獎金制度匯編-海濟生物（20篇范文）

有哪些

海濟生物的獎金制度涵蓋了多種激勵機制，旨在激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。其中包括：

1. 銷售業(yè)績獎金：根據(jù)員工個人或團隊的銷售業(yè)績，設(shè)定階梯式的獎勵標準。

2. 項目貢獻獎金：對于參與關(guān)鍵項目并做出顯著貢獻的員工，給予一次性或持續(xù)性的獎金。

3. 創(chuàng)新獎勵：鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，實施后產(chǎn)生效益的，將獲得相應(yīng)獎勵。

4. 年度績效獎金：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金，以表彰優(yōu)秀員工。

內(nèi)容是什么

海濟生物的獎金制度內(nèi)容豐富，不僅關(guān)注短期業(yè)績，也重視長期發(fā)展。例如，公司設(shè)立的“成長基金”，旨在支持員工的職業(yè)發(fā)展，為參加專業(yè)培訓(xùn)或獲取資格認證的員工提供資金支持。此外，還有“團隊協(xié)作獎”，以增強團隊凝聚力，表彰那些在團隊合作中發(fā)揮重要作用的員工。對于新入職員工，公司還設(shè)有“新人激勵獎”，以幫助他們快速融入工作環(huán)境，提升工作積極性。

規(guī)范

獎金發(fā)放遵循公平、透明的原則，所有獎勵標準和計算方式均在內(nèi)部公告中詳細說明，確保每個員工都清楚了解。獎金制度的執(zhí)行嚴格遵守公司政策和法律法規(guī)，保證了其合法性。年度評審過程中，管理層會對員工的表現(xiàn)進行全面評估，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力等因素。

重要性

海濟生物的獎金制度是其人力資源策略的核心組成部分，它有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度，進而驅(qū)動企業(yè)業(yè)績的持續(xù)增長。通過這樣的激勵機制，員工能夠看到自己的努力被認可，從而更加積極地投入工作，提高生產(chǎn)力。獎金制度也有助于塑造一個競爭與合作并存的企業(yè)文化，推動公司的長遠發(fā)展。

獎金制度-海濟生物范文

第1篇 獎金制度-海濟生物

消費級別 600 普卡 3000銀卡 6000金卡 12000鉆卡

一、互動互惠獎

級別 600 普卡 3000銀卡 6000金卡 12000鉆卡

見點1% 1層 6層 8層 10層

(2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024)一共就是2046人

二、市場開發(fā)管理獎(2個營業(yè)市場)

級別 消費金額(元) 小市場業(yè)績提成 日封頂

普卡 600 16% 600元/天

銀卡 3000 18% 3000元/天金卡 6000 19% 6000元/天

鉆卡 12000 20% 15000元/天

一次性定位,ab區(qū)相差6萬元之內(nèi)可以原點升級,升級需補全價.【2:1】

三、伯樂獎(按直接推薦,拿市場開發(fā)管理獎1-5代的收入的3%)

級別/代數(shù)

600 普卡 0代收入 的3%

3000銀卡 2代收入 的3%

6000金卡 3代收入 的3%

12000鉆卡 5代收入 的3%

四、重復(fù)消費(3折)(沒有收入,就不用重復(fù)消費,無任何業(yè)績壓力)

重復(fù)消費 總收益5% 按級別每月最高600、3000、6000、12000元 得到相應(yīng)價值產(chǎn)品,部門每100元提成2元 重復(fù)消費是扣總收益的5%,累計產(chǎn)品。零售價格為第二次拿貨,打3折。

五、年度加權(quán)分紅5%-15%(單區(qū)可獲得,按直接推薦關(guān)系)

一星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達30-50萬

二星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達50-100萬

三星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達100萬以上

六、福利

10萬 國內(nèi)旅游

100萬 轎車一部(10-20萬)

300萬 豪車一部(50萬以上)

1000萬 別墅

第2篇 權(quán)健獎金制度分配詳解

權(quán)健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健獎金分配制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎金分配制度【1】

權(quán)健產(chǎn)品代理、推廣、加盟、任何年滿十八歲具有民事權(quán)利和民事行為能力的中國公民,凡累計或是一次性消費達到960積分的顧客即可成為vip顧客,消費達到6720積分即可成為經(jīng)銷商。

遵守國家法律法規(guī)、有興趣開拓產(chǎn)品的人,權(quán)健--數(shù)十億報酬為辛勤付出者買單成為vip顧客或經(jīng)銷商后都可以享受公司購貨優(yōu)惠活動,買一贈一,即100積分(110元左右)可以買到公司價值200積分(220元左右)的產(chǎn)品,還可以享受七項獎勵。

一.推廣獎(按照安置關(guān)系,周結(jié)周發(fā))

成為vip顧客或是經(jīng)銷商后都有替公司開發(fā)市場和招募會員的權(quán)利和義務(wù)。每人可以開發(fā)兩個市場(可以分為a、b兩個區(qū)),當a、b兩區(qū)各出現(xiàn)兩個960積分的vip顧客時,可以享受公司推廣獎。

如果你是960積分的vip顧客可以拿推廣獎220元。

6720積分的經(jīng)銷商可以拿推廣獎260元。余下的可以累計。直到960積分的vip顧客周推獎一萬元封頂。6720積分的經(jīng)銷商周推獎五萬元封頂后歸零。

vip顧客最高推廣獎可拿1萬/周_52周=52萬/年

經(jīng)銷商最高推廣獎可拿5萬/周_52周=260萬/年

二.培育獎(安置關(guān)系,周結(jié)周發(fā),不限時間累計)

當a、b兩區(qū)第一次累積到19:19公司一次性獎勵3000元。例如:當a、b兩區(qū)累計到20:20已經(jīng)拿到vip顧客2200元,經(jīng)銷商2600元。同時再獎勵3000元,即獎金兼拿兼得。

三.合作獎(安置關(guān)系,周結(jié)周發(fā),上下互動、合格緊縮)

1. 下面可以拿上面推廣獎收入10%(公司另付)

2. 上面可以拿到下面2、5、8層推廣獎收入10%(公司另付)

拿上面合作獎的計算方法:

a 推薦甲乙兩個區(qū)。當a收入是1萬元時,甲乙各得10,000_10%=1000元。當a收入是5萬時,甲乙各得5萬_10%=5000元。

如果a是960積分的vip顧客,推廣獎最高每周1萬。即甲乙合作獎每周最多1000元,(1000元_52周=52000元/年);如果a和甲乙都是6720積分的經(jīng)銷商,a最高推廣獎每周5萬元,即甲乙合作獎每周最高5000元(5000元_52周=26萬元/年);如果a是6720積分的經(jīng)銷商,而甲乙是960積分vip顧客,a最高每周推廣獎5萬元,而甲乙合作獎每周只得1000元。

因此每個人合作獎多少和上下屬及自己的身份有直接的關(guān)系。

拿下面合作獎的計算方法:

當a推薦甲乙兩區(qū)后,甲乙又各自開發(fā)兩個市場。依此類推。

a的第一層2個人。

第二層4個人。

第三層8個人。

第四層16個人。

第五層32個人。

第六層64個人。

第七層128個人。

第八層256個人。

2、5、8層即:4+32+256=292人。即每個人可以拿到下面最多292人的推廣獎的10% 。計算方法:如果292人每人當周收入1000元,合作獎即292人_1000元=29.2萬元/周_10%=2.92萬/周;如果292人每人當周收入1萬元,合作獎即292人_1萬=29.2萬/周;如果292人每人當周收入5萬元,即合作獎292人_5萬=1460萬/周_10%=146萬/周。

拿合作獎的條件:

a.個人單月消費或銷售300積分(買一贈一)

b.個人單周有一個推獎(即2:2,不論誰推薦,不一定非得自己推薦)

四.零售獎(按推薦關(guān)系,月結(jié)月發(fā),無限累計不歸零)

當成為vip顧客或經(jīng)銷商后,享受買一贈一,同時還享受零售獎金,具體計算方法為:

1.個人累計銷售或消費1000個積分即成為公司一星代表,1000個積分以后部分再購買產(chǎn)品,除買一贈一外還有9%銷售利潤。

2.當團隊累計銷售或消費6000個積分即成為公司二星代表,6000個積分以后部分再購買銷售產(chǎn)品,除買一贈一外還有12%銷售利潤。

3.當團隊累計銷售或消費12000個積分即成為公司三星代表,12000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有15%銷售利潤。

4.當團隊累計銷售或消費20000個積分即成為公司四星代表,20000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有18%銷售利潤。

5.當團隊累計銷售或消費28000個積分即成為公司五星代表,28000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有21%銷售利潤。

零售業(yè)績計算方法按推薦關(guān)系:當甲推薦a、b兩個區(qū)之后再推薦c或d時只能放在a或b下面。在計算零售業(yè)績的時候,a、b、c、d都算直接部門。

例如:在一個月之內(nèi),a組銷售1萬元

b組銷售1萬元

c組銷售8千元

d組銷售2千元

計算方法:甲整組計算,a+b+c+d=1萬+1萬+8千+2千=3萬元

整組:3萬_21%=6300元

減去個人,a . 1萬_12%=1200元

b. 1萬_12%=1200元

c . 8千_12%=960元

d. 2千_9%=180元

合計:3540元

甲獎金=6300元--3540元=2760元

甲拿獎金條件:個人當月完成300pv積分銷售或消費(買一贈一)

