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有哪些
獎(jiǎng)勵(lì)制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了各種形式的激勵(lì)措施，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。這些獎(jiǎng)勵(lì)制度主要包括：
1. 績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績效來分配獎(jiǎng)金。
2. 股權(quán)激勵(lì)：為員工提供公司股票，讓他們分享企業(yè)成長的果實(shí)。
3. 員工表彰：通過公開表揚(yáng)、證書或獎(jiǎng)杯等形式，給予員工精神上的認(rèn)可。
4. 福利提升：如增加年假、提供健康保險(xiǎn)或提供彈性工作時(shí)間等。
5. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：提供培訓(xùn)、晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷提升自我。
內(nèi)容是什么
獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)需考慮員工的需求和公司的目標(biāo)?？冃И?jiǎng)金應(yīng)明確指標(biāo)，確保公平公正；股權(quán)激勵(lì)需謹(jǐn)慎操作，以防止內(nèi)部矛盾；員工表彰要定期進(jìn)行，保持新鮮感；福利提升要關(guān)注員工的滿意度，適時(shí)調(diào)整；職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)應(yīng)與個(gè)人規(guī)劃相結(jié)合，增強(qiáng)員工歸屬感。
例如，銷售部門的獎(jiǎng)勵(lì)可能側(cè)重于銷售額，而研發(fā)團(tuán)隊(duì)則可能更注重創(chuàng)新成果。獎(jiǎng)勵(lì)制度也應(yīng)包含對團(tuán)隊(duì)協(xié)作和道德行為的獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
規(guī)范
建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度，需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：所有獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和流程必須清晰，讓員工了解如何獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 定期評估：定期審查獎(jiǎng)勵(lì)制度的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整。
3. 公平性：確保所有員工都有平等的機(jī)會(huì)獲取獎(jiǎng)勵(lì)，避免偏袒。
4. 及時(shí)性：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)發(fā)放，以及時(shí)激勵(lì)員工的行為。
5. 激勵(lì)多元化：結(jié)合不同員工的需求，提供多元化的獎(jiǎng)勵(lì)選擇。
重要性
獎(jiǎng)勵(lì)制度對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。它能提高員工的工作滿意度，激發(fā)潛力，降低流失率，同時(shí)也能吸引優(yōu)秀人才。一個(gè)良好的獎(jiǎng)勵(lì)制度，能夠?qū)T工的目標(biāo)與公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，形成積極向上的工作氛圍，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，制定并實(shí)施一套有效、公正且具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)制度，是企業(yè)管理者的重要職責(zé)。
獎(jiǎng)勵(lì)制度范文
第1篇 獎(jiǎng)勵(lì)制度范文
不管是企業(yè)對員工,家長對孩子,在想要鼓勵(lì)做好一項(xiàng)工作或一件事情時(shí),往往都會(huì)進(jìn)入一定的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),這就需要制定出獎(jiǎng)勵(lì)制度,此制度在國內(nèi)外有何差別呢以下是企業(yè)管理網(wǎng)整理的詳細(xì)的資料介紹:
對在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中作出優(yōu)異成績的勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)的制度,有精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。精神獎(jiǎng)勵(lì)亦稱榮譽(yù)獎(jiǎng),如授予光榮稱號、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)?wù)碌?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是給予獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)物的獎(jiǎng)勵(lì)。資本主義制度下的獎(jiǎng)勵(lì),是資本家緩和階級矛盾、麻痹工人階級斗志的方法。社會(huì)主義制度下的獎(jiǎng)勵(lì),是對勞動(dòng)者的關(guān)懷和愛護(hù),體現(xiàn)了按勞分配的原則,是鼓勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的重要方法。
國內(nèi)外差別
外國的獎(jiǎng)勵(lì)制度
西方國家的獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)是:①大都沒有立法的統(tǒng)一規(guī)定,由雇主自行制定實(shí)施辦法;②偏重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如美國的企業(yè)普遍實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,由資本家制定和實(shí)施,其形式有特別休假、免費(fèi)旅行、代繳子女學(xué)費(fèi)、贈(zèng)送股票、發(fā)放獎(jiǎng)金、代付婚喪費(fèi)用等數(shù)十種。日本的獎(jiǎng)勵(lì)制度,在立法上僅作了原則規(guī)定。1976年重訂的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第9章“雇傭規(guī)則”中就有關(guān)于獎(jiǎng)懲的規(guī)定。英國除實(shí)行財(cái)務(wù)性的獎(jiǎng)勵(lì)即工資獎(jiǎng)勵(lì)以外,還實(shí)行非財(cái)務(wù)性的獎(jiǎng)勵(lì)。如有些公司提供職工的額外假期、特別的工作環(huán)境等。
蘇聯(lián)和東歐國家的獎(jiǎng)勵(lì)制度一般由國家立法加以規(guī)定,實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。1970年《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動(dòng)立法綱要》第35條具體規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)制度。其方式有:給予當(dāng)眾表揚(yáng);發(fā)給獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)給貴重贈(zèng)品;授予獎(jiǎng)狀;登光榮簿或上光榮榜;對有特殊勞動(dòng)功績的職工,報(bào)請上級機(jī)關(guān)授予勛章、獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀和胸章,授予光榮稱號和本行業(yè)先進(jìn)工作者稱號等。1972年《羅馬尼亞社會(huì)主義共和國勞動(dòng)法典》第99條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)有:①按照工資表升一級或幾級,或在未滿法定最低年資以前增加工資;②紅利、資金或其他金錢獎(jiǎng)勵(lì);③勛章、獎(jiǎng)?wù)隆⒐鈽s稱號、獎(jiǎng)狀、紀(jì)念章或特殊稱號;④列入光榮榜、光榮牌、公告,或受口頭或書面的表揚(yáng)。
中國的獎(jiǎng)勵(lì)制度
早在第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期、抗日戰(zhàn)爭時(shí)期和解放戰(zhàn)爭時(shí)期,在中國___領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地和解放區(qū),就有表彰勞動(dòng)英雄及模范人物的制度。中華人民共和國成立后,1954年《中華人民共和國憲法》第16條規(guī)定:“國家鼓勵(lì)公民在勞動(dòng)中的積極性和創(chuàng)造性?！?982年憲法第42條規(guī)定:“國家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競賽,獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者?！?/p>
中國的獎(jiǎng)勵(lì)制度,實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,而以精神鼓勵(lì)為主的方針。1950年政務(wù)院公布《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)及合理化建議的決定》,1957年公布《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》,規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限等內(nèi)容。1978年公布了《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布修訂發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例的通知》,1980年中華全國總工會(huì)頒發(fā)了《勞動(dòng)模范工作暫行條例》,同年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于表彰工業(yè)、交通、基本建設(shè)戰(zhàn)線全國先進(jìn)企業(yè)和全國勞動(dòng)模范的決定》規(guī)定:表彰成績卓著的全國先進(jìn)企業(yè)和全國勞動(dòng)模范,給全國先進(jìn)企業(yè)頒發(fā)嘉獎(jiǎng)令,給全國勞動(dòng)模范頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞妥C書。1982年1月_中央、國務(wù)院頒發(fā)了《國營工廠廠長工作暫行條例》,規(guī)定對在工作中作出顯著成績的廠長,按照干部管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn),給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),1982年4月國務(wù)院頒布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。
