職業(yè)健康檢查獎懲制度匯編（17篇范文）

有哪些

在職業(yè)健康管理中，獎懲制度是激勵員工關(guān)注自身健康、遵守安全規(guī)定的重要手段。這一制度通常包括兩個主要方面：獎勵機制和懲罰措施。

內(nèi)容是什么

獎勵機制旨在表彰那些積極參與健康活動、遵守安全規(guī)程、并在健康工作中做出貢獻的員工。這些獎勵可能包括但不限于：

1. 表彰證書：公開表揚優(yōu)秀表現(xiàn)，提升員工的榮譽感。

2. 健康福利：提供免費或優(yōu)惠的健康檢查、健身會員卡等。

3. 職業(yè)晉升機會：將健康行為納入績效考核，作為晉升的參考因素。

而懲罰措施則是針對違反健康規(guī)定、忽視自我保護的員工，可能采取的措施包括：

1. 提醒談話：對初次違規(guī)者進行教育談話，明確其錯誤。

2. 扣除獎金：對于持續(xù)違規(guī)者，可適度扣除績效獎金。

3. 嚴重情況下的紀律處分：對于造成嚴重后果的違規(guī)行為，可能涉及職務(wù)調(diào)整或解雇。

規(guī)范

制定職業(yè)健康檢查獎懲制度時，應(yīng)確保公平、透明，并符合相關(guān)法律法規(guī)。具體實施時，需注意以下幾點：

1. 明確標準：清晰定義獎勵與懲罰的觸發(fā)條件，避免歧義。

2. 公開透明：公開獎懲信息，讓所有員工了解并接受。

3. 定期評估：定期審查制度的有效性，適時調(diào)整優(yōu)化。

4. 培訓教育：提供必要的健康與安全培訓，確保員工理解并遵守規(guī)定。

重要性

職業(yè)健康檢查獎懲制度不僅有助于提高員工的健康意識，還能降低工作場所的事故率，維護良好的工作環(huán)境。它強化了企業(yè)的安全文化，提升了團隊凝聚力，同時也有助于企業(yè)規(guī)避因員工健康問題引發(fā)的法律風險。通過獎懲機制，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性，促進他們在日常工作中主動關(guān)注并維護自身和他人的健康，從而實現(xiàn)可持續(xù)的職業(yè)健康發(fā)展。

職業(yè)健康檢查獎懲制度范文

第1篇 職業(yè)健康檢查獎懲制度

第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室負責組織,各車間、部室配合。

第三條、考核以部門為對象,考核內(nèi)容各車間、處室所承擔的職業(yè)安全健康管理職責,并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室提出獎勵方案,經(jīng)分公司領(lǐng)導批準后給予適當獎勵。

第2篇 職業(yè)健康檢查與診療制度

部門（科）負責本公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。根據(jù)這一制度制定每年健康監(jiān)護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，按照本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

一、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急時職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得省級衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔。員工在接受職業(yè)健康檢查或者復查或者醫(yī)學觀察期間視同正常出勤。

1、職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應(yīng)招者進行崗前職業(yè)健康檢查，不招用未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

2、職工在崗期間健康檢查

為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫“關(guān)于職業(yè)健康檢查結(jié)果的報告”，交公司部門和衛(wèi)生行政部門。不得安排職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)健康損害的勞動者，應(yīng)該調(diào)離原工作崗位，并安排治療。

3、職工離崗時的職業(yè)健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時組織進行職業(yè)健康檢查。未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

4、應(yīng)急時職業(yè)健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當即使組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

二、職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人診治

1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例，要做進一步檢查，由職業(yè)病診斷機構(gòu)確診，在診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，可能與接觸有害因素有關(guān)，要配合有關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查和評價。

3、對患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見安排治療或療養(yǎng)，并定期組織復查，所需費用由公司承擔。