因為業(yè)績無限累積。有一天,a、b、c、d,都會達到28000積分pv的業(yè)績,當上下都是21%時沒有積差怎么辦(有積差拿積差,沒積差拿管理獎)。

五.卓越獎(月結(jié)月發(fā))

個人當月銷售達到2萬積分時,公司除零售獎之外另獎勵1.5%分紅。

例如:當月公司銷售額1億_1.5%=150萬,除以符合資格人數(shù)。

六.管理獎(月結(jié)月發(fā))

條件:下面至少有一個合格五星部門,其他不合格部門加個人業(yè)績達到4千。(合格五星部門=業(yè)績累計達到2.8萬,當月業(yè)績達到8千。)

當下面有一個合格五星部門即為公司初級經(jīng)理。可以得到16%的管理獎,分3代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%。

當下面有二個合格五星部門即為公司中級經(jīng)理。可以得到20%的管理獎,分4代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%。

當下面有三個合格五星部門即為公司高級經(jīng)理?？梢缘玫?3%的管理獎,分5代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%。

當下面有四個合格五星部門即為公司鉆石經(jīng)理。可以得到25%的管理獎,分6代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%。

當下面有五個合格五星部門即為公司皇冠經(jīng)理?？梢缘玫?7%的管理獎,分七代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%。

當下面有六個合格五星部門即為公司皇冠大使?？梢缘玫?9%的管理獎,分八代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%,第八代2%。

七.福利獎:中級經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金

高級經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金,1%全球分紅。

鉆石經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金,2%全球分紅。

皇冠經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金,3%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車)

皇冠大使,可獲得公司提供的1%旅游基金,4%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車).1%房獎(累計100萬發(fā)房)。

權(quán)健獎金分配制度【2】

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

第3篇 勻加速獎金制度-最新版

勻加速是開創(chuàng)全球第一家免費購物的商業(yè)模式,在這個平臺有很多商品供大家使用如:房產(chǎn),汽車,航空公司,酒店,餐飲,服裝,電子產(chǎn)品,養(yǎng)生保健等等。勻加速商城是消費周期分紅、積分返利商城,我們在商城里只有消費,而且是預(yù)約消費,勻加速這個平臺,是積分消費結(jié)算平臺,積分起到找零補差的作用。也相當于國家的二次貨幣,將逐漸取代相當一部分國家的貨幣,走向國際。以消費為起點,用雙倍市場價格的積分兌換一切傳統(tǒng)業(yè)態(tài)的商品,讓被傳統(tǒng)電商榨干利潤的企業(yè)回歸新常態(tài)!

【勻易天下·勻加速 】

勻加速不是要做大自已的網(wǎng)上商城,而是要對接地面商家,同時通過勻加速商業(yè)模式救活地面商家,為國家解決難題,清除企業(yè)庫存問題,盤活資產(chǎn),拉動國內(nèi)內(nèi)需市場、為國家創(chuàng)造稅收,全國各地地面商家就是勻加速的商城。

讓老百姓免費買車買房

市價70萬的房子勻加速會員2萬積分就能買到。

市價50萬的小車勻加速會員2萬積分就能買到。

2022.11.7【勻加速】在北京人民大會堂開全國新聞發(fā)布

參會有國務(wù)院國資委、國家發(fā)改委、科技部、工信部、財政部、環(huán)保部、住建部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部、民政部、國家發(fā)展研究中心、國家能源中心、國家糧食局等!積分可以轉(zhuǎn)到中國銀聯(lián)消費卡在外面任何商家消費

“勻加速”可以把花出去的錢又賺回來,一直循環(huán)使用,使消費者一次投資終生受益。這是一個完全顛覆傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新模式!如今已經(jīng)進入國家層面,與國務(wù)院4大部委對接,準備開始在全國150個試點城市推廣、落地!勻加速最大的好處就是:讓消費者享受到消費出去的錢,又會像戀主的信鴿一樣返回來!這種顛覆性的創(chuàng)新商業(yè)模式的出現(xiàn),國務(wù)院國資委,國家發(fā)改委等國務(wù)院相應(yīng)部門作為主辦單位于2023年11月7日在北京人民大會堂舉行新聞發(fā)布會!

【勻加速商城四個功能】

1.一次消費終身受益(只付一次錢,永久免費購物)

2.隔代取酬(團隊獎6.6%-20%)

3.以物易物(資源整合、清理廠家?guī)齑?

4.結(jié)算支付(稱為萬能公式,能對接所有商家)

11月29日由國家發(fā)改委主辦,勻易天下青島國際交易中心正式成立,勻加速青島國際易物總部與11個國家的易物代表國際簽約,

達成50億美金簽署易物合同。

【勻加速獎金制度】

投資勻加速是怎樣賺錢的,請看以下分析:

第一 靜態(tài)收益.:1個周期倍增1.5倍,不管投資多少都是1.5倍,目前一個周期是45—60天左右,一年就是6個周期。(周期根據(jù)市場決定)

如:投資消費2000元為例,計算如下:

2個月 3000元 一周期;

4個月 4500元 二周期;

6個月 6750元 三周期;

8個月 1.0125萬元 四周期;

10個月 1.2150萬元 五周期;

12個月 1.8225萬元 六周期;

14個月 2.7337萬元 七周期;

16個月 4.1006萬元 八周期;

18個月 6.1509萬元 九周期;

20個月 9.2264萬元 十周期;

22個月13.8396萬元 十一周期;

24個月 20.7594萬元 十二周期;

26個月31.1391萬元 十三周期;

28個月46.7086萬元 十四周期;

30個月70.0629萬元 十五周期;

32個月 105.0944萬元 十六周期;

34個月 157.6417萬元 十七周期;

36個月236.4625萬元 十八周期!三年!!!

如:投資消費1萬元為例,計算如下:

一年, 11.3906萬 元

二年, 129.7460萬 元

三年,1477.8919萬元 十八周期!三年!!!

每個周期倍增出來的積分,想兌現(xiàn)就隨時兌現(xiàn),不想兌現(xiàn)就繼續(xù)消費,也可以拿積分去商城購物。

如果你不拿出來,一直倍增下去。

勻加速讓你100萬的房子,25萬就能買得到,

50萬的小車10萬就能讓你買得到。

帳戶積分可以轉(zhuǎn)到(中國銀聯(lián)消費卡)外面商家消費

多地城市已對接房地產(chǎn),讓老百姓都能買車、買房

2022.11.7(勻加速)與(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個部門牽頭)在北京人民大會堂舉行全國新聞發(fā)布會在鳳凰臺新聞直播

2022.11.29(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個部門牽頭)為(勻加速)在青島成立“國際交易中心”揭牌,與十一個國家易物代表簽約。

第二 . 在商城購物:一次消費,終身免費,消費n次得n次!

比如:你花1000積分,在商城購買了一個電飯鍋,過一周期,這1000積分又回到你帳戶了,你又可以繼續(xù)拿來購物了,也就是每個周期你帳戶都會回來1000積分;積分不想用,可以理財(就是隔時取酬)。

第三 . 動態(tài)市場推廣

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代團隊業(yè)績獎金10%,三級領(lǐng)取制,無直推獎金,避碰國家法律高壓線;

2: 拿團隊業(yè)績獎金是隔代取酬(也就是拿你直推的這13-26人后面倍增出來的169人-676人的業(yè)績獎金和他們的投資金額獎金,一生消費任何產(chǎn)品的消費,你都可以拿到10%的獎金)

3:當你下面這169人-676人,每人下面都有團隊了,每個人每個周期都收入幾萬了,那這169-676人也會每個人消費幾萬,而且每個周期在倍增,到時侯你就收這169-676人的業(yè)績的10%,每個月都有幾十萬獎金收入了。

第四 . 對接地面商家

你所對接的實體商家,所有客戶在這個商家的消費額你有10%的獎金收入(如:手機店、摩托車店、電動車店、服裝店、電器店、房地產(chǎn)、車城、酒店、飯店……等,比如這個商家有1000個客戶,這些客戶所在這個店消費的,你都有10%獎金收入。(前提是:你必須是結(jié)算支付中心)

賣:如你店鋪賣一部電動車是2000元,用(勻加速結(jié)算支付)結(jié)算,你打7折1400元就可以賣給客戶,但你同樣賺到的是2000元

買:如你想買一部10萬元的小車,用(勻加速結(jié)算支付),5萬元就可以提車回家了。

任何商家店鋪商品都可以通過(勻加速結(jié)算支付)打7折把產(chǎn)品快速銷出去,回攏資金,讓客戶源源不斷。

第五 .帳戶里的積分怎樣兌現(xiàn)

1.帳戶里的倍增出來的積分就是錢,可以在團隊中兌現(xiàn)!

2.積分兌換全國通用的消費卡拿來在外面商家買房、買車、買一切商品……,沒有規(guī)定在哪個商家消費,全國各地有pos機的地方都可以!

