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有哪些
在企業(yè)日常管理中，考勤請(qǐng)銷(xiāo)假制度是不可或缺的一部分。這類(lèi)制度通常涵蓋多種類(lèi)型的假期，包括但不限于：
1. 年休假
2. 病假
3. 事假
4. 婚假
5. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
6. 喪假
7. 公司規(guī)定的特殊假期（如法定節(jié)假日、調(diào)休等）
內(nèi)容是什么
這些假期的申請(qǐng)與審批需遵循一定的流程。員工應(yīng)提前提交書(shū)面或電子申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因及天數(shù)，并附上必要的證明材料。例如，病假可能需要醫(yī)生的診斷證明，而婚假則需要提供結(jié)婚證書(shū)。審批通常由直接上級(jí)進(jìn)行，復(fù)雜或長(zhǎng)期的假期可能需經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的復(fù)核。
在請(qǐng)銷(xiāo)假期間，員工的工作交接也至關(guān)重要。確保職責(zé)的連續(xù)性，避免因個(gè)人休假影響團(tuán)隊(duì)的整體運(yùn)作。公司應(yīng)記錄每個(gè)員工的假期情況，以便于年終考核和薪酬計(jì)算。
規(guī)范
1. 請(qǐng)假審批應(yīng)公正透明，避免任何形式的偏袒。
2. 員工應(yīng)如實(shí)申報(bào)，嚴(yán)禁虛假請(qǐng)假。
3. 請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)緊急情況。
4. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工，將受到相應(yīng)處罰。
5. 公司需定期更新和公示考勤政策，確保員工了解并遵守。
重要性
考勤請(qǐng)銷(xiāo)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行，不僅維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，也保障了員工的權(quán)益。它有助于建立公平的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。通過(guò)規(guī)范化的管理，可以減少因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛?，提高整體工作效率。因此，理解和遵守這一制度對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。
考勤請(qǐng)銷(xiāo)假制度范文
第1篇 考勤請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長(zhǎng)執(zhí)行。
2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
3、 所有人員請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長(zhǎng)。
4、 請(qǐng)假必須有假條,請(qǐng)假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。
5、 考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn),上半個(gè)班則考勤半天,嚴(yán)禁以半天代替一天。
6、 所有請(qǐng)假人員回來(lái)后,必須先后其主管那兒銷(xiāo)假,然后上班。
7、 人員請(qǐng)假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開(kāi),嚴(yán)禁請(qǐng)人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。
8、 請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì),否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí),必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問(wèn)題。
第2篇 考勤請(qǐng)銷(xiāo)假外出告示制度
考勤請(qǐng)銷(xiāo)假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)(銷(xiāo))假條,經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見(jiàn)后,中心主任批準(zhǔn),方可休息,上班后及時(shí)銷(xiāo)假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事,需向帶班主任請(qǐng)示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助,按實(shí)際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
第3篇 考勤請(qǐng)銷(xiāo)假公休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,嚴(yán)格按時(shí)上、下班,維護(hù)本院良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,依照<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>、<中華人民共和國(guó)法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結(jié)合本院實(shí)際,經(jīng)黨組2023年4月15日會(huì)議研究,制定本制度。
第一章考勤制度
第一條本院各部門(mén)及人民法庭要自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,建立健全本部門(mén)或本庭的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條本院實(shí)行點(diǎn)名和查崗相結(jié)合的考勤制度
(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點(diǎn)名。
(二)上午點(diǎn)名后和其他時(shí)間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。
(三)上、下班時(shí)間按照國(guó)家機(jī)關(guān)作息時(shí)間執(zhí)行。
(四) 出外公務(wù)的辦理。干警出外公務(wù)半天以內(nèi)的,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在警務(wù)室<外出公務(wù)人員登記冊(cè)>登記;出外公務(wù)1天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫(xiě)公務(wù)審批單交政治處登記備案,同時(shí)在警務(wù)室登記;出外公務(wù)1天以上的,報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人,由分管院長(zhǎng)審批,填寫(xiě)公務(wù)審批單交政治處登記備案。
出外公務(wù)1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務(wù)人到政治處報(bào)到。
