有哪些
希望小學(xué)教師考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 日常簽到:教師每日需按時(shí)在指定地點(diǎn)簽到,記錄上下班時(shí)間。
2. 病假與事假:規(guī)定教師請(qǐng)假的程序,包括申請(qǐng)、審批和補(bǔ)課安排。
3. 公差與培訓(xùn):參加學(xué)?;蚪逃块T(mén)組織的公差和培訓(xùn)的考勤管理。
4. 缺勤與遲到:明確缺勤和遲到的定義,以及相應(yīng)的處理措施。
5. 假期管理:對(duì)寒暑假、法定節(jié)假日的考勤規(guī)定。
內(nèi)容是什么
1. 日常簽到:采用電子簽到系統(tǒng),確保簽到的準(zhǔn)確性和公正性。
2. 請(qǐng)假流程:教師需提前提交書(shū)面申請(qǐng),由直接上級(jí)審批,特殊情況需附醫(yī)生證明。
3. 公差與培訓(xùn):教師在外出期間需遵守考勤規(guī)定,確保工作進(jìn)度不受影響。
4. 缺勤與遲到:連續(xù)無(wú)故缺勤或頻繁遲到將受到警告乃至紀(jì)律處分。
5. 假期管理:假期結(jié)束后,教師需按時(shí)返校,并完成假期作業(yè)或工作總結(jié)。
規(guī)范
教師考勤制度的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、透明的原則,所有記錄應(yīng)詳實(shí)、準(zhǔn)確。學(xué)校應(yīng)定期公布考勤情況,接受教師監(jiān)督。對(duì)于違反考勤規(guī)定的處理,應(yīng)結(jié)合教師的具體情況,做到既有警示作用,又體現(xiàn)人文關(guān)懷。
重要性
教師考勤制度的實(shí)施對(duì)于提升教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。它能確保教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行,維護(hù)教學(xué)秩序,激發(fā)教師的工作積極性。通過(guò)規(guī)范化的考勤管理,可以增強(qiáng)教師的責(zé)任心,提高工作效率,為學(xué)生提供穩(wěn)定、高質(zhì)量的教育環(huán)境。因此,建立并嚴(yán)格執(zhí)行教師考勤制度,是希望小學(xué)日常管理的重要組成部分,也是保障教育質(zhì)量的基礎(chǔ)。
希望小學(xué)教師考勤制度范文
第1篇 希望小學(xué)教師考勤制度
1、全體教職工,必須按時(shí)堅(jiān)持上、下班,不準(zhǔn)無(wú)故缺席和遲到。
2、教師上班期間,應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,精心鉆研業(yè)務(wù),不準(zhǔn)做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
3、每天實(shí)行兩點(diǎn)名,必要時(shí)實(shí)行四點(diǎn)名,點(diǎn)名時(shí),不準(zhǔn)高聲喧嘩,要認(rèn)真聽(tīng)取學(xué)校安排的有關(guān)事項(xiàng),違者按遲到論處。
4、每天點(diǎn)名時(shí)間為:夏季,上午8︰02~8︰07,下午3︰32~3︰37;冬季,上午8︰12~8︰17,下午2︰52~2︰57。此時(shí)間內(nèi)到者視為出勤,否則視為遲到,遲到者應(yīng)于第一節(jié)課上課前進(jìn)行消假,沒(méi)有履行手續(xù)的視為事假,本人所任課開(kāi)始時(shí)5分鐘后不到課堂或沒(méi)有履行請(qǐng)假及自行調(diào)課造成班內(nèi)無(wú)人者視為曠課。
5、遲到一次,扣評(píng)估分0.2分,事假扣評(píng)估分1分,另外按本人所缺課時(shí)數(shù),以每節(jié)課5元進(jìn)行罰款,曠課一次扣評(píng)估分2分,另外按本人所缺課時(shí)數(shù),以每節(jié)課8元進(jìn)行罰款,所罰款項(xiàng)用于補(bǔ)給由學(xué)校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規(guī)定內(nèi))
6、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表上課,不得隨意調(diào)課。教師因有事而自行調(diào)課的(僅限一天),要自行協(xié)商好,不能出現(xiàn)空堂現(xiàn)象,同時(shí)應(yīng)在前一天或當(dāng)天第一節(jié)上課前向教導(dǎo)處進(jìn)行請(qǐng)示,由教導(dǎo)處備案。沒(méi)有經(jīng)教導(dǎo)處同意自行調(diào)課的按事假處理自行調(diào)課的按遲到扣分,不進(jìn)行罰款,若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象,則按曠課處理。
7、學(xué)校教職員工因事請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定:
(1)教師因事須請(qǐng)假的,應(yīng)以書(shū)面形式向?qū)W校請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方可離崗。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的,沒(méi)有造成空堂現(xiàn)象的按事假處理,造成空堂現(xiàn)象的按曠課處理。
(2)1天以內(nèi)的請(qǐng)假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)。
(3)2~3天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(4)一周以內(nèi)由中心校批準(zhǔn)。
(5) 一周以上的,由本人提出申請(qǐng),學(xué)校審批,報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
(6)請(qǐng)假期間的扣分及罰款按事假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、 教師因病不能到崗的,應(yīng)向?qū)W校出示有關(guān)病歷和批準(zhǔn)證明,評(píng)估按學(xué)校的評(píng)估制度執(zhí)行。
9、特殊照顧假:
(1)教師本人結(jié)婚照顧一周。
(2) 教師子女結(jié)婚照顧3天。
(3)教師雙方父母病逝照顧3天。
(4)產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
享受特殊照顧事假人的課一律由學(xué)校調(diào)配人上課,由學(xué)校統(tǒng)一開(kāi)出調(diào)課卡,不扣請(qǐng)假人的評(píng)估分,亦不進(jìn)行罰款,但必須完善相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有相關(guān)手續(xù)的一律按曠課處理。
10、教師考勤納入每學(xué)期的綜合評(píng)估,評(píng)估分為20分。
附學(xué)校及學(xué)校班子成員聯(lián)系電話:
學(xué)校:
第2篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度
云溪小學(xué)教師考勤管理制度
1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均由本人親自填寫(xiě)(急事可電話代填)請(qǐng)教條請(qǐng)假,校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場(chǎng)所者視同參與;工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。
3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。
5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長(zhǎng)辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國(guó)旗時(shí)不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開(kāi)始還沒(méi)有到隊(duì)列中來(lái)及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性_、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加_者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。