3.在全國各地團隊對接的房地產(chǎn)、車城、黃金店鋪、一切商家……等,都可以直接用積分購買。

每個人直推不能超過26人(在勻加速除了軍火、毒品、人口,一切都能買到,并且是全免費還能夠賺錢,實現(xiàn)財富自由,過上小康生活,何樂而不為呢)

我們通過結(jié)算支付可以兌換實體店的一切交易,哪怕沒有跟我們商城對接,(包括地面店商家和項目企業(yè))

只要是花錢的地方通過我們結(jié)算支付就可以實現(xiàn)讓花出去的積分又回來(錢花了就沒有了,再要還需要掏錢)

我們就第一次雙倍市場價結(jié)算就可以獲得永久奢侈品享受。

所以我們的消費沒有限制,包括我們商城里消費,淘寶消費,地面店消費以及我們買車,買房,員工工資,買保險,還信用卡,出國旅游等,我們都能做到讓你花出去的錢再回來,越花越有。

要明白這個道理,就要看現(xiàn)金流的故事。只有流通才能產(chǎn)生價值。

1000元經(jīng)過1萬個人手里產(chǎn)生的是1000萬的價值,經(jīng)過1億人就產(chǎn)生1000億的價值。

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第4篇 云數(shù)貿(mào)獎金制度范本

會員盤

這是一個整合人脈資源的工程!

這是一個振興中華民族互聯(lián)網(wǎng)的工程!!

這是一個拯救直銷、傳銷難民的計劃!!!

凡是在直銷和傳銷的行業(yè)里失敗了,但是,還能夠掏出500元人民幣而不影響日常生活的人,都可以參加這個拯救工程。

一、500元會員盤的分配制度:

1、500元報單,配送500元的原始股票,按當天的后臺交易價格配送,股票在會員后臺可以自由交易,

2、會員免費使用移動收藏夾。

3、前5層是層碰獎,每一層只有一次碰的機會,(1:1對碰300元)。直推獎金100元,推薦獎沒有封頂限制。

4、第六層后,是無限代1比1對碰50元,積分不滑落。直推獎金100元不變。

5、日封頂500元、3000元、30000日封頂級別。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種,沒有二次消費、沒有稅費。

不提倡銀行提現(xiàn),希望參與者在市場上兌現(xiàn),整合人脈資源!。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,500元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn), 24小時內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

二、股東盤

股東盤—獎金制度

這是云數(shù)貿(mào)聯(lián)盟的第二個盤,這是一個打造富人的盤,是解救做傳統(tǒng)行業(yè)成為難民的盤,如果在傳統(tǒng)行業(yè)拼打失敗了,只要你還能掏出5000元錢,你就可以參與!。

5000元的分配制度(是500的會員盤放大10倍)。

靜態(tài):

1、5000元報單成為云商聯(lián)盟股東會員,如果沒有推薦關(guān)聯(lián),每一年享受投資份額的50%返回,即三年返回7500元,這是打造富人的盤,必須參與推薦關(guān)聯(lián)。

動態(tài):

2、直推獎金:推薦1個股東會員是1000元,推薦獎沒有封頂限制。

3、前5層是層碰獎,每一層只有一次碰的機會,(1:1對碰3000元)。

4、第六層后,是無限代1比1對碰500元,積分不滑落。直推獎金1000元不變。

5、日封頂5000元、30000元、30萬日封頂級別。升級3萬的時候,獎金的50%自動進入你的移民基金,升級30萬的時候,60%自動進入你的移民基金。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種、只有電子幣和人民幣;沒有二次消費;提倡市場兌現(xiàn)。不提倡銀行提現(xiàn);銀行提現(xiàn)要扣10%的手續(xù)費。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,5000元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn),24小時內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

注:移民基金,因為云數(shù)貿(mào)是國際的,我們必須有一個國際身份,也就是說一個人辦了移民,一家人都可以出國。云數(shù)貿(mào)可以在任何一個國家做生意。并且,我們具有國際的身份之后,我們在中國做任何生意,__部門也不敢隨便查我們了。我們是受國際法保護。

第5篇 無限極獎金制度-講解

一、優(yōu)惠差額 20%:優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的差價。 如:沐浴露:38元(零售價)—30元(優(yōu)惠價)= 8元(收入)

二、銷售折讓(市場開拓獎)2%--10%∶兩個特點:相鄰兩月相加,只升不降。

市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策:

一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級:體現(xiàn)人性設(shè)計;二是業(yè)績比例只升不降:

例:第一個月 你銷售1000元,對應(yīng)2%是20元;

第二個月 你銷售3000元,本來對應(yīng)4%,但因相鄰相加可拿到6%即180元;

第三個月 你銷售7000元,本來只能拿到8%,但因相鄰相加可拿到10%即700元;

第四個月 你沒有銷售,比例為10%收入為0;

第五個月 你銷售300元,因為比例不降為10%收入為30元。

總結(jié)這項制度的特色:起步低,1000元開始有回報,很容易留住新人,市場可以最大化,體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念;級差小,不用很辛苦地爬坡;終點近,10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績相鄰相加人性化,比例只升不降,公平合理!

計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金

例一:假設(shè)當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達10000元(點),即獲得10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當月的銷售折扣計算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元

當月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設(shè),你看懂無限極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。

銷售折扣鼓勵你把事業(yè)做的更大,它代表的價值與內(nèi)涵如下:

1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店,生意再好,收入也有限。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料,但全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬,每月麥當勞總公司就賺20億以上,這當然是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店,當你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識,有了使用產(chǎn)品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者,你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會自動再開分店,因此你也慢慢變成了麥當勞總公司,一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實不易,象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用,還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。所以無限極事業(yè)是一個充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)。

2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店:當你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2%做到10%以上,表示他也可以獨立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個……你只要學(xué)會一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會生生不息地擴大,分店也會越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當然也就沒有風(fēng)險可言。

3、助人的事業(yè):當你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。學(xué)會了產(chǎn)品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。因為你把無限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個沒有金錢投資,沒有風(fēng)險的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此,無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè),即利人又利已。

三、超額獎(世襲花紅;培訓(xùn)獎;領(lǐng)導(dǎo)獎)12.5% :

培訓(xùn)獎領(lǐng)取的條件是:

(1)組建一個以上(含一個)合格10000元小組

(2)個人小組業(yè)績10000點以上

1、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%

n:≥10000點的合格市場個數(shù)

m:<10000點的業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點的市場,可獲業(yè)績超過10000部分的12.5%(沒有超過10000點的市場時可相加市場業(yè)績)

如果你舉薦的朋友也達到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額,因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng),把他從不會教到會,從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng),那么這個制度就不具備“自動生命力”,這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。 公司為了突破這個盲點,因此特別設(shè)計了第三項獎金——“超額”獎金,又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間,組建四個合格團隊,所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子,每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自立,父母還在為他付出。

1、獎金不是從剝削而來:當你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平性,獎金不是從剝削而來。

只要你個人小組業(yè)績達到10000或有一個合格業(yè)務(wù)小組,你每培養(yǎng)一個合格業(yè)務(wù)小組,公司就會獎勵你1000元,這就是你當月領(lǐng)到他這個小組的領(lǐng)導(dǎo)獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)

當他在你的教導(dǎo)、鼓勵,又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時,表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會在無限極事業(yè)中不斷前進,在學(xué)習(xí)中不斷成長,無限極事業(yè)“自動生命力”也就明顯呈現(xiàn)。因此,這一組的業(yè)績會不斷自動擴大,他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

2、培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金:我們再以這個小組為例,計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金假設(shè)你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60萬元。這60萬元的數(shù)字,遠超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字而且你會培養(yǎng)一個,也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個,這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實,因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎金,只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當你在這個世界活夠了,終有一天你可能會“移民”到“天國”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項繼承權(quán)給你指定的人,公司都會依法配合。

3、超額獎金可以繼承: 當你在世上領(lǐng)完這組的60萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊含的生命力。

綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明:

1、多一份收入少一份工作:在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項收入——超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。

當朋友做到10%以后,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨立,甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當他做到10%以上,你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

2、終生保障:一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時間向保險公司繳保險費,這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費,不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風(fēng)險與煩惱的情況,還提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點,顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

3、重視人才培養(yǎng):某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個平凡的人變成不平凡的人,當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時,他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。因此,領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計,很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

當你做到10%之后,你還可以領(lǐng)到業(yè)績紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎、優(yōu)秀獎、卓越獎、杰出成就獎、旅游獎這幾個獎項,這些獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度、寬度發(fā)展,而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展,它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”,無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

四、業(yè)績紅利 6% :(1.25%~6% , 0.25一個臺階共20階,多勞多得)

第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金,其業(yè)績考核標準如下: 這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展,它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了,它會結(jié)出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

例:假設(shè)你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元,這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年

五、公司分紅 10.5%:必須上業(yè)務(wù)主任開始擁有享受資格 合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6 個人銷售業(yè)績(點) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分區(qū) 1.3 1.3 1.3 第六分區(qū) 1.1 1.1 第七分區(qū) 0.9 0.9 第八分區(qū) 0.7 第九分區(qū) 0.5 注:浮動濃縮夠10000元算一代

假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?0000元,那么這時你的收入是多少呢我們來看看: 影響人數(shù) 10000提 收入 累計收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 當然這只是個理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對沒問題的!

六、穩(wěn)健獎 0.5% :(全國總業(yè)績).

