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有哪些
務(wù)工人員制度
務(wù)工人員制度是指企業(yè)為了規(guī)范和管理其非正式員工，如臨時工、合同工、派遣工等制定的一系列規(guī)定和流程。這些制度通常包括以下幾個方面：
1. 招聘與選拔：明確務(wù)工人員的招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公平公正。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：為務(wù)工人員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
3. 工資與福利：設(shè)定務(wù)工人員的薪酬體系，包括基本工資、加班費(fèi)、福利等。
4. 工作時間與休息：規(guī)定工作小時、休息日和假期安排。
5. 安全與健康：確保務(wù)工人員的工作環(huán)境安全，提供必要的健康保障措施。
6. 績效評估：建立務(wù)工人員的績效考核機(jī)制，用于決定晉升、獎勵或解雇。
7. 勞動合同：明確務(wù)工人員的合同條款，包括合同期限、解約條件等。
內(nèi)容是什么
務(wù)工人員制度的核心內(nèi)容是確保務(wù)工人員的權(quán)益得到保障，同時保證企業(yè)的正常運(yùn)營。具體來說，這包括：
- 確立務(wù)工人員的法律地位，防止非法用工和剝削。 - 設(shè)定清晰的工作職責(zé)和期望，避免責(zé)任不明晰導(dǎo)致的問題。 - 提供必要的社會保障，如工傷保險、醫(yī)療保險等。 - 保障務(wù)工人員參與企業(yè)決策的權(quán)利，例如設(shè)立工會或員工代表。 - 實施公平的晉升機(jī)制，鼓勵務(wù)工人員提升技能和業(yè)績。
規(guī)范
務(wù)工人員制度的規(guī)范化建設(shè)對企業(yè)至關(guān)重要，它需要符合國家勞動法規(guī)，并與企業(yè)的人力資源策略相一致。規(guī)范的務(wù)工人員制度應(yīng)做到：
- 文檔化：所有規(guī)定都應(yīng)以書面形式記錄，便于員工查閱和遵守。 - 公開透明：制度內(nèi)容應(yīng)公開，讓務(wù)工人員了解自己的權(quán)益和義務(wù)。 - 定期審查：隨著法律法規(guī)的變化和企業(yè)需求的調(diào)整，制度應(yīng)定期更新。 - 執(zhí)行與監(jiān)督：確保制度得到執(zhí)行，通過內(nèi)部審計或第三方評估進(jìn)行監(jiān)督。
重要性
務(wù)工人員制度的重要性不言而喻，它：
- 保護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益，增強(qiáng)其工作滿意度和忠誠度。 - 為企業(yè)提供了穩(wěn)定的人力資源，降低員工流動率。 - 遵守法規(guī)，避免因違規(guī)用工帶來的法律風(fēng)險和聲譽(yù)損失。 - 促進(jìn)公平競爭，提高企業(yè)形象和社會責(zé)任感。
務(wù)工人員制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它不僅關(guān)乎企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營，也直接影響到務(wù)工人員的工作體驗和企業(yè)整體的穩(wěn)定性與效率。
務(wù)工人員制度范文
第1篇 外來務(wù)工人員管理制度
為了維護(hù)本工程的治安秩序,管理好外來務(wù)工人員,保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益,特制定該管理制度。
一、 凡常住戶口不在本市的外來務(wù)工人員,來本地參加工作,必須“三證”齊全(身份證、勞務(wù)證、計生證),并同時上繳一寸免冠照片4張(暫住證、勞務(wù)證、工作證、)。
二、 在三日內(nèi)上報當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》,勞動部門辦理《勞務(wù)證》,工程安保部門辦理《工作證》。
三、 務(wù)工人員必須隨時攜帶三證,不得轉(zhuǎn)借、涂改,上下班必須按規(guī)定佩戴好《工作證》,以便出入生活區(qū)
四、 三證如有遺失,必須在于24小時內(nèi)上報安保部門,并說明原因,經(jīng)查明后補(bǔ)辦。
五、 《暫住證》期滿需留住的,應(yīng)在期滿前5日內(nèi)上報安保辦公室,以便統(tǒng)一向當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理延長手續(xù),期滿離開時,應(yīng)繳銷《暫住證》。
六、 外來務(wù)工人員必須服從安保、后勤部門的統(tǒng)一安排,在指定
的房間、床鋪居住,積極參加安保部門組織的法律法規(guī)學(xué)習(xí),和有關(guān)教育培訓(xùn)活動,嚴(yán)格遵守本工程項目的各項管理規(guī)定。
七、 外地來本市探親、訪友人員,除安保部門統(tǒng)一登記外,暫住或預(yù)期暫住7日以上者,必須當(dāng)日上報安保部門,并繳2張一寸照片,3日內(nèi)報當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》。
第2篇 某技術(shù)學(xué)院外來務(wù)工人員管理制度
技術(shù)學(xué)院外來務(wù)工人員管理制度
為進(jìn)一步維護(hù)我院教學(xué)、生產(chǎn)、生活秩序,保障師生和外來人員的安全,結(jié)合學(xué)院內(nèi)部實際情況,特制定本規(guī)定。
一、加強(qiáng)外來人員治安管理是內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的重要方面,必須按照“誰用工,誰負(fù)責(zé)”、“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,做到依靠群眾,預(yù)防為主,綜合治理,保障安全。
1、凡農(nóng)民工、合同工、外包工、臨時工(以下簡稱“四工”)到學(xué)校務(wù)工,均須持有居民身份證,經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后,報用工部門登記造冊并交保衛(wèi)部門辦理《臨時出入證》。
2、辦證時,每人繳押金10元,證件工本費(fèi)2元,一寸免冠照片2張(1個月以內(nèi)不需照片)。
3、“四工”人員進(jìn)入學(xué)院后,必須佩帶《臨時出入證》,持證上崗,并自覺接受保衛(wèi)人員的檢查。
4、證件到期或工程峻工后必須在5日內(nèi)由用工部門負(fù)責(zé)人集體辦理退證手續(xù),過期押金不退,證件收回作廢。
二、用工部門要做好外來人員的治安管理工作。
1、教育外來務(wù)工人員要自覺遵守校規(guī)校紀(jì)及各項治安管理條例和安全防火制度等。被聘用的“四工”人員必須與用工部門簽訂治安合同,并有介紹人擔(dān)保。施工單位必須與用工部門簽訂安全管理責(zé)任書。
2、“四工”部門要建立治保組織,不足30人的要設(shè)治保員;30人以上的要建立治保小組,并接受學(xué)校治保機(jī)構(gòu)的指導(dǎo),認(rèn)真做好所屬人員的教育管理工作。