(五)基層法庭干警參加早點(diǎn)名,在法庭工作期間由庭長(zhǎng)考核干警出勤情況,由庭長(zhǎng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)認(rèn)真如實(shí)填報(bào)。政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)基層法庭考勤情況不定期進(jìn)行檢查、抽查。
(六)政治處對(duì)干警的考勤情況每月通報(bào)一次。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)5個(gè)工作日或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)10個(gè)工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱(chēng)職以下等次,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,取消福利待遇。
(七)對(duì)工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導(dǎo)積極工作,遵守工作紀(jì)律,對(duì)其出勤情況登記管理。
第三條每月對(duì)干警遲到情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)每月遲到超過(guò)5次以上的,由紀(jì)檢組進(jìn)行誡勉談話。
第四條請(qǐng)法定假的視為全勤。
第五條嚴(yán)禁工作時(shí)間無(wú)故脫崗、辦私事,嚴(yán)禁上班時(shí)利用電腦從事游戲、上網(wǎng)聊天等娛樂(lè)活動(dòng)。嚴(yán)禁上班時(shí)間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)。上班時(shí)間應(yīng)保持通訊設(shè)備暢通。
第六條本院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及政工部門(mén)不定期進(jìn)行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)和人民法庭的工作紀(jì)律進(jìn)行督促和檢查。
第七條每月曠工超過(guò)2天,年累計(jì)不超過(guò)15天的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人工資。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的,按照<公務(wù)員法>處理。
第二章 請(qǐng)銷(xiāo)假制度
第八條請(qǐng)銷(xiāo)假的辦理。
(一)請(qǐng)假
1、請(qǐng)事假的,1天以內(nèi)(含1天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)(含5天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)3天須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),除病假和婚喪嫁娶外請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月的,須辭去負(fù)責(zé)人職務(wù)。
所有請(qǐng)假均在政治處登記備案。
2、開(kāi)會(huì)、集體組織學(xué)習(xí)、院里組織的各種活動(dòng)等,因特殊情況需要請(qǐng)假的,院黨組成員、中層正職干警由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。中層副職以下干警由組織會(huì)議的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須在政治處登記備案。
3、參加點(diǎn)名考勤的工作人員,全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月(不包括公休假)、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的(不包括公休假),當(dāng)年年度考核為基本稱(chēng)職。
(二)銷(xiāo)假。
假期屆滿,請(qǐng)假人到政治處進(jìn)行銷(xiāo)假。
第九條超假不歸為曠工。
第十條婚假、產(chǎn)假依有關(guān)規(guī)定辦理?；榧?、產(chǎn)假由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)政治處備案。
第十一條本院干警直系親屬去世可請(qǐng)喪假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)政治處備案。
第十二條因病不能上班的,首次請(qǐng)假憑醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,繼續(xù)請(qǐng)病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,病假期間工資福利按國(guó)務(wù)院<國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請(qǐng)事假的,請(qǐng)假期間工資福利參照<國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請(qǐng)假期限減半。工齡超過(guò)30年的一般工作人員,不扣除請(qǐng)假期間的工資。
按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計(jì)報(bào)告,紀(jì)檢組審批,交院后勤服務(wù)中心財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
第十三條子女婚嫁等個(gè)人事務(wù)必須辦理,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。
第十四條本院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會(huì)議或者集體活動(dòng)每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行誡勉談話。
第三章 公休假制度
第十五條落實(shí)年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。
第十六條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的休假的假期。
(一)請(qǐng)假累計(jì)20天以上的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十七條鼓勵(lì)干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當(dāng)補(bǔ)助。各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作和干警個(gè)人實(shí)際,年初對(duì)年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報(bào)政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補(bǔ)休,特殊情況分期休假不得超過(guò)兩次。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。
