- 目錄
有哪些
考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它通常包括以下幾個(gè)核心元素：
1. 工作時(shí)間：規(guī)定員工每日和每周的工作小時(shí)數(shù)。
2. 簽到簽退：設(shè)定明確的上下班打卡時(shí)間。
3. 請(qǐng)假制度：涵蓋各種類型的假期，如年假、病假、事假等。
4. 遲到早退處理：對(duì)遲到、早退的處罰措施。
5. 加班管理：規(guī)定加班申請(qǐng)流程及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
6. 缺勤處理：對(duì)無(wú)故缺勤的處理辦法。
內(nèi)容是什么
考勤制度的內(nèi)容應(yīng)清晰明確，確保每個(gè)員工都能理解并遵守。例如，工作時(shí)間可能設(shè)定為每日8小時(shí)，一周不超過(guò)40小時(shí)；簽到簽退時(shí)間需精確到分鐘，以防爭(zhēng)議；請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，緊急情況需及時(shí)通知；對(duì)于遲到早退，可以設(shè)定罰款或扣減績(jī)效獎(jiǎng)金；加班則需要經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)，并按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)；無(wú)故缺勤可能導(dǎo)致警告甚至解雇。
規(guī)范
規(guī)范的考勤制度應(yīng)具備以下特點(diǎn)：
1. 公平性：所有員工都應(yīng)受到相同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。
2. 可執(zhí)行性：規(guī)則應(yīng)簡(jiǎn)單明了，便于執(zhí)行和監(jiān)督。
3. 法規(guī)合規(guī)：符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。
4. 反饋機(jī)制：定期收集員工反饋，適時(shí)調(diào)整制度。
重要性
考勤制度不僅維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，也是保障員工權(quán)益的重要工具。它確保了公平的工作環(huán)境，減少了因時(shí)間管理問(wèn)題引發(fā)的沖突，提高了工作效率。通過(guò)規(guī)范員工出勤行為，有助于塑造良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。因此，建立和完善考勤制度對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。
考勤制度格式范本
第1篇 考勤制度格式范本
考勤制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢,怎么擬定考勤制度比較好下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤制度,歡迎大家閱讀借鑒!
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00
第2篇 氣象班組考勤制度
為了加強(qiáng)班組內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：
1.班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(zhǎng)臨時(shí)通知。
2.員工請(qǐng)假一天(不含)以下，可通過(guò)電話或當(dāng)面向班長(zhǎng)請(qǐng)假，在不影響整體工作安排的情況下，班長(zhǎng)同意后，部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假;
3.班長(zhǎng)負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作，班長(zhǎng)對(duì)本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報(bào)電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門(mén)經(jīng)理，月底報(bào)紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核，班長(zhǎng)簽字方可;
4.班長(zhǎng)做好員工休息日安排工作，并形成表格報(bào)辦公室。
5.特殊情況需要調(diào)休的：由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。
6.員工請(qǐng)病事假，均按《金昌金川機(jī)場(chǎng)管理有限公司請(qǐng)休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.員工需調(diào)休的：應(yīng)由班組協(xié)調(diào)，部門(mén)同意，辦公室予以核實(shí)后方可調(diào)休。
8.工傷假：職工因工傷殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.違紀(jì)責(zé)任：
(1).曠工：凡擅自離開(kāi)單位或未請(qǐng)假及事后不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工30天作除名處理。
(2).遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的，一次罰款10元;遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。
第3篇 _政府機(jī)關(guān)考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書(shū)面請(qǐng)假,按程序?qū)徟?方能離開(kāi)工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(不含住院)或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的假條視為無(wú)假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因。
5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù),擅離工作崗位或無(wú)故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到,如果不簽到又不說(shuō)明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等)必須參加,凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天后(住院除外)每天扣20元,請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天,或全年累計(jì)超過(guò)30天的,按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3―6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1―2天的,向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,并寫(xiě)出書(shū)面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
第4篇 區(qū)的機(jī)關(guān)事管局考勤制度
區(qū)機(jī)關(guān)事管局考勤制度
一、全體人員要自覺(jué)遵守紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位;按時(shí)上下班,不得遲到、早退、無(wú)故曠工。
二、上班按時(shí)參加簽到,對(duì)沒(méi)有及時(shí)到場(chǎng)的,一律不再進(jìn)行臨時(shí)通知,打電話說(shuō)明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。
三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時(shí)間如下:
1、早上上班:8:30之前簽到計(jì)為正常上班,8:30――11:49之間簽到計(jì)為遲到;沒(méi)簽到為曠工。