公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分,當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)健獎。當月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有2個10萬點以上合格市場的人,每擁有2個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個算3分等等,每分約5000元。

七、優(yōu)秀獎0.3%∶(全國總業(yè)績加權(quán)平均,上、下同)

公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分,當月培育一個市場營業(yè)額450萬元,其他市場營業(yè)額達225萬元。

每增加一個450萬元的市場獲贈1分,每分約3萬元

八、卓越獎0.2%:(全國總業(yè)績加權(quán)平均)

當月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人,

公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

5個50萬算5分,每多一個50萬增加1.5分,每分約10萬元

九、杰出貢獻獎0.1%:(全國總業(yè)績加權(quán)平均)

當月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人

公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

10個50萬算10分,每多一個50萬增加1.5分,每分約10萬元

十、旅游培訓(xùn)獎1% :(全國總業(yè)績).

旅游積分=當月稅前收入/10,(6萬點)

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或美歐奧各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

分為三檔:6000分,希望之旅;10000分,激揚之旅;20000分:風(fēng)光之旅。

實現(xiàn)有錢有閑的自由人生——財務(wù)自由!

十一、可以繼承:為無限極付出的一切,都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊含的生命力。

無限極晉升制度:

各級晉升條件:

見習(xí)主任:小組業(yè)績滿10000元

業(yè)務(wù)主任:2個市場,1~2個達標市場,總業(yè)績滿3萬

高級主任:3個市場3個達標市場,總業(yè)績滿10萬

業(yè)務(wù)經(jīng)理:4個市場,2個10萬元市場,2個1萬元市場,總業(yè)績滿50萬

高級經(jīng)理:6個市場,4個10萬元市場,2個1萬元市場,總業(yè)績滿100萬

業(yè)務(wù)總監(jiān):6個市場,2個50萬元市場,4個10萬元市場,總業(yè)績滿225萬

高級總監(jiān):6個市場,5個50萬元市場,1個10萬元市場,總業(yè)績滿450萬

首席總監(jiān):10個市場,10個50萬元市場,總業(yè)績900萬

年薪:

見習(xí)主任:年薪1萬左右,上不封頂

業(yè)務(wù)主任:年薪3~5萬,上不封頂

高級主任:年薪10~30萬,上不封頂

業(yè)務(wù)經(jīng)理:年薪50萬左右,上不封頂

高級經(jīng)理:年薪100萬左右,上不封頂

業(yè)務(wù)總監(jiān):年薪250萬左右,上不封頂

高級總監(jiān):年薪450萬左右,上不封頂

首席總監(jiān):年薪900萬左右,上不封頂

以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到:只要我們愿意付出努力,人生的夢想是都可以實現(xiàn)的,關(guān)鍵是我們愿不愿意改變我們的觀念,敢不敢改變!!!!

備注:一、業(yè)務(wù)員當月的責(zé)任消費額300元,達到才能領(lǐng)取獎金。

二、連續(xù)兩月市場業(yè)績超過10000元或者連續(xù)三月超過4000元,可以申請經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨立法人與公司合作,除享受制度獎勵外,還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。

三、達到10000元后公司每月寄送《無限極月刊》,6元/本,從收入里代扣。

總結(jié):一、通過兩至三個月左右的時間可以達到1000元以上的收入,起步快。

二、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入。

三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系,是一個沒有漏洞與陷阱的制度.

四、優(yōu)惠條件多,看得到拿得到。人人可從事,老板級可以按幾何倍增操作,成長速度大大提高。

第6篇 權(quán)健永成獎金制度一

權(quán)健永成獎金制度

【一】永成資格確認(注冊):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】永成團隊獎

1、永成推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

2、永成合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

權(quán)健永成獎金制度詳解2022-權(quán)健直銷家園網(wǎng)

3、永成零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2個人完成300pv,3非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

權(quán)健永成獎金制度詳解2022--權(quán)健直銷家園網(wǎng)

5、永成福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權(quán)健永成獎金制度還是比較科學(xué),無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,這樣的講下來,大家對這個永成的獎金制度有了一個詳細的了解了。

第7篇 美樂家獎金制度弊端

一、 爬坡之累:

相信所有從事過傳統(tǒng)直銷的級差制的朋友都知道或者體驗過這個爬坡的痛苦。

爬坡分為兩種：一種叫歸零制，一種叫累積制。對此，我總有一個形象的比喻：

歸零制，仿佛要求你每個月跳一次高，而要求你一次次跳得比過去高，直到有一天你可以月月跳到如上圖所示的21%而不掉下來。全球知名的a公司之所以很多人不賺錢，就是因為一直沒有這么好的彈跳能力。而負面效應(yīng)出來的最大原因是很多人總是差一點跳上去，于是用自己家的人民制墊高起跳位置，買沖業(yè)績上去。這種制度，是天生的銷售制度，消費者永遠不可能去這樣為了使用點優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不斷地去跳。所以，這樣的制度，消費者永遠不可能獲益。

累積制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%這么高，你盡可以一個月跳到3%，第二個月再從3%起跳到6%或者更高，總之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。這種原理，其實給到消費者累積消費產(chǎn)品，最終獲得較高返利的一個基矗從這個意義上講，它真的人性了很多。但是，這個制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所謂生意人與炒家，會誤導(dǎo)消費者或者某些不明真-相的經(jīng)營者，直接買斷到最高比例的21%。最終，仿佛很多人級別是買上去了，卻沒有真正的市場基礎(chǔ)，落個雞飛蛋打。這種情形，在國內(nèi)另一大知名直銷巨頭p公司現(xiàn)象很嚴重。

所以，如果從根本原理上去分析，所有直銷制度中存在著爬坡之累的原理的模型，不是如同荷馬史詩中的西西弗斯不斷推石上山又下來的厄運，就是拔苗助長急于求成歷史典故重演導(dǎo)致的快速陣亡。

二、 小組之殤：

個人小組業(yè)績，是所有銷售型組織行銷制度的夢魘。更是直接造成囤貨、低價貨，直銷商受傷的重要原因。

直銷制度中有著一個最重要的東西，叫人性的貪婪的調(diào)動。

比如，你計算著你下個月會拿到5000塊的獎金，但你的個人小組業(yè)績差4000塊，你會怎么做做算術(shù)題，你怎么算怎么是賺的，于是你會自己掏腰包把這4000塊補進去。當下個月你拿到5000塊時，很光環(huán)的同時，家里卻多了一大堆貨。這些貨在家里，當你無暇去銷售出去時，你惟一的辦法就是低價處理。

囤貨、囤禍，就是這樣來的;低價貨、就是這樣來的。

這些現(xiàn)象，更直接催生了專業(yè)的低價貨“黃牛”職業(yè)的產(chǎn)生。當某一個直銷品牌開始深入人心時，那些有投資能力的“黃牛”們，他們直接巨額投資，買斷到某公司最高獎金比例，然后以低于大多數(shù)經(jīng)銷商正常轉(zhuǎn)銷售的價格進行謀利。更成了比如a公司、n公司之類無法逃脫的宿命與痛苦。

三、 脫離之痛：

脫離之痛，相信所有有大象腿的人，都有過這樣的痛。

以a公司為例，當你的某條線下級與你平級或者超越你后，你差額部分獎金分文不齲這也正是第二大弊端小組殤的來源。這時，美其名曰你只能拿4%領(lǐng)導(dǎo)獎，但卻同時要求小組業(yè)績合格最低要求有4000分，否則一分錢領(lǐng)取不到!如果你有兩條線以上，則必須貢獻其中一條線作為小組業(yè)績要求!

而離譜如h公司，甚至要求你不能用你另外的條格線來頂你的小組業(yè)績要求，而是要求你每當有某條線成熟脫離時，你必須另外有個人小組約2.8萬的要求。

其制度如此兇狠如此，狼性十足，難怪不三萬、五萬、十萬地囤貨。

另外，還有一個說詞是，很多經(jīng)銷商常愛提什么他們家公司可以拿取無限代獎金，這個說詞其實只要知道這個痛，就會發(fā)現(xiàn)非常荒唐可笑!