4、對不宜從事原有害作業(yè)的，應(yīng)當在確診之日起日內(nèi)調(diào)離原有害作業(yè)工作崗位，并填寫“關(guān)于職業(yè)病與疑似職業(yè)病病人的報告”，交公司部門和衛(wèi)生行政部門。

5、患有職業(yè)病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的，其工傷保險待遇由造成該職業(yè)病的用人單位按照國家工傷保險管理規(guī)定處理。

公司（蓋章）年月日

第3篇 職業(yè)健康監(jiān)督檢查制度

1、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查的主要任務(wù)是進行危害識別，查找不安全因素和不安全行為，提出消除或控制不安全因素的方法和糾正不安全行為的措施，增強職工的職業(yè)衛(wèi)生安全意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)等現(xiàn)象的發(fā)生，及時消除職業(yè)衛(wèi)生事故隱患，確保員工身心健康和安全。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查的依據(jù)是國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及政府、上級部門和本單位有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生安全的各項規(guī)定、制度等。

3、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查主要包括管理檢查和現(xiàn)場檢查兩部分。

（1）管理檢查主要內(nèi)容：

① 檢查各級領(lǐng)導對職業(yè)衛(wèi)生安全工作的認識，各級領(lǐng)導班子研究職業(yè)衛(wèi)生安全工作情況的記錄、會議記要等。

② 職業(yè)衛(wèi)生安全責任制、管理制度等修訂完善情況；各項管理制度落實情況等。

③ 檢查各級領(lǐng)導和管理人員的職業(yè)衛(wèi)生安全法規(guī)教育是否達到要求；檢查員工的職業(yè)衛(wèi)生安全意識、知識教育，以及特殊作業(yè)的安全技術(shù)知識教育是否達標。

（2）現(xiàn)場檢查主要內(nèi)容：

① 檢查作業(yè)場所的工作條件是否符合職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)標準、規(guī)范，是否存在職業(yè)衛(wèi)生事故隱患。

② 檢查單位各級機構(gòu)和個人的安全生產(chǎn)責任制是否落實，檢查員工是否認真執(zhí)行各項職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度和操作規(guī)程。

③ 檢查生產(chǎn)、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項職業(yè)衛(wèi)生安全保證措施是否落實。

4、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查分為外部檢查和內(nèi)部檢查。外部檢查是指按照國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)要求進行的法定監(jiān)督、檢測檢查和政府部門組織的安全督查，內(nèi)部檢查是上級主管單位、本單位根據(jù)生產(chǎn)情況開展的計劃性和臨時性自查活動。

5、內(nèi)部檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。

（1）綜合性檢查

綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點，各部門共同參與的全面檢查，每月組織一次。

（2）日常檢查

日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查，以及單位領(lǐng)導和職業(yè)衛(wèi)生安全管理人員的經(jīng)常性檢查。各崗位應(yīng)嚴格履行日常檢查制度，特別應(yīng)對關(guān)鍵裝置要害部位的危險源進行重點檢查和巡查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時報告有關(guān)部門解決，并做好記錄。

（3）專項檢查

專項安全檢查包括季節(jié)性檢查、節(jié)日前檢查和專業(yè)性安全檢查。

①季節(jié)性檢查是根據(jù)各季節(jié)特點開展的專項檢查。如夏季的防暑降溫、冬季的防煤氣中毒、防凍等檢查。

②節(jié)日（五一、十一、元旦、春節(jié)）前檢查主要是應(yīng)對節(jié)日干部、檢維修隊伍值班安排和原輔料、備品備件、應(yīng)急預案落實情況進行重點檢查。

③專業(yè)性檢查主要是對職業(yè)衛(wèi)生安全裝備、監(jiān)測儀器、危險物品等分別進行的專業(yè)檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉(zhuǎn)等時期進行的專項安全檢查。