2、下午下班:17:30之后簽退計(jì)為正常下班,14:30――18:19之間簽退計(jì)為早退。
3、11:50――12:50之間作為午餐補(bǔ)助計(jì)算依據(jù)。
四、實(shí)行請(qǐng)、銷假制度,有事需提前寫(xiě)出請(qǐng)假條向辦公室請(qǐng)假,請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假一天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上者由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。分管領(lǐng)導(dǎo)有事向局長(zhǎng)、辦公室主任請(qǐng)假。假滿要及時(shí)到辦公室銷假,否則,超過(guò)天數(shù)按曠工處理。
五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數(shù)不包括星期六、日)。若累計(jì)年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。
六、設(shè)考勤獎(jiǎng),每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請(qǐng)事假三天或病假超五天,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
七、每月遲到、早退共累計(jì)5次以上者或曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到、早退共累計(jì)超過(guò)10次或曠工超過(guò)5天扣發(fā)年終獎(jiǎng),并提出警告批評(píng)。
八、全年累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月的,不再發(fā)放年終獎(jiǎng),病假期間(三個(gè)月以后)只發(fā)給基本工資,如從事有收入活動(dòng)的,停發(fā)工資。
九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數(shù)。
十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)。
十一、由局統(tǒng)一安排星期六、日加班,可以調(diào)休,不發(fā)加班費(fèi)。沒(méi)有休公休假的,年終可發(fā)補(bǔ)助。
第5篇 a藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹(shù)立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
6.無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無(wú)故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請(qǐng)銷假制度
第6篇 考勤制度
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對(duì)違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫(xiě)檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對(duì)曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報(bào)。
第7篇 市區(qū)民政局機(jī)關(guān) 考勤制度
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效能,樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象,結(jié)合機(jī)關(guān)運(yùn)行實(shí)際,特制定民政局機(jī)關(guān)考勤管理辦法。
一、機(jī)關(guān)所有職工員均應(yīng)遵守和執(zhí)行考勤制度,辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工出勤情況、考勤管理情況、值班情況和會(huì)議到會(huì)情況進(jìn)行登記和監(jiān)督。
二、局班子領(lǐng)導(dǎo)輪流對(duì)機(jī)關(guān)考勤進(jìn)行抽查,并對(duì)每天考勤情況進(jìn)行確認(rèn)。同時(shí)班子成員每天要掌握分管股室所有人員的工作狀態(tài)和出勤情況。
三、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間。上班時(shí)間分別為:上午8:30上班12:00下班、下午2:30上班6:00下班,簽到時(shí)間后辦公室及時(shí)收簽到表交局領(lǐng)導(dǎo),作息時(shí)間如遇季節(jié)調(diào)整,根據(jù)上級(jí)通知執(zhí)行。
四、會(huì)議點(diǎn)名制度。局機(jī)關(guān)安排的各類會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。
五、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。
(一)請(qǐng)假時(shí)間。(1)病假。病假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),2天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假三天以上的須有醫(yī)院出具的病假證明。需較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假按相關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行。(2)事假。確因特殊情況須請(qǐng)事假的,且未安排公休的事假先抵消公休假。(3)公假。工作人員確因工作需要外出學(xué)習(xí)或辦公事,根據(jù)工作需要完善相關(guān)手續(xù)。(4)公休假:按國(guó)家公休假規(guī)定制度辦理。(5)喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假按有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)請(qǐng)假程序。由本人事先書(shū)面寫(xiě)出請(qǐng)假條(注明事由并附相關(guān)依據(jù))。一天以下(含一天)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二天以上(含二天)的,由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假按區(qū)委、區(qū)府領(lǐng)請(qǐng)假要求辦理。
六、堅(jiān)持節(jié)假日值班制度,節(jié)假日值班按正式上下班執(zhí)行,并按時(shí)交接班,服從值班安排。無(wú)特殊情況又未值班者按曠工處理。
七、防汛值班,按《區(qū)民政局防汛預(yù)案》辦理。
八、職工在全年不請(qǐng)假、不曠工為全勤,年終將作為評(píng)優(yōu)條件優(yōu)先考慮。
九、局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室相關(guān)人員每月底對(duì)當(dāng)月機(jī)關(guān)職工出勤情況予以匯總,于次月初公進(jìn)行通報(bào),對(duì)出勤較差的予以批評(píng)教育,并列入年終考核的依據(jù)之一。
第8篇 學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處考勤制度
醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處考勤制度
第一條 職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)院、處、中心召開(kāi)的各類會(huì)議和學(xué)習(xí),無(wú)正當(dāng)理由不得遲到或早退,有事必須請(qǐng)假。
第二條 處領(lǐng)導(dǎo)公出須向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假并與其他負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員通報(bào)去向,以便聯(lián)系工作?？崎L(zhǎng)、主任出差、外出開(kāi)會(huì)須向分管處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
