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有哪些
休假制度格式范本
企業(yè)的休假制度是員工福利的重要組成部分，通常包括以下幾個核心類別：
1. 年假：員工根據(jù)工齡享有不同天數(shù)的帶薪年休假。
2. 病假：因健康原因需要休息的員工可以申請病假，通常需提供醫(yī)生證明。
3. 事假：員工因個人事務需要請假的情況，可能為無薪或部分帶薪。
4. 婚假/產假/陪產假：特定生活事件的假期，通常為帶薪。
5. 喪假：因家庭成員去世需要處理喪事的假期，一般為帶薪。
6. 公休日/法定假日：按照國家規(guī)定，員工享有的公共假期。
內容是什么
休假制度的具體內容應包含以下幾個要點：
1. 休假申請流程：明確申請假期的程序，如提前多少天申請，通過何種方式提交等。
2. 休假審批權：確定哪些級別的管理人員有權批準不同類型的假期。
3. 休假計算方式：詳細說明如何計算假期天數(shù)，包括加班抵扣、未休完的假期處理等。
4. 緊急休假：對于突發(fā)情況的處理，如突發(fā)疾病等。
5. 休假期間的工作交接：確保員工休假期間工作能正常進行。
6. 休假記錄與追蹤：如何記錄和管理員工的休假情況。
規(guī)范
制定休假制度時需遵守的規(guī)范包括：
1. 合法性：確保制度符合國家勞動法規(guī)，尊重員工權益。
2. 公平性：休假政策應公平對待所有員工，避免歧視。
3. 清晰性：條款表述清晰，避免產生誤解。
4. 可執(zhí)行性：制度應具備實際操作性，避免過于復雜或難以執(zhí)行。
5. 透明度：公開休假政策，讓員工了解自己的權利。
重要性
有效的休假制度對于企業(yè)來說至關重要：
1. 提升員工滿意度：合理的休假制度能讓員工感受到公司的關懷，提高工作積極性。
2. 保障工作效率：通過規(guī)范的請假流程，減少因個人事務影響工作的可能性。
3. 減少法律風險：遵循法規(guī)制定制度，降低因違反勞動法而產生的糾紛。
4. 促進團隊協(xié)作：明確的工作交接機制，確保團隊運作不受個人休假影響。
一個完善的休假制度，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平，也是構建和諧勞動關系、提升員工忠誠度的關鍵。因此，制定和執(zhí)行休假制度時，必須兼顧公正、實用和人性化。
休假制度格式范本
第1篇 休假制度格式范本
1、員工每周帶薪休假一天:
公司總部:每周六、周日串休
各銷售部:依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)
2、調整:
根據(jù)公司需要,有活動及相關變動時,員工有義務更改休息時間,不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休,串休于兩個月之內(下個月月末之前)串休完畢,期限內未串休完的,不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動,每位員工都應積極響應公司各項安排及號召,無正當理由不得缺席,不參加的按缺勤處理。
5、病事假:
(1)員工病事假,嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序,經逐級批準后方可休假。
(2)無極特殊情況,員工病事假必須提前一天以上申請,特殊情況當天請假的,須提前兩小時以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外,不得將工抵假(本月請病事假,不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。
(4)不請假的,按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助,累計三日以上按自動離職處理,并扣發(fā)相應的工資。
(5)請假工資的計算(扣):(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×病(事)假天數(shù)
(6)請假必須即時上交請假條,無假條者按曠工處理,后補無效。
6、婚假:
(1)在公司工作滿半年以上的員工,結婚時方可申請婚假。
(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請,辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天,在公司工作滿兩年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù))
7、喪假
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產假:在本單位工作半年以上,男員工帶薪陪護產假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產假,公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第2篇 現(xiàn)行職工帶薪年休假制度范本
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民的政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民的政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
第3篇 職工帶薪年休假制度范本
第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本制度。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本制度的實施辦法。
第十條本制度自20__年1月1日起施行。
第4篇 職工強制休假制度范本
根據(jù)中央、省、勘探局關于機關干部年休假有關問題的通知精神,為落實職工強制休假制度,確保職工正常休假,有利身心健康,提高工作效率,實現(xiàn)“效能革命”。現(xiàn)就加強落實國家機關工作人員年休假工作的有關問題通知如下,請按照執(zhí)行。
根據(jù)《通知》要求,各基層及部門應制訂當年工作人員的年休假計劃;實行強制休假及領導干部帶頭休假制度;規(guī)范年休假管理,建立年休假登記管理臺賬;實行年休假補貼制度,工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強制休假和休假補貼制度,并將休假情況與職工年度考核掛鉤。
一、年休假對象
(一)享受年休假的對象為黨政群機關及管理事業(yè)單位,參加工作滿一年以上,且已轉正定級的國家機關工作人員(以下統(tǒng)稱工作人員)。
(二)事業(yè)單位工作人員可參照執(zhí)行。按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。
二、年休假假期 年休假假期,根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿15年的,每年休假10天;
(四)參加工作時間滿15的,每年休假15天;
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。
三、年休假安排
要根據(jù)單位的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實施,切實保障工作人員的合法權益。
(一)制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,報人事部門備案。要合理進行崗位與人員的配置,科學安排、認真組織實施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。
(二)單位領導干部要帶頭實行年休假,以確保本單位年休假制度的正常實施。
1、領導干部年休假計劃的安排,按干部管理權限報處黨委組織部門備案。
2、各基層主要領導的休假安排,按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、部門領導干部和中層干部年休假執(zhí)行情況實行單位內部公示,接受工作人員監(jiān)督。
(三)單位要為工作人員休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排年休的,應當事先經單位領導批準予以延期,但假期必須當年使用。
(四)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(五)單位要進行年休假登記管理。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息,實施報告和檢查,認真履行年休假手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下例情況之一的,當年度不享受年休假:
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假相加超過40天。
