獎金制度匯編-中國完美（20篇范文）

有哪些

在中國完美公司的獎金制度中，主要包括了業(yè)績獎金、團(tuán)隊獎勵、年終分紅和特殊貢獻(xiàn)獎四大類別。這些獎金旨在激勵員工提升工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，并表彰那些對公司做出突出貢獻(xiàn)的個人。

內(nèi)容是什么

1. 業(yè)績獎金：基于員工的個人銷售業(yè)績或項目完成情況，直接與工作績效掛鉤，按季度或年度發(fā)放。

2. 團(tuán)隊獎勵：鼓勵團(tuán)隊合作，當(dāng)團(tuán)隊整體達(dá)成或超越目標(biāo)時，團(tuán)隊成員將共享一定比例的獎金。

3. 年終分紅：每年年底，公司根據(jù)全年盈利狀況，向所有員工發(fā)放年終獎金，體現(xiàn)公司與員工共享成果的理念。

4. 特殊貢獻(xiàn)獎：對于在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、危機(jī)處理等方面有突出表現(xiàn)的員工，公司會頒發(fā)一次性獎勵，以表彰其卓越貢獻(xiàn)。

規(guī)范

在執(zhí)行獎金制度時，中國完美公司遵循公平、透明的原則。所有獎金計算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放流程均有明確的規(guī)定，確保每個員工都清楚了解如何獲得獎金。公司設(shè)有獨(dú)立的審計部門，對獎金發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督，防止任何潛在的不公正行為。

重要性

獎金制度不僅是激勵員工積極工作的有效手段，也是企業(yè)文化的重要組成部分。它能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才。通過科學(xué)合理的獎金分配，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊精神，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。獎金制度的實(shí)施也有助于提高公司的競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

獎金制度-中國完美范文

第1篇 獎金制度-中國完美

平民化、簡單易從事是完美最大的特點(diǎn)。完美公司這個舞臺是為所有人提供的,這里沒有論資排輩,沒有先來后到;只有多勞多得,少勞少得,不勞不得。完美公司就像大海一樣,容納所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出勞動的朋友。所以,從事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美業(yè)務(wù)員的收入分為兩種——自己銷售與團(tuán)隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式:1、零售利潤;2、差額提成;3、市場開拓獎

經(jīng)銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績提升而變化的:開始的時候,即從業(yè)務(wù)員到初級業(yè)務(wù)經(jīng)理的過程,經(jīng)銷商收入里面是零售利潤的比例最高;然后過渡到差額提成的比例最高;做到最后是市場開拓獎勵的比例最高。

34.4%是經(jīng)銷商自己銷售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售價來算,18%應(yīng)該是14.4%=18%×80% )屬于提成;團(tuán)隊銷售,有0——18%的差額,還有平均5——8%的整體市場開拓獎(資深業(yè)務(wù)經(jīng)理后面比例會降低,沒有5%,但是收入還是在增加)。

說明:

·差額=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴當(dāng)月的業(yè)績

·提成=自己的當(dāng)月業(yè)績×提成比例

(一) 零售利潤

完美業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)銷售本公司產(chǎn)品均可享有零售利潤,零售利潤約為20%(鼓勵業(yè)務(wù)員多勞多得)。計算方式:產(chǎn)品零售價-去產(chǎn)品優(yōu)惠價=零售利潤

例如:

完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元;完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元;

注:

1、完美業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)可以產(chǎn)品優(yōu)惠價到完美專賣店購賣完美產(chǎn)品。

2、完美業(yè)務(wù)員必須嚴(yán)格按完美產(chǎn)品包裝上所指定之零售價銷售完美產(chǎn)品,違例者將被取消業(yè)務(wù)員資格。

(二)拓展獎勵

公司根據(jù)“多勞多得”的理念設(shè)計升級獎勵,以鼓勵完美業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)爭取更大利益?！巴卣躬剟睢钡挠嬎惴ㄒ暫跬昝罉I(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)所處的級別:

1.積分pv是完美業(yè)務(wù)員與其服務(wù)的優(yōu)惠顧客的總積分,稱為“個人小組積分”。

2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業(yè)計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的,即總業(yè)績只有往上升而不會降下來。

舉例:

一個銷售員第一個月做了3000元(3000pv)[除開零售利潤以外的部分]銷售,他成為了一級業(yè)務(wù)員。

他的收入是:

1000元以內(nèi)部分×0%=0元

1001-3000元部分(2000元)×6%(一級業(yè)務(wù)員拓展獎勵)=120元

本月拓展收入合計:120元

他第二個月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計到了6000元,他依然是一級業(yè)務(wù)員。

他的收入是:

3000元-6000元以內(nèi)部分(當(dāng)月新增的3000元)×6%=180元

本月拓展收入合計:180元

他第三個月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計到了9000元,他升級為二級業(yè)務(wù)員。

他的收入是:

6001元-9000元以內(nèi)部分(當(dāng)月新增的3000元)×9%=270元

本月拓展收入合計:270元

3. 升級的業(yè)務(wù)員可獲得兩個好處:

(1)增國加個人額外零售利潤,例如他已升至5級業(yè)務(wù)員,每銷售一瓶蘆薈礦物晶,可得額外18%利潤。

個人額外零售利潤=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利潤

150×18=27.00元 額外利潤

62.00元 總零售利潤

(2)他與他的優(yōu)惠顧客之間《差額獎金》,差額獎金是以階梯方式計算(逐級計算法)。

舉例:

由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力,因此必須把優(yōu)惠顧客應(yīng)得的額外零售利潤扣除,余者便是他應(yīng)得的差額獎金。

每名優(yōu)惠顧客的獎金計算法:

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名優(yōu)惠顧客共得120×3=360元

差額獎金=1080-360=720元

4. 級5級業(yè)務(wù)員當(dāng)月,個人小組積分必須至少達(dá)到12000pv。

(三)初級經(jīng)理(r)培養(yǎng)獎金

公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功,自己就越成功”。當(dāng)他成為五級業(yè)務(wù)員后,協(xié)助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務(wù)員也成為5級業(yè)務(wù)員,同時當(dāng)月個人小組至少達(dá)到6000pv,他便榮升為“初級經(jīng)理”。

初級經(jīng)理可以享有初級經(jīng)理培訓(xùn)養(yǎng)獎金9%,方法是獲得第一代下屬5級業(yè)務(wù)員個人小組積分9%。

升級的基本條件:

6000pv 12000pv

當(dāng)月升初級經(jīng)理 當(dāng)月升5級業(yè)務(wù)員

注:

1. 小組積分=個人的積分+尚未達(dá)到五級的業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)的積分。

2. 屬成為5級業(yè)務(wù)員后使脫離他的小組,同時由于上下級都是18%,因此沒有差額獎金。

3. 培養(yǎng)一到兩位5級業(yè)務(wù)員須屬不同級別,簡稱一到兩位“5級業(yè)務(wù)小組”。

雖然他協(xié)助培養(yǎng)了4個下屬業(yè)務(wù)員成為5級業(yè)務(wù)員,但只能算是兩個“5級業(yè)務(wù)小組”。

(四)中級經(jīng)理(e)培養(yǎng)獎金

“中級經(jīng)理”升級當(dāng)月須保持三至四個合格的五級業(yè)務(wù)小組(每名5級業(yè)務(wù)員至少12000pv),并且個人小組積分達(dá)到12000pv,即可獲得中級經(jīng)理之9%、6%培養(yǎng)獎金。