第三條 職工請(qǐng)假需提前辦理手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)崗位。
第四條 職工的請(qǐng)假手續(xù),必須逐級(jí)審批,不得私自調(diào)休。請(qǐng)病假必須持有醫(yī)療單位的病假證明。
第五條 一天以內(nèi)(含一天)假條由本人所在科室科長(zhǎng)審批,一天以上,經(jīng)所在科室科長(zhǎng)審核后交后勤服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條 辦公室按規(guī)定記錄每月的考勤統(tǒng)計(jì)表。
第七條 每周一召開(kāi)處周例會(huì),處領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取各科上周工作匯報(bào),布置本周工作要點(diǎn),作為平時(shí)考核。
第八條 年終根據(jù)學(xué)院部署,進(jìn)行年終考核。根據(jù)聽(tīng)、查、評(píng)等進(jìn)行綜合考核。
第九條 職工的考核,平時(shí)由科室負(fù)責(zé),年終根據(jù)學(xué)院要求通過(guò)個(gè)人述職、處考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考核等辦法進(jìn)行綜合考核。
第9篇 某食堂職工考勤制度
在公司的后勤食堂或酒店餐飲行業(yè)的食堂中,食堂都有多名職工,如廚師崗位,司爐工崗位,服務(wù)員等崗位,對(duì)于這些崗位的員工如何制定考勤制度呢以下整理了食堂職工考勤制度的范本,可供參考。
一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班,統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、_和活動(dòng),均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限:半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假;半天及以上向食堂主任請(qǐng)假;如遇特殊情況,事先無(wú)法請(qǐng)假的,事后應(yīng)充分說(shuō)明理由補(bǔ)假,否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理:
遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無(wú)故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假,每月請(qǐng)假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元),二天累計(jì)扣40元(廚師及司爐工60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。
第10篇 工資考勤及借款制度
1、在本項(xiàng)目部財(cái)務(wù)上支付工資的人員均應(yīng)考勤。正常的加班及澆筑混凝土的夜間值班，不計(jì)加班費(fèi)。
2、《考勤表》由項(xiàng)目經(jīng)理指定的工地負(fù)責(zé)人依據(jù)作息時(shí)間及考勤制度進(jìn)行記錄。
3、每月請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)四天時(shí)，按全勤計(jì)。超過(guò)四天，每天扣除工資額為：月工資/(該月天數(shù)-4)。
4、管理人員必須填寫(xiě)《管理人員登記表》。
5、工資按月由銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。銀行底聯(lián)作為進(jìn)賬的依據(jù)。
6、日常所有借款均應(yīng)填寫(xiě)制式《借款單》，并經(jīng)工地負(fù)責(zé)人簽字后才能借出。
7、管理人員工資發(fā)放前預(yù)借的現(xiàn)金不得超過(guò)月工資的25%。
8、管理人員離職或辭退時(shí)，應(yīng)交接完全部手續(xù)，并由項(xiàng)目經(jīng)理在工資結(jié)算單上簽字后，才能領(lǐng)取全部工資。
第11篇 教職工請(qǐng)假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批;超過(guò)一周(含)則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2)請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請(qǐng)假日志。
3)銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(mén)(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)_、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次;曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)?？记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
第12篇 教職工考勤制度范本
教職工考勤制度
為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特?cái)M訂考勤制度如下:
一、請(qǐng)假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時(shí)間早上7:40―8:00點(diǎn),下午14:10―14:30點(diǎn),早上8:01―8:10分來(lái)者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來(lái)者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來(lái)者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來(lái)者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來(lái)的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點(diǎn)門(mén)衛(wèi)室,7:50班級(jí)必須保證有一名教師或保育員,7:50班級(jí)沒(méi)有人員的計(jì)在教師頭上,8:00鐘班級(jí)2名人員必須在,沒(méi)有在的計(jì)遲到;上下午教師簽到時(shí)間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來(lái)的一次扣款100元。一個(gè)月公布一次。實(shí)行按月評(píng)比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請(qǐng)病假、事假。請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上一周的報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn),一周以上的實(shí)行班子集體研究決定并報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案;病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間(1月內(nèi)累計(jì)1周,半年內(nèi)累計(jì)1個(gè)月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號(hào)文件)長(zhǎng)期病假人員執(zhí)行。
(三)公假:教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請(qǐng)公假。
(四)婚假:教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請(qǐng)婚嫁時(shí)必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國(guó)家及教育行政部門(mén)計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要出生證明,產(chǎn)假?gòu)暮⒆映錾鷷r(shí)算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)時(shí)間。