原因是，任何獎金制度，你要想拿到無限代，必須具備一個前提就是--你是公司的最高階領(lǐng)導(dǎo)人，且下面無人能超越你。試問，講這話的人，能拿到無限代嗎

四、 平衡之苦(雙軌制)

此間弊端，以雙軌制為最，但太陽線同樣難也避免。

正常的理解是，我們會去幫助那些能力強的線，而暫時將能力弱的線放一般，才符合經(jīng)營的正常規(guī)律。有意思的是，這個弊端導(dǎo)致的結(jié)果卻恰恰相反，它會讓人拼命地去扶自己下線中扶不起的阿斗。結(jié)果，阿頭沒扶起來，優(yōu)秀的人才也因為沒有助力而顧影自憐，最終可能放棄，或者導(dǎo)致團隊離心。

太陽線的a公司，筆者在十代前曾見過慘痛場景：身處在重慶某鉆石的大象腿的第五代，是大象腿的大象腿的大象腿的大象腿，上面所有的領(lǐng)導(dǎo)人比追求自己要上鉆石、上翡翠，關(guān)注的都是自己的侏儒腳，看上去一條最強大的線，成了“放心線”，也成了流失真正的人才最多的一條線。

至于雙軌制，則不用說了，人人希望有一條大象腿，但人人不管大象腿，幾乎已經(jīng)成了雙軌公司的運作通玻如何解決這一問題，一直是雙軌制設(shè)計過程中的一個迷思。

直銷制度的解決方案究竟在哪里

直銷制度的競爭的最終決勝點在何方

爬坡之累，要解決不是業(yè)績的累積問題，真正要解決的是努力的累積問題。

小組之殤，如果它是一個傷害人致命武器，不如直接摒棄，不拿掉銷售要求要求。

脫離之痛，根本癥結(jié)在于采取了金字塔結(jié)構(gòu)，所有利潤向塔尖集權(quán)。除非改變策略，將利潤分配真正的扁平化，讓我們的經(jīng)營者組織上永不因為能力大小而脫離，同時又解決他們的進入先后同樣公平問題。

三、美樂家制度的四大哲學(xué)：

1.水庫哲學(xué)：可累積的力量

1層.5人

2層.25人

3層.125人

4層.625人

5層.3125人

6層.15625人

7層.78125人

美樂家制度原理是水庫哲學(xué)：

它首先在乎的不是進水量的大小(當然越大也是越好)，它更在乎的是出水量必須控制在?5%，也就是說它的顧客留住率是95%。

對于所有加入美樂家的會員而言，每個人都這樣一個水庫，通過公司的顧客留住系統(tǒng)與回購率來維持水庫里的水增大于減，讓平凡人獲得可累積的力量，從而最大可能性地邁向成功。當水量達到一個常量，將使你真正獲得持續(xù)收入，非凡自由。

2.種樹哲學(xué)(寬五深七)：人人平等的一畝三分地

美樂家制度開發(fā)市場的原理是種樹哲學(xué)：所有人都是寬五深七的一個矩陣，仿佛人人都有一畝三分地，總共可以種植9.7萬棵樹。無論你種的是蘋果、香蕉、梨子還是桃李，只要你種植下來，你配合公司進行前期大約六個月的澆水、施肥，讓這棵樹存活下來，最終它月月結(jié)果，你便擁有一個可持續(xù)的果實收益。相對而言，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)直銷，則更多的是一次性買賣，顧客回頭率低得可憐，相當于不可再生的砍樹方式開發(fā)市場，最終結(jié)果是破壞性開采。

種樹哲學(xué)與砍樹哲學(xué)的很大不同是會員間的沒有價差的公平性：

傳統(tǒng)的直銷會員首先進入要進行一個“爬坡之苦”，根據(jù)進入先后、爬坡所達到的級別高低都決定了會員間的產(chǎn)品價差，也由于囤貨、沖業(yè)績等原因更進一步衍生出低價貨。比如，我是“皇×大使”，零售價100元的東西我可能只需要40元就可以購買到，“鉆石”經(jīng)銷商則只用60元可以購買到，而新會員則需要80元，在獎金返利時，這中間就分別可以出現(xiàn)了20元、40元價差，造成了人們心理上的陰影與不滿。而一旦你下面的會員超越你時，他買東西比你便宜，你更沒有差價可以賺取，變成前述的脫離之苦。

而美樂家的制度原理是扁平化結(jié)構(gòu)直接計算七層，亦就是說無論你級別高低進入先后，每一個人都只是拿到七層內(nèi)任意點位上的7%，同時也只會讓上面任何上級獲取到7%。因此，無論你是美樂家最高級的首席總監(jiān)，還是剛剛進入的特惠顧客，你購買東西都是七折，上下之間返利也都只有7%而沒有價差，這當中既沒有爬坡之累，更無超越、脫離之苦。

3.幸福的大象腿哲學(xué)：局部工作，穩(wěn)健收益

首先，我們來看看直銷人最容易對美樂家所產(chǎn)生的誤解：

1.最常見問題：有直銷業(yè)者質(zhì)疑七層后即拿不到錢，而直銷的制度是無限代提取獎金。

直銷思維的誤區(qū)解析：這是消費型制度與銷售型制度上的很大不同，矩陣制度對所有消費者而言，沒有級差，沒有小組業(yè)績，沒有左右平衡，將難度降到最低，只是需要消費，不需要銷售和沖業(yè)績。其實美樂家制度原理只要求你在局部(七代內(nèi))工作，即可獲得穩(wěn)定收益。

2.美樂家消費型制度特征：永不斷線、永不脫離、永不超越。由于沒有級差與等級標準，對于所有人機遇與條件都一樣：寬五深七一共9.7萬人的空格，誰填得越滿誰的收益就越高。沒有所謂的超越、脫離煩惱(這里不是指收入與聘位的超越與脫離，而是指7%收益)，只要消費即可領(lǐng)取矩陣內(nèi)獎金。

3.美樂家消費型制度經(jīng)營技巧：由于總共只有七層的有效領(lǐng)取獎金范圍，以及寬度限定在5條線上，因此，這個制度的經(jīng)營復(fù)制訣竅在于如何在七代內(nèi)有效產(chǎn)生倍增，而不是象傳統(tǒng)直銷那樣去既要講究深度，又要顧及寬度，不是大象腿深度上的人沒有人幫，就是有寬度無深度力量不平衡，形成了所謂的大象腿的“平衡之苦”。

其經(jīng)營決竅是??“教一檢二驗三”的三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)，形成“幸福的大象腿”原理。

三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)的原因：將前三代的人才力量，總共155人的力量進行夯實，使其在四、五、六、七代人數(shù)基數(shù)開始多時，真正產(chǎn)生大規(guī)模的倍增力量。

其次，我們來美樂家為什么可以局部工作原因：

之所以，美樂家敢于有幸福的大象腿，這一切源于美樂家考核你升級的重要標準只有簡單的兩個：一是你培養(yǎng)的親推總監(jiān)(營銷員工me)數(shù)，二是七代總營業(yè)額。

對于親推顧客，不論這個親推顧客在你組織中的那個位置，只要他升級為總監(jiān)，你便可以相應(yīng)達成升級的兩大條件之一。如下圖所示，將原來在太陽線中力量較強本應(yīng)該并排擺的a、b、c，結(jié)合三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)原理，在三代內(nèi)進行大象腿整合，產(chǎn)生互利共生的作用。當組織內(nèi)有一條大象腿夯實基礎(chǔ)業(yè)績后，再不斷地復(fù)制出總監(jiān)(營銷員工me)即可成功。

對于七代總業(yè)績，我們更勿需去囤貨沖業(yè)績。一方面公司有一個安全閾，不允許單人購買產(chǎn)品月上限超過2500元，另一方面，通過可累積的螞蟻雄兵的力量，以及可倍增的力量，當顧客人數(shù)達到相應(yīng)指標，七代總業(yè)績自然就達成。既不會被惡意炒作，又自然穩(wěn)劍

因此，我們可以說，美樂家真正的魅力在于，既無平衡之苦，又無扎深度之累。

4.總監(jiān)孵化器機制：投機者防御機制

1. 當你在晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之前，你所推薦的顧客不能自己定位，這時候公司給你一張矩陣消費網(wǎng)，會按照5的倍增次方從左至右的順序排列你的顧客。這個時候，整個網(wǎng)絡(luò)我們可以稱為消費網(wǎng)。這相當于說是一個孵化老鷹的“蛋窩”。

2. 當你晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之后，公司會再給你一張矩陣經(jīng)營網(wǎng)，你可以將在曾經(jīng)自動排列在矩陣消費網(wǎng)中已經(jīng)推薦出8個spc升級為me的經(jīng)營型定位的伙伴，移動到矩陣經(jīng)營網(wǎng)，進行優(yōu)化組合。這相當于說是一個被孵化出來的老鷹站隊列陣，共同開拓市場的“老鷹窩”。

3. 所以，我們形象地說，左邊的矩陣消費網(wǎng)象是一個總監(jiān)孵化器，孵化成功后就移動到右邊采取制度的互利共生的優(yōu)化原理組合起來。

總監(jiān)孵化器的這個機制與原理，最重要的是規(guī)避和堵住了一部分直銷人思維的嘴卡位問題。

我們知道，但凡限制寬度的制度，如矩陣和雙軌制模型，都會有卡位現(xiàn)象或者卡位的問題產(chǎn)生。美樂家的總監(jiān)孵化器原理，正是非常有效地規(guī)避這些有投機心態(tài)的人進入美樂家，望而止步的原因。

原因很簡單，當你投機進入時，你對于推薦人而言，永遠只是個消費者，你的位置只是在左邊的“蛋窩”里，你所卡的這個位，究竟會是一個不能孵化的蛋，還是一只未來能展翅的鷹，已經(jīng)被制度原理過濾出來了，根本不勞推薦人在那里苦惱!

第8篇 安利獎金制度最新

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟管理系市場營銷學(xué)視為典范案例,也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,以其科學(xué),透明,公平,人性化的設(shè)計,成為直銷行業(yè)制度的典范,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!