5、如當年享受年休假以后,其病、事假假期超過以上2、3、4其中一項規(guī)定的,其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇
要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。
(一)工作人員在休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)實行年休假補貼。體現(xiàn)黨的“十六大”關于福利待遇貨幣化的精神 對實行休假的工作人員,給予適當?shù)哪晷菁傺a貼。
1、對按規(guī)定執(zhí)行年休假假期的工作人員,由單位按規(guī)定發(fā)給年休假補貼。
2、已參加其它各類療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予年休假補貼;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡病事假合計超過應休年休假假期天數(shù)的,不享受年休假補貼。
4、對應休未休的工作人員,原則上不能享受年休假補貼。
(三)年休假的執(zhí)行情況,作為確定工作人員年度考核等次的參考依據(jù)之一。
正確實施年休假制度,是保證單位工作任務順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各基層及部門應從實際出發(fā),既要安排好工作,又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
單位對工作人員年休假的執(zhí)行情況,應與平時考核、年度考核結合起來,作為先進評比的依據(jù)。在嚴格工作任務考核的基礎上對主動要求年休假的工作人員要給予表揚,對抱無所謂態(tài)度的要給予正確的引導,對不執(zhí)行年休假的要堅決予以糾正。每年要對年休假的執(zhí)行情況進行公示,對不實行年休假的,建議年終不予以評選先進,年度考核不能確定為優(yōu)秀。
二0__年三月十五日
第5篇 售樓部考勤請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規(guī)定:分早、晚兩班。
早班上班時間為9:00,其它上下班時間由項目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12:00-下午1:00為午休及用餐時間,售樓部人員輪流用餐及休息,但前臺工作人員不得少于2人,午休時間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷售人員為每周6天工作制,銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息,每人每周安排一天(當月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計,不得休息半天。周六和周日須照常上班,遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度,因公外出要注明外出事由及往返時間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息,遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的,提前一天填寫《輪休變更申請單》,售樓員報售樓主管審批,售樓主管報銷管部審批,未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消),售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款,1小時以內者40元罰款,依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的,處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請,填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意,本人無法辦理請假手續(xù)的,由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開?！墩?休假申請單》提交銷管部,審批后由行政部備案。請假期間,若遇公休日,應除開公休日;
5.3 事假:員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假,必須提前填寫請假單,交由部門主管按照審批權限批準后方可生效,事假不得事后補假,未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數(shù)單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假:病假為無薪假,須當天提出申請,假畢需附醫(yī)院證明,如本人無法辦理請假手續(xù)的,由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月,須辦理停職手續(xù),超過兩個月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的員工可享受帶薪產假90天,難產的增加15天。請假須提前15天申請,假畢需附醫(yī)院證明或出生證,如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請,假畢附結婚證復印件,否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國假:元旦一天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天,春節(jié)三天。國假為帶薪假;
5.8 年假:是指公司為了激勵員工,設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假,三年以上的,年假7天;
5.9 生日假:凡售樓部員工在過生日當天,公司給予帶薪假期一天,生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當月安排,逾期不補休,鼓勵生日當天休息,請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故,有帶薪假3天,喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù),本人返回后補辦正式請假手續(xù),假畢附死亡證明復印件;
5.11假期審批權限:一天內假期由售樓主管審批,2至3天內假期由銷管部審批,4至6天內假期由副總經理審批,6天以上由總經理批準方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工,不滿半天按半天處理,超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款,并扣發(fā)其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工,作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假,需經銷售主管同意后,上報副總經理批準。給予公假,薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統(tǒng)計表》
附表10、《員工午餐補貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》
第6篇 開發(fā)區(qū)考勤和請銷假休假制度
下面是我們制度職責大全提供的制度文章供您參考:
全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風,自覺遵守機關工作紀律。
一、開發(fā)區(qū)各部門上班實行簽到制度。
1、以市政府通知作息時間為準,上、下班簽到(退)時限為15分鐘。
2、超過上班、下班簽到(退)時間15分鐘視為遲到或早退。
3、因特殊情況,如外出開會、辦理公務無法及時趕回簽到(退)的,事后應及時向部門負責人說明情況,并補辦手續(xù)。
二、嚴格請、銷假制度,履行請、銷假手續(xù)。
1、上班時間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者,必須向部門負責人請假;來不及事先請假的,事后要補報說明(以備抽查)。
2、管委會副主任、各部門負責人請事假、病、休假,一律填寫請假單、休假單,報管委會領導批準,并送管委辦備案。假期屆滿,應及時銷假,按時上班。部門主要負責人請假兩天以內的,報管委會分管領導批準。三天以上(含三天)的,須經黨工委或管委會主要領導批準。
3、工作人員病假,經單位同意,由分管領導根據(jù)醫(yī)院證明批準。
4、婚假、產假、探親假、計生假等,由人事部門按國家有關規(guī)定把關,經部門同意后,報黨工委或管委會辦公室(效能辦)備案。
5、學習假:工作人員經批準參加業(yè)大、電大、函大學習,其面授學習時間作為事假處理。參加半年以上脫產學習者,不影響年終考評。