(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。
二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,寫(xiě)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請(qǐng)假期間的工作,事假和臨時(shí)病假由本人告知所任課班級(jí)的教師,做好班級(jí)的工作安排。雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請(qǐng)假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請(qǐng)假嚴(yán)格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。
四、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇
1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請(qǐng)假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號(hào))文件規(guī)定的長(zhǎng)期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請(qǐng)假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風(fēng)病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。
3、生病住院,請(qǐng)假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請(qǐng)假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計(jì)算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn);事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),病假累計(jì)5天(含5天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),請(qǐng)假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計(jì))。
5、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。
6、會(huì)議(包括各處室召開(kāi)的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請(qǐng)假一次扣60元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開(kāi)會(huì)試行點(diǎn)名制或簽到制),在會(huì)議開(kāi)始5分鐘后到會(huì)者為遲到,會(huì)議沒(méi)有結(jié)束提前走為早退)。
7、曠工一天扣200元,扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。
9、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫(xiě)考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。
五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
z市實(shí)驗(yàn)幼兒園
第13篇 某工廠考勤制度
對(duì)于工廠車間各崗位員工的考勤工作,如何制定相關(guān)的考勤制度,獎(jiǎng)罰制度等呢以下整理的工廠考勤制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)銷假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
第14篇 鎮(zhèn)便民服務(wù)中心考勤制度
鎮(zhèn)便民服務(wù)中心考勤制度
一、鎮(zhèn)便民服務(wù)中心實(shí)行每周五天工作制。
二、作息時(shí)間：除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，均上班服務(wù)。冬春季：上午8:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:00時(shí);夏秋季：上午8:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:30時(shí)。(上午8:30時(shí)為內(nèi)務(wù)整理時(shí)間，8:30時(shí)正式辦公服務(wù))。
三、工作人員須按時(shí)上下班指紋刷卡，規(guī)定時(shí)間超過(guò)15分鐘上班為遲到、提前下班超過(guò)15分鐘為早退、超過(guò)30—60分鐘下班記脫崗處理。
四、工作人員不得擅離職守，需離崗?fù)獬龅陌匆韵乱?guī)定執(zhí)行：
1、因公、因病、因事離崗?fù)獬鰧?shí)行書(shū)面報(bào)告或書(shū)面請(qǐng)假制度。
(1)請(qǐng)假半天，報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批;
(2)請(qǐng)假1天以上(含1天)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
(3)請(qǐng)假3天以上(含3天)的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
2、不論有何種原因，窗口崗位不能脫人。
五、中心主任或指定人員負(fù)責(zé)考勤匯總，按月公布?？记谇闆r抄送窗口工作人員所在部門(mén)。
轉(zhuǎn)發(fā).分享
第15篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實(shí)行綜合工時(shí)制度,根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)需要決定上下班時(shí)間,不計(jì)日常考勤及加班;同時(shí)高管人員實(shí)行嚴(yán)格的工作責(zé)任制度,對(duì)其主管的部門(mén)的工作進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任,不得以任何借口推卸責(zé)任。
三、工作時(shí)間
公司實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的綜合工時(shí)制度。
1.正常辦公時(shí)間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時(shí)間: 12:00-13:00
2.可選工作時(shí)間:
(研發(fā)部門(mén)可選彈性工作時(shí)間,保證每天8小時(shí)工作時(shí)間,上午最晚不能超過(guò)10點(diǎn),下午下班不能早于18:00點(diǎn)。)
3.公司根據(jù)實(shí)際情況,可以調(diào)整員工上下班時(shí)間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計(jì)
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準(zhǔn)和休假審批制度。
員工正常上下班通過(guò)門(mén)禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個(gè)人異常出勤表》(見(jiàn)附件)上標(biāo)注并經(jīng)主管核準(zhǔn);休假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件),辦理請(qǐng)假手續(xù),并在個(gè)人異常出勤表上記錄。