1.個人銷售傭金

凈額 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:凈額即是稅后金額。

2、市場開拓經(jīng)費

當您一個人每月銷售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何結(jié)算您的部門的獎金呢

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢

這就是安利的第2項獎金:您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費,差旅費,安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金

當您的朋友把您的模式進行了復(fù)制,您的朋友a做到了105000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a105000×27%,您的收入等于0,您會干嗎回答當然是不會!安利公司的也不會這樣干,當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到10.5萬的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎 必須還要滿足一個條件 除了a做到105000外 你的其他團隊至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個優(yōu)惠27%,他不買產(chǎn)品什么都沒有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

4、2%紅寶石獎金

當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到135000的時候,除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。

「紅寶石獎金」說明:

1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制,努力與收入永遠成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦,月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員,你固定月薪2,000元(人民幣),當你下個月增加一倍時,公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績,往往不是你一個人可以拼命努力獨立完成的,所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,即使努力達到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有情性,當收入不錯,可以維持生活,難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學(xué)會做安利事業(yè)的能力,你去與一個人分享,也可以去分享也可以去分享10個20個,你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」,才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ): 紅寶石獎金的設(shè)計,就是鼓勵你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,地球的環(huán)境就多一份保護。 當你的合作伙伴越來越多,你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴大,當你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時候,也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎(chǔ)已打好,就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜,而且能穩(wěn)住這個獎銜,就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當你能繼續(xù)維持紅寶石獎銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

5、1%明珠獎金

當你培養(yǎng)a、b、c三組部門,同一個月做到27%,你可以同時領(lǐng)a、b、 c三級4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。而a、b、c三組以下的每個部門,不管第幾代,你每個月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1%獎金,一直到你部門中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認識,但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種,這五種獎金,除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,均屬于「月結(jié)獎金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎、月結(jié)獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年,從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū),他對任何一位營業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒有任何風(fēng)險存在。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算,在年底以前即逐項發(fā)放。

6、營銷經(jīng)理獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前,也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明,

以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。

直系高級營業(yè)主任的定義:

直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi),任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個月要連續(xù),三個月可以不連續(xù)。

營銷助理(銀章)的定義:

符合下列三項中任何一項業(yè)績者,即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個27%小組,且其個人小組積分額達4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者。

代推薦的定義:

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」,是美國的安利營業(yè)代表,a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,當a拜托你做b的中國推薦人時,你就是b的「代推薦人」。 換句話說,你是b在中國介紹人,a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上,百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎金,你和美國的a各領(lǐng)百分之二。可見安利制度的周詳、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,b就是你在中國的一個部門,同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個部門上dd,他可以把b的dd資格pass回美國,a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認定

(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,你即符合營銷經(jīng)理資格。

(二)營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分,用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。

(三)營銷經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

7、鉆石獎金

(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上,你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分,用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。

(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜,必然亦符合翡翠獎銜,因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。

(四)做到鉆石你已終生遠離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「部門」,還有許多成長中的「小部門」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷,你的營銷部門就會充滿「自動擴張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力,永遠不會白費,永遠不會有失落感。 此時你和你的家人已遠離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力,換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅,與伙伴們合作的快樂。

你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識,永遠被所有合作伙伴所需要。 此時你會突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」,同時又「充滿希望與未來」之中時,你才知道「幸福」二字的真義是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求

8、行政鉆石獎金

(一)行政鉆石的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎金的計算方式:

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,得出總獎金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的edc獎金。

(三)行政鉆石獎金收入情況 :

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng)。

9、雙鉆石獎金

(一)雙鉆石獎銜的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有十二組業(yè)績做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

(二)雙鉆石的獎金收入情況:

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取,其總額將是一筆可觀的財富?；叵肟纯茨阍趥鹘y(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金,讓你一次領(lǐng)取這種機會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石單次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外,當你做到雙鉆石,公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-2:叁鉆石獎金

(一)叁鉆石獎銜的資格:

何一位合格的直系營業(yè)主任,若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組,在同一年度中做到dd以上的獎銜,即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎金收入情況 :

月平均收入在13至15萬人民幣之間,再加上年終獎金,全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因為符合了叁鉆石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石,整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達300萬,要做多大的生意要冒多大的風(fēng)險要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進300萬,這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無風(fēng)險的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎金:

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外,公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右,這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-3:皇冠獎

1、皇冠獎銜的資格:

任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、皇冠的收入情況:

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎金約在300萬人民幣

以上,因為符合皇冠的獎銜,必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng)。

3、皇冠單次獎金

皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。

9-4:皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

(一)皇冠大使的資格:

任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦,在同一會計年度中有二十個部門做到dd,即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況:

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng),因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外,當你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數(shù)字,都是比較保守的估計,做到皇冠大使的年收入會有多少,你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題,用錢去滿足自己或家人的需要,對你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調(diào)整工作方向,設(shè)立浮動傭金,獎勵個人銷售。自轉(zhuǎn)型以來,公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客, 并只能按照自己推銷給最終消費者的產(chǎn)品金額計算報酬。為了鼓勵和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品,服務(wù)顧客,并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進行獎勵,公司將對推銷人員的計酬方式進行調(diào)整。

自20__年7月1日起,公司將為個人凈營業(yè)額達3,600bv以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后,推銷人員的全部報酬由顧客服務(wù)報酬和銷售報酬組成,完全基于個人銷售額來計算。其中,顧客服務(wù)報酬為其所銷售產(chǎn)品標價的20%,而銷售報酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動傭金兩個部分?；A(chǔ)傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對應(yīng)的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個月,到20__年8 月31日止,并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬。

舉例:在20__某月份,李先生的個人凈營業(yè)額為4,000bv,假設(shè)經(jīng)公司計算當月的浮動傭金比例為5%,則先生當月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為: 李先生的基礎(chǔ)傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷售補貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當月因個人銷售獲得的銷售報酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析,該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實,浮動傭金的比例也會有所變化,所以此處采用保守數(shù)字5%作為浮動傭金的計算比例。

第9篇 營銷部分獎金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營銷獎金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復(fù)合式雙規(guī)制，誕生于上世紀90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑?fù)合式雙軌制。具體的獎金制度(消費累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵會員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當于2折拿貨。

2、獎勵津貼：

每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。按最簡單的只碰對一次計算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎勵100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計共832260元

碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!

單區(qū)發(fā)展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達到____________年元就會以產(chǎn)品的形式返還給會員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時間：___________

第10篇 直銷獎金制度

直銷獎金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關(guān)講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現(xiàn)了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎(chǔ)，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內(nèi)部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。

3.混合獎金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構(gòu)，包括分公司、辦事處等機構(gòu)，其合法的計酬獎金制度應(yīng)該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務(wù)網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。

4.獎金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡(luò)大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調(diào)總部在支付獎金、服務(wù)費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎(chǔ)。

第11篇 自然醫(yī)學(xué)最新獎金制度-權(quán)健

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000---- 8000元)

(5) 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名

車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第12篇 權(quán)健直銷獎金制度范文

下面是有關(guān)權(quán)健直銷獎金制度的內(nèi)容,僅供參考!

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當月完成300pv的零售,

個人當周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1__ __0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(1__-6000)×12%=720元,(__0-1__)×15%=1200元,(28000-__0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您__,a6000,b4000,1__×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當月零售≥__0元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在__—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門

g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

第13篇 獎金制度-安格

申請會員資格(所有會員交付100元網(wǎng)絡(luò)費)

加入資格: 層碰 點碰 (24小時結(jié)算)

一星:480元/單 100元 1000元/天

二星:2400元/5單 300元 3000元/天

三星:4800元/10單 500元 8000元/天(可申請報單中心,每單/30元)

1、會員的星級作以下調(diào)整:

a、一星會員:1單;b、二星會員:5單;c、代理商:10單。

『注:取消“愛心獎勵”,重復(fù)消費進入團隊積分。』

2、凡每個月實得積分達到5000以上(包括5000)的會員,可享受“旅游獎”;

凡達到全國分紅條件的會員,須原點補15單即可享受(注:15單會員除外)。星級升級沒有時間限制,每次升級必須歸零。

二、具體獎勵計劃

1.層獎勵:1:1 營業(yè)額獎勵100元

2.點獎勵:2:3或3:2 獎勵200元

3.零售需以星級相對應(yīng)的單數(shù)為基礎(chǔ)單位來統(tǒng)計才能將零售業(yè)績的5%計入團隊業(yè)績,以1單、5單、10單、15單、30單為單位下訂單(如需要2880元商品,則匯款864現(xiàn)金即可,單數(shù)為六單,可用一個零售1單和一個5單來操作)。以此類推!

4.重復(fù)消費:10%的重復(fù)消費直接進入c區(qū),當累積到480元時和弱區(qū)相加與強區(qū)相碰產(chǎn)生點獎勵。

5.福利:

(1)12個月周期內(nèi)累計收入達10萬元,公司贈送價值10000元以上的電腦一臺;

(2)12個月周期內(nèi)累計收入達100萬元,公司贈送豐田系列(佳美或銳志)一輛;

(3)12個月周期內(nèi)累計收入達150萬元,公司贈送40萬元以上的房子一套;

(4)12個月周期內(nèi)累計收入達15萬元,參加全國分紅1%,達30萬另加1%,加權(quán)平均.