④新裝置試車前檢查。

6、檢查人員職責為：

（1）制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。

（2）檢查隱患及防范措施和治理情況。

（3）對施工、檢修情況進行檢查。

（4）監(jiān)督、檢查管理制度貫徹落實情況。

（5）其它方面。

7、單位檢查人員權(quán)限：檢查人員對本單位各部門的職業(yè)衛(wèi)生安全工作有權(quán)發(fā)出《隱患通知單》，并限期處理。各部門必須在通知單規(guī)定的時間內(nèi)處理，并將通知單及處理結(jié)果情況反饋給職業(yè)衛(wèi)生管理部門。

（1）對違章人員按《職業(yè)衛(wèi)生獎懲管理規(guī)定》進行懲處，并將檢查情況報送職業(yè)衛(wèi)生管理部門。

（2）對嚴重違章的個人可下令停止工作，交由所屬部門進行停工再教育。

（3）對違章的施工、檢修人員進行警告、教育，并按《職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲規(guī)定》懲處。

（4）對嚴重違章和違反職業(yè)衛(wèi)生安全管理規(guī)定的，填發(fā)《停工整頓通知單》，責令其停工整頓，并可同時進行經(jīng)濟處罰。

8、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查應(yīng)依據(jù)充分、內(nèi)容具體，必要時編制職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表，科學、規(guī)范地開展檢查活動。

9、檢查時應(yīng)認真填寫檢查記錄，做好檢查總結(jié)，并按要求報主管部門。

10、被檢部門對查出的問題應(yīng)立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應(yīng)納入計劃，落實整改。

11、對隱患和問題的整改情況，應(yīng)進行復查，跟蹤督促落實，形成閉環(huán)管理。

12、對未按要求開展專業(yè)和專項檢查的各部門及車間，將予以通報曝光，并與經(jīng)濟責任制考核掛鉤。

13、對非本單位原因造成的職業(yè)衛(wèi)生事故隱患，不能及時消除或者難以消除的，應(yīng)當采取必要的安全措施，單位應(yīng)立即向有關(guān)部門書面報告，予以解決。

第4篇 職業(yè)健康檢查制度范本

1按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工進行職業(yè)健康檢查。

2職業(yè)健康檢查與評價應(yīng)由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的衛(wèi)生機構(gòu)承擔,并對職業(yè)健康檢查結(jié)果承擔責任。

3職業(yè)健康檢查包括:上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急健康檢查,從事放射工作的人員按衛(wèi)生部《放射工作人員健康管理規(guī)定》執(zhí)行。

4職業(yè)健康檢查應(yīng)根據(jù)所接觸的職業(yè)病危害因素類別,由當?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生管理部門按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定,確定檢查項目和檢查周期。

5對將要接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應(yīng)進行上崗前職業(yè)健康檢查。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。

6職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)在取得結(jié)果后應(yīng)及時通知員工個人,員工個人應(yīng)簽字確認。

在通知檢查結(jié)果過程中應(yīng)保護員工隱私。

7在職業(yè)檢查中如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與其所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的職工,應(yīng)根據(jù)體檢部門的建議,安排其復查和醫(yī)學觀察。

8對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)即將離崗的職工應(yīng)進行離崗職業(yè)健康檢查。對未進行離崗職業(yè)健康檢查的職工,不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。

9對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工,應(yīng)立即進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。對確診為職業(yè)病的患者或觀察對象,應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷部門的要求,進行定期復查。檢查確診為職業(yè)病的職工應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定進行妥善安置。

10職業(yè)健康檢查技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)規(guī)范填寫《職業(yè)健康檢查表》,《職業(yè)健康檢查表》作為職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的資料由企業(yè)職業(yè)健康管理部門妥善保管。

第5篇 職業(yè)健康檢查制度

1 按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工進行職業(yè)健康檢查。

2 職業(yè)健康檢查與評價應(yīng)由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的衛(wèi)生機構(gòu)承擔，并對職業(yè)健康檢查結(jié)果承擔責任。

3 職業(yè)健康檢查包括：上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急健康檢查，從事放射工作的人員按衛(wèi)生部《放射工作人員健康管理規(guī)定》執(zhí)行。