考勤和請(qǐng)假最小以2小時(shí)為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請(qǐng)假記錄3個(gè)部分共同構(gòu)成員工每月個(gè)人考勤記錄。員工個(gè)人考勤記錄是計(jì)算員工工資和午餐補(bǔ)貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),部門(mén)秘書(shū)或考勤負(fù)責(zé)人將本部門(mén)(處)全體員工上個(gè)月的簽到、簽退記錄、請(qǐng)假單、個(gè)人異常出勤表收齊,報(bào)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可后報(bào)人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計(jì)資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報(bào)給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當(dāng)?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計(jì)資料以電子郵件報(bào)給人力資源部,并將員工個(gè)人異常出勤表快遞報(bào)給人力資源部,由人力資源部分別請(qǐng)各有關(guān)主管確認(rèn)。
人力資源部在7個(gè)工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計(jì),公布通報(bào)各部門(mén)考勤情況,并按規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機(jī)構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國(guó)安數(shù)碼港
采用公司門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評(píng)測(cè)中心辦公地(qa部門(mén))
采用打卡考勤機(jī),上、下班打卡。
部門(mén)經(jīng)理要對(duì)部門(mén)員工考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
3.成都分公司:
在前臺(tái)打卡機(jī)打卡簽到、簽退,前臺(tái)秘書(shū)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)簽到、簽退進(jìn)行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對(duì)成都分公司的考勤負(fù)責(zé)。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負(fù)責(zé)駐當(dāng)?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)?shù)貑T工考勤紀(jì)錄的真實(shí)和完整性負(fù)責(zé)。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點(diǎn)考勤負(fù)責(zé)人,要對(duì)有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé),人力資源部會(huì)定期檢查和不定期抽查各辦公地點(diǎn)的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外,還要對(duì)考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當(dāng)月的個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
㈡ 加班
公司實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制度,員工應(yīng)按公司和職位說(shuō)明書(shū)要求,按質(zhì)按量完成工作,因個(gè)人原因未完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不計(jì)加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門(mén)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。
對(duì)加班的考勤統(tǒng)計(jì),以實(shí)際的加班時(shí)間為準(zhǔn)。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個(gè)案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準(zhǔn):
1.異常出勤,須在個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
2.個(gè)人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)副總確認(rèn)。
3.部門(mén)經(jīng)理需要在本部門(mén)每位員工的個(gè)人異常出勤表上簽字確認(rèn)。部門(mén)經(jīng)理在員工個(gè)人異常出勤表上每周簽字確認(rèn)。
4.部門(mén)副總,每月審核所分管的部門(mén)考勤記錄后,在部門(mén)考勤確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。
5.部門(mén)經(jīng)理個(gè)人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
七、休假
㈠ 加班補(bǔ)休
1.經(jīng)公司審批確認(rèn)的加班,可補(bǔ)休同等時(shí)間。
2.因項(xiàng)目需要,長(zhǎng)期連續(xù)異地出差時(shí)間超過(guò)15天的,出差期間占用公休日工作的,可補(bǔ)休同等時(shí)間;
3.上述補(bǔ)休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個(gè)月內(nèi)完成,過(guò)期未補(bǔ)休的,此項(xiàng)補(bǔ)休權(quán)利作廢。因工作原因確實(shí)沒(méi)有時(shí)間補(bǔ)休的,經(jīng)部門(mén)副總同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可以順延半年。
4.補(bǔ)休要填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。連續(xù)補(bǔ)休超過(guò)三天的需提前15天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個(gè)工作日的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過(guò)期作廢?；榧倏?次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請(qǐng)假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個(gè)工作日的全薪假期。
3.計(jì)劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶ 女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕或生育的,無(wú)帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個(gè)工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,哺乳時(shí)間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),為其崗位工資。有生育保險(xiǎn)的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標(biāo)準(zhǔn)按照政府的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個(gè)人所得稅后)的,由公司補(bǔ)足其差額。沒(méi)有上生育保險(xiǎn)的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時(shí),可享受3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項(xiàng)休假須在妻子生育后的1個(gè)月內(nèi)休完,過(guò)期作廢。