第14篇 權(quán)健獎金制度永成系統(tǒng)一

權(quán)健獎金制度永成系統(tǒng)

第一,我的故事,我的心路歷程、為何選擇權(quán)健公司。

第二,為何要選擇權(quán)健公司的標準 也就是:選擇的標準。

分析各個優(yōu)勢。

第三,權(quán)健的商業(yè)項目分析。

產(chǎn)品:一個核心;

加盟:兩個方案;

產(chǎn)品分類:三大類產(chǎn)品;

項目:四大項目加盟:服務(wù)中心加盟。

醫(yī)院加盟,本草女人香會所,專賣店加盟、火療店加盟。

第四,選擇時機很重要的。

第五,選擇了權(quán)健我們能得到什么,大家能得到什么,利益獲得是結(jié)果,

第六,權(quán)健永和系統(tǒng)文化說明,市場戰(zhàn)略說明

權(quán)健永成系統(tǒng)溝通主講內(nèi)容主題:

一、心路歷程-講自己的故事導(dǎo)入主題:我們?yōu)楹芜x擇權(quán)健自然醫(yī)學(xué)

二、選擇標準:

1.選擇公司:

公司的企業(yè)理念:企業(yè)唯有有益于社會,才有其存在的價值!

公司是推廣全民健康工程,是由政府行為推動,市場行為來實施。

2.選擇老總:

老總是一家公司的決策者,也是領(lǐng)航人掌舵人,所以看一家公司的興衰成敗就要看老總的素質(zhì)、眼光、格局、境界。

(人的胸懷格局是不能代替的)

公司董事長畢業(yè)于北京清華大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè),又是企業(yè)管理戰(zhàn)略的專家,曾幫助過國內(nèi)上億資產(chǎn)的公司做策劃不低于100家;董事長也是直銷行業(yè)的專家,是早期安利和天獅首批總策劃師;束總還是北京清華大學(xué)高級職業(yè)經(jīng)理人導(dǎo)師,他的四堂金牌課程:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷管理、情商與影響力,影響了很多人。

目前國內(nèi)有一種怪現(xiàn)象,就是一家公司有很多的老總,但是卻很少有真正的職業(yè)經(jīng)理人,要提高一家公司的生存能力和行業(yè)競爭力,取決于職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量和素質(zhì),現(xiàn)在中國真正的職業(yè)經(jīng)理人一共不過五千名左右,有半數(shù)以上是束總的學(xué)生。

另外看一家直銷公司是否能做長遠,還要看這家公司的決策者和操盤者是不是一個人,很多公司的老板自己不懂行,請操盤手來操盤,就很嚇人,因為老板考慮的是如何讓企業(yè)盈利,而操盤手考慮的是如何讓自己和伙伴賺錢,方向會發(fā)生分歧,一般這樣的公司都是短命鬼。

3、公司的競爭優(yōu)勢:

a.產(chǎn)品戰(zhàn)略優(yōu)勢:

我們公司產(chǎn)品分為三大類:

權(quán)健公司新產(chǎn)品系列說明:

中國自古以來就有藥食同源的理論。

這一理論認為中藥和食物的來源本是相同的。

然而中藥因其具有劑量、熬制等方面的多種限制,再加上藥品苦口,又不易保存,因此,傳統(tǒng)中醫(yī)養(yǎng)生與食品飲用仍然無法結(jié)合。

權(quán)健集團一直致力于自然醫(yī)學(xué)的研究,為給消費者帶來更便捷更安心的中醫(yī)養(yǎng)身體驗,把高科技文化與古老中醫(yī)文化相融合,終于找到了藥食同源的結(jié)合之道。

此次推出的藥食同源系列新品系通過高科技提純傳統(tǒng)中藥飲片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纖維而成。

從此,中藥不再苦口也能達到同樣的健康養(yǎng)生之效。

b類:自然醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理品。

該系列產(chǎn)品與正常飲食構(gòu)成最佳養(yǎng)生調(diào)理組合,但不能代替藥品治療。

c類:美容養(yǎng)顏養(yǎng)生調(diào)理食品。

該系列產(chǎn)品專門為本草女人香項目特制,內(nèi)調(diào)五行,本草精髓,但不能代替藥物治療。

zl、ac類:權(quán)健醫(yī)院養(yǎng)生調(diào)理食品。

該系列產(chǎn)品系權(quán)健醫(yī)院附屬產(chǎn)業(yè)針對特殊病人所專門開發(fā),不能代替藥品,不得在醫(yī)院以處方形式銷售。

注:權(quán)健所公布的產(chǎn)品系列為風(fēng)味固體飲料,均有國家質(zhì)檢與衛(wèi)生部門嚴格按照《中華人民共和國藥典》規(guī)定所批準,產(chǎn)品一律為純天然藥食同源材料。

因為選料考究,以及生產(chǎn)工藝及做傳承的加工炮制技術(shù)的特殊性,以上系列產(chǎn)品非其他同類產(chǎn)品所能代替。

性價比高:很多人會有想法,會擔(dān)心,你說的產(chǎn)品效果這么好,那價格一定很貴,其實我們的產(chǎn)品和市面上同類商品比的話,只有同類產(chǎn)品的一半價格,所以叫“同等品質(zhì)比半價”,更何況我們的會員還可享受買一贈一的優(yōu)惠,等于是市場價半價的半價。

我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”獨一無二的產(chǎn)品:火療、骨療現(xiàn)在的保健品公司成千上萬,現(xiàn)在的保健品市場也幾乎泛濫,所以要想在市場上脫穎而出,必需有獨一無二的產(chǎn)品,這就叫差異化戰(zhàn)略。

綜上所述,我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”。

末病工程產(chǎn)品:

末病工程產(chǎn)品更是一個出奇制勝的招式,老百姓沒有保健的意識,即使有保健意識的不一定拿得出錢,也就是說保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病產(chǎn)品不一樣,碰到有些疾病,如果還不用有可能就要送命的,所以束總的戰(zhàn)略就是用末病工程帶動未病工程,也就是說等顧客用末病產(chǎn)品保住了生命,之后就要教育他用未病產(chǎn)品來做平時的保健調(diào)理。

不選紅海選藍海:

末病工程更是變傳統(tǒng)保健品歷來都是買方市場為賣方市場,眾多的保健品公司都在搶占淺海區(qū)域,在商戰(zhàn)中這片市場叫紅海,它只是一小片區(qū)域,這片近海區(qū)域有太多太多的公司在競爭,而我們的末病工程產(chǎn)品占領(lǐng)的是更廣闊的遠海,在商戰(zhàn)中這叫藍海,也就是沒有人競爭的區(qū)域。

改變了多年來保健品市場由顧客說了算的情況,現(xiàn)在變成由我們說了算。

d、制度優(yōu)勢:

(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)

很多公司一來就比獎金制度,現(xiàn)在這個時代沒有最好只有更好,每天都有很多公司開盤,也有很多公司收盤,如果僅僅把眼光放在制度上,只能是利益導(dǎo)向,當然并不是說我們的制度不好,我的意思是雖然我們的制度在正規(guī)運作的公司里面算是最優(yōu)越的,但是我們還是沒有把眼光放在制度本身,制度只是一種模式,我們把眼光放在這種模式背后我們在做的事情上,我們清楚我們再做什么事,我們是用傳統(tǒng)連鎖經(jīng)營的模式,用直銷的公平公正獎金制度來撥發(fā)。

三、權(quán)健自然醫(yī)學(xué)項目說明:

權(quán)健公司項目總共有五大塊:

民間秘方產(chǎn)品代理加盟連鎖;

服務(wù)中心專賣店加盟連鎖;

醫(yī)院、診所加盟連鎖;

本草女人香會所、專賣店加盟連鎖。

火療店鋪加盟連鎖

一一展開做簡要說明,讓客戶聽了就明白權(quán)健公司項目的市場可行性與自我定位。

四、選擇切入的時機:

企業(yè)初創(chuàng)期(起步)

企業(yè)成長期(快速增長)

企業(yè)成熟期(平穩(wěn))

企業(yè)衰退期(下滑)

五、百萬年薪計劃(百店工程)

肯德基麥當勞模式:21世紀什么方式最賺錢,風(fēng)險最小---連鎖。

因為這種方式是更多的人做事,更多的人投資,分散了風(fēng)險,利益共同體。

肯德基麥當勞是連鎖模式做得最成功的,我們想成功就要借鑒最成功的例子。

首先我們來研究一下他們的賺錢模式:首先是開一家樣板店或者叫旗艦店,賣雞腿,賣漢堡,賺零售利潤,現(xiàn)在全國大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一個月的營業(yè)額大概在60萬左右,3000家總營業(yè)額是18億一個月,一年是216億,肯德基總部就從這些營業(yè)額中提5%作為管理費和品牌使用費,是多少呢是11億,也就是說這11億不需要你自己投資。

那么我們應(yīng)該怎么做呢就是開一個火療樣板店,自己用心經(jīng)營,把顧客的問題解決了,有人愿意加盟,象肯德基一樣做連鎖,我們的目標是在1-2年內(nèi)在您的體系之下建立100家店,這里說的店包括醫(yī)院,診所,按摩院,美容院,足療館,服務(wù)中心,火療館,家庭火燎工作室等等,然后教會這些店每個與都做1萬的零售,1-2年后你的體系每個月都可以做100萬以上的營業(yè)額,您按照公司的播發(fā)可以獲得10%以上,就是每月10萬收入,一年就是120萬,扣掉一些營運費用還剩100萬。

五、做好權(quán)健必須選擇一個成功的權(quán)健系統(tǒng)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人

第15篇 權(quán)健獎金制度

2023年權(quán)健獎金制度

【一】資格確認(注冊):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身

僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo).