中級經(jīng)理培養(yǎng)資金領(lǐng)取方法如下:

1. 一代五級業(yè)務(wù)員的個人小組積分×9%。

2. 第二代往下5級業(yè)務(wù)員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經(jīng)理的下一代五級業(yè)務(wù)員為止。如果沒有遇到同級則無限代數(shù)的5級業(yè)務(wù)員個人小組×6%。(如圖)

(五)高級經(jīng)理(d)培養(yǎng)獎金

“高級經(jīng)理”升級當(dāng)月須保持五至六個合格的五級業(yè)務(wù)小組,并且個人小組積分達(dá)到12000pv,即可獲得享有下屬5級業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎金,方法與中級經(jīng)理獎相同。

(六)金牌經(jīng)理(g)培養(yǎng)獎金

“金牌經(jīng)理”升級當(dāng)月須保持七個或以上合格的五級業(yè)務(wù)小組,并且個人小組積分達(dá)到12000pv,即可獲得享有下屬5級業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎金,方法與中級經(jīng)理獎相同。

(七)金牌經(jīng)理(g)平級獎金

金牌經(jīng)理可獲得四代《平級獎金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。

(八)旅游獎金

完美事業(yè)設(shè)有“免費(fèi)旅游獎勵”幫助完美業(yè)務(wù)員實(shí)現(xiàn)旅游夢想。

凡連續(xù)三個月符合高級經(jīng)理資格的業(yè)務(wù)員,可獲得公司安排8天豪華海外旅游。

(九)特別獎勵

1. 尾線五星另獎勵200元。

2. 連續(xù)三個月合格初級經(jīng)理,免費(fèi)參加高級業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)。

注:住四星級賓館,包吃住,來去車費(fèi)報銷。

3. 促銷獎勵:參加公司不定期促銷活動,可抽取到公司獎品。如:小轎車、摩托車、電腦、手機(jī)、手表、公文包)。

第2篇 權(quán)健獎金制度詳解一

權(quán)健獎金制度詳解

很多人都不太了解權(quán)健獎金制度,現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇2023年權(quán)健獎金制度講解。

如果你也想了解權(quán)健獎金制度,這篇2023年權(quán)健獎金制度或許能幫到你。

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當(dāng)個人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000----8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達(dá)1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達(dá)5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當(dāng)月完成300pv零售;

個人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:

(零售業(yè)績累計完成達(dá)2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá):

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第3篇 安利獎金制度最新

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場營銷學(xué)視為典范案例,也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,以其科學(xué),透明,公平,人性化的設(shè)計,成為直銷行業(yè)制度的典范,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!

1.個人銷售傭金

凈額 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:凈額即是稅后金額。

2、市場開拓經(jīng)費(fèi)

當(dāng)您一個人每月銷售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何結(jié)算您的部門的獎金呢

就是把a(bǔ)+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢

這就是安利的第2項獎金:您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金

當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了105000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a(bǔ)105000×27%,您的收入等于0,您會干嗎回答當(dāng)然是不會!安利公司的也不會這樣干,當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到10.5萬的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎 必須還要滿足一個條件 除了a做到105000外 你的其他團(tuán)隊至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個優(yōu)惠27%,他不買產(chǎn)品什么都沒有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

4、2%紅寶石獎金

當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到135000的時候,除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。

「紅寶石獎金」說明:

1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制,努力與收入永遠(yuǎn)成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦,月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員,你固定月薪2,000元(人民幣),當(dāng)你下個月增加一倍時,公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績,往往不是你一個人可以拼命努力獨(dú)立完成的,所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,即使努力達(dá)到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠(yuǎn)有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有情性,當(dāng)收入不錯,可以維持生活,難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當(dāng)你學(xué)會做安利事業(yè)的能力,你去與一個人分享,也可以去分享也可以去分享10個20個,你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」,才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ): 紅寶石獎金的設(shè)計,就是鼓勵你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。 當(dāng)你的合作伙伴越來越多,你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時候,也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎(chǔ)已打好,就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜,而且能穩(wěn)住這個獎銜,就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

5、1%明珠獎金

當(dāng)你培養(yǎng)a、b、c三組部門,同一個月做到27%,你可以同時領(lǐng)a、b、 c三級4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。而a、b、c三組以下的每個部門,不管第幾代,你每個月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1%獎金,一直到你部門中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識一個朋友可你朋友可以認(rèn)識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識,但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種,這五種獎金,除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,均屬于「月結(jié)獎金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎、月結(jié)獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年,從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū),他對任何一位營業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒有任何風(fēng)險存在。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算,在年底以前即逐項發(fā)放。

6、營銷經(jīng)理獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前,也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明,

以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。

直系高級營業(yè)主任的定義:

直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi),任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個月要連續(xù),三個月可以不連續(xù)。

營銷助理(銀章)的定義:

符合下列三項中任何一項業(yè)績者,即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個人及其所年代原小組積分達(dá)10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個27%小組,且其個人小組積分額達(dá)4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者。

代推薦的定義:

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」,是美國的安利營業(yè)代表,a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時,你就是b的「代推薦人」。 換句話說,你是b在中國介紹人,a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上,百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎金,你和美國的a各領(lǐng)百分之二?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,b就是你在中國的一個部門,同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個部門上dd,他可以把b的dd資格pass回美國,a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定

(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,你即符合營銷經(jīng)理資格。

(二)營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分,用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。

(三)營銷經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

7、鉆石獎金

(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上,你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合鉆石獎金積分的總得分,用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。

(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜,必然亦符合翡翠獎銜,因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。

(四)做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時你有六個已做到dd以上的「部門」,還有許多成長中的「小部門」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機(jī)、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷,你的營銷部門就會充滿「自動擴(kuò)張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力,永遠(yuǎn)不會白費(fèi),永遠(yuǎn)不會有失落感。 此時你和你的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力,換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅,與伙伴們合作的快樂。

你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識,永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時你會突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」,同時又「充滿希望與未來」之中時,你才知道「幸福」二字的真義是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求

8、行政鉆石獎金

(一)行政鉆石的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎金的計算方式:

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,得出總獎金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的edc獎金。

(三)行政鉆石獎金收入情況 :

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng)。

9、雙鉆石獎金

(一)雙鉆石獎銜的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有十二組業(yè)績做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

(二)雙鉆石的獎金收入情況:

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取,其總額將是一筆可觀的財富。回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金,讓你一次領(lǐng)取這種機(jī)會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石單次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外,當(dāng)你做到雙鉆石,公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-2:叁鉆石獎金

(一)叁鉆石獎銜的資格:

何一位合格的直系營業(yè)主任,若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組,在同一年度中做到dd以上的獎銜,即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎金收入情況 :