4 職業(yè)健康檢查應(yīng)根據(jù)所接觸的職業(yè)病危害因素類別，由當?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生管理部門按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定，確定檢查項目和檢查周期。

5 對將要接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應(yīng)進行上崗前職業(yè)健康檢查。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。

6 職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)在取得結(jié)果后應(yīng)及時通知員工個人，員工個人應(yīng)簽字確認。

在通知檢查結(jié)果過程中應(yīng)保護員工隱私。

7 在職業(yè)檢查中如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與其所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的職工,應(yīng)根據(jù)體檢部門的建議，安排其復查和醫(yī)學觀察。

8 對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)即將離崗的職工應(yīng)進行離崗職業(yè)健康檢查。對未進行離崗職業(yè)健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。

9 對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，應(yīng)立即進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。對確診為職業(yè)病的患者或觀察對象，應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷部門的要求，進行定期復查。檢查確診為職業(yè)病的職工應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定進行妥善安置。

10 職業(yè)健康檢查技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)規(guī)范填寫《職業(yè)健康檢查表》，《職業(yè)健康檢查表》作為職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的資料由企業(yè)職業(yè)健康管理部門妥善保管。

第6篇 公司員工職業(yè)健康檢查制度

宏圖電源職業(yè)健康檢查制度

第一條 、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第二條 、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

第三條 、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條 、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。 員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

第五條 、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條 、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條 、公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

第八條 、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。

第九條 、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條 、公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

第十一條 、公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十二條 、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條 、員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第7篇 公司員工職業(yè)健康檢查制度3

公司員工職業(yè)健康檢查制度(三)

第一條 為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)有關(guān)法規(guī),制定本制度。

第二條 本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

第三條月公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條 公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

第五條 公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條 公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。

第八條 勞動者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。

第九條 本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條 公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

第十一條 公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十二條 公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條 員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第8篇 職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查制度

為了貫徹“職業(yè)健康安全第一，預防為主”的方針，開展職業(yè)健康安全檢查活動，消除危險源，根據(jù)建設(shè)部頒發(fā)的《建筑施工職業(yè)健康安全檢查標準》jgj59-99及本公司的實際情況，特制定本職業(yè)健康安全檢查制度。

項目部定期職業(yè)健康安全檢查制度

1.每月25日由項目部組織有關(guān)人員按照部頒標準及對照公司與各項目簽訂的項目年度職業(yè)健康安全生產(chǎn)責任狀和指標合同到各項目經(jīng)理部檢查，對檢查出來的危險源簽發(fā)整改通知書，按“三定一落實”限期整改，消除不安全因素，對檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀者和違反《施工現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產(chǎn)獎罰暫行規(guī)定》的責任人。檢查人員可依《規(guī)定》當即開出罰款單。對檢查不予配合的項，檢查人員可依《項目的獎勵與處罰制度》的對責任人進行處罰。

2.每年元旦、春節(jié)、國慶節(jié)前，對工地的庫房、食堂及生活區(qū)進行一次

職業(yè)健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內(nèi)容的職業(yè)健康安全檢查。消除和預防影響職業(yè)健康安全衛(wèi)生的危險源，確保職工身體健康和職業(yè)健康安全。

3.每年底項目部對工地進行一次年終職業(yè)健康安全大檢查，同時對項目管理人員進行年度責任狀的考評。

第9篇 as公司員工職業(yè)健康檢查制度

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)有關(guān)法規(guī),制定本制度。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

第三條、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條、公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條、公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

第十一條、公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條、員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第10篇 經(jīng)常性職業(yè)健康檢查制度

一、目的

為了認真搞好職業(yè)病防治控制工作，使公司職業(yè)危害降低到最小程度，使職業(yè)病發(fā)生率控制到最低限度，促進公司職業(yè)病管理工作逐步走向規(guī)范，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于柞水縣國寶公司所有從事職業(yè)病管理的相關(guān)人員。