第2篇 重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了進(jìn)一步深化各項(xiàng)安全管理工作,做到每個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)崗位的安全有人抓、有人管、有人落實(shí),形成 “人人管安全,人人抓安全”的多角度全防衛(wèi)、全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀(jì)光榮、違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德、群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng),積極鼓勵(lì)職工,人人參與安全監(jiān)督,對“三違現(xiàn)象”,事故隱患和工傷事故隱瞞不報(bào)有權(quán)舉報(bào),舉報(bào)必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)后,給予舉報(bào)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。如有對職工舉報(bào)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者給予嚴(yán)重處分。鑒于此,特制定如下事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
i、凡舉報(bào)“三違”行為一次者,按照獎(jiǎng)罰規(guī)定,三違人員所罰款額全部獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人員。
2、凡舉報(bào)作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時(shí)處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報(bào)人20元的監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
3、凡舉報(bào)比較重大的安全隱患,分管負(fù)責(zé)人處理不了,需要礦長處理,但分管負(fù)責(zé)人隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
4、凡舉報(bào)特別重大的安全隱患,給予舉報(bào)人50-100元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
5、凡舉報(bào)發(fā)生工傷事故,隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)個(gè)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
6、凡舉報(bào)有工作人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及失職、瀆職等行為、安全管理人員在不認(rèn)真履行職責(zé)的,給予舉報(bào)個(gè)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)__瑤族鄉(xiāng)宣傳報(bào)道和信息工作，充分調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)通訊員信息報(bào)送積極性，及時(shí)迅速地宣傳報(bào)道__鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、民生等各方面的動(dòng)態(tài)信息，宣傳__，提升魅力，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。經(jīng)研究，制定本辦法，具體細(xì)則如下。
一、信息宣傳報(bào)道內(nèi)容
凡與__鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各方面有關(guān)的通訊、報(bào)道、信息稿件、理論調(diào)研文章都可。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
對于各信息員上報(bào)的信息稿件及新聞報(bào)道在縣、市、自治區(qū)以及國家級刊物刊登的，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）新聞報(bào)道
在縣廣播電視臺發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)20元。
在市級《__新聞》發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì)200元，其他頻道獎(jiǎng)勵(lì)100元。
在自治區(qū)級《__新聞》發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，其他頻道獎(jiǎng)勵(lì)200元。
在國家級頻道發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元，
在市級《__日報(bào)》發(fā)表一篇，頭版獎(jiǎng)勵(lì)100元，其他版獎(jiǎng)勵(lì)50元，其他市級報(bào)刊發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)40元。
在自治區(qū)級《__日報(bào)》發(fā)表一篇，頭版獎(jiǎng)勵(lì)300元，其他版獎(jiǎng)勵(lì)200元，其他自治區(qū)級報(bào)刊發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
在國家級報(bào)刊發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
（二）信息稿件和理論文章
在縣級《三江信息》等刊物刊登一篇，獎(jiǎng)勵(lì)20元。
在市級各部委辦局刊物上刊登一篇，獎(jiǎng)勵(lì)40元。
在自治區(qū)級各類信息刊物刊登一篇，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
在國家級各類信息刊物刊登一篇，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
榮獲縣級理論調(diào)研文章獎(jiǎng)一篇，按一、二、三等，分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、50元。
榮獲市級理論調(diào)研文章獎(jiǎng)一篇，按一、二、三等，分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。
榮獲自治區(qū)級理論調(diào)研文章獎(jiǎng)一篇，按一、二、三等，分別獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元、200元。
（三）網(wǎng)絡(luò)信息
在《程陽橋》《三江黨建》等縣級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
在縣各部委辦局等網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)5元。
在市級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)40元。
在自治區(qū)級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
在國家級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
（四）內(nèi)容相同或相近的文章在多家刊物上發(fā)表的，按最高級別刊物的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；文章由兩位或兩位以上信息員合寫的，按一篇均分獎(jiǎng)勵(lì)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)
錄用稿件時(shí)間自2023年1月1日至2023年12月31日。每個(gè)季度初各信息員統(tǒng)一將錄用稿件（獲獎(jiǎng)證件、文件等）的復(fù)印件匯總上交至鄉(xiāng)宣傳委員處。經(jīng)審核、匯總后，統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)金。
四、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立鄉(xiāng)信息報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由宣傳委員擔(dān)任組長。
2、健全制度。為了提高信息員政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，每月通報(bào)一次信息宣傳稿件上報(bào)及錄用情況，每季度開展一次交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，每半年召開一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。同時(shí)，定期邀請上級信息部門的專家作培訓(xùn)講座，提高信息員寫作水平和整體素質(zhì)。
3、工作紀(jì)律。為保證信息報(bào)道的真實(shí)性、政策性和政治性，凡涉及__鄉(xiāng)重大事件、重要任務(wù)及負(fù)面信息的宣傳報(bào)道，需上報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核，擅自發(fā)稿造成嚴(yán)重后果的，從嚴(yán)查處；凡反映各線工作動(dòng)態(tài)和工作經(jīng)驗(yàn)的信息由宣傳委員審核簽發(fā)。一般性稿件，由信息員自行報(bào)送。
高中班級獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
科研成果的評比獎(jiǎng)勵(lì)制度
一（5）班班級學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度
第4篇 增產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了貫徹上級的以增雙節(jié)指示,本廠各班組或車間在生產(chǎn)和工作是處理“主意增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支”思想認(rèn)識,做到提高效益保證經(jīng)濟(jì)收入,降低損耗,節(jié)約一切可用可不用開支,反對鋪張浪費(fèi)。為了增強(qiáng)全體職工敬業(yè)精神,維護(hù)良好秩序,特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對于提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)的。
2、對節(jié)約材料、物料、能源有突出成績的。
3、改進(jìn)生產(chǎn)工藝和設(shè)備有顯著效果的。
4、避免了可能發(fā)生重大事故的。
5、合理化建議被采納的。
6、經(jīng)營或管理有方,使廠獲得效益的。
7、小改小革有一定成績的。
8、謹(jǐn)慎作業(yè),安全防火工作有一定成績的。
9、履行本崗位職責(zé)、工作勤奮、全年滿勤的。
10、其他活動(dòng)有較好表現(xiàn)和成績的。