三、工作人員按國家規(guī)定享受休假待遇。
1、休假必須先本人提前書面報告,單位統(tǒng)一安排。
2、休假經人事部門審核。
3、報兩辦備案方可休假。
4、休假完畢后,必須及時銷假。
5、跨年度不予補假。
四、獎懲
1、全年出勤情況作為年度考核、評選先進集體、先進個人的依據(jù)之一?？记诠ぷ髋c年度公務員考評或工作人員考評掛鉤。
2、開發(fā)區(qū)效能辦將對各部門的考勤情況不定期進行檢查,并將檢查情況予以通報,視情作出相應的處理。
3、因病、事假累計超過一百二十二個工作日的工作人員,不參加當年的年度考核。
4、無故離崗的,以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內累計超過三十天的,按規(guī)定予以辭退。
5、弄虛作假取得證明請病假的,按其實際缺勤天數(shù)以曠工論處,并給予相應的處分。
6、因違反工作紀律貽誤工作的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應的處理。
第7篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實行綜合工時制度,根據(jù)部門業(yè)務需要決定上下班時間,不計日?？记诩凹影?同時高管人員實行嚴格的工作責任制度,對其主管的部門的工作進度和質量負完全責任,不得以任何借口推卸責任。
三、工作時間
公司實行每天8小時,每周40小時的綜合工時制度。
1.正常辦公時間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時間: 12:00-13:00
2.可選工作時間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時間,保證每天8小時工作時間,上午最晚不能超過10點,下午下班不能早于18:00點。)
3.公司根據(jù)實際情況,可以調整員工上下班時間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準和休假審批制度。
員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進行簽到、簽退;異常出勤應在《個人異常出勤表》(見附件)上標注并經主管核準;休假應按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個人異常出勤表上記錄。
考勤和請假最小以2小時為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補貼的依據(jù)。
每月結束后3個工作日內,部門秘書或考勤負責人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、個人異常出勤表收齊,報部門經理和分管領導審核簽字認可后報人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經分管領導審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部,并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部,由人力資源部分別請各有關主管確認。
人力資源部在7個工作日內完成上月考勤統(tǒng)計,公布通報各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機構及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評測中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機,上、下班打卡。
部門經理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負責。
3.成都分公司:
在前臺打卡機打卡簽到、簽退,前臺秘書有權利和義務對簽到、簽退進行監(jiān)督,綜合管理部經理對成都分公司的考勤負責。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負責駐當?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負責人對當?shù)貑T工考勤紀錄的真實和完整性負責。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經查明屬實,雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點考勤負責人,要對有關員工簽到、簽退記錄的真實性負責,人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當事人進行處罰外,還要對考勤負責人進行批評和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當月的個人異常出勤表上標注。
㈡ 加班
公司實行工作目標責任制度,員工應按公司和職位說明書要求,按質按量完成工作,因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的,不計加班。
按公司要求加班的,須經部門分管公司領導批準,并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經審批后報人力資源部備案。
對加班的考勤統(tǒng)計,以實際的加班時間為準。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準:
1.異常出勤,須在個人異常出勤表上標注。
2.個人異常出勤表,每月底需經部門經理和部門副總確認。
3.部門經理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認。部門經理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認單上簽字確認。
5.部門經理個人的考勤記錄表,需經分管公司領導簽字確認。
七、休假
㈠ 加班補休
1.經公司審批確認的加班,可補休同等時間。
2.因項目需要,長期連續(xù)異地出差時間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補休同等時間;
3.上述補休,可以在加班或出差結束后的6個月內完成,過期未補休的,此項補休權利作廢。因工作原因確實沒有時間補休的,經部門副總同意并報人力資源部核準后可以順延半年。
4.補休要填寫請假單,經領導批準后交人力資源部備案。連續(xù)補休超過三天的需提前15天經部門負責人同意方可。
5.以上有關加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產假
1.婚假
公司正式員工結婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個工作日的晚婚獎勵假期。婚假應在領取結婚證后1年之內休完,過期作廢?；榧倏?次休完,也可分2次休完。
員工試用期結婚需要請假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個工作日的全薪假期。
3.計劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加產假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵ 女員工懷孕流產的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個月流產的,產假為15天;懷孕滿4個月以上流產的,產假為42天。
⑶ 女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個工作日內給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間可以合并使用。
⑸女員工在法定產假期間的工資標準,為其崗位工資。有生育保險的,生育津貼即為其在法定產假期間的工資,標準按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的,由公司補足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工,法定產假期間的工資標準即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時,可享受3個工作日的帶薪陪產假。此項休假須在妻子生育后的1個月內休完,過期作廢。
(7)超過法定期限的產假、陪產假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計工作年限滿__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿一年之日,至當年12月31日之前的時間,折算當年的年假時間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計工作年限達到__年、20年,次年開始享受相應檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿__年的職工,請病假累計2個月以上的;