(7)超過(guò)法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計(jì)工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計(jì)工作年限滿__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實(shí)行自然年統(tǒng)計(jì)年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿一年之日,至當(dāng)年12月31日之前的時(shí)間,折算當(dāng)年的年假時(shí)間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開(kāi)始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計(jì)工作年限達(dá)到__年、20年,次年開(kāi)始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿__年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿__年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、 員工和部門(mén)應(yīng)事先作好工作計(jì)劃,以便適時(shí)安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
5、 年假的申請(qǐng)審批:
員工申請(qǐng)休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn),在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假?zèng)_抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時(shí)間和相關(guān)待遇按勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計(jì)算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標(biāo)準(zhǔn):33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內(nèi)不得超過(guò)5個(gè)工作日,一年累計(jì)不得超過(guò)15工作日。特殊情況需體系(營(yíng)銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假?zèng)_抵,如不沖抵,扣除當(dāng)日工資。
3.員工事假超過(guò)公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。
3.試用期間,請(qǐng)假若滿5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),試用期將順延以補(bǔ)足因休假所缺工作日。
八、請(qǐng)假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者,按曠工處理。
2.員工請(qǐng)假,3天(含)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門(mén)或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請(qǐng)年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請(qǐng)假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當(dāng)時(shí)不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在當(dāng)日之內(nèi)用電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,報(bào)部門(mén)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門(mén)主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
九、違紀(jì)處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計(jì),將遲到、早退、缺勤等違紀(jì)情況通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)副總。對(duì)違紀(jì)情況嚴(yán)重者,將通報(bào)批評(píng),并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)為2小時(shí)、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計(jì)3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天),屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對(duì)于因考勤負(fù)責(zé)人員失職造成考勤記錄不實(shí)、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無(wú)簽到、簽退記錄也沒(méi)有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對(duì)于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認(rèn)并發(fā)布通報(bào),不視為違紀(jì)。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)批準(zhǔn),自__年6月24日起實(shí)施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第16篇 人民法院考勤制度范本
人民法院考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性,提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性,提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假,擅離崗位者按曠工處理。
3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)事假一天(含一天)以上者,要有書(shū)面請(qǐng)假條,批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。
5、請(qǐng)三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準(zhǔn)假。
6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位,原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期,不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評(píng)先資格;事假超過(guò)20天,病假超過(guò)30天,曠工超過(guò)3天,遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人,取消全年評(píng)先資格;事假超過(guò)30天,病假超過(guò)50天,曠工超5天,遲到、早退超過(guò)60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的,予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤制度同時(shí)廢止。
二○○三年八月十八日
第17篇 曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
一、全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班時(shí)間，無(wú)特殊情況，不得遲到、早退。
每月遲到、早退三次算一次曠工。
二、需下村工作的，一般情況下，應(yīng)先到單位報(bào)到后再下村。若上班時(shí)直接到村或從村下班回家，須向考勤人報(bào)告，不報(bào)告的后果自負(fù)。
三、星期一到星期六工作日，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。全年出勤不得少于290天，低于290天的有一天扣發(fā)出勤工資30元。
四、需請(qǐng)假的，必須事先憑書(shū)面請(qǐng)假條，（并注明離開(kāi)時(shí)間和上班時(shí)間）待準(zhǔn)假后離開(kāi)。（無(wú)特殊情況，不得電話請(qǐng)假）。