對1至5條中,做到其中一條者就可按實(shí)際成績,給予(100元~1000元)獎(jiǎng)勵(lì);對6至10條中,做到其中一條者,就可按實(shí)際成績,給予(50元~500元)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)辦法詳見《附則》。
第5篇 項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度
根據(jù)責(zé)任制對責(zé)任人按責(zé)任大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)處罰,項(xiàng)目內(nèi)部檢查以jgj59-99標(biāo)準(zhǔn)為主。
一、獎(jiǎng)勵(lì):
1. 項(xiàng)目部季檢無職業(yè)健康安全、火災(zāi)、中毒事故,失竊經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi),檢查季平均75—85(含75分)不獎(jiǎng)不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎(jiǎng)10元,95分以上每人每分獎(jiǎng)20元。
2. 年終項(xiàng)目經(jīng)理部全年無職業(yè)健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者
(含85分)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3. 在區(qū)組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4. 獎(jiǎng)金的分配比例由各項(xiàng)目經(jīng)理部自定。
5. 職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等接受市級以上檢查,得到通報(bào)表揚(yáng)的,
每次獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
6.年度責(zé)任狀考核的獎(jiǎng)金評定按責(zé)任狀簽定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
二、處罰:
1、項(xiàng)目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。
2、項(xiàng)目經(jīng)理部年工傷(重傷以上)一人或經(jīng)濟(jì)損失一萬元以內(nèi),罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經(jīng)濟(jì)損失一萬元(含一萬元)以上六萬元以內(nèi),罰款5000—10000元,該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以通報(bào)批評處理;死亡一人或經(jīng)濟(jì)損失六萬元以(含六萬元)上十二萬元以內(nèi),罰款15000元,該項(xiàng)目部經(jīng)理降職使用,主要責(zé)任施工員、安全員予以待崗處理;年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟(jì)損失十二萬元(含十二萬元)以上者罰款三萬元,該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊》相關(guān)條款予以行政處理,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生事故的賠償費(fèi)用及罰款等經(jīng)濟(jì)損失計(jì)入所在項(xiàng)目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào),謊報(bào)、故意遲延不報(bào),故意破壞事故現(xiàn)場,或者以不正當(dāng)理由,拒絕提供有關(guān)情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴(yán)重后果的(如受傷者或其家屬_、到公司機(jī)關(guān)鬧等)的,罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按:[項(xiàng)目部經(jīng)理:主要責(zé)任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。
3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等)在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報(bào)批評,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。
4、有以下行為的責(zé)任人處以100—500的經(jīng)濟(jì)罰款,并按《員工守則》的相關(guān)規(guī)定給予行政處理。
①發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情或隱患,不采取防范措施的。
②不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部(包括項(xiàng)目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。
③對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
④發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場,隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、故意拖延不報(bào)告或嫁禍他人的;不積極對事故進(jìn)行調(diào)查處理,造成影響的。
⑤發(fā)生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓(xùn),采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生。
⑥不按規(guī)定進(jìn)行分部分項(xiàng)職業(yè)健康安全技術(shù)交底或職業(yè)健康安全技術(shù)交底無針對性的。
⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。
第6篇 安利獎(jiǎng)勵(lì)制度范本
一、個(gè)人銷售傭金獎(jiǎng)(9%—24%月結(jié)獎(jiǎng)金)
1、 銷售權(quán):安利公司在中國上市的200多種產(chǎn)品的代理權(quán),涵蓋了紐崔萊營養(yǎng)保健食品(至今80年的悠久歷史,全球銷量第一)、雅姿美容化妝品(世界五大美容化妝品牌之一)、個(gè)人護(hù)理用品、家居護(hù)理用品和家居高科技用品等系列,全方位滿足消費(fèi)者日常生活的需要,并提升他們的生活品質(zhì)。
以下是安利公司的營銷人員銷售業(yè)績報(bào)酬表:世界統(tǒng)一(公平、公正、公開并可超越!)
二、市場開拓獎(jiǎng)金
當(dāng)您一個(gè)人每月最低銷售凈營業(yè)額5000(你這個(gè)月就可以得到450元。這個(gè)450元(個(gè)人銷售傭金)在第二月的10號安利公司通過轉(zhuǎn)帳到你的工資卡上)我想比較容易,可是叫您每月銷售125000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明而科學(xué)地應(yīng)用了一個(gè)方法,就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個(gè)營銷部門,你可以找a、b、c、d......朋友作為您的合作伙伴。
您的部門平均:a:30000、b:30000、c:30000、d:30000;您:10000;
您如何結(jié)算您的部門的獎(jiǎng)金呢就是把a(bǔ)+b+c+d+您=130000×24%=31200(元)。
但是這些錢不是您一個(gè)人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說31200—a 4500(30000×15%)—b 4500(30000×15%)—c 4500(30000×15%)—d4500(30000×15%)=13200(元),您的收入是13200元,說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您只賣了10000元凈營業(yè)額的產(chǎn)品就有13500元的收入而您的4個(gè)朋友(a、b、c、d)每人賣了30000元凈營業(yè)額的產(chǎn)品才獲得5400元報(bào)酬呢這就是因?yàn)槟呐Ω冻?多獲得了市場開拓獎(jiǎng)金。
您的朋友一定會(huì)想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個(gè)假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額30000×18%=5400,也只有5400元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,因?yàn)槟诮⒆约旱匿N售部門的時(shí)候要投入時(shí)間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有400多萬的營銷人員,在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報(bào)銷單的時(shí)候,安利公司對報(bào)銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動(dòng)呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動(dòng)量呢于是直接以獎(jiǎng)金的形式返還給您,您覺得這樣合適嗎
三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金(世襲)
當(dāng)您的朋友a(bǔ)把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了125000大家看是不是出了問題計(jì)算您的部門的業(yè)績是125000×24%減去您朋友a(bǔ)125000×24%,您的收入等于0,您會(huì)干嗎回答當(dāng)然是不會(huì)!安利公司的確也不會(huì)這樣干,因?yàn)榘怖具@樣做的話沒有人來和他合作了。當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到125000元的時(shí)候,他會(huì)和您有形式上的脫離,安利公司會(huì)因?yàn)槟鸀楣九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金具有世襲性,在國外叫世襲獎(jiǎng)金,只要您的部門存在,這些獎(jiǎng)金還會(huì)給您的法定繼承人,我們計(jì)算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是5000元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎(jiǎng)金充分的體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(這就是終生的保障)4600×12月×50年=276萬元(您或許拿不到50年,但世襲下去就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止了)。只要您的安利卡繼續(xù)續(xù)約,或轉(zhuǎn)讓給指定的繼承人,你家世世代代都有保障了!