累計工作滿__年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
4、 員工和部門應事先作好工作計劃,以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5、 年假的申請審批:
員工申請休年假,應經直接主管和部門經理同意后,報部門總監(jiān)批準,在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應提前15天提出申請。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時間和相關待遇按勞動法規(guī)關于醫(yī)療期相關規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標準=當?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標準:33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內不得超過5個工作日,一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當日工資。
3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權解除與其的勞動合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內不享受婚假、產假和計劃生育假。
3.試用期間,請假若滿5個工作日(含5個工作日),試用期將順延以補足因休假所缺工作日。
八、請假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經批準缺勤者,按曠工處理。
2.員工請假,3天(含)以內由部門經理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請年假(3天以上)、婚假、產假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當時不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當日之內用電話向部門經理請假,報部門分管公司領導批準,并由部門經理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當天必須補辦請假手續(xù)。
九、違紀處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計,將遲到、早退、缺勤等違紀情況通報給各部門經理和部門副總。對違紀情況嚴重者,將通報批評,并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內累計曠工5天以上(含5天),屬于嚴重違紀,公司辭退且不支付經濟補償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對于因考勤負責人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責任人通報批評、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經人力資源部確認并發(fā)布通報,不視為違紀。
本規(guī)定已經經營委員會批準,自__年6月24日起實施。其他有關考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定的解釋權歸人力資源部。
第8篇 考勤請假休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時間規(guī)定
每周周一至周五工作五天,上午:9:00~12:00,下午13:30~18:00。
考勤管理細則
公司的考勤管理由公司人力資源部負責。
公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經理和副總經理因對外活動較多不需打卡外,其余人員均應按規(guī)定打卡。
員工每人一卡,每日打卡兩次,上午上班一次,下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計,45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者,必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由,否則視為曠工半天;員工下班未打卡者,必須在下一個上班日上午由上級領導在卡片上核準簽注理由,否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者,一般情況下須先至公司打卡后再行外出,特殊情況須在前一天向上級領導報備。
員工上下班必須親自打卡,如有下列情形之一者,均已曠工論處:
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負責。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》,報財務部。
二、員工請假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日,如遇公休假日應順延。
每周公休假日:每周休息2天,各部門可根據(jù)實際情況做相應調整。
每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補假。
婚假:
員工達到法定年齡結婚,持結婚證書經直接上級批準后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),持結婚證書按照請假流程經批準后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結婚)結婚,根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。
喪假:
員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,按照請假流程批準后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。
產假:
女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產假。
晚育者可享受105天產假,難產或剖腹產者可享受105天產假。
男員工可享受7天的護理假。
有不滿8個月嬰兒的女員工,在每天工作時間內給予一次哺乳時間,每次1小時。
年假:
公司員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,可享受5天的帶薪年假。
年假一個工作年限只能休一次,年假不能累積,但是經主管經理批準后可在一個工作年限內分開來休。
路程假:除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外,配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,在過春節(jié)時,按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。
三、請假制定
請假需請半天或者整天。
員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請,經批準后,由員工將請假單交至前臺秘書處,或將批示郵件轉發(fā)至前臺秘書處。經前臺秘書確認無誤后,方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者,必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假,并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作,總經理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。
請假單或批示郵件由前臺秘書存查,前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后注明銷假。
員工請假期滿,如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗,除確因不可抗力時間外,均以曠工論處。
未辦理任何請假手續(xù),無故連續(xù)曠工,除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外,根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應的處分。
請假批準權限:
請假5天(含),由部門經理批準。
部門內若設組,請假兩天(含)以內,可由組長批準;兩天以上到5天(含)以內,須經部門經理批準。