8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。
9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評(píng)選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請(qǐng)事假超過(guò)二天以上或病假超過(guò)三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀教師。
第3篇 _小學(xué)教師考勤請(qǐng)假制度
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動(dòng)以及節(jié)假日全員加班。
第4篇 華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作,樹(shù)立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應(yīng)提前到校,不得遲到、早退。如有遲到或早退,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、教師值日,應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé),如缺崗或遲到,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。
二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開(kāi)課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按遲到、早退處理。
三、教師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校_、教研組活動(dòng)、參加各類(lèi)培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類(lèi)活動(dòng),遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時(shí)到崗,不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗,課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示,一天以上向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)示,準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。
六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出,需向教導(dǎo)處或值班行政請(qǐng)假并登記,返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng),學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天以上病假需具備醫(yī)院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。
(一)、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次,升格處理,每遲到、早退一次扣1.5分,達(dá)10次,每次扣2分,10次以上,誡勉談話,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
(二)、病假待遇及相關(guān)規(guī)定:
待遇:
1、每月病假在5天以內(nèi),按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng);超過(guò)5天升格處理,每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分;超過(guò)10天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績(jī)效工資:
(1)工作年限不滿十年的,績(jī)效工資按80%發(fā)放。
(2)工作年限滿十年的,績(jī)效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資:
(1)工作年限不滿十年的,績(jī)效工資按70%發(fā)放。
(2)工作年限滿十年的,績(jī)效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿一年的,從一年后起績(jī)效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規(guī)定:
1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),不能從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處;連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的給與辭退。
2、凡病假超過(guò)一年的,由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定,病情嚴(yán)重,應(yīng)該休息的,可繼續(xù)休息;會(huì)診認(rèn)定可以上班的,應(yīng)該上班,如仍不上班,小病大病或以休假病為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,按曠工處理,當(dāng)年考核確定為不及格等次,取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。
5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的,其見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。
(三)事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:
待遇:
1、每月事假3天以內(nèi)(不含第三天),按日扣除出勤獎(jiǎng);3天及其以上升格處理,請(qǐng)假一天扣6分,事假達(dá)5天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);10天以上(含10天),當(dāng)月績(jī)效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月,不足六個(gè)月者,從累計(jì)滿一個(gè)月(30天)后開(kāi)始計(jì)算,績(jī)效工資按60%發(fā)放;全年累計(jì)事假超過(guò)六個(gè)月(含六個(gè)月,積180天)者,其超過(guò)天數(shù)停發(fā)全部績(jī)效工資。
相關(guān)規(guī)定:
1、事假期滿,仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員,要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說(shuō)明理由,按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見(jiàn)辦理。回到工作崗位后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工論;連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以辭退。
2、利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工,扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論;連續(xù)礦工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過(guò)三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況,一事一議,交學(xué)校行政及績(jī)效工資實(shí)施委員會(huì)討論通過(guò),并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會(huì)上宣布,一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評(píng)優(yōu)的參考。