月平均收入在13至15萬人民幣之間,再加上年終獎金,全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因為符合了叁鉆石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石,整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬,要做多大的生意要冒多大的風(fēng)險要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬 如果市場情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進(jìn)300萬,這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無風(fēng)險的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎金:

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外,公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右,這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-3:皇冠獎

1、皇冠獎銜的資格:

任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、皇冠的收入情況:

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎金約在300萬人民幣

以上,因為符合皇冠的獎銜,必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng)。

3、皇冠單次獎金

皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。

9-4:皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

(一)皇冠大使的資格:

任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦,在同一會計年度中有二十個部門做到dd,即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況:

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng),因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外,當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數(shù)字,都是比較保守的估計,做到皇冠大使的年收入會有多少,你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題,用錢去滿足自己或家人的需要,對你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調(diào)整工作方向,設(shè)立浮動傭金,獎勵個人銷售。自轉(zhuǎn)型以來,公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客, 并只能按照自己推銷給最終消費(fèi)者的產(chǎn)品金額計算報酬。為了鼓勵和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品,服務(wù)顧客,并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進(jìn)行獎勵,公司將對推銷人員的計酬方式進(jìn)行調(diào)整。

自20__年7月1日起,公司將為個人凈營業(yè)額達(dá)3,600bv以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費(fèi)減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后,推銷人員的全部報酬由顧客服務(wù)報酬和銷售報酬組成,完全基于個人銷售額來計算。其中,顧客服務(wù)報酬為其所銷售產(chǎn)品標(biāo)價的20%,而銷售報酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動傭金兩個部分?；A(chǔ)傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對應(yīng)的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個月,到20__年8 月31日止,并會視實(shí)施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬。

舉例:在20__某月份,李先生的個人凈營業(yè)額為4,000bv,假設(shè)經(jīng)公司計算當(dāng)月的浮動傭金比例為5%,則先生當(dāng)月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為: 李先生的基礎(chǔ)傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷售補(bǔ)貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當(dāng)月因個人銷售獲得的銷售報酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析,該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實(shí),浮動傭金的比例也會有所變化,所以此處采用保守數(shù)字5%作為浮動傭金的計算比例。

第4篇 安利獎金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新獎金制度

安利2014-2014最新獎金制度分享（2023年9月1日實(shí)施）

今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是當(dāng)我們的凈營業(yè)額達(dá)到5000，收入=5000_9%=450元，達(dá)到

12500，收入12500_12%=1500.依此類推達(dá)到125000，收入=125000_24%=30000.

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達(dá)到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團(tuán)隊總業(yè)績就是6000_5=30000，達(dá)到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元?，F(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團(tuán)隊業(yè)績是6000_21=126000，達(dá)到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當(dāng)你一個月達(dá)到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達(dá)到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達(dá)到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團(tuán)隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導(dǎo)獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非常可觀。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達(dá)到營銷之星后，當(dāng)月除應(yīng)得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1，8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達(dá)到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達(dá)到6000 的凈營業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。

不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補(bǔ)充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊歸屬感、尊重和實(shí)現(xiàn)自我價值。當(dāng)我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實(shí)現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實(shí)現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點(diǎn)拿和晚點(diǎn)那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位??！

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第5篇 安利獎金制度范文

對于安利公司的獎金制度,你了解嗎,下面小編為大家整理了一篇關(guān)于安利公司的獎金制度,僅供大家參考。

今天您初次接觸安利,可能您的心理有這樣一種想法‘叫我做安利公司的推銷員賣洗潔精化妝品營養(yǎng)品’可能我也不會去干!可是,如果能夠因為銷售安利公司的產(chǎn)品而實(shí)現(xiàn)自己的夢想,你會不會做好!下面將安利公司迷人獎金制度與大家進(jìn)行分享:

1、個人銷售傭金(9%~30%)(月結(jié)獎金)

以下是安利公司的營銷人員收入表 營業(yè)額(凈)銷售傭金銷售補(bǔ)貼_

1200_9% 3600 _15% 7200_18% 14400_21% 24000_24% 42000_27% 60000 _30%

10000×18%=1800,60000×30%=18000,當(dāng)您一個人每月銷售10000元我想比較容易,可是叫您每月銷售60000元產(chǎn)品的時候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:20000、b:20000、c:10000、d:9000您:1000;20000×21%=4200您如何結(jié)算您的部門的獎金呢就是把a(bǔ)+b+c+d+您=60000×30%=18000元。

但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說18000—a 4200(20000×24%)—b 4200(20000×24%)—c 1800(10000×18%)—d1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友a(bǔ)賣了20000才4200元呢這就是安利的第2.

2獎金:

2.2、市場開拓經(jīng)費(fèi)(3%~21%)

您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額20000×21%=4200,也只有4200元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金

您a當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了60000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是60000×30%減去您朋友a(bǔ)60000×30%,您的收入等于0,您會干嗎

回答當(dāng)然是不會!安利公司的也不會這樣干,當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到6萬的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是2400元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金

當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了30%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到 9%~30%均未達(dá)到30%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到120000的時候,除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、 a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠(yuǎn)成正比:這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大、充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是(8000~15000)

5、明珠獎金

當(dāng)您培養(yǎng)了a、b、c三組部門同個月做到30%,您除了可以領(lǐng)a、b、c三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外。而a、b、c三組以下的每個部門,不管深度如何,您每個月都可以領(lǐng)到以下部門總業(yè)績的1%獎金,直到您的部門中有d.d亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、除顧客服務(wù)報酬外,后四項都稱為月結(jié)獎金。當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)以下第6種后的獎金屬于年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任;任何月份個人及其所推薦的小組達(dá)30%以上(a、b、c、d、)

金章銷售主任;在任何的12個月內(nèi)有三個月達(dá)到銀章的資格的。

d.d(高級銷售主任);必須在同一個會計年度內(nèi),任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連。

翡翠高級銷售經(jīng)理;

在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當(dāng)年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù),即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(2~3萬/月40萬/年)

7、鉆石獎金0.25%年終獎金

同個會計年度您幫您的部門中6組做到d.d以上的級別,您即符合鉆石資格。獎金計算是全國鉆石組的營業(yè)額總和×0.25%÷全國符合鉆石的人數(shù),同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。(3~5萬/月70萬/年)

8、行政鉆石獎金(edc)0.25%年終獎金

同一個會計年度,您幫您的部門中7~9組做到d.d以上的級別,您即符合行政鉆石資格。獎金計算方式全國符合行政鉆石組的年營業(yè)額×0.25%得出總額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每位獲得的edc獎金。同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金,鉆石獎金。(5~7萬/月100萬以上/年)。

9、(1)雙鉆石獎金

同一個會計年度,幫您的部門中12組做到d.d以上的級別,您即符合雙鉆石資格。當(dāng)您符合雙鉆石資格您也符合行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、只要您的事業(yè)還在發(fā)展,顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。(9~10萬/月200萬以上/年)