5天以上到10天(含)以內,須經主管經理批準。
10天以上須經總經理批準。
休年假須得到直接上級和部門經理的批準。
請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表,注明原因、請假天數(shù),按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經理、總經理逐級審批,批準后將請假條報考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,不能及時銷假的,在假期內的按缺勤處理,假期已滿的按曠工處理。
假期結束后不能及時返崗的,應及時和考勤人員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤,計入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據(jù)。
第9篇 公務員公休假制度范本
范文一
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿,尚需再續(xù)者,應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假:一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假:一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短,都必須填寫請假條,分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條,按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認識,自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假:
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假,由局領導議定。
3、個人休假,須提前7天向分管領導申請,報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的,由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主,令其自覺改正;
2、對未經領導批準,又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務員法有關規(guī)定處理。
范文二:
各市委組織部、各市人事局,省直各單位干部(人事)處:
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定,為進一步落實我省機關公務員休假制度,現(xiàn)就有關事項作如下通知:
一、充分認識公務員休假的重要意義。機關公務員實行休假制度,是《中華人民共和國公務員法》中明確提出的一項具體要求,體現(xiàn)了黨和國家對公務員隊伍的關懷,關系到公務員的身體健康和切身利益。機關公務員實行休假制度,對于加強機關公務員隊伍建設,落實機關公務員福利待遇,增強機關公務員體質,提高機關辦事效率都具有非常重要的現(xiàn)實意義。各級黨委和政府都要從認真實踐“____”重要思想,貫徹落實科學發(fā)展觀,建立社會主義和諧社會的戰(zhàn)略需要出發(fā),高度重視,加強管理,認真抓好公務員休假制度的落實。
二、嚴格執(zhí)行公務員休假的有關規(guī)定。依法實施機關公務員休假制度是一項政策性很強的工作,關系到機關每位公務員的權利,關系到每個機關的正常工作運轉。各單位、各部門要依照《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定,嚴格按照機關公務員休假的政策和條件來組織執(zhí)行。我省機關公務員休假的具體條件和規(guī)定是:公務員參加工作時間滿五年不滿十年者,每年休假七天;滿十年不滿二十年者,每年休假十天;滿二十年及以上者,每年休假十四天。休假時間,不包括公休日和法定節(jié)日。本年度事假累計超過半個月,病假連續(xù)三個月以上者,不再享受當年的休假。脫產參加各類學校學習,已享受學校統(tǒng)一安排休假的,不再享受當年的休假。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。每年的假期原則上在當年一次使用,以后不能累休和補休,確因工作需要當年不能一次休假的,可在當年分兩次使用。休假期間,除緊急、特殊情況外,一般不安排休假的同志參加日常工作。
三、妥善處理休假與工作關系。各部門、各單位要認真抓好休假制度的落實,領導干部要帶頭執(zhí)行休假制度,主動安排好本單位公務員的休假。要把休假制度納入每年的工作計劃,統(tǒng)籌兼顧,均衡安排休假時間,保證工作與休假兩不誤。要制定科學合理的休假實施辦法,既保證機關各項工作正常運轉,又合理進行崗位與人員的配置。同時,可針對不同群體,采取一定的鼓勵措施,創(chuàng)造條件,創(chuàng)新方式,豐富休假內容?？梢园研菁倥c本單位業(yè)余活動和健康療養(yǎng)有機結合起來,促進休假制度的落實。本部門、本單位先進工作者和業(yè)務骨干要優(yōu)先安排休假。
四、嚴格公務員休假的考核管理。各級組織、人事部門要加強對機關公務員休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查,對休假制度執(zhí)行不力的單位,采取措施督促其依法落實機關公務員休假制度。各單位要嚴格執(zhí)行有關休假紀律的規(guī)定,一般以就地休假為主,不得借休假搞公費旅游或變相旅游,不得以休假為由向公務員發(fā)放或變相發(fā)放錢物,嚴禁向休假人員發(fā)放錢物代替休假。
人民團體、事業(yè)單位和機關工勤人員參照執(zhí)行。
范文三:
公務員的休假是按照工作時間的長短來劃分的,具體為:
1、從你上崗開始工作到上班五年以內的,每一年就可以休假三天;
2、當你工作時間有五年以上十年以內的,每一年可以休假一禮拜;
3、當你參加工作有十年以上二十年以內的,每一年可以休假十天;
4、當你參加工作有二十年以上三十年以內的,每一年可以休假十五天;
5、當你參加工作有三十年以上的,每一年可以休假二十天;
關于年假的規(guī)定
各單位應該結合實際情況來合理安排人員的休假,要保證單位的正常運轉。對于年假休假要實施登記,對于特殊情況不能正常休假的,要上報領導請求批準延期,但是假必須本年使用。個人的年休假也可以集中使用,平常的節(jié)假日延遲休息。
如果違反以下規(guī)定,本年就沒有休假:
1、考核沒有通過;
2、事假請假超過二十天;
3、病假累積超過一個月;
如果符合休假的公務員在假期期間熱然工資照發(fā),福利照舊。如果在休假加班那么按標準工資的200/100發(fā)工資。
第10篇 帶薪年休假制度范本
每年企業(yè)對于員工的帶薪休假都有不同的制度,怎樣的才是國家規(guī)定的正規(guī)帶薪年休假制度呢以下是相關的資料參考。
《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。
總理_
二○○七年十二月十四日
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
第11篇 公務員帶薪休假制度范本
公務員帶薪休假制度
公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。
第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單國旗下演講稿位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
第12篇 考勤請銷假公休假制度
為了加強機關工作紀律,嚴格按時上、下班,維護本院良好的工作秩序,保證各項工作的順利開展,依照<中華人民共和國公務員法>、<中華人民共和國法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機關、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結合本院實際,經黨組2023年4月15日會議研究,制定本制度。
第一章考勤制度
第一條本院各部門及人民法庭要自覺遵守工作紀律,建立健全本部門或本庭的各項規(guī)章制度。
第二條本院實行點名和查崗相結合的考勤制度
(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點名。
(二)上午點名后和其他時間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。
(三)上、下班時間按照國家機關作息時間執(zhí)行。
(四) 出外公務的辦理。干警出外公務半天以內的,報部門負責人批準,在警務室<外出公務人員登記冊>登記;出外公務1天的,由部門負責人批準,填寫公務審批單交政治處登記備案,同時在警務室登記;出外公務1天以上的,報告部門負責人,由分管院長審批,填寫公務審批單交政治處登記備案。