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格).

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬.

【二】團隊獎

1.推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬.若經(jīng)銷商

a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元.

2.合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成

aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個

人當周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)

=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4=11.72 萬3。

零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

你還擔(dān)心找人難,找不到人和你合作,市場開支大,培訓(xùn)難嗎網(wǎng)商實戰(zhàn)派教練婭楠老師qq .免費手把手 教你上網(wǎng)輕松做全國市場。

只 要一臺電腦、一根網(wǎng)線,不用找客戶,客戶主動來找你!每天有源源不斷的人脈主動來 找你,沒有任何運作費用,培訓(xùn)專業(yè),坐在家里陪著家人 就可以開發(fā)全國陌生市場,歡迎交流,希望能幫助到你。

3.個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分: 1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

提成: 9% 12% 15% 18% 21%

級別: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥

等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷

商認可了項目就等于自然而然的認可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單.有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較

容易.您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了.不賣一分錢就能拿21%的

零售提成,很容易吧。

4、管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上條件:【1.合格五

星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2.個人完成300pv,3.非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36

個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共

就是36×5%=180%間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%間接推薦的第四代1296個部門:每個第

四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%間接推薦的第五代46656個

部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%間接推薦

的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

5、福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選

第16篇 制造業(yè)年終獎金制度樣本

制造業(yè)年終獎金制度

第一條 依據(jù)

本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。

第二條 適用范圍

(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給,悉依本細則的規(guī)定辦理。

(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限,顧問、試用人員、臨時

人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)

第三條 獎金數(shù)額

從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。

第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍

從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實際工作月數(shù)比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。

第五條 凡在當年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎金:

(一)辭職或解雇者。

(二)資遣者。

(三)停薪留職者(期間扣除)。

(四)其他原因中途離職者。

第六條 凡年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標準如下:

本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。

第七條 獎懲的加扣標準

從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。

(一)嘉獎一次:加發(fā)一日份薪額的獎金。

(二)小功一次:加發(fā)三日份薪額的獎金。

(三)大功一次:加發(fā)十日份薪額的獎金。

(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。

(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。

(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。

第八條 請假曠工的扣減標準

(一)曠工者照天數(shù)計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。

(二)凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務(wù)未滿一年者,照比例折算)

第九條 考績加發(fā)標準

凡年度考績依下列等級加發(fā)

(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。

(二)甲等者加發(fā)3日份。

(三)乙等者不予加發(fā)。

第十條 年度計算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一條 發(fā)放日期

每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

第十二條 實施及修訂

本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施,修改時亦同。

第17篇 直銷獎金制度權(quán)健

資格確認(注冊)：

a：身份證號碼+農(nóng)行卡號

b：6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品，即可成為權(quán)健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000―8000元)。

4.免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎)：(周結(jié)周發(fā))

會員：只需建立a、b兩個消費區(qū)， 兩區(qū)累積達到2_960pv：2_960pv 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經(jīng)銷商：只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2_960：2_960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎：(周結(jié)周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×；960pv：19×；960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達到3_6720：3_6720時，可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎：260_100=2600元

培育獎：3000元

共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000pv的零售，

個人當月完成300pv的零售，

個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1_ _0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；

例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越獎：1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當月零售&ge；_0元，即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如：個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在_―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%，5%，5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累積完成28000，當月&ge；8000)――合格五星部門

g_(當月&ge； 4000pv)――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月&ge； 300pv)――個人業(yè)績 分析：以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%，總共就是：36%。

您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：180%。

您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：1080%。

您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%，總共就是：5184%。

您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%，總共就是：23328%。

您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：93312%。

您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎：(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5，0000----10，0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10，0000---30，0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

第18篇 獎金制度-綠之韻

綠之韻獎金制度

綠之韻國際集團股份有限公司是一家經(jīng)香港政府批準成立的集電子商務(wù)、房地產(chǎn)、化妝品、期貨及綠色保健產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技股份制企業(yè)。

基本內(nèi)容

綠之韻生物工程集團有限公司(以下簡稱綠之韻集團)成立于2003年, 國內(nèi)事業(yè)總部位于長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地(湖南省瀏陽生物醫(yī)藥園),注冊資金1億元,主營產(chǎn)品涵蓋健康食品系列、護膚品系列、日用品系列以及健康生活等百余品種,在湖南長沙、益陽、瀏陽、江蘇南京、廣東廣州等建立了五大種植、生產(chǎn)基地,擁有“韻宜生”“綠韻蘭茜”兩大子品牌;銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國大部分省市及馬來西亞、印度尼西亞、南非、香港等國家和地區(qū)。

綠之韻始終堅持“關(guān)愛生命,綠色產(chǎn)品,天然環(huán)保,質(zhì)高品優(yōu)”的產(chǎn)品理念,持續(xù)加大科研資金投入,注重培養(yǎng)和引進品牌、管理、研發(fā)、組織、人力資源、教育培訓(xùn)等多方面人才,努力將資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢,具有長遠戰(zhàn)略發(fā)展眼光。綠之韻集團先后與南京大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等科研機構(gòu)、院校展開戰(zhàn)略合作,共同服務(wù)于人類健康,全力打造“產(chǎn)學(xué)研”成功合作典范。綠之韻始終堅持提升和完善企業(yè)價值鏈,不斷增強核心競爭力。為此,綠之韻在長沙國家產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃了一個以直銷為核心的強大產(chǎn)業(yè)集群,圍繞直銷核心進行全球化、多產(chǎn)業(yè)、集群化發(fā)展,綠之韻斥資3億建綠之韻科技產(chǎn)業(yè)園,主要規(guī)劃包括綠之韻科技展示中心,保健品生產(chǎn)車間、產(chǎn)品科研中心組成。

2資格獲得

[2]綠之韻業(yè)務(wù)員申請必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號,一次購買產(chǎn)品零售價680元(買一送一,總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品,建立a、b兩組市場,良性循環(huán),層層復(fù)制。

詳細獎金制度如下:

一、零售推薦獎:22%

680_22%=150元

個人能力強,直接銷售推薦了多份(多人)產(chǎn)品,獲得多個150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎:20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。

a、b兩組市場建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎,每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實行半月薪,要求業(yè)務(wù)員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品,方可獲得此項獎勵。重復(fù)消費100元可計入業(yè)績,計算2%獎金。

實行緊縮制,例:您的第8層第9層沒有重復(fù)消費,第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績無限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當達到時,即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼:

a組 b組

8000 4000 當達到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元

2萬 1萬 當達到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元

5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元

10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元

14.8萬 發(fā)給12980元

當您得到12980元,說明你的a、b市場規(guī)模已形成,a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊,半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績(12980元),但公司嚴格控制在4個,即4_12980元=約5.2萬元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。

a、b市場穩(wěn)定后,如果對月收入10萬元不滿足,可開第3個市場,借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開第4個市場,如此多次重組,最多8次,月收入可達70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務(wù)津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車房獎20%(個人零售獎+提成+職務(wù)津貼)_20%,累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位,車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅,完成80萬積分加1%,完成200萬再加1%。

第19篇 安利獎金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新獎金制度

安利2014-2014最新獎金制度分享（2023年9月1日實施）

今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是當我們的凈營業(yè)額達到5000，收入=5000_9%=450元，達到

12500，收入12500_12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000_24%=30000.

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000_5=30000，達到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元?，F(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團隊業(yè)績是6000_21=126000，達到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導(dǎo)獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非常可觀。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應(yīng)得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1，8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位?。?/p>

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第20篇 獎金制度范本

獎金制度范本

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢：業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋：

（1）長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一（5折）優(yōu)惠。

（2）長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

（3）長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

（4）免費培訓(xùn)火療技術(shù)（市場價5000――8000元）

（5）免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

（7）可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結(jié)周發(fā)）

1、一個vip顧客資格（960）只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格（6720）只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結(jié)周發(fā)）

當a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19_960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結(jié)月發(fā)）

1、享受直接上屬推廣獎的10%；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000pv零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300pv零售；

個人當周完成一次1920pv：1920pv。

四、銷售獎：

（零售業(yè)績累計完成達2、8萬，獎勵21%，月結(jié)月發(fā)）

個人或團隊零售業(yè)績累積達：

業(yè)績pv：1千~6千→6千~1、2萬→1、2~2萬→2~2、8萬→2、8萬

級別：一星二星三星四星五星

回饋額：9%12%15%18%21%

條件：個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎：

（零售業(yè)績的1、5%，月結(jié)月發(fā)）

任何個人當月個人零售達到20000pv，即可享受1、5%全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎：

（零售業(yè)績的29%，月結(jié)月發(fā)）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

初級經(jīng)理1t16%（6%5%5%）3~~5萬

中級經(jīng)理2t20%（6%5%5%4%）5~~10萬

高級經(jīng)理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬

鉆石經(jīng)理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50萬

皇冠經(jīng)理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100萬

皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100萬以上

（12345678）代條件：當月t≥8000pvg_≥4000pvg≥300pv

t――合格的五星部門；

g_――個人小組業(yè)績（包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績）；

g――個人業(yè)績；

七、福利獎：（月結(jié)月發(fā)）

1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。