四、2%紅寶石獎(jiǎng)金(寬度)
當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了24%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個(gè)月可以領(lǐng)到兩組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~21%均未達(dá)到24%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到230000的時(shí)候,除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金(230000×2%=4600元)。該獎(jiǎng)金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠(yuǎn)成正比,這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大,充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項(xiàng)獎(jiǎng)金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會(huì)是__0元以上。
五、1%明珠獎(jiǎng)金(深度)
當(dāng)您培養(yǎng)了a、b、c三組部門同個(gè)月做到27%,您除了可以領(lǐng)a、b、c三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金以外,您每個(gè)月都可以領(lǐng)到a、b、c三組以下的每個(gè)部門(不管深度如何)的總業(yè)績的1%獎(jiǎng)金,直到您的部門中有d.d亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金叫明珠獎(jiǎng)金。明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了充沛的“自動(dòng)生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金,后四項(xiàng)都稱為月結(jié)獎(jiǎng)金。當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎(jiǎng)金的時(shí)候前面的獎(jiǎng)金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)。
六、營銷經(jīng)理0.25%年終獎(jiǎng)金(翡翠獎(jiǎng)金,特二級經(jīng)銷商獎(jiǎng)金)
在介紹翡翠獎(jiǎng)金之前,先對以下的定義加以說明:
銀章營銷主任:任何月份個(gè)人及其所推薦的小組達(dá)27%以上(a、b、c、d、)當(dāng)月收入約15000元,一次免費(fèi)國內(nèi)旅游;
金章營銷主任:在任何的12個(gè)月內(nèi)有三個(gè)月達(dá)到銀章的資格的,年收入約15萬,一次免費(fèi)國內(nèi)旅游;
d.d(高級營銷主任):必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)(每年的 9月1日至下一年的8月31日),任何連續(xù)12個(gè)月中,有六個(gè)月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個(gè)月要連續(xù)、三個(gè)月可以不連,年收入約25萬,一次免費(fèi)國內(nèi)旅游,積分達(dá)到時(shí)還可以一次免費(fèi)出國旅游(國賓級待遇,豪華五星級酒店等);
特二級經(jīng)銷商(翡翠,即營銷經(jīng)理):在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個(gè)月您就符合特二級經(jīng)銷商(原“翡翠”獎(jiǎng)銜)資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎(jiǎng)金0.25%×全國符合翡翠獎(jiǎng)銜的小組當(dāng)年的營業(yè)額總和再除符合該獎(jiǎng)銜的人數(shù),即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金。同時(shí)您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金。年收入約50-70萬,每年都有一次免費(fèi)出國旅游。
第7篇 高中班級獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
高中班級獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
----18班班級家委會(huì)
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績優(yōu)異獎(jiǎng)
（1）在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?，?jiǎng)勵(lì)500元。
（2）在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名： 400元；
二等獎(jiǎng)二名： 300元；
三等獎(jiǎng)三名： 200元；
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名： 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績排名前三者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名：100元；
二等獎(jiǎng)二名：50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng)：在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)步比_500元（進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次）。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)：在期末考試中總成績進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下：
（1）獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名（期中考試名次1-200者）。
（2）獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名（期中考試名次200-600者）。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名（期中考試名次600-1200者）。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性，故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級總成績第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獲總成績優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng)，其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延，獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者，按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評后10名的獲獎(jiǎng)?wù)撸鄢?00元獎(jiǎng)金（不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品）。
第8篇 教育局教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)范
第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)取得教學(xué)成果的集體和個(gè)人,鼓勵(lì)教育工作者從事教育教學(xué)研究,提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量,制定本條例。
第二條 本條例所稱教學(xué)成果,是指反映教育教學(xué)規(guī)律,具有獨(dú)創(chuàng)性、新穎性、實(shí)用性,對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生明顯效果的教育教學(xué)方案。
第三條 各級各類學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體和其他社會(huì)組織、教師及其他個(gè)人,均可以依照本條例的規(guī)定申請教學(xué)成果獎(jiǎng)。
第四條 教學(xué)成果獎(jiǎng),按其對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生的效果,分為國家級和省(部)級。
第五條 具備下列條件的,可以申請國家級教學(xué)成果獎(jiǎng):
(一)國內(nèi)首創(chuàng)的;
(二)經(jīng)過2年以上教育教學(xué)實(shí)踐檢驗(yàn)的;
(三)在全國產(chǎn)生一定影響的。
第六條 國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)分為特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)三個(gè)等級,授予相應(yīng)的證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金。
第七條 國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)的評審、批準(zhǔn)和授予工作,由國家教育委員會(huì)負(fù)責(zé);其中授予特等獎(jiǎng)的,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。
第八條 申請國家級教學(xué)成果獎(jiǎng),由成果的持有單位或者個(gè)人,按照其行政隸屬關(guān)系,向省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務(wù)院有關(guān)部門教育管理機(jī)構(gòu)提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機(jī)構(gòu)向國家教育委員會(huì)推薦。
國務(wù)院有關(guān)部門所屬單位或者個(gè)人也可以向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門提出申請,由受理申請的教育行政部門向國家教育委員會(huì)推薦。
第九條 不屬于同一省、自治區(qū)、直轄市或者國務(wù)院部門的兩個(gè)以上單位或者個(gè)人共同完成的教學(xué)成果項(xiàng)目申請國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)的,由參加單位或者個(gè)人聯(lián)合向主持單位或者主持人所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務(wù)院有關(guān)部門教育管理機(jī)構(gòu)提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機(jī)構(gòu)向國家教育委員會(huì)推薦。
第十條 國家教育委員會(huì)對申請國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)自收到推薦之日起90日內(nèi)予以公布;任何單位或者個(gè)人對該教學(xué)成果權(quán)屬有異議的,可以自公布之日起90日內(nèi)提出,報(bào)國家教育委員會(huì)裁定。
第十一條 國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)每4年評審一次。