第5篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評(píng)選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過(guò)一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。
2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。
6、按要求站參加者升國(guó)旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。
7、全校性_活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加_者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng),不得收受家長(zhǎng)禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長(zhǎng),妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長(zhǎng)矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。
11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對(duì)錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。
12、請(qǐng)假均需由本人親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?;?、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過(guò)五天,必須自行請(qǐng)人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過(guò)一個(gè)月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績(jī)效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。
第6篇 平安小學(xué)教師考勤制度
平安小學(xué)教師考勤制度
為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學(xué)校工作的正常開(kāi)展,特制定本制度。
一、在崗工作時(shí)間規(guī)定:
1、教師要按時(shí)上下班,不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗,樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車(chē)輛故障等客觀原因要遲到的,必須立即與校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào),并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名,便于辦公室核實(shí),可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì)議,與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。若因公、因私請(qǐng)假,必須征得校長(zhǎng)同意,遇學(xué)校重要會(huì)議或重要活動(dòng),一般不予批準(zhǔn)。
二、離崗請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定:
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗,一天以上(含一天)都要事先報(bào)校長(zhǎng)同意并書(shū)面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)直接書(shū)面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),遇有急事,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、教師在工作時(shí)間內(nèi)出入校門(mén),要協(xié)助門(mén)衛(wèi)做好教師出入登記,如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作,病假一天以上須持市級(jí)及以上醫(yī)院證明。同意后才能請(qǐng)假。如確系臥床不起或急診,應(yīng)及時(shí)打電話或托人請(qǐng)假,回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、原則上不請(qǐng)事假,如確需請(qǐng)假,一至三天必須書(shū)面向校長(zhǎng)請(qǐng)假,三天以上必須報(bào)教育局同意,允許后方能請(qǐng)假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假,按有關(guān)規(guī)定給假,具體如下:
婚假:晚婚15天(經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內(nèi)安排),不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對(duì)放棄婚假提前回校上班的,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)(每天50元)。
喪假:直系親屬及雙方父母死亡后,可給予3天喪假;教師本人的祖父母或外祖父母過(guò)世可給予1天喪假。喪事在外地料理的,可給予路程假(省內(nèi)1天,省外2天)。
產(chǎn)假:順產(chǎn)九十天,難產(chǎn)一百零五天(遇寒暑假可順延)。(根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請(qǐng)哺乳假,哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。)
上環(huán)假:安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù),準(zhǔn)予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日,學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單,持醫(yī)院證明。);取環(huán)假:1天。
小產(chǎn)假:計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假;滿四個(gè)月以上流產(chǎn),給予四十二天產(chǎn)假;計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假,以上情況的產(chǎn)假期間,工資照發(fā),月考勤獎(jiǎng)扣除。計(jì)劃外意外懷孕,第二次按病假計(jì)算。
其他假:女教師產(chǎn)前檢查(安排好自己的工作,無(wú)特殊原因,時(shí)間不得超過(guò)半天,有醫(yī)院證明);男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假(建議其中三個(gè)工作日要求來(lái)校完成教學(xué)任務(wù))。根據(jù)學(xué)校工作需要,女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足,提前上班,每一工作日獎(jiǎng)勵(lì)50元。
以上假期中除產(chǎn)假外,其他假期如遇法定節(jié)假日,不重復(fù)計(jì)算。
5、校假:每位教職工每月可享受6小時(shí)機(jī)動(dòng)假,一次不超過(guò)兩小時(shí),在安排好工作,不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告;后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(zhǎng)報(bào)告;學(xué)校中層、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,需向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,征得同意后,方能離校,并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請(qǐng)假時(shí)間一致),可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予準(zhǔn)假。超過(guò)6小時(shí)按1天計(jì)算。