三、引用文件

中華人民共和國職業(yè)病防治法

四、制度內(nèi)容

1、本制度所稱的職業(yè)性健康檢查是礦職工上崗前，在崗期間和離崗前時所進行的醫(yī)學檢查。

2、新進公司職工由綜合辦公室負責聯(lián)系并委托有資質(zhì)的疾病預防控制中心，對其進行崗前職業(yè)性健康檢查。

3、在崗前職工健康檢查的資料和體檢結(jié)果（診斷證明書），由綜合辦公室負責收集并管理。

4、對未進行崗位職業(yè)性健康檢查，或經(jīng)檢查不合格或職業(yè)禁忌癥者，不得安排其上崗或從事有關(guān)作業(yè)。

5、凡在崗職工，由綜合辦公室負責聯(lián)系委托有資質(zhì)疾病防控中心，每兩年進行一次職業(yè)性健康普查，一年進行一次職業(yè)性健康檢查。

6、凡調(diào)出或退休人員，由綜合辦公室負責委托有資質(zhì)疾病預防控制中心，對離崗職工進行職業(yè)性健康檢查。

7、對在崗期間，或離崗時職工職業(yè)性健康檢查資料，及診斷結(jié)果，均由綜合辦負責收集歸檔保存，并將診斷結(jié)果由職業(yè)病防治辦公室負責匯報公司領(lǐng)導及時告知本人。

8、嚴格按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中“職業(yè)健康檢查所規(guī)定項目”，對上崗前、在崗期間和離崗前職工進行健康檢查。

9、對職工進行職業(yè)健康檢查時相關(guān)部門要密切配合，不得推委扯皮。

10、所委托的醫(yī)療機構(gòu)，對職工職業(yè)性健康檢查結(jié)果和診斷結(jié)果的可靠性，準確情況負責。

第11篇 職業(yè)健康檢查與獎懲制度

第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室負責組織，各車間、部室配合。

第三條、考核以部門為對象，考核內(nèi)容各車間、處室所承擔的職業(yè)安全健康管理職責，并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室提出獎勵方案，經(jīng)分公司領(lǐng)導批準后給予適當獎勵。

第12篇 _公司員工職業(yè)健康檢查制度

__公司員工職業(yè)健康檢查制度

宏圖電源職業(yè)健康檢查制度

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)有關(guān)法規(guī),制定本制度。第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。第三條、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第七條、公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。 第十條、公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。 第十一條、公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 第十三條、員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第13篇 __公司員工職業(yè)健康檢查制度

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

第三條、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條、公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條、公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

第十一條、公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條、員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第14篇 職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查制度范本

為了貫徹“職業(yè)健康安全第一,預防為主”的方針,開展職業(yè)健康安全檢查活動,消除危險源,根據(jù)建設(shè)部頒發(fā)的《建筑施工職業(yè)健康安全檢查標準》jgj59-99及本公司的實際情況,特制定本職業(yè)健康安全檢查制度。

項目部定期職業(yè)健康安全檢查制度

1.每月25日由項目部組織有關(guān)人員按照部頒標準及對照公司與各項目簽訂的項目年度職業(yè)健康安全生產(chǎn)責任狀和指標合同到各項目經(jīng)理部檢查,對檢查出來的危險源簽發(fā)整改通知書,按“三定一落實”限期整改,消除不安全因素,對檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀者和違反《施工現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產(chǎn)獎罰暫行規(guī)定》的責任人。檢查人員可依《規(guī)定》當即開出罰款單。對檢查不予配合的項,檢查人員可依《項目的獎勵與處罰制度》的對責任人進行處罰。

2.每年元旦、春節(jié)、國慶節(jié)前,對工地的庫房、食堂及生活區(qū)進行一次

職業(yè)健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內(nèi)容的職業(yè)健康安全檢查。消除和預防影響職業(yè)健康安全衛(wèi)生的危險源,確保職工身體健康和職業(yè)健康安全。