第十二條 省(部)級教學(xué)成果獎(jiǎng)的評獎(jiǎng)條件、獎(jiǎng)勵(lì)等級、獎(jiǎng)金數(shù)額、評審組織和辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國務(wù)院有關(guān)部門參照本條例規(guī)定。其獎(jiǎng)金來源,屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)授予的,從地方預(yù)算安排的事業(yè)費(fèi)中支付;屬于國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)授予的,從其事業(yè)費(fèi)中支付。
第十三條 教學(xué)成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金,歸項(xiàng)目獲獎(jiǎng)?wù)咚?任何單位或者個(gè)人不得截留。
第十四條 獲得教學(xué)成果獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)記入本人考績檔案,作為評定職稱、晉級增薪的一項(xiàng)重要依據(jù)。
第十五條 弄虛作假或者剽竊他人教學(xué)成果獲獎(jiǎng)的,由授獎(jiǎng)單位予以撤銷,收回證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金,并責(zé)成有關(guān)單位給予行政處分。
第十六條 本條例自發(fā)布之日起施行。
第9篇 高中18班班級獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
---18班班級家委會(huì)
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績優(yōu)異獎(jiǎng)
(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?，?jiǎng)勵(lì)500元。
(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名： 400元;
二等獎(jiǎng)二名： 300元;
三等獎(jiǎng)三名： 200元;
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名： 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績排名前三者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名：100元;
二等獎(jiǎng)二名：50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng)：在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)：在期末考試中總成績進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下：
(1)獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性，故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級總成績第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獲總成績優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng)，其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延，獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者，按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評后10名的獲獎(jiǎng)?wù)?，扣?00元獎(jiǎng)金(不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)。
第10篇 事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了進(jìn)一步深化各項(xiàng)安全管理工作,做到每個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)崗位的安全有人抓、有人管、有人落實(shí),形成人人管安全,人人抓安全的多角度全防衛(wèi),全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀(jì)光榮,違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德,群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng),積極鼓勵(lì)職工,人人參與安全監(jiān)督,對三違現(xiàn)象,事故隱患和工傷事故隱瞞不報(bào)有權(quán)舉報(bào),舉報(bào)必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)后,給予舉報(bào)個(gè)人監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)。如有對職工舉報(bào)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者給予嚴(yán)重處分。鑒于此,特指定如下事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
1、凡舉報(bào)三違行為一次者,按照獎(jiǎng)罰規(guī)定三違人員所罰款額全部獎(jiǎng)勵(lì),給予舉報(bào)人員。
2、凡舉報(bào)作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時(shí)處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報(bào)人15-30,監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
3、凡舉報(bào)比較重大的安全隱患,坑口處理不了,需要礦處理,但坑口,隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
4、凡舉報(bào)特別重大的安全隱患,如水患、冒頂?shù)?給予舉報(bào)人50-100元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
5、凡舉報(bào)坑口發(fā)生工傷事故,隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)個(gè)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
第11篇 高中班級獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度-范本
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績優(yōu)異獎(jiǎng)
(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?獎(jiǎng)勵(lì)500元。
(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者,獎(jiǎng)勵(lì)如下:
一等獎(jiǎng)一名: 400元;
二等獎(jiǎng)二名: 300元;
三等獎(jiǎng)三名: 200元;
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名: 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績排名前三者,獎(jiǎng)勵(lì)如下:
一等獎(jiǎng)一名:100元;
二等獎(jiǎng)二名:50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng):在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者,獎(jiǎng)勵(lì):進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng):在期末考試中總成績進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下:
(1)獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性,故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級總成績第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)獲總成績優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng),其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延,獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者,按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評后10名的獲獎(jiǎng)?wù)?扣除100元獎(jiǎng)金(不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)。
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第12篇 服務(wù)之星點(diǎn)服獎(jiǎng)勵(lì)制度
服務(wù)之星及點(diǎn)服獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了不斷提高個(gè)人工作水平,鼓勵(lì)上進(jìn),打造高品質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn),特制訂以下服務(wù)之星及點(diǎn)服獎(jiǎng)勵(lì)制度!
一、服務(wù)明星/服務(wù)之星規(guī)則
1、參與評比服務(wù)明星的員工為樓面高級服務(wù)員、樓面服務(wù)員。
2、不限入職公司時(shí)間長短均有資格。
3、以顧客滿意度調(diào)查表為數(shù)據(jù)來源依據(jù),值臺服務(wù)員每獲得客人一次有姓名或工號記錄即可獲得小星星一顆。
4、顧客滿意度調(diào)查表要餐廳經(jīng)理簽字確認(rèn)后,存檔至人事,由領(lǐng)班將復(fù)印件展示在員工天地處,并按以上規(guī)則同時(shí)貼上小星星。
5、當(dāng)月獲得小星星最多者為當(dāng)月服務(wù)明星、次之為服務(wù)之星
6、顧客滿意度調(diào)查表針對任何形勢的就餐類型
二、服務(wù)明星/服務(wù)之星獎(jiǎng)勵(lì)
1、月度服務(wù)明星獎(jiǎng)勵(lì)100元、服務(wù)之星獎(jiǎng)勵(lì)50元
2、員工大會(huì)頒發(fā)服務(wù)明星、服務(wù)之星榮譽(yù)證書、配發(fā)服務(wù)明星、服務(wù)之星胸牌。
3、連續(xù)3次評選為服務(wù)明星,自下月起晉級加薪。
4、榮登員工天地英雄榜(由人事部在員工大會(huì)后2天內(nèi)完成拍照、沖印、張貼)
三、點(diǎn)服規(guī)則及獎(jiǎng)勵(lì)
1、點(diǎn)服即客人對某個(gè)服務(wù)人員的點(diǎn)名服務(wù)。預(yù)訂員、迎賓員、服務(wù)員(含高服)均屬客人點(diǎn)服范圍內(nèi)。
2、點(diǎn)服不受客人午晚市、消費(fèi)金額影響。隆力奇集團(tuán)每桌2000元(含)以下消費(fèi)的除外。
3、每被點(diǎn)服一次獎(jiǎng)勵(lì)30元,點(diǎn)服需經(jīng)理級填寫點(diǎn)服單,經(jīng)門店總經(jīng)理簽字確認(rèn)方后當(dāng)市發(fā)放。
4、當(dāng)月個(gè)人點(diǎn)服超過5次,當(dāng)月每再超過一次可獲得雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。
5、當(dāng)月個(gè)人點(diǎn)服次數(shù)最多者可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第13篇 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一章 總則