當(dāng)您做到雙鉆石,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣13萬元。

9、(2)叁鉆石獎金

同一個會計年度,幫您的部門中15組做到d.d以上的級別,您即符合叁鉆石資格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到叁鉆石,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬元。只要您還在不停發(fā)展安利事業(yè),您還可以得到顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(13~15萬/月300萬元/年)

9、(3)皇冠獎金

同一個會計年度,幫您的部門中18組做到d.d以上的級別,您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到皇冠,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要您還在不停發(fā)展安利事業(yè),您還可以得到顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(16~20萬/月500萬元/年)

9、(4)皇冠大使獎金

這是安利事業(yè)中最高得獎銜。同一個會計年度,幫您的部門中20組做到d.d以上的級別,您即符合皇冠大使獎銜資格。當(dāng)您成為皇冠大使得時候,您得年收入獎是8位數(shù),前面得數(shù)字還不是1得時候,您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功

以上就是安利事業(yè)的9種12項獎金。了解了安利事業(yè)的獎金制度以后,大家可以會過頭來看看從事安利事業(yè),他可以鎖定目標(biāo)的事業(yè),就象您在爬一棟大廈,您必須從一樓為起點(diǎn),當(dāng)您到了2樓的時候,您也知道您離目標(biāo)有多遠(yuǎn),這樣的事業(yè)您還有什么顧慮

第6篇 獎金制度-海濟(jì)生物

消費(fèi)級別 600 普卡 3000銀卡 6000金卡 12000鉆卡

一、互動互惠獎

級別 600 普卡 3000銀卡 6000金卡 12000鉆卡

見點(diǎn)1% 1層 6層 8層 10層

(2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024)一共就是2046人

二、市場開發(fā)管理獎(2個營業(yè)市場)

級別 消費(fèi)金額(元) 小市場業(yè)績提成 日封頂

普卡 600 16% 600元/天

銀卡 3000 18% 3000元/天金卡 6000 19% 6000元/天

鉆卡 12000 20% 15000元/天

一次性定位,ab區(qū)相差6萬元之內(nèi)可以原點(diǎn)升級,升級需補(bǔ)全價.【2:1】

三、伯樂獎(按直接推薦,拿市場開發(fā)管理獎1-5代的收入的3%)

級別/代數(shù)

600 普卡 0代收入 的3%

3000銀卡 2代收入 的3%

6000金卡 3代收入 的3%

12000鉆卡 5代收入 的3%

四、重復(fù)消費(fèi)(3折)(沒有收入,就不用重復(fù)消費(fèi),無任何業(yè)績壓力)

重復(fù)消費(fèi) 總收益5% 按級別每月最高600、3000、6000、12000元 得到相應(yīng)價值產(chǎn)品,部門每100元提成2元 重復(fù)消費(fèi)是扣總收益的5%,累計產(chǎn)品。零售價格為第二次拿貨,打3折。

五、年度加權(quán)分紅5%-15%(單區(qū)可獲得,按直接推薦關(guān)系)

一星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達(dá)30-50萬

二星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達(dá)50-100萬

三星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達(dá)100萬以上

六、福利

10萬 國內(nèi)旅游

100萬 轎車一部(10-20萬)

300萬 豪車一部(50萬以上)

1000萬 別墅

第7篇 權(quán)健會員獎金制度一

權(quán)健會員獎金制度

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

您 a b

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當(dāng)月完成300pv的零售

個人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎勵制度講解版本(珂琦團(tuán)隊整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當(dāng)您累計銷售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)一次性銷售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運(yùn)費(fèi)用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000-8000元)

4、 免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)

5、 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺

第8篇 權(quán)健最新獎金制度一

導(dǎo)語:本文關(guān)于權(quán)健最新獎金制度相關(guān)信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎金制度1

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當(dāng)個人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000----8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達(dá)1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達(dá)5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當(dāng)月完成300pv零售;

個人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

權(quán)健最新獎金制度2

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當(dāng)月完成300pv的零售

個人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎勵制度講解版本(珂琦團(tuán)隊整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當(dāng)您累計銷售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)一次性銷售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運(yùn)費(fèi)用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000-8000元)

4、 免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)

5、 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺

獎金一共有七項:

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

您 懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當(dāng)月完成300pv的零售

個人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎:

個人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、 管理獎:t-------------合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_---------個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g-----------個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當(dāng)月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

第9篇 權(quán)健獎金制度

2023年權(quán)健獎金制度

【一】資格確認(rèn)(注冊):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身

僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo).

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格).

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬.

【二】團(tuán)隊獎

1.推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬.若經(jīng)銷商

a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元.

2.合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)條件:【個人累積完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成

aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個

人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)

=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4=11.72 萬3。

零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

你還擔(dān)心找人難,找不到人和你合作,市場開支大,培訓(xùn)難嗎網(wǎng)商實(shí)戰(zhàn)派教練婭楠老師qq .免費(fèi)手把手 教你上網(wǎng)輕松做全國市場。

只 要一臺電腦、一根網(wǎng)線,不用找客戶,客戶主動來找你!每天有源源不斷的人脈主動來 找你,沒有任何運(yùn)作費(fèi)用,培訓(xùn)專業(yè),坐在家里陪著家人 就可以開發(fā)全國陌生市場,歡迎交流,希望能幫助到你。

3.個人+團(tuán)隊業(yè)績累積達(dá)到:

積分: 1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

提成: 9% 12% 15% 18% 21%

級別: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥

等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷

商認(rèn)可了項目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單.有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較

容易.您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了.不賣一分錢就能拿21%的

零售提成,很容易吧。

4、管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上條件:【1.合格五

星{累積達(dá)到2.8萬pv,當(dāng)月完成8000pv}2.個人完成300pv,3.非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36

個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共

就是36×5%=180%間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%間接推薦的第四代1296個部門:每個第

四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%間接推薦的第五代46656個

部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%間接推薦

的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

5、福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選

第10篇 權(quán)健獎金制度永成系統(tǒng)一

權(quán)健獎金制度永成系統(tǒng)

第一,我的故事,我的心路歷程、為何選擇權(quán)健公司。

第二,為何要選擇權(quán)健公司的標(biāo)準(zhǔn) 也就是:選擇的標(biāo)準(zhǔn)。

分析各個優(yōu)勢。

第三,權(quán)健的商業(yè)項目分析。

產(chǎn)品:一個核心;

加盟:兩個方案;

產(chǎn)品分類:三大類產(chǎn)品;

項目:四大項目加盟:服務(wù)中心加盟。

醫(yī)院加盟,本草女人香會所,專賣店加盟、火療店加盟。

第四,選擇時機(jī)很重要的。

第五,選擇了權(quán)健我們能得到什么,大家能得到什么,利益獲得是結(jié)果,

第六,權(quán)健永和系統(tǒng)文化說明,市場戰(zhàn)略說明

權(quán)健永成系統(tǒng)溝通主講內(nèi)容主題:

一、心路歷程-講自己的故事導(dǎo)入主題:我們?yōu)楹芜x擇權(quán)健自然醫(yī)學(xué)

二、選擇標(biāo)準(zhǔn):

1.選擇公司:

公司的企業(yè)理念:企業(yè)唯有有益于社會,才有其存在的價值!