3.每年底項目部對工地進行一次年終職業(yè)健康安全大檢查,同時對項目管理人員進行年度責任狀的考評。

第15篇 經(jīng)常性職業(yè)健康檢查制度范本

一、目的

為了認真搞好職業(yè)病防治控制工作,使公司職業(yè)危害降低到最小程度,使職業(yè)病發(fā)生率控制到最低限度,促進公司職業(yè)病管理工作逐步走向規(guī)范,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于柞水縣國寶公司所有從事職業(yè)病管理的相關(guān)人員。

三、引用文件

中華人民共和國職業(yè)病防治法

四、制度內(nèi)容

1、本制度所稱的職業(yè)性健康檢查是礦職工上崗前,在崗期間和離崗前時所進行的醫(yī)學檢查。

2、新進公司職工由綜合辦公室負責聯(lián)系并委托有資質(zhì)的疾病預防控制中心,對其進行崗前職業(yè)性健康檢查。

3、在崗前職工健康檢查的資料和體檢結(jié)果(診斷證明書),由綜合辦公室負責收集并管理。

4、對未進行崗位職業(yè)性健康檢查,或經(jīng)檢查不合格或職業(yè)禁忌癥者,不得安排其上崗或從事有關(guān)作業(yè)。

5、凡在崗職工,由綜合辦公室負責聯(lián)系委托有資質(zhì)疾病防控中心,每兩年進行一次職業(yè)性健康普查,一年進行一次職業(yè)性健康檢查。

6、凡調(diào)出或退休人員,由綜合辦公室負責委托有資質(zhì)疾病預防控制中心,對離崗職工進行職業(yè)性健康檢查。

7、對在崗期間,或離崗時職工職業(yè)性健康檢查資料,及診斷結(jié)果,均由綜合辦負責收集歸檔保存,并將診斷結(jié)果由職業(yè)病防治辦公室負責匯報公司領(lǐng)導及時告知本人。

8、嚴格按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中“職業(yè)健康檢查所規(guī)定項目”,對上崗前、在崗期間和離崗前職工進行健康檢查。

9、對職工進行職業(yè)健康檢查時相關(guān)部門要密切配合,不得推委扯皮。

10、所委托的醫(yī)療機構(gòu),對職工職業(yè)性健康檢查結(jié)果和診斷結(jié)果的可靠性,準確情況負責。

第16篇 職業(yè)健康檢查管理制度

一、目的 為建立本院職業(yè)健康檢查管理體系,確保職業(yè)健康檢查的科學、公正、 優(yōu)質(zhì)、高效、便民,同時考慮本院的工作特點和要求,形成以下制度,加 以保持和實施。

二、適用范圍 適用于省衛(wèi)生廳批準我院職業(yè)健康檢查范圍的職業(yè)健康檢查工作。

三、組織機構(gòu) 體檢科為本院對外進行職業(yè)健康檢查的常設(shè)辦事機構(gòu);成立“職業(yè)病 綜合診斷專家小組”,當主檢醫(yī)生不能對職業(yè)健康檢查結(jié)果做出明確診斷 時,由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結(jié)論和處理意見。

四、職責 體檢科醫(yī)護人員及職業(yè)健康體檢醫(yī)生主要職責為:對外受理職業(yè)健康 檢查申請;核對職業(yè)健康檢查人員名單、工種,確定檢查項目;組織體檢; 體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。

五、業(yè)務(wù)管理

(一)職業(yè)健康檢查的原則

1.體檢科獨立進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查結(jié)果不受任何組織和 個人干擾。