出外公務1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務人到政治處報到。
(五)基層法庭干警參加早點名,在法庭工作期間由庭長考核干警出勤情況,由庭長指定專人負責認真如實填報。政治處、紀檢監(jiān)察部門對基層法庭考勤情況不定期進行檢查、抽查。
(六)政治處對干警的考勤情況每月通報一次。對無正當理由連續(xù)5個工作日或兩個月內累計10個工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱職以下等次,取消評先評優(yōu)資格,取消福利待遇。
(七)對工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導積極工作,遵守工作紀律,對其出勤情況登記管理。
第三條每月對干警遲到情況進行通報。對每月遲到超過5次以上的,由紀檢組進行誡勉談話。
第四條請法定假的視為全勤。
第五條嚴禁工作時間無故脫崗、辦私事,嚴禁上班時利用電腦從事游戲、上網(wǎng)聊天等娛樂活動。嚴禁上班時間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂場所活動。上班時間應保持通訊設備暢通。
第六條本院領導、紀檢監(jiān)察部門及政工部門不定期進行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對機關各部門和人民法庭的工作紀律進行督促和檢查。
第七條每月曠工超過2天,年累計不超過15天的,依據(jù)相關規(guī)定給予相應的紀律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個人工資。連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照<公務員法>處理。
第二章 請銷假制度
第八條請銷假的辦理。
(一)請假
1、請事假的,1天以內(含1天)由部門負責人批準;5天以內(含5天)由部門負責人簽署意見,分管院領導批準;超過5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門負責人和分管院領導簽署意見,院長批準。
部門負責人請假3天以內由主管領導批準,超過3天須經院長批準,除病假和婚喪嫁娶外請假超過1個月的,須辭去負責人職務。
所有請假均在政治處登記備案。
2、開會、集體組織學習、院里組織的各種活動等,因特殊情況需要請假的,院黨組成員、中層正職干警由院長批準。中層副職以下干警由組織會議的院領導批準。請假須在政治處登記備案。
3、參加點名考勤的工作人員,全年病假累計超過3個月(不包括公休假)、事假累計超過2個月的(不包括公休假),當年年度考核為基本稱職。
(二)銷假。
假期屆滿,請假人到政治處進行銷假。
第九條超假不歸為曠工。
第十條婚假、產假依有關規(guī)定辦理。婚假、產假由本人寫出書面申請,經部門負責人、分管領導簽署意見后報政治處備案。
第十一條本院干警直系親屬去世可請喪假,由分管院領導批準,報政治處備案。
第十二條因病不能上班的,首次請假憑醫(yī)院出具的診斷證明書和醫(yī)生病休建議逐級批準并報政治處登記備案,繼續(xù)請病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級批準并報政治處登記備案,病假期間工資福利按國務院<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請事假的,請假期間工資福利參照<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請假期限減半。工齡超過30年的一般工作人員,不扣除請假期間的工資。
按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計報告,紀檢組審批,交院后勤服務中心財務室執(zhí)行。
第十三條子女婚嫁等個人事務必須辦理,經部門負責人同意分管領導批準可請事假。
第十四條本院政治業(yè)務學習、各種會議或者集體活動每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領導或紀檢監(jiān)察部門進行誡勉談話。
第三章 公休假制度
第十五條落實年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。
第十六條有下列情形之一的,不享受當年的休假的假期。
(一)請假累計20天以上的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
第十七條鼓勵干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當補助。各部門根據(jù)本部門工作和干警個人實際,年初對年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補休,特殊情況分期休假不得超過兩次。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。
第13篇 職工帶薪休假制度
為了維護職工的休息休假權利,調動職工的工作積極性,根據(jù)勞動法,結合集團公司的休假制度,制定本規(guī)定。
一、自進入康達公司連續(xù)工作1年以上的職工,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。
二、職工自進入康達工作累計已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假
(一)職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;
(二)在康達公司累計工作滿1年不滿10年得職工,請病假累計2個月以上的;
(三)在康達公司累計工作滿10年不滿20年得職工,請病假累計3個月以上的;
(四)在康達公司累計工作滿20年以上得職工,請病假累計4個月以上的;
四、各部室根據(jù)生產、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假。
職工請事假優(yōu)先考慮抵消年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排、也可以分段安排,原則不跨年度安排,各部室確因生產、工作特點有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的,在每月25日以前上報綜合部,便于統(tǒng)計考勤。
六、本規(guī)定自2023年1月1日起執(zhí)行。
第14篇 請休假制度范本
請休假制度
一、年休假
(一)連續(xù)工作滿1年的工作人員,除享受國家法定的公休日、年節(jié)、紀念日假日外,每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;工作滿10年不滿20年者,每年休假10天;工作滿20年以上者,每年休假15天。
(二)工作人員休假,原則上一次性休完當年假期,確因工作需要未能休假者,當年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當年假期推遲至下年度或作2次休假者,辦主要領導須經市分管領導批準,其他辦領導、處室負責人須經辦主要領導批準,一般干部由本辦分管領導批準。
(三)工作人員休假期間,工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當年連續(xù)病假超過2個月和連續(xù)半工半休超過4個月者,不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節(jié)、紀念日等假日,休假天數(shù)順延。
(六)工作人員受黨內嚴重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內察看和無故曠工時間超過規(guī)定假期一半者,當年均不安排休假。當年假期已休而后發(fā)現(xiàn)上述問題者,在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的,如已按規(guī)定享受探親假的不再重復享受,但假期可從高執(zhí)行。
(八)在本單位工作不滿半年的,當年不安排休假。
二、公假
(一)干部職工可享受婚假3天,達到晚婚年齡的結婚者,可另外享受15天晚婚獎勵假(晚婚年齡:男25周歲、女23周歲)。
(二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可安排喪假3天,干部職工在外地的直屬親屬死亡,可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(三)婦女干部職工符合計劃生育和晚育規(guī)定,并領取準生證生產者,給產假4個月(難產者另加15天)。達到晚育年齡生育者,給男方護理假7天。其它有關計劃生育的假期按規(guī)定執(zhí)行。
(四)干部職工與配偶不在同地工作的,每年給予探親假1次,假期為30天;父母在異地的,未婚干部職工每年給探親假1次,已婚干部職工每4年給假1次,假期均為20天;另根據(jù)實際需要給予路程假。