第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的原則。
第三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的組織、受理、評審和日常管理工作。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)
第四條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì)。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(以下簡稱為市科技獎(jiǎng))分為三類：
(一)科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
(二)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng);
(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)。
從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù)，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每次評選1-2名。
(二)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由市人民政府市長簽署。
(三)對獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是指對具有創(chuàng)造性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級。
(二)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀。對獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金：
1一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)10000元;項(xiàng)數(shù)78項(xiàng)
2二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)6000元;項(xiàng)數(shù)1720項(xiàng)
3三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)3000元;項(xiàng)數(shù)3033項(xiàng)
第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅(jiān)持推動(dòng)本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。
(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)每次評選6-8家;
(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)由市人民政府給獲獎(jiǎng)企業(yè)頒發(fā)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金。每項(xiàng)獎(jiǎng)金10000元。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)范圍及條件
第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民。
第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的被獎(jiǎng)勵(lì)對象必須熱愛祖國?？萍?、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎(jiǎng)勵(lì)推薦提名：
(一)科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。
(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中。
第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上。并具備下列條件之一：
(一)應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種)屬于：
1國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的
2本行業(yè)先進(jìn)的
3經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的
(二)具有國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果。
(三)取得國家專利證書(即授權(quán))或申報(bào)的發(fā)明專利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段。
(四)市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果。成效顯著的
(五)引進(jìn)、消化國內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果。貢獻(xiàn)突出的
(六)市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝。
(七)實(shí)施社會(huì)公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中。
(八)從事標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報(bào)防治以及軟科學(xué)研究、科技著作(科普)編著等社會(huì)公益性科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會(huì)效益的
第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：
(一)開發(fā)出具有省級及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;
(二)本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上。
(三)重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。
第四章 推薦獎(jiǎng)勵(lì)程序
第十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級推薦和申報(bào)：
(一)各縣(市、區(qū))人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門;
(二)市直有關(guān)行業(yè)主管部門、院校;
(三)市直重點(diǎn)企(事)業(yè)可直接申報(bào);
(四)具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。
第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審。
第十四條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào)。
第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評審委員會(huì)對推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評審。
第十六條市科技獎(jiǎng)評審結(jié)果在媒體上公告。接受社會(huì)監(jiān)督。異議期為一個(gè)月。
第十七條對有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論。
第十八條對公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng)。
第十九條市科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人或獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)
第二十條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)每年評選一次。
第六章 組織管理
第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評審委員會(huì)。評審委員會(huì)的日常工作由市科技行政主管部門承擔(dān)。
第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)專家評審委員會(huì)的組成人員。
第七章 罰則
第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果。收回證書，追回獎(jiǎng)金，剽竊人三年內(nèi)不得申報(bào)科技獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。
第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第14篇 教育隨筆：獎(jiǎng)勵(lì)制度真好用
制度大全教育隨筆：獎(jiǎng)勵(lì)制度真好用
近一周帶著孩子們學(xué)習(xí)小數(shù)除法，不管我怎么講，總有幾個(gè)孩子不太會(huì)，真讓我好頭疼，因此每節(jié)課都會(huì)拿出１０分鐘進(jìn)行復(fù)習(xí)，可是效果并不好，還有兩個(gè)孩子還是不會(huì)。
我總不能一節(jié)課總盯著他們兩個(gè)，其他二十幾個(gè)孩子可都等著我講新課呢，怎么辦呢？看來我總得想個(gè)辦法，我還真就想了個(gè)小辦法：每次上課，我都在黑板上出兩道不同的題，他們兩個(gè)人每人做一道，然后兩個(gè)人互相檢查，只要做對就會(huì)得到十分，之后，輪換檢查，如果正確就打勾，有錯(cuò)誤就改正，檢查的認(rèn)真就再加十分，這樣他們不但會(huì)認(rèn)真的做題，還把自己的做法教教別人。雖然都是做了一道小數(shù)除法題，其實(shí)每人做的并不是一道，而且還增強(qiáng)了他們的信心，他也能給別當(dāng)老師了，這是很榮耀的事情。
就這樣，我發(fā)現(xiàn)他們每一節(jié)課做得很認(rèn)真且檢查的更認(rèn)真，好像還很期盼數(shù)學(xué)課的到來，因?yàn)檫@也是為小組爭光的好機(jī)會(huì)，要知道，聽寫對一課字詞才加一分，我發(fā)現(xiàn)這樣做效果真的不錯(cuò)，就繼續(xù)使用這種方法，他們兩個(gè)都有了很大的進(jìn)步。制度大全
第15篇 餐飲行業(yè)金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度
現(xiàn)在餐飲業(yè)的小工難招、難留,各種留人策略層出不窮,但依然收效甚微。最近河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度:老員工介紹新員工入職,可得到每月100元的介紹費(fèi),而當(dāng)這名新員工再介紹來一名新新員工時(shí),那名老員工依然可以得到每月百元的介紹獎(jiǎng)。
這套獎(jiǎng)勵(lì)制度中所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)和金額都比較大,會(huì)不會(huì)增加酒店的負(fù)擔(dān)公司運(yùn)營總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬:假設(shè)酒店里的老服務(wù)員a介紹了兩個(gè)新服務(wù)員b1、b2來單位,之后b1、b2又分別介紹兩名新服務(wù)員c1、c2、c3、c4來酒店,依此類推,當(dāng)a下面出現(xiàn)30名新服務(wù)員時(shí),就形成了一個(gè)金字塔,圖示如下:
這31名服務(wù)員基本可以肩負(fù)起高端酒樓25個(gè)包房的服務(wù)工作,而對于2500平方米左右的大眾酒樓,這31名服務(wù)員負(fù)責(zé)整個(gè)酒店前廳綽綽有余。也就是說,服務(wù)員a下面形成的關(guān)系網(wǎng)可以維持酒店前廳的正常運(yùn)營,只要保證該關(guān)系網(wǎng)的穩(wěn)定性,就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。