五、曠工一天扣發(fā)出勤工資60元，一年累計(jì)達(dá)到十五天或更長(zhǎng)時(shí)間曠工的再扣發(fā)____元，并且取消年度獎(jiǎng)金，在編人員年度考核格次評(píng)定為不合格。
六、單位工作人員按標(biāo)準(zhǔn)工資（扣除____元）清收債權(quán)工資的25%用于考勤，年底或次年初經(jīng)考核后一次性兌現(xiàn)。
七、考勤人員必須客觀、真實(shí)、公正地登記考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)有一次扣發(fā)考勤工資50元。
八、以上考勤制度，不適用于病假，病假按有關(guān)規(guī)定處理。
二00六年三月一日
注：特殊情況指：特殊天氣，本人患病，家庭出現(xiàn)重大突發(fā)情況等。
1
第18篇 自行打卡考勤制度
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意；正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意；副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
第19篇 自行打卡考勤制度范例
自行打卡考勤制度
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
第20篇 業(yè)務(wù)員考勤制度范文
每一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員崗位,其根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,其考勤時(shí)間和其它崗位是否一致呢對(duì)于業(yè)務(wù)員崗位公司應(yīng)如何制定考勤管理制度呢以下整理的業(yè)務(wù)員考勤制度的范本,可供參考。
為了更好地樹(shù)立公司的形象,促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展,以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理,特制訂以下管理規(guī)定。
第一章出勤制度
第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范
第一章出勤制度
一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。
二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報(bào)到。
三、因公,因私不能上班的,實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度。
1.請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效
2.特殊情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假,不能上班的,應(yīng)向上頭報(bào)告,并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理,全體工作人員要認(rèn)真履行書(shū)面請(qǐng)假制度,請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。
第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例
業(yè)務(wù)員是公司的生命,為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性,特制定本條件,具體如下:
一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件
1.新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件,畢業(yè)證原件,1張身份證復(fù)印件,1張畢業(yè)證復(fù)印件,1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.業(yè)務(wù)員到崗后,由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗。
3.為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù),公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取底薪+無(wú)定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度,鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。
4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個(gè)月,公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心,業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。(對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件)
二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件
1.業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金
2.底薪計(jì)算方法
業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問(wèn)題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。
三、本著少花錢(qián)多辦事的原則,對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用,需事先填寫(xiě)申請(qǐng)表,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí),原始憑證必須由經(jīng)理,經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。
四、提高公司凝聚力,提倡公司員工互幫精神
公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號(hào)。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員,除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格,同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。
第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范
一、在公司內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮。
二、必須建立晚會(huì)制度,宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī),包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù),成交客戶數(shù)等,需提出疑問(wèn)、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋,以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開(kāi)展。同時(shí),要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。
三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,做到不遲到,不早退。下班時(shí)間到后,必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開(kāi)工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。
五、工作時(shí),不打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。
六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。不打聽(tīng),不傳播與本人無(wú)關(guān)的,不該打聽(tīng)不該傳播的事項(xiàng)。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)