(五)公假均包括休息日和法定節(jié)假日在內。
三、病(事)假
(一)干部職工因病休假必須要有市醫(yī)療定點醫(yī)院門診部或經轉診的醫(yī)院出具的病假證明書。
(二)病假證明書應在辦理因病休假手續(xù)時交人事處,特殊情況先口頭匯報,事后再提供證明。
(三)干部職工住院按病假對待。
(四)干部職工因事請假按請假審批程序辦理。
四、審批程序
(一)請假必須填寫請假報告,經批準后方能休假。
(二)一般干部、職工請假1天由處室負責人批準,2天(含)以上的由分管領導批準。
(三)處室負責人請假由辦主要領導批準;處室副職請假2天之內由分管領導批準,超過3天由辦主要領導批準。
(四)直屬單位班子成員請假按機關正副處長的請假審批程序辦理,主持工作的副職按機關處長請假審批程序辦理。
(五)所有假期執(zhí)行前,都必須將請假批準報告交人事處備案,否則視為曠工。
五、聘用人員請休假
聘用人員請休假,參照本規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 餐飲業(yè)請休假制度
為了加強員工的時間觀念,保障員工工作效率及應有福利,而制定以下條例:
一、請假:
1、請假須按標準格式填寫請假條。
2、請假一天內須有主管簽字,兩天內須有前廳經理簽字,三天(含)以內須有部門經理簽字,三天以上須有總經理簽字,否則均視為無效,假條應當天及時報到考勤員處備案。
3、正常情況下,捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經經理批準,消假后及時補假條,并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請假連續(xù)四天以上(含四天)調休自動取消。
二、正常休班:
1、根據(jù)班組自定的輪休表,每周可休班一天,每月正常休班總計不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調節(jié)到他日,但必須報主管批準,領班級以上人員必須由經理批準,私自調休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假:
1、員工必須持批準后的書面假條,報考勤員備案方可生效。
2、請事假期間,不發(fā)任何工資。
四、病假:
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院(市級以上)開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票,報部門審核批準并進行考勤備案后方可生效。
2、請病假期間,只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期:
1、工作年限滿一年時,可享受有薪年假3天;
2、工作年限滿五年時,每年可享受有薪假期7天;
3、工作年限滿十年時,每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期,工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產假等:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據(jù)部門實際情況,安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
第16篇 職工帶薪年休假制度
摘要：假期調休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實。
關鍵詞：年休假用人單位勞動者主體適用工作年限
最近全國假日辦關于法定節(jié)假日調休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調查過后，結果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調休方案最接近的，這與“超過八成的網(wǎng)民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調休，又難以舍棄調休帶來的長假，這實際上反映的是問題的實質——公眾休假權沒有得到充分滿足和保障落實。在此種情況下，一個存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。
所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經濟狀況未能堅持貫徹。91年《關于職工休假問題的通知》中規(guī)定應適當安排職工休假。1995年的《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。____________年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。但是現(xiàn)實中，落實情況卻不盡如人意，許多務工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞。那么，什么是年休假制度呢它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢
一、年休假制度概念
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l中規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務和工資的連續(xù)休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時間也在增加。同時它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念
二、年休假和其他休假
我國休息休假的種類主要分為八種。分別為一個工作日內的休息時間、兩個工作日之間
的休息時間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產假、婚喪假和年休假。
不少人會把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！币虼朔ǘü?jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。但實際上二者并不相同，法定休假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念慶?；顒拥男菹r間。而年休假為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。前者凡是勞動者即可享受，時間固定;后者與工齡相關，休假時間與工齡掛鉤，需要計算。《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。
三、年休假的適用
年休假的適用需要滿足兩個條件，一個是主體適格，一個是工作年限達到。首先我們看第一個：主體。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實踐中有兩個問題：1.實行不定時工作制的員工是否享受年休假。2實行非全日制工作的員工是否享受年休假。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實行不定時工作制的員工是因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，其工作任務并不與定時工作制的員工有很大區(qū)別，因此應該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，算不上標準意義上的連續(xù)工作，工作任務也與單位工作年限關系不大，不符合立法的本意，不應適用年休假制度。關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。
第二個問題是年限問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動者誤讀，認為應是在同一單位連續(xù)工作的時間達到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時間重新計算。這里就是一個誤區(qū)。根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！币虼瞬徽撌窃谀膫€單位工作時間較長，只要在現(xiàn)在的單位時,累計工作時間達到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計算。與此相對應的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個月，是應該直接享受5天的年休假，還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五
條按剩余日歷天數(shù)計算。在這里，我認為，第五條采用累計工作年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計算，也照顧到新單位的利益，，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。