2.職業(yè)健康檢查應(yīng)當遵循科學、公正、優(yōu)質(zhì)、高效、便民的原則。

3.疑似職業(yè)病診斷必須由“職業(yè)病綜合診斷專家小組”集體診斷。

(二)職業(yè)健康檢查要求

1.職業(yè)健康檢查必須嚴格依照“職業(yè)健康檢查工作程序”進行。

2.職業(yè)健康檢查內(nèi)容應(yīng)當結(jié)合職業(yè)病危害接觸史,依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān) 護管理辦法》附件1(職業(yè)健康檢查項目及周期)的規(guī)定進行。

3.職業(yè)健康檢查記錄應(yīng)規(guī)范、詳實,健康檢查診斷報告規(guī)范,并由診 2 斷醫(yī)師簽名。

5.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業(yè)病診斷標準的病例,難以 作出明確診斷時,應(yīng)當向患者及用人單位說明情況,提出處理意見或建議 轉(zhuǎn)診至省級具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)確診。

6. 對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與 臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人,應(yīng)當提出必要的醫(yī)學觀察或住院觀察建 議,提出會診建議,并向患者和用人單位說明情況。

7.職業(yè)健康檢查報告應(yīng)在體檢結(jié)束1 月內(nèi)送至用人單位或勞動者。

(三)相關(guān)業(yè)務(wù)管理

1.與職業(yè)病診斷相關(guān)檢驗、檢查、檢測必須采用職業(yè)病診斷標準或其 他國家標準規(guī)定的方法。

2.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉(zhuǎn)診其他醫(yī)療機構(gòu)檢查時,應(yīng)當考 察其資質(zhì)并簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。

六、疑似職業(yè)病轉(zhuǎn)診和報告制度

1.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者,應(yīng)當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和用人單位 報告,同時告知勞動者本人,并建議轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi) 生機構(gòu)明確診斷;

2.發(fā)現(xiàn)疑似急性職業(yè)中毒三人以上或發(fā)生死亡的疑似急性職業(yè)病時, 應(yīng)立即電話報告所在地衛(wèi)生行政部門及用人單位,同時告知勞動者本人, 并建議將疑似急性職業(yè)病患者轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 明確診斷;

七、設(shè)備管理制度

1.加強檢驗、檢查設(shè)備的維護保養(yǎng),確保檢驗、檢查結(jié)果準確可靠。

2.與職業(yè)健康檢查、診斷相關(guān)的檢驗、檢查設(shè)備必須通過計量檢定或 規(guī)定程序的自檢,同時做好自檢記錄。 3.檢驗、檢查設(shè)備大型儀器設(shè)備應(yīng)有完整的操作規(guī)程,嚴格按規(guī)程操 作。

八、檔案管理制度

1.體檢科負責職業(yè)健康檢查檔案的建立和保存。

2.職業(yè)健康檢查檔案記錄包括含職業(yè)史、既往史、嗜好、家族史、臨 床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報告單以及給用人 單位出具的健康檢查報告。

3.職業(yè)健康檢查檔案借閱應(yīng)經(jīng)體檢科負責人批準,限期歸還。

九、體檢報告、簽發(fā)制度 體檢科應(yīng)根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業(yè) 健康檢查委托協(xié)議書,應(yīng)按時向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。必要時 可根據(jù)用人單位的要求進行健康監(jiān)護評價。職業(yè)健康檢查報告和評價應(yīng)遵 循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。 職業(yè)健康檢查報告包括總結(jié)報告和體檢結(jié)果報告:

(1) 總結(jié)報告:受檢單位、應(yīng)檢人數(shù)、受檢人數(shù)、檢查時間和地點, 發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病的人數(shù)和匯總名單、處理建議 等。

(2) 體檢結(jié)果報告和簽發(fā):對每個受檢對象的體檢表,應(yīng)由主檢醫(yī)師 審閱后填寫體檢結(jié)論并簽名,但對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù) 否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人,應(yīng)當由三人以上 相關(guān)專業(yè)的主檢醫(yī)師會診并簽發(fā)報告。體檢發(fā)現(xiàn)有可疑職業(yè)病、職業(yè)禁忌 證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結(jié)果報告,包括受檢者 姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結(jié)論、建議等。