6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計(jì);假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計(jì)。
7、教師如提前結(jié)束假期,應(yīng)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,請(qǐng)假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班,不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。
三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定:
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派,承擔(dān)臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù),必須填寫(xiě)加班登記單,先交分管校長(zhǎng)審批,再交給年級(jí)組長(zhǎng)匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日,由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單(2小時(shí)以內(nèi)作為奉獻(xiàn),2-4小時(shí)為半天,5小時(shí)以上為一天),沒(méi)有加班登記單,不予認(rèn)可。
3、需要調(diào)休的教師,不能影響正常工作,遇學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間原則上一次不能超過(guò)半天,一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),安排好自己的工作,并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處,然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效,一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算,半天40元,一天80元(法定節(jié)日加班,加班費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理,但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關(guān)規(guī)定:
1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,熱愛(ài)學(xué)生,熱愛(ài)教育工作。
2、自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺(jué)遵守辦公制度,空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公,不能私自外出,辦公時(shí)間不離崗串室,不閑聊,不吃零食,不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲,不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺(tái)上的物品安放有序,經(jīng)常打掃,保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度,月出勤考核得分如下:
1、一月內(nèi)教師出全勤,無(wú)遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天,得14分,2天得13分,3天得12分,以此類(lèi)推,累計(jì)病假7-15天,月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半,累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天,得13分,2天得11分,累計(jì)事假3-5天,月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半,累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分,2次得13分,以此類(lèi)推,累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過(guò)3次的,月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半,超過(guò)5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的,出勤分為0分,不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng),并影響學(xué)期考核。
6、一月內(nèi)教師沒(méi)有請(qǐng)過(guò)任何假并且沒(méi)有調(diào)休,無(wú)遲到早退現(xiàn)象,除得滿分15分外,再額外獎(jiǎng)勵(lì)20元。(用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外)
第7篇 某鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
為了推動(dòng)教育教學(xué)改革,保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,完善學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案,特制定如下制度:
一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門(mén)衛(wèi)分工負(fù)責(zé),教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。
辦公室主任負(fù)責(zé)督促本室成員辦理各種請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)月統(tǒng)計(jì)表。門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到早退記載。教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。
1、凡經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)室同意的開(kāi)會(huì)、進(jìn)修、社會(huì)工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn),交教導(dǎo)主任備案,無(wú)書(shū)面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調(diào)好課,補(bǔ)上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任決定,一天以上由校長(zhǎng)室決定。
2、事假、病假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,一天以內(nèi)由主管校長(zhǎng)審批,一天及以上由校長(zhǎng)審批,原則上批準(zhǔn)后有效。病假以醫(yī)院開(kāi)具的證明為準(zhǔn),有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請(qǐng)假,復(fù)工后需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)批,否則以曠工(課)處理。