公司是推廣全民健康工程,是由政府行為推動,市場行為來實(shí)施。

2.選擇老總:

老總是一家公司的決策者,也是領(lǐng)航人掌舵人,所以看一家公司的興衰成敗就要看老總的素質(zhì)、眼光、格局、境界。

(人的胸懷格局是不能代替的)

公司董事長畢業(yè)于北京清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),又是企業(yè)管理戰(zhàn)略的專家,曾幫助過國內(nèi)上億資產(chǎn)的公司做策劃不低于100家;董事長也是直銷行業(yè)的專家,是早期安利和天獅首批總策劃師;束總還是北京清華大學(xué)高級職業(yè)經(jīng)理人導(dǎo)師,他的四堂金牌課程:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷管理、情商與影響力,影響了很多人。

目前國內(nèi)有一種怪現(xiàn)象,就是一家公司有很多的老總,但是卻很少有真正的職業(yè)經(jīng)理人,要提高一家公司的生存能力和行業(yè)競爭力,取決于職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量和素質(zhì),現(xiàn)在中國真正的職業(yè)經(jīng)理人一共不過五千名左右,有半數(shù)以上是束總的學(xué)生。

另外看一家直銷公司是否能做長遠(yuǎn),還要看這家公司的決策者和操盤者是不是一個人,很多公司的老板自己不懂行,請操盤手來操盤,就很嚇人,因為老板考慮的是如何讓企業(yè)盈利,而操盤手考慮的是如何讓自己和伙伴賺錢,方向會發(fā)生分歧,一般這樣的公司都是短命鬼。

3、公司的競爭優(yōu)勢:

a.產(chǎn)品戰(zhàn)略優(yōu)勢:

我們公司產(chǎn)品分為三大類:

權(quán)健公司新產(chǎn)品系列說明:

中國自古以來就有藥食同源的理論。

這一理論認(rèn)為中藥和食物的來源本是相同的。

然而中藥因其具有劑量、熬制等方面的多種限制,再加上藥品苦口,又不易保存,因此,傳統(tǒng)中醫(yī)養(yǎng)生與食品飲用仍然無法結(jié)合。

權(quán)健集團(tuán)一直致力于自然醫(yī)學(xué)的研究,為給消費(fèi)者帶來更便捷更安心的中醫(yī)養(yǎng)身體驗,把高科技文化與古老中醫(yī)文化相融合,終于找到了藥食同源的結(jié)合之道。

此次推出的藥食同源系列新品系通過高科技提純傳統(tǒng)中藥飲片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纖維而成。

從此,中藥不再苦口也能達(dá)到同樣的健康養(yǎng)生之效。

b類:自然醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理品。

該系列產(chǎn)品與正常飲食構(gòu)成最佳養(yǎng)生調(diào)理組合,但不能代替藥品治療。

c類:美容養(yǎng)顏養(yǎng)生調(diào)理食品。

該系列產(chǎn)品專門為本草女人香項目特制,內(nèi)調(diào)五行,本草精髓,但不能代替藥物治療。

zl、ac類:權(quán)健醫(yī)院養(yǎng)生調(diào)理食品。

該系列產(chǎn)品系權(quán)健醫(yī)院附屬產(chǎn)業(yè)針對特殊病人所專門開發(fā),不能代替藥品,不得在醫(yī)院以處方形式銷售。

注:權(quán)健所公布的產(chǎn)品系列為風(fēng)味固體飲料,均有國家質(zhì)檢與衛(wèi)生部門嚴(yán)格按照《中華人民共和國藥典》規(guī)定所批準(zhǔn),產(chǎn)品一律為純天然藥食同源材料。

因為選料考究,以及生產(chǎn)工藝及做傳承的加工炮制技術(shù)的特殊性,以上系列產(chǎn)品非其他同類產(chǎn)品所能代替。

性價比高:很多人會有想法,會擔(dān)心,你說的產(chǎn)品效果這么好,那價格一定很貴,其實(shí)我們的產(chǎn)品和市面上同類商品比的話,只有同類產(chǎn)品的一半價格,所以叫“同等品質(zhì)比半價”,更何況我們的會員還可享受買一贈一的優(yōu)惠,等于是市場價半價的半價。

我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”獨(dú)一無二的產(chǎn)品:火療、骨療現(xiàn)在的保健品公司成千上萬,現(xiàn)在的保健品市場也幾乎泛濫,所以要想在市場上脫穎而出,必需有獨(dú)一無二的產(chǎn)品,這就叫差異化戰(zhàn)略。

綜上所述,我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”。

末病工程產(chǎn)品:

末病工程產(chǎn)品更是一個出奇制勝的招式,老百姓沒有保健的意識,即使有保健意識的不一定拿得出錢,也就是說保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病產(chǎn)品不一樣,碰到有些疾病,如果還不用有可能就要送命的,所以束總的戰(zhàn)略就是用末病工程帶動未病工程,也就是說等顧客用末病產(chǎn)品保住了生命,之后就要教育他用未病產(chǎn)品來做平時的保健調(diào)理。

不選紅海選藍(lán)海:

末病工程更是變傳統(tǒng)保健品歷來都是買方市場為賣方市場,眾多的保健品公司都在搶占淺海區(qū)域,在商戰(zhàn)中這片市場叫紅海,它只是一小片區(qū)域,這片近海區(qū)域有太多太多的公司在競爭,而我們的末病工程產(chǎn)品占領(lǐng)的是更廣闊的遠(yuǎn)海,在商戰(zhàn)中這叫藍(lán)海,也就是沒有人競爭的區(qū)域。

改變了多年來保健品市場由顧客說了算的情況,現(xiàn)在變成由我們說了算。

d、制度優(yōu)勢:

(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)

很多公司一來就比獎金制度,現(xiàn)在這個時代沒有最好只有更好,每天都有很多公司開盤,也有很多公司收盤,如果僅僅把眼光放在制度上,只能是利益導(dǎo)向,當(dāng)然并不是說我們的制度不好,我的意思是雖然我們的制度在正規(guī)運(yùn)作的公司里面算是最優(yōu)越的,但是我們還是沒有把眼光放在制度本身,制度只是一種模式,我們把眼光放在這種模式背后我們在做的事情上,我們清楚我們再做什么事,我們是用傳統(tǒng)連鎖經(jīng)營的模式,用直銷的公平公正獎金制度來撥發(fā)。

三、權(quán)健自然醫(yī)學(xué)項目說明:

權(quán)健公司項目總共有五大塊:

民間秘方產(chǎn)品代理加盟連鎖;

服務(wù)中心專賣店加盟連鎖;

醫(yī)院、診所加盟連鎖;

本草女人香會所、專賣店加盟連鎖。

火療店鋪加盟連鎖

一一展開做簡要說明,讓客戶聽了就明白權(quán)健公司項目的市場可行性與自我定位。

四、選擇切入的時機(jī):

企業(yè)初創(chuàng)期(起步)

企業(yè)成長期(快速增長)

企業(yè)成熟期(平穩(wěn))