3、學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對“四工”人員的安全培訓(xùn)工作,要求每作業(yè)小組設(shè)1名治保員參加安全培訓(xùn),執(zhí)行學(xué)校治安管理規(guī)定。
三、外來人員必須做到
1、自覺遵守國家法律、法令和校規(guī)校紀(jì)及各項安全制度,配合做好保衛(wèi)工作。
2、“四工”人員在學(xué)校內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、酗酒鬧事和私拿、損壞公物;不得擾亂校內(nèi)公共秩序,影響他人學(xué)習(xí)和正常生活。
3、寄住人員必須按規(guī)定辦理住宿手續(xù),服從職能部門的管理,遵守宿舍規(guī)章制度,未經(jīng)有關(guān)部門同意,不得私自留宿他人,嚴(yán)禁男女混宿。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品。
5、治安責(zé)任人(承包責(zé)任人)違反《治安管理規(guī)定》或不執(zhí)行治安整改措施,致使連續(xù)發(fā)生治安案件或刑事案件的,視情節(jié)按有關(guān)法規(guī)給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰或拘留。
四、租賃單位治安管理規(guī)定
1、凡借租學(xué)院場所進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、儲運(yùn)的單位或個人,必須經(jīng)學(xué)院同意同出租單位簽訂治安等有關(guān)合同,一式三份(本人、出租部門、校保衛(wèi)處各一份),必須接受學(xué)院保衛(wèi)部門和公安部門的管理,嚴(yán)格執(zhí)行治安管理規(guī)定。
2、租賃單位不得利用租賃場所進(jìn)行賭博、賣淫、嫖娼、奸宿、窩藏等違法犯罪活動和不允許經(jīng)營的服務(wù)項目。
3、租賃責(zé)任人(治安責(zé)任人)必須對單位職工實行治安責(zé)任管理,建立安全保衛(wèi)管理制度。
4、租賃單位人員凡在學(xué)校場所住宿,必須按本規(guī)定第三項第3條辦理寄住手續(xù),佩帶《臨時出入證》,遵守治安管理規(guī)定。
5、租賃責(zé)任人未按要求落實安全防范措施,違反《治安管理規(guī)定》的,按本規(guī)定第三項第5條予以處罰。
6、租賃單位必須嚴(yán)格執(zhí)行租賃合同協(xié)議,違約者按有關(guān)法律追究民、刑事責(zé)任。
第3篇 施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理制度
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理,保障建設(shè)工程施工順利進(jìn)行,促進(jìn)安全、文明施工,根據(jù)本公司的實際制定本制度。
1、項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人,專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇用單位負(fù)責(zé)管理,但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。
2、項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、兼職勞務(wù)管理員,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場務(wù)工人員登記,建立動態(tài)管理臺帳,督促檢查施工現(xiàn)場務(wù)工人員勞動合同簽訂落實,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表、勞動合同等資料收集整理。
3、施工現(xiàn)場務(wù)工人員必須依法簽訂勞動合同,必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗,新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。
4、務(wù)工人員應(yīng)積極參加項目部組織的民工學(xué)校學(xué)習(xí),接受項目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。
5、務(wù)工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及公司制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等管理制度,嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆,惡意討要工資的行為,造成惡劣影響的人員酌情處罰。
6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡(luò),逐級落實責(zé)任制,做到人員底數(shù)清,流動進(jìn)出清。
7、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第4篇 務(wù)工人員招工制度
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動用工的管理,維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合我公司實際制定本制度。
1、勞務(wù)分包的用工主體資格為中天建設(shè)集團(tuán)有限公司。項目部不具有獨立法人資格,不能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)發(fā)包。
2、務(wù)工人員的招用,必須由公司或勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動合同,不得以項目部的名義與務(wù)工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn),支付形式和支付時間等內(nèi)容。
3、務(wù)工人員勞動合同的簽訂,被錄用之日起十五天內(nèi)與過去者簽訂書面勞動合同,過去合同簽訂后,務(wù)工人員應(yīng)交納有效身份證、計生證、暫住證復(fù)印件,十五日內(nèi)由公司統(tǒng)一到相關(guān)部門辦理錄用備案手續(xù)。
4、招收范圍:熟練的技術(shù)操作工,有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用,特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)證。嚴(yán)禁招用未滿十六周歲未成年人或國家規(guī)定的退休年齡的人員。
5、勞務(wù)發(fā)包:必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資格的企業(yè),不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個人(包工頭),勞務(wù)人包合同必須報公司相關(guān)部門評審,統(tǒng)一由公司簽訂,后報建筑勞務(wù)交易中心備案。
6、合同期限:務(wù)工人中固定期限合同最長不超過一年,以完成一定工作為期的勞動合同,起訖時間必須明確具體,合同滿期應(yīng)及時辦理手續(xù),離開公司辦理注銷手續(xù)。
7、本制度自公布之日起執(zhí)行。