在此金字塔中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎(jiǎng)金,上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎(jiǎng)金9800元,平均到31個(gè)人,每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢下,很多酒店不惜下血本做招聘廣告,而這一制度相當(dāng)于將廣告費(fèi)拿出來發(fā)給員工,每月只需在每人身上多花300多元,就能籠絡(luò)住所有員工。
各層人員獲得獎(jiǎng)金數(shù)額
前三天難題迎刃而解
李總監(jiān)介紹說,酒店招來的員工在頭三天內(nèi)很容易自動(dòng)請辭,即便總廚和主管單獨(dú)談話詢問,得到的也只是都挺好,就是不喜歡干之類的答復(fù),無法知道根本原因。李建輝經(jīng)過觀察分析后發(fā)現(xiàn),沒有干過餐飲業(yè)的新人突然入行時(shí),心理和體力上都會(huì)受不了,大到做事情出錯(cuò)后被責(zé)罵、扣錢,小到在以往的吃飯時(shí)間干活身體虛弱疲憊,都會(huì)成為員工離職的誘因,但作為總廚又很難面面俱到地照顧到每位員工的感受。
這套金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定一條線上,人人有獎(jiǎng),每位新人的離職都會(huì)影響到前面所有員工的獎(jiǎng)金額,因此每當(dāng)有新員工來酒店,老員工就會(huì)主動(dòng)示好,對待新員工會(huì)如同對待親兄妹一樣無微不至,盡量幫助員工適應(yīng)新環(huán)境,以避免其在頭幾天產(chǎn)生離職想法。這項(xiàng)制度讓新老員工之間的關(guān)系變得更親密,每位新員工來酒店都能感受到家庭般的溫暖。
一人要離職 四人來勸說
實(shí)施此獎(jiǎng)勵(lì)制度前,因?yàn)樾聠T工遲遲不到位,領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老員工也走掉,便會(huì)處處忍讓其過錯(cuò)。造成多數(shù)老員工認(rèn)為酒店離不開自己,產(chǎn)生驕傲心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下,會(huì)形成小團(tuán)體,排擠新人,從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來越難解決。
自從實(shí)施該制度后,老員工不但對新人表現(xiàn)出了熱情,而且當(dāng)某位新員工出現(xiàn)離職想法時(shí),新人上層的所有受益職員會(huì)輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里,新員工會(huì)認(rèn)為大部分人都說好的單位也一定值得他留下,最后大部分的員工都會(huì)放棄辭職念頭。
比如服務(wù)員李紅入職5天后因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度太大、無法按時(shí)吃飯導(dǎo)致身體虛弱而遞交辭職報(bào)告,之后李紅的介紹人、小組長、前廳主管、大堂經(jīng)理開始輪流跟她談話,以自己的親身經(jīng)歷說明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的,大堂經(jīng)理還表示今后將在工作強(qiáng)度較大時(shí)多派名員工幫把手,并且允許李紅自帶點(diǎn)心,到飯點(diǎn)撐不住時(shí)先吃一點(diǎn)充饑,日后再慢慢適應(yīng)這種工作強(qiáng)度。經(jīng)過四人曉之以理、動(dòng)之以情的勸說,李紅先是受寵若驚,意外于大家如此關(guān)心自己的所思所想,之后便充滿了感動(dòng),最終因?yàn)檫@份家庭般的溫暖決定留下來繼續(xù)工作。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年,上個(gè)月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來店就業(yè)。
后廚不搞小幫派
該留人制度最初只針對前廳服務(wù)員,后來運(yùn)用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動(dòng)強(qiáng)度更大,且工作的技術(shù)含量高,員工的保密心態(tài)也更嚴(yán)重,因此新人要想融入其中也就更加困難。而實(shí)施金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度后,老員工會(huì)主動(dòng)關(guān)照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識,再?zèng)]有老員工抱團(tuán)孤立新員工的現(xiàn)象。該制度施行了半年,不但提高了老員工介紹新員工的積極性,且讓廚房人際關(guān)系更親近、工作更團(tuán)結(jié)。
切配工王馳:主管幫我去打飯
老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗(yàn)十足的炒鍋,年初他介紹我來店中做切配。我最初想店中有一個(gè)熟人多少有個(gè)照應(yīng),平常就不至于太孤獨(dú)。沒想到來的第一天,整個(gè)廚房間的人都對我很熱情:帶我的師傅會(huì)主動(dòng)給我講工作的注意事項(xiàng),還告訴我去哪里接飲用水等生活細(xì)節(jié),工作期間看我忙亂時(shí),也會(huì)主動(dòng)過來幫把手。到了午飯時(shí)間,還沒等老鄉(xiāng)趙大哥開口,切配主管已經(jīng)招呼我跟他一起去用餐了,他幫我打了飯之后,把同組的成員召集到一張桌上,逐一給我詳細(xì)介紹,然后大家邊吃邊跟我聊家常,這立即拉近了我跟大家的關(guān)系,讓我對這個(gè)陌生的集體產(chǎn)生了親近。
后來的幾天,總會(huì)有老員工主動(dòng)過來噓寒問暖,問我是不是習(xí)慣、有沒有需要幫助的地方。每到就餐時(shí),就會(huì)有人招呼我一起去,讓我很快就融入了這個(gè)集體。
介紹人趙大哥:
人人有獎(jiǎng)催生人人有責(zé)
酒店施行金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度前,李總監(jiān)專門跟我們這些老員工談話,詳細(xì)說明了這套制度的獎(jiǎng)勵(lì)方式。最初我想,只需要維護(hù)好介紹來的新員工就能每月拿獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金到手太容易了。后來我發(fā)現(xiàn)如今的小工心思都比較多,為人又敏感,單靠自己一人的力量很難拴住他們。幸好這個(gè)制度關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)上所有人的獎(jiǎng)金,因此新員工到來時(shí),所有員工都會(huì)進(jìn)行關(guān)照,也就是人人有獎(jiǎng)催生人人有責(zé)。因?yàn)槊课恍聠T工來酒店都有種被親人包圍的感覺,目前我還未遇見有離職意向的小工。
提薪變獎(jiǎng)勵(lì) 罰款被隱藏
酒店為了加強(qiáng)管理通常會(huì)設(shè)立很多罰款項(xiàng)目,李建輝在管理上一直奉行多獎(jiǎng)勵(lì)少罰款的方式,除了拿出大量資金獎(jiǎng)勵(lì)介紹人,在日常管理中也會(huì)想辦法將罰款隱藏起來。比如這套五項(xiàng)考核制度。該制度主要針對前廳制定,包括儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、工作差錯(cuò)率、銷售業(yè)績。在酒店工作一年半以上的服務(wù)員底薪會(huì)從1500元漲到2000元,但多出的500元會(huì)按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項(xiàng)就能獲得3.3元獎(jiǎng)金,不合格則不獎(jiǎng)勵(lì)。到了月底,有人能拿到全額(3.3元_5項(xiàng)_30天=500元)有人拿不到,雖然沒有扣罰的名目卻實(shí)現(xiàn)了扣罰目的,這樣做既對員工起到了督促作用,又不會(huì)讓員工產(chǎn)生逆反心理。
第16篇 某教育機(jī)構(gòu)晚輔獎(jiǎng)勵(lì)制度
教育機(jī)構(gòu)晚輔獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、準(zhǔn)時(shí)到,準(zhǔn)時(shí)離開
3、不亂扔垃圾,保持衛(wèi)生
3、學(xué)習(xí)用具帶齊,做好作業(yè)登記
4、做作業(yè)時(shí)間保持安靜,不離開座位
5、獨(dú)立完成作業(yè)
6、完成作業(yè)后主動(dòng)自我檢查,舉手提問
7、自覺復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)
8、休息時(shí)間過后主動(dòng)回到座位,安靜學(xué)習(xí)
9、尊敬老師,友愛同學(xué)
附:符合一條得1分,滿分9分,每周統(tǒng)計(jì)一次,如有5個(gè)滿分者,獎(jiǎng)勵(lì),人數(shù)不限。
如沒有滿分,分?jǐn)?shù)排名第一獎(jiǎng)(并列全獎(jiǎng))
第17篇 火災(zāi)隱患舉報(bào)投訴獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一條 為鼓勵(lì)公民參與消防工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除火災(zāi)隱患和消防安全違法行為(以下簡稱火災(zāi)隱患),預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定,結(jié)合我州實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于雅安市行政區(qū)域內(nèi)火災(zāi)隱患舉報(bào)、投訴行為的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條 公民、法人、其他組織以及外國人、無國籍人、外國組織(以下簡稱舉報(bào)人)以電話、傳真、信函、網(wǎng)絡(luò)、來訪等形式,提供線索和證據(jù),向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴社會(huì)單位(場所)存在下列火災(zāi)隱患之一,經(jīng)核查屬實(shí),符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,由州級或者縣級公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):
(一)建設(shè)工程未依法經(jīng)消防設(shè)計(jì)審核或者消防驗(yàn)收合格,擅自施工或者投入使用的,或者未依法進(jìn)行消防設(shè)計(jì)、竣工驗(yàn)收備案的;
(二)公眾聚集場所未經(jīng)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)消防安全檢查合格,擅自投入使用、營業(yè)的;
(三)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、自動(dòng)滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞或者擅自拆除、停用的;
(四)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散情形的;
(五)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;
(六)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;
(七)人員密集場所在外墻、門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;
(八)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險(xiǎn)品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。