企業(yè)衰退期(下滑)

五、百萬年薪計劃(百店工程)

肯德基麥當(dāng)勞模式:21世紀(jì)什么方式最賺錢,風(fēng)險最小---連鎖。

因為這種方式是更多的人做事,更多的人投資,分散了風(fēng)險,利益共同體。

肯德基麥當(dāng)勞是連鎖模式做得最成功的,我們想成功就要借鑒最成功的例子。

首先我們來研究一下他們的賺錢模式:首先是開一家樣板店或者叫旗艦店,賣雞腿,賣漢堡,賺零售利潤,現(xiàn)在全國大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一個月的營業(yè)額大概在60萬左右,3000家總營業(yè)額是18億一個月,一年是216億,肯德基總部就從這些營業(yè)額中提5%作為管理費(fèi)和品牌使用費(fèi),是多少呢是11億,也就是說這11億不需要你自己投資。

那么我們應(yīng)該怎么做呢就是開一個火療樣板店,自己用心經(jīng)營,把顧客的問題解決了,有人愿意加盟,象肯德基一樣做連鎖,我們的目標(biāo)是在1-2年內(nèi)在您的體系之下建立100家店,這里說的店包括醫(yī)院,診所,按摩院,美容院,足療館,服務(wù)中心,火療館,家庭火燎工作室等等,然后教會這些店每個與都做1萬的零售,1-2年后你的體系每個月都可以做100萬以上的營業(yè)額,您按照公司的播發(fā)可以獲得10%以上,就是每月10萬收入,一年就是120萬,扣掉一些營運(yùn)費(fèi)用還剩100萬。

五、做好權(quán)健必須選擇一個成功的權(quán)健系統(tǒng)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人

第11篇 獎金制度-安普瑞

安普瑞獎金制度

采用的是第九模式:循環(huán)分紅

投資4000元起步,不找人最少投資8000元。

1、 業(yè)務(wù)補(bǔ)貼(直推):300元

2、 推薦一個會員,或者自己重復(fù)消費(fèi)4000元,送2個分紅點(diǎn),之后每推薦一個消費(fèi)會員均贈送2個分紅點(diǎn)

每個分紅點(diǎn)價值900元。

3、 循環(huán)分紅:

第一輪:分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池參與全球公排:公司系統(tǒng)按照雙軌2倍倍增原則,以時間為序,整個公司一張網(wǎng),從上到下,從左到右,進(jìn)行分紅點(diǎn)公排:自己每個分紅點(diǎn)按雙軌排滿5層,2個分紅點(diǎn)下面總計可排滿124個分紅點(diǎn),5層內(nèi)見點(diǎn)180元,收入可達(dá)124×180元=22320元,公司扣8個分紅點(diǎn)錢7200元,余額1.488萬余元提現(xiàn),原2個分紅點(diǎn)自動出局。

結(jié)果:2個分紅點(diǎn)出局,賺約1.488萬元,復(fù)消4000元激活新產(chǎn)生的8個分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池參與公排,凈賺1萬

第二輪:8個分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池下面排滿5層總計見點(diǎn)收入=4×124×180元=89280元,扣32個分紅點(diǎn)的錢2.88萬,余額6萬余元提現(xiàn)。2.88萬可布局32個新分紅點(diǎn)進(jìn)入下輪分紅池公排,原8個分紅點(diǎn)自動出局。

結(jié)果:第二輪收入賺6萬余元,復(fù)消一個4000或者推薦一個消費(fèi)會員,激活32個新分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池公排,凈賺5.3萬元。

第三輪:32個分紅點(diǎn)排滿5層總收入=16×124×180=357120元,扣128個分紅點(diǎn)的錢115200元,復(fù)消4個4000元激活128個分紅點(diǎn)入下一輪分紅池,凈賺24.6萬

第四輪:128個分紅點(diǎn)排滿總收入=64×124×180元=142.8萬,扣512個分紅點(diǎn)的錢46.08萬,復(fù)消16個4000元激活512個分紅點(diǎn)入下一輪分紅池,凈賺90.3萬

總之,投資4000元,推一個消費(fèi)會員或者自己復(fù)消4000,僅2分紅點(diǎn)開始四輪循環(huán),您總收入可達(dá)121.4萬元。

如果您4000元起步推薦了10個人,就是20個分紅點(diǎn),僅四輪循環(huán)后你的收入可以達(dá)到1214萬余元。

。。。。。。。。。

可行性:分紅點(diǎn)4倍裂變灌入分紅池的速度一定可以跟進(jìn)分紅池里2倍分紅點(diǎn)自動排網(wǎng)的速度,解決了分紅池網(wǎng)下業(yè)績難以遞增的大問題。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)無限的分紅點(diǎn) 3)無限的錢,實(shí)際是錢的流動,是資金的大循環(huán)。

推動力:1)成交人數(shù)激增 2)1:4分紅點(diǎn)倍增 3)會員投資加大和多次復(fù)投

4,報單中心:網(wǎng)下30單(不同的會員),可申請報單中心,每單50元

第12篇 餐飲行業(yè)獎金制度

餐飲業(yè)獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項:

(一)模范員工獎。

(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎

(四)工作績效獎金。

(五)考勤獎金。

(六)激勵獎金

(七)介紹獎金。

(八)全勤獎金。

(九)獎學(xué)金。

(十)禮金及慰問金。

(十一)小費(fèi)。

(十二)年節(jié)獎金。

(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后,于每月月朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張,以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契,增加各部門的配合度,原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名,除每月月初在朝會中表揚(yáng)外,頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度,每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員,除在每月月初朝會中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外,并于各門市公布欄內(nèi)頒布,同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)(

第13篇 最新獎金制度-隆力奇

一、 會員加盟有4種形式:

