣2分。
(4)未坐班每次扣1分。
(5)曠工一節(jié)課扣3分。
四、記分辦法:
1、每月考勤記60分。
2、事假每月累計(jì)不超過2天,累計(jì)超過2天后的部分,每超出一天扣1分。
3、病假一個(gè)月以上者,根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時(shí)間及以上者,按曠工論處。
5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。
第12篇 打卡機(jī)考勤制度-范本
指紋打卡機(jī)作為飯店考勤管理制度中重要的一部分,飯店必須制定相應(yīng)的規(guī)章制度來要求全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理。
一、操作方法
1、打卡時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,也不要滑動手指,指紋輸入結(jié)束后,出謝語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗,需重新驗(yàn)證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時(shí),必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理,無故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。
3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì),按先后秩序進(jìn)行,不得爭先恐后,否則,違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%,依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡,不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳唷７駝t,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,依次遞增。
第13篇 _房地產(chǎn)售房部考勤制度
房地產(chǎn)公司售房部考勤制度
_上班嚴(yán)禁遲到、早退、曠工或中途離崗。上下班簽到,不可代簽。
_嚴(yán)禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。任何時(shí)候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。
_各案場原則規(guī)定的上下班時(shí)間如下,具體可根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,案場考勤由銷售主管負(fù)責(zé),于月初將上月考勤交回公司。
時(shí)間上午中午下午晚間
春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30
夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30
_銷售主管每日輪流確認(rèn)一名值班主管。協(xié)助銷售主管進(jìn)行當(dāng)日案場管理工作,負(fù)有對案場工作進(jìn)行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。
_當(dāng)晚值班人員必須保證一小時(shí)的正常值班時(shí)間,在值班時(shí)間內(nèi)須遵守正常工作時(shí)間的一切規(guī)章制度。值班時(shí)間客戶來訪較多,則時(shí)間順延。
_售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長不得超過4天。
_調(diào)休只能在周一至周五期間進(jìn)行,每次調(diào)休最多不超過兩人。
_半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
_病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。
第14篇 藝考生考勤制度辦法
為進(jìn)一步提高基地管理水平,轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)作風(fēng),根據(jù)上級有關(guān)部門的規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、全體學(xué)員必須嚴(yán)格遵守考勤制度,認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間,按時(shí)上下課,嚴(yán)禁遲到、早退、無故曠課的情況發(fā)生。
二、每月的考勤情況,月末匯總后張榜公布,并記入個(gè)人檔案。各班班主任負(fù)責(zé)檢查全體學(xué)員的上課情況,并每天檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。
三、全體學(xué)員必須嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)禁代假、補(bǔ)假情況發(fā)生,嚴(yán)禁學(xué)生上網(wǎng)、抽煙、喝酒、玩手機(jī)、玩游戲等情況發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處分。
四、請假類型
(一)公假。
(二)事假。學(xué)生因特殊情況(含本人學(xué)校填寫各種表格及家中發(fā)生意外事故等),必須請假者,向教務(wù)老師說明情況,并且經(jīng)家長當(dāng)面確認(rèn)或電話確認(rèn),可準(zhǔn)許給予一定的假期。
(三)病假。教職工因病不能上班者,須向教務(wù)老師請假,并出示相關(guān)證明。
五、集訓(xùn)期間師生作息時(shí)間表
6:00起床
6:20―7:00早餐時(shí)間
7:10教室點(diǎn)名
7:10―8:00晨讀時(shí)間
8:10―8:55第一節(jié)課
9:05―9:50第二節(jié)課
10:10―10:55第三節(jié)課
11:05―11:50第四節(jié)課
12:00―14:00午餐及午休時(shí)間
14:00教室點(diǎn)名
14:10―14:55第五節(jié)課
15:05―15:50 第六節(jié)課
16:00―16:45 第七節(jié)課
16:55―17:40 第八節(jié)課
17:40―19:00 晚餐時(shí)間
19:10―20:10 第一節(jié)輔導(dǎo)課
20:20―21:20 第二節(jié)輔導(dǎo)課
21:30―22:00 聽力訓(xùn)練
22:00―23:00 檢查學(xué)習(xí)情況
六、遲到、早退及曠課的懲罰制度
(一)無故遲到、早退一次酌情對學(xué)生進(jìn)行警告處分,并電話家長,并處罰背誦一篇英語作文;
(二)無故遲到、早退三次以上(含三次)酌情對學(xué)生進(jìn)行警告處分,并通知家長前來基地,學(xué)生要寫悔過書,并保證以后不再遲到,家長簽字;
(三)無故曠課累計(jì)4學(xué)時(shí),責(zé)令離開基地。
七、考試紀(jì)律
基地每兩周組織一次測試,主要是為了反映學(xué)生的實(shí)時(shí)情況,以便老師針對每一個(gè)學(xué)生調(diào)整教學(xué)方案,也便于教務(wù)老師及班主任指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方法調(diào)整以便提高學(xué)習(xí)效率,使學(xué)生成績達(dá)到一個(gè)理想的高度。現(xiàn)本基地對于考試紀(jì)律規(guī)定如下:
(一)考試期間學(xué)生必須根據(jù)基地的規(guī)定答題,不得隨意遲到、早退,不得在考試期間隨意進(jìn)出考場;
(二)學(xué)生必須按照基地規(guī)定對號入座,不得隨意更換位置;
(三)考試期間學(xué)生嚴(yán)禁攜帶任何通訊工具,嚴(yán)禁在手機(jī)上搜答案等情況發(fā)生;
(四)考試期間學(xué)生要嚴(yán)格遵守基地的各項(xiàng)規(guī)章制度及作息時(shí)間,違規(guī)者將從重處理。
第15篇 _政府機(jī)關(guān)考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天(不含住院)或請事假累計(jì)超過15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務(wù)勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時(shí)間不請假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計(jì)超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
第16篇 局機(jī)關(guān)考勤請假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤制度執(zhí)行情況，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請假的，方可批準(zhǔn)。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級干部應(yīng)向局長報(bào)到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
第17篇 考勤制度范本二
企業(yè)的考勤制度也是管理制度之一,雖然看似只是為是否能正確上下班而制定的制度,但里面卻包含著許多的程序。以下為您提供某企業(yè)考勤制度范本,僅供參考。
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
第18篇 考勤制度實(shí)施細(xì)則范文
公司的考勤是規(guī)范員工上下班的重要依據(jù),對于各部門的員工如何制定考勤制度,在實(shí)施其制度時(shí)有哪些實(shí)施細(xì)則呢以下整理的考勤制度實(shí)施細(xì)則的相關(guān)資料,可供參考。