(3) 個體體檢結(jié)論:根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果,對勞動者個體的健康狀 況結(jié)論可分為5 種:

a. 目前未見異常- 本次職業(yè)健康檢查各項檢查指標均在正常范圍 內(nèi)。

b. 復查- 檢查時發(fā)現(xiàn)單項或多項異常,需要復查確定者,應(yīng)明確復 查的內(nèi)容和時間。

c. 疑似職業(yè)病-檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病,需要提交職 4 業(yè)病診斷機構(gòu)進一步明確診斷者。

d. 職業(yè)禁忌證- 檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的患者,需寫明具體疾病名 稱。

e. 其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的 異常。 體檢科應(yīng)按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果,并將匯總資料和患有職 業(yè)禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。

十、人員培訓制度

1.職業(yè)健康檢查醫(yī)師必須定期參加省衛(wèi)生廳組織的職業(yè)病診斷培訓。

2.職業(yè)健康檢查醫(yī)師應(yīng)當參加單位組織的業(yè)務(wù)學習。

3.體檢科應(yīng)當定期組織所有健康檢查醫(yī)務(wù)人員學習職業(yè)病防治相關(guān)標 準、法規(guī)和專業(yè)的新理論、新知識。

十一、監(jiān)督考核制度

1.不定期向患者和用人單位征求有關(guān)職業(yè)健康檢查的意見。

2.設(shè)立投訴意見箱和投訴電話,由醫(yī)院行風檢查小組對投訴進行調(diào)查, 并提出處理意見,報單位處理。

3.不定期檢查職業(yè)健康檢查工作質(zhì)量是否符合國家頒布的有關(guān)《職業(yè) 病準斷標準及處理原則》規(guī)定的要求。

4、如發(fā)現(xiàn)健康體檢醫(yī)務(wù)人員有違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度的行為 的,則嚴格按醫(yī)院質(zhì)控細則進行處罰,造成嚴重后果者,按有關(guān)法律、法 規(guī)處理。

第17篇 職業(yè)健康檢查診療制度

部門(科)負責本公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。根據(jù)這一制度制定每年健康監(jiān)護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,按照本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度,建立勞動者健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。

一、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急時職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得省級衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔。員工在接受職業(yè)健康檢查或者復查或者醫(yī)學觀察期間視同正常出勤。

1、職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責任,防止勞動者帶病進入本公司,在招工前對應(yīng)招者進行崗前職業(yè)健康檢查,不招用未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,不安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

2、職工在崗期間健康檢查

為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響,對勞動者進行動態(tài)健康觀察,按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥,要填寫“關(guān)于職業(yè)健康檢查結(jié)果的報告”,交公司部門和衛(wèi)生行政部門。不得安排職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)健康損害的勞動者,應(yīng)該調(diào)離原工作崗位,并安排治療。

3、職工離崗時的職業(yè)健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況,分清健康損害責任,在勞動者離崗時組織進行職業(yè)健康檢查。未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

4、應(yīng)急時職業(yè)健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應(yīng)當即使組織救治,進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

二、職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人診治

1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例,要做進一步檢查,由職業(yè)病診斷機構(gòu)確診,在診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),可能與接觸有害因素有關(guān),要配合有關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查和評價。

3、對患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的勞動者,應(yīng)當根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見安排治療或療養(yǎng),并定期組織復查,所需費用由公司承擔。

4、對不宜從事原有害作業(yè)的,應(yīng)當在確診之日起日內(nèi)調(diào)離原有害作業(yè)工作崗位,并填寫“關(guān)于職業(yè)病與疑似職業(yè)病病人的報告”,交公司部門和衛(wèi)生行政部門。

5、患有職業(yè)病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的,其工傷保險待遇由造成該職業(yè)病的用人單位按照國家工傷保險管理規(guī)定處理。

公司(蓋章)年月日