成為注冊會員后在40天之內(nèi),累計消費(fèi)得積分: 1、銀卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球業(yè)績1%的加權(quán)分紅,在有收入的情況下會得到分紅; 4、一次性投資3360$pv,可稱為鉆石vip,鉆石vip享受優(yōu)質(zhì)等值的產(chǎn)品的同時,享受公司全球業(yè)績1.5%每周分紅,直到分完4萬元為止.包賺不賠.另外鉆石vip點(diǎn)位也可以做業(yè)績,享受白金vip點(diǎn)位對應(yīng)的所有獎金制度. 注:銀卡=240$pv=1600pv≈2500元周封頂獎金1萬元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封頂獎金5萬元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封頂獎金15萬元 鉆石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免費(fèi)用產(chǎn)品,返還4萬元現(xiàn)金)周封頂獎金15萬元 加盟會員的同時你就獲得了四種權(quán)利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購貨的權(quán)利; 2、經(jīng)營推廣代言隆力奇產(chǎn)品的權(quán)利; 3、獲得獎金分配的權(quán)利 4、繼承權(quán),你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。二、店有2種形式:第一種:隆力奇愛家生活店(投資資金3萬5,其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時退還) 投資3萬,貨拿5萬,終身6折進(jìn)貨. 同時愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛家店享有報單補(bǔ)貼3%,和3%的發(fā)票補(bǔ)貼. 第二種:隆力奇健康服務(wù)中心(需要資金2萬左右) 投資2萬元即可申請成為隆力奇的健康服務(wù)中心,擁有報單權(quán)限,享受報單補(bǔ)貼3%. 1、店報單補(bǔ)貼3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 銀卡 1600pv×3%=48元 2、愛家生活店發(fā)票補(bǔ)貼3% 你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000pv,則你可以拿10000pv_3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補(bǔ)貼.三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金第一項:拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨(dú)有的一項獎金。 只要你有了兩個部門,不管是不是你推薦的,也許兩個都是你推薦的,也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的(滑落的),另一個是你自己推薦的,只要現(xiàn)這種情況,你就拿這層上一個點(diǎn)位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名vip會員,當(dāng)?shù)诙€部門出現(xiàn)時,您拿一個1120元,當(dāng)你開出第三個部門時候再拿一個1120元,也就是說您可以拿二個1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢就是224000元,深度不限,大家說爽不爽 1120元怎么算出來的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元第二項:培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。它是把大部門的業(yè)績除外,普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%,每周每條線封頂工資1萬;金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%,每周每條線封頂工資5萬;白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%,每周每條線封頂工資15萬。舉例:這是您,只要您開發(fā)了兩個部門。a部門12萬spv,b部門10萬spv,哪個大很明顯a部門12萬比10萬大,那么普卡會員享受8%是5.33萬,是 10萬spv _ 8% _6.666= 5.33萬元,但是普卡1萬周封頂,4.33萬歸公司,你只能拿1萬; 如果你是金卡 = 10萬spv _10% _6.666 = 6.66萬元,金卡是5萬封頂,1萬6留在了公司; 如果你是白金卡= 10萬spv _12%_6.666 =接近8萬元,你都可以拿走。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣一樣,同樣的業(yè)績,就因為加盟的時候投入不一樣,回報也差了很多。 老板喜歡哪種人當(dāng)然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢一定的了。 這項是隆力奇最大的一項獎金, 如果說您是vip會員,開發(fā)了三個部門,培育傭金每周可拿30萬,一個月可以得到120萬,一年按照52周計算,年薪可拿到1560萬,不能只看才投資消費(fèi)了一萬多元錢,這可是個大生意啊!第三項:管理傭金.前面兩項獎金是要求兩個部門,那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢可以的,管理傭金就是可以做到單部門盈利,它可以領(lǐng)取十二代。 拿您第1代會員培育傭金的10%,拿第2—7代會員培育傭金的5%,拿第8—12代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會員是您的第二代,以此類推。 這項獎金的特點(diǎn)是,一個部門就可以賺錢,他培育傭金一萬你拿一千,他培育傭金十萬收入,你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高,還賺錢。 假設(shè)我們每個人直接推薦運(yùn)作成功了三個人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復(fù)制下去,經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元,你拿他們的1%,也有596萬,我們打?qū)φ垡灿薪?00萬,即使打1折還能拿59.6萬元。相當(dāng)于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會更多,看看有多震撼。第四項:個人零售。個人零售的獎金是按照零售的金額計算的 見習(xí)經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤. 經(jīng)理級別—30% 高級經(jīng)理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個人零售獎為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差.第五項:重復(fù)消費(fèi)獎.隆力奇產(chǎn)品這么多,這么好要不要消費(fèi)但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎金的時候拿出獎金的5%,以產(chǎn)品的形式發(fā)放,作為必要的重復(fù)消費(fèi),最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復(fù)消費(fèi)獎發(fā)放.第六項:福利分紅2.5% ,其中:1、公司拿出1%給達(dá)到經(jīng)理級以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分,達(dá)到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為車獎的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎勵20萬的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達(dá)到全國總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎勵60萬的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢旅游,買車、買房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費(fèi),一邊在掙錢,公司還免費(fèi)請我們?nèi)ヂ糜?給我們積分買車買房,不用我們操心,多好啊!!我們不難看出,隆力奇獎金制度有以下八大特點(diǎn):1、積分終身累計不歸零,級別只升不降; 2、互助性極強(qiáng),上級滑落的伙伴也可以使你升級; 3、前期獎金多,不推薦也升級,新人易存活; 4、單一部門可盈利,兩個部門升級,三個部門做到最高; 5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨(dú)有的一項獎金; 6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最; 7、沒有任何個人和團(tuán)隊業(yè)績壓力,無需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時我們也可以看出:隆力奇是一個公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個牌子就可以起步,通過你的努力,你所有團(tuán)隊會員的重復(fù)消費(fèi)和新增業(yè)績都將構(gòu)成你源源不斷的獎金收入,你可以永久享受,使你達(dá)到財富自由,進(jìn)而改變你自己和你家族的命運(yùn)。

第14篇 權(quán)健獎金制度范例

資格確認(rèn)(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))2.末病__前八項享受3折進(jìn)貨,后五項享受3折進(jìn)貨。3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000—8000元)。4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))會員:只需建立a、b兩個消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。 以您推廣的全是經(jīng)銷商為例您 1 1第一個月 910元 2 2第二個月 1820元 4 4第三個月 3640元 8 8 第四個月 7280元 16 16 第五個月 14560元 32 32 第六個月 29120元二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。 您推廣獎:260_100=2600元 培育獎:3000元共收入:5600元這時您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月146.5萬/周_52周=7618萬/年 獲取上下合作獎的條件: 個人累計完成1000pv的零售, 個人當(dāng)月完成300pv的零售, 個人當(dāng)周完成1920:1920。 四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā)) 個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)到: 級 別 一星 二星 三星 四星 五星銷售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

第15篇 獎金制度范本

獎金制度范本

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢：業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當(dāng)個人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷商。可獲得以下回饋：

（1）長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一（5折）優(yōu)惠。

（2）長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

（3）長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

（4）免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)（市場價5000――8000元）

（5）免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

（7）可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結(jié)周發(fā)）

1、一個vip顧客資格（960）只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費(fèi)額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達(dá)1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格（6720）只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費(fèi)額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達(dá)5萬元。

二、培育獎：（周結(jié)周發(fā)）

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結(jié)月發(fā)）

1、享受直接上屬推廣獎的10%；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000pv零售（一次完成，無限享受）；

個人當(dāng)月完成300pv零售；

個人當(dāng)周完成一次1920pv：1920pv。

四、銷售獎：

（零售業(yè)績累計完成達(dá)2、8萬，獎勵21%，月結(jié)月發(fā)）

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)：

業(yè)績pv：1千~6千→6千~1、2萬→1、2~2萬→2~2、8萬→2、8萬

級別：一星二星三星四星五星

回饋額：9%12%15%18%21%

條件：個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎：

（零售業(yè)績的1、5%，月結(jié)月發(fā)）

任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000pv，即可享受1、5%全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎：

（零售業(yè)績的29%，月結(jié)月發(fā)）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