主體適格和年限達到后，還有一個最為重要的問題，即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。在現(xiàn)實生活中，許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！笨梢缘贸?，年休假是由單位主動安排，不能安排需要經過職工同意，并要給予相應補償。因此安排年休假是單位的義務，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還應得到補償。同時根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！敝械弥挥新毠ぶ鲃訒嫔暾埐恍菽晷菁?，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態(tài)工作。
明確安排年休假究竟是用人單位的強制義務還是需要員工主動申請對于保障員工的年休假權利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權利，給員工行使權利提供了保障依據(jù)。
四、年休假的賠償問題和落實
對于職工未休年休假的賠償問題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！辈⑶易龀隽讼鄳谋O(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定“縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行”
但在現(xiàn)實生活中由于我國剩余勞動力富足，勞動力市場長期供大于求，勞動者擔心提出帶薪年休假可能會影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國營企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實生活中，帶薪年休假制度形同虛設，勞動者的休息權和休假權沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調休，又難以舍棄
調休帶來的長假。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調休來形成長假的假象。
年休假制度的落實既需要制度的完善，加強執(zhí)法和監(jiān)督力度，也需要勞動者休假意識和權利維護意識的培養(yǎng)和提高，單位也應與時俱進，認識到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對于“連續(xù)工作”的認定也還需要進一步的探討和立法確定。
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第17篇 國家年休假制度范本
第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期,制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日:
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。
第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第18篇 考勤、請假、休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時間規(guī)定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理細則
公司的考勤管理由公司人力資源部負責。
公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經理和副總經理因對外活動較多不需打卡外，其余人員均應按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領導報備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負責。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務部。
二、員工請假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應順延。
每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實際情況做相應調整。
每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
婚假：
員工達到法定年齡結婚，持結婚證書經直接上級批準后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結婚證書按照請假流程經批準后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。
喪假：
員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。
產假：
女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產假。
晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假。
男員工可享受7天的護理假。
有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予一次哺乳時間，每次1小時。
年假：
公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經主管經理批準后可在一個工作年限內分開來休。
路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。
三、請假制定
請假需請半天或者整天。
員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經批準后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或將批示郵件轉發(fā)至前臺秘書處。經前臺秘書確認無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。
請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
員工請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。
未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應的處分。
請假批準權限：
請假5天（含），由部門經理批準。
部門內若設組，請假兩天（含）以內，可由組長批準；兩天以上到5天（含）以內，須經部門經理批準。
5天以上到10天（含）以內，須經主管經理批準。
10天以上須經總經理批準。
休年假須得到直接上級和部門經理的批準。
請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經理、總經理逐級審批，批準后將請假條報考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
假期結束后不能及時返崗的，應及時和考勤人員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據(jù)。
第19篇 某公證處年休假制度
公證處年休假制度
一、年休假的對象為公證處全體公證人員。工作年限以實際參加工作的時間計算。
二、年休假假期的享受:
(一)工作時間滿1年不滿10年的假期為5天;
(二)工作時間滿10年不滿20年的假期為10天;
(三)工作時間已滿20年的假期為15天。
三、年休假的安排
(一)年休假必須當年享受,可集中或分段安排年休假。遇法定節(jié)假日可順延相應的年休假期。
(二)允許公證人員以年休假抵扣病、事假。
(三)本處安排的療養(yǎng)不抵扣年休假。
四、遇有下列情況之一的,不享受年休假。
(一)累計工作滿1年不滿10年的,病假累計2個月以上的;
(二)累計工作滿10年不滿20年的,病假累計3個月以上的;
(三)累計工作滿20年以上的,病假累計4個月以上的。
(四)公證人員非因工作原因,本人未主動提出年休假的,視為自動放棄年休假。
五、自動放棄年休假的,本處只支付正常工作期間的報酬,不享受任何補貼,也不跨年享受。
六、若因工作需要,組織上在征得年休假對象同意的情況下,年休對象未休年休假的,可按其基本工資的3倍計算報酬。
第20篇 國家?guī)侥晷菁僦贫确侗?/strong>
【國家?guī)侥晷菁僦贫取颗c國家年休假規(guī)定相關的國家實行帶薪年休假制度
勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本條例的實施辦法。