為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20__年2月1日開始正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
一、范圍
本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。
4、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。
5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。
(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門,負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。
(三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,每超過一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識別考勤。
(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配公司目前設(shè)置三臺考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設(shè)置在二線中控室一樓。所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。
(四)、考勤(人像識別)時(shí)間要求
1、上班考勤(人像識別)時(shí)間為:常日班、八點(diǎn)班:7:30---8:00;四點(diǎn)班:15:30---16:00;零點(diǎn)班:23:30---24:00說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識別)時(shí)間為:常日班:16:30---16:50;八點(diǎn)班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行)四點(diǎn)班:0:00---0:30;零點(diǎn)班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識別)時(shí)間違反上述規(guī)定的,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當(dāng)月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當(dāng)理由或書面說明的按曠工對待
4、特殊情況下,考勤時(shí)間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書面說明。
三、考勤原則考勤管理原則上實(shí)行車間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對員工的考勤,并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項(xiàng)
1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期;
2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？记跁r(shí),各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室;
3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面說明的:①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的;②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,由車間匯總?cè)藛T名單。
5、檢修人員等其他人員加班時(shí),由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進(jìn)行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字。考勤員要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、其他休假、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時(shí)廢止。
第19篇 考勤與請銷假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長執(zhí)行。
2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長負(fù)責(zé)考勤。
3、 所有人員請假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長。
4、 請假必須有假條，請假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。
5、 考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn)，上半個(gè)班則考勤半天，嚴(yán)禁以半天代替一天。
6、 所有請假人員回來后，必須先后其主管那兒銷假，然后上班。
7、 人員請假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開，嚴(yán)禁請人帶假條或帶口信式的霸王假，否則以曠工處理。
8、 請假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì)，否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí)，必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。
第20篇 教職工考勤制度范本
教職工考勤制度
為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特?cái)M訂考勤制度如下:
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時(shí)間早上7:40―8:00點(diǎn),下午14:10―14:30點(diǎn),早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點(diǎn)門衛(wèi)室,7:50班級必須保證有一名教師或保育員,7:50班級沒有人員的計(jì)在教師頭上,8:00鐘班級2名人員必須在,沒有在的計(jì)遲到;上下午教師簽到時(shí)間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來的一次扣款100元。一個(gè)月公布一次。實(shí)行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長批準(zhǔn);請假3天以上一周的報(bào)園長批準(zhǔn),一周以上的實(shí)行班子集體研究決定并報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時(shí)間(1月內(nèi)累計(jì)1周,半年內(nèi)累計(jì)1個(gè)月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請婚嫁時(shí)必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明,產(chǎn)假從孩子出生時(shí)算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)時(shí)間。
(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。
二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作,事假和臨時(shí)病假由本人告知所任課班級的教師,做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假嚴(yán)格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。
四、請假期間的有關(guān)工資待遇
1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風(fēng)病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。
3、生病住院,請假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計(jì)算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn);事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個(gè)月內(nèi)請事假累計(jì)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),病假累計(jì)5天(含5天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),請假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計(jì))。
5、一個(gè)月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。
6、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣60元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開會試行點(diǎn)名制或簽到制),在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退)。
7、曠工一天扣200元,扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。
9、由行政、工會負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎(jiǎng)的依據(jù)。
五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
z市實(shí)驗(yàn)幼兒園