初級經(jīng)理1t16%（6%5%5%）3~~5萬

中級經(jīng)理2t20%（6%5%5%4%）5~~10萬

高級經(jīng)理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬

鉆石經(jīng)理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50萬

皇冠經(jīng)理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100萬

皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100萬以上

（12345678）代條件：當(dāng)月t≥8000pvg_≥4000pvg≥300pv

t――合格的五星部門；

g_――個人小組業(yè)績（包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績）；

g――個人業(yè)績；

七、福利獎：（月結(jié)月發(fā)）

1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

第16篇 權(quán)健獎金分配制度一

權(quán)健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健獎金分配制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎金分配制度【1】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別

【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零

② 級別只升不降

③ 享受上屬推廣獎的10%

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。

【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機(jī)號。

1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費(fèi)額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費(fèi)額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

3、團(tuán)隊構(gòu)成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。

pv=積分(公司以積分核算獎金)

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。

2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)

個人當(dāng)月完成400元(300pv)零售

個人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎金主要是獎勵團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展,與銷售關(guān)系不大。

四、銷售獎:

(個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累計完成達(dá)2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結(jié)月發(fā)。)

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá):

業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部門

g_ ――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g ――個人業(yè)績

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

權(quán)健獎金分配制度【2】

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。

【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號;

b:6720pv(8640)【經(jīng)銷商】;960pv(1100元)【會員】

享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會員)或(8640)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】團(tuán)隊獎

1,推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,出現(xiàn)會員 a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎130元,周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

【會 員】一個會員只需建立a,b兩個消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得推廣獎130元。

出現(xiàn)會員a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎110元,周薪封頂1萬。

2,合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個人+團(tuán)隊業(yè)績累積達(dá)到:

積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1。

合格五星{累積達(dá)到2.8萬pv,當(dāng)月完成8000pv}2。

個人完成300pv,3。

非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

5,福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有獎金待遇可重復(fù)享受 且實(shí)行終生世襲

直銷未來趨勢:

1,未來社會的財富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸 。

2,直銷是目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機(jī)和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。

原來個人私營企業(yè)不被認(rèn)可,當(dāng)時正是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,才會有今天的市場經(jīng)濟(jì)下的國富民強(qiáng)。

2,直銷和個體戶

主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應(yīng)時代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實(shí)現(xiàn)中國夢,必須有每個公民的參與。

改革開放初期興起了個體戶,個體戶就是靠個人單打獨(dú)斗,獲取了有限的財富!可是經(jīng)歷了30年,在目前,再靠個人能力已經(jīng)做不了什么大事了,未來是資源整合時代,是團(tuán)隊合作時代!任何人要實(shí)現(xiàn)自己的夢想都不是靠個人能完成的。

所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會是直銷行業(yè),將來會出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團(tuán)隊合作和團(tuán)隊運(yùn)營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認(rèn)不認(rèn)同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!

3,民族直銷與外國直銷

民族直銷現(xiàn)在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內(nèi)科技的日漸成熟,產(chǎn)品差異已逐漸減小,甚至水平相當(dāng),因此,同等質(zhì)量產(chǎn)品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內(nèi)的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實(shí)的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。

就國內(nèi)來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。

4,造夢的時代到了

國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機(jī)會,共同享有夢想成真的機(jī)會,共同享有同祖國和時代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會,有夢想,有機(jī)會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。

5,趨勢成就夢想,選擇大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時代

2000年~2023年→炒房的黃金時代

2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時代

2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時代

第17篇 營銷部分獎金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營銷獎金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀(jì)40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀(jì)80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀(jì)90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復(fù)合式雙規(guī)制，誕生于上世紀(jì)90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑?fù)合式雙軌制。具體的獎金制度(消費(fèi)累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵會員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當(dāng)于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當(dāng)于2折拿貨。

2、獎勵津貼：

每個會員分左右2個市場，每層崗位費(fèi)300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。按最簡單的只碰對一次計算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎勵100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計共832260元

碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!

單區(qū)發(fā)展見點(diǎn)40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達(dá)到____________年元就會以產(chǎn)品的形式返還給會員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時間：___________

第18篇 直銷獎金制度權(quán)健

資格確認(rèn)(注冊)：

a：身份證號碼+農(nóng)行卡號

b：6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品，即可成為權(quán)健會員；當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元，即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項享受3折進(jìn)貨，后五項享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000―8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎)：(周結(jié)周發(fā))

會員：只需建立a、b兩個消費(fèi)區(qū)， 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv：2_960pv 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經(jīng)銷商：只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2_960：2_960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎：(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×；960pv：19×；960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720：3_6720時，可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎：260_100=2600元

培育獎：3000元

共收入：5600元

這時您投入實(shí)際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000pv的零售，

個人當(dāng)月完成300pv的零售，

個人當(dāng)周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1_ _0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；

例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越獎：1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當(dāng)月零售&ge；_0元，即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如：個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在_―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%，5%，5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累積完成28000，當(dāng)月&ge；8000)――合格五星部門

g_(當(dāng)月&ge； 4000pv)――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當(dāng)月&ge； 300pv)――個人業(yè)績 分析：以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%，總共就是：36%。

您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：180%。

您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：1080%。

您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%，總共就是：5184%。

您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%，總共就是：23328%。

您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：93312%。

您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎：(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實(shí)行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5，0000----10，0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10，0000---30，0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

第19篇 權(quán)健獎金制度計算方式詳解

權(quán)健獎金制度計算方式,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健獎金制度計算方式相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎金制度計算方式【1】

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。

【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號;

b:6720pv(7500-7700元)【經(jīng)銷商】;享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】團(tuán)隊獎

1,推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬。若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

2,合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個人+團(tuán)隊業(yè)績累積達(dá)到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

權(quán)健獎金制度計算方式【2】

資格確認(rèn)(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項享受3折進(jìn)貨,后五項享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000—8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當(dāng)月完成300pv的零售,

個人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá)到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

權(quán)健獎金制度計算方式【3】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別

【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠(yuǎn)累計不歸零

② 級別只升不降

③ 享受上屬推廣獎的10%

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會。

【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機(jī)號。

1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費(fèi)額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費(fèi)額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

3、團(tuán)隊構(gòu)成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。

pv=積分(公司以積分核算獎金)

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。

2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)

個人當(dāng)月完成400元(300pv)零售

個人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎金主要是獎勵團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展,與銷售關(guān)系不大。

四、銷售獎:

(個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累計完成達(dá)2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結(jié)月發(fā)。)

個人或團(tuán)隊零售業(yè)績累積達(dá):

業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當(dāng)月個人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g ——個人業(yè)績

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第20篇 太陽神獎金制度范例

1、創(chuàng)業(yè)獎:

商務(wù)中心級別一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)中心 累計銷售 680元 2040元 4760元 10200元 每局對應(yīng)獎金 60元 80元 90元 100元 1)兩個業(yè)務(wù)小組,680元:680元為一局銷售業(yè)績,按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。2)商務(wù)中心升級:商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級(“升級零售”不計個人零售獎金)。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團(tuán)隊。3)快速啟動計劃:新加入一星商務(wù)中心快速銷售,在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的,有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎(具體條件見骨干獎項介紹)。第二階段 市場成長期