第四條 下列舉報(bào)、投訴不予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)具有消防安全監(jiān)管職能的有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員對本行業(yè)、本系統(tǒng)監(jiān)管單位的舉報(bào)、投訴,或者公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)、公安派出所工作人員及其配偶、直系親屬的舉報(bào)、投訴;
(二)舉報(bào)、投訴的火災(zāi)隱患已經(jīng)被公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)、公安派出所發(fā)現(xiàn)或者正在查處的,被舉報(bào)、投訴的社會(huì)單位(場所)在舉報(bào)、投訴前已經(jīng)進(jìn)行整改或者積極消除危害后果的;
(三)舉報(bào)、投訴的線索無法核查的;
(四)舉報(bào)、投訴的火災(zāi)隱患不符合本辦法第三條規(guī)定的情形之一的;
(五)其他不予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。
第五條 各縣公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴的電話號碼、郵政地址、網(wǎng)站網(wǎng)址以及電子信箱等舉報(bào)渠道和途徑。
全市及各縣區(qū)統(tǒng)一設(shè)立火災(zāi)隱患公開舉報(bào)、投訴電話:96119。
第六條 舉報(bào)人舉報(bào)、投訴火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明火災(zāi)隱患的具體時(shí)間、地點(diǎn)和情形,提供相關(guān)確鑿真實(shí)的證明材料、重要證據(jù)。
舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)表明或者注明真實(shí)姓名、居民身份證或者其他有效證件號碼、聯(lián)系電話等有關(guān)情況。
舉報(bào)人舉報(bào)、投訴的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),不得捏造。對借舉報(bào)、投訴之名故意捏造事實(shí)誣告他人,以及偽造舉報(bào)、投訴材料騙取或者冒領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的,依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)接到舉報(bào)、投訴后,應(yīng)當(dāng)按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》進(jìn)行核查,并依法處理。
第八條 對核查屬實(shí)的一般火災(zāi)隱患的舉報(bào)、投訴,按照50—200元的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì);對核查屬實(shí)構(gòu)成重大火災(zāi)隱患的舉報(bào)、投訴,按照不低于200元的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 同一火災(zāi)隱患有兩個(gè)或者兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)、投訴的,由最先舉報(bào)人獲得獎(jiǎng)勵(lì),舉報(bào)、投訴次序以公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)受理的登記時(shí)間為準(zhǔn);對舉報(bào)、投訴的同一火災(zāi)隱患只獎(jiǎng)勵(lì)一次,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
對兩個(gè)或者兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)、投訴同一火災(zāi)隱患的,視為一次舉報(bào)、投訴,獎(jiǎng)勵(lì)由舉報(bào)、投訴第一署名人領(lǐng)取。
第十條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)在確認(rèn)舉報(bào)、投訴屬實(shí)的7日內(nèi),應(yīng)當(dāng)通知舉報(bào)人持本人居民身份證或者其他有效證件于30日內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。舉報(bào)人逾期不領(lǐng)取獎(jiǎng)金的,視為自動(dòng)放棄。
第十一條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)不得以任何方式泄露舉報(bào)人的相關(guān)信息。
公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)工作人員因泄露舉報(bào)人信息造成嚴(yán)重后果的,嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第十二條 火災(zāi)隱患舉報(bào)、投訴獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)納入地方消防經(jīng)費(fèi)預(yù)算和管理。
第十三條 本辦法由雅安市公安消防支隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第18篇 科研成果的評比獎(jiǎng)勵(lì)制度
科研成果的評比獎(jiǎng)勵(lì)制度
為提高我校教師參與教育科學(xué)研究的積極性，進(jìn)一步貫徹落實(shí)我校的辦學(xué)方針，全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我校科研型人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)方案：
一、 每學(xué)年舉行一次科研工作表彰大會(huì)，對在教育科研工作中取得突出成績的教職工實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
二、學(xué)校成立評委小組，負(fù)責(zé)對教職工的科研成績進(jìn)行等次評定。評委小組由分管教學(xué)副校長，科研室、和各學(xué)科組長組成。
四、獎(jiǎng)勵(lì)對象及范圍
本制度適合我校在崗的各學(xué)科教師。
申請此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的成果必須是以教育科研理論為依據(jù)，以中小學(xué)教育現(xiàn)象為研究對象，以探索中小學(xué)教育規(guī)律為目的的各項(xiàng)教育科研成果。
五、申請教育科研成果獎(jiǎng)包括：
1、課題立項(xiàng)獎(jiǎng)。各部門或個(gè)人在市級以上單獨(dú)立項(xiàng)的課題或子課題，立項(xiàng)申請批準(zhǔn)后，按市、省、國家不同級別分別獎(jiǎng)勵(lì)立項(xiàng)費(fèi)(獎(jiǎng)勵(lì)金額依市、省、國家不同級別標(biāo)準(zhǔn))。
2、課題實(shí)驗(yàn)成果獎(jiǎng)。各部門或個(gè)人在市級以上獨(dú)立主持的課題或子課題實(shí)驗(yàn)結(jié)束，經(jīng)專家鑒定驗(yàn)收合格者，按市、省、國家等不同級別分別獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)題費(fèi)(獎(jiǎng)勵(lì)金額依市、省、國家不同級別標(biāo)準(zhǔn))。
3、論文發(fā)表獎(jiǎng)：對于與教科研有關(guān)的教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)、精品教案、優(yōu)秀試題在市、省或全國各級教育刊物上發(fā)表，學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4、教育科研先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進(jìn)個(gè)人，按市、省、國家不同級別，分別獎(jiǎng)勵(lì)。
5、教科研先進(jìn)集體獎(jiǎng)。課題小組、部室被評為先進(jìn)，按市、省、國家等不同級別，分別獎(jiǎng)勵(lì)；各部室在教科研培訓(xùn)工作中為學(xué)校贏得整體榮譽(yù)，按市、省、國家等不同級別，分別獎(jiǎng)勵(lì)。
第19篇 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度
為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第1條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。
第2條 對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)、遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;
(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。
第4條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:
(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;
(4)、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工,上班干私活的;
(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;
(8)、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;
(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;
(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(16)、工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)、工作時(shí)間打瞌睡的;
(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第5條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:
(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;
(2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)、上班時(shí)間打牌、下棋的;
(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;
(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第6條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:
(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;
(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3)、違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(5)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第7條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
第20篇 班級獎(jiǎng)勵(lì)制度范例
班級獎(jiǎng)勵(lì)制度
1.家庭聯(lián)絡(luò)簿:若孩子當(dāng)天作業(yè)全交,回條交回,弟子規(guī)的認(rèn)證亦完成,老師會(huì)在聯(lián)絡(luò)簿上蓋1個(gè)good,但如果孩子沒帶文具、課本、沒簽名、作業(yè)沒交或表現(xiàn)不好,則依情形嚴(yán)重性扣1個(gè)good并告知家長。孩子如有做家事、閱讀或?qū)懮钚∪沼浾咭嗫色@得1個(gè)good,原則上聯(lián)絡(luò)簿分?jǐn)?shù)