3、教職工無(wú)課或私下調(diào)好課而不上班;不請(qǐng)假而離崗;因特殊情況而未請(qǐng)假,事后又未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺(jué)登記,1小時(shí)(含1小時(shí))內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng),一月內(nèi)累計(jì)4次,按請(qǐng)假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評(píng)教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎(jiǎng)金。
4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告,并向校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù),相關(guān)待遇按上級(jí)有關(guān)文件為準(zhǔn)。超過(guò)規(guī)定天數(shù)后不到校應(yīng)向?qū)W校請(qǐng)假,并按病、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未向?qū)W校請(qǐng)假不到校者視為曠工。
5、教職工病事假按實(shí)際工作日計(jì)算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計(jì)算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請(qǐng)假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。
三、出勤獎(jiǎng)的扣發(fā)說(shuō)明
1、事假:請(qǐng)事假者在考核獎(jiǎng)中每天扣除200元。
2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請(qǐng)病假者在考核獎(jiǎng)中每天扣除100元。
3、曠工每天扣除考核獎(jiǎng)400元。曠課一節(jié)視作請(qǐng)事假一天。
4、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上,病假超過(guò)2個(gè)月的按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號(hào)的規(guī)定執(zhí)行。
5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級(jí)主管部門(mén)同意后,特殊處理。
四、本制度不包括之情況,由行政會(huì)議討論決定。
第8篇 y小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。(時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到?;蛐枰崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會(huì)計(jì)有事外出,須直接向校長(zhǎng)打招呼,但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元(包括每月的誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎(jiǎng)50元,并在各類(lèi)評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎(jiǎng)勵(lì)3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)(病假須縣級(jí)醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者,須先口頭請(qǐng)假,回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,一般不得私自調(diào)課(公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級(jí)醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過(guò)一天的向校長(zhǎng)請(qǐng)假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺(jué)遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問(wèn)題,確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。
——
2006年4月
第9篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。
第一條 考勤對(duì)象:學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、_、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)??记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、_、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、_、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?;蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門(mén)規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺(jué)簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專(zhuān)職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條請(qǐng)假程序:
1、各類(lèi)假期在2周以內(nèi)的,須校長(zhǎng)審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。既有本人書(shū)面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見(jiàn)、有按時(shí)返崗銷(xiāo)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的、逾期不銷(xiāo)假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開(kāi)具_(dá)_明的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書(shū)面申請(qǐng),出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。
4、校長(zhǎng)縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷(xiāo)假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫(xiě)公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷(xiāo)假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。
9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請(qǐng)假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
第10篇 某中心小學(xué)教師考勤制度
中心小學(xué)教師考勤制度
一、教師要提高加強(qiáng)紀(jì)律的認(rèn)識(shí),養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的習(xí)慣,應(yīng)從點(diǎn)滴做起,嚴(yán)格要求自己。
二、按時(shí)到校,不得無(wú)故遲到、早退,有事要請(qǐng)假,每月請(qǐng)假最多不超過(guò)兩天,個(gè)人的事盡量放到星期天去處理。
三、保證在校簽名制,不得代簽或不簽。
四、做為學(xué)校,每月要做好考評(píng)工作,按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請(qǐng)假扣1分的規(guī)定,做好教師評(píng)價(jià)表的填報(bào)。
五、對(duì)個(gè)別不重視考勤的教師要提出批評(píng),促使加強(qiáng)認(rèn)識(shí),做好考勤。
六、對(duì)于全期表現(xiàn)好的要給予獎(jiǎng)勵(lì),差的要提出批評(píng),并從積分中扣罰。